【再就職活動】 面接まですら行かない焦りと悲しさをどう消化したらいいですか？

[1. 匿名]

子供は小学生になり、物価高もあるし扶養内パートではなくフルタイムで働きたいと思い正社員の求人に色々 応募していますが書類で落とされまくってて凹んでます…

一応資格職で経験内容は少し偏ってるけど実務経験もあるし、子供の発熱とか突発的な休みも幼稚園の時とかと比べると だいぶ なくなってもう働けるのに自分の需要がないのかなと思うとすごく悲しいです

正社員がどこにも受からなかったら最悪パートでもいいかなとは思ってますが、それにしても今の年齢(30代後半)で正社員になれなかったらパートでつないだところで 数年歳を取ったらもっと 正社員転職が難しくなりそうだなと思うと焦ります……
何よりこの面接まで行かない現状がとにかくつらいです

同じ経験したことがある人、この焦りと悲しみの乗り越え方を教えてください

[2. 匿名]

>>1
よく考えて見て、子供いない人・同じような仕事してた人・資格持ち・主より若い
こんな条件の人と戦うわけなのよ。その人たちの100倍は応募しないとならない。

[3. 匿名]

悪いけど子持ちはよく休むってイメージあるから

[4. 匿名]

ニュースで人手不足とか言っているけど本当か？と思う時があるよね。きっと日本の企業は若くて使い捨て出来る人が欲しいんだよ。

[5. 匿名]

>>1
そんな時は、リクルートエージェント

[6. 匿名]

[7. 匿名]

資格職の経験者で、業務上の迷惑かける事もほぼない。って状況でそんなに落ちるなら履歴書の書き方が悪い気がする。
一度キャリアコンサルタントに見てもらったらどうだろう。
偏った経歴とか育児の云々がうまく書類上で書けてないだけじゃないかな。

[8. 匿名]

>>3
イメージじゃなくて本当にそう。自分の体調不良に加えて、学校の休校、行事、子供の体調不良。
自分も子供いるけど独身時代から働いてるところだから、休ませてもらえてるような感じ。

[9. 匿名]

>>3
小学生でも？

[10. 匿名]

資格職が何なのかにもよるけど
例えば看護師なら夜勤や土日できなきゃ話にならないとか
そういうレベルの問題じゃなく？
平日日中で子持ちの女性の都合の良い時間帯の仕事は飽和してるよ

[11. 匿名]

>>4
仕事の覚えが早い若い人に定年まで居てほしいんだよ

[12. 匿名]

>>3
実際よく休んでるよ。複数いればなおさら。それでも、社保付きパート切られないから羨ましい

[13. 匿名]

>>4
人手不足って、非正規枠のことだと思う。
時給で働く外国人ジャンジャン雇ってる💦

[14. 匿名]

>>3
幼稚園に比べたらだいぶなくなったと言われても相手からしたらわからないからね。
休む事あるんですねって受け取られちゃうだろうね。

[15. 匿名]

>>1
何の資格か分からないとアドバイスできない…

[16. 匿名]

>>10
子供持ちの人が働きやすい職場は同じような人の応募が集まるしそもそも人が辞めて行かないからねぇ

[17. 匿名]

>>1
正社員諦めてフルタイムパートにしたよ！
退職金でない以外はそんなに変わらない

[18. 匿名]

>>1
国家資格持ってるからいつでも社会復帰できる！ってガルでよく見るけど、現実はこうなんだよね。

同じ資格持ってるなら若者の方が会社は欲しい。

[19. 匿名]

子供が小学生はやっぱネックよ
希望が平日9時～17時、18時とかだったらそりゃ狭き門

[20. 匿名]

>>7
多分書き方じゃなくて普通にブランクが長すぎるんじゃないかな？

資格あってもいきなり正社員だと職種によっては難しいと思う
変に昔の知識がある人より、若い新人を一から育てた方が飲み込み早いし

[21. 匿名]

正社員諦める、土日休み諦める
ここらへん柔軟にすると一気に採用率上がるんだけどね。

[22. 匿名]

>>1
紹介予定派遣？だっけ
社員の道がある派遣
それはどうでしょうか?

[23. 匿名]

>>17
その、退職金とボーナスがデカイんだな🥹

[24. 匿名]

>>1
なんの資格なんですかー？

[25. 匿名]

>>1
独身でキャリア持ってても普通に書類で落とされるよ
休憩も入れながら、とにかく気長に数当たるしかない

[26. 匿名]

>>1
コレばっかりは会社もカケみたいなところがあるからね。

何でこんな奴を正社員として雇った！？ってのも多々。
逆にこの人をいつまでバイトの扱いしてるの？ってのも。
そうこうしてる内に愛想を尽かされて
３月いっぱいでその有能なバイトが辞める羽目に。

後で分かったことだけど、
そのクズ正社員がそのバイトの悪評を上司に立ててた。
評判を下げることに躍起になってる人が
実際に仕事で役に立つはずが無い。

気づいた時には後の祭り、しかもその人事も
自分のミスを認めたくないから、
この一連の不祥事は無いことにしたよ。

[27. 匿名]

