面倒な仕事から上手く逃げる人への対処法

[1. 匿名]

派遣社員として仕分け作業をしています。日勤フルタイムは私とＡだけで、作業が多いポジションは日勤フルタイムにしてもらうのが望ましいと言われたのですがＡは上手く逃げて私だけが膨大な作業をしています。私にＡが　やる気無いでしょ〜とニヤニヤしながら言ってきます。トピタイの人物にどう対処すべきでしょうか

[2. 匿名]

私も知りたいです。
お願いされたら断るのが本当に申し訳ない…

[3. 匿名]

上に言えば

[4. 匿名]

派遣ならあなたも適当にやったら

[5. 匿名]

仕事ならきっちり分担したらいい

[6. 匿名]

作業量を目に見える形にして管理者に平等にしてもらうように伝える。

[7. 匿名]

ワーママにそういう人多いんだよな

[8. 匿名]

[9. 匿名]

>>8
すごい言葉だな

[10. 匿名]

まずは派遣先の上司か派遣元に相談するとか？
その人がさぼることで負担が大きいなら

[11. 匿名]

>>1
ちょっといまいち内容が把握できないんだけど
日勤フルタイムで担当してくれ、と言われてる作業量の多い仕事を、日勤フルタイムなのだからと主さんは頑張ってるけどAさんはやってくれないってことかな？
もし合ってるなら、上司に全て私が負担している状態なのでどうにかしてくれと言うしかないと思う

[12. 匿名]

本人に言って喧嘩した。私は。
結果、そいつの方が仕事できないから左遷されて、結局辞めてた。ざまぁ。

[13. 匿名]

>>1
管理職が無能だね
しっかり現状を理解してもらうしかないと思う

[14. 匿名]

Aは何故逃げることができたのか

[15. 匿名]

この作業は上からフルタイムの仕事だと言われましたよ
大変だけど一緒に頑張ってやりましょう
とかいう、

[16. 匿名]

私だったら、涙目で様子をうかがいながら

ラクな道を探すかも
Aは分かりやすいからまだマシな感じ
分からないようにやってくる人もいるので

[17. 匿名]

>>1
その状況なら曜日で交代制とかにしたら良いのに。

[18. 匿名]

>>11
その通りです
現場は全員派遣で、指導者も派遣です
派遣営業に相談しましたが、
俺に言われても〜的な反応です
指導者はかわいい女子と作業したいらしく、
私に仕事を押し付けます

[19. 匿名]

大きな声で、確認
これだけでいいよ。対処法は周りに知らせること
「○○さん今日はその量ですか？私はこの量です」みたいな

[20. 匿名]

>>1
面倒な仕事のときは逃げて手柄横取りするタイプっているよね。昔いた看護師がそうだった。その人辞めたんだけどいつもズルばかりして雑用もしなくて嫌われてたから、居なくなってもう十年以上経つのにズルい人や仕事サボってる人いると、こうもっさんになってるよ！って、仕事サボる人＝こうもっさん！こうもっちゃん！とか名前だけ継承されてってる。本人と会ったこともない看護師まで、ヤバいヤバい！こうもっさんになっちゃう！って言ってる

[21. 匿名]

先に大きな声で「じゃあこれとこれはAにお願いしますねー！！」と宣言する。まわりにも「それはAの担当です」と言って逃げ場を無くす

[22. 匿名]

>>1
自分ではどうしようも無かったから、上司に相談したよ
でも上司も何もしてくれなかったから病んだ
上に言って改善しない場合は、他を探したほうがいいと思う

[23. 匿名]

>>1
30年正社員やってるオバチャンだけど
仕事っていうのは一皮剥けばある意味〇し合いだから
性善説でやらない方がいいよ、〇し合いだと思ってやりなさい
もちろん、善い人もいるけど、そうでない人もいるから

[24. 匿名]

>>1
会社の問題だから上司に報告する

[25. 匿名]

