【相談】病気の治療を続けながら働く同僚へのフォローがつらくなってきました

[1. 匿名]

職場に、病気の治療を続けながら働いている同僚がいます。
体調の関係で急にお休みされることも多く、そのたびに周りでフォローしながら仕事を続けています。

もちろんその方の事情は理解していて、「助け合うのが当然」と思って支えてきました。
でも、フォローが続くうちに、負担が大きくなり、「つらい」と感じることが増えています。

闘病しながら頑張っている人に対してこんな気持ちになるなんて、自分は冷たい人間だと自己嫌悪になります。
本当は責めたいわけではなく、むしろ応援したい、支えたい気持ちはあるのに、心の余裕が追いつかないです。

同じように、職場でフォローをしながら働いた経験のある方、どうやって気持ちを保たれていましたか？
アドバイスや体験談を聞かせていただけたら嬉しいです。

[2. 匿名]

優しい人はつけ込まれる。距離を置いたら？

[3. 匿名]

人事部に相談しな

[4. 匿名]

会社が派遣でも雇えばいいのに

[5. 匿名]

思いやりも捨てたくないと思うけどまずは自分の身と心を大事にして

[6. 匿名]

自分を大事にしないと本末転倒よ

[7. 匿名]

産休育休もなんだけどフォローする側に給与というプラスがないのはいつか破綻するよ
仕事増えても給料増えないのは嫌だもん

[8. 匿名]

>>1
主に権限ないなら上司に相談だね
文句は言えるけど解決しないから

[9. 匿名]

助け合うのは当然だけど助け続けるのは辛くなるよ

[10. 匿名]

>>1
職場が悪いんだよね。
支えてる人達も闘病しながら働いてる人もどちらも悪くない。
人員補充してくれよって話だよね。

[11. 匿名]

>>1
悪く言う方が悪者になるよね、こういうのって。

[12. 匿名]

主は冷たい人間ではない。
そりゃ余裕が無くなったらそんな気持ちにもなる。

[13. 匿名]

上司に相談だ

[14. 匿名]

上司に相談。まともな会社なら業務配分を見直すとか人事配置を考慮してくれるはず。

[15. 匿名]

>>2
意味わからない
仕事してないでしょ

[16. 匿名]

>>1
中小企業？大手ならちょっとありえないんだけど

[17. 匿名]

>>1
上司に相談一択。

[18. 匿名]

主だけがフォローしてるならおかしい

[19. 匿名]

他の人はフォローしてないの？
トピ主1人にその役目を背負わせてるなら、職場がおかしいよね
上司や人事部に相談方がいいよ

[20. 匿名]

>>1
公務員だったけど
育休や時短勤務の人のフォローもそんな感じだった
子ども3人産んだ女性とか10年はそんな状態
休んだり時短だったり

[21. 匿名]

[22. 匿名]

そりゃそうだわ。
それなら給料も二人分にしてくれ
と私ならブチギレて辞めてしまうかも

[23. 匿名]

管理職と人事の責任
何も言わないで黙ってフォローしてると問題ないと見做され放置されるよ
私も似たようなことで主張して人員補充を頼んでたがなんでヒラ社員の私が声上げるまで動かないんだと思ってイライラはした

[24. 匿名]

全て投げ出しちゃいな。
ハゲる前に。

[25. 匿名]

>>1
人事や上司に面談

[26. 匿名]

総崩れになる前に人事に相談。
パートでも雇ってもらおう。

[27. 匿名]

産休とか介護とか諸事情で休む人がいる場合、
派遣を入れるってルールがあればいいのにね。
なんで周りが負担しなきゃいんだろう

[28. 匿名]

>>10
ただ産休育休もそうだけど辞めてくれないと人入れられなかったりする

[29. 匿名]

