育休から復帰させない会社

[1. 匿名]

現在務めている会社で、育休を取得していた女性社員を復帰させずに自主退職させた事例がありました。
実際には復帰希望日の2週間前になっても会社側から明確な返答がなく、痺れを切らして自分から辞めると申し出たそうです。

会社の言い分は「前例を作りたくない」という話だったのですが、このまま働き続けていいものか、、、

面接でも育休が取りやすいか入念に確認しましたが、まさか復帰できるかまで確認する必要があったと思わず、大反省です。

皆さんなら働き続けますか？

[2. 匿名]

>>1
労働基準局に報告案件では

[3. 匿名]

>>1
頭おかしい会社
労働者を搾取することしか考えていないんだね

[4. 匿名]

マタハラってやつか

[5. 匿名]

「前例を作りたくない」の意味がわからん
どんだけアップデートできてないねん

[6. 匿名]

え？育休の間は在籍させてくれたんでしょ？
待てば良かったのに

[7. 匿名]

朗希署へ相談

[8. 匿名]

金銭的に問題ないなら辞めるし、そうでないなら続けて貯金する

[9. 匿名]

[10. 匿名]

ゴミじゃん

[11. 匿名]

>>7
佐々木のほうの朗希でOK？

[12. 匿名]

>>1
育休明けですが今まさに退職勧奨されてます
復帰はさせてくれたけど「1歳児がいるとよく休むんでしょ？よく休む人はうちでは困るよ」て

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>6
育休中は在籍中だから保険折半だよね。意味わかんないね

[15. 匿名]

自主退職っていうけど会社とその人で話しはついていたんじゃないの？他の人は知らない内容で。

[16. 匿名]

>>1
妊娠中に退職勧奨されてる
辞めたら産休育休とれなくなって大損してしまう

退職勧奨攻略体験談募集

退職勧奨攻略体験談募集引き止め攻略があったので退職勧奨攻略もお願いします 妊娠報告をしたら退職勧奨にあいました 妊娠中に辞めたら他見つかるはずないし、産休育休も取れなくなるから困ります 会社都合にはできるかもしれませんが産休育休の方がいいです 保...

[17. 匿名]

復帰直前にキツイ部署に変えられて退職ってのも当てはまる？

[18. 匿名]

その女性社員もなぜ自分から辞めると言ってしまったの？

[19. 匿名]

>>14
育休中は免除じゃないの？

[20. 匿名]

>>1
職場の人の話っぽいのに大反省ってことはトピ主さんの話ってこと？
私なら先回りして自主退職なんかしないで育休明けしれっと出社して元上司にどこに座ればいいのか聞きに行く

[21. 匿名]

>>2
育休明けの不利益は労働基準局ではなく均等室です

[22. 匿名]

>>19
知らなかったーそうなんだ。教えてくれてありがとー

[23. 匿名]

やめた本人の話しじゃないのでコメントしにくい
実際のところ子供が可愛くてもう辞めたかったのかもだし

[24. 匿名]

10年掛かけて子供次から次に産んでほぼ育休してる人いる

[25. 匿名]

>>6
お金の問題で早く復帰して働きたかったのかもよ

[26. 匿名]

>>12
じゃぁなんで育休制度やってるんだ、って話よね。
1歳児の親がよく休むなんて、今に始まったことじゃないだろうに…

[27. 匿名]

>>12
うんホワイトでもない限りそんなものよ、、
働き続けた人はそう言われても気にしないメンタルでやってきた人ばかり

[28. 匿名]

>>5
マタハラで裁判沙汰になる前例はOKなのか？って謎だよね

[29. 匿名]

ろくでもない会社だな

[30. 匿名]

もうこの会社で育休とって復帰は無理だな

[31. 匿名]

>会社側から明確な返答がなく、

なんの返答？

[32. 匿名]

すぐには辞めないけど、転職考えるかな。
決まったら体調不良を理由に即退社する。
なかなか決まらなかったら、育休中にも転職活動。
個人的には、違法なことやってる会社に所属することは、加担することと同義だと思ってる

