育休2度の男性店長を降格は「違法」 au代理店に慰謝料命じる判決

[1. 匿名]

育休2度の男性店長を降格は「違法」　au代理店に慰謝料命じる判決 [三重県]：朝日新聞

　三重県内の携帯電話ショップで店長として働いていた30代の男性が育児休業後に降格され、店長職に戻されないままなのは不当だとして、勤務先のau販売代理店「クロップス」（本社・名古屋市）を訴えた訴訟の判決…

　判決などによると、男性はauショップの店長として四日市市などの店舗に勤務。2022年4月～10月と23年6月～24年4月の計2回、育休を取得した。1度目は一般スタッフとして復職後1カ月で別の店舗で店長となったが、2度目は副店長とされて等級も降格。その後も店長に戻らなかった。基本給の減額相当分として支払われた調整手当は3カ月で打ち切られた。男性は今年2月末で退職した。

[2. 匿名]

さいてー

[3. 匿名]

一生育休してろ

[4. 匿名]

>>1
うちの夫も1回だけ1ヶ月の育休取ったらボーナス査定落とされた。

[5. 匿名]

>>1
店長がそんなに長く休んで、その間は代理店長が来るの？
その程度で解決できるものなら店長の立場にこだわらなくてもいい気がする。

[6. 匿名]

店長で育休で長期不在では困るよ

[7. 匿名]

ブラックじゃん

[8. 匿名]

>>1
仕方ないと思うんだけど。。
育休以外にも発熱等で遅刻早退あれば店長としては今は無理でしょ。

[9. 匿名]

auショップの店員ってauの正規職員じゃないらしいね

[10. 匿名]

ヤバい嫁なんだろうね

[11. 匿名]

auだけにケッタイな話やなあ

[12. 匿名]

育休制度を取り入れてるのであれば対応しないと

[13. 匿名]

たった2度で降格なんて、少子化解決に協力的じゃない企業だと言ってるようなもんだね。

[14. 匿名]

男性の長期育休、やっぱりちょっと理解し難いな

[15. 匿名]

店長は責任を取るためにいるんだから仕方なくない？

[16. 匿名]

>>13
2回も？と思ってしまった。長いし。

[17. 匿名]

会社の福利厚生として問題無い取得なら降格はまぁダメだろう

[18. 匿名]

育休明けに即戦力に戻れる能力が無かっただけでは？
ある程度雇う側の権利も認めないとどんどん企業が弱っていくだけじゃない？

[19. 匿名]

店長がそんなに長い期間いないのは困るから、降格も仕方ない気もするけど

[20. 匿名]

>>13
二度で降格なら子ども二回産むなってなるし

夫婦から一人しか子ども産まないのは人口減少必須

[21. 匿名]

>>4
それ出勤率じゃないの？

[22. 匿名]

店長に戻れなかったのはそれなりの理由があるんじゃないの？この人より能力のある人が店長になるのは当然だと思う。

[23. 匿名]

>>1
うちの部署にも自ら希望して去年の4月に異動してきたにもかかわらず、着任してから半年もたたずして育休とった男がいる
そいつがきたから必ず別の誰かが異動させられるのが確実でしっかり業務引き継いでねってあれほど言ったのに

なめてるとしか思えない

[24. 匿名]

こういう舐めた主張裁判が通るから７年通して育休して辞めるとかいうのが横行する('ω')

[25. 匿名]

2年間に合計1年以上は休みすぎでしょ
母親なら分かるけど父親ってそんなに長く休む必要ある？

[26. 匿名]

>>3
どういうことやねんその言葉は

[27. 匿名]

>>1
いろいろ意見あると思うけど、そんだけ育休とったら降格してもしょうがない気もするけどなあー
店長はまかせられない人材だったって事でしょ

[28. 匿名]

育休で一旦副店長になったけど育休明けてしばらくしたのに副店長から元の役職に戻れなかったやつよね

[29. 匿名]

>>20
夫なら２人目は預けて時短勤務もできたのでは。慣れるまでは育休は分かるけど…

[30. 匿名]

育休中に代わりで来た店長の方が優秀だったのでは？

[31. 匿名]

>>4
超ホワイトでもないなら、育休ってあんまりメリットないんだよね
どうしたって昇給に差も出るし
家でそこまで役に立てる男も少ないと思うし、考えもんだね

[32. 匿名]

もう30代40代で育休取りそうな年代は店長にできないな

[33. 匿名]

店長不在の間に新たに店長に任命した人が優秀なのかもしれんのに
出来の悪さを証明しないといけないってこと？

[34. 匿名]

現代の世の中的にはダメなのはわかるけど、頑張るからしたら休んでていない責任者とか、時短で帰って連絡つかない責任者って困るし、致し方ない部分はあると思う

[35. 匿名]

>>25
そんだけ休むなら降格ぐらい受け入れろと思うよね

[36. 匿名]

>>22
育休の間に店長の役割を担っていた人が
元の人よりも能力があった場合、帰ってきたら元の人が店長っていうのも
なんかおかしいといえばおかしい…

[37. 匿名]

>>16
心狭すぎない？
そんなことで降格って。
もっと降格させるべき人はいるだろうに。

[38. 匿名]

>>1
店長が育休とかありえんだろ
辞めて別の人にしろよ

[39. 匿名]

>>14
本人元気だからね。でもこれが介護だと変わるのかね？

[40. 匿名]

もっと良い待遇求めて転職したたろうし、慰謝料も勝ち取ってなかなかやり手だね。

[41. 匿名]

>>34
頑張るからが余計だった

[42. 匿名]

女性は育休で会社で不遇な目に遭うのはよくある話だけど、男性はすぐ訴えるんだな。
これ通るなら女性の扱いなんて違法だらけじゃないの？

[43. 匿名]

>>25
休む必要なんて無くても権利なんで。
声高に権利を主張したもん勝ちの世の中

[44. 匿名]

>>12
対応してるじゃん
育休中に他の人材が育休者よりも優秀に育ったら椅子を取られるのは仕方なくね？
しかも仕事って職場のコミュニケーションが大切だから1年近くいなかった人がいきなりリーダーになっても付いていけるん？
その人が育休中に職場の機能も円滑に回ってた場合とか

[45. 匿名]

>>1
そもそも男で育休とる意味ってなに？
奥さん側の親とかが手伝いにきたりとか会社の時短制度使えば働けるんだと思うんだけど
ようするに体よくサボるための制度でしかないよね

[46. 匿名]

>>1
男？
男が育休とってなにするの？
仕事サボりたいだけでしょ

[47. 匿名]

>>37
そんなことって、２年のうち１年休まれて
ほかの人がフォローしている中、
給料は出していたら十分じゃない？

[48. 匿名]

>>43
権利権利権利権利
人権が日本を滅ぼす

[49. 匿名]

>>5
育休の輩がいる場合は正規職員を雇用すると復帰したときに余剰になるから非正規雇用にするしかない。
例えば、復帰するする詐欺で７年通して育休している輩の枠を確保しておくために正規職員として働きたい人の機会を奪っているということ

[50. 匿名]

>>1
いけいけ子持ち様
会社と独身どもは奉仕しろ

[51. 匿名]

やる気のない旦那だね。
大体、その会社の空気読んで育休取れるか考えるだろうし。
しかも何ヶ月もいらねーだろうよ。

[52. 匿名]

>>25
店長の仕事舐めてんの？って思う。他の社員からしても1年も休んでた人が戻ってきて直ぐ自分達より上の立場とか正直腹立つんじゃない？特殊な技能持ってるとかなら又違うだろうけどショップ店員…

[53. 匿名]

>>17
それはその通り。でも
「MAX育休とる」人と、
「迷惑だろうから一か月にするね(妻ごめんね早く帰れるように努力するね)」な人と
「一番つらい２週間みっちり妻を支えて職場に復帰します」な人と
「働いて家計をしっかり支えたい」って人
会社から見たらいちばん後者の人から欲しいだろうね

[54. 匿名]

>>18
本当思う
ホワイト企業で働いてるけど、びっくりするくらいみんな休みまくるし、無能ほど休むし、休むことに熱心
半分くらい人員いなくても回せそうな感じ
そのうち潰れるんじゃないか

[55. 匿名]

>>37
長いこと休んでる人は降格にならないのにそれより降格させるべき人ってどんな人？

[56. 匿名]

>>1
男の育休は百害あって一利なし

[57. 匿名]