病気とか育児とかありふれた事情は会社がすぐ動くべきだよね
お互い様、と思ってくれてる余裕のある段階で補充してほしい
皆がイライラしてきてる段階では遅い

うちは派遣さんが入ったけど既に遅しで、マニュアルを作る時間も無ければ指導できる余裕のある人もいなくて、すぐ辞めてしまった

主さんもすぐ上司か人事に相談が良いと思います

[30. 匿名]

>>4
そうそう、増員が必要だよね
一人を助けるのに一人が奮闘するのが間違ってるんだよ、疲労で共倒れになっちゃう、これは給料を上げれば解決という問題ではない
上司に助けを求めるべきだわ

[31. 匿名]

よく休む後輩(常に定時退社)について上司から「過去のトラウマで深酒しているみたいでなぁ…」ってフォロー？されたけど仕事のことでそうなってるなら改善しなくちゃと思うけどプライベートのことならそんなん知らねーよってガルで昔みたハート様の気持ちになった。
てか私の早出残業(無給)休日出勤何とかしてくれよと思った。
彼女の方が私より給料高いんだが。

[32. 匿名]

>>1
それをそのまま上司に言う
どうにもならないようなら転職を考える

[33. 匿名]

会社からの直接助けるように言われたの？
言われてないのに自ら手を差し伸べてるならやめた方がいいよ
ボランティアじゃないんだし

[34. 匿名]

増員してもらって病気治って復帰したら今度は人手余る？

[35. 匿名]

>>1
そう思うのは冷たいことでも何でもないよ。
ずっとフォロー側なのはきついんだよね。
他のコメにもあるけど、マネジメントは上司の仕事なんだから、つぶれてしまう前に上司に相談しよう。

[36. 匿名]

事前告知のない当欠が多いけど1馬力として数えられてる人員ってのが正直一番厄介でストレスだよね…

[37. 匿名]

>>16
関係ないよ。
旦那が一時期鬱病の人のフォローに回っていてストレス凄くて、こっちの方が心配になった。
会社は超ホワイトで、その人のリハビリも兼ねた出社方法とか考慮してあげて手厚いなと感じる一方、フォローに回っている側にももう少し配慮が欲しいなと思った。

[38. 匿名]

うちの会社も去年育休入った人いたけど補充なし、今年鬱で休職の人いるけど補充なし
なんか鬱の人多い会社だけどそういう所のせいじゃねーのと思う

[39. 匿名]

>>7
残業すれば残業手当出るやん
会社は労働時間に対して給料払ってるわけで仕事量に対して給料払ってるからその理屈で言うと仕事量減ったら給料減るけどそれでいいの？

[40. 匿名]

>>1
そんなもんだよ。

おうえんしたいけど、リアルにはしんどい。
誰でもそうだと思う。

その気持ちを否定せずに、
爆発しない程度に続けるしかない。

または転職か。

[41. 匿名]

>>10
病気がちだからって、その人だって働かないわけにいかないってことを
雇用側が認識しないとムリ
注意したところで、その人だってどうしょうもない

[42. 匿名]

>>31
生き方が下手すぎる

[43. 匿名]

>>38
思う
辞める人や休職する人が多いのに、補充もしないで見かけだけのホワイト面する会社

[44. 匿名]

>>30
横
同感
仮にフォロー側にフォロー手当みたいなものが支給されたとしても疲労は疲労で蓄積されてお金で癒やされるものでもないんだから、増員するしかないよね

[45. 匿名]

>>42
転職したほうがいいよね

[46. 匿名]

>>1
そういう人多いよね。
主さん一人で支えてるの？
数人で支えてるなら、そのメンバーで気持ちを共有するのが一番気が楽になると思う。休む人が悪いわけじゃないなら、やってらんないわ！っておしゃべりして発散して、心を無にしてしっかり支えてお給料はしっかりもらうかな。私なら。
一人で支えてるなら、仕事を振り分けてもらうべき。

[47. 匿名]

こういうのって、どのくらいの業務をどのようにして負担するんだろう？職種によって違うのかな？
その人の業務を100%まるっと主さんが負担するの？

[48. 匿名]

