仕事ができる人と働くことにストレス感じる方

[501. 匿名]

>>491
いえる
主のいい分を読む限り、主もそれまでワンコールで取っていたんじゃないかな？それよりも早くとられるから困ってトピたてたんだと思ったけど。

[502. 匿名]

うちの職場に何事も雑談力で乗り切るタイプがいて、私がまだ仕事が不慣れな時期に便乗してしまい時間無駄にしたわ
その人は大ミスして上司に呼ばれても翌日上司に軽口叩けて笑っていられるタイプ
そんなメンタル自分に無いなら必死に勉強優先すれば良かったわ　

[503. 匿名]

>>1
主さんの気持ち分かります、
全く仕事出来ない（そもそも頭悪過ぎて会話も出来ないんだけど）人と一緒に仕事するのも本当にストレスなのも経験してますが。

確かに仕事は出来るけど、必要以上にキツイ性格、厳格、神経質？、仕事瞬殺の人っていますよね。

（仕事出来るのは凄く良いんだけど、それに伴う他の圧が凄い。仕事早くやって静かに謙虚にしてれば良いのにそれが出来ないんですよね、性格的に。

なので自分より立場が下もしくは同等の人が仕事遅いとイライライライラしながら隣で威圧的に見てたり。そういう圧出すタイプの仕事出来る方も結構いますね）

勿論会社的には問題も無くむしろいっときは重宝はされるんだろうけど、前の職場にそういう方がいて、仕事は出来るんだけど自分より立場が下の同性にキツイ人がいて、私もその人の下で働くの無理で、後から入ってきた若い女の子達も皆無理で誰も定着せず、結局そのキツイ女性が空気察して？退職してた事がありました。

（自分の下に配属される若い女性が皆辞めていくので流石に上司も気付いて本人が続けられなくなったんだと思う）

その方男性からは凄く人気があって（男性ウケする容姿の人だったので）仕事も出来るし男性社員からはチヤホヤされていたのですが、

とにかく異常な程、仕事のやり方が周りへの配慮が無い（引き出しとかバーーーーーンツッ！！！って大きな音出して勢いよく閉めたりしてて、近くの席だと飛び上がる程ビックリしてストレスで。
性格もキツくて自分が男性の多い社内で1番チヤホヤされないと気が済まない感じでした。

社内の男性社員デレデレで、でも同性の下の女の子にはキツイしでこんな有様見たら普通の女性は辞めていくよね、って感じでした。

[504. 匿名]

>>74
残酷だけどこれだし、相対的に主の仕事の粗さが目立ってしまう
生き残りたいなら気持ち入れ替えて速く正確な仕事を心がけるしかないと思う
えーいいじゃんこれくらい、って最善尽くさずなぁなぁな取り組み方だとお相手に限らず上司にも思われてしまったら非常にまずい

[505. 匿名]

>>482
わかります。
あとから来た人は他の支店などで
主と同じ業務をしていたのかと思いますが
私の職場も支店によって別会社かと思うほど
業務量や事務員の能力ややる気に差があり
仕事ができる人はずーっと忙しいままだし、
仕事ができない人はいつまでも仕事を任せられずずーっと楽なまま。
同じ給料だから忙しい人からは不満が出る。
主ものんびりマイペース、ミスしてもやり直せばいいではなく、
もっと一生懸命やってほしいと常日頃から思われていたためテコ入れだと思うよ。

[506. 匿名]

>>1
主が自分で、のんびりやっていたなんて言っている時点で絶句

[507. 匿名]

>>5
責任転嫁婆

[508. 匿名]

>>503
その女性、転職したの？若いうちはチヤホヤされたかもしれないけど、年取ったら使いにくそうだし、いくら爆速でも周りと円滑なコミュニケーションとれないとどこの職場でも疎まれそう

[509. 匿名]

>>506
自認でのんびりなら他人から見たら相当遅いと思われてたかもね

[510. 匿名]

>>76
わかる…
仕事のできない人って雑談で仲良くなろうとするけど、
そんな話する時間あったら
ミスなく期限内に仕事して！
と思う。
雑談は余裕のある人がするものだし
話をするなら休憩時間にしてほしい。
そのうち休憩時間にも話しかけられなくなるよ。

[511. 匿名]

>>1
確かに最初は自信とやる気削られますよね
同じ経験あります
個人の意見だけど、厳しいところから異動して、その逆のパターンのものすごい優しいというかゆるい人とやってた時に最初はやりやすいなぁとは思ったんですけど、逆に訓練され過ぎたのか…ゆるい人の詰めの甘さと進捗の遅さに気づいてしまい自分がやりますよと進めて
難しい業務ではないのでやれば終わるのにという事案が多かったんで、褒めてもらっても苦笑いするような状態でした
どちらも極端なのかもしれないので、その後はちょうどよく調節するようにしました
でも厳しさで成長できて身についたから調節が出来るんだと思うんです
良いとこ取りが出来るといいですよね

[512. 匿名]

>>493
渡してる
奪ってないし分担を心がけてる
でも渡したらミスだらけ
任せたことの修正で仕事量が二倍になっちゃう
だから自分でやりたくなるよ
仕事任せたいし分担したいのにな

[513. 匿名]

>>512
あなたが、じゃなくて。

[514. 匿名]

>>69
ミスしといて雑談熱心に振られたら余計に嫌いになる
話してるヒマあったら書類チェックして間違いないかみといたら？って思う

後輩が主みたいなやつなんだけど、決定的な問題点と改善策ももうわかりきってるのに、それが自分にとってやりたくない部分だと、それは絶対にやらないで別の方策で問題解決しようとする
だから対応として出てくるものがずれる

本人は一生懸命やればクビにはならず現状は認められるべきって考え方だけど、会社は求める水準の役務が提供できなきゃそのポジションにはおいとけない
ボランティアでできることやればいいよじゃなく、利益追求して目標を達成しなければならないからね

後輩入って半年くらいだけど、主みたいな感じでしょっちゅうミスする
私がダブルチェックするから、そこでみつけてもらえばいいって感覚なんじゃないかと思ってる
それって無責任だし人に自分の仕事してもらってることになるけど、そういう感覚がないし、むしろライフハック的で自分賢い！と思ってそうなんだよね
ポンコツ個人主義は自分の都合悪いことできないことは屁理屈こねて他人に押し付けるけど、自分にメリットなければ他人と協力もできないし、本当に困るのよ

私は上司に相談してもう少し様子見てダメなら処遇考えようになったから、主も相手が優秀ならあっという間に追い込まれると思う

[515. 匿名]

>>336
うちは業務に関する電子決裁に資料データを添付して担当部署全員の確認と承認が出てから上司に回るようになってる
あと各支店の取りまとめしてる管理者にメール等で報告する時も部署内全員にccで送信しなきゃならない
全員が他の人が何をやってるかとか進捗をなんとなく把握してるよ

最新データを共有フォルダに保存してなくてデスクトップ(Cドライブ)に抱え込まれてたら不在のとき本当に困るからね

[516. 匿名]

>>336
ミスが多すぎたり仕事が遅いから
点検が甘いのではないか
何をそんなに時間かけてやっているのか
日頃から不審に思われていたんじゃないの？
だから仕事ができる先輩が再教育して、
主にもっと気を引き締めさせるように
上司からも言われたのかもね。
同じ仕事してたら、忙しさなんて先輩や上司はすぐわかるよ。

[517. 匿名]

>>495
電話は出ないようにしてる
先にいた方のほうが今はまだわかること多いだろうし
お願いしますって声かけてる

[518. 匿名]

>>261
うちの職場、暇なときは一人で回せるところに3人配置してるよ

忙しい時に照準が合っている

役所とか公的なところってそういう傾向あるような気がする（うちは準公務員みたいな感じ）

忙しい時に対応しきれないのはマズイらしい

[519. 匿名]

>>69
なんかすごい言われてるね。
遅くて自分の思う100%で出すと修正の時間がないから、早くて80%くらいの出来で出して、みんなが思う100%に持っていくっていうやり方だとしたら、そっちの方がいいと思うけどなぁ。

もしかしたら、80%で出して、修正入らなかったらそのまま出すって読み方もできるけど、それはそれで上司？が認めてるなら、そういう体制としか言えないし。

[520. 匿名]

>>518
それって、正規一人で繁忙期は派遣増やすとかにできそうだね。
ヒマなとき困らない？

[521. 匿名]

最近育休から復職した人が主みたいな考え方で
どこの部署からも受け入れ拒否されて一旦私と同じ部署に入れざるを得なかったらしい。
人員過多なので、その人はものすごく暇で
ますます付け上がっている。
私はその人と一緒に仕事するのは初めてだけど、
何でも雑、勝手に判断して間違える、
間違えても後始末は他の人に押し付ける、
謝ったら許してくれたから！
と思っている。
こういう人間を採用するのはやめてほしい。

[522. 匿名]

>>500
横
ミスをなくそうと努めるのは良いことだけど、完璧主義になると自己満足かもね。きちんとしているように見えるから周りも指摘しづらいし、仕事の場では困ることもあるね。
注意深さと切り上げのバランスが上手く取れる人が、周りに迷惑かけないシゴデキなんだと思ったわ。

[523. 匿名]

>>1
逆の立場からだと、いっつも人のアラ探してて、そのくせミス指摘すると逆上するから、やんわりとしか言えなくて。さっさと実力認めてサポートする側に回れ、と言いたい

[524. 匿名]

>>519
そう、その修正っていうのの中身だよね
文字のポイントがここは9になってるけど私は12が見やすいから12に直して、とかそのレベルの修正なんじゃないかと、元コメ読んだら感じたよ
重箱の隅、マイルールの押し付け

[525. 匿名]

>>284
横だけど
忙しくないのに８割の出来で回さざるを得ないのは
ミスの取り返しも常務に入ってるからでは？
ミスすると取り返すのにすごく時間かかるよね。
自分よりあとの仕事している人やお客様にも
多大なる迷惑をかけるし最悪だよ。
まあ、ミスがあまりに多いとお客様からは遠いところに行かされるけどね。

[526. 匿名]

>>521
よこだけど育休明けは元の部署に戻るのが基本なんじゃないの？

[527. 匿名]

私も同じ状況で、今までワンコールでとってた電話を新しい人は鳴る前に電話が一瞬光った段階でとるからびっくりする。すごい反射神経だなと毎回感心してしまう。
なので、その人に電話はまかせてその間は違う雑用をやったりしてるけど、気の利かない人みたいになるのは本当にキツいよね。全部やってもらうとこっちが要らない人になるし。
上手く分担できればいいんだけど、そもそもそんなに仕事がないんだよなぁ。二人もいらないけど、どっちかが休んだ時みたいな感じで会社が決めたからさ。

[528. 匿名]

>>527
電話って下っ端が取るものだから、その瞬殺の人に任せて他の業務進めるのも有りじゃない？

[529. 匿名]

>>258
優しい人ね

[530. 匿名]

>>2
「手のひらを上にすると手の甲は下になるんですね」

[531. 匿名]

>>33
できない人がいてくれる方が精神的に楽だよ

[532. 匿名]

>>262
私はは以前はあなたのように人の迷惑や負担ばかり考えて小さく生きて、幸せではなかった。

横だけど「あなたのように」とか246さんの人間性まで勝手に決めつけるのはおかしくない？

[533. 匿名]

>>520
横だけど暇な時期めちゃ困る
でも仕事の量によらず、どの時期もまんべんなく人数を配置してそれを仕事を振ってくれる会社に提示する必要ありだからねえ
仕事よりも雑談力（しかも長時間！）試されるある意味厳しい(笑)

[534. 匿名]

>>1
主に厳しい意見が多いけど、参考になるよ。自分で気がつくしかないけど、がんばれ

[535. 匿名]

日本って職務範囲が不明確だからそうなるんだよね

[536. 匿名]

>>23
そのパターンが殆どだとは思う。
ただ私はジニア社員が来てふたりでやった事がある。
在宅の日に宅配の集荷くらいで電話してくるなんて癖がありそうなので前の部署で煙たがれてた気もする。

それか主をリストラまでは考えてないけど辞めてその人ひとりになってもいいくらいでその人が飛ばされてきたとか。

[537. 匿名]

>>1
後から来た、自分より仕事ができる同僚だと思ってしまうと疲れるから

職場が変わって、相手の方がベテランの先輩だと思って切り替えていくかな

[538. 匿名]

>>526
原則そうよね。それを打ち破ってしまう逸材だったのかな

[539. 匿名]

>>531
できなさ過ぎてこっちに迷惑かかると困るけど、たまに軽いミスありくらいの普通の人たちの集団の方が雰囲気はよくなる
「あはは、大丈夫大丈夫」みたいな雰囲気で
今の部署はできる人ばかりで1ミリのミスも許されない空気が恐ろしい。
まぁ事務職だから軽いミスも許されるんだろうけどね

[540. 匿名]

>>1
主さんの会社の業績はどんな感じなのかな。

もし傾き気味だったら、この部署に2人も必要ないけどね、ってことをその先輩は上から言われてるのかも。

[541. 匿名]

>>33
いつも語尾にやをつけてるの癖？

[542. 匿名]

>>330
在宅の日にわざわざ宅急便の集荷依頼しておきましょうか？って
その台詞単体なら意味わからんけど
主が仕事できない人で集荷依頼忘れた事があるとしたら納得できちゃうよね

[543. 匿名]

>>527
それってその人だめじゃないのかな？
そんなに素早いとかけた方が吃驚するからせめてワンコールくらいは鳴ってからと聞いた事がある。
ツ―コールくらいが理想？

[544. 匿名]

分かる気がする…自分の劣等感が刺激されるんよね。介護の仕事をしてて、余裕がないとイライラしちゃうんだけど、その人は絶対イライラを見せないし、愚痴も言わない聖人君主みたいな人がいて。その人と勤務の時は辛い。自分もそうなりたいのに、そうなれなくて…。その人との距離の取り方を教えてほしい。良い人なのに距離を置きたいと考えてしまう。

[545. 匿名]

>>506
えー、ガルで「1人事務、ぬるい職場サイコー！今ガルやってる」みたいなの割と居るじゃない
まぁ、そんな好き勝手やってたとこに、自分より出来る人入ってきたら、テリトリー荒らされたみたいな気持ちになるよね

[546. 匿名]

自分が休んでも安心じゃん

[547. 匿名]

>>542
でも忘れたかどうかまだ未定
そもそも会社あいてなら依頼しなくても毎日行くし

[548. 匿名]

できなかったと思ったところを次に同じような状況になったら何をしないといけないか決めておく。
それを繰り返すんだ。
人と比較しても仕方ない。
できる人を真似てさ。前向きに自分の成長のチャンスと捉えよう。

[549. 匿名]

>>8
あえて下手に出て
○○さんがいてくれて助かる～
自分仕事がなんでも遅いから○○さんに迷惑かけてるかもしれないけどゴメンね～って言っとく

[550. 匿名]

>>520
役所でも民間でも、次年度の人件費の予算を削られたくないが故の配置ってあるのよ。一旦削られたら予算増やしてもらうのは大変だから。

[551. 匿名]

これから正社員で1人のんびり事務みたいな仕事はどんどん淘汰されていくから、テコ入れ入った今が主さんの頑張りどきかもね。

自分の給料が自分がいることで天から降ってくるわけではなく、この職場のどこからどう捻出されてるのかを考えるきっかけにもなるかも。

[552. 匿名]

>>501
横だけど私もそう思う。競争みたいになるって書いてるからね。

[553. 匿名]

>>9
私は、その年上女性事務員と同じ立場です。
上司からの指示で異動してきました。
元々いる事務員の仕事が遅く雑務も気が回らないみたいでした。
主は自分に非がないと思っているみたいだけど・・
なら何故、仕事ができる人をわざわざ異動させてきたのでしょう？
主は年上女性事務員のペースで効率よく完璧に仕事できるようになるべき。
このままでは、主が会社にいる意味がなく解雇されてしまうかも。

[554. 匿名]

>>518
民間企業から役所に転職した人は、仕事ぬるすぎて逆にしんどいって言ってた
民間で余分に人員付ける程余裕ある企業ってあんまりないからね

[555. 匿名]

年上が苦手。気を使わせるくせに自分は横柄でいても平気なところ

[556. 匿名]

>>504
同じ土俵で勝負すべきではないと思う。それこそどっちが先にするか競争になってみっともない。
おそらく暇な職場なんだよね。それなら、交代でやりましょうって提案するしかないよ。それでもやっちゃう人いるんだけどね。

[557. 匿名]

>>553
部署の統合らしいよ。同じコメいくつもあるw

[558. 匿名]

自分は自分、でいいんじゃないかな。

その人がシゴデキで、
周りの評価も良いから
気に食わないってことだよね

自分も頑張るか
人は人スタンスか
転職するか

ぐらいだよ

[559. 匿名]

