子どもが熱を出し会社を早退。「これだから子持ちは困るんだよ」という上司。育休復帰は迷惑なの？

[1. 匿名]

子どもが熱を出し会社を早退。「これだから子持ちは困るんだよ」という上司。育休復帰は迷惑なの？＃ガンバラナイ人生相談

子どもが熱を出し会社を早退。「これだから子持ちは困るんだよ」という上司。育休復帰は迷惑なの？＃ガンバラナイ人生相談

現在産休中35歳の2児の母です。下の子の育休中の話です。上司から「仕事に復帰する意思はある？」と、何度か確認がありました。その都度はっきり「復帰したい」と回答。

そこから半年ほどで復帰。しかし、こどもが熱を出し急なお休みや、早退をさせてもらう日が増えてしまいました。上司が「これだから子持ちは困るんだよな」と陰で言っているのをたまたま聞いてしまい、働きたい気持ちはあるけど、私がいても迷惑をかけてしまうと思い会社を辞めることを決断。

最終出社日、上司に挨拶をしたところ「育休中に復帰するかどうか確認をしたのは辞めて欲しかったからだ。君は鈍いから気づかなかったね。周りに迷惑かけながらよく1年も働けたね」と……。陰で色々言っているのは知ってたのですが、面と向かって言われたことで悲しさが溢れてきました。

出典：image.saita-puls.com

[2. 匿名]

また揉めそうなトピ

[3. 匿名]

気にしない、気にしない

[4. 匿名]

その会社の環境による

[5. 匿名]

>>1の上司を叩かせたい感じが無理

[6. 匿名]

まーた主婦叩き
女は何しても叩かれる国

[7. 匿名]

>>1
ハラスメント

[8. 匿名]

迷惑かそうでないか、と言ったら迷惑です

[9. 匿名]

本当やめて貰えませんか？こういうトピ。また攻撃してくる人来るよ

[10. 匿名]

渡る世間はクソばかり

[11. 匿名]

こういう話ってどこまでが事実かわからないよね。同情もらうためにかなり盛ってる可能性ありそうだし。

[12. 匿名]

年がら年中だと困っちまうのは確か

[13. 匿名]

面と向かって言うのはやばいヤツだけど、優遇してもらって当たり前みたいな態度取られたらやっぱり不快には思うかも

[14. 匿名]

それを教えた人ほど
上司よりもそう思ってる人だと思うので
その人とは離れた方がいい

[15. 匿名]

鈍感が1番最強

[16. 匿名]

今育休中なんだけど、こういうの見ると復帰怖いなあ

[17. 匿名]

>>1
自分で産んだのだから仕方ないと思う

社会で子育てしてるわけじゃないし

[18. 匿名]

子持ち共働きの人は嫌な気持ちになるトピだね。みんな見ないと良いけど

[19. 匿名]

影で言ってることにまで目くじら立てるなよ。
迷惑かかって不満があるのは当然だし、直接言われた訳でも無いのにやべぇな。

[20. 匿名]

もうこれは一生分かり合えない問題

[21. 匿名]

これは仕方ないと思う
仕事に私情を挟んで、周りに負担を強いてしまって、そしてみんなと同じように…はどうしても無理だって

[22. 匿名]

酷い話だ

[23. 匿名]

そういう世の中なのは良くないけれど、休みの電話が鳴る度にドキドキする。今日は誰？何の仕事が増える？って。
もちろん協力的でいたいと思うけど。またかよ…って心で思わないと言えば嘘になる。

[24. 匿名]

ぶっちゃけ迷惑

[25. 匿名]

だから、迷惑だって言ってるじゃん！！

[26. 匿名]

バブルの頃はこんな上司ばっかだった
まだ生存してるんだね

[27. 匿名]

そんな上司の下で働かないで済んで良かったよ

[28. 匿名]

>>4
そのワーママの態度にもよる

[29. 匿名]

>>8
迷惑なのはこちらも分かってるよ！でもリアルでは言わないでくれてサンキューな！優しいね

[30. 匿名]

正直な話し、かなり迷惑。
ただ本人に聞こえるようには言わないし直接言うこともないかな。仕方ないっていうのもわかるから…

[31. 匿名]

よほど図太くないとキツイわね
私は無理だ

[32. 匿名]

>>19
あ、言われたのか見落としてた。
すみません。

[33. 匿名]

上司だって子供居るくせにね。

[34. 匿名]

>>14
陰で言ってるのを誰かがリークしたって話がメインではないと思う

[35. 匿名]

はっきり言わせてもらうと、大変迷惑です

[36. 匿名]

まあ迷惑なのは事実

[37. 匿名]

はい、迷惑です。辞めて正解

[38. 匿名]

でも、ぶっちゃけ上司は悪者になって、周りのみんなの気持ちを代表して言ってるんだよね

[39. 匿名]

>>15
鈍感じゃないと男性中心の社会は
渡っていけないのかもしれない

[40. 匿名]

辞める人でしょ
面と向かって言うことに何の意味があるのか

[41. 匿名]

時短勤務で楽な仕事だけして、子どもが熱出しただのなんだの。辞めて子育てしてろ！って思うわ。

[42. 匿名]

3人目ができたときに、上司に報告したら
また、子供の熱とか病気とかで休むの増えるんだよねぇ？て嫌な顔された。もうすぐ復職。めっちゃくちゃ憂鬱

[43. 匿名]

>>16
わかります（；＿；）
いない間にいろいろかわっているだろうし、
自分も働き方が変わってくるだろうし…

[44. 匿名]

>>8
これが真実

[45. 匿名]

こういう人って育休とっても悪口言うし子供産まずに働き続けても悪口言うよね。幼稚なんだよ。

[46. 匿名]

子育てしながら社会人しながら主婦するなら、実家の手厚いサポートがある人しか不可能。

[47. 匿名]

復帰しないならしないで育休逃げかよって言うくせに〜

[48. 匿名]

職場に月に10日くらいの出勤なのに月に1度は子供の熱で休む人いるけど勘弁してほしい

[49. 匿名]

そりゃ男は分かんないよ子供いようがいなかろうが。
全然生活変わんないから。
本当に先進国か？って感じ

[50. 匿名]

子持ちだけ集めたグループとかで仕事すれば解決しそうだけどそうはいかないのかな

[51. 匿名]

>>1
こんな事言われたら労基駆け込むわ
やめる事決まったから〜って嫌味言ってくるやつ本当タチ悪い

[52. 匿名]

仕方ないけど、迷惑かどうかで言われたら迷惑
その分残業したりしないといけなくなるし

でも、仕方ないんだよね

[53. 匿名]

>>1
迷惑です。

[54. 匿名]

当然半分は旦那に早退させてたんだよね？やることやらずに会社にばかり負担かけてたら嫌われるよ。当たり前。

[55. 匿名]

>>1
この上司がダメなのは大前提ではあるが、頻繁に欠勤早退遅刻があると周りに迷惑なのはある。

[56. 匿名]

うちの職場のおばさん、娘20歳なのに休むよ？それはイラッとしてもよいでしょうか‥

[57. 匿名]

自分子持ちだけど、そりゃ迷惑だなぁと思うよ

[58. 匿名]

看護師してますが人数に余裕がないシフトなので
やはり困ります。
でも仕方ないとは思ってますし、責めはしないけど
しわ寄せに困るのが本音です。
特にシンママさんは大変ですよね。

[59. 匿名]

>>1
まともな会社ならこの上司には何か処分が下るよ。
こんな人間性の人が昇進してるなんてロクでもない会社。やめて正解！
もっと子持ちにも優しい会社はたくさんあるよ。

[60. 匿名]

>>1
あなたの親もそうやって帰ってきてくれてたのでは？と思うけど、年取ると思い出せないのかね

[61. 匿名]

一人必死にマイナスしてて草

[62. 匿名]

>>8
自分が子持ちになったら、そのまま自分に返ってくるよ

[63. 匿名]

サービス業で1番のピークタイムに早退されたり、ギリギリの人数で働いてるのにそれやられたら正直迷惑なんだよなぁ。その人が辞めてくれたら別のちゃんと出勤出来る人を雇えるわけだし…

[64. 匿名]

>>50
ヤクルトレディくらいしかない

[65. 匿名]

とうしたら子持ちの女性は働きやすくなりますか？妊娠→退職が正解なの？

[66. 匿名]

フォローする側だから迷惑と言えば迷惑かな
子持ちはしょうがない
ただ謙虚さや感謝の言葉があればいいんだけど
フォローするのが当然と思ってるところが1番ムカつく
子持ちだから気を使えと言われても、こっちだって仕事あるし残業してるし家事だってあるんだよ！
差し入れは無理でもせめてお礼くらいは言え！
気を使うのはそっちだ

[67. 匿名]

今どきそんな会社あるわけないでしょ
もし本当にそんなこと言われたのだとしたら主がそこまで嫌われることになったストーリーがあったのを省いてるのでは？

[68. 匿名]

振り回されるのは確かなことではある。

[69. 匿名]

>>39

男の女々しさや嫉妬深さって女より酷いし、力づくな行動とかあるしね、、、

[70. 匿名]

まー陰湿な上司のやり方に思うところはあるけど、福利厚生ばっちりの豪華客船みたいな会社でもないかぎり、ボランティアじゃないから求められるだけの働きは出来ないとね～

[71. 匿名]

>>64
私も言おうと思ってた！子持ちの人はヤクルトレディがおすすめだよ。

[72. 匿名]

>>2
独身と専業に叩かせようとしてる

[73. 匿名]

これから結婚して子供を産む私の立場からしたら、自分もいつかそうなるかもだし、なんとも思わないけど、、。うちの職場は子供どころかペットでも休んだりするよ。奥さんと子供が具合悪いからって休む男性もいるし。

[74. 匿名]

最終日だから言っただけで働き続けるんだったら、影でずっと言うだけだったんじゃない？
まあ、最後の最後で不満ぶちまけてスッキリしたかったんだと思う。

[75. 匿名]

協力はするし文句言ったり嫌な態度とったりはしないけど、またかよって思うこともあるし正直迷惑だなって思う日もある。でもそれもそれでしょうがないと思って欲しいし、これ以上議論しようがないのも事実。お互い飲み込むしか。

[76. 匿名]

>>65
公務員になるかホワイト企業で働くか

[77. 匿名]

>>65
そうじゃない？それか親とか別に面倒見てくれる人がいてくれればまだマシかもしれないね

[78. 匿名]

本音を言うと子供が熱出そうが同じフロアで働く人にとってはまじでどうでもいいことだもんね

[79. 匿名]

難しいけど、迷惑かどうかといったら迷惑だなぁ。直接煽りをくう身としては。
シフト制の仕事だけど、休日の朝に呼び出しのLINE来て、その後かなりの連勤になること続いてムカついたことある。

[80. 匿名]

>>1産休中なの？復帰したの？退職したの？
現在、どれなんだ？

[81. 匿名]

どこまで仕事を任せれば良いのか難しいところは確かにあるよね
仕事を任せても突然早退や休暇を取られたら仕事が回らない
その時のフォローは少数で切り盛りしている中小企業ではかなり難しい

