職場、精神疾患にどれくらい理解ある？

[1. 匿名]

別の職場で働く友達が精神疾患持ちの人達が集まった課に所属しているのですが、体調が優れないから１ヶ月休職することにしたそうです。そうやって定期的に長期間休み仕事量も配慮されています。苦しみは本人にしか分からないことですが、主の職場なら実質クビ宣言を受ける自信があるので羨ましいです。皆さんの職場はどうですか？

[2. 匿名]

　　

[3. 匿名]

[4. 匿名]

>>1
どんな課なのか？

[5. 匿名]

さらに辛く当たられるようになりました
もう辞めたけど

[6. 匿名]

>>4
精神疾患持ちばかりの職場…
想像しただけで恐ろしい

[7. 匿名]

>>1
メンタル疾患で2ヶ月休んだ人が居るけど、周りみんな心配してたし復帰後も優しくしてたよ
今は元気に出勤してる

[8. 匿名]

精神疾患なんてどうせ気分でしょ？やる気の問題なのに精神疾患って言っとけば楽できるのいいねー、逆に精神図太いじゃん
ってイヤミ言われた

[9. 匿名]

>>1
その職場理解がある風だけどさ、
それだけ精神疾患を生み出してるってことだよね。

[10. 匿名]

>>1

市役所の場合は代わりがきいて同じ仕事をしてて 担当が違うだけの市民課 とか市税課に精神疾患持ちは 配属されやすかったね
一人が重大な責務があって 主担でやっていかないといけないような部署には精神疾患がある人は 配属されないように気をつけられていた
1人が頻繁に休職されたら本当に回らなくなるからね

[11. 匿名]

知り合いが精神的なもので休職してたけど毎日酒もタバコもやり放題。でも仕事は行きたくないってただの怠け者じゃんって思うような人だったけどその人が退職届出すまで何年も何年も付き合ってくれる良い会社、理解のある会社だなって思った

[12. 匿名]

メンタル病んで大学入学中のバイトの男の子いるけど、当日当たり前に休むし、出勤しても死んだ目してダラダラ働いてるけど、もう仕方ないって雰囲気
母親も出てきて、なんとか働かせてください！って頭下げてきたし

本当は週一の契約ってしてないんだけど、その子は特別に週一のシフトオッケーにしてもらってる

確かに大学休学中にバイトもクビだと引きこもり一直線の可能性高いし、母親の気持ちはわかるよ。。

[13. 匿名]

メンタルヘルス対策の窓口的な担当を設置してるよ、従業員50人以上だからかな

[14. 匿名]

>>1
それっていわゆる追い出し部屋とは違うのかい？

[15. 匿名]

>>6

普通はまとまらないようにするもんだけど頑張っている人がしんどい という悲惨なことになるから結局大した仕事のない部署にまとめられるんだろうね

[16. 匿名]

先輩怖くて動悸や目眩で自律神経やられたって言ったら１ヶ月はやすませてくれるような会社です。

[17. 匿名]

>>6
その職場が原因じゃないの？😂

[18. 匿名]

>>9
私の職場のメンタル疾患で休んだ人は、プライベート関連だったので職場が問題ありとは言えないかもよ

[19. 匿名]

>>1
今は中々クビに出来ないそうだから人事の人が頭抱えてる。。。

[20. 匿名]

>>9
そこの課で発症してるんじゃなく、休んでもさほど影響ない課にそういう人を異動させてるんじゃなくて？

[21. 匿名]

パニック歴長いけど、職場に話した事はないです
普通に面接受けて仕事してきました
この病気で職場に迷惑をかけない覚悟でやっています
発作がもし起きても頓服を飲んで、周りに迷惑かからないように
そのかわり、自分が務まる範囲の距離やキャパで仕事を選んできました
精神疾患の採用枠って現実はかなり難しいです

[22. 匿名]

>>1
精神疾患ある人だけあつめた場所あるって理解あるのか？元のポジションにはいられないってことだし、一昔前の窓際社員とやらを想像しちゃうんだけども

[23. 匿名]

理解なんかないと思うな。クローズだから話してないけど。

[24. 匿名]

>>19
今は派遣に出やすくなったから長期休めば正社員はクビで問題ないよね。

[25. 匿名]

>>1
ガルは精神疾患の人には割と優しいよね。
お金の無い人には自己責任とばかりに割と厳しいのに。
この辺の違いがよくわからんわ。嫌味とかじゃなくて単純に不思議。

[26. 匿名]

診断書出せば普通に休めない？クビになんてそうそうならないと思う

[27. 匿名]

>>6
書き方がアレなだけで、
リハビリに適した、
負担の少ない業務内容の課なのかと思った。

メンタル不調による休職は今時よくある事だから、
一概にその会社がやばいかどうかは分からない。
寧ろ理解と配慮が行き届いているのかもしれない。

[28. 匿名]

>>12
慈善事業じゃないのにねぇ。。

[29. 匿名]

>>4
メンタル以外の理由でも病休とって無理できない人たち向けの楽な部署ってあるよ
急ぎでない雑用がメインになるけど

[30. 匿名]

>>1
そういう人達はそういう人達で同じ職場でフォローし合って成り立つなら良いと思う
けど正直メンタルで仕事を何日も休む人とは一緒に働きたくない。皺寄せはこちらにくる

