職場の気が付かない人への接し方

[1. 匿名]

鈍い人とペアで仕事しています。業務量は私の方がずっと多いです。本当ならそのペアの人が手伝うのですが、遅くてミスが多く、逆にミスされそうで頼んでいません。
単純作業もやらせてみましたが、それすらも指示出さないとわからない人で、一緒にいると怒鳴り散らしたくなってしまいます。
当の本人は鈍いので周りがイラついて不穏な空気になっていることに気が付きません。
主は同じ係だから、放置してはダメなのでは、と頑張りましたが本当に疲れてしまいました。
もう放置でフォローゼロでいいでしょうか。

[2. 匿名]

>>1
上司はなんと言ってるの？

[3. 匿名]

いいんじゃない

[4. 匿名]

>>1
もし主が先輩なら、育てるのも仕事の一つだと思うけど。

[5. 匿名]

上司に相談

[6. 匿名]

>>1
一度放置して主さんは自分の分の仕事だけやってみたら？

[7. 匿名]

サポート的な人なの？

[8. 匿名]

あぁ…

[9. 匿名]

[10. 匿名]

>>1
放置する前に上司に報告しないとあなたの立場がまずくなるよ。

[11. 匿名]

周りじゃなくて、あなたがイラついてるんでしょ。

[12. 匿名]

ごめんなさい。私はその鈍い人の方です(T ^ T)

[13. 匿名]

その人とペア解消ってできないの？
同じくらいのレベルじゃないと、一方にしわ寄せがいくよね

[14. 匿名]

1人の大人とか同僚と思って接すると
「どうしてこんなことも」
ってイライラするから、子どもとか初めてバイトに来た人ぐらいの意識で接している
すると「ああ！こんなことできてすごい！」と思ったり…まではできないけど、まあ、感情的には楽になるよ

並行して上司には適宜情報共有して現状は伝えておく

[15. 匿名]

>>1
ミスをカバーするから本人が成長しなくない？
成長出来ない人間でも、重大なミスをしたら主より上の上司に指導されて反省はするはず
だから放置が一番いいし、ミスあったって上司に怒られたらそれやったの◯〇さんでーすって言えばいいんじゃない

[16. 匿名]

トイレのトイレットペーパーをなくなったのに変えずに芯のままにするやつがいる。変えろよ💩

[17. 匿名]

気が利かないとは違わない？仕事が遅い＆ミスが多い人の話だよね

[18. 匿名]

上司に言ってペアを変えてもらえば？

[19. 匿名]

>>1
気が利かないのは、治らない

[20. 匿名]

何の責任も持てない人に、放置でいいか聞いてどうするの？上司に聞きなよ。

[21. 匿名]

>>1
上司に現状の状況、主がやってるフォローの報告と相談をしたら？

[22. 匿名]

>>1
ここじゃなくて上司に相談

[24. 匿名]

>>1
単純作業すら指示なしでは出来ないレベルならもうクビでは？
何で会社にいられるんだろう、公務員？

[25. 匿名]

上に相談

[26. 匿名]

>>13
上司がミスが多い子のカバーできる能力ある人材としてトピ主をアサインしてるのかも。それなら給料にのっけてもらわないと納得できないけどね。

[27. 匿名]

>>1
上司に相談するのがベスト

経験上放置や態度を変える等すると主さんのハラスメントで病んだ等騒ぐ予感。

[28. 匿名]

>>1
ウチの職場のＭさんが書いていそう…。
毎日怒鳴るのを我慢しているのが伝わる。

[29. 匿名]

>>23
許してもいいよね

[30. 匿名]

1度ミスを犯して上司に一緒に怒られる。相手が私だったら私のせいでと反省する。それでも直らなかったら怒っていいと思う。

[31. 匿名]

>>19
仕事が遅い　のも劇的に改善するとかはあまりない
慣れて多少速くなることはあるのかも？しれないけど

[32. 匿名]

>>1
放置したら、同じ係の主も連帯責任でしょ

[33. 匿名]

>>1
ペアにさせられるの罰ゲームやん。
定期的に変えろ！って訴えたらええ

[34. 匿名]

>>1
周りがイラついてるのはきちんと指導してないあなたに対してもだよ

相手の立場はわからんけど、ペア組んでるなら仕事できるように教育するやろ

[35. 匿名]

自分で気づけない人には言い続けるしかないよ
怒鳴るんじゃなくてあくまでも穏やかな口調で

こんなことも指示されなきゃわからないの?!今までどうやって生きて来たの?!って人いるけど
いちいち全部言ってあげるしかない

無理なら上司にペア代えてもらう

[36. 匿名]

>>17が言ってる通り、そもそもの一般通常業務が一人前に出来てないんだから気が利くもなにもないのよ笑
上司に報告してみよ
あと人の中身は変わらないからね、あなたがいくら頑張ってもあっちは変わらないんだよ…悲しいことに

[37. 匿名]

>>26
ミスのカバーが主の業務になる
上司が無能

[38. 匿名]

>>1
やって良いかわからないけど、じゃけんにされるとかペナルティがこわくてシャキシャキする人は居そう
でもわからない奴も居そう
ちなみに私は煽られる方

[39. 匿名]

気が付かない人は、気が付いてないということに気づいてない…

[40. 匿名]

主さんがカバーするからその人も他の人も気づかないんじゃないかな
まずはその人が主体でやる仕事を確立してあげるといい。その仕事は遅くても主さんは声かけない。そのうち効率とか自分で考えるから

[41. 匿名]

>>1
もうミスをしない仕事以外をさせない。
下手にバカを期待するとコッチが疲れるし
フォローが要るからね。

そうやって使えない人をそのままにして
異動させたりコッチが異動したら良いわ。
後のことは知ったことじゃない。

[42. 匿名]

>>4
頑張って無理だったんでしょ
世の中にはとんでもなくポンコツな人居るからなぁ…

[43. 匿名]

>>1
放置しても問題ないなら放置でいいと思う。そもそもマネージメントの立場じゃないのならその人に対して色々口出しすべきでもない気がする。

[44. 匿名]

元専業主婦だった人とペア組まされた
作業するのが遅いのは仕方ないとしても
仕事中に母親に電話したり
過保護息子にラインしてたり
遅刻してきて言い訳したり
私は黙ってたが所長が注意したら逆ギレして
暴れたので放置することにしました

[45. 匿名]

無視してないのに無視してるってよく言われる
特に異性を無視してるように見えるらしい
｢なんで無視するの？｣｢無視すんな！｣

してねーっつうの！

[46. 匿名]

>>23
糞はしちゃダメだね

[47. 匿名]

ペアの仕事って辛い
うちは毎日ペアの組み合わせがかわるけど

私はまだ入って三週間の新人
必死でスピードと正確さを先輩に近づけるように日々努力してるけど
一人だけ、ベテラン同士のような暗黙の了解やスピードや効率を容赦なく私にも求めてくる人がいて
私が追いつけないとずっと心ない態度やキツい嫌味言ってくる