[82. 匿名]

>>33
そういう問題じゃないと思う。
うちの職場にも突発性発疹とか急な発熱でギリギリになって当日欠勤になり休みだった職員が急遽呼び出されたりでそれも頻回だからその人が出勤の時はもうみんな怖いよ。前の職場でも結構あった。

[83. 匿名]

>>26
結婚したら、遅くても子供が生まれたら当たり前のように退職って風習あったからね
「保育園に預けて働くなんて、あなたは子供を適当に育てるんですか？」って部長にハッキリ言われたよ(今でもCMばんばんやってる大手勤務)

[84. 匿名]

>>28
いや、まぁこれに尽きるよね

[85. 匿名]

>>13
うちの会社にもいる。保育園の子供が2人いて毎週必ず1日、2日は絶対に子供が体調崩して当日に休む。
で、次の日出社してきてもフォローしてくれた人にも何の挨拶もなし。すみません、ありがとうございました。とかも一切なし。子供が具合悪いんだから休んで当然でしょ、みたいな態度。
さすがにみんなイライラしてる。

[86. 匿名]

その上司も子どもの頃は熱だして周りに迷惑かけてたくせにね。

[87. 匿名]

本音では迷惑だけど、社会人としての建前があるからね。

[88. 匿名]

>>1
迷惑だって言ってる人は自分は育休産休とらずに退社するのかな？？

うちの会社は女性のほぼ100%が復帰してるし、今の部署も女性は育休明けの時短者が半数以上。

[89. 匿名]

>>5
そうだよね。なんかちょっとオーバーにいってそうな気がする

[90. 匿名]

これ言ったら、サポート体制整ってない会社で子持ちのせいで仕事増えてる独身が暴れるだろうけど、こんなもん迷惑かけるから…なんて思ってたら仕事続けられない。

私は図々しく居座って、子どもが手が離れたら今度はその時子持ちの人のサポートするつもり。

[91. 匿名]

生きづらいねえ

[92. 匿名]

>>5
上司にしたら頭痛かったろうね。
たまたま本人が、聞いてたけど陰で愚痴るのに留めてたのよね。
1年間我慢だったんだと思う。
最後だから本人に言ったけど、まだ働いてたら面と向かっては言わなかったんじゃないかな？
育休じゃなくても、嫌な事あって退職するとしたら本人に言う機会あれば言いたいよ

[93. 匿名]

>>78
本人には口が滑っても言えないけど、わたしも同意見。なんならこのご時世だしコロナじゃないの？来ないで…って思っちゃうかも

[94. 匿名]

>>1

『育休中に復帰するかどうか確認をしたのは辞めて欲しかったからだ。君は鈍いから気づかなかったね。周りに迷惑かけながらよく1年も働けたね』

↑いくら何でもこれを『面と向かって言われた』っていうのは嘘くさい。

これが上司の心の中でのつぶやきって言うならまだ理解できるけど、

『自分（上司）が不利になるかどうかの計算』

が普通程度にできれば、仮にこの上司が小卒や中卒ぐらいの頭だったとしてもまず言葉には出さないと思う。

世の中の大人のほとんどは『証拠を残さないように雰囲気でイジメてくる人』の方が圧倒的に多い。

イジメられた本人が『イジメられた』って言っても明確な証拠が残ってなくて責められずに済むようなかたちで。

[95. 匿名]

>>58

それ
一般企業と違ってその人のその日の担当分が回ってくるから大変

[96. 匿名]

しょっちゅうだった上に、それを盾に嘘ついてパチンコ行ってるのを知ってから信用できなくなった

[97. 匿名]

>>8
そりゃ迷惑だよ
でも、子供育てるって社会の宝を育ててるんだよ
子供育てて働いて、家のこともやってて立派だよ
子供はいつか大きくなる
数年したら落ち着く

大丈夫!迷惑かけてくれてええよ!
働いてる時間はお互いに精一杯仕事頑張ろう!

[98. 匿名]

でも正社員辞めたら後悔するよ
時給1000円で高卒に混じってレジ打ちやお運びさん出来る？

[99. 匿名]

>>24
子持ち専業主婦だけどソレよね。けっきょく。
妊娠して仕事やめて正解だった。
障害児だし今回のコロナで休校とかで働けたもんじゃないしね。

[100. 匿名]

店舗でシフト制なので正直迷惑です。子供と言われたら休ませないわけにいきませんから。
そしてしわ寄せが誰かに来ます。

[101. 匿名]

>>64
あと保険屋

[102. 匿名]

23で出産して9ヶ月で職場復帰。
今32だけど、会社内で40歳くらいの人がなる役職になった。
図太く仕事続けてて良かったと思う。

[103. 匿名]

>>88
子供産まないから関係ない

[104. 匿名]

迷惑だって言っちゃうと、自分がそうなった時に辞めないとおかしくなるから絶対に言わない。
口に出すやつはバカ。

[105. 匿名]

>>1
私からしたら上司に気に入られるようにうまくゴマするのが一番だと思う😂

[106. 匿名]

>>16
全く同じ状況、気持ちで見てました。
うちはほとんどが男性の職場なので、より一層理解が無さそうだし今から不安です💦

[107. 匿名]

>>13
分かるみんながフォローしている
のにそれを当たり前みたいな態度だと
違うよねと思う

[108. 匿名]

それを上手いこと調整したり環境整えるのが上司の仕事じゃないのかな。
復帰する人も職場でサポートに回る人達も気分悪くなく充分に働けるようにするのがその組織の管理職の大事な仕事だと思うんだけどな。
陰で復帰者の悪口言うなんて、管理職の能力欠けてるわ。間違いなく出世しない。

[109. 匿名]

疲れて帰ってきて家事育児の色々終わらせて横になった時にこのトピ見たら気持ち落ちるわ
子育てしながら働くってそんなに悪いことなのかな

[110. 匿名]

>>24
シフト制だと早番から遅番まで通しで休憩1時間しか取れなくなるから、ぶっちゃけ嫌だ。

[111. 匿名]

>>23
分かる。

今日は誰？何日休む？どの仕事をどう割り振ればいい？あー、今週は早く帰りたかったけど残業かな…。

って、表には出さないけど、思ってしまう。
子育てしながら仕事するの大変だよね、と思うけど、私は子どもいないしこの先もいないから、「お互いさまだもんね！」って思えないし…。

[112. 匿名]

>>8
確かに迷惑は迷惑だけど、直接でも影でも会社でそれを言うのはアウト。
「大変だね」「お大事に」と休みを了承する。

[113. 匿名]

結論出ましたね。
皆言わないけど、本当は迷惑。
以上。

[114. 匿名]

>>56
息子20歳がいます。それは確かにイラっと来ると思います。

[115. 匿名]

1番ムカつくのが、周りに支えられて、尻拭いしてもらって仕事してるのに、家庭も仕事も両立してる私感出されることよ

[116. 匿名]

理由はどうあれ仕事に穴をあける時点でシンプルに迷惑に決まってる。

[117. 匿名]

>>1
はっきり言うか言わないか。だけの違い

[118. 匿名]

>>33
何でわかるの？

[119. 匿名]

結局職場の環境や人数による。
復帰した人が１としてカウントされるような職場だと急な早退や、休みは厳しいかもしれない。シフト制のとことか。
0.5くらい（いてもいなくてもどっちでもいい位）ならなんとも思わないかな
それは職場のサポート次第
シフト作る立場にいたけど1人早番とかは絶対組めなかった

[120. 匿名]

>>1

ベビーシッターかナニーが居てくれたら良いけど、他人が自分の家に入るの嫌だしな

体調悪いお子さん預かり施設が有れば良いんだけど、今は無理だろうな

[121. 匿名]

>>16
職場にもよるんじゃないかな？
サービス業とかギリギリの人数で回してる職場だったらちょっと厳しいかもね

[122. 匿名]

日本、生きづらい
高齢化進むねぇ

[123. 匿名]

>>64
お給料いいの？

[124. 匿名]

社会復帰してるつもりみたいだけど、周りがどれだけ犠牲になって楽な仕事させてるか分からないの！？
それで子どもが〜って言ってくる。
テメーの子どもなんてどうでもいいんだよっ！！

[125. 匿名]

まあね… どんな理由であれ遅刻欠勤早退は誰かしらにしわ寄せが行くから仕方ない。

[126. 匿名]

>>8
本音はそうだよね
絶対に言えないけど

[127. 匿名]

>>88
そうなんじゃない？
仕事続ける＝迷惑なんだから、専業させてくれる年収の男性探して探して見つからず結局未婚お局となり、更に子持ちを憎むようになる。悪循環だよね。

[128. 匿名]

>>59
それはひと握りだと思う
女でも早退や欠勤続くとまたかよ...って思うもん。その穴埋めはこっちに降り掛かって来るし、もちろん本人には言わないけど勘づいてるとは思う

[129. 匿名]

>>76
公務員やホワイト企業でも周りに迷惑かけるのは変わらないでしょ。それでクビってはならないだけで。

[130. 匿名]

>>97
あなたと仕事したいわ。みんながこうだったらなー。

[131. 匿名]

>>15
新入社員でデキ婚して
育休繰り返して復帰しないまま辞めるやつ最強

[132. 匿名]

>>34
上司から直接言われたのならわかるけど
その話を誰かに聞いたからわざわざ主さんに話す理由は何？？
聞かなかったら嫌な思いしないと思うけど

[133. 匿名]

頻繁にだとそりゃキツイ
そしてラクな部署移動だと文句って人もいる。

[134. 匿名]

[135. 匿名]

>>42
当たり前じゃない？

[136. 匿名]

>>109
決して悪いことではないよ。
ただ、単純に、「突発的な休みが多くて残業もあまりできない同僚」と働くのは、正直大変ではある。

[137. 匿名]

>>1
こんな事にならない為に子持ちだけの部所作ればいいのに
みんな子持ちだから子持ちの気持ち分かってくれるよね
子供が急に熱出しても早退しやすい

[138. 匿名]

>>124
テメーのことなんかどうでもいいんだよ。

[139. 匿名]

嫉妬に負けず頑張って欲しい
うちの近所のママたちも、子供が小学校上がったら一斉にパート始めたけど
コンビニ、倉庫、百均、工場だよ
これが現実
強いコネやスキルがなければ、正社員辞めたら一気に転落する

[140. 匿名]

雇用契約書は会社と対等に取り交わすんだから、最初からはっきり育休産休でこれくらい休みます！って書面に盛り込みすれば良いのに、曖昧な契約書に何でサインするかね。
法的に一本取れる事項以外、後々揉めるの目に見えてるじゃん。

[141. 匿名]

>>62
急に休まれるのは仕方ない、その穴埋めで必死で積極的に早く出たり遅くまで残ったり休み変わったりしたのに上から色々言われ、下からも陰口言われ結局自分がメンタル病んで辞めた。

[142. 匿名]

パートのおばさんも上から目線で嫌味言われます。

[143. 匿名]

>>16
恐れろでないけど、怖がる人はまだ大丈夫。
開き直る人はむり

[144. 匿名]

