育児短時間勤務の人のことをズルいと思いますか？

[1. 匿名]

主は正社員共働きで育児短時間勤務をとっていて、平日に1日休みがある週24時間勤務をしています。
労働時間の短縮分に合わせて給料も減っていて、その浮いた金額で雑務をしてくれる補助のパートさんもつけて貰っています。
仕事は経理で専門的なので、時短といえどパート勤務の人とは明らかに業務内容も違います。
なので給料も違うのは当たり前かなと思っているのですが、パートさんの1人から時短の人は時間短くて正社員でずるいよねと言われました。
そう思う人もいるんだなぁと思ったのですが、皆さんはどう思いますか？ズルいと思いますか？

[2. 匿名]

子どもいないときは思ってた。
でも、子育てしてみて、そういう勤務形態はやむを得ないと思うようになった。

[3. 匿名]

聞き流す〜

[4. 匿名]

時短なんだーーしか思わなかったよ

[5. 匿名]

全く思わない
時短勤務も取れないようなブラック企業にしか就職出来なかったんだから自業自得というかさ
妬んでも何にもならない

[6. 匿名]

気にすることない

パートさんばかり損してるわけじゃないから

[7. 匿名]

ズルいと思います

[8. 匿名]

その時短の時間内にしっかり真面目に仕事してくれれば言うことありません

急な欠勤なんかも後日「先日はお休みありがとうございました。」があれば菓子折りも謝罪もいらないです

[9. 匿名]

給料7割でしょ？
事務職だったら手取りかなり低くなるよね
ズルくないかな別に

[10. 匿名]

>>1
思いません
そういう考えの方もいるんだなーと
気にしないでいいです！
主さんは十分に偉いです！

[11. 匿名]

ずるくないでしょ、権利なんだから。ずるうち思うならそいつも取ればいい

[12. 匿名]

周りのことは気にせず自分のことだけに集中しろって思う

[13. 匿名]

ズルいとかそんなこと言われても気にしない。
そう思う人も思わない人も世の中にいるから。
そえいう制度があって、会社が了承してくれてるんだから、なんと言われようと気にしない。
出勤ししてるときはきちんと働けば大丈夫。

[14. 匿名]

パートにはパートのゆえんがあるのだよ

[15. 匿名]

多分、子育ての本当の意味での大変さもしｒずに、どっちのポジション？幸せ？も手に入れている感じがズルい？と感じさせてるのかも。

[16. 匿名]

>>1
パートに言われる筋合いないね

[17. 匿名]

時短勤務者の人柄と、仕事の出来具合による
周りがフォローして当たり前って気持ちがある場合、どんなに隠そうとしても透けて見えるからね
感謝の気持ちを持って一生懸命やってる人はそう思われないと思うよ

[18. 匿名]

パートの人も正社員になればいいだけ
ずるいとは思わないよ

[19. 匿名]

なんとも思わない
みんなその人の立場にならないと分からない大変さがあると思うし

関係ないけど 他人に対してズルいって言う人は要注意

[20. 匿名]

わたしもパートさんよりも勤務時間短いけど正社員だから気まずい時あるよ
でも仕事はこなしてるしボーナスの評定も毎回100%超えの評価貰ってるから
自分短い時間で頑張ってるなと思うし周りからも褒められること多いから1人の意地悪なパートおばさんのことは気にしないようにしてるよ

[21. 匿名]

>>1
正統なルールや規則に基づいているものなら何も思わない、自分も利用することになるだろうし
視野の狭い暇なオバハンだけだよ文句を言ってくるのは

[22. 匿名]

うちの会社は全く減給されずに時短できるからいいなぁとは思う
短くなった分減給されるならなんとも思わん

[23. 匿名]

>>16
ほんとね
時短だろうが正社員なんだからパートのお前さんは立場下やろって感じ
特に年齢が上だと勘違いしてる人多いよね

[24. 匿名]

パートで四時間しか働いてないと五時間勤務の人からなんで短いのかとか帰れていいね。楽だねとか言われるくらいだから正社員だともっといわれるかもね

[25. 匿名]

とりあえず主さんめちゃくちゃホワイト企業だね
羨ましい

[26. 匿名]

時短でも給料10割出します！ってホワイトなようで従業員の気持ち無視した会社ならともかくノーワークノーペイの会社なら別になんとも思わない
権利を行使してるだけとしか

[27. 匿名]

>>1
制度を適切に使ってるなら誰がどうこう言おうと関係なくない？
そんなこと言ったら「役員は給料高くてずるい」なんかもまかり通るよ

[28. 匿名]

>>8
子どもが体調不良なんだから、保育園の行事なんだから当たり前でしょって態度なのか、
フォローしてくれる人に感謝の気持ちを持って仕事してればそういうのって伝わるよね。

[29. 匿名]

>>1
ならそのパートさんも正社員になって出産して時短取ればいいのでは？

[30. 匿名]

ずるいなんて思わないよ
そのパートさんは正社員になれない妬みで言ってるの？
だったらほっとこう

[31. 匿名]

>>1
「ズルい！」っていう人、本当嫌いだわw

[32. 匿名]

パート叩きホワイト正社員上げのトピか…
ずるいかどうか自分で分かんないものかな

[33. 匿名]

[34. 匿名]

深く考えずただ働く時間が短いのに
社員だから福利厚生もパートより良い！
ずるい！って浅はかな考えの人はいると思う。
あんま気にしない方がいいよ

[35. 匿名]

