2025年度の「人手不足」倒産 過去最多の442件 人件費高騰が1.7倍増、労働集約型で深刻さを増す

[1. 匿名]

2025年度の「人手不足」倒産　過去最多の442件　人件費高騰が1.7倍増、労働集約型で深刻さを増す | TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ

2025年度（4-3月）の「人手不足」倒産が、442件（前年度比43.0％増）と過去最多を記録した。 ...

　2025年度の「人手不足」倒産は、飲食業64件（前年度比178.2％増）、医療，福祉事業53件（同76.6％増）を含むサービス業他が170件（同73.4％増）と突出している。また、建設業93件（同8.1％増）、運輸業70件（同11.1％増）と、労働集約型で人手不足が深刻さを増している。

[2. 匿名]

ざまあーーー

[3. 匿名]

人手不足ね…

[4. 匿名]

下請けからの値上げ交渉に応じない大手はどんどん晒していこう

[5. 匿名]

倒産するくらいなら待遇改善したら良かったのにねとも思うけど、そういうことでは無いのかな？

[6. 匿名]

人手不足の時代にパワハラしてる奴って頭悪いと思う

[7. 匿名]

97万人のニートたちを働かせる

[8. 匿名]

>>5
でもバスとかトラックの運賃値上げしたら怒るじゃん

[9. 匿名]

>>3
価値観の違いで離婚しました、みたいなもんで表向き用の文句だと思ふ

[10. 匿名]

人手不足じゃなくて奴隷不足の間違いでしょ
相応の給料を支払えない会社なんて畳んで当然

[11. 匿名]

政府「外国人入れなきゃ(使命感)」

[12. 匿名]

人手不足って単純に募集しても人が来ない、じゃなく「いい賃金」が払えないから人もこないって感じな気がする
結局お金の問題

[13. 匿名]

だって、人がやりたくないと思う仕事まで満遍なく網羅するほど子供産んでないもん。
昔は、みんな3.4人とかへたしたら五人とか産んでたから、清掃や肉体労働とかにも人が行き渡ってただけ
うちも子供一人だし

[14. 匿名]

人手不足な職場なのに
意地悪するやつ居るしなー
まあ自分達が仕事がんばるしかないよね
辞めさすようにしてるんだから

[15. 匿名]

コンサルの言いなりでブルーカラーを虐げた結果

[16. 匿名]

こういうの見ても「倒産してもどーせなんとかなってフツーに生活できちゃってるんでしょ～？」って思っちゃうんだけど実際どうなんだろ

[17. 匿名]

外国人ヘイトしてる場合じゃない

[18. 匿名]

ホワイトな企業だけ残るのならいいと思う

[19. 匿名]

土木業製造業建築業は終わりだわ

[20. 匿名]

事務員やってるけど、AIに真っ先に取って変わられる職業とか言われてるけど仕事量増えてく一方だよ
だって追加で人雇ってくれないんだもの

[21. 匿名]

倒産しても世間的に困らない企業が倒産してるんだと思う
本当に潰れたら困る企業は政府が真っ先に税金投入するし
これは自然の摂理よ

[22. 匿名]

仕事選んでいる人が多いのか？

[23. 匿名]

>>16
既にインフラボロボロだけどね
あちこちで道路陥没してるし

[24. 匿名]

>>8
運転手とか資格が必要な職種は純粋な人手不足では？

ブルーカラーになりたがらないみたいな話をする人もいるけど
仕事には向き不向きがあるからね

[25. 匿名]

人手不足って、そもそも雇うお金がないとか、外国人ばっかり雇って大した給料払わないとかは含まれてる？

[26. 匿名]

最近、松屋行ってもはなまるうどん、丸亀行っても外国人だらけ。
ふと工事現場みたら外国人だらけ

日本人はもはやそういう労働しなくても、売り手市場だもんね若手は

[27. 匿名]

人手不足でも面接簡単に通らないのは何でだよ

[28. 匿名]

>>1
人手不足で倒産っていうのはやっぱり働く条件が悪かったりブラックだったりするわけだよね？

[29. 匿名]

今って国が起業を促していて誰でも起業できるようになっちゃったから、こういうので淘汰されていくのは良いことだと思うけどね

[30. 匿名]

>>18
それだけで社会が回ってく？
掃除のおばさんは？管理人の爺さんは？
スーパーのレジのお婆さんは？

[31. 匿名]

>>19
国がボロボロになっちゃう
ブルーカラーとバカにした奴らにも責任がある

[32. 匿名]

働ける専業主婦「移民はんたーい。働きたくなーい」

[33. 匿名]

とりあえず最低でも時給1500円
月給なら手取り30万円は出さないと人なんて来ないよ

[34. 匿名]

>>21
＞だと思う

思うのはあなたの自由

[35. 匿名]

>>5
改善したら赤字でどのみち潰れる利益率なんじゃない？

[36. 匿名]

人手不足は良い人材が不足してるって意味だからね
使えない人間は大勢余ってる

[37. 匿名]

>>16
時代に付いていける人は可能
そうじゃない人はかなり大変
例えばキャッシュレス決済とかネット銀行とかマイナンバー制度とかね

制度の是非はともかく使えないのは厳しいと思う

[38. 匿名]