>>4
生きてる価値がないとは思わないけど、
主、このままでは会社にとって必要ない社員と評価されるかも。
仕事量からして、のんびり屋で気が利かない社員よりペースが早く完璧な社員の方が選ばれるでしょう。
主のコメントにプラスが多い理由がわからない。
テキトーに仕事してる底辺人間が多いんだろう。

[560. 匿名]

な能動的に頑張ってる人を、主のように
なんか悪い感じで捉える人は好きではない。

まぁ、もう差はついてるよ
同じことして取り合いしても
もう主が後出しになるだけ。

他の方法で居場所を確保するしかないと思う

[561. 匿名]

>>144
自分が仕事を出来ない・やってないと周りに思われるのが嫌なんだと思う
つまりはプライドが高い
そういう人に「私がやってないと思われるじゃないですか!!」って食ってかかってこられたことあるよ

ちゃんと仕事を遂行するために具体的に何をしてるかって話になるけど、大抵は特段何もせずにふわっと私は頑張ってるって気になって、結局人のせいにしているだけ
実際色んな仕事があったところでそれをほとんど先にやられてしまってるなら仕事が遅いとは思うよ
沢山あるならいずれかは対応できるでしょ

[562. 匿名]

>>7
仕事できないんだから文句言わず、お手本にすればいいのに。
自分は仕事できないこと、わかってないから、相手からすればストレスなんだよ。
いっそのこと、低レベルでもできる仕事に転職したら？
そのうち、2人もいらないからって、主、解雇されちゃうかもよ。

[563. 匿名]

>>556
暇なら、主が言ってた早く出すのを優先して80%で取り敢えず出す、というやり方は非合理的で説明つかなくならない？
暇なら、時間使ってきちんと確認して100%のものを出すことできそうだし、そうすべきでは

[564. 匿名]

>>398
主はわからないけど一般的にはいるね
しかも自分シゴデキ自慢がうるさい

[565. 匿名]

>>13
そう。
主は会社的に役に立ってないから、その年上女性事務員を異動させたんだよ。
いずれ、その年上女性事務員にとって代わって主はお払い箱かもよ。

[566. 匿名]

外資を渡り歩いてきた私からすると
「仕事が出来る人が来た、のんびりやってたのにストレスだわ！」という主に
結構「だよね～巻き込まないで」って同意してる人いてビビる
これが終身雇用の世界なのか

私なら「やっべ、来年契約更新ないかも」と仕事頑張るのと同時に、次の仕事先もちょっと考えるけどな

よくガルでは年収上がらないアメリカはこれだけ高給なのに、というけど
主のような仕事ができない人をバンバン切る社会なので、年収上がるんだよ
（もちろん転職もしやすい）

[567. 匿名]

>>144
自分はいまののんびり環境で生きていきたいのに、それを脅かす敵だ！って思ってるからだと思う

とても自己中で楽して得したいタイプはできる人を嫌がる気がする

[568. 匿名]

>>566
同感
傷の舐め合いして満足してる人こんないるんかって思った

[569. 匿名]

自分がいない時のことまで考えてない自己中だからその人がいない時キツイ

[570. 匿名]

>>1
1人の時のあなたが役に立たなかったから増員したんでしょ。のんびりしてた、とか自業自得だよね。
そろそろ首切られるんじゃない？
そっちの心配しなよ。

[571. 匿名]

その年上事務員さんが来て、どのくらいなんだろう

来ていきなり主の言う状況だとやべぇ奴なきがするけど、数ヶ月でそれなら、主のいう通りにしてて忘れてて作業が終わってないとか、抜けてる作業がありやり直しが発生する、ということが積もった結果、自分で全部先にやる事、が仕事を早く完遂できる方法だと行き着いたのかもしれないと思った

もともとのんびり主一人でやれた量なんだろうしね
できる人ほど、やり直しとか抜けもれすごく嫌うし出さないように頑張るんだよ
何事も、いちからやるより、やってあるものから不備や間違い見つけて直す方が時間も労力もかかってめんどくさいから

[572. 匿名]

>>563
詳しく書かれていないから分からないけど、提出先が何を求めているか、の認識の違いでしょ？
相手は80パーでいいからとりあえず早くほしいと思ってる、と主は感じてるからそうしてるのでは。

[573. 匿名]

>>566
日本人は村社会で横並ぶ民族だから基本出る杭は打つんだと思う。
それが日本の給料があがらないシステムの根底にありそうだね。
よそ者は入れたくないし自分の生きてきたテリトリーを乱されたくないし変化を嫌う。

ガルもそういう保守的な意見すごく多いと思う。

[574. 匿名]

>>2
確かにコイツと一緒に仕事したらストレス溜まりそう、、
仕事出来なすぎてって意味でだけど

[575. 匿名]

>>155
>>437
長く勤めてる女性がトピ主のような考え方で、毎月作成する書類で確認漏れをちょいちょいやってた
ここは必ず確認してくださいという項目を伝えても明るく返事だけしてまた確認漏れ
ある時、その人が私の後に◯◯さんが見てくれるから〜と言ったらダブルチェックする側の人がいやいや、いい加減自分で出来るようになってよと呆れ気味に言ってた
その人は契約社員だったから上が代わった時に切られてたけど、本人は年齢で切られたと思っているようだった
事務は大雑把な人には向かない
今までのんびりやれてた環境ががラッキーだっただけだと思う

[576. 匿名]

>>16
会社からしたら、いなくていい人になっちゃうよね

[577. 匿名]

>>10
のんびり一人事務が不味かっただけの話だね
テキパキ仕事してたらこうはならなかったかも
会社で問題視されてたのかなって印象

[578. 匿名]

>>529
ありがとうございます😊
きっとあなたも素敵な方だと思います🫶✨️

[579. 匿名]

ゴミ出しに限って言うなら
先輩が先にやってくれたときはお礼を言う。
やってるのを見かけたら、
自分の仕事を止めてやりに行く。
手を止められないなら、
この作業が終わったらやるので
とか
帰りに私がごみを出して帰るので
とか
なんとでも言って自分ができると思うよ。
毎回先輩が出してるわけ？
時々は気付くよね。

[580. 匿名]

>>101
私もそれ思った。人がやる以上どうしたってミスはあるけど、主曰く「のんびり」「気楽に」やれる環境でそんな初歩的なミス起きてるなら問題だと思う
80％云々のコメントから見るに仕事遅くて見直しやチェックもできてなさそうだし、主のサポート(もしくは代わり)としてシゴデキさんが配置された可能性高そう

[581. 匿名]

>>526
2度目だと育休中に部署異動させる会社もある。

[582. 匿名]

>>566
自分が無能のくせに
一生懸命やってる人を社畜扱いするしね。

[583. 匿名]

>>440
普通の会社じゃ仕事できないわ、ここで愚痴トピ立てるわで
お荷物なんだよねぇ
仕事できないなら、せめて「ありがとうございます」と言っておとなしくしてれば良いのに
ここでストレス発散だもん、あり得ないよ

[584. 匿名]

>>557
部署の統合でも同じ部署に2人も事務を配置した意味はあるはずだよ。統合ってだけで意味なく配置しない。そんなアホな会社ないと思う。
恐らく仕事できる人1人残して、一通り1人でできそうなら、主はそのうち違う部署に異動パターンだと思うよ。
しっかりやらんと。

[585. 匿名]

せっかちな人と働いてた時同じように感じたことあったわ。まぁ向こうからしたら仕事できない人って思われてたかもだけど。
私も主のように、ゴミ捨てとか後でやればいい仕事を、これやりますよって声かけてもやられてしまった事たくさんあったなぁ。もうその人はなんでもやってくれるありがたいお方と割り切って仕事する事にしたよ。
多分一緒の仕事をしてるから気になっちゃうから、ちゃんと仕事を分担した方がいいかも。

[586. 匿名]

>>69
「80パーでもとりあえず早く提出して。修正は後で良いから」と上や関連部署からの指示があって、主さんはそうしてるの？
そうじゃないなら、80パーの出来の物を提出されても周囲は迷惑だよ。そういう人がいると、間違ってないか確認しなきゃいけないから二度手間になるんだよね。
その人とコミュニケーションを取る努力よりも、確実な仕事を迅速にこなす事をした方がいい。
多分一緒にいて辛いのは、主さんよりもその人の方だと思う。安心出来ないから在宅勤務の日でも電話してくるんじゃない？
キツイ意見で申し訳ないけど、仕事はちゃんとやろう。

[587. 匿名]

>>19
任せてばかりで申し訳ないから交代制の提案くらいすればいいのに。
相手からしたら主がちんたらやってるから、自分がやらざるを得ないってなってる可能性がある。

[588. 匿名]

>>1
こういうのって難しいよね。
うちは私が主側みたいなタイプで旦那が先輩的なタイプなんだけど、
根本的に仕事に対するスタンスというか意識の高さみたいなものが違ったりするというか。
自分の業務自体はこなしてはいるんだけど、ある程度のところでやっていくのかそれ以上をやっていくのかみたいな。

私も旦那の話や同僚に対する愚痴を聞いてると、一緒に仕事しててかつそれを求められたら大変そうで細かいし正直嫌かもと思う。
ただ、自分が会社やお客様の立場なら私より旦那にお願いしたいなとも思うんだよね。

頑張るか気にしないかしかないのかも。

[589. 匿名]

>>539
事務職だから軽いミスが許される
とは？
雑用係かなにかなのかな？

[590. 匿名]

>>573
昔の農業主軸だったり高度経済成長期はそれで利益出るからまぁ許されてたけど、この他国と競争して負けてきてる時代にはそんな人がそれなりにいると、あっという間に衰退するよね　

だから必死に企業は戦略変えてるし気がついた人から個人で頑張ってるけど、気がつけなかったりもう頑張れない人が足引っ張ってる印象
変化についていけないタイプがおるのは分かるけど、競争相手はまってくれない
そうやってかたくなすぎると、会社自体も衰退して給料減ったり仕事なくす形で頑張らなかったツケが自分に回ってくるのになと思う

[591. 匿名]

うちの職場はだんだん主みたいな考えの人が増えている。
定年まで勤め上げる人が多く中途採用がほぼないので、
事務員は自然減を目指し、定年になっても補充はしない予定で
2030年までにあと○人は減らす計画と言われました。
主の先輩みたいな人はどんどん減り、主みたいな人が残る。
恐ろしいわ。

[592. 匿名]

>>440
みんなこいつやべーなって言わずにはいられないからだよ

耳障りのいい言葉並べてもらって元気出すのはいいけど、それで私は間違ってない！相手が悪い！はおかしいよって言いたくなる書きぶりだし、主の主観肯定してたら主が会社追い出されそうだから、本当に大丈夫か考えたほうがいいというアドバイスもある

それを受け入れるか誹謗中傷と取るかは主次第だけど、耳の痛い意見こそ事実に近い場合もあるから、自分についていろんな角度の意見をもらえるのってメリットあるよ

[593. 匿名]

ゴミ出しや集荷依頼を「先にやられた！」みたいに思うって、仕事自体があまり無さそう、それこそ2人も要らないような
でも、書類は早く出さなきゃって謎…

[594. 匿名]

>>584
主みたいな考えの人を受け入れる部署はあるんだろうか。
統合して実際にふたりで事務をやってみたら
想像どおり主が楽してたってバレたわけでしょ？

[595. 匿名]

>>22
私もそう思う
こういう人いたけど、自分をよく見せるのに必死で主と上手くやっていこうって感じはしないよね
もし主の仕事が滞ってるからなら、普通に割り振るなりしてはっきり言えばよくない？て思うわ

[596. 匿名]

>>243
それを上司が言うのは、あなたが完璧を目指しすぎてる&引っ込み思案で人間関係に支障があったからでしょ。
主さんの場合は、そもそも本人が80パーの出来の仕事で良いと思ってんだから、該当しないと思うよ。
80パーの人に、完璧じゃなくて良いなんて言ったら50パーの仕事しかしなくなるわ。

[597. 匿名]

>>1
事務なら電話もインターホンも即出るのが当然だし、書類はダブルチェックしてミスを指摘してもらうのは当然だよ。今までがズボラだっただけだと思う。仕事なのにのんびりとか言ってる時点で考え甘すぎる。

[598. 匿名]

トピ主は80パーセントの仕上がりで出した方が早いって認識みたいだけど、上司が確認→トピ主に指示して修正するとその分無駄な時間かかるし、最終的な完成までの時間を考えると最初からミス無しで出した方がよっぽど早いのよ。しかも常に80パーセントの完成度じゃ、常にチェックが必要だし仕事任せられないよね。
トピ主は、チェックは上司の仕事とでも思ってるんだろうけど、永遠にミス確認して修正する手間考えたら自分でやった方が早い。つまりトピ主は不要。
しかも仕事出来ない人って自己評価は高いんだよね。たぶん、自分以外誰も評価してくれないからだと思うけど、今の考え方直さないと会社に居場所無くなると思う。

[599. 匿名]

仕事の確認って、同僚に頼んだことがない。
上司、先輩に確認してもらうかな。

[600. 匿名]

>>566
リターン得るにはリスク負わなきゃいけないって当たり前だけどわかってない人意外に多いよね
のんびり気楽に仕事したいならそれでもいいけど相応の待遇は覚悟しなきゃいけないのに
無理したくないできるだけ楽したい、でも不自由なく暮らせて物欲満たせる給料や待遇欲しいなんて無理な話

[601. 匿名]

>>595
主と上手くやっていこうと言う気もないんだと思うよ
ちんたら仕事してミスも多い人のフォローしてるのに、それを悪しきようにネットでグチグチ書いてるような人と仲良くしたくないでしょ

[602. 匿名]

偏見は承知です。

仕事ができる人・・・人を踏み台にすることに躊躇しない
人に命令して、時間や自由を搾取しても心が痛まない。
人の成果物に対して、悪い面も臆せず指摘できる。

→以上により、仕事ができる人＝性悪が悪い
というイメージを捨てきれない。
スクールカースト上位のいじめっ子寄りのタイプに多い。

[603. 匿名]

>>69
主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断

↑誰が判断したの？まさか主さん？
相手の確認が必要な不備のある書類なんて怖すぎて誰も頼めないよね。急いで出す必要ある？

[604. 匿名]

>>69
仕事ではないこと（社内でのちょっとした雑談とか？）からコミュニケーションをとりつつ、距離を縮めるところから始めてみようと思いました。

って、相手の人もお友達作りたい訳じゃないでしょ。仕事を真面目にしたらいいと思うよ

[605. 匿名]

>>602
反対に仕事が出来ない人は、要領が悪い。

人に命令して、時間や自由を奪うだけでかなりの罪悪感を覚える。
人の成果物に対して、きついことは言えない。

→以上により、比較的性格がいい、優しい人が多い。

[606. 匿名]

>>602
性格は関係ないと思う
仕事できない人がみんな性格いいかって言ったら違うよね？

[607. 匿名]

>>90
未経験で3ヶ月なんだから当たり前ですよ！
本当にこの仕事が合わないとかならあなたもわかると思うので、そうでないなら気にする必要ありません

あなたが伺うべきは相手の顔色ではなく
覚えられる仕事と苦手な仕事は何が違うのか
自分の特徴ですよ


私はできないものは自分でつまづく理由を分析して「こうしたいけど、こうなってしまう」と素直に打ち明けました
一緒に対策考えてくれたり気にかけてもらえるようになって習得率上がりましたよ
忙しく職場だったので緊張したけど
未経験雇うということはこういうことだって自分を責めるのはやめました

[608. 匿名]

>>602
仕事ってそういうもんでしょ
仲良しクラブじゃないんだから
雇ってる方はお給料払ってるんだよ

[609. 匿名]

>>595
会社は今後、相方さん1人に事務を任せる気なんじゃない？
ある程度の目処がたったら主さんを他に移動させるのかなーって。
だって意味なく統合しないでしょ。現に相方さん1人で仕事をまわせそうだしさ。ミスが多い人に仕事を任せると余計な時間が掛かるから、ちゃんと出来る人にやってもらいたいと思うよ。

[610. 匿名]

>>606
うーん、転職５回経験者だけど（自慢はしていない）、
私の周りでは、性格が悪いほど仕事ができる傾向にあった。

無論、あくまで傾向だから例外はいくらでもある。

[611. 匿名]

>>1
マイペースに出来なくなってストレス感じるのはよくわかるけど…まだいじめやパワハラしてこないだけマシだと思って、我慢してると思うとストレスが続くから、やってもらえてラッキー！いつも感謝してますってたまに言いつつこれからも頼っちゃおう🎵くらいに気楽に考えるように頭を切り替えるしかないね。

意地悪なお局と仕事したことある私ならラッキーて思うな🤭

[612. 匿名]

>>610
性格いい、悪いって主観でしかないよ
一緒に働くなら仕事できない優しい人よ、多少きつい性格でもビジネスライクで仕事できる人の方がいいわ

[613. 匿名]

>>608
そういうもんだからこそ、
そういうもんが得意な人は、性格が悪くならざるを得ないと言ってるのだよ。

性格が女神か天使か、という人は
確実に「仕事」はできないと思う。

[614. 匿名]