[31. 匿名]

>>22
仕方ないよ
元のポジションで期限がある仕事渡して直前で休まれたら困るじゃない
メンタルにきてる人って何がプレッシャーになるかわからないし、周囲に気を遣わせて周りまで病んだら大変

[32. 匿名]

精神疾患持ちが多い部署が羨ましいなんて思う？
>>1は精神疾患というわけではないんでしょ？風邪で休んでる人にも羨ましいと言いそうだね。

[33. 匿名]

>>10
えー！市税課？！キレた市民に辛くあたられそうなのに！

[34. 匿名]

>>12
終わってんな、親子。
巻き込まれた会社がかわいそう

[35. 匿名]

>>25
メンヘラ多いから自分のこととして捉えてんじゃねえの
それ言っとけば錦の御旗みたいにねw

[36. 匿名]

不安症になって最初だけ心配してくれてスムーズに休職させてくれたけど3日後から毎日「治った？」って連絡が来て、1ヶ月経つ頃には「病院に行ってるのになんで治らないの？病院変えたら？そもそもこんなに休むなんて社会人として…」ってかなり追い詰められた。結局治ってないまま復帰したんだけど、1ヶ月で8kg痩せてやつれたから周りも驚いたんだろうね。私に連絡しまくってきた上司を責める声があちこちから出て今度はその上司が精神やられて1年休職して退職していった…。それ以来、メンタルの不調で休んでる人に頻繁に連絡してはいけないっていうルールまで出来た

[37. 匿名]

躁鬱の人がいる
何ヶ月もこなかったり、また来たり
わたしは躁鬱の人の苦しみはわからないけど、こんな状態でも在籍していいんだってたまに思う

[38. 匿名]

>>1
多分給与が激安なんでは

[39. 匿名]

>>1
大手中企業は精神疾患者も身体障害者も雇うと言うより置いとくものだよ。居てくれればよくてあてにはしていない

[40. 匿名]

ガルやSNS見ても精神疾患についての理解がこの国はまだまだと強く感じるな。事故起こしたり奇行したるする芸能人をいまだにプッツン女優とか揶揄する人多いし、理解ある人とそうでない人の反応が極端。いろんな差別がなくならないのも頷ける

[41. 匿名]

原因が職場ならとっとと辞めれば良いのにと思うよ、流石に何回も休職復帰をくり返されたら迷惑でしかない

[42. 匿名]

>>4
用度課かな
社員の備品や事務用品の管理
制服や名札、社内で使うコピー用紙やボールペンその他色々
取引先に迷惑かけることない部署だろうな
10人も要らないだろう

[43. 匿名]

会社的には長期の休みや部署換えに対応してて実際そうやってる人もいたけど、現場の職員が受け止めきれずにコソコソ噂したり愚痴ったりする人もいる
レベルの低い職場です

[44. 匿名]

>>1
それは障害者雇用とか？？
障害者雇用なら通院とかに配慮が必要なんじゃなかった？あと雇用する義務が課されてるから、求人もでてたり

[45. 匿名]

>>40
どこの国がどんな理解をしてるの？
その国では全く差別がないの？
どこでどうやってるか教えて欲しい

[46. 匿名]

>>1
前の職場で 精神科の閉鎖病棟？に入院しちゃった人がいて、一度お見舞いにいったことがある

なんだか調子が悪いってのは聞いてたけど、職場でも病院でも 見たかんじ変わったことは何もなくて普通だった

職場は復職の方向だったけど 本人希望で退職になっちゃって
今でも あの人どうしてるかなって思い出すことがある

[47. 匿名]

>>1
長らく精神疾患で休職を繰り返してた人がいたけど、異動で発達ぎみの上司が来たら自ら退職した
精神疾患の人をその上司がイジメたり追い詰めてたわけでもないんだよ
ただその上司？？？な行動の連発で周囲は困惑してた
当人もますます自分がおかしくなると思ったのかも

[48. 匿名]

>>6
横。そんなコメしなくてもいいだろ

[49. 匿名]

>>39
うちは2人いたけどサボった分とか私がやらされて体調壊して辞めたわ

[50. 匿名]

>>6
大きい会社はメンタル不調社員の対応に関してフローチャート作ってるところも多いね。メンタル不調者や復職明けの人が集まりやすい部署もあらかじめ決められてる。人事（メンタルヘルス担当部署）が様子を把握しやすい、業務量に負荷が少なく調整しやすいとかの条件で。そこで様子を見つつ、勤務の様子や本人の希望でゆくゆく異動も出来るシステムになってる。

[51. 匿名]

>>25
当事者の気に障ったらとにかくしつこく攻撃されるからね
しつこいというのも特性

[52. 匿名]

>>1
タイムリーな話題。職場の人数人に、ストレスからなのか夜一睡も出来なくなったと打ち明けてみたところ、みんなからお正月の感覚が抜けず昼夜逆転してるだけだと思われてる。

[53. 匿名]

>>25
そうかな？偏見ある言葉の方が多いと思うけど
何か事件が起きたら●●の人だとか大量に+ついてるのよく見るよ

[54. 匿名]

