育休明けに管理職

[1. 匿名]

仕事をこなせるものでしょうか？
復帰明けに打診されてますが、出来るわけないと思う気持ちとチャレンジしてみるかという気持ちが混在しています。

皆さんの意見を聞かせてください。

[2. 匿名]

管理される側が大変だと思う

[3. 匿名]

慣れてからのほうがいいよ

[4. 匿名]

[5. 匿名]

いわゆるプレイングマネージャーで部下を持たないなら有りかな。部下を持つのはお互いいい思いしなさそう。

[6. 匿名]

旦那さんが家事、育児に協力的とか、
旦那さんが残業無くて、子供をお迎えにいける位の時間に帰れる人なら可能じゃない？

そこら辺はどうなんだろう？

[7. 匿名]

[8. 匿名]

元々管理職だったの？
休んでる間に昇格って話なら無謀

[9. 匿名]

>>1
家庭の管理のが大事だと思うけどね。
旦那次第じゃない？

[10. 匿名]

私なら最低限の仕事してさっさと帰るから絶対やりたくないけどチャレンジしたいならしてみたら？やってみないとわからないことってあるし

[11. 匿名]

>>3
そんなン言ってたら次いつ声がかかるか…
いまが踏ん張り時だと思うよ>>1

[12. 匿名]

職種によると思うけど、育休明けって育休前の仕事をこなすのさえいっぱいいっぱいだよ。

[13. 匿名]

管理職が子供の不調の連絡があれば急に帰ったり休んだりすんの？
無理じゃね？

[14. 匿名]

>>1
周りの理解協力と図太い気持ちがあれば！

[15. 匿名]

>>7
手が多い…((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

[16. 匿名]

主を知らない人からしたら復職した人がいきなり昇格して関係性もないのに 指示されるの嫌だと思うわ

[17. 匿名]

管理職のほうが、実務で動き回るよりかは良さそうではあるけど、職種による？

[18. 匿名]

>>7
怖い！手が3本😱

[19. 匿名]

すぐにではなくて数か月してから、っていう条件でやったよ
職種にもよるかもしれないけど、私はすぐには無理だと思って数か月空けてよかったわ

[20. 匿名]

>>15
あーーーー('ω')

[21. 匿名]

育休明けの人の向上心を利用して管理職にさせるような職場は、よくない

[22. 匿名]

子供は預けるんだよね？呼び出されたら直ぐにいける？かなりの頻度よ。旦那さんはどんな感じだろ

[23. 匿名]

>>1
チャレンジしてみるか、という気持ちがすこしでもあるのすごい。
日本の管理職って罰ゲームだよね。
少額アップで無理難題を要求してくる。

[24. 匿名]

>>1
数ヶ月慣れてからとか出来るならいいかも
なりたいなら断っちゃうのも勿体無いけど実際休み多いしキツイ。

[25. 匿名]

育休明けすぐは子供も保育園慣れてないし、体調不良なりやすいから生活リズムできるまではかなりハードだよ。チャレンジしたいなら旦那さんの協力が必要だから今から色々話し合っておく方が良いよ。

[26. 匿名]

>>1
管理職の人がしょっちゅう休まれると下についてる人間が困ると思う
時短でも正直。。

もちろん個人差あるけど、保育園からのお迎えの呼び出しエグいよ？
子どもが風邪もらってくる→次は自分にうつされる
これで２週間近く休んだことあるよ

[27. 匿名]

私は今７年通して育休中だから仕事忘れたわ('ω')

[28. 匿名]

>>2
これだと思う。
色々決めたい時に子供の熱とかでいないと
大変だと思うよ。
テレワークで出来ることは限られると思うし

[29. 匿名]

>>1
何の仕事かも分からないし、もともとトピ主の仕事ぶりも分からないからそんなの分からないよ。

[30. 匿名]

>>1
育休明けって、保育園に行きだしたら色々病気貰ってくるよね。熱もよく出すし。
管理職ともなると、なかなか子供の為に休めなくなるんじゃない？
度々休んでも問題無し？
そこは理解ある会社なの？(部下も含め)

[31. 匿名]

>>7
腕が3本！ 確かに4本くらいあったらあれもこれも…できるのかな

[32. 匿名]

>>1
管理出来るならね
正直言って部下は大変、上司のフォローに追われ実質的には部下がやらざるを得ないケースが非常に多い

[33. 匿名]

