言う事を聞かないベテランパートさんの対策

[1. 匿名]

主は27歳でお惣菜屋さんの各店舗の店長をしています

店舗の運営をするため
毎日頑張っていますが
私より長く働いているベテランパートさん達は
（特に50代ぐらいからのパートさん）
言う事を聞きません
自分の好きなように勝手に仕事を進めます

勝手に好きなようにされても
私は店舗の運営を任されているので
上に怒られるしやめて欲しいのですが
やはり、自分よりはるか年下の私（店長）を舐めているようです

言う事を聞かないベテランパートさんへの対策を
教えて欲しいです！

[2. 匿名]

ビンタする

[3. 匿名]

クビ

[4. 匿名]

ベテランに任せた方がいいに決まってる

[5. 匿名]

27歳でお惣菜屋さんの各店舗の店長をしています

カッケー！✨

[6. 匿名]

契約更新しなきゃよくね

[7. 匿名]

業務命令違反でクビ

[8. 匿名]

SVに相談しておいて隙あらばクビ

[9. 匿名]

具体的にどんな指示をして聞いてもらえないのかわからないのでなんとも

[10. 匿名]

言う事きかないおばちゃんたちを切って真面目な外国人をいれた方がいいかも

[11. 匿名]

注意して従わなければ解雇

[12. 匿名]

>>1
私も30の時に店長で仕事してて65歳のパートさんと働いてたけどほんと難しいよね
頼りにしてます感出してとにかく仲良くなって話せる関係を作った

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>1
具体例を頼むわ

[15. 匿名]

[16. 匿名]

おばさんって愚痴しか言わないよね疲れる

[17. 匿名]

ガル民はベテランパート側だよ！？
言うこと聞くわけないっつーの

[18. 匿名]

どう好きにしているのか書いてくれないと誰が悪いのか判断が出来ない

[19. 匿名]

本部と相談するしかないでしょ
店舗でのみ解決なんて、よほど運が良くないと無理だと思う

[20. 匿名]

>>2
🎤ききわけのない女の頬を
一つ二つはりたおして🎵

[21. 匿名]

>>2
これかな

[22. 匿名]

>>4
とはいえ上から怒られるのは主だし内容によるわ

[23. 匿名]

クビチラつかせたら、すぐ言う事聞くでしょ

[24. 匿名]

>>1
どんなにベテランでも向こうはパート
こちらは社員
いけないことはいけないとはっきり伝えつつ
場合によっては上司からも伝えてもらう
毅然とした態度で！！

[25. 匿名]

上手いことベテランさんの顔を立てつつ、ちょっとずつ本来のルールに従ってもらって⋯
というふうに！店長の腕の見せどころです。がんばれ！

[26. 匿名]

あいつらはどうにもならない
図々しいし人間すててる
強いて言うなら愛嬌ある若いイケメンを入れてババアどもの管理任せた方がいい

[27. 匿名]

上から怒られるということは、それをやってるのはルール違反ってことよね、パートさんは辞めてもらえばいいよ

[28. 匿名]

ひとり見せしめにクビ

[29. 匿名]

>>4
ベテランだからってルール無視して好きなように仕事されたら厄介じゃない？
主さんが店長てことは、偉い人きて怒られるのは主さんだろうし、ルール守れないなら辞めてくれ、と思う

[30. 匿名]

>>4
「社員だからパートに言う事聞かせないと！」って力むと、余計軋轢生まれるよね

[31. 匿名]

>>4
でも数字のことわかってなかったりするじゃん
例えば使える人件費決まってるのに自分の指示で残業させたり自分も残ったり、すごく大変だったな

[32. 匿名]

>>16
愚痴製造機だよね
漫画で悪役にされる理由がよくわかる

[33. 匿名]

>>4
簡単に言うけど、年配の人で衛生観念ガバガバだったり、そういうのも「今までこれでやってきたから」って指導しても言うこと聞かなかったりするんだよ

[34. 匿名]

前店長なりに相談してみたら？

[35. 匿名]

>>3
冷酷だけどこれだと思う。パートに権力持たせても碌なことないし、ベテランでもまともな人ならちゃんと上司の言うことは聞くと思う。

[36. 匿名]

>>1
それは本社に言うしかない

[37. 匿名]

主です！

例えばですが
お惣菜を入れている 容器

これもお金なので
からあげにはこの容器 かき揚げにはこの容器
などちゃんと決まっているのですが

勝手にありとあらゆる容器で売り場にだしたりします！

[38. 匿名]

年齢が上の人の方が常に正しい、私たちは敬われるべき
パートさんはきっとそう思ってる

[39. 匿名]

>>16
愚痴と文句ばかり

[40. 匿名]

舐められてるからとキツく叱り飛ばすとかは絶対やめたほうがいい。ストライキされて主の頭に500円ハゲが出来るよ。
ボスパートと仲良くなってしまえばそいつの手下もついてくるよ。

[41. 匿名]

>>1
そりゃ店長としての立場をわからせるしかなくない？
パートなんて代わりがいくらでもいるんだからさじ加減でどうにでもできるんだぞとw
あまりシフトに入れないのもアリかもね

[42. 匿名]

>>23
今の時代上に報告されたらパワハラになるよ
雇われ店長にクビにする権限なんてないし

[43. 匿名]

>>1
ベテランさんの話も一度よく聞いてみたら？
何かヒントがあるかもしれないしジェネレーションギャップなのかもしれないし

[44. 匿名]

さらに上からキツく叱ってもらう。勤務ルール厳しくして嫌なら辞めれば状態に持ってく。

[45. 匿名]

>>23
他のパートたちと結託して若い店長を陥れたりするのよ
他のパートさんも怖くて逆らえないからまともな人も従わざるを得ない

[46. 匿名]

>>17
逆にどんな風なら新参者の若い店長の言うこと聞けるか答えてくれるかも

[47. 匿名]

>>6
そうそれ　全員クビにして新しいの入れりゃ良いじゃん
おばさんでもあなたより後から来たらさすがに威張らんよ

[48. 匿名]

私も経験あるけど上の人に言ってもらっても聞かなかった
その結果鬱病になった
店長ならもう契約更新しないまでやっていいと思う
今のうちに新人募集しとき...

[49. 匿名]

>>7
よっぽどじゃないとクビにするの相当難しいし不当解雇で逆に訴えられることもあるしなぁ

[50. 匿名]

全く最近のオババは😞

[51. 匿名]

>>1
前のパート先で正社員の上司よりも威張ってたのも50代だったな

[52. 匿名]

管理職で入ってきた歴浅い人とか、誰もがベテランの扱いに悩むんだよね。

[53. 匿名]

パートさんに嫌われると仕事が滞るわよ
結果的に店長の責任になるから気をつけな

[54. 匿名]

うちの職場のベテランパートさん達もだよ。
女性社員の言うことは聞かない。
でも男性社員の言うことなら全て素直に聞く。

[55. 匿名]

>>37
その無駄に使った容器分本人に請求すれば？
今まではそれでよかったかもしれないけど今は通用しないって

[56. 匿名]

>>1
古株オバサンに反発してる間は永遠に分かり会えない
うまいこと行動の理由などを聞いたりして、
「相談」するといいんじゃない？
うまいことやるしかない

[57. 匿名]

>>24
パートのおばちゃんの方がいなくなられたら困るのに社員だのパートだの、まだそんな雇用形態で勘違いしてるの？

[58. 匿名]

>>16
勝手にパートのおばさん同士で気に食わないからって注意したり、トラブル増やすの辞めて欲しい
社員の立場だった時、パートのおばさんに「わたし、あの人に言ってやったわ」ってドヤられたことあるけど、お願いだからトラブル増やすなよと思った

[59. 匿名]

>>1
指導の履歴を書面で残す
言うこと聞かない、反抗するのを具体的に記録に残す
数回これを繰り返して、何度指導しても改善しないで反応する証拠を残す
本社に連絡して、次の契約更新をなしにする警告を出す
それでも改善しなければ更新なしでサヨウナラ

[60. 匿名]

>>37
横だけどすごくわかるよ主
容器も無駄に指定されてるわけじゃないし採算についても考えてないんだよね
あと安全上決まってることとかもこれで私は◯年やってきてるから大丈夫という自信で無視される
何かあったらこっちが責任問題になるのにさ

[61. 匿名]

>>1
言うことを聞かない理由は聞いた？
納得のいく説明をしてくれるのならベテランの意見を尊重することも大事
でもそうじゃないのならその点を指摘して「仕事なので、指示に従ってください」でいいよ
それでも従わないなら正当な理由でクビにできるし

[62. 匿名]

>>6
非正規でも5年以上雇われてて本人が希望すると無期雇用になったりするよ。ベテランパートなら多分それでしょ。解雇するの大変よ。

[63. 匿名]

>>1
淡々と推し進めるのみ　嫌われても気にしない辞めるなら辞めろのマインド　立場を勘違いしてる老害は不要

[64. 匿名]

>>37
え、容器にもコストが掛かってるので覚えてもらいたいですってちゃんと言った方が良いよ
まず「ルールだから」ではなく、理由を伝えることも意識するといいかも

[65. 匿名]

>>1
本社からこのやり方でと言われたので
一緒に覚えてやりましょうと言って
出来たら〇〇さん覚えるの早い
ありがたいですって　
そして休憩時間に一緒におやつを食べましょう

[66. 匿名]

別に偉い人間でもないくせに威張ってるwとか陰で言われたりしない？

[67. 匿名]

>>6
多分人員補充が簡単ではないと思う

[68. 匿名]

>>62
そうなんだよね
言う事聞かないとかじゃなくて、痴呆始まって仕事がままならなくなったとしても、解雇するのって容易じゃない

[69. 匿名]

>>38
世の常識なのよね

[70. 匿名]

>>1
ものつくりの現場に店長が介入するとつまらないものしかできないよね。
店長ってのは上がって来たものに口出しするんじゃなくてお墨付きを与えるだけでいいんだよ。
作るのはパート、店長は選ぶだけ。
ただしその責任は全て店長が取る。
だから妥協したお惣菜はリジェクトする。
それでいいのに…、上司風を吹かせるからおかしくなる。

[71. 匿名]

>>37
その容器は何が違うの？
みんなプラスチックでしょ？

[72. 匿名]

>>56
何で古株おばさんの顔色伺わなきゃいけないの？社の方針に沿えず気に食わないなら辞めてくれていいくらいの心持ちじゃないと

[73. 匿名]

>>70
そんなに自由にやりたいなら自分で店開きな

[74. 匿名]

>>24
まぁやりたきゃやればいいけど、それやって上手くいった人見たことない。パートみんなで結託してストライキ→主が上から死ぬほど怒られる→主がパートに全面降伏。多分こうなる。
>>57が言ってるようにほとんどパートで回してるような職場で社員だから私は偉い！私に従え！と力技でやるのは逆効果だよ。

[75. 匿名]

>>38
揉め事起こす人は大体こんなこと考えてる
犯罪者と一緒

[76. 匿名]

あんまり入れ物無駄遣いされてしまうと、人件費カットするように上から言われそうなんですよね😢
私も今一緒に働かれてる皆さんと離れたくないですし…😢

[77. 匿名]

主です！

手ぶくろ！

何度も何度も注意しても
素手でからあげとか触ったりします！！！

アルコール！

ボールやザルには必ずアルコールをしてから
使うように指示しても

アルコール消毒をしないんです！！！

[78. 匿名]

>>37
決まった容器と内容やら置き場所なり管理自体今までしていたのかな？属人化しすぎて業務情報の共有化されてないように思える。惣菜なんかはメニュー更新なりは多いでしょうしね。容器のロットの管理体制から見直しでしょう。

[79. 匿名]

>>1
本社に連絡からの
クビか異動か減給を本人に選んでもらう

[80. 匿名]

地道に信頼関係築いて、ゆっくり変えるしかないと思う。年重ねると、若い時と違ってすぐ変更が出来ないんだよ。

[81. 匿名]

コンプラ理解していない世代なのよ
容器の件もだけどやりたい放題
パート募集して入れ替えれば？

[82. 匿名]

>>77
HACCPに引っかかるので、証拠残して本社に交渉
あと保健所に依頼して指導してもらう

[83. 匿名]

>>16
そうなの？
うちの会社は若者のほうが文句言ってる
レアケースなのかな

[84. 匿名]

>>2
コンプラとか関係ねえよな
ムカついたら張り倒していいんだ

[85. 匿名]

「私が責任者として、何かあれば責任を取るから、私の言う通りにやってくれ」と言う

[86. 匿名]

>>37
わかるー
勝手にルール変えたりアレンジする人いるよね
困るし嫌だー

[87. 匿名]

>>72
顔色伺うではなくない？
主が「好き勝手にやってる」と思ってるだけで、古株の経験なりに効率とかマニュアルにないが現場に合わせた理由があるかもしれんよ、相談や対話の価値あるじゃん

[88. 匿名]

人を変える事は出来ない
自分が変わるしかないです
謙虚にしてたら店長を助ける気持ちにもなるでしょうし

一対一で話し合う時間を設けて下さい
こちらの要望というか会社の方針を言う事も大事ですが何故そのやり方を変えたくないのか聞く
聞いた事は上にも伝えるが一旦このやり方でやってもらわないと今度監査があると伝える
業務命令ですからと最後はピシャリと言う

[89. 匿名]

>>52
Z世代とバブル世代はワガママで思いやりがなくて自分だけが正しいと思ってるからかなり似てるのにね。似たもの同士仲良くやれそうだけど。

[90. 匿名]

>>1
面談。

[91. 匿名]

>>37
全く最近のオババは😞

[92. 匿名]

>>1
たまにお菓子配りして手なづける

[93. 匿名]

>>88
ベテランパートが謙虚になるべきでしょ

[94. 匿名]

>>71
もしかして本人？

[95. 匿名]

想像しただけでつらい環境😨
エリアマネージャーに相談してみては？

[96. 匿名]

>>1
運営経費会社元の上役にありのままを話す。

[97. 匿名]

>>37
基本守れないのやばすぎ

[98. 匿名]

>>89
主語がでかいんだよ
なんで偉そうに言えるの？？

[99. 匿名]

>>1
同じ状況すぎて書き込みたくなった。
あの人達って言うこと聞かない上に平気で不正しない？
しかも無理矢理正当化するし。
挙げ句の果てには仕事も適当だったりする。
時間かかるけど一人ずつ辞めさせて入れ替えるのが一番良いよ。
腐ったリンゴはどうしたって腐ったままだから。
私のところは諸悪の根源みたいなババアが辞めてから少しマシになったけど、他のババアも入れ替えたい。

[100. 匿名]

>>77
うーん。作業手順整理してます? それと調理器具の使いやすいのを新規に導入したりしてます？
細かい問題箇所が多そうだし、それこそ大幅な見直し改善がいるように思える。

[101. 匿名]

>>77
上に報告して首切ったほうがいいわ
食中毒出しそう

[102. 匿名]

>>47
優秀で従順で真面目な20〜30代が惣菜屋で最低賃金でパートするわけないじゃん。有象無象のおばちゃんたちと上手くやって店の売り上げ伸ばすのが主の仕事だよ。本部に泣きついたりしたら主の能力不足を問われる案件よ。

