職業や職場の人手不足を解消する方法を考えるトピ

[1. 匿名]

飲食店や百貨店などの大型商業施設、宿泊施設は必ず定休日を作る。
大型連休は稼ぎ時だから営業してもいいけど、代わりの休業日を入れる。それに加えて、どこかで3連休以上の連休を入れる。
それだけでも働きたいと思う人は増える。

[2. 匿名]

自然淘汰でしょ

[3. 匿名]

給料上げる

[4. 匿名]

とろくさい人を虐めないで、いるだけマシと思って指導する・カバーする
しなかったら、今頃過労で死んでた

[5. 匿名]

>>1
違法行為、ブラック丸出しなことをしない

15分や30分単位のタイムカードを辞める(違法行為だから)

朝礼を辞める。社訓や企業理念の唱和など絶対しない

snsに社員を載せない

まずはここから

[6. 匿名]

うち人手不足すぎてタイミー使ってる

[7. 匿名]

単純に仕事に見合った給料を支給する

まだ何も仕事ができない新入社員よりそれを教えたりフォローしたりしてる中堅が少ないなんておかしい

[8. 匿名]

それができればどこも苦労してないよ。
結局、お店の方針は変わらなくて
従業員の事を考えてくれる場所は少ない。
うちに合わせられないなら辞めてもらって結構！
って場所が多い

[9. 匿名]

>>3
これ一択
そして、求人には条件あれこれつけないこと
医療とかなら仕方ないだろうけど、その他の職業は未経験ＯＫ学歴不問でいいよ

[10. 匿名]

アラフォーだけど子供の頃は百貨店やスーパーに定休日があったような気がする

[11. 匿名]

AIをもっと活用する

[12. 匿名]

カスハラを出禁にする

[13. 匿名]

ブラック企業は淘汰されるべき

[14. 匿名]

人手不足と言いながら、採用しないのなんでだろ
最低賃金や少ない月給で雇おうとしてるくせに
採用のハードルを高くしてるのをもっと下げたらいいと思う

[15. 匿名]

怒鳴る人、注意されてもしつこく人に絡む人、不機嫌を人にぶつけて解消する人を辞めさせる
人が定着しない職場には原因となってる人が必ずいるから、まずそいつを辞めさせるところから始める

[16. 匿名]

>>1
求人を出す時に正しく出すことだと思う。
週２〜３回からOKと書いてるけど、実際には金曜の夜と土曜日の枠にしか空いていなかったりする。じゃあそう書いてた募集してよって面接行ってから思う。

[17. 匿名]

社員を増やす　福利厚生、ボーナスを充実させる

[18. 匿名]

大阪のエビ工場みたいにしてほしい

・欠勤するときは無断欠勤（逆に連絡を入れたらダメ、1人でもやると気まずくなるから決まり）
・月〇〇時間働けばOKというフレックス制
・やりたくない仕事はやらない（挨拶も苦手な人はしなくてOK）

パートのみこのルールを適用してるらしいけど生産性爆上がりで、心身的負担が減ってもう何年も誰も辞めないんだって

[19. 匿名]

>>1
>>3
あと、パートさんの百何万円の壁じゃない？
時給アップしたせいで調整のための働き控えも多々あるようだし。
手取り増やしたいのにジレンマだわな。

[20. 匿名]

>>3
ほんこれ
ってかこれ以外無い

[21. 匿名]

>>4
のんびり系の人もその人に向いてるお仕事あったりするもんね
その人の得意な分野で活躍してくれて人手不足解消に役立ってくれるならありがたいよ

[22. 匿名]

はいはい接客業勤務おつかれ

[23. 匿名]

売り上げによって時給が上がる
忙しくても暇でも給料一緒はおかしい
稼げたなら従業員に還元しろ

[24. 匿名]

>>1
昔はコンビニも夜間営業はしてなかったし百貨店を含むショッピングセンターも週一は休みで正月三ヶ日以上休み、棚卸し店休日も年に二度あり。
それで誰も困らなかったんだよ

[25. 匿名]

うちの職場でいうと扶養内を止める
社保掛けてフルで働きたいって人はいるのに、会社が経費押さえたくて扶養内でしか働かせないから人が足りない

[26. 匿名]

>>9
日本語微妙な移民でもokなのか

[27. 匿名]

