「正社員足りない」企業52.3％ 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多

[1. 匿名]

「正社員足りない」企業52.3％　4年連続5割超え　「人手不足倒産」は3年連続過去最多

帝国データバンクによりますと、正社員の不足を感じている企業は52.3％と、1月としては4年連続で5割を超えました。 業種別にみると、「建設」が69.6％と最も高い結果となりました。 企業からは、「案件があっても人手不足で受注ができない。また、人件費や材料費の増加も受注単価に転嫁できていない」といった声が上がりました。

[2. 匿名]

仕事が単純でブラックじゃない正社員があれば働くのに

[3. 匿名]

ゆゆしき問題

[4. 匿名]

（都合のいい奴隷）社員が足りない

[5. 匿名]

>>1
派遣でええって言うてたやん

[6. 匿名]

>>1
こうして害人どもを補填して行った挙句、国が緩やかに崩壊していくとは…
もはや避けられない程に日本は地に落ちた。

[7. 匿名]

>>1
経産省のデータだと労働者は足りてます

労働者不足❌
低賃金の奴隷不足◯

[8. 匿名]

採用する気ある？

[9. 匿名]

若い子入れてもどんどん辞めてっちゃうってね
どうしたらいいんだろうね

[10. 匿名]

>>1
本当に足りないの？

[11. 匿名]

残業ありが前提の正社員は無理

[12. 匿名]

大手は正社員の依願退職者募集してるやん。給与多い年代のね

[13. 匿名]

これからどんどん企業潰れるで

[14. 匿名]

給料上げて。ただそれだけ。

[15. 匿名]

正社員に戻りたいけど、小さい子2人育ててると無理なんだもん…会社がそういう働き方させてるんだからさ。

それに、会社が欲しいのは、最低限のお給料で正社員だからってブラック並みに働いてくれる駒が欲しいんでしょう？

[16. 匿名]

でも氷河期世代はいりませんっていうね

[17. 匿名]

>>8
私を落とす時点で採用する気はないよね

[18. 匿名]

そんな低賃金でハイスペが来てくれるって本気で思ってんのかな？って求人ばっかよ
新卒より給料低いやつとかもさ

[19. 匿名]

>>9
労働するのが当たり前と思ってる世代（35歳以上）を取っとくべきだった
今の若い子、二極化してる

[20. 匿名]

土木建築業製造業はこれからどんどん潰れるで

[21. 匿名]

>>1
高い給料出せば人は来るよ。
最低賃金上がったのに正社員の給与上がったのは一部で、なんなら小さい会社はパートの人件費上がった分社員のボーナス減らしてる所あるからね。

[22. 匿名]

>>17
うん(;´д｀)

[23. 匿名]

ブラック企業「正社員が足りない」
なんだいつものことか

[24. 匿名]

働きたくない🥲

[25. 匿名]

今までリーマン・ショック世代や氷河期世代こき使ってたから仕方ないよ
罰当たりだよ

[26. 匿名]

>>1
正社員でも給料安いし
派遣なんか福利厚生何一つ無い
1番は正社員にもっと給料上げてあげて
派遣を正社員にしてあげるべき。

[27. 匿名]

>>10
足りないらしいですよ！って形にして外国から奴隷を連れてきたいだけでしょうな

[28. 匿名]

私、介護職のパートだけど正社員なれなれってうるさい。正社員は無理。夜勤したくないから。

[29. 匿名]

>>17
企業が見る目ないのよ
しょうがないわ

[30. 匿名]

氷河期世代リーマン・ショック世代取らなかったつけや

[31. 匿名]

>>1
代わりはいくらでもいるって人間を使い捨ててきたツケじゃん
人材は無限じゃないし、冷遇したら結婚子育てなんてできないんだよ

[32. 匿名]

来月からとうとうベトナム人と一緒に働くことになったわ

[33. 匿名]

外国人雇えば良い話

[34. 匿名]

>>9
甘やかしだからね
有給自由とか退職代行とか氷河期からしたらエイリアン

[35. 匿名]

>>4
それ

[36. 匿名]

なに言ってんだろね。転職してもどうせ雇わないくせに。

[37. 匿名]

共働き家庭がずいぶん増えてるのに、それでも足りないって？

[38. 匿名]

>>1
日本はもう終活に入りました
あきらめるしかない

[39. 匿名]

１日8時間働いて週休二日、最低でも額面２５万は欲しい。これって今の物価高ならそんなに高望みでもないけど、いまだに田舎は額面２０万とかあるからね。
それならパートでいいやってなる。

[40. 匿名]

>>16
知らない人は氷河期の就活事情を調べてから言ってほしいもんだわ

[41. 匿名]

>>6
新制度でも外国人受け入れどんどん

日本経済新聞
外国人運転手、2万人時代に ヤマトHDなど物流大手が大量採用へ

日本経済新聞
ローソン、26年春の外国人　新卒2割超

[42. 匿名]

>>11
首に出来ないからギリギリしか雇えないのよね。
繁忙期に合わせて多めに雇用しても後で切れないから。
結局、終身雇用を辞める覚悟が日本人にあるのかという事。

[43. 匿名]

我を雇わないからこういうことになる！

[44. 匿名]

氷河期の時、派遣で都合よく凌いできたからだよね。今になって足りないから外人なんて都合良すぎる。景気が悪くても頑張って正社員採用してたら、少子化にならなかったんじゃないのかな

[45. 匿名]

>>8
ええ、もちろんありますよ。
若くて有能で即戦力になる奴隷なら♡

[46. 匿名]

>>1
正社員の求人溢れすぎてるよね
うちはパートで余裕だからパートしか探してないけど
正社員の求人が多い

[47. 匿名]

正社員でなくてもいい

が

派遣という業態は禁止するべき

直接雇用にしろ

非正規でもいい、バイトやパートは非正規だし

[48. 匿名]

>>4
正社員募集みても薄給なのに求めるレベルが高い
それで人が来ないって言われてもなって感じのばっかりだよ

[49. 匿名]

働きたい人は沢山いると思うんだけどな
何か噛み合わないんだね

[50. 匿名]

建設業って親元が
働いてる労働者の日当ピンハネし過ぎるから
不足なんだよ馬鹿が。

[51. 匿名]

移民受け入れるための情報操作でしょ

[52. 匿名]

人手不足が深刻なのはトラックドライバー、バス運転手、教師、看護士

[53. 匿名]

>>28
介護職は給料安いのに、夜勤しなきゃ稼げないのもキツイよね
てっぺん400〜500くらいだもの
ケアマネやサ責でもそこまでいかないような気がする

[54. 匿名]

>>17
ガル子はいらん
嫌味＆暴言コメントで、職場内を荒らすから…

[55. 匿名]

>>9
コンビニバイトの若い子ですら、いかにも使えねー感じだしね。特に男の子。

[56. 匿名]

>>1
かといって誰でも雇うわけではありません

[57. 匿名]

>>15
あなたみたいなタイプを企業は使い捨てたいから正社員にならないんだよ

働く意欲もあるし、子育てしてるってことは社会的に自立してる立派な大人と見做される
子供産む前はしっかり仕事していたと思われることからスキルはある

それなら、結婚や子供達を理由に『正社員はちょっと難しいなぁ〜』つって安く使いまわしたいのよ
女の人の方が真面目に働くから、安く使えたら幸せっ♡しかも子供いたら休むたびに申し訳なさそうに仕事してくれるしデカい顔しねーしなっ♡てなってるのよ、日本の現場

[58. 匿名]

>>27
アフリカのホームタウンってどうなってるんだろうね？

[59. 匿名]

>>9
学校行くのが嫌なら行かなくていいよ、って風潮で育った子供が多いから、会社も行きたくなければ辞めちゃうって社会人も多いんだと思う

[60. 匿名]

まさにその建築業界なんだけど、そりゃあんだけ人を大切にしてくれなきゃ全員辞めるよなって思う

職人って呼ばれていい気になってるおじさん達が、平気で時代遅れのパワハラを繰り返すし
人手不足すぎてタイムカード切った後に数時間残業当たり前

ぽんぽん転勤出張させられ

人が入ってきてもワーキテクノとかコプロとかの無期雇用派遣ばっかり
学歴ない資格ないやった事ない残業できないけど設計やってみたいCADやってみたい在宅やってみたい、稼げそうってぬるい理由で全然違う現場入ってきてすぐに辞めていく

体力は要らないけど、中卒の元ヤンおじさんや会話全くできないキレ症の人達にガンガン注意できてスケジュール管理して周りから叩かれ
メンタルボロボロにしてお金に変えていく仕事

[61. 匿名]

給料上げて雇用の仕方も柔軟になったら絶対働く人は増える。それをしない、無理ならそりゃ減るわ。

[62. 匿名]

>>30
リーマンショック直撃した世代だけど、会社に同世代が全然いない。友達も同じこと言ってた。みんなどこにいるんだ。

[63. 匿名]

>>1
雇う気ないやん

[64. 匿名]

>>42
終身雇用するしないは事業者が決めればいい
解雇しやすくするのもいいし
また雇われている側も嫌な職場はさっさと辞める自由も保障されるべき

[65. 匿名]

>>5
派遣は最高でしかない。
時給高い、ボーナスある正社員より手取り多い事もある。
ドラマとかでは、派遣切りされたらこの世の終わりみたいな表現されるけど、次の派遣先に行くだけなのに。

[66. 匿名]

安月給で働く若い奴隷が足りないの間違いだと思う

[67. 匿名]

>>1

うちの職場は飲食系。
正社員はいないけどコストがかかるから
新規採用は取らずにパートで回すことに決まったよ〜だからうちの職場にはちゃんとした社員はいないよ〜パートリーダーみたいのもいないよ〜

[68. 匿名]

9時出社でよければなってあげてもいいよ。起こしてもなかなか起きない娘を置いて出社するのは無理。起きてよ！自分で時間見て行ってね！なんて通用しない。育て方でもしょうがない。無理なもんは無理！

[69. 匿名]

建設が足りないのはインボイスのせいもある

[70. 匿名]

退職金がない企業が多いから正社員になりたい人は減ってきてるよね

[71. 匿名]

ほんとに人手不足なら、バブルのときみたいに転職して給料アップみたいな話があるはずだろーが。
そんな話ぜんぜん聞かないわ。

[72. 匿名]

>>4
そう。低賃金で奴隷になってくれるハイスペ正社員が足りない、だよね。

[73. 匿名]

これ言うと、あたかも人を採用する気はあるのに、人が来ない！みたいな企業可哀想とか勘違いしちゃうけど、そもそも安請け合いでビジネスモデルが破綻してるから、忙しくても人増やしたら人件費と相殺されるか赤字で利益が出ない、みたいな悪循環なのが実情でしょ。人が来ないとか社会が悪いとかじゃなく、その会社の問題なんだよ

[74. 匿名]

>>32
父親が入院している病院の介護スタッフはベトナム風の外人ばっかり。
みんなあまり優しくないんだよね。日本人の方が優しい。
兵庫の片田舎でそんなだから都会だと外国人率高いのかな

[75. 匿名]

>>29
昭和のひと昔前のやんちゃ世代が上司になってる年齢だから、パワハラも多い、客相手だと客層もパワハラ層だし、そんな体質だから、働きにくいと思う
俺様は力があるみたいな上司

[76. 匿名]

>>2
例え正社員になれたとしても
サビ残が当たり前の環境で勤務させられるのが目に見えてる。

[77. 匿名]

>>17
理由はコレだ💢

[78. 匿名]

日本人は即戦力にならないからと採用しないのに、外国人は日本語が喋れなくても採用するのはさすがにおかしくない？

[79. 匿名]

