【夫のズル休み】育児中の正社員共働き

[1. 匿名]

2歳の子どもを育てている正社員共働きの夫婦です。
仕事をズル休みする夫のことを責めてしまいそうな気持ちになり、言及すべきか私の中に留めておくべきか悩んでいます。

夫はたまに仕事を「今日はやる気が出ない」という理由で休みます。だらだらスマホをみたりゲームをしているようです。
その休んだ日の皺寄せが平日の残業や休日出勤という形になり、私がその分育児の大変さが増します。また、休日に家族みんなで出かけたりするのも叶いません。

夫は元々精神的に脆いことも知っていたし、今の職場の人間関係があまり良くなく、私よりストレスを抱えているのも知っています。夫にとって、休んでだらだらしたりゲームをするのが心の休養になっているのだと思います。何なら、逆の立場なら夫は休みなよと優しく言ってくれると思います。

ただ、30半ばにさしかかる年齢で急な休みを取るのはどうなんだ？とも思ってしまいます。
私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

夫の味方でいたいけれど、責めてしまいそうです。文句を言ってスッキリしたいです。どうしたらいいですか。

追記)
・女性関係の心配はありません。
・夫は仕事に関しては上記のとおりですが、家事育児全般は何でもこなせるため、協力しながら日々をこなしています。

[2. 匿名]

これ採用されなかったらめっちゃ悔しい奴やん

[3. 匿名]

[4. 匿名]

離婚を前向きに検討しな

[5. 匿名]

なんでそんなのと結婚しちゃったんだろうね

[6. 匿名]

日本オスと結婚なんかするからだよ

[7. 匿名]

>>1
文句を言ったら鬱病になって仕事も辞めてしまいそうだな。

[8. 匿名]

>>元々精神的に脆いことも知っていた

なら仕方ない…

[9. 匿名]

私なら『休みなwいいじゃん仮病使え使えw』って言っちゃう
普段家のこともしてくれる旦那ならズル休みなんて全然いいけどな

[10. 匿名]

>>1
精神がたるんでる ズル休みなんぞ言語道断

[11. 匿名]

有給は身体を休める為だからそれで良い。問題は主にかかる負担と主が同じような休みを取れない不公平

[12. 匿名]

ガル民だって仕事ズル休みするじゃん

[13. 匿名]

夫を甘やかすの絶対ダメだよ
あなたが負担すればするほど夫はズル休みする回数増やしていくだけ
そのうち会社での立場もなくなるよ

[14. 匿名]

>>1
・女性関係の心配はありません。
・夫は仕事に関しては上記のとおりですが、家事育児全般は何でもこなせるため、協力しながら日々をこなしています。　　

ここまで予防線張るってことは旦那が叩かれるのもイヤなんやろな
なんでここにトピ立てたんや

[15. 匿名]

>>6
こういうこと言う人って女性蔑視ジジイと大差ない自覚あるのかな
まともな人も多いよ。目立たないだけで。

[16. 匿名]

>>1
中身がクズすぎる。
子供が今後、学校サボっても何も言えないわけね。

[17. 匿名]

詳しい頻度を教えて欲しい

[18. 匿名]

>>1
有休を使い切ってもまだ欠勤するならどうかと思うけど
有休が残るとかちょうど使い切るくらいなら良いんじゃないかなぁ
どれくらいの頻度で休むの？

[19. 匿名]

私なら素直にモヤモヤしてることを旦那さんに伝えるかな
なるべく感情的にならないように、「あなたも職場で辛い思いやしんどい思いをして休みを取って休養したい気持ちもわかるけど、私は育児との両立のためになるべく休まずに仕事をしているので正直モヤモヤするんだよね。」みたいな

[20. 匿名]

>>1
夫に思っていることを正直に話したら良いのでは？
きっと、子どもが大きくなっても今の状況は変わらないよ。

主さんも好きな時に休んで、夫に子どもの行事に出てもらうよう交渉するとかしたら？

[21. 匿名]

>>4
ダメだよ

①育児に協力的
②休める職場にお勤め

これだけで、離婚なんかする理由がない！
こんな恵まれた相手はいないから

[22. 匿名]

今そういう人増えてるんだっていうけどね
静かな退職みたいな主さんの夫はもろにサボりかもしれないけど出勤しても緩く仕事してなるべく最低限の
業務だけやってやり過ごしてるタイプ

そういう働きかたしてると出世は期待できなさそうだけど２馬力で妻も定年まで働くならいいか…

[23. 匿名]

家事育児全般こなせる旦那
この時点で私なら仮病ズル休みなんて許すわ
メンタル弱め？旦那なら尚更のこと
もう少し寄り添ってあげなよとは思うけど

[24. 匿名]

主も旦那さんの弱いところをわかってて結婚したんでしょ？ちょっとそれ社会人としてどうなのよって思う気持ちもわかるけど、たまに休むことでバランス取ってるんだろうし、しょうがないんじゃない？

[25. 匿名]

>>1
たまにっていうのは具体的にどれくらい？

[26. 匿名]

子供が大きくなってもそんなことしてたら、どの口で「ちゃんと勉強しなさい、休まず学校に行きなさい」って言うんだろうね。

あと、職場で「ずる休みして残業代と休出手当泥棒してる人」って皆思ってるよ。恥ずかしいわ。

[27. 匿名]

>>1
結婚前からそうだったのならどうにも出来ないよね
ずる休みのおかげで仕事続けられてるなら（会社も良しとしてるなら）そうさせるしかないと思う
主も頑張りすぎないで手を抜くしかない（シッター頼んだり家事代行頼んだり）

