自分より年上の教育係になった方アドバイスください

[1. 匿名]

4月から未経験で年上の方の教育係になりました。

初めての教育係なので、出来るだけ未経験の方でも分かるように言葉を変えて説明したり努力をしているつもりなのですが、その人はメモを取らないので何度も何度も説明しなくてはいけません。
（メモを取らなくても覚えられているならメモを取らなくてもいいと思っています。）

また、分からないことがあったら何でも聞いてくださいと伝えていても、他の先輩に聞くので主が教えてないみたいになっています。
先輩が説明をしてもメモを取らないみたいです。

やはり年下から教わりたくないのでしょうか？

2ヶ月たっても少しも変わった様子が見えないので私自身焦っています。なにかアドバイスありましたら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

[2. 匿名]

上司に相談

[3. 匿名]

舐められてるね

[4. 匿名]

>>1
仕事にいちいち年齢は関係ないんじゃない？
淡々と教えてさしあげたらいいよ

[5. 匿名]

期待しない

[6. 匿名]

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
先ずは2人の上司に動向を暫く観察してもらい、主意見を理解してもらう。

[9. 匿名]

>>1
メモを取りましょうって言ってみたら？

[10. 匿名]

年下でもそういう人はふつうにいるし、年齢は気にしなくていいのでは？

メモを取る時間を設けるとか、取ってくださいと言うとか。
あと、不明点の確認先を限定していないんですか？
この人に聞いてください（他の人はダメ）と限定したらどうですかね。

[11. 匿名]

一応本人に｢私が教育係では不安ですか？｣って聞いてみたら？その事の成り行きも上司に伝えて

例え年上だろうが失礼だよ

[12. 匿名]

>>1
うちにもいるけどまぁそんな真剣にしなくていいよ
覚えるのは本人だし、こっちはきちんと説明したことを上司に報告してたらいいよ
覚えない本人が悪いし何なら採用したやつが悪いから
自分は教えるべきことを淡々と言えばいい

[13. 匿名]

「他の人はその人の仕事があるんで、教育係の私にちゃんと聞いて下さい」って事を指導する
それでも分からないなら上司に相談

[14. 匿名]

毎回「以前にも教えたと思いますが」と付けて教える。

[15. 匿名]

他の人に聞くならラクじゃない？
だいたい年上だったけど、あなたじゃないとダメなのよーってベッタリ張り付かれるのがすごく困った。

出来る人はササーッて離れて動くし、出来ない人はベッタリくっついてきて、ブチブチ言ってきてこっちの仕事が進まなくて困った。大体クビになるか来なくなるか。

[16. 匿名]

いえ、嫌じゃないです。その人が幾分変わったお方なので上司に報・連・相してみてはいかがでしょうか。
アイツやる気無いんすかね？ってチクってやれ

[17. 匿名]

年齢を言って後悔

年齢を言って後悔子供ができたら派遣で働いていて何度か転職しています。年齢やプライベートなことは自分から話すことはなかったですが、聞かれたらコミュニケーションの一環と思い普通に答えていました。 直近の勤務先では初日に教育係から「年齢を知った方が一緒...

[18. 匿名]

>>1
こちらが教育した方法と相手の日頃の被教育者としての態度を記録として残しておく
要するに上司から「ちゃんと教育してるのか」パンチが飛んできた時に強烈なカウンターアッパーを決める準備をしておく

[19. 匿名]

>>1
丁寧な言葉は崩さず、下手に出るのは辞める

他の人に聞いて業務が改善するならそれでもいいかもしれないけど
非教育係の人の仕事の邪魔になってないかは気にしておくかな

[20. 匿名]

年齢というよりは、メモを取らない主義の人っているんだよね
私がメモ取ってたら、「私はメモなんか取らなかったよ！」って偉そうに言ってきた先輩いた
「メモ取ると何度も質問しなくて済むようになりますよ～」って言ってみるとか

[21. 匿名]

