人手不足の解消法

[1. 匿名]

賃金を上げるしかないと思います。

雇う側が安く人を使おうと思いすぎているせいで人が集まらず、サービスが悪くなって売り上げが下がるという負のスパイラルを生み出していると思います。

やはり人手不足を解消する第一歩は賃上げだと思いませんか？

[2. 匿名]

消費者側も過剰なサービスを諦める

[3. 匿名]

結局人間関係だと思います。

[4. 匿名]

条件を良くするしかない。

ただし、既存社員も一律に上げないとダメ。

[5. 匿名]

企業がドケチなだけで働きたい人は沢山いるんだけどね

[6. 匿名]

企業側が考える賃上げの額なんてたかが知れてるから週休3日の方が現実的かと思う

[7. 匿名]

平日日中しか働けなくて、子供の体調不良で当日休むこともある主婦をちゃんと雇う
ブランク長いとか高卒とかも、文句言わず雇う

[8. 匿名]

24時間営業を許可制にして
過剰供給を辞める

[9. 匿名]

タイミーで来てもらう

[10. 匿名]

>>2
まあそうだね
スーパーやコンビニが夕方5時で閉まってもいいとするしかない

[11. 匿名]

>>4
そうそう！新人と同じじゃベテランが辞めちゃうもんね！

[12. 匿名]

[13. 匿名]

>>3
そう。
どんなに給料良くても結局は人間関係だよね。

[14. 匿名]

>>1
時給2000円のラーメン屋で、800円や1000円ではラーメン食べられないということは理解しておかないといけない
給料が上がるなら物価も上がる
それは許容するという前提でね

[15. 匿名]

氷河期世代を雇ったら会社に給付金

[16. 匿名]

人手不足なんて幻
少ない人数で回してるだけ

[17. 匿名]

働く意思のある人の数は限られてるので賃金上げたところで物理的に集まりようがありません
外国人労働者しかないでしょう

[18. 匿名]

今こそ猫の手を借りる時！

[19. 匿名]

外国人を雇う
家は農家だけど中国人多いよ
カルチャーショックもあるけどそれなりにうまくいってる

[20. 匿名]

[21. 匿名]

すぐに出来ないことがあっても受け入れる

[22. 匿名]

昇給が400円だった。

マジやめたろか。

[23. 匿名]

日本人は選り好みして日本語不自由な外国人入れて余計に日本人の仕事増やしてアホかなって思う

[24. 匿名]

不人気職種に人が集まらないのは自明の理

[25. 匿名]

２０代３０代までじゃ無く上の年齢も雇えばいいじゃん
氷河期余ってるよ

[26. 匿名]

>>1
賃金を上げるか仕事内容を見直すしかないよね

[27. 匿名]

一人当たりの業務増やして人件費削ろうとしてる企業ばかりだから、まずそこ改善していただかないとね

[28. 匿名]

>>1
フランチャイズとか非正規を使い倒す経営方針が多いからそこと契約してるオーナーは余程繁盛しないと無理だよね
24時間営業とか仕事が多いとか
経営が適当でも従業員が低賃金だから成り立ってる
もしも失敗してマイナスになっても人件費で調整出来るなら企画も適当になるよね

[29. 匿名]

全国のニートを家から叩き出す

[30. 匿名]

>>3
どっちも人間関係が悪いなら高い方に人が集まる

[31. 匿名]

履歴書不要にしてほしい。履歴書見られたくないし履歴書不要の所に応募したら結局履歴書持参かエントリーシート書かされる

[32. 匿名]

人手不足で国民が困る業種は支援が必要だけど
悪いけど全く関係ない業種なんて
売上落ちて人員削減してくの当たり前で仕方ないよ
人口減ってくのに業績あげようとしないでいい
諦めてほしい
外国人や海外にその分増やそうなんてしないで!

[33. 匿名]

>>3
今のパート先、福利厚生は最高なのに人間関係が最悪でつらい

[34. 匿名]

>>5
ところがみんな自己評価高いから肉体労働はやりたがらないんだよ給料高くしても
おかげで外国人が肉体労働やてってる。
移民が嫌なら日本人もきつい仕事を受け入れないと。ガル民なんてすぐ肉体労働バカのするし。

[35. 匿名]

機械化だね

[36. 匿名]

求人系の仕事してます
学生も主婦も、給料もだけど時間、シフト重視が目立つよ
もう、いつでも好きな時に働いていいです！くらいじゃないと集まらない
週3以上とか、シフト決められることがもうめんどうがられるというか
好き勝手に休んで気が向いたら働いて、で成り立たないから無理なんだけどさ

[37. 匿名]

>>14
それでいいと思う
飲食店多すぎる

[38. 匿名]

移民しかないよ
技能実習生みたいな一時的なやつだけでも入れていかないとインフラがどうにもならなくなる
このままだと道路陥没とかがもっと頻繁にするよ

[39. 匿名]

>>29
昼間のパチ屋にもいるぞ

[40. 匿名]

>>9
タイミーも同じ勤務時間なら時給が高い方がすぐ埋まる

[41. 匿名]

賃金上げても人口自体が減ってるからなあ…
人手不足は一生解消しないと思う。
だからセルフで出来るものはみんなセルフにしていくしかない。

[42. 匿名]

>>22
それが時給なら大喜びだねｗ

[43. 匿名]

>>1
プラス新人イビリするお局様を辞めさせればかなり快適に働ける人が増えるはず

[44. 匿名]

・しっかりと賃金上げをする
・過重労働をさせない
・やりがいだけは一流で、他はダメにならない。

[45. 匿名]

チェーン店の数の規制
店員が外国人ばかりだった
店を減らして給与を上げて

[46. 匿名]

>>23
選り好みの話は間違いだよ
むしろ若い頃選ばなかったから体を壊したりメンタルをやられて働けなくなってる人が増えちゃってるんだよ
ホワイトカラーだけじゃなくブルーカラーも誰にでも出来るわけじゃないよ
人よりも体力があったり力があったりしないと無理

[47. 匿名]

引きこもりを強制的に働かせる。
ニートは穀潰しの粗大ゴミだよ。

[48. 匿名]

>>1
トヨタとかアイシンとかデンソーは人手不足で期間従業員雇ってるけどそれでも人手不足
給料の待遇の問題じゃないよ
期間従業員にパワハラして離職率が高いからいつでも人手不足なんだよ
それにすぐ雇い止めするし

[49. 匿名]

人手不足とかいうけど雇ってもらえないおばさんいっぱいよ？

[50. 匿名]

>>19
外国人は良いけど、中国は無理だわ
日本は古代よりずっと中国を警戒し続けてきたのに、安倍政権からウェルカム姿勢になっちゃってほんと怖い

[51. 匿名]

個人経営者多すぎ
飲食や観光なんてバンバン倒産させて
その分の雇用を介護、運送、建築…回せばいいじゃんね

[52. 匿名]

>>31
どこのどいつかもわからない人雇えない

[53. 匿名]

>>1
そのコストをどうやって捻出するか

転訛を簡単に語りますがね？

物価高など家庭の苦を転嫁してる自覚がありますか？

人手不足の解消方法はですね。

競争社会を再確認させることです。

そうすることでモームリなど辞めていく人間ではなく、優秀な人材が選ばれるようになりますし、教育の質や製造の質とは向上していくものです

憲法や自由を振りかざすだけでは資本主義は回らないのですよ

[54. 匿名]

社員より強いベテラン意地悪パートを辞めさせられたら新人定着するのになって思う。

[55. 匿名]

>>3
こいつらを辞めさせればほとんどの問題は解決すると思う

[56. 匿名]

面接で前職を辞めた理由と志望動機を聞かない

[57. 匿名]

>>17
AIが普及して仕事の簡略化が進むとどうなるんだろう
人手あまりになったら移民の人帰ってくれるかな

[58. 匿名]

労働人口の割に店多すぎると思う。ドラッグストアとか立ちすぎ。

[59. 匿名]

>>34
やりたがらないんじゃなくて出来ないんだよ
日常的に肉体労働が出来る頑健な人はそんなにいません
スポーツ選手見ればわかるけど若い頃は出来ても酷使すると体はダメになって辞めざるを得ないので人材不足の解決にはならない

[60. 匿名]

>>50
日本も中国に侵略戦争仕掛けてるから中国のこと言えないよ

[61. 匿名]

>>1
積極的にM&Aをして、コンパクト化していけばいいと思う。
会社が多すぎる。
似たようなお店が多すぎる。
商品の種類もこんなにたくさん必要ない。
競合を減らして、中抜きを減らして、低価格を追い求めることをやめたらいいと思う。

[62. 匿名]

無期雇用の高齢者は辞めさせた方がいい
昔の概念のままベテラン気取りで仕事するせいで、若手や新人が居付かない

[63. 匿名]

>>5
職種によるでしょ
事務なら安くても集まるけど、求人出てる職種っといつも同じ

[64. 匿名]

>>32
売り上げを海外で作る方向性なら大いにありだけどな

[65. 匿名]

>>1
それもそうだし、挨拶しなくて感じ悪いのさばってるお局様たちを何とかしないと。あと上の人間がワンマンで現場のことわかってないとかも人手不足の原因だと思う。無理言うならおめぇ代わりに仕事やってみろって。

[66. 匿名]

>>50
中国はスパイ行為や 迷惑行為をしまくって世界中から警戒されまくってるのに日本は呑気すぎるね

[67. 匿名]

>>57
そうなるには１０年くらいじゃなかなか厳しいかもね
保守的な人や上の人が拒否反応を起こしてるので進まない
そういう人たちが引退するまで待ってたら潰れるのでその前に変わるとしてもかなり時間が掛かると思う

[68. 匿名]

>>19
うちの会社の清掃に中国人が入るようになって盗難が爆増したよ
中国人同士徒党を組んで前から来てくれてた仕事できるおばちゃんが辞めちゃった

[69. 匿名]