>>18
今の時代、店舗も減ってそうだしね

[58. 匿名]

>>20
甘ったれ奥さんだとこういう文句も出るんだよね
分かってて産むんだからさ特に２人目は

[59. 匿名]

>>47
そうかな？
フォローし合ってたらどうにかなると思うけどな
それだけ任せられる人がいないのか、協力し合わない会社なのかもね
そして人手不足に繋がるんだろうな

[60. 匿名]

>>55
パワハラとか、セクハラとかしてる人に対しては甘すぎると思うよ

[61. 匿名]

>>25
男女平等を大騒ぎしすぎた結果だと思う

[62. 匿名]

>>29
一人目より慣れはするだろうけど、今度は上も下も同時に見るという負担増があるよ

[63. 匿名]

そんなに育休取るならその店に「店長」のポジションが必要ないってならない？

[64. 匿名]

勤務してない店長とかいる？
店長やってた身だけど当たり前だろとしか思わない
はっきり言って接客業で育休取りたいとか考えないよ

[65. 匿名]

>>14
妻側からしたら、夫が育休とるより有休使ってたまに休んでくれるくらいで充分だけどな
何ヶ月も家にいられても困る…

[66. 匿名]

男の育休ってゲーム休暇みたいなもんだしなぁ、奥さんの邪魔ばっかりしてるし

[67. 匿名]

2人目休むときは店長の給料ベースで給付金計算されるよね。3人目も狙ってたのかな

[68. 匿名]

>>45
育休中に奥さんの連れ子を虐待死させた男もいたよね

[69. 匿名]

>>58
奥さんのせいに発想が行くって前時代的

[70. 匿名]

>>66
妻でさえ生後半年過ぎたら資格勉強してる人が多い

[71. 匿名]

奥さん年子で出産したの？
半年休んだ後に復帰してすぐ8ヶ月後から10ヶ月間の育休取ったんじゃ、そりゃ人事にも響きそう

そうならないように、女性だって産休〜育休終えてすぐに保育園探して復職してるのに

[72. 匿名]

長期間その役職を全うできないならしかたなくない？
どんな理由でも役職の仕事してないならその給料をもらう資格はないのかと思った

[73. 匿名]

>>52
舐め腐ってるよね
店長やってた時なんて休みの日も電話かかってきたり、お店行かなきゃいけなかった時もある
休みも休んだ気にならないぐらいだったのに、育休1年とったやつが店長に戻れなかった！とか喚いても、はぁ？としか思わない

[74. 匿名]

法律変えないとなぁ
休む上司なんて要らないんだよ

[75. 匿名]

店長以外に社員いないような職場だと大変だよね
うち小売の店舗で店長が入院したけど本社から応援とか一切来なくてパートだけで１ヶ月店やってた

[76. 匿名]

育休で物理的にいないなら仕方ないんじゃない？
労務を提供できてないし

[77. 匿名]

ブラックですね
こういう事をするってことは店長に仕事を集めてるということ
店長じゃなくて名ばかり店長なんだよ
実
だからいないと困る
管理職って現場にいなくてもなんとかなるものだから
有能な人は＋αを作り出せるから有能なのであって
業務に支障をきたすとかの問題ではないんだよね

[78. 匿名]

>>9
フランチャイズ

[79. 匿名]

>>72
基本給はともかく、役職給は休んでいたら仕方ないよね

[80. 匿名]

>>43
それ、うちの弟嫁の考えだわー
権利なんだから休んで来い！！って散々言って会社と嫁の板挟みで弟は病んでしまった

[81. 匿名]

子供を理由にした図々しい人が激増
だからヘイトされてしまうのに

[82. 匿名]

>>62
ならずっと働けないね。
どうして世の中の人は働けるのかな

[83. 匿名]

>>60
それはそれで対応してるでしょ
今どき普通の注意でもパワハラ、髪切ったの？ってコミュニケーションでもセクハラだし、ハラハラも横行してる

[84. 匿名]

>>1
時代を考えないと
女性に責任ある仕事や力仕事させずお茶くみさせる会社や
男性の育休に理解がない会社は裁判でも負けるんだし

大手企業は理解できてるけど
中小企業はまだまだ価値観アップデートできてないから
こういう裁判事例をどんどん増やして行くしかない

[85. 匿名]

>>43
うちそうやって権利を主張してた人が職場全体でじわじわいじめに遭って、結局病んで辞めちゃった
違法にならない範囲のいじめってけっこうきついよ

[86. 匿名]

>>9
auではなく個別の会社の社員だね

[87. 匿名]

>>77
名ばかりの店長職を争ってたの？違うでしょ

[88. 匿名]

>>6
育休明けだからと昇格したり不利益な扱いしてはいけないって法律はあるけど、育休の間は店長不在にしろって事なのかな？

[89. 匿名]

こういうふうに面倒な裁判とかにせず、普段から手を抜いて気楽に働くほうが、運動不足解消にもなるしいいのに

[90. 匿名]

>>81
仕方ないよ当然の権利なんだし
だから裁判でも勝てた

[91. 匿名]

1年近く休んだらそりゃ店長は無理だよ。女でも役職維持させろって言うけどさ責任ある立場の人がいつも不在は無理だよ

[92. 匿名]

>>84
そうやって正社員雇うリスクを増やして
結局働きたい人が正社員として働けなくなってしまうのはどうなの？

[93. 匿名]

>>25
年子なら普通
2年間がどうとかじゃないでしょw
同じように子供が二人生まれた場合、休みが分散するかまとまってるかの違いだけ

[94. 匿名]

>>1
男性が2回に分けて育休取る事は法律で保障されてることだから会社は認めないといけないし、それを理由に降格処分は違法
法的に認められてる事と男性が2回育休を取るなんてって感情を分けて考えないとね

[95. 匿名]

>>77
だったら船長は船に乗ってなくてもいいし、機長も飛行機に乗ってなくてもいいし、院長も病院にいなくてもいいね
それで業務に支障がないというのか

[96. 匿名]

>>62
何もかもは手に入らない。
これまでは女がそうだったけど、今回は男だったというだけ

[97. 匿名]

>>93
ヨコだけど、働きながら子育てする場合は、
自分のキャリアも考えて年子を避けるとかするでしょ

[98. 匿名]

妻が産休、育休取っているなら男性はべったり休み続ける必要はない気がする。奥さんが働いて夫が育てているってことなら必要だけど。

[99. 匿名]

>>65
あいつらごはんごはんうるせぇからな

[100. 匿名]

だから今、育休取る可能性もある人は採用されづらくなってる
うちすごく働きやすい組織だけど、男女とも子育て終わった人しか中途採用してないわ
若い子は雑用は全部させるけど、昇進させてない
組織が人材を無駄と判断したらそうなっちゃうんだよね

[101. 匿名]

>>93
保育園は利用できないの？
それなら制度欠陥もあるけどさ

[102. 匿名]

こんな連続でしかも長期で育休取られたらね、そりゃね

[103. 匿名]

>>14
このパターンだと女性でも同じだよ。てか役職持ちで育休後に降格は致し方ないと思う。いないと困るもん

[104. 匿名]

>>98
海外のある国に赴任してたけど、育休は夫婦交互だったよ
必ずどちらかは職場に戻ってた

[105. 匿名]

>>70
そうそう。でもなっかなか頭回らないんだよね自分でも面白いくらい

[106. 匿名]

>>84
女性にもどんどん力仕事させますって会社に女性が来るものなの…？

[107. 匿名]

>>49
なるほど
そう考えるとなかなか難しいわな

[108. 匿名]

2022年4月～10月と23年6月～24年4月の計2回、育休って、
1度目は半年、翌年に8か月休んだのか。
長くない？
男がそんなすることある？

[109. 匿名]

>>1
30代で携帯ショップ勤めっていうのがそもそも不安材料

[110. 匿名]

>>100
権利を主張しすぎた結果自分の首を絞めることになるんだよね…

[111. 匿名]

>>25
年子だからやろな。育休対象の下の子の世話というよりは、上の子の世話。まぁ上の子、保育園使いなさいよとは思うけど。

[112. 匿名]

>>9
フランチャイズの社員。
auの直営ならこんなあからさまな事しない

[113. 匿名]

>>49
だよね
なのに店長のままでとか育休前も仕事してたのか？と思う

[114. 匿名]

