結局パートは使い捨て？

[1. 匿名]

とある職種で資格者として非常勤で働いています。
人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました。
が、4月から人手が潤ったタイミングと同時に｢売り上げにならないから｣と欠勤を求められるようになりました。会社都合の欠勤でも休業補償は出ません、有給休暇で処理しなければなりません。
でなければ無給です。
扶養範囲内だからとはいえ、遊びではなく生活費のために働いています。収入が安定しないと大変困ります。
でも…やはり、結局パートは使い捨てなのでしょうか？？

[2. 匿名]

使い捨てという考え方ではないと思うけど、そういうものだよパートは。

[3. 匿名]

そうです…

[4. 匿名]

>>1
パートと正社員の違い
正社員じゃないんだから仕方ないと思う

[5. 匿名]

正社員の出勤日数減らすわけにいかないからね。。

[6. 匿名]

使い捨てって言い方はあれだけど、会社が都合よく使いたい存在って感じになるよね結局。切りやすいしシフト制だから減らしやすいし。

[7. 匿名]

使い捨てというかコマでしょ?人手不足の調整弁

[8. 匿名]

そういうので有給使わせるのって違法じゃないの？？？

[9. 匿名]

パート掛け持ちすれば？

[10. 匿名]

>>1
早出、残業は時給付いてるよね？
なら仕方ないと思う

[11. 匿名]

正規雇用の穴埋め

[12. 匿名]

そりゃそうだよー
正社員は責任があるぶん守られるけど非正規はすぐに切れるから雇ってるんだよ

[13. 匿名]

ほかのパート探そう

[14. 匿名]

それは欠勤ではなくて、勤務時間が減っただけだよ

[15. 匿名]

言い方だけど、社員優先だよね。パート従業員として雇う理由。

[16. 匿名]

>>1
有給で処理は違法だよ。
ちゃんと話し合った方が良い。

[17. 匿名]

>>1
嫌なら非常勤じゃなくて常勤で働くしかない。

[18. 匿名]

[19. 匿名]

そうです

[20. 匿名]

だよー。

三号の扶養内で、企業も社保負担したくない、クビきりしやすい人手が欲しいっていう双方にメリットがある場合だけじゃない？
働き手にうまみあるのは。

旦那が大企業正社員だけど、あの待遇みたらフルタイムパートなんてアホらしくてやれんよ

[21. 匿名]

社会の歯車ですよ誰もが

[22. 匿名]

>>1
文句ぶちまける

[23. 匿名]

そうだねぇ。コロナの時とか思いっきりそうだったよね。基本的に派遣とパートから切られる

[24. 匿名]

>>8
職場は無理に使えとは言ってないと思う
同じ給料がほしい主としては有休を使わないといけないってだけで

[25. 匿名]

会社からも上手く利用したい存在だし、こちら側も嫌ならすぐ辞められる、都合よく会社を利用できるのがパートや非正規じゃない？

[26. 匿名]

生保の保険レディの方がもっと、使い捨て
使い捨てても、身内と友人の契約だけが保険会社に残る

[27. 匿名]

辞めろとは言われてないんだから捨てられてるわけじゃないでしょ

[28. 匿名]

そうだよ
正社員が社内不倫してる事をSVに告発したパートの先輩が他店に飛ばされたときはマジで意味わかんなかった

[29. 匿名]

>>8
>>16

シフトを減らされたけど給料が欲しいから、有給を使うって話じゃないの？
有給を使う理由は主都合（お金が欲しいから）だから
違法でもなんでもなくない？と思うんだけど...

