「正社員足りない」企業52.3％ 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多

[501. 匿名]

>>420
製造？やだ！
工場？ムリ！
介護？やだ！
農業？ムリ！
事務がいいもんお洒落な仕事したいもん都会でキラキラしたいもん
だよね

地方だけど超有名メーカー工場だって人手不足だよ
もう何年も前の話だけど、一時期全体の採用数をぐっと減らしたのと、戻したと思ったら地元高校生減らして大卒者を欲しがったのが悪い
それで今になって高校生どうぞどうぞやってるから

[502. 匿名]

>>498
通勤費って非課税だから、減らす意味がまずないもんね
気持ちわかるわ、横

[503. 匿名]

>>246
竹中と小泉が悪いのでは？

[504. 匿名]

>>263
地元の造船関連の中小企業が子育てがひと段落した女性を数人採用したってニュースがありました。これまでは技能実習生を入れていたのですが、期限が来たら帰国するし、言葉に難があって上手くいかず、思い切って女性の採用を始めたそうです。

ニュースを見る限り、女性も一生懸命指導を受けているし、指導する側も一昔前の「見て覚えろ」じゃなくちゃんと説明しているし、今のところは上手くいっているそうです。

[505. 匿名]

>>86
前のパート先、コールセンターだったけど、社員に高校卒業したばかりの女の子2人採用してた。見た目が幼くてまんま子供で(10代だから当たり前だけど)、おばさんばっかりの中しかもSV無理だろ、と思ったらあっという間に辞めてた。そりゃそーだろ。たぶん電話対応もしたことないだろうし、会社側が何考えてんだろ、と思った。

[506. 匿名]

>>20
マイホーム建てるのにまた経費が上がるなあ
賃貸も家賃が上がるだろうなあ

ハッキリ言ってその職に関わってなくても、回り回って降り掛かる訳で良い事ないよね

[507. 匿名]

>>1
インフラ以外いらない
労働者舐めすぎ

[508. 匿名]

>>10
相当な人数を早期退職させてるのに！？

[509. 匿名]

>>10
人手足りてないのに、解雇してる業界もあるよね

[510. 匿名]

でも私が面接受けに行ったら落とすんでしょ？
人手はたくさんあると思うんだよね
選り好みしたらいないだけじゃない？

[511. 匿名]

>>508
横だが、最近のリストラの傾向として事業縮小によるリストラが多いからな
事業が投資をあまりしてないみたいなんだよね
だから早期退職と人手不足問題とは連動しないかも

[512. 匿名]

仕事がきつくて薄給なら誰もやんない時代

[513. 匿名]

>>159
日本の企業って思考が幼稚だよね。

[514. 匿名]

>>1
そもそもブルシットジョブ多いんでしょ？
要らないもの売ってたりもする
そこはなくなった方が社会にとってはプラスじゃん

[515. 匿名]

>>137
20代は普通に働いてる
30代以降が仕事辞めても次がなかったりメンタル病んだりまずい人が出てる

[516. 匿名]

若くてコキ使える人材はもう数が少ないから当たり前かと

[517. 匿名]

ほんとかなーこれ。

インフレで倒産の間違いじゃないのかね。
レベルの低い外国人入れるための印象操作でしかないね。日本版五毛。

[518. 匿名]

>>105
小規模企業に中途採用されて働いていますが、部長級が60代。営業所の所長がもうちょっと若いかな。契約社員だった前職の名前を聞けば誰でも知っているメーカーだと50代が部長ですからね。中学校の同級生がそのメーカーで部長になってた。

[519. 匿名]

>>331
でも新卒はすぐ辞めちゃうんだよね

[520. 匿名]

>>13
氷河期世代の時代に企業側は散々自己責任言ってきたんだからええんでない？寧ろ潰れてくれた方が他の企業に人が集約されて移民を入れる口実もなくなるから一石二鳥だと思う。

[521. 匿名]

>>121
市役所の建築土木ですら定員割れ

[522. 匿名]

>>519
辞めても転職するだろうし、どこかで働いてるならその分どこかで労働不足分は埋まってる筈なんだけど、そもそも今の20代の人数が少ないから、どうにもならん感じなのかね
2040年の20代の労働者数って、今の50代の30%しかいないらしいよ
厳しいー

[523. 匿名]

>>521
それ資格職だからなあ、民間に行っちゃうんだよね
都道府県の獣医師も不足がち

[524. 匿名]

>>475
保険入ってるのに
ちょっとしたものは自腹だそうです
その説明もないんですけど…
（社内の噂できいた）
実際に社員は払ってるそうです

もし私がぶつけたら
会社に文句言います
最低賃金の短時間パートなのに
やってられん！

[525. 匿名]

>>419
そうだよね
実は人手不足なんかじゃないのかも
人数だけで考えると、日本人だけでやっていけるのかもしれない
でもやりたい仕事にちょうど上手くハマらないのか、、

[526. 匿名]

>>15
いや本当だよ…
人手不足という割に子持ちは迷惑だからって雇ってくれないじゃん？って思う

[527. 匿名]

>>510
面接先を選り好みしてるから落とされるんじゃなく？

[528. 匿名]

>>420
建設も含め警察や自衛隊とかもそうだけど、後輩虐めとかやってる時点で誰も行きたがらんだろ。給料どうこう以前の問題だわ。

[529. 匿名]

>>206
その分価格に転嫁されて
どんどん格差が進むわけだ

[530. 匿名]

>>523
役所給料安いからな

[531. 匿名]

>>456
ほんとそれ
88年生まれリーマン直撃世代で派遣で転々としてたけど、今まで本当にどこへ行っても同世代を見かけることがなかった

みんなどこへ行ってしまったんだろう、そもそも働いてるのかな

[532. 匿名]

>>465
そうそう。ネットや人のネガティブな意見なんて無視して自分で動いた方がいいのが就活。
友達も販売から事務の派遣になりたくて、先にサービス業から事務の派遣になった人に相談したら「考えが甘い」「簡単になれるとは思うな」って罵倒されたけど、めけずに活動して大企業の派遣の事務になって、その後別の会社の正社員になってたよ。
そしたら今度はその罵倒した人に「どうやって正社員になったの？」とか根掘り葉掘り聞かれたらしい。

[533. 匿名]

>>26
派遣のくせに

[534. 匿名]

>>508
黒字リストラでしょ
人手不足じゃなくて

[535. 匿名]

>>20
その業種って広域災害時の第一次復興の要だから、日本のどこかで大震災クラスの災害が来たら復興が難しくなるヤツなんだよね
国に危機感なさすぎて…

[536. 匿名]

>>429
いじわる無能お局を放置してたりね。
結局できる人や原石がどんどん辞めて行って、さいごは搾りかすのような、いじわる無能で見た目もよくない人達が残って倒産に追い込まれる。

[537. 匿名]

>>530
まあこの辺の職種は優秀な方々なので、選択肢があるからね
がる民にはほぼ関係ない話ですが

[538. 匿名]

>>527
横からだが、お前は一体何を言っているんだ？お前だって企業に応募する際に待遇や勤務地が近いかとか条件見てから応募するだろ。

[539. 匿名]

>>12
それはただの氷河期退治だよね。
今のうちにそこを一掃して若い人を確保しておかなきゃって事だよね。

[540. 匿名]

>>121
大卒の下位4割はブルーカラーに行ったほうがキャリア積めると思う。事務は希望者多すぎて供給過多。みんな大卒になった結果、明らかにホワイトカラー向いてない人が営業にきたりして悲惨な事になってる

[541. 匿名]

>>538
そりゃ落とされる(欲しい人材じゃない)事はあるけど、就活ならある程度は受かりそうな所絞って狙わない？
落とすんでしょ？って言ってるって事は、受かりそうにない所選り好みしてるから出る言葉だよね？

[542. 匿名]

>>419
年齢的にもうファイヤしよーとか、投資で暮らそう、Youtuberでいいやってなってるかもしれないよね。Youtuberってキラキラな若い人達だけでなく、普通におじさんおばさんもいるし。

[543. 匿名]

>>352
国家資格必要でその年収ってやるわけないね

[544. 匿名]

中小零細企業は魅力ゼロでどっこも若手人材不足。社員は中堅以上の少数精鋭だから、ベテラン抜けると途端に立ち回らなくなる綱渡りな自転車操業が実態でしょ。雇いたくても中小零細が続くかどうかもわからん新人に初任給40万なんて出せるわけないし、中堅層も良くて大企業の天下りの受け皿だからなぁ

[545. 匿名]

>>540
ガルだと「人の子をブルーカラーにさせようとしてる！」って怒ってる人いるけど、そうじゃなくて、ブルーカラーが向いてるような子を無理やり大学に入れてるのが間違いなんだよ。
あと企業も高卒をたくさん採るようにしないと。

[546. 匿名]

>>544
いや、大企業の天下りが来るようなところ、大企業の子会社や孫会社、営業所なんかは、まだずっとずっとましだよ。
そうでない中小零細ってやばいところも多いから。いまだにセクハラやパワハラ、朝は社内の掃除をしないといけない、ワーママを罵倒とか。

[547. 匿名]

>>47

海外みたいに
派遣のが月給高いみたいな制度採用すりゃいいのにね
（古い知識だったらゴメン）

[548. 匿名]

>>13
コロナ禍後はお国からの補助金がなくなるからゾンビ企業が次々潰れると予想していた

[549. 匿名]

>>16
派遣だったらいつでも募集しているよ

[550. 匿名]

>>30
サイレントテロの時限爆弾が
ジワジワ効いてきてるのだろう

[551. 匿名]

>>24
ベーシックインカム万歳🙌

[552. 匿名]

>>132
だって、必死になって働いても何も残らないし

[553. 匿名]

>>5
日本が成長しなかったのは派遣のせいだよね
派遣と外国人は低賃金だから
正社員で賃金上げれば優秀な人を採用できるはず
あと社員を辞めさせられないことも問題だと思う
無能な3人雇うより優秀な1人の方が効率上がる

[554. 匿名]

経営のセンスないのを
人のせいにするなよ

[555. 匿名]

>>411
40代で転職活動してたけど本当そう
次決まって、そこが職場環境よければもう後がないし転職活動にかける気力もあんまないから、定年・再雇用まで続ける気満々なんだよ
それなのに長期キャリア形成を理由に年齢制限かける企業ってバカだなとしか思えない
40代でも再雇用まで考えれば20年くらいは継続して働けるのにさ
若い子なんかまだ気力も溢れてるから仮に福利厚生よくても数年くらいで転職ガンガンする人多いだろうに

[556. 匿名]

>>541
そもそもお前の言う受かりそうにないって具体的にどういうシチュエーションだよ？そりゃ高度な資格持ちや院卒前提条件の企業に高卒無資格が応募したって書類で落とされるに決まってるだろ。

[557. 匿名]

人手不足になる会社は大体氷河期世代がごっそりいないんだよね

[558. 匿名]

>>531
財務部で働いてるけど、取引先の銀行に同年代いっぱいいるよ

[559. 匿名]

>>440
横だけど、だとしたらやっぱり新卒を育てる方がいいってなるよ
派遣さんも、派遣になる前の経歴にもよるけど…

[560. 匿名]

>>88
それは立ち仕事じゃないからだよ

[561. 匿名]

氷河期世代、バイト時代に
思いっきりパワハラ受けたところが
最近潰れて、ザマァとしか思いません。
もちろん、客としても行ってません。

[562. 匿名]

>>540
なんかその話聞いたことある
大学に入るのに推薦などで下駄履かせてもらって、大学のネームバリューで就職した場合に、結果的に自分の能力以上の仕事に就いてしまうから、仕事について行けず病みがちになるって
本人がどんなに頑張ってもそもそも能力値超えてる業務内容だから、無理がいっちゃって結局休職とかね
若いうちに下駄履かせるのって、本人の為にならないんだなって
仕事である以上は適性も関係するだろうけど

[563. 匿名]

>>556
横だけど、これは落ちるわ笑

[564. 匿名]

>>556
？？

[565. 匿名]

>>32
うちも４月からインドネシア人入るよ。上手くいくと思えない。

[566. 匿名]

>>13
ゾンビが生きてる方がおかしいだろ？

[567. 匿名]

>>524
その意気いいですね
会社に言うのにプラスして、労基にも駆け込もう！
会社の空気を変えられる人って、絶対大事よw

[568. 匿名]

>>246
それが良くないんじゃん
そんで契約外とか普通にやらせるし

[569. 匿名]

>>415
じゃあ求人しないでね

[570. 匿名]

>>331
私もそれで切られたわ
別にいいけど新入社員の話平気でしてくるのやめろ

[571. 匿名]

>>388
民主党が「コンクリートから人へ」で公共工事を減らしたせいだよね

[572. 匿名]

>>563
横からという日本語も読めない◯◯ですか？

[573. 匿名]

>>390
そういう人は何でだろうね。

[574. 匿名]

>>21
どうなんだろうね
介護なんて今は処遇改善でてるから事務職より給与高いけど
やっぱ事務職したがる人多いよ
汚れたり体力つかう仕事はやりたがる人あまりいない

[575. 匿名]

>>1
足りなかったり大量解雇や早期定年を勧めたり、ブレーンの部分がポンコツなんよ

[576. 匿名]