いつもいない管理職なら、部下の士気も下がるよね

[34. 匿名]

>>1
私ならやる。なぜなら、
会社からみて、できそうにない人にはそもそも頼まない。
あと、管理される側のほうが、育休明け仕事に行けない時ペコペコしなきゃいけない回数増えるよ。
まさに、管理者にも迷惑かかるしね。

でも、自分が管理者なら、自分でどうにでもできるよ。
本来管理者は手を動かさず（ノットプレイヤー！）管理をするのが本筋。そういう働き方を目指してみては。

[35. 匿名]

>>6
旦那さんが子どもの発熱で呼び出されてすぐ行ける仕事じゃないと無理だと思う
主さんだけに負担がかかってたら主さんストレスで倒れてしまうと思うわ…

[36. 匿名]

子供が保育園で感染症もらってくる度に1週間休み少なくとも在宅。インフルやコロナなら親にもうつって2週間休みとかあるある。

あと子供だけじゃなく親も体調くずしやすくて、育休復帰してから、在宅でやりくりしても年20日の有給使い切るほど休んでる。その休んだことによるストレスもある。

[37. 匿名]

>>2
上の人間がしょっちゅう会社休まれたらたまったもんじゃないよね。厳しいこと言うけどさ

普通に休まないで出勤できる別の人に代わってほしいって思う人が出てくるのは時間の問題のような気がする

[38. 匿名]

育休明けの管理職の人いたけど体力的にもメンタル的にも余裕がなさ過ぎて、ピリピリイライラしてて鬱陶しかった
で、しばらくしたらやっぱりもたなくていなくなった

[39. 匿名]

>>1
仕事だけならこなせると思う。仕事出来るみたいだし。
ただ、育児の方がね。予想できない事たくさんだから。

[40. 匿名]

>>7
赤ちゃんを抱っこしてる手だけでかいように見える。

[41. 匿名]

>>6
夫がフルリモートならある程度できるとは思う。

[42. 匿名]

まぁ、金の為に家庭を捨てざるを得ないな

[43. 匿名]

管理職で子供が熱出て帰ります、休みます、は
正直、下についてる部下からはうーん…て思われそう。復帰後に嫌われたくないな、チキンでごめん。

[44. 匿名]

管理職は大変や

[45. 匿名]

>>2
時短とか残業免除とかだったらマジかよ⁈って思うよ。誰だよそんな人材を管理職にしたのは。もっと他にいるだろって。

[46. 匿名]

>>34
いやそんなに管理職は簡単じゃないと思うよ。
職種によると思うけど

[47. 匿名]

保育園へ預けたら洗礼があるけど大丈夫？
管理職になるなら夫の協力次第じゃないかな？

[48. 匿名]

管理職はヒラより給料貰ってるから、働け

[49. 匿名]

自分のためにも同僚のためにも休んでも最小限のダメージくらいのポジションが良いと思う。
フルタイムで復帰して産休前みたいに仕事しようとしたら病んだ。
今は時間に融通が利く部署に異動して時短に切り替えた。
家庭も仕事もどちらも上手くいくなんて無謀だったと思う。

[50. 匿名]

>>34
このコメ主は果たして組織で働いた事があるのだろうか。

[51. 匿名]

>>2
こういう風潮があるかぎり、少子化は進む一方だよなぁ…

[52. 匿名]

>>46
まぁ職種よね。私の職種は管理者はプレイヤーになるなというのが根本にあるからかも。
ちなみに私が管理者の時はお休みの勤務連絡も簡易化したし（それまでは始業時に電話しないといけなかったのをメールでオッケーにした）、今ならテレワークも許可にしちゃうね。

でもシフト制とかの仕事だと分からん。

[53. 匿名]

>>6
最近リモートでさえ、リモート中に子供の看病するな、育児するなって投稿がエックスでバズってたよね
旦那さん自体が協力的でもなかなか難しそう

[54. 匿名]

>>50
むしろ管理職経験者です

[55. 匿名]

>>34
会社が時短勤務、管理職てロールモデルのためだけに力率なくても当てられる事だってあるよ
でも、管理者が休んだりしたら周りは大変。フォローしてる社員からはなんで時短が？みたく反発、不満のが多かったりするよね。
それ以前にあなたの育休明け休んで迷惑かけてもペコペコしたくないから管理職に！みたいな思考が嫌だわ、