[28. 匿名]

今すぐはできなくても部署異動か転職に向けて動くように勧めたら？
旦那さん結構限界近いかもしれないし
解決に向かってると思えば主さんも耐えやすそう

[29. 匿名]

>>12
頭悪そう

[30. 匿名]

メンタル弱い人ならもう仕方ないと受け止めるしかないんじゃない？
メンタル休職とかなったらそっちのがきついと思うよ

[31. 匿名]

>>1
目の前の辛さから逃げ癖ついてる人いるよ。仕事の辞め癖に繋がるから要注意だね。

[32. 匿名]

ごめんね、普通に社会人としてドン引きだわ、そんな人
でも、わかってて結婚したんでしょ？
何を言っても変わらないよ、根本的には

[33. 匿名]

言葉に出してしまうと次から容易に言葉にして責めてエンドレスになります。経験者より

[34. 匿名]

>>9
後で主に負担がのしかかってくるらしいけどね

[35. 匿名]

>>1
病んで急に辞められるよりはマシ、と割り切るしかないのかな
最後の補足にしても結局旦那さん庇ってるし
たまには子供預けて主さんもリフレッシュできないのかな

[36. 匿名]

私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

↑なんでそこまで無理してんの？
あなたもたまには仮病使っても良いじゃん

[37. 匿名]

＞私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

旦那がこう言ってきて自分にもそれを求めてきたら正直しんどいわ
私もだるい日とかリフレッシュしたい時とか休みたいし
お互い様で交互に休み取り合えばいいじゃんって思う

[38. 匿名]

>>34
まだ子供ひとりでしょ？
余裕でしょ

[39. 匿名]

>>5
結婚はいいけど、精神的に脆いとわかってる人と子供作ったのは疑問。

「夫は仕事に関しては上記のとおりですが、家事育児全般は何でもこなせるため、協力しながら日々をこなしています。」って言ってるのも、批判されないための予防線みたい。

[40. 匿名]

>>1
ずる休みできるほど余裕のある会社に勤めていてそこそこの年収（５００～６００万以上）あるならいいじゃん

年収が３００～４００万程度なら微妙だけどね

[41. 匿名]

なんか昔は自活力のない女性は結婚して養ってもらうのが当たり前だったけど、今は男性がそうなってる。あまり働きたくない、出世欲のない男性が正社員でがっつり働いてくれて家事育児もやってくれる奥さん捕まえてる。男性も計算高くなってる。

[42. 匿名]

>>8
結婚するなら男だろうが女だろうがメンタル強い人がいいよね
メンタル系はこっちもやられる

[43. 匿名]

>>5
子供産む前に分かってたら誰が結婚するの？
結婚してから、子供産んでから気付く事なんてたくさんあるでしょ

[44. 匿名]

>>1
ズル休みって小学生じゃないんだから。
私も気分のらないとかで普通に休むよ。有休つかうならいつどんな理由で休んでも良いんだよ。ズルとかないから。

[45. 匿名]

なんでも平等の弊害だよね
ちょっとでも平等じゃなくなったら許せなくなる
そのズル休みの日は家事育児やってもらって、主は夕飯食べて映画でも見て帰ったら？
2歳児は平等を保つために犠牲になるけど、しょうがないよね

[46. 匿名]

＞ただ、30半ばにさしかかる年齢で急な休みを取るのはどうなんだ？とも思ってしまいます。

うちの会社にもいるけどこの手の人は急に休む癖は治らない。転職しても同じだと思う。
それを受け入れるしかない

[47. 匿名]

>>9
そんなしょっちゅう休んでる人なんて会社で信用ないと思うし、パートナーとしても人間性疑うなー
いざという時も逃げそうだし、責任を一緒に負えない

[48. 匿名]

>>1
２歳ならあと数年で楽になるよ
そういう夫を選んだなら避妊に気を付けて、なるべく喧嘩せず、細々と働かせたほうがいいよ

[49. 匿名]

>>43
横
主はわかってたって

[50. 匿名]

私は逆に旦那に「ズル休みしちゃいなよ」って勧めることもある
無理して体調崩される方がつらい
年休ギリギリまで使えばいい派

[51. 匿名]

>>36
ためといても２年で消えるんだから使わないともったいない

[52. 匿名]

>>8
子供生まれて父親やってたらそれは免罪符にならなくない？メンタル弱いなら子供作んなよって話
これ、やってることは普通にモラハラだからね？
なんでこうやって簡単に夫の言いなり奴隷になっちゃうんだろ
意見も出来ないようなのと子供作ったってことでしょ？

[53. 匿名]

>>7
そんな奴普通に捨てた方がいいだろ

[54. 匿名]

>>12
女はいいけど男はダメの典型だよ

[55. 匿名]

>>2
性格悪すぎる…

[56. 匿名]

>>6
じゃあ何オスなら良いの

[57. 匿名]

定期的にこういうトピ立つけど性別逆でこんなこと言ったら袋叩きだろうな

[58. 匿名]

>>5
「そんなの」？
ガルなんて人間関係がー体調がーって甘えたこと言ってる女性いっぱいいるじゃん。それに対してしんどいなら無理する必要ない、壊れたらおしまいだよって慰めまくってるじゃん
家事も育児も分担してくれて、人間関係悪い中何とか頑張って働いてる夫に、しかも妻がしんどい時は優しく接してくれる夫に、「そんなの」？
こんな感覚の女性の方が「そんなの」だと思うけどね。

[59. 匿名]

>>42
ただ、強メンタル過ぎてで、人をストレスの捌け口にして周りを潰してく人もいるからな～。正論の押し付けとかね。本人だけはやたらポジティブで元気。周りが病んでいく。そんな夫婦や家族多いと思うよ。