昔は10人で100の仕事をしてたとして
今は5人で200の仕事をさせられるんだもの
1人で40の仕事できる人が今社会を支えてるけど、全員がそれをできるわけない

[39. 匿名]

>>23
水道管と下水管が維持できないから料金上げる自治体激増するってね

[40. 匿名]

>>22
それもあると思う

[41. 匿名]

低賃金なのに労働以外に感情労働が多いとか人が集まらなそう

[42. 匿名]

>>1
顧客がしっかりした金額払っても元請から最末端にいくまで中抜きしまくるシステムが無くならない限り人手不足は終わらない。

[43. 匿名]

子持ちが働くとこないってトピあったけど企業と働き手の求めるものの溝が深すぎるよ

[44. 匿名]

>>13
現代人はそういう"ハズレ"のルートに行かせたくないから子供の数を絞って、お金かけていいレールに乗れるよう育てるっていう方針の人が多いんだと思う

[45. 匿名]

>>38
４０出来なくても雇われたままとかお給料が高いあるいは８０出来る人と一緒とかが問題なんだよね
まあ経営者の能力が低いんだけど

[46. 匿名]

ここ数年食費の値上げが凄まじいのに最低賃金が時給1000円に満たないところがゴロゴロあるのがもうヤバイって

[47. 匿名]

>>12
施工管理は給与高いけど人手不足だよ？
年収500万すぐに超えるからね
同世代も平均より高いわ

[48. 匿名]

>>44
そうだよね。
もう、上澄みの仕事は日本人がやって、やりたくない仕事は外国人がやる
に置き換わっていってるもん

[49. 匿名]

>>18
AIの普及でホワイトカラーの仕事がどんどんなくなるしブルーカラーの仕事のほうがこれから人は増えるんじゃないかな

[50. 匿名]

>>22
選んで当然だからね
氷河期(選ばないで潰れちゃってる)という見本がいるから

[51. 匿名]

>>27
会社が求めてる人材と違うから
お金払ってるから仕事できる人に来てほしい
交通費少なくすむよう家から近い人に来てほしい
来てほしい時間帯、曜日に出て来れる人がほしい
明るくて一緒に働いて楽しい人がほしい
求めてる年齢がある（他のスタッフと合うかどうか、体力的にできるかどうかなど）

[52. 匿名]

半分近くが大学卒になって大学出てるのに現場や単純作業はしたくないとの理由でつきたがらないから建設業界は人手不足になると聞いたことある
しかし、大学卒だからと大企業や研究開発の業務につける人はほんの一分に過ぎないとも言った

[53. 匿名]

>>23
楽で椅子に座ってる仕事ばかりやりたがるせいだね
最低限のインフラ維持管理もむりぽい
この先、畜産業や林業農業に従事する老人がいなくなったら、食も大変だろうなあ

https://www.jice.or.jp/cms/kokudo/pdf/tech/reports/47/jice_rpt47_08.pdf

https://www.jice.or.jp/cms/kokudo/pdf/tech/reports/47/jice_rpt47_08.pdf

[54. 匿名]

SNSでブルーカラーをバカにしたら、なり手が減るのは当たり前だよね
特にひろゆきみたいな若者に知られてる人が介護はやめとけとかそういう切り抜き動画YouTubeにたくさんあるよ

[55. 匿名]

うちも6人いたのに年度末で２人定年退職で6月にまた１人そして10月にもう1人辞める。1人入ってきたけど3日で辞めた

[56. 匿名]

>>3
時給上げて人員確保するくらいなら潰します閉店だと思う。
商品に価格添加できず採算が取れなくなるからだろうけど。

[57. 匿名]

>>1
もう、賃上げの足を引っ張る会社は、元請の傲慢無礼を無くす為にも、片っ端から淘汰させた方が却っていいんじゃね？

[58. 匿名]

>>22
ガルちゃんではうるさいくらい適材適所って言われてるからね
どこにも適材適所がないポンコツも一定数いる
そういう人はなるべく簡単な仕事を選ぶけど、簡単な仕事は人気すぎて採用されにくい
そうなると能力に見合ってない仕事に行くしかなくなる

[59. 匿名]

>>12
物価高に賃金が全く追いついていないんだろうね。
健全なインフレじゃない証。

[60. 匿名]

>>52
しかもこれからまた氷河期来そうだよね

[61. 匿名]

>>27
選ぶ側の能力不足
どういう人材が欲しいのは自分でわかってない
のでスーパーマンを欲してるから募集段階で絞らずに落ちる人が多いのでみんなが疲弊する

[62. 匿名]

>>5
時給を上げるくらいなら、店潰します！！絶対時給は上げない！！って強い意志を感じるw
昔は時給安くても人が集まってたのが忘れられないのかなぁ。

[63. 匿名]

>>44
ところがアタリの仕事につけるのはごく一部

[64. 匿名]

>>50
施工管理を選んだ人は今そこそこ良い給与をもらっている
東北大出て学部卒で地元のゼネコンに就職した兄貴はちゃんと結婚して家建てて2人の子供を大学まで行かせた
うだうだ言って仕事を選んだいとこは低収入

[65. 匿名]

我が子を底辺職と呼ばれてしまうものに、就かせたくないというのが共通認識になってしまったからもう無理だよ、

[66. 匿名]

>>3
自分の履歴書書いた回数や応募回数と、ちまたの人手不足という情報が比例してないのだが

[67. 匿名]