>>1
この人に置き換えのリスクがあるから転職活動した方がいいと思う。

[615. 匿名]

>>605
仕事の采配ができずに、ミスに気付いても指摘しないって、職場の人からしたら最悪だよ。給料泥棒じゃん。
あなたは、ミスを指摘する＝個人を攻撃する、だと思ってない？
誰かがミスに気付いて指摘してくれたおかげで、その人が守られたって事だよ。

[616. 匿名]

>>7
絶対逆張りしてくる人いると思った
逆張りなんて無意味でしかないのに

別に主さんが仕事できていないわけではなく
ペアの人とペースが合わないだけでしょ

自称仕事できる人と言っても周りに合わせられない時点で仕事できないけどね

[617. 匿名]

>>612
もちろん主観だし、好き嫌いの問題ではある。

だが私個人の感想としては、
仕事ができるオバタリアンよりは、多少ポンコツでも
優しい人と気持ちよく働きたい。

そもそも「仕事が回っているか」はいち労働者には関係ない。
心配するのは経営者（使用者）の仕事。

労働者にとっては、仕事が回ろうが滞ろうが、
会社が傾こうが、会社が潰れそうが、なんら関係ない。

[618. 匿名]

>>610
でもまあ、雰囲気良く仕事したいよね
そのほうがうまく回ることも多いし

[619. 匿名]

>>613
何が言いたいのかよくわからない
自分は仕事はできないけど性格はいいですって言いたいの？

[620. 匿名]

>>157
主さんは80％の意味合いを間違っている気がする。
よく言われる、常に100%で全力を出すんじゃなく、80％くらいでちょうど良いみたいなの。
潰れないように適度に力を抜きましょうって話だけど、書類作成とは別物だよね。
再提出でも良いってびっくり。

[621. 匿名]

>>608
横

そういう社畜っぽい考え方は感心しない。

「雇ってる方はお給料払ってるんだよ」って言ってるけれど、
雇ってる方の立場なんて知った凝っちゃない。

ただ、被雇用者が気持ちよく働けれるようにしてくれて、
約束した以上の報酬をくれればいい。

経営者（使用者）の気持ちなんかに寄り添うと、
経営者　VS　労働者
の対立構造が壊れて、不健全になり、ブラック化の原因になる。

[622. 匿名]

>>617
あなたと主なら仲良く仕事できるんだろうね
仕事に対する姿勢って主やあなたタイプか、この移動してきた同僚のようなタイプと二分するから、主達は単純に合わないんだろう
ただ会社が一人切るとしたら主になると思うよ

[623. 匿名]

>>1
組織編成があるような規模の会社なら
こういうことはよく起こります
それについては「そういうもの」と受け入れる

メンバーとの相性によって空気がガラッと変わったり、今までの能力が発揮できない業務になったり

また主1人になるかもしれないし
ペアが変わるかもしれない

私も反発していた時期はしんどかった
でもやってくれるならやってもらおう的に流れに身を任せたらすごい楽になったよ

「いままで」に固執してもいいことない
今の自分に必要なくなったから変化が起きたんだと思うよ

[624. 匿名]

>>619
なんで私の話になるのｗ？
客観的に事実（一部感想）を淡々と述べているだけなのに、
なぜそうやって論点をずらすようなことをするの？？

話が複雑になるだけだから、
訳のわからないパラメタ―を勝手に投入するな。

[625. 匿名]

同僚は同僚でストレス溜まってるだろうね
仕事できない人と2人の部署ってきついよ

[626. 匿名]

>>621
横。社畜とかじゃなく、仕事として当然では？
「雇ってる側の都合は知ったこっちゃない、こちらが気持ちよく働けるようにしろ。」って考えるような人が仕事出来るとは思えない。お互いに寄与する関係が基本でしょ。
自分が仕事出来ないからって、仕事出来ない人＝優しい良い人みたいな概念を持ってんの？

[627. 匿名]

>>622
「仕事に対する姿勢」っていう概念がそもそも気持ち悪い。

たかが仕事だよ？　お金を集めるゲームに過ぎないんだよ？
たかが仕事ごときに「仕事に対する姿勢」とか、
日本にかつて跋扈していた「労働カルト」の狂信者みたい。

「歯磨きに対する姿勢」「入浴に対する姿勢」「排尿に対する姿勢」
なんて、いちいち肩に力を入れて哲学を語ったりせんだろう・・・

[628. 匿名]

>>621
なんか学生アルバイトみたいな考え方だね

[629. 匿名]

>>69
なんかすごい言われてるね。
遅くて自分の思う100%で出すと修正の時間がないから、早くて80%くらいの出来で出して、みんなが思う100%に持っていくっていうやり方だとしたら、そっちの方がいいと思うけどなぁ。

もしかしたら、80%で出して、修正入らなかったらそのまま出すって読み方もできるけど、それはそれで上司？が認めてるなら、そういう体制としか言えないし。

[630. 匿名]

>>627
お金集めるゲームって…
中二病拗らせ過ぎでは
これ経営者側が言ってるならわかるけど、雇われてる側が言ってるなら恥ずかしいよ

[631. 匿名]

>>603
企画書は一旦80%でも締め日までに出した方がいいって聞いたことがあります。
最初から100%の代わりに締め日守らなかったら本末転倒だし、100%で出しても必ず修整が入るから、80%の方が直しやすいみたいな。

ただ事務職だったら企画書は出さないと思うから、正確な方がいいのかもね。

[632. 匿名]

>>626
だ・か・ら・・・、他のレスも少しは読んでくれ。
なんで私の話になるんだ？

この話題では、私が仕事ができるかできないかは関係ない。
事実（一部感想）を淡々と語っているだけなのだから、
余計な媒介変数を投入して、論点ずらして話を複雑化するな

「雇ってる側の都合は知ったこっちゃない、
こちらが気持ちよく働けるようにしろ。」って考える

➩これは労働者として当たり前の権利であり、そう考える義務ですらある。
「働かせて頂けるだけで有難い」とか奴隷根性を出すと、
職場はものすごい勢いでブラック化する。

[633. 匿名]

>>617
ちょっとわかるかも。
ミスしないって自分で思ってる人って、周りがミスに気付いても指摘できないようなお局タイプの場合が多い。

[634. 匿名]

>>630
えっ、違うの？
あなたは何だと思ってるの？

まさか「社会貢献」とか「自己実現」とか？

変な自己啓発書に洗脳されたのかもしれんが、
そっちのほうがよほど中二病っぽい気がするが。

[635. 匿名]

>>11
出来ない奴はリストラ対象にすべき

[636. 匿名]

>>628
学生アルバイトはこう考えるのは当然（むしろ義務）

正社員でも役員未満はこう考えるべき。
そうでないと、社畜街道まっしぐら・・・

[637. 匿名]

>>613
あなたにとっては、ミスを指摘するのは性格が悪いっていう認識なんでしょ。
仕事が出来る出来ないに性格は関係ない。
仕事が出来ない人に共通するのが「優先順位が分からない、気が回らない、状況判断できない、周囲が見えていない、ミスを繰り返す」これをおっとりしていて他人の仕事に口出ししないから良い人！って思ってるだけじゃん？はっきり言って個人の人格は置いておいて、仕事中は迷惑だわ。

[638. 匿名]

>>312
80パーの出来で書類を提出するトピ主には「細かい」と感じる事も、100パーの出来を求める人から見たらごく普通の事なんじゃない？
同僚が細かいんじゃなく、トピ主が緩いだけかもしれないよ

[639. 匿名]

>>637
仕事のミスを指摘する事を人格を否定されたように受け取る人っているよね
若い世代なんかは特にそういう傾向の人多いから指摘するのも神経使う
仕事での注意ですらパワハラだと受け取ったりね

[640. 匿名]

>>175
なんでできる側ができない人の仕事ペースに合わせないといけないんだ笑
そのできる側の新人さんからしたら、今が普通に仕事してる、なんならできない先輩に気を使ってくれてる状況かもしれないのに・・
できない側の人が少しでも成長したり、先回りして動くように意識しないとダメでしょ。

[641. 匿名]

どうしたら早く動けるのか考える。
年上、ベテランと組まされたらたぶん、疲れる。

[642. 匿名]

>>602
仕事が出来て人柄が良い人もいるよ。そういう人に会えてないだけ。そういう人がいるかいないかは社風もあるかな。

[643. 匿名]

>>574
私もこのボケナスーって発狂するかも

[644. 匿名]

>>632
・お前のレスがどれかなんてどう判断すんの？
・話を複雑化するなって、何も複雑じゃないけど理解力の問題では？
・「働かせて頂けるだけで有り難い」なんて誰も言ってない。1人で脳内変換してるだけじゃん。いきなり何の話してんの？

性格の良し悪しは仕事が出来る出来ないに関係ない、っていう話をしてんだけど。1人でどこに向かってんの？

[645. 匿名]

>>642
他のコメも読んでくれ。
あくまで傾向で、例外はいくらでもあると書いた。

高学歴は頭が良い傾向がある、と同じくらいの
緩い傾向（例外はいくらでも思いつくでしょ）

[646. 匿名]

>>639
上の立場になると周りが気を遣ってミスを指摘されにくくなるだけで、結局ミスはしてるんだよ。人間だからね。

[647. 匿名]

>>452
ほんとアホな文化

[648. 匿名]

>>639
もし指摘されずにそのまま通ったら、最悪全責任を負う大事になるって分からないんだろうね。
ダブルチェックしてもらえたおかげで助かってるのにね。

[649. 匿名]

>>641
電話早とり競争になりそう。ウケるw

[650. 匿名]

>>629
ミスが多いし主は80%って思ってるけど、全く周りから見て80%にも達してないんだろうと思う。

[651. 匿名]

>>17
マイナス多いけど、私も同意！！　電話、鳴ってすぐ取ると相手もびっくりするから、2〜3回で取るのがマナーって教わった。

私と同じ立場で、競争みたいに早く取るのが目的になってる人がいて、かけてくる相手のことを考えてないなって思った。すごくやりにくかったし、私がサボってるみたいに思われるのか嫌だった。頼んでもいないことやって、ありがとう待ちされるのもウザかったし。

仕事できるとは違うと思う。結局その人、人格に問題あって他に飛ばされてた（笑）

[652. 匿名]

>>644
＞＞お前のレスがどれかなんてどう判断すんの？

➩大した量でもないんだから、全部読めばいい。
コスパ厨になるな。1分もかからんでしょ。

＞＞話を複雑化するなって、何も複雑じゃないけど

➩単純な話だったのに、よくわからない媒介変数を入れるな、
って言いたかった。
数学屋の性なのか、関係のないパラメタ―を入れられると不快になる。

＞＞「働かせて頂けるだけで有り難い」なんて誰も言ってない。1人で脳内変換してるだけじゃん。いきなり何の話してんの？

➩他人の読解力をディスっているけれど、これこそ読解力の問題。
これは本気でわからなかったとしたら、相当やばいと自覚したほうがいい。
「たかが仕事」というノリに噛みついているということは、
対義の「働かせて頂けるだけで有り難い、仕事様ばんざーい」のノリに近いと言える。

[653. 匿名]

>>627
もうギャンギャン言う前に家を出て就活しなよ。
仕事どころか対人関係に問題あるでしょ？

[654. 匿名]

>>22
私もそう思う。
我が強くて、自分が評価されたいだけの人。チームとして他の人のことを考えられない人。

[655. 匿名]

>>605
すごい認知の歪みだな
指摘できないのは自分が悪者になりたくないだけで、その人のことを思ってるのとは違う
指摘する側だって出来ればそんな手間や負担負いたくないし嫌だけど、言わないと支障があるから指摘するんだよ
後でその人が困ることをわかっていながら指摘しないことを優しい・性格がいいとは言わない

あなたみたいに指摘を悪く思う人だっているんだから、普通はやりたくはないよね

[656. 匿名]

>>639
うちはそんな人ばっかりだよ。
ミスを指摘するとうるさいだの怖いだのって言われる。
こうしてもらっていいですか？とか、AとBが逆ですよとか、そんな感じで言ってるけど、それを監視されてると思うらしい。
因みに、全員50代。

[657. 匿名]

>>651
当番制のことを早く来たからって自分の番じゃないのにやったりね。なんとなくだけど、主の相手はこのタイプなんじゃないかって思うのわたしだけ？

[658. 匿名]

>>1
わかるよ、
でも焦らなくて大丈夫だよ
仕事がテキパキできることと空気が読めることは違うから。
周りとうまくやれない人なんじゃないかな、その人。

主のことを認めて必要としてるひとは必ずいるよ。

[659. 匿名]

どんな職種でも仕事できる人が出世して生き残っていくのは当たり前だよね
今まで一人だったから競争にならなかっただけで、多かれ少なかれ職場は競争の場だよ
主はゆるく転職活動始めるのがいいんじゃないかな

[660. 匿名]

>>653
ほうら、また訳のわからない決めつけ。

なぜ
仕事が出来ない人を擁護＝私は仕事ができない
になるの？　
いくらなんでも、脳みそが単細胞過ぎる・・・

それに私は転職５回と言ったが、
今は３種類以上の仕事で世界を駆けずり回っている。
今日はたまたま待機時間が多かっただけ。

＞＞仕事どころか対人関係に問題あるでしょ？

あなたみたいな、性格がきつくて低学歴な人はたしかに苦手。
でもそういう人とうまくやりたいなんて一ミリも思わないｗ

[661. 匿名]

なんか変な人いるね…

[662. 匿名]

>>606
むしろ、出来ない側の方が「自分はできてる」って勘違いして調子こいて新人イジメに近いことしてるパターンもあるからね。仕事できて性格まで良い人ってなかなかいないんだよ。

[663. 匿名]

私より仕事ができるのに、自分の仕事をあえて増やさない同僚とペアで仕事してて苦痛。彼女がやりたがらないことは私に回って来がち。で、私より元々の能力はあるので私のやることに口出しはしてくる。でも手は動かさない。

[664. 匿名]

>>616
でもそれってお互い様じゃない？主だって自分に合わせて欲しいと思っているから不満なんでしょ。

[665. 匿名]

>>661
なんかめっちゃ自分語り始めて迷惑だよね…w

[666. 匿名]

>>653
横
どう考えても仕事ができる人の文章ではないよ。まともに働いていたらあなたのような思考の人は何言っているのってなるよ。

[667. 匿名]

>>661
660だけど、冷静に事実を語っていたんだけれど、
ピラニアのようによってたかって噛みついて来る輩がいたから、
基地害のごとく連投せざるを得なくなった。
ごめんよ・・・

[668. 匿名]

>>666
どこが？

って聞いても絶対にまともに答えてくれないよねｗ？

論点をずらして関係ないことをつらつら語るか、
反論でなく暴言だけで終わらせるか・・・

[669. 匿名]

>>617
>そもそも「仕事が回っているか」はいち労働者には関係ない。

まぁそうなんだけど、それで仕事まわらない、成果でないなぁ→原因はガルシア山さんの作業が遅いうえミスが多くやり直しが頻繁に起きている事だ→じゃあガル山さんは来月末で終わりでお願いしよ
という流れになっても文句言うなよと思う

こうなったときに、ひどい！私は精一杯やっているのに不当解雇だ！！！って騒ぐやつ多いけど、日頃の仕事ぶりの総合評価だよと思う
労働者は仕事回すために雇われてるんだから、せめて自分の役割は回ってるか？ぐらいは意識できないと仕事なくなるのは当然だよ
仕事は他人の評価が全てで、自己評価は自分を守っちゃくれないことをわかってない人がかなり多い

[670. 匿名]

>>662
「仕事のできないポンコツ」よりも
「いじめっ子タイプ」を即解雇できるようにしてほしい。

20年以上かけて、みんなで育ててきた若者を次々潰し、
ニートや引きこもりにしてしまう・・・
これは殺人に準ずる重罪だと思うから

[671. 匿名]

>>636
なら、給料が低いだのボーナスが無いだの文句言ってないよね？
会社が傾こうが知ったこっちゃないないとか言ってる人には最低賃金ですら払いたくないだろうね。
面接ではやる気見せてたくせに。

[672. 匿名]

>>655
横だけどわかります。
指摘するのって言い方とかタイミングにすごく気を遣うから
何も指摘しなくて済むなら言いたくないよ。
誰か私の代わりに言ってくれたらとても助かる。
昨日後輩がミスをしたから
上司に報告して帰ってと伝えたのに
報告せず帰ったから
月曜日に事情を聞き取らないといけないのが
今から気が重いです。

[673. 匿名]

>>69
80％でいいと思うのはなぜだろう？提出物だったら100％で出すのが仕事だと思う。再提出する主は良くても、される側にしたら一度で済ませてほしいと思う
一人事務だからってマイペースすぎるんじゃない？
書類のミスもしっかり詰めてミスのないものを提出しないのはなぜ？
間違ったら直せばいい、言われたら直せばいいって思ってるかもしれないけど、それって承認や決裁する上司の手間と時間奪ってるの理解してる？