>>1
自分の意思ははっきり言葉にして伝える
断れない人はそれが難しいと思うけど、言ったって伝わらない事多いのに言わなければもっと伝わらない
仕事に限らずこいつには何言ったっていいんだ、って相手に思わせてはいけない

[26. 匿名]

>>18
主さん？

[27. 匿名]

>>18
ここで私が本当に言いたかったことは…
１．わたしは仕事ができる
２．わたしは指導者になりたい
３．わたしはかわいい

[28. 匿名]

派遣なら派遣会社通しちゃえ

[29. 匿名]

>>1
え、その仕事終わらさなきゃいいだけだよ。
すみませーん、終わりませんでしたぁーって。
ただし、しれっと自分の持ち場分は終わらせて帰る。
派遣社員の言う事なんてその会社の上層部に言ってもあまり効果ない可能性もあるし、

あとはとりあえず怒られると思うから、その会社の上層部にも話せそうならAから仕事を押し付けられていてさばききれなかった。
今日は少し調子が悪くて、いつもは頑張って終わらせていたけどどうしても終わらなかった。と伝える。
派遣会社にも理不尽に怒られた事と他者の持ち分の仕事まで毎日捌いていた事をきっちり伝えて「精神的に辛いから何日かお休みします」
って有給休暇取ったらいいよ。

まともな所ならAが怒られるはずだし、Aも派遣社員だったら契約終わるだろうし。

[30. 匿名]

疲れると厄介ですよ、逃げましょう

[31. 匿名]

派遣ならこれ幸いと時給アップ交渉する
スルーされたら皆がいる場所で「業務量に差がありすぎるから辞めよっかなー」とアナウンスする
派遣元と派遣先が問題を認識した所で契約更新をシブる
ここまでやっても変わらないなら辞める

私が派遣時代にやってた方法です
無期雇用狙ってる会社じゃ無いならガンガン交渉したらいいのよ

[32. 匿名]

>>1
Aは無視。自分のやる事だけを自分のペースで淡々とやる(がんばらない)。
時間内に終わらなくても「終わりませんでした」で良い。あとは現状を把握して上がどうにかするべきこと。

[33. 匿名]

派遣の女だけど前もって嫌な仕事の日だとわかると休んだり変な演技して早退してる

[34. 匿名]

>>18
主さんの文、ちょっとわかりづらいな･･･
指導者はかわいい女子と作業したいらしく→主さんじゃなくサボる方の日勤フルタイムのこと？
指導者のやる仕事が何なのかわからないけど、そっちをサボる子が一緒にやっていて、主さんは一人で本来やる仕事をさせられている、というこどなのかな？

派遣営業は派遣先に業務内容について契約から外れていない限りそこまでの口出しできないと思うので、俺に言われてもというのはあってると思う
派遣である指導者よりも上に正社員の上司がいるなら、私情で采配ふるってる派遣の指導者に注意してくれるかもしれないから、もっと上に言ってみたら？
それも無理ならその職場に見切りつけるしかないと思う

[35. 匿名]

分かるー
うちにも荷物が届いた時は体力使うからかなりの重労働で手の空いた人がやる事になってるんだけど、荷物が来た途端に決まって姿を消す奴がいる。
分からないように棚の陰を逃げるように歩いているのを見かけてズルイ奴だと思った。

[36. 匿名]

>>1
ふたりなら交代制にしたらいいのでは、
今日は私がするから明日はあなたにお願いするねとか。
私1人がするものじゃないからって。

[37. 匿名]

>>18
私感がだいぶ入ってて、客観的状況がわからなくい

[38. 匿名]

>>18
今回のトピタイから、問題は働かない同僚に対する不満だけだよね？
もしかしてそれは入り口で、日勤の負担が多いこととか、指導者の女性の扱いについての不公平感について語りたいの？

[39. 匿名]

>>12
強いw主さんもこの人を見習ってw

[40. 匿名]

