“マタハラ”「育休は前例ない」 派遣社員女性 被害の実態を厚労省が公表

[1. 匿名]

「“マタハラ”「育休は前例ない」 派遣社員女性 被害の実態」　News i - TBSの動画ニュースサイト

　「育児休業が取れない」「妊娠したら解雇された」。妊娠や出産をきっかけに不当な扱いを受けるマタニティハラスメントが働く女性を苦しめています。

■都内に住む２人の子どもがいるＡさん（３９）。５年前、派遣社員としてＩＴ関係の仕事をしていたとき、マタハラにあいました。

出典：makikomi.jp

派遣元の会社に妊娠を報告すると、返ってきたのは「契約期間の短縮」でした。さらに、育児休業について相談をすると、会社からは就業規則を理由に「育休は取れない」と説明されました。

「会社の就業規則より、法律の方が強くないですかと言ったが、最終的に偉い人が出てきて・・・」（マタハラ被害 Ａさん）
育児休業を求めるＡさんに、会社は思わぬ言葉を突きつけました。
「育児休業は前例がないし、前例を作るつもりもない」
⇒その後、Ａさんは、育休を取れないまま、雇い止め。

■このようなマタハラの実態について、厚生労働省は１２日、初の調査結果（速報値）を公表しました。

出典：kwout.com

マタハラを経験した女性は、派遣社員では４８％と２人に１人の割合で、正社員では２１％、契約社員では１３％

[2. 匿名]

こんなんだから、どんどん人口が減る

[3. 匿名]

給料だけは一人前
働いてない間も金もらえて
早退ばっかで仕事量は半人前
騒ぐなら一人前の仕事してからにして

[4. 匿名]

>>1
「育児休業は前例がないし、前例を作るつもりもない」
こう言われたら仕方がないね

[5. 匿名]

法律のことよくわからないのですが派遣社員に育休を認めるのは義務なんですか？それとも会社で自由に規定できるんですか？

[6. 匿名]

個人的には正社員じゃないんだから仕方ないんじゃないかな…と思う。
厳密に言えば所属してる会社が違う訳だし、同じような福利厚生を求めたってやっぱり無理だと思う。

[7. 匿名]

契約社員が少ないのが意外だわー

[8. 匿名]

やすく使いたいから派遣を使うんだよ…

理不尽だけど派遣なら仕方ない。

[9. 匿名]

産休・育休は権利だと思うけど

残って働く人に「シワ寄せがきた」
と思わせないような待遇も会社は考えてくれないとね

[10. 匿名]

育休中の使えないお局が居座るから若者が就職できないそう派遣が増える
お局は育休取るならパートに降格で良し

[11. 匿名]

合コン支援より…こちらをどうにかしてあげてよ！独身より。

[12. 匿名]

今までは無いだろうし、そりゃ私だってそんな人嫌だけど、国は、今後はこういうのを認めていこうって事なんじゃないの？

[13. 匿名]

>>9
会社は育休取りたいお局のためのボランティアじゃないから

[15. 匿名]

女性は仕事もして、子どもも産めってことなら育休もとれるようにしないとねー

[16. 匿名]

平成17年４月に育児・介護休業法が改正

派遣でも育休取れるようにはなったんだよね一応はね

派遣・契約社員が育休を取る３つのポイント　　：日本経済新聞

　職場で賢く生き抜くために知っておきたい「ワークルール」と「お金」をテーマに、社会保険労務士の佐佐木由美子氏がそれぞれの「対処法」をお伝えします。今回は「派遣社員や契約社員が育休を取得する方法」につい

[17. 匿名]

ストレスフルな人がいるw

[18. 匿名]

>>14
長すぎて怖い

[19. 匿名]

女性に限らず、非正規雇用を推進した国にも問題あるよね。
非正規雇用って今や全体の4割なんでしょ？健康保険や年金も払えない人が多いと思うし、非正規雇用の人達が老後を迎える時、生活保護申請したりしたら日本は破綻するんじゃないかな。
正社員だと非正規雇用に比べて、マタハラ受けること少ないだろうし。
全体的に給料が上がって、旦那の給料だけでやっていける世の中になればいいんだけどね。

[20. 匿名]

>>14は妊婦様装った妊婦嫌いだねw

[21. 匿名]

正社員じゃなければ仕方ないような気はするなー。

[22. 匿名]

やっぱり異様なの出てくるよね(笑)

[23. 匿名]

育休使われたら派遣雇った意味ないって事だよね・・・

[24. 匿名]

女性の社会進出を求めてきたのは他でもない女性自身でしょ？
国に文句言うのは筋違いだと思うけどね。

[25. 匿名]

>>14
読むのに邪魔だから通報

[26. 匿名]

派遣ならいつ切られても仕方ないよ。

[27. 匿名]

派遣だから仕方ないっていってたら、派遣は何されても仕方ないことになっちゃうよ。
政府は、女は出産しろ、なおかつ働いて納税しろといっている。ならば派遣でも正社員でもパートでも、産休育休取れないとダメでしょ。女の方が非正規雇用は多いんだしさ。

[28. 匿名]

>>14
その労力がぞっとする。
釣りであって欲しい

[29. 匿名]

>>14
目が痛いわ！！

[30. 匿名]

一応雇用者は派遣会社になるからなぁ
あくまで派遣会社所属であるという事を頭に入れて働かないとこういうズレは出てくるよね

[31. 匿名]

会社も大変だからな〜

[32. 匿名]

>>3
いつもこういう意見出てくるけどさ、妊婦や育休取得者に何されたか知らないけど、私怨をぶつけるのやめてくれないかな。

[33. 匿名]

態度でかい派遣の人多くない？

あくまでも人件費削減のための駒なんだから育休とか無理に決まってるでしょ。

[34. 匿名]

うーん、確かに少子化対策のために派遣も正社員も産休育休とりやすくするべきだとは思う。でもこのケースでは当事者の方の確認不足と無計画なんじゃないかなぁ？派遣と正社員の待遇が違うというのは社会人なら誰でも認識してるしその道を選んだわけだし。自分がそうなってから急にハラスメントだ‼︎というのはなんだか腑に落ちないなぁ

[35. 匿名]

天下の資生堂でさえ、現実問題として浮かび上がってきたからね。
資生堂のような大企業でも、一般企業にとって育休産休社員にとっては厳しい状況だね。
今回の事は子どものいない人や独身者にしわ寄せがきて不満爆発した感じがするよ。
派遣社員なら福利厚生はないに等しい

[36. 匿名]

経営者は会社を守る必要があります。
妊婦の生活よりも残っている社員、そして何よりも会社を守る必要がある。
それなのに自分の事だけ優先して「マタハラ、マタハラ」って騒ぐのはどうかと思う。
その妊娠している方は自分の事ばかりで会社の事を考えてないよね。
稼ぎの事なら旦那に頑張ってもらいなよ。

[37. 匿名]

なんでお金ないのに子供産むの？ｗｗｗ

[38. 匿名]

一旦結んだ契約金の、契約期間を変更されたってことなの？
なら少しかわいそうかな。

[39. 匿名]

多分、>>14さんは自身の欲求が満たされず、理想を全てここに吐き出しているだけですよ。本当に恵まれている人はこんな言い方絶対しない。

[40. 匿名]

産休だけ取れても
育休なしで産休明け産後8週間で復帰は無理だし

派遣社員で育休取れたとして復帰しても
周りがあたたかくなんて迎えてくれない気がする。

それが今の現実。

[41. 匿名]

育児のために休むけど、席は空けといてね！給料ちょうだいね！って派遣の分際で何言ってんのって感じだよね。

[42. 匿名]

私、正社員だったけど育休なんてもらえなかったよ。
長期休み扱いだから給料なんてゼロ！
給料ゼロなのに休んでる間の社会保険料、失業保険料とか払ってた。
社会なんてこんなもんよ。

[43. 匿名]

中間マージン取ってる派遣会社そっちのけで何してるの

[44. 匿名]

>>6
健康保険の被保険者なら、認めなければならない。
正社員の4分の3以上の勤務時間ならば、会社は被保険者にしないといけない。
法律です。
訴えたら勝つよ。

[45. 匿名]

こーなるの分かってるから
学生時代から貯金してきて20で貯金は150万です
年間50万ペースで貯金してる
保育園入れないうちの3年は専業でいられるように計算してる
そこまでして働かないと仕方ないってならわかるけど
独身時代貯金せず遊び呆けて
他人にしわ寄せいくのはどうかな？

[46. 匿名]

仕事やめれば

[47. 匿名]

>>14
でも実際、産休とか育休とる人の本音ってこれだよね
特に「私は違います」って部分、時短とかで働いてる人の多くはこういう考え方なんだろうなと
思わざるを得ない

[48. 匿名]

資生堂ショックトピで、時短や育休を派遣で補えって書き込み見たよ。
ここと同一人物ではないにしろ、派遣でもマタハラといい、働きにくいから派遣を活用しろといい都合いいんでないか

[49. 匿名]

正社員ですら育休明けに非正規にって言われるご時世。
やっぱり派遣社員なんですぐに切られるよね

「あなたは危険人物」育休明けに非正規→雇い止めの"マタハラ"　女性が会社を提訴

「あなたは危険人物」育休明けに非正規→雇い止めの"マタハラ"　女性が会社を提訴 訴状によると、女性は平成２０年から社会人向け英語学校の指導者として正社員で働いていたが、第一子出産後の２６年９月、保育園が見つからなかったため育休延長を申請。そ...

[50. 匿名]

外国にでも行けよババァ

[51. 匿名]

>>41
派遣の分際
これは言うたらあかん
別に身分が下なわけでもないし

[52. 匿名]

使えないヤツはいりませーーん

[53. 匿名]

派遣だもん仕方ないよね。
正社員の私だって子供作るの躊躇ってるのに。

37歳年齢的にもう後がないよー。

[54. 匿名]

結婚してからパートになって
妊娠しました。
それでも育休とれて復帰予定。技術職だからかな。

恵まれてるとは思うから仕事頑張ろうと思う。

[55. 匿名]

派遣先に「育休とらして」と言えるのがすごい。
わたしが派遣されたとこは、そんなこと言える空気じゃなかった。
よほど雰囲気のいい派遣先だったんだね。

[56. 匿名]

貧乏でも工夫して三人四人育ててる人沢山いるけど？

[57. 匿名]

派遣社員なら仕方ないよ
いくら長くIT企業で働いても、その会社の人間ではないからね
周りと同じように思ってても立場が違う
派遣で雇い止めという事は、辞めてくださいってことだよ
勤めてる間に直接雇用してもらってその会社に入ればよかったのにね

[58. 匿名]

本当ならどんな雇用形態の人も
産みやすい世の中に。が正論なのかもしれないけど

実際そうじゃないから
将来共働きで復帰を見据えて産休・育休をしっかりとれる企業を選んで
がんばって正社員になる人もいるもんね。

派遣社員はどうしたって立場が弱いもん。

[59. 匿名]

派遣だから、仕方なくない？
私だったら、派遣ってこと自体が恥ずかしいし、言えない。

[60. 匿名]

派遣会社に育休を申請したって話だよね？派遣先じゃなくて。

[61. 匿名]

派遣のくせにいっちょまえに育休要求ｗｗｗ

図々しい女。なんでお金を貯めておかなかったの？自業自得

[62. 匿名]

派遣にまで
産休やら育休やらあげてたら
派遣の意味ないじゃん。

[63. 匿名]

よく分からないんだけど派遣先にとっては派遣社員だけど派遣会社においては正社員ではないの？

[64. 匿名]

え？正社員と派遣なら正社員のほうが偉いに決まってるじゃん

[65. 匿名]

>>44
どこかにそんな事書いてあった？
この人が実際どれだけの勤務期間、勤務時間だったのかわからないのに訴えたら勝てるなんておかしな話だよ。
妊娠をきっかけに他の理由をつけて雇い止めされてる人もいるだろうし、その理由が明確に妊娠したからとわからない限り勝てる話じゃないと思うよ。

[66. 匿名]

>>62
本当にその通りだね。

[67. 匿名]

昔のように年功序列に戻した方がいい

それが日本には一番合ってた

アメリカは戦後の日本の勢いを潰すためには年功序列を潰すのがいいと判断した

そして小泉に年功序列を廃止して実力主義にしろって命令し、小泉はアメリカには逆らえないもんだからハイハイって従い年功序列を崩した

いや、従いつつも世間知らずの小泉さんは年功序列を崩して実力主義にするのもいいのかなって思ったのかもしれない

とにかく年功序列を崩してから全てが崩れてきた

[68. 匿名]

なんでそんなに派遣を差別するの？
国は法人税を下げて企業を優遇してるけど、給料が上がる保証はないし(ふえても税金も増える)、どんな法律作っても人が変わらなきゃサービス残業は減らないし、企業は人件費を削減できればそれでいいと思ってるから、これから非正規は増えてくと思う。
ただ単に「努力もしない派遣のくせに」って問題じゃなくない？

[69. 匿名]

でも扶養の枠も狭まって国は働かせる方向に進んでるのに正社員雇用はなかなか難しくて子供も産めないのではもう少子化は止まらないと思う

[70. 匿名]

大企業ならまだしも中小にこんな余裕はないよ。別に企業側は女性に子供を産めなんて言ってないし。

[71. 匿名]

正社員でも育休申請は申し訳ないと思うのに

[72. 匿名]

私も妊娠して派遣先を退職しました。
派遣先の会社の方から、正社員ではないし派遣社員だと何かあったら責任とれないからと言われました。
私も出産するときには辞めるつもりだったのでよかったのですが、派遣なら育休とかとれないのは普通じゃないでしょうか？

[73. 匿名]

派遣だろうとパートだろうとアルバイトだろうと、強制的に理不尽な事をすれば問題になるのは当たり前。更に言うならその事で派遣先の社員の人に仕事のシワ寄せが良くいかないは、実際に派遣されて働いている人には全く責任は無いし。その責任は派遣会社と派遣先の会社でどの様な契約がなされたかによる。