>>62
でも実母や義実家が見てくれる家もあるしね、
皆が皆ではないんだよねこれが。

[145. 匿名]

実家義実家の誰かがすぐに出動できる環境なのか
田舎から上京していて頼れないから自分が休まないといけないかでだいぶ違うよね

[146. 匿名]

ネタだと思ってても最終日の上司の発言が本当にむかつく。

[147. 匿名]

>>109
周りに迷惑かけずにちゃんと働いてるなら全然良いと思うよ

[148. 匿名]

>>59
子持ちに優しい会社

いやいやみんな面と向かって言わないだけで迷惑って思ってる。その分誰が穴埋めしてると思ってんの？

[149. 匿名]

仕事できないんじゃない？その人。
仕事で結果を出してれば有給取ろうが育休取ろうが何も言われない。

給料貰ってるのにろくに結果も出さず休みまで取られたらそりゃムカつくでしょ。

[150. 匿名]

結果的にしょっちゅう穴を空けるわけだから迷惑なのは同意
でも口には流石に出せない

[151. 匿名]

>>138
テメーもな

[152. 匿名]

>>29
お互い様だといいのかな
こっちが独身だと一方的に負担被るだけになっちゃうからやっぱり不公平だなと思っちゃう時がある
たまには独身もいたわってほしい

[153. 匿名]

>>2
なんであえて採用するか

[154. 匿名]

>>104
本当にね
私は独身だし子供もいないけど気をつけてるわ
大体、産休や育休でなくても、自分の病気ケガや親の介護などで長期休暇取ったり遅刻や早退しなければならない可能性は誰しもあるし
一部のガルチャン民の子持ち叩きは、ハッキリ言って異常だよ
いつも極端な例やネットで聞きかじったような非常識ママの例ばかり持ち出して、迷惑！迷惑！ってね

[155. 匿名]

>>107
独身の頃、ママさんの代わりに仕事増えてたのやっぱり独身だったんだけど
ママさんが「ここ休みやすくてありがたいわーお互い様だし！」って言っててびっくりした

こんな人にはなってはいけない！

[156. 匿名]

独身の扱いがひどいんだよねー。

[157. 匿名]

迷惑だという人は
これっぽっちもこれまで人に迷惑かけてないで生きてきたのかね？
そーゆースタンスの人間はいまの世の中では絶対に認められないよ。たぶん態度に出てると思う。
私は子なしですけど今は考え方変えられないとヤバい奴と見なされるよ。

[158. 匿名]

だからシッター充実してない日本でこれを議論しても意味ないんだってーー

[159. 匿名]

働かなくても食べていけるのに、子どもと24時間過ごすのは精神的に無理！だからと生後7か月から保育園へ預け、離乳食もトイトレもしつけも丸投げ。
不必要な延長保育まで利用してお気楽に仕事、子は夜寝かせるだけ。
最近では仕事のストレスと育児のストレスで限界…だと言う。
育児のストレスっていつの間に？
ほとんど一緒に生活してないのに？大した仕事してないんだからやめちゃえば？
そうすれば育児のストレスだけだよ〜

[160. 匿名]

>>111
そうなんですよね。
決してお休みする方が悪いとかではないんです。
結局はそのせいで残業になったりと私たちのプライベート時間が奪われるわけで…。かなりのフォローをしていることは分かっていただきたいところ。
職場で悪口を言っちゃったらアウトだけど、ぶっちゃけ迷惑だよね。

[161. 匿名]

仕方ないとは思うけどあたりまえになるとイラッとする

[162. 匿名]

>>50
前の職場がそうでした！
子どもや家族優先の職場で、働く時間も日にちも相談に乗ってくれて週1回2時間とかでも大丈夫でした。
旦那の転勤で辞めたけど、みんな良い人ばかりだったので辞めたくなかった！

[163. 匿名]

そうやって偉そうに言ってる上司の嫁が嫁の会社で同じように言われてるなんてあるあるよね。

子なしならともかく、子供いてそんな嫌味言えちゃうのは自分の事棚に上げすぎ。

[164. 匿名]

>>46
これだよね
周りで仕事復帰してる人達って実家に子供頼める人達ばかりだわ
出来ない人はやっぱ辞めてくよ

[165. 匿名]

>>123
良くはないけど託児所がついてるから子供連れて行けるよ

[166. 匿名]

こういうの聞くとフリーランスでよかったと思う
私もそんなまわりの圧には耐えられない

[167. 匿名]

子供が熱出したってクリスマスイブに仕事半分以上周りに頼んで帰った子持ちが未だに許せない
当時彼氏がクリスマスディナー予約してくれてたのに間に合わずキャンセルして彼には泣いて謝ったよ
結局コース出てくるようなお店はどこもいっぱいでクリスマスっぽいデートできずにその辺のカフェでご飯食べた
次の日普通に熱下がったって出勤してきたから腹立ちすぎてトイレで泣いた（ガチ）
自分語りすまん

[168. 匿名]

申し訳ないと思うから、そのぶん高速で仕事やってたよ。いつ何があるかわからないから、とにかく巻ける仕事は巻く。

[169. 匿名]

>>1
私は子供が病気がちだったので仕事を止めた
会社に迷惑を掛ける事に自分自身が耐えられなかったから

[170. 匿名]

他人事なので大変だねとせせら笑うパートのおばさんの意地悪さ。

[171. 匿名]

働く子持ち主婦には迷惑、辞めなよとかいいながら、専業主婦にはニート働けという矛盾。

[172. 匿名]

>>139
スキルないから嫉妬だと思うことにしてやり過ごしてそう。スキルあると正社員以外でも安定するし、色々な雇用形態の人の関わり合いを想像できるよ。

[173. 匿名]

育休とって復帰しないで辞めるのもやめて欲しがるのも、なんか育休手当の目的と違ってどうなのと思うけど……

[174. 匿名]

>>152
その分独身の方や助けてくれる周りの方に、歩合制としてお給料を増やすとかしかないとダメなんだと思う。
周りにメリットは正直ないですもんね。ここ見てやっぱり迷惑なんだと凹みました。いつもありがとう

[175. 匿名]

>>152
年代バラけた子持ちだらけの部ならお互い様でうまく行きそうだよね
独身は絶対仕事カバーするだけになるから
わかり合えないと思う

[176. 匿名]

>>165
ドモホルンリンクルも託児所あるとテレビでやってたな

[177. 匿名]

このご時世まともな会社なら直接文句言われることなんかないし、堂々と休むなり時短なりすればいいじゃん。
裏でこそこそ言われても仕方ないと割りきるしかない。
結局図太い人が得をするんだから

[178. 匿名]

>>137
そんな部署機能しないでしょwww
一度に何人も休んだらやばすぎ

[179. 匿名]

会社をやめて、それなりに対応できるところを探そう！

[180. 匿名]

>>104
そうなんだよね～。お互い様ってのが無いとね！子供大きかったり居なかったりでも自分が調子悪くて休みたい時あるし

[181. 匿名]

日本の会社なんて９割そう思ってると思う
そもそも、女の社会進出すら日本では無理な気がする。ハラスメントが増えるだけ
女は家に居るのが一番いいと思う私は間違ってるのかな。男が外で稼いでくればいいだけの話じゃん。

[182. 匿名]

>>124
じゃあ将来、若い世代が負担するであろう年金、介護、医療等の制度のお世話になるのもやめてね
完全に自給自足するか、海外にでも行ってね

[183. 匿名]

復帰して2人目作って産休で辞めるのが1番いいんだよ、とのたまう人が身近にいるので迷惑ですね。

[184. 匿名]

>>16
急な欠勤や早退が頻繁でなければ言われないよ。
旦那にも休みや早退してもらうとか親を頼るとかするかして頻繁にはならないようにするしかない職場が多いんでしょうね。

[185. 匿名]

ガルちゃんでみたけど、
就活頑張って環境の良い会社を探して入社して、独身時代は仕事頑張って、育休の人のフォローや時短の人のフォローも黙ってこなす。そうやって社内での信頼ポイントを貯めておけば、自分が育休や時短になったとき、周りはそこまで冷たくしないよって。
それでも嫌がらせされたら、必ず味方になってくれる人もいるし、正当に戦うか無視してたらいいと思う。

[186. 匿名]

フルタイムで会社員として働かないといけないくらい生活が厳しいなら子供は産まない方がいいと思う。パートでスーパーのレジとかだったらまだ融通きくんじゃない？

[187. 匿名]

>>154
この前立ってた、スーパーの非常識な子持ちトピは
こんな人居ない！！って擁護たっぷりだったのに
その後に立った、コンビニで非常識な老人のトピには擁護一切来なかったのが面白かったw

[188. 匿名]

>>163
すぐに子なしを引き合いに出すのはお門違い。
結局は子持ち同士のいがみ合いでしょ？

[189. 匿名]

専業主婦だけど、専業してたら寄生虫だといって叩かれるし
仕事復帰したら迷惑だと言って叩かれるし一体どうしろと・・・。

[190. 匿名]

>>35
あなたも子供の時があったんやで

[191. 匿名]

超絶迷惑だし、社会のお荷物

別に子持ち全員に言ってるわけじゃないよ
うちの職場でも祖父母に預けたり、病児保育に預けてる人もいて
たまに預け先がなくて休むこともあるけど、
そういう人はこっちも協力しようって思うけど
熱出した＝休みますが定例になってる人は論外

休んで周りに迷惑かけといて「悪く思わないで」って出産の時に人に対する配慮まで生み落としちゃったの？って思う
厚かましい

[192. 匿名]

>>97
これ迷惑かけてる側のワーママが書いてそう

[193. 匿名]

>>182
子供手当とか税金たくさん恩恵受けてるんだから感謝の念持たないと。

[194. 匿名]

>>4
業界業種にもよるのかな？休む事で誰かの負担が増える業種はやはり周りは大変かなと。逆にある程度の裁量をもって日中出来なかった仕事を子どもが寝たあとや早朝に自分でコントロール出来る場合はその限りではないかと。

[195. 匿名]

>>187
何が言いたいの？

[196. 匿名]

>>154
そうだよ。出産以外にも、自分が病気になったり、家族の病院に付き添うとかいくらでもでてくるよ。
そうなった時、子持ちに文句言う人たちは、速攻仕事辞めて諦められるのかな？

[197. 匿名]

>>8
シンプルに考えたらそうなるよね。
安定的に仕事出来る人と仕事した方が良い。

でも少子化とか逆にいつ自分が負担をかける側になるか分からないとか、相手の態度、人柄とか色々考え始めるとこの手のトピは荒れる。

[198. 匿名]

>>59
処分なんてされないでしょ
実際迷惑なんだし
寧ろ、よくぞ言ってくれた！って感じじゃないの

[199. 匿名]

>>13
それだよね。うちの職場も子供関係で急に休む人居るけど、休んだ時は後で謝るし、すごい有能で自分の仕事は自分で終わらせて、場合によっては他の人の仕事も手伝ってくれるから、突然休んでその日どうしてもな仕事が終わらせられなくても、皆今まで手伝ってくれたからって快く引き受けるよ。
やっぱり普段の態度と行いだよね。

