大和ハウス、26年度から冬のボーナス廃止へ 「社員の不利益にならないように」評価負担減らす狙いも

[1. 匿名]

大和ハウス、26年度から冬のボーナス廃止へ　評価負担減らす狙いも | 毎日新聞

大和ハウス、26年度から冬のボーナス廃止へ　評価負担減らす狙いも | 毎日新聞

安心して意欲的に働ける環境整備を進めている中で、業績に連動した賞与の年収に占める比重を減らす半面、月給の比重を上げる。

管理職や人事部門などでの人事評価の負担を減らす狙いもある。同社は今年4月に正社員約1万6000人の月給水準で平均23・5％の大幅なベースアップを実施するとともに、大卒の新入社員の初任給を月額25万円から35万円に引き上げるなどしていた。

[2. 匿名]

大和はうちゅ

[3. 匿名]

月収は上げるけど年収はあんまり変わらないって事？

[4. 匿名]

ダイワマンにはボーナス上げて😭

[5. 匿名]

夏多くなっても冬貰えないとなんか損した気分になりそう

[6. 匿名]

へー

[7. 匿名]

ボーナスなしで給料あがるのが一番よなぁ

[8. 匿名]

パチパチ👏

[9. 匿名]

なるほど。給料をすごい上げる企業多いからすごいなとは思ってたけど、こういうからくりがあるのね。
でも年間120万給料が上がるなら同じか。ボーナスを住宅ローンであてにすることもなくなるしね。

[10. 匿名]

非課税の日当額増やしてほしい！

[11. 匿名]

役員は頂きまーす

[12. 匿名]

役員報酬もやめるの？

[13. 匿名]

ダイワハウスの役所広司がやってたCMすき…ダイワハウスだったよね？

[14. 匿名]

初任給25万じゃ学生が集まらないんでしょ
見かけの月給だけ吊り上げるための小賢しい手段

[15. 匿名]

ボーナス払いでマイホームや車のローン契約してる人、泣くわ。

[16. 匿名]

>>7
人の生活によらん…？これ、どっちがいいんやろね。

[17. 匿名]

ボーナスで経済での上がり下がりは受けないけど
逆に業績や評価に比例して給与上がるとかという話かな

あと給与増えたら社会保険料増えそう
ボーナスだとなんか別の計算だったような

[18. 匿名]

>>14
そういうことだね
見せかけを変えるだけ

[19. 匿名]

税金面考えるとどうなんだろう。ボーナスあるなしで変わらないのかな。

[20. 匿名]

>>7
社会保険料の標準報酬月額が上がる可能性があり、手取りが想定より増えないケースもある
デメリットはある

[21. 匿名]

>>4
有名俳優使いすぎ
CMに金かけすぎ…

[22. 匿名]

>>7
私はボーナス出た方が嬉しい
お金持ちになった気分味わえるから

[23. 匿名]

>>16
ボーナスは無くなっても文句いえないし基本給があがるのが一番いいよ

[24. 匿名]

賞与の社会保険料負担もバカにならない金額だもんなぁ
昇給で社保の等級上がってもそっちの方が安く済むのかも

[25. 匿名]

ボーナスに反映されるから頑張ろうと思ってた社員のヤル気を削ぐデメリットもありそう

[26. 匿名]

まぁ、とーぜんでしょ
だって、不動産不況だよ　建築会社ばたばたと倒産ちてるち
不動産業界、今まで散々儲かってきたんだから
あたいんとこ、賃貸はすぐ埋まるだわ　そこは失敗ちたなぁ　もうしゅこち、力入れてたらと思う
ただ、仕事増やちたくなかったから
だって、賃貸より売買の方が余裕で儲かるから　
力入れてたもん
大手と違い、あたいんとこみたいな街の不動産屋身軽だち　まぁいいんだけど　

[27. 匿名]

こんな有名な企業ですらこれか

[28. 匿名]

>>14
えぇ～今の初任給ってそんななの！？
私が25万超えたの入社15年目よ

[29. 匿名]

>>15
貯めときゃいいだけでは？

[30. 匿名]

>>20
確かに確かに！！
自分はボーナスでいいや

[31. 匿名]

仕事辞めたいなぁ→夏のボーナスまで頑張ろう→仕事辞めたいなぁ→冬のボーナスまで頑張ろう、のループで1年乗り越えてきたけど、ボーナス無くなると1年乗り越えられるかな…
年収は変わらないとしても