その人と組んだ日は毎回、今日で辞めたい…二度とこの職場に来たくない…って思うよ

[48. 匿名]

>>11
ミスでストレスたまるのは分かるけど、怒鳴り散らしたくなるって言う主もちょっとヤバイと思う。
私は下だから教わる立場だけど、やり方に文句言うだけでちっとも指導してくれない人は、自分のやり方押し付けてるだけだって、他の上の人と比べて分かるよ。

[49. 匿名]

>>4
ミスが多いのは特性だから教えてどうにかなる問題じゃないよ
やり方がわからない人に教えるのは必要だけど

[50. 匿名]

>>12
自覚あるならまだいい方だ

[51. 匿名]

>>12
がんばれ！

[52. 匿名]

>>13
うちは上司とペアだけど、上司が忘れた段取りをこっちに押し付けてくる。

最近俺ダメだわ〜でもガル子さんが居るから助かるわ、
一つよろしくな！

とか言われては？ってなった。
上司の指示通り動いてクレームになると俺はそんな指示してないとか人のせいにすんなとかブチ切れてくるくせに。

[53. 匿名]

>>1
怒鳴り散らかしたくなる、、？
他人の細かいところにまでケチつけたいタイプなだけじゃなくて？モラハラ臭すごいんだけど

[54. 匿名]

>>1
上司に相談しないの？
そういうの個人が勝手に決める事じゃないと思う

[55. 匿名]

>>4
仕事のやり方を知らないだけならいくらでも伸びるけど、物事に気がつかないタイプは何をどうやっても良くならないよ
この手のボケもつらいけど、やらないといけないことは何一つやらないのにやらなくていいことは全部やるタイプを部下として持たされると気が狂いそうになる

[56. 匿名]

>>1
こういうの見るたび、何で上司に相談しないんだろうと不思議に思う。相談すればわりとすぐ解決するよ。

[57. 匿名]

>>4
育てようとしても育たない、不毛ってことでしょ
そういう人間はいるよ

[58. 匿名]

>>17
気が付かないのと気が利かないは違うと思うんだけど

[59. 匿名]

これだけだと何とも言えない。その鈍臭いほうの人の意見聞いたらまた別の視点から見られて面白そう

[60. 匿名]

>>4
読んだ限り、ペアの人は育たない人なのではないかと

[61. 匿名]

こういう事言いまくってて、実は言ってる方が病的なパターンもあるからなぁ。誰が同僚や部下に来ても潰しちゃう人。モラハラパワハラで上司に注意されても逆恨みして余計酷くなって結局辞めさせちゃうし、そこの部署が雰囲気悪くなって地獄。でもあくまで自分は被害者ポジ。そもそも仕事が出来る人格者ならガルにこんなトピ立てないと思うの。

[62. 匿名]

レスしてるほとんどが『仕事できる側』として意見してるのが面白い

[63. 匿名]

こんな程度のことでトピたてるなんて主のレベルもたかが知れてる

[64. 匿名]

私なら
現状を上司に伝えます

ミスが多く、また気づかず自覚、反省がない
こちらの負担が多く業務に支障が出るため
これ以上フォロー指導は出来ません。
教育指導など対応お願いします。

と
あなたが教育係でないのなら
困っている、迷惑していることなど伝えて
なんとかしろ！でいいかと

[65. 匿名]

>>39
そうなんだよね。だから、気付いてほしいポイントで「はい、今何か気付かなかった？」「……」『○○だよね」みたいな録画を止めるみたいにして教えていくといいかも。

[66. 匿名]

>>15
これでいいと思うけど、これをするなら事前に事情を上司に伝えておくべき。
今までの様子とか、対処してきたこととか、これからどうするかとか。

重大な問題が起こったときに、〇〇さんのせいですだけじゃ済まないかもしれないし。
相談してた上司が有能とは限らないから、時系列なども控えておくといいよ。

[67. 匿名]

>>4
限界きたら上司に相談よね

[68. 匿名]

>>47
ウチにも一人いるわ。
ソイツのせいで皆辞める。
何故か私はソイツに好かれていますが、私は大嫌い。
何度も同じ事(愚痴)を聞かされるの気が狂いそうですが、
ソイツを悪者に仕立て上手く操ってます。

[69. 匿名]

今はさまざまな人が職に就いていて、発達障害の方の業務指導をしております
この単純作業は何のために行うのか、また手順を途中まで説明した後にこのあとどうすれば良いかを訪ねます
当たっていた時は盛り気味ではありますが褒め、それにプラスして〇〇すると速く終わるよと教えますが見放すことはなく、むしろやりやすいようにサポートして常に伴走している感じです
なぜならミスを指摘してもそれがミスだと相手は気付かないし、言い方や表情で内側に籠って混乱してしまう方が会社としては痛手です
主さんも同僚や上司に相談されてみては如何ですか
100%よりも60%を目指すなど改善策はあると思います

[70. 匿名]

前職での話
私めちゃめちゃ細かいタイプで、なんでこうしないの？！分からないことあれば早く聞けばいいのに！仕事すすめるの丁寧すぎ！と同僚にも思っちゃうんだけど、蓋開けてみたらその同僚のほうが上司評価は高かったんだよね。
てことで、あとは上司に相談して判断してもらおう。

[71. 匿名]

主さんとめっちゃ似てる境遇にいる
ただ違うのは相手は派遣ってこと
その派遣とペアの日はもうイライラして怒鳴りそうになってしまうからあまり近寄らない、会話しないようにしてる

[72. 匿名]

>>23
愛してもいいとは思う。

[73. 匿名]

>>58
ごめん、見間違えたわ
でも気が付かないのと仕事が遅い＆ミスが多いのもやっぱり違うよね
主の言う気が付かない人っていうのは何を指してるのかね？仕事が出来ないことの自覚がないって意味かな

[74. 匿名]

>>4
限度があるよね
主さんのコメント読む限りは指導料や育成料みたいなのが手当てとしてついてるわけではない感じだし
だったら主さんがそこまで面倒見て責任を負う必要はない

[75. 匿名]

>>4
誰がやっても育たない人っている

[76. 匿名]

>>4
それはあるけど1のは何か持ってる人なのかもね。そういう人は毎日同じ作業じゃないと無理かも。

[77. 匿名]

本当に遅い人は遅いよね。単純作業でも遅い人いるし、１日ゆっくりやる人もいて、ペアならイライラするかも。

[78. 匿名]

>>13
遅くてミス多い2人だととんでもない事になるから主と組ませてるんだと思う

[79. 匿名]

>>1
何らかの障害持ちなんだと思って堪えてる

[80. 匿名]

>>55
やらないといけないことは何一つやらないのにやらなくていいことは全部やるタイプ

今これが先輩で詰んでる…経験年数は私が長いけど「ここでは私が先輩だから」とのことでもう諦めてフォローしまくってる
上に相談したけど変わらないから今年で辞める😞

[81. 匿名]