[60. 匿名]

>>7
腫れ物に触れないように
夫が妻にそう思わせてるんだからもう夫の思い通りだね

[61. 匿名]

>>14
主は間違ってないよ！主の気持ち分かるよ！主が一番大変だよね！主は良くやってるよ！
これのみ欲しいんでしょうね

[62. 匿名]

>>1
たまにずる休みできる人は貴重だよ！

①まったく働かない
②絶対休まないけど、突然辞めたり、自〇する

このパターンが最悪なので

人格的に問題ないなら別れる選択はなしかと思う
我慢強く話し合えば人間は少しずつでも強くなっていくので

[63. 匿名]

>>1
休日出勤って正式なやつ？サビ残？
残業はまだしもさすがに頻繁に休日出勤は会社的にも良くないよね。
正式なやつなら日曜なら手当もついちゃうし、サビ残が常態化も問題。

有給休暇を取得すること自体は権利であってその理由は問われないし良いと思うけど、そこが気になっちゃう。

[64. 匿名]

>>9
横だけど正社員で共働きで1人だけ有給バンバン使ってズル休みされたら普通は嫌だよ
今後子供が病気で1週間とか休まないといけない事とかもあるかもしれないのにその時に有給なくなってたらどうするの？って感じじゃん

[65. 匿名]

>>58
本当にそう思う。社会にはいろんな人がいて、みんな助け合ってる。主さんもそれを分かってる。
そういう状況で第三者がそんなの呼ばわり。悪口言っても解決しないのにね。

[66. 匿名]

>>58
今日はやる気が出ない、って理由でズル休みしてるって主が言ってんじゃんw
人間関係どうこうで仕事やりたくないもーんなんて良い歳した社会人とは思えないわ。こういうのってだいたい本人にトラブルの原因あるから。
妻子を養ってる自覚がいつまでも持てない幼稚な父親ってだけでは？

[67. 匿名]

>>54
それだけ強く出れるくらいには恵まれてる人も多いからね
モテないブスには分からない話

[68. 匿名]

>>14
>>61

性格悪すぎ！
がるちゃん民の鏡だな

[69. 匿名]

私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

でも有給余ったらどっかで調整して休むんでしょ？
それとも消える分捨てるの？
主の体に鞭打ってまで働くことが美談だとも正しいとも思わないけど

[70. 匿名]

家事育児全般は何でもこなせるため、
凄いじゃん。仕事に行き渋るのは、労働環境が本当に良くないのかもね。転職は考えてないのかな。

[71. 匿名]

病気でもない気分が乗らない程度で有給無駄遣いして、本当に大変な時使い果たしてたらどうすんの？
私は極力有給取っておいてるのに！
でも責めすぎてメンタル病まれたらそっちの方が面倒だし…

こういう事？

[72. 匿名]

>>58
モテない奴が悔しがってて草

[73. 匿名]

旦那は家事育児全般こなせるなら、私も一日休み欲しいから頼んだってやればいいのに

[74. 匿名]

>>53
遅かれ早かれ大体そのうち捨てられてるね。

[75. 匿名]

>>32
うちの新入社員みたいだわ笑
逆にメンタル強いよ。誰に何言われても変わらん。

[76. 匿名]

>>42
うちの両親2人ともメンタル強い発達だから子供は全員病んだよ
プライド高く発達の自覚0だからめちゃくちゃタチが悪い

[77. 匿名]

ハラスメントどうこうとかブラックな職場とかの事情があるでもなく、ただ人間関係が微妙って程度で気が乗らない今日は休んでゲームでリフレッシュ〜は腹立つでしょ

[78. 匿名]

＞ただ、30半ばにさしかかる年齢で急な休みを取るのはどうなんだ？とも思ってしまいます。

どうもこうも会社がそれでOKなら問題ない
うちの会社だって休む時は勤怠システム＆カレンダー登録のみでOKで報告不要だよ
みんな好きなタイミング好きな理由で休むけどそれに文句言う人とかいない
1〜2日休んだくらいで誰かに皺寄せがいくとかないし

[79. 匿名]

>>52
これ、やってることは普通にモラハラだからね？
なんでこうやって簡単に夫の言いなり奴隷になっちゃうんだろ
どちらが子どもを望んだかは書いてないよね？

[80. 匿名]

ズル休みの頻度にもよるけど、そんなに職場の環境がキツくてしんどいのなら転職も視野に入れたほうがいいよね
その辺含めて話し合ってみたら？

[81. 匿名]

そんだけ休めるって逆にメンタル強くね？
周りの目とか気にしないんだろうか

[82. 匿名]

心の休養のなかに育児を休むことも含まれてるんだろうね
一般的な100％は働けない人なんだと思うよ

[83. 匿名]

>>47
本人も奥さん出世は望んでないでしょ
頼りない人として家族やっていくしかない

[84. 匿名]

>>6
出来なかった人のひがみ
外人でもあんたなんかお断りだろう

[85. 匿名]

>>44
単純に主がズルいと思ってるだけだよね
私は辛くても身体に鞭打って休まず仕事行くのにって
自分もリフレッシュで休めばいいじゃんね
ただの妬みにしか聞こえない

[86. 匿名]

>>69
子どもの体調不良で休むときのために残してるんじゃない？
インフルで1週間休むとかあるだろうし。

[87. 匿名]

>>9
子育て経験なさそう、、

[88. 匿名]