>>20
なのかなぁ。難しいのは事実としても、今持ってる条件でなんとか戦うしかないじゃん。
ブランク縮めることはできないし。
履歴書で落ちてるならまずそこ整えるのは基本だと思う。
人事やってたけどまともに履歴書けない人多いよ

[28. 匿名]

小学生の子供いる人をわざわざ正社員で雇ってくれるところなんて、保険の営業くらいじゃない？
でも中学生以上ならチャンスはあると思う
私の周りでもチラホラいる　子供中学生以上でパートや派遣から正社員になったお母さんたち
共通点はコミュ力の高さ　
みんなフレンドリーで自分から積極的にコミュニケーション取れるタイプの人　
オドオドしてたり暗かったり気が弱そうな人はいないな　
言い方悪いけどやっぱり子持ちは図々しさが必須だから、日頃から人間関係上手くやっていける人じゃないと厳しいんじゃないかな　
もう少しお子さん大きくなったら、職種を選ばなければ全然いけると思う
人気なとこ狙ってたらブランク有りの子持ちのおばさんなんて不利に決まってる　　

[29. 匿名]

>>1
とりあえずパートしながら生活費を稼ぎ、少しずつ良いところを応募していく。今の時代は一挙に良いところに入るのではなく、少しずつステップアップするようにす。少なくても今よりは良い、というのを繰り返す。

[30. 匿名]

>>18
いちがいに資格っていっても色々だからね…
看護師とかならそりゃ強いけど、いに資格っていっても色々だからね…
宅建なんかでも独占業務（というか設置義務か）がある国家資格だけど、結局営業力を求められるから誰でも雇いたいってわけでもない

[31. 匿名]

>>10
勤務日時とか具体的な話まで行っていないじゃない？
そういうのは面接とかで話するからね
書類選考で落とされてるから門前払い状態

[32. 匿名]

最近何人か採用されている方みたが
めちゃくちゃ積極的というより落ち着いてる方が採用されている気がする

[33. 匿名]

紹介予定派遣とか、正式採用を前提とした契約社員も含めて探してみると枠が広がる

[34. 匿名]

>>1
40代前半、出産育児で5年ブランク有り（途中パートも無し完全専業主婦）、保育園入園時という主さんより厳しい条件で就活してました。
正社員は全然引っかからず、派遣でなんとか就職できました。
半年ほどリハビリ的に働いて、勘が戻ってきたので派遣勤務続けながら正社員狙って就活を始め、割とすぐに正社員職に就くことができました。
派遣でまずフルタイム職に就くのはどうでしょう。実績になると思う。

[35. 匿名]

>>23
ボーナスは年2回2ヶ月分ずつある。
退職金ないのはきついけどずっと扶養内パートよりいいか！っておもってはじめました！

[36. 匿名]

>>1
以前勤めていた会社に派遣で応募する。
また、前にあれやこれができたので、私はできる子です！みたいな主張は新卒の社会性と同じくらい世間に受け入れられるのは難しいと思う。
どちらかというと、子育てに専念していた〇〇年の間にこういった事(業界の事情や自分の業界を支えてくれる業務)がある事を知った(これまでの自分はほんの一部しか担ってなかった)。『けれども、』これからは△△のような部分にも目を向けて(な部分も活用して)これこれで『働いていきたい』。
この通りギャップはあるけれど、現役の先輩方に教えていただけるように新しいやり方を素直に受け止めてブラッシュアップしたい・慣れていきます！とかのほうが一緒に働きやすいので、そのような方に入社して欲しいです。

[37. 匿名]

>>31
横だけど
これだよね。だから自己PR欄で夜勤もできますとか、預け先の確保はできているので業務に集中して即戦力として役立てるように尽力しますとか書いた方がいい。
主さんすでにやってるかもだけど。

[38. 匿名]

派遣で一緒になった子は顔合わせで
面白いこと言ってもりあげたらしいw
で受かっていたよ　

[39. 匿名]

>>1
書類で落とされる程度の自分なんだから仕方ないでしょ。
要するに、甘い人生だったんだからそこそこ楽は出来てたんじゃない？

[40. 匿名]

>>1
私は去年、30代後半で再就職したけど200社ES送って面接してもらえたところは10社くらいだったよ
そのうち内定は4社だった
たくさん出した方がいいよ

[41. 匿名]

>>2
子供がいるって凄いハンデよ。
会社は「どうせなんかあったら帰るんでしょ、当日いきなり休むんでしょ」って目でしか見ない。

[42. 匿名]

お子さんいるなら
家計のことはなしたりもいいんじゃないかな、、、
最近物価高だしこれから子どものことでお金かかるし　とか　情に訴える

[43. 匿名]

同じような状況でしたが諦めずにコツコツと就活し、38歳でやっと零細企業の事務職で採用されて６年目になります。月末は残業や休日出勤になることもありますがなんとか務まってます。

[44. 匿名]

>>42
絶対やめた方がいい。家庭の都合ガンガン押し付けてくる人って判断されたらまず受からない。
過度にお金困ってる人とか、社内窃盗とか何するかわかんないし雇いたくないでしょ。

[45. 匿名]