>>1
氷河期を見捨てといて何言ってんだ

[80. 匿名]

>>10
> 建設業や物流業など労働集約型の業種で倒産が増加しているということです

足りないとこは足りない、って感じだろうね

[81. 匿名]

>>65
厚生年金、社保、有給も普通にあるよね
あと、産休育休も

[82. 匿名]

>>65
あなたの寿命が45年くらいならそうだろうね

[83. 匿名]

氷河期世代に非正規が大量にいるはずだが

[84. 匿名]

氷河期雇いな

[85. 匿名]

>>9
終身雇用社会じゃなくなったんだから当然だよね

[86. 匿名]

>>19
企業は若い人間が欲しい
どうせ辞めんのに

[87. 匿名]

>>76
それなら、世間体が悪くても非正規がいい

[88. 匿名]

>>65

いやいや、妊娠病気で簡単に切られるし、祝日あると月収減るし、年取ったら仕事なくなるでしょ。

[89. 匿名]

>>75
ほんとそういうノリから脱却できない中高年って罪深いな

[90. 匿名]

>>7
利益ギリギリの安い仕事ばかり請け負ってるから、給料増やしたり人増やすと赤字になるんだよね。根本的にビジネスモデルが破綻してる。社会悪、経営者は被害者みたいに書くなって思う

[91. 匿名]

>>4
正社員という名の逃げていかない奴隷を欲しがってるのが
目にみえるから応募が少ないんだよねえ。

[92. 匿名]

>>90
そもそも法律守ってたら経営立ち行かなくなるような奴らまで一丁前に経営者ヅラしてたのがおかしいよ

[93. 匿名]

>>52
送料にぐだぐだ言う奴はいっぺん配送業やってみろと言いたい

[94. 匿名]

>>4
時給になおしたら最低限切るくらいの月給で、ボーナスほぼ無し、サービス残業＆サービス休日出勤を当たり前にする奴隷(正社員)が不足してるんだよね

[95. 匿名]

>>81
退職金ないよね
時給高いけど生涯賃金はカバー出来てないと思う

[96. 匿名]

>>7
労働者不足×
労働時間不足○

これもありそう

[97. 匿名]

アラフィフでも正社員にしてもらえますか？

[98. 匿名]

>>5
男の非正規は働き盛りだと10%しかいないのね。
こりゃ妊娠出産育児を女に押し付けるうちは男女差別もなくならんね。

[99. 匿名]

>>2
単純な事務はＡＩ、肉体労働は外国人

低給与のパート以外は採用しないでしょう

[100. 匿名]

>>62
まじいないな
中小企業は30代40代が圧倒的に少ない
従業員÷20代〜60代代で割っても割合が明らかに少ない

[101. 匿名]

人手不足と叫びまくるのに全年齢層での給料アップの話は全然聞かないよね
あとこういう企業って今の状況で儲かってないからさらに安く求人かけてこなくて万年人手足りないって言ってていずれは倒産する企業なんだと思うよ
これも移民増やしたいだけのプロパガンダ記事だね
移民増えても日本はますます貧乏になるだけなのに

消費税は賃上げ抑制税の話聞くと、人手不足で外人入れろばかり書くより、政府に一律の消費税減税させたほうが良さそう

[102. 匿名]

企業法人税率を日本国一律にするから海外との競争になってしまう
ここは企業法人税率を都道府県単位で違うようにするべき
↓のような税率にしよう、地方過疎化対策も込みになる

東京都　→　４０％

神奈川県・埼玉県・千葉県　→　３５％

大阪府　→　３０％

兵庫県・京都府　→　２５％

愛知県　→　２０％

三重県・岐阜県　→　１５％

福岡県・広島県・静岡県　→　１０％

北海道札幌市・宮城県・茨城県・栃木県・群馬県・岡山県　→　５％

青森・岩手・秋田・山形・福島・新潟・富山・石川・福井
山梨・長野・滋賀・奈良・和歌山・鳥取・島根・山口
香川・徳島・高知・愛媛
佐賀・長崎・熊本・鹿児島・宮崎・大分・沖縄　→　０％

[103. 匿名]

>>74
みんなあまり優しくないんだよね。日本人の方が優しい。

介護職側からしたら、利用者に優しくしても給料には反映されないんだよね。雇用側は優しいとかじゃなくて、夜勤できるかどうかの方が重要みたいだし。

[104. 匿名]

>>53
夜勤無しのデイサービスなんて、管理業務もやって年収300だよ。でもやらないと250だし、田舎でアラフォー正社員なんて介護くらいしかない

[105. 匿名]

中小企業30代40代少なすぎない？
本来は引っ張っていかないけない立場やけど60代70代が会社引っ張ってるけど今後会社もつか？

[106. 匿名]

>>12
肉体労働が足りないから海外から労働者を招きたいのに国民が反発してるんだよね。
そして自分らの子供は肉体労働させない為にせっせと教育に力を注いで高卒を見下す。
そういう人がネットで幅を効かせてるよね。

[107. 匿名]

企業がハードル下げたらいいのに

[108. 匿名]

最低賃金制度がムリ

[109. 匿名]

>>65
2005年の時給1500円
2026年の時給1500円
私の場合だけどね


◆フルタイムで途切れることなく40年間働いた試算

[110. 匿名]

経営者は今までいい思いしたから今後はバチ当たってください
今まで奴隷と見てきた人間を

[111. 匿名]

中小企業はどんどん潰れていくね

[112. 匿名]

>>64
辞める自由は保障されているよ、そのかわり再就職のハードルはめっちゃ高いけど
これも終身雇用の弊害なんだよね…

[113. 匿名]

私、採用アシスタントやってるんですが、
面接の時は「コミュニケーション力はいまいちだけど、いろんな資格取ってて、とても勉強熱心だから採用！」って高評価で採った人に対して半年後面談で「コミュニケーション力がないからチームになじんでない」と低評価。いやいや、面接の時にわかってたじゃん。なんか本当に上っ面で採用してるんだなって思う。

[114. 匿名]

若くて有能な奴隷が欲しいだけなのはバレてる

[115. 匿名]

>>1
職探してる人沢山いると思うんだけどなんで足りないんだろう。

[116. 匿名]

正社員が足りないとか言ってるけど年齢制限あり、経験者のみの中途採用ばっかじゃんよ

[117. 匿名]

ニートや引きこもりを全員社員にしてしまおう

[118. 匿名]

人はいくらでも居るって散々選り好み
してきた癖に

[119. 匿名]

>>18
本当それ

転職したくて求人見てるけど「日常的に英語でのやり取りがあります」の求人が新卒以下の月給だったりとか採る気ないだろみたいな求人ばっかよ

最近の求人サイトってサクラ求人みたいなの多すぎて本気の求職者・企業の双方に使えないものになってしまってる気がする

[120. 匿名]

>>107
給料が安い即戦力が欲しいとか虫がよすぎるってね。
そういう人を採用したいなら、それに見合う待遇を用意するしかない。

[121. 匿名]

>>20
建設業の関係者ですが、求人しても若者は入ってきません。
外国人労働者が増えてます。
日本人も高齢化で下が育たず、そのまま現役引退していってます。
昔より体制が整って、残業なし、週休2日ですが、
なりたい人がいないんだと感じます。
高速道路や橋など、誰が技術を担っていくのか、不安です。

[122. 匿名]

>>106
最近はバカの１つ覚えのよう

AI　AI

とどこもかしこも言っているのに

何で３K仕事をAI化機械化しないのか？と

[123. 匿名]

>>9
その若い子達が辞めてくれるおかげでこうして悪質な企業が人手不足倒産してくれるんだからむしろ良いことでしょ、どうもせんでいい

[124. 匿名]

>>1
事務探した時、経験者求むばかりだった記憶。
最初の一回目の経験はどこで積めば。。。となった笑

[125. 匿名]

>>4
中小企業のブラックは社員になるだけバカを見るから

[126. 匿名]

>>9
今って無気力な若手多いよね？
まるで定年前ぐらいのおじさんの気力というか…

[127. 匿名]

>>102
地方の過疎化対策にもなるわな
地域おこし協力隊とかあんまり上手く行ってないようだし
移住したらお金あげるよ
と地方自治体が言ったら
元から住んでいる人から
俺たちはずっと住んでいるのに貰えない
と不満になるし

[128. 匿名]

建設業はマスゴミによる現場のイメージが悪すぎるのと、昔よりは待遇良くなってるはずだけど法的に国が業界そのものを潰しにかかってるんだもん

[129. 匿名]

私契約社員なのに正社員より物量多いんだけど💢

[130. 匿名]

殴る蹴るのパワハラしても奴隷として使える人材が不足してるってだけでしょ

[131. 匿名]

>>1
正社員育てずに、派遣・契約社員ばっかり使って人件費下げてる側の企業がよく言うよ。
それで日本人雇わずに、外国人ばっかり人件費安いから入れてるんだろ？
技術力が４ぬはずだわ。

[132. 匿名]

>>9
日本人てパワハラする人多いし

それでも氷河期世代はそれに必死に耐えて働いたけど、若い子は違う
そこまでして働く意味ってもうないよねって若い子はわかってる
高年収になっても社保や税金で取られるだけだし

[133. 匿名]

モンスターみたいな上司に何も注意しない営業所はただ単に売上あるから辞めて人がいないから辞めて欲しくないただ単に金儲けと思ってる社長もどうかと思う
ええ加減閉めたらええねん

[134. 匿名]

>>27
日本人にはブラック企業の存在が知れ渡ってるからその事情を知らない外国人なら騙せて働かせられると思ってんだろうね、本当滑稽だわ

[135. 匿名]

＞現時点ではパワハラ防止法には罰則規定が設けられていません。
＞ただし、問題が見受けられる企業には行政（厚生労働大臣）より
＞助言・指導又は勧告が入るほか、
＞是正勧告を受けたにも関わらず従わなかった場合には、
＞企業名が公表されます(改正労働施策総合推進法第33条第2項）

これを周知

[136. 匿名]

>>65
そう思ってたけどコロナ禍に3年終了で大変だった
幸い派遣先の契約社員にしてもらったけど年収めちゃくちゃ下がった

[137. 匿名]

今の若い人は何して生計立ててんの？

[138. 匿名]

給料と労働条件が良くないから人手不足になるんです

[139. 匿名]

>>12
実際問題として50以上は無駄飯食らい
莫大な退職金出しても出ていって欲しい
年功序列社会の崩壊だね

[140. 匿名]

(いつでも切れる期間雇用社員なので)うちは社員少ないですねー
いやー足りない足りないなあー

[141. 匿名]

70代前半60代前半50代後半30代後半20代後半の営業所やけどいずれ潰れるわ
特に70代前半の事務員辞めたら会社持たんから転職活動しとこ

[142. 匿名]

>>137
普通に働いてるよ
もちろん投資もしてるけど

[143. 匿名]

>>137
適当に働いて、あとは副業して投資

[144. 匿名]

>>87
女性でも正社員との生涯賃金差が1億だよ
正社員を選んだ方が得🉐
平均だけどね

[145. 匿名]

健康保険と年金を職場と紐付けするの止めればいい

国内全員国民健康保険
国民全員国民年金

でいいだろ
賃上げ出来ない理由が従業員の健康保険料肩代わりと年金肩代わりの制度の所以だから

[146. 匿名]

>>4
そもそも足りないけど人件費ケチって足りないままにしてるとこ多いと思う

[147. 匿名]

また外国人入れたい為の洗脳記事ですね

[148. 匿名]

