新入社員は成果主義より年功序列に回帰？ 調査開始から36年で初めて逆転 「意識の保守化」と見なす前に企業が取り組むべきことは

[1. 匿名]

年功序列型を望む声が成果主義を上回った背景要因について丸山さんは、「やりたいこと」よりも「働きやすさ」や「待遇面」を重視して就職先を選ぶ学生が増えていることを挙げ、こう指摘する。

「プライベートの充実を前提とし、『働く場所を合理的に選ぶ』という姿勢が、結果として年功序列や終身雇用といった既存の雇用慣行との親和性を高めている可能性も考えられます」

その上で、丸山さんは新入社員の特徴として3点を挙げる。一つは「生活設計リスクへの敏感さ」だ。

「東日本大震災やコロナ禍を児童期・青年期に経験した Z 世代は、『予測不能な環境変動』を身近に感じてきました。こうした経験は、将来の生活に対する不確実性や不安感を意識するきっかけとなり、安定した基盤を求める意識に影響を与えている可能性があります。その結果、雇用・収入の長期安定を確実に担保する制度への期待が強まったと考えられます」

新入社員は成果主義より年功序列に回帰？　調査開始から36年で初めて逆転　「意識の保守化」と見なす前に企業が取り組むべきことは | AERA DIGITAL（アエラデジタル）

「成果主義よりも年功序列」。2025年度入社の新入社員に対する調査でこんな結果が浮かび上がった。背景に何があるのか。

[2. 匿名]

無能でも給料増えるからな

[3. 匿名]

年功序列ってなんだかんだ言って日本人にあってるんじゃない？

[4. 匿名]

なるほどねえ。まあわからんんじゃない。何もかも草食系になってるのね。

[5. 匿名]

成果主義が人件費削減の口実なのバレてるからな

[6. 匿名]

社会が成熟すると共産主義に近づくって本当かもね。

[7. 匿名]

うちの会社も当たり前にずっと年功序列ですけど。
役職者はみんなジジイだよ。

[8. 匿名]

成果主義もいいけど、一生成果を次も、次も、次もって
永遠に「さらに上」を行き続けるなんて不可能に近いからしんどいのだよ

[9. 匿名]

成果主義って言っても、そんなに目覚ましい成果を上げてる人っていなくて、他人のあらさがしばかりして足引っ張る人ばかりになるもんね

[10. 匿名]

年功序列が老害の温床

[11. 匿名]

これからの時代

どこの会社でも通用する人材じゃないと仕事なくなる

大手に入っても自己研鑽しない人は早期退職対象

[12. 匿名]

>>5
優秀な人をもつぶすんだよね結局

[13. 匿名]

終身雇用、年功序列っていいよね

[14. 匿名]

年功序列は社会が成長し続けてないと厳しいからね。
逆に企業は今みたいなエセ成果主義が一番良いんじゃ無い？

[15. 匿名]

楽な方に人間は結局流れるのよ

[16. 匿名]

給料高い新人がずっといてくれるなんて今はないしね
仕込んだと思ったら出て行く

[17. 匿名]

テレワでボーっとしてるだけで給料あがっていくって最高じゃない？

[18. 匿名]

年功序列でいいなら若い時給与低くても文句言わないことだね

[19. 匿名]

>>13
公務員だね

[20. 匿名]

いまの新卒なんて楽勝じゃん。

わたしたちのころは、早慶でもいらないといられた時代。
教師も難関
うちの旦那の少し上世代は、名古屋大学の大学院とか出てる人が多い
その下は専門卒ばっかりなのに

[21. 匿名]

>>8
今の職場が半期ごとに目標設定させられるところだけど本当しんどい

[22. 匿名]

>>13
無能にはね

[23. 匿名]

年功序列で終身雇用の方が安定が安心できる日本人には合ってる

[24. 匿名]

>>13
うん。年取ってわかったわそれの良さが。

[25. 匿名]

>>20
まーた氷河期がしゃしゃってくる
ほんっっとにうざいな

[26. 匿名]