氷河期が余っているのも今は昔。
氷河期世代も50代だよ。

もう人生のノルマは終わってるの。
無理して働く必要がある期間は終わったの。
低賃金で長時間の重労働をする人はもう居ないよ。

外国人も正当な賃金を貰うだろうし。


儲かってないなら無理に事業を続ける必要もないんだから、潰れたらいいだけだよ。

[70. 匿名]

安易に外国人を入れるのはやめていただきたい。
「日本語わかりません」「できません」「差別するな」ですべて済ませて、
尻拭いをさせられる日本人が辞めていくので、ますます人手不足になります。

[71. 匿名]

>>59
じゃあ外国人雇うしかないですね。
健康で暇なニートや専業主婦もたくさんいるのに。
ニートや専業主婦は言い訳ばっかりの穀潰しの粗大ゴミでどうしようもないね。

[72. 匿名]

頑張っても評価されないからやめていくんでしょ……
私10年以上勤めてるけど新卒とほぼ給料も変わらないよ

[73. 匿名]

お金もらっても夜勤は無理とか
汚れる体力勝負の仕事は無理とか
やっぱ選ぶ側にも理由はあると思うんだよね
その理由を大幅に乗り越える賃金にしても人が増えるイメージが湧かないんだよね、同業他社からもっと条件の良い同業他社に乗り換える人は増えると思うけど。

[74. 匿名]

>>68
それは災難だったね。
でもうちは中国人を雇うようにしてからすごく助かってる。

[75. 匿名]

>>55
ネタじゃなく現実的にこれがかなりの問題だと思う
体育会系とかも似てるけど自分の意見を無理矢理通そうとするからおかしな方向へ行ってしまう
普通の人はトラブル起こしたくないからね

[76. 匿名]

>>49
雇ってくれても保険入らないでいいくらいの時間しか働けない
だからダブルワークしてる

[77. 匿名]

>>1
そりゃ賃金が上がれば嬉しいよ
でも働く側の意見なだけで雇用側の考えは入ってないし一方的で短絡なんだよね。
賃金を上げて無能が辞めないとか売上が足りないとかの負のスパイラルだってある

[78. 匿名]

>>34
すまん
やってみたけど、体力も手際の良さもないから、めっちゃ足引っ張ってた
自己評価とか関係なく向き不向きもある

[79. 匿名]

>>1
都会の例を見せましょうか？

ラーメンブーム、唐揚げブーム、おにぎりブーム

専門店というお店が乱立を始め、人材の争奪戦が始まります。

顧客を呼び込むには飲食の３大要素である、安さ速さ旨さが求められ。

人手不足では顧客を呼び込んでも旨さと速さは同じ味付けを大量生産しなければ回らない環境から得られません。

必然的に安さに走り、賃金が上がると本気で思うのか？

[80. 匿名]

>>71
なるほど暇なニートだからここで騒いでるんだね
確かにどうしようもないね

[81. 匿名]

「翌日お届け」を有料サービス限定にする

[82. 匿名]

>>57　残念ながらAIは肉体労働をしてくれない。
産業用ロボットなら昔からあるし、特定の作業はロボットがしてくれて、その性能は向上してるけれど、人間と同じようには働けない。

[83. 匿名]

>>69
50代で働かないって舐めすぎ

[84. 匿名]

>>1
医療系ですが、土曜や夜19時まで勤務できる遅番の求人を出しても、応募してくるのは平日の午前のみで祝日は休み、って人ばかり
いっそ土日も平日にしませんか？

[85. 匿名]

某ファミレスなんだけど、人員設定がそもそもカツカツなんだよね、利益出すためにギリギリ。それが間違い、働きたくなくなる。みんなキツイなーってやめてくし、カツカツだから病欠でたらマイナスだし、一人マイナスで大打撃。一日中走り回って、ほとんどの客が行儀悪いし、残飯やテーブルに撒き散らした紙ナプキンうんざりするよ。
せめて土日祝手当欲しいのに、平日と時給同じだし。わたしはド根性型だから続けてるけど、こんなとこで働きたくない気持ちも理解できる

[86. 匿名]

>>51
それと学校
高校大学は少子化なんだからもっと減らしていい
そしたら税金も他に回せるしそこで働いてる職員も他の業種についてもらえばいい

[87. 匿名]

>>70
コンビニに切手買いにいったら外人店員が無いの一点張りで困ったわ。
いつもそこで買ってるのに。
せめてわからないなら日本人呼んでくれよと思った。
こういうの地味に困る。

[88. 匿名]

採用担当してるけど、元々人不足の業界から転職してもらうことになんだか悩むようになった。それっていわゆるパイの奪い合いで、経済全体で見たら何も良くなってないよね…？でも1人の労働環境は改善するのよね…と堂々巡り。

[89. 匿名]

>>26
本当にそう思う。
求人にラクラク業務☆アットホームな職場です♪とか書いたところで環境や待遇が良くないとすぐ辞める。
求人によく出てる時点でお察しなんだけどね…

[90. 匿名]

>>83
働かないとはいってません。
普通に無理のないように働いているよ。
ブラックな労働はしないって意味だよ。

[91. 匿名]

>>82
時間の問題ではあるけど、しばらくは人間が必要だね
今ホワイトワーカーしてる事務員とかプログラマーやってる人や、あるいは職がなくなった若者がブルーカラーやるかどうかによってこの辺りの未来は変わってくる

[92. 匿名]

>>2
企業間の配達やってるけど
急配が多い
あと何時までに注文締め切るとかが
曖昧になってる
そのせいで二度手間や人手不足になり
欠員が出るとみんなキレ散らかしてる
あと自家用車使って無理にでも届けてる

上がちゃんと方針決めろよなって思う

[93. 匿名]

>>76
それも問題だよね
非正規の待遇のまま正規並みの仕事量や勤務時間を求められる
最低時給なんかもコンビニみたいにやる事が多い職種と品出しのみの職種とかと一緒ってことだからね
本来は違わないとおかしいのに
あと例えば、夜勤とか早朝とかも適性が無いと無理だって科学的に証明されてるんだけどね

[94. 匿名]

>>1
お局をを潰す
全員で無視

[95. 匿名]

>>5
消費者側もケチらずにどんどん金使わないとね

[96. 匿名]

とりあえず応募したら全員働かせるって法律作って
向き不向き判断してから本採用にしたらいいのに

面倒だからみんなやらないんだろうな
まあ定着するかもわからん人に時間や労力使うのもったいないのかもだけどさ…社会厳しすぎるって

[97. 匿名]

>>1
1,000円のラーメン店が賃上げして据え置き価格で営業をしたらサービス状況は改善すると思う
でも賃上げしたのでラーメンを1500円にせざるを得なくなる
一般的な1,000円ラーメン店と比較すると店員が余裕を持って働いている状況、ラーメンは1000円の内容、でも価格は1,500円だと競合の1,000円のラーメン店に負ける

[98. 匿名]

>>1
結局人
看護師とか給料上げろ上げろ言う割には民間企業の給料では絶対働かない（要は貰ってる）し、新人ゴロゴロ辞めるじゃん

[99. 匿名]

>>49
それは本人に問題あるか、条件付けすぎ

[100. 匿名]

>>2

だね。

あと、あなたの言ってることと同じような内容になるけど、企業側も「アルバイトに正社員並みの働きを求める」みたいのはやめたほうがいい。

※ということは消費者側が求める過剰なサービスにも応じない必要があるから、結局はあなたが言ってることと同じになる

なんかガルちゃんだと「バイトや派遣は正社員よりラク」っていう意見が多いけど、私が今までバイトや派遣をやってきた限り、一切そんなことはなかったよ。

図々しくバイトや派遣に正社員の働きを求める企業がめちゃくちゃ多いよね

[101. 匿名]

結局人手不足なんじゃなくて、奴隷不足なんだろ？

[102. 匿名]

こんな低賃金で円安なのにわざわざ外国から来る労働者が優秀なはずない
本当に優秀なら日本以外の外国に行くでしょ

[103. 匿名]

ニートと専業主婦を働かせる

[104. 匿名]

>>60
中国も日本に侵略戦争仕掛けてきてるし、欧米列強に支配されてたせいで、周辺の植民地化の足掛かりになってた
中国が自力で欧米列強を追い払えないから日本が手を貸すしかなかったのに、その恩も忘れて日本を排除し始めたから話がややこしくなったんだよ

そもそも中国が欧米列強に支配されてなきゃ日本は中国に進出する必要はなかった

[105. 匿名]

移民は宝で有り我々の飯の種です💴💴💴

[106. 匿名]

>>34
あなたはどんな肉体労働してるの？

[107. 匿名]

>>95
使う金が無ぇだよ。

[108. 匿名]

>>96
そっちの方がめんどくさいくない？
1人の枠に10人応募してたら、お試し期間に9人辞めさせられるんだよ？
時間の無駄

[109. 匿名]

>>1
宝を受け入れる

[110. 匿名]

専業主婦を全員働かせる

[111. 匿名]

>>96
働かなくても絶対に無理そうな人とかもいるじゃん
飲食店なのに不潔とか

[112. 匿名]

>>1
専業を禁止して働かせる
どうしても働かないなら高額な罰金

[113. 匿名]

お局ってどうしたら絶滅すると思う？

割と真面目に。

世代的に恵まれなくて不遇だった人がなるイメージあるんだけど、今の若者が年取った事には減るのかな

[114. 匿名]

>>96
会社に慈善事業求めすぎでしょ
自分でやりなよそんなこと言うなら

[115. 匿名]

>>45
ぶっちゃけ外国人の方がまだ有能じゃね？

[116. 匿名]

>>109
宝じゃない
あれは害

[117. 匿名]