>>1
私鈍いけど逐一言ってもらえると助かる。察してみたいなのは正直無理。
ただ言われたことはパターンとして頭の中にインプットはするのでその人もパターンを増やすしかないのでは？と思ってる。
もうやってたらごめんね。

[82. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ気持ち分かる…
しかも私の場合は相手が年上で役職も上。
でもあまりにも何も出来なくて、その人に仕事を与えると私がその人の進捗管理を逐一しなければならず、ストレスで爆発しそうだったので全部私がやることにした。

その人、異動してくる前もそういう扱いを受けてたんだけど何も知らない私は「たとえ出来なかったとしても仕事を任せないと覚えられないし周りが大変になるのに」って思ってたけど、いざその人が自分の隣に来てやっとこれまでその人が仕事任されてなかった理由が分かった。

自分より年下ならまだ許せるし、一生懸命やってできないのなら全然良いんだけど、そいつ常にヘラヘラしてるし一旦トイレか何かで席を立つとどっかで油売って全然戻ってこないし、そいつが私より給料もらってると思うと腸煮えくり返る。

[83. 匿名]

>>49
こういうのも一方の話聞いてるだけじゃ分からない気はするけどな
他部署の同僚が主さんみたいな感じで愚痴聞かされまくってて、大変な後輩で同僚も気の毒にと思ってたけど、その部署の他の人から話聞いたら同僚がキツイだけというか、お局的なことやってるっぽい感じだった

ミスが多い→たまにする程度だが同僚さんはそのたまにが許せないみたい、同僚さんも同程度のミスはある、あの人自分に甘いよねw
周りもイラついてる→別にイラついてない、むしろ同僚さんのピリピリがしんどい
指示待ちで何もしない→同僚さんが仕事をあの子は出来ないからと抱え込んで自爆してた、抱えてる仕事勝手にはできなくて当然、そこは上司が入って調整したら上手くいくようになった

その後噂の後輩さんを見たら、若干小倉優子っぽい雰囲気の可愛らしい人で(特別容姿がいいという訳ではないが男性受け良さそうな)、何か「あー…」となったよ
その雰囲気だけでイライラして気に入らないタイプの女性いるよなって感じの
何か私にはお喋りで朗らかな同僚だったけど、すっかり見る目が変わってしまった

まぁ主がどうかは分からないし、本当にペアの人が特性持ちとかなのかもしれないけど

[84. 匿名]

>>1
そもそも、最初から単純作業を含め業務の範囲や流れを具体的に把握&共有できていないのでは？
コメを見る限り、トピ主さんは1を聞いて10を知るというか段取りと要領と必要なことを察して動くのが上手いように思う。
なのでトピ主さんからすれば言わなくもわかる指示でもペアからすれば曖昧な指示なので曖昧な仕上がりになるのでは？
大変かもしれないけど初心者に教えるつもりで仕事の手順をペアの人とおさらいして共有するのもいいかもしれない

[85. 匿名]

>>1
うちにもそんな派遣がいる。派遣なんだし更新しないでと上司に言ったらキレられていじめられた。なぜ？
主のところは派遣なら更新なしで。社員なら他のところに異動とかできないの？

[86. 匿名]

>>34
同僚なら知らんがなって話

[87. 匿名]

わたしもそういうことがあったよ。
そのときは、１年毎にペア決めだったから、
とにかく１年間、耐え抜こうと思ってた。
でも最後にキレてしまった。
相手が仕事ができないのは、
歴代のペアから管理職も聞いているから、
そのことで上から指導されることはなかった。

[88. 匿名]

>>1
めちゃくちゃわかる。

3月に入社したおばさんがマジで気が利かないし、向上心も危機感もとてもあるようには見えないし、 基本的なこと何度教えても覚えは悪いし、ミスも多いし正直、自分よりベテランの人もいるけど終業一時間前になると他の部署の応援行っちゃったりとかして、自分が一番 先輩とかになっちゃって指示出さなきゃいけないけど、自分の次がその人で全く頼りにならないからめちゃくちゃしんどい。

業務量が少なくて自分で仕事探して何かしてねっていう日もあるんだけど、それもできないから4ヶ月も経ってんのにおもりしてる感覚でめちゃくちゃ疲れる。

工場勤務で、暑さとかやばいけど「こんなに暑いんだったら夏越えられないからやめた方がいいかも」とか「体力ないから続けられないかも」とかって何 かって言うと言うけど、「はい、やめてくれて結構です」「あなたのおもり疲れます」「やめてくれても惜しくないです」とか言ってしまいそう。

[89. 匿名]

>>82
それって降格とかないの？年功序列の職場なの？

[90. 匿名]

>>4
頑張った上でだめだったって書いてるじゃん。自分だったら絶対育てられない癖に他人には厳しく綺麗事言う人マジで苦手。

[91. 匿名]

上司のミスは言ったら怒るから黙って訂正していた
メールの振り分けも
Dropboxで一括印刷も
既読の手動
簡単な計算式
上記もできないのに何の為に仕事きてんの？って人はいる
上司もだけど能力ない奴に何言ってもむだ
だって一定のレベルに達してないバカだもん
無駄

[92. 匿名]

>>89
基本年功序列だから降格はないけど、同年代の人よりは下の役職。人事も無能なのは分かってるっぽい。
でもその人、自分がぞんざいな扱いをされるのは周りの理解がないからだと思っているらしく、「酷い扱いを受けた！！」って大騒ぎしたから私のとこに異動してきた。最初は可哀想だと思って優しくしたし仕事も与えたけど、結果的にその人が全部原因だと分かった。分かってないのはその人自身だけ。

[93. 匿名]

>>87
だから、身バレしてるって
バカなのかな？

[94. 匿名]

>>85
知らんけど、文章的にあなたも結構変わってそう

[95. 匿名]

>>55
パートだけど、同じシフトに入ってる人がそう。
やらなきゃいけない仕事を本当にやらない。
教えてもやらない。
知りません、わかりませんで終わり。
余計なことばかりして（仕事をしているフリ）、時間稼ぎ。
「何故教えないの？」っていい加減上司に注意されそうだったから、こちらから先に、名前を出さずにこういうことがありますって言っておいた。

[96. 匿名]

>>87
学校のことは言いませんよ

[97. 匿名]

>>2
気付いてない、
気付いてるが知らん顔

どっちにしてもロクな上司じゃないね

気付いて指導しない上に
壊滅的ダメ子のことを
アイツホントに給与ドロボーだよなーと
陰口叩いてたクッソ上司がいたわ

[98. 匿名]

>>1
放置でいいよ。そういう人は教えたって聞いてないから関わるだけ無駄。勤続20年目だけど、学歴の高さ関係なく、たまにポンコツが混じってることあるよね。

[99. 匿名]

>>87
違法ですよ
知ってますけど

[100. 匿名]