>>27
転職回数が多すぎるとか？
すぐ辞める人雇っても現場が更に疲弊するだけだし

[68. 匿名]

人気がない職は、氷河期と外国人の溜まり場と化してる。
40後半、50代ぐらいと、外国人が肉体労働してるのよくみる

[69. 匿名]

>>52
転職し易くなると新卒一括採用が減っていくんじゃないかな
通年採用の方がマッチングし易いし
最低時給も上がれば正社員じゃなくても食べて行けるようになるからやり直しも兼ねてじっくり就活出来るようになる

[70. 匿名]

>>3
の割には雇わないじゃん落とすじゃん
ZIPのアイツみたいな口が軽いやつは雇うくせに

[71. 匿名]

M&Aしなかった結果だよ
今どき小企業なんて誰も入らないからね

[72. 匿名]

>>27
単に若くて多少無茶ぶりしてもやってくれる方か、それなりなスキルある若い人が欲しくて40代以降は基本これまでの実績が無いと無理。
実績あっても年齢で無理。

[73. 匿名]

>>3
選り好みの結果ならねぇ…

[74. 匿名]

人手不足＝誰でもいいから来てほしい
ではないからね

[75. 匿名]

>>47
発注元の担当が現場わかってない人増えて大変らしいね
下請けも下請けで人足りないし

[76. 匿名]

>>64
そういう一例が反論になると思ってる人がいるのが毎回謎
その人がたまたま頑健で良かったね、としか
あと施工管理って適正ないと無理だよ
出来る仕事に就いたのなら選んでるよ

[77. 匿名]

>>5
人件費を月3万円年間36万円上げるだけで倒産する会社が10万社もあるんだって

[78. 匿名]

このまま物価高が続けば中小企業の倒産ラッシュが続くだろうね。利上げがトドメになりそう。

景気が加熱した結果物価が上がっていれば問題ないけど、景気がいいのはごく一部でほとんどは外圧による世界的な物価高に苦しんでいるだけ。

[79. 匿名]

>>10
外国人雇ったほうが安くつくしね

[80. 匿名]

>>77
企業が折半する社会保険料高すぎだもんね
正社員1人に対するコストがでかすぎる

[81. 匿名]

>>63
とはいえ学歴も太い実家もなければそこから這い上がるのはもっと難しくなってくるからなあ

[82. 匿名]

>>16
ケースによるから実態は色々です
この倒産が事業解散や自主廃業も含めているのかいないのかもわからりませんし
倒産の影響を受ける個人の年齢や資産状況でも違うでしょう

例えばアラフィフの私の場合、夫が経営者として本業の廃業を近々決めてもプライベートはあまり影響ありません
副業でサイドFIREできるから、暮らしぶりは自由な時間が増えて、これまでと違ってある意味パラダイスとかボーナスステージになる
従業員も当然全員解雇、取引先２つ３つも一気に廃業の運命だけど、一気に暮らしが傾いて貧困に喘ぐ人は誰もいないと思います
まさに人手不足で若者が就きたがらない業界故
そんな業界がどんどん萎めば社会全体の暮らしの質が落ちていくけど仕方がないでしょう
残念でもなく当然みたいな案外落ち着いた心境のケースもありますよ

[83. 匿名]

>>39
うちの自治体は上がったよ(支払う金額に反映されるのは次回から)

[84. 匿名]

>>62
この物価高で売上は落ちているだろうし、光熱費などの経費も値上がり、人件費もあげてとなると利益がでなくてどのみち潰れてしまうんだよ。

[85. 匿名]

>>69
横
バブル世代は抜けていく一方、真ん中の氷河期世代は居ないのでしばらく新卒採用はあるんじゃないかな？
バブル世代抜けた分埋める意味で。

[86. 匿名]

>>12
年収400万出せない経営者と
年収300万だと働きたくない労働者
とのせめぎ合い

[87. 匿名]

>>77
改革したくない
新しい事に手も付けたくない
今ギリギリもってるから現状維持で

って経営者が多いんじゃないかな

[88. 匿名]

>>56
医療、保育あたりは入ってくる額は行政で決められてるからガチで採算取れないんだと思う

[89. 匿名]

>>86
解決しないわな

[90. 匿名]

>>85
両方ってことだよ
比率が変わっていくだろうという話
転職されたらバブル世代が抜けた穴を埋められないわけで

[91. 匿名]

>>3
（賃金の安い）労働力不足

[92. 匿名]

>>4
出来ないよー
財閥系もするからさー
晒しても倒産する所沢山あるよ

[93. 匿名]

要らない事務員をとっととAIにして、生活保護廃止にすればいいだけだよ

[94. 匿名]

>>5
ゾンビ企業や税金対策会社などもあるだろうね

[95. 匿名]

低賃金低待遇の職場が淘汰されて行ってるだけだと思う

[96. 匿名]

社長は余ってるのに

[97. 匿名]

>>6
参政党じゃん
離党ラッシュ

[98. 匿名]

>>5
経営者「待遇改善するくらいなら会社潰す方がマシ」

[99. 匿名]

倒産するまで人手不足を何とかしようとしないのもおかしいよね

[100. 匿名]

>>8
給料上がらないからね

[101. 匿名]

>>90
更に横だけど…
回せる仕事は派遣とかになるような気がするわ。
無理に正社員登用しない働き方が増えそう。

[102. 匿名]

