派遣会社による妊娠・介護等の質問について

[1. 匿名]

派遣会社のヒアリングで、毎回「妊娠のご予定は？」「子供は欲しいですか？」「結婚されて◯年ですが、もうそろそろですか？」「ご両親の介護のご予定は？」「通院歴は？」と根掘り葉掘り聞かれます。

すぐに辞められると困るせいでしょうが、ここまでプライバシーに関することを執拗に聞くのはアウトだと思います。

不採用への懸念から抗議できませんでしたが、子供を授かれない現状でこの手の質問をされて悔しいやら悲しいやら…。

私は一社しか登録していないのですが、どこの派遣会社でもこのような感じでしょうか？
皆さんの経験を教えてください。

[2. 匿名]

きしょー🤮

[3. 匿名]

そんなこと聞かれたことないw
担当者が特殊だっただけじゃない？

[4. 匿名]

12年前に、派遣で妊娠して育休とかないから辞めたな。

そこからずっと専業主婦
まあ楽できたからヨシ

[5. 匿名]

[6. 匿名]

気持ち悪いね

[7. 匿名]

10年以上派遣やってて、5社くらい登録してるけど、1度も聞かれたことない

[8. 匿名]

>>1

辛辣な事を言うけど

現実問題、会社が訊くのは仕方ないよ。その会社は貴方を養う為にあるんじゃないし、そこで働いている人達も貴方にお金をプレゼントする為に働いている訳では無いからさ

[9. 匿名]

別に会社側の都合も選ぶ権利もあるから気にしない
気にする人はその会社を断る権利もあるから堂々と断ればいいんじゃない？
主さんみたいに採用されたいけど会社の方針が嫌って人はそのまま働き始めても大変だと思うよ

[10. 匿名]

>>1
当たり前と言えば当たり前。会社だって損したくない。プライベートなこと一切聞くなって言うなら絶対産休や育休取るなよって思う。

[11. 匿名]

村田英雄だって入国審査で

sexは　と聞かれて週2回って正直に回答したんだよ？

[12. 匿名]

聞くのはアウトなんだろうけど、聞きたくなる採用側の気持ちも分からなくはない。
どこも人手不足だからね。

[13. 匿名]

誰だって雇う側になれば妊娠出産する可能性のある人をわざわざ選びたくないもんね。今は表面上言わない事が多いだけで。

[14. 匿名]

独身だから、聞かれたな

でも、それは途中で何かあった時に派遣会社の人も知りたい情報なんじゃないかと普通に思ったよ

「頑張ります！」とかここでは言いながら、すぐ妊娠でやめる。転勤についていくから更新しないとか困るだろうし

[15. 匿名]

>>8
でも派遣だよ？
その派遣が使えないなら切って他の派遣にすればいいだけなのに

[16. 匿名]

>>15
一から人を探すのも1から教えるのも大変なのわからない？

[17. 匿名]

以前に担当した人に迷惑かけられたことがあるんだろうな
って察するかな

[18. 匿名]

派遣やめたら？

[19. 匿名]

>>1
それが嫌なら正社員やパートにしたらいいよ
正社員が産休育休になったときの穴埋めとして派遣にきてもらったりもあるのに、派遣も産休入ります！なんて困るし

[20. 匿名]

>>15
それは貴方個人の身勝手な主張に過ぎないね

企業からすれば求人を出す事、採用活動、各種保険など様々な採用後の手続き、ありとあらゆる事に時間とコストを費やす。貴方が知らないだけでね

だから企業からしたら貴方みたいな身勝手な意識を持った地雷なんてたまったものじゃない

[21. 匿名]

>>15
派遣元で登録の際のヒアリングじゃないの？
派遣先の会社なら切ればいいだけだけど、派遣元は責任もって人材を派遣しなきゃいけないから、契約期間の途中で「辞めます」ってなられると困るから聞くんじゃない？

[22. 匿名]

変な派遣会社あるよね
こっちはプロパーで派遣会社の派遣側と話したことあるけど、今度派遣する人について色々教えてくれるときに「片親じゃない、兄弟がいるから大丈夫はひとです」って言ってきたよ
自分の中での判断基準にするのはキモいけどいいとして、それ口にするのはまずいやろと思った

[23. 匿名]

>>1
派遣会社に限らず採用面接でそういうこと聞くのだいぶ前にダメになったんじゃなかったっけ
まあ実際はそれとなーく尋ねて推し量るみたいな感じだったり既婚女性を落としたりしてるんだろうけど

[24. 匿名]

>>15
ただでさえ多業種で人手不足と言われてる今の世の中、そんな簡単に切ってとか他の人にすればいいとかで済む話じゃない。

[25. 匿名]