>>4
うちの部署の新しい責任者、なんでもそつなくこなせる器用さ、丁寧な言葉遣い、誰にでも笑顔で優しくて、長時間残業も嫌な顔一つせず引き受ける人格者。

…と思ってたのも束の間、ストレス半端ないみたいでしょっちゅう体のあちこちを壊し、でも休むのを許さない多忙さで、どんどん目が死んでいってる…

「僕、上からすこぶる評判いいんですよ👍」なんて笑って言ってたけど、程のいい奴隷じゃんそれ…って哀れになってしまった…

[149. 匿名]

>>137
家車、家族諦めたら大丈夫
無くて死ぬ訳じゃ無いしね！

[150. 匿名]

中小企業て古い人間に対して何も上は注意しなくない？
下には注意するくせに
ただ単に辞めやれたくないだけ？

[151. 匿名]

これ会社の都合でやらせる激務の会社の定着率だろうね。そんな会社は直ぐに辞めるよ。バイトの方がマシ。

[152. 匿名]

>>4
だから外人雇うから補助金くれ

[153. 匿名]

そんなこと言ったって年取ってたら雇ってくれないんでしょ？
再起したくても働く場所がなくて困ってるニート脱却者も少なくないと思う

[154. 匿名]

そもそも雇う気ないんじゃないかと思ってる
さらに小さい子どもいるなんて伝えたらが採用なんてもっとされない気がするからこれからが不安だよ

[155. 匿名]

>>75
そのやんちゃ世代の息子や娘世代もまた厄介なんだよな

[156. 匿名]

>>74
施設のランクによる
安いところは外国人が多い

[157. 匿名]

>>40
何十年も前の話をいまだに語ってるゴミ氷河期なんて中小零細企業でもお断り

氷河期世代でもまともな人は身の丈にあったところでちゃんとキャリア積んでるし
いまだに氷河期だからとグダグダ文句ばかりの氷河期世代は使い物にならんよ

[158. 匿名]

正社員にしてもらえるのは３５歳以下だよ。
あと資格持ち
長年働いてるパートさんを、正社員昇格って
絶対しない。
厚生年金入れるからいいでしょ？なんで。
年齢年齢、そして年齢だから。
企業側が正社員にしないんだよ。
特に介護業界

[159. 匿名]

>>116
絶対そうだって
子供どころか若者が減ってるのに意地でも若さ至上主義をやめない企業の多さよ

[160. 匿名]

>>102
いいね

人口　職種の数　GDP　若者の女性の転入率転出率

等々を鑑みるとこれが妥当

[161. 匿名]

『最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません』

これ、厚労省のH Pだけど、そもそも賃金は労働市場の需要と供給の均衡点で自然に決まる価格。まあ労働者は立場が弱いので、国家権力で保護する必要はあります。でも実際の最低賃金制度はそう言う決め方をしてない。超大手優良企業集団の経団連と連合の労組幹部貴族との談合、匙加減だけで決まる。中小企業主の生の声は一切反映されずに、排除され、最低賃金制度とは中小企業いじめ以外のなにものでもない。

なんとか出来ないのでしょうか。

最低賃金制度とは｜厚生労働省

最低賃金制度とは｜厚生労働省このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。検索メニュー本文へお問合わせ窓口よくある御質問サイトマップ国民参加の場点字ダウンロードEnglish site検索閉じる言語切替「言語切替」サービスについて...

[162. 匿名]

>>132
やっぱ共産主義は国が滅ぶんだよね
正当に評価されてこそ、たくさん働いて稼ぎがいがあるって社会にしとかないと。いっけん平等社会って甘い言葉だけど、働く気力をそぐんだよね。結局。

[163. 匿名]

人口減少してくんだから企業だって零細から廃業して減少させてくのが当たり前じゃない？
孫請け曾孫請けって中抜きされた低賃金で下請けさせる構造とかもおかしいんだし淘汰された方がいい

[164. 匿名]

人手不足じゃなく奴隷不足

[165. 匿名]

>>9
そういう所は労働環境が悪い所だよ
自分達の問題は棚上げし若い子達のせいにしている

[166. 匿名]

これさ、潰れるとこはドンドン潰れるべき。クリーンな会社が残る。炙り出しだよ。人がすぐに辞める会社をね。

[167. 匿名]

>>18
「即戦力になる人が全然こない！人も入ってこない！」と喚いてたお局いたけど、そうやってちゃんと新人育てないで育つ筈の人をイビって次々辞めさせるから誰も来なくなるんだろと思った。

[168. 匿名]

[169. 匿名]

>>137
なんだかんだ正社員やれてる子多いんじゃない？
新卒でいいとこ入れたらそれでOKなんだし
ガチでまずいのは出遅れたりあぶれたりした30代以上だと思う

[170. 匿名]

無駄に転勤させすぎなんだよ
不正防止とかで仕方ない点はあれど慣例として地方の僻地や東京の本社を数年単位で回らせるから
生活基盤が整わない。
今は共働きが普通なんだから単身赴任前提の働き方って避けられるんだよ

[171. 匿名]

>>81
田舎だったら、同じ条件でその辺の中小企業のパートやるよりも、福利厚生はしっかりしてる。

[172. 匿名]

>>102
マイナスだけど発想は良いよ
東京一極集中するから良くないのは明白だからね
福岡　広島　大阪　名古屋　東京　仙台　札幌　これを均等7大都市にするか

[173. 匿名]

>>160　訂正

人口　職種の数　GDP　若者や女性の転入率転出率

[174. 匿名]

>>4
ほんまそれな。
キツい仕事を安月給でやってくれる奴隷がいない。
その奴隷を外国人にやってもらいたいだけ。
だけど自分の国で稼げない知能の人が日本にきて
まともに働くと思う？？
そんな都合よくいくわけないやん。

[175. 匿名]

>>166
社員不足が原因で倒産ってハタから見ると悲惨だけど、ブラック企業の淘汰と考えると悪くないのかもね

[176. 匿名]

>>1
正社員制度なんて廃止して、転職型社会にしたら良いのに

[177. 匿名]

>>27
これだね

[178. 匿名]

前までは会社が強い時代
今は働き手が強い時代

[179. 匿名]

>>2
ほんとそれ、あと日本はブラック企業に都合の良いように印象操作されすぎだし国民が騙されすぎ

[180. 匿名]

そんな給料でそんな仕事する訳ないだろって求人しか出さないからだよ。
例えば、今どき額面22万で夜勤ありの現場仕事なんて誰がやるんだよ。考えろって話だよね。

[181. 匿名]

これからは経営者が苦労する時代
経営者は散々奴隷扱いしてたからこれからは奴隷にされてください

[182. 匿名]

若い人間にこだわり好き
経験者の日本人でも中年ならお断り
日本語ほとんど喋れない外国人でも20代なら採用

[183. 匿名]

>>15
分かるなぁ…
子ども2人いて、正社員に戻ろう！て気力まで生まれないよね

なんかもう正社員の枠を増やしてくれないかな？
週3、4〜5時間の正社員とか笑
それなら目指すなー

[184. 匿名]

>>158
介護業界は企業側がかなり悪質なところがあるよね
収入に関しては国の制度だからどの業者も同じだから

[185. 匿名]

>>153
逃げ癖がついてる高齢者を雇うメリットは？
人材も食品と同じで賞味期限もあるのよ
あなたは正規品と訳あり品が同じ値段で売ってたらどっち選ぶ？
訳あり品は買い叩かれる（パートや派遣で）運命なのよ

[186. 匿名]

>>182
若い人は長く働くから〜が良いわけだけど外国人なんか1年もせずに辞めるぞ

[187. 匿名]

>>59
まあまあの進学校だけど、投資学びたいって子も増えてきてるよ
副業感覚というか、気力体力すり減らす仕事ばかりだと疲れるから

[188. 匿名]

面接であれは駄目、これは駄目って選り好みするから社員集まらないんだろ
日本の会社って馬鹿ばっかなの？

[189. 匿名]

人手不足、お局が辞めると解決する所もありそう

[190. 匿名]

>>180
でもそれによって価格が抑えられてる部分もあるから難しいね

[191. 匿名]

コンビニ、美容院、歯医者に、なんでもかんでも乱立。
中抜き企業経由で人を雇うから、中抜き企業分の雇用も必要に。

ビジネスの数が多すぎるんだよ。

[192. 匿名]

>>157
その中小企業にすら採用されないようなあなたの自己紹介ですか？

[193. 匿名]

今、高い初任給で雇われてる若い世代こそ、40歳あたりから辞めろ圧力がすごくなりそう。

[194. 匿名]

>>153
年齢いってたらそこで経営側も困ってると考えれないとね

[195. 匿名]

>>9
その辞めていった若い子達はどこに流れ着くのだろうか

[196. 匿名]

>>189
ほんとそう
そんなんにも関わらず古いから注意しない
注意するのは新人だけ
古いから辞められたくないの？
辞めたら事業所潰れるからただ金儲けにしか思えないのか？
そんな会社はとっとと潰れてください

[197. 匿名]

>>157
よこ

えぇぇ…氷河期の人ってめちゃくちゃ優秀な人ばかりだったよ？
身の丈よりも下の企業や職業になった世代ってイメージだから、私がいた会社とかはその世代突き抜けて優秀層集まってたわ…
だから通常ならどこかの会社に入れた人達が入れなかったということ。。そりゃ世を恨む気持ちにもなってしまうよなと思うわ
就職活動は鬼のように厳しかったしね。会社にいる上司は高圧的。仕事量は今より比べものにならないのをこなしてきた人たちだよ。
私は言えないわ、氷河期世代に酷いことは

[198. 匿名]

>>53
正社員基本給15万…
夜勤手当1回2千円だった。

[199. 匿名]

>>157
自民党のプロバガンダですかね
自分達の失政は間違いじゃないんだーって
笑わせるわ

[200. 匿名]

パートでしか募集してないくせに、しかもパートもフルタイムって言っておきながら７時間とか7.5時間とかって時間切っててせこい、8時間で割ると最低賃金下回るからね

[201. 匿名]

>>102
各都道府県を比較してみると

人口　職種の数　GDP　若者や女性の転入率転出率

の差が大きいからな

有利な都道府県ほど、企業法人税率を高く
不利な都道府県ほど、企業法人税率を低く

に設定すれば
特定の地域への集中も過疎化も相当解消されるからな

[202. 匿名]

リクルートみたいな中抜き企業を規制すればマシになると思うよ

[203. 匿名]

>>195
パパ活とか強盗

[204. 匿名]

ここに書いてる事全て改善されたら会社よくなりそ

[205. 匿名]

>>1
移民1000万人受け入れしかないよ
日本経済回ってない。
まわっているのはラブホテルの回転ベッドだけだよ。

[206. 匿名]

>>59
その結果こうしてブラック企業が人手不足倒産起こしてくれる状況作ってくれてるわけだからその教育方法で大成功じゃん

[207. 匿名]

働いてない会長や副社長、名ばかりの専務(娘)とかに給料が出るのは止めて欲しい…😭

[208. 匿名]

転職エージェントも金儲けやから受かったらいけいけやん
ただコマにしか見てない

[209. 匿名]

>>1
AIとロボットで2040年に200万人余る
外人いらないし、地方の方が仕事あるかも
人手不足って本当かよ

2040年「東京圏」の余剰人材は約200万人と推計、特に「事務職」採用は熾烈な競争に　なぜ「労働需要のミスマッチ」が起こるのか？　政府に求められる新たな対策（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース

　1月26日に経済産業省が公表した最新の推計が波紋を広げている。人口減少が続き、人手不足が拡大している日本において、職種・学歴・地域によっては“人余り”が起きる可能性もあるという。人口減少対策総合研

[210. 匿名]

>>4
氷河期世代にあれだけ圧迫面接したり非正規で都合よく使っておいて
子ども産まなくてどんどん人口も減ってるのに
若い子がいいって無理な話だよ
それで外人入れるのやめてほしい