>>568
派遣とか契約社員の人は｢単純な作業がいい｣｢簡単で言われた事だけやりたい｣
みたいなタイプが多いんだよ
自分で考えて動けるタイプは派遣からでも正社員採用面接受けて受かってる人けっこういるよ
働き方を自分で決めてるんじゃないの？？

[577. 匿名]

>>331
若い子をちゃんと育ててあげてほしい。
私は氷河期だったから、まともに教えて貰えなかった。

[578. 匿名]

>>557
年齢層のバランスが悪いんだよね

[579. 匿名]

>>553
途中までは同意したけど、最後の「無能な3人雇うより優秀な1人の方が効率上がる」はアカンて
有能な人を潰しにかかってるスタンス

[580. 匿名]

>>315
ブラック

[581. 匿名]

>>1
氷河期世代を見捨てたのはあんたらでしょうが。何を今頃言ってるの？将来を予見する事が出来なかった経営陣の無能さに笑うわ。

[582. 匿名]

>>556
お前？

[583. 匿名]

>>579
3人と1人で同じ仕事量こなせるなら1人の方がいいじゃない
というか仕事できる人ほど残業しないでさっさと帰る
仕事できない人は無駄な作業多かったり集中力なかったり単純に仕事遅い人多い

[584. 匿名]

>>540
私はブルーカラーでもいいんだけど、親が反対するんだよね。
親戚の間で「勝った負けた」言うの本当に嫌だわ。

[585. 匿名]

>>577
育てても最近の若い子は本当にすぐ辞める
辞めても次があるからだろうけど

[586. 匿名]

>>579
優勝な１人は給料は上がらないのに、仕事と責任だけが増えていくんだよね。

[587. 匿名]

>>583
流石に3人分は潰れるし、こういう足し算だけでどうにかなる筈って発想がいかにも…って感じ
いうように言ってるけど、実際には時間を費やさないと処理できない内容が絶対にある訳で
やってみたらわかるよ、まあ頼まれる事があればだけど

[588. 匿名]

>>572
いや、そこじゃないんだよ笑

[589. 匿名]

>>331
そもそも新卒の若い子が今や希少種なのに…
未だに氷河期の買い手市場引きずってる経営者いるよね

[590. 匿名]

>>574
年取ると、給料少なくてもいいから、体が楽なほうがいいよ。（デイサービスの事務員です）

[591. 匿名]

>>261
その結果が今じゃん。

[592. 匿名]

>>586
それ本人が仕事できると思い込んでるだけか企業が終わってるから転職すべきだよね
能力高くて責任ある仕事任されてるのに基本給も役職手当もあがらない会社にしがみつく意味が分からない

[593. 匿名]

>>57
大黒柱とパートは社畜にされやすいってことかも

子供産んだら人質みたいなもんだから

でも、フルタイムパートなんてよっぽどでもないとやりたがる人少なかったよ。5〜6年前は

今とは物価違うもん。
サラリーマンだって飲み歩けたし
独身なら海外行ってた

コロナと物価高で
みんな余裕なくなった

[594. 匿名]

>>2
学校じゃないけど言いがかりで酷いこと言う人とかネチネチ体質の人をいい加減注意すればいいのにね　

辞める人に嫌だったら人を書いてもらって3人に名前あげれたら厳重注意とかさ

[595. 匿名]

>>261
でもその通りだと思う
賃金低くて福利厚生最悪な会社は人材も流出して潰れた方が労働市場的にはいいんだよ
その方が他の会社も生き残るために賃金あげて福利厚生充実させざるを得ないから
ただ日本人不満あっても辞めない人多い

[596. 匿名]

>>2
ブラック企業やハラスメント放置企業はどんどん潰れて下さい。

[597. 匿名]

>>593
パートなんて社畜の真逆じゃん
好きな時に辞められるし仕事に対する責任の重さも正社員と全然違う

[598. 匿名]

>>4
介護なんて最低賃金だもん。処遇改善手当が税金から出てるけど、”それを含めて” 最低賃金。
つまり基本給は最低賃金をかなり下回ってるってこと。それって違法じゃないんだって。
同じ最低賃金なら、みんなもっときれいな仕事につくと思うぞ。

[599. 匿名]

>>464
日本生命は持ち株にしたし、久光も上場廃止だってよ

今年、来年はリストラ増えるよ

[600. 匿名]

>>540
これだけ共働きが当たり前の世の中になったらブルーカラーは家庭との両立がしにくいよ。
リモートももちろんできないし、交代勤務になればパートナーとの時間調整も難しくなる。直接現場に出る仕事が多くて休みにくい。
事務職みたいに、休みやすくてリモートもできる職のほうが子育てするなら両立しやすい

[601. 匿名]

>>597
私飲食関連のパート長いけど

店長と同じくらい働かされて給料安いフルタイムパートさんはマジで優秀。
ただ、管理職からはギリギリ免れてるけど、店舗責任者と変わらない働き方させられてる人いるのよ。

パートって中年多いし、子育て後半はお金かかるから、フルタイム選ぶ人いるけど、6連勤くらいなら当たり前だったよ

[602. 匿名]

>>598
でも入ってきた処遇改善は全て賃金改善に回さないといけないから
賞与や毎月の給与考えると最賃レベルの人よりは給与もらってるよ
処遇改善って思ったより入ってくるから

[603. 匿名]

>>576
いやだから『契約外』をさせんなよ
させたいなら契約書書き直せ

[604. 匿名]

>>592
結果、無能な3人と優秀な1人がいなくなり、そこに配置できる人間がいなくなりました、と
そんな職場も実際にありそう

[605. 匿名]

>>603
契約外なんてホワイトな大手はやらないよ
そういうの厳しいもん

[606. 匿名]

>>601
その働き方に不満があるなら辞めればいいだけじゃない
パート求人なんて他にいくらでもあるのに
辞めないのは何が原因なの？

[607. 匿名]

女性の離職率高い会社はお手洗いと更衣室を改装してみたらいいと思う。

[608. 匿名]

>>604
それでいいんだよ
まともに賃金払えない会社は潰れていくしかない

[609. 匿名]

>>5
だよねー
ボーナスも退職金もいらないから、残業もほぼしませんけど仕事はしますよって人はたくさんいるんじゃないのかな？

残業がっつりさせられたら育児家事追いつかないから私は派遣万歳だよーって思ってる。

旦那も稼げなかったらそもそも結婚しなかったし、何を今さら？って思っちゃう。
男の人も一人暮らしで全然帰れない状態続いたらお金あっても結婚とか考えられないだろうし、昔のような企業戦士を求めてももういないでしょう。
昔の企業戦士の嫁は専業主婦だったんだから。

[610. 匿名]

ブランクあり、高卒、30代後半
100社以上落ちています･･
残業時間30時間以上だったり、年間休日120日以下だったら通りやすいのかと思いつつ、また転職することになりそうで応募できず･･
中小に応募してるけど、身の丈に会ってないんだろうな
どこか雇ってください･･

[611. 匿名]

>>588
ならこりゃ落ちるわとは？米510とは別人なのに。

[612. 匿名]

>>5
それで非正規を都合よく働かせて人件費節約してたツケが回ってきたのかもね。
団塊世代の退職で、正社員としてキャリアを積んだ人材がいなくなった。
コスパ重視で育ててこなかった企業の責任よ。

[613. 匿名]

>>604
そういうところならまだマシで、有能ぶった無能が更に増えました！って会社がほとんどだと思うよ。笑
世の八割は無能なんだからしゃーない。

[614. 匿名]

>>7
建設業は賃金高いけど人が集まらない

[615. 匿名]

>>610
四月末くらいには決まるんじゃない？
だいたい新人が飛び始めるから。
六月にもなれば更に飛ぶ。
やりたいことによるけど、いつかは決まるだろうからゆっくりしたらいいのよ。

[616. 匿名]

>>610
とりあえず派遣から始めて数年後の正社員登用を狙ったら？
派遣は即戦力を期待されるから、ブランクや未経験でもOKみたいな所で。

[617. 匿名]

>>610
正社員に拘るの辞めたら？バイトや派遣で100社以上落ちてるなら何も言えんけど。

[618. 匿名]

>>587
実際自分は急に退職した使えない人の仕事回されてるけど
今までの自分の仕事とその人の置き土産の仕事回せてるよ
というか仕事できない人って本当に効率悪いしやらなくてもいいことに時間かけて残業多いしで理解できない

[619. 匿名]

>>18
田舎だから特に思う。今無職で求人票見てるけど、電気技師・CAD/CAMオペレーター・介護士・看護士とか簿記2級・IITパスポート資格あり(尚良し、必須)なのに20万とかザラでそんな人来るかいな、って突っ込んでるわ。

[620. 匿名]

>>597
どこの会社？

[621. 匿名]

>>500
それはそうなんだけど
人を辞めさせる、そしてその自覚が全くないお局が言いそうな言葉だね

[622. 匿名]

>>146
応募かけてるのに新しい人決まらない期間は、その分社員に手当てあげるべきじゃない？
実質1人分の仕事をみんなでフォローし合ってるわけだから

[623. 匿名]

>>608
ん？でもアンカーの流れだと無能な人事(上司)のせいで、会社がダメになってる感じなんだが
無能な3人より優秀な1人に仕事放り投げて、優秀な人を潰して…って流れだし
賃金高くても業務量によっちゃ潰れる訳で、社員管理が杜撰な会社の話であって、賃金云々じゃないような？

[624. 匿名]

なんかさっきから文盲な奴がいるな。

[625. 匿名]

>>607
友人の会社、働いてる女性が全員閉経しててお手洗いにサニタリーボックスがない状態だったらしい。
二年くらい耐えて、生理痛で休むついでに上司に話したら、もちろん誰も悪気はなくて本当に忘れられていたらしくて。笑

少子高齢社会の行く末を見たような気がする

小噺じゃなくて、本当にあった怖い話。
ちなみにそこは、アルバイトさんのお給料の交通費が合わない、未払い、諸々の誤発注もひんぱんにあったらしくて。

だんだんこうやって衰退していくんだって実感した。

[626. 匿名]

>>99
これ、ガル民世代だけじゃないよね？
日本の若い人たちもそうなると思う。
もしかして第二の氷河期が生まれるのかなって。

[627. 匿名]

>>618
「有能ぶった無能」だ！

[628. 匿名]

>>300
いないわそんなん笑笑

[629. 匿名]

>>41
他のコンビニでもいるけど、ローソンとか、空き時間にTikTokライブしてる外国人結構いるけど大丈夫かよ
ニホンゴワカラナイって視聴者に言ってる外国人もいるしさ

[630. 匿名]

>>602
違うって、処遇改善を含めて最低賃金なんだよ。
わかりやすくいうと、仮に最低賃金が時給1000円で処遇改善が時給換算で100円だとすると、基本給900円+処遇改善100円で1000円(最低賃金と同額)なんだよ。
つまり処遇改善が最低賃金に含まれちゃってるんだわ。しかも政府はそれを合法としてる。
それにこんなことしてる企業がまともな賞与なんか出すわけない。私が知ってる施設は1回の賞与が5000円だって。
介護業界、終わったなと思ったよ。

[631. 匿名]

>>602
また6月くらいに入るよね。
介護士は今年の賞与が増えそう。

[632. 匿名]

>>621
お局だけが問題じゃないよって話だけどね
職場の風土って、よほど少人数の職場でない限りはお局たった1人で成立するもんじゃないから
ただお局に近いタイプが他にいると、お局が力持つ傾向はあるよ
お局が自由に振る舞える環境が一旦出来ちゃうと、それを許さない風土が生まれない限り、環境が変わるの無理でしょうね
そのお局が辞めても次のお局が出て来るのでね

[633. 匿名]

>>10
東京ってキャバクラとかガールズバー至る所にある上に、最近は立ちんぼしてる子までいるじゃん？特に風俗も勤まらないような子は普通に働くの難しいのかもだが、若い労働力だからなんかうまく配分できないのかなぁって思っちゃうよ。

[634. 匿名]

>>574
30代までは立ち仕事予余裕だったけど帰る時間も遅いし40代なってから無理になって事務職に転職したよ
なんでかわからないけどしんどいんだよ
加齢でしかないの

[635. 匿名]

>>618
それは常時3人分かい？

[636. 匿名]

氷河期世代の私就活中だけど若い人が欲しいと不採用になったわ。氷河期世代が抜けてるだろうに

[637. 匿名]

>>630
あれ、おかしいよね。

私の勤務先は介護士の賞与は正社員が１７万円でパートが1万円。
正社員からパートに契約変更したパートさん、怒って辞めてしまったよ。

[638. 匿名]

>>630
分かってるよ
ただし処遇改善は入ってきた分全てをある程度ルールにのっとってみんなに配分しなきゃいけないの
毎月の給与が最賃に抑えられててもそれだけじゃ処遇改善余るから、その場合は賞与で残り分分配するんだよ
賞与あわせたら最賃レベルで賞与も少ない、もしくは支給なしの人らよりは給与もらってるよねってこと

[639. 匿名]

>>637
パートなんだから賞与減って当たり前じゃない？
労働時間も全然違うのに

[640. 匿名]

>>464
それで無能なのがいなくなるならいいけど、優秀な技術者が辞めて他に移ったりして・・・。
家電メーカーみたいな技術系だと、そのやり方は博打だよね。

[641. 匿名]