モヤることはあるけど、ズルいとかそういうの考えても仕方ないと思ってる
せっかく制度があるなら活用すれば良いよ
偉そうにしたり子どもを盾にしていなければ別にいいと思う

[36. 匿名]

[37. 匿名]

>>1
会社の仕組みとか社会の仕組みをわかっているから思わない

主さんもそのパートの視野が狭くてそう言ってるってわかってるからこのトピ立てたんでしょ？
意地が悪いな笑

[38. 匿名]

>>1
じゃあ数年でいいから正社員で勤めてみろってだけだよね

[39. 匿名]

普通に仕事してくれれば思わない
仕事大変で減らしてくださいって言って減らしてもらってたくせに上司のいないところで上司の悪口を手も動かさずに3時間くらい話してた先輩は辞めろよって思ったけど
しかも公務員だし
結局皺寄せが他の人に行くし
(その先輩の仕事量だったら週1勤務でもいけるじゃんと皆から言われてたくらいには仕事減ってたから)

[40. 匿名]

>>1
全く思わない
今まで正社員として働いてきたし業務内容が違いますからね〜って笑顔で言っちゃう

[41. 匿名]

>>1
給与減ってるならズルいと思わないよ
減ってるならっていうか働いた分という公平さがあるなら
ていうか、育児に限らず誰でもその選択ができればいいのにね
介護でも趣味でも、給与が減っても時間を使いたい人はいると思うし

[42. 匿名]

思いません。私は子無しですが、正月は親戚の子供らの世話をするので、あれが365日続くのがどんなに大変かくらいわかってます

[43. 匿名]

>>26
私もそれは思う
不公平の元に成り立つ制度は優しさでもなんでもない、軋轢や分断を生むだけ

[44. 匿名]

>>1
これを思う人って能力が無い人だと思う
有能な人は育児時短の人がいるいない関係なく他の人の仕事をサポートしてるからね
平常運転でしょう

ただ業務内容に関して言えば
正社員と非正規でそこまで違わないケースも結構あるので主のところはどうなのかわからないな

[45. 匿名]

>>1
ずるくないよ

>>16>>23
パートさんを見下す必要はない

[46. 匿名]

なんとも思わない
自分は自分の仕事をこなすだけ

[47. 匿名]

普通の人はそんな事言わないよね
でも一般的にパートさんがずるいと言いたくなる時は、安い時給なのに正社員と同じ業務や責任を押し付けれてる時
もしかしたら主さんが思ってるよりパートさんの仕事が重いとか？

[48. 匿名]

>>8
ついでに言えば、時短だからと引け目を感じてフルタイムの時より頑張るのも違うと思う
やるべきことをやればいいだけ
プラスアルファしたら潰れるよ

[49. 匿名]

>>1
誰が何時間働いてるかなんて気にした事ないわ

[50. 匿名]

>>1
上司に言いなよ
トピ主だって本心としてはただのパートの僻み嫉み戯れ言としか受け取ってねえんだろ？
でもそのズルいズルい喧しいパートを黙らせたいならその調子で上司にもマヤればいい
ナントカさんからズルいと言われてしまって…正社員の時短ってズルいんですか…？って相談に見せかけた報告をして周囲に広めればいい

[51. 匿名]

>>45
パートを見下してる人はそれで自分が上になってる気でいるんだよ
普段から仕事出来ないんじゃないかな
上司とかで調整する立場だと立場別じゃなく能力別で人を見るようになるからね

[52. 匿名]

ずるいとは思わない
ただ、それでしわ寄せくらう人がいるなら、
その体勢に問題あるなとは思う
時間別の時短の人を更に増やすとかの対応欲しいよね

[53. 匿名]

昼休憩60分の苦痛を考えたら昼休憩無しで早く帰れる時短で働きたい
10分でご飯食べ終わるとして残り50分が無駄

[54. 匿名]

>>1
全く思わないです。

ズルいって考える人ってそもそも論点が違う。だから上に上がれないんだよね。

[55. 匿名]

>>37
パート叩かせトピ
パート的には主さんがずっと短時間でなんならまた産休育休入ってくれたら自分はクビ切られる事ないからありがたい

[56. 匿名]

>>1
育児短時間勤務は育児・介護休業法に基づいた制度だから、トピ主はずるくないよ。
厚生労働省の育児休業制度特設サイトにある「短時間勤務等の措置」について、パートさんに教えてあげたいね。

[57. 匿名]

まぁでも気持ちは分からんでもないかな
同じ時間働いて一方は社員、一方はパート
雇用形態違うから給料違うなんてあるあるだし
パートから社員になりたかったらなおさらなんでこんな差があるんだろと思うかも
自分じゃどうにもできないけどモヤる気持ちは分からんでもない
じゃあ社員になれって簡単な事じゃないし

[58. 匿名]

そのパートさんは現状に不満なだけ
主に言うんじゃなくて会社に言えってだけの話
気にする必要ないよ

[59. 匿名]

>>1
それまで正社員で頑張ってきたからその働き方ができるわけでパートに言われる筋合いよね
なんならパートは時短勤務がいるからこそのポジションなのに

[60. 匿名]

>>1
思いません。

独身の頃から、子育てママさん最優先は当然と思って働いてました。
業務の代わりはできても、ママの代わりはいないから。

[61. 匿名]