それと不要な会社や店多いからつぶれたらいいよ

[211. 匿名]

>>176
経営側が世襲のバカばっかだからね

[212. 匿名]

アンケート調査によると、現在の職場をブラック企業と回答した人は約32%らしい
約7割はそれ以外、ホワイトまたはグレーと認識しているという
必ずしもブラック企業の方が多いわけではない
でも飲食、介護、運輸などの特定業界や、人手不足の職場に集中している傾向はあり
　　　
32%が自身の職場をブラック企業だと認識している、その実態は
　　　
特徴・・長時間労働、サービス残業、ハラスメント、人手不足
業種・・飲食、介護、ブライダル、美容、教育、ホテルなど


人手不足倒産とは、つまり、ブラック企業倒産と言うこと？？

[213. 匿名]

>>195
ホワイト企業でしょうな。
今は若者は選び放題

[214. 匿名]

>>207
私も社長やってるけど同じ事するよ
だって昔やられたもの
やられたから私がやってもいいよね

[215. 匿名]

>>205
回ってないのは下にお金を回さないからだろ

[216. 匿名]

>>102 訂正　忘れてた


札幌市以外の北海道
青森・岩手・秋田・山形・福島・新潟・富山・石川・福井
山梨・長野・滋賀・奈良・和歌山・鳥取・島根・山口
香川・徳島・高知・愛媛
佐賀・長崎・熊本・鹿児島・宮崎・大分・沖縄　→　０％

[217. 匿名]

>>9
職場の環境を良くする

[218. 匿名]

>>193
新卒の給料ばっかりあげてるけど、そのうち歪みはきそうだよね
すべてがプラスにはいかないよ

[219. 匿名]

>>122
工場内の製造、加工関係はとうの昔からロボット、NCが主力です

現場作業の用意、加工、組み立て、後始末（掃除撤去）などは機械化（ロボット化）出来ていない。だから外国人を多く入れている

ＡＩはデータ処理であって、出力ではありませんよ
現場作業出来るのはマダマダ先の話でしょう

[220. 匿名]

>>195
実家で親の金で生活したり生活保護じゃない？

[221. 匿名]

>>213
ホワイト企業は優秀な人材しかとらないし
どんどんリストラ進んでるのにそう思うのね。

[222. 匿名]

団塊とバブル生かすために日本沈没させた政府は万死に値するわな
まぁいいんじゃないかサナ活してもう一回大日本復興するのも

[223. 匿名]

>>34
産休後、1か月復帰したと思ったらまた産休、育休…
のあとすぐ辞める若い人たち…
いや、じゃあなんで1か月だけ復帰したの？って聞くと、上の子を保育園に入れなきゃならないから。
いや、そのためにずっといた派遣さんを一回切って、別の人いれて、また派遣さん探すの？って。

[224. 匿名]

>>6
ローマ帝国の最期に似てる
歴史は繰り返すんやね

[225. 匿名]

>>206
どんどん倒産して働く場所が無くなって失業率上がって不景気になっても昔みたいに頑張る大人はいない未来が見えるわ。

[226. 匿名]

BBAだけど正社員で雇ってくれますか？

[227. 匿名]

>>197
氷河期世代って井戸の中の蛙
本当に優秀ならキャリアアップ転職や同業他社に引き抜かれるはずだけどね

[228. 匿名]

>>13
誰かの思うツボだよね

[229. 匿名]

小泉竹中のせい

[230. 匿名]

人件費減らして残業も減らして、ギリギリの人数で最大限頑張ってねーて感じするけどな
正社員積極採用なんてしてなくない？
どこの業界？

[231. 匿名]

>>203
もうすでにみんなパパ活だし
強盗も増えてて怖い…

[232. 匿名]

>>226
ムリムリ！
自分が経営者や採用担当ならと考えな！

[233. 匿名]

>>229
水道民営化も止めるべきだな

[234. 匿名]

嫌いな仕事は嫌
ブラックは嫌
肉体労働は嫌
サービス業は嫌
もうね…働く側に意欲ねぇのよ

[235. 匿名]

>>226
なんかの資格かと思ったら...悲しいからやめて

[236. 匿名]

>>86
35歳までの求人多いもんね。
いま37歳だけど、もっと早く転職活動しとくべきだったと後悔してる。

[237. 匿名]

>>227
ガルちゃん名物「本当に〜」シリーズ

[238. 匿名]

>>230
けっきょく正社員不要なんだよね
優秀な人材だけ正社員で採る姿勢なんだと思う。

[239. 匿名]

事務はほぼ派遣
安い時給の割に責任の重い業務振ってくる

[240. 匿名]

>>106

所詮Fラン入れても意味ないのにね笑

外国人で優秀な人がどんどん上澄みもってく

結局Fランは下請けループだよね

早く気づけばいいのにね

[241. 匿名]

>>205
大丈夫ですか〜？

[242. 匿名]

>>231
そりゃゆとり教育してりゃそういう思考になるよ
氷河期が仕事あぶれてニートになったり派遣に甘んじたのは真面目だったから
これは良くなかった選挙行くなりデモして社会揺さぶるべきだったよ

[243. 匿名]

>>12
まさか資生堂があんなことになるなんて・・・

[244. 匿名]

>>234
それはそういうプロバガンダ合ったと思う
嫌な仕事はしなくていい、ブラックはただただ悪、ブルーカラーとサービス業は底辺
ネガティブと差別を植え付けたわ

[245. 匿名]

毎年、各企業（プライム上場）が採用予定人数をマスコミ発表する
例えば正社員一万人の大企業が一千人募集します、とか
日経新聞あたりは好意的に書くけど
　　　
一万人を一千人で割ったら、１０です、つまり１０年で１回転ということ
つまり、新卒のほとんどは１０年で転職する、そう言う職場です
これブラックじゃねーの

[246. 匿名]

>>2
ホワイトで年収もまともな会社は、単純な仕事だとわざわざ正社員じゃなくて派遣か業務委託に任せちゃうよ

[247. 匿名]

社長「正社員が足りない」
氷河期「ここにいますよ！」
非正規「ここでずっと非正規で働いてますよ社長！」
社長「正社員どこ？」
氷河期「はい！はい！はーい！」
非正規「何年も働いてますよ！」
社長「若くて即戦力で有能で低賃金で非効率的でも経営陣に忖度しながら働いてくれる正社員どこ？」
氷河期「...」
非正規「...」
社長「いないか...倒産だな...」

[248. 匿名]

>>242
今のメインがどっぷりゆとりだもんね。
ゆとり教育は無くなったけど今ゆとり世代は子育てしてる。
そんな親に育てられた子供がしっかりするわけない。

[249. 匿名]

>>2
大企業の田舎の営業所で
パートしてるけど
低賃金の上に配達で車をぶつけたら
自腹なんだって…

働くってなんだろう？

[250. 匿名]

>>121
そりゃあそうでしょ。キツい仕事の割に給料が安い誰がやるの！

[251. 匿名]

>>244
でもさ、そういう上から目線で言う人って
いざ
お前がやってみろ
となったら・・・？
適当な理由つけて逃げるし
３K仕事こそ機械化すすめるべきだよ

[252. 匿名]

長く働いてくれる人材がどれだけ会社の財産になるか考えればいいのに。
採用費、育成費バカになんないでしょ？
よそより高い給料払えばいいだけ。
ほんとバカ！

[253. 匿名]

>>234
それ全部適正あるから
氷河期世代になるとずっとそれに合わせて来ていて
適応障害になったり身体を壊したりしてもう無理になってる人多いよ
一時的には出来てもずっとは無理なのでちゃんとマッチングしないと将来的には日本は下火になる

[254. 匿名]

水道と健康保険を自治体や国が丸ごと持てばいい
採算性とか止めよう
海外に80兆円投資とか止めよう
民間がやる？
80兆円ポンと投資する企業なんてそうそう無い

[255. 匿名]

>>1
だからって中年は採らないじゃん
もっとちゃんと調べなよ

[256. 匿名]

>>210
でも氷河期世代って今更働けないし働く気もないよね
私もだけど

[257. 匿名]

>>254
投資については民間はやると思うよ
だって腐ってもアメリカと今の日本
あなたなどっちに投資するの?

[258. 匿名]

>>109
地方ですか？
東京は1900円以上ゴロゴロあるけど。

[259. 匿名]

>>257
80兆も出せないだろ

[260. 匿名]

ブラック企業はどんどん倒産してしまえ

[261. 匿名]

>>252
前に会社側を守るのを専門にしてる労働弁護士がYouTubeで話してたけど、よそより高い給料払うと社員が会社に依存して労使双方にとってよくないから低賃金で雇うのが社長の優しさだみたいなこと言ってた。
賃金や待遇悪いのが嫌なら労基行くんじゃなくて辞めろ、職業選択の自由があるだろみたいなことも言っててむかついたわ。

[262. 匿名]

>>259
そこはゲイシャガールとアカザーがなんとかするわさ

[263. 匿名]

ブルーカラーは本当に人手不足っぽいね　
まったくの未経験から40代後半で正社員になったお母さん知ってる　
工場での肉体労働だけど、仕事選ばなければおばちゃんでも誰でも就職出来る時代なんだなと思った

[264. 匿名]

>>9
職場の癌を取り除く

[265. 匿名]

>>261
良く飼い慣らされた欲豚だね

[266. 匿名]

人がたらんなぁ〜
労働時間の規制緩和してくれないかな〜

[267. 匿名]

>>250
書くまでもなくそれなんですよね。
会社が地方都市の下請会社なんで、厳しいですよね。
全国規模の元請けはまだしも、地方都市の建設業はなかなかですよね。。。

[268. 匿名]

パートを社員並みにこき使う企業ばかり。割に合わないから辞める。それの繰り返しな気がします。そもそも正社員を雇う気あるのかな？とも思ってしまいます。

[269. 匿名]

昔は今の非正規の仕事も正規でした

[270. 匿名]

自民党が経団連の要求聞いてるうちは、日本人は使い叩かれるだけだわ。

本当に人手不足なら賃金が上がるはずだろうが。
諸外国と比べたら、むしろ「下がってる」レベルなんだよ。

[271. 匿名]

>>267

やはり>>102>>216だな

[272. 匿名]

>>270
人手不足なんて嘘だってはっきりわかんだね

[273. 匿名]

>>179
ブラック企業がまともに給料支払わなかったりパワハラやいじめをする人がいる事がそもそもの問題なのにね

その被害を受けて働けなくなった側にさらに責任転嫁しようとしてんのが極悪非道すぎるしなーんも考えてない馬鹿がそれらオールドメディアの印象操作を鵜呑みにしてるのもこれまたアホなんよ

[274. 匿名]

>>256
働かねーわ、税金払わねーわ、子供生まねーわ
今後は国にたかる寄生虫みたいな最悪な世代だわな氷河期って

[275. 匿名]

>>102
神奈川は東京と同じにしてあげなよ
千葉埼玉と同じにしたら神奈川県民怒るよ

[276. 匿名]

>>48
レベル高い人がわざわざ薄給なところに雇われるわけがないもんね
とはいえ働き手が全員ハイスペなわけではないから低スペな人はそれで雇ってくれるところに行くしかないから中間層が満足いく待遇の企業に長居かせてもらえるか、離れられない環境を企業が用意できなかったら常に人手不足になるのかもね

[277. 匿名]

>>187
経済学によると、年２％くらいのインフレは経済成長にプラスするらしい
なので、景気が上向いてると現金や預金（定期預金も）そのままの資産ではどんどん目減りする
２％を上回る程度の投資の知識は必要でしょう
安全な投資を、と言うことで

