仕事ができる人と働くことにストレス感じる方

[1. 匿名]

今までのんびり一人事務をやっていましたが、
会社の組織編成で年上の女性事務員と私の2名体制となりました。

仕事が出来る方です。
書類作成時に私のミスにも気づいてくれる時があり、ありがたいのですが中には「そこ？！」という指摘もあります。
もちろんミスしてしまった私としては真摯に受け止める必要がありますが、言い方のキツさに参ってきました。

また、電話がなったら即取る、会社のインターフォンがなったら即出る、ゴミ捨て、等々の雑務も全て全て先にやられてしまい立場がないです。
主が特別動きが遅いわけではないと思います。その人より先にやろうとすると競争のようになってしまいます。やりますよ、と言ってもやられてしまいます。

またその方が在宅勤務の日でも電話をかけてきて「宅急便の集荷依頼があればやっとくよ」と言われます。
在宅の日くらい、会社内の雑務くらい任せて欲しいのですが。

なんでも率先してやり、正確なので評価も高い方なのですが、
庶務の係は私とその方の2人で、
自分のできなさ、また私の立場ってなんなんだろう思い悲しくなってきました。

自分のミスは気をつけつつ、コミュニケーションとりながらうまくやるしかないのですが。

もし私と同じ立場でいらっしゃる方がいたら、ここでお話しいただけたらと思います！

[2. 匿名]

[3. 匿名]

[5. 匿名]

>>4
クソじじいにブーメラン。

[6. 匿名]

上司に相談せよ

[7. 匿名]

わかるけどね…
仕事できない奴と一緒でもストレス溜まるよ
相手もストレス過多になってるかも

かと言ってできない奴だけだと回らないしね

[8. 匿名]

あたしそういう人いてくれるとありがてぇよ

[9. 匿名]

多分そのもう一人の事務の人は内心主に苛ついてると思う

[10. 匿名]

>>1
のんびり一人事務ってのが会社的に良くないからこうなってしまったのは必然だね
慣れるしかない

[11. 匿名]

出来ないヤツとするのもきついね

[12. 匿名]

歳上だし甘えちゃっていいと思う
私はできないポジションでいくよ

[13. 匿名]

しごできの人が業務増やトラブルとかでもなくわざわざ来たってことは
会社としては業務スピード上げたかったとか？

[14. 匿名]

無職のくせに働いてるふりすんな無職
1時にトピ立ててるやつが仕事してるわけねーだろ

[15. 匿名]

その人が褒められてるとイライラ
私も違うことやってますけどー
ってなる

[16. 匿名]

>>1
やらせておけば良いよ
楽できてラッキーって感じで

[17. 匿名]

なんかわかる
電話鳴った瞬間に取る人いるけど、そうするとこっちがサボってるみたいで
競争みたいに取るのもしんどいしで、なんかモヤモヤするよな〜〜
それって仕事ができるっていうのかな

[18. 匿名]

>>1
>主が特別動きが遅いわけではないと思います。


ずっとのんびりやって来たのなら相手方からするとのんびりなんだと思うよ
だから先に「やられてる」感覚なんだと思う

[19. 匿名]

>>1
>電話がなったら即取る、会社のインターフォンがなったら即出る、ゴミ捨て、等々の雑務も全て全て先にやられてしまい立場がないです。
主が特別動きが遅いわけではないと思います。その人より先にやろうとすると競争のようになってしまいます。やりますよ、と言ってもやられてしまいます。

ここ、1番ムカついた。

[20. 匿名]

>>14
悩んで眠れなくてここに相談してるんじゃないの？
っていうか、何イライラしてんの？笑

[21. 匿名]

>>14
今日土曜日ですよ
無職はあなたでは？

[22. 匿名]

2人でやってるわけだし
上手く分担してできる人が
本当に仕事できる人じゃないかと思う

[23. 匿名]

>>1
会社って何かにつけて人員削減の方向に進むものなのに、二人体制変更になったということは目をつけられてテコ入れの可能性があるし体制変更が落ち着いた時期にリストラもあり得るから気をつけて

[24. 匿名]

>>13
一人事務って急病とか突然の退社（バックレ）とかあるとなんにもわかんなくて大変な事になるから普通に二人にしただけじゃないの？

[25. 匿名]

主さんが全く仕事できない人ではないのに、全部一人で仕事抱えられると本当に主さんの立場なさそうでストレスやばそう。その人は全てのことに対して自分が優位に立ちたいから手を出してるとしか。そんで「もう私ばっかり大変〜汗」とか異常に「疲れた〜」とか外部の人間にほざいて、主さんや同僚をできない人扱いしてそう

[26. 匿名]

>>14
事務なら明日大体休みじゃん。
私も開放感で夜更かししちゃったわ。あるあるじゃない？

[27. 匿名]

うわあ。
それ人に話したら、ほっときなよとかやらせてたらいいやんとかいわれるけど、どんどん仕事とられてまるでこちらが気の利かない人のようになるしね。
かと言って張り合いたくもないし、経験した人でないとわからない辛さだね。
でも、新しく入った人が、やり過ぎず、わきまえないと行けないと思うな。

[28. 匿名]

できるできないではなくて、空気乱す人は嫌だね
事務でそんな気合入れてどうすんだろって感じはする

[29. 匿名]

>>1
それは仕事ができると言えない方だよ、させなきゃ覚えないことをさせないのはダメな先輩だ。機会を与えなきゃいけない

[30. 匿名]

>>1
すごくすごく分かります
私もどちらかというと気の利く方だと思うけど、それより先にパーッとやられてしまうと指くわえて見てるだけってなってしまう
ベースも崩されるし、ずっと緊張してないといけなくて辛いよね…

[31. 匿名]

>>1
わりと人数少なめの部署に配属されて、親世代の方達と必死にやってきて毎日お風呂で反省会、ストレスでおなか下したり蕁麻疹出来たり

５年で異動になり出来ないストレス感じてて辞めようかなってちらついてたんだけど、先日人事から「◯◯さん、前の部署の人達が褒めてたよ、あの子めちゃくちゃいい子、一生懸命の頑張り屋さん、任せられる」って

主さんも頑張っていれば大丈夫だよ、頑張って

[32. 匿名]

>>29
先輩は主さんの方では…

[33. 匿名]

>>1
仕事できない人にストレス感じる人の方が圧倒的に多いや

[34. 匿名]

>>21
笑ったw

[35. 匿名]

いずれ主かその人のどちらかだけを残すと予見してて、その人めっちゃ頑張ってるのでは？主のミスを指摘するのも上司へのアピールになるしね。

[36. 匿名]

>>1
意地悪な人じゃなければ何でもオッケーじゃない？
動いてくれてありがとうみたいな。
主さんが出世狙ってるなら競うしか無いけど。
私も後から入ってきた人がすごい雑用やってくれるんだけど、本当に助かってるよ。電話もワンコールで取るよ！感謝！！

[37. 匿名]

長年一人事務でやってたのにそんなに頻繁に書類のミスするあたり、会社は主の事切りたがってるのでは

[38. 匿名]

やらせときなよとか羨ましいとかって意見あるけど、実際にそんな新人が入ってきたらほんとに困るよ。
相手のペースもあるし、2人でやるんだからちゃんと分担しないと。

[39. 匿名]

>>1
仕事はできても
人間関係うまくいかない人だね
嫌な感じ

[40. 匿名]

>>19
どっちに？

[41. 匿名]

>>1
率先してやる事に生き甲斐を持ってる人なんだと思って、自分のペースで働けばいいと思うよ。
でないとしんどくなって続かないよ

[42. 匿名]

>>1
会社の方針でしょ。その人のせいじゃない
何なら主さん担当部署の動きを改善させるための人事かもね

[43. 匿名]

>>22
圧かける人が仕事できるとは思わない
ただ早い人（早いだけの評価）

[44. 匿名]

>>35
というより会社の指示じゃない？その人を後任に当てたい意図では

[45. 匿名]

>>21
働いてまーす国家資格で
ヒキニートおばさん、無職無職

[46. 匿名]

コメ主もかなり仕事真面目とみた
二人の雇用形態は？

[47. 匿名]

なんでのんびり仕事してて大丈夫だと思ってたんだろう？
会社はそれに対して良かれと思わず2人体制になったんじゃないの？

[48. 匿名]

仕事できない人じゃないのに、仕事させないで、社内ニートさせてる事に罪悪感とかないのか？

そんな奴が仕事できるわけないんだよなぁ
人として終わってる

[49. 匿名]

追い出し人事かもね

[50. 匿名]

>>24
それであれば主と合いそうな人を当てるんじゃないかな、
合わないであろう人入れたら結局どっちかが辞めたりするもの

[51. 匿名]

>>45
横だけど、国家資格って検索すると名前出てくるのよね。そんな人がこんなところで悪質な書き込みしちゃうんだ

[52. 匿名]

その人が早いのではなく主が遅いのかもしれないよ
何事にもスローペースな人って自分では気付いてないから

[53. 匿名]

組織編成で
よその部署から異動してきた人なら
この人は人間関係が原因に感じる

[54. 匿名]

のんびりな人が1人で良かった
のんびりゆるゆるな人が複数人いる職場に就職したことあるけど、色々率先して改善するところも見つけて頑張っていたけど、けどねその人たちから圧をかけられて追い出されたわ…笑

[55. 匿名]

自分がまともに仕事出来ないのに他人を批判するのか

[56. 匿名]

仕事が早いだけの人って上司にだけ擦り寄る人が多い。その人から見て主さんは利益にならないから媚びないんだと思う。会話をするのも合わすのも無駄、だけどミスを見つけるのは自分の評価が下がるのが嫌だから、主さんのためではない。

[57. 匿名]

異動してくる人ってだいたい訳ありだよね…
部署追い出された訳ありが元々人数少なくて空きポジションあった主さんの所に配属されたんかな？巻き込まれて可哀想。

[58. 匿名]

>>19
よこ
主にじゃないの？
先にやろうとすると競争みたいになるからやりますよって声掛けるとか、やる気ないだろと思う

[59. 匿名]

>>56
早いだけでなく正確みたいだし、会社として考えた時に必要なのは主より異動してきた人なんじゃないかな
会社はお友達作る場所ではないんだしそれでいいんだと思う

[60. 匿名]

>>1
そんな先輩は見たことないけど、生き急いでいるなとは思う

[61. 匿名]

>>52
今までのんびり一人事務
自分も仕事が遅いわけではないという自己評価
なのに全てやられる

ここが物語ってると思う

[62. 匿名]

主の自己弁護が凄い

[63. 匿名]

>>1
会社はそれで困ってたからもう一人雇ったんじゃない？のんびり一人事務されても困るって

[64. 匿名]

向こうも主さん相手に張り合っているんじゃない？

[65. 匿名]

>>57
違うと思う。主が仕事しなくて困ってるから上司が引き抜いてきたんじゃない？

[66. 匿名]

のんびり一人事務だったのに、なぜ二人体制になったのか考えよう。

[67. 匿名]

>>63
のんびりは本当にのんびりしてたという意味ではないと思う。自分のペースで出来ていたのに急にペースを合わそうとしない人がやってきて困ってるみたいな。

[68. 匿名]

自分がその異動してきた人のタイプだから気持ちがわかってしまう
電話にしても何コールも出ようとしなかったり、空き時間にさっさと雑務片付けちゃえばいいのになんかダラダラ話したりどうでもいい事してたり、何でも遅い人と働いてるともう自分が全部やっちゃった方が早いからいいやと思っちゃうんだよね
主さんがどうかはわからないけどさ

[69. 匿名]

主です。

ここまでコメントいただきありがとうございます。
私もその方もどちらも正社員です。
組織統合で一人事務同士が同じ場所で働くこととなりました。

それぞれ担当の仕事はありますが、
雑務を含めどちらの担当でもない仕事をやる時に気を使います。
書類のミスも、ミスした立場の私の言えることではありませんが、今の状況でそこまで詰める必要はあるのかな…というところです。
主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断しても、
その方は100%で提出すべきだからと、修正するようにと言われます。

私もこれまで一人気楽にやっていたので同じポジションの人と働くことになりペースが掴めていません。
私がストレス感じているということは相手も同じだと思います。

ここに書いて少し考えが整理されましたが、
仕事ではないこと（社内でのちょっとした雑談とか？）からコミュニケーションをとりつつ、距離を縮めるところから始めてみようと思いました。

[70. 匿名]

>>67
それで上手く回ってたなら、わざわざ2名体制にする必要なくない？

[71. 匿名]

>>17
逆恨みで草

[72. 匿名]

まあ仕事というか会社は1人で働いているわけじゃないから見て見ぬふりも必要だとは思うよ。

[73. 匿名]

私が気付いてやり始めて準備済んでから「私がやります」て言ってくる人がいて
今日も来客あったからすぐ席立って会議室に案内して、お茶出しして、片付けて、てやってたら「ガル子さんやらなくて良いです、ガル子さんがやるから私が注意されるんです」て言ってきた
どうも彼女が来客あっても席すら立たずにいたから上司がやんわり注意したらしく。
え、私のせいなん？！てびっくりしたし腹たった。
そんな言うならすぐ席立つくらいするか、あ、私対応します、とかその場で言えばええのに

[74. 匿名]

>>69
その人が100％で出して遅いなら、主の早い80％とどっちが良いかって話になるだろうけど、

その人その感じだと、早くて100％だよね

[75. 匿名]

>>69
書類のミスも、ミスした立場の私の言えることではありませんが、今の状況でそこまで詰める必要はあるのかな…というところです。

ミスしたことをまずちゃんと反省しなよ
ミスはミスだよ
一人事務でマイペースにやってきてもそういう気楽さからの手抜きを会社は気付いたんでしょうよ
雑務だって当番制にするとかやれることあるよ
ストレスより気を引き締める方に意識変えた方がいいと思う

[76. 匿名]

>>69
完璧主義で実際に出来もいい人と雑談で親しくなろうとするのは悪手な気がする。余計拗れそう。
主がスピードと正確さを上げるのが、その人のストレスを減らしたり親しくなったりする一番の近道なのでは。もしくは、その人に素直に感謝して任せてしまう方がよさそう。

[77. 匿名]

>>76
雑談しても仕事のモチベが違う時点で話合わなさそうだよね
既に主は相手が張り切りすぎ、大袈裟みたいな印象にしたがってるし

[78. 匿名]

>>1
わかる、私もだ。
幾つも年下の人が、上からの指示メールの飲み込みも早いし、ミスも無いし。
私はメールの解読に先ず時間が掛かる、ケアレスミスもする。

雑務は嫌いじゃないから進んでやってるんだけど、私がやったのをその人がやり直してたりすると、あ、マズイ、雑だったかな！？と焦る。大雑把な自分を否定されてる気もする。
でも性格はとても良い人なので、私を指摘したり陰で何かを言ったりもしない。仲良くはやってるけど、その人が休みのが仕事がやり易い。w

[79. 匿名]

トピ主さんじゃないけど胸がチクチクする。

こういうのは実際現場見ないと分からない。

[80. 匿名]