>>51
つかパートのほうが社員の作業しか見てなくてアタシのほうが上と謎の自信を持ってる人多い

私小売で社員→パート→社員をやってたけど最後の社員の時
歳上で他の売り場のパートさんがバックヤードに行くならついでに◯◯持ってきてと言われたことある
勿論持ってきてあげたけど言ったパートは気まずそうにしてた
あと社員とパートとで同じ実技試験を受けてガル山さんより私のほうがよくできてたよね、からの私だけ合格とか
そんなことばっかりだったよ
作業以上のことできないのになぜあんなに自信たっぷりなのか謎

[62. 匿名]

>>1
その人想像力が欠けてるのかも
時短だから給料下がってることも想像してなくて「時間短いのにお金たくさんもらえていいなー」みたいな
いい年してずるいなんて口にする人幼稚だから気にしなくていい

[63. 匿名]

ずるいっていう言葉を選ぶ時点で浅はか
ほっときゃいいよ
他のことでもずるいっていう人やん、それ

[64. 匿名]

>>1
ずるいという考えの根拠がねたみややっかみだから話にならないよね
ズルをしてるわけではないしね制度だし
その人も同じように利用したらいいのよ

[65. 匿名]

>>1
そのパートさん、正社員になる能力ないから僻んでるだけでしょ
ずるいと思うなら正社員で働けばいいだけ

[66. 匿名]

>>1
黙れ！パート
雇用条件が全く違うんだよ
悔しかったら正社員になってみな
生意気な

[67. 匿名]

>>1
時短がずるいはまだしも、
正社員でずるいってどういう意味？
雇用形態に文句言うパートなんているんだ

[68. 匿名]

>>1
ズルいって言う人は幼稚な頭の人だと思うよ。

[69. 匿名]

>>57
じゃあ、他所で働いてよ

[70. 匿名]

パートが正社員にそんなことを言うなんてすごいね。
思っていても言えないわ。

[71. 匿名]

>>66
悔しかったらベルサイユにいらっしゃい、を思い出した

[72. 匿名]

>>1
いろんな働き方があっていいと思う
それを認めないのは移民(若くてフルタイムで働ける人)の大量導入の遠因にもなる

まあもう手遅れだけど

[73. 匿名]

>>57
そもそもパートからは正社員になれない優良企業なんじゃない？
パートとして雇ってるだけなんだから、正社員をひがんだりせず、目の前の仕事だけやるべき
身の程知らず

[74. 匿名]

こういう女の思考のせいで、資生堂は800億円の大赤字を出して、大量のリストラを余儀なくされたんじゃねーかよ。

ようは、女性社員ばかりが多くなり、育休産休中の業務をカバーしてくれる男性が足らず、”子持ち様 vs 子無し様”の女性社員同士の対立が激化して、資生堂は自ら自爆したんだよ。女を下手にチヤホヤ持ち上げると、あの人はずるい、この人はずるいって言い出すから、内ゲバでキリがなくなるだけなんだよな。

かつてアイスランドでは、女性がストライキを起こした歴史があるけど、むしろ社内の男性社員同士が女に気兼ねなくコミュニケーションが出来たので、業務がはかどり、生産性が向上したんだってさ。そりゃ、足の遅いクラスの女子の歩幅に合わせてたら、業績なんてあがるわけないよな。

今また、「男は仕事、女は家事育児」に世界が回帰してるよ。
男女尊重の元で、男女分業したほうが最も合理的だからです。

[75. 匿名]

フルタイムパートの働き方が一番働き損なのは結構周知されてる

[76. 匿名]

>>1
ちゃんと仕事してるなら特に何も思わないかな。明らかに時短の人が原因で仕事が止まって且つ周りにろくに引き継ぎもしなくて足引っ張ってるとかなら、話は変わってくるけど。

[77. 匿名]

育休、産休、時短の人と同じ職場でその穴をカバーしなくてはいけない人にとってはズルいと言うかハズレの職場だなとは思うかもだね。

[78. 匿名]

>>1
自分以外の人が得をすること(得をしてるように見えてるだけ)が許せなくて、何でもかんでもずるいって言う人いるよね

[79. 匿名]

扶養問題もあるから仕方ない

とは思うけど、大型連休中1日も出ず全部休暇にしている人は嫌かも

[80. 匿名]

羨ましい！私も帰りたい！とは思うことはあるけど、ズルいとは思わない

私は子なしだから定時以降全部自分の時間だし

[81. 匿名]

ほっとけばいいじゃん。あれもこれもは欲張りよ。不満言われても無視できるハートでいろよ。

[82. 匿名]

>>33
これいつもサムネで見ると綺麗なカズレーザーに見える

[83. 匿名]

>>47
主以外にわかる人いないのかな？
パートだと責任ある判断できないのに、先に帰宅されて後処理してると気持ち的にしんどいことがあるのかもしれないね。給料減ってるわけだしずるいとは思わないけど、時短勤務者と働くのってしんどいときあるからなー。

[84. 匿名]

>>73
優良企業ならパートからは社員になれないって…
なんか無職っぽい発言っすな
あなたの知ってる大企業でもパートから社員になれるルートはあると思いますよ
気持ち分からんでもないって言っただけで発狂するのなんか怖いよ
同一労働同一賃金のはずなのに正社員だと細かい差があるから同一賃金にならないのは頭では分かるけどって話だけどなんでそんな突っかかってこれるのか不思議

[85. 匿名]

仕事内容とか周りの雰囲気とかに左右されやすいよね

[86. 匿名]

自分より働いてないのに倍給料出てたらズルいよなって私だったら思っちゃうかも

[87. 匿名]