>>1
無能は即クビ
ハラスメントも即クビ

[28. 匿名]

ひきこもりさんに頑張って外の世界に出てきてもらう！
本気で思うんだけど、政府がマッチングしてくれないかなあ。うちの会社も人手不足。元ひきこもりでも全然いい。優しく教えるから来てくれ～

[29. 匿名]

>>4
いやいや、鈍間は要らない。
少なくも私がいる職場では

[30. 匿名]

>>10
で、みんな行き場を失って、そんな中で年中無休が出てきて消費者もそちらを利用するようになっていった。

[31. 匿名]

介護職だけど、今の職場きちんと公休は取れるし駅近いし残業代きっちり出るし周りに比べたら給料良いのに、人が集まらない。
人件費圧迫してるのか派遣を今以上入れられないらしく、業務が回らなくなり始めるくらい人手不足。

[32. 匿名]

[33. 匿名]

>>27
無能って生産性下位30%くらい？
ホームレス爆増しそう

[34. 匿名]

公務員化しかないでしょ
介護運送農業漁業

[35. 匿名]

働く時間にもっと融通がきくといいと思う
コンビニバイトでも◯時から◯時って決まっててそれは絶対だって言われちゃうけど、あと30分ズレてたら働けるのになーとかあるでしょ
曜日によってこの日だけは◯時上がりにできたらなとか
シフト組むの大変なんだろうから難しいのもわかるけど、ちょっと融通きけば働ける人ってそこそこいるような気がする

[36. 匿名]

>>1
お客様は神様
とか言う感覚を捨てる

子供の病気等で急にスタッフが休みになった時
代わりを探すんじゃなくて、客を調整する
今日はスタッフ少ないので席数減らしてますとか
限定◯名様ですとか
予約のみ受付とか。
なんなら臨時休業でもいい
客よりスタッフを大事にするべき

[37. 匿名]

>>27
あなたが切られてもOKならいいんじゃない？
無能とハラスメントはクビにできるんでしょ？

[38. 匿名]

>>2
給料良い職場には自然と人が集まるからね
淘汰でok

[39. 匿名]

めっちゃ優秀な年配者もいるから、年齢で落とさずお試し期間みたいなのあればいいのに

[40. 匿名]

>>4
ヒステリックにいじめるツボネが1人いるだけで新しい人居つかないもんね
スパルタで罵詈雑言指導なんて誰もついて来ないわ

[41. 匿名]

>>33
経済成長のために犠牲になってもらおう

[42. 匿名]

>>32
この中の職種ですが、求人出しても全然来ない

[43. 匿名]

>>14
本当にそう思うよ！

[44. 匿名]

>>37
私は無能じゃないから切られないよ
東大より上の大学行ってるし

[45. 匿名]

企業側がえり好みしない。年齢、経験関係なく採用すればいい。
大卒でコミュ力あって従順な20代働き者。ブランクなし転職なし、そんなスーパーマンいません。

[46. 匿名]

>>1
> 代わりの休業日を入れる。それに加えて、どこかで3連休以上の連休を入れる。

人手不足なんだから、それは出来ない。

[47. 匿名]

>>30
そんなに毎日百貨店に行かないから行き場は失ってないよ
コンビニができて全体が年中無休にシフトしていったんでしょ

[48. 匿名]

>>5
本名の名札廃止も。あんなものつけるから名前検索して家を探して来る。ガル山とかの偽名か番号かStaffでもいい。

[49. 匿名]

新人イジメをするお局がいるので入れ替わりが激しすぎる

[50. 匿名]

うちは社員の人数に対して管理戸数が多すぎるのが問題なので、
営業さんが頑張らなければいい
これ以上増やされてもキャパオーバーって言ってるのに、
ガンガン増やしまくるくせに事務方の人員増やさないのが悪い

[51. 匿名]

>>41
別に良いけど、誰も結婚や出産しなくなるね
有能な異性じゃないと共倒れリスクあるから

[52. 匿名]

>>40
うちもやっと入った新人さんそれで心しんどくなって辞めちゃった

[53. 匿名]

>>36
それは違うと思う

[54. 匿名]

>>14
長くいてもらうために育成したいから、３０までで！って、若い人は絶対選ばないし、嫌な会社だなってそこのものは利用しなくなる（選択肢から外れる）
第一、そんなに長いこといたくなるような会社じゃないからしょっちゅう求人募集してるんだろうってなる