急な休みがNGな職場なのかな。
うちは、当日の急な有給申請でも全く問題ない職場だから、急な休み云々は職場がそれでよければ別に構わないと思うけどな…。実際休めてるんだよね。

[89. 匿名]

>>6
じゃああなたは外国人の旦那と結婚したの？証拠の公的書類をアップしてください！

[90. 匿名]

>>1
ズル休みする頻度は月何日なの？
月1日くらいなら大した皺寄せは無さそうだけど、毎月2日以上当日連絡で休むなら同僚は迷惑してるかも(育児介護、事前申請した有休なら良いが)

[91. 匿名]

>>1
責めるんじゃなくて、話し合えば？

あなたが休みたい気持ちはなるべく尊重したいけど、私は子の体調不良なんかに備えて有休を残したいからしんどくても休まず働いていて、「どうして私ばかり…」って気持ちになってしまう。
リフレッシュが必要とは言え、休みを残すこと、残業や休日出勤をなるべくしないですむ程度にすることを子の親として考えて欲しい。難しいだろうか？

とかさ。

[92. 匿名]

>>1
責めることはいつでも出来ると思うから、


今日休むの？
じゃあ○○食べたいなぁ♡

とか
夜ご飯食べに行こうよー♡

とか、真逆の反応してみれば？

それでどんな対応になるのか

[93. 匿名]

「今日はやる気が出ない」っていうのが事実かどうかは分からないよね。人間関係が悪い職場なんだし、他に理由があるけど主に話せなくて適当なこと言ってるだけってケースもあり得る。

[94. 匿名]

>>14
叩かれるのがうんちゃらより
求めてない余計な意見見るの無駄じゃない？
コメント稼ぎしてトピ盛り上げたいわけじゃないし、
そっち方面のネタで盛り上がられても
的確なアドバイスをしてくれてるコメント見つけるの大変じゃん

[95. 匿名]

主も休めばいいじゃんてコメント見るけど、普通そんな急に休めなくない？
配慮のある職場じゃない限り
例えば営業職で当日アポイントがあったら社内だけじゃなく取引先にも迷惑掛かるから、職種にもよるよね
子どもの急な体調不良に備えて有給も残して置かないといけないだろうし

[96. 匿名]

>>44
有給で休むのと普通に休んでるのとでは全く話が違う

[97. 匿名]

メンヘラに無理させない方がいいよ
有休は3日あればあとは傷病手当がある
あと女性も40ごろにメンヘラピークあるから主も適度にストレス発散した方がいいよ

[98. 匿名]

>>68
よこだけど
書き方からしてそう思われてもしかたない
ガルちゃん慣れてそうな予防線の張り方

[99. 匿名]

>>14
ガルちゃんだとすぐ女いる！って頑なにコメントする人いるからじゃない？

[100. 匿名]

>>1
そもそも「ズル休み」って何だ。
有給休暇を取得してるならズル休みじゃないよね。ズル休みってテレワークで実際寝っ転がってるだけとか、営業で得意先行ってることにして買い物して過ごしてるとか、車の中で寝てるとかそういうのじゃないの？
あとは看護休暇とか特別な休暇なら目的違うとズルだろうけど文章的に「気分で急に休む」＝「ズル休み」扱いしてるよね？有給休暇は急病以外は何日前までに申請とか会社のルールがあるの？

[101. 匿名]

>>74
そして捨てられた人を今仕事の関係で関わってるけど、不安障害なのか、鬱病引きこもりみたいになってて連絡も取れずどう扱っていいか分からない。
いきなり消えると困るんだよなぁ。

[102. 匿名]

>>96
横、普通に休むって何…
主の旦那さん有給休暇使ってるんじゃないの？

[103. 匿名]

>>1
わたしも主タイプできつくても無理して仕事にいくタイプだけど、精神的に弱い人をパートナーに選んだんだからしょうがないし支えてあげるしかないよ、会社の人からしたら迷惑だし急に休むことで信頼なくなって余計嫌われるだろうけど旦那さんは休むことで心のバランス取ってるんならそれでいいじゃん。無理して体や心壊して何年も働けなくなる人もいるし。

[104. 匿名]

＞家事育児全般は何でもこなせるため、

父親なんだから当たり前では？
こなせるってなんなんだろう…

[105. 匿名]

>>57
旦那が黙って有給取ってたには自分だけ楽しようとしてずるい、女がいるとか叩きまくるけど、旦那に黙って有休取るのはダメですか？ってトピにはそんなことないよ、息抜き必要だもんね、それで文句言う小さい男は離婚
とかばっかりだよねw

[106. 匿名]

>>11
このことに関しては切り分けて夫婦で相談してもいいも思うよね。
有給とった日は子どものことはやってもらうとか、せめて休日出勤で家族の時間が取れないのは寂しいと伝えるとか。

[107. 匿名]

>>79
片方だけが子供望んで作ったならそれはそれでダメでしょ笑

[108. 匿名]

＞私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

気持はわかるけど、そんなにしんどいなら、主さんも育児をご主人に任せて有休を取っても良いのでは？病気休暇とか介護休暇とか、有休以外の福利厚生ってありませんか？
あるいは、育児は別として家事の外注等々軽減をはかるとか。
育児はまだまだ続いて長期戦なので、親の息抜きの時間も結構大事だと思います。

[109. 匿名]

>>91
でも逆の立場なら夫は優しく休みなよって言ってくれると思うって言ってるからただ主が気に入らないだけなんだと思う
自分はキツくても休まないで頑張ってるのにって
でも会社に主タイプがいたら休むことをズル休み扱いするから休みにくくなって嫌だ

[110. 匿名]

