【自分もワーママだけど】係の半分が育休でフォローがしんどい

[1. 匿名]

主は30代前半、小学生と2歳の子がいます。
今年は担当ラインの半分が産育休を取得しており、当たり前ながら業務がかなり上乗せされていてしんどいです。代わりのバイトさんはきてくれますが、当然ながら重要な仕事は任せられないので、時短は諦めてひたすら残業や休日出勤です。子どもが病気の時は夫やシッターさんに依頼してやり過ごす日々で、なんだかしんどいなぁと思ってしまいます。

私も産育休を取らせてもらった身なので偉そうなことは言えないし快くフォローするのが当然なのですが、自分の時は担当ラインで自分だけしか産育休いなかったので、まさかこんな一斉に産育休が発生するとは思わず...この前お休みに入った先輩が「長く休みたいから保育園受からないようにしないとなって思ってて〜」と言ってきて、なんだかこうぷつっと切れた感じがあります。

同じワーママなのにこんなことを思うなんてと反省する反面、誰かと話したくてトピ申請させてもらいました。

[2. 匿名]

上司に相談するしか

[3. 匿名]

>>1
権利だけは主張するようになったからね

[4. 匿名]

>>1
若い人が大好きな職場や上層部だとそうなるよね

[5. 匿名]

あんまり「お互い様」とか考えない方が良いと思う

人が足りてないのは事実だし、誰かに負担がかかりすぎるのは違うんじゃない？

[6. 匿名]

>> 「長く休みたいから保育園受からないようにしないとなって思ってて〜」と言ってきて、


民度の低い母親増えたよね　馬鹿ばっかり

[7. 匿名]

まあ仕方ないよ…バイト入れたり会社は一応対応してくれてるし

[8. 匿名]

>>1
他のラインから正社員移動させるしかなくない？

[9. 匿名]

制度は使い倒さないとな

[10. 匿名]

>>1
担当ラインのバイトを他のラインとかに分散させられないのかね？

[11. 匿名]

正しい感情だと思います
上司に相談。それでどうにもならなかったら、会社がダメ

[12. 匿名]

>>6
前も書いたけど、子供を前後に乗せた自転車で信号無視する母親が近所にいる
頭おかしいのかと思う

[13. 匿名]

>>1
会社の人員配置が悪すぎない？

[14. 匿名]

>>6
これを口に出して言っちゃうところもヤバい

[15. 匿名]

>>1
わざと落ちて延長してる馬鹿女が身近に3人いるよ
わざと落ちたのに保育園おちたーとか被害者ぶりやがって

[16. 匿名]

でたホラ。これで3号も廃止にしろとかw

[17. 匿名]

おつかれさまです。私はこれから産休育休をいただく身なので、復帰したら精一杯頑張って産休育休を取る人のフォローも積極的にして恩返ししようと思っていましたが、主さんのように複数だと残された人に負担がかかりますよね。
しかし先輩の発言は配慮に欠けますね。

[18. 匿名]

「長く休みたいから保育園受からないようにしないとなって思ってて〜」

こんな奴は戻ってこないで退職して欲しいわ
一緒に働きたくない
戻ってきたとして、ソイツの子供にまつわるフォローは絶対したくないわ

[19. 匿名]

>>2
会社の責任だよね
休日出勤までする必要ないと思うわ

[20. 匿名]

夫に任せるのは当たり前にしても、シッターさんに頼らざるをえないのなら上司に相談するしかないね。
シッターさんのお金もらえないのなら、そこまでする必要ない。

[21. 匿名]

>>6
例の元アナウンサーを思い出した

[22. 匿名]

ワーママ同士ならまだマシでしょ

ワーママ栄えて国滅ぶ
フォローする独身や子なしは可哀想
ワーママは基本給半減ボーナスカットでもいいくらい

[23. 匿名]