[30. 匿名]

>>1
なぜ正社員にならないの？

[31. 匿名]

>>1
よく分からんけど欠勤ではなく、シフトを減らされた訳ではなく？

[32. 匿名]

>>1
当たり前だよ。
パートは新しい仕事取ってこないからね

[33. 匿名]

>>30
扶養内がいいんじゃ？
子育てや介護で時間制限あるとか

[34. 匿名]

>>1
扶養内だと実際にはそこまで戦力にはなってないかも、、
時給がどれくらいかは分からないけど

[35. 匿名]

>>25
お互い都合のよい関係じゃんね
税金も納めず、都合よくお小遣い稼ぎしてる関係。

[36. 匿名]

>>1
パートも雇い主も使い捨てなのはお互い様じゃない？
パート従業員だって正社員より簡単に辞めれるし、自分のライフスタイルに合わせやすいってメリットあるからパートなわけで。
正社員よりフレキシブルに働けるのに正社員と同等の扱いを求めるのは違うと思う。

[37. 匿名]

もうマシンやめなさい

[38. 匿名]

>>4
仕方なくはないよ
会社都合で契約書より労働時間減らされてるなら普通に違法
雇用形態とか関係ないよ

[39. 匿名]

>>1
今更なにを…
バイトやパートはそういう扱いよ

[40. 匿名]

>>1
じゃあ扶養の枠を超えてもいいからバリバリ働きますって言えばよかったんじゃないかな

[41. 匿名]

>>39
パート側も掛け持ちや退職が簡単
お互い様だと思う

[42. 匿名]

扶養内には納めたいけど少なすぎるのもイヤってわがまますぎる

[43. 匿名]

>>1
使い捨てと言うかそう言うものじゃないの？
休業補償やなんやら言ってるけどただ単にシフト減らされただけの話ではなく？
当日の朝に来なくて良いとか無理な事言われるの？

[44. 匿名]

むしろ私なんかを雇ってくれてありがとうごさいますだわ

[45. 匿名]

>>38
じゃぁ、たとえば「年末年始は出れません」とかでシフトを規定より減らしてもらうことも違法ってこと？
そういう調整が効くからパートなのかと思ってた。

[46. 匿名]

>>1
パートがというより、不要枠内で仕事をセーブする人材は使い捨てでは？
フルで入ってくれる人の方がいい会社もあると思う。

[47. 匿名]

>>1
パートもそうだけどフル派遣なんてもっと大変だよ
独身の派遣の友達、次更新なしとか急に言われて困ってたよ
パートも派遣も社員の穴埋めなんだし。

[48. 匿名]

非正規は会社の調整弁みたいなものだから
使い捨てとかではなく元からそういう役割

[49. 匿名]

職場にしてみたら、そう思うなら辞めてくれて問題ないって言われるだけだね

[50. 匿名]

>>1
今まで早出残業してたなら、少し勤務減るくらいでちょうどいいんじゃないの？
扶養内なんだよね？

でも、減り幅が8万円→2万円⋯みたいな感じなら、転職するわ。

[51. 匿名]

>>1
とある職種で資格者として非常勤で働いています。
人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました

有資格なら時給も良さそうだし、扶養内で早出残業と言っても知れてるのでは？
そんなに入れないよね？

[52. 匿名]

>>2
使い捨ては派遣じゃない？パートは簡単に解雇出来ないよね？

[53. 匿名]

減らされたから嫌でやめた人いるよ
次の職場は扶養パートで安定して働いてるって人もいるし。

[54. 匿名]

>>1
資格プライドと過去にきっちり献身した思いがあるんだね　でもパートという雇用形態はそういうものだよ

[55. 匿名]

>>2
パートより派遣さん切ってるよ
派遣の方が高いし売り上げとれないのに人件費的に不要

[56. 匿名]

>>1
資格者なら辞めたら？

[57. 匿名]

>>2
しかも扶養なんで尚更ね…

[58. 匿名]

>>1
会社都合の欠勤がどれぐらいなのか分からないけど、シフトが激減したのなら、もう少し入りたいと伝える
それでも何も変わらないなら辞めるな

[59. 匿名]

>>1
能力がある人なら引き抜きます。
去年は、ちゃんと勤務時間も相談した上でパートから契約社員に2人なってもらった。
コールセンターだけど、パソコンスキルも話の間取りも良く、クレームも無くいつも『雑』がない人。

[60. 匿名]