>>41
事実そうだよね。出張行けるし土日も働きます！って言ってたのに雇用契約書書いた途端に、高校生の息子がいるから出張は減らして欲しいとかザラにある。
先人たちが適当やってきた皺寄せが真面目な人まで疑われる事態になってる。

[46. 匿名]

もう履歴書の職歴が途中から派遣してたので、長過ぎて辛い
もう勘弁して欲しいです。
これ書くのも説明するのも…

[47. 匿名]

>>37
新卒の就活みたいな履歴書を書いてたらアカンよね
その専門資格そのものに希少性があるとも思えない
あったら書類選考は通過してるはず

[48. 匿名]

>>19
それに夏休みとかね

[49. 匿名]

ママ向けの求人サイトとかマザーズハロワとか見た方がいいと思うよー
あとキャリアコンサルタントに相談するとか
都会しかないかもしれないけど

[50. 匿名]

>>1
そういうもんだと受け止めてそれでも勝ち取ってる人はいるのだから数打ちまくるしかない
きっと必要としてくれるよ

[51. 匿名]

>>2
経験者で書類の段階で落とされてるのはそういう理由じゃないと思うよ
職務経歴書の書き方が悪いのかと
まあそこに主の能力が出ているという見方もあるけどね

[52. 匿名]

>>1
同じお母さんなら子供が中学生になった人のほうが受かりやすいんだろうね。

[53. 匿名]

>>1
派遣かもしくはフリーランスでいいのでは？
後者は資格や経歴次第だけど

[54. 匿名]

>>9
小学生って不登校になったら共働きキツイだろうなと思う。みんないつそうなるか分からないし。
子供いない人に比べたらやっぱり懸念多いよね

[55. 匿名]

>>51
いやそういう理由でしょう
よほど人手不足な職種ならともかく

[56. 匿名]

>>1
お子さん小さいなら今働いてる扶養内パートの会社で出世できるほうが良いかも。

[57. 匿名]

>>20
ブランク長い人をいきなり正社員で雇うのは会社側もリスク高いよね
ブランクは今更なくせないけど、派遣やパートで数年間実績を積んで、ステップアップのために正社員を受けるのはアリかもしれない

[58. 匿名]

>>51
それもあるし
・子持ち
・現在パート
・資格あるけど経験薄

企業がとるメリットはなんだろう。それに対して、前職は正社員としてフルで働いてて、子供いない人ならそっちを通すでしょ？

[59. 匿名]

>>2
あと子供産む前の期間も仕事見つかりにくかった。
結婚を機に通勤の関係で退職したけど、子供すぐ作るだろうと勝手に想像されて面接でも毎回聞かれた。

[60. 匿名]

>>11
最近は若いやつの方がやべーって

[61. 匿名]

>>56
主は多分今専業主婦なんじゃないかな
子供は幼稚園だったみたいだし小学生になったから職探してるみたいだけど
正社員が見つからなかったらパートでいいって言ってるんだと思う

[62. 匿名]

>>11
今どき定年まで絶対いてくれるだろうって採用はあまりないと思う。
それなら若い子より、子供がもう巣立ってバリバリ働きたいですってお母さんのほうが好まれる。よほどのことがないと辞めなかった世代の人。

[63. 匿名]

>>62
好まれないから主みたいな人がいるんでしょ

[64. 匿名]

>>1
病院の看護助手とか人手不足だから常勤で受かりやすいよ！
妥協は必要。

[65. 匿名]

>>45
で、その企業はもう子持ちを避けるんだよね。
こういう事する人って子持ち下げの原因になってる。嘘はダメだわ。

[66. 匿名]

>>63
主は子供が小学校入学だから。

[67. 匿名]

>>61
今回はパートで後々その職場で正社員で働きたいって方向はダメなんかね。

[68. 匿名]

>>62
子どもが中学生以上の人とかだね
学費も稼ぎたいしバリバリ働いてくれる人

[69. 匿名]

小学生でも体調不良で呼び出しくらったり熱出せば一人家に置いていけないのでは？
子供のことで突発的な休みが減りそうなのは高校生くらいからかなぁ

[70. 匿名]

>>66
子供がもう巣立ってバリバリ働きたいですってお母さん、ってもうアラフィフ以上だよね
そこからバリバリ働きたいって一般的に正社員で採用されないと思うけど…
接客とか医療系ってことならまだわかる、人手不足だで誰でもいいからシフト入れる人がほしいからね

[71. 匿名]

>>3
それ子持ちの男性に対しても同じ評価してる？
日本の恐ろしいところって、当たり前のように母親差別があるところだと思う。
母親だけそのネガティブなイメージが先行するのおかしいでしょ。父親が看病係の家庭だってあるだろうに。

[72. 匿名]

>>64
介護や看護助手や清掃はムリ、最初から除外って言ってたらいつまでも受からないだろうね
みんなデスクワークの事務したいからそこの競争率はすごいけど、もちろんブランクのない経験者が優先される

[73. 匿名]

>>70
若い人はほとんど辞めてしまうけどね。

[74. 匿名]

>>70
その年代になったら今度は親の世話や介護問題絡んでくるよね
突発的休みの心配がなさそうな完全体って新卒〜25歳くらいまでの独身しかいないのでは…
もう気持ちが暗くなるわ

