ハラスメントの境界線とは？

[1. 匿名]

主は「業務上のストレスで発症。異動等を要する。」との診断書を上司に個人的に保管された上に勝手に捨てられていたと本社の調査で発覚しました。
完全なハラスメントだと思いますが、軽微な事や当てはまるのか？と思う事も皆さんあるのではないかと思います。色々な意見をお待ちしております。

[2. 匿名]

好きか嫌いか

[3. 匿名]

相手の気分次第

[4. 匿名]

脂身の多さ

[5. 匿名]

新人に接近的に電話取れと指導するのはハラスメントになってしまうのか悩む時代になってしまった

[6. 匿名]

被害者の主観だけでなく、客観的に見た時にどう判断されるか。

[7. 匿名]

直接言うとハラスメントになることを遠回しに言われる
例えば「深夜、土日もすぐ対応すること」「残業つけるな」を自分のときは〜と話して事実上強制してくる

[8. 匿名]

ストレスで部署異動指示を医師が出して社内調査まで入る時点で超絶ド級のパワハラ

[9. 匿名]

私生活への干渉

[10. 匿名]

業務上のストレスの原因が上司ってわけじゃなくて、上司が診断書を勝手に保管→勝手に捨てるというのがハラスメントかどうかってことだよね？
それってそもそも就業規則に違反してないの？
部下の個人情報の扱いに非常に問題があるよね

[11. 匿名]

本人がハラスメントだと思ったらハラスメントだよ
労災認定もらいたいなら証拠残して駆け込もう、第三者に認定してもらえたらようやくハラスメントだって胸を張って言えるでしょ

[12. 匿名]

[13. 匿名]

>>1
それはハラスメントじゃなくて犯罪じゃないの？

[14. 匿名]

その人が不快と感じたら。

[15. 匿名]

>>6
被害者加害者両方ね。
もう揉めた時点でジャッジは第三者がするしかない

[16. 匿名]

>>1
ハラスメント以前にアウトじゃない？
ちなみに私は休職する時上司に渡さずに総務だけに事前にメールしておいて、診断書も直接手で渡した

[17. 匿名]

まぁ現実、基準は「された本人が嫌だ！ハラスメントだ！と思うかどうか」になってると思う。

[18. 匿名]

これは？

[19. 匿名]

>>1
主のその後はどうなったの？

[20. 匿名]

>>1
これをハラスメントに該当するかどうかここで意見もらわないといけない時点で、主さんちょっと自分が受けた被害をちゃんと受け止められてないと思う
ハラスメントどころか犯罪に近いものあるよそれ

[21. 匿名]

>>5
悩むならみんなで取るに変えたらいいのでは？

[23. 匿名]

自分の進退に影響があるかないか、圧による有無言わさない強制かあるかないか
優越な立場を利用して相手に不利益があることを強要すること

[24. 匿名]

本当に環境によると思う

以前職場で既婚者の男に目つけられて絡まれてて本当に苦痛だったのに、上司も同僚も全員冗談としてしか捉えてくれず、ふざけながら注意したりするだけだったから毎日家帰って一人で泣いてた 小さい職場だから人事やちゃんとしたハラスメント窓口もなかったけど、まともな会社だったら絶対注意されるようなレベルだったと思う
でも今月末でこの職場やめる！今はもうハッピー

[25. 匿名]

>>1
最近の企業は職場恋愛もコンプライアンス違反として禁じてるところが多い

[27. 匿名]

>>5
それはハラスメントにはならない

[28. 匿名]

>>20
読解力なさすぎない？

[29. 匿名]

>>6
本人がハラスメントだと思ったら、ハラスメントになる時代なんだよなぁ、、

[30. 匿名]

>>1
犯罪起こす人に多いけどさ、
こういういつか絶対バレるし、バレた時に大事になって立場悪くなるってわかりきってる隠蔽する人ってどういう思考回路なんだろうね。

[31. 匿名]

>>5
お給料発生してるんだから、仕事なら取れと言われるのでは

[32. 匿名]

>>1
個人情報保護法に抵触する
労基法でもパワーハラスメントに該当する
会社は従業員の健康診断の結果は5年の保存義務もあるくらいなのに
それを診断書を捨てるって。かなーりやばいよ
個人的に訴えられたら普通に負けるよ
損害賠償請求されます

[33. 匿名]

>>5
業務の話だからハラスメントにはならないんじゃないかな
ただ以前、電話業務があるなんて聞いてないと言って辞めた人がいた
事務なのに？と不思議だった

[34. 匿名]

ハラスメントの網に触れぬよう
抜き足差し足でゆく

[35. 匿名]

>>5
新人だから取れではなく、体外スキルも上がるし、取引先と誰が担当してる案件とか社内の把握にも繋がるからなるべく積極的に取ってみたいな理由付けまでしっかりしてあげたらどうかな。

[36. 匿名]

>>2
あとタイミングもある
新卒で何も出来なかった時に受けた猛烈なパワハラのおかげで同期より出世早かったから感謝しかない
自信がついて自分の方が結果出てるのに役職が上だってだけで小言言う奴は裁判したいレベルでムカつく