年上二人の教育係になった経験ある
一人は年下から教わりたくないのか、プライドが高いのか大変だった
もう一人は年下の私にもきっちり敬語使って教わりますって姿勢がちゃんと見える人で楽だった
年下に教えるのと違って、本人の経験値やプライドもあるから難しいね
前の職場では云々言われることもあるから、その都度はっきり前の職場ではそうだったかもしれないけど、うちは違うからねとはっきり言ってる
前の職場みたいにしたいなら、まず私より仕事覚えてから言えってね

[22. 匿名]

仕事をするのに年齢は関係ないから教育係として言うべきことは遠慮せずにハッキリと伝えないと駄目だと思う。
メモを取らないのも他の人に聞きに行くのも注意して、それでも改善されないなら上司に相談。

[23. 匿名]

いっそのこと、全く面倒みてやらなくしたら？

だってわからないことを他の人に聞くんでしょう？主が教えてないみたいになっちゃうんでしょう？
だったらいっそのこと教えない

そして私は教えたのにわからないことを聞いてこないって、ちゃんと周りに言って根回ししておく

せっかく自分の時間を割いて教えてるのに、恩をアダで返されてるわけでしょ、
私だったらそうする

[24. 匿名]

>>1
相手が年上だと何が違うの？
そこから問題だと思う

[25. 匿名]

私はマニュアル作って渡して一緒に見ながら教えてたけど、全然覚える気もなくて『ガル子さんが全部すれば良いのに』等色々言われて病んで、上に話して担当変えてもらいました

[26. 匿名]

>>9
メモ取らずに覚えられる人っているのかなー？
最初からメモとらせながら教えてあげたらよかったのかも

[27. 匿名]

同業他社でやってきた年上後輩女性が数ヶ月前からいるけど、職場のルールを教えたとしても｢えー、でもそれって◯◯ですよね｣やら｢それ意味あるんですか？｣と、いちいち言ってくるのが面倒くさい。たぶん本人気付いてなさそう。
気が強くて攻撃的な独身ミドル女性がうざい態度をとらないのは高齢女性のみ、なのでその方々が教育係を担ってる。

[28. 匿名]

それはもう向こうの問題だから主は悩みすぎなくていいよ
状況を上司に報告相談しておく

[29. 匿名]

聞かなくても言えば良し
舐めた態度なら思春期ばりににらみ返して反撃するしかない
向こうは女のステレオタイプしか分からないから不快さは大袈裟にしないと伝わらない
なんなら仲良くなった心を開いたと勘違いする可能性あるけど話は通りやすくなる時もある
自営の集まりだからかもしれないけど最悪怒鳴り合う覚悟で昨日も言いましたけどね、って言ってた

[30. 匿名]

>>9
2回目位でメモに残すように言うけどな
そのメモも確認する
それか諦めて資料を作って渡す

[31. 匿名]

>>20
メモ取らなくて困るって気づいてもらったらいいよね。
取らなくて困らないなら、天才ですねって褒めたらいいしw

[32. 匿名]

>>9
メモ取ってもどこに何を書いたか分からない人って居るんだよな…💧‬

[33. 匿名]

>>1
メモを取らない人はメモを取る習慣がないだけだから、はっきりと「メモをとってください」って言ったら良いよ。毎回取らなかったら毎回声かける。
他の人に聞くのは、主に聞きすぎて気まずいとか、主の説明が分かりづらいと思っている、主が苦手で話したくないとかかな？色々な人に聞いて困っているなら、「⚫︎さんの理解度や習熟度も知りたいので、全部私に聞いてください」と言う。もしも、周りも迷惑だと思っているなら「⚫︎さんの教育担当は私で、他の人の業務も中断してしまうので私に聞いてください」とハッキリ言うかだね。
中途社員、異動してきた人、派遣やアルバイト、色々な年上の人教えてきたけど、年上だとやりずらい部分もあるけど年上年下と気にしないで分け隔てない態度で接するに限るよ。頑張ってね。