>>104
いや南京事件とかどう考えても日本が悪いだろ。
満州とか日本が勝手に中国に作った植民地じゃん。
むしろ欧米は日中戦争では中国を援助してたよ。
あなた歴史の授業、寝てたの？

[118. 匿名]

昔って、現場で働くおっちゃんは普通の会社員より収入があったよね。

今はどんな仕事をしても事務のOLと同じ水準なんだもの。
そりゃ、楽な仕事を選ぶわ。

収入は企業が儲かっているかどうかで決まるし、儲かっている企業は肉体労働を外注してるんだからどうしようもない。

[119. 匿名]

>>113
お局って縄文時代とかからずっと居そう
絶対誰かが調子に乗って仕切り出すんだよ

[120. 匿名]

>>2
この値段で買うのに接客の質とか期待すんなってもう思わないとダメだよね

[121. 匿名]

>>95
無い袖は振れないんです
社長さん達にはそれがわからんのです

[122. 匿名]

>>36
肉体労働系ですが、繁忙期に短期バイトを募集した。
出勤時間帯は決まってるけど、休みについては前日までなら希望は通る。それに、週１以上入ってくれたらいい。

そのせいか、今年はここ最近ではありえないぐらい人が集まったし、無断欠勤からの自主退社もほとんどなかった。
給与もだけど、自分が働きたい日だけ働けるというのも魅力的だったみたい。

[123. 匿名]

>>22
昨年度より、月給が500円上がったけど、社会保険料も上がったから
結局マイナス－－－－

[124. 匿名]

>>118
現場で働くおっちゃんは普通の会社員より収入があったよね。

今はどんな仕事をしても事務のOLと同じ水準なんだもの。

現場ではたらくおっちゃんって言っても幅広いけど
事務OLと同じ給料って何の仕事？

[125. 匿名]

>>1
コンビニを日本の宝に任せる

[126. 匿名]

>>79
あまり語ると嫌でしょうから話を代えて差し上げます。

この世の中の労働における技術というのは芸術と職人技を例とすればわかりやすくなります。

例えば大工を例にすれば、芸術というのは一作完全燃焼の術のこと。

そうした建築物は後世には文化財として人の目に触れることになりますが、ではその芸術から編み出された技法を手にした職人というのは、一作品ではなく全ての作品にその技法を適用するだけの技が求められる、連作完璧燃焼と呼べるでしょう。

まったく同じ姿のハウスメーカーの家を見たときに、そこには芸術ではなく寸分違わず木材を加工する技術が光るという訳ですね

どのような業種であれ、働く上では芸人の立場と職人の立場が入り混じるものですが、１人の人間に対して完全を求めることが叶わぬからこそ、１０の職人に完璧を求めるのが現在の労働市場なのですよ。

同じ内容は科学研究の分野で２０年も前から具現化してきたのですがね。

先日ヤフーニュースで予言されていた到達が無いことや、新しいものが生まれてないことを指摘した外人を見たのでそれへのコメントを求めて私はここに来ましたが、わかる人は分かっているのですよ。

今現在の労働市場というのは、技法などを生み出すはずの一作完全燃焼の立場が居ないが故に、技法、すなわち技術の使い回しをしている状態です。

本来ならば全ての連作の上で使い分けをしなければならないことをですね。

同じ理論をＡＩに代入したら少し面白そうなので突き詰めてもいいですが、あいにく相手にする日本人は下らない存在だから興味も湧かないですね

下らない存在とは何かを証明しましょうか。

派遣、パート、外国人

使い分けるは職人技を増やすことに繋がります。

外国人は特に職人技を求めてわが国に来ていますからね。

でも実態はどうか。

使い回されて楽しい〜か〜〜い？

あまりすると本性が出るのでこの辺で止めておきましょう

[127. 匿名]

>>101
ホワイト企業は応募者が殺到してるらしいしね

[128. 匿名]

派遣の資格職は、もっと厚待遇にすべき。

[129. 匿名]

>>121
なら会社も収益上がらないから賃金ケチるしかないね

[130. 匿名]

>>49
やはりそうなのですね😇
私、まもなく無職歴１０年を迎える５０代半ばのおばさんだけど、独身の友人達や義家族達から「今更あなたが働けるワケがないでしょう？大人しく家に居なさいな。」と言われる。なので働きたいと思いつつ求職活動をしていない。きっとこのままアラカンに突入する。

[131. 匿名]

>>104
じゃあとりあえず日本が中国を不当に植民地支配したことは認めるんだ？

[132. 匿名]

>>51
あなたからどうぞ

[133. 匿名]

多すぎるコンビニと飲食店を減らす
人材を他の人手不足の業界に回す

[134. 匿名]

方向性バラバラな言いたいだけの案はある。
小売りを一律深夜営業禁止にして、夜間は自販機て対応する。
企業の中抜き禁止。仕事をしない下請け禁止。
製造業は本社と同じ品質の福利厚生を義務にする。（本社にだけ奇麗で豪華な食堂にあったりするのは末端の意欲を下げる）
行政のNPOや民間企業へ放り投げ禁止。（公金チューチュー抑制）
第一次産業とケアワーカーの税金下げる。

今は蛇口ガバガバなのに供給も何もだわ。

[135. 匿名]

>>133
女性にやらせよう

[136. 匿名]

>>2
「日本の生産性が低いのは世界的に有名」という一文を外国人経済学者の書籍で見て改めて今の状況はおかしいと思った
方向性を決める場合でも、完璧じゃないと批判する人がいたり、トラブルを極度に避けたるなど
数百名分の赤飯を処分した事例が象徴的だけど、重箱の隅をつつきすぎなんだと思う

[137. 匿名]

>>119
そっか
女性あるあるなのかなぁやだなぁ

[138. 匿名]

>>79
さて７９へと戻り、専門店、または専門家。

食の芸術家たる和食人などが、新たに唐揚げのような作品を一作完全燃焼で作り上げる。

その時の技法を様々な「揚げ」の技術として確立し、和を食に咲かせるのとだ。

既に存在している唐揚げ技法を、完璧に真似られるお店を何店も何店も何店も作ること。

結果が異なるのは誰の目からも明白だがな。

お前らがタチが悪いのは、唐揚げ技法ではなくブーム技法なの。

それこそSNSを用いた。

そうしてブームが去れば倒産の嵐を描いたときに、その唐揚げ店のバイトで手に入れたのはなんだ？

ブームに基づく集客を捌くための技法であって。

食の技法などとは呼ばねぇんだよ。

何が人手不足だ。笑わすな。反吐が出る

[139. 匿名]

職場人間関係かき乱す職員は即刻クビにできる法律作る

[140. 匿名]

>>104　日本をいい感じに書きたいんだろうけれど、それは違うような、、、、、。
日本は日本の都合で動いただけで、中国を助けようとは思ってない。

[141. 匿名]

>>79
そうしてブームに使い回されるんだよね？

ＡＩをブームにしたらどうなるんだろね〜♪

カネと人脈があればプレゼンしてやるが

あいにくそんなもんは無いから心配するな

あと１００年はかかる

[142. 匿名]

うん、お金だよ。
あと休み。休日出勤させるくせに安いのよねぇ。
うちの会社はシフト制で年中無休で稼働するんだけど、残業20~30時間あって手取り20~25万くらいだよ。

[143. 匿名]

>>1
ガル民にもいるけど、「安く安く少しでも安く」とか当たり前のように相見積もり取るのを辞める事だね。みんなにその覚悟があれば会社側も賃金上げると思うんだけど。

[144. 匿名]

>>46
>人よりも体力があったり力があったりしないと無理

これが前提となってるんじゃ、ブルーカラー業種は人手不足倒産待ったなしなんだわ。

体力や力がそれほどなくても仕事をこなせるように改善していかないと、じきに若い人はブルーカラー業界からいなくなる。
まさに、自分の勤務先がそうなんだが。
先行きの見通しもたたない、仕事はきつい、でどんどん若手が辞めていってて、職場は40代以上ばかり、

[145. 匿名]

>>1
日本はほぼ中小企業だから賃金上げるとなると厳選した人間しか雇わなくなるよ

[146. 匿名]

>>1
17時以降は割増料金
土日祝日年末年始盆正月は取り合いになるくらいに時給上げる

[147. 匿名]

>>79
それこそいっぺんＡＩと戦って、完膚なきまで叩きのめされなければ人間は変わらんさ

[148. 匿名]

>>14
息子がまさに時給2000円の飲食でバイトしてるけど
インバウンド向けの店で和牛ラーメン一杯4000円ビフカツ定食5000円っつーイカれた価格設定で昼から晩まで常に満席の店でやっとその待遇だからね、、、英語力必須だし

[149. 匿名]

>>1
安く使えるものを無くす
具体的には派遣、スポットワーク、外国人も
企業は人を安く使うために次々と手を変え品を変え色々な方法で人件費削る方法を模索してる
それら一切禁止
賃上げするにはそれしかない

外国人を有り難がっているうちはいつまでたっても日本人は安く使われる

[150. 匿名]

>>5
そうそう
働きたい人は沢山いる
でも、大した仕事じゃないのに学歴不問にしなかったり、空白期間ありますね…とか足切りするから悪い
某ファミレスの、募集がアルバイトは高校生からOKなのにパートは短大以上だったよ
あと某有名な学習関係の◯付けパート、4年大学卒業の方と書いてあった、教えるわけでもない正社員でもないのに
胸糞悪いし周囲に言いまくり
時給かなり良かったけどね
どちらも絶対に利用しない

[151. 匿名]

>>136
わかるわぁ

最近見た警察24時みたいな番組で、車の中に意識ない人がいたんだけど、とてもとてものんびりして窓割る判断までなんと一時間もかけてた。
これ家族だったらマジでたまらんよなって思いながら見てた。
言っちゃなんだけど、一周まわってバカにしか見えない事がよくある

[152. 匿名]

時給をあげる以上

[153. 匿名]