>>73
仕事できないやつって、その「私対応します」「私やります」って声かけすらしないんだよね
声かけする人もいるけど、他の人がやり始めた時点で声かけしても遅いのよ

主も先に雑務やられるみたいな言い方してるけど、その人からすれば主が遅いだけ

[81. 匿名]

なんでも率先してやり、正確なので評価も高い方なのですが、庶務に異動する人なんているんだ。

うちは、受け入れ部署がない人は人事総務に集めて庶務やらせてる。庶務で出来そうな仕事を探してあげてやっと生き生き出来ている。

[82. 匿名]

例えば「ゴミ投げてきますか？」
じゃなくて「ゴミ投げてきます」でよくね？

新人さんでもないなら「私やりますか？」
じゃなくて「私やりまーす」でよくね？

[83. 匿名]

>>14
笑った

[84. 匿名]

>>17
前の会社、それで「●さんばっかり電話取って他の人が取らない」とか問題視されたことあるよ
別にその●さんがいない日は他の人も普通に電話取ってるし、●さんがやたら早いから周りが取れないだけなのに

[85. 匿名]

>>82
ゴミ投げる？

[86. 匿名]

>>85
横、私もどんなマナーだよと思ったけど、方言みたい。捨てるって意味の。

[87. 匿名]

私は私の能力が低いんだけどww

なんでだろ、いつからか嫌いになった有望な男がいるんだよね。

上司が言うにはレベル的に
嫌いな奴、もう一人、それとがる子さん が同レベルで
次のリーダー候補なんだけど…と言われた事があるけど、男性陣だから同じ土俵に立つつもりがないし、資格勉強無理だから私は知らないうちに追い越されてるのでいいやって思ってる。


色々と女で下に見られてる職場環境で、私もメンタル弱々だからさっさと後輩の男性たちに 資格取ってリーダーになって楽させてよ って言ってる。

私じゃ嫌いな奴を倒せない とか思ってる。

嫌いな奴は仕事めちゃできる感じで、別の棟担当なのに上司が大好きみたいで、わざわざこっちに来てアピールの為に仕事やってく。最初はぐぬぬ！って思ってたけど、まぁいいかっ 向こうが私のこと出来ないって思ってくれてる方が楽だしな。って感じに思ってる。

私が知らないと思って彼が「やっときましたんで」って報告してくるのが面白いとさえ思う。知ってるよー笑って頭の中で思いながら「ああ！ありがとうございます！」と笑顔で驚いたように反応してあげる。

報告書上げるのもダブった時に、遅い方削除しなきゃいけないんだけど 彼の方が秒差で後になると「っしゃぃ！！www勝ったwww」ってテンション上がる。

レベル低いなりに楽しむしかない。
職場の体質的に仕事できる割には周りを見てないし聞きづらいって人が多く上になって育つから、
下のみんなが不安に思ってることを優しく答えてくれる私に頼ってくるのも悪くないかなって思う事にしてる。

人望なくて上司になる人よりマシ

[88. 匿名]

>>58
競争とかではなくて、業務の一環として率先してやるべきだもんね

[89. 匿名]

主さん、ストレスで人格壊れないようにお気をつけて。私は仕事完璧人間よりも、文章から伝わってくる主さんの人柄の方が一緒に働きたいと思いましたわ。本当にのんびり仕事してる人はそもそも悩まないもんね

[90. 匿名]

>>7
そうですよね凹
私、未経験の世界に入って3ヶ月程で…仕事できない側の人間なんですが、教えてくださってる方々の方がきっとストレス溜まりますよね
小さな皮膚科の医療事務だから、シゴデキの人と私とのマンツーマンなことが多くて、本当は私がいなくて一人出勤のほうが仕事捗るんだろうな〜と、出勤する度に凹む

丁寧に教えてくれてるけど、今日はついに覚えと理解が遅くて嫌な顔されて、少し無視された凹凹凹

仕事終わったあと謝ったけど、スルーされたし…仕事できる人は、仕事なかなか覚えない新人にイライラしてるんだろうな

[91. 匿名]

>>39
そうだね。周りが見えてるようで見えてない

[92. 匿名]

>>1
先にできる人、
先に気付いた人、
先にやりたい人がやれば良いんだよ。
放っておきましょう。

その人ができないことをフォローするつもりで
後ろからやり忘れがないか確認する役目だと割り切る。

部署内に同じタイプが2人もいたら
せせこましくてウザいやん？(笑)

[93. 匿名]

圧をかけるまでの早い人って動きが忙しないからダメだよね。
普通の人は速く見せないで早くやる。

[94. 匿名]

>>4
ヤクザのセルフだなあ

[95. 匿名]

うちの職場にも私がやり始めると「やりますよ」って言ってくる人いるんだけど、本来その人の仕事なのにやらないからこちらでやったほうが早いからやってる時もあるし（言うのが面倒、気づかない人に指示したくない）、誰がやってもいいことだから私がやってるだけなのに、それを見ないと仕事として認識できないのか、本心としては、「いずれにしても面倒くさいし、仕事できないというか能力的に限界なんだろうな。」って思ってる。

別に競争してるとかじゃなくて、自分も含めて仕事が滞るのが苦痛だから、そうなるくらいなら自分でやればいいやと思ってるよ。

[96. 匿名]

>>67
気づかない、気づかないふりをする、これも仕事でいったらのんびりの部類だと思う
そこに、誰からも言われなくても気が付ける、気付いて対処する、対処も的確で早いとかいう人がやってきた、みたいな
今までのんびりしていた人は今まで以上にまごついちゃうだろうね
その職場なんか新しい風入れたかったのかね

[97. 匿名]

>>38
電話とかインターホンは第三者に合わせなきゃだから主がのんびりしすぎなんじゃない

[98. 匿名]

>>1
自分の先輩もそうだった。だから私は先輩が辞めるまで仕事の遅い後輩という役を全うした。
やりますよ〜と手を出しても笑顔で押しのけられて「私の仕事、取らないで♡」と。男性社員はそんな攻防があるとも知らず先輩を褒めて「ガル子さん気が利くなぁ、仕事早いよなぁ(それに比べて…)」みたいな態度。
それでも自分の仕事ちゃんとやってたので、察してくれる人もいたから頑張れた。

[99. 匿名]

>>69
あなたの書類ミスがあるから雑務やってくれてんじゃないの？

[100. 匿名]

>>69
何を持ってして出来が80%とか100%とか言ってるのかわからないけど、自分で調べたり質問して100パーセントに出来る仕事ならした方が良いのでは？指摘して再提出させる上司の時間奪ってるよ。

[101. 匿名]

トピ主がいくつかわからないけど、もし、まあまあな経験年数なのにまだ書類のミスしてるんだったら、しかもそれを新しく来た人に指摘されるくらいなら、主の仕事のクオリティはどんなものなのかなって気はする。

[102. 匿名]

そんなにストレス感じて自分が変わるつもりもないなら上司に「今まで通りにのんびり一人事務をやりたいです」とお願いしてみれば？
そうしたら会社が何故先輩と一緒に仕事をさせることにしたのか教えてもらえるんじゃないかな…

[103. 匿名]

>>1
クビまっしぐら。

[104. 匿名]

主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断しても、
その方は100%で提出すべきだからと、修正するようにと言われます。
↓
当たり前のことというか、上司に出す前にミスに気づいてるなら、訂正してから出すのが礼儀だと思うよ。

[105. 匿名]

>>1
なんかイヤなコメ多いけどガル民のシゴデキアピールは「自称」だから眉ツバで聞いてな。「仕事できない人にストレス」って言う人ほど自分に甘く他人に厳しいのよ。その異動してきた人は元部署で疎まれてたかもだし。

[106. 匿名]

仕事しに来てるからね、相手とうまくやる前に自分の仕事の精度上げるのが先かな。

[107. 匿名]

他の業務はともかく、電話は早く取れる人が取ってるんだからいいじゃん。うちの部署もワンコール目の「プルル…」くらいの速度で取るこだわりの人がいるからありがたく任せてるよ。

[108. 匿名]

仕事80パーで早く出す理論は相手の意図を汲み取れてるかを擦り合わせする為のものだよ
ミスがある80パーはダメなんじゃない

[109. 匿名]

トピ主の世間知らず感が否めないかな…

[110. 匿名]

>>108
直してもらう前提ってね…

[111. 匿名]

>>22
私もそう思う

[112. 匿名]

今までのんびり一人事務をやっていたけど、特別動きが遅いわけではないの？
会社的には主がのんびり仕事やっているのも主が「そこ？！」という指摘のミスも問題だと思ったから2名体制になったんじゃないかな？

[113. 匿名]

>>69
>>主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断しても、その方は100%で提出すべきだからと、修正するようにと言われます

年上の女性事務員の人は上の人から主の事を頼まれてるとかない？？？

[114. 匿名]

私がいなきゃ職場はダメになる…くらいに思ってる人ってたまにいる
責任感がとても強い人で悪い人ではないのだろうけど疲れるし立場ないよね
どこかで話し合える機会があればいいけど

[115. 匿名]

私ものんびりマイペースに仕事はしてるけど、基本ミスはしないし、仕事早いと評価はちゃんとされてるし、組織として必要なことなら、自分の仕事はさっさと片付けて人の仕事も手伝うよ。

自分ののんびりと、仕事におけるスピード感は別物だと思う。

[116. 匿名]

こういうのんびりした後輩と働いてたときほんとにストレスだった
認知ズレてるのもミス指摘したこちらに矛先向けるのもそっくり
少人数の事務って電話早く取ったり合間に雑務終わらせないとマルチタスクがえらいことになるからね

[117. 匿名]

>>19
なんかうちの旦那みたいだなーと思った。
俺やるよーって言うくせにいつまでもやんないみたいな。イライラしてやっちゃうんだよね。

[118. 匿名]

今まで一人事務で、本来知ってなきゃいけないこととか知らない、誰も教えてくれなくて、できないままここまできちゃったのかなーって感じする。もしかしたら教えてもらったり指導されても「私はこうなんで。」って改善してこなかったのかなって。
新しく来た人に指摘されても謙虚に受け止めてる感じがしない。一人でのんびりやってたのに、口うるさい人が来て邪魔だなーくらいの感じでしょ？

[119. 匿名]

きっと主が気づいてないだけで、今まで誰かがフォローしてきてくれたのかも。「あの人には言ってもしょうがないから…変わらないから。」って諦められたら終わりだよ。
新しく人がきたのを機に、自分の仕事のあり方を見直す機会にしてみては。新しい人はすでに評価されてるわけだし、見て学ぶことがあると思うよ。

[120. 匿名]

仕事量自体がそんなにないんでしょう
逆にテキトーに二人でうまくやっといて、くらいのことしか周りからは期待されてないかもよ
普通だったら非正規事務が組織統合と共にどっちか切られるパターンでしょうけど二人とも正社員ならまあ上手くやってください

[121. 匿名]

組織編成と言いつつ単純に主1人の動き方では会社としては遅いと判断したから2名体制になったってことに気付こうよ。
どこの会社だって人員削減したいんだよ。本当は。

[122. 匿名]

>>28
空気乱す人もなにも2名体制だから主とその人しかいないけど仕事が出来る評価も高い方が主に合わせるの？

[123. 匿名]

自分の仕事に責任感がない人と仕事するのは、本当にしんどいのよ。指摘したら、嫌われてるみたいな感じで取るから。
これは仕事です…。

仕事をちゃんとやってたら、トピ主への言い方とかも少し変わるんじゃないかな。

[124. 匿名]

凄く出来る上にやたら優しくフォローされた方が逆にダメージ受けそう

[125. 匿名]

>>10
会社が主に自主的に辞めてもらいたいから、そう仕向ける為に送り込まれた人の可能性もなくはなさそう

[126. 匿名]

>>1
仕事の出来る人はわりと理性的な人が多いから、出来ない人に対して意地悪したりしたりとかはしないと思うけどな。
普通に感謝したりさすが！とか言っとけば相手も私しごできでしょとご機嫌でいられるんだからいちいち劣等感出すのは二人の間に亀裂が入るからやめようね。

[127. 匿名]

>>4
ここは自己紹介を書く場所じゃないよ

[128. 匿名]

うちの職場の場合シゴデキでガチャガチャするタイプのキレ庶務さんのほうが転職していった
職場には平安が訪れた
周りが専門職の場合そんなに庶務総務をガチャガチャやらなくても…と思われている場合もあります

[129. 匿名]

あなた辞めても会社まわりそうだから、相手のことがストレスなら仕事辞めたら？
まぁ、絶対やめないよね。正社員で楽して仕事してるんだから。

上司に相方のことで相談したとしても、仕事の質が低いままなら「じゃあ、あなたが別の場所に異動しようか。」ってなるかもよ。

[130. 匿名]

ミスしてれば指摘されてから再提出すればいい、というのは、自分の仕事も遅くなる、結果、他の人の仕事も増やしてる、遅くしてることに気づいてないって、社会人として大丈夫？
自分で仕事を完結できてないってことだよ。

[131. 匿名]

モヤモヤする気持ちはわからないでもないけど勉強させてもらったら？
先に入ったことにプライドを持ってもしかたない
質の高い仕事を素早く正確に行うことにプライドを持とう

[132. 匿名]

うちの職場の場合シゴデキでガチャガチャするタイプのキレ庶務さんのほうが転職していった
職場には平安が訪れた
周りが専門職の場合そんなに庶務総務をガチャガチャやらなくても…と思われている場合もあります

[133. 匿名]

>>13
私はこれだと思ったよ。

[134. 匿名]

>>19
ムカつくのではなく、新しく来た人にお願いすればオッケーじゃないの？

2人体制だけど、全部をのんびりと主導したいってこと？
そりゃ～無理だわ。

[135. 匿名]

>>44
主さんも普通に仕事が出来るみたいだけど、主さんの文章見ただけだと会社的に必要なのはどっちかといえればなんでも率先してやる正確で評価も高い年上の女性事務員だよね
会社はどんなに仕事が出来ない人でもどんなにやる気ない人でもよほどの事ないと簡単には辞めされないから大変だなと思う。

[136. 匿名]

仕事ができなくても学歴と長期勤務でできる人より給与が高い日本はいい国

[137. 匿名]

でも明らかにその方の方が仕事ができて優秀では？

その人だけで仕事がまわるなら
不要かもしれません

これまでのんびりやってきた
なら
その人からしたら十分遅いのでしょう

仕事ですからね、お金が発生しますから
これまでがゆるゆるのんびり過ぎてただけで
仕事出来る人からしたらもっとシビアな世界かと

[138. 匿名]

>>12
仕事が出来なくても頑張っている人ややる気がある人ならともかくできないポジションでいくと言ってやる気ない人は会社的にも部署的にも迷惑じゃないかな…

[139. 匿名]

>>25
いや、あとから来た新人に書類のミス指摘されてる時点で仕事出来ない人だと思う
多分一人事務でのんびりしすぎて迷惑かけてたの自覚ない人なんじゃない

[140. 匿名]