この前お休みに入った先輩が「長く休みたいから保育園受からないようにしないとなって思ってて〜」と言ってきて

この本音は「子どものそばにいてあげたい、子どもの成長を見ていたい」と「働きたくねぇ」が同じくらいあるんだろうな

[24. 匿名]

>>5
そうだよね
1人が休むのと10人が休む(大袈裟に言うと)のとでは全然話が変わってくる
主さんはできないことはできないと上に伝えた方がいい

[25. 匿名]

>>1
独身達はいっつもそうやってあなた方子持ちに押し付けられてますからね
我慢しなさいとしか言えませんわ

[26. 匿名]

無理に残業だの休日出勤して回さない方が良いよ
私も同じような経験あるけど、誰にも感謝されないし評価も大してされない　自分ができる範囲でやればいい　回らなくなって初めて会社は動くよ

[27. 匿名]

子供がいない人や、すでに大きな子供がいる人もきっと複雑な気持ちで

主さんをフォローした時もあったと思うから、耐えるしかない。

[28. 匿名]

>>6
少子化が長く続いて、どんどんどんどん「世の中のために子供を育ててやってる」って感覚の親が増えてるのが問題

[29. 匿名]

>>12
あの人たちは譲られて、優先されて当然と思ってるから子供を乗せた自転車で猛スピードで突っ込んでくる
何度も轢かれそうになったり追突されたこともあって本当に怖い
しかも追突しても急いでるんで！ってロクに謝りもせずに逃亡された
自分も子供がいるけどあんな危険な乗り物に大切な我が子を乗せるなんて考えられない

[30. 匿名]

ガルで相談してもなあ
ワーママが増える夕方以降まで待て

[31. 匿名]

>>6
自分のときは保育園に受からないと育休手当も半年延びたから（今もそうなのかな？）、こういう考えになっちゃうの分かる気がした
自分は受かったから復帰したけど

口に出しちゃだめだよね

[32. 匿名]

上司に大変だから人員補充してくれって言うしかなくない？
わたしは産休の人の補充で派遣で働きに行ってたなー

[33. 匿名]

育休の人たちへ矛先が向かうのは違うよね

[34. 匿名]

>>12
最寄りの駅前（かなり混雑する駅）でも、通勤時間帯人通りの多い歩道で逆走の上爆走するママチャリがいる
歩行者があわてて避けてやってるけど、おかしくない！？っていつも思う

[35. 匿名]

>>28
そんな馬鹿親が育てた子供など社会に通用する訳ないのにね。大人になったところで世の中の足手纏いになるだけよ

[36. 匿名]

[37. 匿名]

>>5
そうなんだよね
でも上の人間は制度を利用した人が現状を報告しても「あなたも周りに同じことをしたんだよ」と言ったりするんだよね
そもそも利用してない人が言っても何もしてくれないんだからさ
バイトを補充してやっただろ？と恩着せがましく思ってるよ

[38. 匿名]

>>6
自分は民度いいの？

[39. 匿名]

>>34
よこ
前と後ろに乗せて車道を爆走してるのも見かけるんだけど、あれ事故にあったら子供死ぬよな…っていつもひやひやしてる

[40. 匿名]

>>26
私は育休じゃなくて精神的なもので休職を繰り返す同一人物のフォローをさせられてるけど、こっちの残業と負担が増えただけで何の評価もされてない
むしろ他の仕事がそのせいで遅れたことを責められたり

「もうあの人とは働けないし、またあの人が休職しても私はフォローは出来ません」ってはっきり言うつもり

こっちが精神的におかしくなってしまう前に

[41. 匿名]

>>12
保育園前の大きな交差点、救急車来てても平気で子供乗せてわれ先にと行くママチャリが保育園に入っていくよ
地域全体的には民度低い場所でもないけどあの保育園付近は本当に民度が低い

[42. 匿名]

重なる時って重なるよね
産休も育休も誰もとってない時もあるのに

[43. 匿名]