だから年契約の年俸制にすればいいんだよー
そうすると育休は求められた労務の提供ができていなかったって、正当に降格や減給対象にできるから

[115. 匿名]

>>77
管理職って指示を出してみんなにがんばらせたり効率が良かったり業績がよくなる方に企画するのが仕事ってイメージ私も持ってる。
でもうちはガチガチ事務で、やり方もしっかりしてて基本は担当と業界の取引先との関係で成り立つ仕事だからだと思う。

携帯ショップみたいに不特定多数の人々を接客するならいろんなこと起こるだろうし責任者の拘束も長いかもね

[116. 匿名]

育休関係なく能力の問題じゃない？

[117. 匿名]

うちの会社でも居たけど、権利ですよね？みたいに言って半年から一年とかの育休を何度も取ろうとする男ってちょっと変わり者だよ

それも出世コース外れて時短余裕な部署に行きたいとかはまるでなくて、権利は主張したまま、当然何も休んでない同期と同じペースで昇進できるつもりでいるんだよね

[118. 匿名]

>>5
逆じゃない？
店長にならないとお給料が低いんだと思う

[119. 匿名]

2022年4月～10月と23年6月～24年4月

店長職でよく休めたね
この人が店長じゃなくてもいいってことじゃ…？

[120. 匿名]

>>90
権利権利すんごいんだって
とても順位本陣的ではない。お互い折り合うことって大事だよ

[121. 匿名]

>>108
自己レス。
最初の年は半年、翌年は8か月じゃなく、10ヶ月も休んだのか。
長いね…
うちの会社の男性、1か月で復帰してたよ。

[122. 匿名]

>>88
店長不在のときにフォローしてた人はずっと下っ端で、いつ休むか分かんない人が店長って権限も給料も与えられたら下がどんどん辞めるよね

[123. 匿名]

>>95
船長はいなくても問題ない
機長は管理職じゃない
院長もいなくても問題ない

[124. 匿名]

>>117
しかもそういう男がＸで女性に
「子供産まない女は社会から消えろ」みたいな過激なこと言ってんだよね

産んだのお前の奥さんでお前は1人も産んでないやろwwっていう

[125. 匿名]

>>25
保育園の洗礼で母親が頻繁に会社休むと夫は何やってるの？って文句言われるっていう。
もうみんな産まない方が幸せじゃない？？

[126. 匿名]

>>103
わざわざ狙う女も多いけどな
嫌われてるよね

[127. 匿名]

>>108
逆かもよ
妻がなんもしない人なのかも

[128. 匿名]

>>20
そんな休むなら旦那は降格にしてもらってパート勤務、嫁が休まず正社員でしっかり働いたらいいのよ

[129. 匿名]

共働きで奥さん側の福利厚生整っていない場合はこうなるのかなぁ、うち勤続年数10年で子供3人その間に産んでずっと新人みたいな人いるけどそういう人の旦那さんは産後2週間で仕事復帰してるイメージだし……

[130. 匿名]

>>122
そうなると今度は店長不在のときにフォローしてた人がパワハラで訴えるんじゃないの？

[131. 匿名]

半年と1年。
そんなに取るものなんだね

[132. 匿名]

>>119
それだけいなくてまわるんだからいらないよね

[133. 匿名]

>>108
そんだけ休まれたら企業側も人員の配置とか整理とか、かなりの労力使うよね

[134. 匿名]

>>106
実際に来てるじゃん
土木作業員や警備員や長距離トラック
ニュースでも女性増えたでしょ
高速道路でひかれた女性作業員とか
トラックで乗用車に突っ込んだ女運転手とか

男女平等で働く女性が毎年急増し続けてるから
事務とか看護師みたいな女性っぽい仕事だけだと
もう増えた女性労働者を賄えきれないんだし

[135. 匿名]

>>77
管理職は現場にいなくていいけど、育休なんて取るほど暇じゃない

[136. 匿名]

＞度目は一般スタッフとして復職後1カ月で別の店舗で店長となったが、2度目は副店長とされて等級も降格。その後も店長に戻らなかった。基本給の減額相当分として支払われた調整手当は3カ月で打ち切られた。

＞判決は「復帰後3カ月を経過しても、なお原告を店長職ないしは店長相当職に戻す対応ができないほど業務運営上の支障が継続していたかは疑問」と指摘。さらに、育休後の配置や労働条件を事前に検討していた様子が見られないなど、雇用管理の必要な措置を講じていなかったとし、遅くとも24年9月1日までに店長職にしなかったのは違法と判断した

これらを読むと会社側が適当だったとしか思えないね
店長よりも上の人が明らかに仕事をしていない状態

[137. 匿名]

育休三ヶ月とった男性いるけど基本的なことも忘れてたし基本仕事内容は変わらないけども増えたルールややり方もあるししばらくポンコツだったよ。

[138. 匿名]

>>130
一度それで戦ってみて結果どうなるのか見てみたい

[139. 匿名]

>>125
それは夫が全然休まない場合でしょ
0か100で社会を脅そうとするのやめたら

[140. 匿名]

うちにもいる。
夫婦で同じ会社でどっちも正社員だけど、
奥さんは1回目の育休は2年取って(仕事したくない、とわざと保育園落ちた)、
復帰したと思ったら2人目妊娠中で半年だけ勤務してまた育休、その育休も1回目と同様2年取り、
復帰するかと思いきや3人目がもうすぐ産まれるから、と復帰せずまた今育休中だよ。
多分今回もわざと保育園落ちて2年休むんだろうなーって思ってる。
旦那は1人目、2人目の時は各1ヶ月、3人目の時3ヶ月育休取ってるけど、課長から平社員に降格したわ。
休むのは権利なのは分かるけど、「また休むの？」って周りは思ってる。その間仕事のフォローしなきゃいけない人が大変なだけだし

[141. 匿名]

>>129
奥さん側が整ってたって権利だからって夫も育休取ってるんじゃないの

[142. 匿名]

男のくせに育休取る奴は総じて無能

[143. 匿名]

>>129
女性でも産休育休取り続けて仕事は新人のままなのにお局状態の人いるよね

[144. 匿名]

>>132
それは仕事出来ない人の考え方だね
管理職がいなくても回そうと思えば回せる
ただし他の人の負担がそれぞれ増える
問題は店長がいた時と同じ程度の成果が出せるのかどうかということ
出せるならいらないけど出せないならいるってことになる

成果出せるからいらない→客観的に出せてないので会社自体か傾く、になる事も多いけど

[145. 匿名]

>>5
労働者の権利を行使しただけで降格が問題なんだけど？？
問題の本質履き違えてない？

[146. 匿名]

>>117
男女ともどの会社にもいるよね
やっぱり浮くし、嫌われるけどそういう人達ってノーダメージなんだよね
神経図太くてすごいと思っちゃう
育休3回取って戻ってきたと思ったら全然使えなくて心の病気になって休業中の人、在籍15年でも実質3年くらいしかまともに働いてない
もう辞めたらいいのに…

[147. 匿名]

>>138
もはやホワイト企業は存在しないって事になるね
育休の人に配慮すれば今いる人から「下っ端なのに店長の仕事させられる」とブラック呼ばわりされ
今いる人に配慮すれば育休中の人から「昇格させられた」とブラック呼ばわりされるって事か

[148. 匿名]

>>130
記事読んでからコメントした方が
裁判所は会社がそういう査定すらしてないのを問題視してるよ

[149. 匿名]

>>144
この詭弁となえてる人ってどの立場なんだろうか
長いこと育休取ってるけど、自分は会社に必要とされてるって信じてる人？

[150. 匿名]

>>108
長くて驚く
母親も居るのにそんなに休む必要性を感じない
母親が慣れるまでの各1ヶ月くらいなら降格しなかったよ

[151. 匿名]

>>46
男は産むわけでもないし健康で両親揃った状態で育休で24ヶ月中17ヶ月も休ませてくれるなんてかなり優良だと思うのに店長から副店長にされてって訴えるの何かなあ…と

[152. 匿名]

>>140
結局こういう夫婦って仕事任されなくなって行くのに厚かましく辞めないんだよね
子供産まれても休んでばかりだし

[153. 匿名]

>>117
シングルパパならともかく夫婦で1年も育休取る必要あるのかな

[154. 匿名]

>>59
大体こういうこと言うのはフォローされてばかりの人、されて当たり前と思ってる図々しいやつ
そして自分がいざフォローする側になると途端に厳しくなる

[155. 匿名]