[34. 匿名]

私34歳年上の人に教える時大概
お前わかってんのかよって態度される
からめんどくさいので上司に
私には無理ですーって返してる
そんな態度とってくるやつに教えたくない

[35. 匿名]

年下だけどメモ取らない人には
私が書いた物コピーして渡したよ。
それを事前に渡したノートに貼ってた。

[36. 匿名]

>>14
一回では把握しきれないと思って同じことを聞かれても根気よく話してましたがある時「〇〇さんは何回聞いても教えてくれるから助かる〜」と軽く言われて『覚えられないならメモしてください。私も同じことを何回も話して疲れました。作業の説明している間、私は自分の仕事ができないのですよ。迷惑かけていることをわかってますか」とつい言っちゃいましたね。

[37. 匿名]

>>1

あった。イライラしてた。
25歳の時に40歳に人に教えてたけど、覚える気なくてイライラしてた。

でもその人も一年たったらさすがに覚えた。
いつかは覚えるので根気良く!

あと、その人から教わることになるパターンもあるので優しく…

私はイライラしてて強めに言ってたので、その人が3ヶ月入院する時に引き継ぎがあったんだけど、私が教えた内容をそっくりそのままめちゃくちゃ強気で引き継ぎされた。(まぁこれは因果応報)

[38. 匿名]

>>4
こちら側はそうなんだが、
教わる側の態度よね
私も酷い目に遭ってもう歳上後輩嫌だよ

[39. 匿名]

フルタイムパートの事務だけど
私が32の時に40くらいの方だった。

未経験だけど、頭は良い方でしっかりメモを取ってくれてました。

お昼休憩は別々に取ってた（初日から何度か誘ったけどずっと断られてた）ので、私がいない1時間分の仕事（雑務）を頼んでもしてくれなかった。メモの清書してた、とか読み返してたみたいな。
あと、私が各棚に何が入ってるか付箋を貼ってあげたけど、それを全部書き直してた。私が書いたメモもそのまま書き直してた。

結局3ヶ月ほどで独り立ちしてもらったけど、、
たまたま隣の支店の私の元教育係がこちらに来た際に、2人でお昼行こうとしたら「私も行きます。混ぜてくださ〜い」って慌ててついてきたり、翌日には元教育係に「ベテランの方にきっちり1から仕事の確認がしたいです」って連絡入れてたらしい。

最初の半年はモヤモヤがあったけど、慣れるとすごい頑張られてます。

教育係が年下だと色々思うことあるのかな、、と。

[40. 匿名]

>>1
メモ取れない職場だからナンボでも聞けと言ってる
そして新人があっさり覚えるw

[41. 匿名]

>>39
あからさまでムカつくね
コメ主が凄い

[42. 匿名]

>>23
私は歳上後輩の仕事の愚痴の掃き溜めになってた
その時点で私を軽視してるよね
会社批判してくるから、
○○さんが社長になって会社始めたらいいじゃないですか☺️
って言って私でストップしてたのに
上司に、私が会社批判してるって告げ口してたらしく、
上司に個人的に呼ばれて聞き取りされた。
ほんと癖強くて大っ嫌い

[43. 匿名]

>>1
教えるチェックリストを作って、
これはやりましたね！って、相手の同意を得ておいて、
他の人に教えてないの？？って言われた時ように
これは説明しましたっていう証拠を取っておくといいよ。進み具合もわかるし！

教え方云々じゃなくてあなたから教わりたくない可能性もあるから（理由があったとしても、仕事上なのにそういう態度しちゃう方が非常識だし、可愛いとか完璧という理由でも素直に聞けなくなる人がいるからスルーでok!）

真面目そうだから、リラックスして😌
やることやったら、なるようにしかならんよー！

[44. 匿名]

>>20
頑なにメモ取らない人いるよね。
一回聞いて完璧に覚えられるならいいけど、覚えられないならメモすればいいのに。
同期でいて、私はメモを取ってたから上司や先輩に「ガル子さんはちゃんとメモを取ってるよ。あなたは取らないの？」と言われたみたいで八つ当たりで酷い態度をとられた事がある。