>>1
非常勤ならまあ仕方ない。
雇用の安定求めて、キツい長時間労働に耐えながら正社員やってるんだから。
短時間の扶養内の人はいいな〜と思うけど、そういう人達から切られるリスクあるしどっちもどっちだよね。

[61. 匿名]

>>2
社員で足りないところを補うのがパートだから仕方ないよね。社員でこと足りたら次はパート人件費削減になるのは仕方ない。

[62. 匿名]

>>45
年末年始休みたいは会社都合じゃなくて個人の都合でしょ？
出るって契約で入ってるならなるべく出るように努めるべきだけど、冠婚葬祭や体調不良でどうしても無理な場合はあるよね？そういう場合は別に違法ではない
逆に聞くけど週5の就労で雇用契約結んだのに、忙しいから週1しか入れる事が出来ませんって通ると思う？

[63. 匿名]

労働者は皆使い捨てだよ
正社員だってそう
上から特別に気に入られてるとかでなければ駒のひとつに過ぎない

[64. 匿名]

>>38
違法だとしてどうするの？違法なので私は働きます！って働くの？普通に無理だよね。
そういう会社って諦めるしか無いのがパートの現実だと思う。

[65. 匿名]

>>62
ごめん、無知で。
パートの労働契約って週何日とか1回何時間とか、契約書ベースで通知があるものなの？
私過去にバイトしてたときそんな厳密なのなかった気がして。

[66. 匿名]

>>23
扶養内パートが一番始めだね。いままさにシフトカットで休み中。

[67. 匿名]

>>9
こういうことがあるから私は別々の会社でパートを掛け持ちしてる　全部共倒れってことはないからね

[68. 匿名]

>>30
横だけど、早出、残業出来るのなら働けそうだよね。
少なくとも扶養からは出たら良いのに。
その方が生活かかってるアピール出来るし、社会保険料の支払い考慮するからシフト減らされにくくなるはずだよ。

[69. 匿名]

>>25
だから契約書に更新しない場合があるってかいてあるもんね　いつでも切れるように　

[70. 匿名]

>>9
声が かかり、なんとなくWワークしていた
改めて、Wワークしていて良かったと思ったトピだわ
(推し活のお金欲しさにWワークしてる笑)

[71. 匿名]

>>67
確定申告は多い方でするの？
デメリットあるかな？

[72. 匿名]

>>65
届けをちゃんと出してる就労先なら契約書はちゃんとあるよ
じゃないと架空の人物をでっちあげてその人に給料払ってますって脱税し放題になるよ
あなたが返してもらってるかどうかは会社によるけど、契約書自体は存在してるはずだよ

[73. 匿名]

>>12
正社員だと不法解雇だとか労基に訴えられる可能性があるし後々面倒だからね。。

[74. 匿名]

>>64
どうするの？じゃなくて違法だから違法と言ってるだけで、労基に駆け込むか泣き寝入りするかは本人次第
残業代未払いを訴えたとして払ってくれない物はしょうがないよね？って言ってるようなものだよ

[75. 匿名]

>>1
ガルでうだうだ聞くより検索して勉強しなよ

会社都合のシフトカットは違法？ 企業が押さえておくべき法令リスク｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所

パート・アルバイトのシフトをカットして人件費を削減したい場合、休業手当の支払い義務は生じるのでしょうか？ 会社都合によるシフトカットと休業手当の関係について、弁護士が解説します。

[76. 匿名]

どの雇用形態でも
会社からすればみんな駒にすぎない
本当に必要な人材は一部だけ

[77. 匿名]

>>64
労基に相談くらいはできるやろ

[78. 匿名]

>>2
そういうものだよね。
だからパートにとっての会社も同じくらいの感覚でいいんだと思ってる。指示されたことはちゃんとやるけど、早出や残業なんてしないし、用事があれば遅刻早退もするし休みもとる。仕事はちゃんとするけど、会社のことを考えるのはパートの役目じゃないよ。

[79. 匿名]

>>63
社員を大事にしてくれる会社で働いたことないんだね
可哀想

[80. 匿名]

もっと稼げる仕事を探す。私なら辞めるきっかけになるしラッキーって思うかも。　

[81. 匿名]