>>10
働いてる人詰むやん

[154. 匿名]

>>34
外国人１０人雇っても１０人分働くわけじゃないから、労働力は不足するよね。
日本人て、やっぱり真面目で辛抱強いんだと思う。
特に中高年。
（でも日本人の中高年雇っても補助金は出ないから雇ってもらえないよね。）

[155. 匿名]

>>84
そういうの毎回思うんだけど募集要項見てないのかなって思わない？うちもそう。電話の段階で「求人条件に合わないかもしれないんだけど」って聞いてくれるのはまだ良い方で、面接の段階でその条件は無理なので日勤で…ってなるとガックシ！ってなる
土曜日が平日ってより夜がダメみたいね。

[156. 匿名]

>>100
よこだけど私もバイトだがきつい
時間帯責任者でもないけど、クレーム対応もするし場合によっちゃ客先まで行くし
なんなら新入社員の教育もやる場合がある
バイトでも職種によって違うだろうけど、ガルで言われるような気軽・手軽な仕事ではないな
ただ転勤がないのと休みに呼び出されたり、休日出勤がないのはメリット

[157. 匿名]

>>10
たしかに昔のスーパーやデパートとかはそれくらいで閉まっていたし、定休日もあったしな

[158. 匿名]

よく思うんだけど人手不足で維持できない会社は解体して、ほかの企業に労働力を集中させた方が良くない？
それって社会主義だ、資本主義の敗北だ、みたいな議論になるのも分かるんだけど、自分が働けないのに今と同じ水準の社会基盤を維持し続けるってもう無理が来てるんでは？

[159. 匿名]

>>113
あなたも年齢重ねたらわかる。
脳が老化でお局化しやすい。
だから、今の若い人もたくさんお局になりそう。

[160. 匿名]

>>25
20代30代活躍中！

[161. 匿名]

>>155
横だけど募集要項に色々書いちゃいけないって決まりなくしてほしいよね
本当は募集してる側も男しか欲しくないとか色々あるみたいなのに、時間のムダだよね。
お互いのためにならないもん。

[162. 匿名]

>>160
大学生活躍中！
休みの日にはみんなでバーベキュー🍖

[163. 匿名]

>>96
バイトパートの話なら、全員一旦雇うのはいいけど、みんな平等に仕事に入れるの？
すでにいる人たちとの兼ね合いでお試しの人たちが全然シフトに入れないなら、労働者に自分に失礼な話だよ。

[164. 匿名]

>>68
横
犯罪現場を押さえて警察に突き出すか、状況証拠から辞めさせるようにもって行かないと誰のためにもならないな

[165. 匿名]

中国人百害あって一利なし

[166. 匿名]

>>1
賃金上げるだけだと会社の負担が増えるだけで終わる
賃金が上がるだけの仕事を働く方もしなきゃダメだよね
それができない人はコストとしてカットする必要もある
二人でやってた仕事を効率よく一人でこなす、給与は1.7倍となる、会社は0.3分の固定費削減となり双方が得する、ぐらいの形に

[167. 匿名]

>>153
休みの日にまとめ買いして冷凍

[168. 匿名]

>>140
そりゃ日本の都合だよ
日本が侵略されたくないから先手を打った

中国がインド同様に完全に植民地になってたら、そこから派遣される戦力で日本も植民地になってた
インドから中国への流れで起こったのと同じことが繰り返されてたはずだから

[169. 匿名]

>>164
警察が来て犯人がわかったんだけど、そいつがクビになってまた新しい外人が入ってきた
会社側が鍵付きロッカーを導入して落ち着いてるらしいよ
もうその職場辞めたから聞いた話だけど

[170. 匿名]

>>11
ベテランは年齢制限で次の勤務先が無いから、なかなか辞められないんだろう。足元見られてる

[171. 匿名]

>>160
それそれ
日本は人出不足です！
(３０代以下がね。４０オーバーは要らないです)

[172. 匿名]

>>49
うちのとこ、この2年人入れてないから減る一方
回らなくはないけど人少ない
でも採用しないのは雇うお金がないから
商品作って売ってるけど資材やらがどんどん値上がりするから人件費に回せないらしい

[173. 匿名]

>>7
＞平日日中しか働けなくて、子供の体調不良で当日休むこともある主婦

ガルちゃんだからプラスついてるけど、働く現場からしたら要らないと思う
まだ子育て終わりの40代以上の方が働けそう

[174. 匿名]

>>31
見られたくないような経歴の人と働きたくないなあ

[175. 匿名]

>>156
バイトでキツイのに正社員になったら更にか〜と思うとバイトのままがええわってなりますな

[176. 匿名]

>>1
肉体労働はそんな事やっても無理
金上げろって言ってる連中にじゃあお前やるの？って聞けばいい
絶対やらないって言うから

[177. 匿名]

>>158
中小企業つぶして、大企業に集約させたら、余計資本の集中が起きて格差広まるよ
大手の非正規（最低賃金）でこき使われるようになるだけだと思う

[178. 匿名]

>>117
日本がやらなくても、いずれ中国は完全に欧米の植民地になってたのは事実だよ
南京事件のようなこともその過程でいずれ起きてるはずだった
実際、義和団事件では欧米主導で大規模な市街戦と都市の壊滅が起きてるし、それにともなって数万人の市民の死傷者が出てる

もし日本が関わらない形で欧米列強が植民地支配を続けていれば、それは第二次世界大戦が終わっても続いてたはず
南アフリカや香港がそうであったようにね

私は現近代史や政治史が好きで、たまに海外の論文とかも読むよ

[179. 匿名]

>>32
消費減税に飲食店がイチャモンつけてるけど無視でいいね
飲食店なんてなくても困らないんだし

[180. 匿名]

>>150
こう言う物言いや考えしかできない人そりゃ線引きするし足切りするわ

[181. 匿名]

>>51
それ言うなら、エンタメなんか不要
芸能人を規制かけて減らして、その分の労働力を介護、運送、小売、建築に回すことができたらいいのに。

[182. 匿名]

>>31
こんなコメントにプラス
終わりすぎでしょ

[183. 匿名]

>>158
低賃金でしか人を雇えないのなら不要な企業ではありそうな気がする
自分らとかファミリーで頑張るしかないよね

人を雇うってのはその人の家族も面倒見ることって言ってる中小企業の社長がいて、そういうちゃんとした思想がある人が会社経営すべきだと思う

[184. 匿名]

>>177
横
非正規雇用を廃止するように規制したら？

[185. 匿名]

>>3
出来そうな出来ない人って、これが分かってない。

[186. 匿名]

>>127
ホワイト企業の転勤のない「事務職」ね

[187. 匿名]

引きこもりの人が働いたり、3号の人の働き控えがなくなったら、外国人採用しなくていい。

[188. 匿名]

うちの職場は体力いるから、いきなりフルタイムパートだとキツくて辞めちゃう人多い。
時短の人数（今は2人）増やしつつ勤務の時間帯をバラけさせるとか、やりようがあるでしょうにって思うのよね。

[189. 匿名]

>>178
じゃあかりに中国と日本が逆の立場で「中国が日本を植民地支配しなけりゃ日本は欧米から植民地支配されたんだ！」って主張してもあなたは納得するんですね？

[190. 匿名]

人手不足って言うけどさ、うちの職場は人が辞めても増やさないんだよ
少人数で前より仕事量増えて皆あっぷあっぷだから今新人が来ても教える余裕ないし放置気味になるだろうし
こんなスピード重視でバタバタしてる所に新人がついていけると思えないし本当に悪循環な状態だよ

[191. 匿名]

>>178
いや南京事件はどう考えても100%日本が悪いわ。
かりに植民地支配するにしても無抵抗の市民大量虐殺して許されるわけないじゃん。
あなたの倫理観無茶苦茶だよ。

[192. 匿名]

>>171
外国人の入国を無くせば良いだけだよ
そうすればそんな甘い考えの企業が倒産するだけだから

[193. 匿名]

>>1
雇い主側に立ってみるとコストを減らし使い易い人や物がいいので、人気のあるサービス且つ国の支援がある移民を使うのは理に適っている
この時世で日本人は新たな事業を開発して起業する側になるのが理想的
仕事がないではなく職種を増やし国から支援を受け取る　

[194. 匿名]

>>15
そんな事したら、雇いすぐに辞めさせたりするよ。
在日チョンとかいるから

[195. 匿名]

>>190
まるで煮えカエル🐸
倒産にまっしぐらです
早く逃げ出した方がいいです

[196. 匿名]

>>1
賃上げもだけど、報酬に対しての仕事量や内容を見直さないと続かないよ。
私給料少しだけ上がったけど、仕事量多すぎてやめたし。
プライベートな時間もメールじゃんじゃんきたり、会議でろ研修でろ、周りのクレームお前のせいだとか人不足だから以前は何人も分担してやってたことも全部私1人でやることになって、無理ってなった。
今は賃金下がったけど、仕事量ちょうど良いから長く続けたいと思ってる。

[197. 匿名]

>>184
賛成🙋‍♀️
竹中平蔵のやったことと反対のことをすれば良いと思います。

[198. 匿名]

>>192
外国人に雇用補助金出すなら氷河期雇ったら補助金にしたほうがいいよね
外国人ばっかり優遇してなんなの

[199. 匿名]

>>34
外国人と体格体力違うんだし

[200. 匿名]

>>193
理想的かもだけど、果たしてそれを多くの国民ができるかどうかよね

[201. 匿名]

>>7
平日昼間はまだ人手不足じゃないと思う。

[202. 匿名]

面接を無くす。
真面目な話、これが1番効果的だと思います。
なぜなら応募者にとって面接というものが1番ハードルが高いからです。

[203. 匿名]

>>202
飲食店で臭い風呂キャンみたいな人来たらどうすんの

[204. 匿名]