[674. 匿名]

>>617
それを是非、履歴書にも書いておいてね。
貴社の経営や展望には興味がありません。
優しい人としか働けない社会不適合者ですって。

[675. 匿名]

>>507
ほんと可哀想な人

[676. 匿名]

>>669
まず「首になるのが怖い」と弱気になるのがまずい。

「首にしてくれたらもっと条件の良いところで働く」
くらいの気持ちでいないと、会社の言いなりにならざるを得なくなる。

辞めたら負けとは思わない。しがみついたら負けとも思わない。
「辞めるのが怖いと思ったら負け」なんだよ。

そのために、実力や人間性、人脈を虎視眈々と築いて、
いつでも途切れず仕事がある状況を築いておくんだよ。

[677. 匿名]

>>669
雇用主と労働者は対等だからね
雇用主は仕事で出した利益の対価として給料を払ってるわけで、会社に利益出せない、仕事しない人ならいらないんだから

[678. 匿名]

>>592
主よりも主の擁護派がやばい
仕事できる人をメーワクかけてる扱い(主以外はメーワクと思ってないのに)
こうなると主にその気がなくても
主主導で仕事できる人への集団イジメになる

[679. 匿名]

[680. 匿名]

>>674
おバカさ～～～ん！！

それで揚げ足を取ってるつもりなのか、
私に連投させて基地外と印象づけて皆で叩きたいのか知らないが、
履歴書って何かわかっている？

自分をよく見せるために、ときには嘘もつくところ。
履歴書上だけは、従順でイエスマンで優秀な人と見せかけるのが常識。

もう私に粘着するのは諦めろ。

[681. 匿名]

>>620
むしろ事務の仕事だと100のつもりでやる種類の仕事だと思う

[682. 匿名]

>>601
>>609
どちらにしても問題があるなら一回くらい主さんに滞ってるから早くして下さいとかはっきり言えばいいと思うんだよなぁ
何も言わず勝手に判断して切り捨てるって人を大事にしてないよ

[683. 匿名]

>>584
営業事務だとしたら、統合されて営業も増えてるんだから事務も2人いるんじゃない？
まあ、主の部署は主が仕事出来ないから任せられなくて主はのんびりやってたんだろうね。
事務なのに振られた仕事「出来ません」って断る人いるよね。
そんな概念なかったから「断るんだ！」ってビックリしたことある。

[684. 匿名]

>>677
対等であり、対立する立場でもある。

だから労働者が、何を勘違いしたか敵対する構図であるはずの経営者目線で、
「雇用主は仕事で出した利益の対価として給料を払ってるわけで、
会社に利益出せない、仕事しない人ならいらない」
とか言って、仲間であるはずの労働者の立場をきつくするのはまずい。

雇用主が調子に乗ってブラック化する例は、
とくに平成の頃には枚挙にいとまがなかった。

[685. 匿名]

>>684
もうわかったよ
仕事３つ掛け持ちして世界駆けずり回って忙しいみたいだからガルなんてやめて休んでな

[686. 匿名]

>>678
そういう事あった！
やる気があって出来る新入社員を、仕事出来ないお局と取り巻きパートがいじめてた。
結果、お局は飛ばされてパートは全員首切られてたよ。同僚も上司も馬鹿じゃないから見てるよね。

[687. 匿名]

>>680
おバカさ～～～ん！！←は？笑
はじめて返信したんですけど。

履歴書に本当に書けって言ってると思っちゃった？
素直で可愛い人ですねー。

[688. 匿名]

>>657
そうそう！！そういうことする人！！
はっきり言って迷惑だよね。自分がやる時にやるのに。

主さんの相手もそんな気がする。やりづらいだろうなぁ…。

[689. 匿名]

>>1
昔これをいじめとして意図的にやられた事があったので嫌なのすごく分かる
自分の担当の仕事を勝手に取って「自分でやるので大丈夫です」と何度言ってもやめてくれない
他に優先の仕事があるのに「あれやった？！まだなの？！」と突撃してくるうえに「あの人言われないとやらないのよ」と周りに吹聴される
向こうの方が先輩なのであまり強くも言えず最初はおせっかいのつもりでやってくれてるのかなと思ってたけど段々悪意があってやってると分かってきて病んで辞めました

[690. 匿名]

>>684
優秀なあなたは起業して、労働者に快適な環境と潤沢な給与を支払ってください。社員が仕事をしなくても優しく応援してね！約束だぞ！！

[691. 匿名]

>>682
いや絶対に言ってきたと思うよ。
でも主さん1人仕事だったから「忙しいんで後で〜」とか何とか適当にやってきたんでしょ。
事務の事は他の人は言いようがないから、もう1人事務を送り込まれたんだと思う。
同じ事が職場であったよ、その人はいま事務と全く関係ない部署でパートの仕事内容させられてる。

[692. 匿名]

>>663
それは単に、仕事ができないあなたの僻みとワガママではないだろうか？

[693. 匿名]

>>689
自己愛性パーソナリティ障害の人っぽいね。本当にこの手の人は周りが疲弊するよね。辛かったと思うけど、辞めた選択は正しかったと思う。

[694. 匿名]

職場によったら今の仕事が終わってなければ無理に出なくていい。その入力なりが終わってからでいいってとこもある。主が出れないときのもう一人だから、必ずしも早く出ないといけないというわけではない。
早押しクイズみたいにしなくてもその状況による。

[695. 匿名]

>>205
私もそう思う。主さんの文章からして仕事できない人ではなさそうだし、自分が全部やらなきゃ気が済まない人っているよね。
そういう人と働くとしんどいけど他人を変える事ってできないから、たまに「私がやりますよ〜」とか「いつもすみません〜」とか適当に言っておけばいいと思う。なんせ相手が勝手にやりたがって動いてるんだから相手は満足だと思う。
ただ休みの日まで口出してくるのは主さんストレスだろうな、信用されてないみたいに感じるもんね。

[696. 匿名]

>>33
そうだよね
私は仕事できる人めっちゃ好き
学ぶところ多いし自分もレベルアップできる

[697. 匿名]

>>50
合いそうだと周りが勝手に判断しても合わない時あるしなぁ。

[698. 匿名]

>>417
そんな簡単なことでもないんだよ
2人だけの環境ならまだしも、周りが勝手に評価し始めるから、立場が悪くなる

[699. 匿名]

マンゴの言う仕事はただの作業のことだから…
別にどうでもいいゴミ同士の小競り合いとしか思えないよ

[700. 匿名]

>>695
横。そういう人って必ずボロが出るから、こちらはやるべきことを粛々とやるだけでいいと思う。
電話は手を伸ばしてとるフリ(というか絶対とってやる！ではなく、とれたらとる、くらいで。)
断るべきところは断って。それやるんで、って。

ちゃんと周りはみてるから。それでも周りの評価が相手に軍配あがるなら、素直に負けを認めましょ。

[701. 匿名]

>>691
こうやって、事情を知らないのに勝手に想像して判断する人がいるから、
主のような立場が追い込まれるんだよ

[702. 匿名]

>>617
そもそも「仕事が回っているか」はいち労働者には関係ない。
心配するのは経営者（使用者）の仕事。

まじでそれ。
過剰に仕事やったり他の人の仕事を取る人ってうちの職場でもうざがられてたよ。指導者でもないのにお節介に仕事のやり方にも口出したりね。
自分の立場を勘違いしてるんだよ。
上司からの評価も良くなく、その人は部署移動になってた。
職場は仕事する場だけど、人と人とが働いてるんだから足並み揃えることも大切。

[703. 匿名]

>>9
主がそのもう1人の人と同じようなタイプだとしたらはげしくぶつかり合ってそうだよ
仕事の奪い合いみたいなの見た事ある

[704. 匿名]

うちも同僚にめちゃめちゃ仕事できて
気くばりある人いて　一緒にいると
疲れる
たまにウザくなってイライラする

[705. 匿名]

>>691
横。
仕事的にはシゴデキのお局がいて、でも周りの営業がやりづらくてしょうがないから、上に要望出して新しい風を吹き込ませる為に新人さんを投入したことがある。もちろん潰されて終わったけどね。。

[706. 匿名]

>>22
私も先輩がらすごい仕事できるし、抱えこむからそれをサポート的な立ち位置で仕事してる。けど先輩が休んだりすると、普段慣れてないから時間かかって困ることもある。

[707. 匿名]

>>706
でもそういう時こそ成長のチャンス！いない時の方が仕事が楽しくてしょうがない私。

[708. 匿名]

>>704
仕事もできる上に、気配りもある人なんでしょ？
相手が悪いっていうより、自分の劣等感が刺激されてるっぽい。そう思われてる相手もかわいそう。

[709. 匿名]

仕事が出来るわけじゃないけど私は相手の立場だわ。
他がパートさんだけだから電話も来客対応もゴミ出しも雑用は全部率先してやってる。
仕事を奪うというよりも他の人にやらせるの悪いな〜て思っちゃうから。
でもこないだパートさんの待遇が私が思っている以上に良さそうと知って、こっちはコツコツ規定通りの昇給なのに、パートさんは扶養超えないような手当が出てて所得税もかかんないしなんだそれ、働き方間違えたわと悲しくなってる。

[710. 匿名]

>>709
人に頼ることができる、これもスキルなんだよね。

[711. 匿名]

>>22
主が助かるーと思えない時点で、やりすぎなんだろうな
先回りする人といると疲れるからわかるよ
相手に気遣いをさとらせないくらいのできる人はなかなかいないよね

[712. 匿名]

わかります！テンポ感が合わないと本当にしんどいですよね。私どっちの立場も経験あるけど、あてつけのように、ありとあらゆることで競争してくる人はいる。

モヤモヤしながら迷うとしんどいから、覚悟決めて3ヶ月くらいその人の仕事スタイルを真似してみるのはどうでしょうか？主が自分の性格を変えるとかじゃなくて期間限定のモノマネだと思って。

それでも快適に働けなさそうだったら転職！だってベストつくしたし、病んだら大変だし、やっぱり相性もあるからね。

うまくいけば御の字だし、転職するにしても仕事のスピードが今より上がって次の職場で重宝されたら、それはそれで素晴らしいことだと思うな。

[713. 匿名]

前職は増員で雇われて、同じ仕事の人が全く仕事できない上に不満タラタラでこちらの仕事を増やすから、その人に疲れて部署異動した
部署異動したのに、その人のできない(やらない？)仕事が回ってくるから疲れ果てて退職した
被害認知の強すぎる人だったから、私が問題を起こすから異動して退職したと思ってそうで癪だなぁ

[714. 匿名]

>>1
仕事できる人じゃないと思うけど
仕事できるなら棲み分けとか後輩育成するでしょ
トピ主の分読む限りでは、その人は出来ること少ないし、新しいことや難しいこと覚えられないから、必死に自分ができること奪われないように、新人の仕事奪ってるお局としか思えない

[715. 匿名]

>>688
あー、分かる。前の職場で後から入って来た人が手柄取りみたいに先輩の仕事横取りするようにでしゃばって微妙な空気になってたわ

[716. 匿名]

>>573
「保守的」ではなくただの怠け者連合な気がする

[717. 匿名]

>>714
ミス指摘してくるような相手だからそれはない。

[718. 匿名]

主は新人より仕事ができない自分に危機感を覚えなよ……
新人を責めるより先にやることはたくさんあるだろうに

[719. 匿名]

>>3
教えてくれたのねぇーありがとう！！

[720. 匿名]

>>1
性格の違いもあるかもしれないけど、主みたいな人がダラダラ残業してるって言われるんじゃないかな…
自分はもう1人みたいな仕事の仕方してるよ
仕事が目の前にあるのにのんびりなんて出来ない
のんびりできるのはやること終わってからって考え

[721. 匿名]

>>30
分かる、後から入って来たんだから先輩立てて弁えるとか協力して上手くやれば良いのに恐らく上司に何か丸め込まれて>>1と張り合ってんだと思う。
自分は>>1みたいな人が楽だわ。新しく来た人はシゴデキなんだろうけど疲れそう

[722. 匿名]

>>1
競争はしんどいので辞めよう。
「すごーい！〇〇さん！仕事早くて助かります〜ありがとうございます！あ、お菓子食べます？そういえばポテチの袋、白黒になるらしいですよぉ〜どう思います？白黒になる前に、記念に今のカラフルなポテチも買っときました！あ、食べます？」ってキャラになる。こういう人いると和むから助かるけど。

[723. 匿名]

>>710
頼るというか
任せて責任をもってやってもらうとか
上手に仕事をふれる人ってすごいと思う。

[724. 匿名]

>>1
仕事を奪う人ってシゴデキじゃないよ
空気悪くするもの

[725. 匿名]

>>69
主がマイペースなのは分かった。もちろん褒めてない。

[726. 匿名]

>>7
仕事できない人が自分のミスや遅いせいで残業…
→こっちはサクッと終わらせて帰ってるだけなのに、楽してると思われる
→何故かこっちに仕事増やされる、もしくはミスに巻き込まれる
…頑張ってやっても仕事増やされるだけ、もう出来ないフリが楽じゃない？

[727. 匿名]

>>664
合わせて欲しいなんて一言も書いてなくない？
ここまでの話の中で主もペアな人も合わせて欲しいなんて言ってないし、お互いのペースややり方が違うからやりにくさを感じているだけじゃん

それを合わせてほしいと勝手に思い込んで苦しむのは、自分で自分の首を絞めているだけだよ

[728. 匿名]

主とその人は職務分担があるのに
ミスをフォローされている。
ごみ捨てや電話などの担当業務が決まっていないものは、先輩が率先してやってくれる。
その上でのんびりマイペースでやりたいとは？
業務に専念してミスなくやるための
先輩の配慮なのでは？
先輩が気の毒だわ。
こういう人とペアだと疲れる。

[729. 匿名]

>>724
まずさ、先輩に伺ってから仕事すれば良いのに何も言わずに勝手に一人で捌いてるから主の立場が無くなるんだと思う。新人は主にひとこと声掛けすれば波風立たないのにね。

[730. 匿名]

>>459
やりたがり、出しゃばりな人って目立つ仕事だけやるもんね。アピールもすごいし

[731. 匿名]

>>498
そうなんだよね。主がストレス感じてるのは、相手の優秀さじゃなくて、その比較からくる自分の劣等感だと思う
自分の問題なんだよ。その人から学んで、肩を並べる位になればいいだけ。

[732. 匿名]

>>1を支持する人間って高市の馬車馬発言に発狂した共産党員みたいだよね
80％とか自称しているけど相手から見れば多分半分も力出ているようには見えてないタイプ

[733. 匿名]

「1人事務の人〜」みたいなトピ見たことある。
そこの人たちなら主さんの不満を分かってくれるかも。

[734. 匿名]

>>684
仲間なのに、目標の50%しか仕事できなくて、残り50%を別の人がやってるのが常態化して別の人が疲弊してるのに、私は50%が最大値でこれ以上どうにもならないのごめんね、って謝るだけで改善も何もしない人は仲間ではないよ
それは寄生に近い

別に職場に限らず、人のコミュニティってみんなその集団になる目的があって、それがうまく回るように、快適になるように自分にできることを何かしら提供して成り立っている
本当に何もせず、その集団のお客様みたいな立場でいいとこだけ享受して面倒事やしたくないことは絶対しないとか知らんぷりだと、その集団にはいられないよ

[735. 匿名]

>>1
それで「ガル子さんが仕事してくれない」とか言ってたら嫌だけど、そうじゃないならそういう人なんだと思って自分の仕事にミスがないよう集中するかな。
ポンコツと働くより全然いい。

[736. 匿名]

>>724
できない人に合わせる配慮が果たして職場でどこまで必要なのか？だと思う

ゆっくり主のペースに合わせてチームが平和でも、他部署からの評価があのチームは仕事がちょっと遅くて困る、だったら主に合わせるのは適切ではない
主が周囲に応えるように対応を変えるべきだよ

[737. 匿名]

主が手持ち無沙汰になっちゃってるって事は一人で事足りる仕事って事だよね
異動してきた人は評価されてるようだし、このままだとそのうち主が切られちゃうよ

[738. 匿名]

>>709
私はそのパートの立場だけど正社員はボーナスでるしこっちは何年して多少使えるようになっても安い時給だしなとおもってるよ

[739. 匿名]

>>1
せんでもいい仕事まで増やすからいや。

[740. 匿名]

>>16
向上心もなく、最低だな…

[741. 匿名]

仕事ができる訳ではないけど、何でもかんでも背負ってピリピリしてる人がいるな

[742. 匿名]

>>682
よこ
切り捨てるかどうかはもっと上の人が判断することでは
もう一人の庶務の人は自分の仕事を淡々とやってるだけだと思う
主とうまくやっていこうとは思ってるかも知れないけど、仕事を進めることが優先というか、友達とのサークル活動だはなく仕事をする場だからある程度当たり前では
（もしも表面上ギスギスしない程度に取り繕ってるなら内心給与泥棒くらいは思ってるかも）