[103. 匿名]

>>53
ベテランパートたち怒らせて、飛ばされた店長いた

[104. 匿名]

>>1
下手に出るしかないかなぁ、媚びるとは違うけど一応、目上だからね。私も20代の時30代後半の部下がいてやりにくかったよ、プライドがあるんだろうね。指示じゃなくてお願いって感じで仕事を促していた。

[105. 匿名]

>>37
私達はこれまでこれでやってきた！
文句なんて言われたことない！
って主張なんだよね。
ルール違反でも自分達のしたきたことが正義って感じで。

[106. 匿名]

対策あるなら教えてほしい
ババたち、自分が一番偉いし自分が一番正しいと思ってるよね
ミスがあって「ここがこうなってましたよ」なんて助言しても「それはあとで一気にやるから大丈夫！」なんて言う割にはずっと変わらず
負けん気ばっかり強くてルール守らないし自分のミスには甘くて他人に厳しいし、仕事を属人化して好き勝手やるし

[107. 匿名]

すこしずつ契約時間を減らす

[108. 匿名]

>>1
クビにしろ

[109. 匿名]

ババアは若い男の言うことはホイホイ聞くけど、若い女の言うことは頑として聞かない

[110. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ、そこまで年齢が離れてるなら主がバカになるのが一番
アホのフリするんだよ
で、そのパートの中のボスと時間をかけて仲良くなる
ここまでが時間はかかると思うけど

もしいい感じになってきたら そのパートの私生活から何から全部聞きだす(本音はどうでも良くても
多分そうなれたら勝手に話してくるからね
その話の中で、絶対そいつの弱みが掴める時が来る
そうなったらこっちのもんよ

[111. 匿名]

本当うざいよね
ベテランパートほど
厄介なものはない

[112. 匿名]

>>20
倍返しだッッ(oﾟ∀ﾟ)=○)´3｀)∴

[113. 匿名]

>>6
でも今ホント人手が足りないから
クビにしても次に良い人が来るとは限らないんだよね〜
人気職種なら別だけど
（でもシッカリ選考しないと面接で口だけは上手い無能を採るとまた大変）
そこは賭け

[114. 匿名]

>>26
そう、いわゆるコミニュケーション力化け物のやつをバランサーとして配置しとくのが最善

[115. 匿名]

>>31
まかない一食300円て決まってるのに店長いない日は皆にタダで食べさせてたパートリーダーのおばさんいたな
学生の自分はありがたかったけど経営者側からしたらまじ最悪だよね

[116. 匿名]

>>106
ババアで能力も低くなってるからミス連発するくせにプライド高くて扱いにくいよね
ルール守らず好き勝手するのが一番腹立つ
出来ないならさっさと辞めて欲しいのにしがみついて辞めないし

[117. 匿名]

主よ、ガル民は面白がってるだけだ、真に受けて強い態度に出ないことを祈る
てか何でそんな性格でおばちゃんの多い職場で働いてるんだ
ベテランパートと若い女の子店長なんて一番相性が悪いのに

[118. 匿名]

前のパート先の社員が言っていたけど、古株のパートのおばちゃん達をを辞めさせる為に短いシフトにして人を多く雇うように変えたら、皆仕方なく辞めていったって言ってたよ。

[119. 匿名]

>>77
なんか人選や職場環境にそもそも問題があるような

[120. 匿名]

>>113
チェーンの総菜屋でしょ
嫌な人は嫌だよ
ただでさえ人手不足なのに人を選ぶ仕事なんて理想の人材がくるはずないし
だからこそパートのおばちゃんがのさばってるわけじゃない

[121. 匿名]

>>102
管理能力がないだけと評価されるだけ。
人が変われば上手く行くと言うのは幻想だよ。
それこそ言葉通じない外国籍とも働かなきゃならなくなる時代はくるのだからね。
今までのやり方から大幅に改善しまくらないとね＠食品会社勤務

[122. 匿名]

>>77
ずっとそれでやってきたって事は前の店長も見逃していたって事でしょ？　

それを急にきた新人の小娘が注意しても誰も聞かないよ、あなたも前の店長のように見て見ぬふりをして数を合わせなければいけないことは上手いこと調整して報告すればいい

古典的だけど会社が死ねと言ったらあなたは死ぬの？　死なないでしょ？　くだらない決まりは守ることないよ

[123. 匿名]

>>13
これって誰に対して思ってるシーンなんだっけ

[124. 匿名]

男は待遇良くないとすぐ辞めたりするけど、女性の場合はそこまで待遇良くなくても長く働いてくれる傾向あるよね。ただ自分の縄張り意識が強いから、複数集まるとギスギスする。

[125. 匿名]

>>113
言うこと聞かず自分ルールで好きにやる人間よりも多少仕事できなくても言ったことは素直にしてくれる新人の方が遥かに良いんだよ
新人のうちは大抵の人間は素直に仕事する

[126. 匿名]

>>71
横だけど、容器も大きさや材質によって単価が違うことすら分からないの？

たかが容器と思うかもしれないけど、企業にとっては経費として大きな差が生まれるから適当に使われては困るんだよ。

[127. 匿名]

>>1
主さん応援してるよ。
私は大卒で入社してすぐ26歳の時に店長になりました。
だから気持ちわかるよ。
いろいろな失敗も沢山しながら今35歳になって、なんとなくパートさんたちとの上手いコミュニケーションの取り方がわかってきた。
パートさんは私よりも長くその職場にいるから、やっぱりやり方を変えられたくないし、プライドも仕事への自信もあるんだよね。
でもさ、主さんや私は会社の方針に沿って実行しなくちゃいけないことが多々あるんだよね。
どうしてしなくちゃいけないのか、目的や経緯まで丁寧に説明するようにしてる。
指示って言うよりお願いみたいになってる…。
「こういう労災があったのでこうする確認事項が増えました。正直作業が増えて嫌ですよね～。でもまずはやってみましょう。やってみて問題点があったら改善策を上に報告しますので、皆さんのご意見を是非聞かせてくださいね」ってな感じで。
パートさんの意見を聞く姿勢は私も持つようにしてる。
そうすると、パートさんも私の意見を聞いてくれる。

[128. 匿名]

>>1
うちの職場もパートの方が煩いよ

[129. 匿名]

>>2
法律が許すんならいくらでも往復でやるんだけどね
やりたいよね本当にね

[130. 匿名]

上にその都度現状報告しておいた方がいい
日本人は自分の頑張りをアピールしないのが美徳みたいに思いがちだけど、自分はこれだけやってる、こういう対応をした、としっかりアピールして、だけど改善されない、と相談してみては？
27歳でもうまく立ち回れる人もいるのだろうけど、できなくてもまだ許される年齢
一人で何とかしようとせず、奮闘してる過程も社内で知ってもらっていた方がいい
それで何も助けてもらえず万一事故などが起きたとしたら会社の責任も問えるが、上に報告してなければ個人の責任にされる

[131. 匿名]

>>1
人事に相談のうえ理路整然と「店長である私のやり方に従えないと言うのであればその旨、本社に報告します」と言って良いと思うよ。私もしがない50代のパートの身だから分かる。オープニングメンバーとかバイトリーダーなどを任せられている職歴が長い同年代でマイルールを振りかざし女帝のように振る舞っている人に実は辟易しているパート仲間は多い。面倒くさいから関わらないようにしているだけで「社員の人がはっきり言ってくれたら良いのに」と思っている人、沢山いるよ

[132. 匿名]

>>43
思った。言う事を聞かないっていうのが内容わかんないけど、パートさんの言い分があるのかもね。
話し合いしてみたらいいよ。

[133. 匿名]

自分がパート歴長いからって偉そうなおばさんいるね
現場は自分の城だと思ってる
主さんも上に相談した方がいいよ
普通は歳下だろうが店長に従うものでしょ

[134. 匿名]

>>3
パートという立場をわかってないよね。
上の指示に従えないなら明らかな社内規定違反だろうし、クビにするしかない。

[135. 匿名]

>>118
これ有効
人をたくさん雇うのは大変だけど良い人が来たらその人のシフト増やして優遇
老害化してるパートのシフト減らすだけでもストレス減るよ

[136. 匿名]

>>106
挨拶やちょっとした雑談して仲良くなったうえで、丁寧に話し合いするしかないよ。>>5はカッコいいと言ってるけど、自分以外みんな非正規の店の雇われ店長なんて正直底辺労働者をうまく使うための駒でしかないから。
正社員だけの職場の係長とかのほうがまだマシな働き方だよ。

[137. 匿名]

>>37
店長だと原価とか裏事情知ってるから、高い容器じゃなくてこっちを使って！と思うけどパートさんからすると全部プラスチックの容器と思うんじゃ？

容器を変えられないならば、なぜダメなのか？言うといいと思う
この容器高いんですよ〜貴重なんですよねぇみたいな感じで

[138. 匿名]

>>6
主にそんな人事権与えられてるのかな

[139. 匿名]

店長って職場の人間関係を円滑にするのも大きな仕事らしいよ
若くて可愛い経験者が面接で断られてた
問い詰めたら「うちのリーダーとの相性が悪そうだったから」
確かに優秀ゆえに(謙虚さが無く)パートさんと衝突しそうな雰囲気はあった
その時は店長の管理能力が問われる

[140. 匿名]

>>71
器に無頓着なタイプは風袋なんて気にしないだろうからグラム売りのパックだと値段めちゃくちゃに出してる可能性あるよ。クレームに繋がる。

[141. 匿名]

そこまでパート婆がやりたい放題増長している店舗って増長させた前店長が悪いんじゃないの
もしかして問題店舗押し付けられた？

[142. 匿名]

>>138
雇われ店長にはないと思う
そもそも今はパートでも簡単に解雇できない

[143. 匿名]

>>141
前の店長もそれで飛ばされたんじゃないの？
主も深入りしない方がいいかも

[144. 匿名]

>>26
しかしお惣菜屋さんに若いイケメンは入らないだろう…

[145. 匿名]

>>125
変なパートさんって1か月くらいで地を出し始めない？
素直期間が短い
作業は普通にやるけどドタキャンで休む、あの人とは働きたくないですと言い出したりとか
マトモな人は本当に少ない

[146. 匿名]

お惣菜という人の口にはいるものを作っているのだから、
衛生面などで店長・社員の言う事を聞かないのならクビにしてください。
指示に従わないのなら、その日時をメモしておいて契約更新しないというのもありだと思います
頑張ってください。

[147. 匿名]

>>1
気に入らないならクビにすれば良い。雇われ店長でしょ？
私も扶養内主婦パートやったこともあるけど、安い賃金で使える無能なパート何人も雇うなら優秀な正社員雇えば？と思う。

[148. 匿名]

>>144
せめて若いイケメン店長ならおばちゃんたちをうまく懐柔できたかもしれないな

[149. 匿名]

>>113
惣菜なんて臭いつくし、狭い調理場でぎゅうぎゅう詰めだしやりたい人少ないと思う。他では雇ってもらえないおばちゃんたちと、まともな人材はこない職場環境のマリアージュなわけよ。
ババァ転がしのプロ目指すか、転職するかしかない。本部に栄転したいならババァ転がしのプロになるしかない。

[150. 匿名]

>>1
口頭での指導じゃなくきちんと手順書を作って本社からの命令なので、という形をとってみたらどうかな？
主さんが舐められてるとしても会社として手順について明確に指示が出たのでこの通りにお願いしますとすれば、従わざるを得ないと思うんだけど
会社側には各店舗においての指導にこれ使いたいです、と話通したらいいだけだし

[151. 匿名]

新しい人を入れられるなら入れて、徐々にシフトを減らすとかするしかないのかなあ
前に働いてたとこは、辞めさせたい人はシフトを減らされてた

[152. 匿名]

>>141
店が回るなら自由にすれば良いって感じで緩い人もいるからね
注意するとどうしても波風立ってやりにくいし問題から逃げる人だったのかもね

[153. 匿名]

>>4
知識も古いし老害の一言につきます

[154. 匿名]

>>1
なんで店長がパートに下手にでなきゃいけないんだよ。だからと言って店長が高圧的になるのも違うけど。
仕事上の問題点を淡々と伝えればいいと思うよ。個人に対してではなく全体への連絡事項として。
改善されなければ個人指導へ。
私、50代パートのおばちゃんだけどパートの立場はわきまえてるよ。逆にパート以上の仕事をさせられたらこっちから言うとこ言って辞めるつもり。
そのババ○がパートの立場をわかってないだけだよ。

[155. 匿名]

>>126
その当たり前の話以外に何かあるのかと思って
その程度の事ならほっときゃいい

[156. 匿名]

パートやアルバイトは離職率が高いから、そこで長年勤めている従業員はどんなに我が強くてもご機嫌取らなきゃいかんのよね。

[157. 匿名]

>>1
理由があるんだと思います、今までのやり方がある、話の場を作って、どうしてダメなのかを、教えてあげる、どうしてそのやり方をするのかを聞いてあげる、上からの指示もわかりやすく話す、それがダメなら、辞めてもらうしかないと言ってもいいのでは? 上から怒られることもしっかり話す。

[158. 匿名]

>>115
横領だね

[159. 匿名]

>>145
まともな人の方が少ないというのはすごく分かる

[160. 匿名]

>>1
店長なんだし目に余るのなら、一度ビシッと言ってやればいいじゃん
勝手に仕事を進めて場を乱す方は辞めてもらいますよと
社員なんだから向こうはただのパート
年だからクビになったら大変と目の色変わるかも

[161. 匿名]

>>125
いやーどうせ求人だしたところでおばちゃんしか来ないだろうから、期待できないと思う。新人なのに「出来ないことをやらせるほうが悪い」と開き直るおばちゃんとかいるからね。

[162. 匿名]

>>141
癖強なのかもよ、パートさん

[163. 匿名]

>>3
クビにするのが1番良いとは思うけど、実際は一方的には解雇できないから難しいんだよね。

[164. 匿名]

>>145
女店長で若いとなると特に多そうだよね〜
よこ

[165. 匿名]

>>147
扶養内パートしかしてないから簡単にクビにできると思ってるんだろうけど、不当だと訴えられたら結果に関わらず店のイメージを貶めたとしてこっちがクビになる可能性も高いよ
雇われ店長なんてパート以上にやりたい候補はたくさんいるんだから

[166. 匿名]

パート更新しなければ良いだけじゃない？一年ごとの更新だよね？

[167. 匿名]

>>163
毎回遅刻欠勤してたパートさんでさえ、シフト減らしたらしかるべき機関から「不当な扱いでは？」と問い合わせがきたよ
メンタル系の病気だったから変な団体みたいなのに目をつけられたらしい

[168. 匿名]

>>161
おばちゃんパートが悪い訳じゃないのよ
おばちゃんパートでも素晴らしい人もいる

[169. 匿名]

>>1
何で50代以上の人って、年下の言う事を聞かないんだろう。えーって言う。

[170. 匿名]

>>55
側から見たら只のミスと変わらないよね
請求すれば良いのに

[171. 匿名]

>>16
そして若い人が入れば、速攻フレンドリーに話しかけてくる
こっちが年下だから断れずにウンウン話を聞いてあげると、そこから待ち伏せとかしてくるし、私生活のことあれこれ根掘り葉掘り聞いてきて、ウンザリするよ