>>203
働いてもらうしかない
だって人手不足解消したいんでしょ？

[205. 匿名]

>>88
そんなこというなら、自分がその業界に行けば良いじゃん
そんな理由で不採用にされたらたまったもんじゃない
人材不足のとこにいる人はその業界に縛り付けられてろ、そうじゃなきゃ転職OKって
そんなの変じゃない

[206. 匿名]

>>34
AI化が進むから人がいらなくなると言われているのは、ソフト的にAI化が進むというよりもフィジカルAIというAI内蔵ロボット化、人間の代わりの機械化が進むということだよ
だから移民は入れる必要がなくなるし、移民は足かせになるんだよ

[207. 匿名]

>>2
私もこれだと思う。
過剰どころか、今、普通にあるサービスすら、維持が難しいレベルだと思う。

[208. 匿名]

>>204
無責任すぎるw
店潰れるよねw

[209. 匿名]

ホワイトカラーは在宅勤務
在宅勤務は最低賃金でもやりたい人は多い

ブルーカラーは賃上げしかない

[210. 匿名]

>>200
そうですね　国は分野問わず新たな事業開発に太い支援を用意しているけど、挑戦する人が少ないのが現状ですね　
地方移住で店舗自宅付きなどは数年前から行われているし、専門機器揃えたり手厚い支援あるんだけどね

[211. 匿名]

>>204
客がいなくなったら元も子もないやん
営業日減らした方がマシだよ

[212. 匿名]

>>202
面接は嫌だけどさ、
ある程度見ないと店をめちゃくちゃにされるよ

[213. 匿名]

>>1
賃上げしようにも
予算が無いし、
信用も無い。
若手が来ないし
客も来ない。

[214. 匿名]

>>212
よこ
1ミリも日本語話せない人とか来そうだよね

[215. 匿名]

>>213
廃業一択

[216. 匿名]

ビジネスの数が増えすぎなんだと思う。
コンビニも美容院も歯医者も学校の類も、いろいろと多すぎる。

なのに、派遣会社が多すぎる。直接雇用より、派遣会社のスタッフ分も人手がいることになる。

[217. 匿名]

>>1
日本の管理職は残業代払わないための役職なのに部下もいるから
上司も部下も不幸だしなんかあれば辞めてしまう
「管理職罰ゲーム」って言葉もできたらしい
管理職の給料をアメリカ並に10倍にすればいいのに

[218. 匿名]

>>202
面接すら拒否するような人、いくら人手不足でも採用しないって
服装とか悩むからTシャツGパンでもOKとかだったら嬉しいかもだけど
制服あるようなとこも正社員面接はスーツとかほぼカジュアル要素ないオフィスカジュアルとか用意しないといけないのだるい

[219. 匿名]

>>31
大学がFランだとか、経歴に空白があるから要らないとかえり好みされるんだもんね。
こっちは働きたくて応募してるのに。そんなんだから人手不足なんだよって思う。

[220. 匿名]

>>3
そうだよね。人手不足の所って大体人間関係最悪やもん。

[221. 匿名]

>>14
日本も少し上げて行かないと、他の国では給料が2倍3倍になってる。日本だけだよ30年給料あがらないの

[222. 匿名]

>>219
こんな人来て欲しくないからそりゃ選り好みするよ

[223. 匿名]

>>2
医療系だけど保険点数下げられすぎてどこも黒字取るのに必死
そのせいで休日診療夜間診療が増えすぎ
勘弁してほしい

[224. 匿名]

>>25
30代も厳密には35歳までとか制限つけてるよね

[225. 匿名]

>>207
なのにタブレット注文になったらすごい言われよう

[226. 匿名]

引きこもりを社会復帰させよう

[227. 匿名]

>>225
タブレット注文自体はいいんだけど、間違ったとき外人店員に修正できないって言われて詰んだ

[228. 匿名]

>>225
タブレット注文は嫌がる人の方が少数じゃないかな。
自分のスマホをあてにされたりLINEの友達登録が必要だったりすると、嫌だって人が多いイメージ。

[229. 匿名]

>>10
あら。私は子どものことがあってどうしてもその時間には働けないから深夜に働いてるのに困るな。

[230. 匿名]

>>25
うちの職場40代も50代も積極的に雇ってる。（私はろくな職歴もなくブランクの長いアラフォーだけど、サクッと採用されてありがたいわ〜って感じだった）
けど体力いるから辞めていっちゃうのよね。

[231. 匿名]

>>209
在宅も一時に比べてなくなったよねー

[232. 匿名]

>>25
ホテル業だけど、学生から60代位まで
幅広い年代で雇ってます。
勿論、条件も伝え、相手の条件も聞いてますが

正直に言います！
氷河期を雇えとか、高齢者を雇えとか
言うのは簡単ですが、長年家にいた方々
は会社から長く離れているので
研修期間中で

覚えられない
足腰が痛い　

で、辞めて行く方々が多いです。

何を言いたいかと言うと、パートだから他にある
とかと言いながら、何十年も家に居ると
世間とは違いう感覚になってる方々が居ます

[233. 匿名]

いじめや悪口を言う人をクビにすれば人が定着するよ

[234. 匿名]

消費者側が求めすぎ

[235. 匿名]

>>7
休んだ穴埋めは誰がするの

[236. 匿名]

給与が高いと応募者は増えるけど、仕事がきついと続かない人も多い。
ようはマッチングだと思うんだけどな。
例えば給与には多くを求めてないけど、業務はしんどくなくて休みは融通がきく職場を探してる人ときつくてもいいから給与の高さを求めてる人がいて上手く検索できる求人サイトがあればいいのに。

[237. 匿名]

副業を促進する
いまだに禁止の企業が多いらしい

[238. 匿名]

>>7
もっとリモートワークしてくれれば、子供が具合悪くなっても休まなくて済むのにな。小1の壁で仕事も辞めなくて済む。

[239. 匿名]

賃金を上げればサービス料金を上げることになるけど大丈夫？

[240. 匿名]

>>10
だよね。
５時はともかく、24H営業は縮小でいいと思う。
働いてる人もいるとは思うけどさ、人材がコンスタントに確保出来るかが問題なわけで。
実際確保が難しい所は多いと思う。

[241. 匿名]

>>239
欧米とかそうなってるよね

[242. 匿名]

オフィスの無駄な仕事を減らす
規定の申請ルールがあるのにその申請前にお伺い立てる裏ルールとか、軽微な物まで紙とデータでタブル管理するとか、国の認証に一本化すればいいのに無駄に税金と人員割いて自治体ごとに好き放題作ってるエコSDGS女性活躍くるみん系の認証とか、中身のない会議や研修とか、減らせる物はたくさんある
そうすればみんなコア業務に集中出来て人員増やさなくても人手不足にならないよ

[243. 匿名]

>>9
役にたたないのが多い

[244. 匿名]

>>25
ほんと、
新卒・二次新卒歓迎とか
20代、３０代活躍中とか
定年が６０とか６５とか無くしてほしい
６５で仕事辞めるのは今の年金では無理
資格試験も試験を受けるための年齢制限
出来る限り無くしてほしい

[245. 匿名]

>>33
人間関係悪いと心が削られるよね
私も仕事内容は自分に合ってるんだけど人間関係が悪すぎてストレスがすごい
いつか病気になりそう

[246. 匿名]

>>1
怠けない甘えないで倍働く

[247. 匿名]

>>1
賃金だけの問題じゃなくない？
会社の仕組みを変えないと人が離れていくばかり

[248. 匿名]

>>1 今残ってる重鎮、お局がみんな止めれば自然と入ってくるよ

[249. 匿名]

>>226
そんな不良品はあてにならない
ないのと一緒なんだから

[250. 匿名]

>>1
見合った働き方しない人もいるから

[251. 匿名]

>>7
いらねー！

[252. 匿名]

>>1
あと10年位したら人不足は解消する気がする。
中国のロボットの技術進歩がすごい。
マイナスだろうけど、国をあげて力入れているからそのうち日本に導入されるだろうな。
店舗の配膳やレジは全てセルフやロボットになって、専門知識の必要な介護に人が充てられる気がする

[253. 匿名]

>>149
派遣の人件費が固定費扱いになるだけでも大分違うと思うよ
固定費はなかなか上げられないから経費で雇える派遣が増える

[254. 匿名]

>>236
そんな都合のいい事は無い

[255. 匿名]

>>54
本当だよね
社員も面倒くさいから放置されてて悪循環
あと要領良くて、上司に媚びて話が上手い人は要注意人物にしてほしい
こういう人は特定の人を大体いじめてるから

[256. 匿名]

>>15
助成金あるよ
特定求職者雇用開発助成金

[257. 匿名]

>>150
何様だよこのニート

[258. 匿名]

>>9
本当にスキマ時間に働きたい人にタイミーを上手く使って欲しい
働く意思と能力があるけど事情があり常勤は難しいが数時間だけ働ける人、例えばお子さんが学校に行っている昼間の時間帯だけ働くけど急病や行事の都合に合わせて休みは確保したいとか学生で仕送りまで数日間お財布が厳しくなってきたし時間もあるから今日入れるバイトあったら行きたいなーみたいな感じ
タイミーで応募して欲しいのは人間関係が無理とか風呂に入ってないような不潔な社会不適合者だから単発バイトだけやるみたいな何処でもお断りされるような人じゃないんだよね
時間は短くバイトと言えども仕事は仕事なんだから働くに相応しい人

[259. 匿名]

>>36
年取った主婦（子供が大きい）だけど、時間いつでも・・と言っても採用されないよ。
どうしても若い人がいいらしい。
そのうち、体がキツくなってきて、週5で働けなくなってきた・・・（加齢により）。
キツくなるまででいいから、週5で働きたかったな・・。
短い期間だったけど。

[260. 匿名]

>>1
賃金上げたらあまり沢山人数雇えないから
少ない人数で沢山の仕事やらなきゃいけなくない？

[261. 匿名]

>>1
うちのパート先の場合は賃金もなんだけど、仕事内容がめちゃくちゃ細かくて覚えることが多すぎ
しかもお客様は神様ですって対応しろって言われるし、要求が多すぎて新人さんが定着しない
日本式接客止めないとほんとに無理だよ
クレーマー多すぎ！！

[262. 匿名]

>>261
ちなみに、昔は全部正社員で回してたそうです
全員一旦解雇されて、派遣社員やパートとして残るかどうか決めさせられたらしい

[263. 匿名]

>>259
そこまで言うなら、事務系じゃなくてシフト制の仕事にしたらどう?