休みに対しては理解ある。工場でずっと同じ製品を生産してるわけじゃないから、余計に融通効いてる。

ただ、休みをくれるだけで理解はない。休みが続くと表では大丈夫？って心配してくれるけど、裏では困るよね戻ってきてもちゃんと仕事できるのかな？って言われてるよ。精神疾患の人ばっかりだから、人間関係が終わってるんだと思う。
長期休みに入らず、ちょくちょく休む人は何にも任せられないからバイトと同じ事させたりしてる。

[55. 匿名]

>>19
正社員を守る権利が強くてなかなか解雇できない仕組みになってるから

[56. 匿名]

>>25
そういう人が多いのかもね
メンタル関連のトピがやたらと立つから

[57. 匿名]

>>25
がるは精神手帳持ちの生保受給者や障害手当受給者が結構いる
そういうトピの書き込み人数が多くてびっくりする

[58. 匿名]

>>1
前の職場だけど、休職して復帰したけど休み休みの人がいた。周りの人も腫れ物を扱うような感じで理解あるようには見えたけど、正社員なのに戦力としてカウントされてない感じだったので、本人的にはどうだったのかな

[59. 匿名]

>>46
優しいね

[60. 匿名]

>>44
私もそれかなと思った。ある程度大きい会社だと雇用義務があって、補助金入ってくるとかなんとか…。正社員ではなくて契約社員だったな。
面倒を見る正社員が疲弊して辞めていくので他部署は誰も欲しがらなかった。みんなまとめて同じ部署っていうのはお互いに良いのかも。

[61. 匿名]

>>57
その手のトピは受給者へのイメージを下げるためにわざと嘘をついて贅沢をしてるようなコメントを書く人もいるのですべては真に受けないでください

[62. 匿名]

>>12
大学生バイトに親が出てくるって…
過干渉なのかな

[63. 匿名]

障害者雇用の社員、精神障害持ちだけどパニック起こすから仕事させられないし正直使い物にならない。
何もさせないわけには行かないから社内清掃させてる。

[64. 匿名]

>>4
障害者雇用枠のためにあるような課じゃない？あるよ。
会社全体がそういうとことか。デカい会社が、子会社としてそういう部署持ってたり。

[65. 匿名]

>>19
昔ガルでもトピが立った気するけど、大手勤め男性でワケありで閑職に異動、さらに親の介護だとかで本人希望で自宅から1番近い事業所に異動させてもらって快適に仕事していたのに、その事業所が閉鎖することになり異動提示されたらそんな遠いとこ嫌だし難しい仕事はできないと裁判起こしてた
辞める気はなく、自分にあった場所と仕事を用意すべきらしい

1度理解ある手厚い対応してしまうともう辞める選択肢は無くなるし、どんどん要求されることになるから雇う側も大変だよね

[66. 匿名]

>>25
自分も病んでる人が多いからでは
病院は全く行ってない自称精神疾患や自称発達障害の引きこもり多いみたいだしね

[67. 匿名]

死んだら勝ち

[68. 匿名]

>>1
大手だけど１ヶ月なら休養できる
その後産業医面談などして更に休養するか、復帰するか退職するか決める

[69. 匿名]

マイナスだろうけど、パートしたくても年齢で弾かれて採用されないのに、病気というだけで雇ってもらえる、辞めさせられないとしたらモヤモヤする。
しかも簡単な仕事でいいなんて

[70. 匿名]

>>8酷いこと言う人がいるんだね

[71. 匿名]

うち、お年寄りやそういう復帰者に加えて主幹部署に置いては置けない人らが集まる部署です。
結局現場をまとめたりするのは専門的な訓練や資格もない普通の人なので、平素の業務に加えての負担感は強いです。
そういう人が一人ならいいですが、影響される人も居ます、、、そう変わらない給与でその人らの事情ばかり優先され有休消化も出来ないとなると。

[72. 匿名]

>>1
何人かいるけど正直理解ない
休み放題だししたい仕事しかしない　自分たちは障害者雇用みたいなものだから配慮してとはいうが給料は高い

[73. 匿名]

>>10
よこ、地元だと
昔は公民館や図書館、市民ホールがそうだったけど
そのへんみんな民間委託だから
市庁舎でということになったらしい。

本人の希望でも支所はトラブルの元だから
市庁舎内の配属になるらしい。

保健福祉系も今は業者さんだしね。

[74. 匿名]

>>71
そこをフォローする、まとめる人が1人はだいたい必要で、その人まで病んだり辞めたりしちゃうよね

[75. 匿名]

>>56
横、メンタル病んだ時期にこれ系トピ読んだり見たりしたことあるけどすごい攻撃的で元気そうな人のコメントのほうが多くてなんか変だったからすぐ閉じたわ。ガルちゃんって拗れすぎたメンヘラ多くてちょっと引く

[76. 匿名]

>>30
気持ちはわかるけど、>>36のパターンにもあるように、いつなんどき誰もがメンタル疾患になる可能性があるから、そういうことを発さない方が良いと思う

[77. 匿名]

>>22
大手なら障害者雇用の人を配属させる部署があったりするよ。

[78. 匿名]

>>9
ある程度の従業員数抱えてる会社ならヘラりやすい人も一定数いるわけで
ヘラるのは仕事だけが原因でもないし

[79. 匿名]

