引き止め攻略体験談募集

[1. 匿名]

パート主婦です。
引き止めはマニュアルだと思いますが
あまりにしつこかったのでもう出勤するのをやめようか検討中です。
2週間前、電話で退職の意を伝えた際、
20分ほど説得されました。
結局、次回の出勤で話そうと言われ、出勤した際にもう一度退職の意志を伝えると、パートの先輩をその上司が連れてきて3人で話すことに。
今日、1時間半丸め込むための説得を受け、
とても疲れました。
内容は「もったいない」「できる人なのに(100%お世辞)」「こんなに話すってことは期待されてるんだよ？」等、ありきたりな美辞麗句。
退職願も受取拒否されたため、出社するのを辞めようか検討中です。
引き止めを攻略された方、是非体験談を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

[2. 匿名]

時給が合わないからと言えば

[3. 匿名]

そこでモームリですよ

[4. 匿名]

時給200円上げてもらったよ

[5. 匿名]

もう行かなくて良いと思う。
自分は意志が弱くて引き留めにあって
残ってるんだけどずっと後悔してる。

[6. 匿名]

>退職願も受取拒否されたため、出社するのを辞めようか検討中です。


もしや、
目的は敢えてこっちとか…

[7. 匿名]

今時、辞めたいと意思表示している従業員を必要以上に引き留めるなんてハラスメントなんじゃないの？
ブラック企業のやる事じゃん

[8. 匿名]

退職しようと思った理由が何か分からないけど
「無理に引き止めをするのもパワハラの一種です」とか言ってみては？

[9. 匿名]

何言われても末で辞めます
他の仕事見つかったのでしか言わない

[10. 匿名]

本当に人手不足で困ってるんだろうね
しかし主には主の都合という物がある

[11. 匿名]

ストーカーやめるのはどうしたらやめる？
うみうんこババア

[12. 匿名]

「もう次の職場が決まっているので、◯日で退職いたします！そう言っていただけて幸せ者です！次の職場でも頑張れます！ありがとうございました！」笑顔の圧で通す、言い切る。

[13. 匿名]

職安で相談する

[14. 匿名]

>>1
離職票不要ならバックレ

[15. 匿名]

>>1
最初から仕方のない理由を言う。引越し、介護、病気、など。

[16. 匿名]

残ったもんがしなきゃいけない
からそりゃ引き留めはするよね

[17. 匿名]

バイト試用期間でクビになった私とは大違いや
職場の人たちから嫌われまくったらすんなりやめられるんじゃない？

[18. 匿名]

>>1
退職願も受取拒否されたなら
労基に相談、会社には行かない

[19. 匿名]

「もう、次の仕事か決まってるので」これ言うと諦めてるくれる
私も引き止められた時にそれ言ったら(本当に決まってた)「じゃ仕方ないね」とすんなり退職出来た

[20. 匿名]

>>1
辞めて欲しくないのに給与や待遇を良くしないのは馬鹿にしてるなって思う。

[21. 匿名]

>>1
退職理由なんか「家事都合により」でいいんだよ。
明日から行かないでも会社は働いた分すべての給与を払わなきゃだし離職票も出さなきゃいけないから大丈夫だよ。法律違反になるから。

[22. 匿名]

もっと割りのいいとこ見つけたんでで良くね？

[23. 匿名]

>>1
＞退職願も受取拒否されたため

これって法的にどうなの？

[24. 匿名]

>>1
相手の話聞かないでいいよ。飛ぶか、電話でもう出勤しませんって言って切ったらいい。制服あるなら郵送で
なんかあったら労基に相談、チラつかす。

主さんはちゃんと退職の意思を伝えてるのにそれならもう仕方ないよ。

[25. 匿名]

辞めたい意思が固かったら外野がなんと言おうが知ったこっちゃない辞めます

[26. 匿名]

労基に行くよ?で終了だろ

[27. 匿名]

>>1
引き止めって違法ですよね？っていってやる。

[28. 匿名]

暖簾に腕押しの暖簾になった気分で躱す
時間が空いたらとか都合が付いたらとか続ける可能性がありそうな事は一切言わない
残りの仕事中は淡々とやるべき事をやって(たぶんこういうとこも引き止められる要素なんだろうけど)、最終日はニッコリさようなら〜、で

やめた後もメアド知ってる人から何回も復帰打診されたけど、自分の場合は辞めてよかったと言い続けた

[29. 匿名]