[45. 匿名]

>>1
上司に相談する
２ヶ月で必要な分覚えていなさそう

[46. 匿名]

仕事してれば年齢様々で中途入社だってあって、上だの下だのそんな事は普通は気にしないよ。
まあ入ってくる側が年下が教育係かよと舐めてかかってくる事はたまにあるけど、ちなみに私もあった。
悪口にはならない様に上司や周りには淡々と相談報告してた、だって本当に困ってたし。
言い方悪いけど会社では私の方が実績も信頼も積んでるしその利を活かして周りを味方に付けた感じ。
結局私は教育係外れたけど、↑の様な感じだったから周りもお疲れ様と逆に労ってくれた。
ちなみに新人は別の同年代教育係の元に行ったけど、態度もよろしくないし仕事もロクに出来ないし辞めたよ。
一人で悩んでても仕方ないし教育係を決めたのは上司なんだから先ずは報告相談が一番良いと思う、気をつけなきゃいけないのはあくまで客観的に悪口にならない様に。
厭らしいやり方かもだけど、周りを味方にしておく事は大事だよ。

[47. 匿名]

>>4
年上に仕事を教えた経験は何度かあるけど、
何教えても「頑張ってお仕事をしてて偉いでちゅね」みたいな態度を取る年上後輩いる
おかげで未だに年上後輩が苦手

[48. 匿名]

>>4
こっちは気にしてなくても向こうは他の先輩に聞きに行ったりして年齢を気にしてるのかなと思って書いたのかなと思った
中途で入ったのに、年下に聞くのプライドだかなんだか分からないけど嫌がる人たまにいるしさ

[49. 匿名]

覚えられないならいい加減メモ取って下さい。ってはっきり伝える
下手に出ずに毅然とした態度でいる

[50. 匿名]

うちのＮｏ．２の先輩は、いろんな業務ができるけど、わからないことをきいても説明するのがあまり上手くなくて、わかりにくい
その人がちょっと席をはずしてる隙にＮｏ．３の人や、たまにしか来ないけど説明上手なやさしいパートさんにきくととてもよく頭に入る
Ｎｏ．３の人はわかってない人が何をわかってないかをわかってる（ややこしいなｗ）感じで、すごく説明がわかりやすい
パートさんは地図を書くのも上手で、はじめて私１人で行くところの地図をささっと書いてくれたのがすごくわかりやすかった
Ｎｏ．２の先輩は自分がちょっと見聞きしたことが一発でできるタイプなので、ほかの人はそれができないかもしれないっていう想像力があまりないのかもと感じる

[51. 匿名]

>>1
アドバイスじゃないんだけど

その新人さん主さんが教えているのにあまりにも忘れちゃうから
何度も聞けなくて（聞くにも限度を超えてる自覚あるのかと）
他の先輩に聞いてるのでは
周りの人たちもそれ分かってると思う
主さんが教えていないなんて思ってないよ
本人のやる気と性格の問題

[52. 匿名]

>>1
年上とか気にせず、自分が教える立場って強く思ったらいいよ。

メモしてください。ってハッキリ言おう。

[53. 匿名]

>>23
うーん
根回ししようが指導をぶん投げた時点で自分の評価は下がる気がするけどねえ

[54. 匿名]

トピ主の心中お察しします。
私も4月から年上かつ未経験の人に教える立場になりましたが、何度言っても覚えないから、メモを取るように言ったら、そんなことするわけないでしょ…みたいなことを言われ、この人に自分の時間を使うのが嫌になりました。もう諦めて何も言わないことにしました。
トピ主さんの言う通りで、メモを取らなくてもミスしないなら別にいいんです。やるべきことをやらないでミスするから言っているのに…。

[55. 匿名]

