パワハラ相談3年で4倍、精神疾患労災も過去最多──防止法施行後も増え続ける背景は

[1. 匿名]

パワハラ相談3年で4倍、精神疾患労災も過去最多──防止法施行後も増え続ける背景は #今つらいあなたへ（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）

パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が全面施行されて3年あまり。

ほどなく年長の女性部員が子どもの世話で抜け、営業部門をつなぎ、X氏に報告する業務を瑠海さんが担うことになった。突然の新規業務に戸惑いながら頑張ったが、ミスが重なった。するとX氏は「そのくらい常識だろ」と非難。そうした振る舞いが日常的になっていった。

「家にいても連絡が来るようになり、X氏の名前が出ると息が苦しくなるようになりました」
「当時自分が置かれている状況をパワハラと認識していませんでした。でも、倒れて友人が指摘してくれて、初めて気づいた。自分のような無自覚の人はまだ多くいるんじゃないかと思います」

厚労省はパワハラの「6類型」として、身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害を挙げ、パワハラ防止法では職場におけるパワハラを定義する「3要素」を明示した。
「3要素」とは、1）(上司と部下など)優越的な関係を背景とした言動、2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、3）労働者の就業環境が害されるもの──とされ、労基署ではこの3要素がそろって「パワハラ」と労災認定されることが多いという。

パワハラなど労働問題に詳しい弁護士の笹山尚人さん（東京法律事務所）は、パワハラ問題で3要素を満たさないことは珍しくないと話す。
「パワハラの疑いがあったら、まず事実を記録しておく。メールやLINEなどの保存、最近はスマホで簡単に音声の録音もできます。パワハラ問題で証拠があることは非常に有効です。健康状態に不安を覚えたら、心療内科などに行っておくことも大事です」

[2. 匿名]

過小な要求！？

[3. 匿名]

精神的に弱い人が増えた
正式に訴えられるようになった

[4. 匿名]

>>3
だって今の子見てたら
ほんとに大切に育てられてるもんね
さらに拡大しそう

[5. 匿名]

今の上層部がパワハラ教育で育った世代だからまだなくなることはない

[6. 匿名]

おとうふメンタルが若者に増えた

[7. 匿名]

日本が貧乏になるわけだわ

[8. 匿名]

恐らく総数は減ってるけどパワハラ認定される数が増えたんだろうね

[9. 匿名]

みんな傷つきやすい
ガラスの10代どころじゃない。

[10. 匿名]

氷河期世代から甘えん坊が増えたからね

[11. 匿名]

友達が左遷されて今の仕事と上司が嫌だから精神疾患で休職しようかなぁ〜、演技うまいからいけると思うー！って話してて引いたわ。
だから、中にはそういう人もいると思う。

[12. 匿名]

>>4
その大切、パッと思いつく大切とは意味が違うけどね
腫れ物に触るようが合っているような…

[13. 匿名]

>>4
親がまともに怒らないからそりゃ大人になって急に他人に怒られたら耐えられないよねw
叱らない育児、寄り添うってなんだろうって思わされる

[14. 匿名]

>>8
今までパワハラを当たり前にしてた人が沙汰されてるだけ
昔は問題にしてない黒い時代

[15. 匿名]

>>5
普通の会社嫌ならおじさんたちもパワハラにならない言葉選びして気をつけるようになってるよ。

[16. 匿名]

教えるとき時間を要求するのもいけないって言われた
どんだけ自由なんだろ

[17. 匿名]

>>3
精神的に強い弱いは関係ないんだけどね
相手が我慢出来たらやって良い、じゃないから

[18. 匿名]

パワハラで労災認定されたけど当の加害者は執行役員かなんかになっててきれそう。私は社会復帰できていません。

[19. 匿名]

叱らない育児は禁止の方向で

[20. 匿名]

>>10
逆じゃない？
甘えてのはハラスメントしてる方
ハラスメントで能力不足を誤魔化してるんだよ

[21. 匿名]

30代社員にパワハラされて長年勤めたパート辞めたわ。
気持ち悪いから辞めた。

[22. 匿名]

>>18
労基へ

[23. 匿名]

>>4
上司も色々査定に響くから若い子とあまり関わってない気がする
うちの会社の人ね

[24. 匿名]

こういうトビになると、「今の若者は甘えすぎ」「弱い若者が増えた」みたいなこと言われるけど、
アラフォーくらいの人でもパワハラの被害で苦しんでる人は多いと思う。

[25. 匿名]