>>1
パートで退職願出す？少なくともそこ必須では無いと思う。手続きを進めてくれないって点では同じ事だろうけど
家庭の都合で何日以降は働けません、来られません、で押し通すしか

[30. 匿名]

いかなきゃいい

[31. 匿名]

>>15
これ一択。嘘も方便だよね。
引き止められない理由にしないと辞める時にストレス溜まるだけ。

[32. 匿名]

>>26
ほんとに面と向かって言える？それ

[33. 匿名]

>>3
信用できなくなっちゃった

[34. 匿名]

>>21
そんなこと言ったら、具体的に何？って根掘り葉掘りされるけど
そこですんなり引き下がってくれるなら、ブラック企業は存在しない

[35. 匿名]

ずっと憧れていた業界への転職が決まったので(大嘘)と言ったら、引き止められなかったよ。

[36. 匿名]

>>34
具体的になに？と訊かれても「私的な事情のため詳細は控えます」で、答える必要はないの。
それでもちゃんとしたカタチで退職したいなと困ってるなら記録を残して労働局の相談窓口へ。
私なら面倒だから「じゃあもう明日から行きません」だけどね。
何度も言うけど法律があるから働いた分はきっちり振り込まれるし離職票もちゃんと出るしパートだし、で、この場合飛んでも何の問題もないの。

[37. 匿名]

辞めたい理由を改善しないとか意味不明だし
嫌がらせのために配置してるだろっていう営業やらの悪意感じる。

[38. 匿名]

同じ事昔ありました

結局らちがあかないので行くのやめて制服はクリーニング出した後送りました
後日離職関係書類送られてきました

私は何も悪くないと思っています
やめたいのには理由があるし、ちやんと筋は通した

[39. 匿名]

無理なもんは無理！！労基に通報すんぞ！

これでよし

[40. 匿名]

私は「退職するので手続きしてください。外部にも連絡済みです」って言ったらすんなり通ったよ
暗に退職手続きしないとパワハラで訴えるぞ？って脅した
打って変わって気持ち悪いぐらい下手に出てきたけど無視
ハロワにも通報済み、なんか思い出したらムカムカしてきたから労基にも通報したろかな

[41. 匿名]

「モチベーションが保てないので。」
って言ったかな。

[42. 匿名]

>>2
口先だけじゃなくて、行動で示してほしいよね
給与なのか勤務形態なのか知らないけど、主の働き方に合わせるような歩み寄りがないなら、一方的な値引き交渉されてんのと同じ

労働者を無料で引き止めることなんてできない、って分かってない経営者は危ない

[43. 匿名]

過度な引き留めや、囲んで説得してきて辞めさせてくれないのは勿論ダメなんだけど少人数の歯科医院だとこれ日常茶飯事よ
(特に歯科衛生士は次の人が見つからないから院長側も必死)
私も｢お前が辞めたら、この満杯のメンテのアポどうするんだ！｣と予約表突きつけられて毎日キレられて怖くて毅然として断れなかった
家族の事情とか自分の病気とかも理由にしてもそういう職場は全然ダメなんですよ…

それで、仕方なく思い付いたのが
｢ロッカーが薄暗くて霊がいる気がする。変な物が見えたから怖くてもう無理です｣
メンタルがやばくてオカルト系の危ないヒトを演じて何とか辞めました
本当に小さな職場は辞められないし、一度退職を言い出すと超塩対応になり数日でも居づらいので最悪です

[44. 匿名]

退職願じゃなくて退職届を出せばいい。
退職願は打診扱い。撤回できる。
退職届は通告。撤回できない。

[45. 匿名]

もっと条件のいいパートが見つかりましたので、でよくない？
引き止めるんだったら、それ以上の待遇でお願いします、で

[46. 匿名]

退職届を内容証明、配達証明で送りつけてもう出社しない。

[47. 匿名]

そんなに皆引き止められるんだ。
うちの職場はそんな話全く聞かない。
はいさようならで終わり。

[48. 匿名]

>>47
いい職場じゃん

[49. 匿名]

それはしつこ過ぎ
そんなんだからみんなやめてくし余計引き留められるの悪循環なんだろうけど主さんの人生に誰も責任取れないんだし気にせずやめちゃえ
法律上2週間前に言えばやめられるはずって言えばいい

[50. 匿名]

>>1
こんなに話すってことは期待されてるんだよ？

ここで期待されてもって言いたくなるw

[51. 匿名]

上司のパワハラに耐えきれず２週間前に退職願い出て、結局辞めさせて貰えず翌月まで働く事になった
１ヶ月半、更なるパワハラと周囲から聞こえるように悪口言われる日々で針のむしろだった
主さんが逃げ切れますように