>電話がなったら即取る、会社のインターフォンがなったら即出る
いや、当たり前では…

[141. 匿名]

>>13
主が気づいてないだけで、主のとこで業務が滞ってんだと思う

[142. 匿名]

出来る人と言うかやる気満々の人は疲れる
同じくらいのテンションの人が良いわ

[143. 匿名]

>>23
それよ！うちも2年前は課長含めて、総務4人体制から、今は課長と私の2人に人員減らされてるのに増えるなんて珍しい

[144. 匿名]

>>33
仕事が出来ないだけならともかく仕事が出来る人に対して批判したり迷惑がったりするのなんなんだろうね

[145. 匿名]

>>1
そもそも、なぜ一人だったところへその人を入れたんだろう？
主さんで充分だった場合は人員の無駄だよね

他の人も書いてるけど、私が主さんの立ち位置ならこの人にすげ替えして私を切りたいのかな？と先ず考えるわ
もし上司が信用できる人なら、ちょっと聞いてみたらいいんじゃないかな
その人は単に人員として余っててここに来たのか、私が無用になって切りたいのか、ってことを
その上で、しがみつきたいようないい会社なら、ここでは仕事を奪われてお役に立てないので別の部署に回してもらいたいとお願いする（会社から早々クビにはできない）、もしくは他を探し始めるわ

[146. 匿名]

>>1
スキマバイトでもあります｡2人だと片方できる人だと自分が頑張ってもポンコツだなとネガティブに感じることがあります。
そう思うと作業してても嫌な気持ちになり比べて凹む

[147. 匿名]

>>69
トピ主さんにイヤなことを言うようでごめん。
自分では合格ラインの80%と思っていても、本当にそう？そこまで達してないんじゃない？
ひとり事務が長いと、気をつけていても基準が自分に甘くなるよ。トピ主さん、のんびりしているけど、今かなりピンチかもね。
雑談で距離を縮めるというのも相手見た方がいいですよ。甘いんじゃない？そんなことより仕事に真摯に向き合ってくれる方が好感度上がるけどね。

[148. 匿名]

>主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断しても、

その判断を主がしたらダメじゃん
100%で仕上げてと指示が出てるなら、100%で仕上げなきゃダメじゃん
事務の仕事でしょ？

[149. 匿名]

>>148
AI導入でもされたら、真っ先に切られるわな

[150. 匿名]

>>10
のんびりに慣れ過ぎたのね。

[151. 匿名]

>>108
横
すごいわかりやすい。特に最初の2行。シゴデキさんですね。

[152. 匿名]

>>22
仕事取っちゃうの申し訳ないから、手が空いた人がいたら、なるべくふるようにしてるよ。

[153. 匿名]

>>1
一人事務だったのが2名体制…
仕事量が増えたの？そのうち一人切られる可能性は？
有能だとアピールしといたほうがいい状況だったりしない？

[154. 匿名]

私仕事できますアピール女うざいな
周り見えてないしできるふうに見せてできてないと思うw

[155. 匿名]

>>100
私は上司側の立場だけど本当にそう。
承認印を押す立場だから、書類はチェックするけど、度々間違いがある人がいると、差し戻しも修正依頼も面倒だし、時間の無駄だから、ちゃんと見てから出してよとイライラはする。

8割じゃなくて、完璧なものを出して欲しい。

[156. 匿名]

>>67
いやぁ読む限り本当にのんびりでしょ。仕事できると言われてる人への文句、極めて普通です。それの愚痴言ってるくらいだから、相当のんびりな上に言いにくい雰囲気なのか、言っても改善されないのかなんだろうなと思う。

[157. 匿名]

>>69
80%でいいわけがない。頼まれた仕事への考えが甘い。
あなたが勝手にそう思ってるだけで、８０％でいい仕事なんかないよ。相手もあなたも無駄な時間をもう一度使うことわかってます？

[158. 匿名]

>>105
うん、相手もこれまでひとりでやりたいように事務してたんじゃない？だから、2人になっても自分のペースを変えたくない、その気持ちは主さんと同じだと思う。
ここから、どちらがどちらに合わせるべきかを考えた時、より効率の良い、質の高い方へ合わせるべきだよね。主さん、しばらく大変だけど、新しいやり方を学ぶチャンスだよ！雑談なんかどうでもいいから、仕事を学ぶんだよ！

[159. 匿名]

>>1
苦笑いして楽して居れば良いのでは？
会社は2人体制が良いんだろうし
他人に圧が凄くて相方主じゃないとすぐ辞めるやん

[160. 匿名]

>>22
それはそうだけど、残念だけど世の中仕事ができるだけでは評価されないからこその行動なんじゃない
どうしようもない主を仕方なくフォローしてるって雰囲気を一度つくられたら、分担してくれないんです！って言っても周りはなかなか信じないと思う

[161. 匿名]

仕事ができる人は別にいい
なんなら口出しし過ぎない程度に近くにいてほしい
でもせっかちな人は嫌

[162. 匿名]

>>159
>会社は2人体制が良いんだろうし

違う
このご時世にひとりに任せていた部署を、わざわざふたり体制にはしない
おそらく主は仕事が出来ておらず(本人気づいてない)別部署がフォローしていた
会社側は終身雇用で切れない
なのでフォローする人があてがわれた

[163. 匿名]

>>43
早くて正確な人だよね。
読む限り

私は上の立場だけど、主さま、いらないじゃんと私の上司に進言するわ。
人件費削減になるもの、

[164. 匿名]

>>158
横
初職種でオロオロして雑談で感じ良くする事ばかりに気を取られてたわ
家で整理したり身につけたらさっさと勉強した方が近道だった
雑談に逃げるのは仕事できない人の悪手あるあるだと…反省

[165. 匿名]

>>1
私も1人で十分回ってた基本暇な部署にもう1人配属されて、交代でシフト組んでたんだけどその人がもっと働きたいというので2人体制になった
その人のほうが経歴も素晴らしいし仕事もできるし早いし、私もやりますよって言ってもいいからいいからー私やるから座っててーって言われてその人いたら私いらないじゃんってなってしまったので辞めたよ

[166. 匿名]

ラッキーだと思って、お願いしますーって任せられれば良いんだけどそういう人ってこっちがやろうともしないと「あの人は何にもやらない」とか言い出すパターンもあるから厄介なのよね

[167. 匿名]

>>23
私もそう思う。

[168. 匿名]

私その女性事務員の立場かもしれない
おそらく、自分でやった方が早いし正確、人に任せられないタイプ
そして、◯◯しておこうか？って言って仕事をするのも苦じゃない
もし主のような方と仕事するならば、「すみません、助かりました」とか毎回サラッとお礼を言う人だと嬉しいかと

[169. 匿名]

>>23
こわ！！
じゃあ主がやるべき事は転職活動か…

[170. 匿名]

>>10
仕事が遅いから回らなくて人増えたんだろうしね

[171. 匿名]

>>12
何でも気が利いてフットワーク軽い人ってデキる人に見られるけど意外とイージーミスあるよ
自分は自分でマイペースに焦らずやってると、こっちがフォローする箇所が出てくる
人は人、タイプ違うんだから割りきる

[172. 匿名]

>>12
でも今まで一人で事務こなしてたから仕事出来ない人とは思われないんじゃない？新しく入った年上の仕事人の動きが良いだけであって
とりあえずやらせてやればいいわ、向こうももう合わせることとか出来ないだろうし自分のやりたい仕事のペースいるなら、主も自分のペースでいればいい

[173. 匿名]

とりあえずもっとコミュニケーション取って自分と相手（の気持ち）がやりやすい感じにする

[174. 匿名]

>>1
んじゃ辞めれば良いと思います

[175. 匿名]

>>7
仕事できないでもできるでもなく、
ふつ〜にはたらく感じは無理なんかな。

できない人が普通になるのが難しいのはわかるが、
できる人は普通に持って行くことできそうじゃん？？

[176. 匿名]

>>24
でも、なんで上が二人にしたかの本音はわからないんじゃないかな。
主にもっと緊張感もってほしいとかさ。単純に二人くらい必要な忙しさになるかもとかさ。それともただのきまぐれ（ひとりじゃかわいそーかなーみたいな）

どっちにしろ考えたところでわからないし、無駄

[177. 匿名]

>>1
できない方かと思ったら…できる方だけど相手が出来すぎというか…あとから来たんだから力抜いてほしいですね…
一度話し合ってみては？？

[178. 匿名]

仕事ができなくても降格したり、その人だけめっちゃ昇給したりするわけじゃないでしょ？
おそらくJTC且つ一般職なのでは？？JTCで働くなら、仕事できない方がコスパ良いまであるよ。

あと総合職からすると庶務担は先回りして仕事できなくても頼んだ事さえやってくれれば全然ありがたいけどなー。

[179. 匿名]

>>69
逆だよ逆
職場なんだから、まずミスなく正確に仕事できるようにならないと

[180. 匿名]

>>168
横です
仕事が劣る場合の最後の手段は格差を認め立ち位置調整するしか無さそうですね
一人仕事の弊害で正確さスピードだけでなくプライドが固定され崩せないんだと思う
すみませんとか助かりましたって言えないんだと思う
そこを雑談で何とかしたい気持ちがありそう
明るめサッパリしたお礼を言って８割が～でなくて仕事できない事は自他共に認めてしまった方が自分も楽なのかも

[181. 匿名]

>>170
その決めつけはどうなんだろう…
単純に業績上がって仕事量が増えてきたから増員したってパターンもあるよ
2人でやる仕事量を人に任せられない1人で抱え込むタイプって、いくらシゴデキでもキャパオーバーになって破綻する
コミュニケーションに問題ある方が切られる

[182. 匿名]

>>173
どちらかと言えば先にいた主さんに遠慮なくフルスロットルで仕切ってる新しい人の方がコミュニケーションに問題有りかと...

[183. 匿名]

>>1
劣等感で自分が嫌になるけどストレスは感じないな、能力は生まれつきのもので外見みたいに自分ではどうしようもないものだし

[184. 匿名]

>>1
別に、個人的に仕事出来るのはいいんだけど、仕事のやり方や後進育成で「自分これで出来たから」とか「考えたら分かる」とか「分からなかったら聞け」で押し切るのはむしろ無能だろうって思う。

誰しもが同じ思考や価値観ではないし、理由を教えた方が理解しやすい仕事の手順や決まり事はある。
特に、下の立場からだと分からなくても聞きづらいことだってある。

うちの職場では、あまり仕事できる方ではないけど「分からなかったら何回でも聞いていいからね」とか「俺なりにまとめた手順のメモ渡しとくね」とか「慣れるまでは一緒にやってみようか」とか「困ったらいつでも電話していいよ」って人がいて、
個人でバリバリ仕事できる人より、その人の方が総合的な評価は高いよ。

[185. 匿名]

>>1
前パートしてた時の職場にいた先輩がそんな感じ。
新しくルールもどんどん決めて改定していくし、仕事もテキパキしててミスも無く何でも自分が主でやりたい人。
だから先輩が次にやろうとしてることを私が先に気づいてやってしまった時は、なんだか微妙な空気になった。
やってくれたんだね、ありがとねー。って言われるけど、やりたかったのかな。と思う感じ。
その時からもうペースを落として積極性は無くしました。

他のパートの人は積極性がない人だったから良かったと思うけど、暇にされちゃうし後輩が育たないというか…育つ機会を奪われる感じで、その人が辞めたら大変になりそう。とは思った。

[186. 匿名]

>>1
めっちゃ似た状況になったことある！

そして私は、だからと言って別に大急ぎでやる必要ないことまで先回りして自分がやろうと必死になるのは疲れるし、これまで通りやろう〜を貫いた！

なんかやってくれたら「ありがとうございます〜でも無理せずでいいですよ〜置いといてくれたら私きりがついた時にやるので〜」って言葉を呪文のように添えてた。実際、置いといてくれたらきりの良いときにやるし、やってたし。

向こうは私に不満あったかもだけど、
でもそれはお互い様なわけで。

人間関係って歩み寄らないと互いの良い塩梅って見つからないからさ。
自分だけが相手に合わせるのでは、いつか爆発するし。
互いに歩み寄って、つまりこの例で言うとあなたはあなたで少しこれまでよりスピード感持って仕事片付けるようにして、相手は相手でもう少し自分が自分が早く早くではなく協調性持つようにして、
っていうお互いの歩み寄りというか切磋琢磨というか成長がないなら、
互いにそっぽ向いて各々のやり方を貫くほかないと思う。

私はお互い譲らなかったので、そっぽ向き合うやり方でやった！笑
でも面白いことに、仕事辞めた後も彼女とは月一で飲みに行ってケラケラ笑って話す仲なんだよね。

ある意味気が合った！

[187. 匿名]

>>168
自分でやった方が早いって自分を高く見積もってると足元すくわれるよ…
早いだけで正確さには難有りな人たくさんいる

[188. 匿名]

>>182
主コメでは、組織統合で2人体制になったみたいだから、どっちが先とかないんじゃない？

[189. 匿名]

私も一緒に仕事してるおじいちゃんがめちゃくちゃ仕事できてなんでも私より先にやっちゃうし、私が任された仕事まで手伝うしで最初はストレスだった。
思い切って暇な時間ができて困るんですよねって冗談ぽく言ってみたらこのフロアには儂とあんたしかいないし誰も見にこないんだから昼寝でもしてたらいいやん、睡眠大事だぞって言われたからお言葉に甘えることにしたよ。流石に昼寝はしてないけどね。
向こうが文句言わないなら仕事できない人よりいい。

[190. 匿名]

>>1
やな感じな人だね。私も同じような経験あるからすごくわかる。致命的でないけど業務の流れをちょっと忘れていようものならまるでミスみたいに挙げられて「私がやっておきましたよ」みたいに言ってくる人ですよね。
こっちが仕事できないみたいな構図になるから本当にやめてほしい。

もしかして違うかも知れないけど、業務のレベルが高くないから起こるのかなとは思いました。私は勉強して専門技術使ってできる仕事に転職しました

[191. 匿名]

>>23
主の仕事ぶりどうこうよりも、
一人事務って、会社の危機管理として良くないとは思う
2人回せるような会社なら、2人居るべきだしそこまでもともと逼迫していない証拠

[192. 匿名]

>>1
あーわかります
今までひとりでまわしてきたものが、ペース崩れますよね　私も同じ事ありました
そのうち取引先からも「〇〇さん（後からきたできる人）お願いします」なんて言われたり‥
でも仕方ないですよね　パート事務だった事もあり、のんびりやらさせてもらっていました

[193. 匿名]

ずっと躁状態みたいな人だな

[194. 匿名]

>>90
頑張ってるね。帰りに謝ったりさ。
自分が不甲斐ないし上手くできないのわかってるけど、無視されたりスルーされたら正直心折れる人もいるからね。病まない程度に、とはいえ仕事も頑張ってね！親近感でコメントせずにいられなかった🥲

[195. 匿名]