>>60
それはまた別問題でしょうw
何故一緒にする？
論点がズレてる

[156. 匿名]

>>59
まともに働いたことなさそう

[157. 匿名]

うちの会社で男性が長く育休取る場合は妻と交代で育休(男性が育休中妻は働いている)、妻が産後うつになったので保育園決まるまで育休
管理職になってから育休取ってる人はいないけど、氷河期世代が少なすぎるからそろそろ取得する人出てきそう

[158. 匿名]

>>143
いる
同期が偉くなっちゃってるから、自分は仕事できないおばさんなのに若い子には偉そう
本人は無能なうえにしょっちゅう休むから簡単な仕事しか任せられない
まじで有害だと思う

[159. 匿名]

>>146
公務員の友達居るけど、流石に休みやすい役所ですらも、育休３回、それも目一杯の3年を続けて計9年取った女は伝説扱いらしい

働き出して3年くらいでそれだからほぼ新人と変わりないのに、新人扱いで配属されたら傷付いた！私キャリア10年以上なのに！と怒って適応障害で休職中だって…
普通の人の神経じゃないわ

[160. 匿名]

>>4
ボーナスはそりゃそうだろうとしか…。それ残念がって満額もらえていたら、育休前に頑張って働いてた旦那さんを否定することになっちゃわない？

[161. 匿名]

>>144
周りに負担は行くけど回そうと思えば回せるんだからいなくても成果が出てるってことになるけど
正直産休育休を1ヶ月以上取るような人っていなくていい人しかいない

[162. 匿名]

>>3
性格悪

[163. 匿名]

>>4
当たり前

[164. 匿名]

>>14
半年10ヶ月とかさすがに変だよね
家事育児しないで1人で遊んでる人とか鬱で行きたくないから悪用してる話よく聞く
奥さんが長期入院や植物状態でもない限りやることも少ないしお手伝い要員としても無能なのにいても邪魔でしかないし
子供送り迎えの時短勤務とか熱でお休みの時以外要らないと思う

[165. 匿名]

家庭も仕事も円満なんて周囲からしたら不愉快だから。
言わなくてもみんなそう思っている('ω')

[166. 匿名]

じゃあ会社はどうしたらよかったの？
店長を誰か降りてもらう？新店舗作る？職位だけ店長格にして現店長に気をつかわせて責任はとらない？

[167. 匿名]

>>142
男女平等で助かるのはむしろ男性の方だったんだろうね

[168. 匿名]

>>146よこ
ムカつくのはわかるけど、女は産後の肥立があるし家事育児してるし、同列に語るのおかしくない？

[169. 匿名]

>>147
結局ホワイトって自分に都合が良かったらホワイトで、ホワイトのしわ寄せが来てたらブラックになるってだけで
これからうちの会社はホワイトって人いたら、…フーン…って思っちゃいそうだわ

[170. 匿名]

>>159
それうちのいとこだわ
うちの娘は働いてるから！公務員だからってよく叔母が言ってたけど休んでばっかりで全然働いてないんだよね、しかも新人の頃にデキ婚スタート

[171. 匿名]

>>98
0～1は母親が育休とって1～2は父親が育休とれば
母親に丸投げしてるだけより親としての自覚も芽生えるよね

[172. 匿名]

>>168
心の病気で休職するほどなのに、家事育児はまともにできるものなの？

[173. 匿名]

>>153
奥さんが具合悪いの？とか上司が一応聞き取りしたら、奥さんは元気な専業主婦だし、双方の実家もすぐそばだし祖父母も元気だってさ

要は権利だからって休んで、遊びたいだけでしょ

[174. 匿名]

男で半年と10ヶ月は長いな

[175. 匿名]

>>145
降格って言うから気になるんじゃない？
配置換えとでも言っとけばいい

[176. 匿名]

>>169
うちの旦那(氷河期世代)の会社今はホワイトだけど、うちが子供小さい時はブラック気味だったし今部下が男女問わず休みまくりなのは管理職世代がどうにかしてるだけだからゆとり世代が管理職になったらどうなるんだろうと思ってる

[177. 匿名]

>>164
1ヶ月くらいだったら新生児は連れて外出もできないし分かるけどね
それで奥さんが里帰り出産でもしてたらそれこそ何のため？ってなるよね

[178. 匿名]

>>98
交互に育休取る国もあるんだよね
お互いひとりで育児するから子育てに慣れる

[179. 匿名]

>>6
男性の育休なんて1か月くらいでいい。

[180. 匿名]

>>176
それなんだよね
うちも若い人は休みちゃんと取ってるけど、それは上がどうにかしてるってだけ
それは若い人も分かってて管理職にみんななりたがらないしね

[181. 匿名]

au代理店ってショップかな
店長は置かないといけないし、それだけの間不在だと扱いに困るよね…

[182. 匿名]

>>3
au代理店の人？

[183. 匿名]

>>174
今は国も企業も
女性に働かせようと必死なのと同じで
男性に育休を取らせようと必死だから
それが男女平等で多様性のある社会

「男性育休」こそが世の中の課題を解決し、ジェンダー平等社会を実現するレバレッジポイント | Business Insider Japan

8月27日に開催したセミナー「『男性育休』が、女性活躍・働き方を変える」。法改正はどのような経緯で進んだのか。そして、そもそも男性育休はなぜ大事で、企業や社会にどのようなメリットをもたらすのか。自身も母親として３姉妹を育てながら、ジェンダー平等社会を...

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キリンホールディングス株式会社のプレスリリース（2026年3月25日 11時00分）多様性推進に向けた施策によって2025年の女性経営職比率目標と男性育休取得率100％を達成

[184. 匿名]

>>170
それでも給料はもらえるの？

[185. 匿名]

>>165
他人の家庭の円満不仲なんてどうでもいい
仕事サボってるのに金貰って偉そうにしてる人は嫌われる

[186. 匿名]

au側は時間とお金の無駄だから控訴しないのかな？　

[187. 匿名]

>>175
店長→副店長は配置換えなんすか？？？
配置換えの意味も分かってない無職と話してる？

[188. 匿名]

>>176
すごいわかる
今のアラフィフ世代は休みたくても休めなかった世代だからね
この人達いなくなったら崩壊しそう

[189. 匿名]

>>187
キーキーめんどくさいな。

[190. 匿名]

>>6
育休一回につき半年以上は、とりすぎよね。

[191. 匿名]

>>186
au本社じゃなくて代理店だし、訴えた人は辞めてるからしないのかもね
でもこれから新しい規定作りそうだよね

[192. 匿名]

>>25
母親が大黒柱のパターンかも

[193. 匿名]

>>189
うわぁ…
本当に配置換えと降格の違いがわからない無職だったんだ…

[194. 匿名]

育休後の降格で勝訴できるんだったら、企業の人事側はかなり困った事になりそう。

[195. 匿名]

>>193
w
そうそう、わからんのよ。ごめんねw

[196. 匿名]

>>187よこ
店長不在の間に誰かが代理で店長をやらないといけない
その代理店長が優秀な人なら育休店長は戻ってきたら副店長になるのも仕方ないんじゃないの？
育休うんぬんの前に人事異動ってそういうもんでしょ

[197. 匿名]

これがきっかけで新しく規定ができるという流れかな

[198. 匿名]

だってこの店長がいない間に代わりに店長が必要じゃん、しかも赤ん坊2人分休むんでしょ
風邪とかと違って代わりがひつようだから雇う
店長が復職したら、代わりの店長をクビにするわけにもいかないし
用なくなったからといってその店長を元の役職にしたら
そっちも降格だと文句言うじゃん

ということは合法的に2人店長がいることになるけど
なんだかなぁ…

[199. 匿名]

>>65
私もその考えだよ
出産したの20年前だから、夫は長期育休なんてとれる社会じゃなかったからとれてないけど
もしもとるなら私が働いてから夫が育休とってワンオペしてくれないと意味ないと思ってしまう
私がいたら育児も家事も結局私が主で、夫は手伝う程度
その割には「俺は育休とって妻を助けて子育てちゃんとした！」ってドヤ顔されるの目に見える
私と子供だけなら食事なんて適当にできるけど夫がいたら食事準備もしなきゃいけないしダルい

[200. 匿名]

休んだあとに元の役職に戻れるのは当たり前なの？
これで3人目ができてまた復帰1年後くらいに育休とることになったらどうするんだ。

[201. 匿名]