[264. 匿名]

103万の壁の引き上げで
労働力は増えたはずだけど？

[265. 匿名]

>>48
シーヴイテックもね
ここブラック
いつか会社潰れると思う

[266. 匿名]

>>7
そういう職場があれぱいいね
あなたが会社を立ち上げてそういった人達を雇ってみたらどうかしら？

[267. 匿名]

>>37
飲食店とコンビニ多すぎ。
都会においてはスーパーも多すぎる。

[268. 匿名]

>>173
そう思うでしょー。でも実際は子育て終了して休まない40代50代より、子供が小さくてよく休む30代の方が需要あるのよ。

[269. 匿名]

>>124
“ 事務OL“って言葉すら最近もう聞かないよね

[270. 匿名]

>>190
前勤めてた会社、人件費が浮いた分経営者がキャバクラに使っててアホらしくて辞めた。求人出しても応募来ないんだよーって言いながら、求人出してなかった。

[271. 匿名]

>>262
頭おかしくない、その勤務先
他のとこ探した方が絶対いいよ

[272. 匿名]

>>36
タイミー的な働き方に門戸が広いのはわかる。
うちの職場もカイテクとかいう単発派遣がくるけど当たり外れ激しいし、毎回違う人がくるからその都度レクチャーしないといけない煩わしさがある。

[273. 匿名]

近所のすかいらーく系の店舗でテーブル会計しようとするとポイント付かないから外国人が働くレジまで行く。こういうのを頑張って改善する

[274. 匿名]

>>3
なんかさ、人手不足なのに「新しく入った人を受け入れよう」っていう気がないオバチャンたちいるよね、昔働いてた飲食店、新しく入った人に初日からうるさい指示ばっかりしてて、その人3日目くらいで辞めちゃったら「ほ〜ら辞めちゃったーwww」ってみんなで笑ってて、この人たちいたら人手不足は解消されないわと思って 私もしばらくして辞めた。あんたたちのせいでシフトがキツイんだよっ！！

[275. 匿名]

>>232
氷河期30代ほぼ職歴なしを何人か入れてたんだけどやっぱり続かないよね
まずレクチャーを聞く能力がない、報連相ができない、電話で要件の聴きとりができない。
新卒一括採用レベルの研修をしないと使えない状態だけど、小規模の事業所では手におえなかった。
結局おなじ氷河期でも、非正規でも絶え間なく働いてた人だけが残ってた。

[276. 匿名]

>>264
106万の壁の範囲拡大で労働力は減ってます。
会社が社保負担を嫌がるので。

[277. 匿名]

>>1
上げても集まらないから結局戻ったよね

[278. 匿名]

>>7
人手不足の理由の半分くらいは当日急に休む人なんだけどね
最低賃金上がったのもあって当日いきなり休むかもしれない来ても来なくても問題ない人を余分にシフトにいれて雇う余裕はなくなってきてるよ

[279. 匿名]

>>3
転職回数多めだけれど人間関係で辞めたことはないです。トンチキな仕事のやり方の方が堪えます。

[280. 匿名]

>>268
間違えてプラスを押した。

[281. 匿名]

多過ぎる無駄なホワイト仕事をなくして、エッセンシャルワークの給料を上げる。

育児や介護と両立出来る仕事といったら簡単なホワイト仕事が主流になるから減らないどころか増え続けるだろうけど。

[282. 匿名]

>>130
うちのスーパーならすぐ雇ってくれると思う

[283. 匿名]

>>5
それは国とあなた双方の責任です。

[284. 匿名]

>>1

やっぱり今までの日本の学校教育が全部ダメで「時間の無駄」だと思う。使えないのばっかりになる。

高校卒業するまでには男女問わず、農業、漁業、工業、IT、医療、家庭、が一通り出来る人材に育てたらいい。

机の詰め込みテスト勉強は今すぐ捨てる。何でも作れる出来る子達を育てる。みんなで協力してやるのが学校。

[285. 匿名]

>>1

いつまでも企業の賃金目当てで生きるのは危険だと思う。利益企業が使えない子をムリに雇ってもボランティアじゃないし
補助金出すのも結局税金。無理矢理要らない仕事作っても天下りが増えるだけ。

大事なのは「誰でも死ぬまで衣食住が困らない生活するには？について考える事」が今後の日本世界に必要不可欠な思考。

お金、ポイント、仮想通貨は単なるニンジン。現実的に大事なのは必要十分な労働。家を保つには？日用品はどれだけいるか？
一体どこまでみんなで労働すればその状態になるのか？を考えていく。

[286. 匿名]

>>1
と思うけど、私のパート先スーパー、他のとこより時給いいんだよ。
たまに辞めたくなって求人見たりしてるけど、今より高い時給の所がなかなか見つからないから結局辞めずにいる。
看護師とか資格職に比べたらもちろん安いよ。
新しく人が来ても1ヶ月もしないで辞めていく。
たかがスーパーって思ってたんだろうけど、多分仕事量の多さと求められる基準の高さに嫌気がさして辞めるんだと思う。
時給高いけど、こんなこともパートが！？ってことが多すぎる。

[287. 匿名]

トピの主張に＋がいっぱいついてるけど、

絶対に賃金上げない
それが経団連の政策
自分達の富が減ることはしない
外国人いれまくる
外国人雇ったら、政府から金配る
外国人ブローカーが特権階級独占
外国人は生活が大変だって、金配る

この悪循環を脱しない限り絶対に、
雇用者は日本人を雇わない

第一、人手不足はない

そのうちAIに取って変わられる職種ばかりになる。
それなのに、トピ主みたいに、人出不足を信じて
疑わないじょージャックがいるせいで、
ぜんぜん話が進まない。

[288. 匿名]

介護、工場、倉庫、運送、警備
この辺りがかなりの人手不足
逆にそれ以外は人が余っていて採用されにくい
要するに奴隷のような職しか余っていない

[289. 匿名]

>>196
今の私がそう。
しかも雇用主は雇ってあげているって考え。
働いてもらってありがとうという姿勢が全然みえない。
3年以上続いている人が私しかいないのに、なぜみんな辞めていくのかを考えないのか不思議。
辞めたきゃ辞めればって思考のようだからなぜみんなが辞めていくのか？も想像もできないのであろう…
私が辞めますって言ったら給料を上げてきた。
それで続けようと思ったけれどやはり無理。
今年いっぱいで辞めたい。
今すぐに辞めますと言いたいけれど、それを言うと夏のボーナスをくれなさそう。

[290. 匿名]

>>11
ちゃんとベテランになるに従って仕事の責任とか難しい仕事してるならいいけど、部下に仕事押し付けて楽な仕事してるだけなら安いままでいいよ。
日本の会社ってそういうパターンが結構あるから

[291. 匿名]

>>55
何これ？
私が直面しているのが正にこれ。
私の後に入ってきた人だけれど、この人が今会社を牛耳っている。
私はその危機を感じ、散々忠告してきたのだが何故だかこの人を可愛がる人がいて…(顔も可愛くはない)
取引先からもクレームがあるのだが、だれもこの人を注意しない結果が今の現状となった。
私は仕事もできない運だけで生きているこの人の下で働く気もないし辞めるつもり。
パワーバランスがぐちゃぐちゃな会社

[292. 匿名]

>>268
戦力にならない人やとっても生産性下がるし既存のスタッフの士気が下がるから無し

[293. 匿名]

>>77
雇用側の考え？
面接をしてその無能を雇用したのは企業側
無能を無能のまま教育できないのも企業側
それは雇用側も何かしないといけないのでは？
そんなこと言っていると何も改善しない

[294. 匿名]

>>275
氷河期職歴なしって珍しくない？
非正規でも働いてた世代だよ

[295. 匿名]

>>37
チェーン店だよね特に
コンビニも多すぎ

[296. 匿名]

>>3
給料に惹かれて今の会社に転職したけど、人間関係クソすぎて、まだ２カ月だけど辞めたいなと思ってる(コミュニケーションの大切さをバカみたいに推してる割には悪口や愚痴があちこちで聞こえてくる。挨拶返さない人が何人もいる。新人いびりするやつがいる→私もやられてる)
辞める時が来たら「人手不足なのが納得な環境でした」って満面の笑みで言いたい。

[297. 匿名]

まともな人が残ってないから指導できる人がいない。
それは指導じゃなくてマイルール押し付けてるだけ、指導というテイでストレス発散してるだけってかんじのとこは万年人手不足だと思う。まず指導期間もないとか指導担当者がいなくてわからなければ聞けで放置のとこは新人に失礼なんだから居る人たちだけで回せばいいんだよ

[298. 匿名]

>>256
これ
何でマイナスがあるんですかね

[299. 匿名]

>>1
わかってない、逆だよ。

事務職は有効求人倍率は、0.3とか言われてる、つまり足りなのは、サービスなどの現場仕事。
その多くが不要なを使ってるから、最低賃金が上がったら、労働時間制限かけるから、賃金が上がると人手不足が酷くなる。　

[300. 匿名]