[55. 匿名]

>>17
派遣を減らしてきちんと正社員で雇用しないとね
日本は派遣会社多すぎなのよ
昔はその道のプロフェッショナルしか派遣にならなかったのに、
今はどっちかというと就職失敗した人がなるっていう感じだもの

[56. 匿名]

>>18
賢いなーって思うし、頭の良い会社だと思うからそこの会社の商品が欲しくなるよ

パートや派遣とかで気が重くなるレベルで追い込んでくるのなんなんだ…って思っているので

[57. 匿名]

人間関係をよくするのが最善だと思うけど、何気に一番ハードル高いよなとも思う
いろんな人がいるから

[58. 匿名]

>>40
パートが権力持ってるとほんとダメ
社員がきちんと管理してお局パートに力を持たせないようにしないと
無駄にやる気あるパートだと、本来やらなくていいとこまでクビ突っ込んでできない人を責めがち

[59. 匿名]

>>35
でもその30分は他の人がカバーするんだよね？人数多い現場ならいいけど

[60. 匿名]

ほど良く仲良くやっていくこと。
仲悪かったり意地悪してたら人いない時に助けてもらえないよ。あたりまえ

[61. 匿名]

>>44
横。パワハラ側な！

[62. 匿名]

106万の壁無くす

[63. 匿名]

>>1
定休日って無駄だよね
建物が稼働できないんだもの
その分収益が減る→給料に反映
だから定休日って無くなったのに

[64. 匿名]

外国人労働者に頼る

[65. 匿名]

定休日を嫌がって便利さのためにずっと営業しろーって言ったところで人がいないから仕方ない
ホワイトカラーは土日祝休めるのにサービス業には厳しい

[66. 匿名]

年間休日は最低120日は必要だよ。アラフィフの私でさえ年間休日110日以下だと悩んでしまった。

[67. 匿名]

>>27
誰もいなくなっちゃうじゃん

[68. 匿名]

>>36
実際そうしている飲食店はありますね。自分の番が来て中に入ってみたら奥の席が空いていたりします。
それで良いと思います

[69. 匿名]

>>4
おかげさまで6年居座ってます。代わりに急な出勤にも快く応じます。

[70. 匿名]

>>27
いいね、それ
で、貴方はいつクビになるの？

[71. 匿名]

>>2
業種によって全滅しそう

[72. 匿名]

混みすぎてたら新規客のストップをかけても良くする

[73. 匿名]

>>36
今まで客の要望に応えすぎてたんだよね
そのせいで無理ばっかりさせられてたんじゃ割に合わない

[74. 匿名]

>>4
とろいのはいいけど
頼まれた仕事忘れる人が厄介

[75. 匿名]

まず意地悪い人とサボり魔を辞めさせるところからスタート
心が疲れる職場に人は居つかない

[76. 匿名]

>>40
うちの職場も一人怖い局がいて、半年で新人が５人も辞めた。
人手不足→時給あげる→新人辞める→人がいなくて時給あげて募集

の馬鹿みたいな繰り返し。

[77. 匿名]

>>3
社員減らしてギリギリの人数の非正規で回して「人手不足だからもっとキリキリ働けぇーい！」ってやってる会社がおかしい

[78. 匿名]

>>36
高齢の男性客は、少しも待てない、かまちょですぐに店員が来てくれて、丁寧に接客してくれて当たり前みたいに思ってる　それが叶わないと感じるとメンタルが不安定になるのか怒鳴ったり騒いだりうるさい　もっと店側が堂々と人手不足を主張して時代が変わった事を思い知らさないと、化石のように頭の硬いじいさんのせいで、余計に働く人が減る

[79. 匿名]

>>4
フォローする側と賃金差つけないからいじめになるんよ
でもトロい人って図々しく同じ給与欲しがる

[80. 匿名]

セクハラを撲滅する
やる気ある新入社員が、セクハラ原因で数ヶ月で泣いて辞めていくホテル業界

[81. 匿名]

短時間勤務あり
日祝勤務は託児所、シッター代金申請制で会社負担
子供病欠に融通効く職場
人間関係良好

[82. 匿名]

>>14
教育担当になる人の負担も考えないといけないから、
負担になりそうな人はなるべく避けたい

[83. 匿名]