あなたもきっちり産育休取らせてもらったんだからゴタゴタ言うな
その時と状況が違うからって不満垂らすな
結果としてあなたも休み取得してんだから

[44. 匿名]

>>1
こういう話題の時にいつも思うんだけど、派遣や業務委託、あとは業種によってはパートさんとか？で穴埋めしない会社がおかしくない？
うちの部下が2人育休中だけど、派遣さんで埋めてるよ

[45. 匿名]

>>23
4月入園しか受からないようなとこだとただの風邪も悪化しやすくて大変なのもあると思うよ
私は上の子0歳児クラス4月からで入れたけど、RS貰って同じクラスの子と入院したよ
下の子は落ちて1歳児クラス4月からで保育園の洗礼はあったけど大きい分マシだった

[46. 匿名]

>>28
わかる

ドラマ『逃げ恥』の時の石田ゆり子が『私の代わりに産んで育ててくれてありがとうー‼️って』と、産休育休入る後輩をかばうセリフ言ってたけど、見てた当時も今もそんな気持ちになれないわ
（独身です）

出典：up.gc-img.net

[47. 匿名]

>>1
ワーママ？

ワーガママの間違いだと言ってあげましょう笑笑

[48. 匿名]

>>44
私の職場で正社員の穴埋めに派遣雇った時はあまり変わりにならなかった

[49. 匿名]

>>5
うん、同じ部署で難しいフォローは役員がやったらいい

[50. 匿名]

>>1
主は無理のない範囲で働けば良いよ。
できないものはできないってはっきりと言えば良い。
無理してやるから上司が何とかなるじゃんって勘違いする。

[51. 匿名]

>>1
自分も取らせてもらったのに…

[52. 匿名]

だからぁ……

[53. 匿名]

>>1
「子どもが病気の時は夫やシッターさんに依頼してやり過ごす日々…」ってあるけど、主も休めばいいじゃん堂々と。権利を主張する人が増えたとかいうコメントあるけど、そんなの当たり前じゃない？それに主にだって休む権利はあるんだから堂々と休めばいいじゃん。主がいないと回らない職場なわけじゃないでしょ、いなくても回るんだよ社会は。自分ばっかり苦労して…って愚痴零すなら自分も権利主張したらいいじゃん、休みなよ。笑

[54. 匿名]

>>1
シッター使えるくらいなんだ。ふーん。

[55. 匿名]

>>43
本当これに尽きるんだが

[56. 匿名]

>>1
ワーママやってるのは完全自己都合なのだからこれ以上ブーブーいわないでくださいよ。

[57. 匿名]

>>12
間違いなく頭がおかしいんだよ

[58. 匿名]

>>44
横、うちの会社の場合だと社員と派遣ではできる仕事が違うから、パートや派遣増やせば解決するわけでもない。

[59. 匿名]

> 私も産育休を取らせてもらった身なので偉そうなことは言えないし快くフォローするのが当然なのですが、自分の時は担当ラインで自分だけしか産育休いなかったので、

いやいや取らせてもらってるんじゃん
産育休1人だけでもかなり負担だし、事情が違うにせよ取らせてもらった側が文句言う権利ないと思うんだが

[60. 匿名]

>>37
でも実際主が休んでるときは周りがフォローしてたんじゃん。
会社だって完璧にフォローするのも難しくない？
よほど大手でもない限り誰かに負担がいくしかないんだもん。主が辞めてたから新しく人手入れることもできたのに、休ませてくれたんだから。

[61. 匿名]

>>1
資生堂ショックを思い出す……

[62. 匿名]

>>14
ヨコ
ね
友達や家族に言うならまだ少しわかるけど（それでとモヤモヤする人いるだろう）、なぜ会社の人間に言うのか…

[63. 匿名]