上司は座ってるだけで高給取り

[27. 匿名]

今時どんな会社だっていつ潰れるかわからんもんね。

[28. 匿名]

>>13
子育ては右肩上がりに出費が増えるから少子化対策には1番いいかも

[29. 匿名]

わかってしまったか、能力あっても仕事が増えるだけで給料変わらない事を

[30. 匿名]

>>3
どういうとこが？
私は諸悪の根源だと思ってる

[31. 匿名]

>>3
欧米の働き方の良いとこばかり見て、羨ましいって言ってる人多いけど、多分実際は日本人には向いてない。

[32. 匿名]

>>3
ソ連の計画経済を参考にしたもの。
日本は社会主義が合っている。

[33. 匿名]

一時は、大学なんて意味ないー
大学名ではとらずに、個性、個性が大事って時代が続いて学習はゆとりで、ぐっちゃんぐっちゃんになったよね
優秀な人も子供産まなくなった
何が正解かわからなくなった
結局、個性だけでは仕事はつとまるわけないのに

[34. 匿名]

上のポジションて数が限られるから年功序列で順調に昇給するのは多くの人にとって無理じゃない？
今は戦後から80年代と違って、経済が拡張してく局面じゃないし

[35. 匿名]

成果主義は足の引っ張り合いにしかならないもんね
日本には合ってないんだよ

[36. 匿名]

そらゃ自分が能無しだって自覚してるし

[37. 匿名]

>>9
年功序列で上がってきてもそういう人いるよ

そういう人は成果主義でも年功序列でもそういう人だよ、一番無能

[38. 匿名]

年功序列って本当にどうでもいい人でも管理職になってたりするんだよね
自分の管理能力不備に依るミスを部下になすりつけたりとか
前時代的な体質が蔓延ってる企業だとそれが未だにあるんですよ

[39. 匿名]

>>13
無能や緩く働きたい人にはいいよね

[40. 匿名]

良いと思うけどな。そういう人だって昔から一定数いたわけで。

[41. 匿名]

>>20
氷河期世代ってほんと劣等感の塊だな

[42. 匿名]

会社側も終身雇用前提で辞めないってわかってる新人を安心して信頼しながら育てていったほうが利益になると思う。でもダメダメ人間でも辞めさせられないってのもきつい

[43. 匿名]

>>11
記事読んでる？

[44. 匿名]

>>22
永遠に有能ではいられない
だれでも歳をとる

[45. 匿名]

>>3
日本人は正しく他人を評価できないからね
忖度だの何だのあるし

[46. 匿名]

成果主義でも年功序列でもいいから給料200万くらい上げてくれ

[47. 匿名]

>>31
日本人に向いていないというのはどのような点ですか？

[48. 匿名]

日本の場合は特殊なんだよね。

学歴が全てかと言われたら、欧米や中国、韓国よりも学歴主義じゃない。

学歴よりもその人の能力という、物差しが曖昧なもので判断する。

欧米は完全に学歴順で企業が選ぶ。

日本のほうが、何を頑張ればいいか指針がないんだよ

[49. 匿名]

出世したいとは思わないみたいね
うちの子供もそうだよ～やめたいみたいだし
ま、給料安いからなぁ
倉庫にクーラーついてないわ、納品やる人が決まってて子供がやらされるみたいだが、人いないのに遅い、仕事できないとか言われるらしい
なんなら腰痛めた
暗いから早く辞めてほしいとか影で上司から言われるらしいし
ボーナス3万スズメ

[50. 匿名]

>>23

定年まで雇ってくれるの確定なら、少数はサボってやろうと思う人もいるかもだけど、大半の日本人はそこそこ会社に尽くしそう。

[51. 匿名]

>>31
あっちには義理も人情も無くその場ではいクビだからね

[52. 匿名]

会社のことを考えると適材適所がいいよ
やりたいことが合わない人もいるし、年上だからって自分より優秀とは限らないし

昇級しても若いからっていう理由で給料あがらないなら年功序列がいいのかもね

[53. 匿名]