>>172
環境的に女がやらざるを得ないんだから、手抜きでもやってはいるんでしょ
そんな感じの人だと、心の病気で休養ってのも休職で金搾り取る嘘だと思うw

[202. 匿名]

1回目半年、その後別のショップで店長に
でもまた翌年10ヶ月って、、めちゃくちゃ扱いに困ったんだろうね

[203. 匿名]

>>1
普通に考えたら「正社員の身分キープしとくから会社数ヶ月〜数年休んで好きなことしていいよ、その代わりその期間の昇給や査定はないし、職位も下げるかもしれないけど」って言われたら、嬉しいし、まぁマイナス面もそりゃそうだなって思わないのかな？

なんでみんなそんなに気に入らないんだ？

[204. 匿名]

>>141
じゃやっぱり降格は不当やんな

[205. 匿名]

>>151
しかも慰謝料もゲットだよ、家でゲームしてこれ

[206. 匿名]

責任者不在のまま育休明けまではきついよ
その間は代理が来るんだろうけど
うち子供三人いるけど、夫はエリア部長で関東から中部地方あたりまで新幹線で毎日移動ばかり｢育休とるなよ、邪魔だから必要ない。キャパオーバーなら外注する｣って拒否したもん
そこに誰か代理が来たら奪われるじゃん
このあとさらに上になることを考えたら育休なんてとってほしくない

[207. 匿名]

>>57
育休明けに店長に戻せって言われても、育休中に店長をしていた人はどうしたら？降格させる理由がないよね。店長って1店舗に1人で、座れる椅子も限られているというか。

[208. 匿名]

うちの職場も時短で月3、４日は子供の体調不良で有給取る人がこないだ主任になって納得いかない…

全然数字出してるわけでもないし、シフト制の職場なのに毎週土日当たり前に休む、急に休むから周りは何回も急なシフト変更させられてばっかなのに。

[209. 匿名]

進次郎も言ってたけど育休って毎日休むんじゃなくて週何回か休んだり短時間出勤したりリモートしたり残業なしで帰ったりとかの方がいい気がする
もちろん毎日家にいてほしいって思う方もいるだろけど
育休の選択肢みたいなのはあって良いかもね
いろんな育休の取り方があっても良さそう

[210. 匿名]

>>202
会社としては150万で放逐できたんなら、まだマシだったかも。

[211. 匿名]

自分が妊娠してるわけでもないし家事も育児も役立たずなのに長期休暇はいらん
定時上がり、時短、子供の熱の時などの単発休みで十二分

[212. 匿名]

副店長に降格後店長に戻らなかったのって育休だけが原因なのかな。本人に非があると言いたいわけじゃないけど、他に良い人材が居るとか実績とか勤務態度とか総合的に考慮されての待遇じゃないの？

[213. 匿名]

>>14
嫁さんが病気のパターンだったらどうすんの？

[214. 匿名]

>>211
そりゃあなたはそうでしょうね
この人たちは必要だったわけで

[215. 匿名]

>>205
ゲームしてたなんてなんでわかるの？

[216. 匿名]

>>214
家事育児のためじゃないでしょ
不要な育休と認定されたから降格させられたんやろ

[217. 匿名]

店長代理が余りにも不憫だと思うわ。

[218. 匿名]

>>47
会社から給与はでないでしょ？出る会社もあるの？　お給料の何割かの育休給付金はハローワーク？からでるだろうけど

[219. 匿名]

>>210
会社的には負けではないかもね

[220. 匿名]

>>6
ぶっちゃけ男で2週間以上の育休取るやつ何かあると思うw

[221. 匿名]

>>213
病気なのに2人目産んでるの？
よしんば2人目の出産で病気になったりしてたら店長は降格して休み取りやすい環境にしといた方がいいんじゃないの？
うちは子どもが病気で手が掛かったから、夫は管理職になるのを断ってたよ

[222. 匿名]

>>65
うちの会社の男性3人子供がいるけど、子供の病気やイベント事に半休とフレックスを使って柔軟に対応してる。会社側も業務内容に支障が出ない範囲なら自由にさせてくれているので本人もこの働き方に満足している。

上手くやり過ぎていて、本来計画年間で取得しなくてはいけない日数が足りてなくて、毎年年度末に無理矢理休まされてる。

[223. 匿名]

>>205
現実的には職を失っているし、私が奥さんならそんな旦那は嫌だわ。150万貰っても、30代で転職よ？
次の会社は条件が悪くなりそう。

[224. 匿名]

>>220
産後一ヶ月は新生児は外に出せないから、上の子の送り迎えは普通じゃないの？

[225. 匿名]

育休のせいじゃなくて
その間にガンバってくれた人のほうが優秀だったからじゃないの?

[226. 匿名]

これさ2回目は店長になって約半年で10ヶ月育休取ったってことだよね
次の処遇がかなり難しくなるのは当たり前だと思う
数年経ってとかひと月の育休だったら違ったかもね

[227. 匿名]

>>1
もう法律を変えて、男性も女性も育休推進でも場を統括する立場の人が育休に入る場合は降格ありにして

[228. 匿名]

>>14
だから男女平等なんて叫ぶべきではないんだよ

[229. 匿名]

本当に仕事が好きな男性は育休など取らない
出世できないから
昇級や収入に興味ないタイプは大いに活用するだろうけど

[230. 匿名]

黙って副店長してたらまた好きなだけ育休取れたのに騒いだから職まで失って
幼子2人抱えてどうするんだろうね

[231. 匿名]

>>7
育休要らんやろう
旦那の同僚
育休中、パチンコだって〜っ。

[232. 匿名]

>>1
ガルちゃんでは男性育休取得あまり受け入れられてないけど
大企業だと男性でもかなり取得率高いし、戻った時降格とか本人の希望とは別ポジションにするのは訴訟リスク上がるから避ける傾向にあるよね
育休後は上司や人事と何回も面談してスムーズに職場復帰できるようにする所までセットだし
会社の体力ないと大変だけど

[233. 匿名]

>>104
いくらでも
優秀な代わりはいる
休んで居る間に
店長になれる器の部下、同僚が
居たって事
店長の座を奪われたく無ければ
少しだけ休んで
出社した方が周りも迷惑では無い
男性の育休は強制じゃ無いよね知らんけど
うちの旦那が部署の男性が
育休で休んだから
滅茶苦茶大変て言っていた。

[234. 匿名]

職種的にこの育休取得の仕方は無理がある
店長ってポジションは無限にあるわけでもないわけでさ
会社的にはむしろホッとしてそう

[235. 匿名]

この判決納得いかないわー。

[236. 匿名]

>>14
0〜2歳は母親が、2〜4歳あたりを父親がと分担するなら理解できるかも
あとは年子がいるとか？

[237. 匿名]

日本の育休めっちゃ長いよ
ヨーロッパとかは半年くらい。その代わり年休が多く、１ヶ月休み取れたりできる。仕事内容忘れないように工夫してるし、子供が大きくなっても長期休暇で海外旅行しやすい。
このシステム続けてたら、日本はダメ若手社員しか残らない。

[238. 匿名]

>>24
読んだ？

[239. 匿名]

>>8
前テレビで小学生の子供がいる主婦が工場長をやってる会社があったな
4時に帰るんだって
もう完全にお飾りで会社の広告塔だね。

[240. 匿名]

>>117
え？？
女は当たり前で男は変わり者って思考なの？
なんで？
ダブスタ？

[241. 匿名]

>>220
ババア常識をアップデートしろ

[242. 匿名]

>>3
これにプラスのほうが多いのがアタオカガル民だよなぁ。

[243. 匿名]

>>20
この店長は一回も子供産んでないけど

記事見たら？

[244. 匿名]

>>189
核心ついてこられるといやだよねー

[245. 匿名]

>>47
育休で給料が出る！？！？

[246. 匿名]

これ、この人を店長として復帰させて、部下に産休や育休取りそうな人を配置すればよかったのに。カバーし合ってお互い様なわけだから。

[247. 匿名]

>>190
それはあなたの感情論
取れる環境なので、取っただけでしょ

[248. 匿名]

>>246
ショップ自体が次々閉鎖されてるし
店長ってポジションにそもそも空きがあまりない
部下もそんなにいないと思うよ

[249. 匿名]

>>240
おかしいよね
裁判で答え出てるけど
こう言う人達の声はイジメみたい

[250. 匿名]