[52. 匿名]

親の介護とか嘘の理由にしたら？
家族の事情は本当も嘘もよく聞く。

不満があって辞めるんだよね？
引っ越しや他の職場が決まってるなら引き止められないだろうし。
嘘は良くないけど、引き止められず、最終日まで意地悪されない辞め方にはなる。

[53. 匿名]

もう辞めるって決めた時は後のことなんて知ったことじゃないので何言われたって無理

[54. 匿名]

>>7
某有名少数精鋭ITも社員の退職は社長が直々に全力で説得するから
引き止めることそのものはブラックだと思わない

[55. 匿名]

時給いくらまで上がって、待遇はこうでって自分に都合の良い条件を並べる。なんかそれについて文句言ってきたら、条件のまないなら辞めると言えばいいし。条件のんでくれるなら、その時給待遇で他探すよりはいいと思うから続けるのもありじゃない？

[56. 匿名]

説得をされても◯日で辞めやますとだけ伝える
少しでもあいての話を聞こうとすると引き止めてくる

[57. 匿名]

>>1
仕事→辞める
出社→やめるor止める
ね

[58. 匿名]

「話し合いしましょう」と言われて話し合いの場にノコノコ行くから引き留められると相手に期待させてしまうのでは。

[59. 匿名]

>>52
おかしな会社だと介護なら来れる日もあるよね？ってなるわよ

[60. 匿名]

>>1
私もひどい引き止めにあった。
退職届は受理されず、面談、面談…で一時間以上の話し合いというか、説得されて。
しかも、必ず仕事後で給与もつかない。
精神的にほとほと参ってしまいました。

夫の転勤とバレバレの嘘を貫き通して辞めました。

そこから懲り懲りしてしまって、派遣で働くようにしました。三ヶ月毎の更新（選択できること）がすごく気楽です。

[61. 匿名]

>>23
違法です

[62. 匿名]

>>1
パートでもこういうことがあるから働くのが怖い

[63. 匿名]

>>1
私みたいにポンコツになる
ポンコツすぎて最低賃金のブラック会社でも毎回退職勧奨にあう
おかげで即日辞められるし会社都合にできて失業保険はすぐもらえるけど

[64. 匿名]

>>58
でもパートしてて、まだ出勤日数があるのに「話し合いなんて応じません！お先に！」と帰るのは勇気がいるわ

[65. 匿名]

>>7
ね。今どき大手ですらスッと辞めさせてくれるし、辞めないでくれたら時給アップするよとか交換条件提示してくれるならまだしも無条件で働き続けてほしいは舐めてるよね…。
パートで安くこき使える人材を手放すのが惜しいのかと。

[66. 匿名]

>>54
辞める意思を示している従業員を強引に引き留めるのは違法ですよ？



『「退職届は受理できない」などといった会社の主張は通用せず、法的な拘束力を持ちません。

退職の自由は、憲法22条の「職業選択の自由」に基づく基本的な権利として保障されています。また、民法627条でも、労働者が自らの意思で労働契約を終了できることが認められています。

会社が「辞めさせない」と強引に在職を迫る行為は、これらの法律の趣旨に反するため違法です。』

[67. 匿名]

>>59
「他県に帰るんです」か、「他県に帰ることが多いんてす」でもツッコまれるかな？
それ以上聞くなら、行かなくなる選択肢も出てくる。

後出しは嘘っぽいから、自分の体調が悪くて、休むのも申し訳ないので‥とかは？
それで引き止められても、辞めやすくなる。

[68. 匿名]

>>3
退職代行、もっと世間で増えて欲しい

[69. 匿名]

>>1
退職の理由のときに、もしかして会社の体制を理由にした？
「パワハラ受けてる」とか「お局にいじめられてる」とか
労働環境を理由にしたら、管理職は退職をそのまま引き受けるわけにはいかないんだよ。まず労働環境を改善しないといけないから。

だから、みんなわざわば嘘ついてでも「家庭の事情」とか「自身の体調不良」みたいに会社の力ではどうしようもない理由にして辞めるんだよ。
会社側も本当の理由（厄介お局がいるとか）なんてわかりきってるけど、「あー。家庭の事情だったら仕方ないね。残念だけど、ガル山さんの選択を尊重します」って言って辞める日にちの交渉ぐらいで終わる

[70. 匿名]

