正しい怒りかた

[1. 匿名]

うちの上司はよくミスを起こす部下にギャンオコで怒鳴りつけますが、感情的に怒ってるので向こうは怖いと感じるだけでイマイチ効果はないです、パワハラな指導って時代遅れだと思います、萎縮させずに相手に分からせる事って出来ますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

相手の心を凍えさせるつもりで

[4. 匿名]

ダメでちゅよ〜！プンプン！！！

[6. 匿名]

>>1
正しい指導の仕方ってこと？

[7. 匿名]

怒るというか間違いを指摘して指示を出し直すだけ

[8. 匿名]

アンガーマネジメント
6秒経ったら殴っていい👊

[9. 匿名]

>>1
雇われの身では、自分の思い通りにはやれなくない？

[10. 匿名]

>>1
指導するのに、怒る必要ある？

[11. 匿名]

>>1
アンガーマネジメントの本を机の上に置いておくとか？社会人の一般的な教養として身に付けてほしいよね。

[12. 匿名]

[13. 匿名]

>>8
力を溜めてから殴れということ？

[14. 匿名]

例えばどんな時に怒るの？具体的な怒らなきゃいけない場面を知りたい

[15. 匿名]

1人辞めた2人辞めた
2人入れた全部やめた
忘年会上司が局を表彰した　

[16. 匿名]

>>1
順序よく、簡潔にミスを説明しないと相手は理解しないよね。
職場で感情任せに怒る人って本当嫌いだわ。

[17. 匿名]

>>1
竹中直人の怒り方参考になるよ

[18. 匿名]

その場では怒らないで陰で部下の悪口言ってる上司より良いです

[19. 匿名]

出来ないなら死ねばいいのにって目で語りかける

[20. 匿名]

よくミスを起こす部下か...
頻繁に起こされるとイライラするのもわかる
でも怒鳴っても意味ないんだよね
優しくしても意味もなかったりするけど...

[21. 匿名]

「なんでできないの？」「なんでしないの？」とできない理由を言わせるのではなく、「どうやったらできる？」「次はミスしないようにどうすればいいと思う？」など、次につながるような考えを導き出させる。

[22. 匿名]

「反省してる人に怒るなんて無意味だ」と言ってくれたうちの上司よ
怒るって指導のうちだから、何が悪いか分からない限り
ねちねちぐちぐち怒鳴りつける必要はないと思う

[23. 匿名]

>>9
代わりはいくらでもいるからね…

[24. 匿名]

>>17
笑いながら？

[25. 匿名]

お局はガミガミ言った後に
「さて、もう○分経ちましたよ。○分あればどれだけの仕事が出来たでしょうね。」

[26. 匿名]

>>1
ギャンオコw w

1仕事出来なさそう

その上司の世代は？

[27. 匿名]

そうだね、ストレスの捌け口のようなパワハラはダメだね。
けど近年の叱らない風潮、なんでもかんでも〇〇ハラが闇バイトに罪の意識もなく参加する馬鹿な子供の大量生産に繋がってるとも思う。

難しいね。

[28. 匿名]

[29. 匿名]

>>1
分からせるって主さんが指導するの？懲らしめるの？
会社に相談窓口があるならそこに相談しようか
ないなら労基
パワハラしてる人の性格なんて変わるわけないんだから
例え、変わったとしてもパワハラした人と一緒に働くのは被害者には大きなストレスだよ

[30. 匿名]

>>1
かと言ってナメられるのもなぁ
激オコブチギレ役とフォローしつつ教えてあげる役と２人セットが居れば良いと思うけど、そんな事に人員さきたくないか・・・

[31. 匿名]

>>1
素直に聞く人には優しく丁寧にダメな点だけを指摘するので充分
素直に聞かずにミスを繰り返して迷惑かけてるのに変わろうとしない人には大事な場面でわざと失敗させて恥をかかせる
もちろん指導側の落ち度が問われないように下準備した上で
なんだかんだそういう人間ほどプライドだけ高いから痛い目を見させるのが一番効果的

[32. 匿名]

>>25
ブーメラン？

[33. 匿名]