>>627
自分は自分のこと有能だと思ってないよ
ただそんな自分でも回せる仕事をできなかった退職して残業だけ多かったあの人はなんだったんだろうと思って
ファイリングした書類もぐちゃぐちゃだし必要ない書類は大量に綴じて必要なものは破棄してるし

[642. 匿名]

少なくとも学歴低い人と同額程度の給料じゃ高学歴や資格持った人は入ってこないよ。
差が明確にあるから、入る

[643. 匿名]

>>2
ホンソレ。
高卒の甥が正社員になれた所は全てブラック！
せめて労組があって賃金や福利厚生のよい会社に勤めてる

[644. 匿名]

>>640
技術者も最新の技術持ってる人と古い技術持ってる人がいるので、前者の方はそうそう他社に抜かれないように気を遣ってる
後者が早期退職対象
でもそれでも高待遇持ち掛けて前者を引き抜いていったりするので、油断は絶対にできない世界

[645. 匿名]

こんなに正社員になりたいのに、、、高卒がダメとか言われるし、、

[646. 匿名]

>>629
都市部だとコンビニ店員30%くらいが外国人の印象だった。
夜勤だと50%くらいが外国人の印象。
統計見たら意外と少ないな。

[647. 匿名]

>>440
そらずっと正社員ですからね。
そんな考えだから派遣から抜け出せないって自己紹介なん？1人でデカくなったって何？そんな話してないが。
非正規正社員にする位なら、中途採用で元から正社員してた人を採用するって話。
何でもかんでも1から教えられる体力がもう企業にないって分からんかな。プラマイ半々なのが非正規と正社員で見てる世界が違うって感じでて面白いわ。

[648. 匿名]

>>639
正社員とパートで分断工作しろと上司に言われてるの？
春節なのに働いてるのね。
結果が出せなくてもお給料もらえるの羨ましい。

[649. 匿名]

>>583
そもそも、まだ仕事を終えてない人がいるのにさっさと帰る奴は無能だと思う

[650. 匿名]

>>642
高卒も大卒も同じ給料のほうがいい。
一緒に働くんだから。

[651. 匿名]

>>618
多分他の人はもっと多く負担させられてるよ
あんたは面倒くさそうだから元々少ない仕事量にチビっとだけ辞めた人の分を負担させられてる

[652. 匿名]

>>646
国民は減っているのに、従業員が増えている。
こんなに要らない。

[653. 匿名]

>>1
いらん企業多すぎて労働者が分散されてるだけ

[654. 匿名]

>>500
最後の段がまさにお局らしい言い方だわ

お局って、なんでこの人がこんな幅きかせてんの！？って不思議現象も含めて「お局」なんだと思う
それをなんとかできない周りが無能なのは同意だけど

[655. 匿名]

>>610
地域もあるからなんともいえないけど、
100社受けてどこも受からないのは、
単純に選び方の問題と思うよ
完全土日祝日休みの会社や残業少ないホワイトワーカーは
そもそも人の募集しないだろうしね
事業拡大とかたまたまにないと人募集しない
完全週休2日性で36協定内で残業OKなら、
ブルーワーカーでいいくらいでないと難しいと思う

[656. 匿名]

>>123
そうだね。私たちアラフィフは親が戦後すぐのモノのない時代＆高度成長期育ちだからその教育で、ブラック企業だろうが年長者の言う事には従い、石の上にも三年、頑張っていれば誰かが見ていてくれる、仕事を辞めたら穀潰しと呼ばれるしまつで非難も避難も出来なかったししなかった。
せめてあの頃に今みたいなインターネットで会社の評判を書き込める場所があったら今ブラック企業は減っていたかもしれない。（インターネットすら広まってなかったけど）

[657. 匿名]

>>4
但しムショ帰りを優遇して雇う反社企業

[658. 匿名]

最低賃金と少ない休日で文句言わず働く若者は日本にはほぼ絶滅したんだよ
人口ボーナスに乗っかってただけ
国民の平均年齢50歳くらいなのにいつまでも35歳以下、30歳以下希望するだけでもう該当する人が稀少

[659. 匿名]

>>123
でもブラック企業が潰れたあとホワイト企業が起業するわけではなく、そのまま潰れっぱなしなんだよね地方は
そうなったら、地方は雇用がどんどんなくなって地方自体滅んでしまう

地方なんて滅んでもいい？地方が滅んだら食料作る人もいなくなっちゃうのが問題

[660. 匿名]

少なくとも学歴低い人と同額程度の給料じゃ高学歴や資格持った人は入ってこないよ。
差が明確にあるから、入る

[661. 匿名]

若くて、健康で持病無く、資格もあって学歴もあり、残業ももちろん可能で見た目も良い、性格も明るくハキハキしてる、それで多少のパワハラや理不尽にも耐えられる、そんな人が欲しいから難しいのだと思う。
これからは発達障がいや精神疾患の人もどんどん増えるしますます働き手は減るだろうね。そういう人は障害者雇用で雇うけど社員と同じ仕事させておいて最低賃金だし。１日６時間とか週３なら働けるとか多いし、そんな風に雇用条件も広がればいいのにね。

[662. 匿名]

いまだに35歳以下は足切りしてんのはアホだよね
定年が伸びてんのに
そしてこれからも伸びるだろうに

[663. 匿名]

それにしてもけっこう年配の方が雇われて30代後半から50代だけは雇われない現象ってなんなんだろうね
呪われた世代

[664. 匿名]

>>1
何十年も二億四千万人の瞳に騙されて
草
ザ

[665. 匿名]

>>508
彼らは業務に似合わない年齢なりの給料もらってたからじゃない
年齢だけでなく業務に沿った給料ならリストラされてないと思うよ

[666. 匿名]

>>62
バイトパートにたくさんいるよ

[667. 匿名]

>>123
ブラックが潰れるのはいいけど、
実際にはそうでないブルーカラーも潰れるから問題なのよ
若者はブルーワーカーしないから
特に女子、
今時、仕事が不安定な女性は結婚できないから、
さらに少子化すると思うよ

[668. 匿名]

>>654
自分がお局だったらそもそもこういう話をしない
まあお局と思うなら勝手にどうぞ、おそらくあなたより歳下ですけど
無能というかマネジメントが苦手な人が多いのかな、改善する為のプロセスの構築も苦手
改善されないから悪い事がずっと残る

[669. 匿名]

お局って年齢の話じゃないからね
なんなら中学生からお局集漂ってる人っている
なんでそんなイライラしてるの？

[670. 匿名]

やっぱ高卒でブルーカラーやれー論者湧いてるな

[671. 匿名]

>>659
食料使ってるのは農家の人だからまた別問題だけど
ただまともな企業がないと若い人達が都会に流出してますます地方が弱っていく悪循環なんだよね

[672. 匿名]

>>600
別に定時なら問題ないと思うけど
ホワイトだけど繁忙期はどうやったって避けられないし、年間通してリモートだったり定時で帰ってる訳じゃないよ
トラブルあれば土日出勤する事もあるし
結局は職場の体制次第であって、ブルーだからホワイトだからってのは無関係だと思う

[673. 匿名]

>>669
お局に捉われ過ぎww
そしてがる民はお局好き過ぎ

[674. 匿名]

>>309
昔から思ってたんだけど、なんでみんな簡単な仕事ばかりしたがるのかな。誰でもできることしてたら、給料上がらないわな。複雑で難しいことが色々できて替えのきかない人になれば、大事にされるし、給料だって上がるのに。何ならもっと給料の高い会社に転職だってできる。

[675. 匿名]

>>672
関係あるよ
ブルーカラーはテレワーク絶対出来ないし、フレックスもほぼ無理
交代勤務、深夜勤務もブルーカラーが圧倒的に多い

[676. 匿名]

>>673
そんなあなたが気にして反応しすぎだよ
コンプレックスなんだね

[677. 匿名]

>>26
少なくとも私の身の回りの派遣社員、正社員じゃやっていけなさそうな人ばかりだから無理

毎月のように当日欠勤したり、単純作業なのにミス多かったり、1日をどう時間潰そうかって考えてるような人にしか会ったことない
正社員の仕事ができないから派遣社員なんだと思う

[678. 匿名]

>>675
ホワイトだったらリモートできる筈
テレワークできる筈
ブルーだったら交代勤務、深夜勤務が多い筈

[679. 匿名]

>>661
正直最近の企業は残業やめてくれってとこが多いし、パワハラやセクハラにもかなり過敏になってるよ
小さい家族経営みたいな企業だと知らないけど
あと精神疾患の方は確かに助成金もらえるけど、人件費考えたらたかがしれてる
そしてかなり気持ちに波があるから急に仕事こなくなったりする方が多い

[680. 匿名]

>>249
転職しな。

[681. 匿名]

>>17
向こうの都合で採用されない（＝無職）んだから
開き直っていきな！

[682. 匿名]

だったら、雇ってる非正規の希望者を社員にしてあげろよ

[683. 匿名]

>>19
この時代の若者は会社員なんかじゃなく
You（V）Tuberやらクリエイティブな職に人が集まるよね。高給だし。

政府や経済界はこういう現実が見えていない。

[684. 匿名]

>>1
日本の職場はパワハラに対する認識が甘いくせに終身雇用の名残りもあるから足の引っ張り合いが横行しやすいんだよね。
被害に遭ってドロップアウトするか、あるいは見限って辞めたらキャリアに傷がつくような構造になってるから、職場の質を私情で切り売りするような輩が湧きやすい。
要は人の人生を人質にわがままに走ってる感じ。
だから、ここの文化のアップデートをすることが社会的合理性を向上させることに繋がると考えるかな。

[685. 匿名]

>>612
同情できんよね

[686. 匿名]

>>2
高度化されすぎてバカが出来る仕事がなくなってるからね

[687. 匿名]

>>6
「害人」なんて言葉使っている時点でお前の脳みそレベルお察し。

[688. 匿名]

>>17
失うものがないので、ほぼ無敵ぞ！

[689. 匿名]

>>9
怒られるのは嫌
電話取るのも嫌
できないことをさせられるのも嫌

仕事覚えさせることができないなら欧米みたいに新卒就職が難しくなりそう

[690. 匿名]

>>668
よこ
何歳か知らないけど
若いのにこのものの言い方は、歳を重ねると共にかなりやっかいな存在になるよ
考え方というよりも(考え方もあるけど)言い方や雰囲気で年齢関係なく嫌なお局感はでてる

[691. 匿名]

>>648
よく分からないけど同一労働同一賃金の調査でも正社員と契約社員やパートとの賞与や賃金格差については説明させられる
だけど基本的には労働時間や仕事に対する責任の重さが違うから差があっても特に是正が入ったりはしないよ
同じ資格をもってるのに正社員には手当がついてパートはなしってのは是正入るけど

[692. 匿名]

本当に就職氷河期って気の毒だと思う
ちゃんとした職歴積み重ねて来れなかったせいか、中年なのに社会人としての基本動作すら怪しい人たくさん見てきた
　
AIの発展で簡単な事務作業減ってるし、ますます社員に求められるレベル高くなってる中で、ある種のハンディキャップある状態で今更正社員の仕事するのも無理でしょ

[693. 匿名]

>>662
40歳までという所も増えたけど、そういう所は流石に経験者優遇だったりするね、資格必須とか
若い頃の経歴を活かせる人は選択肢が増えるけど、そうでない場合は…

[694. 匿名]

>>661
そんな人間が低賃金で働くかよって思う

[695. 匿名]

>>7
地元に帰ればゴミ散乱してる中で人口爆増チュウの発展途上国で生活物価の安い大家族のいる害人ガーJAPで生活保護を家族で難民と言って盗ってるetc
JAPは水際作戦の大量タヒ

[696. 匿名]

>>649
自分は帰るわ
グループで引き受けてる仕事じゃないなら他人の仕事まで引き受けない
そんなの自分が潰れるだけだもの

[697. 匿名]

>>687
ブーメラン
乙

[698. 匿名]

>>82
でも実際45歳で死ぬんだとしたら、
無理して60代以降のために今を犠牲にしてたら無意味なことしてない？

うちの父が50歳で急死したり
職場の上司も54歳で病死したの見て、
なんか私は未来のために今を我慢や犠牲に費やすよりは、
せっかく若い今、楽であれ大変であれ楽しく幸せに思えるような働き方なり生き方したいと思った。

大変だけど楽しいのよ仕事が＾＾！て思える仕事に就くか、
それが出来なさそうなら私的には私生活に楽しさを見つけて仕事は楽を求めるなぁ。

[699. 匿名]

>>682
それこそ経験者なんだけどねー

[700. 匿名]

50歳だけど、ぼちぼちの給料で
マネージャーだの、企画だの言われない仕事したいなー

正当なマッチングしてくれる機関があればいいのに

[701. 匿名]

>>690
そうか
私は病気で休職した間に、自分の業務がなかなかなボリュームだったのもあって、新規の派遣さん含む2人体制でこなしてもらったことがあってね
職場復帰した時に「多分自分が他人にとってわかりにくい進め方してたんだな、後の人がやりやすいように改善しよう」と思い立って、時間外に実験しつつ改善した訳よ
その後結局自分は転職しちゃったんだけど、転職した後に後任に「マニュアルから業務経過がわかりやすくまとめられてて助かったよ」って言われて、すごくホッとしたんだよね
仕事はきちんとしなきゃいけないしそれを邪魔する人がお局さんならそれは害な存在だとは思うけど、原因が分かってるなら自分達で変えないとダメよ、ただやりづらい、あの人のせい、って口だけじゃダメよ
私をお局認定してそれで仕事が改善されるなら、好きにして