[56. 匿名]

>>51
風潮って？
今のワーママが子育てを言い訳に休んだり早退したりしてないならただの風潮だけどそんなことないからただの風潮ではないよね
風潮のせいではなくむしろその言い訳のせいだよ

[57. 匿名]

>>34
いま女性活躍社会っていうので女性の登用目標があるから、女性管理職推進してるんだよ

でも実際蓋開けてみると、男性職員が管理職やりたがらないとか、30代、40代がごっそりいなくて、管理職不足っていう内情もある

[58. 匿名]

>>6
主です。
夫も残業が普通にあります。
ただ私の母が近くに住んでいるので、お迎えはお願いする予定です。

[59. 匿名]

>>4
犯罪者だ

[60. 匿名]

せめて一年半待てないの？

[61. 匿名]

>>58
主のお母さんはそれは承諾しているの？？
というか、娘から頼まれたら
断れない側面もありそうだけど…

主や主の旦那さんは週にどれくらい残業あって、
お迎え行けなそうなんだろう？
主のお母さんに頼りすぎるのもどうかと思うよ？

[62. 匿名]

>>8
主です。
もともとは一般職で復帰後から急に管理職です。社内で色々あり、やれる人がいなくて私に話が来た感じです。正直、押し付けみたいなものです。
確かに無謀な話ですよね…。

[63. 匿名]

出来るわけないって思ってるんでしょ？
ならもう答え出てるじゃん

[64. 匿名]

>>58
じゃあ大丈夫じゃない？
せっかくだから管理者なりなよ。
旦那さんよりも、結局実母が頼りになるよ。

[65. 匿名]

>>57
>>55
あのさ、会社が仮に、時短の管理者のロールモデルが欲しいとして、なぜそれを嫌がる人に気を遣って会社が遠慮しなきゃならないのかね？

57の言う背景があるなら尚更、ロールモデルとして必要なんじゃない？嫌なら文句言ってるあなたが管理者やれば？やらないんでしょ？もしくは打診もされてないわけでしょ？

自分は何もせずして周りにグチグチ言ってる人はずーっとそのままだよ。嫌なら自分がルールを作れる立場になって変えていくのが一番です。

[66. 匿名]

育休明けに管理職を引き受けるかどうかを自分で判断できずにがるちゃんなんかで相談してるところから、管理職には全く向いていないと思うのでやめたほうがいい

[67. 匿名]

>>1
旦那さんの協力がどれだけ得られるかによる
会社の人で育休明けの社員の状態をリアルに測れてる人はそういないから、誰にも流されず、長い目で見て手堅い道を選んだほうがいい
私は失敗した

[68. 匿名]

>>1
職種によるよ。
うちの職場は管理職が非常勤の週二回事務所出勤だけど、
毎日必ず終えなければいけない仕事とかないし、緊急のものは電話決裁とかリモートでなんとかなってる。
出て欲しいのは事前に決まってる会議とか来客対応くらい。

7年くらいこの体制だけど特に不満も出てないよ。
絶対管理職がいないといけない日さえ休まないでくれれば問題ないし、
休んだら代理で出ればいい話。

職員も有給毎年20日消化できてるよ〜

これはうちが、事務所はリモートも使って、管理職置かなくても回せる体制にしようって職場なのもあるだろうけど。

[69. 匿名]

>>1
何故一番大変な時期のお母さんに管理職を…私なら会社に不信を抱くね…。

[70. 匿名]

>>1
主さんシゴデキなんだな〜！
友達がそうだったけど、本当に大変そうだったよ。フレックスと在宅駆使しても旦那さん親御さんの協力ありき、残業にならなくても子供寝かせてから再開とか。辛いと言いながらも何とか数年やっていて、やりがいはもちろんそれだけのお給料はいただいているようだから、主さんもやれるだけやってみてもいいのでは。

[71. 匿名]

>>62
主の言うように、大抜擢でもなく誰もやらないから回ってきた管理職なら外れくじだし、非協力的で心身しんどいだけだと思う、、
この理由でならタイミング的にもパス

[72. 匿名]

>>62
止めた方がいいよ 家庭が落ち着いてからの方がよい

[73. 匿名]

>>34
管理職だから、自分が不在でも周りに極力迷惑かけずに回る体制を作れるよってことだよね。
マイナス多いけどわかるよ。

[74. 匿名]