>>5
今の物価や人件費を価格に転嫁したら
コロナ前の値段水準にしないと怒る人もいる
まあもともとテイカー気味の人だからね

[103. 匿名]

>>32
ウヨ「害人入れるなー！働きたくなーい！」

[104. 匿名]

それ以上に新規企業が増えてるよ

[105. 匿名]

>>47
時給にすると…

[106. 匿名]

>>62
強い意志云々じゃなき現実問題払えないんだよ。

[107. 匿名]

>>14
どこの職場にも意地悪な人いるよね、日本をダメにしてる原因完全にこいつらだわ

[108. 匿名]

>>3
ブラック企業なんて全部潰れてしまえ

[109. 匿名]

ほとんど中国人運営企業だから問題ないよ
いちいち気にしなくていい　中国本国からの資金流れ遮断と、高市政権の中国人韓国人強制送還、中国人韓国人の日本入国遮断がそのまま日本国内の中国人運営企業や団体の閉鎖になっていて、そこで雇われていた中国人や韓国人やアジア人が解雇、強制送還対象になってるだけだよ

[110. 匿名]

>>107
いるー大概ガタイでかいか
顔全然可愛くないー

[111. 匿名]

>>32
働ける専業主婦「年金も健康保険もタダ乗りするぜ～」

[112. 匿名]

>>65
職なしのがいいの？
もうすぐ就職氷河期が来ると言われてるけど

[113. 匿名]

>>30
別にそれらの要素だけならブラックでもなんでもなくない？ハラスメントしてる人がいるとかならそりゃブラックだろうけど

[114. 匿名]

>>5
これまで人件費を最低賃金以下みたいな計算して予算立てて経営してきて、採算合わせるためにサービス残業強要してきた会社が、労働法改正で訴えられるようになって正規の賃金算出するようになったからでしょう

給料を出せないような経営しかできない会社が淘汰されるようになっただけ

[115. 匿名]

>>30
いやいや、ブラックの意味は残業代出さないとか、休みが少ないとかだからね。
ホワイトの清掃なんて人が集まってる。

[116. 匿名]

>>32
こういうコメント書いちゃうあたりが社畜って感じ

[117. 匿名]

人手不足と言いつつ氷河期世代は年齢制限の為雇いません！

[118. 匿名]

>>27
表向き年齢が原因ではないと言うけど
結局30代迄の若い人が欲しいんだよね

[119. 匿名]

>>1
移民受け入れるしかないよ。

[120. 匿名]

>>3
定例の奴隷不足

[121. 匿名]

>>119
合法移民が不法移民になぜなるか知ってる？

[122. 匿名]

>>121
日本人にいじめられるから。

[123. 匿名]

>>107
このタイプが職場にいるとちゃんと真面目に仕事してくれる優しい人が被害受けて退職していくよね、そして問題起こしてる当の本人は人の気持ち分からないから仕事の出来も悪いという最悪な人種

[124. 匿名]

今更人手不足とか言って騒いだって遅いしどうしょうもないよね
だって就職氷河期時代・世代を作って雇用控えしてきたわけでしょ
雇われたって『嫌ならやめろ代わりはいくらでもいる』みたいに言ってきたわけじゃん
人減らし・雇用控えとね
今なんか、職探ししてるのに外国人の雇用ばかりじゃん

[125. 匿名]

>>107
絶対一人はいたね。
学校でも会社でも、
いじめをして面白がってモラルもない社員

[126. 匿名]

>>107
わかる、アッパー系のポンコツ加減は異常すぎる、職場に入り込んできてただ組織の足手まといになってるだけでなんの役にも立たない、いない方がマシなレベル

[127. 匿名]

>>3
安い給料で奴隷になってくれる人が不足してるって意味よね

[128. 匿名]

>>22
同じ労働力と拘束時間なら待遇いいところを探すのは当たり前
未経験の若い人が最初からいい給料とか知ったらなおさらだよね

[129. 匿名]

でもなぁ。正社員の求人は少ないしハードル高いよ

[130. 匿名]

>>6
ブルーカラーで働いてるけど御局のフキハラも

[131. 匿名]

>>7
だったら最低でも40万な？

[132. 匿名]

>>77
前にいた会社はボーナスを払いたくないみたいだったな
残業しまくるくらい仕事がある人も毎回減ってるらしくてキレてた
飲み会？に参加しないことを理由に減らす計画立ててたらしいし
なのに新卒優遇の給料にしたので、優遇される前に入った20代辞めまくり
あと定年後の男性をやたら入社させる。２人でやっと１人前
30代40代がヒーヒー言いながら仕事する。この辺りは就職氷河期かリーマン世代の人が多い
だからか文句言わずに働く人ばかり
そのおかげで続いてるといっちゃ続いている

[133. 匿名]

人手不足？
嘘だろおばちゃん雇ってくれ！

[134. 匿名]

1人あたりの業務量増やして、ギリギリの人数でまわしてるからだと思う
んで残業するなとか言うんだもん
終わらんがな

[135. 匿名]

そっちはそんなに人手不足なのかー
次の派遣が決まらないわ
がるちゃんやってる場合じゃないけど

[136. 匿名]

>>3
働き方改革で日本人の労働時間制限したり
自民公明党はろくなことしないね

[137. 匿名]