>>9
大手でも基本どこもメンタルやられてる人多い
大手は対応策は進んでる
労働環境厳しいから仕方ないことだと思う

[80. 匿名]

>>30
あなたもメンタル病む可能性ある

[81. 匿名]

>>1
うちの会社はメンタル疾患も体の疾患も理解があって配慮してくれるよ
数ヶ月休職しても普通に復帰できて、産業医と定期的に面談して、当分は勤務時間を短くして業務量も少なめにしてくれる
復帰先の部署は基本的に元の部署だけど、所属部署が原因のメンタル疾患だったら他のそこそこ暇な部署に異動させてくれる

[82. 匿名]

接客業（コンビニ）なんですけどヘルプマークつけてるスタッフいます。
オープニングからいるんですがよく生理痛や体調不良で当日欠勤してます。お店なのでシフトに穴を開けるということです。自分でかわりのスタッフを探そうとはしますが用意はしないのでその分店長に「その人のかわりを探す」という無駄な作業を増やしてます。
オープニングからいるから後に入った外国人に威張り倒します。そのくせ自分はすぐサボるし、レジ操作を忘れて他人に助けを求めるし、現場の実際に目を向けず無理な意見を偉そうにグループラインに流したり、その人ばかりめちゃくちゃです。
他のアルバイトはその人のことはだいたい無視してます。
ここのコメント見て、ヘルプマークつけてるなら障害者雇用受ければいいのにと思いました。

[83. 匿名]

>>21
そこまで背負う？
頓服ってベンゾでしょう。
辞めないと。

[84. 匿名]

嘘つきよばわりされた
詐病ってことにしておいたら気兼ねなくイジメれますからねぇ🫩

[85. 匿名]

>>6
そういう雇用だと
今は物理的に人事に近いところに配属するようにみたいな流れらしい。

工場や支店におしつけても
個人の問題を全部開示できない場合もあるから現場でトラブルおきやすい。
何も知らされていない社員からの病気・障害の方への一般的な注意でも受け取り方ではパワハラ扱いになってしまうし。

[86. 匿名]

>>1
うちのとこは理解ある方だと思うよ。
この前新しく来た社員さんが、鬱でしばらく休んでた人らしい。
前の部署で嫌がらせされて、会社休んでたみたい。
うちのとこは全然関係ないから、前のとこと関わる事ないし、めっちゃ普通に働いていらっしゃる。

[87. 匿名]

>>53
ストレスの捌け口だからね。
ここは痰壺だと思う。

[88. 匿名]

>>9
そうなの？
てっきり精神の障がい者雇用枠の人が集まる部署なのかと思った。休職しても国からの補助金で補えるから休職にも理解ある、みたいな。

[89. 匿名]

>>60
よこのよこ。
こう言ってはなんですが、、、人事や役員の方はそう言うんてすよね。
実際面倒みたり関わるのは現場であることや、世の中単純作業は減っていますから、、。
五年経っても欠勤、一時間に一回は休まないと無理。
自分も辛いが今度は妻がシンドイらしいから休みたいとまで言われてその分被る側は、有休消化くらいさせてくれと主張がきたら通さないわけに行かず。
いつ自分がそうなるか分からないよ？と言われると辞めるか黙るしかないんですよね。

[90. 匿名]

>>66
横。自称発達障害の人ほんと多いよね。
病院行ってないけど多分発達障害だからどこの職場でも長く続かない　ってコメに、分かるよー！と大量プラス。
発達障害って診断されるのは嫌だけど、私がうまく出来ないのは発達障害のせいだから！っていう謎のプライドの高さ。
すぐ辞められて迷惑なのは職場なんだから、さっさと診断受けて自分に合う職場見つければいいのに。
だから主さん友人の所みたいに、そういう人を集める部署がある職場って理にかなってると思う。

[91. 匿名]

>>54
まぁそりゃ本人には本当の事言えないからね。

[92. 匿名]

>>2
こういうの発信する人ってなんだろうね
この人自身が1番「恥ずかしいこと」って捉えてるんだろうけど
このご時世、心療内科に通院してる人沢山いるし恥ずかしいとかじゃなくみんなわざわざ大っぴらに言わないだけだと思う

[93. 匿名]

>>56
年齢層的に更年期うつの人が多いんだと思う

[94. 匿名]

>>74
そうなんです。
私が始め契約で入った時は、そこに行くくらいなら辞めますとなった女性の代わりだったらしく。
何も知らない自分は、真摯に誠実に当たってきましたが、前職には居なかったような方々ばかりで。
融通は利くし、不景気な中なかなかなれない正社員にして貰えたからいいかと割り切ってきました。
うちは時期が来たら頭だけ変わるのですが、最近は嘱託で権限を与えられる方が頭になって病んできちゃっています。
ここだけの話し一人前すら覚束ない、責任もこっち仕事もこっちで主張が激しい。まともに仕事しているのは、僕とガルさん（私）だけと上はみているよと。
でももうこの年齢で転職したとて、先の保証はそうないから妥協するしかないんですよね。
上がそう見てる分、そうそう評価は落とせないですし。

[95. 匿名]

会社の代表が適応障害で潰れて精神科の薬を大量に飲んで出勤してた
理解あるどころかめっちゃ詳しい

[96. 匿名]

