退職を伝えるタイミング

[1. 匿名]

みなさんどうしましたか。
現在パートで働いているのですが、正直やりがい搾取でいいように使われています。最低賃金、雇用保険に入ってない、タイムカードを切ってから「帰るついでに」と車じゃないと行けない所へ仕事を頼まれる、タイムカードの勤務時間を誤魔化されているなど‥。怪我をしても労災手続きもしてくれませんでした。
幸いにも以前働いてたホワイト企業から声がかかり、夏から働く予定です。今すぐにでも辞めたいですが、雇用保険に入ってないので失業手当も出ないし、いつ言おうか悩んでいます。オーナーがかなり癖のある人なので‥。
みなさんの経験談を聞きたいです

[2. 匿名]

二週間前

[3. 匿名]

雇用契約に従う。基本的に1ヶ月前

[4. 匿名]

フェードアウト

[5. 匿名]

>>1
労働契約書に、何ヶ月前か書いてあるはずだよ

[6. 匿名]

夏からって7月？だったら6月に言えば良いよ。
直接が無理そうならメールや電話でも良いと思う。パートだし。

[7. 匿名]

労災隠しはヤバい

[8. 匿名]

ひと月前。

[9. 匿名]

やめる時期はいつにするの？

[10. 匿名]

>>1
貯金があるならささっと辞めて、リラックスする時間を作るのもいいと思うよ。

[11. 匿名]

1カ月前

[12. 匿名]

そんなところならさっさとやめて別のところで繋ぎのバイトした方がマシのような…

[13. 匿名]

>>1
パートでも退職願って出さなきゃいけないの？

[14. 匿名]

こーゆー時こそ、退職代行の出番！！

[15. 匿名]

>>5
労災隠しする会社が労働契約書のルールなんて守るわけない
色々言って辞めさせないようにしてくるよ

[16. 匿名]

>>13
まともな会社なら後々揉めないために提出を求めるよ
辞めるなんて言ってません！不当解雇！とか言い始めるアタオカもいるからねたまに

[17. 匿名]

>>1
そういうときこそ　退職代行ですよ
雇用保険もないんじゃ別にいいじゃんw

[18. 匿名]

[19. 匿名]

3ヶ月前
前のパートで契約書にそう書いてあったので
ちなみに美容師

[20. 匿名]

>>4
無断はやめてほしい…

[21. 匿名]

状況次第かな
一人事務してた時は求人の予定も考えて3か月前に話したよ
引き継ぐ人がいれば1ヵ月前でもいいけど引き継ぐ人採用しないとの場合は1ヵ月じゃ無理
ブラックすぎたら気にせず辞めるけど結婚での退職だったからちゃんと会社の事考えたよ

[22. 匿名]

帰るついでに」と車じゃないと行けない所へ仕事を頼まれる、

？？
そんなことあるの？
話を詳しく聞こうじゃないか

[23. 匿名]

別に次の職場と関係ないなら

好きなタイミングで退職したらいいじゃん
法的には2週間前だけど有休あててもいいし

そこまでクソ真面目に考えなくてもいいよ
会社が搾取していい加減なんだから

[24. 匿名]

そういう会社は辞める直前2週間前に言えばいいよ。

[25. 匿名]

>>5
ブラックはそんなもんくれないし見せてもくれない
2週間はさすがに急だから1ヶ月前とかでいいと思う

[26. 匿名]

まともに対応する必要は無い
>>19　法律上ありえないので、そんなのは無視

[27. 匿名]

>>1
退職代行か最悪、バックレ。
雇用保険も無いし、タイムカードの事とか
労災の事とか色々チクられたら面倒だから
バックレてもそのパート先も何も言ってこないと思う。
お互いそのままフェードアウト。

[28. 匿名]

>>1
法律上は辞める意思を伝えてから2週間で辞められる
パートだし引き継ぎなんかも気にしないならそれくらいでいいんじゃない？

[29. 匿名]

>>1
雇用保険は誰でも入れるわけじゃなくて加入の条件がありますが、主さんはその条件を満たした上で加入してもらえないんですか？
週の労働時間が20時間以上、31日以上の雇用継続が見込まれる場合にパートやアルバイトなどの短時間労働者でも雇用保険に加入が出来ます。
雇用保険はともかく、労災の手続きしてくれないのはやばい。
退職の申し出は就業規則や雇用契約書に従う方が良いですよ。
相手に難癖付ける隙を見せないために。

[30. 匿名]

