退職勧奨攻略体験談募集

[1. 匿名]

引き止め攻略があったので退職勧奨攻略もお願いします
妊娠報告をしたら退職勧奨にあいました
妊娠中に辞めたら他見つかるはずないし、産休育休も取れなくなるから困ります
会社都合にはできるかもしれませんが産休育休の方がいいです
保育園も見つかりやすくなるし

[2. 匿名]

直談判しろ

[3. 匿名]

>>1
辞めてほしいと思われてるのに自分の都合で居座ってやる精神なのすごいね……

[4. 匿名]

[5. 匿名]

>>1
仕事や仲間対してのリスペクトを感じない。
妊娠が理由じゃなさそう

[6. 匿名]

職場で暴言を吐いたり、命令に従わない入社間もない部下に退職勧奨したことある。
その時はあっさり辞めてくれて本当に助かったわ。
こういう人間が1人いるだけで組織全体のパフォーマンスが著しく落ちるから。

[7. 匿名]

労基署に相談

[8. 匿名]

>>1
妊娠を理由に退職迫ったらたしか違法だよ
弁護士に相談してみたら？
まぁそんな会社どちらにしろ戻って仕事するの地獄だと思うけど

[9. 匿名]

>>1
この前ニュースでやってた
最初から辞めるつもりで育休全部もらってから辞める人が増えてるって...
そりゃ会社側も警戒するよなあと

[10. 匿名]

>>3
私も心地よく働けないから辞めると思うけど、正社員であれば権利だからね。
言いなりで辞めて産休育休もらえないのともらえるのじゃ収入は天地の差だし。

[11. 匿名]

>>3
でも妊娠が理由の退職勧奨って違法だよ

[12. 匿名]

>>1
下記の外部相談おすすめ


妊娠報告をしたら退職勧奨にあってやめたくないばあいどうしたら

妊娠を報告したあとに「辞めたほうがいい」「続けるのは難しい」などと言われても、本人が働き続けたいなら、会社は妊娠・出産を理由に退職を強要できません。日本では、妊娠・出産を理由とした不利益取扱いは原則禁止されています。

関係する制度としては、厚生労働省 が案内している「マタハラ（妊娠・出産ハラスメント）」や、男女雇用機会均等法・育児介護休業法があります。

まずやるといいことを順番にまとめます。

📌「辞めません」を曖昧にしない
「少し考えます」ではなく、

「就労継続を希望しています」

「退職の意思はありません」
を落ち着いて伝えます。
口頭だけでなく、メールやLINEなど記録が残る形が重要です。

📌証拠を残す
かなり大事です。

上司との会話日時

誰に何を言われたか

LINE・メール

面談メモ

録音（自分が参加している会話なら通常は可能）

たとえば
「妊娠したなら続けられないよね」
「産休育休を取るなら辞めて」
などは重要な記録になります。

📌退職届はすぐ出さない
圧力の中で退職届を書くと、「本人の自主退職」と扱われやすくなります。
その場で書かず、

「家族と相談します」

「書面を確認します」
で持ち帰って大丈夫です。

📌社内窓口・人事へ相談
直属上司だけでなく、

[13. 匿名]

>>3
いつの時代の人なの？主の雇用先が法律違反なことしてるのに

[14. 匿名]

早期退職のススメって大手ほどえげつないしな
過酷な面談を何度もやられる
その面談は圧迫面接みたいなやつ

[15. 匿名]

>>6
命令に従わないってやば
与えられた仕事すらできなさそう
大変だったね

[16. 匿名]

自分を不要と思ってる会社で働きたいと思わないな

[17. 匿名]

>>5
だとしたら妊娠報告のタイミングで退職促すの最悪でしょ。違法だもん。
リスペクトを感じないから退職しろって話の時点で馬鹿みたいだけど。

[18. 匿名]

>>1
残られても
仕事無いけどね。

[19. 匿名]

>>10
まぁそれもわかるけど
「権利だから」って言うのはなんかなぁ……
権利主張する前に、妊娠してもやめずに戻ってきてほしいと思われる仕事ぶりをしておくのが正しいと思う

[20. 匿名]