何時までそんな都合の良い人間がいると思っているのかな？
雇われる側の私達が出来るのは、一昔前みたいに黙って大人しく働いていればいずれと思っていては駄目。目には目をで雇って貰っている働かせて貰っているでは無く、契約を結んだうえで一日の内の何時間かを公開され教えられた条件の労働条件下で提供していると言う事。
ある一定期間の一過性の物かこれが常識になるのか不明だけど、様々なハラスメント。契約違反の納得できない事があったら速、最寄りの機関に相談し公の物にして世間に公開し問うと言う事。
と、まあ、余にも可愛そうで偉そうに書いたけど、そうしないと駄目なんだろうね今は。

[74. 匿名]

どうしてもマハラタを連想する

[75. 匿名]

我々派遣は立場を理解し文句言いません。その代わり産休育休を取ってる正社員は、その分就業中は真面目に働いて下さい。籍を置いてもらえるだけでなく休んでる時間までお金もらえるんですよ。

[76. 匿名]

みんないい会社に入りたいから必死こいて勉強したり一芸身につけたり資格取ったりしてアピールして内定勝ち取るわけよ。

この派遣社員、どこまでバカなの？

[77. 匿名]

やっぱり妊娠中、出産直後の女性をどう活用するかより一旦戦線離脱した人でも社会復帰しやすい環境作りのがお互いイヤな思いしないのでは

[78. 匿名]

>>53
図々しい妊婦様に迷惑してるけど
流石に30過ぎて、あなたのように遠慮してくれる人だったら喜んで仕事変わるよ
要は、態度だよ
躊躇わなくていいと思う

[79. 匿名]

>>60
派遣会社が小さかったのかな
育児一段落したらまた別の似たような業種の派遣先紹介したら良いだけの話なんだけど、それが無いくらい弱小派遣会社だったとか

っていうか派遣のメリットって契約更新期間が短いスパンだから休職も申し出やすいはずなんだけどなぁ
一つの派遣先に固執しないでも良いし、ある意味自由なんだけど、何故そこを活用しないのか不思議

[80. 匿名]

だったら正社員になればとしか言えない。
派遣社員って派遣先にはいつ契約を切られたり、更新されなかったりしても仕方ない立場だよ。
私もそう割り切ってた。

[81. 匿名]

非正規の割合がついに4割に到達したね
これからもっとこういう問題が起こってくると思う

[82. 匿名]

派遣社員の雇用主は派遣会社なんだから、その派遣会社に妊娠しても出来る仕事を新たに用意してもらうしかないと思う・・・

[83. 匿名]

言い方を育ハラにして

[84. 匿名]

上にも書いてる人いるけど、派遣会社の正社員として雇用されていて、派遣会社の契約先に送り出されてるんじゃないの？
だったら産休は正当な要求じゃない？

[85. 匿名]

同じ派遣会社から派遣で行ってる人にとってはいい迷惑かもね・・・
嫌味言われるだろうし

[86. 匿名]

>>71
それは会社側に言わないと
派遣社員に向けて投げる言葉ではないよ

[87. 匿名]

>>65
どこかに書いてあっただって？
法律だよ？
労働法の本読んだら？

勤務時間の証明？
そんなの簡単でしょ。
給与が出てるんだから。
就業規則と照らし合わせれば済む。
何をバカなこと言ってるの？

[88. 匿名]

産休期間の金銭的な補助が欲しいなら雇用保険でなんとかならないのかな？派遣先の会社に福利厚生を求めるのは違うと思う。

[89. 匿名]

>>67
それはまたちょっと違う気が、、、
「終身雇用が当たり前」の概念がこびりつきすぎてるから問題。もっと転職しやすければ辞めることにそこまで抵抗はないはず。辞めるのが怖いのは次が見つからないかもしれない、この転職回数は敬遠されるかもしれないというのがあるからでしょ？アメリカではどのくらいの長さ会社にいたかではなく自分自身にどれだけの価値があるかを重要視してるからそのためなら社会人だろうと大学行ったり勉強に時間を使う。そういうところまでいけないのに中途半端に非正規だの期限付きの雇用契約などやるからおかしなことになるんじゃないの？

[90. 匿名]

>>59
みたいな考えの人、サイテー。何様ですか？
大中小規模限らず、事務員の多くは派遣・パートだよ。企業が人件費削減するために。

[91. 匿名]

正社員であれ、派遣であれ
「産休、育休を与えてでも復帰して欲しい」
と雇用主に思われるぐらい
仕事できるなら
クリアできるんじゃないの？
私は、職場で初めての産休、育休を使ってもらえる事例になりました。
やることやってから文句を言えばいい。

[92. 匿名]

公務員なら大丈夫なんだよね
ちゃんと産休取れるし、復職も出来る
結婚して仕事辞める女性公務員は皆無らしいよ

[93. 匿名]

派遣社員のくせに育休とらせてもらえなくて被害とか…ほんと身勝手

ほんと周りの迷惑考えて

[94. 匿名]

>>84
なるほどそういうことか
だとしたら派遣会社内で話し合わないといけないよね
派遣先の会社へは派遣先が希望した人材を送るのが契約だしね

[95. 匿名]

派遣社員なら【解雇される】ではなく、派遣会社の元に戻されるんだよね？派遣会社で新たに派遣先を紹介してもらうか、派遣会社の雇用保険で産休期間の補助をお願いするのが筋だと思う。

[96. 匿名]

育休とるっていうか、出産後に働けるようになったら派遣先紹介して貰えばいいだけでは？

[97. 匿名]

健康保険ではなく、雇用保険だね。
週20時間以上勤務、31日以上雇用が認められる者は雇用保険の被保険者になる。
従って、育休は取得権利があります。

[98. 匿名]

派遣社員のくせにとか派遣社員の分際でとか言う必要はない

[99. 匿名]

みんな怖いなぁ。うろ覚えだけけど、確か育休は一定の条件満たされれば正社員だろうと、派遣だろうとアルバイトだろうと取れるはずのもの。
まぁ実際はそうはいかないけど。

正社員だってとれないんだから図々しいとか、仕方ないとかじゃなくどんな雇用形態でも取れるように女が協力して訴えてくべきじゃない？

給料泥棒とか言う人もいるけど、育休中は給料は出ない会社が多いし、育休手当は雇用保険から出るものだから会社は痛くないよ？

[100. 匿名]

妊娠し育休を希望したら、『制度的にはあるけど、前育休とった人が戻ってこなかったから、育休は取れない』と言われました。

これは普通なのでしょうか？

[101. 匿名]

記事が少し分かりにくいかな。
派遣元＝派遣会社に相談したら、IT企業をやめさせられたってことかな？
そうすると、派遣会社とIT企業の間で何を話したのか分からないね。

[102. 匿名]

充実した福利厚生を求めるなら、正社員になれるように頑張れば良かったのに。
就職氷河期も有ったから、全員がそうじゃないかもだけど、正規雇用されてない人は今までの努力がたりなかった、てのは有ると思うよ。

[103. 匿名]

これさ、記事も派遣社員は派遣元に産休貰えなかったって訴えてるんだよね。
派遣会社の正社員だから派遣会社に産休くれっていって断られたんでしょう？
派遣のくせに！とか関係なくない？
だって派遣会社の正社員なんだから。

[104. 匿名]

本来なら育休とれるのかもしれないし、とれる社会がいいに違いないということを置いといて。
出産や介護やその他のことがある時は働かず、働ける時に登録して働くために派遣になるのだと思っていた。

[105. 匿名]

>>100
普通ではありません。
法律違反です。

[106. 匿名]

14消えてるね
どんだけすごい文だったのか…w

[107. 匿名]

派遣会社という会社の正社員さんなんでしょ？

[108. 匿名]

>>102
福利厚生は関係ありません。
法律で認められている権利です。

[109. 匿名]

正社員で同じこと言われたことある。
しかも、妊娠も結婚もしてないとき。

もし妊娠したらっていう前提で。


妊娠してない女の人に、
いつ妊娠するの
って聞くような会社。
やめてよかったけど気持ち悪かったー。

[110. 匿名]

企業が派遣社員全員に正社員と同じように育休あげてたら派遣社員雇う意味がない。そんなこと企業側に求めるのは無理がある。派遣の紹介会社がなんとかするべきかとは思うけど…
だからわたしは派遣では働かない。

[111. 匿名]

私も勤続５年の派遣社員ですが、バイト感覚で身勝手な派遣社員が多いのもまた事実。こういう人のせいで真面目な派遣まで同等に見られるのは正直腹立つ。

[112. 匿名]

正社員か否かは関係ないんだよ。

[113. 匿名]

>>99
殆どが育休中も給料でるよ
育休中の給料の分を穴埋めしてる子なし穴埋め手当なりだせば文句ないんだろうけどね
働いてない間に給料とか意味不

[114. 匿名]

派遣の人って、派遣会社の社員なの？
派遣されてない時も給料でるの？でないよね？

[115. 匿名]

私の友達は普通の事務の派遣だけど育休取ったよ。

[116. 匿名]

>>16
無理させたら訴えるぞ！
マタニティーマークつけてんだから譲れ
電車内でお腹や肘押すな！
私の席は確保しておけ！
という長文w

[117. 匿名]

正直
正社員同士だって1人産んでさっと復帰する人と、
3人産んで休んでばっかでなんだかあの人いつ働いてたっけみたいに言われてる人もいたりする。

派遣なら尚更難しいと思うよ。

[118. 匿名]

なんか、派遣を目の敵にして派遣のくせに！って言ってる人バカみたい。

[119. 匿名]

派遣会社に派遣として正社員で雇用されるってことがあるの？

[120. 匿名]

言い方悪いですが、派遣元にとって派遣社員は商品です
その商品の勝手な都合で空いた穴は誰が埋めると思ってるの？
代わりになる人を初めから人選して教育して派遣先に貢献できてやっと派遣元の利益になるんだよ？

派遣に限らずどんな企業だって同じだよ。
自己都合で早退・休むってだけで確実に誰かが迷惑こうむってるのなに、さらに育休！？マタハラ！？被害って！？

もうほんと何様！！？

[121. 匿名]

なんかさ、自分勝手な人や権利ばっかり主張する人が増えたよね

[122. 匿名]

派遣先の会社とトラブル起こしてるわけじゃないから
派遣の分際とか派遣のくせにとなじるのは違うよ

きちんと派遣元、と書いてあるから
登録してる派遣会社とトラブルになってるだけです

派遣先の正社員気取りになって派遣さんを見下した書き込みするのは違う

[123. 匿名]

企業が派遣直接雇ってるんじゃないよ？
妊娠したから契約切るのは仕方ないかもしれないけど、契約切られたって派遣会社の社員であることは変わらないんだよ。
産休だって企業に求めてるんじゃないよ。
自分が所属してる派遣会社に法的に認められてる権利として求めてるんだよ。

[124. 匿名]

言い方悪いけど、派遣の替わりはいくらでもいるからね。特別な資格持ってたり重要なポジションじゃない限りは仕方ない。

[126. 匿名]

直接雇用されてから言えや

生意気

あと専業主婦はだまっとけ

[127. 匿名]

そうそう子持ち正社員同士だって育休の取る時期とか復帰した後のポジションとか色々不公平じゃない？と思う事もあるのに、
非正規ならもっと難しいよ。

[128. 匿名]

派遣って、時給1400円、1600円とか、そこらへんのアルバイトより時給いいけど、交通費なし、ボーナスなし、とかそういうのでしょ。
保険とかは入れるだろうけど、年収は頑張って300万いくかいかないかって感じだよ。

[129. 匿名]

ガル民大丈夫？
企業人としての待遇と労働者としての権利は意味が異なります。
所定の労働時間、雇用期間を満たせば育休を取得する権利はありますよ。

[130. 匿名]

>>119
だから違うよ
派遣会社という業務形態の会社の正社員さんだっているでしょ

[131. 匿名]

>>126
法律知らない人も黙っていましょう。

[132. 匿名]

厳しいこと言うようだけど、39歳にもなって考えが甘い、社会がどういうものか見えてなさすぎると思う。
こういう風にすぐマタハラとか騒ぐ人が同じ母親になるって恐い。

[133. 匿名]

また戻ってきて欲しいと思われるように頑張れば？
誰でもできる仕事やってたら、いらないよ。

[134. 匿名]

会社が派遣を使うのは言い方が悪いけど、ポイ捨てしやすいからじゃない？
派遣で産休育休は無理だと思う
ちなみに派遣で働いた事もあります

[135. 匿名]

>>124

派遣に限らずだよ。

殆どの仕事は「いくらでも代わりは居る」

あなたじゃなきゃダメって職場から思われてる人、そんなに居ないよね？

だからこそ謙虚に生きなきゃいけないのに、権利ばっかり主張する。

これじゃ生保と変わらない。

[136. 匿名]

女の敵は女だと、ここのコメを見て思った…
もっと短期的でなく長期的な目線を持つべきでは？
少子化は将来の自分たちの首が絞まるよ

[137. 匿名]

>>126
派遣先の会社とトラブル起こしてるわけじゃないよ

派遣元の会社の登録社員　
だから直接雇用になってからって責めるのはこの記事の場合ちょっと違う

[138. 匿名]

派遣という雇用形態なら育休が難しいだろうと思うけど。
そりゃ育休とりたいだろうけど、現在の状況なら仕方ないでしょう。
なんなら妊娠が発覚しただけで派遣切られることもあるだろうに。

[139. 匿名]

>>113
育休中も給料出る会社多いの？あなたやあなたの周りが手厚い会社だからではなくて？

オールアバウトにもほとんど出ないって書いてあるし、私の周りで出るとこは聞いたこと無いよ。

育児休業(休暇)中の給料はどうなる？ - [結婚のお金] - All About

育休中に給料が支払われることは基本的にありませんが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。いつからいつまで、一体いくらもらえるのか、育休中も社会保険料を負担しなければいけないのか等について解説します。