とりあえずやってみたら？って話でもないしね。一度管理職になってこの人だめだって烙印押されたらもう上に上がるのは難しいし、下手したら主さんが潰れて退職まで追い込まれる可能性もある。ハズレくじが回ってきただけなら今ならちょうどいい口実で断れる

[75. 匿名]

>>1
是非やるべき！
チャンスじゃん！
だいたい部下なんてこき使うためにいる様なもん。
自分の仕事を成功させるために搾り尽くせ！

[76. 匿名]

>>65
55だけどやってきた、だから痛感しちゃうんだよね。
実際やるなら、下からきらわれる覚悟も必要だと思うよ。管理職だろうと頭を下げることも大事
育休明けて職場、家、保育園、ちょっとした事に不満やすれ違い重なってかなりしんどい時期だもんね
それに追記読んだら、誰もやらないからと押し付けの管理職ならモチベーション的にもしんどくならないかなって心配に思うわ、
チャレンジするならしたら良いと思うよ

[77. 匿名]

>>58
多分初めはお母さんもやってくれるけど、
そのうちそれが当たり前になってギクシャクすると思う。
身内にそんな感じの夫婦がいたからね。

[78. 匿名]

>>58
毎日のように親をあてにするのはどうなの
旦那は残業があるなんて何の理由にもならないよ。ちゃんと旦那と話して

[79. 匿名]

>>2
ニュージーランドの女性首相が任期中に出産してたけど、産休中どうやって運営してたんだろ

[80. 匿名]

>>62
えー、主の能力に期待してみたいな昇進かと思ったけど、そういう流れなら荒れそうな未来しか見えない。よっぽど部下が有能で出産後の上司に配慮して頑張ろう！みたいな人達の集まりじゃ無い限り。

[81. 匿名]

>>62
おいおい、まず主の会社大丈夫？
育休明けの時短社員に管理職を押し付けるってどんだけ人材不足なの？

[82. 匿名]

>>58
うちの母も姉の子供をつきっきりでお世話してたな
毎日お迎え行って晩御飯とお風呂やって、夕方以降母の時間は全然なかったように見えた
姉は伸び伸び思う存分仕事してどんどん出世してね
そんで子供も親(姉)も時が過ぎればその恩をすっかり忘れちゃうんだよね
私は独身時代それを目の当たりにして絶句したから母には夫婦共に病気で倒れた時くらいしかお願いしないようにした
年老いても母親にも母親の人生があるんだよ

[83. 匿名]

>>59
洒落にならんやつね

[84. 匿名]

>>62
絶対止めたほうがいいよ
やってみてダメだったら管理職なんだから責任取らされて飛ばされたり居辛くされて辞めることになったりしそう

[85. 匿名]

>>5
>プレイングマネージャーで部下を持たないなら有り

それただの閑職。

プレイングマネージャーってプレイヤーしながらマネージャーとして管理や育成もする事なんだけど。ひとり部署でそういう人は存在しない事もないみたいだけど全て自分でこなして、全て自分が責任持つんだから子持ちは論外だし、どんだけ予算少ない資金も動かない極小プロジェクトだよ。

[86. 匿名]

>>34
「まさに、管理者にも迷惑かかる」
いなければかけられないよね？そのいない時のフォローを下の人間がするんだよ。肝心な時にいないことが多いから困る。

[87. 匿名]

>>62
「社内で色々あり、やれる人がいなくて」
何があったの？
通常勤務してる人がやれない仕事を主様やれるとは思えないんだけど

[88. 匿名]

　管理職の意味分かってるの？下の人たちの業務内容進捗状況の管理や管理職としての会議打ち合わせがあるんだよ？人の上に立つんだよ。
　乳幼児の急な看護とかで突発的に休む必要があることもあるんだよ？それらの業務自分でこなせるの？人にやらせるんだよね？巻き添え食らう周りの人たちのこと考えてよ。子供の都合だからってフォローしてもらって当たり前でいるのは違うよ。
　自分勝手なチャレンジ精神出して果たせない職を安請け合いするなよ。

[89. 匿名]

>>81
主です。
ですよね…話が来たときは会社としてどうなのかなと思いました。
ただ補足すると私の部署では専門の資格が必要なのですが保有者がほんどおらず私に話が来た経緯があります。
正直、私が断ると代わりになれる人もおらず上司がより大変になってしまうのかと色々考えてしまい悩んでもいます。私の考える範囲の話ではないことは分かっているのですが…。