>>80
外部に軽くても相談できるセクハラ通報機関があれば良いのにね

[84. 匿名]

最低賃金上がっても休みが増やされる所だった。　あとは台風や大雪でも出勤。

[85. 匿名]

>>9
未経験は
教える方は手当欲しい

[86. 匿名]

>>14
断末魔まで至ってないんでしょうね。なんだかんだ回してるんだよ。

[87. 匿名]

>>58
何処でもそんな人いました。絶対にお居が原因で他が辞めてくのに。社員は下の立場には不親切。

[88. 匿名]

>>22
ありがとう。
接客業（販売）好きなんだ。自分のオススメした商品を買ってくれると嬉しい😆

[89. 匿名]

>>81
人手不足の職種にこそやって欲しいんだけどね
今はホワイトカラー事務系職種のぶら下がりワーママばかり量産される

[90. 匿名]

>>1
そういうところで働いたことないけどプラス沢山付いてるってことはそういうものなんだ
平日営業してる分マイナスなのだろうか

[91. 匿名]

>>80
そのセクハラは客がするの？従業員がするの？

[92. 匿名]

>>91
辞めるほどの理由となると従業員
客は基本的に二度と会わないけど、上司はほぼ毎日顔合わせるからね

[93. 匿名]

>>3
パートも同じ
他より良かったら多少のことは頑張れる
最低賃金でこき使ってるから人が辞めてくばかり
それでいて人足りない応募も来ないって上は言うけど当たり前やんて思う

[94. 匿名]

最低賃金のため、せっかく人が入ってきても
どんどん辞めていってしまう

[95. 匿名]

新しく入った人をいじめない。入ってすぐなのに｢あの人出来ない！出来ない！｣とか言わない。

[96. 匿名]

>>93
最低賃金で人を雇って好きなように使おうってのが図々しい。

[97. 匿名]

>>29
じゃあ勝手にギスっててくださーい🤚😆

[98. 匿名]

>>79
なんでそこでいじめに繋がるのかわからん
転職するなり、“会社に”言って給料上げてもらうなりすればええやん

[99. 匿名]

>>9
未経験でも関係なくやっていける仕事なのに経験者求めていたり、逆に業界内でブラックの評判立ちすぎて経験者来ないから、無資格未経験大歓迎！で募集して現場に配属されたら全然OKじゃないパターン両方ある
どっちも人の出入り激しい

[100. 匿名]

>>30
そんなに毎日百貨店に行かないから行き場は失ってないよ
コンビニができて全体が年中無休にシフトしていったんでしょ

[101. 匿名]

>>36
今日道の駅に行ったら、向かい合わせで10個ずつ並んでるトイレの4個目より奥は
パーティションで仕切って入れなくしてあったわ
平日だから混まないし、掃除の手間考えたら賢いやり方だなと思ったよ

[102. 匿名]

>>95
新人に対してもそうだし、短時間パートや学生バイトに対しても「あの人出来ない！」と言わない　教育する側をきちんと企業側が教育して欲しい　変にマウントとる材料にしてる人の方を教育して

[103. 匿名]

意地悪な人がいなければ人手不足にならない。

[104. 匿名]

>>4
入ってから1ヶ月しか経ってないのに仕事出来ない奴認定してくる職場とかね、育てる気がないなら最初から雇うなって話。マネジメント能力無さすぎ。

[105. 匿名]

人手不足で1人でも辞められたら困る状況なのに、新人に対して厳しく指導したり早く覚えさせようと仕事詰め込む職場って何がしたいの？
新人に甘くしろとは言わないけど、今までのやり方で散々人が辞めてってることは事実なんだから辞められたくないならやり方を変えるしかないじゃん。
いつまでも辞める側や新人のせいにしてないで自分達の能力不足を認めなよ。

[106. 匿名]

>>95
新人は出来なくて当たり前という考えが無い人は教育係向いてないよね、せっかちな人とか。
しかも新人の事をあいつは仕事出来ないとか言ってる奴に限ってミスも多いし誰よりも仕事出来ないのが多い。

[107. 匿名]

介護士の基本給を上げる。
それなりの立場を作る。公務員扱いにすればいい。

不真面目な奴もいるけど、働いてくうちにすれて不真面目になった奴もいるしね。

[108. 匿名]