相手の年齢に関係なく、強い口調はやめたほうがいいと思う。このご時世なので

あと直接注意するよりは上司に報告して上司から伝えてもらったほうがいいかな

[56. 匿名]

私の場合は3歳くらいしか変わらなかったし何より人柄の良さが隠しても滲み出てるような人だったから楽だった
大学までやってた部活で年下にレギュラー争い負けたり、でも上手くなるために年下にアドバイスしてもらったりしてたから年下にものを教わることに抵抗がないらしい

[57. 匿名]

>>40
うちもメモが取れない職場。
実際にやってみせて、やらせて覚えてもらうしかない。
でも、あっさり覚える人とそうじゃない人の差が激しい。
たいていあっさり覚えるような人は少し経つと辞めてしまう。残念過ぎる。

[58. 匿名]

>>9
主です。
アドバイスありがとうございます。

他の方もおっしゃってましたが、ビビらずに2回目くらいの時とかにメモを取りましょうと言えば良かったなと思いました。今更遅いですが引き続き折れずに頑張ります。

[59. 匿名]

教えた後に
すぐ実践で本人にやらせてみる

復習して覚えさせるんだよ

[60. 匿名]

>>12
主です。

真剣にしなくてもいいと言われてホッとしました。
相手に伝わっていない時点で私の説明力がないのかななど、自分の能力の無さに日々落ち込んでトピを立てました。他の方々からいただいたアドバイスも頭に入れつつ頑張ります。ありがとうございました。

[61. 匿名]

>>18
主です。

アドバイスありがとうございます。
自分自身教えたことも含めてしっかり記録しようと思いました。ありがとうございます。

[62. 匿名]

年上でも気にしない
他部署から自分の業務について問い合わせがある時あるじゃん
あれと同じ感じで説明する
何回聞かれても誰が聞いてきたか忘れるくらい聞いてくるから、説明資料作った

[63. 匿名]

>>1
逆に新人の立場ですが
私は先輩から教わった内容を自分のパソコンにメモとしてまとめているので、手書きでメモする頻度はそう高くなくて、傍から見たらあまりメモを取らない不真面目な人だと思われていないか心配。
ちゃんとメモ取ってますアピールするのも変だし、仕事に対する姿勢はこれから行動で示していこうと思ってるけど。

ちなみに私の教育係も年下ですが、年齢のことは一切気にしてない。仕事に年齢は関係ないと思う。年齢を気にしていろいろと遠慮されるほうがやりづらいです。

[64. 匿名]

>>19
主です。アドバイスありがとうございます。
実際、一番忙しい先輩の手を止めてその方は聞いているのでどうにかしたいです。
その後、先輩に謝りに行ったら初歩的なことを聞いていたようです。
え、4月に何度も教えたのに...と思いましたが私が教えるのが下手なのかなと教えてるつもりなのに、全くその人の頭に入ってなくてもうどうしたらいいか分からなくて辛くなってます。

[65. 匿名]

>>9
私もメモを折らない人だったから自分でマニュアル的なものを書いてコピーして渡した
同じことを聞いてもある程度は教えるけどコピー見せて、ここに書いてあるよと見るように促す

[66. 匿名]

>>65
✕折らない　〇取らない
誤字すみません

[67. 匿名]

>>33
主です。
アドバイスありがとうございます。

もしかしたら33さんのおっしゃる通り、気まずいとか苦手とかあるのかもしれないです。
少しずつその方とも関係性を築いていきつつ、メモを取りましょうとか嫌われる覚悟で何度も諦めずに頑張ろうと思います。ありがとうございました。

[68. 匿名]

>>37
主です。
経験談も含めたアドバイスありがとうございます。
たった２ヶ月と言う風に考えて、根気よく諦めずにその方のために頑張ろうと思います。ありがとうございました！

[69. 匿名]