>>1
当然ながら重要な仕事は任せられないので、時短は諦めてひたすら残業や休日出勤

そこで時短諦めちゃダメだよ
自担もせず、残業も休日出勤もしてたらそりゃ主がやるなら他はバイトでいいねってなるよ
自分で無理なこと受け入れてるのよくない

[64. 匿名]

>>59
自分が休んでるときの状況ってわからないよね？
一人だけだったんだから、そこまで負担じゃなかったと言いたいのかな

[65. 匿名]

>>1
主やるからまわってるって思われるんだよ
時短優先させたらいいじゃない
人員配置は上司がやることよ

[66. 匿名]

>>64
1人でも産育休って基本イレギュラーだからバタバタだっただろうにね
主のお子さんの年齢的に8年前とかだから一応フォロー体制あったけど今ほど手厚くないだろうし

[67. 匿名]

>>39
朝からダンプにはね飛ばされてんの目の前で見たよ
グロ耐性ある方なのでぶっ飛んで血まみれの親子見てダメだなこりゃと
ダンプの運転手さんにドライブレコーダーちゃんと撮れてるか確認させて映像残ってたんでそのまんま現場離れた
歩行者の私が赤信号で止まってんのにその横をノーブレーキですり抜けてぶっ飛んでいった
電動なんか停止してもこぎ出し楽なのに何で止まらないのか謎すぎる

[68. 匿名]

私も産育休を取らせてもらった身なら自分だってそう思われてただろうに子供が大きくなったら自分の時も…と考えないのどうなの？

[69. 匿名]

産育休取る人が増えた→業務上乗せでしんどい
ウンコした→臭かった
ってくらい当たり前のことだからねぇ…

[70. 匿名]

転職するしかねぇ！

[71. 匿名]

同僚の育休フォローし続けて潰れた独身から言わせてくれ！
戻ってきてくれたとしても、子持ち様となって図々しさだけパワーアップしてこちらの負担は変わらない。
上司が子持ちの場合、そっちのコミュに入れない子育てしてないやつがフォローするのは当たり前という思考なので詰む

[72. 匿名]

自分の時は自分しか産育休がいなかった！と言うけど、それでも取らせてもらって助けてもらったよね？
しかも2人産んでるから2人分取ってるはずだし…
それで100%被害者みたいな言い分はどうなんだと思ってしまう

[73. 匿名]

>>1
私も似たような状況で、1歳児抱えて月30時間残業とかしてました。体を壊してやっと他の正社員入れてくれました。最初からそうしてくれ。

[74. 匿名]

>>71
産育休終わっても子供が熱出して休みますとか参観日入園入学卒業式で休みますとかずっと続くしね
主みたいに自分も産育休取ったのに人のフォローは嫌がる人も多そうだし

[75. 匿名]

>>7
バイトは裁量や決定権がないから猫の手でしかない
猫レベルの作業を抜き出して頼むのもまた難しいのよ

[76. 匿名]

>>23
それなら3号は残した方がいいと思う

[77. 匿名]

>>75
横
それなら社員を増やせばいいのに

[78. 匿名]

感情と課題は分けて考えた方がいいと思います

同じ制度を利用したからお互い様
→感情

業務負荷による具体的な問題点や損害等
→課題

「フォローばかりでしんどいです」だと感情論になるので「負担かけてごめんね」と相手からも感情論で返されることが多いです

「フォローが増えた分〇〇が遅れて納期が遅れている、残業が増えて今月は〇時間で上限を超えてしまう」等具体的に上に伝えましょう

感情のケアは後回しにされがちですが
会社の損害になることには動いてくれます

こういう課題は産休育休が取れる会社では起きやすいですよね
うちの会社でも人数制限はないのでガッツリ抜けてしまい、残りのメンバーは疲労で退職や休職する人もいました
上とたくさん話を重ねた結果、残ってまわしてくれている人たちの給料があがることになりました
そして出来ないことは出来ないと言える環境にもなりました
人を増やさない分、業務改善が行われ
徹底的にカットできるものはカットする動きになりました