[702. 匿名]

>>589
ほんとそう
今だけでなく、年々新卒は減っていくのに新卒若い人、その中でも能力が高い人を採用できる企業はよっぽど条件良いところになっていくと思う
そして一定の年齢以上の人は派遣やパートで雇って意地でも正社員にしないようなとこだと生活ができなくなり辞めていくので中間も育たない
高齢と死んだ目の中間派遣と長続きしない新卒で構成されていく

[703. 匿名]

>>1
40代だけど、20代のころ働いてた田舎の職場は、給料安いし、有休ちゃんと取得させてもらえないところもあったし、ボーナスも少ない、休み少ないし、モラハラパワハラ普通にあった
あからさまに、虐められたことある
ちなみに、私をあからさまに虐めてた女性は結婚せず、その職場に今でも居続けてるみたいやけど…

まぁ、そんなとこで働くくらいなら、派遣で大企業で働いたほうがいいやんと思ってしまう

そんな私は、氷河期世代ど真ん中

[704. 匿名]

>>50
元請けのこと？
利益率だいぶ低いよ

[705. 匿名]

>>58
大家族でJAP憧れのホームタウン？（増税メガネの宝）高速道路で手足通るたびに落ちてるヤバい国
ハーフのバレンタイン

[706. 匿名]

>>388
建設関係やってるけど、マジで若い人いない。
未だに手を出したりしてる所もある

[707. 匿名]

>>59
俺、体調不良以外はほぼ毎日学校行ってたけど社会に出てから休みまくってる

[708. 匿名]

>>296
若い人材欲しさに新卒の初任給を40万円にしたりとか…
そういう餌で釣ったところで、中堅どころの反感買って辞められたら会社にとって悪循環なのにね。
今の若い子は昔ほど『定年まで勤めてこの会社に骨を埋めるぞ！』って、そんな気持ちでは働かず何かあったらすぐに転職してしまうというのに。
キャリアアップ〜♪と称して、転職に対するハードルもだいぶ下がってるよね。

[709. 匿名]

>>481
車運転するだけならいいけど
大抵は荷物の積み下ろしもさせられるから重労働なんだよね

[710. 匿名]

大手企業がリストラしまくってたのに、正社員が足りないとは？
資生堂も日産もどこもかしこも大規模なリストラしてたのに？

[711. 匿名]

>>1
企業が非正規にしといていまさら

[712. 匿名]

>>709
あー
そんなのもあるのか
フォークリフト使えるのは流通センターくらいだもんなー
空調服は広まったから
筋肉補助スーツもっと広がればいいのにな

[713. 匿名]

建築関係やブルーカラーの若者不足は完全に自業自得でしょ
若者のせいにする他責思考改めたら？
見下してるからやりたがらないんだー
プライドが高いからやりたがらないんだー
大学行くからやらないんだー、高卒にして強制的にやらせろーとかさ

[714. 匿名]

>>10
若い人が足りないってだけ
35以上を切っていったら人手不足になった

[715. 匿名]

建設業ってちょっとやんちゃな男子お小遣い稼ぎでバイトではじめてそのまま正社員なったり独立したりってイメージだったんだけどその層は今何やってんだろ、少子化だからその層も少ないのか？
あとガチで生活困ってて、若くても採用されて稼げる仕事が建設業くらいだからって働いてる子もいたな
今どこも人手不足だからわざわざ力仕事しなくても稼げちゃうのかもな

[716. 匿名]

経営者の質が落ちてるから

[717. 匿名]

>>491
マトモな派遣社員で正社員希望する人をそのまま素直に雇用すればいいだけじゃない？

[718. 匿名]

>>557
氷河期世代はどこで何してる人が多いんだろ
家庭に入ったのかな

[719. 匿名]

女性にはあまり関係ないかも
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
正社員の不足を感じている企業の割合を業種別にみると、「建設」が69.6％で最も高くなった。

「案件があっても人手不足で受注ができない。また、人件費や材料費増も受注単価に転嫁できていない」（土木工事）
「人材を揃えられる分しか受注しないし、できない」（給排水・衛生設備工事）といった声があがった

次いで、ソフトウェア開発や情報処理サービスなどを含む「情報サービス」（69.2％）が続いた

「開発案件はあるが、人手不足感がある。誰でも対応できるものではなく、一定の開発スキルが求められるため、案件と技術者のマッチングが難しくなりつつある」（ソフト受託開発）

また、低賃金や不規則な労働環境といった要因から慢性的に人手が不足している「メンテナンス・警備・検査」

（67.4％）や公共工事減少などの影響を受けた建設業者からの発注が減る「リース・賃貸」（66.0％）など

[720. 匿名]

●非正社員

非正社員の不足を感じている企業の割合を業種別にみると、「人材派遣・紹介」が60.0％で最も高かった
企業からは「人手不足により、採用コストが上がっている」（労働者派遣）といった声が聞かれた

2番目の「飲食店」（58.6%、同-2.1pt）は、原材料費が増加するなか、人手を集めるための人件費負担も大きい

「メンテナンス・警備・検査」（54.6%）や、スーパーマーケットなどの「飲食料品小売」（50.0%）が上位に。

[721. 匿名]

>>531
同い年だけど、5年前に35歳以下の求人で中途で入った会社に同世代多くて驚いた
今は44歳以下で募集してるから、後からもどんどん同世代入ってくるよ
派遣社員もどんどん正社員にしてて、リーマン～氷河期世代ばかりだよ

[722. 匿名]

>>310
でも知らない人多いけど建設関係は派遣や紹介業が法律で禁止されてるからそもそもできないんだよ

派遣から正社員ルートはだからない
現場職ではなく施工管理や現場監督なら紹介できるけど

なので元々正規雇用ルートしかないから他の業界より集まらないんだと思うよ

[723. 匿名]

>>574
でも処遇改善って、最低賃金にプラスじゃなくて、最低賃金（処遇改善含む）でもOKだから、低いところは変わらず低いよ。

[724. 匿名]

>>119
転職CM多過ぎるしね。
書くだけタダみたいのがダメだわ、残業どうこう以前にまず求人の出し方から規制するのが先では？
面接交通費支給（釣り防止に最低限）離職率記載、とかにして欲しい。

[725. 匿名]

>>4
左翼みたいなこと言うなよ
本当に優秀な人は稼いでる
優秀な人が実力で評価されるようになっただけ
今の人は怠け過ぎてるからハングリー精神がある外国人にすら負けてるのが実態
自分が経営者ならZ世代みたいな無能高値払ってまで雇いたくない

[726. 匿名]

>>331
なら正社員不足とか言っても仕方ないよね
外国人に頼ってください、はい、この話は終わりじゃない？

[727. 匿名]

>>364
いや夫婦の子供が減ってるよ
完結出生数は婚姻期間20年近くある人でここ10年の人は誰も入ってないし、その期間は100万人から66万人まで減ったし、記事にも最近は結婚しても産めない夫婦も増えてると書いてあるよ

一人っ子も減り方からして確実に増えてるよ

[728. 匿名]

うちは役職付きの人が余っててヒラが足りない
偉い人ももっと実務やればいいのに

[729. 匿名]

私、氷河期世代でガル男だけど、
この状況を昔君たち企業から教えてもらった言葉で教えてあげる。

給与を上げて雇えないのなら潰れりゃいい、代わりの企業はいくらでもある。
人が来ないのは努力不足！自己責任！

[730. 匿名]

>>600
ブルーカラーの価値は高くなる一方で給料も良いから奥さん専業やパートで大丈夫だと思うよ。

[731. 匿名]

>>15
私後一年くらいしたらパートやめて転職活動しようかなと、やる事全然社員と変わらないんだもん馬鹿馬鹿しくなってしまったよ

[732. 匿名]

正確には30代迄の正社員が足りない。
そこの年代しか欲しくない。40代50代を雇うくらいなら日本語が分からない月20万の外国人で良い、というのが企業の本音。

[733. 匿名]

氷河期や無職より若いベトナム人の方が欲しい
当たり前だろ

[734. 匿名]

>>1
そりゃ、氷河期世代を見捨て続けたんだからしゃあーない。
当時は就職出来ずアルバイトして翌年に面接いったらしい「新卒に限る」笑

[735. 匿名]

解雇規制緩和すればいいだけ
癌でしかないやん
アホなんか国も国民も

[736. 匿名]

>>4
ほんとー

[737. 匿名]

>>284
通報しまくってるよ　
必ずこういうトピに自民の差金か知らんけど氷河期は無用て来るから笑
上の世代を助けるために存在した氷河期を消すために現れるよね

[738. 匿名]

氷河期が就活してた時からこうなることは分かってたはずなのに、分かってて氷河期をあんな扱いしたんだから自業自得というか、アホすぎる。

[739. 匿名]

>>62
リーマンショック世代って何才くらい？私氷河期で派遣で色々な企業渡り歩いてるけど、特定の世代が少ない気はする

[740. 匿名]

正直グエンより無能で体力もやる気もスキルもない日本人ばかり
無理無理

[741. 匿名]

>>210
本当、氷河期世代以外の世代が頑張って働いてくださいだよ

[742. 匿名]

>>717
企業が思うマトモと、本人が思うマトモがミスマッチなんじゃない？長年いるスキルある派遣さんでも、雇う側からしたらちょっとな…の部分があったりね。だからあえて派遣のままとか多いよ。あとは業績悪くなったら即切って人件費浮かせられるしね。
派遣会社通してるから普段は正社員より費用はかかってても、派遣でおさめておきたいって人材の話はよく聞く。

[743. 匿名]

>>1
外国人入れてまで過剰な便利さは求めん

[744. 匿名]

>>197
しかも、子どもたち多い世代でもあるから、普通高校の高校受験とかも倍率高くなかった？いま、自分の母校の倍率低くなっていてびっくりした。

[745. 匿名]

非正規増やしておいて何言ってんだよクソが

[746. 匿名]

>>30
ほんとにその通りですよね、テメーのケツはテメーで拭きな！ってゆーね

[747. 匿名]

>>4
働き方改革や賃上げなんてここ数年の動きなだけ
就職氷河期以降、長い間従業員を奴隷みたいにこき使ってたんだよね
んで優秀な人材に逃げられた
だから今度は初任給上げて確保しようとしてんだろうけど、経営陣や上司がアンポンタンだと良い子取れても使い物になる前に嫌になってやめちゃうよ

[748. 匿名]

>>1
正社員採らなかったんだから仕方ないじゃん。
氷河期でも頑なに正社員で！を守り続けた企業を知っているけど、人手不足にはなってないよ。

[749. 匿名]

手取り18万は応募しないよ

[750. 匿名]

足りないって言うわりに、応募して面接受けたら圧迫面接で、採用する気ないんだなと思ってこちら断った

[751. 匿名]

なんか理想高い独身の婚活みたい。

[752. 匿名]

氷河期派遣から超個人的なこと言わせてもらうと、一部の会社が派遣を使い捨てのように雑に扱ったツケが、すべての企業に来てると思うよ。
まともな派遣がこないんじゃなくて、派遣で一生懸命働いても何度も馬鹿を見てきた優秀な派遣が、手を抜いて必要最低限で働くようになったり、まともな人たちは正社員になったかだよ。
社員にしてあげようか？じゃなくて、社員になっていただけませんか？ってソレなりの給料提示してこいや。

[753. 匿名]

正社員で働きたかった53歳です
簡単なお仕事なら出来るのに⋯
外国人よりは真面目です

[754. 匿名]

>>687
日本に仇なす者達には寧ろ相応しい呼称である
他人の家に上がり込み
やりたい放題の輩達なのだから

[755. 匿名]

>>51
テレビのように
情報操作ね！

足りないから
入れるんだよ。ってね！

[756. 匿名]

>>752
派遣になったばかりの頃は積極的になんでもめちゃ頑張ってたけど、理不尽な派遣切りにあったり派遣先に色々と失望することが続いて、｢契約に内容にないので派遣元とそうだんしてもいいですか｣ってなる人の気持ちやっと分かった。

[757. 匿名]

手取り15万位で残業しろとか休日出勤しろとか馬鹿みたいな条件しか出さないからだろう
つぶれた方が民の為だろうな

[758. 匿名]

フルタイムパート
正社員にならせてくれ

[759. 匿名]

人手不足といっても猫の手も借りたいというよりかは、優秀な人材が足りないんだよ
年齢問わず理解力が高く早々に自走してくれる人材が欲しい
40代でもいい
大手企業を早期退職した人来てくれないかな
でもそういう人はしっかり資産築いてて退職金もらってFIREって感じだろうしなあ
がっつりは働いてくれないかあ

[760. 匿名]

>>742
そんな考えなのなら正社員欲しがらなくていいよね
トピの趣旨とは違うな

[761. 匿名]

>>59
どうやって生きてくんだろ

[762. 匿名]

>>432
てもコストコは交通量なしだし店舗が広いので30分前に着かないと仕事に間に合わない

[763. 匿名]