>>43
主です。アドバイスありがとうございます。
教えるチェックリストの作成はとてもいいアイディアですね！作ってみようと思います。
人それぞれで相性もあるので、その可能性もありますね。
ありがとうございます😭
初めてなので一生懸命頑張ろうと思っていても上手くいかなくて自分は教育係向いてないのかなと日々落ち込んでたので、なるようにしかならないと聞いて心が軽くなりました。ありがとうございました。

[70. 匿名]

>>1
> 初めての教育係なので

これが一番良くない

[71. 匿名]

仕事と年齢は別。
仕事内容をきちんと教えればいいだけ。

[72. 匿名]

>>1
新人は、何も教えなくても
どんどん仕事覚えるタイプと、
１００回言わないと覚えないタイプに分かれる。
後者は勝手にクビになる。

[73. 匿名]

始めてだから年上に教える難しさで人と接する際の言葉の選び方や、そのお仕事が未経験でも人生経験が間接的に役立つ事もある事を知ってもらいたいのかもね。

[74. 匿名]

>>15
そうそう
ある程度教えたら、わからないことは他の人にも聞いてほしい
教育係ずっとやるのしんどいのよ

[75. 匿名]

4月から教育係とのことですが 主さんはその人のことを何月まで世話しないといけないのでしょうか？

[76. 匿名]

仕事ならハッキリ伝えなければいけない事は言いましょう。年齢は無関係。
ただし、職場では年下にも敬語で話すようにすると角は立ちません。

[77. 匿名]

教える側も学ぶ事は多いです。
人を育てる、教えるの事はいちばん大変な事だから、抱え込まずに上司にも相談しつつ仕事をしてみては？
それが仕事以外の思わぬ所で役に立つ事もあります。

[78. 匿名]

一生懸命やってるのが凄く伝わる、皆んなより早く来て定時過ぎても出来る事ありませんか？って言ってくれる。勿論メモも取ってる。とにかく人柄が良い。でも上達がかなり緩やか。こんなに頑張ってくれてるの分かってるのに時間配分やスピードアップしてほしいと言わないといけないのが辛い。

[79. 匿名]

>>1
高校の先輩が大学で留年繰り返して私が先に就職した
就職先が同じになって私が元先輩の研修を担当したけど完全に舐められてた
メモ取らない・私語・業務上の指導に従わない
社会人として終わってるなぁと思いながらサクッと上司に報告したよ
我慢せず報告しよう

[80. 匿名]

>>69
43です。コメントの返信ありがとうございました。文章からも真面目な方なのだろうと伝わってきました。肩の力を抜くことでよくなることもあると思います。頑張りすぎずに！主さんが楽しくお仕事できますように✨✨

[81. 匿名]

>>27
＞｢それ意味あるんですか？｣
→「貴重なご意見ありがとうございます。〇〇さんがそう疑問を呈されてたと部長に報告しておきますね」

[82. 匿名]

>>78
新人のうちに言ってあげるのも親切だと思う
あとは時間配分のコツを教えてあげるとか

[83. 匿名]

病院内の歯科で働いてるんだけど、勤務年数が長いから教育係をしてます。
開業医出身の年上衛生士の清潔レベルが低すぎて(誰もが同じとは思ってません。たまたまその人がです)、何回も同じ不潔なことを繰り返すから、限界きて低い声で｢何度も同じことをお教えてますが、私の言ってる意味わかりますか？｣って言っちゃいました…

あからさまにムッとした顔をしてきたので、目を見てまた低い声で｢何か？｣って言ったら、それ依頼気をつけてくれるようになりました♥️

[84. 匿名]

>>14
これ言われたら威圧的に感じて余計聞けなくなる
覚えてるし、メモにとってても念の為確認したいこともあるし
主の場合は相手に問題ありそうだけど

[85. 匿名]

>>64
その時に先輩に言えばよかったのに
何度も教えてるのに分かってもらえない、とうしたものか。
先輩のお邪魔をしてるのも申し訳ない、
次にまた先輩に聞きに来たら、「教わったはず、教育係の〇〇さん（あなた）に聞くように」と言ってくださいって