[140. 匿名]

>>125
～のくせに　負け犬　等
先にその上から目線の思想を改めた方が。

[141. 匿名]

育休の権利得るためにはそれまで一年だっけ？なんか期間決まってるよね。
それを越えるまではきちんと勤務してきたわけでしょ。
他にも言ってる人もいるけど、契約打ち切った企業を訴えてるんじゃなくて派遣会社に権利求めてるんだよね。
商品なんだから元とるまで働けとか言われても、その商品育てたり見極めたりするのがあなたたちの仕事なんじゃないの？

[142. 匿名]

正社員で介護やってたけど、自主退社したよ。
職業にもよるけど、正直根性ないとそのまま正社員で残るってなかなか…
デイサービスとか、昼間だけの移動先がない会社だったから、早番遅番夜勤やらないのにみんなと給料同じにもらうなんて無理だった。

派遣でその主張…すごいな(´Д` )

[143. 匿名]

>>125
言葉が過ぎる。
通報しました。

[144. 匿名]

>>134
派遣先に育休申し出てトラブル起こしてるならその言い分も分かるんどけど、これは違うから
派遣元との雇用条件で揉めてるみたいよ

[145. 匿名]

権利があるとかの問題じゃない…

派遣先の業績に左右される業界なんだから、たかが派遣社員一人のために育休あけるまで待ってろってかなり身勝手。
仕事紹介してくれた派遣会社のことも同じ派遣先で一緒に働いてる同僚のことも、少しでも考えたら育休くれなんて言えないはず

[146. 匿名]

妊娠した時、でき婚でなければ夫がいる身だったらおもうけど…
派遣のくせに！派遣だろ？努力しない派遣だろ!?嫌なら正社員やってろよ!!って言うけどさ、正社員なら正社員で、やっぱり育休はめいわくってみんな言ってるじゃん(ソースはガルちゃん)。
結婚したから派遣orパートに切り替えたら文句言って、正社員が育休とったら文句言って、専業させるほど稼げる男は少ないのに、どうしたらいいの？

[147. 匿名]

産休育休と権利を主張するより、40代でも50代でも復帰できるようにキャリア積んだらどうですか？

[148. 匿名]

派遣会社に勤めてる社員？ではないような…派遣登録してる一スタッフでしょ。

[149. 匿名]

私も契約社員で10年働いてきた会社に『育休は前例ないし取れない』って言われた。

だったら私は何のために毎月、雇用保険払ってたの？って感じ。
失業保険の為だけに毎月高いお金払ってたの？バカにするな～！ とムカついたので、諦めずに何度か上司と話し合って育休取れることになった。

うちの場合はマタハラっていうより、上司がそういう制度とかよく知らなくてダメって言ってたみたいだけど…。

育休申請の仕方も、ややこしくて難しかったし(T_T)
育休取る側にも、会社側にももう少し分かりやすいように欲しいな～(>_<)

[150. 匿名]

私もIT系で下請会社だから派遣されてるけど、派遣元の会社でちゃんと産休、育休取れるよ。
自分の会社からちゃんとお金出る。
ただし派遣されてるプロジェクトは1回退任して、復帰後また他のプロジェクトに行くことにはなるって。
派遣先には戻れないのは承知している。

[151. 匿名]

育休のしわ寄せが現在進行形でひどいからか、あんまり同情できない…。

子供を産んで、育てながら働くって大変だよ。周りが。

[152. 匿名]

何で事実を言ったら通報されるの?
ここの人たちも、普段は芸能人や男に私が書いた以上の酷い事書いてるよね?
そして、それに大量のプラスがついてるじゃん(笑)

[153. 匿名]

もう全国の派遣社員は辞めたったらいいねん。派遣で成り立ってる企業の業績悪化で痛い目を見せたらいいよ。

[154. 匿名]

>>145
権利の問題ですよ。

[155. 匿名]

>>148
言い方は違和感あるけど、勤務状況によって正社員と同じ扱いってことだよ。
一スタッフだけど、支払ってる税金、保険も受けるべき権利も正社員と同じってこと

[156. 匿名]

今、育休中だけど育児休業給付金？が雇用保険から出てます。
一般的にも会社からの給料はない場合が多いと思いますが。
あと、社会保険料等は本人負担分も企業負担分も国が負担してくれます。
よく分かってない人、多すぎです。

[157. 匿名]

>>144
ちゃんと読んでいませんでした。
教えてくれてありがとう！

[158. 匿名]

育休を福利厚生と勘違いしている人や、正社員か非正規の問題にしている人が居ますが、関係ありませんよ。
雇用保険で定められている制度です。
規定を満たした人は権利があります。

[159. 匿名]

>>152

>>125さんですね。それを周りの派遣社員に堂々言える度胸あるなら文句言わん。そんな勇気ないくせに。

[160. 匿名]

すべての会社が一律に育休を取り入れろとは思わない
いろんな会社があっていいと思う
・育休ありで給料が安い会社
・育休なしで給料が高い会社
（残業ありor残業なし／転勤ありor転勤なしetc……）

一番大事なのは情報公開
求職者が自分の働き方にあった会社を選べれば
労使双方でトラブルが少なくなる
つまり、求人票に包み隠さず全ての条件を書いとけボケ！
後だしジャンケンすな！

[161. 匿名]

辞めさせやすいくせに再就職が難しいのがな～

辞めても、再チャレンジしやすかったら・・・・。

[162. 匿名]

派遣社員て基本的に時給でしょ…
働いてないときは給料でないよ。
祝日が多かったりすると出勤日減るからその分稼ぎも減る。

[163. 匿名]

記事がわかりにくいんだけど、これって派遣会社と女性がもめてて、派遣先の企業に文句言ってるわけじゃないよね？

派遣先の企業が求めてる契約期間を満たさず産休育休が欲しいというなら、派遣先の企業との契約期間を短縮されてもしょうがないかな。
ただ、それで派遣会社が女性をクビに、というのは最近の風潮ならマタハラになるのかな。

どちらにしても、派遣先の企業にとっては契約期間くらいはきちんといてくれよって感じじゃない？契約結んでんだから。そのあとは契約更新してもしなくても折り合い次第かもだけど。

[164. 匿名]

>>160
だから、会社が取り入れる入れないの問題じゃないの。
法律なの。

[165. 匿名]

妊婦で働いてる人って、日本全体でみたら僅かな人数だよね？
なんでそんなに国やマスコミがマタハラにこだわり、いつも問題をとりあげてるの？
裏になにかあるの？？

[166. 匿名]

派遣に限らず、小学校入るぐらいまでは家にいてあげたらいいと思う。
どうしてみんなそんなに急いで働くんだろう？お金？

そしたら待機児童の問題も解決だし、子供も愛情たっぷりいい子に育つと思う。

[167. 匿名]

派遣がこんなに見下されるとは。
じゃあ。何で代替で派遣を使うんだろう。

[168. 匿名]

派遣社員て3ヶ月更新とか短いスパンで契約されてるイメージあるけど…。

紹介できる会社がなければ働けないのは仕方なくないかい？
育休とったところで、また絶対復帰できるのかい？

[169. 匿名]

>>136
「女の敵は女」って当然だよ
女が野放図に権利主張しまくると
会社側も「めんどくせえから女を採用するの止めよう！」ってなって
結局、すべての女が損するから

あなたの
「もっと短期的でなく長期的な目線を持つべきでは？ 」
って主張はあまりに短絡的だと思うわ

[170. 匿名]

なんだかんだ就業規則に則った入社時の契約書にも退職届にもサインしたんでしょ

あとからグチグチ言うなよ

[171. 匿名]

実際、法的にも契約社員で育休が認められる条件が厳しいと思う。
同じ職場に1年以上勤めているだけでなく、子どもが2歳の誕生日の前々日までに雇用の見込みがないと駄目だったはず。

[172. 匿名]

私は薬剤師の派遣で企業とかはわからないけど、一定期間週20時間以上働いたら産休も育休もとれるよ。有給もとれるし。
産休、育休の費用も派遣元が出すわけではなくて保険だよね？
自分で納めてるのになんで要求しちゃいけないの？

[173. 匿名]

派遣で産休も育休もとったけど、
産休前の就業先は育休２回とった女性の上司で働き易かった。
育休後の職場は、ママが多いとこで紹介してもらい、派遣は柔軟に働けて良いと私は思ったよ。

産休入るときは、派遣先とは普通に契約終了するだけで、席を確保するわけではないし、手当て金だって、別に派遣会社が払うわけじゃなく、健保と雇用保険から出るわけでwinwin だと思うんだけど。

なんか勘違いしてるひと多くないかなー？

[174. 匿名]

企業側がお金のかかる産休育休は取得できないのが派遣だと思う。
それが嫌なら正社員になるべき。
もし正社員になっても同じこと言われて初めて理不尽だと訴える事が出来るんじゃないかと。

[175. 匿名]

派遣会社の営業マンです。
派遣元の正社員として雇用し企業に配属するいわゆる正社員型派遣と、派遣先との契約がある間だけ雇用する登録型派遣と、2パターンあります。
どちらの場合でも条件を満たせば産休育休を取る権利があります。
(1年以上雇用がある、雇用保険に加入している。)
ただ派遣先との契約は一旦切れるので、派遣会社が復帰のタイミングで新しい仕事を紹介する義務があります。
元の派遣先に戻れるとは限りません。
権利なので取ればいいし、派遣会社としては、復帰してまたうちから働いてくれるなら、休みを取ってから復帰してくれたらうれしいです。
育休中の手当てを会社が出すわけではないので。雇用保険なので。
優秀な人は派遣先から、またこの人に戻ってきてほしいと言ってくれます。
派遣で働くメリットもあるわけで、生活とのバランスを取るなど、あえて派遣で働く優秀な人もいるので、
一概に派遣より正社員が優れているみたいな風習には疑問を持ちます。
ただ、復帰のタイミングになったらとたん、家庭が大事だからこどもと一緒にいたいから、と結局復帰しない人を見ていると、休み取っておきながらなんだかなーと、思います。
長文失礼しました。

[176. 匿名]

>>164
法律なのは知ってる
が、「法律でわざわざ縛るようなことか？」ってのが>>160の論旨
生涯独身を決めてる人とか
小梨でいいやって人にとっては育休って負担でしかないから

別に理解できないなら構わない

[177. 匿名]

育休が取れれば
厚生年金、健康保険などを会社負担してもらえるってことでOK？あとは育児休業給付金ってやつ？

その他この訴えた側が貰えるはずだったお金ってある？

[178. 匿名]

156も言ってるけど、みんな育休の制度分かってるかな？お金の出どころとか条件は産休とはまた別だよ。
正社員でも派遣でも迷惑がかかるのは事実だろうけど、当然の権利だよ？
みんなは会社に迷惑がかかるから有休も取りません！みたいなタイプなの？
それに替えがきく派遣だからこそ、この訴えた派遣さんと別の派遣がきたって問題なくまわるから取らせてあげればいいじゃん。

会社側も産休育休制度理解できてる人ほんと少ないんだよね。

[179. 匿名]

日本の自動車、家電製品など製造業、食品業にどんだけの派遣社員がいると思ってるのか、、

[180. 匿名]

保険証だって派遣会社が出してくれるじゃん。雇用主は派遣会社。派遣先の会社に育休とか福利厚生を求めるのは間違ってる。派遣会社に次の派遣先を紹介してもらいましょう。

[181. 匿名]

>>24
ほんとそれ！！
逆に国が何もしてくれないとも言うし。文句ばっかり。

[182. 匿名]

>>174
企業になんのお金かかるの？

[183. 匿名]

何故か派遣受け入れ先企業の正社員側になって派遣のくせにと馬鹿にする書きこみが沢山出てるけど、
よく読むと派遣会社内でのトラブルだよね

派遣先と契約解除になるのは理解出来てるみたいだし、派遣先とはとトラブルになってない

妊娠報告したら派遣会社が契約(登録)解除するってなったみたいだから変な話になってるんだよね

[184. 匿名]

>>171
それは誤りです。
雇用保険の被保険者になる条件は正規か非正規かは関係ありません。
労働時間と雇用期間です。
週20時間以上、31日以上雇用が見込まれる者。
条件はこれだけです。
労働法の本を読んで下さい。

[185. 匿名]

>>180育休産休は福利厚生じゃないよ。

[186. 匿名]

40でも50でも復帰しやすい社会になればいいと思う。
それには私達が「〇〇さんがいないと困るわー」って言われる人材にならないと。

産休育休とって早々と復帰するより、子供と一緒にいてあげて下さい。
かわいいうちは短いですよー。

[187. 匿名]

私も派遣の原理わかってない人が派遣のくせにってバカにするの見るとバカだなぁって思う

[188. 匿名]

>>174
どうして育休が企業にお金が掛かるの？
理解していないですね。

[189. 匿名]

勘違いしてる人がたくさんいる

会社によってはちゃんと給料が出る
（ので会社側にとっては負担になる）

＞育児休業の期間中には、
＞勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額されるが、
＞それを補うものとして
＞育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる


https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD

[190. 匿名]

マタハラは騒げば騒ぐ程不利な状況になる気がする

結婚から妊娠って順序踏む人ばかりならまだ会社も育成や人員管理とか出来るけどさ
彼氏の有無や結婚の予定妊娠の予定聞けばセクハラって風潮作っておいて
いきなり出来ました育休取ります権利ですからってそりゃ会社も正社員で雇いたがらないよ
そういう人を避ける為にこのIT会社も派遣から雇ったんだろうしさ

[191. 匿名]

疑問なんだけど…
なんで派遣社員なの？
周りに派遣社員なんていないよ。
どっかで楽したから派遣社員なのでは？

権利があっても努力を怠っただけの人に無理やり行使させる必要なんて企業にはない。

[192. 匿名]