>>710
そういう人たちは人手不足の業種には行かなくて安くても事務職を希望するんだよ
私は販売業から事務職に転職したけど、今の会社でリストラされても販売はやりたくないって思うもん
手取り15万の事務と30万の販売職の好きな方選んでいいよって言われたら手取り15万の事務を選ぶくらいやりたくない

[764. 匿名]

>>360
今の時代早くて子育て終わるの50代じゃないか？

[765. 匿名]

>>55
コンビニの店員さんって外国人かある程度年齢がいった女性しかみないよ

[766. 匿名]

>>739
今38歳くらい。リーマンショック後だけ採用数が極端に少ないからほとんど居ない…。

[767. 匿名]

>>34
こういう社畜精神の考えが蔓延してるからブラック企業が無くならないんだろうな。
自分が苦労したからお前も苦労しろ、楽するのは許さんみたいな。

[768. 匿名]

>>752
流石に覚えが早い若い子雇うわ
今の若い子優秀だし

[769. 匿名]

>>309
よう、社畜！

[770. 匿名]

>>766
氷河期前期は0とか1だよ
リーマンは第二新卒として優遇されてたし、ちゃんと企業側が考慮してたよね

[771. 匿名]

>>15
私もその駒でーす

[772. 匿名]

>>439
40代で子供は既に中学生以上、派遣やパートで細々とでも仕事してきた人なら歓迎する会社はそこそこ多いように思うよ
お子さんが小さいと急な休みが多いのは予測出来るから「この人に来てもらいたいな」という人材であってもなかなか採用しづらいんだけど

[773. 匿名]

>>767
バブル期あたりの労基法自体がガバガバだったんだよ
今話題の裁量労働すらホワイトみたいにみえるレベルが国中で常態化してそれが普通だったから
ま、サービス残業代込みだから稼げたともいえる
週休二日なんてほんの30年ちょいくらいの制度
今の労働者保護状態は多くの大企業の過労死の屍の上で成り立ってるんだよ

[774. 匿名]

派遣社員で社員並みに優秀な人見たことないなぁ
いくら人手不足だとしても、何十年も派遣でやってきた人をいまさら社員にしたところで潰れるんじゃないかな
社員と派遣の業務内容や責任感って全然違うよ

たまに「社員の仕事全部やってる！」っていう人いるけど、全くそんなことないんだよね
見える立場にいないから仕方ないけど、見えてる範囲が狭いだけ、本人の勘違い

[775. 匿名]

>>2
え！？単純作業の方が良くない！？
だって、単純作業の方が楽じゃん！！
まあ、ブラックじゃない方がいいのは
完全同意だがw

[776. 匿名]

>>585
実は若手の離職率って昔から大して変わってないよ。

[777. 匿名]

>>132
いいよね
選び放題の人たちは…
いくらでも働く先があれば次行くわな

[778. 匿名]

>>677
会社によるね。
私の周囲は、無能な正社員のほうが多かったよ。

[779. 匿名]

>>721
そっかー中途採用で無事に入社してなんとか同世代の人達が元気に生きてくれててホッとした

自分はずっと派遣だから今更正社員は無理かもしれないな...どこ行っても50代overの同僚か上司しか居ないからほんとつまんない、そろそろ同世代の人達に出会いたい

[780. 匿名]

>>439
今はブランク不問のパートは増えたね
ちょっと前だと不可だった年齢
でも、パートとしてなんだよね
安くこき使えるから
あと何年かすれば正職転換がスムーズいくようになるんでは
今は便利にパートで使える4.5.60代がいるから

[781. 匿名]

>>768
それはよかったですね。

[782. 匿名]

若い子程自分で稼げると知ってしまってるよ

副業やってる人だっていつ本業辞めるかうかがいながらだろうしね。

低賃金で働いてくれるだけでありがたい時代なんだよな

[783. 匿名]

>>1
（若くて有能な）正社員が足りないだけじゃない？
40代で短大、専門、普通の大学卒で子育て終わって正社員探してる人いっぱいいると思うけどね。
人生100年時代と言われてるのに、いまだに20代30代半ばくらいまでしか求めてない会社多すぎる。
私はパートと副業で好きなことして収入得てるけどミドルの転職はリーダーやマネジメント経験ありだったり何かしらの能力あるひとだけなんだよね。まぁ仕方ないかもしれないけど。単純な事務なら若い人とるしね。

[784. 匿名]

>>132
もうここのコメントがそうだもんね笑
今時の若いもんは〜云々酷い言いようじゃん、自分のことは棚に上げてさ？
こういう人達が社会に溢れてるんだもん、年齢問わず働きたくもなくなるよ

[785. 匿名]

>>768
まだやってたんだ。若い子はすぐ辞めると言ったり・・・

[786. 匿名]

>>784
さらに混ぜ返す

[787. 匿名]

>>777
面と向かってお前の代わりはいくらでもいる、とか舌打ちされないだけいいな
今言ったら大炎上、謝罪会見モンのモラハラ発言の宝庫
企業が真面目にコンプラを意識させられる世の中になって純粋に良かったなと思う

[788. 匿名]

>>388
建設系だけどわたし含め社員みんな50代以上だよ。社長の子供もあと継がないらしいし、あと10年程したら会社畳むんじゃないかなー

[789. 匿名]

月給20万くらいで難易度高い事求めすぎなんだよ。
社員欲しいなら待遇上げろよ。

[790. 匿名]

>>752
氷河期くらいの年齢だと、マネジメント経験とか専門性ないとなー
派遣社員でずっとやってきた人はその辺足りないから現実的ではないね

[791. 匿名]

>>784
大丈夫、いつの時代も
今の若い子は
今の老害は
と言い合ってるから
今の若い子は、と言い始めるようになったら、立派に歳くった証拠
スイーツやらヘリコプターやらマスコミが毎年一生懸命ネーミング考えてたからね

[792. 匿名]

>>249
弊社も同じく

会社は保険から支払い
自分は会社に25%負担

毎日の運転が恐怖

[793. 匿名]

>>450
採用担当してるワーママですが
まあブランクある専業主婦ってことがプラスに働くことが無いのは事実
同じくらいの印象の面接受験者がいたとして、1人がブランク10年、1人が途切れずに仕事されてる方だとしたら後者を選びたい気持ちになるのが当たり前の感情です
でも難しいのは、それが結果的に正解かというとそうとは限らないこと
ブランクありの専業主婦の人でもしっかり仕事される方はたくさんいますし
とりあえず受けたい求人があれば申し込むしかないと思いますよ

[794. 匿名]

>>782
会社の若手男性社員、「副業の方が儲かるから」と転職してしまったわ。

[795. 匿名]

>>1
>>2
>>3
日本人は派遣社員で雇って、低賃金で人が集まらなかったら

レイプや不法滞在が大好きなクルド人を雇用するとかやめろよ

出典：pbs.twimg.com

[796. 匿名]

>>788
よこ
建設は現場をいじめすぎたからね
大型公共工事を小泉内閣が縮小したときから、大型案件のノウハウもだんだん廃れちゃったらしいし
郵政改革もだけで無駄なことって長期的にみればなかったんだろうね
従軍経験ありで戦争生き残った世代の議員が本気で日本復興のために敷いた長期的視野からのレールだったから

[797. 匿名]

>>1
求人の資格とか条件を外してとにかく人を集めるしか無いのでは。50代の失業した人材とかはダメとか言ってる場合じゃない。

[798. 匿名]

>>674
一度替えの効かない人になってしまうと、休日でも電話かかってきたり出社させられたりするからでは
「休みなので」の一言で一蹴出来る風潮になったのはコロナ禍以降だし

[799. 匿名]

>>797
別に本当に集めたいわけじゃないんだよ

あくまでも「若くて有能で従順な」正社員が足りないだけ

[800. 匿名]

>>365
それこそ育ててこなかった企業の自己責任だね。勝手に困ってろって話。

都合良く使い捨てできる非正規や下請けを酷使して、人材もナレッジも蓄積されないのは分かりきったこと。

[801. 匿名]

>>210

中小企業やらムダに多い美容室、歯医者…ぜーんぶ潰れてその人たちが人手不足のところに回ればいいよね

[802. 匿名]

>>770
リーマンショックより氷河期の方が酷かった、大変だったってアピールうざいよ。おばあさん。

[803. 匿名]

>>752
社員と同じ仕事か場合によってはそれ以上の事を求められて業績悪くなったら真っ先に切られる派遣なんてモチベーション上がらないもんね。
そりゃあ出来る人はちゃんとした会社の正社員目指すよ。

[804. 匿名]

>>773
昔は今よりも労働環境が悪かったのは分かるけど、「昔はもっと大変だった」とか「自分が若い頃つらい思いして働いたから今の若者も同じような思いしろ、いい思いするのは許さない」では世の中良くならないと思うけどな。

[805. 匿名]

正社員不足はあくまで医療、建設とかだろうから私はお呼びではないので頑張ってください、としか言えんのよね

[806. 匿名]

とりあえず派遣会社は制限して派遣社員は特別スキル持ってる人だけにしろ。ピンハネ業を潰せばその分の人員が他業種に回せるだろうが。下請けも三次までに制限しろ。左から右に流すだけで何の生産性もない会社は潰せ。

[807. 匿名]

パートなのに正社員並みのことさせるくらいなら正社員にしろよ

[808. 匿名]

>>779
私も10年間派遣で安くコンプラ無視でこき使われてもう嫌になって転職した
独身？なら中途で募集してる所も探せばあるよ
既婚で派遣の方が都合がいいなら余計なお世話かもだけど…

[809. 匿名]

氷河期の人って大変だったんだろうけど、そこ優しめに見ても変わってる人多い
3年で関係切れる派遣ならともかく、社員として一緒に働くとなると嫌だな

[810. 匿名]

>>450
ガルでたまにない？
長い事専業だったけど、働き始めたってやつ。

私も１４，５年？専業してて、上の子が中３くらいから内職から始めて、今は緩くバイトの掛け持ちでやってる。
片方はそれこそ塾講師だよ。

可能性のありそうなところをとりあえず片っ端から受けてみよう、引っかかればラッキーくらいで受ければよくない？
だって専業だよ？落ちても専業になるだけじゃん。

[811. 匿名]

>>183
育休から時短で正社員に戻ったけど、正社員以外考えられないけどな。正社員になる道あるのにパート？って、給与も福利厚生も下がらない？
正社員なら有休も40日以上はあるし、時短でもパートよりは全然良い給料貰えるし、今後の道も広げやすいし、正直正社員手放したくないぐらいだよ。笑

[812. 匿名]

>>34
働く人間の権利がやっと守られる時代になった
遅いんだよ、日本は！
一応先進国だろ？

[813. 匿名]

>>605
ホワイト大手でも、現場の指揮命令者が無知だと、平気で契約外のことやらそうとするよ。悪気なさそうなのがやっかい。ただの無知。ようは、派遣を下に見て何でも屋さんだとおもってるかんじ

[814. 匿名]

>>811
正社員と非正規を比べたら、生涯の賃金差が1億以上なんだよ
だから女性は正社員にしがみつくべき

[815. 匿名]

ひどい条件の会社が多いもんな
実家暮らしで気楽に派遣やバイトしてお金貯めてファイアしようと思う人も増えるね

つぶれるべき会社がたくさんある

[816. 匿名]

ここの派遣の皆さんはスキルお持ちの高度人材なのかもしれないけど、自分が見てきた限りではスキルなし・責任感なし・いい歳して甘ったれた派遣ばかりでな、、
社員より高い時給なのにパフォーマンスが全く見合わないよ

派遣社員は特別スキル持ちの高度人材に限って、派遣社員の人数や派遣会社を少なくして欲しい

[817. 匿名]

>>501
だって、要普免（自家用車持ち込み必須）、夜勤有りの3交代制、年間休日105日（連休なんてない）なんて仕事やりたくないじゃん。
今地方で仕事探してるけど、製造でも工場でも介護でも農業でもいいと思ってるよ。
運転免許がいらなくて、8:30~17:30で、完全週休二日で年間休日125日ならね。

[818. 匿名]

>>807
正社員で表の門から入ったもん勝ち
パートはどこまでもパート(一部分)

[819. 匿名]

>>9
何年か働いて基本的なことを習得したらもっといいところに転職して辞める感じ
うちの職場は育休取得も推進してるから回らなくなってきてて、准社員に還暦超えの人も採用するようになったんだけど、基本給めちゃ高いのに中々仕事覚えられない、体力も頭もついていけない人が多い
自分の親が60歳の頃を思い出すと仕方ないと思うんだけど、仕事の成果見ると給料高すぎって内心思ってる
しかもうちの課の准社員は前職では〜が口癖で他責思考強い人だからウンザリする

[820. 匿名]

>>501
工場ヤダ
高卒だけじゃなくてもう外国人が多く働いてる

[821. 匿名]

>>583
社員は2、3人余ってるくらいでないと実際は潤滑に回らないんだなと最近思ってる
切り詰めて負担増やした先の社員の自爆って一人に注ぎ込んでるものが多くて穴が大きいし自爆は連鎖して一人の穴では済まない時もある
管理職が鬱でずっと来ないとかも起こるし

[822. 匿名]

>>811
旦那の給料でゆっくりのんびりできるなら、極論、働きたくないかも笑

[823. 匿名]