こっちが他の人と話していると、中に割り込んでくるし、もう勘弁して欲しい

[172. 匿名]

やる気もないのにしがみつかれるの本当に迷惑
さっさと辞めてくれたら助かるのに

[173. 匿名]

別の店舗に行ってもらうのは？そういうのは結構あるよね

[174. 匿名]

パートだから50代の子育て落ち着いた生活かかってないおばさんくらいしかいないんだろうね
学生はテストとか帰省で休むし20〜30代で応募してくるのは小さい子供がいる人くらいだから使い勝手悪いしね
だからベテランのおばさんパートにヘコヘコしてる

[175. 匿名]

>>138
店長なんだから人事権はあるんじゃないの
でも、恐ろしいのはベテランパート辞めさせました。本部から人件費抑えるために新規採用するなと言われました。今いる人数で回さないといけません。人手不足なので管理職の主が20連勤してやっと現場回してますとかなるかも。
あと、パート同士で結託してストライキとかね。
ストはかなりやばいよ、本部から店長の力不足と言われて責め立てられるよ。

[176. 匿名]

>>58
よこ
職場の女性社員がストレス耐性ないタイプで、私がお局や他のジジイにはっきり言って揉めるとその社員にストレス与えそうだから何も言わないようにしてる。
私はパートだからそこまで出しゃばる必要ないけどお局がウザいんだよな…このままだと自分にストレス溜まる。

[177. 匿名]

>>70
そんなお惣菜嫌だ〜｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
ちゃんとしたの食べさせて〜

[178. 匿名]

>>70
上司なんだから上司風吹かせるの当たり前

[179. 匿名]

>>123
ミサミサ？

[180. 匿名]

>>70
そういうのはチェーン店では通用しないってw
何のために店長がいるんだ？
オーナーならともかく
個人経営の店でやれよ

[181. 匿名]

>>77
酷いね
そういう気の緩みからノロとか広まるんだよね

[182. 匿名]

ベテランが何回言っても最低限の仕事もしないから辞めさせたい…本当に

[183. 匿名]

>>175
あと、パート同士で結託してストライキとかね。
ストはかなりやばいよ、本部から店長の力不足と言われて責め立てられるよ。

これ前のとこであった
雇われ店長、上層部にめっちゃ怒られてボーナスカットになってた
その後、遠くの店に飛ばされた、有名なチェーンのパン屋さん

[184. 匿名]

>>169
脳が老化して新しい知識を入れられないのではなかろうか？

[185. 匿名]

>>16
しかもそれが自分本位すぎる愚痴ばかり。
嫌いな人のことはとにかく徹底的に追い詰めるのに、自分が気に入っている人だとOKだったりする。
やりたくない仕事とかには文句言うし、でも自分がこうした方がいいと思ったことじゃないことをした人にはボッコボコに言うんだ。

[186. 匿名]

>>77
認知症なんじゃない？

[187. 匿名]

>>185
そしてその愚痴の内容はブーメラン発言ばかりだし
辞める辞める詐欺が多いのもオバサン（オジサンもいる）ばかり
はよ辞めろや

[188. 匿名]

>>77
衛生面でもそうだけど、素手でからあげ触ったら、手がベトベトするから嫌だわ
家で料理してても、素手でからあげを触りたくない
熱いし火傷するし無理だわ

[189. 匿名]

>>37
数字的な根拠を淡々と述べる
この時は感情を全く出さずロボットの様に喋る
原価と原価率等、オバサンが理解できない事を理解してるあなたが延々と話す
従わないと面倒な事になるというパブロフの犬状態にする
それでも改善しないなら、あなたの上の立場の人に同じ説明をしてもらう(説明だけして他の事は言わないのが大事
元の性格もあるからね、私の場合は気が強いので不機嫌になると改善されます

[190. 匿名]

>>74
うちであったよ。
ストライキっていうか、休み明けにお局一味が来なかった。
でも、店長の上司がそんな人たちはいらない。新しい人が来るまでこちらからヘルプに行かせるって。
結果、ワガママな人たちがいなくなって仕事も上手く回って無問題。

[191. 匿名]

猿山ヒエラルキーと同じ理屈だから、気持ちで負けたら従わない
いまパートさんが勝手につけてるヒエラルキーでは、店長下の方だから、どんな手段でもいいのでこっちが上だと分からせる

あなたがたの人事権を握ってるのは店長であるこの私であり、組織において上の従わない者の要否がどうなるか分かってるな？って空気出しつつ、注意して次やったら契約更新は難しいとか何度か注意して、改善しなければほんとに契約切る

そのための根回しで、本部に困ってることは逐次報告し、なんなら求人も準備してもらっとく
従わない働かない人間を、変えるのは難しいので、総入れ替えする方法考えたほうが建設的だと思う

[192. 匿名]

>>1
何かを変えてもらう時には、何故それが必要かを伝える。お客様にとって会社にとって大事だと伝える。これがわからない人は、やりやすさとか自分勝手な感情で働いているし、必要ない。実際にはシフトを埋めてもらってるし恩があるしすぐには切れないのはわかるけど、そういう人っていずれいなくなるよ。主さんが辛い時期を迎えるかもしれないけど、仕方ない。

[193. 匿名]

契約更新しなければ良いよ。派遣社員だと結構あるよね。あとは配置転換も。

[194. 匿名]

>>77
食中毒が起こった時に責任とれます？って聞いてみて！「そんなことにならないよー」って言われたとしても、もし起こった時どうします？って真面目に聞いてみて。

[195. 匿名]

>>1
シフトに入れない！！

[196. 匿名]

>>192
ベテランで老害化してる人って理屈や理論が通用しないんだよ。
私も点検があるからここをこう変えないといけないってことを公式の書類を見せて説明したけど、ここは点検しないから大丈夫！の一点張りだったよ。
ルールよりも自分の感情優先。
そもそも理屈説明して言うこと聞いてくれる人はちゃんとしたベテランさんで、悩みの種になるようなババアではない。

[197. 匿名]

>>77
これは良くないな

[198. 匿名]

>>1
あらあらあらまぁまぁ
私が最近入ったパート先みたい

長年働いてるパートって、自分達がこの店を支えてきた！って謎のプライドがあるから、新しい若い社員の言う事聞かないよね
主さんの言う事(会社のやり方)に反発するなら、もっと上に報告した方がいいかも
それか、おばさんパート達を上手く転がすか

チラッと聞いた話、パートのババアと上手く合わずに辞めてく若手新入社員が大勢いるとか

正社員の方には納得のいくやり方ではないのは分かってる上で、長年のパートには逆らわず上手く味方に付ける方がやりやすくなりますよ

[199. 匿名]

>>64
そんな当たり前なこと言って言うこと聞くようなベテランパートなら、主もこんな所で相談しないよ。

おばさんってすごいんだよ、本当に暴れ馬のように手がつけられない勝手なやつ結構いるから。

[200. 匿名]

>>83
うちもですよ。
おばさん達は無の状態で仕事している。
若いからどう見えているかわからないのだなと聞き流す。

[201. 匿名]

主さん大変そうだ…

[202. 匿名]

>>74
上にあらかじめ相談するしかないよね
パートのおばちゃん達がこうだからと説明して、ストライキ有るかもしれないと想定内で、陰で話を進めておくとか
パートのおばちゃん達が結託したとしても、おばちゃん達も生活がかかっているから、全員が一致してストライキ起こせるかとなるとそうでもないんだよ
数人いれば誰か一人が裏切ることなんてザラにあるし
そこからおばちゃん集団の結託が崩れればいいんだけどね

[203. 匿名]

>>37
ベテランなのに
基本的なことができてないのはダメなやつだ

[204. 匿名]

ベテランのおばさんが嫌いな親会社のパートの人がいて、辞めさせたいからミスをわざと放っておいて大事にして上に報告して、親会社から辞めさせるように言われて辞めさせられた人がいる。

[205. 匿名]

>>122
くだらない決まりではないと思う
食中毒出さないための対策だよ
私栄養科出てるけど、実際素手で触るかどうか、消毒するかどうかで細菌の繁殖率違うよ

被害者出さないために重要だと思うが、コメ主みたいに意味ないけどポーズだけやらされてると思うと飛ばして平気なんだなって思った

[206. 匿名]

>>201
自分以外みんな非正規なんて仕事選んだんだから仕方ないよ

[207. 匿名]

>>122
食中毒でたら問題になるし厳しくしてもいいんじゃないのかな

[208. 匿名]

>>6
1年に一度業務に関する簡単な筆記試験をしたらどうかな？
正答率が高い人は時給アップ
低すぎる人は…で

[209. 匿名]

>>202
突然全員辞めたって職場もあるし、そういうのって田舎だと噂になって一生言われるんだよね
だから立ち回りに苦慮する

[210. 匿名]

お客さんから複数のクレームきたら辞めさせられるんじゃない？衛生管理をちゃんとしてなかったら、その店舗の担当営業からも注意されるよね

[211. 匿名]

>>77
うわ、そのレベルだったか…

[212. 匿名]

>>210
ベテランさんにクレームってなかなかないんだなぁ
他の人もそうだけど人を増やしてシフトを減らす方向がいいのかも
圧と謎の権力と謎のルールが強いんだよなぁ

[213. 匿名]

>>205
調理するまえに手を消毒するんだから大丈夫でしょ、もっと酷い環境の中でも食中毒なんてめったにないことをおばちゃんは実感で分かっているから守らないんでしょ

[214. 匿名]

>>115
会社のお金使って恩を売るスタイルはイヤらしいよね。そのおばさんが自腹で奢ってくれたのならカッコいいけど。

[215. 匿名]

>>207
仮に食中毒が出ても店舗が潰れるだけだし

[216. 匿名]

>>4
客にも責任者にも迷惑掛かるのに、自分達がラクするためだけのやり方を貫こうとする奴もいるからね。

[217. 匿名]

>>77
主さんが手袋をはめてあげて、アルコール消毒も手にかけてあげるくらいしないとダメかも。何日かずっと横に立つしかない。それが嫌なら辞めるかちゃんとするしかないよね。

[218. 匿名]

>>213
食中毒にはならなくても、お腹下している人いそう。私も弁当屋の弁当食べてお腹下して酷い目にあったことある。

[219. 匿名]

>>37
利益に直結するんで、決められたものでやってもらえますか？でいいんじゃない？

[220. 匿名]

>>218
外食産業なんてねずみやゴキブリがウヨウヨいる環境で、古い食材でも冷凍していたから大丈夫だとか、傷んでいてもアルコール消毒したから大丈夫といって出すような感じだからねえ

[221. 匿名]

>>217
フライヤーと盛り付けを同時にさせてるから、そうなるのかなと想像してみた。そこは分けたりして無さそう

[222. 匿名]

>>169
団塊ジュニア世代の51歳です
世代です
バブル世代より上はそうですが、団塊ジュニア世代は違います
何年か前までは当てはまりましたが、そうでない団塊ジュニアが50歳を過ぎたのでアップデートしてください

[223. 匿名]

>>196
理解してもらえる人に仕事たくさん振るなりして、指示通りに動かないといけないってわからせるのも仕事じゃないですか？そういう人はパワハラだの文句言うもんですけど、責任者側がしっかり目的と意思があればその経過に犠牲があっても仕方ないというか。

[224. 匿名]

>>77

もう上に相談してクビにしてほしい。
汚い。

[225. 匿名]

>>1
事務職の正社員ですが、言うこときかないパート事務の人は助けないようにしてる。パートが残業しても助けない、難しい電話取っても変わってあげない。自然と大人しくなるよ。
お総菜やさんならどうやってパートを見捨てよう…

[226. 匿名]

>>77
手袋がもったいない、アルコールは体に悪いなど、向こうにも言い分がありそう

[227. 匿名]

>>212
それ、気が弱い優しい人が犠牲になるパターン

[228. 匿名]

>>227
あっ、そうか
ベテランさんが残るか
やっぱり難しいわ

[229. 匿名]

>>37
お総菜を詰める所に見やすい写真で提示できないですか？

適当に入れてたら｢写真と違う容器に入ってます。直して下さい｣と毎回訂正。
それでもやるようなら、わざとだと思うので本部に報告。

私は医療系の正社員ですが、年上のパートの人が不潔なことや適当なことをしまくってたので、マニュアルに写真や図を加えて繰り返し指導しました。
でも年下の私に言われたのが気に食わなかったらしく、わざと適当なことをするようになったので、上司に相談してクビ切られたよ。

[230. 匿名]

>>205
横
手洗い後に手の細菌を採取して培養して、あなたの手洗いはダメですって注意されてたわ
私はクリアしてました
200人以上いる工場全員やるくらい深刻な問題だったみたいです

[231. 匿名]

うちの店長（女性）もベテランパートには何も言えないでやりたい放題やらせてるどころか、ベテランパートの言いなり状態。
誰もがやりたくない重労働な業務を頼みやすい特定の人ばかりにやらせて、ベテランパートは自分のやりたい業務をやりたいようにやってる。
不公平感満載でヤル気失せる。
店長のチキン加減にも呆れる。

[232. 匿名]

>>1
そもそもがるちゃんで聞いてることに引くんだけど
こういう人に店舗の運営を任せるのが一番の問題だわ

[233. 匿名]

>>77
食品を扱う仕事じゃないけど、アルコールで拭いてって何度言われてもしない人がいて、しまいにはパワハラだって辞めた人がいたよ。
人以外の何かだと思う。

[234. 匿名]

>>1
26才なら主が転職考えた方が良いかも
たぶん身勝手なベテランパートを今から何とかして変えるのは
ほぼ無理だと思う
惣菜屋とかだとおばちゃん達自分の人生をかけた変なプライド持ってそうだし
大きな問題にならなければどーでも良いやくらいの無神経な人か、人に注意することを何とも思わない私の姉みたいな奴じゃないともたないと思う

[235. 匿名]

ベテランは自分のやり方をデフォにしたがるから厄介なんだよ。

[236. 匿名]

>>1
上に怒られるほどやらかしてるなら、シフト減らして新しい人を増やしていつでも辞めてもらって構わない状態にしておくとか

[237. 匿名]

パートさんたち同士が仲が悪くても、共通の敵が現れると阿吽の呼吸で連携するから主さん気をつけて…
優しかった人まで意地悪する側に回るから油断するな

[238. 匿名]

昇格して管理職になったら、それまで仲間だった同僚がみんな敵になったとかあったなあ

[239. 匿名]

>>221
よこ
フライヤーと盛り付けは同時にできないよ。
盛り付け→手袋必須(エチレン素材)
エチレン素材は熱に弱いからフライヤーなんて熱源に近づけたら溶けて有害物質を発生させる。着用したまま溶けたらひどいヤケドになるしフライヤーに落としたら油ごと変えなきゃいけないからマトモな飲食店はフライヤー近辺に盛りつけ用手袋は厳禁。

[240. 匿名]

>>3
できないよすぐには、

[241. 匿名]

>>118
うちの前店長はこのやり方だった。
勝手に、仲が良い人と同じシフトに変えようとした人も、その日以外シフトに入れなかったり。
新しい人が入ると危機感からイジメなんかもやり始めるので、そこを狙われたりね。