補助金目当てや、「自分も持病があり」と理解あるアピール（SNS）して、精神疾患や、ヘルプマーク付けてる人を積極的に採用するけど、
思うように使えないようで、ジワジワ居づらく仕向けていったうちの元社長。

[97. 匿名]

不安障害で通院中やけど、職場には言ってない。
言ったところで、それで？って感じやろうなぁ。少人数の仕事なので。。

[98. 匿名]

人間関係ガーとか難癖つけて3回部署変わって休職もして、もう異動できる部署もなくなったから雑用だけさせられてる人がいる
言いなりで希望通り異動させて優しい会社だなと思った
腫れ物扱いで、病んだと言われたら強くも出られないんだろうけど

[99. 匿名]

>>60
雇うと補助金もらえるというより、雇わないと罰金じゃなかったっけ？

[100. 匿名]

>>2
ほんとにメンタル病んでたらこんなの載せられないしこんなメイクもできないよ。

[101. 匿名]

>>6
大規模企業だと障害者雇用が義務づけられるからね。
昔は知能が健常の身体障害者ばかり採用されたけど、最近は精神・知的・身体と均等に採用するようにお達しが出る企業もあるとかないとか聞いた事もある。

[102. 匿名]

>>98
ガーに笑った。
でもそういう人っていつまでも居座るよね
ほんとに真面目で一生懸命働いてて、周りに親切でいるけど裏で自分のこと追い込んでしまうひとは、ある日突然退職を申し出る。

なんでしょーもない、図々しい人間だけが籍を置き続けるんだろ…

[103. 匿名]

>>54
周りの社員たちが必死で穴埋めをして、残業してるよ
人員の増加も難しかったりして、他部署から応援に来たりする
精神科の診断書を取ってきて、上長に提出し、
何回も数ヶ月の長期休暇を取る
その間も給料は出る
大変なのは周りの仕事をカバーする若い有能な社員たち

[104. 匿名]

うちに自称鬱で休職もした人がいるけど、役職も下されずパワハラ三昧
都合悪いことは、あの人のせいで鬱に…って言う

ちなみに多分躁鬱か自己愛かなぁ

[105. 匿名]

>>6
総務系の部署に障害者雇用された方が何人かいるけど、精神疾患のある方同士が大声で罵りあってたりしてる。突然癇癪を起こしたり、申請書類を上司に渡さない(上司に渡せと言われてないから、らしい)し、何しに来てるのか分からない。彼らに配慮する前に、サポートしてる社員に配慮してほしいよ。彼らが病んだり辞めなりしないか心配。

[106. 匿名]

前の職場には確実で薬を飲んでる人は2人。絶対そうだって思える人が4人はいた

[107. 匿名]

精神科行きたいんだけど、勇気出していくつかの病院電話したら「再診の人で予約がいっぱいだから初診の人はお断りしてるんです。」って全部の病院から言われました。
そんなに悩んでる人がいるんだ、自分だけじゃないんだって思ったのと、断られただけでメンタル落ちて「もうダメだ」って思ったのと。

育休明け復帰して9ヶ月経つのですが、時短なのに仕事量が多くて帰れず生活の余裕がなく圧迫されてること。
他の時短の同僚も帰れてません。
私のとこは私の復帰直後に旦那単身赴任になり実家も頼れず、一人で頑張ってきて壊れたためです。
原因は仕事と育児家事の両立ができず多分育児ノイローゼです。今は命の母や市販の薬で耐えてるけど、それでも毎日涙出て来ます。
新卒から入った会社ですがこのまま正社員は続けられないと思いパート探してるのですが、復帰して9ヶ月しか経ってないのに転職って良くないよねって気持ちもあります。

文章ごちゃごちゃですみません。
最近気持ち伝えるのも下手くそになってます。

[108. 匿名]

病気への理解は有難く皆様してくださってます。
慢性人手不足なので、そこの調整はありませんが、お互い様なので、助かってます

[109. 匿名]

>>19
辞めさせられるようになってほしい

[110. 匿名]

>>1
うちの会社も切られると思うな
体育会系の現場仕事っていうのもあるけど精神疾患をについて理解しようとする人なんていない

[111. 匿名]

>>21
私も隠して働いていましたが、最近薬飲んでいてもどうにもならない発作が頻発してやむおえずお話ししました。みなさん優しく心配してくださいました。が、おそらく何回も起こしてくるとなるとトピのコメントにもあるように他の方に皺寄せがいくことになるしだんだんウザがられてくるんだろうなと思って私も頓服飲みまくって働いてます。
休んだ人の仕事がきてもなんぼでもするから私のパニック発作治して欲しいです‥。

[112. 匿名]

>>88
会社がそうでも現場が疲弊してるって事かも？
精神疾患の人だけで動いてる部署じゃないだろうから、当然それをフォローしてる人達がいる訳だし

[113. 匿名]

>>111
やむを得ず〇
やむおえず✕

[114. 匿名]

作業所で働いてるから皆んな障害ある人。去年から家族が精神疾患で大変で仕事にほとんど行けなかったけど会社側が理解してくれて助かった。

[115. 匿名]