もともと派遣会社って胡散臭い所が多いから、マタハラ問題というよりは派遣会社問題だと思う。

[193. 匿名]

育休取得してもみんなが祝福して待っててくれる位のスキルがあるかないかで扱いは違うだろうね

派遣スタッフで育休とらせてって言える人、すごい自信があるんだなって思う。
私は権利があるってわかってても言えないもん。

育休あけて堂々と復帰した時、みんな喜んで歓迎してくれるといいね。

[194. 匿名]

有能な人は会社が離さない。
それだけの事です。

[195. 匿名]

育休、産休中に出るお金は会社からの給料ではなく雇用保険だよ。
自分が毎月かけている保険から出るもの。
知らないで叩いてる人多すぎ。

[196. 匿名]

仕事なんかしないで子供と一緒にいて！って（笑）
そういう人に限って、戻った時に
今更戻るなんて〜〜とか言いそう。
こりゃ日本女性の社会進出が遅れる訳よね。

[197. 匿名]

>>191
企業が権利を行使させるのではありませんよ。
労働者が自分で行使するのです。
企業にそれを遮る権利はないのです。
雇用保険は労働条件を満たせば、パートタイマーも対象になりますよ。

[198. 匿名]

父の勤務する東証一部の大企業も人件費削減で事務は派遣だらけだそうで…、これが現実です。派遣よりバブル期に採用した正社員の方が出来が悪いとぼやいていました。(バブル期の正社員が皆レベルが低いという意味ではありません)

[199. 匿名]

191

私もそう思う。
なんで派遣社員になったんだろう。
正社員になればいいのに。

[200. 匿名]

権利なんだから堂々と取ればいいと思うよ。
だけど、それをみんなが快く思ってるかは別問題。確実にしわ寄せくるし中途半端な仕事になるからね。
どう思われても良い、人のことなんて関係ないって人は堂々と取ればいいと思う。

[201. 匿名]

派遣元的には、派遣会社と契約している訳だから、代わりの人をよこしてくれればそれで良いんだよ。直接雇用じゃないんだから。

問題は派遣会社と契約している人の間で、勝手に揉めてるんだよね。

[202. 匿名]

雇用保険の原資は事業主負担分もあるよ
つうか 事業者負担＞被保険者負担 なので会社側の負担のほうが重いのだが


＞保険料率は、
＞一般の事業は1.35%（略）（負担割合は事業主0.85%、被保険者0.5%）
＞農林水産・清酒製造業は1.55%（略）（負担割合は事業主0.95%、被保険者0.6%）
＞建設業は1.65%（略）（負担割合は事業主1.05%、被保険者0.6%）


https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA

[203. 匿名]

>>175ふむふむ
と、いうことはこのケースの派遣会社がミスミス人的資源を捨てるアホなのか、この派遣社員がよっぽど使えない人ってことなのかなぁ？

[204. 匿名]

女性の権利を認めろとかいい出しながら同族潰ししてるのが女

わけわからん

[205. 匿名]

>>181
少子化高齢化で女性の社会進出は働き手を補う為ってのもあるんだけど。
働きながら子供を産みやすい環境を整えていかないと衰退していくだろうね。
　

[206. 匿名]

>>200
>>193

ほんとにそう思う

[207. 匿名]

派遣会社がAさんに育休とらせなかったのはどうしてなんだろう？手当ては雇用保険や社会保険から出るのにAさんが育休とることで会社側には何のデメリットがあるのかな？詳しい方よかったらどういう可能性が考えられるのか教えてくださいm(._.)m

[208. 匿名]

派遣会社で事務してます。
ウチは派遣社員さんも希望者は育休まで取ってもらってますよ。
だけど、育休の給付金申請を、申請日初日に絶対行って下さい！って強硬に主張する人ばかり。
こっちだって業務の都合があるんだよ！！
1日2日遅れたぐらいでうるせえ！
取らせて貰えるだけ恵まれてるってこと、分かれよ！って思う。
私はオマエ専属の事務員じゃねえ！！

[209. 匿名]

派遣社員は育休取るな、、とか
子育てしながら働くのが迷惑とか意見がたくさん
あり、
本当にがっかりです。。
コメント主は女性が主なんだろうけど
女性の敵は女性。。というのを痛感しました。

[210. 匿名]

派遣なんて使い捨てとか負け犬って言いながら仕事のしわ寄せくるから困るって
じゃあ優秀な正社員だけで仕事まわしたらいいんじゃないだろうか。
自分で納めた保険で産休もらって給付金もらって何がいけないの？

[211. 匿名]

大手のアルバイト＝派遣
派遣を選んだ理由は何？
貧困ビジネス

[212. 匿名]

厚かましい人。
都合がいい派遣なんだって分かってないの？
その為に高い時給を貰ってるくせに。

[213. 匿名]

IT業界って男女問わず派遣多いよ。誘われてもあえて正社員にならない人も多い。生涯収入は別として派遣の方が月給で見ると高い場合がある。私も派遣だったことあるけど手取りで月45万とか正社員のときよりかなり高かった

[214. 匿名]

>>199
そんなのは人それぞれの考え方でしょ。
長時間労働したくない人もいる。
責任ある仕事ではなく、補佐的な仕事を好む人もいる。
色んな会社で働く機会が得られる派遣社員を好む人もいる。

[215. 匿名]

>>208

派遣スタッフで育休申請しちゃうくらい図々しいんだから、給付金さっさとよこせって無理言うのも不思議じゃない

ほんとまわりの迷惑を一切考えない身勝手なやつら

[216. 匿名]

まぁしわ寄せが来るのは確か…会社がうまいこと回さないとね。

でも結婚してなくて、子供が居ない人もいつかは妊娠してみんなのお世話になるかもしれない。
結婚しなくて妊娠もしない人だって病気になって迷惑かけるかも。大きなミスもするかも。

そうやっね協力してカリカリせず仕事できればいいのにね。

[217. 匿名]

>>201
派遣元じゃなくて派遣先じゃない？

[218. 匿名]

会社的には直接雇用より、派遣会社から人を送ってもらった方が安いんだよね。

福利厚生＋会社の取り分があるのに、なぜ安いのかが謎。
恐らくここにカラクリがあるんだと思う。

[219. 匿名]

>>175
男が何堂々とコメントしてんだよ。

[220. 匿名]

育休中の給付は派遣先や派遣元の会社から出るわけじゃなく保険からということなので正社員と派遣社員で対立するような話題じゃないんでは（;￣O￣）

[221. 匿名]

育休ねぇ
個人的には平等とは思えないし
こっちにしわ寄せがくるし迷惑
マタハラを盾にするなら、こっちだって
逆マタハラもんだよ

基本、会社が前例を作るつもりはない
って言ってるんなら
それが全てじゃないの？

[222. 匿名]

育休が福利厚生だとか勘違いしている人達、静かになっちゃったね。
育休取得させないのはブラックです。
法律で定められた権利だからです。
訴訟になれば会社は敗訴しますよ。

[223. 匿名]

やっぱ女は公務員になるのが最強だわ
教員の友達で今3人目妊娠してここ5年近くずっと産休育休のコンボ取ってる
職場復帰してもちゃんと給料も4ヶ月分のボーナスも貰えるし
少子化対策にもなるし子供欲しい若い女性は公務員を目指してみては？

[224. 匿名]

>>87
横から失礼。
この人バカなのかな？

それともただの知ったかぶり？
給与が出てたからって
「要件を満たしていること」
が条件なのに。
ただ給与が出ているだから義務
なわけねーだろ。ばーか

[225. 匿名]

>>207

派遣先の業績に左右される業界なんだから、復帰した時に職場が確保されてる保証はないし、仕事ができないスタッフをただ抱えても無駄なだけだし…じゃないかなぁ？

[226. 匿名]

育休をとれないようなブラック会社を訴えて、再雇用命令が出たところで困ると思うよ。

[227. 匿名]

求人誌で見つけた職種や勤務形態、拘束時間が自分の希望と合致してたら派遣でも利用する
派遣のくせになどと馬鹿にして見下してたら行動範囲狭まるし

[228. 匿名]

>>224
あなた、相当な早とちりですね。
労働時間を証明する方法は？と訊かれたから給与明細と就業規則で主張出来ますと言う意味ですが？
論破された人ですね、悔しかったのですね。
気持ちは分かりますが、品が無いですよ。

[229. 匿名]

>>207

産前産後休暇中は、社会保険料が免除にならないので、会社負担分がそのまま赤字になります。（特例で免除になってた時期もあります。今はどうだったかな）

育休中も勤務し続けていたと見做され、有休がどんどん増えていきます。
育休明けに復帰せずその有休を全部要求して辞められたら、今までの利益が全て吹っ飛ぶので、何のために仕事を探して紹介してフォローしていたのか、、、ということになります。
復帰してくれても、子供の為に休みで有休を使われたら、なかなか黒字になりません。
また派遣社員も、育休は当然の権利であると感謝もしないので、それなら辞めて貰って他の人を派遣したいと思うのが当然なんです。

派遣会社も当然営利企業なので、利益を出す必要がありますし、それを追求することは悪ではありません。

[230. 匿名]

派遣会社で事務してます。
ウチは派遣社員さんも希望者は育休まで取ってもらってますよ。
だけど、育休の給付金申請を、申請日初日に絶対行って下さい！って強硬に主張する人ばかり。
こっちだって業務の都合があるんだよ！！
1日2日遅れたぐらいでうるせえ！
取らせて貰えるだけ恵まれてるってこと、分かれよ！って思う。
私はオマエ専属の事務員じゃねえ！！

[231. 匿名]

今は、産休中も育休中も社会保険料免除だよ。

[232. 匿名]

>>229
産前産後休暇中の雇用保険料は企業負担分も免除されますよ。

[233. 匿名]

>>229
平成26年から、産前産後休暇中の社会保険料は企業負担分も免除されています。

[234. 匿名]

うちに来てた派遣さん、出産したら育児に専念してたけどなぁ・・・会社に迷惑かからずに仕事を辞めやすいようわざと社員から派遣になったって言ってた。昔の人はそういう考えで派遣社員として働いてる人多いと思ってたのに、この記事の派遣社員さんったら・・・

[235. 匿名]

結局
派遣会社としては
産休育休の事務手続きが
面倒ってことじゃない？
もしくは、事務手続きが
よく分からないとか。

いくらでも代わりがいる
派遣スタッフを
そこまで面倒みる必要ない
という考えだと思うわ。

[236. 匿名]

なぜ派遣になるのかと書いている人がいますが…派遣の働き方にメリットを感じる人もいます。安部総理も言ってました。一例として、私は夫の転勤について行くのに派遣が便利だったので、正社員辞めました。夫の転勤先に支社があって更に空きポストがあるとは限らないので。

正社員であれ非正規であれ、法律上の要件を満たせば育休とれます。目標は【育休をとりたい人は男女雇用形態問わずとれる社会】であって、非正規労働者に育休をとらせない方向に進むのは違うと思います。残った人に迷惑がかかっているのなら、国・企業・労働者ともに体制を変えるよう努力しなくては。方向を誤ってはダメです。

派遣社員の育休がこんなに叩かれるのは、正社員でさえ満足に育休とれない現実があるからだと思ってます。正社員がとれないものを派遣社員がとるのは何様？という雰囲気を感じます。。いや、正社員も派遣社員もとれる社会になるよう頑張りましょうよ。

全て正社員と同じとは勿論思ってません。上にもありますが、派遣先に戻れる保証はありません。更に育休復帰後確実に仕事をもらえるともわかりません。その点は、派遣なら仕方ないと思います。派遣の不安定な立場を自覚するとは法律に規定された権利を行使しません！！ではなく、雇用形態の特徴を抑えることだと思います。

[237. 匿名]

もうどれが本当の情報かわからない、、、
派遣の場合、育休とったとしても復帰後はまた新しい派遣先になるんですよね？その場合、有休はどうなるのでしょうか？ただ単にその派遣会社に籍があるというだけで実質無職の状態ですか？そして手当は国から出ると。更に保険料も国から？だとしたら育休取得を断る理由が一切無いということになりませんか？断るには何か派遣会社に不利益が出るからだと思うのですが、、、

[238. 匿名]

派遣社員が育休を取得することが叩かれる意味が分からない。
正社員なら良いの？
そこにどうして差別があるか理解出来ない。
会社が用意している雇用形態である以上、昇進や給与水準のことならいざ知らず、労働法で定められたことを脅かす対応は企業として許されない。

[239. 匿名]

目先のお金に目が眩んだアホが派遣社員なのね。
まともな人は派遣社員にはならない。
最初は給与低くてもいずれは、派遣社員よりも稼げるようになるし、気持ちも安定するから。

[240. 匿名]

>>91
前例ないことを作ったから91さんはとてもすごい方なんだとは思いますが…。
努力してても、事情があったり企業側の理由により、産休育休とれない方もいらっしゃいます。努力してないから！と決めつけるのはとどうなのかと…。

[241. 匿名]

派遣社員には私はなりたくないなとは思うけど。精神的に辛そう。

[242. 匿名]

>>239
本気でそう思ってますか？
釣りですよね？

[243. 匿名]

仕事の負担が他の人にいったり、 売り上げが減ったりするんじゃない？
だったら、それを会計に反映させない仕組みを、、、
まあ、無理かな。欧米ではそれほど問題なく乗り越えた山だもの。日本の会社がそれで苦しんでも容赦しないか。

[244. 匿名]

ちょっと誰か教えて。

派遣で働いた事無いから分からないんだけど、仮に育休取れて派遣会社に復帰したとして新しい派遣先が見つかるとする。

子供が1歳だから熱がしょっちゅう出て休む事が多々あるとする。

そうするとさ、派遣先の会社は快く休ませてくれるもんなの？

しょっちゅう休むから派遣元にあいつは使えないから代わりの人にしてくれとかって話にはならないもんなの？プラス派遣元の評価は下がらないもんなの？
「お前の会社、使えない人材よこしやがって」みたいな。

