有給きちんと取れますか？

[1. 匿名]

皆さんの会社は有給きちんと取れますか？
私の会社は、毎月1回は取れます。逆にそれ以上は、人手的に取れません。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

[4. 匿名]

とれるけど２ヶ月前に申請

[5. 匿名]

ちゃんと取れてます

[6. 匿名]

>>1
月2〜3日取る月もあります…
めちゃくちゃ楽な仕事なので手取り19万円くらいだけど

[7. 匿名]

希望するときに取れるよ

[8. 匿名]

明日休みたいです、でだいたい取れる

[9. 匿名]

>>1
うちも月1回
経理なのもあって取れる日が限られてる
でも満足かな

[10. 匿名]

取らないと総務から上司に連絡いく。
そして強制的に消化させられるよ。

[11. 匿名]

>>1
事前申請のみ
体調不良で休むときには使えない

[12. 匿名]

>>1
会社でこの日は絶対取れって日と、毎年有給計画みたいなのが決められてる

[13. 匿名]

5年以上勤めてるけど、一回も取ったことない
取り方も教えてもらってない
まじブラック…

[14. 匿名]

取れるけど、保育園だから行事系がある日は取れない。
この日だったら何もないから取れるよーみたいな日にしか取れない。

[15. 匿名]

旦那の会社有給ないんだけど今時そんなとこある？
鳶職なんだけど、鳶は忙しいから有給なんてみんなないって言ってるけどほんとかな

[16. 匿名]

>>15
労基に電話してみなよ。

[17. 匿名]

>>6
ちなみになんの仕事？
私の仕事、月一でしか取れなくて激務で手取り18万なんだが…

[18. 匿名]

>>15
個人事業主とかではなくちゃんと会社員なの？

[19. 匿名]

>>13
それはアカーン！！

[20. 匿名]

年に5日は強制的に取らされる
それ以外は難しくて、退職する時の有給消化

[21. 匿名]

曜日固定シフトで、用事で休みたいときは有給使わなきゃいけないから必然的に使ってる

[22. 匿名]

取りまくってる

[23. 匿名]

取れます。
申請は2日前までだけど、前日に申請してる人もいる。
特に怒られることもない。

[24. 匿名]

好きなタイミングでいつでも取れる。でも満額支給されない。6割。

[25. 匿名]

取れるようにはなったけど、忙しさは考慮しないといけない

[26. 匿名]

しつこいぐらい取得しろメールがくる
ずっと無視してると、最終的には◯日までに取得しないと、会社が勝手に決めるってメールがくる

[27. 匿名]

>>13
私も10年目だけど毎年25日くらい捨てさせられてる。

[28. 匿名]

制度としては取れるけど取るほどの余裕はない

[29. 匿名]

取れる。
シフト希望で1週間有休プラス公休合わせて10日連休入れたよ。
みんなもそのくらい取ってる。
明日休みます。で有休入れるのもみんなよくやってる。
人が潤ってるから急に3人休んでも定時で上がれる職場。

[30. 匿名]

余った有給現金化してくれるところもあるよね
羨ましい

[31. 匿名]

>>17
金融の事務です
元々総合職で、結婚を機に一般職に切り替えました
年収700万→380万円くらいに下がったけどお休みは取りやすくなりました

[32. 匿名]

今年度はもう３日取った
このペースなら年度末までに５日のノルマは余裕

[33. 匿名]

取れますっていうか取ります

[34. 匿名]

年間５回しかとれない

[35. 匿名]

勤続13年で積立有給も上限まで溜まったからこれ以上積立できないし、20日取りたいけどいいとこ14,5日かな。
4,5日は体調崩した時のために取っておきたいし

[36. 匿名]

>>1
半分一気に使います。何も言われないよ？

[37. 匿名]

>>20
年に10日以上有休付与されたら5日消化するのはどこの職場も義務だからね。

[38. 匿名]

取れる、1日前に申請しても取れる

[39. 匿名]

毎年20日付与されて毎年20日使ってます。

[40. 匿名]

>>1
取れます
3週間連続くらいまでは調整すれば取れます

[41. 匿名]

うちの会社で遊びに行くっていう理由で毎年全部使い切ってる人いる(10月にはもう残り1日とか)の人がいるけど、そういう人って急な体調不良とかインフルで4,5日休まなきゃいけないときどうするんだろ。欠勤で給料減ってもいいって感じなのかな。
そういうの続くと人事評価に関わりそうだけど