>>1
ズル休みというより、普通に有給消化と思えば良くない？うちの職場は月1くらいで消化していく人多いよ
会社からも計画的に取るよう言われてる

[111. 匿名]

>>94
私もそう思う。あの程度の情報は最初に書いといてもらったほうがいいよ。それがあるとないとでは印象が違ってくるし、後出しになると的外れなコメントをしてしまう。

[112. 匿名]

>>100
私の会社だと有給は取得する日の前の週までに上司へ報告して取得するルール。急な体調不良の場合は当日連絡して有給で休んでたけど。
ガルちゃんのコメ見る限り、当日いきなり休んでも有給なら問題ないという考えのコメント多いね。
突発で休んでも同僚に皺寄せ行かないんだろうか？

[113. 匿名]

>>96
？

[114. 匿名]

>>16
てかそういう気質って結構遺伝するから、子供も精神的に脆くて休みがち、不登校とかになりやすくなる
そういう親を見て育ってたらなおさらなりやすくなる

[115. 匿名]

>>1
有給取りやすい会社なら仕事休むのはそこまで問題ないこともあるからね
土日に子どもを旦那に見させて主もリフレッシュ時間もらったら？
「あなたも一人で休む時間があるから私も一人時間が欲しい」って交渉しなよ

[116. 匿名]

>>1
旦那さんはそれで精神、体力のバランスを保っているんだろうね。
ただ主さんが有給を子供のためとかやりくりしてるのに、旦那さんがそれだと確かに鬱憤溜まるわ。しかも家族に皺寄せくるとか…

子供の発熱とかを積極的に休んで貰えば？旦那は休む理由が出来るし、主も楽そう。看病が面倒くさいとか俺には出来ないとか言われたら…この先居なくても大丈夫な存在なので色々考えるな。

[117. 匿名]

>>109
それは多分主に対しては優しいんだけど、夫婦のひとりが休むことで発生する育児のしわよせについて旦那さんは考えてないってことなんじゃないのかな。自覚がないというか、影響(残業増えて子の世話を妻に任せきりになることなど)を考えられないというか。

[118. 匿名]

>>1
会社の人にどう思われてるのだろうか？

[119. 匿名]

>>5
精神的に弱いと分かってて結婚するってこういう事だからね。
これから結婚する皆さんは参考にしよう笑

[120. 匿名]

>>112
当日休むなら仮病使ったりするだろうけど、有休なら前日までに申請でもうちは問題ない
急な仮病でも仕事の状況考えて重要な仕事ある日は避けてるんだと思ってたけど

[121. 匿名]

>>105
そうそうw
挙げ句の果てには男と女じゃ体力が〜とか言い出す

[122. 匿名]

>>53
使えるうちは別に捨てる必要ないでしょ。
わかって結婚してるんだから、エンストしやすい車も適当にうまく使えば良いのさ。

[123. 匿名]

>>112
仕事の内容によるだろうね。
部署の皆で同じタスクを取り組んでいるなら皺寄せ行くけど、主の旦那さんは自分だけのタスクだから残業や休日出勤してるんだと思うし、その場合多分同僚にはそんな迷惑かかってない気がする。

[124. 匿名]

>>117
家事育児全般こなせるってことは普段からやってるんだろうから休む日伝えてその日はお願いって言えばやってくれると思うけど
だって主には優しくて休みなよって言ってくれるなら頼んだらやってくれるでしょ

[125. 匿名]

>>112
横
会社によるのでは
問題ない会社も多いよ
私の会社もみんなあらかじめ報告してくれる人が多いけど
「今月残業多いから急遽明日休み（半休）取ります」って取る人もいるし、当日休んでも特に問題ない

[126. 匿名]

>>1
会社によるけど、急な休みでも有給でOKなら責めるのおかしいと思う。主さんもガチガチにならずに、たまには子供の体調以外で取ればいいんじゃない？

[127. 匿名]

>>49
年に1、2回今日は気分のらないから休むなんて別に社会人ならあるからなんでそんな奴だと分かって結婚したの？ってトンチンカンな事聞いてたの？

[128. 匿名]

>>1
なんでそんなやつを我が子の父親にしちゃったの？
産む前から大きな赤ちゃんになるのわかってるじゃん

[129. 匿名]

>>112
それは職場による

[130. 匿名]

精神的に脆いと分かってる人と結婚して子どもまで作ったのは主さんなので仕方ないとしか

[131. 匿名]

>>112
特に重要な用事がない日に休んでいるんじゃないのかな。
ご主人は、平日の残業や休日出勤で穴埋めしてるようだから、同僚にしわ寄せが行くことってそんなにないんじゃないかな。

そのために残業や休日出勤になっても、職場がそれで良いなら構わないと思うし。

[132. 匿名]

>>125
当日休みは有休にならない、何故なら有休は病気療養が目的ではなく
リフレッシュが目的だから
という会社の方が多くね？

[133. 匿名]

>>113
馬鹿は書き込むな
>>102
めんどくさいから全部読んでないけどそんな事書いてあるの?