>>1
まぁ、そういう人は周りがイラついてるのに気がついたところで早く動けないしミス減らないよ
問題はそこじゃない
そういう人に対して適材適所の業務を与えるしかない
それをしてない上司が無能

[101. 匿名]

>>48
自分の無能さに気付かず一人前にやってます風にする人とかなんじゃないの
私の職場にもいるよ
年齢的に私の方がだいぶ年下なこともあって、どこか私を先輩として敬意を払うのを嫌がってるっぽい感じなの（格下扱いしたいってほどじゃないけど、同期ぐらいの認識したいみたい）
キャリアは私のほうが上だからフォローするのは全然いいけど、こっちが一方的にフォローしてあげないとどうしようもないくせに先輩面されるの嫌となると、やっぱり腹は立つ

[102. 匿名]

一定のレベルにも達してないヤツが
でかい顔すんなって思う

[103. 匿名]

地頭悪いわけじゃなくて自分の仕事はミスなく遅延なく
仕事をこなしているんだけど、昔で言うと｢おっとり｣｢天然｣で気が利かないし、社交辞令がわからず厚かましい。

もれなく、こどもが3人いるけど全員発達障害ぽい。
一人は自閉症ほぼ確定みたいだし。他二人も話を聞いたりする限り、高確率で危ない。
ああ、やっぱりなと思った。

[104. 匿名]

>>48
私もそこが引っかかった
主さん自分で気づいてないだけで、割と短気な方なのかな？
会社に寄せ集められた他人に対して、怒鳴りたくなるって感覚は普通ないよね…

[105. 匿名]

不毛
スキルがないのにどうして外で働きたがるんだろ
謎でしかない

[106. 匿名]

>>104
ない
イカれてる

[107. 匿名]

>>1
これだけじゃ分からないけど、若い世代だと、自分から動くって事が出来ない子のが多いよ。
例えばだけど、出勤時間も私の様なアラフィフ世代は最低でも５分前には着いてるけど、若い世代は遅刻さえしなきゃいいっていう感覚。
それぐらい、仕事への感覚が違う。

[108. 匿名]

どーしても
上司のスキルに合わせなきゃいけないってのがある
日が暮れわって思う

[109. 匿名]

>>1
自分が出来ると思って、何でも相手にやらせないタイプもいるから、何とも言えない。

[110. 匿名]

>>106
近所のおっさんじゃねーんだよ

[111. 匿名]

>>109
出来てないのに

[112. 匿名]

>>61
仕事ができるからといって人格者というわけではないでしょ
私は仕事できるけど、まあなかなかいい性格してる自覚あるよ

だからこそ、トピ主さんは優しい人なんだろうなって思うよ
私だったら上司に相手の無能さあげつらって、私の仕事の邪魔なんで教育係はお断りしますって言っちゃう
それでトピ主さんみたいな良心的な人が割食って押し付けられちゃうんだよね

[113. 匿名]

多分、発〇〇〇……
スタッフにも一人いて。もう関わるとみんな体に異常きたすし、胃潰瘍寸前になった人もいるから、もう放置だよ。
放置というか、担当を持たせてない。
一人でなにもできないし、任せてみたけど、毎日やらかすし、だから消耗品の発注（お客様には迷惑かからない、間違えても遅くても）
とか、簡単な業務？しか。
でも、気が利く訳ではないから言われた以上のことはしない。例えば流し台を掃除するとか、その辺拭くとかもまったくなく、私がやってたら「すみません〇〇さん、ありがとうございます」というだけ。「やってくれてもいいんだよ」って言ったら苦笑い💧

雑用一切しない、担当持たせてないから皆よりはるかに時間あるのに。
給料かわらない。

[114. 匿名]

40代以降の一般職で一般事務は
いらないよ。見た事ないもん有能な人
家でやれる事をやる
それが一番です

[115. 匿名]

>>9
この子元気かな？

[116. 匿名]

>>104
主に相当な負荷がかかっているとは想像しないんだね

[117. 匿名]

>>56
上司があてにならないからでは？でも、個人で解決できる範疇を超えると上司に相談するしかないんですけどね…。それでも話が通じない相手だと目も当てられませんが。

[118. 匿名]

>>1
ほっとく　構いすぎる
他の人は同じ事してもスルーしてるのに
なんでその子だけ構うんだろ
逆に潰しにかかってんだろ
愛着障害？

[119. 匿名]

>>1
主とはちょっと違うんだけど、職場（工場）でパワハラ上司がまともな長く勤めてる日本人管理職を殆ど辞めさせて私も耐えれなくて異動させて貰った。
残ってるのは外国人実習生と日本人でまさに主のペアの人と同じような人が大量に…外国人実習生は言って理解したら大丈夫。
しかし残った日本人は…
何回教えても覚えない。毎日一から十まで細かく説明しないとできない。（タイムスケジュールノートに書いてた。見返して覚えてねと言っても覚えない）効率とか考えれない。おなじミスを繰り返ししすぎる。
本人は全く気付いてない。一生懸命はやってるけど…
もんのすごい単純作業をひたすらやるくらいなら大丈夫なんだけど、その仕事は障害者雇用の仕事です…
パワハラ上司はその残った日本人の当たりも更にキツイけどみんな異動とか転職の仕方もわからないからずっといる。

[120. 匿名]

ペアだけど完全に分離できる仕事をやってもらって
責任もそっちに持ってもらえない？
2人分の仕事した上にフォローするなら給料倍にしてもらわないと合わないよ

[121. 匿名]

>>113
総務的な人って気が利かないとダメだよね
コヒーマシーンの周りべっちゃべちゃでも拭かない
ゴミ溢れてるのに変えない
水も変えない洗わない　
机も拭かない
かと言って事務作業のスキル皆無
能動的に動けないやつに何が出来るんだろ？って思う

[122. 匿名]

もう面倒見切れないということを上司に伝えてから、フェイドアウトする。

[123. 匿名]

>>4
どれだけやっても無理な人はいるし指導したら逆恨みされて指導せず放置してた前の上司に愚痴ってたのを知った時には
無理な当人にもだけど良い人ぶった前の上司に腹が立った
アンタが指導しないからこんなモンスターに育ってるじゃんと言いたかったよ

[124. 匿名]

ババアは家でやれる事やる
完

[125. 匿名]

えー、、、
なんか去年夏に辞めたパート同僚と似てて疑うわ

[126. 匿名]

>>9
テセウスの船？

[127. 匿名]

>>107
私もアラフィフ世代だけど、そこは「時間までに出社すれば良い」と思う若い子の遣り方も正しいと思う。私は動作も機敏じゃないし心配性なので5分〜10分前までにはすぐ仕事にとりかかれるよう準備OKな状態にするけど、だからと言って別に仕事に対して意欲的だとも真面目だとも思わないよ、自分がそうした方が落ち着くからやっているだけ。遅刻せずにやって来て定時で上がる、それは社会人として何ら間違っていないしむしろその方が効率良い

[128. 匿名]