>>42
自分でもそう思うから返す言葉もない。
まぁとりあえず上司にはリアルに「そんなん知らねーよ！」って言い返したよ。

[49. 匿名]

完治が難しい病気なのかな？
それだと先が見えなくて余計にしんどくなるよね
どこかで区切りをつけてそれ以降は徐々にフォローの頻度を減らすのはどうだろう

[50. 匿名]

>>3
いや、まずは直属の上司へ相談でしょう
上司すっ飛ばして人事部持ち込みって印象悪すぎ
コンプラ違反じゃあるまいし
上司が聞く耳持たない人だったら別だけど

[51. 匿名]

>>16
大手企業で働いてない人がまた妄想で語ってる

[52. 匿名]

>>1
まあ、病気に関しては、自分も絶対に病気をしない保証はないからね…
ピンピンしていた人が大病することだってあるし、
手術して退院した後も、後遺症が残ったりする場合もあるし、
「明日は我が身」って意識がないと、やってられないと思います。

[53. 匿名]

闘病者とはちょっと違うんだけど
人事部に相談…ってあるけど、うちの場合障害者雇用されてる人が人事部で、その人がしょっちゅう後遺症とかで長期欠勤するから仕事が回らない(私も人事部)。でも企業として一定数の障害者雇用が必須だから、無碍にもできない。
割り振る仕事量を少なくしないと多分やってられないんだろうな…もう尻拭いは嫌だ

[54. 匿名]

それは人事や上司に言ったほうが早くない？

[55. 匿名]

会社的には周りをじわじわ苦しめて居づらくなって辞めてくれてたらって算段かもしれないけど治療費とか今後の生活を考えたら居座るよなぁ
当然の権利だし

[56. 匿名]

>>1
その闘病中の同僚と、同じ部署ではなく違う部署になれる可能性はないのかな？

[57. 匿名]

>>38
うちの会社もそうだ
条件とか見かけだけホワイトだけど内情がボロボロ
多様性とかジェンダーがどうのとかずっとやってるけど現場の社員の苦しみはどうでもいいらしい

[58. 匿名]

>>1
うちにも1人病院に通いながら働かれてる方がいますが、その方の仕事はチーム全体でカバーしてます。
自分1人とかなら無理だししんどいと思う。
病気の方というより、会社のもんだいじゃない？

[59. 匿名]

>>1
体調が万全じゃないなら
会社に来るなよ。
工場の１つの歯車が狂ったら
ラインがストップしてしまう。

[60. 匿名]

>>34
私は増員側だけど非常に居ずらい
復帰した人は敵対心なのかあからさまに無視してくるし
最初から会社側も期間を定めて雇えよと思うが病気の回復は時期が読めないから無理か

[61. 匿名]

>>1
大変だけど、会社が大企業だとハンディキャップ採用をある程度しなきゃならないよね
主さんのところはそういう会社なの？
そういう人だと割り切った方が良いかもね
転職してもそういう人はある程度周りにいる可能性あるし

[62. 匿名]

闘病や通院してる人なんだってこと、同僚全員が把握してるものなのかな？
うちの職場に恐らくそうなんだろうなって人がいるんだけど本人や上司は何も言ってこないから、フォローしなきゃいけない日がある度に陰口言いまくってる同僚も多くて、凄くモヤモヤする

[63. 匿名]

>>7
復帰して長年働いてくれればいいけど、もらい逃げしたり時短のまま数年後に退職したり育休中に転職活動したりする人も多いものね⋯

[64. 匿名]

私の叔母は64歳ですが、乳ガンの治療とリュウマチの治療をしながら、高校教師をしています。叔母はメンタルが鋼のごとく強い人なので、自分で自分を励まして頑張っていますよ。あなたがフォローするのがつらいなら、闘病されてる方の体調が悪い時だけ励まして、体調が良さそうかな？今日は笑っているな、と思ったらフォローはいらないかなと思います。