お腹いっぱいといったらお腹をさすってきたり、寒いと言ったら手を握ってきたり、汗かいたと言ったら背中は大丈夫だよ！と背中さすってくる46歳のおじさん…

毎回それセクハラです！怒　会社のハラスメント研修理解してます！？怒　と伝えるけど学習しない馬鹿もいる。マジで◯んでほしい

[26. 匿名]

新潟県のネイルサロン
研修費で１５万請求
サロンオープン準備などの手伝いをしてるのに給料０円
シフトもなく前日になるまで次の日休みか出社かわからない
(基本週5〜6日で8時間以上)
仕事を大切にしてほしいから彼氏作るの禁止
(面接の時彼氏いるか聞かれた。いたら不採用だったらしい)
面接の時パソコン使えるかなど聞かれてないのに、採用後パソコンあまり得意ではないと知ったら「使えない」と言われた


これってヤバいよね？
パワハラで訴えてもいい？

[27. 匿名]

個々の経緯が違うんだから一概に言えるわけがない

[28. 匿名]

働く側が強くなってきた

[29. 匿名]

>>4
ゆとりは根性ないとか言われてたけどゆとりって限界まで耐えないか？
すぐちくりはしないよね

[30. 匿名]

>>15
団魂世代が引退しつつあるからセクハラは無くなったよね

[31. 匿名]

>>25
お腹いっぱいですって言わなければよくない？次やられたら「もう口利きませんから」と宣言して冷たくしてやればいい。

[32. 匿名]

>>24
そうだよね
パワハラが原因で離職して長年引きこもりの人とか、年齢問わずいるよね
8050問題って言われてるくらいだし

[33. 匿名]

>>5
公務員とか天下り系はまじでやばい
旦那はベンチャー企業だからか上が威張るみたいなのは全くないらしい

[34. 匿名]

>>22
？

[35. 匿名]

陰口すごい上司が若い子からかなり人気よ。今の20前半の子達
多分あなた方に気を遣ってるんですよ

[36. 匿名]

不登校トピに似た流れになりそう

[37. 匿名]

>>35
「マジお父さんみたい」と言われてます
陰口上司今年49歳
まあ、今の20前半の子達からみたら父みたいだよね

[38. 匿名]

>>3
ハラハラも多いよね
ちょっと自分に不都合なことあったらすべてハラスメント扱いにしてくるモンスター

[39. 匿名]

>>29
耐えるって言うか意思表示できないんじゃない？
お腹痛いから休みますみたいな正当なことさえ自分自身で言えないみたいな
他責と察して系が多い気がする

[40. 匿名]

>>29
よこ
ゆとり（93年生まれ）だけど、「上に相談する」って方法を知ったの最近。
労基に密告したら村八分に遭う、という都市伝説？で育ってるわ
全然、やられたらやり返せ世代だよ

[41. 匿名]

>>40
わたし95-96だけどわたしが20前半の頃から労基はあったけど今から10年前なんて機能してなかったイメージしかない
被害者が亡くなってから初めて動くみたいな

[42. 匿名]

>>8
保険降りるし休業補償貰えるからね

[43. 匿名]

>>4
本当にそうなのよ
私は使えない新人は怒鳴りつけて立たせたりしてるわもう
だって言うこと聞かないんだもん
耐えられないって辞めていくやつたくさんいるけど御勝手にって突き放してるよ
甘ったれすぎたよね最近な若者って
本当に毎日イライラしてるよ

[44. 匿名]

>>30
でも、カスハラとして巷に流れて来る。
またの名を老害。

[45. 匿名]

>>11
診断書提出が必要なんじゃない？それも演技でいくのかな。ある意味病んでるね。

[46. 匿名]

>>24
アラフォーアラフィフって若手の頃からずーっとパワハラされてきてる人多いと思う
今の若い子は繊細だからって昔より扱われ方マシになってる傾向にあると思うけど、
この世代はある程度の年齢になったら今度は下からもおばさんおじさん言われ上からも圧かけられ

[47. 匿名]

50代、60代が凄いネック。バブル期に楽に就職して、面倒な事は下に任せて仕事した気になってるうちに、仕事の立場としてではなく人間として偉いと勘違いして独裁が始まり、人を気分次第で裁きまくる。

[48. 匿名]

>>43
こんな害悪なおばさんなんだろうな

[49. 匿名]

>>6
豆腐メンタル以前にまずパワハラしてくる人の性格の悪さを問題視するべきなんよ、矛先を向ける方向がおかしい

[50. 匿名]

なんかダンボールに入ってた物が一つ無かったみたいでみんなの前(7、8人)でその日のトップ1、2に呼ばれて、ガル子さん本当に知らないの？ってこっちが何回も知りませんって言ってるのに聞かれたのは、パワハラに該当する？