育児短時間勤務は子育てしてる人の権利ですから、とやかく言われる筋合いはない。
ずるいと言うならパートさんも正社員の仕事に就き子供産んで時短勤務すればいい

[88. 匿名]

仕方ないと思ってる
うちにいる子持ちの人みんなちゃんとやってくれてるし

[89. 匿名]

>>1
そういうこと言うのって大抵パートさんだよね。やっかんでるだけだよ。うるさいだろうけどその人は逆立ちしても正社員にはなれないんだから心の中で笑ってたらいいよ

[90. 匿名]

まぁ心の中ではみんな色々思ってるんだと思うけど、口に出して言っちゃう人はやばいからまぁね、気にすんなよ

[91. 匿名]

>>1
その社員の人の能力によっては思うかも？

[92. 匿名]

>>1
仕事は終わりでも家に帰ってから目まぐるしく動くことを思ったら羨ましいなんて思わない

[93. 匿名]

>>26
時短で10割出す会社は、フルの人がやる気無くすよね

[94. 匿名]

>>72
ほんとそう
育児時短ずるい！子持ちだけ優遇されてる！なんて言うから子供産み辛くなってひとりっ子にしてる人もいる。
これ以上移民を増やしたいのかね

[95. 匿名]

子供いないけど思わない。
でも、子育て中の人に対してだけじゃなくて、どんな立場、状態の人にも当事者が決めて受け入れてるデメリットの部分は見ないで、メリットに見える部分だけ見て「ズルいズルい」って攻撃性を持つ人がそれなりにいるのは、社会に出て嫌ってほどわかった。

[96. 匿名]

別にずるくないんじゃない？パートの言う事なんて聞き流しておけ。っていうか主そんもそんな事ここでトピ立てる程いちいち気にしないほうが良いよ。これからは聞き流しな

[97. 匿名]

>>51
ヨコ、社員を見下すパートの方が会社にとって困った存在だと思うけど

[98. 匿名]

>>1
この少子化の日本で、未来に繋ぐ子を生み育てているだけで応援する以外の選択肢はない。
育児に仕事にって超人だと思う。
子供が成人してからの人生のほうが長いし、仕事は辞めると戻るのは難しいから…無理せず、頑張って続けて欲しい。
更年期障害とか無理しないでくださいね。

[99. 匿名]

別に時短で帰ったからズルいと考えたこともないなあ
帰ったら仕事とは違う大変さが待ってるとは思う。

[100. 匿名]

>>57
うちの会社もパートから正社員になって、大変過ぎてすぐ辞めた人いるよ
元から正社員の人は仕事の組み立て方とか時間の使い方が違うんだよね
パートはまず言われた事をやる事から入ってるし、社員のフォローがあるから楽
同じ仕事してると思ってても、責任が全然違う

[101. 匿名]

>>1
ずるいって思うほうが浅ましい人だと思っちゃう
時短出来る会社に入れたのもその人の実力や運だし、自分がやりたいなら子供産んで時短すればいいじゃんって思う
出来ないから羨ましいって意味でずるいって言ってるなら考え歪んでるし

[102. 匿名]

他にも言ってる方いるけど、いい大人が、まして職場でずるいという言葉を使う？
それだけでもうこういう人かと察して適当にスルーするしかないよ

[103. 匿名]

>>1
全然ずるいなんて思わない
雇用形態が違うんだから当たり前だよ

[104. 匿名]

>>1
だったらパートじゃなくて正社員目指した方が良いですよ。同じ恩恵が受けられますから。と言う。

[105. 匿名]

何も思わないかな〜
もう今は正社員の定義もあやふやだし、調子こいて制度使いすぎてパートにされちゃった人も知ってるし。

[106. 匿名]

パートさんは残業したりとか無いだろうし、時給も貰ってるなら何言ってるんだって感じだね。

[107. 匿名]

>>1
ズルくないよ！パートさんがおかしい！って言って欲しいのね

[108. 匿名]

>>1
それ主さんいない時に他の社員が言ってるんじゃないかなぁ

[109. 匿名]

>>1
えーまったくずるいと思わない
そもそも主は正社員で入社してるし、そのパートさんはパートの応募で入社してるんでしょ？
入り口が違うのにずるいって思考にならない
ずるいって思うならそのパートさん最初から正社員で募集してるところに行けばいいのにって思う

[110. 匿名]

その場面がないから想像だけど
フルタイムパートと、時短勤務がいるなら？？ってなるのは分からなくもないかも。
大企業だとあるあるなのかな？考えてみれば不思議な光景

[111. 匿名]

>>2
あと専業主婦も仕方ないと思う。独身の時は働けよとか思ってだけど、子ども産まれたら専業になるしかない家庭も沢山あるよなって理解出来た。お金に余裕なければ無理してでも働かなくちゃいけないけど、あるなら専業主婦して何が悪いんだかって感じ。産まなきゃわからないし、周りの環境、お互いの働き方、年収、貯蓄、で選択肢は随分と変わるよね。

[112. 匿名]

>>1
立場が違うんだから面と向かって言う人がおかしい。
パートはラクでズルいよねと言うのと同じ。
なんでも時給換算してるんだろうね。

[113. 匿名]

>>45
パート見下してるの態度に出てると、困ってる時にまったく助けてもらえなくなるからね。

[114. 匿名]

じゃあ正社員になればよかったじゃんって感じ
時短勤務なんて今に始まったことじゃないから
知っててそうできるようにしたものがち
育休もそうだよ
羨ましいなら自分がそうしたらいいだけ

[115. 匿名]