[278. 匿名]

>>105
うち、中途しかとらなくて30代から50代ばかり
国際・国内物流やってる中小企業
同業も定年前後の大ベテラン多い
若い人なかなか入らないし、仕事内容的にスキル求められる割に給料イマイチ、でめちゃくちゃ忙しいという、、、
お金も増やしたいけど、残業とか負担が減ったらみんな楽になれるけど常に人手不足だし実際厳しいよね

若い人はもっと楽に稼げるんだから、、、募集かけてもこない

[279. 匿名]

>>270
経団連は親中、媚中集団みたいで
ハニトラ視察旅行とか

[280. 匿名]

>>48
ボーナスも退職金も無し、福利厚生もほぼ無しで正社員のメリットが全く感じられない会社あるよね。
しかもそういう会社ほど求めるレベルが高い。

[281. 匿名]

>>157
こういう書き込みを削除できないものなのか
明らかに人を傷つける内容なのに

[282. 匿名]

アラフィフ　氷河期非正規
自分正社員やれます

[283. 匿名]

>>1
うちの夫の会社は希望退職募集しました。まぁ、若い正社員がほしいんだろうね。入社してすぐ辞めなきゃいいけどね

[284. 匿名]

>>281
通報多ければ削除できるんでね？

[285. 匿名]

>>4
どうぞ倒産してください

[286. 匿名]

日本人入ってこないから
とか言うて補助金目当てで研修生ばかりいれたり、補助金目当てで年配の方入れたりで
現場の日本人はクタクタです。
賃金あげんからだれも来んのじゃ

[287. 匿名]

>>68
9時〜17時半とかの勤務時間の企業なんて、山ほどあるよ

[288. 匿名]

>>242
ゆとり世代初期はリーマンショック世代

[289. 匿名]

>>144
お金を選ぶか精神的安定を選ぶかは、転職先では私は後者だった

[290. 匿名]

>>18
あるある。必須スキルにずらずら箇条書きあって、こんなん全部できるスーパーマンいねーよって思ってたら月給20万とか書いてあってズッコケるやつね。

[291. 匿名]

>>9
高齢者を採用すればいい

[292. 匿名]

>>251
嫌なことから逃げ続けた人達は昔からいたから今どうなってるか？
ブラックな会社って、昔貧困ビジネス救済をしてたことがあって分かったけどブラックな会社しか働けない人もいる。
ブルーカラーとサービス業は差別の対象っておかしいでしょ？

機械化って…他の誰かがやるって思う、他責の人達が増えすぎた。

[293. 匿名]

>>8
採用する気はあるけど誰でもいいわけじゃないんで、採用基準は落としません。該当者がいないので不採用が続いているだけです。

[294. 匿名]

誰も雇ってくれないなら、もう安楽死本案早く作ってほしい
行く場所ない

[295. 匿名]

>>19
その世代の女性は派遣が多いんだよね
そこを正社員で雇えればいいけど一度派遣やると抜け出せないんだよね

[296. 匿名]

>>86
そうそう。長く勤めてほしいから〜って若い子を採用するけどすぐ辞めるってのに。

[297. 匿名]

>>48
本当に。手取り20万もないような零細企業が大卒とか求めてんじゃねーよ。
速くつぶれろ。

[298. 匿名]

>>267
募集したりしても人が来ないから、親族や友人または孫、息子達を誘ったりしてるみたい。

[299. 匿名]

>>291
今ブラック現場はマジでそうしてる
危険作業に貧困につけこんだ老人投入

[300. 匿名]

>>282
企業「薄給で文句を言わず休まず働く即戦力の20代の4大卒が足りない」

[301. 匿名]

>>300
資格大量保持で経験豊富なが抜けてる
氷河期はマジでそうだった

[302. 匿名]

>>284
横
通報って個人情報を晒したりトピの進行を妨げるコメを通報するんだよ。気に入らないコメだからって通報するのは違う。

[303. 匿名]

>>236
中小企業なんて年齢なんて言ってる暇ない

[304. 匿名]

>>5
派遣や契約社員の希望者を正社員にしたらいいんじゃないの。

[305. 匿名]

>>295
派遣も一丁前にすこしずつ待遇上げて逃げないようにするからね
最終的に正社員にすることを目的にすればいいのに派遣料欲しさに

[306. 匿名]

若者が足りないだけ

[307. 匿名]

>>10
建設業の事務は余ってるけど、現場仕事をやる正社員の作業員が足りないってことでしょ

[308. 匿名]

>>9
若い子は転職ありきの考えだから待遇良くしても辞めるのは仕方ないと思う。　
若い子に期待せず中堅や非正規でも長く勤めてる人をもっと大事にしたほうがいい。

[309. 匿名]

>>2
そこに辿り着くまでの努力してないくせにうるせぇな
10年以上の下積みやってその椅子座ってるんだよ！

正社員足りない！？チャンスだ！ってならない人間は一生文句だけ言ったらいいよ、邪魔

[310. 匿名]

>>304
事務は要らないんだよ
土木とか建設の作業をする肉体労働者が足らない

[311. 匿名]

年齢制限設けるのやめてくれない？

[312. 匿名]

ゴミ正社員をクビに出来ないのに、新規採用なんて出来るわけない
試用期間も訴訟リスクあるから無理
人件費云々より、組織やチームを腐らす可能性があんのにクビに出来ないなんて終わってるだろ
のうのうとやってるゴミのせいで、有望な若手も腐っていくしな
とっとと解雇規制緩和しろよオワコン国家

[313. 匿名]

解雇規制緩和すればいい
無能を切って、有能の給料上げれる

[314. 匿名]

>>90
あと、利益を株主に還元し過ぎなんだよ
社員の賃金より株主配当を優先するから

[315. 匿名]

医療系も足りない
助手がいなくて看護師が助手の仕事をする。
清掃の人もいないから助手さんが清掃なんだけど、それも看護師って。
業務減らしてくれたらやれるけど減らないし患者は増えるし。
やってられない。

[316. 匿名]

>>2
うち、仕事は単純で給料もいい　ただ社長がパワハラでみんな恫喝して退職する
そんな職場でよかったら来て…

[317. 匿名]

>>5

[318. 匿名]

無能や老害に吸われる賃金が高すぎ

[319. 匿名]

>>311
規制しても表記が若い力募集中とか若い社員ばかりのアットホームな職場ですとかになるだけ

[320. 匿名]

9〜17時で残業なし
土日祝日休み
何も資格ありません。
40代です。
あ、でも一応介護の初任者あります。


こんな私が採用されるのはどんな仕事？

[321. 匿名]

子育て中に8時間働くのしんどい

[322. 匿名]

うちの会社は給料いいけど、高い給料払ってるんだから仕事しろよ！と言われる
これじゃみんなやめるよね

[323. 匿名]

>>312
>>313
解雇規制緩和するなら、年齢制限や経験者限定みたいな採用の仕方を禁止にしないとね
解雇だけされて雇用されなきゃ、失業者で溢れてしまう

[324. 匿名]

>>1
うちも人手不足。
でも給料安いから仕方ないと思う。
私の年収で良い人とか来るわけない。
私もこの前給与交渉したけどバカみたいなこと言われたから愛想つきたし転職活動始めた。

[325. 匿名]

>>313
企業が悪用するだけ
いつでも切れるんだぞ〜グヘヘって

[326. 匿名]

>>320
マクドナルドとかどうですか

[327. 匿名]

正社員神話が終わったの

[328. 匿名]

でも政治家はきっちり定数取る
もっと減らせばいいのに
政治家一人に何人も付いてるしそれも余計だし

[329. 匿名]

>>19
そうこれでしょう
給料上がらなくても文句言わない、休まない、お前の代わりはごまんと居ると言われた世代を大切に使わなかったからダメになっていって、今の若い子達に見放されてるんだよ

[330. 匿名]

>>44
失われた30年だよね。

[331. 匿名]

>>304
年取った派遣社員を正社員にするくらいなら、新卒の若い子を正社員で採用するっていう会社がほとんどだと思う。
うちは工場だけど事務はそんな感じ。
現場は若い外国人でいいやって。
とにかく一歳でも若くないとダメみたいよ。

[332. 匿名]

>>325
コネ有りや補助金が出る人しか残らない

[333. 匿名]

正社員足りないけど、今はそれで回ってるしとりあえず現状採用しないっていうクソ会社が多い
上の奴らなんて自分が在籍してる間だけどうにかなればいいって考えの奴らばっかりで、現役世代が人手不足の中大変な思いしてるのなんて知らんぷり

[334. 匿名]

>>2
それもそれで飽きるよ
飽きて転職した
操り人形でいいなら平気かもね
若干ブラック気味のホワイトのが面白い

[335. 匿名]

>>328
落選した政治家とか仕事してないような政治家を人手不足の所にまわしたらいいのに。
リスキリングとか言ってたし、若手もいそうだし。

[336. 匿名]

そういうブラック企業は潰れて良いと思う

[337. 匿名]

ざまーみろby氷河期

[338. 匿名]

うちの会社事務1人の募集に対して100人以上応募あって嘘だろって経歴の人もいたよ
人手不足は移民受け入れる為の嘘だと思ってる

[339. 匿名]

だってバイトや派遣のほうが給料いい時代だもん
正社員でいても昇給せず責任だけふえてサービス残業だし

[340. 匿名]

私を辞めさせといてよく言うわ

[341. 匿名]

氷河期を大事にしなかったツケじゃん。

[342. 匿名]

社員になるメリットがなくて…
たいして給料もらえないのにやることはすごく増えて拘束時間も長くなる

[343. 匿名]

夫が55歳で従来なら役職定年になるはずが人手不足で役職と給料そのままということになった

[344. 匿名]

でもさ、正社員経験ほとんどなくて、ワード・エクセル基礎しか出来なくて、主婦歴長い40代のオバチャンは要らないんでしょ？
時間とやる気だけはあるから雇ってくれるならシッポふっていくよ

[345. 匿名]

アパレルで正社員で働いてますが、
給料、ボーナス増えるわけでもなく、こんなご時世の中売上上げろと言う会社は正社員なんか増えるわけない笑

[346. 匿名]

>>183
派遣会社なくして全て企業が直接雇用すればいいのにね。
子持ちなら短時間パートで、子供が大きくなったり時間の余裕ができたらフルタイムとか。

[347. 匿名]

>>1
氷河期雇えば良かったんですよ
30年前に

[348. 匿名]

社保や厚生年金はかけたいけど
社員までになって働きたい職場がない
パートで休みたい時休んで
辞めたい時ぱっぱと辞めたい

[349. 匿名]

>>179
日本マジでこんな国になっちゃってるから笑えない、ブラック企業とオールドメディアが手を組んで国民を無理やりにでもブラック企業の養分になるようコントロールしにきてる

[350. 匿名]

>>6
■移民を入れたらどうなるか？の動画

【拡散希望】日本もすぐにこうなる！気づかないとヤバい！日本が好きだから言わせてイギリスより警告！ #TICAD #JICA #移民 #アフリカ #ホームタウン #インド #参政党 #神谷宗幣 #岩屋毅

いいねボタンと、その後ハイプも、拡散のため、よろしくお願いいたします。 みなさんの意見や感想をコメント欄で教えてください 【情報源】 『Japan: This is a Warning』 （by The Podcast of the Lotus Eaters） https://youtu.be/XuCtoG8806c?si=DHQBwykMI5z0BZ...