[37. 匿名]

>>4
デブってこと？それならデブの私の隣で最近太った、肉がついたら体が重いって話をするパートのばあさん、訴えるわ〜

[38. 匿名]

相手の受け取り方によるよ

[39. 匿名]

態度悪い、言い方キツイのは文章にすると全然伝わらないし、周りに理解してもらいたい、自分は100%悪くないなら録音が一番いいと思う

[40. 匿名]

会社に130kgくらいある挙句に毎日風呂に入らない、朝歯を磨いてこない(髪がベタベタしてたり、顔にヨダレの跡がついてたりするからわかる)人がいて、みかねた部長が注意をしたらパワハラって大騒ぎした。
部長はさらに上の人から注意を受けたらしい。
世の中理不尽。

[41. 匿名]

>>1
これは線引き難しいなって最近自分で思う。

職場で50代のおっさん上司が「おっ！髪切った？いつもやけど今日はより一層べっぴんさんやね^ ^」とか言ってくるのが、悪気の無い雑談やお世辞のつもりだとわかっていながらも不快なんだけど、
一方で20代のイケメン後輩とすれ違いざまに「わぁ、今なんかスゲェ良い匂いしました！」って言われたときは別に何とも思わなかったし、なんならちょっと嬉しかった。
仮に逆に前者のおっさんから「良い匂いした」なんて言われたらゾッとするのにね。

[42. 匿名]

>>4
鮭？

[43. 匿名]

女性から男性へもハラスメントになるから気をつけてね

[44. 匿名]

>>22
好きな人がお金を出して読む出版物でしょ。
違法な訳ない。
嫌いになる人はいるだろうけどね。
てか、いつの文章よ。ださ。

[45. 匿名]

>>40
これ私も悩んだ事がある
お風呂に入ってるのかな？洗濯はちゃんとしてるのかな？って社員がいて、どうやって注意をしていいものか悩んだ
とりあえず社会人として身綺麗にして下さいと会議で言うしかなかった
これなら個人攻撃にならないかなって思って
相談していた専務は会議中笑いを堪えていた

[46. 匿名]

>>43
女性から男性へのセクハラって本当に甘いよね
結構失礼な陰口を叩く人もいるのに

[47. 匿名]

>>2
来れ確実に女が多い気がするわ。
だから何でもハラスメントと揶揄されてるんだよね。

[48. 匿名]

>>1
自分がこの先何か注意受ける事になったとしても、それより何万倍も言われやられてるから何とも思わないし、スクショとかあるからやり返すチャンスきたと思うわ

[49. 匿名]

わたしの定休日にいつもLINEしてくるお局に腹が立つ
せっかくの休みが台無しになるのが嫌

[50. 匿名]

独り言で暴言って周りに筒抜けだから気を付けて。
まぁ聞かせて公開ハラスメントしてるんだろうが。

[51. 匿名]

逆に、全く仕事を与えなくなるのもパワハラですか？


個人事業主の友人に手伝ってって言われてリモート前提で雇用されたんだけど、２ヶ月目くらいから急に冷たくなってきて
言われた作業しても、どれだけメールしても２週間返事ないとかザラ。

最後は一切業務与えられず、契約更新時に凄いテキトーに理由もなくいきなり解雇ですって言われた。私に知らない間に３人もスタッフ雇ってた。

弁護士行こうか迷ってるんだけど、これ人権に関わる気がしてるんだけど、、、

[52. 匿名]

下の名前にちゃん付けで呼ぶのもセクハラになるとメディアで見た時、以前は大袈裟だなと思ってたんだけど、実際に自分が呼ばれる立場になって初めて気持ち悪いと感じた。
肩を触られるのすら気持ち悪いと思って、今ではその上司が生理的に無理になってしまった。

[53. 匿名]

女性社員が強引に男性社員を二次会に引き留めて終電まで付き合わせて問題になったよ
断らない男性社員も悪い！みたいな言い訳をして謝りもしなかったみたいだけど、そういう考えからハラスメント発生するんだよ

[54. 匿名]

このトラブルになったし、周りでもみたことあるけど
基本上の人は対応したくない、放置したい人が多く対応しようとしない
めんどくさいから
また、日頃の発言や行為含め、言った言わないの水掛け論になるから証拠が大事になってくるし、ないと上がいろんな意味で動いてくれない
ハラスメントが下の人や取引先とか複数にやってると会社はビジネス的にまずくなるから対応する、倫理観やモラルから先行して対応するケースはあまりない
あと、ハラスメント加害者はそもそも加害者ともハラスメントしてるという認識も両方全然ない
そんなのが多かったかなぁ

[55. 匿名]

受け流せるのも能力だと思ってます。わたし、すんごい気が強いので、いざとなったらむっちゃ言い返せるし

[56. 匿名]

>>1
労災案件になりそうで、経営層にバレることを隠蔽しようとしたのでは

[57. 匿名]