私も膝を最近手術し、リハビリしながら、父の癌のフォローもして、家事もしています。

あなたには強くなってほしい、勇気を持ってたくましい人生を送ってほしい。

[65. 匿名]

>>28
は？それ込みで人数調整するのが人事だろ

[66. 匿名]

子育て、高齢、闘病、色んな理由があってもなくても、意外とフルタイムで働きたい人っていないよね。

みんな大体は社会保険かけれたらいっかあ。くらいの感じで会社に所属しているだけ。

私もその1人。

[67. 匿名]

>>1
1人で抱えきれないなら上司に相談しかないと思う

[68. 匿名]

うちは小６まて時短が許されるから
産休と合わせたら12年以上時短してる人がいてカオス。
権利なので何も言えないし、当然誰もやりたくない役職候補にも入らなくて済む。
中途採用の小さな子がいる人は時短を取ってない(採用時から時短にしたいなんて言えるわけないから)ので一番損な役回りです。

[69. 匿名]

>>1
そのままを上司か人事の人に相談しよう。

[70. 匿名]

他人の仕事の穴を同僚が黙って助けるみたいな文化は日本特有らしいね

[71. 匿名]

治らない病気なので傷病休職目一杯使って亡くなられた方がいたけど
ご本人が治って復職したいという希望を拒否することもできず
一人欠員のまま手分けして仕事してたことはあります。

[72. 匿名]

>>38
フォローする人を病ませる会社って
そのうちつぶれるんじゃない？

[73. 匿名]

>>55
うちにいたよ。
手術しろって医者から散々言われてるのに、休むとお金が減るから生活に困るって拒否。
仕事に来ても、周りのフォローありきでダラダラやってるんだよね。
私はこんな状態だからそんなに動けないって開き直るし。
結局、フォローしていた私に、「よくやりますねぇ。私は無理www」って言ってきたタイミングで上司からその人のシフトについて話があったので、「もう無理です。庇えません。」って言ったら、シフトをごっそり減らされてケンカして辞めたよ。
引き止められると思っていたみたい。

[74. 匿名]

>>31
結婚前に働いてた会社、
上司が身体が弱いのに、週末遊び倒したり、平日午前様まで飲みに行ったりして、定時に出社できずにアポイントのあった取引先にリスケと謝罪の電話をしたりで本当にキツかったよ。そのおかげで社内ミーティングの開始が夜8時〜とかになっててさ。残業込みの少々高めの固定給だとはいえ、馬鹿にしてると思い本人にブチ切れたよ。
開き直って、自分のプライベートな予定が入ってる日の、急なミーティングの後ろ倒しには一切対応しないようにしたよ。こっちが胃の不調になって病院通いになっちゃったし。それで定時になった瞬間に夕食休憩を取るようにした。文句言われたけど、医師から固定時間に食事と薬を飲むように指導されてますので！で通したよ。社長には直接根回しして、許可取った。

[75. 匿名]

>>1
上司に相談だね。
主だけが迷惑被ることではないよ。

昔の職場で少し近いことがあったけどその人は退職したよ。
その人が病気ではなく生まれた子がダウン症だった。奥さんがショックで精神病になった。
ダウン症の乳児と精神病の奥さんの看病でずっと休職していて。退職ではないから会社側は欠員補充しないから、いる人で手分けして仕事してたの。残業も多く休日出勤もありで。
で、半年１年過ぎても出勤しないからさすがにフォローしていた社員全員で会社と本人と協議して、その人は退職欠員補充したよ。

ご参考までに。

[76. 匿名]

>>52
そうそう、ガルちゃんで子連れに厳しいお局さんがいて子供理由で休む時に仕事の交代とか絶対にしなかったら
いざ自分が身内で介護始まって介護理由でその子連れママに仕事の交代頼んだら泣きながら絶対に嫌です！と断られたという書き込み読んだことある

[77. 匿名]

上司が理解しないと

[78. 匿名]