[75. 匿名]

>>35
非正規でボーナスちゃんとあるの珍しいね！

[76. 匿名]

>>71
横だけど休みがちなら父親だろうが同じでしょ
でも子供の看護理由で父親が休むのは全数の一割以下らしいけどね
日本の恐ろしいところって、一般的に母親ばかりが休むんだからそう思われて当然じゃん

[77. 匿名]

>>4
ブルーカラーの求人は7倍くらいある。ホワイトカラーの特に事務職なんかは倍率が0.7とか0.8くらいしかない。

[78. 匿名]

>>55
そういうってどういう？
書類選考の段階で主の書いた内容見てないのになんでわかるの？

[79. 匿名]

そりゃ正社員が良いに決まってるけど、正社員って研修やエリア内異動があったりそれなりに大変だよね。。
私は独身の時すら営業でぐったりだったから小1入学でその体力は本当に凄いと思う。

[80. 匿名]

>>3
>>8
こういう人がナチュラルにいるから、2人子供がいる経営者だけど、いまだに取引先には子供いる事話してないよ。帝王切開した翌日にはパソコンで仕事してた。産休はもちろんなし。

で、こういう話すると今度は「隠し事しなきゃならない取引先って何？異常だよ」とか叩かれるんだよね。
こういう人たちが大量にいるから言えないんだよ。

[81. 匿名]

>>74
今の親世代ってまだ病気でもなきゃ元気なほうじゃない？
介護になっても施設との電話対応や書類だけとか。

[82. 匿名]

>>4
ブルーカラーが誰でも出来るという勘違い
コンビニや介護や保育なんかも誰でも出来ると勘違い
経営・管理職などの会社内の決定権を持ってるデスクワーク職に無能が多い
ので仕事の割り振りとか中身がおかしいので人手不足になってるんだよ

生産性が低いというのはそういうこと

[83. 匿名]

>>1
主です
すみません、ちょっと私の書き方が分かりにくかったかもしれませんが 現在専業主婦です

正社員でも残業前提のところは応募してなくて、時短可とか、子育て中のワーママさんがいるなど書いてあるところを応募するようにしてるのですが、小学生でも厳しいのかな…と困惑してます
もう少し正社員での求人も探して難しそうだったらパートでも応募するしかないけど、後々正社員転職に繋がるような同業のパートがいいなとは思っています

それも無理だったら本当に最後の手段は近所のスーパーとかコンビニとか、資格が全く関係ない職種になってしまうと思うんですけど…
そういうパートだったらどこかしら受かるだろうし、職種を選ばなければいつでもなれると思うので、今は少しでも若いうちに資格が活かせる正社員になっておきたいなと思って頑張ってます

仕事に対する採用のためのアドバイスというよりは再就活がうまくいかない時の焦りや悲しさなどに対するメンタル的な方向でのアドバイスが欲しくてトピを申請したので、資格名は伏せさせてください
よろしくお願いします

[84. 匿名]

>>42
そんなん雇うわけないじゃん
びっくりするわ

[85. 匿名]

>>80
状況を精査せずにダメって言う人って無能なんだよ
有能な人はどうすれば出来るかを考えるけど無能な人はそれが出来ないから拒否して終わらせる

[86. 匿名]

>>55
横
採用担当してたけど、主みたいに正社員だった頃から数年ブランクがあるなら受かりにくいだろうなぁと思った。
子供が小学生になるなら体調崩しにくい子供もいるし、お母さんがずっと正社員で続けてる→からの数ヶ月休んで就活だったら書類も通ってたと思う。

[87. 匿名]

>>83
頭悪い人が騒いでるだけだから気にしない事
自分の考えじゃなくて誰かの受け売り(いつもの叩きコメントやいつもの文言）を書いてるだけだから詳細を書いてもそれに合わせた答えは出て来ない
おかしい人はスルーしてサラッと見て行けばよいよ

[88. 匿名]

>>83
ハローワークの子育て支援サポート対象の求人良いですよ!

[89. 匿名]

>>86
採用担当で書類審査でそこまで主観を根拠にする人は珍しいね
有能な人はブランクあってもすぐ戻れるし
会社が違えばやり方が違うからブランクの年数よりも対応力のが重要だから

[90. 匿名]

>>83
主さんの場合、金銭的に焦る状況にはないし
自分なりの考えがあるのだから、もっと時間かけて
探すのがいいと思う。
ここで妥協したら、後悔しそうよね。

[91. 匿名]

>>1
パートでよくね？パートやりながら正社員探した方が金も、精神的にも気持ち楽

[92. 匿名]

>>1
どういう業界職種かわからないので同じことが通用するかわからないけれど、私は正社員登用ありの求人を見てパートで入って正社員になった。
面接時から、ゆくゆく正社員になれるように頑張りたいという意向も前向きに伝えていた。

あなたと同じで子供も大きくなって調整できるので突発的な休みも無いし、スキル的に正社員でも行けるはずだという自信はどこかあったけど、企業から見たら「子持ちでブランクもある若くない人」という現実は受け入れるしかない。しかも変に経験あるとプライド高くて現場で軋轢を生む人もいるから、余計に会社も慎重にもなるだろうし。