>>21
私「５年ブランクがあります。資格は持ってるけど実務で使わなかったのでほとんど忘れてしまってます」と正直に言ったのに、なぜか即戦力だと期待されてて、求められるのはスピード。当然できないからポンコツ扱いでめっちゃ陰口叩かれてる。
私からしたら、すぐ対応できますって嘘ついて入ったわけじゃないのにって腹が立つ。長く働いてる人がいるけど、「新人をゆっくり育てようって体制がないんだよね。バンバン仕事投げて潰れて辞めていく」って言ってた。
新人に即戦力があるわけないじゃん、その会社では「新人」で仕事の仕方も使うシステムも違うのに。人手不足の原因が分かってない時点でバカだなと思う。

[301. 匿名]

>>78
そういう人は事務職がAIに完全に置き換わったら何ができるんだろう？

[302. 匿名]

>>297
わからなければ聞けで放置

転職２カ月経過したけどまさにこの状況で、次の仕事探そうかなって悩んでる。教えてもらってないのになんで分からないの？やってないの？って感じだし、新しいシステムの導入すら新人の私に丸投げ。説明書読んでやってと言われて何この会社って思った。説明書読んで分からないところを聞いたら「説明書に書いてあるでしょ」って。本当くそ。

[303. 匿名]

>>219
人手不足の会社からも要らない扱いされるのは草

[304. 匿名]

>>7
主婦同士でカバーし合ってくれれば問題ない。ただ主婦同士でも「あの人、休みすぎ」「親に預けられる人はいいよね(嫌味)」とか言ってるの聞くと上手くいかないと思う。子供が高校生とか大学生の人でも「私のときはもっと肩身狭かったのに」と言ってるから昔カバーしてもらった恩を忘れてる。自分の番がきたら絶対文句は言わず笑顔で許してフォローしまくる覚悟で。

[305. 匿名]

>>1
今の現場は本当に人がいない訳ではなく
扶養から外れたくない人ばかり。
それで手が回らなくなってる。

[306. 匿名]

>>302
聞いてこいって言ったわりに、いざ聞いたら「そんなこともわからないの？」「マニュアルに書いてるけど？」とバカにしたような返答してきたりあからさまにめんどくさそうな答え方されるよね。でも聞かずにやったら間違ってるのにそのままにしてるとか指示待ちだから動けないとか思われるし。
だから人手不足なんだよと察する出来事が多いのに自分たちはまともと勘違いしてるし話にならん。

[307. 匿名]

>>302
外資なら割と普通のことだから日系からきた人は続かない
だから離職率がすごいし採用が大変
よほどの有名外資系企業じゃない限り普通の優秀な人は外資より日系行きたがるから教育なしで自走できるような人材来ないんだけどいまだに会社は理解してない

[308. 匿名]

>>12
参政党信者は出てけよ

[309. 匿名]

接客業、流れ作業の立ち仕事の人は体の負担減らす為に椅子設置する

[310. 匿名]

>>1
賃上げできない会社は廃業すべき

[311. 匿名]

>>221
あげる方針だよ
2020年代に最低賃金の平均を1500円にあげる方針
ここ数年、日本の過去にないピッチで上がってる

今年はホルムズ海峡の問題あるけど、上がると思う

[312. 匿名]

>>9
たまにならいいけど毎回余分に3000円払うなら時給上げてほしい。

[313. 匿名]

若者のインタビューで見たけど
「必死に働いても手元に残るお金が少ない。生活保護を受けてる時より貧乏な暮らしになってしまった。だから私は生活保護に戻る事にしたんです。貧乏生活には耐えられないので」
って言ってたから賃金上げるのが正解なんだと思う。特に生活保護より遥かに高く設定しないと意味ない。

[314. 匿名]

会社は給料を上げるべきだけど、その前に税金と社保負担を下げないと上がった給料に比例して増税していくのが日本だよ。
まずは減税と社保負担が何よりも先。だから自民党が1強の今は国民にとって絶望の時代。

[315. 匿名]

>>311
社会保険料もあがるみたいだし、番組でステルス増税とか言われてたね。自民党に手取りが上がる事を期待しない方がいい

[316. 匿名]

賃金は大事。でも人間関係が1番の決め手。

[317. 匿名]

>>85
わかりすぎて頷いた
うちのチェーン店は行儀悪いお客さんはあまりいないからマシだけど、マイナス人員で走り回るのは本当にキツイ
人間関係がいいから保ってるような感じ

[318. 匿名]

氷河期対策とかいうなら
氷河期雇ったら国が企業に補助金をだせ
1年とか‥使い物になるまで

[319. 匿名]

>>32
コンビニとか外食産業とかね
こんなになくても社会は回るのに外国人入れて延命してる

日高屋が日本人と外国人の給料は同じって言ってたけどそりゃ日本語まともに話せない外国人と同じ待遇なら日本人集まらないわ
クレームや難しい対応するのは絶対日本人だもん

[320. 匿名]

>>232
同意

観光、ホテル、レジ系、50代以上は遅いし違算出すし、重いの持てないし、仕事中歩けない(ここでいう歩けないは徒歩５分の場所を１０分以上かかる人達)
だからお金かかるけど派遣の若い人か大学生アルバイトに変えてたよ

[321. 匿名]

>>5
多くの人は生活費を稼ぐために働いてるのでね
生活できない給料の時点で人なんて来る訳ないのよ

[322. 匿名]

>>321
追記
大体、人手不足のところは
今まで、おこづかいや家計の足し程度の給料で満足してた
扶養内パートや学生バイトで回してたところでしょ

[323. 匿名]

>>243
破れ鍋に綴じ蓋じゃないの？

[324. 匿名]

>>318
40代以上の人を雇ったら出る補助金あるんだけど、ハローワーク経由じゃないとダメ。
氷河期の方はぜひハローワーク経由で仕事探してほしい。　

[325. 匿名]

>>48
だからそれが安いって話なんじゃないの？
期間限定って要は会社に都合のいい使い捨て
待遇良くないじゃん

[326. 匿名]

>>260
それでよくない？
90年代、ファミレスでバイトしてたけど
ほとんど社員だったよ
バイトは水出したり、オーダー受けたり
料理運んだりで、補佐的な扱いだったし

お会計は社員の仕事だったし
ましてやレジ締め、戸締りなんて
店長クラスの仕事だったよ

[327. 匿名]

全国で最も低い高知県と宮崎県の最低賃金を上げる。一気に全国上げるとそりゃ大変だけど2県ならいいでしょ

[328. 匿名]

外国人からはチップ取っていいよ
安い国でやりたい放題してるクソみたいな外国人多すぎ
日本に来る貧困自己中外国人多すぎ

[329. 匿名]

>>181
そのエンタメに使うために働いてるんだけどw

[330. 匿名]

>>311
よこ
最短賃金ばっかり上げてもマジで意味ないのにね
最低賃金と同じくらいのパーセンテージを既存の人も上げなきゃ

[331. 匿名]

>>324
よこだけどハローワークで良い仕事に巡り合ったことがない
めちゃくちゃブラックで二ヶ月で辞めたけどハローワークは何も指導してなかった
宗教みたいで給与未払いだったから逃げたんだけど、こういうとこの求人出さないでほしい
無料だから変なの混ざってるんだよね

[332. 匿名]

>>1
人口が減れば利用者も減る
人手不足も解消する
ということで暫し待たれよ

[333. 匿名]

>>260
店舗数を減らせばいいんだよ
店多すぎ

[334. 匿名]

>>328
差をつけて二段階価格にしてもいいよね

[335. 匿名]

>>307
横
うちも外資だけど、入った人すぐ辞めたり病んだりしてる。
合わない人にはとことん合わないんだと思うけど、人事が本国だからセンスない。こっちで選べたら絶対採用しないような合わなそう人ばかり送り込んで来るんだよね。
で、一生人手不足。

[336. 匿名]

>>334
ほんとしてほしいね
それが無理ならレジでチップ箱英語で奴らが入れざるおえないような箱置いておいてほしいね
あと中国系の決済は手数料はちゃんと客側が払うようにしてほしいね

[337. 匿名]

>>9
既存のバイトが低賃金だから休むんだろうね
友達の飲食店、他より時給が高いからバイトに入りたい人が殺到しててシフト入れないって言ってた

[338. 匿名]

>>336
アイツら安く済ませようとして日本に来てるからケチだよ
基本的にナメてる
腹立つわ

[339. 匿名]

>>330
最低賃金も上がらないのに、中堅の賃金が上がるとは思えないから
最低賃金の引き上げに意味はあると思う

[340. 匿名]

>>7
職種によっては「この時間にやらなければ」というのが出てくるでしょうけれど、可能な限りフルリモートにしてほしいかな
そうすれば多少のことがあっても、本人が自分の分の仕事を終えてくれるでしょうしね

[341. 匿名]

>>2
チップもないのによくやるよね。
バイトなんてボーナスもないのにさ。
今までが異常だった。

[342. 匿名]

>>235
休んだ人の代わりに出た人は給料プラスで出すとか欲しいなって思う。

[343. 匿名]

いつまで続くねん
物価高なんやから給料あげろよ

[344. 匿名]

>>7
中卒、高卒で働けるように義務教育をしっかりやる。土曜日を半ドンに戻す。
大学は頭のいい勉強する気のある人だけ入り、奨学金は先生になって10年働いたら免除。

[345. 匿名]

>>113
一人に仕事を抱えさせない。
その人にしかできない仕事があると権力を持ちやすくなるから

[346. 匿名]

>>1
じゃああなたが経営者になって人を雇っていっぱい給料をあげたら？

自分が雇う側になると本当に分かるよ。世の中使えない奴ばかりだからね。

[347. 匿名]

>>113
御局を含むラインでのスタイルをやめる

御局って役職ないことが多いよね？
課長クラスが皆に直接業務指示して貰い、御局との接点を無くす

[348. 匿名]

上げたら今度はシフトカット。
業務は多いのに人がいない。
もう潰してくれよ…

[349. 匿名]