>>1
うちみたいに社員とパートが同じ仕事してても、契約違うからなーだよ。うちは社員は転勤断れないけど、パートは基本ない。長時間パートはあることにはなってるけどね、エリア内。それに何かやらかしてもパートは権限無い代わりに責任も取れないから任せた社員様が全部被っていただくからねw

[116. 匿名]

>>1
ずるいとかはない。結婚前は、してみたいなーとは思ったことあるけど、実際すると給料下がるし悩むところだった。

働き方って色々あるし社会的にきちんと認められてるんだし、ずるいとか、自分の気持ちを言うのは違うよね。そういう働き方があるのだし、ずるいとか思うなら、自分もしたらいい。
私なんか介護現場だから、仕事がない、派遣しかない、正社員になれないとか言ってるひと、正社員になりたいならいつでも介護の世界へという笑
来てもらっていつでも産休育休時短介護…休暇とってくださいって感じ。

[117. 匿名]

パートも正社員も全く同じ内容の仕事してたら時短の正社員羨ましいと思うかもしれないね。

[118. 匿名]

>>16
パートって少ない賃金で時間内にフルスピードでやってる人が殆どじゃない？！大体スピード勝負の所ばかりだから凄いと思うわ。

[119. 匿名]

昔働いてた会社の取引相手が時短の人で「私は何時までの勤務なので早く回答して下さい」はイラッとした。しかも時差あったり、メーカーや倉庫に確認しなきゃいけないことで私一人でどうにかできることじゃないことばっか。

[120. 匿名]

そもそも子ども産んじゃってる時点で…

[121. 匿名]

ズルくないでしょ。時短の社員だけど、通常勤務の人と同じ給料ってならズルいけど。

正直、そんな事言う人、常に楽して金が欲しいって考えてるんじゃない？

[122. 匿名]

時短の人めっちゃ給料安いから別に

[123. 匿名]

>>4
と言うかうちは時短でも仕事量がフル勤務とほぼ同じなんだよね
給料カットで同じだけ働くことになってて気の毒だなぁと

[124. 匿名]

>>1
給料減ってるんだから何もズルくないと思う

うちの会社は時短で給料減るのに作業量が減らなかった
こういうのがてズルいことだよ

[125. 匿名]

ズルいと思うなら、結婚出産して時短勤務すれば良いのにね！共働きキツイのに。

[126. 匿名]

別にずるくない。
でも時短いいなぁとは思う。
子供もう大きいけど私も早く帰りたいなー
子供が何歳でも関係なく時短取れるなら手取り減っても時短にしたい。
夫は家事にあまり協力的ではないからね。
やってくれるのは買い物、ゴミ捨て、お風呂掃除くらいだから。

[127. 匿名]

>>1
全く思わない。
私はむしろ、長く働きたいから。
稼ぎたいし、そもそも仕事が好き。

短縮にしたい人は、それはそれで良いと思う。

[128. 匿名]

>>1
ズルくはないけど、やっぱり普段はメンバー(の中で一番立場の弱い人)に振りかかるから辛かった
仕方ない、お互い様と言い聞かせて乗り切った
いつか助けてもらおうって
いざ自分が時短になってみたら、犯罪者のような扱いでメンタル潰れた
きつく当たってきた人らは全員妊娠し、手のひら返して妊婦様になって、本当良くない感情だけどクソ妊婦に協力したくなくて彼女らのつわり真っ只中に退職した
今の職場は私なんか死ぬべき！邪魔消えろ、みたいなやばい感情がわき起こってこないくらいには穏やかに働ける
私がフォローにまわることもあって、それがまた私を安心させてくれる
時短の働きやすさは正直制度よりもメンバー次第です…
しかも正社員とパート、減給もあって全く違うのに、ずるいって思ってる自己憐憫系バカの改心はもうムリです
もし、バカに囲まれても金のためと割り切って働けるなら、一緒にぼちぼちワーママまやっていきしょう…！

[129. 匿名]

>>37
その意地の悪さと、「私悪くないですよね？権利ですよね！？」って態度がみえみえだからパートにちくりと言われたんだと思うよ。

[130. 匿名]

>>125
まぁそれを言い出したらキツイなら共働きやめて専業になれば？って話だしね。
お互い働き方や人生設計が違うから分かりあうのは難しい。

[131. 匿名]

>>1
仕事が出来てたら思わない
出来ないと思うかも

[132. 匿名]

>>31
社会人になって以降の年齢で、ずるいとかいじわるとかの言葉を大人同士の表現で使う人は幼稚だよね

[133. 匿名]

>>9
家と保育園が遠いと家出る時間も帰る時間も変わらないのに給料減らされるって聞いてちょっと気の毒だなって思ってた　

[134. 匿名]

>>1
ずるいと思う前に、私もそれなりの働き方に下げます
だから責める気はないし、休むのも仕事途中で帰るのも自由かと
大変なのは子供がいる人だけじゃない、私も病気してるから

[135. 匿名]

独身の時すごく迷惑だった
その人役職あって高給なのにいつも仕事押し付けられて私は残業、薄給だった
なんで自分の仕事でもないことせなならんのって
自分も母親になった今でも思ってる
その分給料安くしなよ

[136. 匿名]

>>1
私なんて同じ正社員の同僚に
早く帰れてうらやましい。時短ずるいって言われるよ。

[137. 匿名]

>>111
なんでこんなトンチンカンな書き込みにプラスが10以上付いてるの？w
やっぱこの手のトピって社会と断絶した無職専業主婦が斜め上から書き込むのが多いの？

[138. 匿名]