>>1
うちの仕事出来も新人とか嫌いな人（私）に情報与えないタイプで参る…

[196. 匿名]

>>195
過去に自分がされた経験から同じようにしてるのか、自分の仕事を取られそうであえて教えてないのか

どっちにしてもそういうことする人は性格に難アリ…かな。

[197. 匿名]

>>1
今すぐ離職しなさい。というかやめてください。それがお互いの為です
その優秀な人間の視点では『上司の命令で仕方なくパートナーを組まされている。尻拭いをさせられた』というあなた以上にストレスが溜まる状態ですよ

やめましょう！あなたも辛いのでしょう？周囲もやる気がない人間にいつまでも居座られると辛いんですよね

[198. 匿名]

いい加減に解雇規制緩和してくれ

[199. 匿名]

>>21
常識的に週休二日制じゃないの？
ブラック企業はわかりませんわ

[200. 匿名]

まだ年上だから良かったよね

[201. 匿名]

>>197
やる気はあるけど主の場合は主が本気出したら相手と取り合いの競走みたいになる らしいからなってもいい覚悟で主も当該のテキパキさんと戦ってみるしかなくない？

戦わずして退職しろは時期尚早

[202. 匿名]

>>168
何で上から目線なの？

[203. 匿名]

ガル民の中にもシゴデキがこんなに居るって事に驚きを隠せない(笑)
勉強になるわ

[204. 匿名]

>>182
そうなんだけど、上手くやっていくためにはこっちから動いていくしかないよw
それでも無理なら気にせず完全に自分のペースでやっていくか

[205. 匿名]

>>7
このトピ主の仕事ができないっていうよりは、その人がお仕事奪いたい人なんじゃないの？
そういう人いるよ

[206. 匿名]

>>1
> 電話がなったら即取る、会社のインターフォンがなったら即出る、

逆に主さんは今まで即出してなかったの？

読んだ限りではひとり事務の仕事に慣れすぎて普通の仕事スピードに単についていけてないような気がする

[207. 匿名]

>>201
そういう俺はまだ本気だしてないだけという逃げの方便を使う奴はいらないのよ
上司からすればさっさと本気を出して実績を積み上げて欲しいものだし

[208. 匿名]

>>168
仕事奪っておいて、助かりましたを求めるのはおかしい

[209. 匿名]

>>168
それをやるのならまず
ごめん、手が空いたからやっといたね
くらい言ってください

[210. 匿名]

>>8
あなたみたいな人好き

[211. 匿名]

>>1
近い将来、辞めてそう

[212. 匿名]

雑用は週替わりの当番制にすればいいのに
書類は80%でいいかと思わず自分のなかで100％で出す
しっかり確認してでもミスすることはあるけど、最初からミスがあっても仕方ないよね！って感じだと確認する側としてはイライラする

[213. 匿名]

>>1
仕事できない人ってこんなに他責思考なんだ……
これにプラス押すような他責思考な人がたくさんいるんだ……
と二重の意味でゾワっとしたわ

[214. 匿名]

>>69
このトピの流れでコミュニケーションとって距離をとることからはじめるってズレてますよ
一番にする事は100%の仕事をする事で仕事をきちんとやっていればコミュニケーションとらなくても大丈夫

[215. 匿名]

>>208
あのね。あなたが遅くて、業務に支障が出てきたから
あなたの補助輪として優秀な年上が送り込まれて、あなたの分までやらされているのよ
同じ給料でね

[216. 匿名]

>>207
雰囲気悪くなるのも嫌じゃない？主はこれまで一人でやってきた歴もあるし、たった2人の職場、雰囲気激悪で常に小競り合いするの？主もテキパキさんもお互い歩み寄る所を模索する、二人で合理的なやり方を作る、ではダメなの？

主からの雇用主の意見が情報としてないからその点については私は触れない。

[217. 匿名]

辞めるつもりがないなら、相手の働きに対してきちんと感謝を伝えながら、少しづつ任せてもらえるように、認めてもらえるような働きをするしかないと思う
意地悪でなければ、信頼されてないから全部仕事取られるんじゃない？

[218. 匿名]

すごいわかるわ。
すべて先回りして全部やられちゃうんだよね。
いたたまれない気持ちになるよね。

休日も連絡してくるなら
「私やりますけど⁈
どうしても自分でやりたいならどうぞ」
って言ってやれ。
私はやる気だけどやりたいなら
やらせてあげるわよって
意思表示しとかないと
主がやらないから私がやらないと
仕事がまわらないって思うだろうし
周りにアピールされちゃう。

[219. 匿名]

>>1「俺はまだ本気を出していない100％じゃないんだ！」
上司＆優秀な年上「そういうのはいらねーからはよやれ」

[220. 匿名]

>>212
ゴミ捨てとか掃除を、なぜか当番制にしないで
気づいた人がやる、って職場
だいたいムダにストレス抱えてるよね

[221. 匿名]

>>216
主もテキパキ＆正確に仕事すれば雰囲気良くなるんじゃないの？
「歩み寄る」って、なんでいつもレベル高い方が低い方に合わせるの前提なんだろうね
低い方が高い方に合わせる努力した方が絶対に合理的なのに

[222. 匿名]

主がミスおおいなら
その仕事そもそもむいてないのかも。
相手はむいてるから
ミスなく仕事できてるんでしょう。

[223. 匿名]

>>221
やったら競走みたいなったから悩んでここで相談してるんじゃないの。一応本人ともやり取りするように頑張ってるようだし。

とりあえず、あなた鼻息荒くコメント返してくるのやめてくれない？私と温度感違って土用の朝からしんどいからレスバできる人他で探して欲しい。返信不要！やりとりここで終わりね。

[224. 匿名]

>>69
雑談で距離縮めるよりミスを減らしてくれる本当が相手のストレス減ると思うんだけど…
他の件はまだしもミスはミスなんだし

[225. 匿名]

>>22
ほんとね、
私が私がと相手に気を使えない人だよね

[226. 匿名]

>>197
そこまで忙しくない（ふたりの職場で仕事は1.5人分くらい）んじゃないのかなあ

なので厳密に割り振られてる担当業務以外を、その人が奪い去ってるだけに見える

そういう人ってもう一人の気持ちなんて考えないよね

私今、そういう人と働いてるから理解できる…

[227. 匿名]

>>206
主さんじゃないけど、
例えば電話、例えばエクセルでなんか集計する作業している時にかかってきたら、ここまで集計したってのをわからなくならないように背景色変えたりしてから電話出る。背景色なんて1,2秒で変えられるから、まぁワンコールなってから出る。
別にそれで電話相手も文句ない。

10コールも鳴らし続けるとかじゃなく、無理なく、常識の範囲内で、うまくやれてた。

なのに新しい人が来たら、ワンコールも鳴り終わる前にまるで競走みたいにスパ！とでられちゃうってなるとしんどーーーってなるの私わかるよ。

もう少し普通にしてくれませんか、、、ていう

[228. 匿名]

>>1
自分のほうができないから、嫌われてるんじゃないかと思いストレスを感じる

[229. 匿名]

>>221
それを突き詰めたら全ての仕事を機械化して、もう人間いらないって社会が一番な合理的だよね。

なんならもはや人間なんて滅んでロボットで構成されるのが何より合理的。

けどここは人間社会な訳で、そうじゃないじゃん？
つまりは歩み寄りが必要じゃん？
それが嫌ならいっそ自分以外皆ロボット級の有能な会社に行くのがいいと思う。
1人事務なんかやらせるような古風な会社じゃなくてさ。

[230. 匿名]

>>69
>>1の文で新人が来たと思って返信してる人いたけどやっぱり「別の支社等で同じ業務してた人」と支社等が統合されて2人になったんだよね
後から来た人ではない、むしろ向こうのほうが先輩格なのかな
異動がある職場で働いてるから分かるけど同じ業務なのに仕事の出来が違うのは周りから比べられてるよ、知られてるよってことかな

仕事ができる人の統合前のところのほうが忙しかったとか上司が厳しい人だったのかも等色々違ってたんだろうね
てか普通に考えたら同じ仕事してきたならテキパキやってる方に軍配が上がるのは仕方ない
そして今までのんびり一人事務してた過去はもう組織的に変わってしまったのだから引きずるほうが害悪だよ
主さんも意識改革しなきゃだと思う

[231. 匿名]

＞またその方が在宅勤務の日でも電話をかけてきて「宅急便の集荷依頼があればやっとくよ」と言われます。

これ会社から指示されてる可能性もあるかもよ
何度か忘れて大事な発送物の期限間に合わかった事とかない？
上司からフォローしてあげるように言われてるのでは

[232. 匿名]

>>216
あのねえ。理由もなくノロノロやっているのは遊んでいる奴と同じ
そっちのほうが雰囲気が悪くなるのわかる？

お金貰っている以上はテキパキさんが普通なの。理解できる？

[233. 匿名]

>>69
ミス多い上に雑談とか、どうでもいいことを話しかけられたら、イラッとするどころじゃないと思う。
主ができることはミスしないことと、ミスしたんなら反省して、どう改善するか考えて実行することだよ。

[234. 匿名]

とにかく暇が嫌いで就業中はずっと仕事探してる回遊魚タイプ
私も同じだから相手がわかりすぎる

[235. 匿名]

>>223
いや、「競走みたいになる」というのは主が勝手に劣等感持ってるから＆自己正当化でしょ
主もレベル上げたら同じ反応速度になっても「今回は私が対応した」「今回は新入りさんが対応した」みたいに分散される

勝手に「返信不要！」とか相手（私）の行動をコントロールしようとするのも謎w
あなたは何様なんですか？

そもそも私は221書いただけでそれ以外は私じゃないのに勝手に他の人と同一視してるみたいだし、今日は土用ではなく土曜ですが？

終わらせたいと思うなら自分が返信しなければいいんだよ

[236. 匿名]

>>100
「何を以てして」だよ

[237. 匿名]

メサイヤコンプレックス調べてみて

[238. 匿名]

電話や掃除は曜日で分けたら？
電話当番が電話対応中だったら、もう一人が電話取る。
掃除はその日のうちに担当がやる。ってルール決めてさ。

上司に、「いつも率先してやってもらってて感謝してるが、負担をかけてるようで心苦しい。曜日で担当分けしたら、お互いストレス無く働ける気がする」って相談してみたら？？

[239. 匿名]

>>1はチンタラやりたいから「競争になる！」といって誤魔化しているだけよ
ホントに>>1は仕事やめるべきよ。そのテキパキさんを>>1尻拭いから早く解放してあげて

[240. 匿名]

>>227
あなたの中では普通が何コールか分からないけど、電話の相手が文句言わなければいいわけではないよ。
それにエクセルなんかそんなことしなくてもわかるでしょ。間違ったら戻せばいいだけだし。

[241. 匿名]

>>69
＞主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断しても、
＞その方は100%で提出すべきだからと、修正するようにと言われます。

主は仕事遅いんだよね？
80%（主談）で、しかも遅いんでしょ？
新しい人は100%目指してしかも速いんでしょ？

主はなんでそこまで「自分が努力しよう」と思わないでいられるのか謎すぎる

自分を磨く努力全然してないのに若い女にモテると思いこんでるオヤジみたいな感じ？

[242. 匿名]

>>232
横だけど、やってもらってるのに
「仕事奪われた、雰囲気悪くしてるのはテキパキさん」と書いてる無能性格悪ガル子が多くてびっくりした

[243. 匿名]

>>155
私はあまりミスしないように完璧を目指してるけど、
上司は私に「失敗を恐れての完璧主義ならやめて、失敗してもいいからドンとやってこう！」と言ってくれる。
多分これは私が、仕事だけじゃなく人付き合いでも完璧な自分を演じようとするのを見て、もっと失言したっていいんだから本音で話せる仲間になろう打ち解けて楽しく働こうぜって意味で言ってくれたと思うけど。

私はその上司に感謝してる。
仕事がただの生活費稼ぎではなくなった、
自分の心が人間として成長できたり、仕事を超えて信頼し合える仲間を人生の中で持つことができた。

他にも上司が言ってくれた言葉
「気を遣うの辞めなさい、保身にならなくても誰もあなたを嫌いにならないから」
「せっかく縁あって一緒に働く仲間なんだから、もちろん言いたくないことまでいう必要はないけど心開いて楽しんで働いてくれたら嬉しい」
などなど。

私はこの上司が人生が一番仕事できる人かつ人として素晴らしい人と思ってる。
慕ってる部下も沢山いて、とても面倒見良く、
そして仕事は爆速。

[244. 匿名]

>>140
これに文句は意味がわからないね
今まで平気でお客様待たせてたんだろうな

[245. 匿名]

1人事務の自己評価はわからないよ
仕事って相手ありき、会社の都合とペースに照らして評価されるから、主としては普通でもほかの人から庶務がのんびりしすぎてるって問題出てたかもよ

うちの総務ものんびりというかキャパのない人がやってて、ちょっと忙しくなると郵便何日分か溜めて配ってきたりするよ
支払期限のある郵便をそうやって数日後に渡してきて結構やばいことになって、社内の遅配で対応遅れるの困りますって言ったけど、本人は精一杯やってるんです！って全然響かなくてダメだこりゃって感じ

他の部署からこうしてほしいなーって要望とか、上司からそういう話なかったかな？ってちょっと考えてみたらいいかも
デキる人で仕事回せるようになったら、そのうち主が異動させられる気がする

[246. 匿名]

>>243
それはあなたがあまりにも引っ込み思案でそこまで言わないと仕方なかったからじゃない？
上司はいい人だから文句とか言わないんだろうけど、ストレスはめちゃくちゃ溜まってるかもしれない

感謝するのはいいけど、感謝だけじゃなく上司の負担も考えたらいいのに

[247. 匿名]

>>90
同じ質問を20回まで許してください

[248. 匿名]

>>243
あなたの上司の話は聞いていなければ>>1の上司でもないじゃない
むしろ>>1の上司は優秀な人間をフォローにつけ、グズの>>1に恩情を与えているとても面倒見の良い上司じゃない

[249. 匿名]

>>240
でも、電話はワンコールも鳴り終わる前に出る！掃除はその女性がやり始める前にやるために始業30分前出社して掃除する！
インターフォンも先に出るために鳴ったら計算中でもなんでも猛ダッシュ！！
みたいに働くのは窮屈だし異常じゃない？

私は素早くやるんだからあなたもそれより早くやりなさいよ！と、先輩なわけでもないのに、むしろ後から入ってきた人にそれを求められるなら、
私はやっぱ相手がおかしいと思う。

言葉に出さないだけでマイルール押し付けお局っていうか。

[250. 匿名]

仕事が出来るというか、立場上する必要の無い仕事にまで手を出すから、周りが仕事してない人みたいに映させる迷惑な人がいる

[251. 匿名]

>>226
主はのんびりやってたから0.8ぐらいじゃない？
その人、主を追い出して1人でのんびりやりたいのかもね。
出来ない人がいると邪魔だよ。

[252. 匿名]