[86. 匿名]

>>36
そういう自分で努力しない癖に、いつでも相手が優しく教えてくれて当然みたいな人嫌い
覚える側のマナーとしてメモくらいとれよって思う
その上で分からないところや流れを確認するのはアリだけど、最初から全部教えてっていう人は礼儀がなってない
教えるこちら側も配慮するけど、配慮が必要なのは相手も同じ
他人の時間使ったり、その行動が負担になっているのも想像できないなら、それくらい言ってもいいと思うよね
覚えられないのにメモも取らない人が大勢いるのがまず信じられない

[87. 匿名]

>>63
よこです

メモ取らないタイプの方に教えたり、教えられてる方をはたから見ていて
仰る通り、その後の向き合う姿勢や行動に表れるので
教える側も分かるから
そのままで大丈夫だと思います

[88. 匿名]

社長の知り合いのお爺ちゃんが嘱託で入社してきたけど、パソコンできないのに元管理職らしくて、教えてもらう側なのに偉そうで態度悪いからイライラする。

[89. 匿名]

>>81
高圧的な性格丸出しのアドバイス…言い負かすとかいらないのよ、気が強いねぇ。

[90. 匿名]

>>1
マニュアル作ってあげたら？それでもメモは必要だろうけど、周りの先輩にも会えて目を通してもらってメンターとしてやってる事見てもらえるし

主に何度も聞いていたように他の人にも何度も聞いていたら、周りもわかってると思う
でも周りに聞く回数が少なかったら、主の教え方に課題があるかも

マニュアルは生成AI使うと短時間でできますのでおすすめします

[91. 匿名]

>>11
本当にそう思う
うちの職場も50近いおじさんが2人来たけど、1人は細かくメモ取ってわからないことはその都度聞いてくれるし、もう1人はメモ取らなくてもその場で1回で覚えて、空き時間にメモにまとめてる

[92. 匿名]

>>60
うんうん、あなたはきっと頑張って真面目にしてるからこそ悩んでしまうんだよね
本当お疲れ様、そんなに考えてくれる人がいるのにまともに指示受け取らない方が悪いんだし
無理しないでね

[93. 匿名]

>>1
メモをとれば済む話ならマニュアル作って渡せば良くね？
自分はメモ魔だけど「説明書渡すから（メモより話聞け）」ってよく言われる

[94. 匿名]

>>80
優しいコメントありがとうございます。
他の方から一年で覚えた方もいると聞いて、まだたった２ヶ月で人それぞれペースがあるのに相手のことを考えてなかったのかなと反省もしました。
楽しく仕事ができるように慣れていきます！
ご丁寧にありがとうございました。

[95. 匿名]

>>92
ありがとうございます😢
頑張ります。
ご丁寧に返信ありがとうございました。

[96. 匿名]

>>85
85さんの言う通りです。
言い訳ですが、元々自分に自信がなくてその人が覚えてない時点で私の説明力が無いのかなと考えてしまい、自信持って教えたと言えませんでした。
遅いかもしれませんが、次はそのようにして行動します。ご丁寧にお返事くださりありがとうございました。

[97. 匿名]

>>63
主です。
違う立場からのお言葉ありがたいです。
私が元々メモを取って覚えていたタイプですが、若い子に聞いてみたらメモを取らなくても63さんのようにしている方もいると聞いてそれからメモを取ることよりも、ちゃんと身に付いていればいいかなと思っていました。不真面目とは全く思いません。

変に気を遣っていました、徐々自分自身変わっていこうと思いました。ありがとうございました。
勉強になりました。

[98. 匿名]

>>14
あんまりにもひどかったらこれ言ってる！
「先週⚪︎曜日の⚪︎⚪︎の時にも話しましたが」って加えたりする！

[99. 匿名]

>>26
横。
いた。説明しながらメモとらなくて大丈夫なのかな、と思ってたら大丈夫だった。
一回見たり聞いたりしたら覚えられる人だったんだね、天才か？て思った。

[100. 匿名]