当然の権利ではあるけど、一般的なサラリーマンよりはかなり長く取ってたんだね

[251. 匿名]

>>108
いくらなんでもそれちょっと変じゃない？

[252. 匿名]

>>1
7ヶ月と11ヶ月は、育休取得期間として長過ぎでは
子の母である妻や、産まれた子のどちらかに疾患や障害があるなど事情があるのかもしれないけど、自分から管理職を外してもらうのが筋じゃないの？
そういう事情があるなら収入が減っても福祉の援助を頼めるじゃん
管理職としての責任は果たせないけど店長です、職責給は下さいとか、会社と部下を馬鹿にしすぎじゃない？

[253. 匿名]

>>251
お子さんが特別育てにくい子とか、障害があるとか？
まあ、成長をこの目で見てみたいとかだったかもしれんけど、これで降格が認められなくなるとすると、今後子供ができる年代の人をはじめから昇進させなくなるよね

[254. 匿名]

店長が育休取ってる間に他のライバル達がコツコツと努力して店長の座を勝ち取ったと思うと降格はしょうがないかもしれない。会社ってそんなに甘くないでしょ。

[255. 匿名]

男女ともに育休は取得すべきだとは思うけど、これは個人的にはちょっと微妙に感じる

[256. 匿名]

>>254
大企業では男性の育休を強制化している場合も出てきている

[257. 匿名]

>>252
店長って現場の責任者じゃないの？
それが長期間不在って異常だと思うし、店を利用するお客さんから見たって変だと思うよ
責任ある立場にはそれを果たせる人にしないと
いつも店長不在の店とか自分なら行かないと思う

[258. 匿名]

これさ
育休取るなって話じゃないんだよね
この人もひと月だったりしたら一時的に店長代理って置く形もできたはず
職種や部署的にこの育休の長さとタイミングの悪さは職場的にどうしようもなかったって話かと

[259. 匿名]

>>258
携帯ショップとはいえ、店長って立場の重要さを何にも考えないような、立場しか興味ないような無責任な人は店長に向かないですよね

[260. 匿名]

>>1
は？
解雇規制の緩和しよう

[261. 匿名]

子供の急病での早退や遅刻、欠勤も増えるんでしょ？
店長じゃなくてもいいじゃない

[262. 匿名]

>>117
大手で若い会社だからか、部長クラスも育休取得してるし、社長でさえ育休取得したよ
仕事しやすい環境は大事だし、その方が優秀な人材が集まりやすい気がするけど

[263. 匿名]

>>14
奧さんが産後鬱になったら旦那が主力で家事を回さないと壊れるし
2人目の場合、上の子の世話は旦那に任せたいし
鍛冶能力がある旦那なら充分戦力になるよ

[264. 匿名]

その間仕事してなかったら仕方と思っちゃうけど…。現場は指揮指導がいなくなって困っただろうし。回ってたならそもそも不要説…

[265. 匿名]

>>14
従姉妹の旦那が学校教師なんだけど1年間育休取った
周りの同僚からよく思われていない様子みたいで伯母もぼやいてたな
ちなみに従姉妹はバリキャリだけど義母も伯母も定年退職してたサポート万全な状態ではあったみたい
精神状態強くないと男性の長期育休中々理解しにくいよね

[266. 匿名]

>>144
頭悪くて草
管理職が居なくていいとは言っておらず、その人じゃなくていいと言ってんだよね
文字も読めないやつが語る管理職www

[267. 匿名]

１回目の３ヶ月ならまだ育休として認められるけど、２度目の10ヵ月であ、こいつは制度悪用して仕事やる気ないやつだな。
次は適応障害とかメンタル理由で休職するタイプだなーと踏んだんじゃない？
案の定、自己退職して裁判で不当降格で慰謝料ゲットだよ。

[268. 匿名]

>>3
は？

[269. 匿名]

>>184
育休で給料が出るわけない

[270. 匿名]

>>190
正直びっくりするよね
2人目ならまぁわかるけど首が座るくらいまでじゃない？
病気でずっと介護が必要な子どもとか奥さんの産後何か問題があったとかなのかな

[271. 匿名]

こういうのってどうやってバランス取っていくべきなんだろうな

[272. 匿名]

私は公務員だけど、職場の30代男性が嬉々として続々と育休取ってて正直何だかなと思ってしまうよ
「今度育休取る」「羨ましい！」とか「昇任試験に落ちたら翌年度の試験に向けて育休取って勉強に専念する」とか会話しててさ
あと、電車に乗ってた時、話の内容から某大企業社員と思われる男性達が「育休取ったら自宅を西海岸風にDIYして車の改造もしたい。先輩が育休中にやってて「俺もやろう」と思ってたんだ」と会話してたのも、耳に入ってきてあんまり良い気分にはならなかった

[273. 匿名]

>>270
双子とか

[274. 匿名]

>>262
そんな社長も部長も30代以下の大企業ってある？

[275. 匿名]

>>272
1、2ヶ月とかなら育児の手伝いするだほうけど、半年や1年とかやっぱり絶対遊ぶ気満々だよね

[276. 匿名]

>>220

夫婦で一定期間以上の育休とったら育児休業給付が2割ほど加算されて休業前と手取り同等になるみたいな制度も出てきてるみたいだし今後増えそう。

[277. 匿名]

ちょっとしか読んでないけど育休取った店長側に疑問の声多くてやっぱここ時代遅れのババアばっかだなと思った

[278. 匿名]

>>42

女性への不遇な扱いを違法として取り締まったら子ども生む可能性のある若い女性はそもそも取らない！って会社も増えそうだなと、、難しいよね

[279. 匿名]

>>222
旦那さんの有休余ってるって…
奥さん側の有休が足りてないってオチじゃないの
奥さん側の有休残も潤沢ならそれは上手く回してるね

[280. 匿名]

>>1
うちの夫が別のau代理店の店長で育休2回(3ヶ月と6ヶ月)とったけど、その間はもともと副店長だった人が代理してくれてたよ。
復職後も特に不当な扱い受けてない。
給料に関しては、いち販売員のほうが自分の頑張り次第で店長より稼げるって言ってた。

[281. 匿名]

>>196
さらによこ
だからそれが不当な異動になるという話だよ

[282. 匿名]

>>70
そうなんだ！
みんなすごい余裕あるな

[283. 匿名]

携帯ショップレベルだからだろうな
他者の命や人生に絡むような仕事してる医師とかなんか、男で育休ばかりとり長期不在するとかそんな人に責任ある立場にいてほしく無いし、そんな人はいなそうなのに

[284. 匿名]

>>277
同意。

[285. 匿名]

解雇じゃないんだから
降格ぐらいは企業の判断で良いと思うなあ…
そんな長期間休まれるとなると代理の店長を置く必要があるでしょ
誰かを昇格させなきゃいけないわけじゃん
店長の仕事をヒラにさせるわけにいかないもんね
管理職って給料高いからポジションの人が増えてくと経営圧迫するじゃん

[286. 匿名]

>>196
育休の間に副店長を店長にしたら売上増とか、離職率が下がったとか、もしそういうのがあったら仕方ないよね

[287. 匿名]

>>3
auほど大きな会社が育休取ったらダメなんだね。なんか、日本の会社ってまじで終わってるね。そりゃ子供増えないわ

[288. 匿名]

>>42
女性しかいない全国展開の店ですが、育休復帰された店長やSVでも基本一般スタッフとして時短復帰、優秀な人だけ数年働いたら店長に戻ってますね
育休入る前に店長降りる契約になるのかと思いますし、特に訴えるとか揉めた話は聞いたことないですね

[289. 匿名]

どいつもこいつも権利ばっか主張するよな
ヤバい会社もヤバい社員も

[290. 匿名]

>>38
さすがに店長はね…
新卒の方が給料高いのにも同じ気持ち感じるけど、頑張る人が報われるのが当たり前でいてほしい

[291. 匿名]

>>5
これ男性にかぎらないんだけれど、女性でも役職についている人が育休や産休でひんぱんに休むっていうのはどうなんだろう。その間、代理で勤まるなら、その人必要ないってことにならない？がる民大好きなアメリカとかは日本みたいに長い育休とかなくて、子供産んだらすぐ復帰って感じだし。

[292. 匿名]