>>5
そもそもそんな優秀なやついないし

[54. 匿名]

>>20
私らの時代は〇〇だった。とか言って若い世代をバカにするような大人にはなりたくないよね。
恐らく普段から言ってるだろうけど、こういう人って誰からも尊敬されないしバカにされてるw
恥ずかしい大人の典型的な例。

[55. 匿名]

>>1
完全実力制の会社にいたときは、若い人は特に挨拶をしない人ばかりだった。
これと認めた人だけにいう。
会社も「悔しかったら下の社員全員から挨拶されるくらいまで成長してみろ」と黙認してたら、客先でも『この客はまぁいいか』と値踏みして挨拶をしないなどしてる人が続出しクレームきてた。笑

一度そういう環境で育つともう注意しても直らないみたいね。表面だけ挨拶するけど役職のないお客さんは見くびってる感がありありで接している。

[56. 匿名]

上司や仕事の愚痴を言ってる人間に限って仕事できない人間が多いのかもしれない。

[57. 匿名]

>>53
大半は凡人だからむしろ成果主義で割を食うって話です

[58. 匿名]

>>1
少子化対策には年功序列の方が効果がある。

[59. 匿名]

>>8
身内が外資だけど、ずっと戦闘態勢だもんなー
確かに長い休み取ったり、時間の融通は効くし、結果出した分給料も跳ね上がるけど、大変そうだよ。
無能だとある日突然クビって言われるから…

[60. 匿名]

逆だと思う
いくらやっても評価されないから年功序列を望むようになったんじゃないかな

年功序列で上にいる人に能力がない
→下を評価出来ない
→下は年功序列を望む

という負のスパイラル

[61. 匿名]

>>47
まず自己主張できなきゃダメ、自分から動けなきゃダメ、コミュ力高くなきゃ詰み。

[62. 匿名]

指示はするけど責任も押し付けます、就労中は無理せずのんびり仕事します、わからないことは下に任せます、でも皆より給料いいから定年後も居座ります、が出来るならいいけど席は空かないから成果で評価されるほうがいい。

[63. 匿名]

>>51
なんの前触れもなく急に呼ばれてクビ、荷物は後で送るからと言われ、自分のデスクに戻ることさえできない。

[64. 匿名]

安定志向＝保守って決めつけるけどちょっとズレてるかも。今の若い子は、待遇とか制度ちゃんと見て選んでるだけ。成果主義で使い潰された世代見てきたら、そりゃ安定重視になるって。むしろ賢いし、戦略的。

[65. 匿名]

>>3

かつて日本経済が好調の時、他国にはない年功序列の研究が盛んだった。

結局、派遣を拡大した自民の政策で、その強みを捨てた結果が、現在。

自民党、国賊だと思う。

[66. 匿名]

>>61
横だけど
それは欧米で欧米の働き方をして稼ぎたい場合じゃないの？
日本で普通に働きたいだけならそうでもない気がするけど
対外的な話ではなく社風の話？

[67. 匿名]

>>20
親戚は氷河期世代だけど、情報技術系か何かの専門学校卒で就職は困らずその時に内定もらったホワイト企業で今も働いている
部下は大卒が多いと言うから、時代や業種によって当たり外れがあるんだろうな

[68. 匿名]

>>51
日米共にそれなりの規模の会社の話だとすると
それは例えばアメリカでも違法なはずだよ
ちゃんと解雇するのに手順がある
向こうのが解雇に積極的だから解雇に向けてそれを実行に移すだけ
日本の場合はその手順が面倒だからやらないので解雇されない
そこら辺の違いだと思う

[69. 匿名]

>>9
そういう人は即解雇できるようにしないとね

[70. 匿名]

>>50
「サボってやろう」のレベルが高いんだろうなと思う
本気出せば1日で10できる仕事を「サボってやろう」モードで5しかやらないとかそんなレベル
期日過ぎても1しかやってませーん、みたいなのではない

