経験者のアルバイトの扱いが難しい

[1. 匿名]

夫と2人で自営業をしています。
従業員は皆若い未経験者中心のアルバイトです。

1ヶ月ほど前にこの業界の経験者という人を雇いました。万年人手不足で、経験者とはありがたい！と思って雇いましたが、経験者なだけに自信があってプライドが高いので扱いにくく、その割に仕事に関してはそこまでのレベルではなく…。

今回は「できます！」と言われて、任せた仕事が確認すると全然違うことになっていて、げんなりしています。

ただ注意はしないといけないのでどうしたら相手が機嫌悪くならずに上手く伝えられるかお知恵をお貸しください。

夫に対しては普通ですが、私のことはちょっと小馬鹿にしてるのを感じ言うのが正直ちょっと怖いです。
ちなみに夫は旦那は気持ちよく働いて沢山仕事に入ってくれるんだから少々いいじゃないかというスタンスで頼りになりません。

[2. 匿名]

>>1
主も旦那のスタンスでいいんじゃない？
主が見下されてるのに、主が注意してもむいみだよ

[3. 匿名]

その人のせいで夫婦関係悪くなりそう

[4. 匿名]

もっと経験豊富で仕事出来る人を雇ってレベルの違いを見せつけてもらう

[5. 匿名]

普通に『ここ、間違ってるよ』じゃだめなの？

[6. 匿名]

あなたはとても仕事が出来る人だからこんなとこでアルバイトするんじゃなくて独立した方がいいよって

[7. 匿名]

>>1
経験者だからというより
その人自身の性格が問題だな

主の事を小馬鹿にしてるって嫌だね
主、もっとハッキリ言っても良いと思う
あと夫は主から「自営ならもっとシビアな目で従業員を教育しないと立ちいかなくなるよ」って事を言って自覚してもらったらどうかな

[8. 匿名]

機嫌が悪くならずになんて考えなくていいじゃん。
できていないものはできていないんだから。
ちゃんと注意しないと。結局使い物にならないならなんのために雇ったのか分かんないじゃん。

[9. 匿名]

>>2

[10. 匿名]

主が雇ってる側なんだからそんな怖がってちゃダメよ！
淡々と、あ、◯◯さん！ここ違ってたから気を付けてね〜ってみんなの前で明るく言うとか

[11. 匿名]

>>1　
自分が見下されてて旦那の言うことはきくかんじなら、旦那の言う通りにする
そのかわりミスのフォローも旦那にさせる
そうしないと注意したところで、旦那とそいつで主をうるさいヤツ扱いするだけだと思うから
旦那が自分で注意してくれるようにどうにか持ち込む
言う事聞いているようにみせて旦那をコマとして使うのさ

[12. 匿名]

>>8
相手の機嫌考えてるうちは直らないよね

[13. 匿名]

夫婦で商売やるならどちらかは完全に私情を押し殺して言いなりにならないとケンカが絶えないよ

[14. 匿名]

なぜトピ主はそんなに機嫌伺ってるんだろう
辞められると困るから？

[15. 匿名]

>>9
主が注意しても
奥さん細かいっすね、
そうなんだよーって悪者にされるの目に見えてるじゃん

[16. 匿名]

>>10
>みんなの前で


は、やっちゃダメなやつ。

[17. 匿名]

>>1
自営妻鬼多いのに

[18. 匿名]

>>1
注意はしないといけないのでどうしたら相手が機嫌悪くならずに上手く伝えられるかお知恵をお貸しください。

↑主さんオーナーの立場なのに何でそんなにびくびくしてるの？
もっと毅然とした態度でいた方がいいよ。
他の若いスタッフ達もそんなオーナーじゃ下に見てくるよ。

[19. 匿名]

>>16
だからこそあえてじゃない？プライドへし折らないと

[20. 匿名]

>>10
プライド高い奴を皆の前で注意したら逆恨みされるよ。

[21. 匿名]

何の仕事だろう。未経験の中高年も雇ってくれたらいいのにな。
まあ夫から注意してもらえばいいと思う。

[22. 匿名]

>>19
へし折られる前に刺されるかもよ。

[23. 匿名]

>>19
プライド高い人ならそれこそパワハラですぐ訴えられるよ

[24. 匿名]