>>1
私の場合、応接室に閉じ込められて数時間説得が何日も、本部の人まで出てきて3対1。初めは励まし「誰だって初めは慣れない」「あなたは見込みがあるのに」次に泣き落とし「こんなに親身に教えてきたのに悲しい」最終的に恫喝「あなたを教育するのにどれだけの」でした。
モームリなどもない時代。恥ずかしながら夫に出てもらったらその場で退社の手続きになりました。正直に向いていないから辞めるではなく、嘘でも引っ越しや介護の手伝いと言うべきと学びました。

[71. 匿名]

>>43
ほんとこれわかる！
歯科医院ではないけど、全然話通じない、「じゃあこれからみんながあなたの分の負担をかぶるの？」とか言ってくる人いる！知らないよね．
でも怖くて、関係も悪くなってどうしようもなく困るのわかる．

[72. 匿名]

退職届なんて受け取ってもらわなくてもいいんだよ
本来、退職届って雇用主側がリスク回避のために欲しいものなんだけどね
このまま辞めても問題ないよ
むしろ、まともな会社だったら保身のために退職届くださいって言ってくるよ

[73. 匿名]

>>70
でもそういうところって自分の力だけで辞めるの無理なんじゃないかな、旦那さんに出てもらって正解かも。
私のいとこもどうしても辞められなくて父親が出てやっと辞められたって聞いたよー

[74. 匿名]

>>3
Z世代じゃあるまいし、そんな胡散臭いものは利用しなくても良い。
主が言うように出勤するのをやめれば良いだけ。

[75. 匿名]

>>64
「話し合いの余地はありません。退職します」と言えないの。
相手が嫌がっているのに角を立てずに済ませたいとか虫が良すぎないかね。

[76. 匿名]

病気とか足を悪くしたとかは？
よく休む予定の人は引き止められないだろうし

[77. 匿名]

>>1
憲法22条1項で保障されている経済的自由権
職業選択の自由違反ですよ

[78. 匿名]

>>5
まさにそうです。
引き留めにあってずるずるいたら
大きなトラブルに巻き込まれてしまい、
結局誤解を受けたまま辞める形になってしまいました。
辞めようと思った時がいちばんのやめ時だったとつくづく思います。

[79. 匿名]

>>1
辞める理由は詳しく言わない
家の都合で、と言えば十分
それ以上は言いたくない、でOK
詳しく伝えると相手に説得の余地を与えてしまうよ

[80. 匿名]

>>1
面談や受取拒否なんて関係無いよ。
辞める意思を伝えて、正規の手続き踏むだけで良い。
何か言われても「いや、辞めるんで。」って言い続けたらいい。

[81. 匿名]

>>1
退職願でなく、退職届なら受け取らないといけないと聞いたことある。

[82. 匿名]

>>42
だよねえ、期待してるとか仕事が出来ると言われるって事は惜しい人材なんだろうなと思う。
でも給料は変わらないし、何か手当が増える訳でもないならそれこそ「いい人材を安く使いたい」ってだけの引き止めにしか感じない訳で

[83. 匿名]

>>23
受取拒否されたら、郵送で強制的に送りつけても大丈夫、送った証拠も残るし

[84. 匿名]

>>59
介護士、うちの施設に入れなよと言われた。

[85. 匿名]

>>50
ほんとよ
じゃあその期待を給料で示してくれって感じ

[86. 匿名]

>>4
200円アップは凄い

[87. 匿名]

>>1
マニュアルというか、なかなか人が集まらないだけでは？
時給を倍にしてくれたら考えると言って交渉してみたら効くと思う

[88. 匿名]

勤務時間中に1時間半説得に使えるなら
人員に余裕があるパート先だから退職しても問題ないように思えるし
勤務外で1時間半説得されたなら
ブラックが過ぎてさらに退職理由が増えるよね

[89. 匿名]

>>4
辞めると言ったら時給200円も上がるっていうのは
いいといえばいいけど
辞めるといわなきゃ時給上げられる状態でも上げないつもりだったってことだから
モヤモヤするよね

[90. 匿名]

>>3
内容証明書で退職届送りつけるだけでは駄目なの？
数百円だから退職代行より圧倒的に安いし

[91. 匿名]

>>1
丸め込めると思われる態度だったからそういうことが起きる。淡々と拒否する。引きとめてる上の上司に、引きとめられてるという事情を話し退職届けを渡せばいい。拒否なら労基に相談しますって言って。

[92. 匿名]

>>89
いえる
あげられるんならさっさとあげとけ！と思う

[93. 匿名]