>>1
大手企業のときは人事の人とか部長以上とかがそういう研修にも参加してたりすごく理解あった感じで精神疾患になった人への対応とかすごかった。
そのあと転職したとこは会社名はよく知られてるけど会社としての体制があまり整ってないみたいな会社でひどかった。精神疾患の人の前で上司が鬱って頑張ってって言っちゃいけないんでしょ？とか言っちゃうような会社だった。。

[116. 匿名]

>>107
生活苦しいのかな？
無理に仕事ぜずに今は子育てと家事の方にシフトした方がメンタルには良さそうだけど
それはそれでしんどい？

[117. 匿名]

躁鬱の人が１人いる。係長とかも最初は大丈夫？て対応だったけど、何度も休職繰り返すから今は表向きは大丈夫？て感じで、本音は一緒の部署はしんどい、もう扱いがわからない、下手に仕事も与えられないしあてにしてない、て感じらしい。
傍から見たら理解ある職場かもだけどみんなもう諦めてて内心早く部署異動してくれたら…て押し付け合い

[118. 匿名]

一定の配慮はされていると思います。
本人の要求がどんどん加算されるとそこまでオーダーメード出来ないと思う。
単純作業はパートさんの方が早いし的確だし。
途中から障害になった方は、元々ジェンダーハラスメントが強くて仕事に対して雑な方だった。60才直前で障害を抱えるようになってさらに俺様風を吹かすようになって（小間使いする）あちこちの女性社員から避けられ、嫌われて今うちに居ます。
モノ落ちたら、拾って、無くなったから探して。
パソコンは元々出来ないし、今はあんまり見えないから全部お世話して。嫁が冷たくて、別居されて僕ちん可哀想なんでちゅ。だから優しくしてくれないとみたいな話し方。簡単な運び＆配布作業を間違えて俺はちゃんとやったんだと主張。
最低限しか関わらないです。

[119. 匿名]

>>65
うちの男性社員もなんでも会社のせいにしてくるくせに、辞めない。
そんなに嫌なら辞めればいいのにと端から見ていて腹が立ってくる。
でもさ、あなたの所の裁判起こしたは凄いね…そんな事は率先してやるんだよね…そういう思考の人って。
で、裁判はどうなったんですか？その男性が敗訴しました？

[120. 匿名]

>>107
私も復職しましたが、頑丈な自分も続けていたらやはりあちこち身体的にも壊れて補修の日々でした。
あまりに自身だけでは手に負えない事が続いたから（介護や子の発達、自身の手術入院）、一度同じ会社でパートになりました。
お給料や保証は減ったけれど、なんとか回せるようになりました。
長い社会人生、そういうことも経験して今は正社員に戻っています。
様々な人がいて似たような経験もしたから、配慮や理解が出来るようになりました。
まぁその人によることもありますが💦
今はそういう時期と考えて、働き方を変えてもいいのでは。
心身共に健康が一番の財産です、お大事にしてください。

[121. 匿名]

鬱だけど体力仕事キツイ

[122. 匿名]

>>98
逆にメンタルつよつよじゃん…その人、クビにしてもどこでもやっていけるよ。

[123. 匿名]

男性社員が現社長のパワハラでおかしくなって辞めたくらい
家族経営の小さな会社で人数少なくて歴史がない
大概病む前に辞めてく
精神やられて診断書を提出したのは私が初めてみたい
でも上は２ヶ月の療養を要するって書いあっても怯まず量減らすからってねばってきて理解はなかったな

ここを読んでると理解ある会社で働けてる人はいいなーと思った
環境は大事だよ

[124. 匿名]

>>77
ただ身体障害者が圧倒的に多いよ

[125. 匿名]

>>6
うわぁ…

[126. 匿名]

>>124
精神や発達も少し増えてきてるみたいで地銀だけど休むのも上司に相談要らないって聞いた。
パソコンからシステムに休みますと入力するだけ。

[127. 匿名]

>>9
私が勤めてたとこは国から民間に解体されたとこだけど、解体後に入ったけど、メンタル疾患多くてびっくりしたわ
朝7時過ぎから夜中まで正社員だけじゃなくて非正規まで仕事してる。もちろんサービス残業で。
そりゃ大量離職するし、メンタル休職するだろって納得した

[128. 匿名]

>>1
めっちゃ手厚くて羨ましい職場だな

[129. 匿名]

お局が「メンタルで休む奴なんて碌なもんじゃない。仕事してないのにお金貰えるなんてありえない」って大声で言ってた。ちなみにその部署は人の入れ替わりが激しくて、体調崩したり休職する人が続いてる。
絶対そのお局のせいだと思ってる。

[130. 匿名]

>>25
この先長くなくて安楽死予備軍だからじゃないの？

[131. 匿名]

私の職場は嘱託の方がとても理解あって、元々の部下の事すごく面倒見ているけど、その人6月で終わりだからその後は居辛くなりそうだなぁと思ってる。

[132. 匿名]

>>1
それは、障害者に配慮するための部署だから特別なのかもよ。
大手で障害者雇用なら結構配慮してもらえると思う。
主さんは、障害をオープンにしてるの？

[133. 匿名]

>>4
大手企業なら、障害があって配慮が必要な人のための部署はあると思う。
特例子会社みたいにはっきり謳ってなくても。
障害者雇用率を満たすために一定の人数を雇用しないといけないから。