[242. 匿名]

>>239
そのあたりの手順や人の動きの采配がわからないからね。担当割とか怪しいとみたりするよ。
現場の現状を個人にだけ帰結するのは愚策だからね

[243. 匿名]

ベテランパートを辞めさせようとか言うけど無理でしょ。たぶん主が諦めて辞める方が手っ取り早い。若い子は我慢が出来ないよね。

[244. 匿名]

前にいた50代のパート仲間だけど、ルールがあるのに「でもこれでも間違いじゃないよね」って勝手にやってて
いや、間違いだろと思ってなんでそんなことするの？って言ったことあるわ
堂々巡りでラチ開かないからもう無視して関わらないようにしてたら、更新してもらえずにいなくなったよ

[245. 匿名]

>>243
オババは次がないからやり慣れた職場にしがみつくし、若い子は引くて数多だからしがみつく理由がないからね。優秀な子は特に。

[246. 匿名]

>>179
ありがとうございます

[247. 匿名]

>>103
飛ばされた店長喜んでそう。

[248. 匿名]

>>17
え、年下でも上司は上司として扱うよ？上の人が外から軽く見られたら困るし
アワアワしてたらこれでいいですか？いいですよね？って思う方に持ってくけどw

[249. 匿名]

ガルにもたくさんいそう。
過去「正社員は仕事が出来ない」ってコメントしてるガル民をたくさん見て来たよｗ
年下女だと思って舐めてんだよね。

食べ物を素手で触るのは衛生的に終わってるから、今よりきつく注意した方が良いと思う。
「食品を扱うので衛生面で困る。守れないなら辞めてもらうしかないけど、今後は守れますか？」と言う。

[250. 匿名]

>>53
それね。なんか知らないけど特に食品系って主婦歴が長いからなのか、おばちゃんパートが手際良くて現場仕切ってるよね。だから若い新しい人が入ってもすぐ辞めるんだけど。

[251. 匿名]

>>5
なんかやたら文章上手いから、釣りっぽいと思ってしまう

[252. 匿名]

口悪く書くけど
ばばぁは本当に言うこと聞かない！

座りたいって言うから渋々座らせて仕事やっていいよって譲ったのに
次は座る位置までわがまま言って通してくる。
もう働かず家で好き放題やってくれ！

[253. 匿名]

>>206
せっかく相談してるのにそこまで冷酷な…

[254. 匿名]

>>38
なんならパートも正社員と同じだと思ってる
パートだからといって差別するつもりはないけど、ちゃんと区別はしてもらわないとね…

[255. 匿名]

私の職場の60代のおばあちゃんは注意を受けると「わかった、わかった！はいはい」と受け入れないから進歩も反省も無くてまた同じ事を繰り返しているよ。

[256. 匿名]

>>1
じわっとシフトを減らして行き、新しい人に入れ替える。

[257. 匿名]

>>38
年上だけど性格は妹気質だからワガママ言いたい時もあるし、
やっぱり年上なので尊敬されたい時もあるの

[258. 匿名]

>>77
もう何度いっても改善しないなら解雇にもってくしかないよ
数回に明確に指示、書面でも配布、できてないところを見つけて記録、呼び出して注意

3回目で次やったら解雇処分することを宣言の上、それでもやったら解雇

[259. 匿名]

>>5
27歳で店長って早すぎて怖い
そんな早くに店長になれることあるの？ってなる
よっぽど人が足りてなかったりするのかな

[260. 匿名]

>>136
すごい捻くれてて逆に面白いw

[261. 匿名]

>>38
主は主で、歳は下だけど自分の方が立場が上って思ってるし、もう敵対関係でうまくなんていくわけないよね〜
主を怒るそのまた上の人とやらになんとかしてもらうしかないんじゃないの？

[262. 匿名]

>>259
全然あると思うよ。
小売や飲食でほぼパートアルバイトで構成されているお店って、正社員は店長だけとかよくある。
そういうとこに社員入社したら１、２年研修してそのまま店長とか聞く。

[263. 匿名]

>>1
店舗責任者です
問題行動の多いモンスターお局パートがいて同じような状況でした
本気で戦ったのでマジレスしますね

クビと書いてる人がいますが、お局に会社を辞めてもらうのは相当難しいです
業務上での問題は上司に報告になりますが、注意しても気の強いお局は一旦言う事聞きますがまたすぐ同じ事やります
社員にいじめとか陰湿な事をしてる場合はハラスメント委員会で報告すると、かなり重い注意がくるので効果はあります

一番きついですが、特に効果があったのはお局に負けない毅然な態度で接する事です
ハラスメントに抵触しない程度に冷たく接し、お局に居心地の悪い環境を作る事で辞めさせました

[264. 匿名]

>>202
おばちゃん達の方が後がないから上司に根回ししていくのが無難よね

[265. 匿名]

>>259
正社員ならそんなもんじゃないの？
良い意味で言ってます

[266. 匿名]

スーパー勤務です。
正に開店当初から居る3人に
現場ルールは全て牛耳られています。
社員の方は異動も多いので、
まずは様々な情報を得る段階で
下の立場に成りやすい。
年を取っている分心理揺動にも長けているし、
下手したら社員は息子より若い

[267. 匿名]

>>229
すごくよくわかるよ。
医療の分野で清潔／不潔を正しく分けられない頭の人は本当にいつかやらかす。
そしてそれがひいては人の命に関わることだって認識がないから終わっている。

これくらい、とか、
ちょっとくらい、とか
今までは平気だった、が罷り通ってはいけないんだよ。

[268. 匿名]

>>37
自分は飲食パートの立場ですが店のルールを守らないとは有り得ないですね。自分は恐ろしくてできない。
ルールを守らないパートには主さんから注意しても反感を買うので、本部から強くルールを守るように言われているていにしてお願いしますと言ってみるのがいいかな。
ベテランおばさまパートは仮想敵を作って結託するのが好きなので主さんがそうならないよう自分も本部から強く言われているみたいな演出をするといいかも。

[269. 匿名]

>>259
よこ。大学生の妹が某ピザチェーンでバイトしてるけど店長は25歳らしい。
私も学生時代バイトしてたとこ店長25歳だったし、飲食系は珍しくない気がする。

[270. 匿名]

>>260
こんな考えのパートがゴロゴロいるのは大変そう

[271. 匿名]

>>84
相手がコンプラ無視してるもんね　横

[272. 匿名]

>>259
新卒で入ってずっといれば高卒なら９年、大卒なら５年だしまぁまぁな年数気がする。
今ってよほどの老舗とかじゃなかったら修行何年とかも言わないしお惣菜屋さんで聞いたことない。
私も20代で飲食店店長で色々な店舗回ったけどベテランパートさん言うこと聞かない人ややってはいけないルールとかは、ちゃんと話を時間とってしてたな…。
よく言われるのは前はこうだったとか前の店長はこうだったとかね、今はこう言われてるのでお願いします、というしかないよね。
勝手に残業するとかも、残りたかったら仕事増やすとか話はしてた。

[273. 匿名]

>>6
今はそんな簡単には辞めさせられないのよ
どうにかして欲しいわ

[274. 匿名]

>>1
似たような案件知ってる

あなたぐらいの年齢の男性が店長やってたんだけど
おばさんパートの人が先に長く入ってて
みんなで仕事を協調してうまくやれてたのね

でもその若い男性店長が、どうしても店長ぶりたく仕切りたくて
「なぜそういうやり方をしてるのか」ということも聞かず指図する

で、その店長は話し合いもせず、パートの人たちを店内で叱りつけ
若い高校生の女の子のバイトをいっぱい入れた

女の子たちは店長に媚びをうっていうことを聞く
（若い子好きのバカな店長だと理解してる）
店長の指示したやり方を優先してくれるわけだ

若い男の店長が、高校生バイトの子としゃべってばかりで
古株パートさんたちの仕事を注意しまくって格好つけてるので
古株パートさんたちが一斉に辞めた。

店長だからエライわけでもなんでもない。
指示に正当性があったら従ってたのに、とのちに
古株パートさんたちは愚痴ってた。

しばらくしてその店はつぶれた。
古株パートさんたちは、土地の人たちと多くなじんでいるので
店に人が来なくなったから

[275. 匿名]

>>1
27歳という若さできっちり店舗の運営責任を背負い、日々数字や上からのプレッシャーと戦っていること、本当に頭が下がります。それだけでも大変なのに、現場で「勤続年数」という見えない盾を構えたベテラン勢に我が道を往かれるのは、胃が痛いどころの騒ぎではないですよね。あなたが「舐められている」と感じて悔しい思いをするのも当然です。
​ただ、どれだけ腹が立っても、実名を挙げてネットに晒すのは法律上（名誉毀損や業務妨害など）あなた自身が圧倒的に不利になってしまうので、絶対に踏みとどまってください。
​そこで今回は、法に一切触れない「完全なるフィクション（寓話）」として、そのモヤモヤをユーモアに昇華した愉快なストーリーをお届けします。
​異世界転生したら「お惣菜国」の若き領主になった件
​〜古参のドワーフ（50代）たちが指示を聞いてくれません〜
​第一章：若き領主の着任と、聖域「厨房」の主たち
​舞台は、とある中央都市に構えるお惣菜ギルドの直営店舗。
齢27歳にして、ギルド上層部からこの地の「領主（店長）」に任命された若者がいた。若領主の任務は明快。ギルドの規定通りに領地を運営し、民（お客様）に安全でおいしい糧（お惣菜）を提供し、確実な税（売上）を上層部に納めること。
​しかし、領地（店舗）に足を踏み入れた若領主の前に、巨大な壁が立ちはだかる。
そこに鎮座していたのは、若領主が生まれる遥か前からこの地を耕し、厨房の火を絶やさずに守ってきたと自負する**「伝説の古参ドワーフたち（50代〜のベテランパート）」**であった。
​彼女たちのパッシブスキル（常時発動能力）は強烈だ。
​【勤続年数濫用罪（マスター・オブ・キャリア）】：若領主の指示をすべて「あ〜はいはい」という呪文で無効化する。
​【マイルール展開（領域展開）】：ギルドの公式マニュアルを無視し、己の勘と経験だけでポテトサラダの味付けや揚げ物のタイミングを改変する。
​若領主が「ギルドの規定では、ここは180度で3分揚げることになっています」と進言しても、長老ドワーフはフッと鼻で笑う。
「あんた、紙の上のお勉強は得意かもしれないけどさ、この油の『パチパチ』って音を聞きなさいよ。今が引き上げ時なの。私たちはこれで15年やってんのよ」
​結果、出来上がるものは確かに美味い（そこがまた憎い）。しかし、ギルド本部から査察官が来るたび、マニュアル違反の咎を受けるのはすべて若き領主の役目であった。
​第二章：限界を迎えた領主の「合法魔術」
​上層部からは叱責され、現場では「若造が何か言ってるわ」とコソコソ噂される日々。若領主のストレスゲージは限界を突破した。
「法を犯さず、この古参ドワーフたちに一報い報いる方法はないものか……」
​若領主は、ギルドの法典（労働法・コンプライアンス）を徹底的に読み込んだ。そしてニヤリと笑った。
「そうか。彼女たちの武器が『経験』なら、私の武器は『権限』だ。力でねじ伏せるのではない。**『超・過剰なまでのマニュアル遵守という名の嫌がらせ（合法）』**を執行する！」
​翌朝、若領主はいつになく爽やかな笑顔で厨房に現れた。
​「皆さん、おはようございます！いつも素晴らしい職人技をありがとうございます。実は昨日、ギルド本部から重要なお達しがありまして。今後は『属人的な職人技』をすべてデータ化し、本部に報告せねばならなくなりました！」
​ドワーフたちが怪訝な顔をする。若領主は手にした魔導書（クリップボード）を開いた。
​「長老Aさん！先ほど、油の音で揚げ時を判断されましたね？素晴らしいです。つきましては、その『パチパチ』という音の周波数、およびその瞬間の油の粘度を、こちらの『職人技数値化シート』に毎回10項目ずつ、細かく手書きで記録してください。本部がAIに学習させるそうです！」
​「えっ？ いや、そんなの感覚だから書けないわよ……」
​「書けない？ 困ります！ギルドの最高方針です！あ、それからBさん、煮物の味付けを『大さじ』ではなく『これくらい』と目分量でやられていましたね？それも今後は、投入前と投入後の総重量をグラム単位でデジタル秤で計測し、こちらのグラフにプロットしてください。一回でも抜けると、本部の監査に引っかかって、皆さんの大好きな『有給休暇』の申請プロセスが非常に複雑になります！」
​第三章：パワーバランスの逆転
​ドワーフたちは騒然とした。
自分たちの「好きなようにやる」という自由なスタイルを貫こうとすると、若領主から**「では、その自由な行動の根拠と結果を、すべて論理的に証明する書類を3枚提出してください」**という、恐ろしい「紙の呪縛（ペーパーワーク）」が飛んでくるのだ。
​「ちょっと店長、こん

[276. 匿名]

>>275
なのやってたら、時間が足りなくてお惣菜が並ばないわよ！」
長老が怒鳴る。
​若領主は、これ以上ないほどの悲しそうな、そして従順な目でこう返した。
「本当に申し訳ありません……。私も皆さんの技をリスペクトしているんです。でも、私が上層部に怒られちゃうんです。もしマニュアル通り（180度で3分）にやってくだされば、この面倒な書類は**『一切書かなくていい』**という特例があるのですが……どうしましょう？ 私は皆さんの書類チェックで残業になっても構いませんよ？」
​ドワーフたちは気づいた。
目の前の若造は、自分たちを舐めているのではない。ギルドという巨大なシステムの「盾」を使いこなす、最も敵に回してはいけないタイプの『管理者』なのだと。
​「……チッ、わかったわよ。マニュアル通りやればいいんでしょ、マニュアル通りに」
​ついにドワーフたちが折れた。
​エピローグ：新時代の夜明け
​それからの店舗は、驚くほど静かで、かつ整然としたものになった。
マニュアル通りの完璧なクオリティ。上層部からの評価はうなぎ登り。
​時折、ベテランドワーフたちが「やっぱり私のやり方のほうが……」と呟きかけるが、若領主が笑顔で「あ、書類の準備しましょうか？」とペンをカチカチ鳴らすと、すぐに大人しくなるという。
​若き領主は、今日もカウンターの奥で静かに微笑んでいる。
「勤続年数がどれだけ長くとも、この領地（店舗）を統べるルールを握っているのは、私なのだから」
​（おわり）
​少しでもスカッとしていただけたら幸いです。
現実の店舗運営ではここまで極端なことはできないかもしれませんが、「勝手にやられると、会社への報告書（言い訳）が増えて本当に困るんです。助けてください」と、あえて**「困り果てた被害者」のスタンスでマニュアル厳守をすがりつく**ように頼むと、年上のベテラン勢は「あ～あ、しょうがないわねぇ」と、母性やプライドをくすぐられて動いてくれることもあります。
​応援しております。どうか無理をなさらず、たまには息を抜いてくださいね。

[277. 匿名]