安い賃金で文句を言わずに働いてくれる若い子が不足。

だと思う。
あ、何なら社会保険もケチりたい‥みたいな。

[138. 匿名]

>>3
経営のやり方が間違ってるだけだよね

[139. 匿名]

>>6
人手不足で寝不足で部下に八つ当たりして部下が辞めちゃう更に人手不足←今これがめっちゃ多い

[140. 匿名]

>>3
でも氷河期世代やブランク明けの子持ち主婦、無資格、高卒とかはいりませ〜ん。なんだよね。

[141. 匿名]

待遇を改善したくはないけれど、有能な人に来てほしい！
そんなぬるい考えだから倒産するのです。

[142. 匿名]

>>7
500万人の3号専業主婦ニートも働かせなきゃ

[143. 匿名]

夫の会社の社長大クソバカかな？って思った。
新卒は残業代コミコミで給料５０万ですって。
そんなん絶対仕事やらず給料だけもらうが勝ちでしょ。
よーしこの会社でバリバリ働くぞ！なんてならんがな。
思った通り、すくすくとボンクラに育ってるってさ。

[144. 匿名]

>>22
生活できない給料のところなんて選ばないよ
暇つぶしで働いてるんじゃないんだから

[145. 匿名]

タイミーで働きに行くと働きませんか？って高確率で誘われるけど、時給がね…最低賃金はキツイ

[146. 匿名]

経営能力不足でしょ

[147. 匿名]

求人もさ、それだけ働けるのはフリーターしかいないよ
みたいなのばっかり
バイトやパート募集するなら時間はコマ切れでも人数増やせば回せるのにそういう事はしないじゃん

近所の店も夜間の応募がなくてずーーーっと貼紙してある
主婦向けの店で夜間の求人なんか埋まるわけないじゃんね
時給高いならまだしも

[148. 匿名]

>>73
あと御局様が若手追い出し続けた結果の可能性も。

[149. 匿名]

>>3
大会社の都合のいいキツくて長時間、安い賃金で働いてくれる労働者不足でしょ

[150. 匿名]

>>144
本当それ。
なんで働きにきてるかって、生活するためだからね。
ボケ防止のため、リハビリのためじゃないんだから、最低賃金でずっと搾取されるくらいならそんな所入りたくないよね。

[151. 匿名]

>>142
ほんとそうだよ。フリーターなのになんで毎年20万年金払ってるの。おかしいよ。3号も払ってよ

[152. 匿名]

私を不採用にした企業（店）は皆閉店しろ😡

[153. 匿名]

>>150
> ボケ防止のため、リハビリのため

これができるのはバックグラウンドが太い人だけ。土地あります。伴侶が稼いでますみたいな。今そんな人がどれだけいるのかっていう…。

[154. 匿名]

>>62

時給上げて店を維持したところで、労力に見合うだけの十分な利益が得られないなら店畳もうとなるのは悪いことじゃない。経営者自身は個人資産をある程度持ってるだろうし。

[155. 匿名]

>>1
クロネコヤマト3万人の日本人ドライバー解雇してベトナム人7000人だか雇ってたよね？
人手不足？？？

[156. 匿名]

介護職なんて常に人手不足だよ。入ってもすぐ辞めてく、教える身にもなれ

[157. 匿名]

>>1
外人の店員になってから注文に不自由を感じたし不衛生さも感じたので行かなくなった店がある。
ゴメンけど店は選ばせてもらうわ。

[158. 匿名]

>>3
なんか海外だと何歳でも新しい仕事にチャレンジしてる人いるけど、日本だと難しいよね。資格あっても経験ないとだめ、ブランクあるとだめ、35歳以上は採らないとか。結局雇う余裕がないから即戦力が求められるし、その割には給料安いし‥

[159. 匿名]

>>4
アパレルでもいい？

[160. 匿名]

>>1
非正規無能独身氷河期のせい。
こいつらシナチョンの手先で
いつも日本人叩きしてる

[161. 匿名]

>>3
奴隷不足の間違いだよね

[162. 匿名]

>>26
コンビニだって工場だって外国人が増えたよ

[163. 匿名]

>>3
身から出た

[164. 匿名]

>>26
松屋に行くとトイレの扉に手当込みで夜勤専門社員年収375万から募集しているよ？

[165. 匿名]

>>6
50代の要らない管理職がいじめやってるよw

[166. 匿名]

>>105
残業規制があるから

[167. 匿名]

>>27
事務仕事ばかり希望するからだよw

[168. 匿名]

>>28
もともとお給料が払えない会社が危ない。

[169. 匿名]

>>31
バカにした管理職が50代で役員定年になって派遣社員にされる結果だと思うよ

[170. 匿名]

>>6
役員定年で会社から追い払えば良くない？

[171. 匿名]

>>4
下請けイジメ企業一覧表

金型の無償保管（下請法違反）で勧告を受けた主な企業と、その親会社

・トヨタ自動車東日本（トヨタ自動車）
・トヨタカスタマイジング＆ディベロップメント
ト（ヨタ自動車）
・中央発條 （トヨタ自動車）
・愛知機械工業 （日産自動車）
・三菱ふそうトラック・バス ダイムラー・トラック（独）
・カヤバ （独立系・旧KYB）
・シマノ （独立系）
・マキタ （独立系）
・YKK AP （YKK）
・サンデン Ｈｉｓｅｎｓｅ Ｈｏｌｄｉｎｇ
（海信集団）
・東芝産業機器システム （東芝）
・東芝ホクト電子 （東芝）
・富士通フロンテック （富士通）
・矢崎部品 （矢崎総業）
・荏原製作所 （独立系）