[134. 匿名]

>>105
支援を指導する担当者いないの？
コーチング担当。

[135. 匿名]

>>107
精神保健福祉センターに電話して、受診できる病院紹介してもらったら？
市に何件も精神科あると思うけど、すぐ初診受けられるところもあると思う。
（ただし、当日の待ち時間が数時間かかるとかかもしれない）

[136. 匿名]

表向きには理解ある風だけどすぐ治る訳でもない
病院的には早いと言われたけど1年以内には周りと同じシフトで仕事してた
周りが手助けしてる会社もあるんだろうけど、私の所はそんな事なくて平等でも給与は見直された
何もしてくれなかった人の方が、なぜか上から目線でいるからなんだかなあと感じてる

[137. 匿名]

>>6
精神的にやられて復職した人のサポート業務（下っ端社員によるパシリ業務）を入社２年目の時にやってたけどきつかった。
自分の仕事のほかに、そういう人が集まる部署の世話係みたいなのを請け負わされた。
その人達はたいした仕事してないのに不平不満愚痴を延々と聞かされて、態度もなんかおかしい。
コーヒーを淹れたら（業務のひとつだった）私の手を握って「優しいんだね〜」って。
んで仕事は何ひとつまともにできない。
大きな会社だったけど、ああいう人を辞めさせられない法律があるのかな？

[138. 匿名]

明らかに言動おかしいとか、身だしなみがおかしくなってきたとか、休みがちだとか
そういう感じじゃないと理解して貰えない印象。

服薬しながらも、職場で笑ったり仕事こなしたりして限界まで無理している人は
大丈夫と思われたり、軽度だと思われたり、大袈裟だとか思われてたりする。

その人が潰れると、全然気付かなかったとか、無理してるとは思わなかったとか、酷いとメンタル弱すぎだとか言われたりするよね。

[139. 匿名]

>>76
横だけどそうかな？誰にでも関係してくるなら、なおさら不調者以外の意見も同じように聞いたほうがよくない？周りのフォローが必要ならなおさら

[140. 匿名]

うつ病（たぶんアスペルガーもある）でオープンにして働いてるけど、今の人が係長になってから（前の人は退職）部署の会議の当日キャンセル+延期というパターンが増えた。
部署の人間全員の予定を何週間も前から押さえているんだから忙しくてもきちんと都合をつけてほしい。急激な予定変更は苦手。

[141. 匿名]

>>129
パワハラで訴えてしまえ

[142. 匿名]

>>1
精神疾患の方の枠があるのでは？
助成金が出る。

[143. 匿名]

>>107
まず会社に定時で帰れるように頼んだらどうだろう
それでやれるか判断してもいいと思うんだけど

[144. 匿名]

>>6
横。よくそんなひどいコメできるな。>>6コメ主だって死ぬまでに精神疾患になる可能性0じゃないのに

[145. 匿名]

>>6
昔の職場にあった。
おじ捨て山と呼ばれていた…
おじさんたちがデスクに座ってただただ新聞を読んでいたけど、そのうち社内便の配達とかするようになってた。まあ新聞読んでるだけより役に立ってた。

[146. 匿名]

>>91
欠勤があまりに多いからやんわりと長期の休養とか勧めるだけで騒ぎ立てる子とかもいるんだよね。謝ってください！とか上司に言うから、正直どこがメンタルの病気なの？弱ってるどころかめちゃめちゃ強いですけど！？ってビックリしてる。

[147. 匿名]

>>103
真面目に働いてる人が可哀想だよね。その人の分の給料欲しいくらいだよ。
人間関係も終わってるし、人事もクソだから新しい人も全然入らないし、この人はどこの部署の人？毎日何してるの？って感じの社員が結構いる…
その分めちゃめちゃ忙しくて可哀想な人も結構いる。
日本も海外みたいにもっと簡単にクビに出来るようにして欲しいよね。派遣を3年雇ったら直接雇用にするみたいに、数年雇ったら自由にクビにさせて欲しいわ。

[148. 匿名]

>>65
採算取れないから閉鎖だろうに、個人のワガママなんて聞いてらんないよね
目茶苦茶だわ

[149. 匿名]

病んで二ヶ月休職した人いたけど、遊びまくってインスタにアップしてたからみんな怒ってたよ。
これだけ遊びに行けるなら病気じゃないよねって。うちは社員少ないから1人抜けるだけでも大変だった。
復帰したものの、ほぼ仕事来なくて正直信用もないし迷惑でしかなかった。
なのになかなか辞めずにごねてた。やっと退職して安心してたらまた職場に戻って来る気でいる。
退職の意味わかってんのか。

[150. 匿名]

会社は割と理解あるほうだと思う
復帰した人2人、休職のまま辞めた人1人、休職中2人
でも在籍になってるから新しい人募集もできないし現場は大変

[151. 匿名]

[152. 匿名]

>>147
まあそうなったらあなたもクビになる可能性あるけど…
こう言うこと平気で言える人ってなんで自分は対象外と思えるのか不思議

[153. 匿名]

>>142
精神疾患専用の枠なんて無いよ。（もっと精神障害者を採れと役所から言われたりはするようだけど）

[154. 匿名]