[32. 匿名]

>>3
どうなんだろね？
一気に大きな金額が入るのが嬉しいって人もいるし

[33. 匿名]

>>7
年金の基準は月収だもんね月収上がるほうがいい

[34. 匿名]

大和ハウスって業界最大手なんだ？
なんか景気の悪い話だね
ボーナスは変わらず給料上げられないのかな

[35. 匿名]

>>16
いやいや、ボーナスは支給しなくても違反じゃないし
なんなら月給が安定した金額の方が普段もやりくりしやすくない？

[36. 匿名]

結局は遅ればせながら年棒制へ移行するってことかな
ソニー、バンダイ、富士通とか大手はボーナス廃止月給に上乗せに変わって行ってる

ボーナスがあると業績によって増減があるけど、やっぱりその時期にウキウキする楽しみがあるw

[37. 匿名]

>>26バカみたいな話し方

[38. 匿名]

>>7
社会保険も雇用保険も一緒に上がるで
あれ一年通してずっと盗られるからな

[39. 匿名]

>>26
何かのトピでも赤ちゃん語の人がいて入力間違いかと思ってたけどわざとだったのか

[40. 匿名]

>>7
今回の場合は、結局、年収は変わらんてことじゃね？

それなら、毎月多くもらう分、
あるだけ使ってしまいそうで怖いな(笑)

[41. 匿名]

月給が上がるなら朗報で、今まで社員はボーナスや退職金といった人質をとられていたので辞めたいタイミングで辞められなかったけど、昨今の人手不足で、より魅力的に映るように年俸制のような感じに移行する会社が出始めてる。

ちなみに経団連を始めとした日本企業は人手不足は賃金増加に繋がるから企業献金を効かせて自民にひたすら安い労働力を得るために外国人を入れまくるように促してました。

[42. 匿名]

ボーナスは非課税に戻せよ
ケチ自民党

[43. 匿名]

何だかんだ会社員っていいなーと思うのは、年金も保険も会社が折半してくれるっていうこと
あとボーナスある会社は有難いよね

[44. 匿名]

4～6月の収入が増えて社会保険料が上がっちゃう？

[45. 匿名]

>>44
上がっちゃう

[46. 匿名]

>>3
年俸制みたいな感じ？

[47. 匿名]

これ、旦那の会社も話が上がったけど
労働組合の反対で、冬のボーナスを半減して、その半減した分を月給に反映するっていう折衷案になった。
なんかメリットあるのかな？

[48. 匿名]

>>3
税金はどっちが得なんだろ？
変わらないなら、ボーナスなしで月々増えた方が嬉しいかも

[49. 匿名]

>>14
看護師の給料もまやかしなんだよね
基本給18万円、看護師資格手当3万とかにされてるの笑
ボーナスは基本給✕何か月分だから基本給低くしたがるんだよね病院は
小賢しいったらないわ
看護師が高給なんて昭和の話
いまや超安い給料でしんどすぎるしごとしなきゃならん
厚生労働省、看護協会、まじで看護師いなくなるよー

[50. 匿名]

>>16
普通に月給上がった方が安定的じゃん。
ボーナスなんて、変動するもんなんだし。

[51. 匿名]

物欲ない人はいいかもしれないけど
物欲強い人とか貯金苦手な人は
金遣い荒くなりそう

[52. 匿名]

>>1
大和ハウスって、Fランとか関係なく、どこの大学の主な就職先にも載ってるイメージ
推薦枠かな?

[53. 匿名]

>>48
住民税とか社会保険料とかは増えるんじゃないかな？

[54. 匿名]

>>48
月給高いほうが社会保険料についてはいいんじゃなかったっけ
社会保険料の上限は決まってるから

[55. 匿名]

>>16
ボーナスはその年の業績悪ければ普通に減らされる
業績連動
基本給はそんなことないから安定して稼げる
その代わりめっちゃ業績いい時にめっちゃ貰える、みたいなのはないかもね

[56. 匿名]

大和のグループ系列も全部なのかな

[57. 匿名]

>>1
新入社員の初任給よ( -᷄ω-᷅ )
もうそういうので社員を釣るのね。
お金が企業を選ぶ就職活動中のエサなのね

[58. 匿名]