その人、若い未経験者のバイトさんたちともうまくいってないんだろうな
主さんがビシッといわないと店全体ダメになるよ

[25. 匿名]

>>19
みんなの前でいったら、そいつのプライドじゃなくて主のプライドが傷つくかと
真面目に働いてる新人さんたちもみんなの前で晒しものにされるならと萎縮するだろうし

[26. 匿名]

>>18
同じオーナーの旦那が同意見じゃないから突っ走るのも難しいんじゃないかな

[27. 匿名]

うちの会社で社員なんだけどパートの私より仕事ができない人がいる。
そのくせ偉そうでムカつくこともある。
でもそれが経営者サイドの人なら雇ってもらってるから文句はいえないし、態度にもださない。

[28. 匿名]

>>1
主さんが辞めて他の仕事をする選択肢はないのかな？

[29. 匿名]

>>5
今まさに同じ状況だから分かるんだけど、変にプライドの高い人ってそれすらも受け付けなかったりするからこっちがめちゃくちゃ気を遣うんだよね

[30. 匿名]

お客さんからクレームがあったといえば？
客相手にミスしてないなら使えないけど

[31. 匿名]

旦那に言ってもらう

[32. 匿名]

>>23
思った
今ってネットに書かれたりして拡散されるかもだしめんどくさそう

[33. 匿名]

>>1
雇って一か月なら丁度良いかと思います、面談をしてみては？
職種が分からないですが業界の経験者というのはあくまでも、です
うちのやり方、ルール、流れがあり、その方がやっているのは前職のやり方です
「できます！」は以前のやり方であって、その辺の理解にズレがあるっぽい
経験をもとに自社の仕事を覚えてもらわないと、です
たぶんご主人は表面的に受け入れてしまっているのでしょう
人手不足の弊害ですが、そのままでは相手の方も鬱憤溜まりますよ
一度しっかり話しをする時間をとってはどうでしょうか

[34. 匿名]

経験者って大概扱いづらいものだよ
経営者は経験者歓迎とかいうけど、一緒に働くほうはたまったもんじゃない
もう雇っちゃったから仕方ないけど
たとえ経験者でもうちの会社では新人
これは最初に徹底させるべきだった

[35. 匿名]

>>22
横。そういうのを全く想定していない人って多いよね。
下手に刺激するなよ…と側から見ていて怖い。

[36. 匿名]

未経験者のほうが素直に従うかもよ
仕事覚えるまで時間がかかるかもしれないけど
同じ業界でも会社によってやり方違うし中途半端な経験者って微妙なときがある

[37. 匿名]

>>1
びっくりするくらい同じような人がいたけど、謎の自信に満ち溢れているものの、本人は不器用かつトンチンカンで話が通じないし、自覚がないトラブルメーカーだった
上下関係もはっきりしてて上と思った人にはヘコヘコ、下認定した人には上からくるし、何かあったときはなすりつけ、気に食わないことあるとキレてかかってくる
毅然とした態度取らないとそのうち注意をパワハラとか言い出すと思う
仕事がさほどで、迷惑かけがちな人ならクビでもよさそう

[38. 匿名]

経験者だとしても、その会社によってやり方の違いはあるだろうし、注意を受けたら素直にきくのが普通だよね。
なかなか面倒くさい人だね…

[39. 匿名]

うちの職場に入ってきた新人おばも面倒だよ
何かにつけて「前の職場では〜」が口癖で、できる人なのかと思ったらミス連発且つ基本サボりスタンスの人だった
いない方が色々楽だから辞めてほしい

[40. 匿名]

>>1

旦那、ムカつくね。
カーディーラーとか家電量販店でよくある
感じのやつじゃない？？

気持ちよく働く為にはどちらかが
我慢するとかはよくないよ、
旦那が言わないなら自分で言おう。

『その人をバカにしたよう態度辞めてくれない？
自分ではその気がないのかも知れないけど
凄く不愉快になるから』と伝えて距離を置く。
相手がミスしたら指摘しまくる。
雇用主だとわからせよう

[41. 匿名]