>>815
気楽な派遣やバイトでファイアできるわけないwww

[824. 匿名]

>>806
それは困る
私は無資格の無能だから派遣で満足してるんだよね
パートのシフト制は嫌だし、正社員になるにはこっちの要望たくさんあるし
派遣は派遣でメリットあるからそういう人を無視しないで欲しい

[825. 匿名]

>>658
会社経営者はライフシフト（書籍）読めと言いたいね
若い人材にこだわってばかりで平均寿命延びた現代の実情にそぐわないんだよ
もう60歳で引退出来る時代じゃない

[826. 匿名]

>>450
他責思考すごい

[827. 匿名]

>>822
ダサい
サザエか？

[828. 匿名]

やっぱり事務正社員って40歳超えたら難しい？首都圏。
いまは事務パートやってるんだけど、子供が大きくなってきたから、正社員やりたい。

[829. 匿名]

>>827
ダサくてもいい笑
サザエさん幸せそう

[830. 匿名]

単なる人手不足じゃなくて、優秀な人手不足なんだよね
何年も派遣社員で定型業務や単純作業をやってた人はいらないんじゃない？
そういうのってそもそもこれからどんどんITに置き換えられていくし

[831. 匿名]

>>823
できるよ
株やって増やす
私はそうしたよ

[832. 匿名]

>>5

[833. 匿名]

>>710
ITとAIの進化で人材は削減可能と踏んでたんでしょ。
老害とZ世代でどう駆使するのか知らんけど。

レジとかも無人化が進んで人は不要になると考えられていたけど、購入点数と購入頻度が高いスーパーに至っては有人が早くて便利。空いてたら有人行くわ。
バーコード読取るのもビニールで覆うのもレジの人はやっぱり早いし。
無人で万引き疑われるのも嫌だし。

[834. 匿名]

>>1
正社員不足なんでどういうこと?
雇わないじゃないかと思ったら建設関係なのね
これは由々しき問題だよね
人手不足で外国人の手を借りて、危機管理不足で事故発生につながる

[835. 匿名]

>>1
売上も足りないんでないの

[836. 匿名]

>>806
派遣の中抜き社長なんて結局はヤクザが参入してたんだしね

[837. 匿名]

派遣社員です。なんか、大きな会社も、社員ひとりひとりの負担が大きそうな所が多かった。
それで、派遣へのあたりがキツいとこもあったよ。性格悪いなあ、あたり強いなあと思ってたら、その社員自身がアップアップだったり。
AIとか自動化はいいことだけど、昔の会社の業務はは、もう少しだけ、ゆっくりしてたようにおもう。

[838. 匿名]

うちの会社それなりの規模の会社だけど、社内に外国人(特に中国人)多いなー
退職金の管理なんかもやってもらってるから、個人情報ダダ漏れだよね笑

それはそれとして、誰でもいいから欲しい！って状態じゃなくて、優秀な人材が欲しいんだよ
単純作業しかできない、体力も責任感もプロ意識もない中年の派遣を社員にするくらいなら、若い優秀な外国人を雇うってところ、多いんじゃないかな

[839. 匿名]

>>450
よく採点のバイトとか求人サイトで見るけど探してみたら？
やりたい事スペース求人で検索するとまた角度が違うヒットもするかも
自分は仕事してるから求職はしてないんだけどいつ何があるか分からないからトレンド知っておくために求人サイト見る

あと専業主婦でもうムリって感じならやりたい感じの仕事をちょくちょく検索しながら一年スパンくらいで待つといいのかも

[840. 匿名]

>>811
いいなーもう私の年齢では正社員にもなれないよ

[841. 匿名]

>>450
えっ、そんなどこの誰が書いたかもわからないようなコメント鵜呑みにして自信無くしてどうすんの？
採用担当っていってもどんな規模のどんな業種の会社の人かもわからないし、そもそも嘘かもだし。

私は大学出て銀行で3年働いてそこから10年ちょい専業だったけど、子供が高学年になったのを機に社会復帰したくて何社か面接受けて、今は国家プロジェクトに関わる仕事してるよ。パートで採用されて今は無期雇用職員になったよ。

中小企業とか個人事務所みたいなとこばかり初めは受けてたけど全くご縁がなくて、国家機関受けたらすぐ受かったから、タイミングとか縁なんだよ。
銀行で10年も働いてたあなたなら大丈夫！自信を持って！

[842. 匿名]

>>124
同意、その最初の経験するのに至らないんだよね。

[843. 匿名]

>>811
正社員しか考えられない人は有能なのか若いんだと思う
私、もう30後半で資格もないから派遣でこっちの希望を全て対応してくれるところで働いてるけど私の要望&無資格にしょぼい経歴だと正社員じゃ雇ってくれんしね

[844. 匿名]

>>843
派遣だから良い会社や条件で雇ってもらえるってのは確実にあるね
正社員だったからまず学歴や経歴で書類選考にすら進めないような場所でも働けることあるもん

派遣を減らして皆んな正社員にすると困る人もたくさん出てきそう
本来ならホワイトカラーの仕事できないような人材でも派遣なら事務職として居場所があるからなぁ

[845. 匿名]

>>8
多分あなたみたいな人は間に合ってるんだと思うよ

[846. 匿名]

>>844
それなんよね

子育てしながら家庭最優先を前提に仕事探ししてたから正社員なんて無理だし最初から派遣一択
普通に考えて30後半、無資格の子持ちで時短、フレックス、在宅希望で家庭優先だから突発的に休みますとか正社員として雇いたくないでしょ笑

[847. 匿名]

>>76
私も今パートだけどめちゃくちゃ業務量多くてトイレも行けない日々
モームリってなったらパートだからこれ以上無理ですって言えるけど…
正社員打診されたけど、なったら際限なく増えていきそうで躊躇している
手取りは増えるけど結局身体壊して医療費かかりそうだし

[848. 匿名]

>>9
うちの会社新卒3年目くらいの仕事できる子かどんどん辞めてく
25歳で仕事できる子ならもっと条件の転職先たくさんあるんだろうなー…

[849. 匿名]

>>823
投資ならいけるんじゃない？
コロナ禍あたりで初めてたら多分5.6倍は軽くいってるはず

[850. 匿名]

>>774
私も思う。銀行の正社員、別企業の派遣、パートを経験したけど正社員はめちゃくちゃ大変だった。派遣は一部の仕事だからほんとに見えてる世界が違うよね。派遣しかしたことない同年代が文句言ってたから、それとなく違うんだよと伝えたことあったけど伝わってないわ。

[851. 匿名]

>>774
稀に見るよ
東大卒、元官僚とか
なんでいるの！？って思ってたらシゴデキすぎて即正社員になってた
家庭の事情とか何かないとこんなレベルはまずいないけどねー

[852. 匿名]

>>280
しかもそういう会社に残ってるのってジジババばかりで若者も定着率低い
牛耳ってる従業員はマイルールが多くて残業やるのが当たり前みたいな奴隷根性も染み付いてるからますます人が定着しない

[853. 匿名]

>>830
ホワイトカラーは間口が広いけど中年になるにつれポストが減るので実は管理職か専門家しか生き残れない。会社の組織図が三角形なら肩たたきはあると思った方がいい

[854. 匿名]

正社員足りない、人手不足　日本人解雇

外国人採用

[855. 匿名]

>>1

[856. 匿名]

>>76
未だにあるのかな？
サービス残業
今は労基がうるさいから、殆ど聞かないけど…

[857. 匿名]

>>2
正社員ってめんどくさそう、家にいてバイト代全部小遣いだから無理やり正社員にはなりたくない

[858. 匿名]

>>823
それができない可能性はゼロではないが、気軽にバイトや派遣で投資に使う資金を作る事が非効率だとは思う
投資で増やせる能力がある人ほど、きちんと就職して数年はガッツリ働いて、資金が溜まったら辞めるって流れの方が効率いい
学歴がない場合だけだな、バイトや派遣ってなるのは

[859. 匿名]

>>20
建築業や運送業は古参の人達がガラが悪くて、若い人達が馴染めないのは、あると思う
入ってきて長続きするのはガラの悪い若い人達なので、ある意味負のスパイラル

[860. 匿名]

>>490
大阪は公務員減らしてパソナの派遣に変えてるらしい、選挙の投票調査もパソナ、韓国人採用もはじめたらしいし日本人がまた大変な目にあいそうだよね

[861. 匿名]

>>126
今はお金はより時間が大事、その時間はゲームしたりSNSしたりサブスク見たり

[862. 匿名]

>>813
それはホワイト企業じゃないんじゃない？
指揮命令者は丸一日派遣法の講義受けないと成れないんだよ
指揮命令者といいながら講義受けさせてないか、知っててわからないふりしてるか

[863. 匿名]

>>855
氷河期世代だけごっそりいない大企業多いよね…

[864. 匿名]

>>807
正社員と同じ仕事するパートって、サービス系の職種に限られてるもんね
だから女性が多いし、給料も上がりにくい
イオンのスーパー部門とか、パートからの正規社員登用システム作ったでしょ？
ああいうのが他企業にもあったらいいんだろうけど、大企業じゃないと無理そうなんだよね

[865. 匿名]

>>815
ファイア達成する能力あったら、どこかにサクッと就職してそれなりに出世もできると思うけどw
順番と設定がなんだかねえ

[866. 匿名]

就職氷河期世代を見捨てて、外国人を優遇する

[867. 匿名]

>>526
いつも思うんだけど、
共働きが当たり前の国ってどうやって仕事を回してるんだろうね。日本もそれを真似したらいいのにと思うけど、数十年前となんら変わってないように思う。

[868. 匿名]

仕方ないよ
子供を産まない人がいるんだからさ
移民増やさなきゃ日本崩壊するんだし

[869. 匿名]

>>855
これ分かる。30後半〜40代は少ないしこき使われてる。
50以上で非管理職は若者働けと言い仕事しなくなる、20代〜30前半の人は元々仕事できないタイプも多くて職場が仕事しない人だらけになってる…。

[870. 匿名]

最近中途で仕事ができる感じの人がやっと入ってきてくれそうだったのに
上司が「人手が少なくて頼りにしてるよ〜」とかプレッシャーかけるもんだから内定辞退された。

アホちゃうか。

[871. 匿名]

募集してもうちで是非働いて欲しいと思える人材が集まらないってだけでしょう
誰でも良いわけじゃないもんね
社風に合わなそうな人だと人間関係トラブルのリスクもあるしさ

[872. 匿名]

これはヤバい、、、、


農水省「中国からの輸入がストップしたらこういう食事になります」

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[873. 匿名]

>>862
これ、どこ情報ですか？初めてきいた↓

指揮命令者は丸一日派遣法の講義受けないと成れないんだよ

[874. 匿名]

>>866
氷河期だけどこういうコメントにイライラする
自分じゃん、て感じ

[875. 匿名]

>>696
私は時間内なら手伝うわよ。時間外になるなら上司に残業していいか確認するけどね。
あんた嫌われてそうw

[876. 匿名]

>>715
いまって大学進学率驚くほど高いから
しかも少子化で仕事も選べるからキツい汚い危険な仕事にわざわざ就こうと思う若者ご少数なんだと思う

[877. 匿名]

>>855
これ多分5年くらい前のじゃないっけ

[878. 匿名]

>>852
よこ
昔働いてた会社、今は社長が代替わりして「有休は1時間単位で取れる、有休と別で夏季休暇あり、資格手当あり、資格取得支援制度あり」とか福利厚生を猛アピールしてる。

合同企業説明会に行ったらたまたまその会社も出展していて、昔働いてたことは黙って嫌がらせで説明聞いたらこれ。
それだけ充実してたら人が定着すると思うけど、しない理由があるんだろうなと。
あのお局はまだ働いてるみたいだし、そのせいかもね…

[879. 匿名]

>>875
嫌われてもいい
時間内に仕事終わらない人は上司に呼び出しされて残業減らせないか確認されてる
今は残業多いイコール仕事する能力がないかキャパオーバーって捉えられるから
そんで本人が仕事量多いって言ったら私達周りに仕事分散して回されるだけ
仕事分散させても無理な場合は職員の人数と会社が抱える仕事量が見合ってないから新しい社員を増やす
無理に周りが手伝って残業なんてしたらこの職員数で仕事回せるんだって思われて何の改善もされない

[880. 匿名]

>>136
潰れそうな会社の事務職員におすがりしていたら当然そうなるよ。そんなこともいい歳したおばさんがわからないの？w

[881. 匿名]

>>227
もう、ブーメランすぎる
まず当時の世相をお勉強してから論じましょう
今の物差しで当時をはかるのはやめて、井戸から早く出れるといいね

[882. 匿名]

>>355
そんな会社はオーナー自体もダメなのよ

[883. 匿名]

>>3
日本はペーパーカンパニーも多いから

[884. 匿名]

>>870
大丈夫、別の内定をおそらく貰ってて、そっちの方が待遇良かっただけだと思う
それに中途採用でしょ、大半の職場が人手足りない事は常識ってわかって入って来てる筈だし、仮にそのくらいのプレッシャーでビビるような中途採用者はどうせ仕事ろくにできなかったと思うよ
辞退されて良かったパターンかもしれんと思ったよ

[885. 匿名]