[172. 匿名]

>>1
これは自然淘汰、淘汰しなきゃ何時までもブラックは生き残る
どれもこれも会社化しやすい業界、こう言った業界は1つのパイに多くが巣食ってる
だから価格競争が激しくインフレになりずらい、それが今や海外の影響でインフレに

だから淘汰が始まった

[173. 匿名]

人手不足人手不足とかいってるけど年齢とかで選り好みしてるからでは？
少子高齢化なんだから若い人ばっかりに固執してないで色々な年齢層に目を向けるべきだと思う

[174. 匿名]

>>3
仕事探している人はいるのに
企業は20代の若い人しか眼中にないじゃん
中高年や、子持ちとかすぐ落とすじゃん

[175. 匿名]

>>164
横だけど安すぎ

[176. 匿名]

>>3
奴隷不足

[177. 匿名]

人手不足て名前やめようよ
奴隷不足にしよ

[178. 匿名]

中小企業なんて採用の時年齢や学歴や性別気にしてる場合違う

[179. 匿名]

>>26
現場の仕事、めちゃめちゃ待遇いいんだけどね

[180. 匿名]

>>151
いずれ段階踏んで変えていくとは聞いたけど、氷河期は現行な気がするわ

[181. 匿名]

>>33
確かに
そこから更に高い社会保険料ガッツリ引かれたら泣きたくなるような手取りだもんね
だから私は副業するしかないんだけどさ

[182. 匿名]

>>53
子会社の事務なんてすぐにリストラになるのに

[183. 匿名]

>>12
数年前のコロナ禍の助成金もなくなったからゾンビ企業が次々倒産になった…

[184. 匿名]

>>165
管理職を退職させたら人件費大幅に削減できるよw

[185. 匿名]

私もたまに辞めたくなるよ
この労力でこの賃金なんて有り得ない
体壊したら考えようと思ってる
雇い主はもっと現場見て欲しいよ

[186. 匿名]

>>11

[187. 匿名]

>>1
ウォーターサーバーや携帯出店が嫌われてるの分かってても若い青年達が必死でティッシュ配るのが可哀想なので、呼込み業態を駆逐して、まともな企業が正社員で雇えるようにしてあげてほしい

唐揚げ屋やパチンコとか要らないし

[188. 匿名]

>>161
あ！それだ！
奴婢を求めるなんて、昔っから全く変わっていないんだね…

[189. 匿名]

>>6
パワハラする奴なんてそもそも頭おかしい奴しかいないけど、この人手不足の時代にそういう組織の癌を放置してる会社が頭悪いんよ。まともな会社はヤバい奴バンバン辞めさせて職場の浄化ちゃんとやってるからね。でないとまともな人が辞めちゃうからね。

[190. 匿名]

>>18
ホワイトって一部の気を遣われてる人だけで、ホワイトの周りの人はブラックじゃん

[191. 匿名]

これだけ 世の中で騒がれている割には思ったよりも少ないな。 全国中で400件って…

[192. 匿名]

>>5
そういうことじゃなく、まともな人がいないんだよね
うちもそうだわ
人がいないからある程度までは採用だけど
なかなかある程度までも来ないから60代のおばさまたちが仕事場にゴロゴロいる

[193. 匿名]

>>164
普通に夜勤でバイトでもフルタイムなら近い収入にならんか？wそれなのに社員って重荷乗ってその収入ってよっぽどの馬鹿しか釣れないんじゃ？

[194. 匿名]

>>8
現場で働いている人よりも、上層部の人達がお給料がいいから

[195. 匿名]

パワハラや陰湿なイビリ、半端ない嫌がらせをして、気に入らない奴は退職するように精神的に追い込んだり、残業代未払い、労働時間改ざんのブラック企業が、人手不足に拍車をかけてる。正社員も契約社員も退職者が後を絶たないから、常に中途採用募集してる。

[196. 匿名]

陸運のY社とS社は、ブラック企業で有名。パワハラ、イビリ、嫌がらせ、社内で殺人事件までおきてる。事務職の離職率半端ない。

[197. 匿名]

>>171
ヤマト運輸株式会社が抜けてるよ。

[199. 匿名]

>>1
賃上げ出来ない倒産

出典：up.gc-img.net

[200. 匿名]

>>2
派遣いじめや外国人いじめをした会社は倒産したらスカッとする

[201. 匿名]

>>7
私みたいな発達障害者あなたの部下になったら迷惑でしょ？
普通ニートなんてならないから発達じゃないにしてもおかしい人ばっかだよ

[202. 匿名]

>>13
労働人口の減少もあるけどなくても困らない職業に行く奴が増えたからでしょ
芸能人とかどんどん人数膨れ上がってるやん

[203. 匿名]

>>60
氷河期世代の子供の中受頑張ってる層が被害に遭ったりしてね…
子供に中受させられてる層は氷河期の中では勝ち組だろうけど、上の世代の負け組が貧困で子供産めないと下層を引き継ぐ人がいなくなり、その上の層から転げ落ちた人達が下層になっていく。

