退職時のトラブル（引き継ぎ、手続きなど）

[1. 匿名]

今度退職するため、後任の同僚に引き継ぎしていますが、とにかく説明する度に「これはおかしい、私ならもっと効率よく出来る」と独断でやり方を変えようとされ、今までの業務を否定されているように感じるし、いちいち相手するのももう面倒くさいです。
彼女は今までその業務に一切関わったことはなく、ゼロから教えています。
効率より正確性、確実性重視の業務のため、今までに発生した色んなトラブルや経緯などは毎回説明し、変えたいなら引き継いだ後に会社に提案していいと言ってますが、彼女からしたらそのトラブルも経験したことないので納得はせず、こんな効率の悪いやり方をしてるなんて！という批判を止めない。
会社に不満があっての退職ですが、最後の最後まで嫌な気持ちで終わるのかと憂鬱です。
上司は彼女に度々注意しますが、ああいうキャラだから…と基本諦めています。

皆さんも退職の時にトラブルなど経験ありますか？
もう出社すらしたくないけど、会社からは最後まで引き継ぎしろと言われるし、有給休の残り日数的にまだ出社しないといけないので、ストレスで体調不良です。

[2. 匿名]

>>1
辞めるんだから放っておけばいい

[3. 匿名]

別に、後任の人のやり方に任せたらいいんじゃないの？
自分のやり方が正解とは限らないし

[4. 匿名]

辞めた後のことは知らん
好きにして

[5. 匿名]

辞めてしまえば無関係の赤の他人だからほどほどにしておく

[6. 匿名]

それなら途中になってる仕事の進捗だけ引き継いで「あとはあなたのやり方でやってください。ごきげんよう」って去っていく

[7. 匿名]

辞める会社の引き継ぎなんて
ストレス無いくらいで良いのでは？

[8. 匿名]

あとは野となれ山となれ

[9. 匿名]

「おお、さすがです！」って言って流す。
やめた後に「やっぱりやり方がわからない〜」とか連絡来てもやだし。

[10. 匿名]

わたしは逆で前任者から「あ、○○さんのやりやすいやり方で大丈夫だから」って言われて、本当に大丈夫かなと思ってたけど本当に大丈夫だった(笑)
なんだかんだでなんとかなるのよ。

[11. 匿名]

辞める会社だからええんだよ。じゃあそうしてください！ってその人の好きにさせればいいと思う。きっと責任感が強いんだと思うけど、そこまで気にしてたらストレス溜まっちゃうよ

[12. 匿名]

あなたには引き継ぎ義務しかないから
その後業務をどういじくったかは知ったことではないよ
「私はこの（マニュアル通り）通り引き継ぎました」でOK

[13. 匿名]

辞めるんだから後はしらん！私は理由をパワハラって書いて辞めたよ

[14. 匿名]

>>1
困るのは会社なんだから、後輩のやりたいようにやらせる。
去るんだから退職日まで適当でいいんだよ。

[15. 匿名]

主さんはちゃんと説明してるんだから、あとはもうその人の好きにさせる
主さんが辞めたあとに連絡来ても無視

[16. 匿名]

違う人の雇用保険被保険者証送って来た。

[17. 匿名]

まあ連絡先交換だけはやらないことだね
個人的なつながり（）とかで度々連絡されても困るし
一番いいのは携帯変更か着信拒否だけど

[18. 匿名]

接客業
ギリギリの人数で回してたから有給なんて取れるわけないのに、退職前に消化しようとしたら人事が「まとめて取るという性質のものではないので。在職中分散して取得して頂かないと」と消化を拒否しやがった
少し前のことだから今なら炎上だと思う
全国展開してる某高級ブランドです！晒してやりたいわ！

[19. 匿名]

>>1
おお、それは頼もしいですね！
ではいまのやり方だけは、わたしから伝えちゃいますねー！

で引き継ぎしたらいいよ。
たぶん、やりかた刷新できないと思うし。

[20. 匿名]