うちの職場もだけど厄介なのは大概50代の女よ
よく喋るし主張も激しい
40代30代はそうでもないんだよね
なんだろう

[278. 匿名]

>>1
さて冗談は置いておき、世の中には職権濫用罪というものがあります

権利や権力、権威を職務上にて濫用することですね

その頭がパーなバイト略してパートというのは、勤続年数すなわち今まで私はこうやって来たのだという概念を職務上にて濫用している状態です。

是正勧告や措置を取らすにはまず真っ先にするべきは原因を究明する必要があり、つまり「何故指示を守らないの？」とルールを押し付けるのではなく、「職務上でマイルールを濫用するのは何故？」「濫用しているマイルールとは何？」と、Geminiがふざけたストーリーで描いたように自分がしていることは何なのかや何故なのかを語らせるのが最も効果的な原因究明となります。

この手の話でパーが必ず口にするのは、「今まではこうしてきた」との勤続年数を誇りのように突きつけることです。

ではその今までとは何かとは、本社のマニュアルを全く無視したり無駄をかなり出す内容。

すなわち誇りにしているのは、マニュアルを無視し、無駄を量産し続けて来た勤続年数です。

そんなものを濫用されたら店の運営がどうなるかなんて日を見るより明らかなので、ストーリーにあるようにそのパートの作業内容を本部に提出するからという名目で、何なのかや何故なのかをリストとして提出してもらうとよろしいでしょう


あなたは本部からマニュアルを渡されたはずです。

それを守らぬならば本部と同じようにマニュアルを提出してもらいましょう。

[279. 匿名]

>>278
私ならめんどくさいからそんな優しさは見せずに３秒で馘首にしますけどね

[280. 匿名]

時代は損切りの時代ですよ

[281. 匿名]

>>54
いい年して男に色目使ってクソみたいな奴らだね。

[282. 匿名]

>>263
素晴らしい！

[283. 匿名]

>>278
その通り
無駄を生んでるのはあなたなんですよ、とはっきりデータかなんかで言えるといいんだけどね
逆にパーのせいで新人が責任負わされて潰されたりする

[284. 匿名]

>>5
別にかっこ良くない。
銀行とかの店長ならまだしも。
惣菜屋の店長(笑)

[285. 匿名]

>>274
店長に管理能力がなくて、実質的に場をコントロールしているのがパートやアルバイトってのはあるある

[286. 匿名]

>>54
カスみたいなババアらだな。
同じ立場の自覚あるガル民は反省しろよ？

[287. 匿名]

>>284
ババアさぁ・・・

[288. 匿名]

>>163
プライド高い人だと、ちょっと注意すれば顔真っ赤にしてキレて自分から辞めてく場合も多い。
主のとこのベテランパートはどうだろう？

[289. 匿名]

人手不足・その人は問題あるけど、ベテランで
慣れている人がいないと困る
だから解雇できないのか？

どういうルールー違反したか全て書いて
上に提出～相談するしかないのでは。
衛生面でダメなことしているし。
主さんがストレスで倒れる前に。

[290. 匿名]

関係値を築くのも上に立つ者の定めかと。とにかくよく見ること聞くことですね。業務外の関係値が良ければ、お仕事もスムーズに行きやすいかもですね。みんなクビクビ言いますけど、そんな意思決定出来るわけないじゃん。

[291. 匿名]

>>17
パートじゃなく派遣で若者ばっかの職場にいるおばさんだけど年下上司先輩慣れてるから全然ヘコヘコできる
仕事できないし面倒な管理職に興味ないからプライド捨てられるのもあるが…

[292. 匿名]

>>54
女性でも若い人でもしっかりしてるの言うことは聞くし、逆に頼りない男性は女性よりナメられまくるしいじめられる
その人の資質が大事じゃないかなぁ

[293. 匿名]

>>269
さらによこ
ピザ屋とか高校生バイトいるし若い人が多いところは特にそうかもね

[294. 匿名]

>>179
全然関係無いけどサイモン&ガーファンクルの明日に架ける橋で「あまねーみーさー♪」って歌ってるところあるよね！

[295. 匿名]

>>19
本部と相談して仕事のマニュアルをみんなに再認識させたり、本部の人間にその言うことを聞かない人がいる時に抜き打ちに来てもらうとか。

[296. 匿名]

パートと同じ仕事をしないと分からないかも

[297. 匿名]

>>229
私も似たような仕事で管理職してて、説明しても覚えないのでシフト減らしちゃった。最初の頃は、長く勤めたいからよろしくお願いしますなんて言ってきて、そんなへりくだらなくて良いのにって思ってたけど、開封したら廃棄になるディスポをバンバン開封する癖があり、以前の職場ではディスポ使いせず消毒して繰り返し使用してたから癖がついてるみたいだけど、今の職場では未使用でも開封したら廃棄になるのでやめてほしいのに誰も注意できなくて私しか言える人いないから私が「細かいことにこだわる人」みたいになっちゃってるけど、上からコスト面で気をつけるように再三言われてるって伝えてる。その人を悪者にしちゃうと反感買うだろから皆に言ってるってことにしてるけど、その人が周りを見て皆と同じようにしてほしいよね。良好な関係で頼られてるからと安心するのは結構だけど、それで言うこと聞いてくれるわけじゃないなら結果だけ見れば舐められて自分勝手にされるパートの人の話と同じだから仲良くしすぎてもいけない。

[298. 匿名]

>>47
それが、あとから来たのに威張る人いるんだな
しおらしいのは最初だけで途中から手のひら返して他の年配の人とタッグ組んで若い人をハブりいじめする人がいた。自分のほうができるのに！って思い込んでて何故若い人ができる扱いされてるの！って恨みがあるらしい

[299. 匿名]

>>56
それやってたら舐められたー

[300. 匿名]

>>263
毅然な態度、大事なんですね
自分のほうが歳上で偉いから相手が私に気を使え!って感覚がある人には、そうではない環境ですよってやることですね
ちゃんとやれば、そんなに悪いようにはしないのにね〜

私は、良い人でいたほうが自分が気分いいからってそうしてたけど、おばさんに下扱いされて八つ当たりや人のせいにされたからもう良い人やめた
けどそれだけだとストレス溜まるから若い人や仲良い人の前では良い人やってる
人によって態度変えるの良くない！って以前は思ってたけど、もう仕方ないわ
他の人と態度違って接せられる辛さ、私は分かるからやりたくないけど効果はありそう

[301. 匿名]

>>1
追加のトレーと衛生についても読んだよ
①トレーは何度か無駄になったとしても本人に指定されたトレーへのやり直しさせる
②衛生はその場で注意してやらせる、もしくは隣からでもザルとかには主さんが吹きかけて食中毒予防させる
で、どちらも指導記録としてとっておく
優先的には②だね

クビにはすぐに出来ないよね、私は元スーパーの店長だけど、こういう記録を3度取ったら次回契約更新しないことを言えたんだけど（本部の人事とも連携とってね）そういう仕組みない？たとえ無期雇用に転換してても、何かあるはず
他の人も書いてたけど、SVとかエリアマネジャー的な存在はいない？絶対報告連絡相談して、会社の就業規則含めて確認した方がいいよ
がんばれ！！！

[302. 匿名]

>>37
問題は1人のベテランだけなのか、そうじゃないなら、パートの人の意見もよく聞いてあげる、理由を説明して、まともなパートの人ならきちんとやってくれる、あとルールがあっても、上司が何も分かってなくて嫌われてたりすると、あれやれこれやれ、だけじゃ何のメリットもないのに、改善は難しい

[303. 匿名]

>>77
もうそれはやめさせないと

[304. 匿名]

>>47
そうでもないよ
初日の開口一番「あなた若そうね、何歳？」とか聞いてきて
自分より1歳でも若かったらタメ口きいて偉そうにしだすパートってめちゃくちゃ多い
パートは元正社員から就労経験ガチゼロまでピンキリなんだよ

[305. 匿名]

調べてみたら、無期雇用のパートでも業務上での著しい違反とか、能力不足とかで解雇できるケースもあるみたいだよ

[306. 匿名]

>>9
厳しいことを言うと、上司が的確な指示を出せてない場合もあるからどっちの問題かって難しいよね

[307. 匿名]

>>305
> 業務上での著しい違反とか、能力不足
それを労基に駆け込まれたり裁判起こされたりしないように証明するのが大変って事でしょ

[308. 匿名]

>>169

変なプライドと変化への恐怖

[309. 匿名]

私の会社は正社員の人に問題ある人が多い。
私はパートだけど、正社員の人とほぼ同じ仕事してるけど、あまりに仕事出来ない、社内で合わない人が多すぎて、自分の気に入らない人には業務連絡すらせずに業務に支障が出てる正社員の人がいて私もトラブルに巻き込まれた。正直早く辞めて欲しい。

[310. 匿名]

>>305
それを会社側が悪くならないように実行するハードルが高いって話でしょうよ
誰も制度上解雇が不可能だなんて言ってないし会社勤めしてる人は知ってるよ

[311. 匿名]

>>274
折り合いつけるのが難しいよね、私のところもあとから来た男の店長が会社が人件費削減しろを鵜呑みにしすぎてパートさん削りまくってランチタイムのパートさん一気に辞めて回らなくなってたもん。
ランチのお客さんも決められた休憩時間だから、早く出してあげないともう来ないしね、あと長年いていいタイミングで料理運んでくれたりコーヒーおかわりとか持ってきてたから安心感あったと思う。
もちろん言うこと聞かなすぎは駄目なんだけど、やっぱり働いてる人を尊重しつつこちらのやって欲しいこともうまく話し続けるしかないのかなと思う。

[312. 匿名]

バイト先に似たようなベテランパート居たけど、ミスとか何かと難癖つけて社員に辞めさせられてた。
その結果他の舐めてたパートが「自分も！？」ってなってちょっと真面目になったよw

おばちゃんパートは基本他人舐めてるからわからせるしかない。

[313. 匿名]

>>305
そりゃ可能か不可能かで言ったら可能だけど
解雇が大変だって言ってる人が問題にしてるのはその後の事もあるからね
仮に問題のパートを解雇してもそれで終わり解決じゃなくて
弁当屋は同じ場所で営業し続けるし、運営会社は存続するし、主は働き続ける
パートの人はほとんどは多分弁当屋の近所に住んでるから、辞めた後の地域のお客様の一人でもある
辞めさせるにあたって主を含む会社の立ち回り方が悪いと悪評流されて商売が詰む、特に田舎だと…

[314. 匿名]

>>37
例えばだけど、
容器の原価をお客様には見えないけどパートには必ず見えるところに貼っておいてから、｢原価高騰で利益を圧迫しているので、このままでは経営が厳しい。本部からはこのままの状態が続いたら、人員整理か閉店せざるを得ないと言われている。特にこのお店は原価が高くて本部からは注意を受けている。皆さんの働く場所を守るためにも、協力して欲しい｣みたいに伝えてみるとかは？

自分たちの働き口がなくなるかもしれないって思ったら、態度を改めるかも。
実際、今後ナフサ不足で今みたいなやり方されたら、商売が続けられないんだし、嘘ではない。

[315. 匿名]

>>285
そういう人はとにかくイエスマンを周りに起きたがる。

[316. 匿名]

>>263
うちの店長も同じ。
居心地の悪さはほかのスタッフにも伝わってしまっているけど、誰も特別扱いしませんよ、私は嫌われてなんぼですってスタンス。
50代60代って、老眼で見えないって平気で言い訳するし、面倒臭いことはやらないし、自分勝手なルールを持ち込むし、嫌われずに上手くやろうなんて思っていると無理だと思う。
常に店長の上司に相談しているみたいで、ここまではいい、これはダメって店長の裁量でやっていいことを明確にしてもらっているので強いよ。

[317. 匿名]

>>54
それはあるね。
なんかライバル視してるのか、この小娘が‥！！みたいな目で見てきたりする。
本当になんだよって思うわ。

[318. 匿名]

学生の頃のバイト先の店長がそういうの上手だった。
パートのおばちゃんが何人かいて、もう皆10年近く働いてるベテラン達。店長は20代の女性。
何か本部から指示があったりすると、店長「⚪︎⚪︎さーん（ベテラン達）こういう通知が来ていて、これこれこうなんですよ。どうします？えー、どうしよう。⚪︎⚪︎ですよね？えー困ったな」みたいなスタンスで伝えて、

ベテラン達が張り切って指示通りに改善する場合もあれば、しない人もいて、その時に初めて「⚪︎⚪︎さん！こうして下さい！」と厳しく対応してた。
最初にベテランオバ達に相談してるから皆で決めたこと！みたいな雰囲気になってるの。賢い女性だなと思って学生の私は感心してた。

[319. 匿名]

>>163
注意しても言うこと聞かなかったという理由ではダメだったかな。クビまではできないのかな。
私もいま、言うこと聞かないパートさんがしている仕事を私がしようかどうか迷ってる。仕事を取り上げられたと文句言われたら、注意しても聞き入れなかったからと言えるかなと。

[320. 匿名]

>>3
まぁ普通に自分より何十歳も若い人間より自分の方が経験豊富だからよくは思わないよね。
主さんも今後は自分より若い子を採用していけばいい(惣菜屋に若い子が来るかはわからないけど笑)

[321. 匿名]

>>12
今の若い人にこれは無理だよ。
経験はないのにプライドだけは高いし、しかも店長って事を振りかざすからね

[322. 匿名]

>>85
逆じゃない？会社のやり方に従わないんだったら
何かあったときの責任は取ってもらうと言わなきゃ

[323. 匿名]

>>68
認知な

[324. 匿名]

>>47
威張らなくても言うこと聞かない人はいる
定年退職して年下に指示されたりするのに慣れてないジジイとか
同業他社でやってきて、こっちのほうが効率がいいとか勝手に自己流でやり始めたり…

[325. 匿名]

>>3
もう本当さ…下からしてもこうして欲しいと思った…
社員じゃ無いのにどんな権限あるのよと、バイト時代よく思ってたよ…

[326. 匿名]

>>163
契約更新しなけれないいのでは？

[327. 匿名]

>>190
横だけど、いい職場〜

[328. 匿名]

何度言っても無理だと思う
上司に相談！

[329. 匿名]

70代の人が多い職場だけどプライドがあるからか、やり方変更になっても自分のやり方を通す
出来ない事は他人任せ
あと体力的に衰えてきて時間に間に合わない

[330. 匿名]

定期的に従業員評価はしてないですか？
あなたのここは良いです、ここは改善してください、みたいな面談。何度も指導したのに改善されない証拠になると思うけど。
シフト減らすのは無理なのかな。

[331. 匿名]

>>274
それは全く似たような案件ではないでしょ。

主さんが偉ぶりたいわけでもないし、言うことを聞かないパートたちは指定された容器を使わない、衛生観念に問題があるなど企業にとって損失に繋がることをしているんだから、解雇されてもおかしくないという事実がある。

きちんと勤めているパートを排除するのとは全く話が違うんだよ。

[332. 匿名]

>>77
クビでええやろ
お客さんの安全まで脅かすような事を貫き通すなんてただの時限爆弾やん

[333. 匿名]

更年期世代以降のおばちゃんが多い職場は大変
スーパーの惣菜部門とか絶対に行きたくない

[334. 匿名]