[51. 匿名]

ベンチャーや外資系ってコンプラ無い会社が多そう

[52. 匿名]

>>1
パワハラする人ってパワハラのせいで人がどんどん辞めてくの見て
最近の若者は根性なしとか言ってそうだなぁ

[53. 匿名]

>>25
それセクハラじゃなくて痴漢じゃ…
「それ痴漢だから」って低い声で言ってやれば良い
セクハラだって警告し続けてあげたの優し過ぎ

[54. 匿名]

>>26
法テラスに相談かな？

[55. 匿名]

ゆとり世代のアラサーが、あとから入社した歳上に高圧的に接したり、先輩のパート社員をターゲットに嫌がらせしたり悪態ついたりするタイプのハラスメントを忘れてはいけない

パワハラ＝歳上からの攻撃 という訳じゃない
その思い込みにつけ込んでやりたい放題してる小賢しい奴がいることを忘れちゃいけない
その思い込みを利用してる

[56. 匿名]

最近の若者は甘えてるって言うけど、戦争経験世代から見たら戦後に生まれた世代は全員甘えてるだろうし、学校で体罰受けて育った世代から見たら、そうじゃない世代は甘えてるだろうし
もう下の世代のこと甘え甘えって言うのやめない？キリないよ

[57. 匿名]

>>20
たしかにー。PC使えないから自分の仕事を部下に丸投げして、出来上がったデータを部下が直接本社に送ったらキレ散らかしたバブル世代の無能店長いたわ。自分でやってないのが本社にバレるじゃないっっっ！！！って。

[58. 匿名]

パワハラの時効ってあるの？20年前の事だけど、今もトラウマだよ。

[59. 匿名]

みんな傷つきやすい
ガラスの10代どころじゃない。

[60. 匿名]

氷河期世代のパートリ—ダ—が60後半の派遣のオッサンにパワハラしてましたわ
何かと言い掛かりつけて
聞いたらリ—ダ—が新卒の頃のパワハラ上司だったみたいで仕返ししてるとか
普段は若い子にも、週１しか来ない私みたいなのにも、他の60後半くらいの派遣さんにも気さくで優しいし教え方上手でいい人だと思ってたら別人のように豹変してた

[61. 匿名]

>>43
それ更年期だよ。病院行こう、楽になるから

[62. 匿名]

>>49
今どきそんなパワハラする人いるの？
新人さんにはめちゃくちゃ気を使うわ

[63. 匿名]

でも実際労基も労働局も相談しても転職勧めるだけで特に何もしてくれないんだよね。ニュースになるような暴力とかがないと。お金に関しては指導するけど警察みたいに強い権限もないしもし会社に非を認めて謝罪が欲しいとか慰謝料が欲しいなら弁護士かユニオン。労働局の斡旋とかもあるけど相手が来なければそれまで。結局従業員は弱い立場なんだなって私がパワハラ 受けた時に身をもって知ったよ。

[64. 匿名]

SES派遣で常駐先のプロパーにパワハラにあっても声をあげにくい。それをプロパーは理解してる。何もできないこちら側は辛い。
メンタル壊すと、プロパーはその人を切るだけ。
こっちは休職して大変な思いしてる。
虚しさしかない。

[65. 匿名]

>>43
小さい会社？
大手だったらハラスメントには敏感だから、左遷される可能性高いもん　

[66. 匿名]

>>2
ミス多すぎて干された人が「仕事を与えないのはパワハラじゃないですか⁉︎」って怒ってたなー
周りに迷惑かけてる自覚ないみたい
そういえば謝ってるのも聞いたことない

[67. 匿名]

>>5
50代男も女も最悪、早く今の30代前半のフェミニンな世代が上に上がって欲しい

[68. 匿名]

>>2
わざと仕事教えないで干そうとする人とか、いるよね。

[69. 匿名]

いつからか　最近子はすぐやめっちゃうって美容師さんがいってたな
そうなんだなあって思ってたけど　美容師さんの世界だけの話だと思ってた
最近入社してきた子　部長に公のチャットで業務について注意されて　その返事が
ガチ病みレベルの悪態ついてて　ドン引き
しかも辞めるっていって辞めないし
そっちの子の方が多くなってきてる気がする
注意されて敵意剥き出しでかかってくる子
何考えてるかまるでわからない

[70. 匿名]

帰化人や外国人が増えていることと、それにより日本人に余裕がなくなってきているんだろうね。

[71. 匿名]