>>61
ちょっとまって考えなおして、一旦預かるけど受理はできない、みたいなのは？

[94. 匿名]

>>1
退職届不受理なんて最強カードが主に残ってるじゃん
まず、退職の意思は口頭で伝えるだけでいい
例え、相手が聞いてないと主張してもだからと言って主が損害賠償を払うことはほぼない
だから相手は聞いてないと騒ぐかもしれないけど主には実質ノーダメージ
ただ形だけでももう一度◯月◯日に辞めますと伝えるといいかもしれない
なんと言われてももう決めましたからで
さらに同僚とかにも私辞めるからって言ってまわる
主を守るし、主が辞めたあと驚くこともないと思うし

そのうち向こうが退職届出してって言ってくるから
そしたらここからは主のターンよ
退職まで意地悪しそうな人たちなら
退職日に出します
とか言えばいい
少なくとも向こうはそれまでヤキモキする
それだけで主は仕組みを知ってる人と認識される
内容証明なんかしてあげなくていい
主の方が圧倒的に法で守られてるからね

[95. 匿名]

>>4
一度辞めたいと思った職場なら時給あげられてももう無理。

[96. 匿名]

>>91
見てもないくせに決めつけて草
こう言う人がパワハラするんだろうな

[97. 匿名]

>>1
退職届、上司ではなく人事に出せないかな？
私の会社だと人事部に直接退職届が来ると、労務相談窓口に回り、労務担当が本人と上司の間に入って退職進めてくれるようになってるよ。
それが無理なら退職届に書いた退職日過ぎたらもう行かない。一応人事には連絡して、退職届はすでに提出済みなことと、退職証明書(雇用保険社会保険入ってたら離職票や喪失証明書)発行をお願いしておくといいよ。

[98. 匿名]

逆に引き止める側したことあるけど、今この人に辞められたらまじでこの現場終わると思ったから、雇用主に私から意見して待遇改善してもらったよ。
小さな事務所でパワハラだった社長に。
わたし中間管理職とかじゃなくただのヒラだったんだけど。
待遇改善しないなら退職届だして辞めたらいいよね。

[99. 匿名]

>>61
だよねえ

[100. 匿名]

>>83
それは良いね

[101. 匿名]

>>15
ガルちゃんに、実家の親に「娘さんが介護で辞めると言ってますが、本当ですか？」って電話かけるって話を見たことあるけど
まぁ、今どきそこまでする会社はすくないか

[102. 匿名]

>>70
私も、最初は、◯◯さん悩みがあるならもっと相談してくれたらよかったのに。◯◯さんは優しいから疲れてしまうんだねとか、すごく優しいふうに相談というか話を聞く感じだったのに、だんだんと、◯◯さんとか新人を一からを育てるのにどのくらいの労力とお金がかかると思ってるの！？◯さんとか数年で辞めてしまう人なんて新しいところに行ってもすぐ辞めてしまうんだから、心入れ替えて、これからも今の職場で働き続けて頑張らないといけないわよ！！とか責めてくるような口調になってきて本性を出してきたから退職したよ。

[103. 匿名]

>>69
なるほど！今後の参考にするよ。

確かに、お局さんや上司が苦手とか、給料や休日がって会社の理由にすると、会社側や管理者側は改善しないといけない事態になるからややこしくなるんだね。

もし、退職したい時は自分や家族の理由で退職するよ

[104. 匿名]

>>84
私の職場でも実際あったんだけど。いざ祖父を施設に入れたら、「あの人体が大きいから体位変換とオムツ交換が大変」「夜間不穏になるから大変」「食介大変」とその職員さんがいないところで入所された家族の悪口大会になった。
最終的に、人手不足で忙しい職場だったからか、「あなたか家族が、仕事休みの日に食事介助に来てよ。おむつ交換に来てよ」とか言い出す意地悪な上司が出てきて、問題になった。

[105. 匿名]

心療内科でドクターストップかかりましたでいいんじゃない？
めっちゃしつこく何回も説得されたけど医者に止められたって伝えたらさっと身を引いて辞めれた

[106. 匿名]

>>81
横
前の職場で一ヶ月以上退職願を無視されたので、内容証明郵便で退職届を職場に送ったら2週間後に退職できたよ
労基に相談したことも伝えた

元凶の御局から退職日にも色々言われたけれども、社長が退職願を無視したために退職月のシフトが決まっていたし、これ以上御局から何も言われたくなかったから退職日まで責任持って出勤した私は偉いよ