>>3
自分の都合でっていうか、会社の都合だけ聞いてあげる義理もなくない？
産休育休なんて普通の権利だし

[21. 匿名]

>>1
妊娠が理由ではなく、周りからアナタに対して不満が続出しているのでは？アナタに人望がないだけ。
退職勧奨されるって余程だよ。
退職勧奨回避は無理だから、諦めた方がいい。

[22. 匿名]

>>9
そうじゃなくたって日本が制度整える前は辞めさせられてたってことは、純粋には妊産婦なんていなくなってくれた方が有難いからなのにね

[23. 匿名]

望まれない職場に出勤できるメンタルを持ち合わせていない

[24. 匿名]

>>19
産休育休って、会社の貢献度によって特別に与えてもらえるおまけかなんかだと思ってるの？
もう少し世の中のこと知った方がいいよ。

[25. 匿名]

>>11 >>13
じゃあそんな違法行為する会社なんて辞めた方が良くない？

[26. 匿名]

>>1
産休育休取られたくないから勧められてるはずだから、断って居座るとたぶん居心地悪いと思うよ。
まあでも、会社に残りたい理由を論理的に整理して、冷静に交渉するしかないんじゃない？
生成AIに状況説明して交渉のシナリオ作って貰ったら？

[27. 匿名]

>>1
産休育休なら、めっちゃ鈍感な良い子演じたら？

上司「産休育休の間、派遣さんに来てもらわないとね〜。困ったわ〜」
ガル子「ご面倒をおかけして申し訳ございません。引き継ぎ等、早めに対応していきます」
上司「大手さんなら良いけど、うちみたいな小さなところは本当困っちゃうな〜」
ガル子「本当に申し訳ございません。皆さんにご迷惑をおかけする分、復職しましたら倍頑張ります！」

みたいなの

[28. 匿名]

>>25
主は残りたいって言ってるんだから他人が決めることではない。違法なのは誰から見ても事実。

[29. 匿名]

>>10
権利なのにね。
結局そういう会社は産休、育休の社員を抱える体力がないだろうから、育児に対する理解も薄かったりする。悔しいけど居座っても居心地は良くないだろうね。

[30. 匿名]

うちの職場にも1名退職推奨してる人いるんだけど
泣くから 話にならないらしい

[31. 匿名]

妊娠できる年齢の女性雇うの、企業側からしたらリスク高すぎだね

[32. 匿名]

>>30
正当な理由があって、会社都合で正当な手続き踏めば相手が泣こうが叫ぼうがクビにはできるよね。
会社都合退職者出すと会社側にも相応のペナルティがあるから、自己都合でやめさせてやろうとか小狡いことすると話が進まなくなるけど。

[33. 匿名]

>>31
就活のとき、私も経営者側だったら男性を採用するだろうなって思いながらやってた。

[34. 匿名]

>>1
残れるといいけど、そうでないならやめるときには「会社都合」にしてもらったうえででないとね。
補償がかわってくるだろうから。

[35. 匿名]

>>1
今のところ1さんに否定的な意見にプラス多い感じだけど、当然の権利なので職場がやばそう！私は子供いないけど産休、育休ってそんなに悪い事なのかな？って思う！子供産んでその後働く意欲もあるって凄くないですか？もちろん育休フルに使って辞める人もいるのは事実だし、戻ってくる前提だから社員を補填できないから皺寄せもあるんだけど、私は応援したいなと思うのですが。不公平という意見もあるけど一応、権利なのだし私はこれから子供を産んで頑張る人を応援したいなと思う。

[36. 匿名]

>>28
そうは言っても、違法行為する会社なら別に違法行為はこれだけじゃないと思うけどね
子ども育てるならなおさらまともな会社に転職した方が良いと思うわ

[37. 匿名]

>>33
やっぱり「男は仕事、女は家庭」が企業側も一番楽だよね
女に働かせるから男にも育休取らせないといけないの鬱陶しすぎる

[38. 匿名]

>>9
産休育休取られるのがそんなに怖いなら、業務委託とか週3以下のパートだけ雇って会社回せばいい。
もちろん責任がない人たちの集まりで仕事することになるから業務効率は下がるけどね。