>>5
まんまウチの会社でもしかしたら同じ会社に勤務してる！？と思った。

[109. 匿名]

>>15
まず御局をやめさす
一気に解決

[110. 匿名]

>>109
お局ってどうしたらいいんだろ　結局、お局にしか分からない事や、出来ない事があるせいで、邪険に出来ないんだよね　企業側もお局がいないと回らないから無害だけど、仕事のリザーブが低い人より、害悪だけど有能さを取るわけで、、、、

[111. 匿名]

教育係が嫌でやめる新人もいるので、数週間、1ヶ月新人と教育係にヒアリングして相性が悪ければ他の人に任せるとか、お互いの不満があれば、第三者を挟んで伝えるようにするとかはどうかな。
私は昔、教育係がすごく厳しい人で、他の新人は優しい教育係の人と雑談したりしてる中、無言で気まずかった。もちろん真面目に仕事してたけど、その人に会うのが嫌で憂鬱だったので‥

[112. 匿名]

>>110
お局のせいで、せっかく人が入ってもそのたびに新人やめるとなると、会社も無駄にお金と労力払ってるけど、一向に改善しようとしないし、結局万年人手不足で困るっていう悪循環に陥ってるよね。お局とその仲間だけが勤続年数伸ばしていくっていう‥

[113. 匿名]

>>106
ベテランの人からみたら要領悪くても、仕事が遅くても、そんな入って数週間でベテラン並に段取りよくできる人なんて少数なのに、使えない！ってイライラしながら、自分がやったほうが早いから！って新人のぶんまで仕事やってる人って余計自分の仕事増やしてるよね

[114. 匿名]

>>40
ヒステリックとまではいかないけど、好き嫌いはっきりしていてズバズバ指摘する人が原因？で、この間も新人さん辞めちゃった。真面目で良い子だったんだけどね‥

[115. 匿名]

>>112
お局がいないと回らないは幻想で、いなけりゃいないで困る事もあるけど、ひと時だけ。その分皆がカバーしたり工夫して乗り越えていけるんだと思う。それが成長に繋がるし。そのいっときだけの苦労を嫌がって惰性で過ごしてるのは、その上司や企業。害悪なのは怠慢な上のもの

[116. 匿名]

>>115
まぁ、簡単に解雇とかできないし、小売業とかのパートならおんまり部署移動とかもないだろうし、結局会社としてもどうしょうもないんだろうね‥

[117. 匿名]

>>4
＞いるだけマシと思って指導する・カバーする

仕事が遅い人の本音はそれなの？部署にいるけれど忙しいの感覚が違い過ぎる。会社はこの人にあった部署や一人事務など配置転換するなりして欲しい。

[118. 匿名]

>>110
属人化系お局は異動必須だね。お局ってだいたい事務職でしょ？同じ仕事を10年もやっていると仕事が出来る人であっても属人化して非効率なことをしがち。
私の職場のお局は監視してチェックするだけのポジションを目ざとく見つけて居座っているよ。法人ライセンスのアプリケーションなのに専属で使えるよう勝手にポジション作っちゃってあれやれこれやれと命じているよ。

[119. 匿名]

>>115
うちは一時で済まないからなあ
その業務が一人で回せるようになるまで
平均で5から6ヶ月はかかる
辞められたら本当に回らない

[120. 匿名]

作業内容の細分化かなぁ
適正に合わせた仕事を用意する
難易度や需要に応じた給料設定をして、どの仕事をするかは従業員の希望にある程度合わせる

雇用側としては1人で幅広く働いてくれるのが理想だろうけど、人はマルチタスクに向いてないし得手不得手もある

最低限、働く人が損をしない様、負担分は報われるようにしないと、誰もストレス過多な仕事はやりたくないよね

[121. 匿名]

>>41
何のための経済成長だろう？
目的と手段が入れ替わってない？

経済成長の為に実生活を無視した政策は中国がやってるから、中国経済を調べたら？
人が住まない巨大マンション群は、経済成長の数字にはなるけど、あったからといって人は幸せにならない

[122. 匿名]

>>119
局がいなくなった分の業務のフォローを上司が率先してやろうとしないから、変わらない
時間とお金かけて、いつかは現れるいじめも我慢してくれる有能な人材が来るのを待ってる方が楽だもん
いよいよ求人かけても人が来ない、来ても速攻で見切られるようになって焦りそう