[204. 匿名]

>>192
よこだけど、そういうことじゃなかったらどういうことなんだろう？
若くて優秀な人が集まってきそうな条件の求人を出せば然るべき人たちが集まってくるんじゃないの？
需給の関係で今集まってるような人しか来ないんだよ、必然的に。

[205. 匿名]

だから独身小梨の税を上げろと

[206. 匿名]

>>165
本能的に、体も頭も衰えて、いつ自分のポジション引きずり下ろされるかの恐怖心で、ちょっとしたことでも怒り狂ってるんだろうなと思う
一瞬よぼよぼのおじいちゃんに見えたりする。あれ？この人こんなに小さかったっけ？って

[207. 匿名]

>>16
倒産すると経営者個人も自己破産する事が多いよ。お金の面で制限はあるけど生活はフツーにできる。飲食店だけでも2025年度は1000件越えなんだね。弁護士とかは「人生が終わったわけじゃないですよ」って粛々と作業をしてもらってるよ

[208. 匿名]

私の職場介護施設だけど派遣とか外人介護士ばかりになって常勤は夜勤ばっかりで日勤帯が回らなくなってる
募集して入って来た人もすぐ辞めるしまあこんな環境じゃそりゃそうだよねって感じだけど

[209. 匿名]

>>1
若いかわいい子かっこいい子を雇いたいけれど、それが叶わない。
子育て終わった氷河期くらいのおばさん、おばあさんを
大量に雇えばよかったのに、経営者が
若いかわいい子が絶対いい、といった結果。

絶対そうだよ。

[210. 匿名]

>>5
どうせ、会社倒産したところで、上層部の役員とかは痛手食わないようになってるんでしょ？

[211. 匿名]

>>26
逆に私みたいに能力低い日本人の労働環境が奪われている。
学生のアルバイトもそうだろうし、少しの隙間で働きたい主婦も、外国人労働者がすでにいて、雇用を削られている。

[212. 匿名]

>>1
人手不足といっても求職者は多いんだよね
で、人手不足な業種の求人を見てみると、非正規週5日８時間労働のフルタイム、時給1080円～1100円、土日も勤務できる人、とかなんだよね

あと、すごいスキルを持っていてハイレベルな能力を求めてる割に最低賃金だったりとか
英語ネイティブ並みを要求、java等のプログラム組める、WordやExcel、Powerpointを使いこなせる実務経験有する人材を薄給で採りたがるってちょっと厚かましいと思う

[213. 匿名]

>>189
私、大企業の製造業で働いてましたがパワハラで何人も辞めさせてる先輩からかなり酷いパワハラにあい退職しました。
上司から注意しようか？と言いましたがもう辞めるのは決めてたし上司と先輩は友達関係なので期待したくなかったのでもう結構ですと突っぱねて辞めた。上司は課長とも相談して私が辞めた後に社内メールでやんわりと本人に注意したらニコニコと愛想良くなったらしい。こんなコンプラに緩い会社ではパワハラが減るわけないなと思った。

[214. 匿名]

>>165
どうしようもない無能中年管理職がいるのは事実だけど、若手が我儘言い過ぎ自分の権利ばかり主張して仕事をしないことも一因となっている
そいつらが成果出さなかったら責任は管理職が取らなきゃいけないから必死に尻叩いてやらせたいのに今の時代、「仕事して」と言うだけでやれいじめだパワハラだと訴えるからね

[215. 匿名]

何が人手不足だよ、プロパガンダも聞き飽きた。
これから原油高騰の影響で倒産激増するけど、そうなったら余った移民どーすんんの？

[216. 匿名]

>>7
履歴書と面接無しだったらやりたい

[217. 匿名]

>>5
政府(経団連)は不要な下請けはもういりませんって事なんだと思うよ。人件費上げられないじゃん。大企業は政府と経団連通して特別優遇されてるからさ

[218. 匿名]

>>142
出てくると思ったw
女の敵は女の代表

[219. 匿名]

>>202
YouTuberとか転売ヤーとか投資家とかネットで稼ぐ方法もいくらでもある時代だから、きつい仕事を頑張れないよね

[220. 匿名]

>>1
飲食店なんて多すぎるんだよ
また潰れそうな店が開店したわって思ってる

[221. 匿名]

私の会社も人手不足で毎月3人は退職してる。仕事が回らなくなって他の部署にも仕事振って何とかなってる。

[222. 匿名]

>>86
年収300万で正社員なら来ると思う
200万円で非正規だから来ない

[223. 匿名]

>>212
要するに奴隷がほしいだよね
それが分かり県内最低時給の雑貨屋パート辞めた
シールで異常に忙しかった

[224. 匿名]

>>221
よくそれで現場が維持できるね

[225. 匿名]

>>223
雑貨屋とかおしゃれ系は人気があるから最低賃金しか出さないよね
アパレルや本屋とか人気の職種はそんなもの

[226. 匿名]

>>189
田子の○とかいう静岡のやばい会社、これ

[227. 匿名]

>>43
正社員で週4日勤務とか、子供の有無にかかわらず一日6時間勤務をデフォルトにするとか、可能な職種なら在宅勤務をメインにするとか、夏休みなんかの長期休暇はフルで休むのは無理としても二週間ずつ交代で休むとか、そういった思い切った制度を取り入れていくべきじゃない？
母親にもフルタイム共働きを求めるくせに、結局は旦那が在宅できるとか自営業だとか祖父祖母に頼れる人しか実現不可能なわなけだし。