[134. 匿名]

>>1
一度精神病んでしまったらもう終わりだよ
自分で自分の機嫌取れて休養取れるなんて旦那さん偉いよ
それができなくて精神病んで人生困難になる人多いんだから
疲れた時に甘えられる、家が休息の場になっててそうなるような環境を作れてる主さんもすごく立派で偉い
毎週とかではないんでしょ？だったら休日潰れたり皺寄せで主さんの育児家事の負担が増えたときは、旦那さんが復活してから主さんがゆっくり過ごせる日を作らせてもらうのがいいんじゃないかな
精神疾患抱えてる人が入所する施設で働いてたけど、精神疾患は''寛解''することはあっても''完治''することはない
本当になってしまったら大変だから、そうならないように上手く付き合ってあげた方がいいよ
子供小さくて大変なのは今だけ。あと数年。でも旦那さんの人生はこの先50年くらい続いてずっと一緒に生活していくわけだから、穏やかに過ごせるようにしてあげた方がいい
職場が原因なら転職も視野に入れて原因取り除くのも一つの手

[135. 匿名]

>>132
よこ
そんな会社あるの？初めて聞いた
有給余ってても当日の病欠に使わせないとか最悪だね
別に当日病欠用の休暇があったりするのかな
有休消化義務になったからそういう会社減ってそうだけど

[136. 匿名]

>>1
有給使って、かつ残業や休出もするならその分給料が上がるってことだし、少し家計に還元してもらったら？
それと、平日休んで家にいるんだったら布団を干しておいてもらうとか、市役所など平日じゃないとできない用事を済ませておいてもらうとか、いつもより早い時間に保育園に迎えに行ってもらうとか。
主さんにもメリットを感じられるようになれば、そんなにストレスにならないと思う。
そして、家にいても結構大変だったら旦那さんもあまり休まなくなると思うw

[137. 匿名]

ガル民って何か用事や休む言い訳ないと会社休めないみたいなドがつくようなブラック勤め多くない？
今日は暇だから休んでもいいやとかなんだか行きたくないから休もうとかないんだね
医療職やサービス業ならともかく会社員で言ってるし
って言うと突然私は看護師なんで、保育士なんでとか出てくるんだろうけど

[138. 匿名]

>>1
>私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

主さんもたまには普通の日に有給取ったらいいと思うよ
あと仕事内容も量も、主さんと旦那さんとは違うんだから、私はこうなのに何故夫は…とか押し付けるのもダメだと思う

[139. 匿名]

>>38
ヨコだけど、私の場合は1人目がめっちゃ手かかって、2人目は本当に手がかからなかったから一概には言えないかと。
主さんがしんどいなら、しんどいんだよ。

[140. 匿名]

>>132
多くないと思うよ〜

[141. 匿名]

>>69
子供2歳くらいだと体調不良と保育園の行事でほぼ有給消える
もう少し大きくなって子供が風邪ひかなくなってくると有給余るけど、小さいうちはほぼ体調不良で消える
旦那は自分の用事で有給使うのに、わたしは全部子供で有給消えていつも悲しかったから主の気持ちはわかるわ

[142. 匿名]

>>134
どちらかというと根性論で休まない主の方がポッキリ折れて復帰まで時間かかったりするね

[143. 匿名]

会社にも半年育休取った男性社員いる。半年後、誰かわからないくらい太ってかえってきた。

[144. 匿名]

>>1
>私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

趣旨ズレるけど、ここまでストイックに出勤しないと有給余らないの？あたし毎年30日はあまるよ。

[145. 匿名]

有給の範囲内ならどんな理由でも休んでいいと思う

[146. 匿名]

>>132
そもそも、有休申請に理由はいらないと思う。
病気でも理由を言いたくなければ有休。横

[147. 匿名]

>>112
会社のルールより労働基準法の方が上

[148. 匿名]

>>137
正社員経験がないとか、昔働いてた頃(有給消化義務がなかった時代)のイメージで書いてるんじゃないかなぁと思う

[149. 匿名]

>>132
その多いとは何かデータがあるのか、あなたの感想なのか。

[150. 匿名]

>>95
主は頑張れるタイプだからそんな急に休まなくてもいいじゃん
この日有給使おうって決めたら、普通はそれに合わせて仕事進めていくもんじゃないの？
てか別に有給使わなくても、旦那さん家事育児できるタイプなら休みの日に1人時間作って貰えばいいだけだと思うけどね
そしたら有給も減らないし

[151. 匿名]

>>146
よこだけど、もう何年も理由欄書いてないや
有給に理由はいらないってここ数年でかなり当たり前になった気がする

[152. 匿名]

旦那さんは転職考えてないのかな

[153. 匿名]

たまに休んだくらいで主の負担になる程の皺寄せがくるもんなの？
職場の人間関係っていうけど、その原因は仕事ができないからって可能性もあったりして

[154. 匿名]

>>8
メンクリの受診歴があったり診断されたことがあるのか、自己申告で配慮求めろ系なのかにもよるけど結婚して子供作るのは遺伝も気になるし怖いよなぁ

[155. 匿名]

>>5
「寄ってくる男が自分に合ってるレベルなんだから選べる立場だと思うな」とか「男女は同レベルでくっつくんだから身の程をわきまえて高望みするな」とか言うけど、結局高望みしないで結婚したらこうなるんだよねー

[156. 匿名]

>>1
え？何がダメなの？
今、子供3歳と2人目妊娠中だけど
どうしても行きたくない。精神的にきつい時は
旦那もたまに有給使って休む。それも必要な事だから。
うちの旦那も頼めばやってくれるしお迎えも行ってくれるから何も言わない。それで精神的に壊れる方が
嫌だから。それで明日から頑張れるならいいじゃん。
家事してくれるならいいじゃん。
しわ寄せなんか特に感じたことないけどな。
しておいたよー、ありがとう。明日は行けそう？で
終わり。

[157. 匿名]

>>1
主、今まで言わずによく我慢したなあ
偉い

責めるでもなく会社に行かす方法としては
今度旦那が休むと言ったら
「どこか痛いの？具合悪い？インフルが移った？今月2度目じゃない？私も休んで病院に付き添うよ！え？精神的なもの？それなら心療内科に行こう、病院調べるね」
と言われたら普通は妻に心配かけたことに良心が痛んで会社に行く
効果ないなら神経図太いんだから「会社休んでゲームなんかやってんじゃないわよ！」と言ってしまえ
子供は親の背中見てるぞ