[90. 匿名]

>>89
やっぱり管理職にむいてないわ

[91. 匿名]

そもそも育休とってんだから、それまでどうしてたんだって話
産休育休の人はほぼ戦力外で数に含まれてない

[92. 匿名]

>>89
管理職はその資格の保有が必須だけどそれなりに取るのが難しい資格で、部署の誰かが取るには相応の時間がかかるって事？上司も育休明けの人を管理職にするなら、それなりに色々なケースを想定してんのかね？その辺のフォローの話はちゃんとされたの？

[93. 匿名]

>>89
復帰明けは人のこととか考える余裕ないくらい大変だよ！上司のことは考えなくていいと思う！

旦那さんがよほど主夫並みに家事育児への貢献度が大きいとかでない限り、やめた方が良さそう。

[94. 匿名]

>>62
誰でもいいっていう仕事ってやりがい搾取だよね
休んでいるのをいいことにそんな扱いされて辛いね

[95. 匿名]

>>62
横、それなら絶対断るべきだと思う

[96. 匿名]

>>89
抜擢の理由が主さんのマネジメント能力じゃなくて資格なら、断る一択だと思う
まずは復帰後の生活を整える事だけを考えた方がいいよ
仕事が軽めの一般職でも、両立できなくて辞める人が沢山いるくらいなんだから

厳しい事を言うけど、夫じゃなくてお母さんの助力を大前提にして管理職になろうって、自分達の生活すらろくに管理できない人が何言ってんの？と思う

[97. 匿名]

人事でそういう調整に関わったことがある
管理職じゃないけどお子さんいて時短の方は、やっぱ突然のお迎えとかそもそも時短で働ける時間も短いし、残業も突然頼めないとかで同じ部署の人々のフォローがあって仕事成り立ってる

管理職だが周囲のフォローありき、で考えたほうがよくて、チームメンバーとの信頼関係と連携がうまく作れるなら可能だと思う
そうでなければささいなことで不満持たれやすくなる
それでただでさえ時間ないのに仕事の進みが悪くなって、よりお互いストレスでギクシャクみたいな悪循環なりがち

いまもの凄く忙しいから少しくらい許容して欲しい、という気持ちは誰しも持つけど、それを特に気をつけて態度に出さない、変なプライドを持たないで分担をお願いしたり迷惑かけることについて素直に謝れるかどうか、が、成否のすごく大切なポイントだと思う

[98. 匿名]

会社側は、管理職になった主がギブアップして退職するのを待ってる…とか

[99. 匿名]

>>1
育児が心配ならシッター、家事なら家政婦を雇えばいいのよ。最初は赤字でも子供は大きくなるから要らなくなればその分貯金出来るし、ここで打診してもらえるなら自分がこれまでやってきたことが間違いじゃなかったってことだと思うの。

[100. 匿名]

うちにもいました、育休明けの時短管理職（女）。
でも結局すぐ下の男性がすべてをやっていましたよ。彼がその座に相応しかったと思う。だってトラブルがあっても時短で帰っちゃうからw
客先に１９時ならって言われても、その人保育園にお迎えでいないからwww
別にその女性が悪いんじゃないけど、無理があるのよ。下につかされた人は地獄だわ。

[101. 匿名]

係長とかでもなんか言われてそうだなって思うんだから、課長とか部長とか時短やら育休とか大変だよね。

[102. 匿名]

>>2
管理職っていうか、未経験の社員さんがリーダーになったことがあって、メンバーは私含めて業務委託5人。こっちが大変だったと言いたい。
マネージャーに伝えたけど「まだ慣れてないから温かく見守ってほしい」って。。いや、それで割を食うのは業務委託とその家族なのよ！

[103. 匿名]

>>2
まさに現場が残業してる時に毎回連絡取れなくて仕事進まないとかあったわ
みんな不満爆発で360度評価でボロクソ書いて違う部に飛ばされてた
やっぱり管理職は男性がいいよ

[104. 匿名]

夫が全面協力できる体制でないと無理だよ。

そんな打診ができるってことは、会社側は現実分かってないのでは？

[105. 匿名]

>>53
仕事中に業務と関係ない看病するのっておかしいと思う
出社してる人は、関係ないことしてたら注意されるのに

[106. 匿名]