[42. 匿名]

シフト制なんだけど、土日祝は仕事がないから出勤するなと言われてる部署なので、会社の公休数がカレンダーの休日数より少なかったら、有給を土日祝に充てさせられてる。自分の好きな日に好きなように有給取れない。

[43. 匿名]

旅行系の派遣だけど、有給ある会社だけど、有給は最低時給の8時間分での支給。
繁忙期には取れず閑散期に取る。

[44. 匿名]

ハロウィンの日に有休取ってます。

[45. 匿名]

>>30
それ禁止のはずなんだけどな

[46. 匿名]

月2-3取ってる人もいるけど、ぶっちゃけそういう人は文句言われてるのが聞こえて私は非常に取りにくいなと思ってる…別に良いじゃんね迷惑かけてないんなら

[47. 匿名]

取れます
というか取らせています
申請受け取る側に昇格できたので、今までの取りづらい職場環境変えているところです

[48. 匿名]

今の職場は日数、申請時期関係なく取れます。
前いた所は入社した時にうちは有給取れないって言われた。
速攻辞めました。

[49. 匿名]

毎週土曜日も出勤で有給なんて一日も無いよ
有給ちゃうのに休む時は理由も書かなアカンし

[50. 匿名]

>>15
職人稼業って天候不順で休みになるから、そういう日に有給消化してるよね。

[51. 匿名]

>>31
金融の事務って大変そうだけど、楽なのか。

[52. 匿名]

今更ながら夏季休暇として今月5日間取った
2週間連続で取ってる人もいれば夏季休暇すら取れない人もいてピンキリの職場

[53. 匿名]

体調悪くして休んだのを全て有給だよ

[54. 匿名]

毎年使い切っちゃうから全然繰り越せないw

[55. 匿名]

有給は100%消化しないと上司が怒る。
孫が生まれる人とかは1ヶ月くらい有給使って休むよ。

[56. 匿名]

>>15
うちの会社もないよ
それで求人出しても誰も来ないから今度就業規則作るらしい

[57. 匿名]

>>24
え、どういうこと？

[58. 匿名]

パート。有給あるけど自分の代わりにシフト出てくれる人探さなきゃいけない。
面倒で中々使えないでいる

[59. 匿名]

とれる。当たり前

[60. 匿名]

>>1
医療事務だけど年５日取れてないよ
違法だと思うけど多分バレてない

[61. 匿名]

会社から取るようにアラートが出るからしっかり取れるよ
理由もいらないし
取らないと叱られるからちゃんと取得してる

[62. 匿名]

>>51
総合職時代に比べるとめちゃくちゃ楽です
営業のノルマのプレッシャーが無い、休日出勤、残業もない…
もちろん事務作業は細かいし、難易度高い事も求められるから一般職も退職率はかなり高いです
多分私は新卒からずっと金融で細かいのに慣れてるからやっていけてるけど、
金融未経験の方にはには辛い仕事らしいです…

[63. 匿名]

>>45
ええ！そうなの？

[64. 匿名]

>>58
違法だよ。
1日程度の休みで代わり探せはないわ。

[65. 匿名]

>>24
休業？

[66. 匿名]

人手足りないから金曜しか無理って言われてる
他の曜日も取りたいのに

[67. 匿名]

>>45
禁止じゃないよ。
有給とらせないでお金払うのはダメだけど、あまってるの買うのは何の問題もない。

[68. 匿名]

>>63
そうだよ？
むかーしはよかったけどそれだとお金欲しさに有給取らなくなるから禁止になったよ。
母が日本生命に勤めてたけどそう聞いたよ。

[69. 匿名]

ブラック企業です。
10日あるうちの5日は会社が勝手に決めるので実質5日しか使えません。電車が遅延したら1時間単位で有給取らされます。

[70. 匿名]

>>51
総合職やってた人にとっての「楽」だからね

[71. 匿名]

>>1
最近は月2くらい取ってる。
娘が小学校に上がってから取る機会が増えた。
それでも快く休ませてくれる環境に感謝してる。

[72. 匿名]

>>8
何なら体調悪くて病欠する時も有休に変えられる（当日）。

[73. 匿名]

有給があるのにないと言われて
ある時有給を取らないと会社が罰せられとなり
慌てて取るように
でも、全ては取れずに

[74. 匿名]