>>1
先ずは上司へ相談する。

上司がなぁなぁで済ませるタイプなら主さんは自分の業務だけすればいい。

[129. 匿名]

>>1
私のことですかね
いつもすみません

[130. 匿名]

>>123
何を書いても
今現在働いてるあなたの事ですので
ご自分の事を頑張って下さい

[131. 匿名]

不毛
スケープゴードまだ味する？
さっ掃除掃除　

[132. 匿名]

>>130
うんそのモンスターは結局異動になった
サボり癖があるけど物理的にサボれない部署になったから人事総務担当の人と最初からこうすれば良かったのにねと話したよ
私もその会社は辞めてるし

[133. 匿名]

>>103
与えられた仕事は出来るならそこそこの量渡せるから
なんか気に入らないとこはあるけどリーダー陣側からしたら問題ないんだろうね

[134. 匿名]

>>4
誰がどんな指導をしても、本当にダメな人っているんだよ。
おそらく知的障害(しかし手帳無し)とか、なにかしらおかしい人。
主さんの気持ちすごくわかるよ。
私は上司に相談しました。
その人はどこの部署でもどんな作業でもダメだったから、退職してもらった。

[135. 匿名]

>>4
世の中にはどうにもならない人もいるのよ

[136. 匿名]

>>2
うちも同じような状況だった

他人の痛みには鈍いくせに自分の痛みには敏感でちょっとしたことで傷つくので、こちらは業務で余裕がない中でちょっと返事のタイミングが遅れただけで泣き出すとかいう、なかなかにやばい人だった

上司はその人の味方で、逆にこっちが気遣えよみたいに言われ、頭おかしいのかな？と思ってた

2人とも辞めてくれて今は幸せ

[137. 匿名]

>>68
私は嫌われてる方だから、辛くて泣けてくるよ
これイジメじゃないの?って思う

そもそも邪魔だから新人が嫌いみたいよ
ベテランのみで阿吽の呼吸でやりたいんだろう

[138. 匿名]

>>90
よこ

多分こういう綺麗事言う人は新人教育した事ないんだと思うw

[139. 匿名]

>>26

上司側から見たらそうしたくなるんだろうけど、当の本人は貧乏くじ引かされてムカつくよね

小出しに上司に相談しておく方が良い

[140. 匿名]

>>126
あの子か、
可愛くて演技もうまかったね

[141. 匿名]

介護職パートです

正職で入社してきた方、悪い人ではないのですが…
ドデンと座ったらもう動かない
みんな諦めているのか何も言わない言われない
こちとら自分のトイレすら行けずに食介助したり抱き上げてトイレ座らせたりバタバタと動き回っているのに…やらないんだよね
座ってるひとりについて「見守り」してる

[142. 匿名]

>>16
総務にトイレットペーパーなくなったので交換お願いしますって内線をした強者がいるよ。
どこにストックしてるのかもわかってる入社3年目の方です。

[143. 匿名]

>>1
こういう人に限って上司の評価が高かったりすると腹が立つのよ

[144. 匿名]

>>39
そう、全体的に認知能力が低い
だから気が利かない人ってそもそも周りの状況に気が付かないから仕事も出来ないんだよね
本人が気を利かせたり頑張っているつもりでもズレてたり、そういう認識の違いによるミスや謎行動が普段から沢山あるからストレスすごいんだと思う

実際に私が経験した例だと
「私にできることはこれだけなので!!（お菓子配り）」→周り「いや、仕事を頑張ってよ」みたいな
お菓子配ればみんなの気持ちも上がるし気配りだと思ったんだろうけど、そうじゃないだろって感じよ

[145. 匿名]

>>4
相手のために時間を使ってもやる気がなかったり覚えなかったりすると疲れるよ。
教育係を命令されたのではないのに仕事とか言わないで欲しい。

[146. 匿名]

>>1
イラつかれているのは気づいているのでは？怒鳴り散らしたいまで思ってたら態度に出てるだろうし、萎縮しちゃいますよ。イラつかれて怖いからミスってしまうし、わからないちょっとしたことも聞きづらいし。手伝うはずの事も頼んでないなら手伝えないのでは？相手から手伝いますって言って来たところでミスするから余計なことしないでってイラつくのだろうし…。確かに相手はトロくて能力は低いのかもしれないけど、ミスに対してイラつい態度で接するのは良い効果を生むことはないんじゃない？

[147. 匿名]

そう言う人って仕事早い人のやり方とか見たり、色んなやり方試してみたりしないよね
こっちのやり方の方が早く出来るかもって言ってみても頑なにやり方変えない
一緒に組んでる人にばかり負担かかってストレス溜まる一方よね

[148. 匿名]

>>2
似たようなのと2人部署で物作りの仕事してた

能力もアレだけど
その人健康診断でひっかかる程の貧血持ち
あと熱中症なりやすい
喘息も発症したとか本人言っててさ(はあぁぁ…呆れ)

上司がなんか知らんけど擁護するような雰囲気が見えてね
指導しづらかった
たまに「今後の仕事彼女どうしたらいいんですか？」と聞いてもろくにそんなアドバイスなんて
「座って出来る仕事ばかりもないからな」って逃げるように

辞めてくれた時は清々したよ
もう彼女のお世話しなくていいわって思ったから
自分の身体の管理もあまりしない人だったように感じてた
仕事は札付きの受け身
異動重ねて来た人

[149. 匿名]

>>137
そんな職場辞めちゃいな。
正直にあの人のやり方が耐えられないと伝えて

[150. 匿名]

>>4
後輩側だけど自分より職歴長い先輩が、
毎回自分に相談してくるのがしんどい。

上に相談。

[151. 匿名]

>>2
そういう人って
そもそもは仕事の優先順位が分かってないが大前提にあるんだろうけど、

怒られて、周囲に質問しにくい、周囲も聞きにくい雰囲気作っている→聞けない→本人が萎縮してしまい自己解釈してしまいしくじる→へまをして周りが迷惑
って悪循環になってそう。

[152. 匿名]

私の上司の場合だと

そんな文句言ってたら仕事ないよ
２人支え合って仕事しなさい(子持ち同士だから)

そう言いそうだな…
普段から私の話は聞いてくれない上司だった
どこも大人数の部署ばかりだから
花形といわれる部署をきにしてばかりの人だし
二言目には
「これしかない仕事だしな」
「２人だけだしな」
そのセリフ聞きたくなくて上司へは喋りたく無かったのかも

[153. 匿名]

>>144
そういう人って、メモをとるとかの努力はしないんだよね。こうやったらいいよと教えられてもやらない、私はこうこうこうなんでデキないんですぅ〜みたいな卑下してるようで我が強いと思う。

[154. 匿名]

気が利かない人は怒られて萎縮して
自己判断できなくなり行動できない人と、

ドーンと座り込み人任せの2パターンある気がする。

後者は本当に仕事舐めてるなと思うけど
前者は周りをよく見て、自分の立ち回り間違えたなと反省したら次からは気を付けて改善していくから　成長するよね。

後者は怒ってよし。

[155. 匿名]