>>58
それ自体はいいと思うんだけど、結局感染症のときって自分も休むようだよ
ばあばに通院も頼めるかっていうと、赤ちゃんがぐったりのときはやっぱり母親頼みになる
健康なときは問題ないけど、やっぱり怖いからね
病気キツイ時期2日ママ→病後で保育園に行けない5日間→ばあばとかパパの出番って感じ

[107. 匿名]

>>58
お金を払って仕事にしてお願いするならいいと思うけど、親の協力（善意）をあてにして仕事をするのはやめたほうがいい。　
親はあくまでもピンチヒッター。子供のことをすべきなのは主さんたちだよ。

[108. 匿名]

>>1
管理職経験が長いものです。結論から言うと、お勧めしません。それはあなたのためにも、部下のためにもなりません。
部下の仕事が遅れていたり、ミスがあったら、あなたは部下と共に残業して対応できますか？管理職って、自分の都合よりも仕事の都合を優先せざるを得ない場面がたくさんあります。育休明けでそれ、できないですよね。

会社は無責任なもので、おそらく、管理職ポストの候補者が足りないんでしょう。あなたが管理職の打診をされたことに喜んで、「自分の能力を認められている」などと思わないように。

やる気があるのであれば、ある程度子供が大きくなってからやるのが良いのでは？今を逃すとチャンスが回ってこない、みたいな会社じゃなさそうですし。

[109. 匿名]

>>57
横ですが、ほんとそうですよね。今の40代以下の男性って、共働きだし、割に合わないから管理職になりたがらない人も多い。
会社としては、使いやすい駒を見つけて、管理職に打診してるんじゃないかな。
育休明けに打診するなんて、人事部もどうかしてると思うけど。部下との軋轢は絶対生じちゃうから。

[110. 匿名]

>>90
言い方は良くないかもしれないけど、主の文面、すぱっと判断ができる人じゃないって感じがする。管理職は判断がスピーディーでぶれない人じゃないといけない。
あれこれ悩んでぐちぐちしてる人が管理職になると、判断を仰ぐ側の部下が困るからやめて。専門資格あろうがなかろうが、そもそも管理職に向いてない人っているんだよ。

[111. 匿名]

>>98
うっわ、最悪な会社だね

[112. 匿名]

私も育休明けに管理職打診、というかいつでも準備できたら教えてって感じで言われて
管理職になりたい気持ちはあったけどとりあえず数ヶ月はこのままで様子見させてくださいって言った。
結果としてはすぐに管理職にならずに良かった…。
当たり前だけど最初は子どもの病気で休むこと多いし
育休中に変わった業務のやり方に合わせるのも大変だったから管理職なんて絶対できなかった。

[113. 匿名]

>>1
同僚が2020～2022年に育休を取ったけど（年子で2人産んだ）、上の子は5歳か6歳のはずなのに未だによく休むよ。特に今年はインフルが流行っているせいか連続5日間の休業が複数回。

[114. 匿名]

元々育休前から管理職ではなかったのであればお勧めしないです。
自分自身管理職になって一年過ぎましたがこの一年は本当に大変でした。数字へのプレッシャーも大きいですが人を管理することに何より労力を使います。面談を調整しメンタル面をフォローすることも多々あります。
自分のことは全て疎かにしとにかく管理職としての仕事を覚えることに集中した一年だったので、育児と並行してできるには相当な努力と管理職としての元々の素質があるかどうかだと思います。
他の方と同じように育休中の主さんにそういったお声が掛かるのは間違いなく苦労することが目に見えていると思います。
管理職になるととっても孤独です。優しく気にかけてくれる方なんてほとんどいません。自分をフォローしてくれるのは部長のみですよ。育休明けの管理職なんて周りからかなり厳しい目でみられると思います。ここで相談しているあたり主さんには耐えられないように思います。仕事を長く続けたいならせめて復帰し一年後などと伝えても良いと思います。本当に慎重に考えてくださいね。

[115. 匿名]

>>1
同じパートの人、子どもの体調不良で今月数回ぐらいしか来てないよ。
管理職の人がこんな感じだと下も困るよね。

[116. 匿名]