秋に転職活動予定で、早めに言っといたほうがいいよねと思って派遣会社に伝えたけど、フライングだったかもしれない。
本格的に動いてきてからでいいですよって言われた。

決まってるならあとはタイミングのみだね。主さん優秀なんだなあ。

[31. 匿名]

一年で一番でかいオナラが出るタイミングで伝えるのがベスト
それまでは我慢しよう

[32. 匿名]

辞めたくなったらすぐ。

[33. 匿名]

さっさと飛べ

[34. 匿名]

新しいところを探してさっさと辞める。お金に余裕があるならすぐにでも辞める

大体2週間〜1ヶ月内に報告かな？本当に嫌ならいい年してバックレてる人も結構いる。

[35. 匿名]

雇用契約が切れたら

[36. 匿名]

任期満了なったら終わり

[37. 匿名]

>>1
当日朝で大丈夫よ
法律がどうとか言っても結局それで家から引きずって出社させるわけにはいかないんだし、私は過去にそれで問題起きたことない

[38. 匿名]

>>7
時給上げるから労災に上げないで!ってお願いされたことあるんだけどそんなに会社にとって労災を使うってめんどくさいことなんだろか。

[39. 匿名]

>>38
面倒くさいもあるかもだけど、それより翌年の労働保険料が上がるのが嫌なんじゃないかな

[40. 匿名]

退職届を書いても受理してもらえない場合が厄介。
のらりくらりと理由をつけて辞める期間を延ばされたり。
最終的には労働管理署？とかに行けば良いんだろうけど、すんなり辞めたいよね。

[41. 匿名]

>>1
1ヶ月前に言えばいいんじゃない？
次の決まってるんだし、堂々としていればいいよ
しかしタイムカード切ってからの仕事は断れないの？
あと数ヶ月、タダ働きするのはもったいない

[42. 匿名]

>>39
横
100人以上いるような大きな事業所じゃないと労災つかっても翌年の労働保険料は上がらないよ。

[43. 匿名]

私もちょうど退職伝えるタイミング伺ってる。
有期雇用だから７月末で更新という区切りはあるんだけど、それの前に辞めたい。。
雇用契約書には退職は1ヶ月前に伝えてねって記載あるけど、引き継ぐ人いないし採用かけなきゃだから
1ヶ月前じゃ鬼畜の仕業というか、、

もうほんとに辞めたくてしんどくてズル休みしてしまった今日。。

[44. 匿名]

自分なら今言ってグチャグチャしたら
GW明けから無欠して逃げる

[45. 匿名]

2週間前にやめると言って、ものすごく嫌な思いをするなら 有給を消化したり体調が悪いと言って休んだりしてもいいかもね

[46. 匿名]

>>3
パートは2週間だったはず

[47. 匿名]

次が決まってるなら、夏からだろうが秋からだろうがすぐ辞めて、どうしても働かなくちゃならないなら短期の探す。雇用保険かかってないって違法じゃないん？

[48. 匿名]

>>3
雇用契約書がそもそもない。小さなクリニックだから

[49. 匿名]

>>1
体調不慮でって
明日から行かなければいい
体調不慮と言って出てこいと言う人はいないでしょ　考えてみて！自分にとっていい職場であったら退職までの決断はしてないよね　なんの恩もない職場なら円満に辞めるとか考えない方がいいよ。私は今まで一ヶ月前とかに伝えてたけど、退職伝えた後に嫌がらせされたり、どうせ辞めるだろうって思ってか今まで以上の仕事押し付けられたし退職までの一ヶ月は憂鬱てしかなかった。辞めるのにな何故こんな辛い気持ちになるのって。一ヶ月頑張って働いてるのがバカバカしくなるレベル。残るスタッフ側も寂しい〜また戻って来て〜　落ち着いたらご飯しょ〜と言いながら退職後なんて連絡もないよ。お互いね。そんなもんだよ。
正社員でもないんだからそこまで冷遇された職場なんて今直ぐ辞めればいいよ
　　　　　

[50. 匿名]

>>1
パートでやりがいがある仕事なんかしたことない。というか今まで生きてきてやりがいのある仕事なんかしたことない。

[51. 匿名]

>>1
次の仕事決まってるなら労災隠しを労基に通報したらいいのに

[52. 匿名]

>>15

個人経営の会社なんてそうだよね。
私がパートで勤めてたパン屋さん
一ヶ月前に辞めると伝えたら１年は辞められないです!と訳のわからない事言ってきたよ。
そんなの無視して辞めたけど
てかさ、辞めてほしくなければスタッフをもっと大切にしろよ　雇ってやってんだって上から目線辞めろよ　いいお店ならこっちも辞めないよ　そんなお店は常に従業員の入れ替わりが激しく常に募集してる　