私も仕事で気づかなかったり鈍かったり要領悪いとはあるが同僚はそれよりもと感じたな
落としたもの拾わない
汚した等したら放置
ノート戻さないとか蓋閉めない開けないとか
「戻すの忘れてるよ」「落としたよ」「これ忘れてるよ」とかいうの最初は言ってたんだけど
同僚は“言ってくれるから助かるわー♪”みたいな反省があまりない様子が見れて
もう言わなくなったのよ
私が気づいて蓋開けたり又は閉めたり箱のズレを直したり積み方違って直してもなーんも反応なし
積み方違った時は言ったことあるが
「えー？これじゃダメなんですかー？」と

その人私より年上の50代
あの人私より会社で苦労してきたんじゃないかな
気付かない分かってない人の目も気にならない
箱の仕分けも分からない時は“おいおい本気…？！”と
この部屋入って最初に教わるのよ

[156. 匿名]

>>24
クビにしてほしいけど
正社員は守られているからなかなか難しいかも。
無能ゆえの居心地悪さを感じてもらえるよう、
ミスのたびに逐一指導して上司にも報告、
細かく記録を取っています。
○月○日と×月×日にも同じミスをしているとわかるので
指摘は三度目ですよと
伝えています。

[157. 匿名]

>>39
なぜがる子さんは気づくんですか？
と言われたことがある。
え？？なぜ気づかないんですか？
他の人も同じ感想だったから
特別に視野が狭くて気が利かないんだと思う。

[158. 匿名]

>>144
わかります。
正社員で入社してから何年もたったのに
雑用でも何でもがんばるので！
と上司に訴えてた人がいるけど
あなたはもう雑用だけしてたらダメな人なんですどね…
とみんなあきれています。
しかも雑用すらまともにできてませんけどね。

[159. 匿名]

>>44
私用の通話やLINEは
上司の許可を得てからにするよう
指導してもらったら？
うちの職場も本人の倫理に任せていたら
最初は緊急時の使用だけだったのに、
どうでもいいLINEにも返信するようになったから。

[160. 匿名]

>>69
その人の給料は同期の人と同じなんでしょうか？
給与に差がないのであれば
60%を目指す人と100%を目指してがんばれる人がいたとして
能力差だから仕方ないとは思えないです。

[161. 匿名]

子持ちおばさんパート人権いらない

[162. 匿名]

>>1
発達障害が入ってる人じゃない？できないじゃなくて理解できてない、流れの繋がりがわからないんじゃない？その人に受診をすすめて薬を服用したらマシになるんじゃない？

[163. 匿名]

>>160
精神障害の人も含めて雇い主には助成金が出ます
在職中に本人が各資格を習得すれば、正規雇用へ移行することも可能なので、前向きの変化は良いことだと私は思っています

[164. 匿名]

その「周りの人」たちは本当にイラついてる？
主に話合わせてるだけな可能性は？
あくまでも想像だけど、主の文章がかなり攻撃的な感じがするからそういう人には周りはその場では話を合わせて裏で面倒くさいよねって言われてる可能性もあるよ

[165. 匿名]

>>139
いつも文句言ってきて、ちょっと面倒なやつくらいの方が仕事押し付けられなくて済むんだよね。

[166. 匿名]

主の気持ちわかる
同じ感じで頼むのは諦めた、自分の負担は大きくなるけど、相手が申し訳なさそうにしてるからまだ仕方ないと思える
ただ、いずれ異動があった時にその人困ることになるだろうなと思って働いてる

[167. 匿名]

>>67
…それも無理なことも
「まぁまぁ人手不足だしうまくやってよぉ～～」とか言われるだけで

[168. 匿名]

>>116
ほんと、どうにもならなすぎてずーーーっと我慢してる状況ってあるんだよね
そういう相手が現実に目の前にいた経験が無いと想像できないかもしれないんだけどね

[169. 匿名]

>>116
そんなに負荷がかかる前に上司に
あの人は○○の業務に問題があるとか、小まめに報告しておいたほうが良かったんじゃない？
（相談してたかどうかは分からないけど）

相談した上で任せっきりだったなら会社が悪いし
相談しないで我慢を重ねていたなら、怒鳴りたい欲が出るまで怒りを積み重ねたほうにも問題がある気がするよ

どのみちそこまで腹が立ってたなら、指導係を別の人に変わって貰ったほうが良かったと思うし
（ちなみに私は早々に変わって貰った）

そもそも我々は一方の言い分しか聞いてないから、主さんの指導が適切だったかすら分からないし
職場で人同士が関わった結果のトラブルは、片方の責任は0％ってあまり無いからね…

[170. 匿名]

この間、気の利かない人を指導してる人が、『指導が厳しい』と気の利かない人から言われた上、うつ病の診断書も出されていた。不条理だと思った。

[171. 匿名]

>>170
感情的にならずに
たんたんと指摘する。
それで厳しいなら指導係をおろしてもらえばいいよ。
ニコニコしながら
気をつけてね！
と指摘したって直らないもん。

[172. 匿名]

>>107
出勤時間は
遅刻せず、始業と共に取りかかれればいいと思うけど、
自分から動くことはあまりないかも。
手がすいていても
何かやることがないか聞きに来ないし
先輩がダンボール片付けたり、トナー交換したり、雑用してても知らん顔だね。

[173. 匿名]

>>164
そう、まさにこれと同じ状況があった

つい最近退職した現場で、私より半年早い同僚がいたんだけど
別に特に決まりがない自由なやり方なのに
自分の中でこうしたい！こうでなければ！みたいな個人の拘りが強い人がいて
自分より後に入って、自分より我の弱そうな相手にだけ、自分の拘ってるやり方を強要してきて
別の人が違うやり方をしてると、陰で上司の前でキレ散らかして
私にめ陰口の共感を促してきたり、自分だって新人の部類なのに、上司に後から入った人の事や
納得いかないやり方をチクッて（やり方に決まりは無いから、チクられてる人は特段間違ってない）
現場を見てない上司に
【あの人は出来ない人、あの人気が利かない人、私はキチンとやってる人】
って洗脳してる人がいた

だから一方だけの話や、一方だけの考え方を受け入れちゃいけないと思うし
当時の上司も、その同僚の疳の虫の強さは薄々気づいてたと思う

[174. 匿名]

まぁ気が利く人ってのも面倒なんだけどね
仕事増やすから
その人と同じようにしないダメなの？って感じ
こっちより時給高いのにさ

[175. 匿名]

>>9日本人ちゃうな

[176. 匿名]

あまりにアレだと注意したり、教え方を工夫して出来るようになってもらおう！って気力がなくなる

最初はみんな「こういう時はここを見て」とかアドバイスしてたけど、あまりに「できません。分かりません」ばかりだからもう「じゃあこっちでやるから置いといて(笑顔)」になってる
もうあなたは何もできなくていいです。邪魔だけはしないでもらえればって感じ