>>58
それおかしいよ
労基にタレコミ案件

[75. 匿名]

>>13
年間5日取らないとダメじゃなかったっけ？

[76. 匿名]

>>61
年度末近くなって焦った総務から煽られるから、みんな無理矢理交代で取ったりしてバタバタになる。
繁忙期はなんとなく遠慮して取れなかったりするからさ…上は分散して取れ消化しろって言うんだけど、仕事の進行上なかなかうまくいかなくて。

[77. 匿名]

看護師を20年以上してるけど今のところ100%消化してきてる！
とっても月に2日くらいかなぁ？
働きやすいところでしか働かないスタイルです！

[78. 匿名]

取れるけど、休むと残りの人で分担しなきゃいけない仕事
チームに事務が6人いるから、忙しい日は避けて＆被らないように取って、だいたい月1回かな
午後休みはいくらでも取れるけど、午後休みは午前中に自分の仕事を終わらせる必要があるから、私は取った事ない（急ぎのだけやって上がっても、翌日がめちゃくちゃ忙しくなる）
要領良い人は結構午後休み取ってる

[79. 匿名]

前の職場、取らせてもらえるけど繁忙日繁忙期避けて立場が同じ人や社員同士被らないようにしつつ、連続で1週間位の休みと３日の休みを上期下期でどちらか1回ずつ取らないといけなかったけど、結果取りたくも無い時しか有給取れず最悪だった。
しかも辞める時はアホほど余っていた有給取るなって言われたし。
今別会社でパートしてるけど、繁忙日避ければある程度好きな時に有給とれるから社員時代より働きやすい。

[80. 匿名]

家族経営の会社
アルバイトでも有給取れるはずだけど、取らせてもらえない
「週3だと、社保も雇用保険もないから有給はでないんじゃないかな？」と社長に言われた

それで「他の会社では取れました」って言ったら、社長に更に「会社ごとで有給が取れるか取れないか違うから、うちは取れないよ」と言われた

そんなもん？

[81. 匿名]

>>24
それって法律的にどうなんだろ？？？

[82. 匿名]

もちのろん

[83. 匿名]

>>13
当たり前にあるものだと思って疑ってなかったら採用後に「うちは有給休暇制度無いから」って経営者から言われたことある
労働基準法を守る気もなければ従業員を大切にする気もない職場は日本企業といえど潰れてしまえばいい

[84. 匿名]

今の会社、5年在籍しているけど全く取れない
身バレ怖いのでざっくり言うと、会社のルールで有給取ることが不可能
労基に電話して相談したら、私が上司に有給欲しいと言って断られたら、もう一度労基に電話してそこから直接会社に連絡がくる（私が相談したことはバレバレになる）と言われた

最近、契約内容が変更したが、それでも有給は取れないらしい
本当にブラックだと思うが、そのほかの面でメリットも多いのでこの会社に居座っている
けどモヤモヤはする

[85. 匿名]

>>11
それおかしいよ。

[86. 匿名]

>>24
なんで四割も引かれるの？
ちょっとおかしくない？

[87. 匿名]

取ってもいいけど雰囲気的に取りづらい
本当に用事があるとか体調不良以外は使いにくい
年５日は土曜日を出勤日にして
有給使った事にしてるから意味ない

[88. 匿名]

1人事務だから取りづらい
カレンダー通りに休めるしGW盆正月も会社自体が休みになるから有給取りづらいことにはそこまで不満はないので有給買い取ってくれた方が嬉しい　

[89. 匿名]

>>41
うちの会社は有給と別で傷病休暇があるよ

[90. 匿名]

>>1
取れるよ。
しかも10分単位で。
めちゃくちゃ助かってる

[91. 匿名]

体調不良とかで1週間位休むことが年に一度くらいあるから、怖くてあんまり使えない

去年は肺炎で休んでしまったし

[92. 匿名]

フルタイムパートの事務員ですが、付与された8.5割は消化しないといけない社内ルールになってる。

社員さんは12歳以下の子供1人につき、更に6日付与され全消化ルールらしく、子沢山のところは消化に追われて週4勤務になってる。（羨ましい、、、）

[93. 匿名]

>>85
ですよね

[94. 匿名]

>>89
うちはそういうの無いけど、有給残り1,2日でインフルとかコロナ罹ったら、欠勤になる。
積立有給があれば、診断書もらえば積立有給使えるけど。
積立有給0、普通の有給ももうない、とかで欠勤になると、「自分の有給の管理もできないのか」ってなるよね