>>1
相談できる上司はいない？
それに主さ全然冷たくは無いよ
自分を責めないで下さい
身内介護だって当たり前にキツい
だからプロに介入してもらったり施設に世話になりに行くんだよ
自分を責めずに内心相手をせめていいんじゃない？
そもそも主がフォローする立場でもないし
みんなでフォローしてるの？

[79. 匿名]

他の部署で、うつで休職してる人がいるんだけど、辞めてはないから人員は1として換算されていて、補充ナシ
元々人数少ない所だったのに残された人の負担が増えて、我慢できず1人退職するみたい
会社がバカだよね
どうするんだろう

[80. 匿名]

>>60
それは辛いですね…敵対心って体調不良のアンタの分補ったのにね。やはり上司に現状報告して、少しずつ違う仕事に振り分けてもらった方がいいんじゃないでしょうか。敵対心向けられるぐらいだから、あなたは仕事もできて、人に受け入れられるタイプかと思います。上司だって手放したくはないでしょう。

[81. 匿名]

>>13
いま、困っている事、改善して欲しい点を整理して伝えるようにするといい。感情面でしんどい、辛いを話しても「冷たいね。どうして協力できないの」みたいに受け取られかねん。

[82. 匿名]

>>60私も増員側だけど同じような体験をした。産休の人の増員で彼女の元のデスクを私が使ってたんだけど復帰後にその席に長々と座っておしゃべりしたりやりたい放題だった。会社も産休明けでなぜか腫れもの扱いだったし。

[83. 匿名]

一度主さんも職場で倒れてみたら？
めまいとか貧血とか疲れですって

[84. 匿名]

>>1
私は家族の闘病を支えるために辞めた側。
店長が「シフトも変更するし、希望に沿うようにするから、辞めなくてもいいよ！」と言ってくれたけど、やはり迷惑かかるから…
周りのフォローあってこそだよね。
そのうち居づらくなって辞めると思う。

[85. 匿名]

体調の関係で急にお休みされる時は代打を増やす。

[86. 匿名]

>>4
派遣としては絶対に嫌だし行かない。
正社員が派遣のことどう思ってるか、4さんの１行で良くわかる。

[87. 匿名]

派遣を依頼したとして来てくれるとも限らないし。
派遣だって、条件いいところを選ぶもんね。

[88. 匿名]

特に人員増やさなくてもヒラ社員が不満なく業務を回せている会社は管理職か経営役員がフォローしていて疲弊している
が、ヒラのマジョリティはそれを当たり前だと思っている
定額働かせ放題の上役がフォローされることはまず無いという不公平

人員増やせ、増やせばいいじゃん、て簡単に言える程全体で売上をあげられてないし、人員１人増やす経費負担をまるで考えないヒラがマジョリティで居るうちは、この限界まで歪んだ労働構造は改善しないよ、根本的に人手不足だし

こんだけ勤労納税者が疲弊してほぼ誰も得しない上に一向に成果が上がらない少子化支援ってなんなの？予算の無駄遣いが甚だしい
さらにヒラ本人の、さらにはヒラの家族の病気療養障害介護フォローまで企業に求める政治が愚かで腹立たしい
さらにさらに労働人口をキープする魂胆から移民家政婦乳母を仕入れようとしている
完全に負のループ、不毛

[89. 匿名]

>>1
人間は自分が同じ立場にならないと理解できない
イラつくなら助けたくないと上司に相談すればいいだけだと思うよ
主さんが気にしてるのは病気と闘ってる人のことじゃなくて単に世間体

[90. 匿名]

つらくなったら、普段フォローしてる人に仕事を丸投げして休む
まず自分を守らないと心の休養

[91. 匿名]

>>4
募集かけても来てもらえないよ。
今、人手不足だから。

[92. 匿名]

>>1
こっちが困った時は代わってもらえなくてお互い様じゃないって思ってた

[93. 匿名]

>>1
まず自分の仕事を優先して、フォローの分は後回しにする
フォロー分が間に合わなそうなのでできませんと上司にはっきり言う
できる時はやってもいいけど、何が何でもフォローしようと思わない方がいいです
大事なのは自分の体と仕事
この人使えないなと上司が思ったらしめたもの
部署異動させてくれるかも