やっぱ人って働かないでも金貰えると狂うよな
金の事になるとなりふり構わなくなっちゃうし
慰謝料まで貰うってすごいな。そこで働き続けるのは流石にしないよね？
今はこういうのダメなのかもしれないけど平成一桁の私はもう老害なのかな
入社してすぐ妊娠とかもちょっと人間性疑っちゃうし。
でも奥さんが病気とか産後鬱気味だったら仕方ないのかなとは思うぐらいの気持ちは全然持ってるけど、そういう少しの優しさにかなり甘えてくる人がいるのもまた事実だしな

[293. 匿名]

>>105
あんまり無理すると更年期酷くなるとか言わない？
休む時は休んだ方がいいと思っちゃう

[294. 匿名]

>>49
それもあるし、今回のように責任者を非正規に任せるってわけにもいかない（まあ、店長がアルバイトという会社もあるにはあるけれど）場合はどうしろと？って会社側としてはいいたくなるよね。責任だけおしつけて、育休社員が戻ってくるまでの臨時ですじゃ代理任されるほうだってたまったものじゃないし。

[295. 匿名]

>>287
アメリカだろうがヨーロッパだろうが、ものすごい高給の仕事できる男が9時5時で育休何年も取って昇進も昇給もバッチリ、とかないよ
ただの幻想

ゴールドマンサックスレベルの所すら半年育休で解雇して訴訟されたりしてる
アメリカ連邦法なんか、有給での育休制度がないよ

[296. 匿名]

>>272
働き過ぎる事が良い事とは思わないけど、自分が属している組織、ましてや休む間働く人の聞こえる場所で言う事ではないよね
というか、そのデリカシーのなさは後になんらかのトラブルの発生源にはなりそう
皆んな持ちつ持たれつでやっていくのが社会だから、なんか嫌な日本になったなぁって感じたよ

[297. 匿名]

>>14
女店長だったらOKだと思うか？
性別関係ない気がするなあ
責任ある立場で出世したいなら男でも女でも休んでちゃ無理だよ

[298. 匿名]

>>1
2022年の11月に復職して7ヶ月で育休って
そんな店長いらんくない？

[299. 匿名]

>>292
政治家と同じだと思う
他人からもらったり集めたお金は贅沢に使うんだって
自分が時間と労力費やし働いて頑張って得たお金とは違うんだって
そういう人達にいくら支援なんてしても、当たり前の権利だと思ってるから感謝なんかされないんだよ
育休使う子持ちたちも、自分達の権利ばかり主張して周りへの普段なんかほとんど頭にないものね

[300. 匿名]

>>1
150万払ったけど辞めてもらえて長い目で見たらよかったと思う

[301. 匿名]

>>5
うちの会社の人で嫁の方が給料いいから自分が育休取ったり休みを取ったりしてるって人はいる
私と同期だけどここ４年で出勤してるのトータルで１年とかだと思う

[302. 匿名]

>>295
代理店だから
高給でもなんでもない
年収ん千万のゴールドマンサックスと比べるな
国内企業は給料安い分安定性がないとだめ

[303. 匿名]

>>14
妹の旦那が小学校の教員なんだけど、4月から一年育休取るって言ってて、流石にちょっとどうなのって思ってしまってる。しかも子どもはもうすぐ3が月。新生児期から育休取るなら分かるけど、生後3ヶ月から一年って…。一歳半まで旦那が育休するのはさすがに長すぎじゃないかとモヤモヤしてしまう。

[304. 匿名]

>>262
社長とか部長は半年以上休むの？

[305. 匿名]

>>287
育休は取れてるよ
育休後に副店長から店長になれなかったってことで辞めてる

[306. 匿名]

>>303
教員は長いか短いかのどちらかしかなさそう。仕事は年単位だから半年とか中途半端なのが１番生徒に迷惑なんじゃない？

[307. 匿名]

>>1
なんだかなーって感じだね。子育てしたいならすればいい。女性にも言えることだけど、仕事も育児もいいとこ取りだけはできないでしょ。
会社は育休を認めたからちゃんと取れたわけじゃん？
だけど、戻ったら同じポスト用意しろは違うでしょ。。長期離脱してたら、降格や異動はあり得る話だし、仕事ができる人ならまた舞い戻ってくる。
誰かが育休取った→不在時に頑張って成果を出した人がいた→その人が評価されて昇格した…ってすごい当たり前だよね。育休から戻ってきたから、元のポジションに戻ってなんて、他の社員からしたら、たまったもんじゃない。

[308. 匿名]

うちでも双子の育休以外はハァ？って思われてたよ

[309. 匿名]

>>112　　
au、つまりKDDIの社員ならとっくにクビ。
制度は整ってるけど真に受けたら負け。

[310. 匿名]

>>1
これが男が育休を取れない理由だよ

[311. 匿名]

違法だね。普通に。降格させて副店長にとどめるならまだしも等級下げたのは流石に違法。判決は妥当だ。しかし和解じゃなく判決出させてるなんて…被告は顧問弁護士とかいなかったのかな。

[312. 匿名]

>>4
図々しすぎ

[313. 匿名]

>>49
店長不在の間に別な人を繰り上げとかで店長にしたら戻る場所無いよね
育休取った自分の代わりに店長してた人を降格させれば満足なのかな

[314. 匿名]

>>6
店長から降格して3ヶ月間調整手当出てたらしいけど、店長不在で負担増えた周りがもらいたいと思うよ

[315. 匿名]

>>24
7年も？
お金ドブに捨てるようなもんじゃん

[316. 匿名]

>>34
大事な時にいない、連絡つかない店長は役割果たしてないから降格されても仕方ないとしか思わない

[317. 匿名]

うちの会社にも長期育休の男性いるけど、奥さんがその間職場復帰しますって言ってたよ。交代で育休取るみたい！みんな奥さんが育休中だと思ってコメントしてるけど、このパターンだった可能性もあると思う！

[318. 匿名]

>>302
auほど大きな会社がーとか言ってたのに矛盾してるじゃん
海外でも日本でも、大きい会社でも戦力外でクビになったりもするのに、ただの小売店でがっつり何度も休んでクビにもならず降格だけで大騒ぎで訴訟とか、日本は良い国だね

[319. 匿名]

>>303
4月からっていいタイミングだと思うよ
職種柄中置半端な時期に戻るほうが難しそうだし

[320. 匿名]

>>303
そんなことより公務員が育休なんて許せない
まんま税金泥棒じゃん
お前の育休の為に税金払ってんじゃねーよクソが

[321. 匿名]

>>320
無知なのにコメントしない方がいいよ。
公務員の育休手当金てどこから出てるか知ってるの？

[322. 匿名]

>>146
勤務年数長いと退職金も多くでるからそれ狙いか、わたし今は育休とってるけど○○会社の正社員のバリキャリなのーっていう肩書きを手放したくないかかな

[323. 匿名]

>>291
復職してきても産後は子供が未就学児のうちは時短勤務選べるとかあるよね
会社によってはないところもあるのかもしれないけど
うちの会社は女性で産休育休取得する年齢の人で役職付いてる人はあまりいないし男性社員がその上にも何人もいるから回る環境
でも女性が圧倒的に多い会社や社員数が少ない会社だと同じような働き方は絶対無理だと思う

[324. 匿名]

>>9
２０年以上前からやで。元auショップスタッフより

[325. 匿名]

>>179
女性も半年ぐらいでいいんじゃないの
っていうか籍が残るだけでもありがたいと思わないとさ…
降格どうこう文句いうのはほんと図々しい

[326. 匿名]

>>1
店長って、なりたいですで、なれるもんじゃないよね

[327. 匿名]

>>325
産んだら母体の調子も半年では戻らないし赤ちゃんもまだ離乳してないのに現実的ではない。
生む機会の無かったあなたにはわからないかもだけど。もう少し広い視野を持った方が良いと思う。

[328. 匿名]

>>1
三重県かぁ

[329. 匿名]

>>3
育休って権利なんだよ
もう時代が変わってるのよ

[330. 匿名]

>>325
社会不適合でずっと非正規だったうちの母親と同じようなこと言ってる
いつの時代の話だよ

[331. 匿名]

>>318
auほどの〜はわたしが書いたわけではない
代理店は中小零細が多いんじゃないかな？
多少張り切って働く人より
育休取得の人を保護しないと少子化が進み国自体が回らなくなるんよね

[332. 匿名]

>>262
うちも男性の育休取得率75%だけどそれって1週間とか長くて1ヶ月だよ。半年以上取得する人が出世はない。

[333. 匿名]