（５か月前時点での日本で語られています。今の日本は悪化の一途ですが）

・日本より海外の方が、日本について真剣に語っているという矛盾　＋164

・イギリス……イヤだ……お願い、昔ながらの純白人の純イギリス人の国に戻って！！！歴史的な建物も残って…！本来のイギリスが好きなんだよ…！！！そして日本も危ない。これだけ純イギリス人の方々が忠告してくれてるんだから、なんとかしないと！！！　＋45

・移民政策は
　一度ミスったらもう立て直しが出来ないこと、日本人にはわかって欲しい　＋176

【日本の地獄化】毎年９２万人が消え…外国人が３４万人増える… 計算上「もう手遅れ」な日本の末路… #浜崎洋介 #藤井聡 #財務省 #ザイム真理教 #高市早苗 #自民党 #移民 #川口 #クルド

#石破茂 #自民党 #財務省 #藤井聡 #中道改革連合 #公明党 #選挙 #高市早苗 #片山さつき #小野田紀美 #小泉進次郎 #保守 #経団連 #片山さつき いつもご視聴ありがとうございます。 今回の見どころ 0:00 動画ダイジェスト 0:26 高市政権でも止まらない...

・日本人から巻き上げて外国人にばら撒く日本政府！高市政権でも変わらず！＋270

・結局は作られた人手不足だね。
　日本人を豊かにしようなんて財界、政界ともほとんど考えてない。＋398

【世界が門を閉じる日】先進6カ国が同時に移民制限へ！日本の外国人395万人時代、何が変わるのか？

2025年から2026年にかけて、アメリカ、EU、イギリス、カナダ、オーストラリア、そして日本──主要先進国がほぼ同時期に外国人・移民政策の大幅な見直しに動いています。 アメリカは難民受入枠を94%削減し、純移民が数十年ぶりにマイナスへ。イギリスは永住権取得を最...

・日本だけ気付いてないじゃない。バカな経団連のせいで。＋329

・気付いていても政治家は、日本人を滅ぼす為に動いている。
　そのように見える。諸悪の根源は偽名の放置。＋327

・日本もサッサと閉じろよ。
　入れるなら、国民が納得する安全が保たれる証明を示せ。
　入れた奴が最後まで責任を持て。国民にツケを回すな。　＋176

[351. 匿名]

>>8
そもそも途中入社の正社員の求人なんて近年なかったやん

[352. 匿名]

>>2
この前面接したところ週5勤務でボーナス、退職金なしで270万、しかも医療関係の国家資格必要。
興味のある仕事内容だったけどさすがに給料下がり過ぎるので辞退した。

[353. 匿名]

>>132
バブル世代はどうせ数年で寿退社するからってセクハラと戦わなかったし、氷河期は生きるのに必死でやっぱり戦えなかったし、ようやく今になって少しずつセクハラを裁くようになってきた

このまま滅びればいい

[354. 匿名]

>>34
それ違うよ
甘やかしって奴隷にならない社員への、会社の上部の愚痴だから

[355. 匿名]

>>13
もうそう言う所は潰れて淘汰されていくのがいいのかもしれない。

[356. 匿名]

>>179
ほんまこれ
パート渡り歩いてるけどどんどん増えてる気がする
パワハラに気をつけてるってアピールしてる割にちゃんと教えなかったり従業員のやる気を削ぐ企業多すぎ

やる気満々で行ってもすぐアホらしくなる会社ばかり。WinWinじゃないと続かないよ

[357. 匿名]

>>309
自分に厳しすぎるとこうなる
誰もついてこない

[358. 匿名]

奴隷が欲しいんでしょ

[359. 匿名]

>>258
勤務先はずっと大阪市内です。
東京とか首都圏はいいなー。
進学先も自宅からたくさんあるから一人暮らし費用も要らないし。

関西でマシなのは住宅だけかな。
大阪駅から各駅20分乗れば駅から徒歩10分で新築戸建100㎡が5000万で買えるとこくらい。

[360. 匿名]

>>9
むしろ子育て終わった40代の方が採用するにはいい気がする。子どもの都合で休みとかないし、適度な社会経験もあるだろうから。

[361. 匿名]

>>126
5人に1人くらい、目がキラキラしてて一生懸命頑張る子がいる。

[362. 匿名]

>>2
単純な仕事しかしないけど待遇は良いほうがいいってブラック人材じゃん
ブラック企業以外も軒並み人手不足な世の中でそれでも余ってるの超ブラック人材だけ

[363. 匿名]

>>195
似たようなブラック企業を転々とする人生。
うちもその中の1社だけど、そんな子ばっかり応募してくるよ。

[364. 匿名]

>>44
移民を入れる為に、少子化にしたんでしょう
夫婦が産む子供の数は大きく変わってませんから、婚姻数が減った結果です
派遣を増やし「結婚できない男性」を増やした結果、子供も減った

計画的にやってる。日本を移民に乗っ取らせ、破壊するために
そして欧州でも同じことが起きてる、隣国の韓国でも

グローバリスト・リベラル国際秩序・NGOなどのプランと言われてる
資本主義国 vs 共産主義・過激派イスラムの戦いでもある

[365. 匿名]

>>304
単純作業ならそうしてる所もあるけど、大抵の所は正社員に求めるのは管理能力と責任感だからなぁ。
派遣社員や契約社員から、予算・プロジェクト管理しつ指示出し出来る立場になれる人は中々いないと思う。

[366. 匿名]

人手不足って言うけど結局企業が選り好みしてるんだよね。私、求人作る仕事してるんだけどクライアントから「若い人が来ない」「思った人が来ない」など色々言われて人手が足りないとか言いながら結局選んでるから決まらないんじゃん！て思ってる。以前結構な応募数があったのに「いい人いないからまた出したいんですけど」って言われて20〜30応募が来ていい人いないってどんだけ⁉️って驚いたことある。ある程度、選ぶことは必要だろうけど完璧に合う人なんて来ないんだから話だけでも聞いてみればいいのにって思う。選り好みしすぎて人手不足と言われてもねぇ。。。

[367. 匿名]

>>1>>2>>3
派遣社員で雇ってる人間を正社員雇用しろよって毎回思うわ

正社員不足とか絶対に派遣社員を採用せんだろ

[368. 匿名]

>>1
単に若い子、新入社員になる子が足りないだけよね

上は黒字でもリストラ募集してるんだから

[369. 匿名]

>>329
見放されるとか無関係よw
なんで若い子達が賢いとか可哀想みたいに言うのか意味わかんないんだけどw
元コメの意味は、「働くのが当たり前の先輩たちを見せることが大事だったのに」って意味よ
若いのはパーパー遊んでるだけで見放したとか考えてません

[370. 匿名]

>>367
単に若い人が欲しいだけだから
大学卒業したてのピチピチ

[371. 匿名]

>>366
更新とか任期ある人材も、その人材を変える気が無いのにわざわざ求人だして面接して不採用にしたりね
求人出したって結果だけ残したいがために、履歴書書いたりして受ける人を粗末に扱っているよね

[372. 匿名]

>>9
ブラックなら辞めてもいいんじゃない？早くブラック企業が淘汰されればいい。

[373. 匿名]

>>205
わらける
1000万人の自国で自活できない底辺外人が、真面目に日本人の代わりに働いてくれるとでも思ってんの？
数年で日本の生活保護を食い潰す未来しか見えないけどね

[374. 匿名]

潰れるべき企業なんて、変に税金使って延命なんかしないでサッサと潰れてくれて構わないよね
誰が必要としてるんそんな会社

[375. 匿名]

>>78
日本文化も言葉も拙い外国人雇うなら、40.50過ぎてても使えるおばさんガンガン募集したらいいよね。どうせ採用されるわけないって家庭に居続けてる主婦層使わない手はないと思うけどな

[376. 匿名]

>>369
その黙って働く先輩を、仕事が出来ない、使えない、上司にゴマすりばかり、とこき下ろし、私は定時なので、帰りますね、とさっさと帰るから、黙って先輩が尻拭いするのが当たり前だと思い込んだゆとりがいるよね
その黙って働く先輩の同期が採用人数的に少ないから、多くて団結できるから言いたい放題で

[377. 匿名]

>>309
だからブラック無くならない

[378. 匿名]

年齢制限を撤廃したら増えるぞ。

[379. 匿名]

>>329
そういうことだわ！バカめ！
と思いながら、祝日なのにちょっとだけ仕事してる独身40代です。
いつになったら大切に扱われるのだろう。

[380. 匿名]

>>9
辞めても次と言える売り手市場が羨ましいわ
30歳でもまだ若い、新規分野でもいらっしゃいませと言ってもらえる
氷河期には30歳超えたらもうロートルだからいらね、新人の年齢じゃねぇと言ってたクセに

[381. 匿名]

>>121
残業なし？
間接部門はともかく、セコカンやる部署もそうならすごいね
移籍したい

[382. 匿名]

>>1
でも高い給料はだしたくない
で終わるのでは
派遣で安く使いたいだけでしょ

[383. 匿名]

>>11
残業ないと生活やっていけない人もいるから、そこは企業側が入社前にしっかり擦り合わせてほしい。

[384. 匿名]

>>7
去年働いてたパート、給料最低賃金、給料の出ない30分以上の早出に、サビ残、有給休暇の制度自体無し、シフト希望出せず勝手に決められた上ここ用事ありますって伝えると何で？用事を変更して？と圧かけられるから辞めたよ
次決まらずまだ募集出てる

[385. 匿名]

>>19
優秀な若い子は外資に持っていかれてるしね。やっぱり賃金も福利厚生の差もものすごいよ。

[386. 匿名]

>>88
年取ったら仕事なくなる
それはない
人手不足の時代なので企業も年齢制限とか言ってられないと思うよ

[387. 匿名]

>>31
今になって代わりはいくらでもあるって労働者側からつき返される企業の末路って無様だよねほんと

[388. 匿名]

>>1
建設69.6%って地味に怖いよね。

何も起きてない状態で人が足りてないなら、大きい災害が起きたら、何もできない人ばっかりで取り残されてしまうんだろうな。

[389. 匿名]

大卒で数年まともな企業で育ててもらった若手を求めてるんだろうけど、そういう人は待遇いい企業にいくから
待遇よくないとこや不人気業種は厳しいだろうね
あきらめて中高年雇ってくれ

[390. 匿名]

>>132
大企業だと相談する部署があって割と少ない
短期派遣やパートなんかは最悪でパワハラする人が絶対いる

[391. 匿名]

>>375
40-50代だとスキルや経験があってもパートで安く使いたいから正社員では採らないらしいよ

[392. 匿名]

なら外国人なんか雇わず日本人雇えよ、、
若い子に良い人材いないんじゃないの？
すぐ辞めるし。

[393. 匿名]

育児中だけど正社員なりたいです！
時短で働きたいです！

[394. 匿名]

>>374
いや、要らんところには金流れてて、インフラが倒産しすぎてるのはやばいと思う。

[395. 匿名]

>>362
待遇の良さを求めるのは良いけどそれなら難しい仕事もしないとね
単純労働かつ高待遇なんて闇バイトの誘い文句じゃないんだから

[396. 匿名]

>>366
求人や面接のやり方もどうにかならないのかなーって思うよ。差別にならないように配慮とか法律の問題もあるのだろうけど、そこは企業側も正直に伝えて欲しい。

[397. 匿名]

>>1
氷河期。。。。

[398. 匿名]

リベサヨ
経団連

人手不足なんだから外人いれなきゃ！！

[399. 匿名]

>>331
自分も時代が違えば就職ちゃんとできてたんかな。

[400. 匿名]

>>391
それがつまんないよね。この国って年齢差別の塊だよね。採用する側の中年層が中年採用を渋るんだから皮肉だわ。考えが古すぎる。もう若者採用できる時代は終わったんだよ。

[401. 匿名]