[245. 匿名]

>>243
それは正社員でも同じことが言えるよね？
普通は正社員が抜けた方がダメージが大きいはず。
なのに、契約社員なのに図々しいみたいな発言が多過ぎ。

[246. 匿名]

>>237
有休？
残日数は継続で、
育休期間に発生もしますよ。
手当ては、産休前の給与の三分の２から、半分出ます。
保険証もそのままです。

[247. 匿名]

以前、会社にいる契約社員の人が妊娠した。契約社員の規約には育休も産休も取れることになってるのに、結局規約の解釈の違いを主張され、取らせてくれなかったし、直後に規約も変えられた。未だに規約上では取れるって書いてるけど条件を満たす人なんていないから実質取れない。
子なし女性上司から「産後に働かなくていいじゃない、のんびり子どもに絵本読んであげたりしたくないの？」とマタハラ発言たっぷりだったらしい。
結局彼女は退社したけど、産後復帰しても契約期間半年程度だったし、会社としては辞めて欲しいんだろうな。。

[248. 匿名]

現実問題公務員以外は無理だよ

復帰しても、おめーの席ねーから 状態。
産休代理で働いてくれた人のほうが、人物スキル共にレベル上かもよ。
よほど自信がある人は権利を主張すればいいと思う

[249. 匿名]

>>33
理不尽に派遣いじめてそう。
正社員だったら態度でかくても許されるのかよ。もう少し言葉選べないんですか？駒だなんてどこの社長だよ（笑）

[250. 匿名]

>>246
ありがとうございます。
派遣先変わるのに有休増えるって復帰後どこで使うんですか？
ごめんなさい、私派遣の仕組み全然わかってないです。

[251. 匿名]

191さん
そうはいっても就活の時期に身内の介護で就活できない、とかその人の事情があるんだから怠ったって言い方はよくないよ、

[252. 匿名]

オフィスワーク系の派遣社員って、そもそも正社員が産休育休とる期間限定で、採用することが多いんじゃないかな。
そう考えると派遣の産休育休取得って現実には難しいよね。
せめて、パートのように非正規でも長期で勤めてる場合は、産休育休は認めて欲しいな。

[253. 匿名]

>>240
91です。
私は努力した。とは言っていませんが…
自分に与えられた仕事を真面目にしたまでです。
どういった捉え方をされても構いませんが
私のコメントを貴方の意見で変えてしまわれては
困ります。

[254. 匿名]

ん～
正社員が育休取って、その補充のために派遣雇って、その雇った派遣が妊娠したらどうなるのかな～。その補充の派遣また雇うの？その次も妊娠したりして。まるっきりないとは言えないよね。

[255. 匿名]

いま産休中。私正社員なのに育休は前例がない、社長にも報告してないって言われてるよ
戻っても居づらいのはあなたですよ、とも言われた。

[256. 匿名]

派遣じゃなくて正社員として入社してください。

[257. 匿名]

>>232

雇用保険の会社負担分は免除って、得意げに書き込まなくても。
そもそも免除というか、給料が発生しないなら雇用保険料自体発生しないから、会社負担分も何も。

[258. 匿名]

このマタハラを訴えてる女性、派遣先の環境がイイから育休後も同じ職場に戻りたかったし、みたいな事も言ってたような・・
さすがにそこまでは厳しいんじゃないかとは思った

[259. 匿名]

ブラックなとこで、正社員してる意味がわからない。
サービス残業とかして。
よっぽど大手の派遣のほうがコンプラとかもしっかりしてるし、健全だと思う。
退職金とかも期待出来ないんでしょ？

[260. 匿名]

育休のお金は雇用保険からでる、っていうけど、確か社会保険とか健康保険関連って企業（雇い主）が一部負担してるんじゃなかったっけ？
そしたら39歳派遣の女性社員のために企業は育休中のお金負担してるんじゃないの？

個人的には39歳女性が育休後きちんと育休前と同じ勤務をする保証がないから登録解除しちゃう気持ちも分からなくないけどなあ。
育休明けてやっぱり復帰しません、みたいな人たまにいるし。

分かる人易しく解説お願いします！

[261. 匿名]

>>258
そういうの決められるのは所属してる派遣会社じゃないの

[262. 匿名]

酷いなぁ。理解ある会社が一番いいよね。
働きやすい会社。
相手も生活かかっているからね。
休みくらいあげてよ！
優しい職場あったほうが女性はいいよ。、

[263. 匿名]

＞＞245
ごめん、ごめん。正社員も含むよ。言葉がたりなかった。けっきょく、正当な「売り上げ減少」なら、企業価値は落ちないよねってこと。ただし、外国人投資家は容赦ないってことかな。
それでも、日本社会が解決しなきゃならない問題もたくさんあって難しい。、

[264. 匿名]

>>260既出コメント読んでくださいね。
現在、産前産後・育児休業中の社会保険料関係は企業負担分も免除されています。
その上で、どうして派遣元は育児休業を認めないのか？という話です。

[265. 匿名]

仕組みがよく分からないけど
派遣先の会社は派遣会社と契約して人を派遣してもらってるんだよね？
派遣先の会社は人を変える権利があるんじゃないの

[266. 匿名]

>>261
どっちみち派遣会社だけでは決めれらない　
派遣会社側がヨシとしても派遣先が難色を示せば無理だしね

[267. 匿名]

はい！
派遣元が実は雇用保険をかけてなかったから、その辺の権利が一切主張できない可能性はないですか？
そうしたら、詐欺事件になるか。

[268. 匿名]

前例ないなら仕方ない

[269. 匿名]

パートして5ヶ月、妊娠してしまった 言えない 仕事教えてもらってたのに妊娠しましたなんて言えない あーーー。専業もいいけど子供預けてまでパートはしたくないし いにくいなぁ

[270. 匿名]

この間から、働く女性の様々なトピがたってるけど…。
子持ち時短
正社員
未婚
既婚子なし
派遣
ようはどのトピも、自分に迷惑かかるのは嫌！！ってことなんだな〜〜と思い、複雑な気分。
私は契約社員を経て、最近正社員になった未婚のアラサーだけど、来年は結婚を控えているので、どの立場からの意見もわかります。
でもあんまり互いに叩きすぎる意見が多いので、見ていて悲しくなり、心が疲れました。結局どうするのが、正しいのかわからなくなった。

[271. 匿名]

正社員より仕事できる派遣がいるのは現実だから、そんな人が育休取れないのは残念な気も…。
まぁ日本の会社はクズでも入ったもん勝ちだからね。

[272. 匿名]

契約社員だけど、働く前に育休とか産休とか取れなくはないけど戻ってきても席があるかはわからない〜みたいなことやんわりと言われた。
先月、無理矢理産休取った人を、辞めればいいのにって同じ女性がディスってたのには引いた
人口減りますわ。

[273. 匿名]

労働法に詳しい弁護士でもいないかなーいるわけないかこんなとこに笑
なぜ派遣会社が育休取得を断ったのかわからずじまいなので自分で勉強してみよーっと

現状では1%でも出産の可能性が自分にあるのなら、育休産休を取れる雰囲気の会社かどうかはきちんと考えて職を選ぶしか自分を守る方法はないね。
そして周りは必要以上にその回ってきた負担を背負う必要はない。それは会社が対処すべきことだと毅然としてればいいのではないかと思う。溜め込むから矛先が変なとこへいってしまう。

[274. 匿名]

>>272しかし現実私もそう思ってしまうかも。しわ寄せが少なからずくるかもしれないし。自分のことしかかんがえられない！神様じゃないし！

[275. 匿名]

派遣だけどありがたいことに産休とらせてもらってます。一応育休もとる予定。その後仕事がきまるかはわからないけどね。
派遣にしても大手にした方がいいよ！
ちなみにスタッフ○ービスです。

[276. 匿名]

>>275ずぶといわ〜 職場の人本当はどう思っているかね〜

[277. 匿名]

>>276
普通でしょ。あなた男？

[278. 匿名]

派遣は産休入るときに派遣先とは一旦契約切れるから後腐れなく出来るけど、直雇用の契約社員はそういうわけにはいかないから、何だかんだで一番肩身狭くて大変なんじゃないかな。と思ってる。

[279. 匿名]

>>276
図太いとかじゃないです。普通に派遣会社から産休育休とれますよって言われました。ただ、復帰後に紹介できるかどうかは別です、と。実際求人は少ないみたいです。

[280. 匿名]

>>265
派遣先の会社と揉めてるわけじゃないみたいよ

登録してる派遣会社とトラブル発生してるんだって

[281. 匿名]

仕事教えてた子が妊娠で辞めた時は悲しかった 心の中でうざいと思った時もあった まぁみんな自分のことでいっぱいだからしゃーないな 本当は嫌だけどね〜いない時に愚痴ったりするよ結構 本人にばれてないからいいけど

[282. 匿名]

給付金の負担がなくとも、
残った人が負担した分の残業代、
代替(応援)要員を入れるとして、面接にかかる費用、PC等OA用品の発注、教育にかかる費用等、
休業から明けて戻って来た人と代替要員の2人分の給料など、
会社が負担するものは結構あると思いますが…

代替要員が休業中の人より出来が良く、人手も十分であればぶっちゃけ戻ってこないで欲しい時もあるよね。

[283. 匿名]

>>279子供が〜と理由をつけて周りに迷惑をかけながら子育ても仕事もしている自分頑張ってるってら酔いしれるパターン

[284. 匿名]

>>279結果的に同じ派遣先に復帰できないんだよね？
正社員が育休後に職場復帰するのとはまったく違う話だね。

[285. 匿名]

派遣が育休とかホントに図々しい。
自分の立場わかってる？
会社の穴埋め要員が長期で休むとか、存在価値ナシだから。
会社はその分、割高な人件費を払ってるわけだし。

[286. 匿名]

>>279それ、復帰する頃に条件が合わないですねーってなって紹介されないパターンありだよ笑 かなり不安定ぐらぐらー

[287. 匿名]

>>146
男をあてにしなきゃ良いのですよ。
自分がしっかりするのが一番確実です。

[288. 匿名]

>>225
>>229
207です。お答えありがとうございます。

他の方の書き込みから今は育休中の社会保険料の企業負担はないようですね。となるとお答え中にあるように派遣社員本人と派遣会社の信頼関係や仕事ぶりの評価によってはシブられるのでしょうかね…。

[289. 匿名]

>>283
それはもう派遣だからとか関係ないよね
育児しながら働いてる女性全般に言える事だし

[290. 匿名]

>>282
それは派遣先の企業のことですよね？派遣元である派遣会社が育休取得を許可しなかったという話なので派遣先のデメリットとは関係ないことではないですか？

[291. 匿名]

派遣社員と契約社員も違うよね？

[292. 匿名]

>>285私派遣でもなんでもないけど、

自分の立場わかってる？
みたいな書き方する人無理だわ〜。怖すぎ！女の敵は女だな。派遣は妊娠するなだって〜

[293. 匿名]

>>256
そのとーり！

[294. 匿名]

日本のこういう社会が嫌いだわ。

[295. 匿名]

>>257
はい？
会社負担分も何もと言うけど、以前は負担があったんだから。
素直に受け止めるべき。
いちいちつっかかるのは感じ悪いですよ。

[296. 匿名]

>>292妊娠するのは勝手だけど、周りの社員や会社に迷惑かけないように次の人に引き継ぎ次第辞めてね！って話。
派遣の穴埋めを派遣でするとか、会社にとって何のプラスがあるの？

[297. 匿名]

私は三十代後半だけど就職のとき
派遣はほとんどいなかった
四十代半ば以上の人はだれでも
、どこでも正社員で就職できた
産休とって子供三人くらい産んでる

時代が派遣の幅を広くして、
昔なら正社員になれた人も派遣
してる若い子いる

派遣だから、とか馬鹿にするのは
間違い だと思う
派遣でも子供を産める環境、制度を
充実していっても良いのでは？

[298. 匿名]

法律を知ってその上で、子供が産みたいなら自分や周りが気持ち良い環境に勤めるか環境を作るべき。
派遣で、子供出来てから揉めるって、準備してなさ過ぎ。
念入りに環境を整えて、子供作ればいいのに。

[299. 匿名]

自分も取る可能性があるから、周りの方が育休採ってもなんとも思わないしお互い様だし大変そうだな〜と思うけど、
ここの意見って偏ってて、「将来絶対子供を産まないであろう女性」が多いの？

そういう女性が経営してる会社にいたけど、
自分はもう産めない歳だからなのか、子育てする人に配慮がなくて、やはり独身の人間性が成熟していない人が上にたつと大変で、独身でもいいけど家庭を持っている人は偏った人が少ないと思った。

[300. 匿名]

表向き恵まれた大企業でも内部の女性陣ドロドロだったりするとこある
子ども複数対一人っ子、時短対フルタイム、子ども関連で休む人対親に任せて休まない人とかねｗ
女って大変だねｗ

[301. 匿名]

>>282
感覚を疑う。
それは正社員が育休取得しても同じ。
寧ろ、正社員の方が迷惑。
派遣という理由で叩かれる方がおかしい。

[302. 匿名]

>>296
派遣元との問題だから、そもそも派遣先の引き継ぎ云々は関係ないんじゃない
派遣先からは引くけど、派遣会社に対して休みとらせてくれって話でしょう
論点ずれてる

[303. 匿名]

>>298
頭の中で描く理想的な人生を確実に歩める人なんですね
立派だと思いますよ

[304. 匿名]

「育児休業は前例がないし、前例を作るつもりもない」

前例前例ってだから日本はダメなんだよ！

[305. 匿名]