もちろんそれでも以前より忙しいには変わりないけど、給料に反映されるから頑張れたりもしました

大変かもしれませんが、必要な材料を揃えて上に訴えてください
主さんの環境が少しでも改善されることを祈っています

[79. 匿名]

>>77
主の不満はそれでは
社員を補填して欲しいんだと思う

[80. 匿名]

>>71
そりゃ会社は独身を選ぶよね〜って思う

[81. 匿名]

>>79
主が時短しなければ新たに正社員雇えるんじゃない？
フォローしてもらってて文句言うのは違うと思う

[82. 匿名]

>>6
要領が良いというか仕事でキラキラ働く自分と育児や自分の休暇も妥協したくない方が今は多いですよね、良い時代になったのか犠牲にする事を良しとしない風潮ですね

[83. 匿名]

>>55
わがまますぎるよね

[84. 匿名]

>>81
自分の補助が欲しいのでなく現在育休中の社員たちの代わりに社員を補充して欲しいという話なのに何を言ってるの？

[85. 匿名]

>>84
主もそのうち時短じゃなくなるだろうし、今休んでる人たちも復帰する予定なんだよね？
そんなホイホイ正社員を雇えると思う？

[86. 匿名]

>>6
そこまでするなら辞めたらいいのにね
あー、辞めたら金がないから辞められないのか

[87. 匿名]

>>85
社員が何人も育休でいないのにそれをバイトで補充の方が信じられない
最低一人は他部署からの異動とかしないと回らないでしょ
そこにバイトを入れるならまだわかるけど

[88. 匿名]

>>6
まぁ、実際に育休延長したいから2人目妊娠する人もいるし、結局育休最大3年くらいとって、そのまま辞めてしまう人もいる。

[89. 匿名]

>>87
できたら良いけど、よほど余裕のある会社じゃないとそんなに上手く人員配置できないのが現実じゃないですかね。
みんなが戻ってくる前提なんだからそのときに社員が増えてれば会社も負担だろうし。

[90. 匿名]

本当に迷惑
しわ寄せを処理してる人のことも配慮してよね

[91. 匿名]

>>85
横
忙しいのが嫌なら一人当たりのお給料を削って新しい社員を採用するとか

[92. 匿名]

>>89
戻っても数年は子どもを理由に早退や休みを取るんだからそんなに人余りの心配する必要ないと思う
社全体で考えたらその間に別の人が退職とか普通にあるんだし、人材のローテーションが下手な会社だなあと思う

[93. 匿名]

業務に支障をきたしていることを話して
配置換えで他所から人員入れてもらおう！

[94. 匿名]

>>92
じゃあ戻ってきたときに自分の席がない可能性あるね

[95. 匿名]

>>12
子供乗せ自転車の人とランニング男って何が何でも一時停止したくないんだよね。
右折でも減速せずに突っ込んでくるし、一時停止して左右確認してる子供乗せ自転車、マジで見たことない。

[96. 匿名]

>>94
ないっていうか別に置かれる場合はあるかも
とりあえず同時に何人も休んでる現状で空席キープは現実的じゃないと思う
どうしても増やせないなら一時的に2ライン合同体制とか柔軟に対応しないと

[97. 匿名]

>>1
辞めれば？

[98. 匿名]

>>58
社員と派遣でやれることが違うのは当たり前だけど、社員も派遣もできる業務を派遣さんや業務委託に振るなりしてどうにかするんでしょ
社員しかできない業務ばかりなら、誰かが育休入っても問題なく回るように人員配置するべきだしね

[99. 匿名]

完全にトピズレな自転車乗ってる母親の話してる人たち大丈夫？

[100. 匿名]

>>1
若い人ばっかり採用するとこれがあるから幅広く年配の人も採用してほしい
みんな育休産休だよ

[101. 匿名]

>>6
馬鹿の方が子供産みがちってあながち嘘じゃないんだよな…

[102. 匿名]