[177. 匿名]

>>16
もうこれは人間性だと思ってる
広がって複数人で歩く人、おしゃべりに夢中で周囲の迷惑になってるの気付かない人、集合の時にまだ来てない人いるのに悪気なく「ごめんごめん、いないの分かんなかったわw」とか言える人って絶対交換しないんだろうなと偏見持ってる

[178. 匿名]

>>142
まさにそういうタイプとペアで仕事してるんだけど、生理前とかくっそイライラする

[179. 匿名]

>>88
もっと暑くなりますよーとか言っちゃえｗ
「〇〇さんなら他にもっといい仕事見つけられそうー」とか適当におだてて辞めさせる

[180. 匿名]

私も似たような感じで上に相談しました。新しい人が大勢入ったばかりで、毎日違う新人に作業を教えていました。(新しく入った子達が色々な場所を日ごとに回ってる感じ)能力やその仕事の向き不向き、その人のやる気、全部が毎日違う中で、日本語もろくに分からない外国人を2人セットで5日間任された時に、心が折れました。慣れるまではしょうがない...と耐えてましたが、自分の仕事もある中で、常に間に合ってない2人のフォロー...間に合ってないのが目で分かる状況なのに、少しの焦りも頑張らなきゃ！みたいな感じも一切無く、外国人2人で1人分くらいの仕事しか出来てなかったです。この2人が同じ場所に配属されたら、毎日面倒見きれないし、まず言葉が分からない時点で無理です。同じ所で働き続けるなら転職考えるレベルです。って相談時ハッキリ伝えました。

[181. 匿名]

教えてるっていっても教える側が下手くそな場合があるよ
教える方は分かってるから〇〇やっといてと言われたら分かるだろうみたいな感覚なんだろうけどこっちからしたら大雑把な指示でしかないよ

[182. 匿名]

>>4
当事者からしたら綺麗事言うなって感じだと思うわ

[183. 匿名]

でも細かすぎて指示を聞くしかなくなる人っているよね
それでたまに「もう何でも私に聞かないでー」「私ばっかり仕事が集中してー」って怒ってるけど

マイルールじゃないけどルールを作りがちで（周りに新しいやり方を共有するからマイルールではない）
たまに「ちょっと待って！今、いい方法考えるから」などストップさせて
そしてちょっと物の言い方がキツイ

昔はみんな自分で動いてたのに今はその人に一応聞いてみるようになった
「◯しようと思いますがいいですか?」って
「在庫あと◯ですけど発注していいですか？」って前ならみんな勝手にやってた

[184. 匿名]

主です。
数人ご指摘があったように、私自身がすごくイライラするようになっていて、自分でも自分がおかしいと感じています。ペアの人は私より少し年上で社歴も少し上です。主は上司ではないため、指導する立場にはありません。

その人自身も私は面倒くさい性格だから主に迷惑かけていて、とか言ってきます。本当に面倒くさいです。

全体的に落ち着きがない人で、早とちりの間違いや思い込みも多く、机の上も汚くて、おそらく特性のある人なのかな、と感じています。

[185. 匿名]

>>2
訴えて駄目なら、
サボる上司　vs　サボる部下、の構図にしたらいいよ
あの二人組は困る、って感じでペアにする
サボる上司は、窓際に行ってもクビにはなりたくないから、ケツに火がついたら素早く動くと思うよ

[186. 匿名]

>>156
ミスの度に始末書的なものを作成させて、「ミスの原因は」「今後同じミスをしないための処置・対策は」を自分の頭で考えさせればいい

[187. 匿名]

>>184を読んでから>>1を読んだら
「本来自分の業務を相手が手伝うはずなのに、ミスが多い」
「単純作業をやらせてみたら」ってあるから
てっきり主さんが指導係かと思ってたけど、先輩に対しての話なんだね
なら話は変わってくるし、何なら主さんの始めの文章に答えが載ってる

長くいてマトモに出来ないなら、相手のフォローはしちゃダメだし、放置しなきゃいけない
何故ならその人自身は、本人の面倒くささや使えなさを自覚した上で
しっかり者の後輩が先回りして動いてくれるから、無自覚に甘えてるんだし…

これを例えるなら
相手→暑いけどエアコンのリモコン取りに行くの面倒くさい
何か飲みたいけど、冷蔵庫に取りに行くの面倒くさい
何か体温上がってる…暑いな（結局何もしてない）

主さん→こんな近くで倒れられたら私の責任になりかねない
どうせこの人何もしないから、穏便に済ます為にはこちらがやるしかないか（エアコン付けて飲み物渡す）

相手→何か主さんが色々やってくれるけど、元々他人の世話好きなんだ～、優しい性格だね～

↑ここから相手は思考が止まってて
主さんの厚意には甘えたほうが良いし、仕事好きな世話人で
やりたがりな人みたいだからやらせてあげれば
両者win-winだよね！みたいな状況じゃないかな

それかポンコツの割に高いプライドがあって
主さんに感謝をした事で、自分と主さんの能力差を突きつけられたくないから
自分の無能さに気づいていても、誰かに叱責されるまでは現状維持でやり過ごせ　的な

何れにせよ本来発生すべきミスのストッパーになるのはダメだし
会社に迷惑がかかるレベルのミスが数回明るみにならないと、頼りにならないアホ上司は
相手の異次元な無能ぶりは分からないと思う

私の友人と状況が同じ過ぎるし
もう善い人・許す人である事は、自分の首を自分で絞めている状況にも感じる

[188. 匿名]

>>48
指導する人変えたら上達するパターンあるからね
その新人に主の教え方が合ってない場合もある

[189. 匿名]

世の中、色々な人がいるんだな
以上。無

できるだけ関わる時間をなくす。
無意味だから。むだな時間。
あなたの大切な時間を
割いちゃアカン。

[190. 匿名]

私は放置する事にしたよ。

そしたら逆に動くようになった。

[191. 匿名]

ほっときゃいいのよ。直す気は無いと思う。

[192. 匿名]

>>1 その人がその職場に自分から入ったなら、頑張るしかない。メモ取らせてしっかりおしえてあげれば成長すると思う。
自分の意思でそこで働いてなかったとしたら、その人も地獄だろうなぁ。
良い環境になるわけないし。

[193. 匿名]

>>186
始末書を書かかせるのはパワハラになるかも。
その後の文章は同意します。
ミスをしたら謝ればいいと思ってるようなので
(実際、きちんと謝れば許してもらえる、と会議で発言してみんなを固まらせた。)
ミスしないためにどうするか
自分で考えさせて、それを報告させます。
それでもまた同じミスしたら、
なぜまたできなかったのか聞き
それを上司に報告しています。

[194. 匿名]

>>134
いいなあ。
退職してくれたら助かるんだけど
大体居座るんですよね。
一生懸命やってます！
って言うけど、
自分比なんだよ。
それなら努力が全然足りないのにね。