[71. 匿名]

>>66
日本で普通に働きたいなら、やっぱり年功序列ってなるんじゃない？結局、欧米の働き方は日本人には向いてないってことでは

[72. 匿名]

>>13
アラフォーだけど 20代みたいに体力ないし仕事への熱意も下がるから 有難いよ 無理したら体調壊すし 体力おばけじゃないと難しい

[73. 匿名]

>>28
おおらかでいられる
小さい時にお母さんも働かないと！と焦らなくていい
今の世の中は稼がないとと焦らされる
子供が置いてけぼりになってる気がして怖い

[74. 匿名]

>>5
結局企業は人件費出したくないんだよね
とんでもなく優秀な人物がいたとしても歩合制の営業とかでもなければ、結局は同じ企業の働かない人とそれほど変わらない額しか出さない
そしてその成果を判断するのも最終的には上司だから具体的な内容より個人的に上司に気に入られているかの方が重要だったりもする
そんなまやかしを若い世代は見抜いたんだろうね

[75. 匿名]

普通に働く人にしたら年功序列じゃなくてもいいよ。世界のトヨタだって無理だって言ってるわけだし
公務員で働いてたけど年功序列って本当に仕事しなくなる人多い
それだったら普通に成果主義でもいいよって気もする
経済停滞してるのって年功序列も影響してると思う

[76. 匿名]

>>2
自分が望むほど自分自身が「有能」じゃないかもしれないからな

特に有能か無能かの判断基準を出世や成果主義においた場合
判断するのは上司等赤の他人であって自分は判断される側（俎板の鯉）でしかない現実

せめて年功序列というシステムが
「有能と判断されなかった場合（出世できなかった場合）の保険」
として維持されないと
自分自身の人生設計ができなくなる

結婚して、子供を育てていくことをまじめに分析して考えたら
子供成長につ入れて増える教育費と年功序列制の昇給システムは親和性が高い

そもそも社会構造の中で出世できる人間の数は上に行けば行くほど減っていくんだから
出世できた人間だけが恩恵を享受できる「能力主義」「成果主義」は
世の中の大多数の人にとっては恩恵がない（少ない）のが当たり前

[77. 匿名]

年功序列だと変な奴も組織で世話しないといけないから大変
職歴長いだけで無敵になるからね

成果主義も行きつくところ大変なのはわかる。しかし年功序列はもはや限界

[78. 匿名]

>>3
外国ではどうか分からないけど、生涯成果主義だと家庭を持つのが難しそう。
日本人は年功序列で安心して働ける環境の方が、家庭と仕事の両立もできそうだし、なにより心に余裕がある方が逆に成果出せると思うんだけどな…。

[79. 匿名]

>>68
USはat will雇用がほとんどだから、会社が要らないと思えば雇用を解除する事はすぐできるよ
日本法人だと労働者が守られてるからそうは行かないけど

私の元上司はUS法人側の所属のアメリカ人だったけど、去年朝オンラインのミーティングに来ないなと思ったらその日の日本時間の朝付けで解雇になってメールも会社のシステムへのアクセスも全部止まってた

[80. 匿名]

権利ばっかり唱える世代なんだから、年功序列大歓迎のはずだよね。所属するだけで給料上がるんだから
今更戻しても貴重なすごくできる人が嫌になるだけで、結局衰退方向には変わらなそう

[81. 匿名]

>>77
あと数年であなたもその年功序列の恩恵にあずかれるようになるよ
むしろ、年功序列じゃなければあなただってクビになってたかもしれない

いつまでも若くいられるわけじゃない
人間必ず年をとる
そして、歳をとればとるほど金が必要になる

[82. 匿名]

まあ、経団連とか政府とかは
年功序列廃止したほうがどんどん新しく人を雇って使い捨てにできるもんな

[83. 匿名]

>>8
分かるわーーー
四半期ごとに評価面談あるけど必ず「新しい取り組み」って項目の振り返りさせられるんだよね
そんなにポンポン新規事業やら新規案件やら業務改善点なんてないし、常に成長！成長！ってうるさいんだよ