20年以上パートで働いて最後は工場閉鎖になった。他の長年のパートが在籍する工場も立て続けに閉鎖になりました。売り上げ悪化してるのかと心配してたけど1年後に隣り街にでっかい工場建設してパート募集してたから結局、何十年働くパートが不要で閉鎖したんだと気づきました。早く辞めればよかった。

[82. 匿名]

>>1
使い捨てでなく、調整人員って感じだよね

[83. 匿名]

>>81
今は工場や事業所閉鎖も結構あるみたいだし、正社員でもリストラになるよね。異動するにしても結局は遠くて辞めるとかになる。

[84. 匿名]

私なら転職活動して次決まったら即辞める

[85. 匿名]

ガルのパートって社員の分も働いてるって人言う多すぎw
勘違いも甚だしいってw

[86. 匿名]

>>85
そんなこと思っている人いるの？私もパートだけど、時給分しか仕事しないよ。あとは給料高い正社員が大変な仕事を頑張ってって感じ。

[87. 匿名]

>>1
扶養内は仕方ないと思う
社会保険に加入してるパートさんを優先的にってやつでしょ

[88. 匿名]

>>74
>>77
いや労基に言っても、職場としてはもうシフト入らないでほしいって意向が示されてるのに、相当メンタル強くないとそこで働き続けるのは難しくないのかなってこと。

[89. 匿名]

>>86
ガルなんてそんな非正規おばさんの巣窟だよ

[90. 匿名]

今の時代は正社員も退職代行で簡単即日辞めれるんで
パートは辞めるの簡単とかのメリット弱い

[91. 匿名]

>>1
パートでも派遣でも使い捨てされる人っているよね
反対に契約社員や社員に引き抜いてもらえる人もいる
使い捨てされないような人材になるのが1番

[92. 匿名]

>>90
パートでも即日では辞めないけどな
有給使って辞めるし

[93. 匿名]

>>91
使い捨てというか、部署自体がなくなったり移転とか合併とか業務委託に変わるとかあるから、非正規だと仕方ないと思う
初めから覚悟しておいた方が良い

[94. 匿名]

社員ばっか優遇されてる！って怒る非正規パートが多くて笑うガルちゃん

[95. 匿名]

使い捨てというか大事にされてないなと思う。
先月入ったパート先がパートさんにだけ有給がないのが20年のベテランパートさんの情報で分かった。
それ違法ですよと言ったけどベテランパートさんからしたら分かってるけど言いにくいらしい。正社員10人でパートさんが20人でパートさんが頑張ってる会社なのに酷すぎるわ。仕事がなくて休んでとか病院へ行くから休むのは欠勤扱いになるんだって。
まだ２週間ちょっとしか働いてないけど辞めたいわ。

[96. 匿名]

>>1
私もパートだけどパートや非正規ってそういうものだよ
必要な時に雇ってそれが終わったら契約終了出来るのが雇用側のメリットだし
嫌な職場なら契約更新しなくて済むのも労働者側のメリットでもある

[97. 匿名]

>>95
中小企業なのかな？求人サイトで探すとそういう会社ない気がする。私も一応有給の有無は面接で聞くようにしてるけど。

[98. 匿名]

>>1
扶養内の派遣だけど月4万の月もあれば8万の月もあったりマチマチ
正社員でがっつり働きたくないし会社都合でシフト減ったり増えたりはある程仕方ないと思ってる
だから私のお給料は生活費には入れてない
貯蓄だったり旅行積立にしてる

[99. 匿名]

>>1
氷河期世代は使い捨てにされました。

[100. 匿名]

主さんみたいなパターンだと頑張ってたのに急にやる気なくなるよね。もっと良い職場たくさんあるよ。

[101. 匿名]

>>52
契約終了日の30日前までに告知するか解雇予告手当を払えば契約解除出来るよ

[102. 匿名]

同じパートでも扶養内よりはフルタイムの人優先になるよね
やっぱ貢献度で優先度合いが違うのは仕方ない

[103. 匿名]