>>864
地方のスーパーでもその制度はあるよ
というか法律で登用制度や正社員転換の周知は義務化されてる

[886. 匿名]

>>58
ドキュメンタリー観てるとやっぱJICAとか通して黒人斡旋し始めてる感じだった
まだ人数少ないけどこれから増えるだろうね

[887. 匿名]

>>1
薄給で都合よく働いてくれる正社員でしょ？いねーよそんなもん笑笑笑

[888. 匿名]

>>852
あの残業やるの当たり前感覚やめてほしい
お前らが帰らないと新人の子達も帰りづらいじゃんって思う

[889. 匿名]

>>885
なら問題は解決してたのね、良かった
パートがいつまでも正規と同じ仕事しなきゃいけないって事もない訳よね
同じ仕事するなら正規がいいし

[890. 匿名]

お金のかかる社員を減らして
パートアルバイトばかり増やすから
仕方ない。都合良く使いすぎなんじゃ。

[891. 匿名]

>>819
それは還暦超えしか雇えない会社が悪い
私46歳だけど昔より物忘れ激しくなったし体力落ちたと痛感してるよ
忘れないように必死にメモ取って、夜はなるべく早く寝るようにしてるけど、周りに迷惑かけ始めたら辞めようと思ってる

[892. 匿名]

>>889
正直パートの人は扶養内で働きたいからパート選んでる人が多くて、正社員になってほしくても断られることの方が多いんだよ
あと子供がいると拘束時間長くなったり労働時間柔軟にとれないから正社員嫌がられる

[893. 匿名]

>>31
嫌なら辞めたら？ローテしたら良いだけなんだから、うちはそうやってやってきたんだからって平気で派遣社員さんに言った15年程前の我が部署のトップ。こういう考えの奴ばっかりだったからこうなったんだよ。本当に派遣社員を使い捨てとしか見てなかった糞野郎。

[894. 匿名]

>>714
35以上のベテランは何でダメなの？
新人に1から教えるのものすごく大変なのに

[895. 匿名]

>>650
職種によるだろうね、そういうのも
前職の銀行は、同じ大卒でも院卒、難関大卒と区別付けられてたし、当然給料も違う
高卒は、あれ？知らん、いたのか覚えてない
難関大卒は自動的に幹部コースで、他は実績次第って感じでチャンスが全然ない訳じゃなかったけど
自分には厳し過ぎて無事リタイア(転職)

[896. 匿名]

人はいるんだから雇えばいーじゃん。
選んでて人がいないはさすがにね。

[897. 匿名]

>>677
あなたの会社のレベルが低いだけだと思う。
それかケチってお金出してないか。
私は今までずっと大企業に派遣されてるよ。派遣社員も区別されてて、変な人は時給低い人が多いしそれくらいのお金しか出さない会社に派遣されてる。良い派遣社員には良いと判断された会社に派遣されるようになってる。

[898. 匿名]

>>1
50歳です、受けても
正社員落とすでしょ

[899. 匿名]

>>892
ん？
今の話って、別に正規になりたくない人向けの制度じゃないよね？？
正規になりたい人向けの制度だよね？
同じ仕事内容と言ってもサービス業は、そもそも事務やマネジメント以外の業務内容に正規非正規の区別が付けづらい職種なんだし、パートのメリットは拘束時間が短い事なんだから
何が問題なの？

[900. 匿名]

>>4
「お前の代わりは幾らでもいる」と言いながらだもんなー
文句があるなら全部自分で全部やればいいと思う
低賃金でこき使う時代は終わり、環境や待遇の良いところに人が流れるのは当然でしょ

[901. 匿名]

>>896
建設業に関しては企業ではなく日本人労働者側が嫌煙してるんだと思うけど

[902. 匿名]

>>2
あっ、あなたはいらないです

[903. 匿名]

>>199
本当そう
よくソースはって言ってるけど、氷河期のことも調べればいいのにね
最近は、若者も実はちゃんとソースを調べて氷河期の実情を把握してて、ここでしつこく氷河期を叩いてるのは工作員か馬○中の馬○なんだと思えてきてる

[904. 匿名]

>>13
何しろ中小企業は円高（1ドル＝120円以下）がいいんでしょ
それだけではなく、賃金上昇率も低下、金利も低下、物価も低下が望ましい
これは現在の状態の全く逆だよね
今後は円安、賃金上昇、金利上昇、物価上昇で倒産件数はさらに拡大化するね
ただ国全体からすればGDPは上昇するということになると思う

[905. 匿名]

>>899
そもそもの話の始まりが正社員と同じ内容の業務させるならパートを正社員化しろよってとこだったから
だから正社員化したくてもパートさん側がそれを拒否することが多いんだよって言いたかった
もちろんどの企業でも正社員登用はあるんだけど、そもそも正社員になりたい人は初めから正社員の求人から入ってくるしパートって職種選ばないんだろうね

[906. 匿名]

>>894
若い新人のキャリア育成をしたいから
ベテランは今までのやり方が〜とかで頭の堅い人が多い
指導する側が年下だとお互いやりにくいこともある

[907. 匿名]

氷河期、リーマンの時はスルーしたくせに
そのまま人手不足でいれば？

[908. 匿名]

大学が多すぎなんとちゃうん？
下手に補助金出したり、外○人を無尽蔵に入れて延命せずに統合していけばいいのに

で、建設業の給料を上げたり、今まで大学に拠出してた補助金を建設業に当てればいい
ドイツのマイスターみたいに職人をもっと大事に育てればいいのに！

[909. 匿名]

>>1
50代氷河期世代に派遣を推奨して純社員に副店長させてガンガン働かせてたからだよ。
自民党の政治の結果。
その世代を大切に、社員として育てて、その世代から育休産休をもっともっと名ばかりではなく、必ず夫も取らせるようにしていたら、、、
こんなことになってないんだよ！！

[910. 匿名]

残業、夜勤やれない奴は要らん!って会社多くない？
あと仲良しこよしするのが当たり前みたいに思ってる上司ばっかり。
面接行ったら求人票にら日勤の時間帯しか書いてなかったのに夜勤出来るか聞かれて日勤のみ希望です。って答えたら
｢夜勤やらないの!?あなたと同じ20代の子はみんなやってるよ！｣と言われたことある。
｢同世代が多いしきっとすぐに仲良くなれるよ!社員旅行があってね～今年はどこどこに行く予定で～｣とか言われたけどズレてんなって感じ。

[911. 匿名]

>>6
なんで、毒親も、国も、わざわざ、子どもを潰して崩壊に導くのか…。

[912. 匿名]

>>896
まあ独身男性がたくさんいるんだから、独身女性はその辺から選べばいーじゃん

みたいな話してるけども、流石に会社側も働いてくれるなら誰でも良い、とはならんと思うよ
まず本当に「働いてくれるのか」は査定したいだろうよw

[913. 匿名]

>>445
>>1
呼び寄せた企業に責任を取らせるべきだ💢

【不満爆発】失踪した技能実習生が犯す犯罪の数々にブチギレる東京まなな【参政党/日本保守党/河合ゆうすけ】

引用元 https://www.youtube.com/watch?v=XExYt30Uvtg 皆さまいつもご視聴いただきありがとうございます！ チャンネル登録・高評価よろしくお願いします！ チャンネル継続のため、皆さまの温かいご支援をお願い申し上げます↓ https://www.amazon.jp/hz/wishlist...

マジ、ふざけるな！！

[914. 匿名]

>>905
サービス業は先に書いた理由でパートと正規の業務内容の区別を付けづらいので、区別付けろって事が難しいからなあ
時短か拘束されるか(扶養内か社保か)、でしか実質選択肢はないんだよね
区別付けてほしい人はサービス業という業種を去るのが1番いいんだけど

[915. 匿名]

>>913
この他にもエアコンの室外機が盗まれたり
工事現場の銅線や資材の窃盗

家畜（山羊や豚）が盗まれて丸焼きにされてたり...
本当にいい加減にして欲しい💢
呼び寄せた企業への責任は絶対取らせるべき

[916. 匿名]

地方なんだけど
とある社長達とお話しした時
求人出しても応募がないと嘆くので
給与聞いてみたら、どこも手取り11万〜15万
賞与一カ月分程度
来ないよねどう考えても

[917. 匿名]

>>478 >>487
企業側が派遣で十分って正社員の人数絞ってきたんのに何を今更ってことでは？
労働者側で派遣扱いで良い人ほぼいないと思う

[918. 匿名]

>>65
それ一般的な企業じゃなくて専門的な職種の派遣であなたに才能があるからだと思う。前一緒に働いてた人が時給2850円で手取り36万くらいだけど祝日あると22800円×日数でお給料減るから年末年始やらGWやらは辛くて更新しなかったらしい。それで土日祝関係ない所にきた。
私は派遣で時給1400円でコルセンやってて他がコロナやらインフルでほぼ全滅した時に私と他数人だけ残ってて仕事もできるしってことで私と他数人も社員になったけど社員の方が恩恵いいよやっぱり。勝手にボーナス出るし家賃補助あるし食堂で定価900円〜の物が毎日1食無料だよ。デメリットは残業があるのと人気の日は休めないくらいかな。あと子供作れない。時短できないし土日祝とか学校行事に参加する日は休めない。社員の女はみんな独身だよ。男も共働きが多いよ。

[919. 匿名]

>>766
その世代かあ。教えてくれてありがとう。

[920. 匿名]

企業からすれば、利益上げられない(企業は成長しなきゃ潰れる)、トラブルや問題が起きた時に改善できない(する気がない)社員は要らないので、逆に言えばこれをこなせる社員になればいいんだけど
その空気持ってる人ってすごく少なそう(ここが)

[921. 匿名]

>>295
散々な目に遭いましたので、抜け出す所存でございます。

[922. 匿名]

>>157
まぁもう少し待ってろよ
あと10年もすれば生活できなくなった氷河期世代が増えて日本がどうにもならなくなるから
無敵の人も増えるし男が犯罪しまくるかもね

[923. 匿名]

パートタイムジョブって雇用形態として短時間労働なだけで簡単な仕事してれば良いってもんでもないから、社員がやるような仕事を分割して与えられてもおかしくはないんだよね
短時間勤務だからボーナスも少なかったり無かったり

正社員でも転勤あり契約と転勤なし契約で同じ仕事してても給与も賞与も違ったりするし、それと同じこと

本当は同一労働同一賃金を徹底して欲しいところだけど、合意して契約してるわけだから仕方ないと思ってるよ

[924. 匿名]

>>917
当時は採用数絞られてその時就職が無理でも、その後リーマンショック以外の時期に大半の氷河期はどこかでは就職してるよ、氷河期の最後の方でももう40代だもの
当時のテレビでも「派遣って働く側にとってどうなんでしょう？」って怪しむニュースや情報番組もあったし、どの情報を拾うかが大事だったんだと思う
派遣やりながらチャンス掴んで正規に入った人も大勢いただろうし、その間に経験積んだり資格を取った人もいる訳でね
自分なりに納得できる職に就職しようと思ったら、自分の今やってる事を今後繋げて行くか、のプロセスが大事なのかもねえ

[925. 匿名]

サービス業で働く気持ちがわからない

[926. 匿名]

ブルーカラーの人手が足りないってことで合ってますか、ホワイトより給料アップしていくしかないと思います。需要はあるんでしょう？

[927. 匿名]

若者たちよ、いつまでも親が元気でいると思っちゃいけない

[928. 匿名]

>>2
沢山あるよ。

ブラックじゃないのと、楽なのは違うよ。

[929. 匿名]

フリーターの人って選り好みしてるほど自分に自信があるのかね？

[930. 匿名]

>>925
サービス業って年間120日休めるの？

[931. 匿名]

仕事がどうとかより人間関係が辛いからね

[932. 匿名]

>>908
外○人が建設業界に入るのは憂鬱だわ
この間、外国で便が天井に隠されてたニュースが報道されてたけど、外国の手抜きは異次元

[933. 匿名]

>>654
お局が原因でたくさん辞めてるのに
対策をしない企業

[934. 匿名]

ブラックに入るより生保の方がいいからじゃない？

[935. 匿名]

今の若者は仕事を選ぶ

[936. 匿名]

>>5
派遣にすると、節税になる仕組みを自民党が作ったんだよ。それで、節税のためにこぞって正社員の数減らした。人材確保より人を使いつぶして終わりの社会になっていったよ。

[937. 匿名]

>>379
少なくとも50になったら今よりもっと酷い扱いだよ。アラフォーの男性社員からは人間扱いされてない。

[938. 匿名]

>>487
ホントに氷河期？
みんな出来るなら正社員になりたい人ばかりだったよ。でも圧倒的に座れる椅子が少なかった時代じゃん。しかたなく生活のために派遣ではたらくしかなかった人が多かったんだよ。特に女性は。
明暗が分かれるもなにも、「自分で選択して非正規」なんて馬鹿な人、本心ではいなかったと思うよ。明らかに社会的に不安定だし、賃金も安い。

[939. 匿名]

>>933
実際にはその理由で辞めた人って、正規ではそんなにいない
人間関係が理由の退職は35%だけど、この人間関係って上司、先輩、同僚を含んでるので、お局さんの割合は更に下がるだろうし、最も多い退職理由は50%で待遇や給料が原因
まあ正規は家庭の収入の多くを支えてるので、待遇や給料が1番の原因ってのはわかる