>>1
どういう職種か分からないので一概には言えませんが、仕事のクオリティ落としたら結局は後々経営に響いてくるので、
経験者であっても、勤務日でも定期的に勉強会という日を作って、その仕事の主とするものの共有するのが将来的にも良いかと思う。その代わり確実な物を分かり易く伝授共有するためには、教え方や技術など旦那さんと主も勉強と共有してる事だよね。
後はコーチングって言う参考書も読んでみると意外とヒントになるかも。

[42. 匿名]

>>1
主さんは何歳まで若いと思いますか？

[43. 匿名]

変に立てようとせずに淡々と指摘したらいいだけだと思う。
前の職場では～は盾にしている人の場合と、単に慣れない人と会話が持たないから間持たせで話してるだけの人の場合があると思う。

[44. 匿名]

これからも一緒に働いていくつもりなら間違いは指摘してあげないと。あるいは、この先一緒に働きたくないなら、注意して不機嫌にさなったとしてもかまわないじゃん。
どちらにしても、普通に言えば良い。

[45. 匿名]

「できます！」と言われて、任せた仕事が確認すると全然違うことになっていて

具体的な例が出てないからあれだけど
ワンステップずつ区切って主が確認するといいんじゃないかな

あとホントにその人がメチャクチャしてて主が旦那さんに説明したら、熱心でシフトいっぱい入るからいいじゃないか。とは旦那さんは言わないと思うんだよね
なのでホントにメチャクチャなら旦那さんにキチンと説明する、

もう一つの可能性としたら
その人のやり方が
ん、まあそれでもいいか。って人も居れば
手順含め細かいとこまで私の考えた通りにやってくれないとイヤ！って人も居るんじゃないか、と。
もし前者が旦那さん、後者が主なら旦那さんに任せちゃってその後は一切見ないことにするのも一つの手かなと。

[46. 匿名]

私も経験者としてバイトし始めることが多いけど、そういう経験者にはなりたくないな〜ってずっと思ってるから知らないていで全部一から教えてもらうよ。
実際知らないことが多いし、新しい考え方とかに出会えるから面白い。

多分旦那さんに言ってもらった方が聞き入れると思うけど、主さんが言わなきゃ仕方がない状況だろうから機嫌とか知らんし普通に注意でいいと思う。
間違った方法で自信満々で働かれて困るの主さんだろうし、その人がいることで他のバイトが離れる可能性も出てくるのかなと。
その人がいることで今助かってるところがあるなら気をつかうのもアリだけど、そうでないなら未経験の新人より厄介だと思う。

[47. 匿名]

>>10
みんなの前で。

それ、パワハラな！

[48. 匿名]

人を使うの難しいですよね
奥さんが仕事に関してプロフェッショナルではないという態度をされた時の気持ちわかります
従業員は子供と同じで育てていくもの
甘い顔をすればずうずうしくなるし厳しくすれば辞めるといいます

[49. 匿名]

2人から言うより注意する人決めるとか
教育係って言うか。
2人に教わって2人が違うこと言った時
どっち信じたらいいのかってなる時はある

[50. 匿名]

>>34
うちに入ってきた経歴8年の人、経歴3年の私に最初こそ低姿勢だったけど自分の方がベテランとわかるとめちゃくちゃな見下しプラス無視までされるようになった
その人私より若いしこの会社に入ったのは私の方が2年以上早いんだけどw
入ってきた時から、パートの〇〇さんは使えないとか社員のくせに〇〇さんは出来なさすぎて私の方が仕事できると豪語したりとかで香ばしい人ではあった

[51. 匿名]

>>47
今はそういう時代だからね
ダメ

[52. 匿名]

>>1
仕事を任せる前に、やり方を統一したいのでこんな感じでお願いしますと先に言うとか？

それですんなりできたら「さすが経験者ですね」って褒めてみたりする

[53. 匿名]

>>24
職場では新人なのに経験者ってだけで先輩同僚達に偉そうにしてそう
「前の職場では〜」とか言うんだよね
いたよ

[54. 匿名]

>>5
プライドの高い年上の経験者の後輩は、Iさんここ間違えてるよーって教えると
こちらが最後まで言い切らないうちに「あっそうですか！」「はいはい」って言葉被せて話聞かないよ
なぜか挨拶もIさんからは絶対しない
間違いはもちろん直らないから、Iさん自ら責任高くない仕事を優先するし
期日がゆるい簡単な作業ばっかりしてる