>>140
140だけど時短勤務（週20時間）させてくれているし無期雇用にしてもらえたのは助かる。
障害者枠の求人って無期転換はしませんとか、「採用されて一年以内に社員登用されなければ退職」なんて条件のものもあるから、非正規のまま長く働ける求人が増えてほしい。

[155. 匿名]

>>101
精神もとるように言われているみたいだね。

[156. 匿名]

>>101
私は工場で働いていて身体と精神は本社の方で雇用してるのかもしれないけど工場には軽度知的の人しかいない
各製造棟から出たゴミを回収したりクリーニングから戻って来た制服を部署と名前ごとにわけて届けたり花壇の手入れや製造フロア以外の掃除とかしてる

[157. 匿名]

体育会系の職場で、メンタル病むのとは正反対の人が集まってる職場だから理解ゼロだと思う…。
5年間無遅刻無欠勤なのに、ペットが亡くなった1日だけ休んだアルバイトさん、めちゃくちゃ悪口言われてたもん。

[158. 匿名]

>>152
それならそれで良いんだよ。
頑張ってクビにならないようスキルアップして働くか、自分に見合った所に行くだけだもん。

正当な評価が得られなくてクビになるなら悲しいけど、クビに出来ないからって役に立たない仕事しない社員にお金払うの無駄だろうって思ってる。

[159. 匿名]

いいなあ。
なんかみんな恵まれてるね。
もし自分が精神を病んだらヒソヒソされ差別されると思う。

[160. 匿名]

>>1
主です
説明不足ですみません
友達は最初別の課に所属していたそうなのですが、パワハラ（次は気をつけてね程度の注意）が原因でうつ病になり今の部署に異動になったそうです。
他の人たちも同じような理由で在籍している人達の集まりで嫌になったら好きな時間に帰っても他部署と同じ給料は貰ってます

[161. 匿名]

市役所勤務で自分もメンタル疾患持ちだけど、同じ職場のメンタル疾患持ちの先輩見ると、「この人やばいな」と思う。
出張や希望休で職員が少ない日でも平気でその日の朝に欠勤の連絡してくるし、責任が伴う業務が発生すると「持病が悪化して…」と数日休む。所属長が主治医と相談した上で一度休んで療養したらどうかと面談すると、「長期休暇は取得したくない」と話していたらしく、子どもの我儘かよと思ってしまった。
メンタル疾患持ちでも、定期通院と服薬治療しながら真面目に仕事している人も多いのに、メンタル疾患持ちというだけでみんな同じような目で見られるから申し訳ないけど、こういう人は迷惑だなと思う。

[162. 匿名]

>>160
なんで友達の話なのに
次は気をつけてね程度
好きな時間に帰っても同じ給料とか
知ってるの？

[163. 匿名]

>>160
次は気をつけてね程度という言い方が気になる
もしやパワハラの加害者？

[164. 匿名]

精神疾患が理由でヘルプマークつけてる人、ほんとに接客業に来ないでほしい。接客業って団体競技みたいな感じだと思うけどめちゃくちゃ和を乱してくる。いらない。

[165. 匿名]

>>12
週1だけ来られたってね
私の元職場もそれでズルズル最終的に２週間に１回しか来なくなる人いた

[166. 匿名]

>>117
うちも休職繰り返して、いよいよもうこの先は休職回数を重ねられなくなってという方がいます。
何回も休職、復職、休職とは規定上出来なくなりました。
でも復職してから五年以上経ちますが、毎年欠勤になってしまうのでもう他所では受け入れ不可に。
労災が原因なので、退職勧告も難しいし人事評価も最低をつけられないそう。

[167. 匿名]

二年間休職してたけど8割給料出てたしボーナスも出てた
そのまま辞めたけど退職金も出たよ

[168. 匿名]

トピずれかもしれませんが、転職活動してて精神疾患で休職経験ありますかって聞かれた会社があって、そういうの理解ない会社なんだと思った。

[169. 匿名]

>>133
体感だけどそんなまとまった部署なんてほとんどないんじゃないかな
障害持ちでも健常者と同じように動けるレベルの人が入ってきてるし、ついていけない人は休職したのち辞めたりしてる
特例子会社に入ればもっと楽かもと思う

[170. 匿名]

>>144
ならない可能性もあるからいいんじゃない？
発言の制約なんて無いよ

[171. 匿名]

>>21
私はパートだけど、上司や同僚にも話してるよ。
出勤時に電車でなることがあって遅刻してしまうので。
頓服もいつもの量では効かなかったり、倍飲んだら副作用でめまいとふらつき酷くて働けないこともあるし。その日の体調に左右される。
迷惑をかけてしまうのは申し訳ないとは思っているけど、職場の人達は理解してくれてるし、無理のないように働いてる。
理解してくれてる人がいると気持ち的に楽になるよ。

[172. 匿名]

>>158
フォローで疲弊してる周りからすると
先に病んだ者勝ちなんかな…とすら思ってしまう

[173. 匿名]

>>172
そうそう病んだもん勝ちだし、やりたくないって言ったもん勝ち。ほんと不公平だよ。みんなやりたくなくてもやってる人も多いし仕事なのに。

[174. 匿名]

統合失調症だけどやっぱり精神障害者ってやっかいなんですね
年金もらえないから働くしかないんですけどね