[39. 匿名]

>>1
"合理的配慮"というクレクレが流行ってて
本人は何の努力もしないで
弁護士を通じて
会社を自治体を丸め込む活動が流行ってるらしい

[40. 匿名]

>>3
違法なことなんだから受け入れる方が間違ってるよ

[41. 匿名]

>>36
なんで悪くもない人が逃げなきゃいけないのよ😢まともじゃない会社を正さないと😭

[42. 匿名]

>>36
これだけじゃないかどうかは知らないけど。
主は戦うって選択をしてるんだから別にそれでいいんじゃないの。

[43. 匿名]

他の妊娠した人が一生懸命仕事してくれて
自分で努力して居場所を手に入れてるのに

サボり遅刻不正改ざん当たり前
責任転嫁と被害者ヅラ当たり前
そういうクズ妊婦が
自分も大事にしてもらって当たり前だって
図々しく周りに綺麗ごと言いふらしてるんだよね
こういうクズ子持ちさんは
復帰したところで仕事しないし出来ません
口先だけ

[44. 匿名]

漢字だらけトピ☆

[45. 匿名]

>>24
よこ
そんな事思ってる人はいないでしょ。
嫌な思いをしないための自衛みたいなものだと思うよ。
極端な話、人見知りでも円滑に仕事をするためには、愛想良くする努力する人がいるし、同じ生産性でも人見知りを理由にコミュニケーションを避けている人と比較したら効いてくる。

産休育休取るのは権利だから勿論問題ないけど、周りによく思わない人がいるのは変えられない。
よく思わない人がそれを理由にハラスメントしていいわけでは決してないけど、そうならないように能力を示しておくと嫌な思いをする機会が減ると思う。

[46. 匿名]

>>35
社会はそういう流れなんだけど、実際にそれをしようと思うと、育休中の社員の代わりに派遣を雇ったりコストがかかる。だから、派遣の補充がされずに、同僚の負担が増えて不満が溜まったり……。
子どもを産む人、育てる人に優しい企業が理想だけど、そこまで余裕がないんだよ。

[47. 匿名]

>>45
＞戻ってきてほしいと思われる仕事ぶりをしておくのが正しいと思う
↑
こう言ってる時点でそんなこと思ってるから出る言葉だと受け取ったけど。横から勝手に他人の気持ちを代弁しなくていいよ。話拗れるだけだから。

[48. 匿名]

>>35
育休は権利だけど、職場やフォローしてくれる人への感謝の姿勢も必要だと思う。
表面上だけでもそういう気持ちを出せれば、退職勧奨されないのでは。

[49. 匿名]

>>36
もう食い下がるのはやめときやー

[50. 匿名]

>>48
退職勧告って管理職（小規模な会社なら社長）とか人事の判断だよね。
日頃周りに感謝して優しい人なら育休とってよくて、淡々と自分の仕事してた人はダメって理屈のおかしさに気付いてない人多い。

[51. 匿名]

>>48
うるさいなお局は。

[52. 匿名]

>>8
もしかして、戻って仕事する気はないんじゃないかな
それか第二子第三子と繋いで休暇狙い続けるか
そんなオーラ感じているから職場の方も必死なのかも

[53. 匿名]

>>47
ごめんなさい

[54. 匿名]

>>7
人事が退職勧奨ならともかく、そうでない人がそんな事を言うのなら、人事にあの人の発言は大丈夫なのでしょうか？私に限らず誰に対してでも、今のご時世ハラスメントで問題になって会社に損害を与えかねないですからねぇ、と報告する

[55. 匿名]

退職推奨して来たのは誰なの？
人事権もない直属の上司とかならさらに上に相談
まともな会社なら違法なので対応してくれるよ

[56. 匿名]

>>38
そうやって妊婦様を雇わないと無責任なパートばっかり会社滅茶苦茶になっちゃうよﾆﾔﾆﾔ😏
て言うところが妊婦様だな。どんだけ自己肯定感強いんだ。

妊婦様やワーママの無責任やワガママに振り回された会社は
パートで仕事出来る人を社員にスカウトしたり子育てを終えた人を採用してるよ。

[57. 匿名]