労働者側、経営者側双方の問題じゃないの？労働者の「テレワークで残業なしで楽な仕事で高い賃金がほしい」って考えと、経営者の「安くて長時間働いてくれる人がほしい」って考えのミスマッチが起きているんでしょうね。
あれ、これって婚活に似てるね？婚活女子の「三高で家事を折半してくれる人がほしい」って考えと、婚活男子の「若いかわい子ちゃんで共働きで家事してくれる人がほしい」って考えのミスマッチとね。

[402. 匿名]

うちの会社、パートや準社員正社員にして人件費が高騰してて、、元々いた正社員の中堅ところが昇給が進まなくなり転職組が増えてる。

[403. 匿名]

これからさらに正社員を減らし、派遣で回していく傾向だってAIが言っていたよ

[404. 匿名]

大手は相変わらず狭き門だよ
人手が足りないところって給料やそれ以外の条件が悪いんでしょ
そりゃ仕方ないわ
私もそういう会社にいるけど、全然新人さん入ってこない
上はなぜだ⁈とか言ってるけど、待遇が悪いからに決まっとろうが…と全社員冷めた目で見てる

[405. 匿名]

>>86
今日本人女性の半分が40歳以上なのに35以下の若い人が欲しいって何言ってんだとしか。

[406. 匿名]

>>2
単純な仕事で残業少ないところで働いてたことあるけど、給料激安だし理不尽なこと多かったからブラック寄りのグレーだったと思う。
実際すぐ辞める人多かったし。
やっぱり単純な仕事だとホワイトな正社員ってなかなかないかも。

[407. 匿名]

>>179
たまに「〇〇はホワイト企業！」って休日や給料等の条件上げてるリール見るけど基本と言うか当たり前じゃない？って事多いよね。
グラデーションが多少あるだけでどの業界も漆黒〜ブラック寄りなのがおかしいんだよ。

[408. 匿名]

>>2
だだ長年居座っているだけでベテラン気取りの気がキツいオバチャンが幅利かせてるパターン多い

[409. 匿名]

これだけ物価高の中で給料の相場も上げずに人手が足りないとか寝言いってるの

[410. 匿名]

>>1
給料足りない求人に人が寄ってこないのは当たり前

[411. 匿名]

>>296
若い人の方が辞めてもまたすぐ次を見つけられるからか簡単に辞めるのにね。
それより30代以降の人の方が辞めたら次見つけにくいかも？って思って必死にしがみついても頑張ってくれるんじゃないの？
年齢より個人の能力見た方が良いのに日本の企業って年齢で縛りがちだよね。

[412. 匿名]

>>62
うちの会社は普通にいる。リーマンショック前と比較したらかなり少ないけど、それでも同期で数十人はいた。（入社後辞めた人はいるけど）

[413. 匿名]

>>401
ミスマッチって言葉にするとあたかもマッチする組み合わせがあるかのように錯覚しそうになるけど、永遠にマッチしないのよね

[414. 匿名]

穴埋めをパートでするからやんwなんで正社員の仕事を非正規がやらなきゃいけないの？やらねーよ

[415. 匿名]

>>309
同感。
単純作業をやる人材にコストをかけるなら、高性能AIに使うよ。

[416. 匿名]

>>26
どんな派遣会社なんだwww

[417. 匿名]

>>123
確かにそうかも
ちゃんと従業員のこと考えてくれる企業だけ残っていけばいい

[418. 匿名]

>>1
今更都合いいことばっか言ってんじゃねえよ
自業自得だろ

[419. 匿名]

>>7
大企業がリストラしてる何千人はどこに流れてるのさ、って思うよね。
どう考えても、その優秀な人材が入りたくない条件だよね。

[420. 匿名]

>>8
みんな応募しないでしょ
事務！事務！事務！事務！事務！は？建設？やだ！事務！事務！事務！

[421. 匿名]

>>123
確かにそうだね
ブラックでも回ってしまうから改善しないんだし

[422. 匿名]

>>8
友達が以前いた「残業多い、給料少ない、清掃は社員、土日全部休みじゃない、中小」会社は、若くて感じがいい人が欲しいと言ってたけど、だいたいがアラフォー以降の男女でがっかりしてると言ってた。
友達は「当たり前だよ…若くて感じがいい人がくるわけないじゃん」と呆れてた。
実際若い人を採るけど、覇気もやる気もない人ばかりと言ってた。

[423. 匿名]

人手不足で新人さん入れても、つきっきりで教えられる余裕がなく現場は常にイライラピリピリ、新人さんがビビってその日中か数日後に辞めてしまう、ってことはよくある

現場のことを殆ど知らない奴が面接担当してたり生産計画してる。現場の人達を大切にしない会社は駄目だよ⋯

[424. 匿名]

>>9
若くてよい人は大手とかホワイトに入れるからね、アットホームなどに間違って入ったら即辞めると思う。実際、友達がアットホームにいるけど、若い子はほんとやる気がないと言ってた。言われたことをなんとなく仕事してるだけ、って、派遣と同じじゃんみたいな。

[425. 匿名]

>>39
額面20万あるならまだいい方で、17万とかも普通にある
それでいて年間休日100日前後、退職金なしボーナス寸志またはなしの所が多すぎて正社員よりパートしてた方がマシなんだよね田舎は

[426. 匿名]

>>1
職がない職がないいってる氷河期は
仕事を選り好みしてるからな

[427. 匿名]

>>10
ママ友の会社、駅から徒歩で行くと30分以上かかるような辺鄙なとこで、建物も綺麗でもないし昔ながらの会社で、ハラスメントも野放しなのに、ママ友が「若者を採りたがるからだけだと思う。なのに育休で文句言うとかありえないんだよ。」と怒ってる

そういう会社は身の程をわきまえて、アラフォーの子育て落ち着いた人を雇えばいいだけなのに「おばさんは使いにくい」って。いやいや、お前達はアラフォーより全然年上だろう？ってママ友もキレてた。

[428. 匿名]

>>39
しかも、電車で1時間ぐらい行ったら派遣でそれ以上のところあったりするから、非正規が多くなるよね。

[429. 匿名]

倒産の原因のほとんどは、「経営者の能力不足」だよ
人員不足のせい？
働きたいと思う労働環境をつくることができなかった経営者の責任だろって話

[430. 匿名]

>>376
ゆとりっていい加減やめてほしい
ゆとりはまだ聞く耳持ってた実感としては

[431. 匿名]

>>396
男女区別して求人しなくなったのがいい例だよ
あ、悪い方のね
どんどん企業重視で、働く側にとって改悪する一方だなって

[432. 匿名]

>>4
どこの県だかコストコが出店しようとした際、昨今の世界の状況から鑑みてバイトの月給30万で募集しようとしたら地元企業から沢山「そんな募集されたらウチは人が取れない」ってクレーム来まくったって記事思い出した。

[433. 匿名]

>>4
しかも学歴まで求める図々しさ
そこそこの大卒欲しいなら奨学金を5年で返済できるぐらいの給料用意しろって思う

[434. 匿名]

ハローワークの求人なんて9割クソ企業だと思ってるんだけどちゃんと審査しろよ。
日本の給料上げていきたいなら、個人事業主に毛が生えたようなクソ零細企業を無くす事からだよ。

[435. 匿名]

非正規の社員の待遇が良くなった分の皺寄せが正社員に行ってる感じで誰もなりたがらんのでは

[436. 匿名]

>>425
田舎の正社員だけど時給に計算したら最低賃金より低いと思う。勤続10年越えてようやく額面15万超えた。定年まで続けても手取り20万に届かないと思う。これで基本週6フルタイムの休日出勤有りだからマジで奴隷に近い感覚だよ。私パートだっけ？と思う時ある。むしろパートの方が絶対に給料高い。

[437. 匿名]

>>429
会社も好きな労働者を雇う権利があるけど
労働者も好きな会社を選ぶ権利があるからね

[438. 匿名]

>>115
みんながやりたい仕事入りたい会社は足りてて、みんながやりたくない仕事入りたくない会社は足りてない　それだけだよ　後者は給与上げればいくらか改善するかもだけど

[439. 匿名]

>>360
子供に手は掛からなくなったけど年々学費etcにお金が掛かるから40〜50代がまさに働き盛りだよね。
簡単に辞めないから一部の業界は子持ち主婦積極的に採用してるけどブランクを気にして尻込みしてるママさんも多い。
もっと年齢制限上げればいいのにね。
スーパーのパン屋とかおばあちゃん多いけど接客も軽やかで買う度気分良くなるわ。

[440. 匿名]

>>365
頭沸きすぎ。お前は生まれながらにそれが出来たんか。お前も人の手を借りてやってきたんだろ。何ひとりでデカくなったつもりでいるんだ。ガキかボケ。

それを一から教育するのがお前らの仕事やろ。流石大学相手に｢即戦力になれる人材育ててください｣って頼むような連中は言うことも考えてることも違う。

[441. 匿名]

>>268
チェーン店の飲食店てほとんど20代の長時間労働&やりがい詐取された店長＋精鋭の40代以上のパートで成り立ってない？

[442. 匿名]

外国人採用の動きを見せたら不買運動

[443. 匿名]

>>438
人気のない職種は給料＋労働環境改善したら多少人手不足も緩和されそう。

でもそれをやらないで外国人いれるんだよね。

フレックスもそうだけど椅子を導入するとか靴をスニーカーOKにするとか無意味な慣例を廃止するだけでも大分違うと思う。
働き手の負荷を増やして給料低いのに人手不足とか鼻で笑うわ。

[444. 匿名]

配当金無配で株主からボコボコに叩かれたら経営者も目を覚ますんじゃない？

[445. 匿名]

>>1
もう国民は騙されない
外国から安い労働力を呼び込む為の言い訳

まずは労働環境や給料面を改善して
日本人でも魅力を感じるように企業努力をしよう
（※大企業の中抜きを止めたら、現場の給料はかなり上がるはず）

1．外国労働者を雇ったら補助金が出るシステムは即停止
2．外国労働者の教育にかかる資金も企業側が負担
3．企業が雇った外国労働者が犯罪（窃盗等）・治安悪化も企業が補償

上記３点を企業が負担して守るなら、外国から労働者多少入れてもいいけど
言葉の通じる一般常識のある日本人を適性な給料で雇った方が絶対いいよ？

[446. 匿名]

世の中には手取り13万の正社員求人あってビビるよね

[447. 匿名]

そう言いながら、外国人の方を採用する…まずはそれを止めてもらいたい

[448. 匿名]

>>206
そして社会不適合で、ニートや生活保護の人が増えていくのが問題

[449. 匿名]

人手は足りないけど、人件費をさきたくないので低賃金。人手が足りない年間休日92とか、求人見てるとたまに、この時代に正気か？と思うの

[450. 匿名]

>>439
10年銀行勤めしてそのあと非正規で塾の先生した後6年ぐらい専業だけどガルで毎日のように専業主婦なんてダメだダメだって言われ続けてもう社会に出る勇気ない
AIに相談したら洗脳状態で認知の歪みが起きてるって言われた
こないだ受けたいパートがあって参考にするために開いたトピで専業主婦は甘いから専業の経歴見たら私なら即落とす。って強めのコメント見てああもう私なんて一生働けないなと思った

[451. 匿名]

>>4
本当にこれ！
失業保険もらいに初めてハローワークに行った時、誰がいくんだよみたいなヤバめな求人が多くて驚いた。
正社員にこだわる必要あるのかなと思うくらい。
ハローワークに掲載依頼や雇用にいたっても無料、転職会社に依頼すると紹介料等が発生し会社側が払わないといけないから、とにかく誰でもよくてお金も払いたくないし払えない会社はハローワークへ依頼って印象だった。

[452. 匿名]

>>426
なりふり構わず選んだ先がブラック企業じゃ目も当てられませんからね。

[453. 匿名]