育休明けかどうかに寄らず、管理職の難しさは、上司や部下が使えない人や、問題がある人であることが少なくないことです
正直、自分に資格があろうが、どれだけ能力が優秀だろうが、上下関係に足を引っ張られることが格段に増えます。それが何よりのストレスです。私はそれが嫌で、管理職を辞めて、個人事業主になりました。

だから、自分の生活で手一杯の時は、管理職は引き受けない方が良いです。引き受けるなら、部下も上司もそこそこ仕事ができる人ばかり、位の環境じゃないと、しわ寄せが来て自分が辛いです

[117. 匿名]

>>80
そういう「部下が有能」な職場って、ぶっちゃけ当たりだから、女性ではなく、男性の管理職(将来有望で、上の人に気に入られてるタイプ)を配置させることが多かったりする。
会社ってそんなものだよ

私が見る限り、面倒見の良い優秀な女性ほど、使えない部長や部下がいる部署の管理職やらせて、その女性が必死に周囲の能力不足カバーするみたいなことがある。
男性と違いハズレ引かせても、女性管理職だと文句を言わない傾向がある。会社の人事なんて、まぁまぁ腐ってるよね。

[118. 匿名]

>>114
これにつきるよね。
引き受けて失敗して最終的に本人も壊れちゃって、全てを失った人を知ってる。
全てを自分の我でねじ伏せて出世した女性も知ってるけど、その後には屍の山ができた。勿論家族も犠牲になってた。

[119. 匿名]

>>43
うちも女性大半だし福利厚生も整っていてかなり子育てしやすい会社だから、平社員なら子の体調不良で早退や感染症などで数週間欠勤が続いても休みやすい。(人員も確保されている)
けど管理者になると上記のように欠勤が続くと上位管理者から注意されちゃう。

[120. 匿名]

>>114
部長が自分をフォローしてくれるなんて、それはある意味ラッキーだったよ。上になればなるほど、使えない幹部も多いからさ。

いずれにしても、最近は問題のある部下が多い(注意されることがない若い世代、都合が悪ければすぐパワハラと主張するやつ、年齢問わずのメンタル不調、リモートでサボる社員とか)
いやー管理職は割に合わないよ。よく働く管理職が、自分を犠牲にして平社員の分まで働き、搾取されている話はよく聞く。

加速度的に、その傾向は強まっていると思う。

[121. 匿名]

去年育休から復帰して数ヶ月後に係長昇格試験があったから受けてみたんだけど、ワンオペなので睡眠時間削って勉強したもののやっぱり落ちちゃって。
それなりにショックでモチベーション下がったまま引きずってたんだけど、このトピ読んでたら落ちて良かったって思った。
子どもがもう少し大きくなった時にまたチャレンジするか考えよう…

[122. 匿名]

ここで聞いて背中押されることなんてないだろうし、主さん止めてほしいんだろな。

[123. 匿名]

私も打診あったけど断った
38歳の高齢出産なのもあって、管理職で時短・そして家事育児は無理がある(夫も激務)
打診してくれたのはありがたいけど、私より部下にしわ寄せが行くのは管理職として示しがつかないからね
それに管理職3年間やったけど、仕事量の割に給料少ないなって思ったから平社員の方がいいと実感したのもある

[124. 匿名]

>>56
私は独身の時も、先輩たちが子供の体調不良で休むことを悪いことだと思ってなかったよ

むしろ体調悪い子供置いて仕事優先しろなんて思ってる人のほうが性格悪いでしょ
迷惑かけるなら仕事やめろっていうなら、自身のケガや病気、介護になっても仕事辞めないといけないし

[125. 匿名]

>>7
手の問題は別として
新生児抱っこして、こんな優雅に仕事できないわ
自分もフラフラで眠いし頭は空っぽ、仕事のことなんて考えてられない

[126. 匿名]

>>105
子供の看病ていっても小学生中頃からただ寝て休んでるのを必要な時だけポカリ持ってたり、昼ごはん用意してあげたり、たまに熱測ったりで、ずーーーっとつきっきりじゃないんだよね
看病にかかる時間合計30分くらいかな
だからリモートでも仕事できる

会社員本人が具合悪いからリモートしますっていうのは寝て休んでろ！て思うけど

[127. 匿名]

>>62
能力を期待されてじゃないし、面倒くさい事を押し付けられる未来しか見えない。
　私だったら絶対に受けない。　子供だって主が家で見てた通りになんてならないよ。病気にだってかかりやすくなるし、そんな時に人手がなくてなんて。