[33. 匿名]

>>1
育休中に給与支払ってたんだ

[34. 匿名]

>>20
文章よく読みな。

[35. 匿名]

>>26
企業がやりたくてやってるわけじゃなくて、定められてるから育休取らせてるだけだからね
育休って企業にはメリットないし

[36. 匿名]

>>1
まーでも中小企業にしてみたら、穴が空いた分の労働者を新しく雇ってるわけで、そのあと帰ってこられてもね…というのもわからんでもない。
新しい人をクビにできるわけでもないし、パートで済むなら初めからそうしてるし。
かといって、産休中にほかの社員の負担を増やしたとして、それで回るなら今までもこれからもそうするよね。

なんか、おかしな制度だなぁーとは思う。育休産休って。

[37. 匿名]

>>26
よこ。ほんとそう思います。時代に合わせようとしてできない制度無理矢理設置は良くない。世の中には子供いる人の穴埋めを独身だからという理由で会社側に無理にやらされて嫌な思いしてる人もいるんだし、子持ち・育休有り希望者と、仕事第一の人ときちんと差別化しとけばいいのにとたまに思う。

[38. 匿名]

>>26
それは国が決めたから仕方なく…だよ。
企業の本音は、そんなことしてもパフォーマンスが下がるだけだから、本当ならママになる人なんて雇いたくないのが本音。
産んだあとも会社に迷惑かけまくるでしょ。

[39. 匿名]

>>27
ほんと。
子供産みたかったらホワイト大企業か、時短だよね。または専業主婦か。

[40. 匿名]

>>13
休んでないで仕事行け！

[41. 匿名]

>>39
あとはいつでも復帰大歓迎の人手不足資格職か
子供産まれない理由わかるわ

[42. 匿名]

今どき、そんな会社あるんだね

[43. 匿名]

NHKの人思い出す
悪影響あったから雇う側も慎重なのかも

[44. 匿名]

>>41
私は子供できなかったから、再就職であえてワーママライバルが少ない不動産住宅業界にしたよ。土日絶対休めないからね。

[45. 匿名]

わたしはメンタル疾患からの復職で、復帰妨害されました。
プライム企業です。
人事が訳回りを取り囲んで、
圧迫面談。
裁判したいくらい。

[46. 匿名]

>>12
それ復帰しても雰囲気や態度で圧かけて居づらくさせて退職にもってかれるかも。旦那さんの稼ぎがそこまで良いわけじゃないならお金のために鋼のメンタルで耐えるしかない

[47. 匿名]

>>36
よっっっっぽど優秀な人じゃない限り、元のポジションに戻ろうとするのが無理な話なんだよね。復帰しても子供がーって休みが増えるし。だったら穴埋めしてくれてた人がそのままいてくれた方がありがたい。

[48. 匿名]

>>17
本当はそういう意図的に退職させるべく異動させるのはNGだったと思うけど、私自身も一人目は他社と共同開発の新規プロジェクト、二人目は新設部署に異動になったよ
いない間に自分の分の人を増やしてるから慣れた頃にその人を短期でまた異動させるのは悪いから私を新しくできた所に入れたのかなと思ってたけと、実は前例のないパイオニア的仕事の構築で根を上げさせる算段だったのかな？

[49. 匿名]

>>35
産休は法律で定められてるけど育休は違うでしょ？

[50. 匿名]

>>36
中小は低すぎる生産性なんとかしないと産休育休に文句言う資格ないわ
若い女を安く雇いますが法律は守りませんなんてことやらないとやってけないなら、本来潰れるべきゾンビ会社だから市場から退場してもらっていい
産休育休に限らず老若男女みんな、価値提供できないなら切れるようにして雇用の流動性上げろってんなら同意するけど、それは困るんだよね、あなたみたいな人は

[51. 匿名]

>>26
育休って会社の自由だよ
産休は法的に決まりある

[52. 匿名]

えーうちの会社男性社員さえ半年育休バンバン取らせてるしふっつーに復帰してるよ。。。

[53. 匿名]