>>48
チャッピーに聞いた
税金は変わらない
社会保険料は年俸制だと上がる可能性がある
だって

[59. 匿名]

旦那さんが大和のママ友、結婚してから家3軒買い替えしてるよ。うらやま〜。

[60. 匿名]

>>4
その特注の服やめろ

[61. 匿名]

>>57
いつの時代もそうじゃない？

[62. 匿名]

>>7
業績悪いからボーナス0円は合法だけど、契約書では給料毎月一定で40万のところ今月は売り上げ悪いから給料0円は違法だもんね

[63. 匿名]

>>42
それ利用して悪いことした国民がわるい

[64. 匿名]

>>7
私もそっちがいい
月収が少なくてボーナスでそこそこ貰えるんだけど、毎月の生活、余裕を持って暮らしたい

[65. 匿名]

ダイワハウスってなんかこういうこと最先端だよな

[66. 匿名]

>>1
夏の退職者が増えそう

[67. 匿名]

>>7
年俸制くっそつまらんけどな
みんな夏と冬にボーナス貰って浮き足立ってるのにこちとらいつもと変わらんし

[68. 匿名]

>>26
あなた不動産屋さんだったのね！
建築会社不況だもんね

[69. 匿名]

>>1
これボーナスがこうなるって知らないで、
4月以降に給料上がったと喜んで家や高級車買っちゃった人とかいないのかな？
支払い大丈夫かしら？

[70. 匿名]

>>3
人事評価する上司の負担を減らすためらしいし、年収変わらないなら良いね

[71. 匿名]

うちの高卒30代旦那すら、冬ボーナス手取り55万あるのに。

[72. 匿名]

>>3
ボーナス金額が一番業績の影響受けるから、個人が計画的にお金の管理していくにはいいのかもね

[73. 匿名]

>>49
近くの病院の新卒看護師の募集要項は月給26万円（夜勤を3回含む）。
安すぎるって。

[74. 匿名]

>>30
2回分余計な社会保険料払わなきゃいけないんだから月々少し上がった方が得かもよ

[75. 匿名]

>>73
夜勤含まれててそのお給料は哀れだわ

[76. 匿名]

>>14
学生って月収で会社決めるの？
さすがに年収で見るでしょ

[77. 匿名]

>>69
おらんやろそんなやつ

[78. 匿名]

>>3
基本給増えた方が残業代とかも増えるから得

[79. 匿名]

>>78
基本給を増やしてくれるならいいね。
特別手当とか能力給とか職務給とかで、基本給は低いとかもあるから。

[80. 匿名]

>>26
大和ハウスはもはやゼネコンみたいな仕事もしてるね？
建築屋だが不動産屋ではない。

[81. 匿名]

>>38
盗られる😡ほんとその通り😡

[82. 匿名]

>>69
給料改定は必ず通達あるから。

[83. 匿名]

>>7
本当に上がればねえ
ボーナスの額って雇用契約に書いてあるわけじゃないから切り替える時にいくらでも下げることできちゃいそう

[84. 匿名]

>>28
25万なんて夢のまた夢

[85. 匿名]

ボーナスはあって当たり前よね🤭
ボーナスなしの月給３５万よりも
ボーナスありの月給３５万がいい
ボーナス出ない会社かわいそう🥲

[86. 匿名]

>>3
ボーナスは業績が悪いと消える可能性があるけど月給ならその可能性はなくなる
まあ大企業だからボーナスカットとかないだろうけど

[87. 匿名]

>>4
役所広司さん(初代)・唐沢寿明さん（ダイワマンX）脇役に松坂桃李さん、黒木メイサさん（ダイワウーマン）
西島秀俊さん(ダイワマンシーズン２)
脇役に市原隼人さん、津田寛治さん…

映画撮れるメンツだよね

[88. 匿名]

>>3
うちの会社も今年度から同じように変わったけど、その通りで年収は変らないようになってるよ。
ボーナス高くても月収が低いとキャリア採用で不利なんだってさ。

[89. 匿名]

>>52
夫が、新卒で大和入社（元）だけど
マーチ卒。夫はコネ入社でした。（親が大和の客）
コネ入社は低学歴も多かったみたいです。
大量採用で、どんどん辞めていく会社ですね。

[90. 匿名]