[21. 匿名]

引き継ぎ書・マニュアル作って私はこの内容で引き継いだって記録は残しとくかな。
勝手に変えるのはご自由にって感じで。

[22. 匿名]

[23. 匿名]

引継ぎに限らず、やめる時くらい自由にさせてくれ

[24. 匿名]

>>1
退職される方で、自分の存在価値をわからせる為か全く引き継ぎしない人居ますよ。でも退職後に退職した人に助けを求める事は皆無で行けるよ。

[25. 匿名]

>>1
最後の責任感でそう思ってるんだろうけどやめた瞬間にどうでも良くなるからもう勝手にやらせておきな

[26. 匿名]

>>21
これは大事
あとで「～～を引き継いでない」とか文句言ってくる会社だと
マニュアル（要するに業務ごとの対応マニュアル）作って共有フォルダに入れて
後任者には印刷して引き継ぎましたと言っておけばいい
後は後任者の責任

[27. 匿名]

上司が嫌で嫌で辞めるってなった時。
朝出勤中に嫌いな上司からメールで「◯日まで引き継ぎを終わらせてください」ときた。
今から出勤するんだから出勤してから直接言えよと思った。
いい歳して本当気持ち悪い。

[28. 匿名]

>>1
融通効かない新人さんですねー

面倒だけど向こうが何か言う度に、
うん、そうだね
でもこの会社のやり方を一通り説明しないといけないので、不満だろうけど、今はとりあえずそのやり方で、慣れたら効率よくすれば良いと思うよー
って言うしかないよね

あともう少し！頑張って下さい

[29. 匿名]

>>1
退職まで粛々と処理するだけ。

あんたの後任にそのような女を割り当てるしかできない会社なのか、
そもそも、あんたの業務がその程度のものだったのか、
いずれにしても分からないけど、

辞める人間がどうこう考えることじゃないよ。

[30. 匿名]

>>1
辞めた後のことは気にしなくていい
必要なことを伝えたなら主のせいじゃない

[31. 匿名]

>>21
これ大事だよ。あとで何かあった時、なんでも辞めた人のせいにされるから。

[32. 匿名]

その人を後任として適任だと上が決めたんだから、好きなように引き継いで！！！！！

[33. 匿名]

自分は逆の立場で、今月末に退職する上司から引き継ぎなく放置されてる
上司のわがまま放題につき合わされて、それでも必死にフォローしたり意図を汲んで諸々カタチにしてきたのに、もう関係ないとばかりに明後日まで何もせずにいる様子

12月始めからまるまる1ヶ月有給使って休んで、年度の変わった今月分まるまる有給で休んで最後の3日だけ出社してるけど、何しに来てるんだか意味不明すぎる
引き継ぎする気が無いならもう帰ってほしいとみんな思ってる

ちなみに50代半ばなおっさん
この中途半端な年齢で辞めてどーすんだろうってみんな言ってるけどもう知らんどーでもいい

[34. 匿名]

>>22
「終わるまで仕事を辞めません」って同意書に署名しろって言われたことあったな。
「よくわからない点があるので労基に相談します！」ってメールしたら
鬼電きたの覚えてる。

[35. 匿名]

もうすぐ辞めるんだけど、引き継ぎする時間が無い。なんで下っ端なのにこんなに気を揉んで辞めないといけないのか。結局こんなバタバタな状況になるんならさっさと辞めときゃ良かった。

[36. 匿名]

>>1
「もっといい方法があると思うなら、後任のあなたがそのように変えていって。私は自分がやってきた方法を教えます」と言い切って淡々と引継ぎしたらいいよ。今それをやってると引継ぎが進まないから、と言って

[37. 匿名]

>>1
契約満期で辞めたとき、
新人さんは自分からは挨拶しない、ため息つく、机をバンとしめるという感じでした

難しい作業はマニュアル＋動画字幕入りを作って合ったのですが、
動画はどちらが今の作業かわからなくなる
マニュアルは他の方は初見でもできたのに細かいところがわからないと言い、
細かいところをつけたすと見にくいと文句を言われました