>>1
育児になると強いけど、介護や病気だと弱いよね
お互い様精神養わないとダメだと思う

[139. 匿名]

休みの替わりみたいなのしょっちゅうだとずるいと言うかなんで私ばっかりって思う
ありがとうよりもお休みを変わってもらって苦しませて申し訳ございませんって土下座してほしい　そしてなおかつでも私はあなたの休みは代われない自分のシフト通りに休むずるいやつですって言って自分がいかに酷いことしてるか認めてほしい

[140. 匿名]

>>2
むしろ時短で子育てありのほうが、休む時間も無くてマジで大変だけど、そんなこと言えない。
職場では肩身の狭い思いして、いろいろできてないことに罪悪感感じる。

[141. 匿名]

ずるいって、取得する方を妬むんじゃなくて、育児だけでなく病気や介護など様々な理由で誰でも取れる社会になる方向を目指すべきだと思う
時短が許せないなら、時短なんて取らせてもえないブラック企業に行くしかないよ
でもそういうとこは病気や介護でも退職するしかないだろうね

[142. 匿名]

今まさに時短で、9年目の事務員だけと総支給250万
責任は重くなっても勤務時間通り給料は減るだけ

[143. 匿名]

>>2
こういう自分が経験しないとわからない想像力が足りないタイプの人って多いよね
特に女性

[144. 匿名]

元から仕事が出来ないのに、その上、子育てしながらで、こちらは、「子育て、大変ですね」という態度なのに、子育てを理由に連絡もしない女が居てムカついている。
子育てしているって、そんなに偉いのか。

[145. 匿名]

ずるいなんて思わないよ
若い頃は先輩の時短をフォローしてたんだから
そのパートさんはずるいなんて思うなら辞めるか自分も正社員になれるように頑張れば良いのに

[146. 匿名]

>>1
私も医療職24時間勤務
言いたい人には言わせときましょう。
その人もよくそんなこというよね。

正社員でそういう制度あるんだからずるくもなんともない。
なら正社員に頑張ってなればいいのに、、

この勤務もいつまでも続く訳じゃないのにね。

[147. 匿名]

>>16
ほんとだね。いい大人がろくに保険料も年金も払ってなくてそっちの方がズルい。3号早く廃止してほしい。会社員は3号に搾取されてる

[148. 匿名]

>>147
育休や時短中、保険料免除で、保育園も税金投入されて格安に入れて、優遇されているのに？？

[149. 匿名]

思われても困る。こっちだって給料は減っている

[150. 匿名]

ずるいとは思わないけど、こっちにしわ寄せくるからムカつく
でもこれは会社と管理職も悪いと思う

[151. 匿名]

>>149
勤務時間と業務内容減ってるんだから当たり前じゃん

[152. 匿名]

>>45
子持ち様のフォローしてくれているから、大事な戦力ですよ。

[153. 匿名]

>>136
正社員なのに、キッザニアみたいな働き方していたら、それは仕方ないよ

[154. 匿名]

>>151
だから思われても困るって言ってるじゃん。何いってるの、そんなん知ってますよ笑

[155. 匿名]

>>5
時短ズルイ！みたいな事言う人がいる会社ってろくな事ない。しかもそういう会社はだれも時短なんて取ってないのに。辞めて正解

[156. 匿名]

>>6
そういうパートがいると、雰囲気悪くなって時短以外の社員も嫌な思いするんだよね。
派遣なら次の契約でお引き取り願えるけど、パートはそれができないのがキツいね～

[157. 匿名]

>>47
仕事がラクでもそういう事言う人ってどこにでもいるんだよ。
自分が派遣やパートなのが不満なの。
余裕があって派遣やパート程度でいいわって人は時短がなんたらなんてぜったい言わないもんね。

[158. 匿名]

>>153
長時間キッザニア以下の人いたよ。5時までダラダラ遊んでおじさんとタバコ吸って、5時から「もぉ！忙しい～」って仕事始めるの。次きてくれた派遣さんはあっという間に仕事覚えて「暇」と言ってたわ。

[159. 匿名]

>>148
超期間限定でその先も3号とは比較にならないほど、収めるよね？w
3号ってろくに住民税も払ってないのに、道歩いてるよ？w

[160. 匿名]

>>1
ずるいという考えの根拠がねたみややっかみだから話にならないよね
ズルをしてるわけではないしね制度だし
その人も同じように利用したらいいのよ

[161. 匿名]

>>1
寿退社時代の女性からすると今の恵まれている女性は
ずるく見えるんじゃない？

[162. 匿名]

>>148
復帰してもすぐに休まれるから、企業もパートレベルの業務しか与えてくれない。そりゃ日本の生産性落ちますわ。育休廃止して解雇規制緩和してほしい。産休復帰後は男性並みに働けない女性は解雇

[163. 匿名]

>>148
保育園の税金補助や育休中の保険料や年金免除って、老人の医療費の次に使っている
それでも少子化は止まらない
子育て政策失敗だよ

[164. 匿名]

>>1
そのパートさんに正社員採用試験受けたらいいじゃんって言う

[165. 匿名]

>>135
無理しないで時短にすればいいのにね

[166. 匿名]

>>7
ワーママの敵はやっぱり他の女！

[167. 匿名]

制度だからそれ自体はいい
ただうちの会社は家族経営のワンマンなので
時短の人が有休使い切ってなくても
いつでもこどもの都合で休みになるし
欠勤にはしない
それはずるいと思うし
私にフォロー手当つけろと憎らしく思う