[200. 匿名]

>>169
偉い‼️

[201. 匿名]

>>50
その中でも、お互い様にならん事は出てくる。
そして、子持ち全員が性格同じでないしね

[202. 匿名]

>>171
パートでいいじゃん

[203. 匿名]

>>86
自分にも子供だった時代があったくせにね
自分も子供の頃はうるさかったくせにね

この手のレスずれてんだよ

[204. 匿名]

人数ギリギリで仕事回してる職場だと、子供の何かで休みがちな人は正直疎まれるよ。誰かが代わりに仕事しなきゃいけなくなるし、給料に差が無いと尚更ね。

[205. 匿名]

>>8
まぁまぁ、子育てに限らず、自分も病気や事故とかで、迷惑かける可能性もあるんだからさ。
持ちつ持たれつだと思うよ。元気な時って気付かないし、そう思うよね。今だとコロナ罹ったら、出勤できないし、他の人がフォローしてくれるわけだし。

[206. 匿名]

>>8
誰にでもあることだよね。

[207. 匿名]

私も上司に言われて「子供の保育園でコロナ感染3人出たんです。ごめんなさいね」と言って早退しました

[208. 匿名]

>>178
同じように夏休み取るのかな

[209. 匿名]

>>38
うちは逆に社長が子持ちに寛容な職場だったから、独身組に負担がくるくる…じゃあ全員子持ちにしろよ！って思うけど都合よく使える独身組は必要なんだよね

[210. 匿名]

>>124
一定数わくんだよなーあえてこういう書き方して構ってもらいたい可哀想な人。

[211. 匿名]

1年位でこんなにネチネチするって、誰もまともに働けてないんじゃない？この職場。

[212. 匿名]

>>104
これ。内心は思ってても口では言わない。
独身だったとしても突然病気になるかもしれないし。

[213. 匿名]

>>193
あなたは子供の頃、そういう公的な支援のお世話になってないんですか？
金額の違いはあれ、みんなお互い様だよ

[214. 匿名]

>>164
旦那海外に単身赴任で親はどっちも地方だけど
子供二人育ててフルタイム正社員管理職やってる
知り合いいるけどどうしてるんだろうと思うw
会社に託児所はあったとは思うけれど
それでもキツイよね

[215. 匿名]

>>73
家族の具合が悪いなら休める会社が理想ですよね。
もちろん休み方にもよりますが休まれたら迷惑!迷惑!となっている人達の会社はかなり人員配置がギリギリなのではないでしょうか。

[216. 匿名]

>>187
実際そんなにひどい子持ちはそこまでみたことないけど
非常識老人は結構見かけるからね

[217. 匿名]

熱ばかり出す子供って弱いから生活保護になりそう

[218. 匿名]

ムカつくのが自分が疲れたからって子どもを理由に休まれた事。
上司には子どものせいにして、私にはこっそり自分が疲れたから休んだって言ってきた女がいる。ふざけんなって思ったわ。

[219. 匿名]

育児と仕事の両立じゃなくて、小学校低学年くらいまでは専業でやって空白期間あっても就職しやすいようにするのが一番良さそう。だけど6年も仕事離れてた人採用したくない企業が多いし、育休とって復帰する方が年収も大きく下げずに復職できるし現実的には無理だよね

[220. 匿名]

>>1
言われるのが嫌なら病児保育利用したらよくない？少なくとも回数は減るよね
それが嫌なら休んでも支障ない職場を探すか
必要とされなくても、あなたがいなくても大丈夫って言ってくれる会社って都合よく働けるよ
自身の経験上、工場の作業員とか

[221. 匿名]

>>8
こっちの仕事が楽になるという事はまずない。

[222. 匿名]

>>137
そして誰もいなくなった…

[223. 匿名]

>>167
こういう犠牲を周りが払ってるって想像すらきっとしてないし出来ないよ
ほんと迷惑でしかない

[224. 匿名]

>>8
独身か子持ちかで捉え方かわるよね

ボーナスで差を付けてくれたらいいねんけどなー

[225. 匿名]

>>97
子供は社会の宝ってホントに思ってるの??だとしたら、ちょっと痛いな。笑

大丈夫!迷惑かけてくれてええよ!
働いてる時間はお互いに精一杯仕事頑張ろう!
↑貴方みたいに上辺で大丈夫、頑張ろーって言えないや！ きっちり自分の仕事して、迷惑かけないで欲しいし、頑張るのが当たり前かと。

[226. 匿名]

>>1

リモートワーク出来ない職種なのかな？

[227. 匿名]

>>41
ほんとに女性が書いてるの？

[228. 匿名]

早退しても仕事を手伝わなくてもいいなら文句はないよ

[229. 匿名]

>>216
働いてる立場からすれば、どっちも居ますよw

[230. 匿名]

>>167
いや、分かるよ。
極端かもしれないけど、子どもの看病も、彼氏とのデートも、勤務時間外のプライベートなことであることには変わりないし、重みも同じだと思う。

「子どもの〇〇で…」と言われると、それはもう印籠のようなものだから、子ども以外の用事しかないこちら(子なし)は、プライベートな時間をつぶしてでも了承せざるを得ないのがつらいところ。

[231. 匿名]

>>201
みんなバラバラだもんね。

[232. 匿名]

>>201
少なくとも一旦子持ち用部署に切り分けたらトラブル量減らせると思う。
お互い様じゃないことが子持ち同士ですら有ると学ぶと思う。

[233. 匿名]

>>204
休むならがっつり給料減らしてもらいたい。
そうじゃなきゃやってられない。

[234. 匿名]

>>38
同僚たちからのクレームが上司のもとに集まってるのかもしれないね

[235. 匿名]

迷惑といってる独身の人って自分が子供できたときはやっぱり辞めるの？

[236. 匿名]

援助なしの復帰だったので、パートにしました。
たまに求人漁る時も、パート　急な休み可　のところしか見ない。
本当は正社員で働きたいよー

[237. 匿名]

>>124
こういう馬鹿みたいな人がいるから、ワーママはゆるーく働かせてもらえるんだな。感謝感謝！

[238. 匿名]

この上司の言い方は酷いよ
でも周りに迷惑をかけてるのは本当だよね
仕方ないとはいえ、申し訳なさそうにして、出勤してくる時は積極的に雑用をこなしたり、与えられた仕事に文句を言わず働く人ならいいけど、フォローしてもらって当たり前、しんどいのは自分からばっかりって人はやっぱり嫌がられるよ
人間だもん、フォローする側にだって内心モヤモヤはあるのは仕方ないよ

[239. 匿名]

>>158
海外だとシッターに任せて独身の人と同じくらい仕事してるもんね

[240. 匿名]

でも子どもがよく熱出す時期ってそこまで長くないんですよね。優秀な人材が辞めなければならい環境はそもそもその程度！もっといい企業ありますよ！

[241. 匿名]

>>8

分かってる。
でもいつ熱出るのって分からないもん。
だけどそれを受け止めてくれる今の会社本当に感謝してます！！！
お互い様。そしてる遠慮なく言ってね！
って場所だから。
まだ私は子供休暇使ったことないけど。

[242. 匿名]

>>88
産まない人もいるんだからそりゃないよ。

[243. 匿名]

>>137
誰がフォローするんだろうね

[244. 匿名]

>>235
ってことだよ！
フルで復帰したとしても迷惑かけないんじゃない

[245. 匿名]

子持ちに女性の社会進出！は無理

[246. 匿名]

>>137
恐ろしい事言わないでwww

[247. 匿名]

他人が何か得をすると「ズルい」と感じてしまう感性が社会をどんどん住みにくくしてしまっているのです。

[248. 匿名]

>>230
恋愛して、結婚して、子を持つための時間を善意頼りで搾取して「会社に言え」とかは流石に違うもんね。

[249. 匿名]

>>167
天罰喰らえって感じだね。

[250. 匿名]

>>167
なんで子供は社会の宝！
とか言うのに、これから宝を生むであろう独身の扱い酷いのかわからない。
出生率あげるには、独身が産みたい結婚したいって思わなきゃ無理なのに

[251. 匿名]

>>233
それ、相手が減るより自分が増える方が良くない？

[252. 匿名]

>>97
納税する為に生まれてきたんだよ。
子供は社会の宝は税金でメシ食ってる公務員が作った最大級の嫌味

[253. 匿名]

>>104
小さい子持ちパートさんに『小さい子持ちなんて迷惑』って嫌味言いまくってたおばさんパートが、自分の中学生の息子が受験に躓きそうって理由で毎日早退するようになって立場大逆転して辞めて行ったわ。

子供産まないつもり、とか、子供もう大きいからって安心して言いたい放題言ってると返ってくる。
日本では男ならともかく、女はこの先どんな風に子供が絡んでくるかわからん。

[254. 匿名]

>>137
1人、また1人と子持ち部署に異動していく同僚、取り残される自分…

[255. 匿名]

>>41
正直、子持ちの特権だと思ってる。時短で楽じゃないと子育てと両立出来ないしね。会社がOKしてるからそのまま働くよ〜

[256. 匿名]

最後は人間関係って気がする
私はアラフィフパートだけど３歳の子を育てる時短正社員さんのヘルプに入ることが多い
その人は仕事が出来て時短時間中はフル回転、私にも〇〇さんにはいつも助けて頂いて本当にありがとうございますとすごく低姿勢
それならば協力しようという気にはなる

[257. 匿名]

>>192
当たり前だろ

[258. 匿名]

月の半分以上、子供が熱を出したり具合が悪いと休む人がいて子供てそんなに熱出すんだなーて思った。最初は大変だったけど上司が休む前提の簡単な仕事しかさせないようにしたからもうなんとも思わない

[259. 匿名]

>>78
そうそう
極端な話、仕事をきっちりしてくれれば家では子どもを虐待してようが構わない

[260. 匿名]

>>190
こういう返し方って、謎だわ。

[261. 匿名]

>>2
こういうトピや記事が、回り回って潜在的に少子化の一因になってると思うわ。生きづらい世の中になったもんだね。

[262. 匿名]

>>97
私は独身で彼氏もいなかった23歳くらいからこの考え方でした。確かにこちらの仕事は増えるし、子持ちの社員さんから感謝されるわけでもなく、なんだかなぁという気持ちが全くなかったわけじゃ無いけど、子供いるのに大変だよね、できる人がフォローしたらいい、助けたい、自分もいつかはそうなるかもだしお互い様だよね　と。

[263. 匿名]

迷惑だけど何言ってもしょうがないので
その分私が働くので給料あげてください

[264. 匿名]

>>8
面と向かって迷惑です。
なーんて言えないし言ったこともないけどさ、仕事は終わらせて欲しいと思ってる。うちはブラックだから残業代出ないから誰も変わりたがらないしそれ分かってるから大体の人は辞めていく。

[265. 匿名]