>>285
？
派遣より高給な正社員が長期で休むとか責任感の欠片も感じられない、と言われたらどう反論するのあなたは？
それとも、正社員だけど無能だから迷惑が掛からないとでも？

[306. 匿名]

派遣が単なる穴埋めではなく、主戦力になっている会社は多いのでは？

会社が払っている割高な人件費は、求人活動をある程度派遣会社に投げられることや、業務の多忙さ次第で「いつでも（正確には契約期間ごとに）切れる」利便性に対して払っている。それに対して派遣社員は業務の多忙さや派遣先の業績次第で切られるリスクを背負い割高な賃金をもらっている。
妊娠出産で切られるリスクは、男女雇用機会均等法により派遣社員であっても背負う必要はない。それなのに育休取得阻止して辞めさせようとするのなら、法律の趣旨に反する行為をしている会社が悪い。悪いのは育休を取ろうとする人ではない！正社員であれ派遣社員であれパートであれ契約社員であれ、人を雇う限り育休や介護休暇周りの費用も負担できなきゃいけない。逆に言うと、負担できないならそもそも雇うべきではない。

[307. 匿名]

派遣なのが悪いとか立場が低いとか言うなら、派遣先企業もアウトソーシングや派遣取らなければいいのに
全部内製でやればいいのでは

便利に使っておいて、仕事出来ないみたいな決めつけをするのはよくないと思います
正社員でも駄目な人は駄目だし更に厄介
人によるとしか言えないので、契約形体だけで叩くのはやめましょう

[308. 匿名]

詳しい方の書き込みから考えるに、Aさんは登録制の派遣社員で特別なスキルがあるわけではないのか産後是非とも復帰してほしい人材ではないのかなと想像しました。それでも育休中社会保険料を企業が負担しなくてよいなら派遣先の契約を切ってそのまま在籍していても派遣会社のデメリットはなさそうなのに育休を許可しないのは他に理由がありそうですね。Aさん自身に問題がある、または抱えられる派遣社員数に上限がある？など。
何にしてもこの記事には派遣会社の言い分が書かれていないので片手落ちで、最近流行りの「マタハラ」という言葉を使いたかっただけなのかな？と思いました。

[309. 匿名]

育休なんて制度廃止にすべき。
結局、育休を取った人より若い世代に負担が増えて、悪循環。

[310. 匿名]

>>258
それか！Aさんは無茶な要求が強すぎる人で派遣会社はこれを機に解雇したかったのかな？そんな人なら他にも問題ありそうだし、だとしたら納得。

[311. 匿名]

近所の歯科で、一番仕事が出来ない衛生士さんが、他の人が取った直後に育休を取った。
結果、その歯科は衛生士さん不足で今患者は一カ月待ち。
辞めて欲しい…。

[312. 匿名]

女性が社会進出しなければ解決する話なんだと思うけどね。

ま～んが社会進出しなければこんなに叩かれず出生率も向上し男性の非正規率も減少するんじゃないの？ [転載禁止]©2ch.net [263537598]

[313. 匿名]

>>305正社員は長年その会社で雇用されるであろう人材。
今までの経験やこれからの成長を見越しての給料を会社は投資してるわけ。

[314. 匿名]

派遣先の会社のことを混ぜて語ると話がズレちゃうし、派遣会社と派遣社員の話だから正社員のシワ寄せどうこうはは関係ないよ。派遣vs正社員みたいなコメントはここではやめない？

[315. 匿名]

雇用主が何にも言わなくてもこれだけ産休育休を叩きのめし追い出してくれる正社員様が多いのだから会社側は楽ちんで良いですよね
正社員様に気を遣って何の主張もせずに小さくなってスミマセンスミマセン言いながら辞めていってくれるんだから

[316. 匿名]

派遣歴10年。このニュースみてびっくりした。
派遣で育休取ろうなんてする人いない。少なくとも私の周りでは。あれは社員の特権だとおもってます。
その辺りみんなわきまえていたよ。

派遣で妊娠した人たちは臨月ギリギリまで働いて契約満了で去っていきます。もちろん後任の派遣に引き継ぎをして。

だからこのニュースをみてなんか嫌な気分になってしまった。また派遣の印象が悪くなると…

それなら派遣法2018年問題(今年9月施行の派遣一斉終了)の方がよっぽど改善してほしいことだ。大手で社員なんかなれるわけないし契約終了だよ。

[317. 匿名]

同じ派遣会社で10年とか長期スパンで働く人には認めて、育休明けにも働けるようにすべきだと思うけど、現実は複数の派遣会社に登録して条件の良い仕事の派遣会社をその時々で選ぶ人が多いんじゃないかな。

[318. 匿名]

わきまえてると言うか、制度知らなかっただけの人多い
派遣会社側もわざわざ聞かれもしないこと教えないしね
何時間労働で何分間休憩が発生するとか、何キロ以上の重い物は素手で持ってはいけないなど労働者を守る法律きちんとあるけど知らないままで使い捨てられてる人の多いこと

[319. 匿名]

今26歳で転職活動中です。受けるところ受けるところ、年齢的に結婚、出産のこと言われる。気分悪くなる。そういうこと言われた職場は職業安定所に伝えています。
結婚、出産適齢期だからって誰しもがそうとは思って欲しくない。
トピとあまり関係無くてごめんなさい。

[320. 匿名]

私育休する気も予定も全くないけど正社員じゃないから、正社員から理不尽な仕事内容言い渡されて理不尽なこと言われて頭に来ることが ある。
普通に傷付くこともあるし、鬱になった。

だけど、ここを見てると、それはこちらがただの穴埋め要員だからで、不当な扱いを受けてもそれは私の力不足で、正社員の言うことが絶対正しいって事ですね。ここ見てやめる決意がついた。
私が邪魔者ならすぐにでもやめた方が会社のためだね。

[321. 匿名]

私育休する気も予定も全くないけど正社員じゃないから、正社員から理不尽な仕事内容言い渡されて理不尽なこと言われて頭に来ることが ある。
普通に傷付くこともあるし、鬱になった。

だけど、ここを見てると、それはこちらがただの穴埋め要員だからで、不当な扱いを受けてもそれは私の力不足で、正社員の言うことが絶対正しいって事ですね。ここ見てやめる決意がついた。
私が邪魔者ならすぐにでもやめた方が会社のためだね。

[322. 匿名]

妊娠公表したとき、正社員専門職でも戻ってきても立場ないとかマタハラ発言したアホ男はいました。

社長とかほかはもちろん戻ってきて！だったけど、実際代わりがいなくて…出張なくして在宅勤務にして、産前もギリギリまで、産後のみで復帰にしました。だから仕事のカン鈍らなかったし、迷惑もあまりかけずに満足いく成果も残せました。
体はきつかったけど。
権利ばかり主張してもまだまだ難しいと思う…

[323. 匿名]

妙な知恵付けてない無知な労働者カモ～ン
それが日本の企業です

[324. 匿名]

現実問題、非正規なら仕方ないよ…。
新卒の初年度年収450位のそこそこ大きい会社ですが、産休育休中は給与ゼロです。

文句言うなら、雇われてる派遣会社から貰ってください。

[325. 匿名]

>>316
産休入るときも就業先では契約満了で去る形だよ？
もしかしたらあなたは妊娠したことなくて制度を知らないだけかもしれないけど、
卑屈になりすぎだし、不勉強だと思う。
育休明けかどうかで保育園入園の指数も変わるから復職にも影響するし、ホントに臨月まで働いてて産休取得してないなら、自ら使い捨てになることを選んでるよね。
こんなんだから、ここでも勘違いな派遣叩きがあるんだろうな～。

[326. 匿名]

派遣会社との問題なのに、
派遣先にケチつけてると思ってる人の書き込みばかりだから、
読まずに勝手に怒ってるし、全然論点を戻そうとしないのでこのトピでまともに話し合うのは諦め、捨てた方が良さそうです。

女性ですら育休反対とか、子供生んだりするライフワークも仕事したかったら完全に諦めなきゃいけないの？
女性がそんなこと言ってるなんて世も末だし、たまたまここにいる方がストレスたまってるか変わってると思いたい。

[327. 匿名]

正社員ならまだしも派遣さん雇ってるのに育休で正社員に仕事量増やすのってどうなの？正社員の立場からしたらやっぱり嫌だなって思う。派遣で働くのであれば派遣会社に育休についてしっかり聞いておくべきでは？

[328. 匿名]

実際、派遣は腰かけみたいに考えてる人も多いしね。どうせ育休もらって辞めるなら派遣会社が正しい。

[329. 匿名]

>>322
主張しないとバカを見ることもあったりするから
加減が難しいよね

[330. 匿名]

>>324
給与ないから、給付金もらえるじゃないの？
たぶんそれフツーだと思う。

[331. 匿名]

育休してもらってまでいて欲しくないってことだと思う。能力や仕事できない人までマタハラマタハラって騒ぐから本当にマタハラ受けてる人まで自己中扱いされるんだよね……。腰掛けで、すぐに妊娠したらお金もらえるし働かなくていいし産休育休繰り返せば……みたいな女がうまくいかなかった時に騒いでるイメージ。
この前のCAの人も産休でお金もらえないから地上職やらせろ！ポストあけろ！！って言ってて地上職してる私からしたら妊婦さんのCAにできる仕事じゃないわ！って腹立った。

[332. 匿名]

正社員の特権かと思ってた。派遣社員てハッキリ言えば会社が忙しい時の猫の手的立場だから 育休は正直、無くても仕方ないんじゃないの？辞めてもらって新しい人すぐ雇うでしょ。これが正社員が育休使用なら その間だけ派遣が勤める,..って立場でしょ？

[333. 匿名]

>>324
だから派遣会社とそこの派遣さんが揉めてるだけで、派遣先の会社は何の関与も負担もない話なんですよ

何故か受け入れ先企業の正社員側で迷惑被ってる風にずっとコメント付けてる人がいるけど、何も読まずにコメントしてるよね
ただ悪態つきたいだけなの丸出し

[334. 匿名]

派遣会社側は当然新しいスタッフを派遣させる意向だったろうから企業側の一雇われ従業員が口うるさくしゃしゃり出る事じゃないけどね
派遣会社と契約上納得いかなければ、条件満たす別の派遣会社と契約すれば良いだけの話だし
派遣会社選ぶのは企業側の自由だし

会社が決めたことにも、同僚の産休育休の取得にも、派遣社員の働き方にも全てにおいて偉そうに口出しする権利が正社員にはあると勘違いしてるひとがこのトピには多い

[335. 匿名]

ハロワで求人見てると女性が多い職場なのに、産休と育休 がない会社がたくさんあるんだけど、実績がないのか
そもそも無いのか気になる。
あって当然の制度なら実績がなくても有にして欲しいし。

[336. 匿名]

昨日か？NHKのニュースで見てたけど、悪者扱いされてる非難する側の意見がごもっともで何だかなあと。雇う側、仕事廻ってくる同僚は、他人の特殊スペックもない子供なんてどうでもいいから俺に負担掛けるなよ、ってのが本音でしょう。

[337. 匿名]

非正規雇用のカップルとか最近はいるけど、子供作りにくいだろうなーと思う。
昔みたいに派遣を減らして正社員を増やせばいいのに、今の中小企業だとそうする体力も残って無さそうだし。

[338. 匿名]

もし自分が派遣で雇われてたら、そもそも育休が取れるという発想は持たないかも。

[339. 匿名]

派遣社員で育休って…
会社潰す気か(°_°)

[340. 匿名]

会社も能力がある人材なら、育児休暇をとらせても復帰を望むと思う。
それがないということは、本人の能力がそこまでで会社にとって必要ないというだけのこと。
それをマタハラって、もうちょっと自分を見つめ直したほうがいいと思う。

[341. 匿名]

>>37
私もそう思います。
ましてや派遣なら妊娠とはまた別の問題でいつ契約を切られてもおかしくない不安定な雇用状態にあるのに、産休や育休がある前提での妊娠なんて、世間を甘く見てるとしか思えない。
契約を切られても問題が無いと言い切れる位の貯蓄をしてから妊娠しないと。

[342. 匿名]

>>340さん
よく言った☆
プラス連打したい

[343. 匿名]

妊婦様のマタハラ騒動

[344. 匿名]

>>304さん
それは建前です。
本音は”辞めてくれ”です。

[345. 匿名]

>>146
そのお金が無い人を選んで、お金が無いのに無責任に妊娠する方にも問題がある。
先の事も考えず、世の中をきちんと見ないで、理想通りに事が進まないからゴネる。
大人のする事とは思えない。

[346. 匿名]

>>339
どうして潰れるの？派遣元も派遣先も金銭的にはなんの負担もないじゃない。

[347. 匿名]

雇用保険から給付はでるので派遣元、派遣先共に企業には派遣社員の産休育休での負担はないそうですよー(´･Д･)」
派遣社員が入れ替わることで仕事を教える手間はあるだろうけどね。

[348. 匿名]

>>169
私もそれを恐れてます。
企業にとって女は面倒な存在になると、採用しなくなる。
妊娠なんて自分が望んだ個人的な事情なのに、企業の都合や社会情勢も考慮せず、権利!権利!と声高に言い過ぎるのはおかしい。
こんなおかしい事がまかり通ったら、本当に女性の雇用情勢は悪化する。
企業は普通に出勤して、きちんと成果を出してくれる人にお金を払いたい、という事を忘れてはいけないと思う。

[349. 匿名]

販売職でアルバイトしてます。
他のスタッフよりも出勤していて真面目に働いて貢献してても、最近きた店長に嫌われていて少しでも気に食わない事があると『契約更新しないよ？』と脅されます。
年下しかいなく、味方してくれるスタッフがいないので本当に居心地悪いです。
四年半働いていて、有給休暇12日間付いたところなので、早く消化して辞めたいのですが、全然シフト入れないスタッフのせいで厳しいです。
辞める時に使うのは、ちゃんと有給休暇扱いにされるか不安なので、できません。
正社員じゃなくても働きやすい環境作りを義務化してほしいです！