乗り越え方って点では、ありきたりだけど、自分の人格やスキルが直接否定されてるわけじゃなくて企業の都合もあることを理解して、自分の勝ち方を見つけることではなかろうか…

[93. 匿名]

>>85
企業がそんな人理解して変えていく義理はない。
企業が欲しいのは休まない、仕事がフルで出来る人。

[94. 匿名]

>>1
わかります
私も同じような境遇で12月から再就職活動していたけど全然引っ掛からなかった
だから正社員諦めてフルタイムパートしようとしたら、それもないのよね
だから今まで働いていたとこで扶養から外れて長めに働くことにしたけど、長時間働けるところって思いの外少ないことを思い知らされたわ

[95. 匿名]

>>89
書類審査って応募者数多いからそこで見込みない人は面接までいかないで落としてあげたほうが時間の無駄にならないよ。
ブランクない人のほうを取りたいのは仕方ない。

[96. 匿名]

>>80
思い込み激しくて、頭が硬い人だね。子供いるんだから休んでいいじゃん。休ませてくれる企業を自分で探すべき。

[97. 匿名]

>>94
本当？私の探し方が下手なんだろうけどパートよりもフルタイム勤務求人のほうが多い。事務職だからかな。
スーパーや病院スタッフとかもフルタイムだと時給が数百円多かったりするから探せばたくさんあるけどお子さん小さいとどこも難しいよね。

[98. 匿名]

>>68
中年は覚えが悪いし

[99. 匿名]

>>98
中年のほうが喜ばれる仕事もない？？

[100. 匿名]

>>83 わたしも就活して1年三ヶ月です。独身一人暮らしで主さんよりずっと年上です。途中で契約社員うかりましたがとんでもないブラックで、この歳ではブラックしか受からないのだなとパートで探しています。私の場合は書類はまずまずですが面接でおちます。対策やら場所の下見やら手間ばかりかかってそれはそれで大変ですよ。書類はチャットGPTに頼り切りです。もう試されているかもしれませんが。気晴らしにおいしいデザート食べたりしています。生活の心配がない様なので羨ましいです　頑張りましょうね

[101. 匿名]

自分の前の職場は正社員でもボーナスなかった
正社員なんだからと夜勤も早出もやらされて頑張ってたけどボーナスないなら普通の日勤パートでいいやってなった
独身アラフィフだから就職したいけどもう諦めた方がいいんだろうなと思ってる

[102. 匿名]

>>9
職場の同僚、お子さんが小学生になってからの方がガンガン休み取ってる
お子さんの病気とかではなく、平日に学校休ませてディズニー行ったりとかで
お子さん、あんまり学校で上手く行ってないみたいで

[103. 匿名]

アラフィフだけど介護の初任者の資格取って老人ホームで正社員で介護スタッフやってるよ
ろくな職歴もないし、もう介護しかないって思って

[104. 匿名]

>>4
プラス外人雇えば補助金貰えるから、子持ちの主婦はその次になるのかな。一番仕事できるんだけどね。

[105. 匿名]

>>1
職種にこだわらなければあるのでは？
知り合いが50歳未経験で特別養護老人ホームに正社員で働き始めましたよ。

[106. 匿名]

>>40
この世の中そんだけ応募しなきゃだめなのか。パートの延長で正社員なれそうだけど、基本給20万は私は納得できない。短時間で20万提示されたけど、時間延びしても変わらないらしい。どうしよう。

[107. 匿名]

>>1
今子持ちで子供が小さい人は雇わないなあ
すぐ休むし権利を振りかざすから、結局迷惑だし

[108. 匿名]

>>102
親がそこで甘やかすから不登校コース

[109. 匿名]

>>65
うちももう子持ちは採用避けてる
子持ちがなんだかんだで休むから、他の人たちも見習ってなんだかんだでみんな休み始めちゃって
なのでローテーションにして、子持ちにもしっかりやらせる制度になった

[110. 匿名]

>>83
焦りと悲しみをふっきるためには、まず成功体験を積むしかないと思うなぁ
資格に関係なく応募しまくって、週5で働けるんだったらどこかしらで内定出るだろうってことは自分でもわかってるんだよね
面接にすら進めないのは、今の主さんの状況(ブランクあり専業主婦、小学生の子どもあり)では無理めなところばかり受けてるという印象を受ける
まずはどこでもいいから内定もらったら少しは自信が持てるのでは？

[111. 匿名]

今子育てが終わった人たちも仕事探してるかtぽ、そっちの方が安定して働いてくれるしそっちを優先する
企業もそうだけど、育休取りそうだったり休みそうな子持ちはわざわざ雇わなくなってる
外国人も雇えるしね

[112. 匿名]

>>1
資格職の人結構同じ考えで、子供が学校入ったからフルで働きたいって応募するからなあ
多分競争率が高いんだと思う
あとブランクあると実務経験はほとんど無

[113. 匿名]