迷惑かける子持ちに限って「困ったときはお互い様」
って似たようなトピに書かれてたけど
年に数回と一週間に一度を一緒にすんなって感じだし
あなただって結婚したらっていうけど、結婚願望ないし、世の中には望んでdinksもいるんだけど
厚かましい人ってなんでなんでもお互い様にしたがるんだろ

[266. 匿名]

>>243
子持ち全員休んだら職場まわんねーよな！
ほんまそれ！

[267. 匿名]

>>253
横なんだけど、このトピで迷惑だって言ってる人、全員女性かな？ガルの年齢層的には子持ちが多いはずなのに違和感

[268. 匿名]

>>4
まさにそれだね
うちは準公務員だから育休復帰が当たり前だし事務職なので迷惑と思ったことなかったよ
私もだけど、最初から専業主婦にはなりたくないと思ってる人も多いから妊娠して辞める人は見たことがない。
ただ旦那さんの協力あってこそだとは思うけど。
うちは子供が熱出た時、必ず夫と交代で休みますね。共働きなのに母親だけしか休まない家庭は母の負担が大きいと思う。

[269. 匿名]

>>254
嫌ならあなたも子供産めばいいじゃんw

[270. 匿名]

>>235
子供がいない＝独身だって決めつけちゃうような気配りのできないところ、そういうところだよ？周りが迷惑してても我が物顔なんだろうなぁ

[271. 匿名]

>>235
被害者が減るように会社に制度の提案したり採用されたレギュレーションを研磨して出世して行くと思うよ。

[272. 匿名]

>>252
公務員も納税してますが

[273. 匿名]

北陸辺りだったら、小さい子供がいても女性が働くのが当たり前みたいだけどね。

[274. 匿名]

>>204
私の会社女性が多いからか、そんな事なかったよ。皆子供の事心配したり優しかった。私はまだ独身子無しだけど、ここで言われてるくらいギスギスしてないよ。

[275. 匿名]

保育園でコロナ陽性の先生が出て、休園になってからずーーーっと休んでる人いる
旦那と交代で休んでくれ

[276. 匿名]

>>267
いや、迷惑か？って言われたら迷惑だよねって話じゃないの？

[277. 匿名]

迷惑じゃないと思ってるの？
周りの負担が増えてるって分からないかな。
そりゃ直接も陰口も絶対に言わないけど、迷惑だよ。

[278. 匿名]

>>59
同感です！そんな会社やめて正解。多様性の時代、子どもを持つ女性が働きやすい会社たくさんある。この女性の会社は休んだ分誰かに皺寄せがいく業界業種なんでしょう。

[279. 匿名]

>>244
迷惑かけないって自分の祖父母に預けてるなら可能だけど、保育園って集団生活だから他の子供に移るの防ぐために少しでも子供の様子おかしかったら電話くるよ

[280. 匿名]

遅刻早退を何度も繰り返す人のフォローをあなたはしたいですか？ってことよ。私は子どもだから仕方ないで済ませればいい派だけど、そのせいで誰かの残業増えるなら文句の一言もあっても受け止めなきゃとも思う。

[281. 匿名]

子供も嫌いだし職場に迷惑をかける子持ち主婦も大嫌い。

[282. 匿名]

営業職だから子持ちの人も独身と同じ働き方してるから子持ちの方が得だと思ったことない。営業じゃない事務とか管理部門の部署は違うんだろうなと思う

[283. 匿名]

育休制度を取り入れて子持ちって男の人も同じでしょ
母親だけがそういう立場になるってその会社が対応出来てないんだよね
父親も平等に子供の病気などで母親任せにしていなかったらそうなるんだし
育休制度があるのに派遣などでカバーするとか対応出来ないんならはじめからそういう人を復帰させなければいい

[284. 匿名]

よく人を増やせば良い、増やせない会社が悪いとネットで見るけど正直産休育休の間来てもらっていた契約の人の方が本当に優秀でその人が継続して欲しかったなと思った事があるので人が増えたら産休育休とったあなたの仕事ないけど何しに会社くるの？と思う

[285. 匿名]

>>267
子持ちが1番子持ち叩くよ。
そういうもんよ。
私は気を遣って辞めたのに！とか、色々あるのさ。

[286. 匿名]

>>46
他の先進国だと下層移民のお手伝いさんを格安で使ってたりね
結局家事育児をどれだけアウトソーシングできるかにかかってる

[287. 匿名]

>>269
そう言うところでは？

[288. 匿名]

>>167
コメ主可哀想すぎる
私もきっとその立場なら泣いてると思う

[289. 匿名]

>>273
地元だけどそうだよ
専業なんてやってたら近所からコソコソ嫌味言われる

[290. 匿名]

１ヶ月の内、1週間しか来なかった人がいたよ。子供がよく病気になるねって思ってたら、仕事休んで不倫相手に会ってた。
仕事を理由に外に出たい人もいるんだなって勉強になった

[291. 匿名]

私もワーママだけど子どもの体調不良時は両親に見てもらえる日が多いし、私自身もう何年もピンピンしてる。
でもそうはいかない人もいて…家庭の事情も体力面も人それぞれだと分かってはいるけど、やっぱり急な休みや早退はどう考えても迷惑だよ。
今度新しい人来るなら出来れば若くて未婚の体力ある人が来て欲しい。
子どものお世話する仕事だから欠員出るとちょっと困る

[292. 匿名]

>>202
パート＝休めるは間違い

[293. 匿名]

>>274
思ってても言わないだけかもしれない…。

[294. 匿名]

ドヤって専業叩いてる兼業涙目

[295. 匿名]

>>65
妊娠→退職→出産子育て→一段落して復職
にしたよ。
育休期間前に切迫になったから速攻やめた。

[296. 匿名]

>>279
いや私は迷惑かけてる子持ちの方です

[297. 匿名]

保育園決まらないのを理由に育休延長した後輩いるけど、手当マックスで貰う気満々なんだろうなと思ってる。

[298. 匿名]

凄く迷惑です。こちらが全部カバーしなきゃいけないし。こっちの負担がデカすぎてストレス凄いです。
いいよいいよって、綺麗事なんて言ってられない。
時短正社員、子持ちと働くの大っ嫌いです。

[299. 匿名]

そりゃ迷惑かどうかだけで判断すると迷惑だよね。
計画通り進まないものは全部フォローはいる必要があるから。

でもそれは妊婦、お母さん達だけの話ではなく、ケアレスミスが多い人もそう、遅刻もそう、根拠のない自信家もそう。

計画通り進まないものは迷惑。
でもだからって責めようとも思わない。私も迷惑かけてるから助け合う。

[300. 匿名]

>>269
めっちゃ嫌な奴来た。
こういう奴がいるから子持ちは…ってなるんだよ…

[301. 匿名]

>>63
めちゃ分かる。
でもうちの職場は人気ないし、売り上げも落ちてるから
時短勤務の人が辞めても補充なしなのが予想できすぎて困る。その時短勤務の人はベテランで仕事できる人だから余計に。。

その人のそれまでと、現在の貢献度にもよるよね。

[302. 匿名]

連続的に有給取ったよ。

[303. 匿名]

とにかく、一人で抱え込まないことだよね、仕事も子育ても。突発のたびに母親が休むんじゃなく、交代で父親も休むべきだよ。そしたら、月一の突発が、2ヶ月に一回で済むわけだし。

私が尊敬する先輩は、いつ何時自分が突発で休んで誰かが代理でするってなっても大丈夫なように、マニュアルやらフローやら準備して、日頃からマメに情報共有もバッチリだった。代理でやっても、嫌な気分になることもなかったし、今から考えたら新人の私に一番仕事を教えてくれたのも彼女だった。

[304. 匿名]

>>97
子なしの独身男性が言うならいいけども…。

[305. 匿名]

そりゃ迷惑に決まってるじゃんwww
分かりきった事だよ。
あなたの仕事は誰がやるのよ。

[306. 匿名]

>>266
来週の月曜日は運動会の振替なので休みまーす

私もー
私もー

[307. 匿名]

>>6
日本が嫌いなら日本から出ていけば？

[308. 匿名]

>>292
休めるって訳では無いけど社員よりは融通きくでしょ

[309. 匿名]

>>11
本当にそう。自分の落ち度は頑として認めず全部周りのせいにしてる可能性&上司の発言を盛ってる可能性がなきにしもあらずだよね。今の御時世思う所あってもこんな事普通言わないよ。

[310. 匿名]

面接で結婚するかしないかを聞かれるのも仕方ないんじゃないの。

[311. 匿名]

最近育休復帰したパートさんがオバサンパートに影でどうせ2人目出来たとか言ってまた休むでしょとか言っていてドン引きした　オマエは子供いるのにどういう立場なんだ？と私まで怒りが芽生えた

[312. 匿名]

>>285
うちの会社も子持ちが多い部署の方が人間関係ぎすぎすしてそうな雰囲気感じる。私がいる部署は若い独身の子も多いから、子持ちの人に文句とかない

[313. 匿名]

>>41
そうしたい！金をくれ！

[314. 匿名]

>>8
うちの会社はそういう人がいるから有給取りやすい状態になってる

[315. 匿名]

>>224
それが時短勤務でもボーナス満額支払いになってきてるんだよね…
実際働いてないのに

[316. 匿名]

>>98
お運びさんて何の仕事？

[317. 匿名]

子供いるんだから当たり前！って態度の人だとどこでも揉める。
その分他でなんとかカバーしたいっていう意気込みある人はなんだかんだ味方がいる。
まあ、子供いるんだから仕方ないじゃん！ってのばっかりがいる職場だと、
カバーしてる人だけに負担かかって仕事できる人が辞めてってるけど

[318. 匿名]

>>235
私は出来たら確実に辞める
そんなにメンタル強くない

[319. 匿名]

こんな事言われました！ひどすぎる！みたいな感じだけど、みんなが思ってることだよ？

[320. 匿名]

>>267
女性なら迷惑だなんて思わない！
…
ずいぶん頭の中お花畑だね
あなたみたいな人なら周りから白い目で見られても気づかないね

[321. 匿名]

>>270
でも大半は独身だよね。既婚者で子供つくる予定ない人には聞いてない
自分が結婚して出産したらどうするつもりなのか聞きたいだけ

[322. 匿名]

>>276
まぁ迷惑か？って聞かれたら迷惑なのはわかるよ。私もシフト制だけど子持ちの人は早ばっかりだし土日休み取りまくる。ただ言い方(書き方)がきつすぎたり上司の肩持つ人が多くてびっくりした。

[323. 匿名]

>>225
あなたも散々迷惑かけまくって大きくなってきたはずなんですけどね

[324. 匿名]

>>172

？？？
スキルある人がコンビニや百均のレジ打ち、工場での肉体労働なんてしないからw
現実見なさいよ
エラソーにしていたわりに、いざ自分たちが働きに出たらブルーカラーのパートって…ずっこけたわ
お洒落して出勤してく私をよく睨み付けてくるよw
オフィスカジュアルコーデが羨ましいみたいだね
毎日パンプスで電車通勤、疲れちゃうけど
あの人たちみたいにシャツにジーンズにスニーカーみたいな女捨てた格好はしたくないかなぁ

[325. 匿名]