[195. 匿名]

>>175
この唇は日本人では滅多に見ないけど、日本人にしか見えないよ

[196. 匿名]

上司に相談してもその人が入れるポジションがない＆辞めさせられないと返ってきた私もいるよ！
上司は上司で頭抱えてるんだろうねぇ
けど、私の負担を考慮して昇給して差をつけてもらえましたよ

どこに回してもＮＯを突き付けられて最終的に私が受け入れ先になったからもうどこも引き受けてくれないんだよねぇ…

[197. 匿名]

>>1
それと組まされるって事はあなたもその程度では？

[198. 匿名]

うちの同僚もそれ
ほんとイラつく
向いてないから辞めろって毎日思う
同じ給料なのが馬鹿らしい

[199. 匿名]

>>190
良かったじゃん
うちのは動かん

[200. 匿名]

>>190
自分で考えて動かないと
誰も教えてくれない、これはまずい！
と、気づく人は問題ないのよ。
気づかない人のトピでしょ？

[201. 匿名]

>>196
そう。
うちも最終処分場。
それを押し付けられる理不尽な人が病んでいく。
リサイクルできず埋め立てもできないから
放置されて異臭を放つレベル。

[202. 匿名]

>>1
一般枠で働くのは難しい方なのかな？
許容範囲、個人差を超えてる気しますか？

[203. 匿名]

50代の女の人が私細いでしょアピールがすごい。
ブカブカなの、見て～とか自分で私は手足は細いのよ～って言っちゃってるしすぐお腹いっぱいアピール。。キッツ(笑)

[204. 匿名]

>>56
上司がどんな人かによるでしょう。
うちの上司は「相手の良いところを見ろ、批判ばかりするな」言えばこちらが注意されて終わる。
自分は淡々と仕事の遂行をする、それに自分の仕事プラス部下や同僚の尻拭い。
主さんの気持ちはすごくわかります。

[205. 匿名]

ここのトピ読んでて
うちにもいたよ
こんな人がー
とか見ててどれも“あの人”じゃないかと思えてしまう

あの人が辞める時
“職を転々としそうだな”というのがよぎってね
もしかしてここで７年位続いたのあの人初めて？？なんて思ったり
あの人自分の事喋らないからなぁ
転職回数多そう
もう腰を据えて働く年齢になってるよ
お子さんもこれからかかる年齢だし

[206. 匿名]

仕事を人にやらせる、謝罪しない、ずっとYahoo見てるだけのキ◯ガイおばさんとかいたな。。

[207. 匿名]

>>14
分かるけど、仕事できない奴が平気で残業するから自分よりも給料高かったりするんだよね
それで上司にも●●さん残業で大変そうだから仕事をがる子さんに一部渡すことにするよって言われたり
仕事が増えようと難しかろうと自分のためになるならいい
でも余りにも不公平なのは本当にしんどい
それを作り出しているのは仕事できない奴じゃなくて、ちゃんと管理して調整できない上司なんだよね
うちはこの状況で上司に訴えたけど、面倒事を言う私こそおかしい、みたいな態度で、結局は泣き寝入りだったわ

[208. 匿名]

私はパートなんだけど、入って2週間で、扶養内時短パートの専業主婦上がりの年上が入ってきて、何もかも初心者だから1から100まで私が教えてる
マジで頭パンクしそうでストレスで体調不良続いて上司に相談したいって申し出たけど、全く時間とってもらえないまま
周り見て学ぶ、動く、元の場所に片付ける　ができない
仕事が遅い、教えたことを何度も聞く、教えたことと違うことをやる
毎週同じことしてるのに聞かないとやるべきことも分からない
そんなこと(たとえばメモのとり方)も教えないと分からないの！？っていうことも多々ありめちゃくちゃ疲れる
早く辞めてほしい

[209. 匿名]

そういう人と仕事したことあるが
不公平に感じるんだよね

私と同僚だった人は貧血重くて立ち仕事長時間出来ないとか熱中症なりやすいとか身体の都合まであってさ
立ち仕事の現場多いのに
配慮がね

あの人がボーナス、寸志、会社の福利厚生としてくれるケーキや記念日のプレゼントやお弁当出してくれた時
腹たってたな
あの人貰う資格ないわって
祝祭日や土曜日でたら時給アップの時もなんかね、不公平にね
ずーっと半人前態度は一人前
会社に来て上げ膳据え膳でいれるわけないじゃん

[210. 匿名]

あの人もう50過ぎてるのにまだ転職くりかえすのかな
子どもさん高校生なってこれからいるのに
お母さん職を転々としてたら子ども不安にならんか？
女手1つで育てていくのにさ

[211. 匿名]

>>208
入って２週間のパートさんならあなたも新人よね。新人が新人の面倒見てる状況がヤバいし、相談に応じない上司もヤバい。

[212. 匿名]

気付かないから
「しまい忘れてるよ」「そこ直しておいて積んだのズレてるよ」「これ落としたよ」等いってたんだけどあまりにも多いし“おい、それ気にならんのか！？”とか思ったり
反省も改善とか見られんからそういうの“損な気持ち”が湧いてね
言ってくれて当たり前、どうせ言ってくれるやってくれる
そんな風な態度にも見えてね
言いたくなくなった

[213. 匿名]

パート先ぬるま湯だったから
あの人それで慣れてしまっただろうから新しい会社は大変だろうな
現場の人間から言われ上から言われ

上が現場任せだったらなんも言わないかな

[214. 匿名]

札付きの受け身で
体力無くて朝から立ち仕事させたらぶっ倒れて
翌日1日休まないと体調戻らなくて
酷い時は自分で運転して帰れないから会社の人に送って貰って
気付かん分かってない人の目も気にならない
危機感ない向上心ない
気遣いお互い様持ちつ持たれつ協力出来ない
工夫や努力見えない
小知恵は働く
嘘つく、とぼける
作業スピードも遅い時間かかる
のそのそ動く

18歳から働いてずっと働いてきたって言ってたが
あの人の振る舞い見てたらそうは思えない
半世紀以上生きてそれなのか？母親になりそれ？
あの人を見てて今までどうやって子ども食わせて来たのか不思議
色んな現場応援でいったが動かんよね
おいおいここでもお客様か！？と何度思ったやら
だから某部署のリーダーから「あなたにあげる仕事はない」って言われたんでしょ

[215. 匿名]

>>184
ちょいちょい上司にこういうところで業務に支障があると報告する
日報みたいに主がその人の仕事でフォローしたことを記録する
これやったうえで、その人の範疇の仕事は手出ししないようにしていく
そのうちそこそこおおきなミスすると思うので、そのときに上司にフォローしてきたが限界があるペアで続けるのは難しいって言う

そのときに上司が適切に動いてくれたら残るけど、こっちに我慢を強いるなら転職する
誰かがその人の尻拭いして成立させようとする上司はついていったらいけない