[228. 匿名]

>>2
これまで従業員を安く買い叩いてきたツケだもんね。

[229. 匿名]

>>158
即戦力求めてるくせに35歳以下じゃないと駄目とか意味わからないんだよ。
そんな企業は潰れろと本気で思ってる。

[230. 匿名]

>>212
スキル無いもん勝ち。
なんのスキルなくても取り合ず最低賃金分はもらえる。
総額としては給料安いけど、スキル身につける時間や労力や勉強代を考えるとノースキルで最低賃金もらう方がパフォーマンスは良い。

[231. いちご・いちえのユートピア 美桜希]

さっさと3号を廃止して！

[232. 匿名]

>>225
ただ最近はシールで忙しいのが分かるから募集出しても全く応募なし笑
ずっと人手不足のまま働いていたけど限界で辞めた
もっと時給高いレジにしようかなと

[233. 匿名]

>>26
テレアポの仕事してるけど、
かけ先の企業の受付もカタコトの外国人明らかに多くなったよ。
何か聞いても分かりませんだし
営業電話をシャットダウン出来て
ある意味賢い使い方かもと思ってるw

[234. 匿名]

>>201
よこ
ニートって今は実家暮らしですか？

[235. 匿名]

>>232
雑貨屋は行くところで働くところじゃないってことだね

[236. 匿名]

>>164
夜不眠の人しか働けないよね
もしくわけあり前科ありとか

[237. 匿名]

>>3
20代の若年層の生活保護の申請数が上がってるってニュースがあった、求人数は多いけどブラックが多数なのかな？

[238. 匿名]

>>235
シール騒動がなかったら良いパート先だったと思う
皆穏やかで人間関係も良い職場

ちなみに以前より年間３倍４倍に売り上げだったのにボーナスもお手当も一切０w
全国大手チェーン店雑貨屋なのにコレよ

[239. 匿名]

消えるべきゾンビ企業が淘汰されるだけだろうな
大量の低賃金労働者を使って価値の無い安いだけの商品を作っているところは潰れていく
世界のTOYOTAも例外ではない

[240. 匿名]

月給20万以上出せないところは若い人が選ばないだろうな

[241. 匿名]

>>27
そりゃ、みんながやりたがる仕事は人手不足の時代でも応募いっぱい来るんでしょ。うちの職場なんて常に募集かけてるけど全く来ないよ笑

[242. 匿名]

>>238
図書館パートと同じで暇でお金に余裕にある主婦の勤め先だね

[243. 匿名]

>>237
昔はだめな子供でも実家に置いてくれたけど今は追い出す時代だからね
発達障害は増えているのにグレーだと障害枠にも入れない

[244. 匿名]

>>151
だから３号は払えない程貧乏なんだから現実的に無理なんだよww

[245. 匿名]

>>194

それな。

頭ばっか膨張して
なんもしない。

頭の役割すら果たさない。

仕事を真面目にしている
嫌気がさした人から辞めていく。

で、仕事出来ないやらない人
ばっかりになってやがて閉業となる。

コレはコレで自然淘汰なのでアリ。

[246. 匿名]

>>229
だから35までに即戦力になるくらいの経験、経歴が必要になるんですよね。新しい仕事にチャレンジしたくても経験がどこに行っても断られて積めないパターンになるから、いかに新卒からしたい仕事に就くかが大事になるっていう

[247. 匿名]

>>237

平成世代は案外パソコン入力できない。
そこで居心地悪くなってすぐいなくなる。
なんか合わないみたいですとか言って。

面接で聞かないとダメ。

まじでエクセルワード以前の問題。
なぜ事務員になろうとしたのか謎。

[248. 匿名]

>>229

なんで35で足切りしてるん
だろう？

[249. 匿名]

>>242
金困ではないからパートしてるけど、忙しさが時給に見合わず割に合わないという話

[250. 匿名]

>>243
仕事できないと人間関係苦手が重なるとそうかも、石の上にも三年で我慢することも身に付けないと逃げ癖ついてしまうし、20代で生活保護だったらもう一生なんじゃない？

[251. 匿名]

>>229
私33だから一応応募資格あるんだろうけど、35で足切りしてるような偏見たっぷりの会社嫌いだから絶対避けて見てる。
仮に運良く入社できたとしても、２年経ったら居心地悪くなりそう。

[252. 匿名]

>>246
新卒で入った業界が合ってないとかブラックだったとか、旦那が転勤になったとかもありえて、さらに出産適齢期とかぶる年代だよね。
35までに良い企業に出会えてしっかり実績積めるのって本人の努力だけではなくて運がいいのもあるんじゃないの。
個人的には何歳になってもチャレンジできる社会であるべきと思うけど。

[253. 匿名]

>>252
そうですよね。やりたい仕事に出会えたのが遅い人だとそこで諦めてしまう人もいるだろうし。経理とかもせっかく簿記2級以上とか取れても正社員だと35以上だと無理とか言われてますよね。資格取れるくらい努力してる人ならそこから巻き返しできるんじゃないかなぁと思うのですが、やはり新卒からやってる人と比べてしまうからよくないんでしょうか