>>49
ちょっと話変わるけど、中小企業だと基本給3万円プラス能力給17万円、額面20万円、ボーナス2.5ヶ月分7.5万円みたいな会社もある。
基本給20万ならボーナス2.5だから50万もらえるんだけどね。数字は適当ね。

[91. 匿名]

>>59
へ〜
私の元友人は旦那が大和ハウス勤めで、借り上げ社宅で新築賃貸に超格安で住み替えてる。
ボーナスも3桁余裕って自慢してたなあ。
旦那さんは現場で職人さんたちにあれこれやられてるみたいだけど、妻はそんなの関係ないしなあ。

[92. 匿名]

>>85
え？月給変わんないならそりゃボーナスありがいいよね…

[93. 匿名]

下請けに嫌われるハウスメーカーNo.1
まともに支払わないからまともに施工されない
CM打つ経費を下請けへの適正な支払いに当てとけ
byダイワで建てちゃった私

[94. 匿名]

>>88
今のところソニーぐらいしかなくない？そういう会社

[95. 匿名]

良いのか悪いのか分からないわ

[96. 匿名]

>>89
大量に辞めるのはノルマが厳しいの？

[97. 匿名]

>>49
大卒総合職だけど同級生の看護師友人よりもわたしの方が年収良かった（わたしは年収500万）
わたしは別に大手大企業でもないので意外だった
国家資格持ちで夜勤込みでなら安いよね

[98. 匿名]

>>89
わたしの従姉妹が国立出て大和ハウス
コネではない
マーチならコネなくても大丈夫じゃないのかな
営業用の車を自費で購入すると聞いたけど本当なのだろうか
近畿大学卒が多いと聞いたよ

[99. 匿名]

>>20
もうすでに上限いってそうだけどね

[100. 匿名]

>>29
貯めれない人もいるよ

[101. 匿名]

>>70
人事評価やめても会社の売り上げに影響与えなかった、
ての見たことある
辞めるのアリだと思う

[102. 匿名]

何でもいいけど、どんなに小手先の節税対策しても

総支給額でインフレ率プラスいくら
そして実際の手取額がボーナス支給時より増えてないと意味ないよ
労働組合は選択的夫婦別姓とか日本人に不要なことばっかやってないで

「これがあなたたちの存在理由」の組合活動やんなさいよ

[103. 匿名]

>>14
多分こういう人間をお断りするためにしてるんだろう

[104. 匿名]

>>100
寄せておけばいいだけでは？

[105. 匿名]

>>3
うちの会社も今年からそうなった。年収は変わらないけど、やっぱりボーナスのワクワクは欲しいよー。
新卒向けに月収の数字をよく見せたいっていう意図もありそう。

[106. 匿名]

>>76
リクナビ、マイナビは初任給しか載っていないと思う
ボーナスは年によるから書いていないよ

[107. 匿名]

>>101
あーこれを気に目標設定やめて欲しい
あれ意味ないよねどこの会社もやってるわ

[108. 匿名]

>>94
他は知らないけど、うちはNがつく日本企業だよ

[109. 匿名]

>>1
今時、一年目でも年収420万は少ないよ
大企業の給料としては安すぎる

[110. 匿名]

>>14
そうなの？
大和ハウスは現役大学生にけっこう人気だと思う思ったけどね

[111. 匿名]

>>26
宅建トピにもいたよね？☺︎
なかなかやり手の営業さんなのかしら☺︎

[112. 匿名]

>>1
元記事によるとボーナスは夏だけ残して一本化らしいね。退職考えてる人は夏貰って8月か9月に辞めれば悔いが残らないかも。あと3ヶ月待てば冬も貰えるって思うとちょっと考えちゃうから

[113. 匿名]

年に4回も人事評価やってるうちの会社はほんとアホだと思う
評価集計してフィードバックしてるうちにもう次の評価期間１ヶ月終わるみたいな
目標設定も遅れ気味で、実質残り2カ月で目標達成とか結構難しいから自分の仕事コントロール余裕なめっちゃできるやつか、自分の仕事しかしない人ばかり評価されて周りみて頑張る人は評価されない悪循環

[114. 匿名]

>>110
調べてみたけどランキング圏外だった

就活生1.4万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣ 5位博報堂､4位大和証券グループ､ではトップ3は？ | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン

深刻な人手不足を背景に、企業の採用活動は学生優位の「売り手市場」が続いている。リクルートワークス研究所の発表によると2026年卒の大卒求人倍率は1.66倍と前年の1.75倍からはやや鈍化したが、高水準を維持して…

[115. 匿名]

月給で取り繕っても「年収」で各種データ取られるから意味ないのにね

[116. 匿名]

夫も中間管理職でちょっと前まで自分の仕事もある上に評価があるから大変すぎて毎年切羽詰まってる

[117. 匿名]

>>21
ほんまそれ。無駄なお金

[118. 匿名]

夏のボーナスがあれば、その分は上がるのかも？

[119. 匿名]

>>48
退職金は上がるみたいだよ

[120. 匿名]

>>98
営業車は自家用車ですよ。ガソリン代だけ出てました。

[121. 匿名]

>>85
ボーナスなしの月給３５万よりも
ボーナスありの月給３５万がいい

当たり前やろ、頭悪すぎ

[122. 匿名]

>>1
労働者寄りの転換だよ
ボーナスなんて経営のさじ加減で下げたり上げたりできるんだから

[123. 匿名]

夏冬どっちも物入り時期だからボーナスってありがたいんだよな

[124. 匿名]

ボーナスら業績不振やら好きに理由つけて大幅カットもできるから会社には都合のいい制度だったんでしょう。会社負担も大きいけど逃げを作らず毎月の給与に振替えるのはいい決断だなと思う。こんな大企業でもない、しがないパートの私には関係ないけど。

[125. 匿名]

>>34
セキスイ抜いたの？

[126. 匿名]

今年の冬からベースアップでボーナス減になってる
年収で確かに上がってるけどボーナスの額が少なくなったのはちと悲しい

[127. 匿名]

>>125
横
総販売戸数は10年ほどずっと大和がトップよ
戸建てだけみると積水のほうが上だけどね

[128. 匿名]

>>20
でも、年金増えるでしょ
破綻するかはともかく

[129. 匿名]

>>128
横
増えるね
デメリットもあるけどメリットのほうが大きいと私は考えてる
まぁじゃないと社員ついてこないわな…

[130. 匿名]

ボーナスを貰ってから退社する、、、ということを避けたいのかな？
他人が得をすることを許したくない典型的な日本人かもね

[131. 匿名]

>>20
hp見ればわかるけどすでに上限の人が多くいるのよね
だから月収あげたほうがメリットがある

[132. 匿名]

>>21
会社の規模からしたら影響ないよ笑

[133. 匿名]

>>14
月10万の昇給なら年間120万→1年目で年2回60万のボーナスと考えれば十分だわ

[134. 匿名]

>>26
賃貸、手間も人手もかかるから割に儲からないから面倒くさいもんね

[135. 匿名]

ボーナスから税金とるのやめて欲しい
こうやっていつ出なくなるか分からないものなのに

[136. 匿名]

>>70
評価される側も、そのための振り返りを提出するのが大変だもんね

[137. 匿名]

>>21
最近、広告に有名人をたくさん使い過ぎってよく見る
他のトピでも見た
某洗剤もたくさん有名人を使ってるから、買わないって人がチラホラいた
物価高だし、あまりたくさんの有名人を使うのは、時代に合ってないかもね

[138. 匿名]

>>21
真っ先に同じことを思いました！！
ダイワで新築買っても半分は広告費だと思います！！

[139. 匿名]

年末年始はお金がいるからボーナスあってほしい
1ヶ月分でも足りない

[140. 匿名]

>>114
わかる、スケジュール的に無理があるし人事がやってる感出すためだけと思う
上司と部下ですり合わせて細かすぎないシートに入れるだけでいい
自分の仕事すらしない、目立つことやろうとした人だけの評価。それが罷り通るなら皆そうした方が良いなと思うけどね。周りがフォローしなきゃ良いんだけどチーム成績あるから誰かしらがフォローしてしまって、評価する側も問題視せず

[141. 匿名]

>>140
>>113
返信間違えた

[142. 匿名]

ボーナス月で辞める人が多かったけどそれもなくなるね

[143. 匿名]

>>12
ボーナス無くすなら、まず役員報酬なくすべきよね

[144. 匿名]

>>48
ボーナスって、上げたり下げたりが簡単に出来るけど、月収は減らしにくいんじゃない？だから、年収は安定すると思う。

[145. 匿名]