一歳までの育休は従業員が望めば認める義務があるがそれ以上は義務じゃない
もちろん産休後直ぐ復帰しても良い
主さんの会社の方は期間がどれだけの育休だったのか？

[54. 匿名]

夫が育休で半年も家に居て欲しいかな？
たまに休むでいい

[55. 匿名]

>>35
育休って会社の社会保険負担ないので会社にもメリットあるよ。
復帰してすぐ休まれる方が負担あるから育休は取ってもらって復帰しないで退職するように説得したのでは？

[56. 匿名]

>>12
それだけギリギリの会社が実際には多いんだよね。

[57. 匿名]

会社側は保育園に提出する書類書いたんだよね？
お母さん側は出社した方が良くないかな？
せっかく決まった保育園が入園取り消しになったら転職活動もできないよ…

[58. 匿名]

>>36
産休育休で約1年、もし新しい人を雇ったとして1年働けば仕事も覚えてそれなりにできるもんね。
育休復帰して休みばかりよりその新しい人を雇い続けた方が会社的にメリットは大きいしね。

[59. 匿名]

>>6
育休取らせたくないならい産休前に切るよね
絶対元の部署で復帰させろとか無理言ってたとかじゃないの？

[60. 匿名]

>>56
今の社会情勢見てるとこれから増えそう。

[61. 匿名]

>>26
体力ある大手とかだと寧ろ優遇されがち（女性活躍なんたら）だけど、
まともに遵守してたら回らない会社も少なくないのが事実。

体力無い中小は業績や従業員数で多少緩くすればいいのに。
実態に合ってないんだよ。
まともに守ると皺寄せがいくなら意味ない

[62. 匿名]

>>36
育休取らせてたら人入れられないよ、派遣とかなら入れられるけど
育休まで取らせてて復帰させないって会社の方が損になる

[63. 匿名]

>>12
親でもシッターでもつかって休まなきゃいいんだよ、それか旦那を専業主夫にするとか
そりゃ仕事なんだからしょっちゅういなきゃクビになる

[64. 匿名]

私はパートで有給休暇取りたいと言ったら、
「パートは時給だから会社の持ち出しになるから勘弁して」って言われた。社員は休んでも月給変わらないけど、パートは働いてないのに時給払うのは無駄金らしい。

[65. 匿名]

>>64
パートなんだからそりゃ切られるだろうね

[66. 匿名]

前列作ってるじゃん

[67. 匿名]

>>63
しょっちゅういなきゃクビになるって時代に追いついてない人だね

[68. 匿名]

>>64
労基に通報

[69. 匿名]

>>67
実際問題いなくていい人なんて余剰人員でしかないからね
管理職になったらわかるよ

[70. 匿名]

主が労働局に告発して指導入ってもらえば？
今なら主じゃね？ってならないし

[71. 匿名]

そのポジションに臨時で入った人が思いの外優秀な人で育休中の人は切られちゃったのかな？
中年子なし有能で転職の隙間に派遣でちょっと働こうかしらで来てみたらドンピシャだったとか

[72. 匿名]

>>11
ちょっと相談してくる！

[73. 匿名]

こんな事するなら出生率が上がるわけない。

[74. 匿名]

育休中の人いるけど
代わりの人入社させていて
仕事も暇で他の部門への異動もない
戻ってきてもやることない
どうするんだろう

[75. 匿名]

トピずれだけど、私は病気で休職してたけど復職させてもらえなかった…
仕事を辞めて実家に戻った方がいいとか管理職みんなに何度話し合いをしても言われて心折れて退職したな

[76. 匿名]

>>55
働いてない訳だからメリットは別にないかな
戻ってきた時に不利益になると訴えられるリスクもあるからデメリットしかない

育休2度の男性店長を降格は「違法」　au代理店に慰謝料命じる判決

育休2度の男性店長を降格は「違法」　au代理店に慰謝料命じる判決 　判決などによると、男性はauショップの店長として四日市市などの店舗に勤務。2022年4月～10月と23年6月～24年4月の計2回、育休を取得した。1度目は一般スタッフとして復職後1カ月で別の店舗で店長...