で、パートの場合、退職理由についてお局が原因ってのは正規よりは多いと思う
パート同士の人間関係って特殊になりがちだし、正規と違って辞めやすさも相まって、職場で問題が浮上しづらく、解決もしづらい

[940. 匿名]

>>938
もちろんすぐには就職できてないけど、流石にもう40代だからね
派遣、臨時を経て正規登用、その後3回も転職してるよ
最初からきちんと就職できてない分、生涯年収は確かに低いと思う
自分で選択して非正規とまでは言わないが、正規になるプロセスが身に付いた人とそうでない人がいる、って話をしたまでよ

[941. 匿名]

>>1

転職中通った職業訓練で工場系で働いてた人と話したけど、賃金は安いし、派遣のくせに親族の結婚式も休ませてもらえなかったり（休んだらクビと脅されたらしい）仕事中機械で大怪我しても労災使わせてもらえなかったり

他にも縫製の仕事してた人は正社員だけど日給月給で最低賃金ボーナスなしサビ残当たり前、週休1日とか、被服関係はそっち系を仕事にしたい人のやりがい搾取状態だと聞いた

あと印刷系だとパートでさえ研修の日は給料でないとか（教えてあげてるからという建前らしい）

こんなんじゃまともな人集まるわけない

[942. 匿名]

>>1
給料上げたら来るよ、正社員。
安く使おうとするからだよね。

[943. 匿名]

>>246
時給で見ると正社員の方が安い（派遣は当然ながら派遣会社へのマージンも支払わないといけないので）んだけど、正社員は業績が悪くなり経営が悪化した時でも解雇できないからね。特に日本では。
だから簡単な仕事は派遣を使う。

[944. 匿名]

>>450
そんなあなたにこの動画どうぞ
ガルのどこの誰かわからないコメントなんかより、多くの人に支持されて結果を出している本当の経営者の意見の方が妥当性が高いよ

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[945. 匿名]

>>227
井の中の、なww

[946. 匿名]

>>2
このプラスの数は、結構な絶望感あるね
仕事が単純なら働くのにって…こういう層がユーザーなのね

[947. 匿名]

>>632
いじめと構造は同じかな
取り巻きがいる事で、いじめの首謀者が増長する
そしてそれを許す環境があるから終わらない

[948. 匿名]

>>687
差別が趣味なんだから仕方ないよネトウヨは
人間のクズだよこいつらは
本当にゴミのカス
差別しか楽しみないんだから

[949. 匿名]

>>774
なんか見下してるけど優秀な派遣の人もいるよ

[950. 匿名]

>>109
実はそれでも正社員女性のボリューム層より時給良いんだよ
だから基本的には女性は資格職が割良いんだよね
一旦辞めることも戻ることもしやすいし
ただ資格職も正規だと時給換算すると低くなりがちだから、パートの方が割は良かったりする

[951. 匿名]

>>674
×簡単な仕事がしたい
○そもそも働きたくない
こうじゃない？
まあそりゃそうなるような仕事も多いしね
昔は東大生の定番の就職先だった官僚、国家公務員ですらやりたくない人が増加して不人気職になってる

[952. 匿名]

人手不足倒産が増えていい
それで建築現場や介護現場の利用料が上がって働いている人の賃金が増えたら尚良し
外国人労働者で日本の目先の問題を誤魔化して、甚大な被害を被りたくない

[953. 匿名]

>>1
介護業界に関しては、人手不足に陥るのわかっても、新人の多くがオープニングや綺麗めの施設を選ぶから、先に新しい施設を建ててから古い施設に異動させるとこがいくつかあったわ
あと技能実習生が特養だと介護士の全体の20%以上もあるからねー

[954. 匿名]

>>11
繁忙期のみの残業だったらいいけど、残業当たり前企業には就職したくないな

[955. 匿名]

>>9
上の世代を強制解雇するか、欧米みたいに個室で与えて仕事させればいい
ハラスメントで人を管理はうんざり

[956. 匿名]

>>910
夜勤のある会社って普通なん？
何の職種？

[957. 匿名]

>>761
生活保護

[958. 匿名]

人手不足の要因は不況だからと正社員採用しなかった時代を10年くらい続けてた皺寄せでもあるよね
今の若い子ってすぐ仕事変わるから、中間層のいない会社で安月給であっという間にベテランのやるような仕事押し付けられたら辞めるわ

[959. 匿名]

>>7
フルタイムのパートですら、何とか入れて貰った感じ。
私を面接したとき、会社は短時間パートを繋ぎながら入れたい感じだった。
企業がケチなんだもん。
そして今や人手不足で、年々パートさんも定年で辞めていくし、新しい人が入らないからこの店どうなるんだろーねって話になってるよ。
時給低い、短時間パートが多い、人手不足で色々やらされて不満で辞めていくってこのパターン。
会社が大事なところの経費削りすぎてアホすぎて、他人事のように行く末を見てるよ。

[960. 匿名]

>>955
それがあたりまえとなり、20年後自分や旦那が同じ目にあうのでしたとさ
先々まで考えな

[961. 匿名]

>>331
すぐ辞めるかもしれない新卒に高い給料払って一から教えるより、既にその仕事のことわかってる人を社員にしたほうが効率良さそうなのに、何基準で若い子採用したいんだろ？
今なんか40歳で採用したってそこから30年働いてくれるかもしれないのに

[962. 匿名]

>>859
ホンマにそれな
勤務時間中のたばこ禁止にしたら、定着率が良くなったって話どこかで聞きかじった記憶ある

[963. 匿名]

>>903
外国人労働者スレとか氷河期世代下げ凄いものね。60歳の日本人より若い外国人の方がいいとか世代すら間違って叩いている始末

[964. 匿名]

>>109
絶対的に
時給×実働時間×実動日数
コレが揺るぎない賃金!!
ボーナスあっても寸志レベルで、ましてや退職金などは幻想😰
コレが派遣社員の現実ですね!!

[965. 匿名]

50から60代は、巷にわんさかいます。

[966. 匿名]

そりゃ意地悪言われたりしたら
誰でも働く気失せるなー
それで人足りてないとかよく言えるよね

[967. 匿名]

外国人を入れないで、氷河期を雇ってほしい。
外国人を雇用した時に給付するお金を、そっくりそのまま氷河期世代を雇用した時に給付すればいい。
もうあと15年くらいだよ、氷河期が働けるの。
これまで30年犠牲になってたんだから、これくらいしてほしい。

でもこのまま氷河期世代が高齢者になる頃に、高齢者の医療費も3割にする気なんだろうね。
生きてるのが嫌になるよ。

[968. 匿名]

>>8
年齢でバッサリ決めて人事はあえてめくら番だと氷河期世代雇えないよね

[969. 匿名]

>>967
栃木県の大手企業の工場で40代家族持ちの正社員解雇して若いベトナム人4人採用したってXで流れて来たけど本当なのだろうか？40代って氷河期世代じゃん。こういうの見るたびに死にたくなるよね

[970. 匿名]

>>961
過去の例になるけど、なまじ経験がある分何か一言言いたくなっちゃう人がいるのかな。正社員とパートさんでは働き方が違うところがあると思うんだけど、とてもできそうもないことを言いはられて困ったことがある。それぞれの職場のできるできないって、ちょっと長めに勤めるとわかってくるんだけどね。あとやっぱり20代と40代じゃ体力は違うから、そこは大きいかもしれないよ。

[971. 匿名]

>>167
新人なんて入れられても困るんだよ！って喚くお局上司の元に配属されたことがあった

2年くらい踏ん張って異動できた時は嬉しくて仕方がなかった

色々トラウマ
今はもう顔も見たくない

[972. 匿名]

>>167
これお局より歳上だとしばきづらいから若い人好むんだよね。一度人事がお局より歳上の50代を採用したんだけどお局が嫌がって採用やり直し。20代を入れ直したけど嫌な仕事は全部押し付けて教育もせずミスを出したら病気かと思うほど説教三昧。給料も最低賃金レベルな癖に要求が果てしなくすごいからすぐ辞めてったよ。これ何回も繰り返してた。13年前の話しでまだ会社はあるんだけど今頃どうなってるんだか

[973. 匿名]

>>95
私10年くらい働いてる無期雇用派遣なんだけど、
退職金がないのは派遣だから仕方ないよな、と思うんだけど
ある日退職金は時給に含まれる、って契約書に小さ〜い字で書いてあったことに気がついた。
これ見たら、
だったらもっと時給高くないとおかしいだろ！💢
って思い出すたびイラついてる。

[974. 匿名]

>>1
高市政権がやろうとしている労働の総量規制やったらもっと働く人減るんじゃないかな

[975. 匿名]

>>333
うちのスーパー正にそれ！しかも60、65歳の再雇用パートさんばっかりでいつ居なくなったっておかしくないのに仕事は社員並みだから倒産してしまえばいいって思う。

[976. 匿名]

>>250

給料は他の人よりはだいぶいいけど
こないね

[977. 匿名]

>>813
ホワイト大手で無知は通用しないよ
そんな事したら派遣管理してる部署から厳しく叱られる

[978. 匿名]

>>65
なんでこんなにマイナス多いんだろ
事実なのに

[979. 匿名]

>>971
よく耐えたね。
そりゃそんなお局がいるんだもん、若者も辞めたくなるさ。
無理に耐えるのが良いことじゃない。
無理すると心壊す。

[980. 匿名]

>>674
私のケースだけど、複雑な仕事はやりたくてもできなくて振られないんだよな

[981. 匿名]

>>1
低賃金奴隷集めなきゃ倒産するような会社は潰れてしまえ。

[982. 匿名]

>>905


>>959です。

いずれ正社員に登用してもらえたら、って話したらそれは出来ないみたいな言い方だった。40歳だし、歳だし短大卒だからかな。

でも人は欲しいから仕方なくフルタイムにした感じ。フルって言っても完全フル8時間じゃないんだよ。
どうしても人件費を削りたいらしい。

[983. 匿名]

>>979
え、でも私リーマンショック世代の国家公務員だけどそんなのざらにあったけどな。
若手のときはセクハラパワハラあったよ。
今の若手は本当に恵まれてる。

[984. 匿名]

>>982
横　あなた、年齢が若くて大学出てればいずれ正規採用してもらえるの当たり前と考えてるね。確かにそういう人多いけど違うパターンも多いよ

[985. 匿名]

責任だけが重くなるのに給料はしれてて、
よほどいい会社じゃないと派遣と大差ないんだよな。

[986. 匿名]

>>121
設計のフリーランスだけど、設計（一応クリエイティブ職）の方も全く若い子入ってこないよ。大きめの物件だと20人弱で打合せするけど、全員めちゃ年齢層高い。30代がかろうじて2、3人いるかな？程度

[987. 匿名]

>>954
横　わかる。それで高給だとしてもあまりに残業多いところは避ける。まず、大卒なのに軽作業しか出来なかった私は選択肢無いけど。

[988. 匿名]

>>961
40代以上は頭硬いし考え古くて使いにくいのよ

[989. 匿名]

人手不足じゃなくて賃金不足でしょ
物価が上がっても賃金は上がらず安いままだもん
若者は地方から都会に出ていくしブルーカラーやりたがらないの当たり前

[990. 匿名]

>>501
高卒が一番新卒の離職率が高いからね
企業の採用状況のせいにするけど高卒の離職が多いから大卒を増やした側面もあるのかも
キラキラしたい事務がいいもん！で辞めるのなら工場の採用数減らしても仕方ないんじゃないの

事務も事務系総合職じゃなくて一般事務だよね
転職できたとしても今度は給料低くて不満持ちそう

[991. 匿名]

>>984
私は若くないよ。それは書いた通り。だから余計にダメだったのかなと。
若い子のことはどうか知らないけど。

[992. 匿名]

>>951
国家公務員が東大生に不人気なのは全国転勤があるからだよ
子どもを持つと単身赴任になるし、女性は特に家族を持つと難しいから

[993. 匿名]

>>982
パートから正社員ってルートをそもそも用意してない会社なんでしょ

[994. 匿名]

>>988
40代以上は忍耐力あるけどな。

[995. 匿名]

>>18
これ。
有資格者、経験者求む
時給1226円(都内最低賃金)

なんか資格とる意味ないなって

[996. 匿名]

>>994
ないよw
ガル見ててもうわぁって思うコメントばっかだし

[997. 匿名]

>>988
今からの若者は不登校世代だから、若い人鍛えるより中高年を雇おうという動きになるかも

[998. 匿名]

パートしている会社で正社員への誘いあり
365日営業、夜は21時まで営業
ホテルにテナント出しているので配置されたら朝6：45出勤
県内異動有り

今は8-16の契約だからなんとか家事まわっているが、社員になったら土日、早番、遅番押し付けられて家族と一緒にいられないのわかりきってるので嫌だ
給料だって年収50万円ぐらいしか変わらないようだし

[999. 匿名]

暮らしていけない結婚もできないくらいの安い給料しか出せないくせに
人手不足とか言い訳する会社は倒産しても仕方ないよ

[1000. 匿名]

「大卒で若くて業界経験者の即戦力で、最低賃金でも文句言わずに働く人だけが欲しいのぉおおお！！」と言われてもね
人手が足りないならどうぞそのまま滅びてください