>>1
貰えるモン取れるモン根こそぎ自分のものにしてから辞めましょ。鈍感力って大事だよ。頑張ってね、応援してる👊😄📢

[58. 匿名]

>>56
パートで仕事できる人だって妊娠することあると思うけど笑
育休払いたくないからわざと子育て終えた人メインで採用してますって会社も地雷感すごいけど。得意げにそれ話すって事はあなたもそういう会社と親和性高い人なんだね。

[59. 匿名]

>>46
産休育休の代わりの派遣を雇えない会社ってヤバくないですか？潰れそう、、、(o_o)

[60. 匿名]

>>48
人の抜けた部分を補填したりフォローする人に配慮するのは会社の仕事

[61. 匿名]

>>6
出勤、退勤、昼休み、1秒も無駄にしない（時間が来るまでスマホ。時間が来たら途中でも帰る。電話は絶対出ない）権利なのかもしれないけどさ
機嫌が悪いと（ほぼ毎日）挨拶しない、ため息、キーや書類を置く音が大きい。決定打は絶対に非を認めない。
損害レベルのミスしたからやっと勧告。さんざんゴネて訴えてやるとか言いながら辞めてった。面接時は猫かぶってるからわからないもんだね。

[62. 匿名]

>>9
高物価でこんな世界情勢、ずるい事だが少しでも多く金が欲しいから仕方ないのだろう。

[63. 匿名]

退職勧奨を受ける人ほど辞めないんだよな。
それで労基署すっとばして共産党系の弁護士付けて
解決金を巻き上げる手段が横行しております。
世の中には出てないけど。

[64. 匿名]

救急搬送されて入院して退院しても仕事復帰できず、療養で休職してたら退職勧奨されたよ
両足が麻痺で動けずベッドに寝たきり状態なのに入院したから暫く休むと報告したら
「いつ退院？いつから出勤できるの？なんでわからないの？」
と圧が凄かったからもういいや〜と退職したよ
今は就労支援で仕事探ししてる

[65. 匿名]

>>59
あなたの会社は恵まれている。とてもいいことだよ。

[66. 匿名]

>>60
よこ
会社が負担が増えた人へのフォローを怠ると、育休中の人への不満に変わったりするよね。理不尽だけど。

[67. 匿名]

>>19
職場環境が産休育休を取りやすいよう制度が整っていて、産休代理を雇うとかして人員配置されてないと周りに皺寄せがいって、休む人が悪者になる。

[68. 匿名]

>>48
その人がいない時間のフォローするのは一般的な仕事の一つだよ

[69. 匿名]

>>19
まあ権利なんだけど1は他の事例出して無いし1が初めての産休なのか他の人はきちんと取れてたのかね。他の人が取れてたなら「そういうこと」だし。このまま続けても子どものことで時短のうえ早退突発休でやりたい様にやるでしょうね、1の感じだと。

[70. 匿名]

>>58
​会社は営利団体なので、権利ばかり主張して利益を生まない社員を淘汰するのは当然です。
優秀な人材であれば、産休・育休を取っても「ぜひ残ってほしい」と懇願されます。
​あなたは自分が大企業勤めだからと、私を零細企業勤務と決めつけて(しかも検討違いw)侮辱していますが、非常に性格が悪いですね。

周囲からも「このまま戻ってこずに辞めてほしい」と思われているタイプではないでしょうか。

​「私は妊婦様じゃない」と言い訳されそうですがw

[71. 匿名]

>>64
有給消化後で無給になったら傷病手当があるのに

[72. 匿名]

>>9
もう女を雇わないのが正解じゃん

[73. 匿名]

>>70
あの、産休を希望した途端に退職を促す事は違法なんですが。
会社が内部でどう評価していたかは関係ありません。
一労働者として会社に勤めるならば最低限の法の知識ぐらい身につけたらいかがですか。私が性格悪いならばあなたは頭が悪いですよ。

[74. 匿名]

ここで必死に産休取らせないように主攻撃してるのって無職とかパートとか権利すら与えられてない人の僻みでしょ。
まともに働いてる人と思えないコメント多い。

[75. 匿名]