>>77
ホワイトカラーの事務職社員は新卒定期採用の人員で事足りているんじゃないかなとは思う
娘25歳の職場は、地元では多分みんなが知る企業だとは思うけれど、事務職の社員ポジションは新卒の人が入るしアラフォーの人とかも長く働き続けやすい感じで、パートさんもいるようだけど社員にはなれていないし補佐で、営業でハードに働く業務は中途の人もいるようだけど、男性が主だしね

[114. 匿名]

>>101
普通に給料も上がっていって良くてボーナスも多くて育休も取りやすくて、みたいな会社ならやめたくないよね、たぶんやめないと思うから、中途で採用はしなくても回ってるはずだから、中途で採用するところは微妙な感じの条件のところになってしまうんだろうね…

[115. 匿名]

大学の事務職だけど、最大3年間でフルのパートさん雇ってるんだけど、お子さんが高校生以上の人を優先して採用する
学費稼ぐから辞めないし、いきなり休まない

[116. 匿名]

人手不足とはいえ、人気の仕事は空きが出ないし競争率も高いから、介護、運送、医療関係分野かな
清掃は大人気

[117. 匿名]

>>54
不登校もさることながら、コロナでより子持ちの人のリスクとかを感じてしまったというのはあるんじゃないかと思う

[118. 匿名]

>>41
子供がいることはハンデではない
ブランクがあることが最大にして唯一のハンデだよ

[119. 匿名]

>>4
私は経営者で、面接は現場のトップに任せてるけど、若い子取りたがるんだよね、なかなか決まらないから、年齢は５０代でも良いから早くって急かしても、年齢が高くなるとこれはやりませんとか、不満などの主張など我が強いから嫌だと断られました
今までの経験からおばさんは大体そうだって
私もおばさんだけど、外で働いてた時は、文句一つ言わず、専門外の皆の嫌がるゴミ出しから雑用までせっせとやってたんだけど
皆さんの周りのおばさんは使いにくいですか？

[120. 匿名]

>>109
子持ち以外も休み始めるということは休んでも回る職場なのかしら？
有休の範囲内なら問題なさそうだけど

[121. 匿名]

>>119
雑用を厭わないおばさんはずっと専業主婦でいるのかもしれない…とか？
馴染めなくて転々としているような人は権利ばかり振りかざすような人の可能性とかもあるのかも
縁の下の力持ちタイプってひとつの会社で長く働く感じはする

[122. 匿名]

>>120
いや、回らなくなって穴埋めしてた管理職がぶっ倒れそうになったので、公平にローテになったわ
子持ちにも配慮なしだったからきつかったんだろうと思う
結局辞めちゃった

[123. 匿名]

>>83
多分主さんとは資格のレベルが違うけど…
子持ちで宅建持っていて不動産関係の経験があるので不動産業界で就職先探しましたが、全然受からず…
業界を変えて金融機関のフルタイム正社員で再就職しました
金融機関はどこも人手不足なので割と門戸広く採用している印象です
近所のスーパーとかが嫌なら金融機関はありかもしれません
仕事はめちゃくちゃ大変だけどボーナスもちゃんとあるし、繁忙期を避ければ休める

[124. 匿名]

>>1
あるよ
資格系によるけど
パートからコツコツ経験重ねて転職

[125. 匿名]

>>1
主はまだ若いし経歴もあるから採用されやすいと思うけど
面接まで行かないのは、高望みの所に応募してるとかじゃなくて？
氷河期並みに応募すればどっか引っ掛かるんじゃね？
あとは応募書類の見直しかなぁ
ハロワに聞いてみれば？

[126. 匿名]

>>119
そんな思い込みの強い人に面接官任せちゃだめだよ
若くて使えないのに居座るような子を採用されるんじゃね？
どういう業務内容を任せるつもりでいるのか明示して
それで断るかどうか単刀直入にきいた方が良いよ
断られるような仕事内容を明示して「やれる？」と聞く

その面接官はクビ

[127. 匿名]

>>83
自分の持ってる資格を生かしたい、残業無し、子持ち歓迎、この条件全部希望通りでなんて見つからないんじゃないかな。
どこか妥協しないと無理だと思う。
経験にこだわりたい気持ちもわかるけど、子供のこと1番に考えるなら、職種絞らないで子供がいても働きやすい環境を探すことだと思う。

[128. 匿名]

>>83
パートもある職種なら派遣はないかな？
派遣なら幅広い時間の求人があるし、
時給だから後から契約時間変えてもらうこともできるしおすすめだよ
派遣でフルタイム問題なく働けたら正社員の書類選考も通りやすいと思う

[129. 匿名]

>>4
あと国から補助金貰えるから外国人ね。

[130. 匿名]

>>3
幼稚園と比べてって書いてあるからまだ低学年だろうし、まだまだ手がかかるよね。
会社からしたらすぐ休むだろうと考えると思うわ。

[131. 匿名]

>>122
それは子持ちが悪いというかみんなが悪いね

[132. 匿名]

職安とかでもダメ？厳しい？

[133. 匿名]

>>83
>正社員でも残業前提のところは応募してなくて、時短可とか、子育て中のワーママさんがいるなど書いてあるところを応募するようにしてるのですが

はじめから時短勤務希望の人を雇う会社はなかなかないんじゃないかな？
そこで産休育休取った人が使う制度だもん…。

[134. 匿名]