[77. 匿名]

いやぁ、今ってもう今までの常識と違うと思う。わりと大きな企業で働いてたけど、物価高で経営圧迫されてパートさんですら勤怠厳しくなってきてる。今までは諸事時で休んでも何も言われなかったのが、長年働いてる人に対しても対応変わってきてる。人件費って正直一番削りやすいとこだからね。そんなん誰も直接言わないけど。
育休復帰しても、やっぱりお子さんの事情で休むとかはあるだろうから、現実問題色々問題は出てきちゃうんだろうね。ようは、不景気になってきて会社も余裕なくなってきてる感ある。昔は育休も２カ月とかだったしね。
なんかまた時代は変わるのかなとか思ってはいる。

[78. 匿名]

>>12
普通のお給料と同じくらいになるようその上司が補填してくれるならもう一年休みますよっと！
でも現実的には保育園にいれると風邪をもらう=保育園に通うには親の就業が必須

[79. 匿名]

>>77
上が人件費のために人削ったせいでみんなピリピリしながら大忙しでどうにか仕事片してるけど医療職なのにミス増えてるし...これどうにか仕事終わらせちゃ人削りっぱなしだろうなと思った
頑張りすぎないように働くのが正解

[80. 匿名]

>>60
なんか変わりそうだよね。ホント空気が今までと違うよ。余裕ない感じ。しかも正社員にはボーナスまで出さなきゃならないからね。余裕ない会社は実際頭抱えてると思う。大半が色々パワハラとかマタハラ、モラハラになっちゃうから考慮して絶対言わないけどね。

[81. 匿名]

実際には復帰希望日の2週間前になっても会社側から明確な返答がなく、痺れを切らして自分から辞めると申し出たそうです。

ここが本当に意味わからんから釣りだと思ってしまうが
なんで自分から辞めるって言うの？
明確な返答がなかったら休み続ければええやん

[82. 匿名]

>>12
うちも大手不動産だけど、復帰しにくいかも。そんなことは直には言われないけど、火曜日水曜日休みだし次第に辞めていく。

[83. 匿名]

>>61
いやいやw
産休、育休の間の代替え入れないなんてあるあるだから人件費丸々浮いてむしろありがたいまであるんだよ
人件費減っても売上連動して落ちるわけじゃないから
どういうロジックで回らないのw
プラスついてるのもおもろいわ

[84. 匿名]

>>36
育休の穴を正社員の採用で埋める会社なんかあるんか
育休社員を辞めさせる気満々じゃん

[85. 匿名]

友達のドラックストアで働いてる薬剤師は「2人目考えてるならそれ終わってから復帰していいよ」って言われてた
人補填してるから変に1年だけ復帰してまた産休は厄介みたい

[86. 匿名]

>>60
まじで中小はもう限界
うちももう事業規模縮小して従業員雇うのやめて自分一人で回せるくらいでいいやって思ってるよ

人を雇うのはリスクが高すぎる

[87. 匿名]

>>24
産んで育ててるだけ偉い

[88. 匿名]

>>1
労基、労基
明らかな違反なので指導が入るはず
こういうことにしっかりと向き合ってくれる会社がいいよね

[89. 匿名]

>>59
切ったら切ったで、育休取得実績がなくなるからじゃない？
復帰するかどうか関係なかったと思うから
もう育休も浸透したんだし、それに加えて産後どのくらいの人が5年以上その後続いているか出して欲しい

[90. 匿名]

>>36
3時間ごとに授乳が必要な赤ちゃん時代からまたオムツに戻る老人時代まで、ひっくるめて暮らせるのが社会なんだよ
働き盛りだけで回してる社会は健全ではない
会社も一緒
産休育休時短ありきで回らない会社は不健全

[91. 匿名]

>>71
昔産休入る人の代わりで短期派遣に入ったけど仕事取られてたまるかみたいな感じで仕事引き継いでくれない人だったわ...
もちろん派遣先の上司にそのまま相談したけど