>>226
そういう仕事の奪い合いをするような状況って私も苦手。もちろん自分の怠慢からくるような状況なら頑張ってやらないといけないけど、そうじゃないならもう相手に任せて、今まで手付かずだった仕事とか難しくて後回しにしてた仕事に挑戦してみる方が建設的なような気がする。
でもそういう時って、相手の方が「私ばっかり気づいてやってる！キーッ」ってなりがちだから、本当人間関係って難しい。

[253. 匿名]

>>23
主ひとりで回ってたならわざわざ入れないよね。
もうすぐ辞める予定があって引き継ぎとかならともかく。

[254. 匿名]

>>12
いや、主さんはこれまでどおりで良いと思う。別に出来ない人って訳ではない。きちんと仕事をするってのを変える必要はない。ただ、何でも先にされてしまうのは仕方がないし、これはトピ主さんの問題ではない。もちろん歳上事務員が悪いわけでもない。
ただ、主さんは無自覚かもしれないけど歳上事務員に苛ついていそうだから、それは主さんの課題だと思う。気持ちを処理する必要がある。

[255. 匿名]

>>1を擁護している人間は上司や周囲の目線、客観的に物を考えられないのよね
出力80％なんだ！とかさ。いや、御託を並べていないで100％を出してください。電話だってはよ出てください

[256. 匿名]

>>227
スパッと他の人が取ってくれたら、背景の色なんて変えずに集中して集計作業出来るじゃん。
なに言ってんの？

[257. 匿名]

>>1
＞またその方が在宅勤務の日でも電話をかけてきて「宅急便の集荷依頼があればやっとくよ」と言われます。
＞在宅の日くらい、会社内の雑務くらい任せて欲しいのですが。

え？！？！
相手は別に休日なわけじゃなく、在宅勤務なんでしょ？
なら手が空いたらやることないか探すのは普通だよ
主の考え方が「社会人」としてはだいぶおかしいから、これを機にちゃんと「社会人」になった方がいい

[258. 匿名]

>>90
私はどちらかというと職場では古株で、新人の教育係をしている立場です。新人さんにどうしたらわかりやすく伝えられるかな？こういう言い方したら圧に感じないかな？など考えながら指導しています。
一度教えたことを何回か質問されたり、自分の仕事で手一杯なときに｢ちょっといいですか？｣と遮られると、嫌な気分にはなりませんが｢今なの？私の教え方が悪かったのかな😞｣と凹むことがあります💦
職種が違うのでなんとも言えませんが、私は3ヶ月程で仕事を覚えてこなすのは難しいと思います。
仕事や人間関係に慣れてきたところだと思うので、今頑張ってる自分を責めずに、褒めてあげてください✨️
リアルで新人さんの意見はなかなか聞けないところなので、私の教えてる新人さんもきっとこんな気持ちなのかな〜って参考になりました。
私も自分のモチベーション次第で、指導する対応が雑になってしまうことがあるので気をつけようと思いました🙏
自分語りが長くなってすみません💦
応援しています(੭˙꒳​˙)੭♡

[259. 匿名]

>>1
1人事務って自分が仕事遅いか早いかってわからないじゃん。
その人が来てから自分は遅いんだって自覚したんじゃない？
在宅の時にすら言われるって事は、それが滞ってるか早くすべき事だったんでは。
自分1人の時はのんびり〜て認識を改めたら？
多分、周りはその人来てから業務早くなったなって評価でしかない。
電話が競争とか、、今まで甘えてたんだよ。

[260. 匿名]

>>249
電話、インターホンは早くでたほうがいい。
掃除は開始時間を決めたらいい。
早くやりなさいよと言われるの？言葉に出さないのに？勝手にあなたがそう思って窮屈に感じてるだけではないの？

[261. 匿名]

>>226
主レベルで仕事量1.5なら、新しい人1人で回ると思う
むだな人雇ってる余裕のある会社なのかな

[262. 匿名]

>>246
そうやって生きてあなたが幸せならあなたの意見はあなたにとっての正解なんだろうと思う。
私は以前はあなたのように人の迷惑や負担ばかり考えて小さく生きて、幸せではなかった。
この上司に出会ってから、自信を持ったり、人に迷惑をかけたらかけられたりしながら持ちつ持たれつという感覚で生きる世界に足を踏み入れることができて、すると幸せに生きれるように変われた。
だから勿論、自分も人の尻拭いやお世話することもある。人を許容することもある。
許し合わず迷惑掛け合わずより、そう生きるほうがずっと幸せだと気づいた。
自分が変わると、周りにもそういう人が増えた。
こういう人としての成長を、直接向き合って言葉で伝えてくれて促してくれた上司に、やっぱり謝罪ではなく感謝をしてる。
上司も謝られるより喜ばれるほうが嬉しい人だと思う。本当に懐深い優しい人なんだよ。

>>248
読まないでくれて構わない

[263. 匿名]

>>251
それなら1人で仕事が出来る職種に行ってくれとしか言いようがない

[264. 匿名]

社会はあなた中心に回ってないよ。お金を得るってそういうこと。

[265. 匿名]

宅急便に関しては意味不明だけど、前に主が失敗したとか？
じゃないなら「大丈夫でーす」って電話切っちゃえば良いよ。
外線出なきゃいけないのに在宅中に電話してくるって、普通に迷惑だよね。

[266. 匿名]

>>208
仕事してもらってお礼言わなきゃそりゃ雰囲気悪くなる
しかも「奪われた」と被害妄想
こんなメンヘラが職場にいるのは会社にはマイナスだよ

[267. 匿名]

>>252
あなたの苦手意識とか聞いていないんだわ
合わないならさっさと会社やめましょう
なんで苦手意識ある組織にいつまでもいるの？

思考回路が不法移民みたいなんだよね。この国嫌いなんだけど仕方ないけど来てやったみたいな

[268. 匿名]

>>263
どっちが？
庶務だから１人じゃ成り立たないでしょ。

[269. 匿名]

>>1
このご時世、事務(しかも専門職じゃなくて庶務)に人員増やすって珍しいというか何でだろ？て感じ。しかも仕事ができる人材なんだよね。 そのうち主さんの配置転換とかも会社は考えてるかもしれない。

[270. 匿名]

>>263
会社としても主が敵視してる人にしても、主がどっか行ってくれた方が良いと思うけど

[271. 匿名]

>>247
横、私同じ質問何回聞かれても毎回答えるしなんならやり方の手順とか作ってあげてる。これみてやれるよ、って。さすがにそれ失くされたら眉毛ピクつくかもだけどそれまでは全然笑顔で面倒見れる。

いつか自分が辞めるときにスムーズに事が運べるように。

[272. 匿名]

>>257
そんな言い方する必要ある？
あなたは社会人としてだいぶおかしいなんて。

[273. 匿名]

>>43
早いだけって言っても、主さん何年いてもミスするみたいだし、のんびりって言ってるからなぁ…
主さんが気付いてないだけで、主さんのフォローしなきゃいけないから、早く仕事してるのかも
圧の方ももっとしっかりして的な

[274. 匿名]

主が特別動きが遅いわけではないと思います。

↑でものんびり1人事務してきたとも書いてる…

[275. 匿名]

主がなかなか電話に出ないしミスも多いから大変だろうと思って増員されただけの話だよね。
良い会社じゃん。

[276. 匿名]

>>1
普通は事務なんて人員減らすのに
1人から2人体制にするって事は、回ってない、遅いって周りからの判断でしょ。
のんびりしてる空気が出過ぎなんだと思う

[277. 匿名]

>>168
その手の人は1人で出来る仕事をしたほうがいい

[278. 匿名]

その人が得意なことは任せて、その他は分担しましょうって話し合ったら？
うちの会社も2人事務でやってるけど、相手がシゴデキだから経理等やっていて、自分は電話対応や買い出し的な庶務をやってるよ

[279. 匿名]

>>272
何でも「言い方」の問題にするのやめたら？
キツく言われないとわからない人もいる
主はずーーーっと自己正当化してるじゃん

言い方の問題にする人って、実際は「内容」を受け止められなくて、ケチつけるために言い方を問題にしてるだけだよね

そういうこと言われるのが嫌なら言われないような努力すればいいだけ、と私は思って当たり前に努力して生きてる
努力しない自分を正当化する人って本当に存在が迷惑で嫌い

[280. 匿名]

>>266
ありがた迷惑なんだよ。

他の例えで言えば、
頼んでもないのに毎日やってきて掃除してくれてしまう義母みたいな。
それでお礼言われなきゃ不満、あなたのためにやってあげてるのに！みたいな。


いや来ないでくれよ、、頼んでねーんだわ、、、善意であってもこっちは迷惑なんだわ。
っていう心理わからん？

[281. 匿名]

>>270
ちょっと何言ってるのか分からない

[282. 匿名]

>>279
すごいですね。

でも、信頼し合える友達とかいる？
甘えられる彼氏とかいる？

私は自分に優しく人に優しく、仲良く生きたい派。
努力はその上で無理のない範囲内。

[283. 匿名]

>>269

>>69 の主コメに組織統合と書いてある

[284. 匿名]

>>226
そこまで忙しくないのにミスで8割の書類出すって最悪では
わたしも奪い合いする職場にいたけど電話や来客には積極的なのにゴミ捨てとか雑務は全然やらない人いたよ
それに比べたら主が愚痴ってる人は全然良い
想像だけど集荷依頼の件も主が忘れてた事あるからフォローしてくれてるんだと思う

[285. 匿名]

>>1
上司から優秀な人間という補助輪つけてもらって
「もっとゆっくり走ってよ。みんな出力80％を意識して！」とか何様なんだろ？
それを言えるのは補助輪を取ってからだよ

[286. 匿名]

>>282
「自分に優しく人に優しく」とか言いながら
「お前友達おらんやろ？甘えられる彼氏おらんやろ？」みたいなこと言ってるの笑うww
全然優しくないじゃんww

結局「自分に都合の良い人だけ『優しい人』認定してます」ってことだよね

普通に迷惑です😊

[287. 匿名]

自称仕事ができる人って立場に見合わないことをしたり、コミュニケーションも取らずに勝手に違うことやりだしたり、外側から見れば凄い頑張ってる人みたいに見えるかもしれないけど一緒に働いてる人間からすれば正直迷惑

[288. 匿名]

わたしも事務で同じような状況になったことあるから、主の気持ちわかる。例えば電話も、1コール目のトゥルルルのトゥのところで取られるから、頑張って一歩手前のトのところや、もう着信ランプ光った瞬間取ろうとして、お互いに変な気の張り合いが続いて疲れた。周囲の人の評価も気になるよね。わたしの場合は、段々お互いに仕事量が増えて、電話取れるときは取れる方が取る感じで落ち着いた。
もしかすると、その方は年上だけど主より後にきてるから雑用は率先してやらないとっていう気持ちがあるのかな？

[289. 匿名]

>>251
うまく分担せずに人の仕事まで奪い取る人は仕事できるって言わない。
先走りすぎてる人も落ち着き無くて邪魔だよ。
自認はシゴデキでも周りのこと見えてなくて周りからの評価は違うのあるある。
このトピ主が書いてる人のことを｢シゴデキ｣って思っちゃう人なんて知れてる。
自分勝手に動いてる人。
本当に仕事できる人と組んだことがある人はわかる。
もっとコミュニケーション取るし圧をかけるようなやり方しない。

[290. 匿名]

>>1

AIに相談したらこんな答えが来たよ！

1人で自分のペースで進められていた環境から、急に「仕事ができて、スピードも速く、かつ少し圧のある先輩」との2人体制になるのは、想像以上にプレッシャーが大きいですし、息が詰まってしまいますよね。
あなた自身のペースが遅いわけではないのに、目の前で全部先回りして片付けられてしまうと、まるで自分がサボっているように感じられたり、「私の存在意義ってなんだろう…」と自己嫌悪に陥ってしまったりするのも、ごく自然な感情だと思います。在宅勤務の日にまで「やっておくよ」と言われると、ありがたい反面、「信用されていないのかな」と悲しくなってしまいますよね。
もし私があなたの同僚、あるいは同じような状況を経験した立場であれば、温かいお茶でも飲みながら、こんな風にお話ししたいなと思います。
### 1. 「ミスゼロの人間」はいない。でも、言い方のキツさは別問題
書類のミスを見つけてくれるのは助かりますが、「そこ？！」と思うような重箱の隅をつつくような指摘や、キツい言い方をされると、心が削られますよね。
* **対策としての捉え方:**
ミス自体は「教えてくれてありがとう」と事務的に受け取りつつ、**「言い方のキツさ」はあなたのせいではなく、その人自身のコミュニケーションの癖（または余裕のなさ）**だと割り切ってみてください。心の中で「この人はこういうトーンでしか喋れないロボットなんだな」と一線を引くことで、少しだけダメージを減らせるかもしれません。
### 2. 「雑務の競争」からは一歩降りてみる
インターホンや電話の「即対応」に合わせようとすると、毎日が100m走のようになって疲弊してしまいます。相手はきっと、「じっとしていられないマグロ型」の性格か、「自分が全部把握して動いていないと不安」なタイプなのかもしれません。
* **対策としての捉え方:**
「やりますよ」と言ってもやられてしまうなら、あえて一度競争から降りてみるのも手です。
相手が動いた時は、奪われたと思わずに**「いつもありがとうございます！本当に動きが早くて助かります〜！」と、笑顔で爽快にお礼を言ってしまう役**に回ってみてはいかがでしょうか。
「仕事を奪われている」という構図から、「相手がやりたがっているから、やってもらって感謝する」という構図に頭の中でひっくり返してしまうと、少し楽になります。
### 3. 「在宅の日くらい任せて」を形にする
在宅の日にまで連絡が来るのは、あなたが頼りないからではなく、その先輩が**「タスクを手放すのが苦手なタイプ」**だからである可能性が高いです。
* **対策としての捉え方:**
次に「集荷依頼やっとくよ」などと言われたら、
「ありがとうございます！でも、〇〇さんは今日在宅ですし、私の方でこちらの動きは見えているので、**せめて〇〇さんが在宅の日くらいは社内のことは私に任せて、ゆっくり集中してください！**何かあればすぐ連絡しますね！」
と、「あなたを気遣って、私が引き受けます」というニュアンスで伝えてみるのはいかがでしょうか。相手の「やってあげたい欲（またはコントロール欲）」を優しく牽制しつつ、自分の領域を確保するアプローチです。
## あなたの立場は、決して「なくなって」いません
今までは1人で全部こなしていたからこそ、自分のペースで完結できていた充実感があったと思います。それが2人になったことで、相手のスピードや有能さばかりが目につき、自分の影が薄くなったように感じてしまうのは当然です。
しかし、**「ミスに気をつけつつ、コミュニケーションを取りながらうまくやろう」と考えられている時点で、あなたはとても大人で、組織にとって貴重な存在**です。
有能だけどピリピリして周りを疲れさせる人よりも、ミスを素直に受け止め、周囲と穏やかな関係を築こうとする人の方が、長い目で見れば一緒に働きやすいものです。「仕事ができるマシーン」のようになる必要はありません。
まずは「今日もあの人は元気に動いてるな〜、お疲れ様です！」くらいの少し冷めた（でも表面上はにこやかな）視線を持って、ご自身の心の平穏を第一に過ごしてくださいね。応援しています。