結局私が辞める直前で辞め大変でした

[38. 匿名]

辞めて1ヶ月以上経つのに退職後に貰う書類が届かなかった。
催促の連絡したら謝罪なしに「税理士が〜」とか言い訳ばっか。
ささっと送れよ、じじい

[39. 匿名]

>>28
新人じゃなくて引き継ぐ同僚じゃないの？

[40. 匿名]

>>39
スミマセン、同僚でしたね
間違いました

[41. 匿名]

何らかの不正を疑われた人、職場のパソコンから全てのデータを完全に消し去って退職
社長の愛人、金庫を空にして退職

[42. 匿名]

>>1
一見無駄に見える流れも必要だからできた流れだったりするのよね

[43. 匿名]

何もした事がない人ほど偉そうに言ってみたりするもんだよ
「ああそうですか頑張ってください」とでも言っておけばいいと思う
退職後に後任の人がヒィヒィ弱音を吐いても知らねーよぐらいの気持ちでいないと主さんがつらくなるよ
（自称）効率よく進めたつもりがトラップに引っかかってだから主さんはあのやり方をしていたのかと気づくといいね

[44. 匿名]

私もパートを退職する時、事前に引き継ぎマニュアルを作成しておいた。新たに採用された後任の人に「（添付して）メールでお送りしたら良いですか？」と上司に聞いたら「印刷して後任の方に渡しなさい。」と言われた。印刷まで私がしないといけませんか？お気楽な主婦パートとはいえA4で30ページ以上あるけど？あんたら普段からSDGS言うてたやん、必要なら後任の人に印刷させろよ。

[45. 匿名]

>>1
じゃあ、どうすれば良いと思う？
と聞いてみる

[46. 匿名]

陰険な上司のもとで働いてた時、嫌味を言われながら私の最終出勤日を決めたんだけど、上司がそれを社長に伝えていなかった。
最終出勤日の1週間前にたまたま社長と話す機会があって伝わってないことが判明し、この社長もパワハラ社長だったので「事情は分かるけどそんなに急に辞められないぞ」とのこと。
結局そこから1ヶ月以上延期になった。
そしてようやく迎えた最終出勤日。
業務中に会えない人が多いので退職する人は朝礼で挨拶することになってるんだけど、陰険上司がわざと私に当てなかったのでその機会も奪われた。

[47. 匿名]

>>1
ありますよ。
明らかに相手側からの嫌がらせがひどく、退職日まで心が持たなくて出社出来なくなりそのまま辞めたことあります。引き継ぎもしてなかったですが、関わる事が無理だったので、全て自宅で書面にまとめて上司の上司に提出をしてそのまま辞めました。

[48. 匿名]

>>45
45です
ごめんなさい、後任の人は変えようとしてるって書いてありますね

「変えるのはいいけど、ご自分で皆さんに共有してくださいね」と言っておくくらいしか思いつかなかった

[49. 匿名]

>>1
私はきちんと聞いてくれる人には口頭で、ごちゃごちゃ言う人には文面で(全てではないけど…)引き継ぎしました。
パソコン不安な人がいたので(聞いてくれる方に)写真付きで手順書作りました。知っていることは全て書いて、後はどうするかは知らん、ご自由に、の気持ちで行ってきたよ笑

[50. 匿名]

>>18
通所介護勤務
３ヶ月前に伝えたのに後任者が決まらないから、今の少ないメンバー休みなしで働けってか？ってギリギリになって言われた。
有給全部使いきるから早めに上層部にも伝え、段取りしてたのに馬鹿なんやろか？元々名ばかりの管理職だから無能。
上層部との会話録音してるし、あんたの今の発言も残してるから労基署相談しますって伝えたら舌打ちされた。あざーす！その舌打ちもバッチリです！

[51. 匿名]