>>98
それが産休育休の人が1～2人ならどうにかできるけど、トピ主さんとこみたく半分は厳しいわ。社員が減ったわけではないので新しい社員を入れる訳にもいかないし。

[103. 匿名]

どこも人手不足
飲食店とかコンビニとか減らして良いと思う
あと謎コンサルタント
もっと必要な場所に人員を配置できる社会システムにして欲しい

[104. 匿名]

>>6
ママ友同士で言うならわかる。会社の人には言っちゃだめでしょ

[105. 匿名]

>>1
会社が悪い

[106. 匿名]

育休明けたら…小学校入ったら…とか節目で急に育児が楽になることってないし、本当に落ち着いてくる頃には更年期か介護で離脱の可能性もある
女が女を支えるループを作るには、長い時間と人数と運が必要だけど人手不足すぎてどうにもできないっていう

[107. 匿名]

>>43
いくらなんでも状況違いすぎない…？

[108. 匿名]

会社が悪いの一点に尽きる

[109. 匿名]

>>92
別の人が退職するかどうかなんて決まってないんだし、そんな余裕ある会社ないよ。

[110. 匿名]

>>91
育休取った人の中から？

[111. 匿名]

>>1
主です。
トピ承認ありがとうございます。

会社の人員配置が悪いのはその通りです。
他にもあと2人妊活中の方がいて、もしおめでたになったら本当に崩壊すると思います。

私も1人目の育休復帰後に何度か病休や産育休の方のフォローをしたことはあります。ただ、お休みされているのはいつも1人だけだったので分担すればさほどしんどさは感じなかったんです。しかし今回半数いないというのはなかなかに大変で、誰かがおっしゃっていた通りいっそ正社員で誰か雇ってくれという気持ちです。

なぜこんなに出産適齢期の女性ばかり寄せ集めたのか、人事の意向が不思議でなりません...。

[112. 匿名]

>>51
ヨコ
でも2歳の子がいるのに残業や休日出勤までしてカバーするのはおかしいよ
3歳までは法律上、残業免除申請も出来るはず
主はまだ幼児を養育してるんだから、子供のためにも上に掛け合って欲しい
育休取ったからって休日出勤までしてカバーなんて、会社の体制がおかしいよ

[113. 匿名]

会社が悪いのに育休取った人を非難するのはお門違い。

[114. 匿名]

>>3
ほんとそれ。娘の担任は時短で、運動会の日も参観日の日も来ないよ。自分の子ども優先で。ありえんから

[115. 匿名]

3人の業務なのに２人が育休で3人分を１人でこなしてる
こいつら戻ってきたら私サボるから２人で私の分もやれよって言いたい
仕方ないけどさー

[116. 匿名]

>>6
わかる！それ会社の人に言う？って思うことある。
今月育休から復帰した同僚が「10月くらいに2人目考えてる(妊娠したい)」って言っていて「え、早いですね」って言っちゃった。

[117. 匿名]

>>53
責任者がこれやると、部下か誰かが、またフォローってなるから、あんたみたいな、お花畑の権利主義に一番迷惑してるのよ

誰かは血を流してるの
責任者なら給料いいんだし当たり前だろう

[118. 匿名]

育休ってその金の何割かは同じチームやサポートの人に当てられるべきだよね

[119. 匿名]

>>12
子供がそれで怪我したり亡くなったり障がい児になって初めて後悔するのかな
あ、でもそういう程度のオツムしかないから自分のせいではなく相手のせいにしそうだね

[120. 匿名]

>>1
産休後は必ず復帰して最低3年は働くって念書かかせたら？
産休とって貰うもんもらったらばっくれる人けっこういるから。
あと、産休を立て続けに取る人は2回目以降は減額するとか。
取り決めた約束破ったら返金させる。

これくらいしてかないと人が図々しくなった分、また前時代のやり方じゃ合わないよ。