[291. 匿名]

>>205
いやゴミ捨てまでやる人は珍しい

[292. 匿名]

>>8
こういう考え方に変えた方が良いと思うの、主さんは。
今どきなかなかそこまで仕事が出来る人っていないよ。ありがてえと思いながら主は主らしく働こうぜ。

[293. 匿名]

>>290
AIは肯定マンだから貼らないで

[294. 匿名]

>>263
選ぶ職種を間違えてるよね

[295. 匿名]

>>282
横だけど、仕事を学校みたいに考えてるの？
こういう感情論で仕事できない事正当化する人嫌だわ

[296. 匿名]

主の仕事がおっそいからテコ入れされただけじゃないの？

[297. 匿名]

>>227
なんでこんなにマイナス？
横だし主さんじゃないけど、
わたしも2～3コール目で出るようにってマナー研修で言われたよ。

[298. 匿名]

>>243
あなたの上司が「失敗を恐れずに」と言ってくれたのは、元々あなたが完璧を目指しすぎていたからよね。

あなたの上司も、このトピ主にそうは言わないと思うよ。

[299. 匿名]

>>187
主はミスを指摘されてる立場よ

[300. 匿名]

主の気持ちに全然寄り添えないし、気持ちも理解できないわ…。
前から主と同じ職場にいる人に、新しい人が来てくれてよかったか聞いてみたいわ。

[301. 匿名]

>>286
そりゃそうだよ、
自分に向けてキツい態度してくる人にまで優しくするわけないじゃん

そんなことしてたら優しいんじゃなくてただ気の弱い都合のいいサンドバッグになるよね。

あなたは私に敵意を向けてるから、
私もあなたには優しさ向けない。
そしてそうやって優しさ向けられない人はどんどん、自分を高めて誰からも文句言われない自分になろうとして、そして孤立すると思う。

孤立が快感って人もいるし、あなたもそのタイプなら何よりだけどさ。では👋

[302. 匿名]

>>289
あなたは順序を考えて
>>1がトロいから
上司は優秀な人間を派遣しバディを組ませ
優秀な人間が仕事をフォローしたの

それを人の仕事まで奪ったとか被害者面するな

[303. 匿名]

>>289
うん、周り見て分担するようにするよね

[304. 匿名]

仕事が出来ない人と居る方がストレス溜まる
え？今？ってタイミングで今やらなくて良い事をしてるし、困ってる様子だからやり方教えたら後日また同じミスしてる
仕事が出来ない人って周りの人に余計な仕事を増やしてるんだよね

[305. 匿名]

>>1
なかなか同じ立場の人はいないでしょ
電話大嫌いだから取ってくれたらラッキー

[306. 匿名]

>>289
いや>>69読んでみなよ
仕事の奪い合いじゃないよ
主はフォローされてる立場なのに他責思考なの

[307. 匿名]

>>232
あのねえ。

から話し始めて相手に圧かける書き方できるのが御局様って感じですね。コミュニケーションって知ってますか？

[308. 匿名]

>>302
そんなのあなたの妄想であって事実はわからないのに言い切ってるところがね～。
一人は何かあったときに会社的に回らなくなるリスクだよ。
わからん？

[309. 匿名]

>>298
私の上司がこのトピ主を見たら、
まずは「体勢が変わってどうだ？色々慣れないことも多くてストレスもあるだろ？よっしゃ、今日は昼ごはん奢ってやるからなんでも話せ！」って言うと思う。

[310. 匿名]

>>287
主の職場の人は自称仕事ができる人ではなく、ちゃんと会社からも評価されてる人みたいだよ

[311. 匿名]

仕事できるというより自分勝手に動きすぎて相手が何考えてるのか分からないから疲れる

[312. 匿名]

>>306
フォローはされてないでしょ。
誰がやってもいい、なんならやらなくてもいいような細かいことまで、やられちゃうんでしょ

[313. 匿名]

>>301
＞そりゃそうだよ、
＞自分に向けてキツい態度してくる人にまで優しくするわけないじゃん

だから私もあなたみたいな人に優しくするわけないしゃん
そうやって努力不足で他人に迷惑かける自分を「私は私に優しくしてるだけ」とか言って自己正当化するような人は迷惑なんだから

あなたはカフェでギャーギャー騒いで「静かにしてください」と言われても注意してきた人を悪者にして「自分達は楽しんでるだけ、あなた友達いないでしょ？」って感じでしょ
そういう生き方は普通に迷惑だから
まぁ👋してくれたから、黙ってくれるならもういいよ

[314. 匿名]

>>187
え！逆でしょ
仕事遅いのにミスある人のせいでそうなってる場合がほとんど

[315. 匿名]

>>187
「足元すくわれる」は誤用
「足をすくわれる」だよ

あなたは遅くて正確さもないんだろうね

[316. 匿名]

>>69
雇用主から主へ退職に追いやるような発言とか、近況の面談とかないならとりあえずそこまで気に病まなくていいのでは？
ここでは主に邪魔になってるから辞めたら？とかチラホラキツイ出てるけど、雇用主が必ずしもそのコメントした人と同じ考えではないよ。相手の方もね。とりあえず雇用主や相手の方の意向を主も読み取りながらいい塩梅で働きなよ～✋゛

[317. 匿名]

>>175
横。多分普通にやっててそれなんじゃない？
それ未満にしようとするとサボってる気持ちになってしまうからそうは出来ないんだと思う
仕事出来る側の人が私ばっかり！って文句を言ってないならやらせてあげたら良いんじゃないかな
責められてるみたいに主さんは感じてるかもしれないけど、あくまで感じるだけで実際にはミスした時以外は何も言われてないんだろうしさ

[318. 匿名]

>>295
だから、それであなたが幸せならそれが正解なんだよ。
私の場合は私の考え方でいたほうが幸せで、良い上司とも出会えて、楽しく働けたから、だから私にとってはこれが正解。

人の死なども経験してすごく思った。人生も仕事も心あってこそだって。

[319. 匿名]

>>180
明るめさっぱりのお礼言うのって簡単なようでプライドあると難しいですよね
仕事できる人と上手くやっていくにはその道しかないのに…

[320. 匿名]

>>310
それは外側からの評価であって実際に現場や側近の人は振り回されてしんどい思いしてる

[321. 匿名]

>>312
ミスを指摘してもらってる立場はフォローされてるというよ
雑務は自分がやるから担当の仕事に集中してほしいという意図があると思う
あなたも主と同じ立場なんだね…
仕事奪われてるんじゃないよ

[322. 匿名]

>>202
上からって思うのはあなたが仕事できないって事だよ…

[323. 匿名]

>>302
本当に優秀な人は二人でやるなら相手のこと育てるんですよ。
全部一人でやっちゃわない。

チーム作業なんかでも一人であれこれ出来るだけ優秀な人がいてもコミュニケーション取ってみんなに仕事まわせない人は上から評価されないんですよ？
そういう人に限って｢私ってできるでしょ見て見て｣ってやるから周りの人達が動きにくくなってチームワークの支障とみなされる。
それと同じ。

[324. 匿名]

>>309
何その昔の漫画みたいな上司www

[325. 匿名]

>>304
1人で出来る仕事をしてください

[326. 匿名]

もしかしてAIの回答をコピペした人が色々反応してる？

[327. 匿名]

仕事できないのに「何でも任せてください」って異動してきた人いるけど、前の職場でもお荷物で、周りが疲弊しちゃってうちのとこにきたって本人は知らなそうで、例に漏れず数カ月で私は心身ともに疲弊して、異動させてもらうことにしたよ。
多分、この人はずっとこうやって甘い汁吸って、まわりに気を使わせて、使える権利全部使って生きていくんだろうなって思う。
主は幸せそうだなーって思った。

[328. 匿名]

>>69
>主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断しても、
その方は100%で提出すべきだからと、修正する

誰の80%基準なの？
その人や上司からしたら80%にも満たないのでは？
その人は早くて１００%にしてるわけだし、
とりあえずの80%で普段からミスが多い訳だし今までの仕事への取り組み、認識を改めたら？のんびり一人事務してたって以前の問題だと思う。

[329. 匿名]

>>23
他の場所から仕事できない人が回されてきたなら分かるけど、仕事できる人が来たって事はそういう事なんだね…

[330. 匿名]

>>23
そうだよね、仕事の出来は明らかに違うみたいだし。ちょっとのんびりの認識が違うような。
どうしたらミスなく早く仕事できるか考えた方が良いね。
向こうからしたら何で仕事遅くて、ミス多いんだろうって悩んでそう。

[331. 匿名]

>>320
その人が来てしんどい思いしてるのは主だけだよね？
今まで無言でフォローしてた人達がいて、その人が来てくれた事によってようやく円滑に仕事が回るようになったのでは
会社にとって利益になるのはどう考えても主ではなくもう一人の人だよ
会社はお友達作る所じゃないんだから

[332. 匿名]

電話が鳴ったら即取るのは当たり前だし、インターホン鳴ったら即出るようにするものだよ
どんだけのんびりした会社だったのよ…
こっちにかかる時は相手はすでに3コール鳴ってるから即取るようにするって言われてるよね

[333. 匿名]

>>307
「コミュニケーションが足りてない」と御託を並べてはいつまでも抗議しているのがあなた
>>1は実務能力が乏しく、フォローがなければ「私は80％の出力なんだｗ」とか発言しサボりだす話し合いに値しない存在
ゆえに抗議はもう受け付けないok?

[334. 匿名]

>>323
いやだから育てるために本来の業務をさせてもらってるんじゃない？
>>1と>>69を読んでみなよ
担当の業務は奪われてないよ
ミスするから雑務をやってくれてるんだと思う

[335. 匿名]

教えてもくれないでマウント取ってくるだけなら、ただのストレス

[336. 匿名]

>>69
それぞれ担当があるのに、その人は何で主が作った書類をチェックするの？
勝手にやられてるなら上司に相談してチェックやめてもらおう。

[337. 匿名]

>>323
新人でもないのに育てろってきついw
仕事できない人の考えすぎて…

[338. 匿名]

>>332
何その不思議な電話…

[339. 匿名]

>>307
嫌味な姑みたい

[340. 匿名]

>>323
もうすでに新人研修期間は終わったんですよ。それでも補助輪つけてもらって異常だと思いませんか？

[341. 匿名]

>>336
どう考えても上司に言われてチェックしてるんでしょ

[342. 匿名]

相手の人ができるのではなく（普通）、主が著しくできないのかもしれない。

[343. 匿名]

>>323
他責思考すぎてびっくり
主は新人でもないのに何故育てないといけないの

[344. 匿名]

来た人、めちゃくちゃ仕事できるし、先回りできて気遣いもできそうな人なのにこんな愚痴られるの気の毒だよね
仕事のペース乱されて調子狂うのは分かるけどね
他の人が言ってるように会社側が主を辞めさせるような方針なのかなって思っちゃった

[345. 匿名]

>>320
業務自体は回ってるけど連携が取れなくなったり、関係性が悪くなって人がいなくなるんだよな

結果的に属人化して詰む

[346. 匿名]

80%の出来で変更があればって、あるに決まってるよね。20%抜けてるんだから。
変更というか修正だよね。
急いで提出されても、修正必要な書類なんて要らないんだけど。二度手間。

[347. 匿名]

仕事できない人って、高い確率で考え方が幼いよね。

[348. 匿名]

>>313
私はカフェで騒ぐタイプではない、
前述の通り私は人に迷惑かけない生き方をかつては心がけてた。

だけど自分に厳しくするとその人を見る目も厳しくなり、それってとても世の中が迷惑な奴だらけに見えて誰とも仲良くなりたい気持ちがなくなり、
しかしそれではこの世に人間として生まれてきたのに寂しさや退屈さがあった。
周りを見たら皆楽しそう、友達や彼氏と、時におバカなこともしながら、時に怒られたりもしながら、それでもやっぱり幸せそう。

自分の価値観には少し歪みがあるのかも、
厳しく育てられすぎたのかも、と少し他人ではなく自分を疑い始めてた頃に、
前述の上司との出会いがあり、ずばり心の中を見透かされたように色んなことを言ってもらって向き合ってくれた。

そして変われた。
毎日が楽しくなった。月曜日に仕事へ行くのが楽しみになった。仕事へのモチベも、生活費とか評価とか参加ものよりもっと生きてる意味を感じられる形で上がった。仲間が増えた。一人ぼっちだと感じることがなくなった。

別に私の体験談なんか聞かれてないし、
馬鹿みたい👼と思われるだけだろうけどさ。
あなたじゃなくてもいい、誰かに私が経験したのと似た幸せを経験するきっかけが生まれたらいいなと思う。

完璧な人が増えることより、
幸せな人が増えたほうがきっといい。

と私は思って書き込んだ。

もうこれで書き込むのは終わりにする。
休日を楽しまなくちゃ、人生なんて思いもよらない日に終わったりしてしまう。

さよなら。

[349. 匿名]

>>69
80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良い
その方は100%で提出すべき

どっちも正解じゃん、年上だからって、その人のいい分が正しいわけじゃないよ

[350. 匿名]

仕事のアドバイスならまだしも、人格まで否定するのは人を傷つけますよ。

[351. 匿名]

先輩の親が非常に厳しい。家庭で何事も率先してやらないと厳しく叱責された。彼女を動かす動機は恐怖。本当に有能な人は貴女も快適私も快適な環境を作る。

[352. 匿名]

仕事できない人って、自分ができないって気付いていなくて、できる人が悪いみたい、上から！みたいな考えだって事がよくわかるコメントちらほらあるね

[353. 匿名]

>>345
主が言ってるのは担当外のゴミ捨てや来客対応、集荷依頼などの雑務だから属人化の心配ないよ

[354. 匿名]

>>8
なんでも率先してやってもらえるなんてすごく恵まれてる気がするね
職場に二人事務が合わなくて誰と組んでもダメな人がいたけど一人事務の部署に異動してたな

[355. 匿名]

>>346
え、スピード重視の仕事もあるよね？
ざっくりでいいからまず出してって

[356. 匿名]

結局主は今まで通り、電話もインターホンもダラダラ出たいし仕事は80%でやりたいのに、横にテキパキ完璧にやる人が居るからオレのダラダラが目立つだろ！ってことだよね。
すげーワガママ笑

[357. 匿名]

AI貼った人ブロックしたら見れないコメント結構あるわ

[358. 匿名]

新しい職場に来た人のほうが明らかに慣れていないというハンデがあるのに、もう仕事で超えられてるって…

[359. 匿名]

ここで自称｢仕事できる私｣でトピ主の相方に感情移入、トピ主に対して｢おめぇがトロいんだろ｣って批判してる人ってやっぱり全然冷静じゃない人ばっかり。
｢トピ主が無能だから人員増やされた｣という決めつけ。
客観的な情報が少ない中でなんの根拠もない言い切り。
同一視してるから感情論や主観の入ったキツい暴言。
反論されたらさらに感情的で思い込みの激しい返し。