[158. 匿名]

>>1
急な休みを取ることだめなの？もちろん有給でしょ？それは別に良いと思ってた
ただトピ主に負担が多かったり休日に家族みんなでお出かけが難しいのは問題だからその点お互い譲歩しようと妥協点見つける話し合いしたら良いだけな気がする
休みを責めるのは論外だと思う

[159. 匿名]

>>1
辞めないで続けているならいいと思う。
うちなんか40代後半でいまだにそんなだよ。
うちは仕事続かなくてその度に無職期間長くて私が支えてる。

主さん所と一緒で家事育児は積極的で問題なし。
穏やかだし、逆の立場なら俺が家のことするから休みなよ〜って言ってくれる。
仕事さえ…仕事さえ真面目なら…って思うよね。
うちも何度説教したか…その度にシュンとはなるけど続かないよねー…

[160. 匿名]

>>157
それモラハラ。

[161. 匿名]

>>58
ガルで精神病抱えてるのに理彼と結婚して子供できて幸せに暮らしてます⭐︎みたいなのになんで結婚したの？子供作ったの？なんて言わないのに逆だとぶっ叩かれるのおもろいな

[162. 匿名]

>>160
無自覚なモラハラって女性の方が多そう
特にガル見てるとそう思う
よこ

[163. 匿名]

自分が我慢していると人にイライラしやすくなるよ

主もきっと本当は休みたいけど
自分の中で正当な理由がないと休んだらダメだと思ってる
どっちが正しいとか間違いとかではないよ
休んでもいいし休まなくてもいい
ただ我慢しなくていいんだよ！子供いても！

[164. 匿名]

>>125
うんうん会社によるし職場によるよね
私が新卒から25年いる業界では急に有給取るとか体調不良以外あり得ないけど、周りでは全然okな会社があることを友達に聞いて驚いたわ
15年前の時点でリクルートでは出勤時間さえ自由と聞いた

[165. 匿名]

ゲームやりたくて休んでる、ってことはないかい？

[166. 匿名]

>>160
モラハラって理不尽が付きものだけど、どこに理不尽が？

[167. 匿名]

>>156
よく読んだ？
ずる休みで欠勤したしわ寄せ（残業や休日出勤）が主に降りかかってるんだよ
旦那が欠勤多くて残業や休日出勤になるせいでその時間の家事育児負担が主になり、家族のお出かけも出来なくなるから問題なんだよ

[168. 匿名]

>>9
でも欠勤して残業や休日出勤になったしわ寄せが全部家族に来るのよ？

私も別にずる休みはいいと思うし私もたまにするけど、そのせいで仕事終わらなくて結果として家族に迷惑かけるのは違うと思うわ

[169. 匿名]

そもそもだけど、お子さん2歳なら時短とか取っていないのかな。

[170. 匿名]

>>1
主さんの有給はどんなふうに使ってるの？
主さんも時にはズル休みしてみるのはどう？
なにもしたくない、ゲームとか無駄なことをしたい日もあるよ

[171. 匿名]

>>166
ハラスメントは相手に不快感や不利益を与え、人間としての尊厳を傷つける行為の事で理不尽が付きものではない
よこ

[172. 匿名]

>>36
子供の突発的な熱などで休むから、それ用に取ってるんじゃないの？
このくらいの年齢だと、子供の熱に対応するだけで有給の大半がなくなりそう
私のリフレッシュでお休み、なんてしたすぐ翌日や近い日に子供の熱で休む、とかいうのも気を遣うだろうし

[173. 匿名]

>>9
え、ありえない
今日もズル休みしちゃった〜なんて彼氏に言われたら即冷める
会社でも信用されてないだろうし、周りの迷惑も考えない人なんだな尊敬できなくなって好きじゃなくなる

[174. 匿名]

>>1
ごめん。私も独身時代はたまにやってたよ。今は溜まりに溜まった家事消化の為に有給使う時がある。
参観日の日は午後休にして、参観のあとはまったりする。
そのくらい許してほしい。頻度にはよるけど。

[175. 匿名]

もちろん旦那さんが休むときは保育園預けずに旦那さんが自宅で子供見てるんだよね？？

[176. 匿名]

>>153
ズル休みしてばかりで嫌われる→誰もフォローしてくれない
っていう悪循環かもね

[177. 匿名]

>>1
それ続けてたら出世しないし給料も上がらないよね
結局あなたが正社員だからそれに甘えてるんじゃない

[178. 匿名]

>>174
有休使うなら前もって申請する人のほうが多いんじゃないの
急に休むことを繰り返す人はあんまりいないと思うけど

[179. 匿名]

>>1
主です。皆さんコメントありがとうございます。

夫は有給を使って休んでいます。当日の休みもOKですが、たまに職場から電話がかかってきたりしているので彼がいないことで滞る業務が少なからずあるようです。

主は子どもの病気で突然休んだりすることもあるためできるだけ有給を残していました。また、育休復帰して半年程度で、まだ経験の浅い部署にいるため、仕事に慣れないといけないというプレッシャーもあり、自分の身体が動くうちは休まず働かなくてはという気持ちもありました。
主も休みなよというお言葉を頂きましたが、平日は仕事をすすめておかなければいつ園の呼び出しがあるか分からないし、休日は子どもに構ってあげたいし…と、自分を蔑ろにしがちなことに気づきました。
だからこそ、自分を大事にできている夫とのギャップに苦しんでしまったのかもしれません。
子どもが生まれたら大変になることは覚悟していたつもりなのですが、夫はどれぐらい想定していたのだろうか？と。
でも自分ができることを人にそのまま求めていても息苦しくなるばかりですよね。