[350. 匿名]

なんか一般派遣と特定派遣をごちゃ混ぜの人いるね

一般派遣は契約期間のみなので派遣されてなければ無給
特定派遣は派遣元の正社員なので派遣されてない時も有給

[351. 匿名]

現実問題として有休を、100%消化させられてる企業なんてそうそう無いと思うんだけど、それについてこんなに大騒ぎはしていないですよね。
それは無理だと理解せざるをえないと思ってるからでは?
年間数十日の休みを取るのも大変なのに、年単位で発生する産休・育休は権利だから簡単に取れると思ってる、その考えの甘さに驚く。
そして、この年単位で休みを取った上、その後も子供の事情で休みを取りまくる人の権利を守る為に、更に有休を取る権利が阻害されている事についてはおかしいと思わないんだろうか。
産休・育休が権利というなら、有休だって権利なんですよ。

[352. 匿名]

>>309
何年もの間まともに働けないのに、待遇はそのままで椅子を確保するというやり方に無理があるのは間違いありません。
このままでは企業は段々女性を雇わなくなっていくと思います。
女は企業にとって、危険な存在だと思われても仕方ない。

[353. 匿名]

>>319
あなたの前の世代までの子持ちの人が好き勝手してきたしわ寄せがきてるんですよね。
その好き勝手してきた現状があるから、企業は妊娠を懸念するのです。
私は子持ちではありませんが、同世代として申し訳なく思います。

[354. 匿名]

派遣会社なんて人間を使い捨てとばかり考えてる奴ばかり
そんなところに主張したところで今回のようにろくな対応にならない
嫌なら正規社員になるべき

[355. 匿名]

企業側がなぜ高い時給を派遣会社に支払って人材を派遣してもらってるかって、
それは、今この仕事を処理してくれる人を今欲しいからでしょ。
派遣会社は企業からそういった人材の派遣依頼受け、自分の所に登録している人の中から適任者を送り出してくる訳でしょ。

お金の仕組みも、企業が派遣社員に給料を支払ってる訳でなく、企業は派遣会社に人材派遣料として支払い、派遣会社が派遣社員に給料として支払ってるんだよね。

そう考えると、企業は育児休暇の取得まで世話する必要あるの？
今必要な人材を派遣会社に派遣してくれって高いお金払ってるのに。
派遣されてきた方が例えどんな理由でも企業側が期待している仕事をこなせなければ、じゃあ別の方派遣してよ…ってなるのは仕方ないよね。

例えば、来年の受験に備えてお願いしている家庭教師が妊娠して1年程お休みしますって言われたら、迷いなく別の先生にお願いするよね。
極端に言えばそれと同じ様な事の気が。

法律で守られてるって言うなら、派遣会社が派遣社員の育児休暇まで面倒みるってのが普通な気がする。

[356. 匿名]

そもそも何で産休・育休なんてあるんだろう。
まともに出勤して働けないなら辞めて下さいって普通の話じゃないのか?
一家庭の家族計画を職場に持ち込まないで、と思ってしまうのだが。

[357. 匿名]

私は派遣でこの前妊娠がわかったけど、育休なんて考えてなかった。多分会社も考えてないと思う。
そりゃあ戻ってきて！と言われるほうが嬉しいけど、派遣のためにそこまでする必要はないと思う

[358. 匿名]

>>355法律で守られてるって言うなら、派遣会社が派遣社員の育児休暇まで面倒みるってのが普通な気がする。

だからこの女性が訴えてるのは派遣元でしょ？
皆んなのコメントと記事をきちんと読もうね

[359. 匿名]

辞めろと言われたくらいで
マタハラ マタハラって騒ぐ妊婦
赤ちゃんに影響あったら
会社は責任取れないよ
自業自得なんだよ
それなりの休暇が無いのが今の現状
法律を連呼するなら転職して議員にでもなれば？

あら〜お盛んだったんだ⁈
とか卑猥な感じを言われたのならまだしも

赤ちゃんを盾に威張らないでね
ベビーカーとか邪魔なのよ
キチンとしてるお母さんは
ちゃんと離職して育児に専念してますよ

[360. 匿名]

なんていうか本来労働者に直接還元されるべき費用が安定雇用義務の忌避のために
わざわざ派遣会社を間に挟ませて無駄金払ってる感

[361. 匿名]

358さん

355です。
失礼ました。
勘違いしていました。
派遣元を訴えてるんですね。
そりゃそうですよね。
ご指摘ありがとうございます。

[362. 匿名]

マタハラもそうだけど、派遣システムをいい加減廃止しないとね。
会社にとって都合良いだけのシステムって何。

[363. 匿名]

育休産休は難しいのはよくわかる
ただ、ちゃんと有休を取れるようにしていた派遣会社にいたこともあるけど
そういう会社ほど、だんだん事業縮小していくんだよね
労働者を搾取する派遣会社（派遣先に都合のいい会社）ほど、繁盛する

[364. 匿名]

派遣でも育休取得させるように、本当にしたとして
女性の派遣の長期契約が無くなったり、女性の派遣採用自体が激減すると思うね
働き口を減らすことになると思う

[365. 匿名]

私も美容業界で正社員でしたが、
「前例がないので、会社辞めてくれる？出来れば今日で…」と言われて、妊娠報告したその日に退職することになりました。
7年前だったので、当時は妊娠したこっちが申し訳ない気持ちで謝りながら退職しましたが、
今だとマタハラになるのか。

[366. 匿名]

男性が稼げる世の中になれば解決する

[367. 匿名]

みんな妊婦に冷たいね…
女性の社会進出を進めているのは政府で、尚且つ物凄い少子化で年金制度もどうなっていくかわからない。
妊娠出産で仕事を辞めなくてはいけなかったら子供を産まない人はますます増えるでしょ。
出産する女性を応援しないと日本は本当にやばいと思う。

[368. 匿名]

努力してこなかった人も悪いよ
私は公務員になったよ
勉強さえしていれば公務員になりやすいのが女だよ
みんなもなるべき！
こんな文句言ってても意味ないよ
所詮雇われなんだから。

[369. 匿名]

私は結婚したら契約期間打ち切りになった。
お局のおばさんが本社に電話したらしい。
いつ妊娠するかわからないからもういらない。とおばさんに言われたわ。周りの人は必死で本社にかけあってくれたけど無理だった。そのおばさんが一番勤続年数長いから、誰も逆らえない。小さな会社でした。育休なんて夢のまた夢だわ

[370. 匿名]

結局、派遣のしくみも最近の産休育休の制度も理解出来てない奴らが派遣社員を叩きたいだけのトピになってるね～。

[371. 匿名]

正社員も派遣もパートもアルバイトも、産休・育休とることは迷惑だから退職するのが一番いいことだとここで学びました。

でも正社員の人ってすごいですね。派遣のくせに、パートのくせにってよくそんな言葉でてくるなぁ。正社員で働いてたことあるけど別にそんな風に思ったことないけど。どれだけ自分はえらいって思ってるんだろう

[372. 匿名]

>>299
ここで派遣社員を差別してる人も、独身女性を差別してるあなたも変わらない。
本当に望んでも結婚出来なかった人や子供に恵まれなかった人に対して、あんまりにもひどい差別ですよ。
あなたもしっかり差別体質の人だし、がっちり偏った考えの持ち主。
人のこと言えない。
企業は妊婦や子持ちのお小遣い稼ぎの為にあるわけではないから、いつもいつも妊婦や子持ち第一になんて動けないのは当然。
むしろ、労働力を安定供給出来ない立場で雇ってもらってるだけでもありがたく思わないと。

[373. 匿名]

やめろと陰口を言われたマタハラだ！！
契約更新されなくなったマタハラだ！！

その内女性は雇われなくなるよ

[374. 匿名]

派遣で育休とっても出産前の派遣先に戻れる保証はないから育休明けたら新しい派遣先を1から探すのが一般的だよ。
これは派遣元に育休の前例がないって言われたケースで派遣先に言われたものじゃないから、休んでる間お金ちょうだい、仕事はやっといて〜とか図々しいって書いてる人、もっとちゃんとしくみとか勉強してから文句言いなよ

[375. 匿名]

最初の人達読解力なさすぎ。この人が訴えてるのは派遣されてる会社じゃなくて派遣元の会社なのに。育休求めて当然だと思うけど。
ちゃんと記事読んでから書いてよ。

[376. 匿名]

育休反対する人って独身の人に多い。それか恵まれた環境で不自由なく育って就職して、結婚しても実家から支援受けてるよーな環境の人。家庭もってる男性や女性は理解があるよね。今の世の中、再就職するのも大変。子供育てるのも昔よりだいぶお金かかる。年金だって期待できない。生きていくの大変なんだから。

[377. 匿名]

産休育休には文句ないけど時短勤務制度には反対。

[378. 匿名]

>>376
お金ががかかる事は既にわかっていること。
働くなら周囲の環境も大事なのも既にわかっていること。
お金や環境を整えてから産めばいいだけの話。
他人をあてにし過ぎた計画で事を進めようとするから悪い。
そもそも、普通に働けないのに椅子も待遇もそのままで。
私が働けない時はその分は他の社員でしっかりおやり!!
というこの制度がおかしい。
それと、独身者はお気楽みたいな事をおっしゃってますが、独身者はもっと切実。
一緒に稼ぐ人間がいないし、何でも1人でやらなければならない。
それこそ、助けなんてどこにもない。
子持ちだけが大変とか、子持ちが一番大変とか、本当に傲慢。
結婚さえも難しい世の中、結婚は出来なくて当たり前という世の中の流れをわかってますか?

[379. 匿名]

派遣制度は、雇用の流動性を補うために出来たのではなかったの？

雇用関係は派遣会社との問題で、
派遣会社が充分な福利厚生を用意できないのが問題なのでは？
派遣会社のぼったくり構造はこうやって出来てるんですね

[380. 匿名]

産休・育休なんて無理のある制度を企業に押し付けるより、再就職がしやすい社会を目指した方がいいと思う。
子供絡みの女性に限らず。
年功序列、終身雇用はもう崩壊したのだから、人生に合わせた転職が容易な社会にした方が良い。
妊婦や子持ちを抱えるのは日本のほとんどを占めてる中小企業には無理。
あの大企業の資生堂でさえ苦労してるんだから。

[381. 匿名]

派遣社員を雇うと社員の倍どころじゃない時給かかるのに、そのお金はどこ行ってるんだろう？
ピンハネ率でも決めて、福利厚生しっかりすればいいのに。

[382. 匿名]

派遣だから仕方ないって人多くてびっくり。育休産休は法律で決められてることだし、派遣だって社会保険雇用保険を毎月納めてるんだから育休取る権利は充分あるでしょ。それを認めない社会がおかしい。

[383. 匿名]

きちんと社会保険料を払っていたのだから、国の制度である育休も当然利用して良いと思う
お金を出すのは会社ではないのだから

復職できる望みはなくても、制度を利用させないようにすることは出来ないし、黙って受け入れる訳にはいかないでしょ
どこかの会社に籍を置いておかなければ利用できないなら、派遣会社が工夫すべきだし、業界団体で法改正でも働きかけたらいいと思うよ
得意技でしょ？

[384. 匿名]

正社員でもママさんが産休育休明けで子供の熱や保護者会を理由に休んだりして他の人にしわ寄せ言ってはっきり言って迷惑なのに派遣社員もそんなにしてかいさゃがこようしてたら会社回らない。なんでも権利主張しすぎ
多くの人が引き合いにする男女平等実力主義のアメリカは正社員でもそんなに甘くない。

[385. 匿名]

大企業で福利厚生しっかりしているところに勤めているけれど、
少し前から、産休と育休中の給与支給が打ち切られたよ。
あまりに休む人が増えすぎて財政圧迫していたよう。
ま、健保からも出るしそこまで会社がやる必要もないけど、
簡単に言いすぎなんだよね。会社があれこれ負担したらいいって。

[386. 匿名]

女を雇うと損ばかりだね。
企業は・・・
しかも文句ばかり垂れる。
困ったもんだ。
かと言って男の給料あげるべき、は論点ずれているし。
稼げる男と結婚しなかった時点で自分が働くのは当たり前のこと。

[387. 匿名]

>>349
アルバイトの話はちょっとここでは違う気がw
脱線するなら私も便乗するけど、「正社員じゃなくても働きやすくして」ってのは他力本願ではないですか？期限の定めのない正社員ではなく、期限付きを選ぶということはこの先も一緒に働きたいと思わせるか長く働くつもりはないから契約期限が来たらまた変えるそのどちらかが前提であるべきですよ？その条件が困るというのなら最初から正社員に絞って職を探すべき。

[388. 匿名]

産休・育休制度あり(会社側が認めた実績を残したら社員のみ)と素直に書き足した方がいいのでは？
結局大企業正社員でも所謂要らない社員は転勤や配置転換で退職に追い込むところ多いよね
最初から取れないようにした方がお互いに面倒が減る
腰掛けは諦めて辞めるし、続けたい人は頑張るしかなくなる

[389. 匿名]

求めすぎていると戻れると思っていた会社が育休のおかげで倒産したりしてw

[390. 匿名]

悲しいけど正社員じゃないと立場は弱いのは事実。契約社員や派遣社員はある一定の期間だけの雇用だし一緒に入社した同僚が産休や育休で休んでいてわずかでも給料をもらっていたり休んでいた分期間が延びるのは納得いかない。契約社員や派遣社員は働いてナンボの働き方。賃金をもらう対価が労働である。これこそ働かざるもの食うべからず。働かなきゃ賃金はもらえないのは当然である。ここで少子化の事を言う人がいると思うがそれはお門違いだ。何でも子供の事を掲げれば正しいと言うのは全く間違いである。

[391. 匿名]