>>51
パワハラになるよー

[58. 匿名]

>>57
57だけど、個人事業主から仕事与えられなくなったんだね。
企業の場合はパワハラになるけど、個人事業主のところで、そういう経験なかった💦
ごめんなさい。

労働局のは相談コーナーに相談してみてはどうかな？

[59. 匿名]

相談女とかハラスメント案件だと思うよ

[60. 匿名]

境界線は難しいよね。
直属の上司（課長）が部長にパワハラ的な扱いを受けて（本人は他部者の人にそう訴えていたらしい）休職したんだけど、あれがパワハラだったのかどうか、身近で見ていた私でも判断が難しい。

課長はイエスマンで部長の言うことに何でもはいって言うんだけど、中身が伴わなくて全然仕事ができないから、どんどん部長のあたりがキツくなっていった感じ。あたりがキツすぎるなと感じた部分もあるけど、人格否定とかをしているわけではないし、部長がイラつく気持ちもよく分かった。

私からすると課長がいない今の方が断然働きやすい。なのにもう直ぐ戻ってくるらしいから憂鬱。

[61. 匿名]

>>51

どういう契約だったのかな？
会社員なら業務を不当に与えないのはパワハラだけど、外注契約で発注量の指定が無ければ何の問題もないと思う。

[62. 匿名]

>>1
一緒に働いてた准看護師のシンママ
人工肛門で臭い臭いの人がいて
トイレの使い方もひどくて便の筋のでっかいのがついてて…
人工肛門のやつは特別臭いからね
でも指摘したらハラスメントになるよ
私は言わなかった
今はどうしてるか知らないけど臭いは本当にやばかったよ
ウンコ💩

[63. 匿名]

総務だけど、郵送するだけの書類を１枚ずつ持ってこられたときハラスメントだと思った。サイン会や握手会じゃあ、ねーんだよ！！！金とるぞ

[64. 匿名]

不快に感じた時点でアウト

[65. 匿名]

法令違反してる人がいてその話が聞こえてきたり、見えたりするのが嫌で、やっていることが問題ではないかと指摘したら、一瞬見せかけの是正がされただけで違法行為継続中
何も反省せず実際に何も改善されてない状態を目の前で見せ続けられてて、物凄く苛立ってしまうし、その倫理観が無理って気持ちになってる
これってハラスメントだよね？

[66. 匿名]

>>64
ハラスメントだらけだわ

[67. 匿名]

>>1
パワハラの更に上をいっていて、アウトだと思いますよ
私は「受け取らない！」って宣言されたことあります。大学の卒論のとき


知人は主と同じ状況のとき、直属の上司だと握り潰されるから更に上の部署に提出してました

[68. 匿名]

最近働きだしたパートでおじさんの男性社員が会う度に美人だなぁとかデートしようねとかあなたが辞めたら俺は悲しいから何かあったらすぐ言ってとか電話やLINEも来るし本当困ってる
他のパートさんや社員さんからは好かれてる感じの人で誰にも相談出来ないし…

[69. 匿名]

>>10
隠ぺいだよね
安全配慮義務とかもひっかからないのかね

[70. 匿名]

>>8
『調査の結果、事実認定には至りませんでした』

[71. 匿名]

意地悪とか指導を称して仕事を教えないとかハラスメントだと思うけど会社側は分かりやすい暴力、暴言以外は"ハラスメントに値しないと判断"されるよね

[72. 匿名]

大谷ハラスメントっひどくなっている
「りくりゅう」に失礼な質問、大谷翔平ばかり追い回す　冬季五輪やWBCで懲りないマスコミの無神経な報道

「りくりゅう」に失礼な質問、大谷翔平ばかり追い回す　冬季五輪やWBCで懲りないマスコミの無神経な報道（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

　とくに、その傾向が強く見られたのは地上波のテレビ局だった。 　会期中から、選手たちは競技直後から日本のテレビ局が現地に設営した「特設スタジオ」をスタンプラリーのように行脚させられた。 　そして

おーいお茶で大谷の顔のシールがラベルに貼ってある
嫌だ
伊藤園（2593）の2026年4月期は、値上げ効果により売上高は4,950億円（前期比約5%増）へ上振れる見込みですが、自動販売機事業の不振による136億円の減損計上と原材料・物流費のコスト高騰が響き、純利益は前期比93%減の10億円へと大幅に下方修正されました。
日本経済新聞
日本経済新聞
+3

みんな買わなくなった。

[73. 匿名]

このトラブルになったし、周りでもみたことあるけど
基本上の人は対応したくない、放置したい人が多く対応しようとしない
めんどくさいから
また、日頃の発言や行為含め、言った言わないの水掛け論になるから証拠が大事になってくるし、ないと上がいろんな意味で動いてくれない
ハラスメントが下の人や取引先とか複数にやってると会社はビジネス的にまずくなるから対応する、倫理観やモラルから先行して対応するケースはあまりない
あと、ハラスメント加害者はそもそも加害者ともハラスメントしてるという認識も両方全然ない
そんなのが多かったかなぁ