>>1
親と同年代の70代の女性、主と同じように「メモを取ってノートを作るといいですよ」と伝えてもメモはメモ用紙にバラバラと書くだけ。ノートにまとめもしないから、大量のメモ用紙の中から必要なメモを探すのに必死で仕事にならない。結局メモが見つからず間違ったことをする。

「分からないことがあったら聞いて下さい」と言っても聞いてこない。自分は入社1年過ぎてるのに入社1カ月の仕事が一回りもしていない新人に「どうしたらいいんだろう？わかる？」と聞いてた。新人と二人で答えも出ないのに話し合うだけ。その場に上司がいても聞くこともせず新人と間違った仕事を強行。注意されると「知りませんでした、そう指示してください」と何故か逆切れ。

1年経っても仕事が覚えられず、教わることを恥と思っているのか聞かない。
私や他の上司たちが「これはこうだから、こうやって」と丁寧に指示。それなのに指示通りにやらず間違ったことをやってて「そうじゃないでしょ、さっき教えたじゃないですか」と注意しているのに、聞こえないふりして違った仕事を続ける。無視ですか？？？耳聞こえないんですかって言いたいのをこらえるので精一杯だった。
お客さんだろうが上司だろうが失礼な発言をする。「失礼ですよ」と注意してもポカーン。失言の自覚が無いから相手に謝罪もしない。他の人が丁重に謝ること多々。

認知症の始まりなのかADHDなのか本当に迷惑。出社されると仕事が増えるしい神経使うからもう会社に来ないで欲しい。ここまで使えない頑固な人って見たことないわ。

[101. 匿名]

>>20
細部までマイルールが細かいお局の為に細かくメモしてたら「メモ魔だね」って言われたの思い出した
そうさせてんのはお局なのに

[102. 匿名]

>>1
私転職何度かしてますが普通に年下の人から教えて貰ってますよ。私にとっては先輩ですし、それ以外何も気にしたことなかった。
ちゃんと教えてくれるし、わからない時は言葉を変えてわかりやすくしてくれるし今の仕事に就いて初めての先生は年下の人でした。
仕事も任せてくれるし、程よく放っておいてくれるのが私にはすごくよかった。
私に過去1番合ってた教育担当者だと今でも思うし、尊敬しかありません。

今年上の人に教えて貰ってるけど、アレとかわかりにくい言葉が多いし、常に焦ってイライラしてる人なので矢継ぎ早に指示されるし、こっちが想像力働かせないと指示の内容がわからないし、いうこと変わるし感情的。
毎日イライラします。

年下とか本当関係ない！
これ前も説明したけど、メモとってもらってもいいですか？くらいは言ってもいいと思う。
皆やってますよ！って釘刺すのは必要。

[103. 匿名]

上司に相談がありますっていうテイで報告すればいいよ
年取って覚えは悪くなっているが、性格は厚かましくなっているからねぇ
（自分もそうですが）
主さんのメモをコピーして差し上げたらいいと思う。「使えるかわからないけどーよかったらどうぞ」って

気を使いすぎだよ！

[104. 匿名]

私は年上の新人の立場だったのですが、現場で作業についてわかる女性（年下の正社員）が高圧的で、異常にこだわりが強く、物事の判断や指示などがことごとくポイントがズレていた為、こちらの仕事のミスが誘発されました。

私は普通の50代よりPC操作が得意だったので（情報処理関連の資格もあった）、メモよりNotepadに書き込んでいました。
きっと誤解されていたでしょうね。

トピ主さんは性格が違うと思いますが、私の場合、とにかく意地悪で、
教えるというより、「いかにあなたはダメダメなのか」をアラ探しする
のに必死でした笑）。

「二度は言わないから！」「教えてくださっている人に申し訳ないと思って下さい！」などと言いたい放題。
その方はある特徴的な特性が見られたので、私はさっさと退職させて頂きました（離れるが勝ち）。