妊活中とかだったら短期の仕事しか回せないだろうから聞いてくるのは仕方ないんじゃない？

[26. 匿名]

>>15
他の人も言ってるけど、派遣だから直ぐに代わりの人が入るってのも無理な時は無理よ。
私はもう人の派遣と交代制で仕事してるけど、新しく入った人が直ぐに辞めて次の新人が入るまで暫くシフト穴埋めしたり大変だった事ある。
それを何とかするのが派遣会社の仕事だって言っても人がいなきゃ今いる人に少なからず負担は来るし、派遣先の会社だって人がコロコロ変わって面倒。
誰しも突発的な事は人生の中で起こるから仕方ないけど、少なくとも結婚（転勤あり）や妊娠に関しては多少計画出来る事だし会社としては確認したくなる気持ちは分からないでもない。
とは言え、今の時代に主の様にダイレクトに聞かれるのも珍しいけど。

[27. 匿名]

>>1
それが言えるのは、プライベートの事情は一切仕事に影響させません！って場合だけじゃない？

[28. 匿名]

「ご両親の介護のご予定は？」

これは仕方ない。アラフォー過ぎて転職したら必ず聞かれると思う。会社としても知っておきたいでしょ。

[29. 匿名]

>>4トピズレで草

[30. 匿名]

>>15
すぐに補充できる職種の派遣ならプライベートなこと聞かないんじゃないかな、今どき。
でも仕事の内容によっては派遣でも半年探してなかなか決まらないのもあるんだよ。うちがそう。それだと仕事しながら突然「切迫流産なのでしばらく休みます」なんて言われたら補填が利かないよ。
不快かもしれないけど、聞けずに働いて揉め事になるよりはいいと思う。

[31. 匿名]

>>15
人1人探すだけでもお金かかる
企業側もなるべくそういう手間やお金はかけたくないだろう

[32. 匿名]

>>20
15みたいなタイプは自分本位でまともに働いたことないから、そういう発想になるのかもな 面接でもそういう態度だから採用側も地雷と分かりやすいかも

[33. 匿名]

これって登録の際のヒアリング？
私は小さい子供がいるので急な休みがあるかもとか、義両親が体調があまり良くない事とかマイナスになりそうな所は自分から伝えた。
それでもOKな所に派遣して貰えるように。
派遣されてから聞いてない(怒)とか言われても面倒だし
まぁでも、採用されなかったね(^-^;
結局、ハロワで自分で見つけたw

[34. 匿名]

>>11
wwwww

[35. 匿名]

>>15
あのね、派遣先で仕事を教えるのは派遣先の会社(そこの正社員)なんだよ
昔、産休育休に入る正社員の代わりに派遣社員入れたら、正社員があと1週間で産休育休入るタイミングで派遣社員が急に「私、辞めます」て言って人事がてんてこ舞いになったことある
早く言え！と人事が言ったら「言い出しづらい雰囲気だった、男性が多い職場は嫌だ」とかあーだこーだ言って(入ってから2ヶ月ぐらい時間はあったしそもそも製造業だから男性が多いのは当たり前)、それからは事務職は派遣社員につかせない、製造スタッフだけとなった
派遣社員の待遇を悪くしてるのはいい加減な派遣社員のせいだと思う

[36. 匿名]

>>15
実際そうだよね。
産休入るとなれば、引き継ぎで別の人が来て、自分はどこに戻れるか分からない状況。社員と違って枠の確保が無い。
復帰する時にちょうどいい勤務先があればいいけど、私の場合は旦那の勤務先変更に伴う引っ越しもあって保活含めうまくいかず、退職に至ったよ。
転勤族と結婚した人は、社員になることは難しいしパートより稼げるしちょうどいいと言ってた。

[37. 匿名]

>>8
経営者視点としては理解できるけど、厚労省がガイドライン出してるんだから従うべきだよ。
それが嫌なら派遣業なんてやめてしまえばいい。
会社の利益の為には何しても良いってわけじゃないよ。
そこは直接雇用でも同じ。

[38. 匿名]

>>8
わかる
自分も雇う側だったことあるけど苦労して研修して時間かけて業務教えてやっと使える状態になったと思ったら数か月～半年で「妊娠しました」「介護が始まりました」退職はほんとにきつい

採用時にはその懸念がない状況の人を選んでたよ

採用するために広告費出して交通費出して面接して教育して…を繰り返してばかりもいられない
こっちも経営死活問題だから

[39. 匿名]

>>35
ミスマッチなのにゴリ押ししてくる派遣元も悪いけどね。
そこには適切な人材が居なかったのに、ねじ込んだんでしょ。
そこは派遣会社を選ぶ目も必要だと思うよ。
悪質な会社も質の悪い担当者も居るからね。

[40. 匿名]