>>21
でも、大和の家めっちゃ増えてるよ。結構高いのに。
広告の効果あるのか、営業が優秀なんだと思う。

大手ハウスメーカーって、大企業である安心感が売りじゃん。どう考えても、割高な買い物なんだから。

[146. 匿名]

ダイワハウスの家って高いよね。
貧乏人はダイワハウスで家建てられない。

[147. 匿名]

>>62
じゃあ会社は業績悪い時はどうするんだろ
倒産すんの？

[148. 匿名]

>>100
口座に入金されたら自動的に定期預金に移動してくれる銀行サービスあるよ。
金額は自由に設定出来るし、指定日にお金が入ってなければその月はスルーされる。

[149. 匿名]

>>135
ちゃんと勉強しましょう
おそらくあまり関係かわなさそうだけど

[150. 匿名]

>>145
横
性能でみると一条、デザインは積水って感じの人が多いけどトータルでみると実はダイワが1番優れてたりするんだよね。アフターとかは特に。トラブルも少ないイメージもあるし。
ただダイワはこれから住宅のほうはそこまで力を入れて行かなくなるんだろうなと私は思ってるけど

[151. 匿名]

>>130
元々の離職率みてみるといいよ
転職者を多くとってるのに離職率低いのはそれだけ給与も福利厚生もしっかりしてるからだと思う

[152. 匿名]

>>5
どっちかというと、冬1回の方が嬉しい気がするけどね

査定も4月の異動後すぐ過ぎない？

[153. 匿名]

うちの会社、半年毎に実績と行動評価とすごい分量の評価表記入させる割にフィードバック淡白なんだよね…
なら記入ももう少しシンプルなものにしてほしい

[154. 匿名]

>>51
うちの旦那です、、
共働きですが家計は全て私が管理してます。
夏に一気にだと仕分けなどしんどいです。

[155. 匿名]

>>4
芸能人に還元する企業なんですね

[156. 匿名]

>>1
これはいい流れかも。私の業務は上半期が地獄のように忙しくて成果物が出る。だから上半期はいい査定がつく。下半期は上半期のための仕込みで仕事を着々と進めているのに「どんな成果が出たか」で判断されるとまだ出てないので評価は普通になってしまう。
正直アホくさと思ってしまうので、年間でいいです。ただ、夏に一括でまとまったお金が入ってしまうと若い人なんかは計画的に使えるのかな？とは思います。

[157. 匿名]

うちの会社、パートと上司の評価面談がなくなって時給は最低賃金付近になった。

[158. 匿名]

>>14
ただ評価制度がその分無くなるのは有難いよ
目標管理面談、人事評価面談っていったい一年に何回やるんだよって感じだし
大企業はそういうの多すぎる

[159. 匿名]

>>154
旦那の無能の解決を会社に押し付けてどうすんの

[160. 匿名]

>>159
解決してほしいなんて言ったっけ？
勿論受け入れてますよ。

しんどいですと気持ちを言うだけもだめ？

[161. 匿名]

>>31
若い人はもうステップの一つでしかないんだよね
ここが無理なら次に行こう、みたいな
考え方がそもそも違うからボーナスよりも「今」の給料にこだわる

[162. 匿名]

>>34
連結子会社になったスポーツクラブはどんどん閉鎖してる。
けっこう経営厳しいのかと思ってた…

[163. 匿名]

>>96
住宅営業は売れないと針の筵…。

[164. 匿名]

>>127
すごいね
大和ハウス

[165. 匿名]

>>162
NASスポーツクラブ
あんまり見かけないよね

[166. 匿名]

>>9
どういうメリットがあるのかなと思ったけど、初任給が高いように見えたりして他よりも良い人材が集まるとかだったりするのかな？

[167. 匿名]

>>48
年金の計算は月給だからボーナス込みの月給ならそっちの方がいいかもしれないけど税金的にはどうなるんだろうね

[168. 匿名]

>>49
求人で基本給12万の病院見たことある
資格手当で6万とかだった
給料問題にメスを入れないのは診療報酬ガーというよりも最終的に外国人を入れたいんだと思ってる

[169. 匿名]

育休の手当とかはボーナス含まない金額で計算するから、月のお金が上がるなら妊婦さんにはかなりいいよ。