>>287
au（KDDI）の社員じゃないよ、クロップスって会社の話だよ。ドコモショップもそうだけど、KDDIやドコモに就職できるのは優秀な人ね、お店のスタッフは全くの別物。元ショップ店員だけどすごいね！って言われた事あるが勘違いしてる人多すぎw

[334. 匿名]

>>1
言っちゃ悪いけど、携帯電話ショップの店長なんて学歴なんて関係なく誰でもなれるじゃん。
育休なんて取るような職場じゃないんだから仕方ないんじゃない？

[335. 匿名]

>>270
そんな状況だったなら、復帰しても店長として仕事続けるのは無理でしょう。会社もこんなん増えたら大変だよなぁ。

[336. 匿名]

>>179
双子とかだと男性も半年取らないとキツいけどね。
義兄さんは半年取ってくれて、姉は大分助かったみたいだった。

[337. 匿名]

女「日本の男は育児やらなさすぎ💢」
国「ほな育休推進するで」
企業「男も育休使えるで。ただし使うよーな男は査定に響くけどな」
既婚男「どっちにしろ非難されるやん」
↑
これ見てる独身男「結婚して子供作るって無理ゲー」

[338. 匿名]

>>337
育児やらない以前に日本の男は
育児の基本知識すらゼロ皆無
そもそも妻が悪阻で大変な時でも
妊娠は病気じゃ無いんだから怠けるなとか
勘違い亭主の場合でも
俺のメシは気にするな外で喰ってくるから
ってなバカが少なくない
妊娠の知識からまず教育せにゃならんのよ

[339. 匿名]

>>291
代理店で働いてるけど、女性で役職に就いてる人でも1年くらいは育休取るから代わりの人員が補充される。そして、大体の場合、復帰後は役職降りてた。日曜や祝日の勤務出来ないしお迎えの関係で時短になるから、お子さんが小学生以降に役職復帰したいって希望が多いらしい。
男性で育休取る人は長くても1ヶ月だったから他店からの応援を少し入れれば問題なかった。もしも長期で育休取ったら人員は補充されるだろうし、時短しなければ同じ役職で復帰可能だと思う。（店長職を降りる方も居るので戻るポジションはある）
育休取るだけでクビになる代理店って会社の規模が小さいんだと思う。ある程度の店舗数と社員数があれば、男性店員でも育休取れるよ。

[340. 匿名]

>>145
部下としては、指示を出すトップの立場なのに半年から一年近くも不在になるような人に店長やってほしくないんじゃない？
ヘタすれば3度目あるかもしれないし。
逆の見方すれば、店長不在の間に頑張って店長代理をやってたであろう副店長が昇格できないのは理不尽。

[341. 匿名]

>>59
役職者でなくても頻繁に休みを取ったり、長期休みを複数取る人は迷惑がられるよ。ほとんどの人は迷惑にならない範囲で休みを取ったり、長期休みを取るなら出世や昇進を諦めている人がほとんどだよ。人手不足につながるって言うけれども、人手不足でこんな自分勝手なことをやられたらそれこそ人手不足が加速するよ。

[342. 匿名]

>>329
育休って権利は使えているから問題ないじゃん。でも２度の育休をとっても問題なく仕事が回るんなら、この人はそれほど必要のない人材だから降格でも仕方がなくない？

[343. 匿名]

>>342
これな。
権利はあくまで取らせるだけ。その後の処遇について保証なんてしてないし。どうも一部の層は子供産むと頭悪くなるね。

[344. 匿名]

>>1
退職を機に訴えたのね
やはり在職中は訴えられないよね

[345. 匿名]

>>45
戦力になるどころか、休みだと思ってのんびりしてる旦那の方が多いよね。むしろ夫婦仲悪化すると思う。

うちの旦那も育休取ったけど、建築中のマイホームの手伝いに行ってたよ。

[346. 匿名]

>>6
「男女平等」と「女性の権利向上」を掲げてしまったからね

「女性は産休育休を取っても不利益に扱われないようにしましょう」と権利向上したら「男性にもその権利を与えましょう」と当然なる

どちらか諦めないと無理だよもう
っていうか男女平等っている？割り勘トピも大荒れだし別に女は女の役割でいいと思うけどなぁ

[347. 匿名]

子供2人それぞれで1年ずつ育休取ってた男社員は結局2人目で職場復帰しないまま転職して辞めた
1年も育休取る男は仕事ずる休みしたいだけでしょ

[348. 匿名]

>>196
そうそう、育休をとった事で理由で降格なら違法だけど
能力で降格させるのは普通の人事異動
この裁判は前者が認められたから慰謝料を支払えって判決になってる

[349. 匿名]

>>169
横
それはすごく思う
給料が高くなくても休みやすくて融通がきくからうちはホワイトだと言ってる人もいれば、よくその給料で働けるねブラックじゃんと思う人もいるだろう
満足ポイントが人によって違うから

[350. 匿名]

>>311
そうそう降格はだめ

[351. 匿名]

>>12
とりいれてるとかいう問題じゃなく法律で男性でも育休の権利認められてる
育休とったことで降格したりってのは明確に違反とされてるからこその今回の判決

[352. 匿名]

>>329
その分を、ほかの社員氷河期世代などか負担するって制度もおかしい。うちの家族は風邪でも休めない。育休やろうは夜遅くまで一家で遊び歩いて通勤通学の方々に迷惑行為しまくりでふざけんなよ？　育児休暇とりまくり野郎のために働かされておとなしくしてるほうがおかしいんだよ

[353. 匿名]

>>307
育休明けの不利益変更は法律で禁止されてる
こんな当たり前のことアップデートできてない人が多いことに驚くわ

[354. 匿名]

>>28
そのまま副店長で思う存分気兼ねなく子作りすればいいんじゃない？

[355. 匿名]

降格でもなんでも取れるのはまだマシな職場に見えるわ。

産む本人なのに2ヶ月で出てこいとか、育休中だけど無給で仕事手伝ってね！とか普通に言われる（多忙な業務では無い）

[356. 匿名]

こういうのみてたら管理職も社長も政治家も既婚子持ちがいいなあと思ってしまう

[357. 匿名]

>>291　鬱で休職していた人が復帰してしばらくしたら、仕事を減らして欲しいと上司に言って来た　派遣の私が少し手伝う事になり、少しモヤモヤ　休職が出来る立場は良いよなと思う　派遣は切られるだけだから

[358. 匿名]

>>329
当然の権利って主張してがっつり育休とるやつなんか降格どころかアルバイト落ちでいい　
街中をベビーカーで夜遅くまでふらつかれても邪魔なだけだし遊んでるだけなら働けば？
社会保険料独身税私立所得制限廃止無償化、高額医療費負担増、国が決めたこと全てに国民が納得してるわけではないこと忘れないでね
育休どころか有給さえ忙しくて取れない人もいっぱいいるんで

[359. 匿名]

クビにしてないんだから間違った対応じゃないよね。随分と長い期間休んどいて、どのクチが何を言ってんだろうか。

[360. 匿名]

育児休暇は
夜出歩かない
スーパーに一家総出ベビーカーでこない
ビジネス街のランチタイムにベビーカーでこない
静かな落ち着いた雰囲気の店にベビーカーでこない
夫婦どちらかが家で見てること
など条件つけて欲しい
あまりにも遊び歩いてる育児休暇のおっさん多すぎ！平日の昼間はうろうろしないでー
夜遊び育児休暇夫婦は会社に通報でよくない？迷惑でしかないから

[361. 匿名]

>>355
訴えたら金とれるよ
普通に違法だから実際に高額とっていった社員いる

[362. 匿名]

２人目なんかやれるよ
嫁よ甘えてるなよねー
旦那も仕事なんだからさ多少は育休取ってもいいけど限度だよね

[363. 匿名]

店長の自覚ないよね

[364. 匿名]

今の時代育休取らせてもらえるんだからさ
3ヶ月でもありがたいと思えよ

[365. 匿名]

店長なのに自覚もなく
長いこと取らせてもらえまのに文句ばっかり

[366. 匿名]

>>360
朝遅くおきて家事は適当も入れてください。

[367. 匿名]

>>353
個人の頭の中でアップデートしたって、企業側が追いついてないんだから、現場では不満も出るだろうし、法律通りの対応なんてまだまだ無理だと思うわー。