>>199
私もアラフォーでパートもしたことあるおばさんだけどさ、社員から言われたことスルーしようなんて１ミリも思わんけどな

[335. 匿名]

>>47
いやこれは年齢で威張る人が結構いるんだよ
他トピでも指摘されてたけど、学生時代に周囲に浪人生や社会人学生が居なかった人って
過去の環境が全部「序列が高い人＝年齢が高い人」だったから年齢が上なら自動的に偉くなると勘違いしてるままの人が多い
勿論、就職して働いてたらそのうち年下の先輩とか年下の上司とかできるから矯正されてるけど
すぐ結婚して家庭に入った人は矯正されないまま年齢上がってしまってる

[336. 匿名]

>>1
私の会社も似たような環境なんだけど、有能な若い人はベテランさんに対して
・ハキハキ話す
・偉そうじゃない
・謙虚
・可愛げがある
・人当たりがよい
・リアクションが良い
・瞬時の気遣いが出来る

私よりも年も下の人なんだけど、本当に素晴らしいよ。

[337. 匿名]

>>307
だよね
何をもって著しい違反とするか
この辺があいまいだと解雇権の濫用と判断されたりしてかえって会社や主サイドの立場が悪くなる

[338. 匿名]

店長の上司っていますよね？
その人に相談するとか、会社規則に従うのが一番良いかと。
フェイク入れてると思うけど、ネットで相談するのもリスクあるし。

[339. 匿名]

仕事出来るベテランパートのマイルールならまだ許せるんだけど、仕事出来ないベテランパートのマイルールは迷惑でしかない。
間違ったやり方を新人に教えて新人が怒られるパターン。
いい加減にしろ。大◯◯BBA。

[340. 匿名]

>>17
私はおばさんパートです。
自分が社員で働いていて、パートさんを使う立場だった事がありますが、その時に嫌だなって思ったことはしちゃいけないなと思っています。
仕事がすごく出来ても、自己流で会社のやり方に従わない、自分のやりたい仕事だけするパートさんは苦手だったから、そういうことは絶対しない。
逆に失敗があっても努力してくれる、周囲からの頼まれごとに臨機応変に対応してくれるパートさんにはすごく助けられたので、自分もそうでありたいと思ってパートしてます。
どうせ働くなら周りのかたに感謝される、頼りにされる働き方をしたいものです。

[341. 匿名]

>>337
横だけど、>>77なら、さすがにまずいと思う。
解雇でなくても、他の担当にまわすとか。
調理担当にはさせられないよね。

[342. 匿名]

こういうオバチャンが
私は仕事で頼られてる
社員は全然仕事ができないって言ってるんだよね

主さんの言うことを無視できることで「自分は社員よりも偉い」って実感できる
まじでそういうオバチャンごろごろいるよね

強気の態度に出たらすぐパワハラで訴訟起こそうとするし
主さんは何とかしようとしないで上に訴えて、何ともできないなら転職した方が良い
メンタル壊すよ

そういうとこで上手く立ち回れる人はこんなとこで相談せず自分で考えて解決できるから(ガル民のアドバイスがそのままそのオバチャンたちに当てはめられるわけではない)
あんまり無理しないでくれ

[343. 匿名]

>>77
パートさんに嫌われてでも間違った手順は逐一指摘して会社の方針に従わせる。指摘と指導でパートと揉めることがあっても徹底して従わせる。問題のパートさんに隙を与えない。指示通りにできたら褒める。指導記録をとっておいて上司との面談時に報告する。

[344. 匿名]

>>194
たぶん聞いても気にしすぎーと言われるよ
駄目な人ってそんなに甘くない

[345. 匿名]

>>336
それってパートに迷惑かけられてる方の人柄に問題があると言ってるのと同じだと思うけど

[346. 匿名]

>>287
惣菜買わないのかな。
かっこいいよね。惣菜にみんな助けられるよ。

[347. 匿名]

>>342
追記
転職するときにオバチャンたちは、やった！生意気な小娘を辞めさせてやった！と思うだろうが
27歳は簡単に転職できるアドバンテージで
オバチャンたちに他の行き場などないだけだからね。
せっかく長年かけて作り上げた自分たちが好き勝手できる城だし、他のとこでは同じようにはいかないからね

[348. 匿名]

>>58
「言ってやった（ドヤッ」おばさんいるよね〜

[349. 匿名]

こういう厄介パートをうまく扱えるかって
努力で身につくテクニックよりも本人のキャラクターがでかいと思うわ
キャラ変更しても空回りしてしまったりするし
「もっと厳しい態度でいって」とか上から言われて、上に言われるがまま年上の人たちに厳しい態度取っても上手くいかないよ。余計にストレスになるだけ。

あくまで自分のポリシーやキャラクターから大きくはみ出さない範囲で接していかないとダメージを負うことになる。
ここにあるアドバイスで「これならできるな」って思えるのがあれば試してもいいかもしれないけど、無理してでも「やらなきゃ」って張り切るのには私は反対。

[350. 匿名]

>>298 私、今その目に遭ってる
最初挨拶に来たとき緊張してそうだったし誰ともそんなに話してないし皆も話しかけないし寄っていかないから気を遣って良く話しかけたり愚痴も聞いてた
だけど最近一緒に仕事する様になって態度急変して私を責め立てる様になった
上には私と仕事できません、話出来ないし通じないからと言いつけに行き上司はそれを信じています
言いつけに行った時にそばにいましたが何だか慣れている口調でスラスラと不満を上司に言っていたので、多分前の会社でもそうやってトラブル起こして辞めてきたんだろうなぁ…って印象を受けました
私以外にはそんなに攻撃を仕掛けてないと思いますので彼女の挑発にのらない様に冷静に淡々と仕事をするということにいつも以上に気を付けて仕事しなければなりません
気を遣って優しく声掛けたりしたのがいけなかったのかな…

[351. 匿名]

>>229
私も医療系正社員です。

消毒や滅菌の基本を守らないスタッフのために、見えるところにマニュアルを私が作って貼りました。
それでも守らないことがあり、その場で訂正。

私「このマニュアルは見てますか？」
スタッフ「みてません、そんなに守らなきゃいけませんか？」
というやり取りの日々が続き、上司（院長）に相談したところ「そのうち覚えてくから今はフォローしてあげて。あの人が辞められたらその負担はあなたたちにいくだけだよ？」と言われました。

辞められるのが嫌で何も言えない上司。
ほんとしんどいです。

[352. 匿名]

若い子がここにいるのは変、若い子が変な事を言って困る、と向こうは思ってるかもね

[353. 匿名]

ふつうに業務指示命令に従わないから解雇、でいいじゃない
はっきり言わないとわからないよ

[354. 匿名]

>>314
これはいい対策

[355. 匿名]

>>351
何か起きたら上司さんの責任問題でもありますし
その時はそのように指示されたと言いますよ
私の責任にもされてしまうのでそこはキッチリ主張します


とか？
「なんか適当に上手くやっといてよ」って感じの人多いよね
どうもならないから相談してるのに

[356. 匿名]

>>74
一層皆で辞めてもらってオープニングスタッフ募集した方が人が集まる気がする。
そんなパートなら新人いじめしそうだし。

物価高でパートに出る人増えたなーって思うし、
相手も辞めさせられないだろうと強気に出てるとこあると思うけど、実際辞めて50代じゃ次見つけるの大変だと思うよ。

[357. 匿名]

>>298
あとから来たんだったら私なら負けんが
ただ向こうが超絶仕事できたら別だが
てか企業は今おっさんおばさんは余ってて若い子が欲しくてしょうがないんだよ
最近の人はそれ知ってるからよほど気が弱い以外は負けんと思うが
ネットでもそういうの言ってる人多いが

[358. 匿名]

>>325
でも実際、社員の若いやつじゃなくてパートのおばさんが職場回してるバイト先何個かあったよ。
実際おばさんの方が仕事できるし

[359. 匿名]

>>23
いや普通に辞めんじゃない？
惣菜やなんかそこらへんにいくらでもあるし

[360. 匿名]

>>356
そういうのは経営側しか判断できないことだけど
そういう事情でリニューアルオープンする店も中にはあるんだろうな

[361. 匿名]

>>353
おばさんのためにもやめてもらった方がいいよ。
若い店長となんかやり難くておばさんも嫌でしょ。
もっとおばさんの能力が活かせる場が他にあるよ

[362. 匿名]

>>6
同意

その前に上司にベテランパートのシフトの日に仕事ぶりを少し離れた所から見てもらうと良いかもと思う
半年更新の私の前職はそんな感じで、同じ店の責任者の言葉が事実であると確認された後契約更新されなかったベテランパートが何人かいたよ
アラ還おばパートですが、責任を持たされている若い社員さんを舐めてかかる同僚の気持ちが分からなかったよ

[363. 匿名]

>>359
こういう徒党組んでる系のオバチャンはしがみつくよーーー
訴訟ちらつかせたり被害者ムーブかましてでも居座るよ
惣菜バイトが他にあっても、偉ぶれる場所は他にないから

あなたが問題なんですよって形じゃなくて
経営厳しいのでって形にしないと解雇できない

[364. 匿名]

>>358
横だけど、明らかに職務規定違反をしているこのトピのパートの案件とは違う状況の話を持ち出しても全く意味がないよ。

[365. 匿名]

>>77
お惣菜屋さんならば何処かの商業ビルのテナントに入っていることが多そうという前提で
そのテナントへのご意見募集コーナーに不衛生であることを投書するとテナントから事務所に連絡が入りやすいので効き目があるかもよ
ビルのオーナーはテナントをいきなり切ったりはしないし、テナントへの苦情を張り紙するとは限らないよ

[366. 匿名]

何で話し合わないの？
双方が納得するまで話し合ったら？

[367. 匿名]

>>366
食品を扱っているのに不衛生な状態を続けていることに関しては話し合い以前のような

[368. 匿名]

>>363
てかそもそもおばちゃん悪くないじゃん。
主とソリが合わないだけでしょ？
主も若いから仕方ないと思うけど店長の器じゃないんだよね

[369. 匿名]

>>267
医療もそうだし、飲食もそうだよね。衛生大事だもん。

指定の容器に入れる程度のことを守れないなら、他も色々ヤバいと思うよ。衛生面でまずいことされたら困る。

[370. 匿名]

>>345
人を管理する立場なら、必須な能力だと思うけど。

[371. 匿名]

>>1
パートに権力持たせるとこうなる。
管理職の言うこと聞かなくなる。

[372. 匿名]

>>274
>>その若い男性店長が、どうしても店長ぶりたく仕切りたくて
「なぜそういうやり方をしてるのか」ということも聞かず指図する
>>女の子たちは店長に媚びをうっていうことを聞く
（若い子好きのバカな店長だと理解してる）
店長の指示したやり方を優先してくれるわけだ
>>しばらくしてその店はつぶれた。
>>古株パートさんたちは、土地の人たちと多くなじんでいるので
店に人が来なくなったから

↑これは古株老害パートの勝手な言い分という気がする。
自分達が勝手に作ったルールで好きにやって(だいたい経済効率無視してる)、指示されたことが気に食わずに無視するって正にそうだと思う。
地域密着型のお店で古株達とお客様が仲良くて、どうせ被害者の立場取って新しい店長の悪評をお客様に言いふらしたんだろうと推測してしまう。
多分合ってる。

[373. 匿名]

>>357
たぶん主さんとこのオバチャンも同じこと思ってるよ
雇用主としては、そもそも揉めずに勝手に解決してくれる人を求めてる
それもどうなんって感じだけど、今はごねた方が勝ちの世の中だし、強い態度に出るほど後始末が厄介になるからね

勝つんじゃなくて手のひらで転がせないといけない
何でそこまでしないといけないのって感じだけど、そいつを雇ってるのは自分じゃないんだからしょうがないよね

[374. 匿名]

>>41
うーん、ベテランを舐めちゃいけないと思う。
そんなに単純な話じゃないと思うのよ。
雇われ店長なら尚更。

[375. 匿名]

>>368
社のルールに従わないのだから完全にオバチャンが悪いよ
そりが合う合わない以前の問題
自分の立場がわかってないのはただの無能

[376. 匿名]

>>356
その間の営業はどうするの？
それに、土日やディナーに来てくれる人材はそう簡単には集まらないと思う。

[377. 匿名]

>>373
中間管理職的な立場は一番辛いよね。
下手に出ると調子に乗って舐めてかかり無法地帯になる場合もあるし、毅然とした態度で対応すると必ず軋轢が生まれる。

[378. 匿名]

がる民に対策を聞くくらいだから管理職は荷が重いんじゃないの？
本当はパートのおばちゃんから引っこ抜いて管理職に押し上げればいいんだと思うんだよね
その方が現場を見てるしその中に慕われてるおばちゃんっているからさ
そういう人に任せる方が上手く回ると思うよ
少なくてもガルちゃんで対策聞いてるような人はダメだわ
言う事聞いてもらえないのもうなずける

[379. 匿名]

>>74
でも何かあったら社員の責任じゃん？
パートは普段偉そうにしてるくせに。モヤモヤするわ

[380. 匿名]

まずは現場をみろって話なんだよね
管理職にできないことは現場を知らないからでしょ
言う事聞けと一方的なのも現場を無視してるからでしょ

[381. 匿名]

>>375
オバチャンはそういう理屈通用しないよね
社のルールより自分ルールだから
それでみんなで上手くやってきたって主張

[382. 匿名]

>>380
長年居座り続けてるパートさんってだんだん仕事が手抜きになって本当は必要な基本的なことをしなくなるんだよ
現場を見て言ってる

[383. 匿名]

>>373
職場はバトルするところではないのに、仕事は並かそれ以下なのに仕事以外で熱中する人はいるよね
今までは口調が強くて現場歴が長いベテランパートが強かったけれども、口調一つ強すぎてパワハラと社員から認識されると立場が逆転しそうと昨今の情勢を見て思う
社員も取り替えが容易かもしれないけれどもパートはそれ以上だもの

上司の考え一つでパワーバランスは簡単に傾いたり崩れることを思うと、パートで長期間働いていても胡座はかけないと頭の隅においておくよ

[384. 匿名]

>>122
主さんの回答見た時は、え？そんなやついるの？この時代に？（疑ってるとかではないけど）と思ったけど、こういう人なんだなぁ

なんというか、本当にいるんだ…うわぁって感じだ

[385. 匿名]

>>359
昔のやり方にこだわって年下責任者の言うこと聞けへん頭固まったおばあさんが新しい職場に飛び込めるわけないやん。

[386. 匿名]

>>12
介護施設なんだけど、私は勤続20年の50代パートで、私のシフトや業務管理をしてくれている職員さんは25歳。長年の慣れから新しいやり方に変えるのが億劫だったり、覚えられなかったりするの。若い人の早口が脳みそで処理出来ない時もあるし。だから、大事なことは紙に書いて通達にして、質問タイムも設けてくれると助かります。

[387. 匿名]

>>377
うちんとこも逆パワハラおばさんが、自分を棚上げにして上司を訴訟する！って言って騒いで、本部の招集かかって上司がオバチャンに謝罪させられるハメに。
仕事できる上司で事業所の売り上げも上げた中心人物だったけど、独立を決めた。
会社としてはオバチャン転がしができない中間管理職は無能なんだろうけどね。
オバチャン一人のためにどんだけ人件費と損失出したんだよって感じだよねー
おかしな世の中だよ

[388. 匿名]

>>376
人手不足で閉店もふえてるよね。

現存の給与では人は集まらないから新規はかなり上げる必要あるしね

[389. 匿名]

>>37ナフサの影響でプラ容器の供給が今後不安定になるかもしれないから、大切に使う事を意識して欲しいとか言うのは？私はスーパー勤務だけど、ラップとか袋とかテープとかもうだいぶ制限掛かりはじめたよ...業者さんもいよいよ、ヤバいって言ってる。うちは主さんの所とは逆で上の人間が高いプラ容器とかバンバン使うから(袋詰めでも問題ない安い品物に対して)それをやめさせるためにどう説得するか頭悩ませてる...