[743. 匿名]

>>1

仕事ができるとはまた違うけどせっかちな人が仕事を良かれとおもって仕事を手伝ってくれる時はハッキリ言ってありがた迷惑。
自分のペースを崩されて二度手間になることも。
私は自分のペースを崩されるのが嫌だわ。
余計なことするな！っておもう

[744. 匿名]

>>1
読んでて、主さんは、信頼されてない感じが嫌なのかな、と思った
私はたぶん、後から入ってきた人側の立場になったことがあるけど、まかせてくれて方がやりやすいな
主さんには主さんの仕事をやってもらって、主さんが努力してる(というのは上からで申し訳ないけど)姿を見れたら、嬉しいし、もっとバックアップしよう、って思う
立場、というか、なんていうか、持ってるものが違うことを素直に認めて、お互いがベストを尽くすのが一番だと思いました

[745. 匿名]

うちの職場辞めて転職した
シゴデキおばさまで脳内再生
営業の人押しのけてまで
自分がお客様と話したり
確かに仕事もできて優秀だけど
めちゃくちゃみんなから嫌われてた
何でも率先して自分がやってしまうと
困る人がいるって人間関係円滑にできない
配慮の出来なさもある種の病気だよね

[746. 匿名]

私も今まで1人事務だったから手順もスケジュールも比較的自由にできたけど、5月から異動してきた子と2人体制になった。
仕事の量は変わらないのに人は増えて、私の業務を後輩に渡してって言われてるけど、渡し終わったら何すればいいの？状態。

[747. 匿名]

>>731
私は少し違うと思う。
もし自分だったらと考えたら、劣等感というよりは独り占めで何もかも自分のルールで自分のペースでできる自由さがこれまではあったのに、
そして新たに入ってくる人が私に従ってくれるかまたはせめて各々自由にやりましょってタイプならまだ良かったのに、
指摘とかしてくるなら自由さがなくなって単にうざいなーめんどい人きたなーってなる。
劣等感とかじゃなくてほんとただただ無法地帯だったのにルール作られてダリィっていう

[748. 匿名]

>>69
私も事務員だけど完成度80%の書類って具体的にどういう状態なのかよくわからん

例えば記入欄が10箇所ある書類でイメージして

A）10箇所中8個しか記入せずに提出、指摘されたら残りの2個を記入
B）10個中2個よくわかんないところがあるけど適当に記入、
間違いを指摘されたらその都度修正

この2パターンしか思いつかないわ

[749. 匿名]

>>1
マンパワーが2人になったとプラスで考えて、
■タスク一覧を作る
■役割分担をする
■作業量は日次や週次、締め切りなどで微調整
■休みのときは作業を引き継ぎ

にすると2人でもやりやすいと思います。
一緒に作業するとしても線引きして、終わらない部分は2人で微調整。

同じ仕事を取り合ってハレーションを気にするより、2人で同じ分量を進める方がうまくいくと思うけどどうかな？
私はこんな感じで仕事を同僚と進めているよ。

[750. 匿名]

>>703
主がもう1人と同じタイプで仕事できてるなら、そもそも同じ部署にしないって。ちょっと読んだだけでも主の仕事じゃ困ってるからのテコ入れでしょ。

[751. 匿名]

>>8
わかる
楽でいいじゃんね
指摘がキツイ言い方なのは辛いけど、雑務を率先してやってくれるとかありがたいしかない

[752. 匿名]

>>69
80%で良い仕事って、どんな仕事なの……
遅い上に完成しない仕事を終わらせたことにするって、職場にとってあなたを雇うメリットってなんだろう？

[753. 匿名]

>>1
どうでもいいこと率先してやってます系統は仕事できる風だけど性格悪い。
大勢の会議の時に、率先して片付けしてます風を装ってるくせにラインで返信すべき時にあえて返信しないとか、場面選んでるし本性出る。

[754. 匿名]

出来る人に迷惑をかけたときや仕事量に差があると申し訳なくなる。
それで給料や待遇差があるならきは楽になりますができれば対等にやれる同士で働く方がそこにいる意味を感じやすいのかなとは思います。

[755. 匿名]

1人事務の人、マイペースに仕事してそうだった
外回りから戻ったら息子と電話してたり、ネット注文の途中だったり
休憩時間とのメリハリないんだろうかと疑問
自由に出来てラッキーと思ってるけどみんな言わないだけだよ

主と同じように少し年上のバリバリ系がきて急に先輩ヅラしてたけど、仕事の速度が違うからしょうがないと思う
年上の人はヘッドハントで他の事務職の主任で退職したけど業務改善してくれたことが助かってる

[756. 匿名]

>>279
よこ
間違ってはいないと思うがキツいね笑

[757. 匿名]

>>746
他にやる仕事なくてのそれは、暗にもう仕事ないからねって言われてるのでは…

[758. 匿名]

>>313
なんかこうやって、世の中がギスギスしていくのやな感じね
まあたしかに、誰にでも優しくするわけにはいかないけどさ

[759. 匿名]

>>1
出来ない人のミス見つける方がストレスだよ
ミスしないでくれよ
チェック係じゃねーんだよ

[760. 匿名]

>>69
検印する立場から言うと、本人100％と思っていてもやはり抜けていたりありますよ。
だから主さんの80%は、論外ではないでしょうか。
毎回それだと、提出を受ける側はこの人は自分のすべき仕事を一部放棄していて言われたら直そうという甘えのある人なんだなと理解します。
同じような部下がいて、その度に再提出させたり理解が及んでいないのかなと幾たびも説明していますが、こちらの時間や結果を待つ先の人の時間を奪っていることに気づかないんですよね。
雑談は要りません。余計逆撫ですると思います。

[761. 匿名]

>>1
後輩のくせにシゴデキ過ぎてメンツが潰れる！と先輩から叩かれる職場ってキツイなー。

[762. 匿名]

>>42
だよね
主は「のんびり」一人事務をやってたんでしょ？
会社側としては、のんびり仕事して欲しくないよね

[763. 匿名]

>>33
まさに今数年それ

[764. 匿名]

>>1
工場での単純作業なら、シゴデキさん大歓迎だわ
工場だと仕事できるほど、しんどいポジションに行かされるだけだから

[765. 匿名]

>>759
ほんとソレ。
自分に関係ないなら無視するけど、そのミス直さないと自分の分も合わなくなるからホント腹立つ。
言うと何故か逆ギレか、ほんのり無視。
マジで◯んでくれってなる。

[766. 匿名]

>>748
資料作成依頼されて中途半端な資料作成とかじやね？大事な箇所が抜けてたり

[767. 匿名]

>>695
主さん、ミスが結構あるけど、今まで指摘されなかっただけなんじゃないかな
いわぬる、ぬるま湯に浸かってた状態
多分忙しい場所から来た人なら困惑して、時間内にもっと色々普通にできるのに、なに？？って普通に思うのでは

[768. 匿名]

>>125
ヤミに貴女はリストラ要員入りですよ！
ちゃんと仕事しましょうねのサイン

無視してたら完全なリストラ候補

[769. 匿名]

>>1
私は同じ職種ではないんだけど、職場にできる事務さんがいます。
いてくれると仕事面では助かるんですが、合わないな〜とよく思います。
ハキハキしてて自分に自信がある感じの方なので、質問される時もバーっと喋られて、こっちが前提をまだ分かってないのに一気に話されて理解が追いつかなかったりします。
あと間違ってることでも結構自信満々に言ってくるので、あれ？私が間違ってるのかな？と不安になってしまうことがあります。
多分頭の構造とかが違うので、合わないのはしょうがないしそれぞれのペースでいいと思います。

[770. 匿名]

>>733
横だけど
私は異動で今までとは全然違う仕事のリーダーになってしまったとき
多忙で仕事が全然わからなくてうつ病になりそうだったので
一人事務のトピの人たちが猛烈にうらやましかったわ。
留守番要因みたいな仕事だけど
一人事務はいてくれないと困るんだよね。

[771. 匿名]

>>1
ミスだけしないように気をつけてマイペースを貫いたらいいと思う
その人が仕事にやる気があってやってくれるなら有難いー楽できるーって気持ちに切り替えてみてはどうかな？

[772. 匿名]

>>726
わかる。
出来ない人は同じこと何回もやってアホみたいに抱え込むから「たくさんやってるから大変そう」とか言われてコッチに仕事が回ってきた。
しかも次やる時もソイツが「それはガル山さんと仕事交換しました」とか上司に言ってたから、すかさず「聞いてませんけど、どの件と交換したんですか？」って言ってやったわ。
押し付けたくせに交換とか図々しい。
仕事出来ないくせにズルくて何のために生きてんだろ。

[773. 匿名]

>>11
そっちのほうが絶対きつい
何度言っても理解できない、トンチンカンな答えが返ってくるってびっくりするほど疲れるよ

[774. 匿名]

>>125
私もそう思った
会社側の遠回しなメッセージだよね
残りたいならこの人のやり方を学ばせてもらって効率化するなり何なり

[775. 匿名]

>>86
北海道だな

[776. 匿名]

>>332
何その電話！　そんなの初めて聞いた（笑）

[777. 匿名]

>>764
そんなの工場に限らずじゃない？

[778. 匿名]

>>603
これ嫌だよね
上司確認もスルーされてさらにその先でミス発覚したとき、主は「だって○○さんに見て貰ったしぃ」とかのたまいそう

[779. 匿名]

>>718
新人なんて書いてないよ

[780. 匿名]

>>776
えっ…？
学生バイトの時点で知ってたくらい当たり前のビジネスマナーだけど…

[781. 匿名]

>>10
自分甘やかしすぎだよねー
仕事しなよマジで

[782. 匿名]

>>695
自分が全部やらなきゃ済まないのではなくて、その人実は自分の仕事に自信ないのではないかな？だからせめて他の雑務ぐらいは率先してやって、やる気はあるんです、頑張りたい気持ちはあるんですアピールしてるとか…私がそうなのでそう思ってしまいました。

[783. 匿名]

主側だわ
なんでもかんでもやりたがる人いるいる
複数人でやってるんだからバランス考えてくれよってイライラする
人の仕事取ってしゃばんなって思う

[784. 匿名]

>>9
その人の気持ちはわかる。
同じ部署のシングルマザーの女が不真面目すぎてほんとイラっとする。朝もしょっちゅう遅刻してきて、もうチャイムが鳴ったのに、髪の毛も結ばずボサボサの髪でやってきて、こっちは朝の準備をしているのに、更衣室に行き髪をセットしてトイレに行ってからくる。普通は仕事の時間までにやることだし、トイレも休憩時間にいつも行かなくて仕事中に行くし常識がないことばかり。
その人がたまに会社に箸を大量に持ってきているんだけど、それは近くのスーパーでとったやつ。自分でみんなの前で言っていてひいた。仕事もゆっくりやって遅いし、なんでこいつのまでいつもやらないといけないんだとみんな思っていて仕事がその人に合わせてゆっくりになる。いない日はみんな仕事が終わるのがはやい

[785. 匿名]

>>36
いいな、私もそう思える性格になりたい。嫌味とかじゃなくて、本当にそう思う。

[786. 匿名]

>>1
自分は主さんの立場分かるなあ。すごい優秀な人に相対するとちょっと居たたまれなくなるというか…マイナスつくだろうけど芸能人で言うと杏さん見てるとその正しさに息が詰まる感覚ある

[787. 匿名]

>>8
私もそっち派😅

[788. 匿名]

>>10
それだよね。
事務作業がAIで出来ることが増えてきてるのに、いつまで経ってものんびり一人事務で「え、これも出来ないんだ」ってなってたから会社がシゴデキを入れたんだと思うよ。

[789. 匿名]

>>780
今度自分でかけて確かめてごらん

[790. 匿名]

>>780
横だけど初めて聞いた。
黒電話とかの時代？

[791. 匿名]

>>76
ほんと。
雑談とか言ってる時点でもうダメだよね。サークルみたいな仲良さじゃなくて、仕事の仲間としての信頼を得る事が大事じゃないの？

[792. 匿名]

>>786
だから不倫したって言ってる東出ぐらい意味不明。
不倫や嫉妬せず、頑張ったり離れるって選択はないの？

[793. 匿名]

>>789
横だけど、スマホから固定電話にかけてみると
自分のスマホはコールしてるのに
固定電話はまだ鳴ってないよね。

[794. 匿名]

>>18
そうだよね。結局、雑用でさえ全部負けてるじゃんね。ゴミ捨てにしても人がやろうとして初めて動いても遅いんだよ。だったら10時にゴミ捨てとかスケジューリングしたらいいのに。電話もインターフォンも全負ってさぁ。もっと頑張ろうよ。

[795. 匿名]

>>559
横だけど同感です。
トピ主みたいな人と働くの本当に嫌なので自営業してます。
独立してから取引先でも嫌な人とは仕事しません。

トピ主みたいな人はご自身のストレスにならない職場を見つけて働いて下さいとしか言いようが無い。
経営側から見ても癌だし、真面目に仕事しようとしてる能力のある社員にとっても癌。

[796. 匿名]

>>793
そうなんだ。それは知らなかった。
スマホが普及して、時代は変わったのか…。昭和のおばさんは大変勉強になりました。

[797. 匿名]

>>710
それ先日すごく感じました。量が多いので手伝いますよって声かけてた人がいて、相手は大丈夫大丈夫！こっちは1人でやるからもう休憩行ってきてって答えてたんだよね。それを見て私は、1人で全部やるなんて偉いなって感じたんだけど、言われた方は怒ってて。キャパオーバーになって困るのは自分なのに人に頼らないのはおかしいって。それ聞いて確かになと思った。

[798. 匿名]

>>790
3コール以内に電話に出るって、大抵の会社で最初のOJTで言われない？
中小や零細だとそういうのないのかな

[799. 匿名]

>>52
いるよね。派遣の事務でものんびりのんびりしてて、電話とか絶対取り負けるおばさんいたわ。
でも早く取ってやろうとか絶対努力しないんだよね。自分はこれでいいってかたくなに思い込んでるの。

[800. 匿名]

>>792
同感。
そんな無能で卑屈な人は近寄らないでほしい。

[801. 匿名]

まあ会社からしたら仕事できる方が正義だし、主の居心地優先させてもメリットないもんね

[802. 匿名]

>>777
事務で人数少ないとこだと、それはないよ
だから、できない人の居場所はない
辞めるしかない

[803. 匿名]

何でこんなにトピ伸びてるの

[804. 匿名]

>>566
そうそう。じゃ切られた人はどうするの？って疑問がおきるけど、その人もまた転職して輝く会社を見つけるんだよね。
主の場合は事務でなくても、違う職種で輝けるのかもしれない。

[805. 匿名]

>>798
3コール以内ではなくて、『こっちにかかる時は相手はすでに3コール鳴ってるから【即】取るようにすべき』という話ですよ

[806. 匿名]

>>11
主はすべての雑務を先にやられるって相当だよね。宅急便もゴミ捨ても相手はだいたいどのぐらいの時間にやるってわかるから、それより前に先にやっちゃえばいいんだよ。インターフォンや電話も早くとる練習すればいい。
たまにいるけど、誰かがやろうとすると「あ、一緒にやろ～」とか「今やろうと思ってて～」ってついてきちゃう人いるけど、先に動いてくれ、またはもう動かないでくれって思う。
どんな業務でもいつもいつもついてこられてうんざりなんだよ。

[807. 匿名]

>>765
私もそう
そのままスルーしたら別部署から私が怒られることになるから私が正さなきゃいけない
なんで管理職でもないのに前工程の人のミスも見つけてあげて自分もミスしないように…って200%張り詰めなきゃいけないのか
そいつらは緊張感なく、何かあれば私が指摘して教えてくれるだろうって適当に仕事してるの腹立つ
挙句指摘するこっちが意地悪で悪者みたいになってて本当害悪
しかも謝りもしない

[808. 匿名]

>>157
その通り。びっくりしたわ。
後から直しが入るだろうポスター（まずはラフ案で～）とかでなく、事務の書類ってお客に出す文書とかだよね？80％でいいわけないじゃんね。

[809. 匿名]

完璧主義の人にストレス
仕事は出来きても無駄な事までやる人は無理
研修の時に指導してもらった先輩が無駄を省いて要領の良いやり方を教えてくれたから今も続いてる

[810. 匿名]

>>413
社会に出たての若い頃、電話を取ることしかないぐらい仕事が暇だった時にあまりにも暇すぎてワンコールで電話を取っていた。３コール以内でいいって習ったのに。

出張中の上司がたまたま会社に電話をしてワンコールで相手（私）が電話に出たので「いや～ワンコールで出てくれるのっていいね～」って褒められて引くに引かれずワンコールで出る羽目になりました…。

[811. 匿名]