[168. 匿名]

基本なんとも思わない、忙しい職場だから短時間でもありがたい
ただ実家に子どもを預けてしょっちゅう遊びに行ったりしていた人がいてそれは嫌だなって思ったことある

[169. 匿名]

>>1

思わない。
正社員とパートじゃ入社の難易度違う。

[170. 匿名]

時短ずるいって思うならじゃあやったら？交渉してみたら？って思うな
早く上がれる分給与が大分減るから全然やろうと思わないけど
しかも子供いたら早く帰れても全然ゴロゴロとかのんびり出来る訳でもなく子供の送迎や宿題の面倒、早く寝かせるために前倒しで晩御飯取り掛かったり全然忙しいんだよね

[171. 匿名]

>>1
時短カバーする側の看護師だったけど、ずるいと思ってた
朝来るのが遅いからペアの人の情報は一旦自分が受けて、その後申し送る二度手間
夕方も先に帰るから二度手間の伝達はもちろん、
単純に受持患者が倍になるから記録は進まない
しかもペアの人のミスの尻拭いは時間外で自分がやる
それなのに給料は1時間半分くらいしか変わらないんだもんね

[172. 匿名]

>>86
正社員とパートの先でしょ

[173. 匿名]

>>2
でも、昔は、一旦退職して、ブランク言われながら仕事探しまくり、未経験非正規に就かなければならなかったのが、今は、当たり前のように、男女育休まであり、内心ズルいと思ってる他世代は、多いと思う。

[174. 匿名]

>>1
主は時代悪ければ正社員なれてないだろって思われてるんじゃない？

[175. 匿名]

>>11　>>1
何歳の人にズルいと言われたの？

世代間格差があり、恩恵無いまま非正規で三級穴埋めの非正規やらされたり、不妊治療自腹で産めなかった世代もいるから、お互い様にはならないし、疎まれてる場合の方が多い。

バブル期の世代でさえ、ジジババにいじめられ、社会進出阻まれ、今は嫁にへこへこさせられ、むかつくと言いまくりしてる。

やりたかったらやれが通用するのは、皆が同じ権利を与えられた場合のみ。

今の若世代は、多分、将来は、英語はなせない、使えないおばさんだと移民や若世代から叩かれると思う。

私たちは、教育受けなかった、過渡期だったと言えば、言い訳おばさんキモい、国のせいにするな他責と叩かれると思う。

[176. 匿名]

>>161
まあ本当に優秀なら今からでも何らかの形で稼げるでしょって思うけどね。
しょせんパート→そばにいる平凡な時短正社員になれたかもしれないレベルくらいでしかないのよ。

[177. 匿名]

>>176
よこ

あなた何歳なの？、いかなる理由があれ、他世代をディスるのは、もめ事しか産まない。

ズルいと同等の発言だと自覚した方が良い。

その時代を経験してないのに、思い込みでディスる人ほど、厄介人はいない。

[178. 匿名]

>>1
私のところの時短は早く終わりたいがために電話をとらず、口を開いたら子供のための情報交換をしています。シフトなのに土日祝は休みを入れていますね。子供の送迎が発生したとかでいなくなることも多いし、正社員ってだけで何しても許されるんだなって思っています。仕事内容は正規非正規同じ内容です。

[179. 匿名]

>>160
専業主婦をずるいって叩いてる人と同じで
自分の人生がうまくいってない人なんだよ

[180. 匿名]

派遣で2歳児抱えてフル出社している私より、正社員で時短、しかも在宅勤務している人のほうが給料がいいのを見るとズルいというより羨ましいな〜と思う

でも私は努力もしてこなかったし、その人はちゃんと勉強や就活を頑張って、いい会社に就職して今の働き方や待遇を手に入れたんだろうし

頭では分かっているけど、どうしても比べてしまってつらくなるときはある。

[181. 匿名]

社会全体で子どもがある程度の年齢まではそうしないとさみしいまま大人になる子どもが増えるだけだと思う。

[182. 匿名]

自分の時は欲しくてたまらなかった制度だから、遠慮なくどんどんとってくれ、活用されなければなくなるかもしれないから、と思ってる
そのためのフォローが必要ならするし

[183. 匿名]

人事担当からすると、「いつまで時短を続けるの？」という思いはある。後ろから次々と時短希望者が入ってきて、でも数年前から時短の人もまだいて。こちらは人員の定数は決まっている職場なので、時短の人も、「フルでやれる戦力の1人」とカウントされている。でも、時短。時短の人で回せるポストばかりじゃない。単身赴任してる人もいる。かたや、夫婦共働きで同じ会社で同じ家に住んでいて何年も前から時短やってる。何で奥さんだけが何年も時短やってるの？と思う。

[184. 匿名]

>>183
夫の会社は、妻の会社の福利厚生にフリーライドしてるんだよね

[185. 匿名]

>>4
時短の人複数人いるから何とも思わないよね
結婚して子供産む人に優しい会社じゃないと介護理由で休む人にも厳しくなるだろうし
うちは時短の人の方が時間内にバッチり仕事してるよ
一日数回タバコ休憩いくおっさんの方がずるといおもってる

[186. 匿名]

>>178
なんかさ、時短の人でも制度の中の範囲で頑張ってる人と、制度の上にあぐらかいて狡賢く使うパターンがいるからだよね

[187. 匿名]

>>162
これにプラスたくさん付いてるのがガルにどういう層が多いかを物語っている
育児したことない人間の意見

[188. 匿名]