[92. 匿名]

>>90
親になったら自分たちの働き方を調整してる家がほとんどだよ
なんでなんでも会社にどうにかしてもらおうと思うのか

[93. 匿名]

>>5
こんな会社はいずれ潰れそう。てか、潰れるべき

[94. 匿名]

>>89
あーそれか
ただ会社もボランティアじゃないんだから仕事できない人を雇い続けるのもね、独身男性が僕趣味活あるんで突発的に休んだり早退します，仕事の調整は上司よろしく！って言ってたらバイトでもやっとけよってなるもんね

[95. 匿名]

>>45
プライムも色々だからね

赤字転落してる所もあるし厳しそう

[96. 匿名]

>>69
でも今の時代未就学児がいる人はいらないからクビって発言はアウトじゃない？

[97. 匿名]

>>92
？？？
だから調節しても働ける会社であるべきって話なんだけど

[98. 匿名]

>>82
保育園は平日だけだし
土曜日は旦那が休みなら見てもらえって言われるからサービス業は復帰難しいよね

[99. 匿名]

>>51
育休も義務だよ
3歳までの時短も義務だよ

[100. 匿名]

>>99
去年から一歳までの育休が義務
でも希望しない自由もある
早く仕事したい人も多い

[101. 匿名]

追い抜かれるの嫌なら産休後直ぐ復帰した方がいい
年収も全然違う

[102. 匿名]

店舗だけど子供小さく時短の方は土日休んでる
シフトで土日専用のパートが入る

[103. 匿名]

>>1
労基、労基
明らかな違反なので指導が入るはず
こういうことにしっかりと向き合ってくれる会社がいいよね

[104. 匿名]

>>26
急に休まれる人にいられても会社としては迷惑だから辞めてもらって、急に休まない人をかわりに入れたいんだろうね。
ガルでも、子持ちはすぐ仕事休む!迷惑!って声高に言ってるもんね。
まさに子育て罰だよねー。

[105. 匿名]

>>81
どうせ辞めるなら最後の最後まで粘ればいいのにね
預かるところも決まってただろうに

[106. 匿名]

友達も似たようなことがあったけど、強面のお父さんやご主人達が会社に詰めて楽な部署に復帰してた。

[107. 匿名]

>>12
実際　困るんでしょ
ただ事実を告げられてるだけだね

[108. 匿名]

>>106
そして同僚たちにしわ寄せが行くという。

[109. 匿名]

その女性は結局は辞めたかった方が強いんじゃないの？
育休を取っている手前、復帰の意思は示さないといけないのだろうし

[110. 匿名]

>>48
私も妊娠中に、妊娠していない状況でもきつい勤務へ変更された。自主退職に持って行きたかったんだろうけど産休まで意地でも辞めなかったよ。

[111. 匿名]

まぁ、何回も何回も休まれると大変だものね穴埋めが

けど、そういうやり方で強引に退職させる会社もたいがいよ

[112. 匿名]

「乳幼児を抱えた母親」と「仕事」

この２つは残念ながら水と油かってくらい相性が悪い物

良いとか悪いじゃなく、これは事実

なので小さなお子さんが居るワーママもある意味では「被害者」である。

この風潮なんとかしたほうが良いと思う

[113. 匿名]

>>36
希望者全員育休、じゃなくて会社にも拒否権や選別権、欲しいよね。

戻ってきてほしい人材かどうか。

[114. 匿名]

>>112
そこで仕事を優先しちゃうと、子供の愛着形成や情緒面、生活面が歪むから、子育て優先できる環境にして欲しい。

一度退職して、子育て落ち着いてから復帰が正解だと思う。

[115. 匿名]

>>1
旦那が労基署で働いてるから相談してみる。

[116. 匿名]

主にとって育休取って復帰したいような会社なの？
手当だけ貰って復帰したくない人
わざと保育園落ちようとしてる人には
おすすめの会社だね

[117. 匿名]