[95. 匿名]

>>90
すごい！分単位は初めて聞きました！
上限あるのですか？？

時間有給は取れるのですが、上限40時間（5日分）までです。1時間早く退社してカフェに寄って帰るのをご褒美にしてました

[96. 匿名]

>>86
>>81
>>57
法律ではOKみたいです。
満額出ないなんて思ってもみなかったから、入社した後に聞かされてびっくりです。

[97. 匿名]

>>80
週3日勤務なら半年勤務したら5日、1年半で6日…と付与されるよ

[98. 匿名]

パートだけど年間12日くらいかな。
30日あるけどそれくらいしか使えないかも。
1度月に5日取ったパートさんが総務から注意されてた。
権利なのにね。

[99. 匿名]

>>11
うちの会社も2〜3年前まで同じでした。突然の体調不良や子供の病気等、急な休みでは使えずあくまで事前申請のみ。退職前にまとめて有給消化も禁止でした。最近当日の有給、退職前のまとめての消化もOKになりました。おかしいですよね。なんのための有給なのか。

[100. 匿名]

正社員の保育士してるけど、行事さえ入ってなければ好きな時に取れる。取ろうと思えば毎月3日とかいける。私掛け持ちで推し活してるからライブとかある時助かるし、ライブ行った次の日は帰りも遅くなるし、疲れるから必ず休みを入れてる。

今勤めている保育園は、有休が自由に取れること以外給料安くていいところ全くないから、有休好きに取らせてもらえなくなった時点で辞めると決めているし、園長にもその話をしているwww

申し訳ないが推しのライブチケット取るより、次の職場見つけることの方が簡単なんでね。

[101. 匿名]

>>13
うちもなかったのか取ったことなかったけどここ数年厳しいからか年に最低5日は取らなきゃいけなくなった。
よそから言われないとくれない会社ってひどいよね。
時給も最低賃金の1040円だし余った有給も消えるし。
よく考えたらひどい会社だわ。

[102. 匿名]

非常勤でも有給取れることになったみたいなんだけど、取れない
言えば取らせてくれそうだけどなんか契約書にないと言いづらい

[103. 匿名]

結構簡単にとれる

[104. 匿名]

取れる

前職が全然取れなくて、有給の話したら上司に長時間叱られるような職場だったから
今の職場で同僚と福利厚生の話してた時に「この会社は自由に有給使わせてくれるから有り難いですね〜」と言ったら驚かれた

[105. 匿名]

好きな時に好きなだけ取れるし公休も好きに選べる
手取り35万くらい
割とホワイトだと思うけどもっといいところがあるかなと転職悩み中

[106. 匿名]

小売業。社員さんが取れてないので、パートも取れない。公休日＋有給１日（休みは店長が決めてる）で消化させられてる月がある。
具合悪くて休んだ日は誰かと出勤が変わるので交換になるだけ。入職して「うそ？」って思ったシステム。これが嫌で辞める人もまあまあいる。

[107. 匿名]

シフト制でギリギリの人数で仕事してるから取れない
なんなら公休も消化しきれない

[108. 匿名]

>>101
よく考えなくても酷い会社だよ😭

[109. 匿名]

>>90
労働基準法では、時間未満の取得は認められてないのにすごいね！　

[110. 匿名]

>>29
羨ましい。何のお仕事していますか？

[111. 匿名]

有給取らせないと罰金とかなかった？
そういうのちゃんと管理してくれる機関が欲しい…

[112. 匿名]

>>31
いいなぁ、金融事務だけど私は連続休暇も未だ取れず。
パートさんや嘱託さんが強すぎて、そっち優先の早い者勝ち。上記の皆さん、ほぼ全消化。
私はコロナで休んだ分と通院で、年間40日のうち残り33日ちょっとある。
連続休暇は未だ取っていない。

[113. 匿名]

>>15
職人って個人事業主ばかりだから有給という概念なくない？

[114. 匿名]

今までの会社は気を遣ってほとんど有給なんて使ってなかったけど、今回の会社は付与日数目一杯使ってる。周りも好き放題してるし、私だけ言われる筋合いないわと思ってやってる。

[115. 匿名]

学生時代に飲食でバイトしてた時も普通に取れてたな
といってもバイトの時はシフト元から入ってない日に有給割り当ててたから出勤日数は同じだったけど
主婦とか年末年始出てこない人なんかは給料減るからとそういう時に多めに有給いれてたりしてたみたい