>>5
ん？同じ会社内で時短かフルタイムかってことじゃないの？

[189. 匿名]

>>1
パートに言われると腹立つねw
なら正社員になればいいのに。
別にズルいと思わないよ。時短の分、給与もボーナスも抑えられてるし。
家のことばかり考えて仕事に身が入ってない人いるけど、そっちは腹立つ

[190. 匿名]

するいのは時短妻の夫

[191. 匿名]

>>1
公務員？この制度使いたいと思いつつ、上司がいい顔しない。ぜひやりくりを教えてほしい。ちゃんと業務終わりますか？

[192. 匿名]

時短にしてお給料は減らされてるし、
正社員なのはそういう雇用形態だし
ずるいとは思わないよ

自分より環境いい人に対して羨ましいという感情が、その人にとってはずるいという表現になってるんだね

自分より条件のいい人を探し始めたらキリがないけどね。
羨ましいと思うこともあれば羨ましがられることもあるよ〜

私も正社員で時短とったことあるけど、
ずるいと思われてるのかな‥

[193. 匿名]

>>190
妻を矢面に立たせて陰でちゃっかり得してる気はするねw
家事育児をたまにさせてるから妻が自担なんだろうし
妻は会社で肩身の狭い思いしてさぁ

[194. 匿名]

>>9
金額はアルバイト・パートと変わらないの？それなら一度辞めても同じじゃない？

[195. 匿名]

>>193
旦那さんが時短取るって言った時に了承する妻ってどれくらいいるんだろ？家事も育児もしっかりするうちの旦那に提案されたけど、断ったよ
なんかずるいって思って
生む前は年収1000万同士だから家計的にはどっちがとっても良かった。
なんなら料理も生まれる前は旦那が全食作ってたのが、時短になって平日全部私になった。それでも自分がフルで旦那が時短とか嫌だった

[196. 匿名]

時短って確かに早く帰れるけど給料がっつり減るのにそんなに羨ましいかな
コスパ悪すぎて普通にフル復帰したよ

[197. 匿名]

>>1
そのパートさんが正社員経験があるのか知らんけど
非正規ってそういうことだよね…？
育休明けで早ければ一才で子供預けて働いてるわけだし
それが無理だから仕事辞めてパートしてるんじゃないの？その人は。自分が決めたことなのに何がずるいのかわからない。

[198. 匿名]

時短で給与減ったらハロワからお金もらえるよ

[199. 匿名]

>>1
パートや社員関係なく、時短の人とか、元々4時間パートで入ったりした人の事をズルい！と言う人は頭おかしいと思ってる。
その時間分しか給料もらって無いのに何がズルい？
自分は8時間分の給料もらってるんだから8時間働くのが当たり前。
何もズルいことはない。
じゃあ自分も4時間パートになればいいじゃんって思う。

土日が忙しい職場で給料変わらず土日ばかり休む人に向けてなら分かる。

[200. 匿名]

>>190
私旦那がブラック中小で休めないからしょっちゅう休んでる
休み連絡と休み明け謝るのが憂鬱

[201. 匿名]

時短終了後に長時間勤務に戻って出世するくらい優秀な人なら応援したいけど、時短取るだけ取って周りを疲弊させて、制度が不足しているせいで私たち働けない！とか言って辞める奴ばかりだからズルいなとは思ってるよ。主がバリキャリ志向なら応援したい。

[202. 匿名]

>>1
ズルいとか言い出す人は感情でしか物事考えられない人だから理屈通じないんだよね。
前にフルタイムバイトが多い職場に時短パートさんが入ったときにフルタイムの人がすごい攻撃的でビックリした。時給だから働いた時間分しか貰えないし、そのパートさんも真面目に働いてくれてて業務に支障が出るようなこともなかったのに。短時間勤務ってだけで自分よりラクそうで気に入らなかったんだろうね。

[203. 匿名]

>>1
正社員の補助のおかげでパートという仕事があるのにズルいはおかしくない？

[204. 匿名]

いや、別に。

[205. 匿名]

>>143
不思議だよね。
なんか独身のとき子持ちに文句言ってた人って自分が子持ちになったら「子持ち優先してくれない！」とかどうこう世の中の文句を言う人になってそうだなと思う。ずっと文句言ってそう

[206. 匿名]

>>190
言えてる
厄介ごとは全て妻に皺寄せ
自覚があればまだいいけどね

[207. 匿名]

ずるいとはおもわないしちゃんと働いてるならいい
在宅できるからって子供の看病しながら残業してたりさぼってるひとはむかつくとおもう。

[208. 匿名]

>>202
働いた時間分しか貰えないんだから妬む要素ないのにね。
ならば自分達も時短パートにすればいいのに、それはそれで今度はフルパートの人達の事を妬むんだろうね

[209. 匿名]

>>9
ブラック企業だったら辞め時かもよ

[210. 匿名]

育児短時間勤務に文句言う人達は移民が増えても文句言えんよな

[211. 匿名]

>>1
主さんのお給料は時間に応じて減給されているという事は賞与も相当の査定だよね
パートさんに満額貰えていると思われて「ズルい」って言われたのかしら？
でも、週２４時間勤務で専門的な経理って言うけど、補助のパートさんの負荷ってどれ程なんだろう
主さんにも言い分があるようにパートさんにも思う所はあるかもね
派遣と違って主さんがフルで働けるようになってもそのパートさんの雇用は保証されてるんだろうから仲良くやるしかないよね

[212. 匿名]

給料が減ってるって知らないのでは？