[55. 匿名]

>>14
主です

ありがたいことに繁盛しているのですが
本当に万年人手不足で夫婦で疲弊しています

特に今の時期、大学生のアルバイトは大学のテストで2週間全く出勤できないとか平気で言われます
そんな中出勤してもらえるだけでありがたいというのはあり、変に注意してやめられるのも困るという感じです

[56. 匿名]

>>18
主です

数年前までは強気な態度で注意したこともありました
でも最近はちょっと気に入らないとアルバイトはすぐにやめてしまいます
現に他にも経験者バイトがいるのですが、そちらは色々求め過ぎたのか、しばらく出勤できないと言われてしまいました

今の時期本当に人手不足ということもあり、今までの経験もありどうしても下手にでてしまいます

[57. 匿名]

>>53
いるね
ここはこういうやり方の職場なのに
勝手に変えて
ほらこっちの方が効率的でいいでしょ！みたいに暴走する

[58. 匿名]

経験者は確かに教えるの楽で即戦力になるけど、人選を間違えると今まで働いてくれてた人たちを失うことになる危険性もある

[59. 匿名]

>>34
人手不足激しい業界のとある中小企業の社長は未経験者しか採用しないと自社をアピールするためのYouTubeで言い切ってる。
経験者を断る理由は経験者はそれまでに身につけてしまった自己流ルールを押し通そうとするから、だそうだ。
私の同業他社の人も経験者は要らないと言い切ってる。
教えたことを他社ではこうだったと勝手に変えてやってしまうことが多々あるから迷惑だと。
私がいるとこも経験者として入ってくるのがいるけど、うちの場合は経験者ならとこき使われるから、大抵すぐ辞める。その手の経験者は実は短時間派遣でちょっとやっただけとかばかり。賢い経験者は、未経験者のふりして入ってくる。そうしたほうがこき使われないことをわかってるから。

[60. 匿名]

>>1
そういう奴がクラッシャーなんだと思う
他の人が働き難そうなら辞めて貰う

[61. 匿名]

>>36
シンドラーのリスト思い出した
経験のある家政婦は雇わなかった
変な癖があると困るからって
女性のほぼ全員は雇って欲しくて経験あるって手を挙げてたけど
手を挙げなかった1人の女性を採用した

[62. 匿名]

褒める時は人を
注意する時は事を

褒める時
〇〇さんにお願いすると正確で助かるよ〜

注意する時
ここが△△になっていたから気をつけてくださいね

相手を意識すると言いにくいと思いますので
目を向けるのは注意する事柄だけに😊

[63. 匿名]

>>5
こうやって注意して文句や嫌な態度が出るなら「うちはこのやり方でやってきてるから頑張って少しずつ慣れてね！」って言う。

[64. 匿名]

>>36
うちの近所の会社インディードで経験者優遇で募集してたけど面接2回って書いてあった（パートなのに）
面倒な人を面接でふるい落としたいんだろうな

[65. 匿名]

>>56
職場にも問題ありそう

[66. 匿名]

>>55
平気でって学生バイトが試験期間中休むのは仕方ないよ学生だから。そこをムッとするようでは雇用者失格。威圧的に注意するのではなくこうして下さいと指示をしたりお願いしてみたら？

[67. 匿名]

社長の奥さんに対してそうなんだったら、
一般の社員に対してはもっと酷いと思う。

そして、慣れれば慣れるほど、酷くなるよ。

仕事のできないお局になるよ。

今のうちに、芽をつんだ方が、本人やあなたや、他の社員、これから入るかもしれない社員のためにも良いよ。

もっとしっかりと教育しよ！

[68. 匿名]

>>7
ほんとにそう。経験者だから〜じゃない。もしその人辞めて次の人も経験者だった時、主さんも経験者はまた偉そうだから…って思わないでほしい。今は大変だろうけど、主語大きくするのはやはりよくない。

[69. 匿名]