>>113
定期的に配属を変える
お山の大将にならないようにする

てか、普通に注意したり査定したりすればよくないか？
上が仕事してないんだよね

[350. 匿名]

即戦力じゃないと現場は困る
普通に見える障害者が入ると本当に厄介
未経験は基本受け付けないね

[351. 匿名]

>>324
ハローワークから補助金目当ての無能が来るけど全員直ぐ辞めたよ。シルバーもそうだけど基本の体力すらない。今まで働かなくても良かったお気楽主婦が大半だからそもそも日数も入らないし。家で旦那に介護してもらっていた方が平和だと思うわ。

[352. 匿名]

>>7
仕事たくさんあるよ？

[353. 匿名]

>>350
働く側も普通に見えるブラック企業に入ると本当に厄介だからね
資格職だけど今は、紹介や引き抜きじゃないと転職してこないよ
実態のわからない職場は怖いね

[354. 匿名]

知恵で乗り切るしかない！
人を増やすなんてのはその後の話だ！

安直に人増やすとサボる人でてくるでしょう
私、サボりの筆頭戦士よ？

[355. 匿名]

>>301
肉体労働以外って事務じゃなくてもあると思うけど
あと探せば体力使う度合いが低めとかもありそう
手際の良さとか器用さとかも全てのジャンルが壊滅的にできないってんじゃなければ何かしらありそうだけどね

[356. 匿名]

>>268
絶対それはない！どんな理由で？どこ情報？

40-50代の需要高いよ！どんどん伸びてる。

子育て落ち着いた世代はほんまに貴重よ！！

30代も、需要ないわけではないけど、、
子育て中よね？
休む不安要素は加味されるだろうし、1番人が欲しい土日祝は出れない可能性高いし。
2人目産む可能性があれば、短期で終わるかもなーっ

と思われれば見送られる。というか、同時にめちゃくちゃいい条件の人と面接とか被ると落とされると思う。

[357. 匿名]

>>325
だよね。期間工は底辺って世間にも認知されてるし

[358. 匿名]

>>301
人類を労働から解放するためにAIを使うべきだよ。
労働効率がよくなれば本来労働時間は少なくてよいはず。
その時間を自分の楽しみのために使えるはずなのにね。

【不都合な真実】なぜ人類は「1日3時間労働」を実現させないのか？

なぜ技術が進歩しても、私たちは「1日3時間労働」を実現できないのか？ 本動画では、オランダの歴史家ルトガー・ブレグマンの思想を手がかりに、 現代人が無意識に陥っている"労働から抜け出せない仕組み"の全貌を暴きます。 効率化、AI、自動化── 知らな...

[359. 匿名]

>>346
お宅の会社が低賃金で魅力が無いから良い人材が集まらないんでしょ
ショボい会社にはショボい人材が集まる。お互い様よ。

[360. 匿名]

>>326
いいのかな？
出来るならいいんだけど
きつくないの？

[361. 匿名]

>>333
みんなサラリーマンやだから
店作るんでしょ

[362. 匿名]

>>342
そのプラスは誰が負担するの？
会社が負担するならそれを悪用する人たちが出てくるよ

[363. 匿名]

>>5
賃金を上げづらいのは無能をなかなか切れない雇用制度だからだヨ。上げるならこれセットで語らないと

[364. 匿名]

今まで政治家や企業がさんざん無視し続けた氷河期世代の人たちを雇えばいいじゃないか。

[365. 匿名]

>>5
日本の企業の98%は中小企業
わたしは中小企業への営業をしてるけどこれ以上人件費にあげられない企業が半数以上だよ
これだけコストが上がっているのに更に法人税もバカ高い
社員には退職金制度作ってるのに社長は後回しで退職金準備なんて余裕ないって言ってる社長見ると可哀想で

[366. 匿名]

>>7
3歳未満がいる人は見てくれる人いないなら
雇わない方向の方が平和なんじゃないかと思う
子供いるので尚更そう思います

[367. 匿名]

>>3
ブラック企業撲滅。
給料や休みはもちろんなんだけどコンプラの改善は急務だよ。
特にブルーカラーはこれを徹底してイメージ改善しないと外国人に乗っ取られてインフラとかガタガタになるよ

[368. 匿名]

>>1
若い人しか要らないって会社だと
賃金あげたところで、若い世代は端から働く気のない引きこもりしかおらず
誰も応募してこないんじゃね？

[369. 匿名]

>>11
私も今年5年目だけど、3月に最低賃金の改定があって、最低賃金になってしまったよ笑
今入った人と同じ賃金

[370. 匿名]

観光業と移民を無くす

[371. 匿名]

「人手不足」自体が嘘松でしょ？
日本には失業者が200万人近くいるんだよ？

氷河期のときにほざいてたよね。
「仕事なんて選ばなきゃいくらでもある。甘えるな」とか。

じゃあ今度は言ってやるよ。
「求職者なんて選ばなきゃいくらでもいる。甘えるな！！！！！！」

[372. 匿名]

>>329
人数を1/100位に減らせばいいよ
今は有象無象に芸能人が無駄に多すぎる
枠を限った少数精鋭の芸能人の中から、推しを探せばいい

[373. 匿名]

補助金貰って外国人に優しく教えるより引きこもりに寛容に仕事させる

[374. 匿名]

日本には、無駄な仕事（ブルシット・ジョブ）が多過ぎる。
ブルシット・ジョブを一掃したら、
業務量が1/100くらいになるんじゃない？

これがバレると、政府側で偉そうにしてる人が一掃されるから、
触れないんでしょ？

[375. 匿名]

>>364
氷河期世代だって人手過剰な役所とかJTC大企業ホワイトカラーで働きたいんで、人手不足の中小零細の飲食宿泊運送農業介護工場土木警備なんかでは働きたくないし
氷河期救済市役所試験とかの仕事には興味はあるが、人手不足のブルーカラーに興味ないだろう

[376. 匿名]

>>361
むしろ会社の数が多過ぎる。
ホリエモンも99.9％の蚊医者はいらないと言っている。

過労死を出したり、労基法を守らない会社を
片っ端から潰せばよい

[377. 匿名]

>>85
ド根性さんいつもありがとうございます
飲食の人キビキビしてて素晴らしい

[378. 匿名]

引きこもりや新卒を1人ブルーカラーに進ませれば、ブルーカラー+1だが
今ホワイトカラーで働いてるやつをブルーカラー送りにすれば、ホワイトカラー-1でブルーカラー+1だ
多すぎるホワイトカラーを減らすことが重要だ
解雇規制緩和でホワイトカラーをブルーカラー送りにしろ

[379. 匿名]

賃金を上げるとますます値上げが加速すると思うけど、仕方ないか

[380. 匿名]

>>2
この前、サイゼで「水持ってこい」とか偉そうに言ってるおじいさんがいた
サイゼでだよ！？

例えば足が悪いみたいな事情があって、「すみませんが水持ってきてもらえませんか？」みたいな言い方なら分かるけど。聞いてるこっちが腹たった

[381. 匿名]

>>376
会社だとしても、個人事業主が増えてるんだと思う
それに付随する人が足りないのか知らないけど

[382. 匿名]

>>344
先生だけじゃなくて指定の職種いくつかあっていいと思う
人手不足や技術者が欲しい会社とかあるだろうから

あとは介護や保育の短大・専門学校も同じような制度あったらいいな
学費免除か学生の期間その業界でのバイト斡旋
昔、親御さんが失業したから高卒を選んだ友人がいたけど、そういうケースがなくなればなって

[383. 匿名]

>>2
逆にどこまで求めてどこまで諦めたらいいの？
やれるとこはやるけど、お金払ってるのに
そのサービスそのものの質を落とされたら、、
例えば、飲食店なのに味が良くないとか
美容室なのに短過ぎとか変に切られたなど。
それさえも諦めた方がいいのかな

[384. 匿名]

>>380
でも、水がセルフならセルフ
オーダーが自分のスマホとか
店の前にわかるように買いておいた方がいいと思う
サイゼリアは前の店とまるで変わってしまったと思う。
安くてもあの水っぽいパスタならコンビニにする。

[385. 匿名]

>>357
頭が悪すぎて戦慄するわ
期間工なんて隙間バイトの頂点だぞ
世の馬鹿主婦はまず受からない
本業の片手間副業だわ
あれこそ派遣だと勘違いされている

[386. 匿名]

>>70
いつになれば、外国人社員をいれると日本人社員が減るんだと経営者が学習してくれるんだろう

[387. 匿名]

>>367
日本人が休みたがるからシフトが組めない
そりゃあ外国人でも出る人優先よ
スキル無しならスキル有りの外国人
日本人ですら現場ではそう思うよ

[388. 匿名]

>>385
だからまだ元気に働ける現役世代が、期間工を本業として転々としてるのが底辺扱いって話じゃないの？

[389. 匿名]

>>70
新しく入った人も辞めていくよ〜

日本人には接遇求めるし、注意もするのに
外国人は外国人だからしょうがない、
そういうお国柄だから〜で済まされるんだもん

馬鹿馬鹿しくてやってられないよね

[390. 匿名]

>>376
かいしゃ？？

[391. 匿名]

>>364
氷河期を都合よく使うな
もうみんなキャリアの手仕舞いに入ってるよ
旦那の扶養か親の資産運用で生きてたりもするし今更感

[392. 匿名]

>>335
全く同じ
外国人が日本人をまともに選考するのは不可能
だから英語力だけで外国人雇うんだけどますます泥沼

[393. 匿名]

>>363
解雇規制緩和したら無能じゃない人も切られる世の中になるけどそこもセットなのよ

[394. 匿名]

>>387
うちの夫がそうだけど50越えたら週に一回は休みないとキツいよ。ヘルニアでガタガタなのに人いないから月に2・3回くらいしか休めない。
日本人休みたがるとか言われるとモヤモヤする