[116. 匿名]

大企業はとりやすく、半期も含めて毎月2日、
その他フレックスや週1〜3テレワーク

中小企業は人手とお金に余裕があり、経営者が有給休暇に理解がある人じゃないと厳しい
とれても、土日に繋げてとるのは駄目みたいな暗黙の了解があったり

[117. 匿名]

さすがに当日とかは無理だけど、数日前に言えば取れる。
有休足りなくなりそうな人が多い。

[118. 匿名]

有給とったら独身の私だけ上司に文句言われるパワハラ受けてる。皆子持ちだから子供の行事で許してもらえるのに。労基に行っても指導してもらえないよね。有給理由言わされるの本当に困ってる。。

[119. 匿名]

取れるはずなのに、言葉の揚げ足とったり、自分は有給無くて大丈夫と気づいていないパワハラお局がいるので無理です。

[120. 匿名]

最近はむしろちゃんと有給取ってください、取らないなら強制的に取らせます！くらいのスタンスの職場が多いと思う
企業だって法令遵守してないと勘違いされたくないから

[121. 匿名]

>>15
うちは土方。同じくない。
でも天気が悪くて休みになった日とか勝手に有給使われてるよ。こういう職業、そんな感じじゃない？

[122. 匿名]

取れるよ！
来月10連休とって旅行行く

[123. 匿名]

パートだって大手は有給もらえたのに中小企業に転職したらもらえなくなった。なぜか有給というワードすら出しちゃいけない…マイルール多いしグレーゾーンありすぎ

[124. 匿名]

1人事務だから、休む時は上司に来てもらわないといけない（お客さん出入りするから）それが面倒くさい

[125. 匿名]

計画有給で取れるけど、その分出張で休みの日に勤務。その分の振替休日は無し。計画有給以外で有給取るとボーナスから欠勤扱いで引かれてる、、旦那の会社。
これでもこの業界の中ではホワイトらしい。

[126. 匿名]

>>76
有給取得期限が全員同じ時期じゃないから大丈夫なのかも
中途採用は有給付与された月で更新入るし

[127. 匿名]

10連休とか普通に取れるから
みんな旅行行きまくってる。
でも周りの友達が休めないから一緒に行ける人がいない

[128. 匿名]

>>1
行ったもん勝ちで自己主張強い人はバンバン取ってる。他者と被らないようになら連休も取れる、一応。

担当業務をサブにお願いしていかないといけないし、何より自分があとでキツイから積極的には取れてない。

[129. 匿名]

有給消化率のノルマが上司にあるらしくて
取れ！ってうるさく言われる
時間休も含めて取らないと注意されるからみんな取ってる
でも少人数の職場で休んだ次の日は仕事が山積み

[130. 匿名]

休んだ日を有給にされてます

[131. 匿名]

勝手に入れられる
から辞めた。

[132. 匿名]

>>46

その分仕事中はしっかり働けば文句言えないはずだよね。
文句言う人は自分も取ればいいのに。

[133. 匿名]

取れるけど、人居ないから取ったら大変になるって感じ
その部分で取りづらい
ダメとかはさすがに言われないでしょ今の時代

[134. 匿名]

>>1
だいたい2人までは取っても大丈夫な職場なんだけど、今度有休取りたい日にすでに2人希望出してる…
でも知らなかったふりして希望出そうと思ってる…

[135. 匿名]

有休はあるんだろうけど、有休使ってね〜とか言われた事が無いから使えない。
出してもないのに、間違いなのか使われていた日が1日あった。
休む時に、有休でお願いします。とか言ったらいいんかな？
総務などもない、中とも言えないていどの極小企業

[136. 匿名]

オーナーからうちは有給ありませんって言われて6年勤めてるけど一日も有給使ったことない
終わってるよね

[137. 匿名]

必須の5日の内、3日分がお盆休みに充てられてる。残りの２日をなんとかとってる

[138. 匿名]

>>1
取ってるよ
全部消化してる
給料が安いんだから遠慮なく取る

[139. 匿名]

>>1
取れます。
昨日の今日みたいな急なのはさすがに「すいません」ですが、予めの申請であれば気兼ねすることなく取れます。

[140. 匿名]

取れるけど仕事が減るわけじゃないから休むと稼働日の自分の負担が増えるだけ