訊かれた
結局そこの派遣会社から就労することになったけど、担当営業の人も、派遣先の指揮命令者も、結婚妊娠について触れてくることはなかったな
ヒアリングの担当者が一人おかしかったんだと思ってる

[41. 匿名]

>>1
女性同士の恋愛が一番

[42. 匿名]

主です。
様々なご意見ありがとうございます。
主は夫の転勤もあるため、正社員ではなく派遣を考えていました（転勤の件は派遣先に自分から伝えています）。

質問内容は厚労省のガイドライン（たとえば、本人に責任のない事項や、職業安定法第5条の5、男女雇用機会均等法など）で明確に禁止されていることばかりです。
直接雇用の企業が質問するのもNGのようですが、派遣会社はその業務の特殊性ゆえさらにルールが厳格なようで、それを知った上で質問するのも悪質だと感じました。

もちろん、短期間で辞められたら困るというのは重々承知です。
法律で禁止されているとはいえ、実情としてはこんなものなのかとみなさんに聞きたくてトピを立てました。　

[43. 匿名]

派遣会社なのに、面接がある。
そして不採用にされる。どこがあるんだけど、同じか派遣でも何が違うの？

退職して派遣会社に入社。
正社員になる前に派遣で働いたんだけど、その時はヒヤリングみたいなのもなくとんとんといったんだけど…何が違う？

[44. 匿名]

>>1
派遣会社でそんなこといわれたことない
おかしいよ
どこの会社?

[45. 匿名]

>>44
主です
W◯Bという、主に理系に特化した派遣会社です
割と有名な会社でもこういうことがあるのかと衝撃でした

[46. 匿名]

>>9
ありがとうございます。
現在田舎に住んでいて、ようやく見つけた希望求人で、この派遣会社を経由するしか応募の手立てがありませんでした。
ガイドラインや法的にアウトだとしても、それが罷り通るのが現状ならどうしようもないのかなとは考えいます。
法律的に問題ないのであればここまでモヤモヤしなかったと思っています。
理系の派遣会社なのですが、取扱求人からしてもこの派遣会社が嫌なら違う派遣会社に変えるというのも難しい状況で、なおさら飲み込むしかないのかなと。
おっしゃる通り、採用されたとしても辛い思いをするだけかもしれませんね。

[47. 匿名]

>>10
主です
ご意見ありがとうございます。
人手不足で困っているからこそ高い派遣会社を使っているのに、すぐ辞められては困るというのは重々承知しています。
過去にそんな派遣社員が多かったからこんな質問をされるのかと思うのですが、法的にアウトな質問をする派遣会社への疑問や、他の会社ではどうなんだろうと体験談を聞きたくてトピを立てました。
これはわりと当たり前に行われている質問なのでしょうか？

[48. 匿名]

>>23
>>37
主です、ありがとうございます。
まさに私がモヤモヤしている正体はこれです。
採用側の立場としてなんとしても知りたい情報なのはわかるのですが、確実に指針違反であることを当然のように聞いてくる会社が今どきあるのかと驚いたのですが、こんなガイドラインや法律はお飾りでしかないのですかね…

[49. 匿名]

>>12
だとしても、普通は担当営業を通してやんわり聞くけどね

[50. 匿名]

今まで受け入れた派遣にそういうひとがいたから警戒してるんじゃない？

[51. 匿名]

私の場合は「何か勤務上で私たちに配慮してほしいことはありますか？」みたいな感じで質問されるよ
これだと育児・介護・病気・障害とかについて確認できるから
最初は何を聞かれてるのか分からなかったけどね

[52. 匿名]

>>1
数ヶ月前、黒木華さんがCMしている派遣会社から仕事紹介してもらったとき担当営業に聞かれた。
ずっと上記の派遣会社から仕事しているけど初めて聞かれたからちょっと驚いた。まぁなんか理由つけて辞めちゃった人いるんだろうなとは察したけど正直それ聞いていいの？ってなったわ。

それにしてもトピ主さんが聞いてることと違う話している人多いね。

[53. 匿名]

>>51
主です。体験談ありがとうございます！
そのようにやんわり聞いてくれるだけでも受け手の印象が全然違いますね

[54. 匿名]

>>52
主です。同じような経験、感想を抱かれた方と共有できて嬉しいです！

みなさんのコメントを読んでいて、こういった質問が法的に禁止されていることを知らない方が多いんだなとわかりました。その辺をトピ文に書いておけばよかったです。

リスク回避のためとはいえ、法律を無視して応募者の権利を踏み躙ってもいいのかと疑問に思ってモヤモヤしていました。
でも、ここでは我慢しろという意見が多く残念です…

[55. 匿名]

>>45
研究職系なのねー
特殊な群れなのかな