>>33
男の育休中の求職活動が話題になってたよ
もう変わらないと思う

[76. 匿名]

>>7
妊娠中の女性への妊娠理由の退職勧告は労基法違反だから普通に労基へ通報で良いよね

[77. 匿名]

>>55
主です。
退職勧奨してきたのは人事で、課長の前で言ってました。
課長はずっと無言でした。

[78. 匿名]

>>69
主です
うちの会社で今までに産休とった人はいないみたいです
妊娠したら辞めたのか、妊娠した人が今までにいなかったのかは謎ですが
主は働き始めて5年くらいですが、今までに妊娠した人はいなかったです

[79. 匿名]

>>71
有給は使い果たしたし、退職した今も傷病手当もらってるよ

[80. 匿名]

>>73
今時、妊娠出産で解雇するような会社ないでしょ。
これだけマタハラが騒がれているのに知らない会社あったらヤバいしむしろそんな会社妊娠してなくても辞めた方がいいよ。
なんか論点が常にズレているんだよね。

最終的に話の結びが自分の意見に従わないのは無知&馬鹿！私は賢い！有能！になる文章にクセがあるね。
拘りがあるタイプかな。

話の内容に関わらず自分の言いたいことだけを(私は賢い！有能！)言う。話し合いが出来ないタイプなんだろうね。

ネットだったらスルーすれば終わりだけどこういう人と一緒に仕事する人は本当にお気の毒。苦労が絶えないで周りが病むだろうな。

[81. 匿名]

>>10
同僚が人事評価が何回か悪いことが続いて退職奨励が出たけど、本人は上司たちが正当に評価しなかったからだと開き直って、やめる意思はないと伝えて結局そのまま辞めずに続けられている。しかもだからといって反省して評価上がるように心機一転頑張ろう！という感じもないまま。メンタル強すぎ。

[82. 匿名]

>>3
それの最たるものが希望退職
金払ってでも辞めて欲しいってこと

[83. 匿名]

>>36
産休と育休と保育園の点数のこと考えたらどんなブラックでも辞めない方が確実に子育てには良いよ。

[84. 匿名]

中小企業三社で退職勧奨された末にアラフォー独身になった、スケープゴート役のプロである私に言わせると、退職勧奨からは逃れられません。解雇を逃れて退職勧奨になったことは有る。

[85. 匿名]

前職（たとえばグーグルだったら、グーグルの会社の中の経理だったり総務だったりの仕事してたのにグーグルのIT専門職だと勘違いされたみたいな）の内容や使用ソフトを面接でちゃんと話したのに勝手に勘違いされて採用された挙句1か月で解雇を告げられ、応じないまま即弁護士に相談。弁護士が内容証明を揃えて3週間後ぐらいに提出したら、遡って告知日に勝手に社会保険切られて解雇（30日前予告もなし）
弁護士に労働審判にもっていってもらったけど、裁判官もちょっとおかしな人で結局会社が悪質で10か月後にやっと労働審判になったけど、3か月分しかもらえなかった。
別件で仕事で労働審判に出たけど、その時の裁判官はまともだったので1年仕事をしないのに給料もらい続けた従業員にさらに半年分出した。
東京地裁もほんと扱う裁判官によって全然違う。

[86. 匿名]

>>19
あなた単純に感覚が古すぎるのでは？
ガルがお婆さんばっかりってほんとなんだね
そりゃ仕事ぶりいいに越したことはないけどさ、妊娠で退職促されてしゃーなしだと思う人、このご時世なかなかいないと思う
とんでもない話
そんな会社絶対よくないけどノープランで受け入れるべきでないのは全く主の言う通り

[87. 匿名]

>>70
横だけど
あなたロクな社会経験ないようにしか見えないので何言ってもまともな人は信じないと思う

[88. 匿名]

>>33

化粧品メーカーですが、
男もメス化して、女みたいになりますよ。
四方八方、ねちこい女。


男がいいとは限らない。

男だらけならアリかも。

[89. 匿名]

>>25
妊娠中に辞めたって
次見つけられないし
結局辞めるにしてもフルに育休もらった方が得な方が多いよね
円満退社扱いで退職金の方が多いこともあるけど