>>432
群馬じゃなかったっけ？
当時群馬の最低時給935円なのにコストコが1500〜1600円で募集かけたから話題になってたよね。

今だって看護師でも1500円貰ってないから驚くよ。

[454. 匿名]

>>420
特別支援学校から採用した人でさえも事務職につけた自分は特別！みたいな感じでしたからねえ。

[455. 匿名]

>>297
採用条件が四大卒、資格必須、経験者優遇…
で、年齢は若い子がいい！とか企業が選り好みしすぎなのよ。

[456. 匿名]

>>9
ちょうど30半ば〜40後半辺りの人材がリーマンやら派遣促進されて、ポッカリいないんだよね。
ゆとりの20代若手とコンプラ違反当たり前の50歳超えた人が分かり合える訳なくて、若手は3年後辺りにだいたい転職考えてるから企業側がよっぽど魅力的な条件を出さない限り定着は難しいよ。

[457. 匿名]

>>5
竹中平蔵とかマジで重罪人だから責任取ったうえで死んでほしい

[458. 匿名]

>>32
そのうちどんどんベトナム人が増えて日本人がしいたげられて居づらくなってやめちゃったりするんだよね
でベトナム人だらけになると

[459. 匿名]

>>41
よこ
ヤマトは三万人の日本人を辞めさせたのに、代わりに500人のグェンを入れるよね？

終わりの始まり

コンビニだって、あんなに数はいらないし、外国人もいらない
ローソンも頭がおかしい

[460. 匿名]

>>75
50代男女パワハラ多い

[461. 匿名]

募集出してるの35歳以下、39歳以下で企業は20代が欲しいんだよね。氷河期世代正社員で雇ってよ。

[462. 匿名]

>>9
うちの部署も20代10人、30代2人,私含めた40代5人と外国人1人
半年で20、30代全員辞めた
ブラックでも低賃金でもない。ただ休みは平日が多く連休取りずらい。
募集出したら職歴ほぼ非正規の重い荷物NG、立ち仕事NGの40代以上しか応募こない、、、

[463. 匿名]

>>32
他トピで、どんどんベトナム人や中国人、インド人が上司になって、部下を日本人にすえて、顎でコキ使われて、外国人はサボってててもスルーされるって見た

そのサボった分のしわ寄せは全て日本人にさせられてる

母国で日本人が差別されて奴隷化されてる
何、この地獄

本当に政府と経団連は売国奴よね

[464. 匿名]

>>12
パ◯ソニックもそれやってたよね

[465. 匿名]

>>450
ガルに洗脳され過ぎ。
私なんて人生でまともに会社勤めした事ほぼない上に専業主婦歴１０年越えのアラフィフだけど最近パート始めてゆるゆる働いてる。
出先のお店でも先輩に指導されてる新人の主婦っぽい人見掛けるし踏み出したら何とかなるわよ。
気分転換にもなるし生活に張り合いも出る。
頑張ってみて。

[466. 匿名]

竹〇のせい

[467. 匿名]

>>359
大阪なのに時給変わらないのかぁ。
私も2007年くらいは1600円だったけど、今は1950円でテレワークもありです。

東京生まれの阪神ファンだから大阪もよく行くし友だちもいるけど、万博もあってどこ行っても人多くて景気良さそうに見えたけどね。

[468. 匿名]

>>28
私も無理
良い様に使われて責任も重過ぎるもん
私フルパートだけど、訪問だから件数多ければ社員より稼げてるし、社員になる意味なし

[469. 匿名]

>>1
正社員採らないんだからそりゃ仕方ないよね
自分たちでそうしてきたんじゃん
足りなくなるのは承知のはずだよね
馬鹿じゃないの

[470. 匿名]

>>4
経営者「フルタイムでも月20万以下の最低賃金で募集します。書類選考の時点で年齢や職歴で落とします。人手不足です」←馬鹿かと。

[471. 匿名]

>>202
中抜き企業もそうだし、無くても困らんサービス業多すぎ
インフラに関わる仕事とか、必要不可欠な現場仕事の賃金や待遇をもっとあげるべき
本当に必要なところが人手不足
金儲けさえできればよいという資本主義の成れの果てだね

[472. 匿名]

>>388
この建設に土木も含まれていたら…、公共工事が減ったので採用を控えていたそうです。でもだんだんインフラが老朽化してさて工事をするかって段階になったら請け負ってくれる業者が見つからない状態になって、そのうえ災害が続き、オリンピックや万博などのイベントで人を取られて…って現状ですね。

ここまで来たら、えり好みをする人が悪いって話じゃないですよね。

[473. 匿名]

>>12
金を払うのは嫌だ、けれど仕事は沢山して欲しい、要らなくなったら簡単に辞めさせたい

そんなに会社に都合の良い人間なんかいるか！
労働者を何だと思ってるんだろう最低だよね

[474. 匿名]

>>2
ブラックじゃない、はわかるけど、「仕事が単純で」…？

それは…いや何でもない

[475. 匿名]

>>249
社用車が任意保険に入ってないのかね
でなきゃ自腹直しは起きないよ
まず自分で職場の保険を調べてみ〜

[476. 匿名]

介護で面接3回とかあって横転。大企業ならわかるけど

[477. 匿名]

>>362
同意…
単純作業しかなくて高待遇希望って、闇バイトの触れ込みみたい
この手の話する時には、ある程度学歴とか職歴で階層分けしないと話が合わない気がする

[478. 匿名]

>>5
派遣は将来詰む
賃貸になるよ

[479. 匿名]

>>10
よこ
作られた嘘の人手不足よね
大手なんかよく大人数の日本人を辞めさせて、暫くしてから大人数の外国人を代わりに雇ってるもん

[480. 匿名]

>>15
やしなってもらえるならいいよ
深刻になるのは独身賃貸

[481. 匿名]

トラック運転士だとこの待遇では集まらないのかな？
40代50代の年収300万円で派遣社員してる氷河期おじさんおばさんだとダメなんかな？

>>459

ヤマト運輸は深刻なドライバー不足対策として20代の外国人採用（ベトナム人等）を強化しており、
正社員の平均年収は約450〜500万円前後と日本の平均を上回る待遇です。
日本人と同等の賞与・手当制度があり、セールスドライバーは年収500万円〜700万円、長距離輸送を担うケースも増えています。

特に夜間・長距離の幹線輸送において若年層の日本人ドライバーの確保が困難になっているためです。
外国人労働者を「安い労働力」としてではなく、日本人と同等の待遇で中核戦力として育成し、安定的な輸送体制を維持する狙いがあります。

[482. 匿名]

>>395
同じような事を後のコメで書いてしまった汗
投稿した後で気付きました、すみません
一文一句同意です

[483. 匿名]

>>126
職場によると思う。
キラキラはキラキラで集まり、無気力は無気力で集まる。

[484. 匿名]

>>364
＞日本を移民に乗っ取らせ、破壊する
氷河期世代へのあからさまなはしご外しを経験すると陰謀論って思えないですよね…。

[485. 匿名]

>>470
学歴も重視するんだよね

[486. 匿名]

>>360
それに年齢的に辞めにくいし、定年までいたとしても20年近く働けるよね。人生100年時代とか80まで働けと言う割には採用基準はいつまでも変わらないし、このご時世若手に期待とか夢見るなとおもうよ。

[487. 匿名]

>>5
就職氷河期出身だが、その誘い文句はガン無視して正規目指したよ
男性は特に正規じゃないと、って気持ちが強かったんじゃないかな
その誘い文句の通りにした人と、訝しんで苦しみながらも正規目指した人で、明暗が分かれたかもね

[488. 匿名]

>>158
私37歳だけど正社員で内定3つもらえたよ
ちなみにうち二つは大手だったけど一番融通ききそうな中小に入った

[489. 匿名]

>>90
だからマクドナルドなんかは25年くらい前に60円だったハンバーガーを190円まで値上げしたんだろうね。他の企業も値上げラッシュ。もう商品を安く販売したら人が雇えない時代になってきてるね。

[490. 匿名]

>>44
ほんとこれ
今日本に来る低能外国人たちよりは、30年前の新卒大学生の方が圧倒的に仕事出来ただろうし素直で働き者だったはずだよ

わざとこういう30年後になるようにあの当時から計画されていたんだとやっと気づいた
正社員採らずに派遣や契約社員で使い捨てにしたら30年後にどうなるかを、あのケケ中が気づかないわけないよね

[491. 匿名]

>>367
派遣なら変な人来ても即サヨナラしやすいけど、正社員だと辞めさせられないからね。企業側もめちゃくちゃナイーブになってる。だから、まともな経歴の若い人で資格持ちとかムチャな条件出す。ブラック会社だとそれプラス低賃金とかね。
今はネットで特性持ちが職場でやらかす事案が広まってきてるし、尚更厳しくなってる気がする。
これから正社員をクビにしやすくできるなら、雇う時も多少難ありでもとってくれやすくなると思うよ。

[492. 匿名]

足りない！と嘆いているのは中小零細のブラックだろうね。定着率悪そうな。ぶっちゃけそんな会社はドンドン潰れて欲しい。

[493. 匿名]

>>1
「安い給料で働いてくれる奴隷が足りない」の間違いでしょ。

[494. 匿名]

>>360
49歳の時に採用された独身のオバハンんです。中小企業は結婚・出産でやむを退職せざるを得なかった子供の手が離れた中年女性を雇えばいいのにって思います。（大企業でもいいですけど。）

営業事務をしていますが、そんなに高度な仕事をしていません。社会人としての常識があれば誰でもできる仕事です。非正規として転々としてきた大企業と違って職場も緩いし。ただ、パソコン作業はできたほうが良いですが。

[495. 匿名]

>>360
探せばあるよ
自分の職場にも40歳で入った人もいるし、自分も38歳の時だったよ
あるんだけど、皆がイメージする働きやすい待遇の良い職は経歴実績(職種によっては資格や学歴も)重視、後は初心者もブランクある人も歓迎だけどその代わり賃金が低め(まあ経験問わないならそうなるか)の職の二極化
前者の該当する人は一握りだけだし、その人のステータスが低ければ低い程、思い通りにいかず苦戦しがち

[496. 匿名]

>>167
お局も人手不足倒産の一因よね、お局が居ない職場の快適さすごいもん

[497. 匿名]

>>20
誰もやりたがらない、でも無くなっては困る仕事こそ国が補助金出して給料上げるべきだよね
飲食業とか(特にチェーン)多すぎるんよ、娯楽も多様化しすぎだし、そういう企業が減れば外国人入れなくても回せると思うんだよねー

[498. 匿名]

>>21
通勤費減らされてるのは知ってる

時給の金額は一律そろえないといけないから通勤費を下げるって、馬鹿じゃん…

[499. 匿名]

>>338
事務職はいつでも買い手市場なんですよ。現業が人手不足なわけで。でも「人手不足は移民受け入れる為の嘘」には同意です。

[500. 匿名]

>>167
うーん、職場が数4〜5人しかいない小さい所ならそうだけど、それなりに人数要する職場でお局1人に振り回されてる時点で、色々と足りない人、仕事回せない人がそもそも職場に多いんだろうなって印象

逆にそれなりの大きな企業に入ってきて「ここではリスペクトできる先輩がいない、使えない上司ばっかり」という理由で退職や転職する人もいるけど、この大人数の会社で何人を相手にしてそう思ったんだろ、って感じるし

嫌なら辞めていいし(私も転職で辞めた事あるし)、ウマが合わない人なんて何処にでもどうしたっているけど、何かのせいにしてばかりで結局周囲に何の影響も与えられない人って、最終的にあんまり仕事できない部類の人だったんだよな