[84. 匿名]

入社したときは年功序列だったのに急に成果主義とかもはや嫌がらせ。

[85. 匿名]

>>81
いらない奴は要らない
自分がそうならそれに従うしか無いわな

[86. 匿名]

>>81
そのしわ寄せ誰に行くか考えたことある？

[87. 匿名]

>>1
あんたら初任給高いんだから、年功序列はもう無理だろ

[88. 匿名]

頑張りたくないから年功序列がいい。転職してから毎年1万円ほど昇給してるし、成果主義になったらボーナスも下がるしいい事ない。

[89. 匿名]

>>22
あなたはまだ自分が有能だと思ってるの？
一生出世し続けないと昇給しないのが成果主義だよ
あなたはその恩恵を受けられるほど自分が有能だと思ってるの？
社会のヒエラルキーのトップに立てるほど有能なの？

[90. 匿名]

出世できてもできなくても
安心して子供を育てられる社会のほうがいい

[91. 匿名]

成果主義だと誰も電話を取らないんだよね
成果にならないから

[92. 匿名]

>>60
評価規定がちゃんとしてないしまともに査定を出せる役付が不足してるからだったら年功序列にってなるのはわかる

[93. 匿名]

>>3
年功序列があってるというか、成果主義が営業みたいな数字で出る職種以外無理ゲー

[94. 匿名]

>>85
「いらないやつはいらない」

どの立場で言ってるの？
あなたが経営トップでない限り、
自分も「いらない」ってクビにされる立場よね
自分もいつか「いらない」って言われるんじゃないの？

それとも自分はどんなことがあっても
どんなに不景気になっても
どんなに年をとっても
必要とされる存在だとでも？

[95. 匿名]

>>93
成果主義って営業職でもない限り「成果」の基準も評価の基準もあいまいだし（部署ガチャ）
上司が政党に公平に評価できるほど有能とは限らないし（上司ガチャ）

成果主義なんてしょせん経営者が人件費（給料）を安く抑えて社員こき使いたいだけのシステム

成果主義にしたら、子育て中世帯なんて真っ先にリストラ対象だわ
物理的にも精神的にも独身時代のように仕事に注力するのは不可能なんだから

[96. 匿名]

>>25
使い物にならない無能ゴミクズ世代はさっさと優秀な氷河期に席譲れば？

[97. 匿名]

>>94
だからいらないなら仕方ないって書いてあるだろ
文章よめ

[98. 匿名]

すごく大雑把なくくりで話をします。
今の新卒の子たちの親世代の頃から、年功序列から成果主義へ、みたいのが、だんだん浸透してきたのかなぁ？
親や周りの大人が成果主義で苦労したのを見て、年功序列の方がいいのでは？という回答を選んだ可能性は少しありそう。

[99. 匿名]

>>98
というか日本はまだまだ年功序列
本当に成果主義なら正社員の解雇規制も緩和されないとおかしい
だからまだまだ年功序列

[100. 匿名]

>>96
自己評価高すぎ草
まだまともな仕事つけてないのは自己責任でしょ

[101. 匿名]

>>95
それをわかっててそんな職場選んだあなたの責任

[102. 匿名]

>>101
一般論としての「成果主義」の話題なのに
「そんな職場」とか論点ずれてる

[103. 匿名]

>>98
あと、冷静に真剣に自分の人生考えたら
結婚⇒出産⇒子育て（幼稚園⇒小学校⇒中学校⇒大学）
と、どんどん人生の出費は高くなっていくし
特に子供育ててる間は「能力、能力」「仕事、仕事」って言われても
独身と同じようにはこなせない

世の中のほとんどの人が「いつかは出世競争に敗れる」という現実を考えると
成果主義一辺倒で年功序列をなくしてしまうと
世の中のほとんどの人が人生立ち行かなくなる

こういう現実に気が付いている世代だとも思う

[104. 匿名]