>>9
主は「バラバラに動く」ってことができないんだと思う。一人事務だからしょうがないといえばしょうがないけど。
相手が宅急便の何かを始めたら自分はゴミ捨てをするとかにしないと。
おそらく「ゴミ捨てどうするぅ～？」「じゃあ今日は私が～」「ウフフ～」みたいな「二人なんだから何でも相談してから～」のを望んでたんだろうとは思うけど、そのぐらい何も言わずにやりましょう。

[812. 匿名]

>>413
え、うちの会社の事務、みんなワンコールで取るよ。さすが1人の事務求人に100人以上来るようなとこから選ばれた人達だわ。

[813. 匿名]

>>9
私も仕事出来ないタイプだから
それが常に頭にあるよ。

[814. 匿名]

>>806
でた、めんどくさい人！

主だって、それまではそのペースで回ってたんだよ？

たまにいるけど、自分の意思でやってるのに「自分ばっかりやらされてる」って文句言う人
いつもいつも自分勝手に動かれて、迷惑なんだよ

[815. 匿名]

>>30
プレッシャーかけられて
すごくストレスだよね
仕事が出来ないって
他の人から思われそうで怖いのわかります

新しく来た人ももしかしたら
他の部署で煙たがられて来たのかも

[816. 匿名]

>>628
学生アルバイトでも主より仕事できる子はたくさん存在してる

[817. 匿名]

>>782
主の相手は、主のミスを指摘するくらいだから、自分の仕事に自信があるし、貴方とは違うと思う。

[818. 匿名]

>>814
本当それ
先回りしてやってるくせに
主がやろうとしてると競い合うみたいに
やっちゃう

自分をよく見せようとしてるだけやん

[819. 匿名]

>>801
1人事務ってことは会社自体もほのぼのアットホームでやってきたのかもしれないけど、人手不足、AIの普及などで会社も変わらないといけないからね。

[820. 匿名]

>>398
＞仕事を率先してやりたい、というより仕事できる自分をアピールしたい
＞他人よりできる
マイナス多いですが、分かります。派遣社員をしていた時に同じ派遣社員にこんな感じの人がいて鬱陶しかったです。

お局上司に気に入られようとして、お局上司から「その仕事を二人でして！」って言われても、スタンドプレー(?)で一人でその仕事をして結局お局に怒られていましたが。仕事自体は一人で十分な仕事だったので一人でししたい！一人で出来る！って思う気持ちは分からんでもないですが。

[821. 匿名]

仕事ができる人だったら先輩を立てて
「やりましょうか？」って事前にお伺いをたてたり、
ミスを指摘する時は
「いつもだと○○ですがどうしますか？」みたいに角を立てない言い方をしたりすると思うんだけどどうなんだろう

[822. 匿名]

>>17
境界線が曖昧なタイプで人の仕事も自分の仕事って思っちゃう人なんだと思う。仕事ってなんでも多くこなせばいいってもんでもない

[823. 匿名]

>>16
そのうち主は問題社員扱いになって、退職勧奨とかになるかもしれない。
やっぱり頑張った方がいいと思う。お給料もらってるんだから、80％の出来でいいとかはおかしいよ。

あと純粋な疑問なんだけど、朝一でゴミ捨てしたら？まずは一つでもその人より先にやってみようよ。

[824. 匿名]

>>1
同じくらいの熱量とモチベーションの人と働きたいよね。

[825. 匿名]

>>442
こうやって人の時間や善意を堂々と搾取するんだなあ
1ヶ月ならそう思えても3ヶ月ってまあまあな時間よ
医療事務で小さな病院だとすると常連って言い方おかしいけどそんな新規患者いないだろうから診察内容は変わり映えしないだろうし、2ヶ月経ったら多分同じような作業の繰り返しになっていくんじゃないのかね。3ヶ月もすれば慣れてきてイレギュラー以外はそこそこ任せられるようになってるものじゃない？
うちの職場にも教える側で悩んでる人いるけど、本当に毎日同じ作業をやればいいだけなのに毎回これで合ってますか？次は何をすればいいですかって聞かれるらしくてノイローゼ気味だよ。教え方も多少はあるかもしれないけど教えられる側も覚えなくても都度聞いたら済むって認識を改めるべきだと思うけどね

[826. 匿名]

>>163
そういう進言ってしていいものなの？どの立場によるかもあると思うけれど、立場によっては逆に変な人と思われないの？

[827. 匿名]

>>1
逆にできない人と組むのとしんどいよー
賞与査定とかあるのかな

できない人と組むと相対的に査定上がるから
そこでモチベ上げるしかないんだよね〜
しんどいけどちゃんと査定に付くからだまってられるわ

[828. 匿名]

>>125
それだけ仕事が出来る人が分担する気がないってことは、上からそういわれてるのかもね。
だって一人で仕事回っちゃってるじゃん、二人もいらないんだよ。

[829. 匿名]

>>820
私の会社にも居ました
自分アピールがすごい人
本当に迷惑

[830. 匿名]

>>90
教える人との相性もあるから落ち込まなくて大丈夫。経験上、教える人が変わってめっちゃくちゃ仕事理解できるようになったこともあるし、指導者変わって、(今思うと指導者から見た場合のみ)ポンコツになったこともある。
しかも、そんな態度とられたら、萎縮してできるものもできなくなるよね。
あと、仕事ができない人は、自分ができていないことにすら気が付かなかったりするから。
仕事から離れたら、自分のこと甘やかしてのんびりしてね。

[831. 匿名]

>>23
普通、二人ならうまくやってって上司が言うけど、相手はそんな気もなさそうだからどう考えてもそっち系（もうあの人は事務からはずすから）を言われてるよね。

[832. 匿名]

>>10
のんびり1人ジムでちゃんと回っていたなら、このご時世に増員はないかも
主1人でも、もう1人の仕事出来る人でも、どちらか1人体制で良いわけだし

私は人事異動でやって来た少し年上の女性が物凄いコミュニケーション能力高い人で、とてもやりにくい
飲み会とかも積極的に参加してて今年4月に配属されたのに、3年目の私より馴染んでる
私にも優しいし良い人だけど、なんだか居心地悪い
贅沢な悩みです

[833. 匿名]

>>1
のんびりの時点で遅いって認識されるのが普通だよ。みんな言わないだけで。主一人でできてたことを二人体制にしたと言うことが無言の真実だよ。遅いと思われてるから二人になった。いずれその人の方が早いと上が正式に判断したら、本当の意味で主の立場がなくなるよ。

[834. 匿名]

>>125
怖すぎる

[835. 匿名]

>>69
デザインや企画なら80%でもわかるけど事務の80%ってなに？

[836. 匿名]

>>38
そうそう。2人で入った短期の仕事の時、もし依頼が来たら順番にやってケンカしないようにｗｗｗって言われたよ。教えてくれる人が。
前回きた人達が、私やりますやりますってタイプでもう一人の人にあなたにわけませんみたいな人だった模様。

[837. 匿名]

>>113
たぶんそうだと思う。このまま主が変わらなければもうそこにはいられないことになるかもだよ。

「電話やインターフォンに出るの遅い、書類はぐちゃぐちゃ、ゴミはギリギリまで出さないから部屋が臭い、宅急便も毎日行かないから届かないってよく連絡が入る、そんな人がいるんだけどね、ちょっと様子を見て、あなたから見てここがまずいってのをちゃんと注意して欲しいの。」って頼まれてるのかもよ。

[838. 匿名]

>>69
うちの職場、ミスに対して凄く厳しくて発覚したらヒヤリハット提出なせなぜ分析とか執拗にやらされるよ
加えてAI活用した業務効率化と人件費カットも求められてるからのんびり精神許されてる人一人もいない

まずはミスをなくす努力からはじめてみては
相手からの指摘がなくなれば主のストレスも少しはなくなるんでしょ？

[839. 匿名]

>>47
のんびりしてたから、これは忙しいんだろうと思って気をきかせてもう一人入れたのかもね。

[840. 匿名]

>>22
たぶん、相手は分担してって言われて来てるわけではなさそう。「主の面倒を見て、できないやつがいるから何とかして」って上司のような感じで来させられてると思う。

[841. 匿名]

>>54
うわぁこういう私仕事出来ますんでみたいな人嫌い。

[842. 匿名]

>>1
リストラの可能性がある会社なのであれば、そのままだとやばいかもですが、そうでないのなら、あくまでも自分が健康でいられるペースで働くのをお勧めします。先輩がやってくれてありがたいな、自分がそれほど無理なく取り入れられる良いところはないかな、と思いながら日々働くのが良いかと思います。仕事ができる人とペアになるのはラッキーなことです。美徳と自分が感じる点にフォーカスして良い具合に真似していくと自分にとって良いと思ってます。ただ無理は禁物です、病気になります。
またその先輩がやりすぎてるな、と思う点については、先輩のきちっとした性格の副作用だと認識して、総合的判断をしていくのが良いと思います。

[843. 匿名]

>>807
わかりすぎる
振込リスト作る仕事を異動してきた人に引き継いだんだけど、びっくりするくらい間違える
30件あったら、一箇所必ず間違う感じ

私の感覚ではお金に関わる事は絶対に間違っちゃダメだから、何事なんだとびっくりした
引き継ぎも終わった頃、何回言っても変わらんしありのままを知ってくれってチェック入るの辞めて上司にダイレクト提出にしたら、相変わらず間違えて上司も危機感持ち出した
そのまま上司が疑心暗鬼モードになって、細かくチェックするようになったら色々あって辞めていった
間違えたまま他人に成果物出すってヤバいんだと気がついて欲しいよね

[844. 匿名]

>>69雑務を含めどちらの担当でもない仕事

これは別に相手が急いでやっていい。

主は80%の出来でも急いで提出し、変更があればその後再提出で良いと判断しても、
その方は100%で提出すべきだからと、修正するようにと言われます。

相手が正しい

[845. 匿名]

>>574
「仕事ができない」っていうレベルじゃなくて、
日本語で意思疎通が難しそう・・・

[846. 匿名]

>>38
もう会社的に主の事は先輩って認識ではないんだと思う。
新しく来た彼女が救世主なんだと思うよ。だから分担なんてしなくていい、あなたのやりたいようにしてと言われたのかもしれない。

[847. 匿名]

>>95
なんでその人の仕事やるのですか？自分の仕事したらいいじゃん。

[848. 匿名]

>>348
自分が努力してきたから、そうでない人は許せない…っていう自分の価値観を変えない人には理解できないと思うけど、私はあなたの考えに同意するよ

お互いやダメなところもゆるして、楽に、楽しく生きていきたいよね

[849. 匿名]

>>779
指摘ありがとう
正確に書くと部署古参なのに部署新参より遅いことに危機感を持て、かな

[850. 匿名]

>>115
人の仕事を手伝う…？それってその人に頼まれたのですか？頼んでないのに私気が利くでしょってやる人いるから困る。それが完璧にやってあるならまだしも間違っててこっちがまたやり直さないといけないから、マジでやるなと思っている。全然手伝ってもらわなくても毎回できてるから問題ないのに。お前は人の仕事手伝う前に、間違いなく自分の仕事しろよと思ってる。
その人3年目。私3週間だった時の短期の話。

[851. 匿名]

>>22
ペースを合わせられる人ね
2人なんだから空気悪くなったらやりにくいしね〜

[852. 匿名]

>>799
派遣の事務でしょ？　たかが電話ごときで「とり負ける」とか、なんて小さい土俵…1人で戦ってて哀れw

そのおばさんには、きっともっと大切なことがあるんだよ

[853. 匿名]

>>90
厳しい事いうけど、3ヶ月なら普通の人は仕事回せ始める時期かと。
逆の立場で、あなたが3ヶ月間教えておぼえてもらえなかったらどんな気持ちになる？
心のどこかに、できる人がいるから仕事回せなくてもいいやって慢心がないと言い切れますか？
私は未経験だから出来なくて当然って甘えはないですか？
本当に悪いと思っているなら効率よくできるように気を引き締めないと、せっかく入った職場に居場所がなくなるよ。もったいない。

[854. 匿名]

>>69
主には悪いけど、多分主のこと会社や周りの総合職の人とかは仕事が遅いしちゃんとやってくれない人と思ってそう。しかもその自覚がないから、指摘しても改善されないと思って、組織編成を理由に1人増やしたのでは？
うちにも同じような事務の人（社員）がいるけど、めちゃくちゃマイペースで融通が利かないから、みんなすぐに＆すぐに＆快く引き受けてくれる委託先社員さんに仕事頼んでる。うちの社員は歳上でみんなが気を遣わないといけないから早くいなくなればいいのにと思っている。

[855. 匿名]

主はのんびり過ぎるし相手はスタンドプレー過ぎるように思う

[856. 匿名]

>>69
私も事務。私が社歴が短いから、担当が決まってない雑務は他の人よりも率先して先にやっちゃうけど、相手に主のように思われてるかもしれないと反省した…仕事を取ってると思われてる可能性もあるのか。感じ方は人それぞれだから難しい。
主の書類の場合、二人体制になった以上は、主のミスもその人のミスだと捉えているから100%で出すべきって思ってるんじゃないかな？

[857. 匿名]

>>28
でも意外にシビアだよ。
以前の会社で、いつも電話取るの遅い、取らない、仕事も主みたいにのんびりって派遣はけっこうすぐ切られてたよ。
もちろんみんな切られる時に暴言吐いて去って行ったけど。
事務の派遣ごときで～って言う人いるけど、お金払ってるんだから仕事はちゃんとやって欲しい。
主は正社員だから切られなくていいねとは思う。でも、ようやく会社も重い腰をあげたのかもしれない。

[858. 匿名]

>>784
まあそういう人が「電話は3コールまでに出ればいいのに」「たかが電話ではりきってバカみたい」ってなるんだろうね。
電話は立派な事務の仕事なのにね。

[859. 匿名]

>>90
なんかいろいろ思うとこあるんだろうけど、主とは違うと思う。後輩なんだしさ。しかも自分は出来てないって自覚してるし、無視する先輩の方がひどいって思っちゃう。

主は先輩だし、のんびり仕事でいいとか言ってるから、ちょっと話が違うよね。

[860. 匿名]

>>856
ごみを捨てるときは
捨てにいきますけど
先輩のごみもあれば一緒に捨てましょうか？
と聞いてみるとか。

[861. 匿名]

>>805
横
これずっと言ってるけど、1人だけだよね笑
夢でも見たんかな。
一度も聞いたことないわ。

[862. 匿名]

>>519
大事な部分が間違ってなければあとは80%でよくない？って思ったけど、事務の仕事って売上に直結するわけではないからミスにシビアなのかな

[863. 匿名]

>>442
いやいやいや、トピのシゴデキさんだって根気よくトピ主さんに教えてくれてるじゃん。
それでもトピ主さんができないのよ。そこまでくると、もう教える側の問題じゃないのよ。
同じ給料貰ってんのに仕事できない人間に時間取られてたら、そりゃ人間なんだから苛立ちもするよ。

[864. 匿名]

>>73
私やりますとか、手伝うよとか、そういうのいらないよね。
あと突然一緒に片付け出したりしてさ。もれなくベラベラおしゃべりしながらやってくる。
仲良しクラブじゃないんだから、先にやるか、こっちがやってたら自分は自分の仕事をやってほしいよね。

[865. 匿名]

>>28
事務でそんなに気合い入れてどうするんだろ
とは？
雑用係かなにか？

[866. 匿名]

>>683
友達の会社の派遣で「できません！」「やりません！」って派遣が数人いて、しかも全員40代以上、すごく困ってて、出来る派遣にお願いしてたことがあったみたい。
やはりできない派遣達は電話もなかなかとらないし「アンタがトレ！」って罵りあってて、課長が変わったとたん全員クビ切られてたって。

[867. 匿名]

>>865
意味わからないよね。でもそういう考えの人がいるからやらない人が出現しちゃうんだね。
事務の仕事をバカにしないでほしいわ。なんの仕事だって気合いいれてやるべきだよ。

[868. 匿名]

>>856
私だったら嬉しいよ
担当が決まってるのはその通りでいいけど決まってないのを後輩がやっててくれると助かる！

[869. 匿名]

>>820
前にあったわ。確かに仕事やらない派遣もけっこういて、元凶はそっちなんだけど、それをいい事に仕事を全部奪っていって残業してる別の派遣。
最初はやらない人の仕事を押し付けられてたんだろうが、そのうちやらない人はいらないから自分が取ってしまおうと思ったのかも。

違う島だったから特に影響はなかったけど、あれは問題だよね、どっちも。
結局両方契約切られてたし。

[870. 匿名]

一人事務で８０％の出来で今までオッケーだったってのがよく分かんない

[871. 匿名]

>>16
私は仕事出来る自信はないけどなんでもテキパキ真面目にやるようにしてて。そしたらお局さま(といっても私より後に入社してきた人)が新人さんに「がる子ちゃんがやってくれるから任しときゃいいよー」て言ってて(はぁ…？)って思ったことある

[872. 匿名]

>>603
事務の作成する書類って、けっこう重要な書類だよね。印鑑押したりさ。
それをやり直しとかって面倒すぎる。

[873. 匿名]