>>2
まぁそうだよね。特に扶養内だったら仕方ない

[104. 匿名]

>>102
だね。

[105. 匿名]

業績が悪い会社で非常勤を辞めさせたいのかな？急に欠勤求められるとかあまりないよね
業績悪い会社にいても今後倒産あるかもしれないから、早めに別の会社行くのも有りだと思う

[106. 匿名]

売り上げにならないから欠勤ってどういうことだろう。主さんが出勤しても売り上げにならないから休んでってこと？

[107. 匿名]

>>71
同じ時間分働きたい場合、やや非効率になるくらいじゃない？

[108. 匿名]

>>1
そうです。

現実は安価で使い捨て出来るコマだよね。

[109. 匿名]

>>1
そういうものなんだと思うよ。
ちなみに私の会社も閑散期でパートさんは出勤減らされてる。もちろん給料は減ってる。
正社員の私も6時までの仕事が4時上がりになってるけど月給だから給料減らない。
その上ボーナスもでる。　
それが正社員と非正規の違いなんだと思う。

[110. 匿名]

>>29
決まってたシフトを削られたなら補償しないといけないけど、まだ決まってないシフトの量を減らされたならセーフ

[111. 匿名]

>>65
雇用契約書にサインしてない？

[112. 匿名]

>>1
契約内容は？
企業側の勝手な都合で出勤数を減らすのは違法のはずだよ

ここの人たちは「パートなんてそんなもん」と言うけど、きちんと法律で決まっているので、そういう考え方は間違いです

[113. 匿名]

>>1
捨てないよ、せっかく拾ったのにもったいないじゃん
都合のいい使い方をされるだけよ

[114. 匿名]

>>1
私も扶養内で社保も雇用保険も付いてないから自分を犠牲にしてまで会社に尽くさない。
嫌ならすぐ辞められるし。

[115. 匿名]

>>47
本当それ
パートならまだ旦那いるけど
非正規独身なんてある日きられたらどうするて感じだよ

[116. 匿名]

>>1
何も自分で使い捨てって思わないでいいんじゃない？
社員には社員のパートにはパートのメリット、デメリットがある。
主さんは自分で選んでパートで働いてるの？
もしそうならパートのメリットを使えばいいと思う。
副業できるとか最終責任は取らなくていい(取れない)とかさ。
卑屈にならない方がいいよ！

[117. 匿名]

>>1
その代わり自由があるじゃない
自分にとって都合悪い時はいつ辞めても掛け持ちしてもいい
使い捨てって言ってもあなたにとって今パートで働いてる会社も使い捨てでしょ
人生掛けて尽くしますとはいかないじゃない
お互い様

[118. 匿名]

次行こう
悩みは思考を弱らす

[119. 匿名]

>>2
そういう考えでしょ…
なぜオブラートに包むの？

[120. 匿名]

>>1
そんなもんですよ
嫌なら正社員になるしかない
でも、待遇に不満があったらすぐに辞めて他に行けるのが良いところ
同業他社に転職しちゃえ
経験者ならすぐに見つかりますよ

[121. 匿名]

>>87
逆に会社からすると年末になってから
稼ぎ過ぎたから出られない
と言われても困るよね

[122. 匿名]

主さんの働いているところは会社都合で労働時間を調整している状態で違法寄りの運用だし、この運用をする会社は今後も同じことを繰り返しそうだから、長く安定して働きたいなら職場を変えるか、副業的に割り切るかのどちらかしかないかもね。

[123. 匿名]

>>1
そういう職場は辞めたらいい
他探そ
資格持ちなんでしょ

[124. 匿名]

でも責任いらないしいつでも休めるしでパートではないの？

[125. 匿名]

>>1

使い捨てじゃない？ご都合主義というか。

わたしも扶養内パートだし資格持ちだけど
周りの人も資格持ちなの隠して働いてるよ。

手当てはつかないし正社員じゃないのに必要以上の仕事を求められたらそれだけで損じゃん。
正規じゃないのに余計に仕事するからイライラすんだよ。

[126. 匿名]