成果主義なのに上司のアシスト貰える人も、もらえない人が成果っていう点だけで同じ評価基準で判断されるのもやる
上司のお気に入りは美味しい仕事を振られ、それ以外は自分で派手に見える仕事を探さないと行けないのだ！

[105. 匿名]

>>102
子育て中世帯なんて真っ先にリストラ対象とか言ってる時点でお前の妄想でしかない
一般論の要素ゼロ

[106. 匿名]

アラフィフです
今さら成果主義なんてやめて欲しいよ
若い頃は成果上げても全然給料上がらなかったんだよ。
40過ぎてようやく年功序列の恩恵を受けられる年になってきたというのに。
若い世代も年功序列を支持してくれるならいいことだ。

[107. 匿名]

年功序列廃止、成果主義になると仕事をゆるくやりたい人、仕事ができない人は困るもんな

[108. 匿名]

>>96
優秀な氷河期世代はもうすでにいいポストについてますよw
譲れとか言ってる時点でw

[109. 匿名]

>>38
成果主義でもなすり付ける人は出てくると思う
競争意識の強い人って落ちたくないし足の引っ張りあるから

[110. 匿名]

成果主義の会社に勤めていて、サクサク辞めてしまうのは仕事でき
？？？

[111. 匿名]

営業とか数字でるものじゃないと人事評価よくわかんないよなあ

[112. 匿名]

50の爺さんの時代は書類届けるのにも1日出張してたくせに成果今求められんのきついわ

[113. 匿名]

部長とか課長とかなんなんだろうな
プロジェクトがあってリーダーいてメンバーいて終わったらその都度解体で
もっとシンプルにお願い

[114. 匿名]

>>14
企業は安く使えりゃ何でも良い

[115. 匿名]

>>68
たぶんドラマか何かで見たんだろうね
「お前はクビだ！30分以内に荷物を全て持って出ていきたまえ！」っての

[116. 匿名]

年功序列なら、もっと敬って。
最近、生意気なクソガキ新入社員多すぎ。

[117. 匿名]

成果主義はー
スタンディングプレーヤーがー
成果のためのー
PRに時間を割くので結局クソ
誰も定型業務しないので

[118. 匿名]

>>8
うちの会社、目標立ててそれをクリアしても評価されないんだよね。当たり前の標準評価になる。目標のその上をクリアしないと評価されない。だから1段階落とした目標を書かないと評価されないんだけど、それ落としすぎると今度は目標レベルが低すぎと言われる。
目標クリアで評価してくれないのマジで納得できない。更に上って何さ。本当にしんどいと思う。

[119. 匿名]

成果主義がやりやすいわ
というか解雇規制緩和してくれるだけでいい

[120. 匿名]

>>105
煽り乙

[121. 匿名]

>>3
アラフォー会社員
年功序列だと思って若手時代は理不尽な事にも耐えて来たのに
中堅の今になって能力主義だなんて、人生負け組すぎる
若手の頃に年功序列だと教えられた人には定年まで年功序列でいってほしいw

[122. 匿名]

とはいっても国際的な競争に足を踏み入れている以上
そんな生ぬるい制度では勝ち抜いていけないんだよね

[123. 匿名]

>>118
それはつらい。目標をクリアしたのもちゃんと評価して欲しいよね。
弊社は年度末に、
・目標をクリアできなかったらB評価(0point)
・目標をクリアしたらA評価(+2point)
・目標以上をクリアしたらS評価(+5point)
の評価がつけられて、翌年の年収はB評価だと3万減額、A評価だと変わらない、S評価だと5万上がる。
一方でポイント制でもあって、ポイントが10ポイント貯まったら10万上がる仕組み。ずっとA評価でも5年働けば貯まったポイントで年収は上がる仕組み。
実際はもっと複雑で、役職とか年次によって違うんだけどこんなイメージ。私はこの制度に納得してる。
あなたの会社も評価制度が変わるといいね。もし要望出せるとしたらご参考までに。