私の上司は会議とかでみんながいる前で、
名前こそ出さないけど、明らかに誰のことかわかるような言い方で叱る。
例えば、美容師のミスで髪染め失敗して、明るくなりすぎたけど、すぐには対処してもらえず今週末に暗くしてきます、って言ってる人のことも、全体会議の場で
私たちの職場にふさわしくない髪色はやめてください、とか言うの。
そんなん日常茶飯事。
どうやってみんなの前でわかるように言うのは、パワハラに当たりますよ、と怒ればいいから教えて欲しい

[34. 匿名]

>>1
アホくさいこと書くけど　指導の仕方も義務教育がごとく国でガイドライン出して研修したほうがいいかも

パワハラしてはいけないのは共通認識だけど　具体的には理解しようとせず大ダメージを与えるパワハラ人間が世の中に存在しているから　病む人引きこもる人が減らない　もちろん本人も問題もあるけど

[35. 匿名]

起きたことに対してだけ、端的に、どうしたらミスが減るか言うだけだよ。
あとは言わない、言わなきゃわかんないなら聞いてきて。

[36. 匿名]

>>8
6秒経って相手が背を向けた時に
後ろからガっと

[37. 匿名]

>>8

[38. 匿名]

>>7
でも最近の子って間違いを指摘するとすねない？
パワハラって思われてると思う

[39. 匿名]

>>26
アラフォーです(推定39歳)

[40. 匿名]

まず褒めるとこから入って、感情のせない。

だけど、どれだけやっても、なんだかんだと何でも○○ハラスメントにされる時代だなと感じる。
伝えるの難しいです。

[41. 匿名]

職場で怒鳴ってる先輩女性がいるけど、家で子供にもギャーギャー言ってるのが想像できる。

[42. 匿名]

>>25
「静かになるまで〇〇分かかりました」

[43. 匿名]

>>1
説明能力を磨く

[44. 匿名]

>>30
激オコブチギレ役は当然給料いいんですよね？嫌われ役なんだから

[45. 匿名]

>>33
絶対失敗じゃないと思う。

[46. 匿名]

些細なことでもすこい剣幕で怒る人いるけど、ここ職場なのに、そんな感情的な態度で恥ずかしくないのかなって思ってる。

[47. 匿名]

怒ると言うより、どうしてこうなってしまったかの根本的な原因を見つけて改善に繋げるだけ
そのためにはある程度のコミュニケーションが必要になると思う
上司や先輩がミスを指摘すると、やっぱり部下や後輩は多少萎縮しちゃうから、なるべく和らげるために普段から優しく話しかけたり面白い話を言ってみたりしてなるべく雰囲気を良くするよう努力はしている

[48. 匿名]

>>30
ナメるとか会社であるの？
上司なら静かに査定落とせばいいじゃん

[49. 匿名]

>>6
そんなもの完全な幻想だよ。
糞はどんな風に磨いても糞のままだ。
ダイヤモンドにはできない。

[50. 匿名]

>>1

ミスを起こす方に問題があるのではなく

指導する方に問題がある

で片付けるのがZ世代の特徴か

[51. 匿名]

>>12
これ新築の壁に百均のカゴをネジで留められたんじゃなかったっけ？怒るのも分かる気がする。

[52. 匿名]

別々の布団で寝てるんだけど
風呂も入らず、わたしの布団でゴロゴロされる事がほんとに嫌で
何回注意しても、怒ってもやめてくれないので
旦那の布団をぐちゃぐちゃにして仕返したら

逆ギレ。現在逆ギレ中です。、

正しい怒り方、あったら教えてほしい。

[53. 匿名]

>>31
反面教師にする

[54. 匿名]

我が子の失言です。子どもが犠牲になるニュースに日々心を痛めていますが、今日、外国人女性が新生児を遺棄したニュースが夕食時に流れてきました。暗い気持ちになっていたその時、13歳の息子が、｢お母さんみたいだね｣と言ったのです。あまりのショックで泣きそうになりましたがこらえて、言っていいことと悪いことがある、自分は傷ついたので謝ってほしい、そしてなにか発言するときは、その言葉が相手にどの様な影響を与えるか、一拍考えるようにと3点を伝えました。でも悲しくてまだベッドで泣いてます。子育て間違えたみたいだし、もう終わったことなのですが、他に伝えたほうがよかったことあったかな。