フルタイムパートで事務所移転の為に4ヶ月前（移転まではいたい）に申し出たけど
退職2ヶ月前→直上司に求人や引き継ぎに関して聞くと確認中と。
退職1ヶ月前→フロア内の人事部の女性社員Ａが「パート雇用は廃止になってるので求人出してないですよ。リモートワークと併用しながらよろしくお願いします」と言い出す。
みたいなのがあった。いや、辞めるので引き継ぎに関して聞いた。

退職日前にＡの指示でＡに最低限だけ引き継ぎして退職。
退職後に私の後任がＡだと内示が出る。→Ａが私の上司に、「ガル子さんから引き継ぎがきちんとされてません。」と報告されて、退職後に何度か出社させられた。

出来上がったパートの中に社員Ａ（しかも私と退職で少し揉めた）なので、かなり居心地悪そうにしてた笑

[52. 匿名]

>>51
退職後に何度か出社させられた
↑無給でですか？私も何度も何度も電話があり出社しろと言われたけど既に新しい職場で働いていたから断りました。どうも私の後に採用された後任が問題有りでなかなか仕事内容を理解できなかったみたいです。

[53. 匿名]

>>1
主さん、終わりが見えてるから！
あと少しよ
その方の好きなようにさせればいいよ
なんなら辞めてから主さんが正しかったって気づけばいい、ぐらいの気持ちで！

[54. 匿名]

営業だったから、まだ取引先との会食文化があったときにお客様のアレルギーデータを後任の方にまとめて渡そうとしたら「会食はしないからリストは要らない」と言われて、なんだしなくて良かったのか…とようやく楽になった。トラブルじゃないけど、辞める時になって初めて要らなかった気遣いとか仕事に気づくことがあります

[55. 匿名]

私も3月で退職！
適当に流せば良いじゃん。すごいですね！さすがですね！って。
辞めた後のことなんか知らん！
早く3月になーれ。

[56. 匿名]

ちゃんと教えるだけ教えて後はもういいんじゃない？多分その人自己流発揮しそうだしそれで何かあってもちゃんと教えたんだし退職してるし。その人が後々自己保身であなたを悪く言うかもしれないけどそれはどうしようもないもんね。マニュアルあるならそれも渡しておくとか？

[57. 匿名]

経営者と2人で働いていたから退職前にいろいろ言おうとしたら「わかっているから大丈夫」と拒否された
それでも最低限の注意書きみたいなのを残して辞めたけど、付き合いのある出入り業者の人が「こっちが大迷惑だよ！発注も何もできなくて逆ギレしてくるんだよ」周りに迷惑かけたり自分が大変になるのに私の話を聞くのはプライドが許さなかったのかな

[58. 匿名]

>>1
引継書は必ず他の人にも渡しておこう
この手の人は何か起こると「聞いてません。習ってません。」で失敗を前任のせいにする
プライド高すぎて他人の話を聞かなかったり、病的な万能感を出してる人はもれなくそう
しんどいだろうけど、淡々とやりすごそう

[59. 匿名]

おかしいですよね〜
私もそう思ってました〜
でのらりくらりかわせばいいんじゃない？

[60. 匿名]

>>1
あなたが辞めたらそのうち身に染みるんだよ。
だから、適当に教えたらいいんだよ。さらーっとうわべだけ。
あとは困ってもらったらいいじゃない。
そういう風にしか教えてもらってないって主の悪口で盛り上がったとしても
もう関係ないしいいじゃない。

[61. 匿名]

>>18
前の職場だけどこれだった。一年前。
有給消化して辞めさせる義務は会社にはない
人がいないんだから有給消化なんかさせられないって。

[62. 匿名]

>>1
似たような経験あるよ。
本人が引き継ぎたくないからなんだろうけど、一種のハラスメントだと思う。
自分が引き継いでからやり易いように変えればいいのに、引き継ぎの場でわざわざ言ってくるんだよね。嫌がらせじゃなかったらただのアホなんだと思う。

[63. 匿名]