ほんとタタターって一人で周りも見ずに自分だけのペースで動きまくる人の発言だなぁってかんじ。
一人職種ならそれで許されるけどね。
｢仕事できてるんだからいいだろ｣じゃなくて｢分担して圧なくコミュニケーション取れて出来たらもっと良いよね｣が理解できない残念な人達。

[360. 匿名]

>>355
上がそう指示してきたならな。
なら、もう1人のチェック何なん？

[361. 匿名]

自分の仕事がやりにくいとか不満があるのなら自分で提案とかして改善したらいいじゃん
なんで仕事できる人が育てたりみんながいい環境になるようにしなきゃいけないの？
仕事できない上に文句ばっかりって会社にマイナスの人材だよ

[362. 匿名]

>>1
1人のんびり仕事してたのが遅いしミスがちょこちょこあるから２人になったんじゃないの
相手の働き方にモヤモヤするよりその人の動きをよく見て自分もミスに気をつけて次々仕事片付けれるようになればいいじゃない
うちの職場にもミスしたり雑に仕事したり動き遅い人いるから、こうした方がいいよってアドバイスしたけど私のやり方があるとか言ってたのよね

[363. 匿名]

>>267
何そんな噛み付いてんの？

仕事ができる人の体でコメントしてるけど、ホントに仕事出来る人ってそんな「私ばっかり、キーッ💢」ってならないよ…

[364. 匿名]

>>353
ゴミ捨てや来客対応、集荷依頼などの雑務ってその人のやり方があるでしょ？それを年上だからってやり方押し付けられてもなあと読んでて思った

[365. 匿名]

>>359
電話にノロノロ出るやつと何を分担すればいんだか。

[366. 匿名]

職場に、仕事できないのに雑用さえ雑にやる人がいて、かわりに私がやるから、あなたの時給私に払ってほしいと思うときあるよ。

[367. 匿名]

>またその方が在宅勤務の日でも電話をかけてきて「宅急便の集荷依頼があればやっとくよ」と言われます。
>在宅の日くらい、会社内の雑務くらい任せて欲しいのですが。

非常に言いにくいのですが、主、何かやらかしてない？
やるべき仕事をちょちょい見落としてるとかない？
「怖くて任せられない」雰囲気を感じる

[368. 匿名]

>>359
こういうコメントしてる人は仕事できないって認識されてるよ

[369. 匿名]

>>364
押し付けられるどころか全部やってくれてんだよね。
神じゃん。

[370. 匿名]

>>364
来客対応にそれぞれのやり方なんてないけど

[371. 匿名]

人に仕事を任せられない。数人で一つの仕事を連動してやる事が出来ない。周りの息が詰まる。前の職場はそんな理由で送り出されたのかも。

[372. 匿名]

>>352
仕事できない人に愚痴られた時まさにそんな感じだった
自分ができない事を認識してなくて、普段から周りがフォローしてくれてる事にも気付いてなかった

[373. 匿名]

>>348
>前述の通り私は人に迷惑かけない生き方をかつては心がけてた。
あのさあ。トランスみたいに自称話はいらないのよ

>>1は上司の恩情で仕事ができる人間にフォローしてもらっては
仕事を奪われたとか文句垂れているロクでもない人間なのよ

そこはあなたも理解しているよね？

[374. 匿名]

仕事が出来る出来ない以前に人の気持ちを汲み取ることを覚えた方が良いと思う

[375. 匿名]

>>367
忘れてたから声かけてくれてるんだと思う
でも主みたいな人って自分のやらかした事は記憶から抜けるのよね

[376. 匿名]

>>367
仕事できる人を異動させてる時点で何かしらあるんだろうな…と感じるのが普通だよね

[377. 匿名]

>>360
>>1
を読む限り、相手が勝手にダメ出しチェックしてるんじゃない？いままでは80%でまず提出でオッケーだったのに、その人の判断でチェックされると。
そもそもどこまで求められるかって業務によりけりだから。

[378. 匿名]

>>367
何時までにって決まってるのに、なかなかやらないから電話してきてくれてるのかもね。

[379. 匿名]

>>332
おしゃべりてて、来客が来てもすぐに出ない人っているよね…

[380. 匿名]

>>312
横。やらなくていいような細かい事ってなんだろう
事務なんだからインターフォンとか電話に初手で対応する人って事務よね？それを2人になってどちらかがやるようになったら先輩の方が早かったってだけな気がする
先にやられて嫌って思ったところで固定で対応する事って決めない限りは双方が対応する事になるから動きが早い方がやる事になってしまってるだけでは？
ゴミ捨ては主さんもやるって相手に言ってるけど、2人しかいない中で自分が捨てに行こうとしてたゴミをもう片方にやらせるってなんか気分的に申し訳ないし嫌じゃない？

[381. 匿名]

>>377
オッケーだったのかも謎だよね。
オッケーじゃなかったからチェックされてんじゃないの。

[382. 匿名]

仕事できないのに周りが配慮して自分が仕事しやすいようにしろ、育てるのが仕事できる人だろ！って言ってる人やばいよ…
やっぱどの会社にもいるのかな

[383. 匿名]

>>163
早くても圧をかけない協調性のある人いるからね
別に早く動く必要がないところまで、勝手に早くやってるんでしょう

[384. 匿名]

なんの書類なのか気になる請求書とか見積書だったら笑う

[385. 匿名]

つーか給料に見合った仕事量ってあるじゃん。
2日分、3日分を1日でやろうとしてるパターンもあるんじゃないの？

ガルはおばはん多いからわからないだろうけどさ。
｢俺が若い頃は誰よりも早く来て○○して残業もして休みの日は～｣なんて押し付ける昭和のオッサンみたいな価値観なってる人いない？
こんなのイマドキは古いよ。
こういう人と仕事やることになったらまじで最悪なんだけど。
巻き込まれたくない。

[386. 匿名]

>>382
やらないでくれていいのにって言ってるだけなのに飛躍しすぎ

[387. 匿名]

>>351
>本当に有能な人は自分で快適な環境作る
そうだね
だから主は有能じゃないんだろうね
愚痴ばっかり

[388. 匿名]

メインは雑務のやり方や進め方が違ってやりにくいって話なのに、仕事ができるできないの話になってる。
雑務なんてやりやすいやり方でいいのに

[389. 匿名]

>>284
226です

私のコメントに出てくる人、確かに雑用はやらない…

ごみ捨てとか給湯室の片付けとか荷物の整理とか在庫補充とか、そういうのは私に回してくるかも
誤解を招きそうだから言っておくと、それも仕事だし、率先してやってるけれど

言われるまで気づかなかった！

[390. 匿名]

>>355
主は庶務もやる事務っぽいから、そんな仕事あんまりないと思う。

[391. 匿名]

>>367
ブラックで働いてた時、私が休みで仕事できない人だけ出勤する日は電話してフォローしてあげるように言われてた
その人も本来電話なんかしたくないと思う

[392. 匿名]

>>331
円滑に回ってないから疲れるんよ

[393. 匿名]

>>384
80%の出来で急いで提出しないといけない書類って謎だよね。

[394. 匿名]

>>385
優秀な人間がサポートに呼んだ時点で上司は「>>1は使えねー」と考えているんだから
さっさとやめればいい
企業側が昭和体質だとしてもやめたほうがお互いの為でしょ？

いつまでも居座っては文句を垂れ流す不法移民みたいだよね。>>1に賛同する人間は

[395. 匿名]

>>359
もう一人職種ではないのです

[396. 匿名]

>>388
主が仕事ができる出来ないはここではどうでもいいんだよね。

[397. 匿名]

>>392
職場が円滑に回らず不和を起こしているのは80%でいいとか手抜きしている>>1のせいじゃない

[398. 匿名]

これは経験した人でないと分からないと思う

仕事を率先してやりたい、というより仕事できる自分をアピールしたい（人よりできる自分に酔っている）自己顕示欲の塊みたいな人っているんだよ
他人よりできるってとこが重要みたいな・・・

周りから見て分かりやすい処理の速さだけに重きを置いて、他人を尊重したり調和を図ったりできない、別の意味で仕事のできない人だと思うよ

そういう人って頭は回るから人を選んでやってる場合もあるしね
自分より上だと認定した人には徹底的に媚びるし

[399. 匿名]

仕事で貢献できてそうにない人が、私かわいそうでしょ…みんなわかって！！ってここに書き込める時点で、大概だわ。

[400. 匿名]

学歴社会のせいか日本は自分の適性に見合った仕事に就けてない人が多いのかなって思った

[401. 匿名]

>>43
私の前の店舗の上司だー
しごできだけど、性格クソだから嫌いwww

[402. 匿名]

>>399
どういうこと？

[403. 匿名]

そこ！？って何だろ。
隣の席の仕事出来ない人は、書類の送付案内に御中も様も付けて、何故か相手の電話番号もあった笑
でも私が指摘しても無視するから放っておいてる。

[404. 匿名]

>>280
誰も迷惑になってない、しかもそれで仕事はちゃんと回ってて
(むしろ客には早い対応してもらっててありがたい。主が遅いから新しく入れたんでしょーが)
マイナスな点が微塵もない
性格悪いあなたが気分を害してるだけじゃん
「ありがたメーワク」というふてぶてしい性格直しなよ
あなたと一緒には絶対仕事したくないし
あなたを雇った会社の見る目がないこと

[405. 匿名]

>>22
誰も仕事ができる人が庶務に就くとはハナから思ってないから「仕事ができる人とは」を考えてもどうせムダ
仮にこの状況を上に言ってもそんなフィードバックはされずに女同士の揉め事めんどくさ…としけ受け取られないだろうし

[406. 匿名]

自称仕事ができる人が、決めつけで憂さ晴らししてるコメントみると嫌な気分になるね

[407. 匿名]

何だかんだ言って主みたいにマイペースな人がずっと居座って、色々気がついて能力ある人がマイペースさについて行けず辞めてくんだよね
会社としては能力ある人に残ってほしいけど、マイペースな人って図太いからね…

[408. 匿名]

飲食店でパートしてた時、会席のセットが早いけど雑な人いたな。しかも音もデカくてドヤ顔（顔までうるさい）
早くて完璧に出来る人もいたから、ただの仕事出来ない人だった。

[409. 匿名]

上司の命令でフォローにきた優秀な人間が「嫌！」とかゴネている時点でどっちらが(性格に)問題があるのかわかるよね。普通

[410. 匿名]

あなたが参る前に、あなたの仕事のできなさにまわりの人が参るほうが早いかもしれないよね。

[411. 匿名]

私は主の気持ち分かるなー。
たまにいるじゃん、ワンコールなる前に電話取る人。新人さんはプレッシャーもあるから頑張って先に取ろうとすると、早押しクイズみたいになるのw
相手もびっくりするっつーの。
主さんの悩みもそういうことだと思う。

[412. 匿名]

>>359
トピ主のその人より良いとこってどこ？？？

トピ主があなたと同じ考え方の人なら
こりゃ仕事できないくせにお局気質で一番やりにくい相手じゃね
しかもトピ立てて叩かせて
相手を追い込んでるよね

これパワハラになるから、トピ主の相手は
上に相談した方がいいよ
最悪裁判だな

[413. 匿名]

電話をワンコールで出るとかあんなのただの自己満足

[414. 匿名]

>>407
トピに気付いて「イジメを受けた」とか言って辞めるんだと思う
私だったらショックで出社したくない
酷い世の中だ

[415. 匿名]

>>409
フォローじゃなくて組織変更だよ
相方が優秀ならその人に庶務させなければいいのに

[416. 匿名]

>>393
全体像を見せるため8割で早めに上司に提出とか聞いたことあるけど書類で8割ってなんなんだろうね

[417. 匿名]

>>205
私ばっかりやってるとか言い出さない限りやらしときゃいいじゃんと思う

[418. 匿名]

>>290
わかりやすいし納得しました！

[419. 匿名]

>>394
どこにそんなことが書いてあるの？
教えて？
書かれてないことを勝手に決めつけてあたかも事実かのように思い込んでしまう人ってヤバくない？
そんなんで一般社会でやっていけてる？
会話にすらならないじゃんw

これだから認知症入ってきてる更年期のばばぁはイヤなんだよ。

[420. 匿名]

>>413
番号打ってる時に心の準備してるから
「ｶﾁ」の「k」で出ても大丈夫だよ、速くてありがたいとすら思う
遅くて良いですね、なんて考えない

[421. 匿名]

>>407
色々気がついて能力ある人は、庶務やらないでいいポジションに昇格していくんでは？

[422. 匿名]

>>385
日本もどんどん成果主義で
仕事出来る人がガツガツ稼ぐアメリカ式になりつつあるんだから

あなたの方が年功序列の終身雇用に
甘んじて生きてきた正社員おじさんみたいだよ（窓際）

[423. 匿名]

>>419
ここにトピ立ててイジメしてる時点でなぁ
これ普通の会社だったらコンプラ問題だよ

[424. 匿名]

>>413
コメディドラマとかギャグ漫画にありそう

[425. 匿名]

>>408
会席のセットと主の業務が同レベルならその話もわかるけど

[426. 匿名]

>>421
ひとり事務がある会社にそういうのないから
何でも屋さんが重宝される場所

[427. 匿名]

>>367
たぶん主は過去に
宅配便の集荷依頼をスルーしたことがあると予想
で、それで業務に支障が出てた（主は気付いてない）

[428. 匿名]

仕事大好きで押し付けてこないなら全部仕事やってもらう。やるよ？って言われたものはだよ。あとうまい具合に頼り、うまくつかう人間になることを学ぶチャンスじゃない？性能いいアイテムをつかうのも練習だよ。
立場だとかなんだとか考えてるところがプライドの塊なんだなって感じた。

[429. 匿名]

>>413
忙しい会社はそれぐらいで取っていかないと次々鳴るから回線埋まる

[430. 匿名]

>>404
息子は私が来てくれて掃除してくれて助かってる
マイナスなことなんて一つもない
息子と私で暮らせば平和、あなたと結婚した息子が見る目なかった

[431. 匿名]

>>1
わかる。ペースを乱されるんだよね。

[432. 匿名]

>>413
いやいやいや…感じの良い企業ほど、さっと出るよ
これ、電話任されたら徹底されるよ

[433. 匿名]

自称仕事できる人は自営業とか1人で出来る仕事をした方が良いよ
場を掻き乱したり、人を振り回して迷惑かけるのは、たとえ業務が回っていても仕事が出来る人とは言わない

[434. 匿名]

>>2
進次郎「パー✋を出したらチョキ✌️に負けるんですよ」

[435. 匿名]

>>427
納期遅れたことあったんだろうね
声かけられた時点で依頼してないってことだし

[436. 匿名]

>>427
任せられない、とはっきりと言えないから、やんわりと確認してくれていることにも気づけない。

[437. 匿名]