子供がいたら復帰しちゃいけないの！？って言ってる人がいるけど、じゃあ子供がいなかったらあなたの分まで働かなきゃいけないの！？って返したいわ

[326. 匿名]

>>274
良い会社だね。
資生堂なんて女性ばかりの会社だけど子無しばかりに負担がくるから
子持ちの時短勤務とか失くしたみたいよ。

[327. 匿名]

突然休む(早退遅刻)、そうじゃない、どちらを採用したい？

[328. 匿名]

>>269
こういう親からは産まれたくない

[329. 匿名]

>>316
たぶん、ウエイトレスさん？
かなりのおばあちゃん表現だから察してあげて笑

[330. 匿名]

>>235
辞めるよ

[331. 匿名]

子供が病弱なら働くな

[332. 匿名]

大体、仕事できる人って子どもいない。それか高齢出産。
仕事できないのが早くに妊娠して、育休取るを繰り返してる。

[333. 匿名]

>>90
愚痴言う人はフォローする人。
綺麗事言う人はフォローしない(そもそも自分の仕事も微妙)な人が多いんだよ。

[334. 匿名]

だから子供を作らない人が増える。こういう嫌な事を言われる事が１つでも減るように。って感じで。

[335. 匿名]

>>316
ウェイトレスでしょ
今風に言うと、飲食店のホールスタッフ

[336. 匿名]

>>271
今までそうした人いなかったの？

[337. 匿名]

>>267
いや、私は子なし。
アラサー。

[338. 匿名]

まあ、正直あてにはならないと思ってる。

[339. 匿名]

>>319
そうそう、口に出して言わないだけ。

[340. 匿名]

>>8
迷惑だけど、それを埋めようと早く来れるときは早く来て仕事進めてくれたり、預けられるときは残ってくれてた先輩には何も思わなかった
子持ちだから当然みたいな態度とる人は正直フォローしたくない

[341. 匿名]

上司の最後の嫌がらせが嘘臭い、そうなると全てが嘘臭い
そこまでして同情欲しいのかな

[342. 匿名]

願わくば、小さい子持ちだけが集まった部署を作ってくれよと思う。それこそ本当の「お互い様」だし。

[343. 匿名]

>>293
横だけど、それだと思う。

「〇〇さん(ワーママ)と働くの迷惑」なんて当然本人には言えないし、上司に言えば子育て中の社員へのハラスメント扱いされるし、独身同士でも話題に出せない雰囲気がある。

結果的に、「〇〇さん、いいから休みなよ。気にしないで」って言うしかないもん。

[344. 匿名]

>>293
言わないなら良いと思う。子供関係じゃなくても相手にいろいろ思う事ってあると思うし、人手不足なんだから職場の雰囲気悪くして人を追い出す真似してほしくない。
そうじゃなくても苛立ちとか感情を我慢できないなんて、大人としてどうかと思う。

[345. 匿名]

看護師だとこんなイレギュラーなことで仕事が逼迫するのは茶飯事だから、熱だしたの？そうか、仕方ないね、お疲れ様！って言って埋め合わせをすぐさま考える。

[346. 匿名]

>>324
女捨ててるおばちゃんで草

嫉妬深そうだね

[347. 匿名]

それでも現在産休中
つよい

[348. 匿名]

まぁ、ここで言う子供いたら当たり前って態度な人は、独身時代も仕事しない理由探してた人だよ。
時短勤務の人が増えて当たり前になってくると、個人差がわかるようになって、「だから時短勤務は〜」と一括りでいわなくなる。

[349. 匿名]

>>312
実際ワーママ抱えてる数が多い側ほど損してるからね
どこだってできれば独身男性か既婚男性雇いたいよ

[350. 匿名]

>>306
きっつーーーw

[351. 匿名]

うちの職場に未就学児2人の子持ちママさん（実母に子どもを預けてパート））がいるんだけど、コロナ禍の前は月に2〜3回は『子供が熱出したのでお休みします』って頻繁に休んでた。

コロナが流行しだしてからは、なぜかいっさい休まなくなった。
本人または家族が発熱した場合はコロナ陽性陰性は関係なく2週間のパート出勤を控える、って暗黙の了解のようなルールができたので収入が減ってしまうから？

コロナ禍の前の休みは本当は子供の発熱ではなかった？
それとも今は子どもが発熱したとしても職場には黙って親に預けて出勤してるのかな？

コロナ禍の前はあんなに頻繁に休んでたのに何が真実なんだろう？
なんで急に休まなくなったの？とは聞けない…

[352. 匿名]

>>322
それだけみんな育休の人に頭にきてるってことだよ。

[353. 匿名]

謎なんだけどさ
少子化で「老後は今小さい子の税金に支えられるのに〜」って免罪符だと思ってる人いるじゃん？

そう言われて育った子が大きくなった今現在、恋愛・結婚・妊娠の機会を奪われてサポートとして労働力搾取されてるよね？

もしサポートする側の負担が増え続けたら「老後は税金に支えられるのに〜」の未来、サポートきつくなり過ぎて働けなくなると思うんだけど。

[354. 匿名]

>>16
大丈夫だよ、こんな会社滅多に今は無いと思う。
人事に密告されたら一発アウトだよ。
ママにだけでなく、いろんな発言を今は注意しないとね。

[355. 匿名]

育休から復職してる女性は周りの目もあるから頑張ってる人多いけど、小さい子どもがいる男性社員の方がよく子どもの熱とかで早退したり遅刻してきて、そっちの方が頻度多くてサボりなのかと疑ってしまう

[356. 匿名]

>>270
いやいや独身と書いてるんだから独身の人にしかはじめから聞いてないかと

[357. 匿名]

共働きが当たり前の現代なのに母親に冷たい社会。

[358. 匿名]

>>269
>>254です。
はい。産んでますよ。
あくまでもそんな部署が出来たら過去の自分はどう思うかを書いたまでです。

[359. 匿名]

>>50
ある程度の大きさの企業ならまだしも、中小で子持ち3人とかの部署で頻繁に仕事休んだら成り立たないだろうね

[360. 匿名]

>>342
皆が休んだらどうするの？
子持ちは同時で休むし、時短勤務が多いから、
現場回らないし、定時に帰れないよ？

それを私たちがフォローしてるのですが…

[361. 匿名]

>>17
育てた子どもは社会に貢献するようになるんだから、協力するんでしょ。働き続けられるような仕組みを作れない、その程度の会社ってこと。

[362. 匿名]

>>79
私もシフト制の仕事なんだけど子どもいないのもあって頼まれやすい
休みの日の朝5:30に代理出勤依頼の電話きたこともあるし感染症の流行する時期は特に残業や連勤が増えてしんどい
仕方ないのはわかるけど…

[363. 匿名]

子供の事情での早退や休みは許されて、独身の休みは許されないし、日曜に仕事入ったときに「君いけるよね？」と上司に言われたのは腹立った
子供がいるのに働くのは個人の都合なのだから他の人の都合も考慮してほしい！

[364. 匿名]

>>1
そーだよ
分かり切ってること聞くなや

[365. 匿名]

>>340
そう！頑張ってる人には何とも思わない。
むしろ大変だからカバーしてあげたくなる。

偉そうな人は何もしてややりたくないけど、押し付けるの上手なんだよね。これも能力って思ったらムカつくけど

[366. 匿名]

こういう理解がない世間のままでは少子化はどんどん加速されるだろうね。

[367. 匿名]

迷惑かどうか聞かれたら、100%迷惑よね。
そんな事ないよ〜の誘い受け？
子持ちだけど、休む時は迷惑かけて申し訳ないって思うし、どうしようもないって思う。

[368. 匿名]

まあ、何て良い方でしょう
私が中途半端な時期に辞めることで皆さんに迷惑をかけてしまうのではという罪悪感を持たなくて済むようにそのようにおっしゃって下さったのですね
この恨みは・・・じゃなかった、この御恩は一生忘れません(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

[369. 匿名]

主婦が多い職場なら理解してもらえるし協力してもらいやすい。
男性や独身多い職場はダメ。

[370. 匿名]

>>1
主の文章を見ていて自分の事しか考えてないのが伝わるから、職場ではもっとだったのかと思う。
多分大して仕事も出来てない人間だったのを今度は子供のせいにしてるというか。
自分が悲しい以上に周りがそういう対応に本当に苦労してきたであろう気持ちを考えてる様子が皆無だし。
この手の人は扱う側も本当に厄介なんだよ。
日頃の行いのせいなのをママだからと言うせいにしてるタイプ。

[371. 匿名]

>>320
いや、267だけど私はどちらかと言えば迷惑被ってる方。けどライフステージごとに色々あるのは同じ女性の方が理解できそうなのになって思っただけ。
迷惑だと思うか思わないかじゃなくて、言い方とか程度の問題でびっくりしたの。けどまあここでは異端みたいだし退散するね。不快にさせてごめんなさい。

[372. 匿名]

>>363
すっごくわかる。

[373. 匿名]

>>306
パート先によってはパートさんのお子さんの学校が被らないように採用してるらしいね。

[374. 匿名]

育休とか復帰とかしないでくれ

そのまま辞めてくれ

[375. 匿名]

子持ちだけの部署を作るって言ってる方に聞きたいです。
みんなが休んだら、どうするの？

[376. 匿名]

>>315
こういう優遇が余計に独身のヘイトを煽るんじゃないかな
勤務評定も育児中を理由に下げたらダメってことになってるし

[377. 匿名]

えー。来年復帰予定です。
会社には感謝してるから戻りたいと思ってたけど怖いな。

[378. 匿名]

>>316
私も何かと思った。栄養士や調理の仕事をする人を飯炊きって呼ぶようなもんかな？
子持ちに差別って言ってる人が職業差別すると同情とか消える。

[379. 匿名]

>>374
引き継ぎもあるしね。

[380. 匿名]

>>55
よっぽど神経図太くないと出来ないわ

[381. 匿名]

>>52

子持ちの人の尻拭いをするのは、独身だからね。子持ちの人同士でカバーしあってくれるのが理想だけど、現実は違うよね。

[382. 匿名]

>>1
上司が「これだから子持ちは困るんだよな」と陰で言っているのをたまたま聞いてしまい

気持ちはわかるけど陰でも言うなと思う。誰が聞いてるかわからないんだし。

[383. 匿名]

>>354
いやいや、元記事読んだ？
過去判例や国が出してるガイドライン的にアウトには遠いよ。

[384. 匿名]

公務員で新婚妊活中だけど育休三年取りたいし復帰後は時短の予定です。
これまで妊娠した先輩みーんな育休取りましたが迷惑と思ったことはなかったですよ。

こういうのってやっぱ職場によるんだろうね。
未だに女性の働きやすさは公務員が最強な現実。

[385. 匿名]

税収のために安倍が女性をうまい事言って働かせた

[386. 匿名]

まぁ今の時代、色々言ったらいけないことがあるなかで、ド真ん中なことをまだ言ってるとしたら、大した上司じゃないよね。
それがまかり通る職場も、大したことない。そのうち淘汰されるんじゃない？

[387. 匿名]