>>584
異動先でも使えない人認定されてそのうち社内で居場所なくして自主的に辞めてくれることを願われてるんじゃないかな。肩叩き的なの

[874. 匿名]

>>69
相手は多分、というか絶対、主と仲良くなりたいわけじゃない。ちゃんと仕事がしたいの。
主なりにちゃんとのつもりでやってるのかもしれないけど、周りが望むペース、周りのニーズに答えてないのでは？
なぜそう感じるか
・書いてあることに具体性がない(80%とはどの程度？例えばどんなミスを指摘されるの？とか)
・周りから見た自分という客観的評価は書かない
・でも主の主観で自分は仕事が遅いわけじゃないと思うとは書く。
主は自分しか見てないって感じがするんだけど、どう？
その人のこんな所が苦手だと、相手を見ているようで自分の気持ちしか大事にしない。相手が教えてくれた自分の改善点には蓋をし続けて、直すところも直さないで雑談という不必要なやり方で心を開こうとする。もし雑談に応じてくれたら、自分に歩み寄ってくれたと判断するのかな？

ごめん主と会ったことないのに申し訳ないけど、あなたがもしこういうタイプなら、私だったら辛いな。こんなタイプに多いんだけど、自分が悪かったことを指摘されると、言い方がキツいとか言って相手を嫌な奴扱いするの。でも、もっと優しく寛容になってほしいとか人としての倫理観を問おうとしてくるの。私ならの話だから主に関係ないかもだけど、そういう人とは絶対合わない、何が何でも嫌。
ほんと、決めつけと想像でごめん。

[875. 匿名]

>>226
この仕事終わったら次の仕事ないのわかってるからゆっくりやってるのにって事あるよね。
だから例えば10枚書類渡されて9枚は急いでやって、最後の1枚をゆっくりやってた。
だから相手が聞きにきたとき最後の1枚ですって言ってた。おわらせちゃうと天を仰いでるだけだからさ。

[876. 匿名]

>>872
よこ
請求書とか領収書が80％の出来だったとしたら怖すぎる
主さんが作ってる書類ってどんなのなんだろ

[877. 匿名]

私も以前に主さんと同じような思いをし、私の仕事まで取られてしまい、チクチク言われるようになり鬱を発症しました。自分で全部仕切りたがる人で、その人が休むと何がどこにあるのかすら教えてもらってなかったので、事情知らない人からは「あなたは社員でしょ？」と怒られました。時期に協調性がないとのことで、その先輩は他部署に異動なり（結果的にお局様に、目をつけられ退職してる）、今は別の先輩と協力して毎日、元気に仕事できてます！
おそらく、主さんと一緒に働いてる人も、このタイプでは？

[878. 匿名]

>>877
鬱発症なんて辛かったですね
そういう人って「何がどこにあるか共有してください。私も知っておかないと困るんで〜」とか下手に出ても一人で仕切るのかな？
ほんと協調性ないですね

[879. 匿名]

>>814
実際は主のペースだと回ってなかったから仕事出来る人が来たのでは…

[880. 匿名]

>>449
8割でいいって思ってる人っておそらく周りからの評価はミスが多い人だよね。本人は8割できてるから決してミスが多いわけではない、いつも間違えるわけじゃないからセーフ、一回くらいいいじゃん、みたいな感覚なんだろうけど。自覚ないってことは怒られてないか、ミスにうるさくない業種や会社なのかな。

[881. 匿名]

>>22
わたしも同意です。
新人さんに仕事を任せるのも先輩の役目。
そりゃあ、その動きに慣れてる方が早く動けるのは必然で、主だってやる気あるんだから率先してやれるような雰囲気作りは大事。
慣れてきたら2人で分担したり、先輩が新しい仕事覚えて先輩の仕事を主がやったりで回っていくもんだと思う。

[882. 匿名]

>>241
あのぅ。早く（速く）しなきゃいけない仕事なんですか？提出期限とか？
なんで80で出す必要があるのかそれ説明してくれないと何もコメントできないわ。
余裕があるなら絶対100で出すでしょ？それとも上司から100でなくてもいいから急いで出してきてその後訂正でいいからって言われてるのか？それ教えて主さん。
前に短期のバイトしてた時100でなくてもいいからとりあえずスピード重視で出して。その後訂正でいいから。みたいな仕事あったからさ。

[883. 匿名]

>>9
わざと仕事ゆっくりやってんのかな？って思われてるかもね。
これで同じ給料かよ！と思うと余計イラッときてるだろうね。

[884. 匿名]

>>242
頼んでもない人の仕事やるやつがいたんじゃないの？

[885. 匿名]

担当決めればいいんじゃないの？
片方が休んだときだけお互いの担当もやるようにすれば？
いちいち今回はわたしが、いやわたしが、とかやるのも面倒だし時間の無駄だし。
平等にくじ引きでもしてさ。

[886. 匿名]

>>251
一番邪魔なのはやる気のあるミス連発する人だよ。

[887. 匿名]

>>383
でも今まで主が一人でその仕事をしていたのなら、その仕事をできる人が一人でやっても問題ないってことじゃない？協調性云々よりも主が必要のない人になっていない？

[888. 匿名]

その人、仕事できる人というより気が利きすぎる人だと思った
仕事ができて気が利く人は、主さんにそんな嫌な思いさせないから
気が利きすぎる人は（面倒見のいい人も）モラハラ要素を持ってるから気をつけたほうがいい

[889. 匿名]

>>23
こわ…そーゆーことか…
もしかして相手の方はそれを聞いていてテキパキやってるのだとしたら…

[890. 匿名]

>>11
集荷の電話があった時に一度も「もう終わってますけど」が言えてないって事だよね。
なぜ主は早く終わらそうとしないのか。

[891. 匿名]

>>855
主視点で見てるからスタンドプレーに見えるだけで、普通にテキパキしてるだけに見える

[892. 匿名]

>>38
この仕事早い人って異動してきたんじゃないのかな
正社員とか非正規とか先輩後輩とか周辺情報がないから
わかんないや、、
本当は会社は事務員にもっと色々お願いしたいけど
主だけじゃ回ってないように見えて追加したとかも
ありそう

[893. 匿名]

>>870
オッケーだと思ってたのは主だけの可能性

みんなやってくれないなと思ってても、1人しかいないと指摘しにくいと思う
その人と関係悪くなって仕事もっと渋られたら困る、頼めるのはその人だけだしな…って諦めて黙認になりがち

[894. 匿名]

>>890
たしかに
だから電話してんのかもね
電話なかったらこの人は放ったらかしって思われている

[895. 匿名]

>>862
事務の仕事てミスがないのが前提じゃない？支払とか電報とか。難しいこと考えなくて良い代わりに早く正確にこなすのが事務だと思うよ。そこでいちいちミスされたらその人に任せられないってなる。

[896. 匿名]

てか、１人分の仕事を2人でやってるの？
暇じゃね？

[897. 匿名]

>>76
凄くまともな意見だけど主さんは無理じゃないかな？
仕事の能力とかではなく考え方が社会人的ではないし、全部他責で自己弁護と言い訳
そのくせ自分ができない人とは周りに思われたくないプライドだけは高いし
自分は変わる気はないタイプじゃない？
普通ならミス指摘されたら同じミスしないように気をつけるものだけど、主さんは８０%あってればいい、後で修正とか…周りに二度手間させてる自覚もないし
同じ部署で常に２０%間違う人がいたら私なら上長に相談するわ
本人気付いてないだけでかなり周りに迷惑かけてるはず…２０%ぶん
主さんが知らないだけでそれもあってのできる先輩の配置じゃないのかな？

のんびり回っていたなら補充は後輩社員とか派遣でいいのに、仕事できると評価されてる先輩が配置された事の意味を悟れない主さんはマイペースすぎ
働いてたら人間誰でもミスはあるけど…最初からミスありき、８０%あってたらいい仕事とか聞いた事ないわ

[898. 匿名]

>>1
主も予想してただろうマイナスと批判的なコメント多いけどわかるお
今できる人と働いてて気まずい
前まで私もできる人側だったから
できない人と働くのは1番辛いけど、できる人と働くのも2番目に辛い

[899. 匿名]

良かれと思ってやってる気が利く人なんじゃ？
助けになりたい、みたいな。
電話やインターフォンは普通に助かるしありがとうでいいんじゃない？
他は主さんが先輩だから上手く分担に持っていけばいいんじゃないかな。

[900. 匿名]

>>897
長文で怖

[901. 匿名]

ブリリアントジャークってやつ？
ネトフリはこのタイプの人間は絶対採用しないらしいね
スキルはあるけど人間関係うまくまわせない人

[902. 匿名]

>>640
私もそれ思いました。
世の中、どんどん出来ない人だらけになるw

[903. 匿名]

>>73
その人が自発的に来客対応する頃には
お客様はとっくに帰ってそう。
来店して何分もしてからお茶出すわけにもいかないよね。
大事な話が始まってたら中断させてしまうし。

[904. 匿名]

>>1
腹割って話せるなら、
当番制にしては？
それでも仕事奪うなら、上司に相談。

ただ、周りからの評価も高いなら、
周りが主に直接言えない苦情が、
その人を通して入ってきているとか、
そういう可能性もあるかもしれない。。
締切とかミスの範疇とか、細部の認識合わせはした方が良いかも。

[905. 匿名]

私のところに入ってきた新しい人も、仕事も覚えも早くてやる気があるだけでなく自分からガンガン仕事しますみたいな人だけど失礼発言が何度かあり私は許せない

もし主さんとこの年上新人さんが、主さんと仲良くしたうえで仕事早いなら、助かります～ってスタンスでいいと思うけど、私のほうが仕事できる！私が仕事もらう！って人なら嫌だね
でも実際仕事できるなら文句言えないしね

お互いできる仕事が違うだけなのに、「後から入った私のほうが年上だし仕事できる！」って勘違いして仕切りだす人よりマシだけど

[906. 匿名]

>>845
ホントにそれ
クリステルはイライラしないのかね？
それとも御しやすいから結婚したのか…？

[907. 匿名]

>>90
3ヶ月間丁寧に指導されて、それで覚えも理解も遅いとなると、、、覚えることが多いんじゃね？？
まあ医療系は慎重に確実に理解する必要あるし、ミスは一つも許されないし、古株がほぼみんな余裕なくキツくなるくらいの業界なんだよ？未経験なのに、よく頑張ってるよ。自分の不出来のせいで申し訳なく思うくらいの真面目さがあるからこそ、辛いんだよね。

[908. 匿名]

>>874
その通りだと思う
そしてあなたの言うタイプは絶対に自分を変えない
ものすごく頑固だから、どんな理由でも引っ張ってきて相手の落ち度を作って自分は悪くないって言われるまで頑張る

不利だと察したら主張引っ込めて大人しくなるけど、何も変わってないからまた同じ話になる
そうやって自分を曲げずに辞めさせられない程度に様子見て仕事してるけど、周りがきちんとしてたら居場所はなくなる

注意を受け止めて改善したら負けって思ってるのかなんなのか、本当不思議

[909. 匿名]

>>862
速く正確にが事務の基本だよ。

[910. 匿名]

>>670
いじめっ子気質で仕事できる人なのがある意味で一番厄介だよね。会社側から解雇されることはほぼないし、そういう人って口が上手いから、いじめを上手く正当化するようにもっていって、こっちがむしろ悪者みたいにされがちだし。

[911. 匿名]

>>1
人と一緒に働くって疲れるから一人で仕事したくて主に辞めてほしいんじゃ？相方さん一人でこなせそうだし

[912. 匿名]

>>893
横だけど
私も主が勝手に80%のできで問題ないとき決めてたと思うわ。
間違えても謝ったら許してくれたから！
って答えた人がいてびっくりしたもん。
許してないわ！
自分に都合よく取る人っているよね。

[913. 匿名]

>>905
主のところの年上は
新人ではなく先輩では？

[914. 匿名]

二人もいらない仕事内容だったら辛いね。わたしだったら転職かな。

[915. 匿名]

>>866
親族の会社にもぜーんぜん仕事しない30代半ばの派遣がいて周りは苛ついてた　お菓子カサカサ食べながら仕事、しかも楽な事しかしない　そして定時の1時間前から帰り支度　

[916. 匿名]

>>862
事務で８０％でいいって、主はだいぶ自分に甘い評価をしていると思う。事務系ってミスがないのが当たり前だと思う。

[917. 匿名]

>>1
それはない、できない奴とやる方がストレスあるわ

[918. 匿名]

>>1
はっきり言わせてもらうけど、その人たいして仕事できないよね、

[919. 匿名]

私はパートなんだけど、人より経験不足な自覚があるから雑務は率先してやるよ。人がやりたがらない様な事もなるべく先に手を挙げてやってる。でもパートトピとか行くと、そういう人は邪魔者扱いなんだよね…。そういう人がいるから自分達が仕事してないように思われるとか、パートの身分で時給分以上の働きをされると困るとか…

[920. 匿名]

>>1
友達の事かと思った…最近転職して1人事務のところに入る形で2人で仕事してるらしいんだけど、なるべく率先して仕事するようにしてるって言ってたよ。元からいる事務員さんの負担が少しでも減るようにって。その為に自分は雇われたんだからって言ってた。もしこんな風に思われてたら悲しいね…

[921. 匿名]

>>1
やりますって言ってもやってくれるんならこんな楽なことはないと割り切って相手が気の済むように任せるわ、本人もそれが自分の仕事のペースで満足なんだろうから

[922. 匿名]

>>742
私も含めて想像でしか話せないけど、上の人でも一回主に言うべきだと思うんだよね
後から来た人も淡々とするにしても先輩をもうちょっと立てながらやったらいいのにとか思う
私なら何でも先回りして勝手にやるよりは、これしましょうか？って聞くとか

[923. 匿名]

営業のような初動が大事で80%で進めても結果を100%にする仕事ならそれでいい時もあるけど、事務職って基本100%が当たり前と見られるからね。完璧にできて普通評価。80%が多いなら、これを機にもっと気を引き締めたほうがいい。

[924. 匿名]

>>22
よこ
わたしもそう思う。
主のが先に居るんだから新しく来た年上の人は
空気読めばいいと思う。

今までひとりでやってこれたんだから急がなくてもいいってことだもんね。

[925. 匿名]

>>8
自分もソッチ派だから有り難くダラダラさせてもらう。その仕事が出来る人はマゾ気質タイプかもしれないから甘えさせてもらうわ

[926. 匿名]

>>1
私仕事できます風が1番嫌

プライド高すぎて疲れるんだわ

[927. 匿名]

>>58
私もそこ気になりました。
やりますよって言う位なら、まず行動で示してほしい。結局電話は取ってないのかな？
本気で率先して電話とりにいってるか、とりあえず受話器上げる（全然間に合ってない）のどちらなのかは、周囲からすればバレバレですよね。

[928. 匿名]

>>16
それは辞めた方が良い。
周りから見ても明らかに新人事務員さんの能力が高いなら、「甘えて楽しちゃお」だとお役御免になるかもしれないよ。やっぱり多少能力に差があっても、誠実に頑張った方が良いと思う。

今麻疹が流行ってるし、ハンタウイルスなんかも騒がれてるけど、体調不良時も事務員2人耐性っていうのは安心感あるよね。ただあまりにも能力差が大きい上にやる気ないと、新人さんが業務全般覚え切った辺りでクビにされるリスクあるよ。

[929. 匿名]

>>69見ると途中からやってきたのかなと思ったら、統合だったからお互いが1人で事務やってたから、自分のペースがあって上手く噛み合ってないだけじゃないのかな？
自分のやり方があるからお互い一人暮らし長いと同棲する時に喧嘩しちゃうなんてあるあるだし(お前はなんで俺のことを察することできないのか！みたいな、それは違うか？)
お仕事できる人ならば私は甘えちゃうかもなぁ
昔は自分1人で出来ないのにやろうと思って空回りしてた事もあるしw
仕事できる人は見てる範囲が人よりも広いし迅速だし、意外と相手のこともよく見てるから一生懸命やってたら認めてくれると思う
伝わってない時もあるけどw
自分が思ってるよりも早めにすると尚良し！

[930. 匿名]

私も新卒で入った時に5個年上のテキパキ系の先輩と45位の更年期ヒステリックお局とチーム組まされて病んだ。とにかく早く！ってまくし立てられてる感じがダメで。

数年後、部署異動でテキパキ系の先輩が営業に配置換えされて数字取れずに病んで辞めてた。ヒステリックお局も仕事のシステム化に付いていけずに辞めてた。

[931. 匿名]

>>290
AIに聞いた回答を貼るの最近流行ってんのかな
やめてほしい

[932. 匿名]

毎日会社にいくだけですごい

非正規でも普通に優秀だと思う

[933. 匿名]

>>929だけど、お仕事できる人といると自分のいる意味ってあるのかな？って悩んじゃうんだよね
だから早くやらなきゃ！と思ってさらにミスをするという…多分相手は仕事ができるからこそ悪気もないと思うから、上手く噛み合うといいね