>>69
他部署から提出された書類の後処理をしていますが、よく書類のミスする人がいて困っています。
再提出依頼をかける時間や、その人が帰宅した後に気がつくと他の分かりそうな人に確認に行ったり、他の人の時間を奪っていますよ。
提出期限に間に合うなら100%で提出できるように精度を高めた方がいいのではと思います。

[438. 匿名]

>>290
主がその人を目の敵にして社内の雰囲気悪くしてるんでしょ
多分その人は颯爽とやってるだけで社内の雰囲気悪くしてない
みんなに「仕事早くていいね」と頼られてる
主がチャッピーと変わった方が良いと思う

[439. 匿名]

>>413
ビジネスマナーで遅くとも3コール以内には出るって一番最初に教わったけど今はないの？

[440. 匿名]

そもそも何で>>1は
「もし私と同じ立場でいらっしゃる方がいたら、ここでお話しいただけたらと思います！」
と言ってるのに、
同じ立場どころか逆の立場の人が来て攻撃するんだろうか。

人の意図を汲み取れないってかはっきり言葉で言われてることすら理解しない人が、仕事できる人なんだろうか。

同じように会社でも、主が「それはやらなくていいです」ってことも相手がやってくれてしまって困ってるの想像つくよ。

[441. 匿名]

>>371
これだよね。
体験した人じゃないと分からない。
あと人を選んで結構態度を変えるからね。

[442. 匿名]

>>90
本当に仕事のできる人は相手が理解できないとき、自分の伝え方教え方が悪かったとおもうものだよ。相手に責任を押し付けない。
ただの仕事を覚えてあなたより長く仕事をしてるだけの人、です。

[443. 匿名]

>>438
勝手に前提条件を設定するのは左翼がよくやる手口

[444. 匿名]

>>367
私はみんなと逆意見。
他の行動もみてると、やりたがり、なのだと思う。

[445. 匿名]

>>419
どこにそんなことが書いてあるの？
そうなんだよね、>>1を勝手にダメ認定してサンドバッグにしてるとしかみえない

[446. 匿名]

>>440
今までのコメント見たら、同じ立場の人、ほとんどいなかったってことじゃない？

[447. 匿名]

>>439
ハンコ上司に向かって斜めに押してそう

[448. 匿名]

>>427
納品先「あの、昨日届くはずの荷物まだきてないんですけど？？！？！！」
〇さんが出してくれたはず…と思ってた荷物が倉庫にあったりね…怖

[449. 匿名]

>>69
主、それやばい考えだよ
私も「8割で良くね？」って思ってたけど
それが積み重なると「あいつミス多い」ってなる
仕事は毎日の積み重ねだから。
他のみんなはほぼ100パーセントで、たまに間違うだけだから
いつも8割思考じゃダメなんだよ(てか8割だとミス多くね？)
多分主の気付いてないとことで「あいつ使えねーぞ」って評判立ってるかも

[450. 匿名]

>>447
一般企業って、これ普通なの？私、公務員だからそういうシステムがあるってネットでつい最近知った。おもしろいなーと思った。

[451. 匿名]

>>426
じゃ、主の相方は会社も持て余してるんじゃない？主より先輩ならお給料も多いだろうに、主がやってた雑務まで引き受けて。主一人で回ってたならお給料低い人を残したいよね。

[452. 匿名]

>>447

[453. 匿名]

>>445
だから社内の問題事で相手を叩かせるようなトピ立てるんじゃない

[454. 匿名]

>>451
どう考えても主より先輩が残るよ

[455. 匿名]

>>8
ここ新人さんに好意的な意見多いし、傍から見ればそりゃシゴデキな人が入る方がいいのは分かるんだけど
自分の椅子が狙われてるって分かった時に穏やかにそうだよね、私が今までのんびり事務してたから悪いし新人さんありがとう！！みたいな気持ちで見守れるもの？そんなに簡単に次の就活踏み切れるの？
私がトピ主さんなら心穏やかで居られないしいつリストラ言い渡れるか心配だし就活も歳行ってるほどキツいし詰むわ。ここの人皆バリキャリでどんな仕事も困らない人しかいないの？だとしてももっとバリキャリな人が来たら詰むのは同じじゃない？

[456. 匿名]

>>427
憶測で語ってバッシングしてストレス発散の流れがこわいよ

[457. 匿名]

>>444
じゃあ、なぜ、今まで主ひとりでやっていた場所に
仕事が出来る人をわざわざ配属してペアにしたの？
今どんどん人員削減しているのに

[458. 匿名]

>>446
よこ。珍しいタイプではあるからね。
普通はなんとなく空気読む。例えば電話を自分ばっかりとってたら次は相手にまかす、とかね。
私の職場は、主の同僚みたいなタイプが2人いて、しょうもない雑務を取り合いしてて滑稽だなーって思ったことがあるから。

[459. 匿名]

>>444
やりたがりは誰もみてないゴミ捨てまでやらないよ

[460. 匿名]

>>456
バッシングなのかな
これで主が気付くといいけどね

[461. 匿名]

>>427
ああー
シゴデキさんが雑務やってくれるのは
「それはいいからまず自分の仕事確実にやって」
「集中して」
ってことなのかな
楽な雑務だけ選んでやって仕事した気になってる人とかたまに居るし

[462. 匿名]

>>459
いや、やるって
私がいないとこの職場は保てないって考える人いるんだよ、それが部長であっても

[463. 匿名]

>>69
あまり仕事出来ない人がふってくる雑談は適当に喋るけど、そんな時間あるなら仕事しようやってなる

[464. 匿名]

>>457
部署が統合したらしいよ。
増員ではない。

[465. 匿名]

>>407
それはその人の選択であって、それこそ他責じゃない？
辞めるって決めたのは自分でしょ

[466. 匿名]

>>462
そう言ってたの？

[467. 匿名]

私や一般的な慣れて仕事をこなすようになった人よりも
何でもパッと出来ちゃう地頭良い頭良い系な人は、
書いてある事が理解出来ない人がいるって事が分からないんだぜでも性格良いからツライ

[468. 匿名]

>>407
それはその人の選択であって、それこそ他責じゃない？
辞めるって決めたのは自分でしょ

[469. 匿名]

主まーじで「シゴデキ女いると仕事やりづら～い💦」なんてトピ立ててないで
自分の業務内容を一から勉強し直して、そのシゴデキに「私に足りないとこあったら教えて下さいお手数お掛けします」言って
本気で仕事頑張れ
リストラ対象になりたくなければ

[470. 匿名]

>>457
それは組織改正でたまたま似た業務が統合されたんでしょ？フォローの目的じゃなくて。
その相方も、この機会に別のレベルアップした業務を割り振られればよかったのかもね。

[471. 匿名]

>>1
気持ちは分かるけど当たり前過ぎてというか何かワロタ
そこで続けたいなら新卒みたいな気持ちでできる先輩見習って頑張るしかないんじゃない？

[472. 匿名]

>>456

一生解決しなさそうって思いながら眺めてるストレスわかりますかね

[473. 匿名]

相手ができるだけて必然的に自分ができないことになってる感じが

[474. 匿名]

>>80
主も「私がやりますよ」と言ってるんじゃないの？
タイミングは分からないけど

[475. 匿名]

>>1
主は自分が悪いことしてないなら人の言動を気にしないスキルを身に付けたらいいと思うし、
その人は自分がやりたくてやってるならそれで良いが自ら進んでやっておきながら主を批判したりまたは例を求めるなら、やらななほうがいいと思うし。

なぜこの2人が縁あったかというと、
2人とも他人軸だからだと私は感じた。
そこんとこをどちらかが学び終われば、
自然に縁も切れると思うし、
どちらともが学べれば縁が続きながら互いにとって心地よく働ける未来もあるとも思う。

[476. 匿名]

>>469
ほんとそれ
今の情勢だとこれから失業者どんどん増えるかもしれないし、もし真っ先に切られるとしたら主なんだよね
自分の仕事のやり方見直さないとって言う危機感持った方がいいと思う

[477. 匿名]

>>470
>>464
部署統合していくというのは、人員コンパクトにする流れで
そのシゴデキだけでなんとか業務が回るとなったら、主は………なんだよ
さらにそのシゴデキ+ＡＩとかシゴデキ+外国人なんてなったら

「80パーで提出していいよね～」なんて適当にやってちゃダメなんじゃない？

[478. 匿名]

>>227
あの人集計作業やってるならその間私が電話出るようにしようーとか思ってるタイプも存在するから、しんどいって感じなくて大丈夫だと思う

[479. 匿名]

>>359
周りも見ずに自分だけ
ってのはトピ主さんが当てはまってしまうよ
「今まで1人事務でのんびり」から抜け出せてない
多分組織統合(銀行で例えるなら小さかった○支店と△支店が統合して中規模の□支店になった)されたようだから今までと同じでは通用しなくなっただけ

組織の規模が大きくなったかどうかは不明だけど1人事務から2人になったってことは小さいままではないと思われる
そうなるとのんびりはしてられないし同僚をライバル視するより自分も仕事のやり方を模索しなきゃならんと思うよ
トピ主は新人ではないのだから

[480. 匿名]

>>475
スピいらね。

[481. 匿名]

>>411
人にプレッシャーをかけないのは大事。

事務じゃないけど、機械仕事で動きは早く見えなくて楽々やってるように見えたらしく、その人がやってみたら思ったのと違ったらしく「結構速くて重いんだね」って言ってきてその人は出来なかった。
実際の動きと早くできてるかは別。
他見てもベテランほど急いでないからね。

[482. 匿名]

>>1
今までのんびり一人事務をやっていましたが、

会社はこういう勤務態度に困っていたんじゃない？他の職員からクレームがでたとか？
一人事務だけど、事務以外の職員もいるわけだし。
傍から見てテキパキした仕事ぶりを求められているんだと思う
でもそれだけ重要な仕事をしてるってことでしょ

[483. 匿名]

まったく逆の立場だわ
今春から二人体制になって私が後から配置された側だけど
先にいた方が仕事できなすぎて辛すぎる
記憶喪失なのかってくらい前年度の仕事覚えてないし
頼りにしたいのにまったく頼りにならないから必然的に自力で仕事探して見つけて片付けてる
相手からしたら、先にやられるとかマイペース乱されるとか思われてんのかなって
このトピック見てゾッとしたわ

[484. 匿名]

>>401
仕事できる人のほとんど人間性悪いよね

[485. 匿名]

私が主と同じ職場で働いていたら、何か仕事をお願いするのは早くて正確なその年上の方だと思う。

[486. 匿名]

>>240
間違ったら戻せばいいだけだし。

そんな考えムダ〜

[487. 匿名]

>>459
在宅なのに集荷依頼やりましょうか？ってやりたがり以外の何者でもない。主がミスをしたことがあるんじゃないかってコメントあるけど、ミスを指摘してくるタイプの同僚なんだからそれはない。

[488. 匿名]

>>181
いや、本人もミスが～って書いてあるし1人の時大分上に上がってミス発見とか困ってたから2人体制にするしかなかったんだと思う。1人の時どうしてたんだよって思うもん。
競うようにして対応しなよ。
口だけしますよ～って言って動かないおばちゃん居るよね。
あっ出ます出ます～。よっこいしょ～みたいな。
はいはいもういいですから、この人に任せると本当仕事進まないって人いるよ

それでこんなトピあげて同じ立場の人と傷を舐め合いたい、頑張る人ってキツいよね　みたいな人だよ？笑

あなた一人じゃ困るから仕事できる人投入したんでしょうよ。注意ビシバシされてなさそうだし、のんびりとか言ってないでちゃんと仕事しろよって感じだよね。

[489. 匿名]

>>483
その同僚が主だったりしてね

[490. 匿名]

>>54
わかる！効率よくと思っても今までこれで上手く回っていたんだから！後から来てルール乱すな！的なのだよね
私も追い出されたというか指摘しても聞き入れず付き合いきれなくなり過去自分からやめたことがあったから、新しいところに行って、同じ立場の人が複数人いる時はおかしなことがあっても出来るだけスルーすることにしてる。あと、先住民より目につくようには頑張らない。コンプラ違反などでスルーできなかったら辞める。

この人の場合は１対１だから、本気ださなくても通常状態でマウントとれるくらい相手が（主が）仕事が遅いミス多い、とかなら自重してないだけ、なのかも

[491. 匿名]

主の遅くないってどの程度なのか気になる

例えば電話も
主はワンコールで出て、先輩は電話の画面が光った瞬間に出るとかなら別に主は悪くないと思うし、自分ももっと早く出なきゃとストレスたまるのは分かる

主は3コールくらい放置、先輩はワンコールで出るなら主は少しノロマというか、電話出る気ないと思われても仕方ないかも

[492. 匿名]

先輩は仕事が早いから
電話を取ったりごみを捨てたりする余裕もあるんじゃないの？

[493. 匿名]

>>483
仕事渡したくないんだと思う。

[494. 匿名]

>>487
ミスしたことあるから指摘されてるのでは
集荷依頼忘れてませんか？というチェックですよ

[495. 匿名]

>>483
電話は？
速攻出るの？

[496. 匿名]

>>488
そうそう
あーはいはいやりますよ〜今行きますからね〜(チラッ)みたいなね
やる気はあったんだけどタッチの差で間に合わなかったー！みたいなパフォーマンスする人いるよね

[497. 匿名]

>>494
にゃるほどー。
やりたがりどころか優しく教えてあげてるんだね。
良い人だわ。

[498. 匿名]

>>36
あー、確かにそうだな。助かるありがとうが普通の感覚。
主の場合、しごできが来た事でマイペースに、おざなりにしていたことが明るみになり後ろめたさからくる感情かもね。

しごできが主の至らない所をどんどん見つけていくと居心地悪くなると思うよ。

[499. 匿名]

>>494
指摘の言い方きつい相手らしいよ。そんな人ならやりましょうかって遠回しな言い方しないでしょ。
ま、書いてないから分からないわな。

[500. 匿名]

>>243
そんな感じの話をした相手がいるけど、マジで閉じこもってて支障がでてたから

完璧主義ってゼロヒャク思考なんだと思うけど、問題のヤバさが5段階で5が最高にやばいとすると、4になって初めて報告するか、5で周りも危険を察知して声かけることで初めて実は…って共有されて問題解決に向けて進められる

上司としては2で相談してくれたら、解決にかかる労力や時間が半分で済む、謝罪の数もダメージも減る、何よりもその仕事の完成度が高められるから、完璧じゃなくても自分で非公開に閉じ込めてないで、外に出してアクションして欲しいマジで、だったと思う

そしてこういうタイプは完璧主義ゆえに、他人に少しでも怒られると、相手への不信感が100になってしまう
仲間として信用がある状態にしとかないとただでさえ自己開示が少ないところもっとなくなるから、ポジティブな声かけに徹してると思う

メンタルコーチングまで配慮してくれて、まじで仕事できる上司でよかったねと思う
完璧主義って見方変えたら、極端に自分本位で動いてる人でもあるから、気をつけないと理解されにくいし孤立しやすい