>>66
ミス以前に仕事を相手が分かるようにちゃんと教えもしない人もいるよ。それで自分出来る、自分がいないと会社回らないって思ってるパワハラおつぼねが居る。

[72. 匿名]

>>45
横ですが、休職したいと言えば書いてもらえて回復した演技して復帰したいと言えばそのように書いてもらえるそうです
休職と復職を繰り返してうまいことお金だけ稼ぎ、病気理由だからクビにならず、パワハラで訴えることをチラつかせ相手のコントロールもできる
病気を盾にほぼサボりか「過小要求」を主張し人の仕事の邪魔して引っ掻き回して満足してる先輩がそう言ってる

[73. 匿名]

>>69
何考えてるか分からないというか何も考えてないし考える頭無いのかも
行き当たりばったり他人の言動に過剰反応して過敏に傷ついたと喚いて気が済んだらコミュニティ追い出されないようしおらしく
パワハラって言えばみんな黙るしこれ使ってこ〜くらいは考えてるかも？

[74. 匿名]

>>60
ターゲットには悪魔のように意地悪く、ターゲット以外には天使のように優しく
がパワハラの基本らしい

[75. 匿名]

>>55
ゆとりはほんとに厄介
私もゆとり世代だけど
仕事はからっきしでも中途半端に社会人歴はあるから
ナメてる相手と勝てない相手に上手に顔使い分けたり、意地悪したい人にしか通じないような絶妙な嫌がらせしたり、都合が悪くなるとそれらしい言い訳並べ立てて他責する技術だけ無駄についちゃってるよね
自分は働かないのに妨害と批判ばかりして足引っ張ってくる先輩にも、外面良くて頑張ってるアピール凄い割にやりたいことしかやらない覚えない聞かない後輩にも、同年代との関わりににすごく消耗する

[76. 匿名]

>>9
理由が何であれ、傷ついたー！って騒げば気に食わない相手を加害者にできてラクだもんね

[77. 匿名]

>>75
返信ありがとうございます。
ご苦労が目に見えるように分かります…

だから、パワハラも含めて色んな事を世代とかカテゴリーで分けて考えるのって凄くナンセンスなんですよね
老害と言われちゃう世代の人にも当然人格者はいるし、アラサーにも新卒にも氷河期世代にも人格者がいる。逆もしかり
やたら分断とか対立させて楽しんでる愉快犯もいるし…
もっと自分の成長とか人生に集中して他人と比べない冷静さを持っていないといけませんよね。私もその軸がぶれないようにしていてもまだまだ反省の毎日です

[78. 匿名]

>>74
60です
パワハラ気質があったってことですかね。
リベンジパワハラとはいえ

[79. 匿名]

>>24
我慢して我慢して、限界まで耐えて心が壊れたら戻らない

[80. 匿名]

>>52
本人はパワハラしてる意識ないもんね
うちの会社の人は自覚なしみたい

[81. 匿名]

>>52
実際辞める人が多いとこは大体それ

しょっちゅう怒鳴ったりしてミスが減ることや業績が上がることって実はないんだよな
怒鳴って効果あるのって、怠けてやらない人への叱責か、本当に危険だったりヤバい案件の時だけで

細かいミスとか遅れ全部に怒って怒鳴り散らして問い詰めて追い詰めたら、みんなプレッシャーとストレスと精神過労でパフォーマンス落ちて
やがて辞める人も増えて結果業績更に悪化するだけなんだよね

何処かで見たけど、無能な上司ほど怒鳴るだけで、ちゃんとした指導や教育や人材育成ができないらしい

更にすぐ怒鳴る人は、怒鳴ることでドーパミンが出て快楽物質で気持ち良くなってるだけだったりすることもしばしば
ストレスを怒って発散すればするほど、社員の心はどんどん離れて尊敬とは全く反対の軽蔑を抱かれる

恐怖での支配じゃやがて業績が立ち行かなくなった時に、みんな逃げてパワハラ側だけが負債残されるのにね

[82. 匿名]

>>20
だよね
なんで他人にキツい態度とっていいって勘違いしてるんだろう？
他人同士なのに職場が一緒ってだけで相手にだけ我慢を強いるの軽蔑してる

[83. 匿名]

ＡＶ上がりのカウンセラーより模範解答をいただきました。

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[84. 匿名]

>>4
育ちが悪い人はそう思うよねw
だから気に入らないから虐めるパワハラ、カスハラする

この世は弱肉強食の世界なんだよと理不尽なこと言い、自分の犯罪行為を正当化する
犯罪加害者側の言い分、メンタル弱いから虐められる。自分らは犯罪行為をしても悪くはないみたいな感じw
かなりひねくれている人が多いよね