[53. 匿名]

>>1
パートならいつでも辞めれるでしょ。
失業保険貰いたいなら早く辞める方がよくない？
夏には新しいとこに行くのに？

[54. 匿名]

>>1
辞めさせてください、じゃなくて「○月○日付で辞めます」と言う
時間あるなら労基に相談するのもあり
商売は信用がすべて、乗り込まれて評判落ちるのは避けたいはずから
私は労基に駆け込んで、理由つけて減らされた未払いの給料をブン取ったよ

[55. 匿名]

ブラックなら辞めると告げて翌日から休み2週間で退職が成立
パートでも正社員でも同じ

[56. 匿名]

>>22
よこ
社内連絡も個人持ちのスマホでよろしく！みたいな職場は多いよ
有事で止むを得ず、とかではなく
現場仕事なのに…

[57. 匿名]

>>42
知ってるけど…

[58. 匿名]

>>43
うちも採用から考えると、3ヶ月前には言おうと思ってる。
残る人の事を考えると、辞めたいから辞めますってわけにはいかないよなぁと。

[59. 匿名]

>>1
シフト制なら次のシフトを出すタイミングまでに言えばオッケーじゃん

[60. 匿名]

>>1
ぱっと見ただけでもめちゃくちゃブラックでやばすぎる。一刻も早く辞めた方がいい様に思うな

[61. 匿名]

規則で決まってる時期のさらに2、3週間前くらいには言うかな　
前の会社で1ヶ月前って決まってて、今の会社の内定もっと前に出てたのにギリギリまで黙ってたら、
上司がコロナで2週間休み始めちゃって平社員の中で1番ベテランの人に退職伝えて上司には電話っていう謎なことあって困ったから

[62. 匿名]

今月に入ってから辞めるって伝えた
有給消化は５月の締め日まで使うことになったけど
ゴールデンウィークだけは出ろというので承諾したけど
退職伝えてからお局のヤメハラが酷くて既に行きたくない
菓子折りもやめて５月からは行かないことにする

[63. 匿名]

>>1
そういう所なら、次の職場が決まってる事がばれないようにさっさと辞めた方が良さそう。辞めたら繋ぎの短期バイト探すかな？

[64. 匿名]

一ヶ月前で良いよ。２週間前って記載されていても
慌ただしくなるよ。勿論転職先が内定確定してからだよ
引き留めされることはないとは思うけど、人手不足だったら上手いこと言われる
一旦辞めると決めたら何を言われても辞める、理由言わない。一身上の都合で十分！

[65. 匿名]

>>26
横ですが、気にしなくていいんですね！
しっかり3ヶ月前だといつかな…と考えちゃってました

[66. 匿名]

私は「退職日バックデートするよ」って、その日に辞められた（1ヶ月前に報告のていで辞めた）

[67. 匿名]

私が仕事できるタイプで私が抜けたら大変になるから一年後に辞めますとかなり前もって話はした。
なのに私が本当に辞めるって思ってなかったみたいで辞めた後はとんでもなく大変らしい
アイドル的存在でもあったから大変で癒しもなくて職場の雰囲気ぐギスギスしてて辞めた人、辞めようとしてる人が増えてるみたいw
こういう話きくの楽しすぎるわー

[68. 匿名]

使用期間中だと即日大丈夫ですか？

[69. 匿名]

雇用保険私も入ってない
週２０時間働かないとって言われて

[70. 匿名]

>>20
辞めるって言ってるのに、話し合いとか言って辞めさせないから仕方ないです。

[71. 匿名]

>>70
特に話し合いはせずにいつ退職したいと言えばよくないですか？
無断で辞められるとこっちが仕事量が増えて負担だから本当にやめていただきたい
そのせいで月6日休みになったのは今でも根にもってる

[72. 匿名]

>>71
退職したいと言っても、辞めさせないんだから仕方ない。

[73. 匿名]

>>15
契約書あるなら向こうが何言っても平気って話じゃない？
どうにかしてやめさせられないようにするなら全部記録残せばいいだけじゃん

[74. 匿名]

入って一週間なんだけど、辞めてもいい？
体調が思わしくなくなってきたのが理由なんだけど、印象悪いかな…

[75. 匿名]

>>22
書類届けるとか？
帰りにポストよってくのだって嫌だったわ
方向違うのに

[76. 匿名]

>>1
早い方が良くない？
私は二週間って言われてるけど
二ヶ月前に言う