>>17
育休復帰の時短勤務の人がクレーム対応のコールセンターに異動してきたけど、やっぱり16時には帰れなくてよくおばあちゃんにお迎え頼んでたわ
昼休み16時にズレ込むとかザラの職場で、色々と酷くて私が先に辞めたからその人がどうなったかは分からない

[118. 匿名]

>>114
子育てが落ち着いた頃にゆっくり復帰して出世できるほど世の中甘くない

[119. 匿名]

>>104
よこ
うちの会社ブラック過ぎて人を雇えないからこそ育休取得&復帰を奨励してる
年子で育休→復帰が基本みたいになってるわ
新しく雇ってもブラックなんかに定着しないから最低限のメンバーで回して復帰を待ってるかんじ
これはこれで問題だと思う

[120. 匿名]

>>18
何か主に見えてないやり取りを会社としてたんじゃないかな。

[121. 匿名]

>>118
そうなのよね
出世どころか、40過ぎると非正規でも事務系とかは書類で落ちる

[122. 匿名]

>>74
とりあえず戻って1年ほどは時短だろうし、子供の病気で休みまくるし、暇でいいんじゃない？

[123. 匿名]

>>17
総務系・事務系の仕事から産休明けに技術部に異動になって一ヶ月で辞めた子いたよ
辞めさせようとか意地悪な意図は無くて、女性技術者を増やしたかったのと、きっと本人は喜ぶだろうと思って決めたみたい
事務系の仕事は下に見られる男臭い業界だから、男性社員基準からしたら栄転なんだよね

[124. 匿名]

>>13
こういう男性社員対策に育休中に読んだ本の感想や育児の日記を提出させる所あるよね
これから育休を取る後輩のためにとか理由つけて

[125. 匿名]

>>12
私がこれで退職したのがもう10年も前なのにまだ変わってないのか
国は本気で中小企業対策した方がいい
こんなんじゃ子供産めないよ　しかもこれで退職すると同じ女性から能力が無かったからとか言って馬鹿にされるんでしょ？やってられないよね

[126. 匿名]

>>22
よこだけど、ついでに言うと育休中に払うのは住民税だけだよ

[127. 匿名]

>>2
この主の会社の規模が分からないからなんとも言えないけど、必要とされていないと知りながら強引に勤め続けるのは辛くならないかな

[128. 匿名]

男性の育休も増えてきて昔ほどそういうの無いと思ってたけど、まだまだやる会社あるんだね。

[129. 匿名]

>>24
元NHKアナの青山さんもそれに近いよね
彼女のアナウンス（声）が好きだったから退職しちゃったの残念だったけど、
何故か結構叩かれていたもんね、仕方ないのかなぁ
おめでたい事なんだけど、難しいんだな～

[130. 匿名]

>>84
初めからパートで成り立つなら正社員なんて雇わないよ

[131. 匿名]

>>50
あなたが吠えたところで>>36の意見が企業の考えてる事だと思うよ

[132. 匿名]

>>1
労基、労基
明らかな違反なので指導が入るはず
こういうことにしっかりと向き合ってくれる会社がいいよね

[133. 匿名]

どの社員も平等ならまだいいよ

うちの会社の場合、ある女性が産休に入る前に「復帰しても今と同じくらい働いてね～」って言われて、無理だと悟ったから辞めた。その部署は残業のめっちゃ多い部署。
とある女性（コネ入社組）の場合、産休前に忙しくない部署に異動、復帰してもたいして仕事ないから定時やらテレワーク使いまくりでたしかに産休前と同じくらいの時間を働いてる
しかしその子って総務部で、宅急便を受け取って担当者に渡したり、会議室の机を拭いたりするのがメインの仕事なんだけど、どうやってテレワークしてるんだろうｗ

[134. 匿名]

>>36
そのために派遣社員ってのがいるんじゃないの？
うちの会社は、派遣を数か月ごと契約で雇って、産休・育休明けの社員が戻ってくるタイミングで契約終了してる。
派遣社員にもあらかじめ短期であることを条件に契約してるから、長期や社員への紹介制度派遣でないことは本人も知ってる。

学校の先生でも、産休補助の先生ってよくいたし。