コメントを読み、「昔から分かっていたことならしょうがない。そういうタイプの人なら頑張りすぎて潰れたりする方が怖い」という意見がしっくりきたので、とりあえずは夫を見守ろうと思っているところです。
引き続きよろしくお願いします。

[180. 匿名]

>>134
主です。
夫のことも私のことも優しく包み込んで下さるようなご意見ありがとうございます。思わず涙が出ました。

仰るとおり、今が正念場でも、この先何十年と穏やかに過ごしていける方が大事だと気付かされました。
夫も自分も大事にしていきたいと思います。ありがとうございます。

[181. 匿名]

>>179
とりあえず二人目はナシって話し合ってみたら？
あと数年頑張れば必ず楽になるって分かればお互い協力できるんじゃないかな

[182. 匿名]

>>66
人間関係がうまくいかずしんどい思いをしてるってって知ってるのに、それをズル休みって決めつけてるトピ主が理解なさすぎだと思う。仕事を誰かに押し付けてるわけでもなく、休日出勤や残業で自分でカバーしてるわけだし。鬱の前兆かもしれないのに。

[183. 匿名]

主も同じ事したらいいんちゃう？
家族で出かけたりするのもクソ怠いじゃん
疲れるから平日休暇取るんだと思うよ

[184. 匿名]

>>1
主さんが、鞭打って働いてるのをもっと自分で労われないかな？
有給貯めとくのも大事だけど、
たまには半休とったりしないとしんどいよ？
私も正社員共働きだけど、鞭打つ必要ないよ。
私は生活もギリギリだけど、別に有給無くなっても
命とられるわけじゃないし。気楽にね。
私はたまに半休とってランチして、
ゆっくりしてから保育園迎えいったり。
子供小さいんだから、お互いに息抜きしながら生活しないと、もたないよ。

内面の強さって遺伝子で決まってるところもあるし。
相手に求めるのは、おすすめしないかな、、

[185. 匿名]

>>83
まぁ、それならそれで子供は産まないほうがいいかもね
責任が伴うことだから

[186. 匿名]

旦那さんが家事育児できるなら、旦那が休みのときは家事育児任せて主さんは1人でリフレッシュしてきたらいいよ。

[187. 匿名]

>>174
それは計画休でしょ
主の旦那は突発休でズル休みしてるんだよね？
そこって大きな差があるよ

[188. 匿名]

>>14
最初に言っておかないと、後出しとか釣りとか無駄なやり取りが増えるからだと思う。

[189. 匿名]

>>47
でも結婚してるって事はトピ主も色んなトラブルは想定内なんだよね

[190. 匿名]

>>146
病気は当日休みでしょ？そこに後から「これ有休にしますぅ」ってなるから
秘密にはなってなくね？

[191. 匿名]

>>174
問題点はそこじゃない
欠勤して仕事たまって残業や休日出勤になる⇒その間の家事育児は主、休日出勤あると家族の時間も減る
というとこがポイント

このトピ、それくらいいいじゃんて書いてる人は、主の文章よく読んでほしい
ずる休みの良し悪しというより、主にしわ寄せが来てるのが一番問題だと思う

[192. 匿名]

>>179
自分を大事にできている夫とのギャップに苦しむ母親は多いよね。どうしても旦那の方が自由時間多くなりがち
復帰間もないってことで、主さんも家事子育てと仕事の両立に疲れてきてる頃なんじゃないかな
旦那さんに「私も少し休みたい。今度の休み子供預かってほしい」と言ってみたらいいと思うよ。優しい旦那さんでも、言われなきゃわかんないことあるだろうし
子供にかまってあげたいって気持ちはすごいわかる
でも1年のうちで休日はたくさあるんだから、そのうち1日くらい1人で過ごしてもいいんじゃない？
一日リフレッシュして、また次の日からお子さんとの時間を思いっきり楽しめばいいんだよ
あんまり頑張りすぎると主さんもしんどくなっちゃうよ
子育て生活は長いから、気張り過ぎず肩の力抜いてね

[193. 匿名]

>>192
主です。ありがとうございます。

たしかに頑張ろうとしすぎてしんどくなっていたと思います。それで子どもの前で喧嘩でもしたら本末転倒ですよね。
夫にリフレッシュの時間をもらうよう話してみたいと思います。

誰かにいいんだよと言ってもらうことで肩の力が抜けました。ありがとうございます。

[194. 匿名]

>>1
あまり言わない方がいいと思う
気になるだろうけど、良いところもあるんだし
責めて無理に会社行って鬱病にでもなったら大変

そのうちもっと好きな会社に変われないのかな
主も少し気を抜いて、たまには家事サービスを使ったり、べんりかでんを買うとかして乗り切れると良いですね

[195. 匿名]

>>9
主が専業主婦ならそれでもいいかもだけど、皺寄せが来てるんだから、そこまではいいたくないだろうし、その余裕もないと思う

[196. 匿名]

>>1
有給休暇使って突然休むのは悪いことじゃないのでは？私は独身の頃から結構突然当日に休みますよ。メンタルに来る仕事なので自分の心身を守ることを第1にしています。メンタル壊れたら大変だよ。

[197. 匿名]

ダンナはその職場にいても多分もう出世もないだろうし転職を視野に入れてみたらいいのでは
幸い主も正社員なんだし