[390. 匿名]

>>385
辞めて欲しいのほど意地でも辞めない

[391. 匿名]

>>351
1番エラい院長が上司で除菌しなくても多めに見てやってとか適当な事を許してるなら、ただの社員であるコメ主には何かあっても何の責任も無いんだから放置でいいんじゃないの
上が適当な行動を許してんのにコメ主がとやかく言う必要ないでしょ

[392. 匿名]

>>388
人手不足と言いながら人員を補充しないでやりくりしている所は増えているかも
閉店と言って問題パートも含めて一度纏めて切る方向にシフトした小売業が増えているのかもと感じるよ
問題がないパートは他店へ異動やシフトの穴埋め要員として残すとかね

[393. 匿名]

長く務めてるベテランのおばちゃんってさ、怖いよ。
単純に言うこと聞かないだけじゃないと思う。
雇われ店長さんより更に上のやり方とかもわかってる。うまくやれないと雇われ店長さんが逆に無能扱いされちゃうのよ。

[394. 匿名]

>>381
コンプラ違反な指示でもない限り、上の言うことには従えって話なんだよね
たとえ無駄だと思えても
何のための組織なのかわかってない
指示出しする立場になりたかったら役職を得ないと

[395. 匿名]

>>1
誉め殺しだね
経験に基づくいいところもたくさんあると思うので、業務範囲内で活躍してもらい、守ってもらいたい部分はちょっと下手に出てお願いする。
仲良くなる事が大事かもね。

私は会社でベテランパートさんにアシスタント依頼することあるけど、やっぱりお願いの仕方が難しくていつも悩む。比較的、穏やかにできるのは、パートさんの得意分野を褒めて、そこを活かしてもらうことを全面に出して、規定内の事をして欲しい部分は、上からの指示でここはこうやらなくちゃいけなくなっちゃんですよー宜しくお願いします！●さんなら、すぐになれると思います♡って感じかな。
パートさんのキャラにもよりますが、コミニュケーション大事かもです

[396. 匿名]

>>393
一番面倒なのは責任を負いたくないけれどもベテランなので皆を支配したいタイプかなと思う

そういう人は売上管理などの責任を負わせると案外良いのかもね
それでストレスが溜まって苛めが酷くなったら、降格する代わりに発言権を抑えさせたり適性がないので転職を促したりとかね

[397. 匿名]

>>392
外食や中食はほんとに人手不足とこの物価高と気候変動がじわじわときてるよ。新しくなんかよりほんと閉業は増えるよ

[398. 匿名]

>>391
でも何か起きた時コメ主が何の損害も受けないわけでもないからね
飲食も医療とかは、それが医療ミスとか食中毒につながると転職に響くよ
同じヒラでも改善提案はしていかないといけないし、見切りつけたら経歴に傷がつかないうちに逃げた方がいい

[399. 匿名]

>>7
なかなか辞めさせるって難しいんだよね。それが、無断欠勤が続いたとしても。
不当解雇で一生懸命しているのにと逆に訴えられる。

[400. 匿名]

>>3
面談、再度注意、忠告をして改善がみられないなら通告、解雇

[401. 匿名]

いずれにしても役不足だと思うね
言い方や態度など主さんが改める部分もあると思う
ここではパートのおばちゃんだけが悪者になってるけど

[402. 匿名]

>>370
能力というか自分がそう感じたってだけよね
ベテラン自身が起こしている問題をどうするかという話だからあまり関係ないかと思う

[403. 匿名]

>>401
年上の人達を管理する仕事の難しさを思うと、主さんはお若いのに大変な仕事を任されたと思う
パートのおばちゃん達が温厚で、主さんを擬似娘のように可愛がれる人ばかりの現場ならばもっと楽だったかもだし、癖強パートおばちゃんが跋扈する環境だとキツイかなとも思う

私は主さんに悩んだり試行錯誤されながら良い管理者になっていかれると良いなと思う

[404. 匿名]

>>399
無断欠勤が多い人ならば、会社に証拠が残されるだろうから逆に訴える方が不利になるような気もするよ
職安で離職の手続きの際詳細を語ると、訴えることを止められる案件かなって気もする

[405. 匿名]

>>17
めっちゃ思ったわ
>>321とかまさに年配パート側なんだろうなと

[406. 匿名]

>>401
手袋しないとか衛生管理しないって言い方以前の問題かなと思うけど…公開しないバイトテロみたいなもんでしょ

[407. 匿名]

>>2
心の中でね

[408. 匿名]

ベテランパートって若い社員よりも
自分の方が立場が上だと思ってる人いるよね
入社5年目の20代の正社員よりも
10年以上勤務してる私の方が偉いって本気で思ってる
そして周りの社員も萎縮して誰も注意できない
昔そんな所で働いてました

[409. 匿名]

>>16
わかる！！主と同じで50代ぐらいのおばさんってほんと面倒くさいわ！若い子の方が楽

[410. 匿名]

>>382
これすごくわかる
そういうパートが3人いたけど上の人が変わったとたんに
一気に2人クビになったよ
残りの1人は悪知恵働く系だから前の上司と違って真面目にやらないと
まずいと察知してギリギリのところでクビを免れてた

[411. 匿名]

自分もおばさんだけど性格悪くて頑固そうなおばさんほんとに扱いづらくて嫌いだからトピ主応援してるわ

[412. 匿名]

>>391
ほんと真面目な人ほど損するパターンだよね
院長に指示されてもないのにルール守らない奴らが改善しないからってコメ主が独自の判断でマニュアル作って貼っても、そんないい加減な奴らがルール守るわけじゃないしコメ主は日々無駄に疲れてそう
その緩い職場に真面目でルールを重んじるコメ主は単純に合わないんだと思う

[413. 匿名]

>>259
チェーン飲食店の店長でも20代後半や30代前半の人全然いるよ
新卒で入社して現場で経験積んで店長って流れ、どこにでもあると思うけど

[414. 匿名]

>>4
下手にプライド高いベテランってやり方変わっても以前のやり方で押し通そうとしたり規定ルール変わったりするもの嫌がる
私たちがこれまでこうやってきたんだから！って意地になってるのか知らんけど
他で働いたら自分が新人になるからイヤなんだろうね

[415. 匿名]

>>373
えーコルセン務めだがおばさんで普通のオペレーターよりは若い正社員のスーパーバイザー（取りまとめる人）のほうがどこも強いが

[416. 匿名]

>>404
止められたらそれも含めて社会に訴えてやる！→SNSに都合よく書き込む
とかもあるよー

結局合理的に考えられないから上役の真っ当な指示も無視するわけで、
会社としては訴えられることそのものが既にめんどくさいし損失だから
真っ当な側を処分してヤバい奴の機嫌を取るとかも全然ある

多少の損害を出してでも正しい方を、社員を守るって言う気概が企業側にあればいいんだけど
なかなかそうはいかないよ

[417. 匿名]

>>12
この方法ってコミュ力いるよね
でもこの方法じゃないと、おばちゃんは梃子でも動かない
そういう生き物なのです

[418. 匿名]

今は若くてもいう事なんて全然聞かないから

[419. 匿名]

>>37
それを何とかするのが管理職の仕事でしょ。内心おばさんってバカにしてるからやり返されてるんだと思う。

私が前バイトしてたあなたと同い年の店長はそのへんすごくうまかった。若くて店長でも一切勘違いしてないし、腰が低い。ちゃんと年齢上の人を立てる。

仕事ちゃんと出来てないのはベテランじゃなくてあなた。そんないい人ばかりってことあり得ないから管理職が要るんだよ。

[420. 匿名]

>>415
コールセンターはそうかも
主さんところみたいな現場は小規模で数人のパートがボイコットしただけで業務回らなくなるからね

[421. 匿名]

ベテランからしたらそのやり方だと非効率だからとかなんだろうね
まぁ実際実務してるとそうなってくる一面もあると思う
ぶっちゃけ何か損害がなければ良いこともあると思うけど、難しいね

[422. 匿名]

>>56
うまいことって言ってもはっきりと立場の上下があるんだからトピ主は従う必要なくない？
トピ主が社長でもパートは同じように好き勝手するの？多分しないよね？
そこが原因だから、顔色窺っちゃうダメだと思う

[423. 匿名]

>>335
昔はそうかもだが最近は企業が若いほうをかばって余ってる中高年には塩だから昔のようなわけにいかないと思うが。

[424. 匿名]

>>214
いやらしいというか犯罪だよね
うちにもいたよ
店の食材で作ってみんなに食べさせて人気をあげようと企んでた人
少しくらい減ってもバレないとか言ってた

[425. 匿名]

>>419
27歳女性で指示無視する厄介パートおばちゃんたちと仕事するのは荷が流石に重いわ
若いだけで舐められることあるんだし、雇用したのも主さんではないわけで

それでも上手くやれる人が優秀なのはそうだけど、そもそも今飲食店(惣菜屋だから飲食店ではないが)で店長なんてやってくれる若い人なんて貴重だし企業側がもっと大事に育てないとだよ

[426. 匿名]

>>421
非効率でも何かしらの理由があって設定されてるルールなわけで
主さんのとこの問題は容器を適当なのに入れて並べちゃうらしいけど、そうすると原価も狂うだろうし商品イメージもブレてしまうからね

あと重大事故があったから非効率なルールがあるって場合もある
そしてそれを無視して重大事故が起きたときに責任取らされるのは誰って話で

効率を考えるならきちんと改善提案のかたちで提案して、許可を取る必要があるよ
遊びじゃないんだからさ

[427. 匿名]

>>345
まぁコミュ強の人はそもそもおばちゃんすら上手く持ち上げて、その場もちゃんと回っていくように出来るからね。
だから店長の器じゃないってこと

[428. 匿名]

>>416
その辺も職場の上司次第なのかもと思う

昔いた職場の他店のベテランパートさんは、そのまとめ役の社員からある日突然解雇を宣言されてサクサクと事後処理を進められていったの
そのパートさんが激怒して訴訟をする準備をしていると耳にしたし、パートさん側の言い分は耳に入ってこなかったけれども、訴訟するよねーと私は思った
その数カ月後、そのまとめ役とパートの私が大喧嘩した時に一方的に解雇を宣言されたけれども、以前から辞めたかったからラッキーと便乗したら、職安で手続きの際詳細を聞かれて「訴訟できますが、しますか？」と尋ねられたよ
面倒だったし転職したかったので、しませんと返答したら「訴訟を起こせば恐らく勝てます。ですが、転職を希望されるならば訴訟は転職活動に影響するのでその方が良いですよ」と言われたよ
そのまとめ役の言いなりになっている社長達にも失望したので、縁が切れる方を選んだ

その職場に絶対に戻りたい人は訴訟するのかもしれないねとその時思ったし、私の場合は転職して良かったと思う

[429. 匿名]

>>371
パートに権力持たせるってか、パートありきの職場なんでしょ？
社員が大した仕事してない職場にありがち。
おばちゃんはなんだかんだシゴデキなんじゃないの？
ただでしゃばりってだけでさ

[430. 匿名]

>>373
ごねた方が勝ち→主のことだよね。
ババアに調子乗られたくなければ社員だけで回せよ

[431. 匿名]

>>426
ルールって何かしら理由があって出来るものだもんね
問題が起きてからあのルールってこのためだったんだと気付いても遅い
お局パートって何かと言い訳して自分を正当化するんだよね

[432. 匿名]

>>229
よこ
仕事ができる人だ、凄い！！

[433. 匿名]

>>430
是非是非退職して欲しい
邪魔なパートがいなくなることで新しく雇う余裕が生まれるから

[434. 匿名]

>>428
補足
SNSを悪用して企業に風評被害を与えられたならば、そして企業に顧問弁護士がいるならば法的措置は可能かもしれないと思う
身近で聞いたことがないので詳しいことは分からないけれどもね

[435. 匿名]

>>429
なんでおばさんが有能前提なの？社員の言う事聞けないとか同僚からしたら勘弁してほしいんだけど

[436. 匿名]

>>402
てか人間関係で一方的に相手が悪いことってないんだよね。
今回のもおばちゃんの話聞かないとなんとも言えないな。
そもそもこれまで何店舗か飲食店でバイトした事あるけど、若い店長さんが仕事出来る人だった試しがないんだよね。
ぶっちゃけ現場仕切ってる古株おばちゃんの方が能力は上だよ

[437. 匿名]

>>170
よこ。時事問題を例にして説明したらすぐ納得しそうなんだよね。石油が少なくて物価も高騰してる訳だから。

[438. 匿名]

>>428
結局雇われてる以上は、会社がどういう方針か、何を守りたいかで変わっちゃうからね
上の人間を守る会社もあれば末端のパートごときにビクビクする会社もある
訴訟で勝ったからって人生好転するわけじゃないのもほんとにそう
正しいだけで守ってはもらえない

[439. 匿名]

>>412
多分おばちゃんにもおばちゃんなりの正義があるんだと思う。
だからおばちゃんとちゃんと話し合って解決すべきだけど、なんでがるで相談したの？
多分主は店長に向いてないよ

[440. 匿名]

>>359
絶対やめないよ
新しい事なんて今更覚えられないし
長年かけて自分が好き勝手出来る環境を
作ってきたんだから絶対にしがみつく

[441. 匿名]

>>415
なんか語尾おかしいね
〜いがで終わらせんの癖？

[442. 匿名]

>>425
なら管理職なんかなるなよ〜
管理できないで上司に助け求めるだけなら主いらないじゃん笑

[443. 匿名]

>>438
まあだから、私は社員とパートが対立しないような職場に転職したよ
我が強いベテランパートが職場を引っ掻き回すことはなく、社員も社内規則を守る人達が多く居心地が良くて気が楽になったよ

職場の方々と協調しつつも、パートなりに自分の身は自分で守れるような職場選びは大切と思う

[444. 匿名]

>>297
似たような理由でシフト減らされたベテランの人がいたけど
自分に原因があるって気づいてなくて若い子がシフトを
たくさん入れてるせいで自分のシフトが減らされたって
本気で思ってたらしく若い子に仕事辞めろとかシフト減らせって
脅してた事が判明して最終的にクビになったな
いったいどんな思考回路してるんだろうってドン引きした

[445. 匿名]