>>18
主が>>83で言ってるような「子持ちでも働きやすい職場」も本音は「うちは産休育休 時短もあるから長く働けますよ」 って若い求職者に向けてのアピールだしね

資格だけあっても小さい子供がいてブランクも長い主婦となると教える労力的には未経験の資格者と大差ないから
それなら合格したてで知識が新しくて残業もできる若い人がいいとなるし、そりゃブランク子持ちは不利だわ

子持ちが働きやすい福利厚生のいいところほど辞める人も少ないし 、一旦無職になってからの再就職ってそもそも席が少ないんだよね

[135. 匿名]

>>134
考えてみたら主さんだとそういう取り方しているけど、一般的には第二新卒とか若い人向けのっていう感じだよね
30代、40代が活躍中とか年代書かれているようなところの方が採用されやすいのかもね

[136. 匿名]

>>118
ヨコ
これにマイナスつけてる人いるけど、事実だよ
子供がいることがハンデなら、世の中にこんなにワーママいるのおかしいじゃん

[137. 匿名]

>>1
すごいわかる。
私も経験長い資格持ちだけど、やっぱり独身の若い子には勝てないんだよね。
必要とされてないんだなと悲しかったよ。
なので私は別の資格取るべく春から進学することにしました。
お金も大事だけど、やっぱり必要とされる人材になりたいと思って。

[138. 匿名]

>>3
仕事も負荷の少ないものにしてもらえるし、早退もしょっちゅうだからお互い様な職場じゃないと無理

[139. 匿名]

子供が中学生になって40過ぎてから応募したけど、30社以上は応募したよ。
面接まで行きつけたのは1社のみ…
特に資格も何もないので、この仕事どうなのかなぁとかあれやこれや考えても仕方ないので、とりあえず数打ちゃ当たる作戦しかなかった。
でも新卒の氷河期の時は100社くらいは応募したのでまだまだ余裕。

[140. 匿名]

求人サイトの「20代活躍中」の多さよ･･･

[141. 匿名]

>>136
今のワーママはほとんど独身時代からの職場で、育休産休取って辞めずに正社員頑張ってる人たち。パートやってた人が、一から子持ちが正社員っていうのはかなり優秀か運が良くないと難しい。正社員→正社員は行けるけど一度パートに落ちると上がるのはかなり難しいことなんだよ。

[142. 匿名]

>>34
横ですが、資格アリですか？

[143. 匿名]

派遣おすすめしてる人いるけど派遣もそんな甘くないよね。勤務時間変更してくれない「それならいらない、契約終了ね」って所あるし紹介予定派遣も競争率激しいから余程他人より抜け出てないと。
まあ「そういうパートだったらどこかしら受かるだろうし」なんて他職種を下に見てる人には無理だわ。

[144. 匿名]

>>119
119さんの業種とは全然違うかも知れませんが、一応現場の面接担当です（パートの面接が主ですが）
私は面接する際はメリットよりもデメリットを正直に話して念押しします
年に数ヶ月、閑散期があるのでその時期は早上がりやお休みが増えるがいいか（みんな平等にというのはきちんと話します）
雑務（清掃など）も順番でやってもらうが構わないか、などです

この前は65歳の女性を採用しましたがメモ取りながら一生懸命頑張ってます
もちろん面接時に話したデメリットも理解した上で入社してくれました

[145. 匿名]

>>82
無能な人ほど出世したりするよね

[146. 匿名]

>>2
若い人がいないとこを狙えばいいじゃん
ジジババばっかの業界や後継者不足のとこってあるよ

[147. 匿名]

>>141
昔と違って、いま小学生くらいの年齢なら同年代のほとんどが普通に正社員で働き続けてるよね
ブランクあるのにいきなり正社員になれるわけないじゃん

[148. 匿名]

>>119
50超えてるおばさんは確かに我が強いし、業務知識の勉強とかも全然しない
正社員の人達だけど、余りの意識の低さにびっくりするよ
50以下のほうがマシ

[149. 匿名]

>>56
私は子供が幼稚園の時から３年くらいパートしてるけど、子供もだんだん大きくなってきてそろそろ社員にしてもらえそう
やっぱり就活って大変なんだね

[150. 匿名]

>>3
高学年にもなればそんなに休まないけどね
学級閉鎖はあるけど留守番できるし
３年生くらいまではたまに休むかな
でも自分の体調不良とかインフルで休む人もいるからね

[151. 匿名]

>>119
私も断ってるわw
でも業務外のことを何の承諾もなくやれと言って来るの断るのがそんなに悪い？
若い子は好きな時に休むし、結局やるのはおばさんなんだしさ

[152. 匿名]

>>1
職種の幅広げてみたら？

[153. 匿名]

まず派遣から始めて、派遣で働きながら正社員になれるように転職活動すればいいと思うけど
最初から正社員はブランクありだときついのでは

[154. 匿名]

>>30
看護師も楽なやつ(夜勤なし、日勤のみ、クリニック勤務とか)は全然人手不足とは程遠いから、全く強くないよ
しかもそういうところは給料も安い
技術職みたいなとこあるからブランクも不利。世の中には看護師山ほどいるもん