[94. 匿名]

>>7
新たに人を入れないならこれをやってほしいよね

[95. 匿名]

>>75
めでたしめでたし
よかったね！
主さんの職場もそうなるといいね

[96. 匿名]

フォロー自体が仕事だと思えない？

[97. 匿名]

>>7
それどころか当たり前のように子持ち優遇になって最悪だったの思い出した

[98. 匿名]

>>91
かといって外人来たら終わる
仕事量と心労が増えるだけ

[99. 匿名]

>>84
簡単に「フォローするよ」っていうけど、言った店長が全部フォローすればいいのに同僚達にフォローさせるからダメなんだよね

[100. 匿名]

>>96
程度問題だよ

[101. 匿名]

>>86
以前と同じように回るなら社員でもパートでもいいけど

[102. 匿名]

フォローする側も心の余裕ないと辛いよね
最近応募してきた方が病気持ちだったので最初からわかっているなら配慮が大変だから採らない方がいいって言ってるのに部長は経歴はいいからとか言って面接しようとしててムカついてる
結局フォローするのは現場になるのに。。

[103. 匿名]

闘病されてる方の病状とかにもよる。
治療が順調に進んでいて元通りに働けるメドがつくなら、それまではみんなで協力し合ってって言えるけど。
持病となるとゴールが見えないよね。
それ次第で話は変わるよ。
私は助けてもらっていた方でした。
治療とリハビリで2ヶ月と期間を決めてお休みした。
空けてしまったシフトを数人に埋めてもらい復帰できました。
今は代わってあげる方で頑張ってます。
お互い様の部分もあるけど、トピ主さんが負担に耐えられないなら上司に相談だね。

[104. 匿名]

>>20
子供産む人は色んな人に支えられて生活してるんだよなあ
1日中保育園、下手すりゃ親なんかが面倒みてくれたり…
仕事のしわ寄せは同僚に行くしね

[105. 匿名]

>>91
すぐパートの応募来るよ
上が人件費削ってるだけ
人はいるけど、人件費抑えろって言われてる

[106. 匿名]

>>1
私は帰って二度と行かなかった

[107. 匿名]

>>44
私は人員不足のゴタゴタのお詫びなのか知らないが大幅に昇給してもらったけどだからと言ってキャパオーバーなのは変わらないし不信感は募るし自分のメンタルは悪化したまま

[108. 匿名]

無理してやらなくてもいいよ。人手不足アピールして、できないものはできないと会社にわからせてやればいい。もちろん闘病中の同僚は悪くないし、あなたも悪くないから。

[109. 匿名]

助け合うのが当然なんて、思わなくていいよ。
1ヶ月で復帰できるとか、完治が変わってるならまだしも寛解するような病気もあるからね。

だけど、それはそれ。
ずっと、誰かのためにって考えてると大変だから
上に相談してどうにかしてもらった方がいいと思う。

[110. 匿名]

>>95
すべての職場がそうなるべきよ。

フォローしてる側の話はよく聞くけど、されてる側はどんな感じなんだろ。
病気なんだからフォローして当然だろ、かな。
あんたも病気になったらフォローしてもらうんだから、って。
迷惑かけるので退職します、という人はいないのかな。

[111. 匿名]

私は入社3か月で、そろそろ週2OKの在宅勤務をさせてほしいと思ってるけど声かからず
病気持ち&家庭の事情などなどで部署で私だけ出社した日があるんだけど、遠隔で教わるなら私も出社じゃなくていいやんと思った

[112. 匿名]

>>76
そこだけ聞くと、お局さん（先輩格の女性社員）がものすごく性格の悪い人のように聞こえるけど、
詳細がよく分からないからなんとも言えないけど、
その子連れママは出産前、お局さんの仕事のサポートやフォローをどれだけ
していたのだろうか？