>>205
突然の病気や怪我なら仕方ないけど、子持ちって迷惑かける前提でいるのがちょっと。

[388. 匿名]

頻度にもよるけど、迷惑か迷惑じゃないかって言われたら迷惑だよ
言わないけど

[389. 匿名]

>>90
子無しや独身はサポート対象外なの？

[390. 匿名]

>>312
資生堂だかカネボウだったか女性比率の高い企業でも上手くいかなくて切り替えたんだもんね

[391. 匿名]

>>361
それなら独身に仕事押し付けてないで、社会に貢献する子供産んで貰えるようにプライベート優先させてあげなよ？

[392. 匿名]

うちの会社の後輩、入社直後に妊娠して一年目から産休育休で、復帰して数ヶ月で辞めた。
権利とはいえ、何のために会社に入ったんだろうって疑問。
推薦で入ってきた子で大学自体は優秀なんだけど、もうその研究室からは採りたくないって上司が言ってるけど、復帰しても早退とか急に休まれるぐらいなら辞めてくれた方が有難いのかもしれないね。

[393. 匿名]

>>366
だって迷惑じゃん

[394. 匿名]

>>270
選択子なしかしらんけど面倒くさいとと思っちゃった
独身言ってるやん。出てこなくていいよ

[395. 匿名]

>>361
横だけど、子どもが育って大人になっても、みんながみんな貢献できる大人になるとは限らないのよ

[396. 匿名]

>>357
母にならない女性もいますからね。

[397. 匿名]

>>28
態度よくても迷惑なもんは迷惑だよ
私暇だからよく代わり頼まれるけど
子持ちに限らずよく休む人は迷惑
大人数の職場で働けばいいのに

[398. 匿名]

度重なればまわりは不満に思うよ。
子が理由だろうと介護が理由だろうと本人の病気が理由だろうと。
そうなった時に迷惑かけるからって普段からそれをカバーできるくらい人の分まで仕事するとかしないと。
日本ももう少し余裕ある働き方できるようになるといいね。
常にギリギリの人数で全員勢ぞろいでもいっぱいいっぱいな会社が多いから。

[399. 匿名]

>>315
時短の場合って時短給でボーナス計算されない？

[400. 匿名]

>>342
それほんと思う！！それがお互い様だよね！
独身組からしたら損ばかりで、ちっともお互い様じゃない。
その主婦達がシフトで揉めまくるの見たいわ

[401. 匿名]

>>181
社会進出ができないなら今子持ちに迷惑かけられてる側の独身の人困るじゃん

[402. 匿名]

>>384
私は女性公務員だけど、子どもがいない人は子持ちのフォローばかりで働きにくいよ

[403. 匿名]

一人事務で育休取って復帰しました！周りは男性しかいないから続けられてるけど、女性が一人でもいたら絶対無理だと思います。女の敵は女で、子持ちの男性ばかりだから気を遣ってくれたりみんな優しい。

[404. 匿名]

>>233
子育て中で休む理由が頻繁に生じるなら月給制で仕事して貰いたくない。仕事出来るなら単価高いパートでいて欲しい。

[405. 匿名]

既婚女性で正社員って40代以降めちゃくちゃ減ってそう

[406. 匿名]

>>342
それはそれで、その部署に楽な仕事ばっかり集まって周りから不満が出そう。
何人休みが出てもいいような急ぎじゃない仕事とか、誰でもできる雑用みたいに仕事とか。

[407. 匿名]

迷惑じゃないと思う理由を教えて下さい。

[408. 匿名]

>>167
自分も、なんか熱出たのでとかお腹下したので帰りますって帰ってしまえばよかったのに

[409. 匿名]

>>346
？？？
字、読める？？
底辺レジ打ちさんwww

[410. 匿名]

>>169
それがまともな日本人の考え方ですよね

[411. 匿名]

子持ちのフォローしすぎて、人生に影響があった。
子持ちに慰謝料貰いたい。

[412. 匿名]

仕事内容による。
うちはその人が早退しようが休もうがその人が後から大変になるだけ。
大変だなぁーって思うだけで迷惑じゃないよ。

[413. 匿名]

>>399
会社による
公務員はそのまま

[414. 匿名]

復帰しないでって言ってる人は自分が結婚出産したら辞めるんだね。

[415. 匿名]

子持ちは迷惑だと言われるのが嫌すぎて、自分の体調不良って言って休んでた。迷惑に変わりないんだけど(笑
身体が弱いってことになってるけど本当はだいぶ丈夫です。

[416. 匿名]

迷惑だと思うんならその旦那の会社に言えよ。たまには御社の社員(父親)が面倒見てはどうですか？弊社の社員(母親)も暇じゃないんです。ってね。

[417. 匿名]

迷惑なものは迷惑だから仕方ないんじゃって思うわ。
てか陰で言われても対面で言われてもどっちでも、言われて悲しい…ってなるよね。絶対。

[418. 匿名]

>>360
横
皆が休むとか知らないよ～。
お互い様なんだよね？だったらあなた達主婦同士で解決したら？って思う

[419. 匿名]

>>340
それはあるよね
子どもが〜で引き継ぎがしっかり出来ないまま辞めた人がいて大変だった

[420. 匿名]

>>192
そうじゃなきゃ書けない内容だよねw

[421. 匿名]

でもこういうのってやっぱ選択コナシとか結婚の予定も無い人が文句言いがちなんじゃないかなって気がする。
文句言ったとこで世の中は共働きの流れだしもう仕方ないのにね。働きやすいとこに転職するしかないよ。

[422. 匿名]

>>378
じゃああんたの子供が将来お運びさんになりたいと言っても応援してやりなよ

[423. 匿名]

>>403
分かる。女は女に厳しいですよね。羨ましい環境

[424. 匿名]

個人の権利だから何も文句は言わないけど
心情としては本当に迷惑、大迷惑
言わないけど、はいはい、またですかって思ってます

[425. 匿名]

>>411
私も子持ちができない仕事を受けすぎて鬱になったよ

[426. 匿名]

>>192
子供を社会の宝って言ってる時点でお察しw

[427. 匿名]

>>351
子どもに手洗いうがいマスクを徹底させたら風邪ひかなくなったってよくコロナトピで見るよ
それじゃなくて？

[428. 匿名]

>>413
そうなんだ！私は普通に時短分カットされてたからそれが当たり前だと思ってた。

[429. 匿名]

>>353
何で今少子化対策で使われてる税金を納めてる人に向かって言うんだろうね、、、
保育園や子供手当て、学費無料、医療費が激安なのも今の労働者(不労所得者含む)が納めた税金があるから政策として成り立ってるのに。
しかも現在進行形で支えてる側と違って、子供はまだ納税者になってもいないのに。

[430. 匿名]

そもそも、夫婦の子供なのに、母親側の職場にばかり負担が増えたり、協力させるの辞めてほしい。
何でこういう話のとき、母親が休んだり辞める前提なわけ？
父親側の職場も痛み分けしてくれよ。

[431. 匿名]

>>1
主さんは逆に迷惑かけてないと思ってきたの？

[432. 匿名]

でも働かなかったら働かなかったで色々言われるからなー
子供いても独身と同じように働ける人しか無理でしょ
保育園は相変わらず空いてない、高齢出産増えてて実家そばでも祖父母も歳行ってるから子供の面倒は見られないって家庭これから増えそう
選択子ナシも増えてるから理解者は減る一方だしどんどん肩身狭くなるね

[433. 匿名]

>>409
読解力なくて草

私を恨めしそうに見てるのよー！
みたいなところがおばちゃん丸出しってわざわざ
言わないと分からないの草

字、読める？って頭悪い煽りする前に
読解力つけてね、おばちゃん

[434. 匿名]

>>402
わたしも公務員だけど
子供がいない人も体調不良で当日休み全然ありだし鬱になったら休職できるし民間企業に比べたら断然恵まれてるんだろうなって思うよ

[435. 匿名]

思った事を言うか言わないかの差じゃないのかな。

[436. 匿名]

子供大きくなったらまたサポート側に移るんだから許してやれよ

[437. 匿名]

>>16
大丈夫。真面目にやってりゃみんな優しい。こんなこと言われるのはそもそも本人に問題ありよ。私、産休とる人がまだあまりいない時代だったけど、復帰後もみんな優しかったよ。

[438. 匿名]

>>414
育休取りまくってから辞めるのかも

[439. 匿名]

>>351
うちの子コロナ流行りだしてから全く風邪ひかなくなったよ。買い物にも連れて行かないし、たまの外出もマスク&アルコール消毒だからかな？基本ステイホームだしね。

[440. 匿名]

>>393
移民反対じゃないんだ？

[441. 匿名]

>>370
分かるわぁ
戻ってきてほしい人に限ってあっさり退職するんだよな…

[442. 匿名]

>>50
うちの会社それでママさんチーム作ったけど２年で解体された。

[443. 匿名]

うちは2人いますが上の子、2歳の時3日間熱。
3歳の時一日熱。以降三年間熱出したことない。
下の子一才。まだ熱出したことない。
だからそういう方はどのくらいの頻度で早退したりがあるかわからない。
私は専業だから余計に平均が分からない。

あとこの上司何様？こんな人が上ってありえない。
確かに気持ちはわからなくもないけど、お互いムズムズせず理解を得るような言い方はできたはず。
わざと言ってるなら、こんな奴上司に向いてないよ。
会社って難しいよね。確かに早退や休みがあれば誰かが補う。

[444. 匿名]

>>408
そしたら周りにもっと迷惑かかるやろ
子持ちがそうなら私も！ってならないよ普通は
普通の人はね

[445. 匿名]

>>190
私の母は専業主婦として子育てに専念してくれましたけど？

[446. 匿名]

>>15
いくら鈍感でも面と向かって言われてダメージ受けない人いないんじゃない？笑

[447. 匿名]

迷惑です！
でも言いません。

[448. 匿名]

一人休んだくらいで業務がまわらなくなるような体制の会社が悪いね、て良くない？
体や心が弱い人も介護がある人もペットの居る人も趣味が大事な人も、みんな好きな時に休めた方が幸せ。

[449. 匿名]

>>351
未就学児ならちょっとした事ですぐ熱出すし、そこは疑わないな
たぶん熱出しても親に任せて内緒で出勤してる

[450. 匿名]

>>406
横だけど、「マミートラックに乗るのはいや！やりがいのある仕事がしたい！」っていうワーママも多いからフォロー側が困るのよね…

突然何日も休んだりする人の受け持ち業務がもともと簡単な仕事ならフォローもそこまで大変じゃないんだけど、責任もそこそこ重くてスケジュール管理しながら進めていくような仕事だと、それを代わりに処理するのは重いからフォロー側がとても困る。

[451. 匿名]

うちの会社、3人産めば100万くれるんだけど、それ目当てに貧乏臭い女が産休育休を繰り返してる。
旦那の所得が低いのは知ってるけどがめつすぎ。
ほとんど会社で働いてないよ。

[452. 匿名]