人手不足って総合病院の夜勤こなすような病棟ナースだし、そしてそこも子持ちやブランクありはかなりのハンデだから人手不足でも採用ハードル高い

[155. 匿名]

主は
>正社員でも残業前提のところは応募してなくて、時短可とか、子育て中のワーママさんがいるなど書いてあるところを応募するようにしてる
と言ってるけど

一番ハードル高くて倍率激高のとこじゃん。誰もが応募したい高嶺の花求人のかつ正社員しか見てないとそりゃ難しいってわかる。転職でもなく専業主婦からってそりゃ無理よ。

派遣や契約(嘱託)社員とかもっと幅広く見て、子供いてもフルタイムちゃんと働いているって実績積んでからゆっくり正社員目指すとかした方がいいと思う。

最悪近所のスーパーやコンビニって言うけど、今のコンビニバイトがどんだけ大変かわかってるんだろうか？総じて見通し甘すぎるよ。専業主婦が世間知らずって言われるのこういう人がいるからに思える。

[156. 匿名]

パート始めたけど、子どもが留守番嫌がる…
なんか辞めることになりそうだわ…

[157. 匿名]

子どもの体調不良でなくても懇談が〜参観日が〜って半日でも休むことはないの？
それが会社にとって1人とカウントしてくれるか0.7人くらいになるのかじゃない？

[158. 匿名]

>>78
自身のコメントのマイナスの多さで学んだ方がいいと思う

[159. 匿名]

>>1
主さんの場合は育児で正社員から遠ざかっていたとしても…
やっぱり「長く働けているか」が結構大事だったりするのよ。短期でどんどん辞めてる人ってどこかしら問題があることが多い。
育児でブランクある人って、そこらへん測るのが難しいから避けがち。正社員だと採用しちゃったら例え変な人でも切れないから慎重になるよ

派遣からスタートすれば？
「変な人じゃない」って実績が大切かも

[160. 匿名]

>>3
何歳になっても休むよね
何かにおいて子どもを盾にして本当かも分からない理由で休み放題だし

[161. 匿名]

>>7
友人が再就職するのに知り合いにそんな職の人がいたから、履歴書になんにも書けることがないって泣きついたら、履歴書溢れるくらい書けること増えて面接で採用されてた！知り合いは書けることいっぱいあるやんってキレてたけど笑

主とは履歴も、職種も違うかもしれないけど、
履歴書が自分が思ってた以上にしっかり書けたら友人は自信ついたらしいし、いいと思う。

[162. 匿名]

就職してから子供産んだ人のほうが
簡単に休めるよね。
うちの職場は小さい子供がいるのに入社したした人は時短取れる権利があっても取らないし
気軽に休まない。
なんか入社してから産んだもの勝ちという印象。

[163. 匿名]

>>1
うちの会社は同じ経験値なら、小学生がいる30代より子育て終わった50代の人正社員で雇ってるよ
事務で

[164. 匿名]

>>3
そんなこといったって国が旦那だけで生活できるレベルにしてくれないから働くしかないのよ。
お母さんに責任はない。

[165. 匿名]

>>18
資格職でもそうでなくても新しく入った人はその会社では新人だし、即日1人前の仕事こなせるわけでもないからね
同じ新人なら仮に年齢は不問としても、ブランクない人の方がいいのは当たり前
よほど人材不足していてレアな資格でもなきゃ、有資格職以外の就活とあまり条件はかわらないかも

[166. 匿名]

>>97
事務はフルタイム多いのか👀
うちの周りは時短ばかりでした
社保入れたくない会社が多いんだなという印象だった

[167. 匿名]

>>141
うんだから、子持ちだからではなくブランクがある（正社員辞めてる）ことがネックってことだよね

[168. 匿名]

自分も子持ちで転職活動中だけど、エージェント曰く時短を明記している求人はかなり少ないらしい。福利厚生目当てで来る人を避けたいからと。
ちなみに時短は法律上の義務は3歳の前日まで、のはずだけど主さんは当てはまらないのでは？企業によっては小1や小3まで利用できる所もあるけど求人で対象年齢までわかるのはかなり希少だし、エージェントもよほどその企業と繋がりがある人以外把握できないよ。

[169. 匿名]

>>1
まず現代は超売り手市場だから、そこで面接まですら行かないって事は相当やばい奴らかもう歳行き過ぎだからだね。
あとド田舎とか。
長売り手市場で至れり尽くせりで初任給も高い、これすら勝ち取れないZ世代がいるとしたら100％学生時代も引きこもって怠けてた何も積み上げてきてないポンコツだけ恥ずかしい超負け組層だけだよ。同年代から取り残され浮き過ぎで恥ずかしいね。

[170. 匿名]

>>119
下っ端の従業員の立場でそんな自己主張強い人いるんだ？
私にはそんな振る舞いは考えられない
使い勝手のいい従順なおばちゃんもいるからお願いだから年齢で足切りしないでー😭

[171. 匿名]

>>169
40歳で社会人経験あるけど年齢で切られまくってるよ
面接まで進まないマジで

[172. 匿名]

介護職員の派遣を経験されたことありますか？