>>1
歴とプライドだけあって中身無いパターン最悪だよね。こっちも期待するから(相手もビッグマウスで期待させるし)余計落胆する。
既に主の事を下に見てる感じだから、伝え方変えても相手は変わらないと思う。こういう相手によって態度変える人は上に見てる人(夫)に対応してもらったほうが早いよ。
会社の利益になってるならまだいいけど、対して利益にならないなら早めに手を打って新しい人入れたほうがいいね。

[70. 匿名]

>>57
横。
だったら前の職場に戻れば？って思うよね。
戻れないなら勝手にやるな。
そもそも、こういう人って前の職場でも何かやらかして辞めてる。

[71. 匿名]

>>50
うちにもいた。
パートだけど、ここでは新人なので〜って言いながら、今の会社のやり方とか、職歴が自分より短い人をバカにしてた。
転職してきて店長になった上司に対して、「何様のつもり？」って言った時は驚いたよ。

[72. 匿名]

>>56
仕事ができる経験者を何か優遇したりしてる？
うちはパートさんだけど、時給も他の人より高いよ。
求めるだけ求めて何もないんじゃそりゃ来なくなる。

[73. 匿名]

>>1
うちでは、そうじゃなくてこういうやり方なんですって言ってはだめなの？
とりあえず、前の職場とは違うってことだけ教える。
げんなりしたのも、経験者だと主さんが勝手に期待した結果だよね。
ここのやり方というのを淡々と教えるしかないと思う。
経験者こそしっかり教えなきゃ大変なことになるよ。

[74. 匿名]

その会社の元正社員の派遣社員がヤバかったな
上司のように年下の社員を怒鳴ってた

[75. 匿名]

経験者だから自信があってプライド高くて扱いにくいって、具体的には？
反論されたとか例が書いてないから、トピ主がそう思い込んでるように感じるけど

出来ますって言われたけど出来なくてゲンナリって、ちゃんと指示はしたの？
職場によって多少やり方違うの当たり前だから、一応全員にちゃんと説明するもんだと思うんだけど

「経験者だし自信満々っぽいしなんかプライド高そうだし(要するにかわいくない)、できるって言ってんだからできるんでしょ？」とばかりに丸投げしてないよね？

[76. 匿名]

>>75
職種隠してるのでわかりにくいと思いますが思い込みではありません。

[77. 匿名]

>>56
未経験者と、経験者がいて
未経験者はできなくても仕方ないと頑張ってると優しくされて
経験者は多くを求められて尚且つ指摘されて
同じ値段の時給なら絶対やめるよね。理不尽すぎる。

経験者として入ったことがある側だけど、未経験者より回せる分当たり前に時給もたかかったし、オーナーからも助かる助かる！っていわれてやる気がよりでたよ。もしかしたらオーナーは主みたいに思ってたかもだけど、褒めてくれるからこちらもやる気でたから。

[78. 匿名]

>>76
だから具体的にはどう扱いが難しいの？って

あなたの話は、よくある後から入った新人が気に入らないって話にしか聞こえない
全員が雇われの話ね
気に入らない人を受け入れなくても、それでその人が辞めても、どうせ会社がまた探すんでしょって、自分の財布は痛まないから平気で文句だけつける雇われの人みたい

本当に自営業なの？
人の採用にもお金はかかるし、そのアルバイトができるって言ったから任せたけど全然違ってた、1銭の得にもならなかった無駄な仕事をやってた時間にもバイト代払ってるんでしょ
もったいないって思わないの？
言いにくいとか、怖いとか、自分の会社なのにそんな下らないこと言ってる場合なの？

ご主人はまだ経営者として分かってるから、そんなつまらないことにイチイチこだわらないんでしょう
『気持ちよく働いて沢山仕事に入ってくれるんだから少々いいじゃないか』ってまさにそうでしょうよ
会社が求める完ぺきな人なんていない
いる人をどうにか上手く使うしかないんだよ
あなたが小馬鹿にされてると感じるとかどうでもいいんだよ
そもそも経営者の妻なのに経験者に小馬鹿にされてる(と感じる)って、あなたの方が経験少ないの？

ご主人が頼りにならない？
「経験者だからって、うちの妻を小馬鹿にしないでくれ！」とか怒ってほしいの？
100％辞めちゃうだろうけどね

仕事の指示はご主人に任せたら？
仕事に個人の感情を持ち込む人からの指示だと上手くいかないと思います