[934. 匿名]

私は後からきた出来るひとに評価を取られちゃうタイプだな
競うのも面倒くさい
そういうところが駄目なんだろな

[935. 匿名]

>>922
主が先輩なのかな？
統合って書いてるし、純粋に向こうが後から来たっていうのと違う気がする（統合先の物理的な場所が、たまたま元々主がいたたころってだけで）
主は現にチェック入れられてる側だし、上下関係はなくて大体同じかやや相手の方が上と思って読んでた

[936. 匿名]

>>673
横
昔一般事務と経理事務だったけれども、本人視点で80％の仕上がりだと叱責されるレベルと思う
完璧に仕上げたつもりで漏れが生じることはあるけれども上司から指摘されて当然と当時も今も思うし、他人ではなく自分が提出前にダブルやトリプルチェックしていくものと思っているよ
トピ主さんは100％を目指すセルフチェックをしていなさそうなのは職場の人達にバレていることが現状につながっているのかもと思う
他の方々のコメに同意で、今から気持ちを入れ替えて仕事をしていくことでもしかすると好転するかも？

事務というポジは職場に利益を直接もたらさないからこそ、完璧に仕事をすることで利益をもたらす他部署をサポートしていくと叩き込まれたなぁと思い出した

[937. 匿名]

>>919
うちの職場のパートさんもあなたと同じ。
気付くと片付けや在庫整理が終わってたり
正社員が忙しいと
資料作成の補助を進んで手伝ってくれたり
本当に気が利いてありがたい存在です。
ちなみにパートさん同士がとても仲がいい。
いつも感謝しています。

[938. 匿名]

>>1
個のパフォーマンスがまあまあでも
他人のペースを崩すのは良くない働き方だと思う

まず役割分担を決めて
それを邪魔しないのが鉄則
そういう点で同僚の人や賛同者は仕事が出来ると言えない

[939. 匿名]

>>601
何故ちんたらと判断するのさ
越権行為だよ

[940. 匿名]

>>932
でも会社に来るだけで全然仕事できない人ならいない方がマシと周りから思われるよ
辞めてくれたらもっといい人が来てくれるかもしれないからね

[941. 匿名]

>>939
越権行為？
なんの権利？
人権？

[942. 匿名]

>>736
評価が仮に他からあったとして
それを改善するよう策を考え、まず上司が主さんに注意喚起をするのが筋
その評価、改善案が適切かも別問題だけど
同僚が勝手にせっつくのはハラスメント行為
>>736の考えは妄想を根拠にしたハラスメント

[943. 匿名]

>>1
主は電話が鳴ってもなかなか取らないの？
インターホンが鳴ってもなかなか出ないでお待たせしているの?
ちなみに私は電話は3コール以内、どうしても取れなければ「大変お待たせいたしました」と言うように研修で習いました
基本ワンコールで取ってましたよ
1人事務だから自分では出来てると思い込んでいるけど、井の中の蛙大海を知らず状態なのでは⋯

[944. 匿名]

>>1
下手に雑談でコミュニケーション取るより、これどうなんだろう？と思ったことをその人に共有して、しっかりやる姿勢を見習うスタンスで接した方が良いと思う。
まずは仕事をミスらないよう気をつけるところからじゃないですかね？気を効かせるとか自分の方が先にとかより、指摘されない仕事をする。これが1番周りに迷惑をかけるから、最初に見直すべきなのかもしれません。

[945. 匿名]

>>930
テキパキ系って私出来ますアピでしかない
他人と競争することと
仕事の出来とは関係ないからね

[946. 匿名]

>>29
このトピでは主が先輩だけど、うちの職場には分担せずに何でもかんでもやって、その日の当番の仕事まで奪って「私ばっかり」「新人が仕事しない」と愚痴ってるスタッフがいる。よく気がつくし動きも早いけど、協調性に欠けるし育成する気なし。　仕事ができるかって言われると微妙。だからこのコメントの言いたいこともわかる。

[947. 匿名]

>>488
ヨコ
確かに、今まで1人でやってきたのに今さら指摘されるようなミスって気になった
事務員でそれなりに働いてたら、ミスって滅多に無いものだし…
もちろん人間だからミスして凹む事もあるけど、主のコメントだと言い方がキツいだとか明後日の方向に凹んでるし

[948. 匿名]

>>1
張り合ってるのは主の方な気がする
やらせてばかりで悪いなぁ…と思うより仕事を取られる方に気が行く人も多いんだね
いつもやって頂いてるので今日はやっときますよーでいいんじゃないかと
相手も新しい部署に来て加減が分からず、がむしゃらに働いてるだけかもしれないし、どのタイプかの様子見もしないの？
それでも暇だからやりたいってタイプなら譲るかな私は

[949. 匿名]

>>138
私はできないポジションでいくよ

これ読んで、うわー。と思いました。
開き直ってる感が嫌すぎる。
職場の人がこんなかんじなんだけど、まじで他の人に変えてくれ。って内心思ってる

[950. 匿名]

○○さんは仕事できて凄いってすぐ言う人いるけど、こっちが凄いんじゃ無く貴方が仕事出来ないだけですって言いたくなる

[951. 匿名]

>>817
横だけどなんか言い方キツイね

[952. 匿名]

「仕事ができる人」って、ただ仕事ができるだけなら素晴らしいんだけど、
ついでにキツイ性格も付いてくることが多いからなあ…

[953. 匿名]

のんびり仕事してる人とは本当に合わない
ゆっくりのんびりやって補助にもならない、一人でやった方がストレス少なくていいわと思うくらいしんどい。

仕事できる人との方が学ぶことも多いし、刺激受けるから私は仕事ができる人や早い人と仕事したい

[954. 匿名]

世の名には3タイプの仕事があって、Aの0を1にする仕事、Bの1を100にする仕事、Cの100を100に保つ仕事があるって言うけど、
事務ってだいたいB、業界によってCかもしれない仕事だよね？
主が私の職場にいて「80%でも急いで出して指摘されたら直せばいい」って言ってきたら、私も強く反論しちゃうかもな
それを「強く言われた🥺」って思われてたらちょっと付き合いを改める
雑談から入って距離を縮めるとか、そんな次元の話じゃないよ……

[955. 匿名]

っていうか、主は仕事が出来る人と競うんじゃなく
まずは自分の仕事をミス無く正確にこなすように頑張れば

[956. 匿名]

>>1
私はあからさまに周りのことを考えず自分のことをやる人が嫌だった
自分の仕事は完璧に抜かりなくやるんだけど、デリカシーなくて気遣いがない
完璧で性格がイマイチだと近くにいると疲れる

[957. 匿名]

>>952
主のケースは「相対的に」仕事ができるだけな気がする
事務で採用されてずっと一人で、８割くらいの出来の書類を回して後から直せばいいってどういうことなのか分からない
今まで一人でやってきたって言うけど、本人はやってるつもりだったけど周りから見たらやってなかったということなのかなと思う
だからこその統合だったりするかもしれない
無理な話だけど主のところに来た人の話も聞いてみたいわ

[958. 匿名]

>>952
仕事出来るから文句は言われないけど人望は無くなってく人いるよね

[959. 匿名]

今まで一人でやってた仕事を二人でやるようになったって事自体に危機感を感じた方がいいんじゃ
この人は一人じゃダメって判断されたのかもしれないし

[960. 匿名]

マイナスしてるのは自分が仕事できると勘違いしてるやつ
ガルちゃん来てる時点でしょうもないのに

[961. 匿名]

>>117
すごい、わかりやすい例えだなぁ…。
口だけ感がね…。

[962. 匿名]

私は最近入社したけど、自分で言うのはなんだが仕事が非常に簡単で周囲の人を主さんみたいな感情にさせてる気がしてきた。良かれと思って雑用をどんどん積極的にやってるし、ブラック企業に勤めた時にワンコールも鳴らすな。と指導されて、電話もめちゃくちゃ取ってる。それが嫌がられることもあるのか。

評価制度の無い会社なので頑張らないほうがいいね。でも仕事無いと暇なんだよな。

[963. 匿名]

>>594
横
もちろん主が頑張れそうな部署あるならそちらに回されるだろうけど、敢えてキッツイ部署に飛ばして自主退職に仕向けるやり方もあるんだよね

[964. 匿名]

>>902
まず、自分が本当に出来る側なのかって話よ

[965. 匿名]

>>960
仕事できる人がマイナスしてるわけじゃないと思う

[966. 匿名]

>>962
最近入社したばかりなら
いきなり難しい仕事は任せないのでは？
それとも勤続年数が長い人もあなたとまったく同じの平社員なの？
もしそうならあなたの能力が無駄じゃない？

[967. 匿名]

一人事務さん（私の先輩）が勤務してる別店舗が忙しいみたいだから手伝いにいってほしいって上司から言われて行ったことあるけど、全然忙しくなかったし逆になんでこんなに仕事溜まってるの？って不思議だったよ。一人事務で滞るレベルか？数日間ですぐ仕事片付いたわ

先輩の様子見てたら主さんみたいな感じだったよ
本人はのんびりやってるつもりかもしれないけど...

ずっと一人事務だから自己流のやり方。あとから上司に聞いたらミスや仕事の遅さを上司が注意しても改善されなかったらしい

[968. 匿名]

>>960
共感しないのは自分への戒めなのかもよ。知らんけど

[969. 匿名]

>>964
それな
このトピにいてよく偉そうに言えるなと思う

[970. 匿名]

>>965
できると勘違いしてる人かなと思ってる

[971. 匿名]

主は名乗ってないけど居るのかな？

[972. 匿名]

>>1
主さんが仕事出来ない人には見えないけどね
今までそこで求められることを
クリアして来たのだから
これまでと方針が変わったのだとしたら
主さんにまず連絡するのが筋
辞めさせる方向に仕向ける可能性もあり得る

あと奪い取る系の人は
自己評価高すぎる傾向があるし、視野が狭い
性格のキツさ>実際の出来

[973. 匿名]

>>817
よこだけど、事務処理のミスを指摘するのも仕事のうちだよ
仕事の自信とか関係なくない？

[974. 匿名]

>>10
他にも指摘あるけど、人件費って企業にとっては1番のコストだからそれを2倍にするには何かの理由がある

業績好調で忙しくなった、ならいいんだけど主が改善されないから手の早い人が欲しい、だと主は呑気にトピ立てしてる場合じゃないかも？
相手のほうが現実みて席を取りに来てる可能性はあるよ

[975. 匿名]

>>1
評価が高いならそれが全てだよ。
会社が求めていた人材がのんびりな主ではなく新しく入ってきたテキパキな人なんだよ。
主は今まで通りのんびり働いて合間に資格の勉強なんかしてリストラされたら会社都合だラッキーって思うのが1番得するよ。

[976. 匿名]

人に任せるより自分でやった方が早い、自分はシゴデキなのに周りは遅くてミスが多い
これが態度に出てる人って職場にいたら煙たがられてる…
事故評価高くて何でも仕切りたがるし人の粗探しに余念がない、落ち着きなくてイライラして見える
速さ重視で雑、自己評価高いけど総合的に見て、丁寧に確認してる人と変わりないんだよね

ヒューマンエラーなんて誰でも起こす
だったら穏やかで周りと連携取れる人の方が好かれる

[977. 匿名]

>>19
分かるわ
トピ内容を読めば読むほど、トピ主の上から目線の思考が腹立つ
キビキビ動けない自分が悪いのに、立場がないってなんなんだよ
やられてしまうってなんだよ

[978. 匿名]

>>945
作業をこなすのは得意だったみたいだけど、セールストークとかが苦手だったみたい。

[979. 匿名]

事故と自己
変換間違いも鬼の首取ったように指摘するんだろうな
自称シゴデキさんは…

[980. 匿名]

>>908
こういう自分の非は認めず相手のせいにする人って、それはそれで人生楽しいのかな

[981. 匿名]

>>979
それが顧客に出す書類だったら指摘して当然だろう
内心それぐらい確認しろよって思いながら

[982. 匿名]

>>977
全然分からない
早押しクイズじゃないんだから笑
コール3回以内に取ったらいいじゃない

[983. 匿名]

>>979
仕事で誤字脱字を指摘された時に、指摘する方が悪いと思って仕事してるの？

[984. 匿名]

>>976
そう、比較で動いてる人って
粗探しがメインで
ギスギスした態度が出てしまう
素早く動いてるように見えて成果や実際のスピードアップには貢献してないのよ

[985. 匿名]

>>978
自己分析がイマイチなのもそういう人らしいというか

[986. 匿名]

会社のカラーによるよね。
協調性を何よりも大事にするのか、能率重視なのか。
事務を2人体制にしたのは主さんの仕事へのクレームがあったのか、もしくは、ただ単に人員の適正配置なのか。いずれにせよ、上司にどういうつもりか聞いた方がいいかも。あさっての方向に頑張ってもしょうがないしね。

[987. 匿名]

>>981
それくらい見つけたら黙って訂正する
いちいち言わない、言う時間が勿体ない
助け合いだよ…
自分ばかり相手のミスを直させてるって思ってると、
周りの親切に気付かないもんだよ

[988. 匿名]

>>952
こういう大差ある人間ってバブル時代なら問題にされてなかったの？日本が景気悪くなってからこういうギスギスし始めて余裕無い人が増えたイメージがある氷河期世代だけど。
昔の人は余裕ある人間が多く多少の事はピリピリしなかったのでは

[989. 匿名]

>>11
そうだよねー
うちの職場にも仕事出来ないというかそもそもやる気がないのかお菓子ばっか食べて雑談しかしなくてネットサーフィンしてる女がいて、産休中なんだけど職場近いからって月1か多いと毎週しかも赤ちゃん連れてくる
仕事場を遊び場だと思ってるんだろうね、普通に仕事の邪魔
産休終わっても戻ってこないほうが仕事捗っていいんだわ

[990. 匿名]

>>987
今回は私が気付いて修正したけど、誰も気付かずにそのまま提出してしまう恐れもある
だから今度からは注意して確認してねって言うけどね

[991. 匿名]

>>987
一概には言えないよ
それが一過性のミスなのか、今後もあり得るミスなのかに依るんじゃない
黙って直したほうが早いに決まってるけど、そこを敢えて指摘することもあるよね
その指摘をどう捉えるかもまた人による

[992. 匿名]

私は自分がミスしたときには指摘して欲しい
指摘されないままだと、また気付かずにやっちゃうかもしれないから

[993. 匿名]

>>988
ピリついてすぐ文句を言う人種は
変わってないのでは
ただ昔より余裕がなくなって
より口に出しやすくなった違いはあるかも

[994. 匿名]

>>954
だいたい下記のように指示通りにしたとしても後々あそこがおかしいとか文句を言う奴なんなの。自分が言い出したくせに責任持てよと言いたい
>>80%でも急いで出して指摘されたら直せばいい」

[995. 匿名]

>>990
ダブルチェックの為に2人配置になったとも思える
本気で覚え違いしてるようなら注意するけど、たった1度のミスを指摘するのは相手が嫌みに思うかもしれないし、萎縮して余計にミスが増えるかもしれない
お互い気持ち良く円滑に働ける方がいいと思うけどな…
言い方や立場によっては細かい指摘って個人攻撃でハラスメントになるよ

[996. 匿名]

>>974
そういう、席を奪うという考え方
不毛だよ
こういうやり方が世の中をおかしくする

[997. 匿名]

>>989
その人はうざいけど
議論としては別軸かな

[998. 匿名]

>>28
いるんだよな。そうやって角度変えて言い訳するやつ。空気乱すとかどうでもいいわ。会社からしたら仕事できるできないが重要。業務をこなしてると言ってゆっくりやってる人ヤバイ。先回りして業務をこなすのが当たり前。事務だから気合い入れなくてもって意味不明。どんな仕事でもスピードとクオリティが大切。手を抜いてるって言うけど頭の回転が悪くて業務が遅いだけ。

[999. 匿名]

>>73
なんか、こういう時に、下げてきた食器を「すみません。いつも ありがとうございます。私が洗います。」
って、言って受け取って、片付けするけどなぁ。
(2〜3回くらいまで。)

しっかり、観察して、行くタイミングとか、目でしか盗まない技術を、しっかり見てチャレンジしたり…。

洗いながら、片付けながら、とか、会話していたら、少しづつ、「イマイチ、行くタイミングが💦今回も出遅れちゃった💦次に行く時、教えて下さい！私、行ってみます！」とか、言ってたら、教えてくれたりとか…


なんか、こういうの、来客の動きとか、感覚での仕事よね。

[1000. 匿名]

>>1
私もどちらかといえば主と同じタイプだからそうなったら嫌だ。気持ちわかるわ

この際気持ち切り替えて、同じ事務でも自分で他にやること見つけて進んでやってみるとかは？
せっかく2人いるんだし、2人で同じ仕事やるよりも他のことやって効率上げる思考に変える。