主ですが、かわいい女子=私じゃないですよ

[41. 匿名]

>>1
殴るしかない

[42. 匿名]

>>8
復讐したほうがスッキリするんじゃないかな。に笑った。笑

キアヌ、いいね👍

出典：up.gc-img.net

[43. 匿名]

例えば1人で働くときはテキパキ働いて、Aと一緒のときは遅く作業して
Aの無価値感を演出する

[44. 匿名]

こういう小狡いタイプの人種って口先ばっかりで仕事させてもそこまで優秀じゃないんだよね
いかにサボろうか誰かに押し付けようかがデフォだから成長もしない
カスだと思ってる

[45. 匿名]

>>12
うちにいるパートさんが、前職場で喧嘩して辞めたらしい。
被害者ぶってツラツラと話していたけど、どう考えてもこのパートさんの方が悪い。
そしてうちの職場で同じことやってる。
上司は頑張ってるって気に入ってるようだったから（上司がいないところでサボりまくり）、名前を伏せて少しずつ小出しで上司に話してる。
最近、ズルくて強かなところが見えてきたようで注意され始めててザマァ。

[46. 匿名]

主です
文章が下手で申し訳ありませんでした
もともとその作業は指導者がしていたんですが、
かわいい女子（時短勤務）が来てから、その子と作業したいみたいで上手く私に押し付けてきたんです
実際、日勤フルタイムでなくても良さげな気もします、、
Ａは　○○○の作業やってね～と私に押し付けてきて、
私が暗い顔してるとニヤニヤします
ちなみにＡは50歳女性で、どうも指導者に気があるような雰囲気です
Ａは私にだけ挨拶しないし不快です

[47. 匿名]

夜勤みんなフルタイムで出勤なのに
私だけ5時間ほど
なんかやること多そうで悪いなって思う
けど8時間も辛すぎる

[48. 匿名]

>>14
管理職が無能、見てない。
もしくは主やってくれてラッキー。
誰が負担しようがやっても結果出してくれれば良いと思ってる。
下手したら主が仕事好きでやってると思われてるかも。

[49. 匿名]

>>46
負けるなガル子！
うちはＡみたいな人が多いから、もうみんなの仕事を取り上げるくらいの気持ちでやってるよ。
今仕事量が減ってきたのもあって、私に押し付けていた人はやる事がなくなって上司から「仕事をしてるフリしてる笑」って言われてる。
やってこなかったことは頑張っても繕えないし、Aみたいなのは何言ってもムダだし関わらない方がいい。
そのうちバチが当たるよ。
お天道様は見てるんだから。

[50. 匿名]

>>49
上司から「仕事をしてるフリしてる笑」って言われてる。

それだけで済んでるならＡみたいなタイプは痛くも痒くもないんじゃない？
更新切られたとしても、コメ主さんだけで仕事回ると判断されたら人員補充もなさそうだし大丈夫かい…？

[51. 匿名]

>>46
1に出てきた「作業が多いポジション」は本来指導者がやっていたものだったの？
で、途中から入ってきた可愛い子と作業するために、自分の仕事を主さんに「代わりにやっておいて」と押し付けた？
それが本当ならそもそも公私混同する指導者が悪いのでは
Aを対処するより、指導者と話しした方がいいと思う

[52. 匿名]

私のパート先にもいる、作業の担当の所にその人の名前が書いてある日はその作業が他の人になる。
すごく嫌だったのが、まだ作業に慣れてない２人をそこに充てられた時。
「慣れてもらわなきゃ」と言い訳をつけて。
案の定パニックになる、社員は何も口出ししないし、ありえない。

[53. 匿名]

作業時間や内容を細かく報告するって決まったら
今まで新人さんや大人しい人に押しつけてた本来その人がメインの仕事を急に私がやりますうってやり出した人いるわ………

[54. 匿名]

>>53
52です。
似たような人っているんですね、腹が立つわぁ。