>>433
誰もこんな仕事できない店長が仕切ってる惣菜やなんか募集こないよ。
どうせ低賃金でしょ

[446. 匿名]

必死に困ってる側のせいにしてこういう人ををのさばらせて日本がだめになっていくんだろうね

[447. 匿名]

ウチの店なんか、解雇なんて夢のまた夢…

[448. 匿名]

>>439
おばちゃんなりの正義を通したいなら自分の思い通りにできる会社でも作ったら良い
人の会社でお給料もらってるのにその会社の規則すら守れない人間はいらないんです

[449. 匿名]

>>16
無能なばばあ程男のせいでとか言って愚痴って逃げてばっかりなんだよ
男が勝とうとして邪魔してくるってお前みたいなばばあ誰も眼中にないんだよ

[450. 匿名]

>>436
人間関係の前に
社の方針に従ってお金をいただく労働者なので
コンプラ違反な指示でもないのに会社のルールに従えない方が悪いよ
仲良しごっこじゃないんだからさ

どっちが悪いかでは動かないことがあるから難しいんだけど、悪いのはルール無視するパート

[451. 匿名]

>>277
同じパートでも50代のベテランは本当に一緒に働き辛い。ちなみに私は30代後半ですが、50代のベテランパートの仕事の説明がめちゃくちゃで本当に分かり辛い。

[452. 匿名]

>>435
同意
上司の命令を受けて現場のパートに指導するサンドウイッチ状態の若い社員に反発してもあまり意味がないようなと思う
雇ってるのは社長だし、待遇や立場は社員の方が上なんだからさと思う

[453. 匿名]

>>439
自分の正義を貫いてアルコール除菌すらせず素手で触った惣菜を商品として並べないでほしいです。

[454. 匿名]

>>401
役不足の言葉理解できてる？釣り？

[455. 匿名]

北風と太陽方式を取るかな、私なら

クビちらつかせたりすると頑なになってもっと面倒くさい事になるだろうし
おだててお菓子あげて困ってるんですぅーって甘えてきっちり〆るところは〆る

上手くいけば主さんの評価もあがるしね
パートたちを手のひらの上でころがすんだよ

[456. 匿名]

パート先でアイドルのようにふるまうオバチャンパートっているよね
あれはどういう気持でやってるんだろうと不思議になる
社員に敬語も使わず友達みたいに接するんだよ

[457. 匿名]

自分の居場所が見つかると女の厚かましさ図々しさが露呈する

[458. 匿名]

>>376
そう思われてるからなめられるんだよね。
じゃあさその50代のおば達は辞めさせられたとして次、自分達の都合の良いやり方を押し通すパート先が見付かると思う？
店も困るけど本人達だって困らないのかな？。
難しいなら諦めてずーっとそのおば達で回すしかないんじゃない？

[459. 匿名]

>>1 トピ主さんお疲れ様です。
私の職場でも勝手に職場の断捨離してしまう
ベテランパートさんいて大混乱になりました。
ベテランだと上司もちゃんと注意してくれないし
難しいですよね。

[460. 匿名]

商品を数個購入した時にそれぞれ別々の袋に入れて、またそれを紐でひとまとめに縛ってお渡しする…みたいな資材の無駄遣いをするお局パートがいるんだけど注意しても辞めない。
これはお客様のためになってる！という自己判断で絶対やめない。
廃棄する商品は無断で持ち帰ってる。
自分の欲しい商品を無断で発注して卸値で購入し、無断だけどお金は払ってるから問題ないと言う。(しかも正確には全額払ってない)
それでも私達はこれで上手くやってきたのに、これだけ会社に尽くしてきたのに、と被害者ぶるんだよね。
自分からは絶対辞めてくれない。
体調崩して入院でもしてくれないかなと思ってる。

[461. 匿名]

>>442
必要だから若いのに店長にされたわけでしょ？
ほんでパートも必要だから雇われてる。
個人的には指示無視パートを大事にする企業は未来ないしバカだなと思うよ。
でもどちらを尊重するかを決めるのは私ではないし、あなたでもない。

こういう厄介パートが徒党組んじゃってる系の現場は、辞めさせるなり飛ばしてバラバラにするなりしないとどうにもならない場合もある。
新しい人を入れても虐めて辞めさせたりするし。
で、それは経営者じゃない雇われ店長にはどうともできない。

[462. 匿名]

>>277
そうなの？
年代でなく人によると思うけど。
小さい子持ちは突発的に休むし、それを何とも思ってない人もいる。

[463. 匿名]

>>36
本社に言ったら自分がめんどくさい奴扱いされました

[464. 匿名]

>>455
昭和風のやり方かなと思う
全店の全パートに同じレベルのお菓子の差し入れをするならともかく自分が担当する店舗限定になりがちで、歴が長いおばちゃんパート達の横のネットワークから一部店舗のパートのみだとバレたら即上司に一部の人達だけ贔屓されているとかの口実とともに報告されるよ
その後職場でその方法が許容してもらえるかもしれないし、止めるように指導されるかもしれない

[465. 匿名]

>>460
無断発注と一部私ルール割引で持ち帰るのは立派な横領だと思う…

[466. 匿名]

>>463
上は面倒な話を持ち込まないで欲しいんだよね。
人間関係のいざこざの範囲はそちらで上手くやってくれって感じ。

[467. 匿名]

言うこと聞いてくれないなら上に報連相

[468. 匿名]

>>465
分かってくれる人がここにいるだけで私は本当に嬉しい…。
それを直接言ったけど「廃棄するものだから！」「お金は払ってるから！」の一点張り。
本当に辞めさせたい。

[469. 匿名]

>>291
同じくｗ
年下正社員に使われることが全然苦じゃない
向うは年上ってだけで指示とかやりずらいだろうから、せめてやりやすい雰囲気だけは心掛けてる

[470. 匿名]

>>26
あいつら=おまえら

[471. 匿名]

>>468
面倒かもしれないですが過去の横領の証拠になるデータと実際に発生した損失金額を書面化して上司に、これほど損失を与えていますと訴えても良いような気がする

[472. 匿名]

新しいパートさん雇って古株のシフトばんばん削っちゃう兵糧作戦はどうかな？

[473. 匿名]

>>466
上が「じゃあ異動させてあげる」とか「責任取るから、解雇していいよ」とか言ってくれない限り、どうともならんわな。
そういう現場を何とかしてくれる店長ガチャが成功する前に店潰れるかもしれないけどね。

[474. 匿名]

>>464
お菓子って飴と鞭みたいな意味では？

[475. 匿名]

>>472
今は新規でパートさんを雇うと時給が今までいる人よりも高くつきがちかも
それでいびり倒して辞めさせるお局パートがいそうならば、新人が居着かない店舗という印象を上司に与える作戦もあるかもと思った

[476. 匿名]

>>14
あなたに全てを仕切る能力があればパートさんを切ればいいと思うけど
多分仕事は何もできない（役職は付いているけど実務は回回す能力の無い）方だとお見受けしたので
長いモノに巻かれることをオススメします
以前おバカ店長がそういうことして本人はおろか一軍の従業員の消えたので成り立たなくなって店まで閉じたところが何軒かあった
古い店の看板掲げて未だに空いる

[477. 匿名]

>>222
一概に世代では分けられないと思ってる
私は55オーバーのバブル世代で今のパート先で10年ほど働いている古株と呼ばれる人間で、何人もの新人さんに仕事内容を教えることを行なってきたけれど60歳を超えた方でも真摯に覚えようという姿勢を見せてくれる方、逆に20代の若者なのに「え？こんなこともやらなきゃいけないんですか？私が？俺が？」みたいな方もいる。本当に人によるな、というのが実感。年齢を重ねた方でも若い方でも与えられた仕事を精一杯頑張り失敗も糧に出来る人もいるし、逆に「自分より年下の女、若しくはこんなおばちゃんに教えられるなんて耐えられない、自分のプライドが許さない」みたいな態度の方もいる。元々持っている人間性だろうね

[478. 匿名]

>>405
いや、私はアラサーで営業事務してます。
学生の頃にいろんなバイトやってたんで、その頃の経験でかいてます。
これまで働いてきた職場で、古株おばちゃんより若い人が仕事出来たって場面を見た事ないんで

[479. 匿名]

>>471
相談済みです
パートでも労働者の権利って今は強いから一発解雇には出来ず、これからは無断持ち帰り、無断発注は禁止でとりあえず手打ちとなりました
実は無断発注は他のパート達も唆されて全員まとめてやっていたので、そいつだけ辞めさせるのも難しかった部分があります
そいつのシフトを減らす相談もしましたが、そいつが頑として了承しないため流れました
契約形態も無期雇用なのです
そいつからしたら天国みたいな職場なので意地でも辞めたくないみたいです

[480. 匿名]

>>448
それはおばちゃんに言えばいい。
そうやっておばちゃん諭すのも主の仕事でしょ？

[481. 匿名]

>>457
こういうところだよね、女子供てバカにされる理由の一つは

[482. 匿名]

>>425
向き不向きはあるけど優秀優秀でないは別問題だと思う。

職場にできるけど癖のあるベテランパートがいて、社員や代理でも上手くやれる人上手くやれない人がいる。上手くやれないけど社員としては問題ない人ばかりだし、上手くやれてる人も優秀で上手くやれてる人もいれば立ち回りが上手いだけで影で舌を出してるタイプもいる。腰が低いんでなくておだてるのが上手いみたいにね。

[483. 匿名]

>>479
雇用契約書を新たに作って結ぶしかないよね

[484. 匿名]

>>450
じゃあおばちゃんにやめて貰えばいいじゃん。
辞めさせられなくても話し合って解決していけばいい。
こんなの答えが出てる事なのにグダグダバカじゃね？

[485. 匿名]

>>463
まぁそりゃ仕事できない店長さんだからそうでしょ。
パートまとめるのって店長さんの仕事だし

[486. 匿名]

>>479
それは大変でしたね

若い頃に一時お世話になった職場は、それまでパートは無期限雇用だったのに私が入社する１年前からパートは２年雇用とシステムを変更して、それによって能力の如何に関わらず全パートが一旦切られるようになったことを思い出しました
昔の話なのでそのまま導入できないとは思いますが、パートでも半年〜１年ごとの契約で書面にて毎回更新の有無を確認する会社もそれなりにあるかなと思います
現在私がいる職場も実質無期限雇用ですが、形式上そうなっているので何かあったら私も更新を切られると感じますし、真面目に仕事をしています

ベテランパートさんの下一行のそのお気持ちは分かりますが、結果的に自分の首を締めていくのにねとも思います

[487. 匿名]

>>138
店長に人事権どんな企業やねん、「同族経営」か

[488. 匿名]

>>439
私もただのパートのおばちゃんだけど「おばちゃんなりの正義」なんてないよwそんなものは自宅で家族だけに示せば良いもので仕事先に持ち込むものではない。だってただのパートなんだから。雇われ先の会社や店長が言うことに従えないと思うのなら潔く辞めたら良い。何度も言うけどただのパートで、そんなおばちゃんの正義なんてクソの役にも立たないことを自覚すべき、と思いながら働いています

[489. 匿名]

>>1
おばさんの勝手な行動をやめさせたとしてマイナスの方で売上げに影響でないの？

[490. 匿名]

>>478
そりゃなら古株なら出来て当たり前だよね
できる若い人いても目障りだから潰してそう

[491. 匿名]

>>488
横ですが同意
私もパートのおばちゃんですが、声が大きいだけの無責任な人には基本的に正義はなくて自分にとって都合がいい環境作りしか念頭にないと思う
正義感が強い人は責任を取るポジションを選び、現場まとめ役として苦悩する方を選ぶ傾向があると思う

私は責任を負うよりも、若い社員さん達や同僚の指示に従う方を選ぶわ

[492. 匿名]

>>1
>>12
これをやってみて駄目なら転職した方がいいと思う。

コミュ力が高くて上手くやれる人はいるし主さんはコミュ力が高い方ではないと思う。それと優秀かどうかは別だしコミュ力は能力のひとつでしかないから、主さんにはきっともっと向いてる事があるからここで消耗するのは勿体ないと思う。

[493. 匿名]

>>1
パートさんって良い人と感じ悪い人に両極端にわかれるよね。
ベテランパートだと社員よりも偉いんだと思って、言う事聞かなかったり挙句の果てに新入社員イビリとかしだした時はもう最悪だったわ。
言うこと聞かない人って、何しても「でも」「だって」って反論してくるから、もう辞めるか辞めてもらうしか、対策しようがないと思う。

そんな中でも「社員さんに従いますよ〜」って言ってくれる人とか、困ってたら助けてくれる人とか、神様みたいな人もたくさんいたなぁ。
そしてだいたい優しい人って、自分と同年代の娘がいる笑　

[494. 匿名]

私が昔バイトしてた時に店のマニュアルガン無視して
自分ルールを周囲に押し付けたり仕事を手抜きしたり
隙あらばおしゃべりしてサボろうとする厄介なベテランが
3人いたけど社員さんの事もナメててちょっと注意したくらいじゃ
聞かないみたいで当時20代の私と40代＆60代の仕事できて
性格も落ち着いてるパートさん2人にベテラン3人の監視と
手抜きした仕事のやり直しとかミスの尻拭い的な業務を
させてきたのを思い出してしまった
でも何かの際にバレてベテラン3人にブチギレられたのを思い出す

[495. 匿名]

>>9
そこだよね
主さんの指示が的確かどうかを知りたい

[496. 匿名]

>>408
週5勤務だから1番偉いと勘違いしてる人ならいる
週に1回しか出勤しない人に指図されたくないと暴言吐いてる

[497. 匿名]

個人事業主の妻です。主さんの心中お察しします。対応策としては、

・本部に相談して抜き打ちで現状視察してもらう
・問題点を明確にし、マニュアルがある場合は再度確認、ない場合は作成して全員に目を通させ、それぞれから確認したという証拠(サインなど)を取り、実際にマニュアル通りにやらせる
・それでも従わない場合は個別面談をし、職務規定違反であること(指示・命令に従わない、企業に損失をもたらしていることなど)を通告、納得しないようなら退職勧奨をする
・退職勧奨にも従わない場合は解雇

このように段階的に対応していくことをおすすめします。

あと、解雇については事前に労基に相談するのもアリですよ。世間では労基と言えば労働者の味方のように思われがちですが、企業の相談にものってくれますよ。うちも過去にとんでもない従業員がいて、解雇する前に労基に相談したことがあります。

上手く解決できるといいですね。

[498. 匿名]

>>62
無期雇用は年数だったからと言って必ずしも希望してなれるものじゃないよ
みんな勘違いしてるけど

[499. 匿名]

>>493
下一行心当たりありすぎて笑ったよ
今まで私が仕事で出会った方々の中で、息子さんしかいなくても温順なベテランパートさんも少なからずいるのよねとも付記したくなったけどね
癖強過ぎパートがいて新人さんが定着しなくても徐々に一箇所に集められていき、そこで啀み合っていて蠱毒みたいにしむける会社もあるとも思う

若い女性社員さんとも上手くやっていけるパートが求められる時代へと変化しているのかもねとこのトピで感じるし、今後も気をつけていくよ

[500. 匿名]

>>1
小娘が！て思ってんだろうね