>>1
気の毒だけどそういうもん。
雇用形態が全て。

[127. 匿名]

むしろ働く身の私は気が楽
大切されないなら、辞めればいいし、たまに行く方が周りに執着されないから楽

[128. 匿名]

>>1
そうされても仕方ないと思って働いてる。
私も扶養内だったけど、ガッツリ働かないといけない事情ができて、扶養内やめて社員になったよ。
嫌なら社員になるしかない。
しんどいけどね。

[129. 匿名]

>>114
わたしも
今まで、人間関係でつまづいて来て辞める方向へ持って行かれた事しかないから、時短パートが１番あってる。

[130. 匿名]

>>112
主です。
ありがとうございます、
すでに決まったシフトをいきなり減らされます。

[131. 匿名]

労基法に正社員と非正規の区別はなく、全て労働者として法適用されるんだけどね。

[132. 匿名]

>>1
逆に忙しい年末に調整してもらったりしてるしお互い様じゃない？

[133. 匿名]

不満なら労基へGO

[134. 匿名]

もし無駄な動きが多いととられたら
カットされてもいたし方あるまい

[135. 匿名]

>>96
いい加減、気づいた方がいい。
パートや非正規って、雇用者側だけにメリットがあるんだよ。

[136. 匿名]

>>114
社保も雇用保険もついてても、嫌なら辞めればいいんだよ。

[137. 匿名]

>>135
あと派遣もだよね

[138. 匿名]

>>109
ヨコだけど、扶養内パートは閑散期にシフトの時間減らされたりしないと、扶養超えてしまうんだよね。

扶養内は毎月の安定より年間で収入考えないと。

[139. 匿名]

＞人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました。

だけど、正社員で働くのは難しいのかな

[140. 匿名]

>>50
忙しい時に出てきてほしいから、扶養内の人はうまいこと調整しないとなってよかあるかと

[141. 匿名]

雇用契約書次第です
例えば週何日、何時間と記載されているのに、それよりも少なくなれば契約違反になります

[142. 匿名]

>>130
残業早朝出勤前して、でも減額越えないようにどこかで調整したんではないですか？

[143. 匿名]

>>130
決まったシフトを減らされるなら労働条件の不利益変更にあたるかな
会社が一方的に減らしてるのなら労基署か弁護士相談して対処した方がいい
あとは個人加入できる労働組合加入して団体交渉するかな、労働組合加入したら組合加入したことで解雇できないし、解雇したら不当解雇になるからね

[144. 匿名]

なにより、むなしくなるんだよね。
人手不足の時はみんな出たがらない日や時間帯も
お願いされたから出勤して頑張ってたのに、
手のひら返しみたくされるのが。
非正規はそんなもんだとわかっててもさ。

[145. 匿名]

>>1
最初の労働契約はどうなってるかな？
勝手に雇用主がやっぱやーめた、的に契約内容を変更して有休取らせるのは違法ですよ
雇用契約書もって、労基署に相談してみて

[146. 匿名]

パートなので正社員がする仕事は一切やらなくていいです
契約違反になりかねないので

[147. 匿名]

>>1
非正規なんてみんなそんなものです。都合よく使われ切られる身分。
安定した働き方・収入、福利厚生を求めるのなら社員。

なのでほぼ社員と同じ社員規則の非正規団体職員で働いています。

[148. 匿名]

>>138
繁忙期で週3の4時間（祝日当たれば1日減る）で閑散期の今、週1あっても週2の4時間で大丈夫なんかなと思ったけども調整しないといけないのか。
週3の4時間で月、水、金の出勤する人だけど祝日になれば休みで繁忙期でもそんないくかなだけど、調整しないとだめなのね。

[149. 匿名]

そんなもんでしょパートなんて最初から

[150. 匿名]

ぶっちゃけその通り。

[151. 匿名]

>>1
はい。
派遣よりちょっとマシなだけ。時給面では派遣の方がいいけど。

[152. 匿名]

そのかわりに正社員同様の責任は持ちませんよってことでしょ
みんな言わないだけで共通認識かと思ってたよ