実際まだまだ女性の活躍は難しいよね。私の周りの子も、子どもが1人目の時は同期もまだ子どもいなくて、育休明けもばりばり働きたいって感じだったけど、2人目が産まれたら考えが変わったみたいで、出世より子育て重要視したいって言ってたよ。今は労働人口が不足してて女性に働いてもらいたいだけだから、実際の働いてる女性の声が反映されてなさすぎ。そんなに管理職になりたい女性いるのか疑問

[453. 匿名]

>>442
なんで？

[454. 匿名]

>>370
相手に期待し過ぎなのかもね。

[455. 匿名]

>>21
２つを手に入れようとしていることに気付いてほしい。
人間2つのことをいつも完璧になんてできないので周りに助けてもらってるって気付いてほしい。

[456. 匿名]

>>442
詳しく聞きたいww

[457. 匿名]

>>437
そうそう。真面目にやってる人には皆優しいよ。
徳を積むみたいに、結婚前や出産前真面目に頑張ってきて、信頼されてる人にそんなひどいことしない。

[458. 匿名]

>>4
そうそう。
テレワークできる大企業だけど、育休取得でイヤな思いなんて無い。そんな上司1人もいないし、子供の熱で休んでも、業務を上手にこなしてれば何も問題ない。スケジュール調整しましょうか？と聞いてくれたりする。
子供が熱なのに仕事すると言うと、メンタルが健康じゃないと良い仕事はできないよ。しっかり休んで看病してあげてと言われるし、看病後は疲れてるでしょうが大丈夫ですか？と言うのが自然の流れ。
査定でも何の問題も無い。

[459. 匿名]

>>8
その２つしか無いなら「迷惑です」だよね

そこで普段の仕事ぶりや関係性が重要になってくるよね
この人の仕事を代わってあげるの嫌だな～って思っちゃうような独身もいれば、気分よく仕事を代わってあげられる子持ちさんもいる

急に休む人が子持ちか独身かはそこまで重要じゃないかな
でも世間では「子持ちなんだから大目に～」って声も結構あるけど

[460. 匿名]

>>444
そこまでなるまで職場環境を放置してた管理職の責任だからなー
そこまで大事な用事なら大人の対応しなくていいよって思う

[461. 匿名]

どんだけ３流ド底辺会社

[462. 匿名]

迷惑だけど言っちゃだめなんでしょ？
だから我慢して言ってないよ
それで満足ですか？

[463. 匿名]

>>433
だって、事実だもの
かわいそうでかわいそうで
彼女たちは前世で何したのかしら？
レジ打ちや工場勤務を旦那さんは反対しないのかな？
かわいそう
まあ、元気だして頑張って
明日も肉体労働でしょう？

[464. 匿名]

>>1
いつもこういうトピ見る度思うんだけど、独身や子無しと子持ちが同じ環境で働けるわけないじゃん。子供を産んだ時点で子供中心の生活環境になるのは当たり前の事だし、独身と同じ様にバリバリ働こうと思う方が間違い。子供を持ったら子持ちなりの働き方や合う環境が違ってくるんだから、そちらに移行すればいいだけの事。誰が悪いとかじゃなく、土俵が変わるんだからそれに自分を変えればいい。

[465. 匿名]

>>97
97には迷惑かけていいが私にはかけないでほしい
3週連続で子どもが発熱で当日突然の休み
公休の私が呼び出された
そのくせ看病は大変アピールばかりする　
演技でもいいから下手に出ろと思う

[466. 匿名]

>>384
公務員だと夫も公務員の場合が多いから夫婦で協力して休んでる人多い。

[467. 匿名]

みんな言わないだけで本音は迷惑と思ってるでしょ

[468. 匿名]

>>440
移民がどうかした？

[469. 匿名]

>>422
お運びさんがなにか分からなくてコメ遡ってしまった。
ガルちゃん年齢層高いね。笑

[470. 匿名]

私は子供もいない上に独身だけど、育休や子育てしながら働いている人をサポートできるよう、それが周りの人にとって酷い負担にならないように、人材を増やしたり、仕事の回し方を整備するのは上の人の役目だと思ってる。
もちろんそれは理想でしかないかもしれないけど、昔と違って共働きでないと、大学まで出したり、しっかりした子育ては難しい。
これだから子持ちは……とか言う上司には、お前や会社が無能なんだよ、と思ってる。

[471. 匿名]

>>436
サポート側にならないと思う。
その頃には体力もなくて、場所移動してるか
楽な仕事に移ってると思うよ

[472. 匿名]

>>451
それ働いてる方はモチベ下がって結局会社も業績悪くなりそうじゃない？

[473. 匿名]

>>442
解体てwww

[474. 匿名]

>>370
この間の柏の死産の時も思ったけど、子供産むと何かのホルモンが出るのか同性に過剰なお気持ち接待要求するお母さん多いよね

[475. 匿名]

>>387
ほんとそれ。突発的な休みはお互い様だから仕方ない。ただそれが当然って思わないで欲しいよね。「子供はすぐ熱出すし怪我するの！独身の人には分からないでしょうけど！会社って本当に子持ちに優しくない！」みたいに優遇される前提でいるのがモヤッとする。

[476. 匿名]

本当にこんなこと言う上司って実際にいるの？
いるんだったらどのくらいの割合でいるんだろ。
私も時短勤務で育休明けで働いてるけど、いてもいなくてもまったく困らない部署で、早退とか全然どうぞーって感じ。有難いとは思ってるけど、社内での存在意義ってなんだろって虚しくなることもあるけど、でも子持ちにとっては有難い環境なのかな。

[477. 匿名]

>>1
考えが甘いんだよバカ
お前は歩合の風俗でもしとけ

[478. 匿名]

分担がきっちり別れてる仕事は途中で帰られると大変だよね

[479. 匿名]

お子さんの体調不良で休むのは
しゃーないとは思うけど
喜んで！お子さんは何より優先してください！とはならないよね
子どもいない身からすると目の前の仕事の方が
優先だもの
わかり合えないから
迷惑と思われようが知らないふりして
図太くやってけばいいと思うわ
何年もすればそう休む必要もなくなるでしょう

[480. 匿名]

>>463
レジ打ちしてくれる人がいなきゃ買えないものがあるし、工場勤務の人いなきゃ作れないものがあるよ
何も物買わないならいいけどね

[481. 匿名]

急な休みや頻繁な休みは理由が何であれ迷惑よ
理由が本人の体調不良だから迷惑だとか子供のことだから迷惑じゃなくなるなんてことはない

[482. 匿名]

>>436
そうなるまでに十年以上かかるのよ。
子持ちがひとりふたりならそう思って我慢できるけど、社員数が多いとその分ワーママも多いから、常にワーママがいる状態だから結構つらい

[483. 匿名]

>>23
またか。って思う。お互い様よねって言うけど、全然お互い様じゃない。

[484. 匿名]

>>1
むしろ、こういうことを上司から本人にガツンと言ってもらいたい。いつも迷惑だけかけられてモヤモヤしてる。

[485. 匿名]

>>462
同じく。
迷惑だけど、口には出さないよ。

[486. 匿名]

こればかりは産まないと分からないし産んでも子が病気しがちかどうかで全然変わってくる。
育休明け時短で働いてるけどありがたいことに子どもは全然病気しないし皆勤賞。お陰で私自身は突発休みもないし時短とはいえ効率化して産休前よりも成果上げられてる。
だからといって子どもの熱でしょっちゅう休む人に迷惑とか絶対言えない。本当に個人差あるし、なってみないと分からない立場に厳しい批判を投げかけるといつか自分がその立場になった時に過去の自分が自分を苦しめるから。

[487. 匿名]

子供が熱出すとテレワークすらしてくれない人がいる。
熱出て保育園には預けられないけど、家だと元気だから仕事にならないって。

そんな一日中パソコンの前にいないとできないような仕事じゃないし、メールやデータをたまに確認するだけでいいのに。

その人のフォローは全て私がやらなきゃいけないから、少しでもいいから自分でやって欲しいのが本音…
そんなこと本人に言えないから、大丈夫ですよ〜って全部やるけど。

[488. 匿名]

>>172
あなた視野狭すぎて既婚女性の実情が分かっていないね
正社員で働きながら家庭との両立なんて当たり前のような風潮だけど簡単じゃないんだよ？
だからみんなパートなりある程度融通の効く雇用形態で働く。
既婚女性の正社員割合知ってるか？
既婚女性が復帰したところで職場の人にしわ寄せが行ったりして除け者扱いされたり(職場の人が大変なのは勿論分かる)、結局居心地悪くて辞めていく。居座るなんて一部よ。
あなたみたいなのはパートして家庭との両立する人も見下すし、こういう人が一番女性の敵なんだわ。

[489. 匿名]

でもこれから不妊治療での休暇とか助成金とか認められるんでしょ
そしたら休む小梨のひと増えて本当のお互い様になるんじゃない？
あ、独身はずっと変わらず損だけど笑

[490. 匿名]

>>463
下品なところもおばちゃんで草

だってって勝手に自分語りしてるのも笑った
答えになってないし、聞いてないよ？おばちゃん

[491. 匿名]

シビアに時給計算して、休んだ分の給料を減らしてフォローしてくれた人の給与にプラスしてあげればいいのにね。
タダ働きだから嫌なんだよ。

[492. 匿名]

>>436
そんな人格者ばかりならこうなってない

[493. 匿名]

まあ仕方のないことだと思うけど、しわ寄せがほかの人のところにいくのは確かだよね
子供のことじゃなくて本人のことでも急病とかでひと月くらいいきなり休むこともあるんだけどさ

ただ、育休明けでたびたび子供の発熱とかで早退しがちだった人が2ヶ月くらい？で妊娠報告してたのは閉口した💦
（介護士で、食器洗いとか洗濯物畳みとかの雑務だけでもしてもらえたらすごく助かるレベルで猫の手も借りたい状態だったから尚更）

[494. 匿名]

私の会社はオーナー(女性子持ち)が敵
自分で産休育休制度取り入れたくせに取得したら理不尽な扱いして圧力かけてくる

育休中の社員は困り果て、ベテラン社員はこの件とこれまでの不満が爆発して退職
残された若い社員はこの会社じゃ子供出来たら終わりだって凄く不安がってる…

[495. 匿名]

>>451
そうなんだよ。２年×３人休んで復帰したとしても時短。尻拭いのこっちは怒りで爆発しそう。

[496. 匿名]

>>482
それって解決方は会社がはじめから女性採用しないしかないよね

[497. 匿名]

>>458
うちもほんとにそうだと思う。
子供が理由で仕事辞める人なんていないもの。私も時短勤務だけど、変なこと言われたりしたことない。もちろん大変なときもあるけど、男性上司ですら、子供の看病で休んだりもしてるし、在宅勤務もあるし。
そういう仕事が続けやすい環境って、ある程度努力して得るものだと思うから、学生時代や独身のころ頑張った努力のおかげだと思ってる。

[498. 匿名]

>>324
交流ある時点で同じ穴の狢なんだよ

[499. 匿名]

そんな嫌なら育休導入してない会社にいけ

[500. 匿名]

>>484
周りはどんな感じだったんだろうね～