常日頃サポート的なことをしていたのに…だったら、お局さん（先輩格の女性社員）が
冷たいなと思うけど、

お局さん（先輩格の女性社員）に対して、それまで何のサポートやフォローもしなかったのに、
子どもができた途端、しれっと交代を頼んでいたとしたら
先輩女性が「はぁ？」となってもおかしくない。

[113. 匿名]

うちは小さな個人病院で、人数も少ないんだけど、指定難病の人がしょっちゅう当日欠勤する。
院長はフォローしてあげてって言うけど、1週間全部まともに勤務できない、当欠ばっかりする人なんか迷惑でしかない。
症状が軽い日はものすごくよくしゃべるし、ものすごく食べるし、旅行にも行ってるし、ぶっちゃけほんとに病気なの？ってみんな疑ってる。
優しくできないよ。

[114. 匿名]

>>104
でも本人は当然の権利だからって平然としてるんだよね
下手したら家庭と仕事を両立してる自分すごいって
フォローしてくれてる独身の同僚を見くだしてる人すらいる

[115. 匿名]

>>104
横だけどわかる。
実家に頼らず自分たちでやってます、ってコメント良く見るけど、何の目的で書いてるのかわからない。
実家に頼らずとも職場のサポートは得ているんじゃないのかと悶々とする。

[116. 匿名]

>>110
初めのうちはどちらもなんとかなると思ってしまうから直ぐに辞めることにはならないと思うけどね
辞めてしまったら生活に困るわけで…

[117. 匿名]

>>1
私自身もあまり体調良くない時期にそうなって最後の方は断ってました
休みの日や休みの前日すら神経休まらないんですよね、そういう人がいると
体調悪いんです！と言えるレベルの悪さではないのが一番厄介かなと

[118. 匿名]

>>105
（そこまで病欠しても仕事続けてるなら正社員だろうけど）正社員の代わりをさせられるパートでしょ。無理じゃない？

[119. 匿名]

フォローする側、してもらう側、どちらも経験あります
フォローする人が無理が祟って倒れるとか、実害が出ない限り、上は何にもしてくれません
そろそろ本当にヤバいな…と思ったら、思い切って病欠を理由に休みましょう
業務が滞っても、主のせいではありません
適切な人員配置を怠った上司や人事の責任です
まずは、業務負担が大き過ぎると上司に即相談しましょう

[120. 匿名]

>>119
そうなんだよ
責任があるのはフォローする側でもされる側でもない
上の人たちや人事なの
人間なんだから、定年までずっと元気に働けるわけないし
そもそも有休日数を休むことすら想定していないでカツカツなくせに、立場の弱い側のせいにするのが卑怯

[121. 匿名]

>>1
私はがんの手術をされた方と同じお店で働いたことがありました
シフト制で最初は闘病されながら頑張っていらっしゃると思ったのでこちらも出来る範囲でフォローしてきたつもりでした
通院されていて、数日の入院・手術もあったりで、薬の副作用もきっとあったと今は思うのです

問題が表面化したのは、その方の仕事があまりに雑で十万円単位の損失を生じさせた時でした
それに気づかなかった周りが悪いと責任転嫁して、何一つ反省しないという性格だと私が最初から見抜けなかった点にありました
社長も「闘病中の方を悪く言えない、扱えない」という態度だったので、更新せずに転職しました

主さんも大変かと思います
もしも主さんの負担を同僚の方々と話し合えて分散できそうならば、少しばかり軽くなるかも？と感じます

[122. 匿名]

>>4
フォローしてる派遣だけどもう辞めようと思ってる
正社員歴あるけど、今の仕事は量も質も派遣にさせるものじゃない

[123. 匿名]

>>60
私も戻ってくるまでは楽しかったし、最高の環境だった
復帰した方はすごく人望が厚い人で、戻ってきたら私の立ち位置というか信頼度がかなり落ちた
優等生タイプなんだけど、なんか人の信頼度をさりげなく落とすように持っていく人なんだよね