>>18
私接客じゃなくて一般事務だけど>>18さんと同じこと言われたからインフル（やコロナ）に感染したことにして休んでやったよ。高級ブランドか何か知らないけどそんな時こそタイミー呼べば良いのにね。

[64. 匿名]

>>1
主さんがちゃんと引き継ぎしたら、あとは相手が勝手にやり方変えてミスしようがトラブル起こそうが関係ないよ
とりあえず引き継ぎするのに時間がないから教えた通り仕事を覚えてやってください、私が辞めた後ならやりやすいようにやり方を変えてもいいのでと覚えてもらい、上司も同僚がそういう人だとわかってるなら私はちゃんと引き継ぎしたので、辞めた後に〇〇さんが違うやり方をして何か問題を起こしても私には関係ないので...と言っておく

[65. 匿名]

一月半ばで半年勤めた会社（小規模）を退職したけど…12月の年末調整の還付金が返ってこない、給与明細ない、社保を抜けたって証明書が手元に届かない（国保に切り替えできなくて困ってる）、離職票もまだこない。その問い合わせに関して返答ないくせに仕事の事を聞いてくる連絡はある。

[66. 匿名]

>>1
何か言われてもそうだねーって言っておけばいいじゃん
とりあえずやり方だけ教えるからその後は好きなようにしてって言ってスルーしておけばいいよ
私は辞めるからどうでもいいからさって言っちゃいなよ

[67. 匿名]

>>62
私の方が仕事できるっていうマウントでしょ
多分その人は誰に対してもそういう態度なんだと思うよ

[68. 匿名]

聞いてもわからないから、引き継ぐ側のせいにして無理にマウント取ってくるんだと思う

[69. 匿名]

>>20
私も正社員で勤めたところで似たようなことを言われました。
『自分は辞めるからいいかも知れねえけどよぉ！！！残された人達に失礼だろ！！！』と3時間怒鳴られました。
退職理由はこの発言含めパワハラです。
毎年1～2人退職者が出るような工場です。
いつも求人出ています。

[70. 匿名]

辞めるやつが引き継ぎ丸投げした事ある
まぁひねくれ者のおばちゃんだから変な事新しい子に教えられても困るからと思い割り切った

[71. 匿名]

>>52
遅くなりすみません。

上司の自腹だと思います。
交通費＋数千円程度です。

周りのパートが百貨店のお菓子や、コンビニコーヒー買ってくれたりと申し訳なかったのを覚えてます。

[72. 匿名]

営業事務のパートだけど、内容が複雑な仕事をたった2日間で前任者から引き継いでくれって言われて(前任者は入社した時点で残り2日で退職予定)、2日で引き継ぐのはさすがに無理だと思って辞めた。
せめて1か月とは言わないけど3週間は引き継ぎ期間が欲しかった。

[73. 匿名]

社会保険は月末までと言われたのに途中で外されてた。

[74. 匿名]

>>1
めちゃくちゃわかります。
私も今月末で辞めるので、先週末から来た派遣さんに教えてるけど、
「これやんなくてもよくないですか？」
とか勝手に端折ろうかとしてくるし、逆に、手書きでよいところをわざわざWordとか作ってる。
それこそ要らないぞ？って思う。
引き継ぎで一回覚えて、どんな仕事か理解して、私が辞めてから勝手に削ればいいと思うけど、まだ引き継ぎ始めたばかりなのに勝手な憶測で不要と判断してるのが苛立つ。
まだ引き継いでる仕事のほんの一端しかしてないのに、これくらいなら簡単と思われてるみたい。
基礎知識を教え終わって、これから本番の難しいことを引き継ぐんだけど私の引き継ぎを半端に聞いて後で困っても絶対頼らないでほしいし、LINEの交換とか絶対しないつもり（頼られたら嫌だから）。

[75. 匿名]

>>19
ヨコだけど、なるほど！

私もトピ主と同じ状態だけど、それは良い言い方だね。
参考にしてみるよ。