保証が無い。
それが、派遣です。

だから私は派遣から正社員の仕事探して就職しました。

[392. 匿名]

派遣社員だからさ、まずは妊娠する前にここ育休ありますか？って普通聞くよね？
ある前提で妊娠して育休ないなんて！！って憤慨するのもおかしい気がするんだよ。
うちの地域では正社員でも育休あるのが珍しい地域だから、派遣なら妊娠したら戦力にならなくて契約終了は普通に考えられる自体のはずだしさ。

[393. 匿名]

みんなわかっていないなぁ

法律っていうのは、文句が出る前に施行してしまうの。
国はそこまでやりましたよ、ってこと。
罰則がない法律については、運用できなくても国としてはどうでもいいんですよ。

そもそも、派遣って使い捨てにするために、一時的に正社員より高く雇うのに…。

[394. 匿名]

ここで問題視してるのは派遣元が育休を認めないことなんだよ！
それはわかりました。
その派遣元に育休を求めることも無理があると思ってるんです。
派遣元にただ登録しただけの派遣社員に、なんでそこまでしてあげないといけないの？
福利厚生がしっかりした会社の正社員になりなさい。現状ではそれしかない。

[395. 匿名]

日本の派遣会社の数多すぎ

出典：www.strike.co.jp

[396. 匿名]

>>326
欲しいものがあってもお金がなければ諦めるのが普通。
他人からお金をぶん取ってまで買うのはおかしいですよね?
それと同じ。
お金をしっかり貯めて産めばいい話。
何かを得る為に、時には他の何かを諦める。
それは他の事でもよくある話。
他人の人生を侵してまで子供を産むのはおかしい。
国のために嫌々産むの?
違いますよね。
自分達の幸せの為に産むんですよね。

[397. 匿名]

日本の終焉はここから始まるのかなっていうレベルで馬鹿が増えたんだなと感じた。
厚労省も解決できないくせにこんな調査するなよ。

[398. 匿名]

しわ寄せを埋めるための駒でもあるからね。派遣社員は、悲しいけど、そういう身分。
みんなが平等に産めれば良いけどね。生涯計画はほんとに大事だったんだなって、思う。

旦那さんの給与が安定して良くて、この人も出産してからうまく社会復帰できたらいいんだけどね。

[399. 匿名]

就職して３年で結婚、その後立て続けに複数回産休育休とった人がいる
その間ずっと人手不足で、周りはバイト雇ったり残業したり、有休返上して仕事まわしてきた

彼女が復帰して仕事にも慣れ、やっと落ち着いたけど、その子は自分が一番に有休申請するし、数ヶ月先まで予約？みたいにガンガン主張してる
自分が休んでたとき、周りが有休取れなかったんだろうなーとか、想像すらしてないみたい

私にも、なんでもっと主張しないの？みたいに言ってくる
正直、権利だとはいえ自己中だな〜と感じてます

[400. 匿名]

子供がたくさんほしい人は公務員がいいよ

[401. 匿名]

派遣さんは、結婚相手見つけるまでとか、妊娠するまでとか腰掛け丸見えな人が多いからじゃないですか？嫌だったらすぐやめちゃうし。
何年もキャリアのある正社員でもマタハラ受けるような世の中なので仕方ないと思う。
結婚、妊娠を期に安易に正社員やめちゃった本人が悪いんじゃない？

[402. 匿名]

派遣社員に限って権利主張するよね

[403. 匿名]

コメ読んでると悲しくなります。
政府が少子化対策をいくら施しても、世間がそれも同性の女性が育休に関して否定的なら、効果無いよ。
非正規労働者の割合が４割を超える現在、正社員になれというのは酷な話。
育休が正社員でないと取得しにくいなら、専業主婦になるしかない。
社会保険料の財政が益々悪化するよ。
結果として増税等、国民全体に跳ね返って来ますよ。
仕事が回らないとか、短絡的な事ではなく、出産する女性を社会で支援すべき。

[404. 匿名]

>>402
権利を主張するのは当たり前。
立場が弱い人程、主張した方がいい。
企業にいいように扱われるだけだし。

[405. 匿名]

企業が安く都合良く使いたい結果、派遣会社が存在するんだよ。
スポットで使いたい企業とピンハネできる派遣会社が
win,winの関係。派遣社員は駒だよ。
システムに文句があるなら育休制度がしっかりしてる
正社員の道、探しな。
誰でも出来る仕事には権利なんか与える必要がないでしょ。

[406. 匿名]

SEで派遣の友人知ってるけど、超優秀みたいで派遣先の会社から正社員にならないかって何回も誘われるらしい
彼女は独身で長期海外旅行が趣味だから、敢えて正社員にならず派遣のスタンス貫いてるのは理解できる

[407. 匿名]

ハローワークインターネットサービス - ハローワークインターネットサービストップ（仕事をお探しの方）

厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のためのサイト。求人の検索や雇用保険のお手続き、求人のお申込み手続きや雇用保険・助成金、ハローワークの情報などのサービスを提供しています。

[408. 匿名]

派遣会社で働いてるけど産休・育休の申し出があったら必ず取ってもらっていますよ。
法定要件満たせば取らせるのが会社の義務。

[409. 匿名]

ま、ガル民は育休が福利厚生だと思っているくらいだから議論にならない。
ただの感情論になってるだけだし。

[410. 匿名]

私は正社員だったけど、育休使えなくて辞めた。
会社の制度としては産休、育休って書いてあったのに、育休は使った人いないんだよね〜だって。田舎の会社だからかな。マタハラもあったから辞めてスッキリした。

[411. 匿名]

正社員に育休中の仕事押し付けられて嫌になって辞めた会社もあるわ。
それでも派遣だからね　仕方ないことなんですかね。

[412. 匿名]

派遣て産休取れるんだ。私派遣でいま妊娠中だけどもともと産休なんて取るつもりなかった。
ただ、復帰したらまたお仕事紹介して貰いたいな～。位に考えてたよ。
私の部署で私の仕事してるの１人だしだれも手助けしてくれないから仕事量は変わらず。もう少しで安定期だけどまだ話してないからたまにある荷物運びとかも変わらずやってるよ。
社員ならまだしも、派遣だしちょっと厚かましい感じがするのは私だけかな？

[413. 匿名]

産休、育休後の仕事復帰で嫌な顔された方

産休、育休後の仕事復帰で嫌な顔された方来月、産休育休取得後仕事復帰をします。 私が復帰をすることについて嫌な顔をしている人がいると聞きました。 私の会社は制度がしっかりしているため、仕事復帰した人は何十人といます。 産休前はその人とはよく喋るし、...

正社員の方でも育休にいい顔されない現状なのに

[414. 匿名]

>>412
同じ派遣先に戻れる保証はないけど派遣元は産休取らせるのが義務だよ。
派遣元に相談してみてね。

[415. 匿名]

>>350
派遣の分際で、派遣のくせにと連呼して暴言吐きたいだけの人が集まってるから
もうまともな論議は不可能ですよ(笑)

[416. 匿名]

派遣だから仕方ないと思います。待遇変えたいなら正社員になればいい。正社員だから大変な仕事もするし、有給もなかなか取りにくいし、残業も当然だったりする。
マタハラとかそういう権利を主張する人ほど、普段の業務を全うしてない人が多い気がする。きちんと仕事する人はみんな周りがサポートするよ。同じ女なんだから。

[417. 匿名]

>>415
そうだね。
育休を福利厚生だと思っているくらい知識がないんだから。
ガル民のレベルが分かりました。

[418. 匿名]

なんで派遣会社が育休利用を邪魔したのかなぞ

国の制度を使えば、期間中は健康保険、雇用保険免除されるし
派遣でも正社員でも給与の支払い義務も当然ないし
労使折半とは言え、きちんと保険料を払ってたのだから
労働者の当然の権利なのに
子育て支援(休職を認めるその他調整)も福利厚生といえると思う

でもがるちゃんって、女性が使うサイトのわりに理解度と関心度が低くて驚いた
一生働くつもりがなければ関係ないか

[419. 匿名]

大手の一般派遣で法定の産休育休とった自分からすると、この記事は話盛ってるっていうか、
派遣元の契約社員的な立場、特定派遣の話なんじゃないかと思う。
IT 系の零細派遣会社多いし、派遣先企業が少なくて復職先がないのでは？前例がないとか大手だとありえないし。

[420. 匿名]

だから正社員も取れないのに！って話は自分が勤めてる会社側に訴えるべき問題で、勝手に身分下の扱いしてる派遣さんにその鬱憤向ける事ではない
怒りぶつけやすい所にしか文句言えない自分の厭らしさに気付いて


派遣会社内で押し問答してるだけで派遣先企業には何の主張もしてないの
そもそもかやの外
勝手に派遣先企業の正社員、派遣会社、派遣社員の三者として話が進んでるけど
派遣会社と、そこの派遣社員の二者の話です

[421. 匿名]

>>416
派遣だから仕方ないない、という考え方を改めないといけない。
周りがそんな考え方だから派遣のレベルが上がらないのでは？
正社員だろうが、派遣だろうが、パートだろうが給与をもらう以上、それぞれの立場で責任を持って働くべき。
反面、認められている権利も主張すべき。

[422. 匿名]

>>405
派遣が駒なら、正社員も駒だよ。
その考え方に驕りがある。
誰でも出来る仕事に権利を考える必要がない？
はい？
日本の会社員の仕事は大半が誰でも出来る仕事だよ？
高度な専門職なんて一握り。

[423. 匿名]

派遣したことないから無知でごめんだけど、派遣先の会社がこの人を気に入って、育休明けも使いたいと思ってるなら
その会社から派遣会社に要望とかあったりするのかな？
知り合いで派遣してた子とかは、会社制度の面倒から離れたいって人が多かったので、再度同じ派遣先に戻った子はいない
というか、育休取らずに止めた子ばかりだ

[424. 匿名]

>>３６さんの言うとおり

私は妊娠しても
日頃御世話になってる
会社の上の人、
仕事中間に迷惑や負担を
かけたくないから
退職します

そろそろ働こうかなって時に
もし人出が足りない時は
またここで働かせて下さい
って言って去る。


だいたい、都合良過ぎ！
相談もなく自分のタイミングで
子どもつくって（出来ちゃって？）
産休ください、育休ください、

でも私の席はとっておいて下さい？！

ふざけんな

その期間中、残された従業員は
負担多い、短期のバイトを雇うにしても
どうせ辞めるとわかってる人に
仕事を教える屈辱…笑;


子どもができたのは
おめでたいし
一緒に喜んであげれるし
気遣ってあげたいけど

そちらも職場の人への気遣いが
あるのと、ないのじゃ
大違い。


そもそも最近なんでもかんでも
何かにつけて　すぐ

○○ハラスメント
って…;
そんな被害者意識の人
生きていけないよ？

[425. 匿名]

遡って少し読めば育休の給付は社会保険、雇用保険から支払われることや、派遣先の企業にはなんのデメリットもないことも説明してくれている方がいますよ。育休中は給与は出ないし保険料もかからないなら派遣会社はどうして拒否するんだろうね？という話ですよ。

[426. 匿名]

>>424
席はとっとかないでしょ。派遣会社から代わりの人が派遣されてくる。
問題は派遣会社が派遣社員に育休を取らせないということ。

[427. 匿名]

>>422
なぜ派遣の人は誰でも出来る仕事の正社員にならないの？

[428. 匿名]

これ派遣が正社員に迷惑かけてるって話じゃないのに勘違いしてるコメントが多くて残念だわ。

[429. 匿名]

元記事を理解してないのに勘違いで派遣叩きしてる人多い。

[430. 匿名]

>>425
要はいらないわけよ。
同じような能力の代えが沢山いるから。
戻って来るかもわからないし。

[431. 匿名]

育休産休が福利厚生だと思って>>6に1300もプラス付く時点でがる民には話しあっちゃいけない内容だと思った

[432. 匿名]

結婚して子供を作る人を増やして欲しいけど、同時に仕事までこなせって世の中にはなって欲しくない。
むしろ、母一人で日中育児してても暮らしていけるだけの給料を夫に持たせて欲しい。
でも育児だけじゃ精神的に辛い母もいるから、パートをしやすい環境を整えたり、片親家庭でもやっていける育児サービスをもっと充実させたり…
何かの作家とか、特殊な仕事以外は本腰入れて社員である自分を保つべきじゃないと思う。

[433. 匿名]

マタハラ騒がれる度に、え？仕事なんて辞めれば良いじゃんって思う。
もう一度働きたければ、また職を探せば良い話だし。
子供がいると雇われない、とは聞くけど…それって仕事の実力がなくて選ばれない人の言い訳じゃない？
そういう人は主婦かパートで頑張れば良いと思うんだけど。

[434. 匿名]

会社も慈善事業じゃないからね
無駄金使いたくないのはわかる

[435. 匿名]

んんー、同じ女性同士なのに、すごい叩かれようだ ((((；ﾟДﾟ)))))))

やっぱり女の敵は女だなー(−_−＃)

[436. 匿名]

結局 男と女は別の性だし それぞれ 役割は決まってるのだから 男女平等に無理があると思う

会社側からしたら 男の方が使い易い
育休は権利だとは思うが 多くの人に迷惑がかかるのも事実

[437. 匿名]

がるちゃん馬鹿にしてるけど、世の中の育休への認識もこんなもんだと思うよ
あと、派遣社員って正社員よりは下に見られるのは仕方なくない？
男性で派遣社員の彼がいたら、やっぱり結婚するの多少ためらうと思うわ
たとえ、正社員でも将来わからないとしても差があるのは当然

[438. 匿名]

派遣社員の人が育休明けて、保育園に預けてる子供が熱出したら早退するの？

派遣社員さんてそういうことしなくて、遅刻無欠席でちゃんと働いてくれる人ってイメージがあるから
小さい子供がいながら派遣する人って大変なんじゃない？
雇う会社側からも敬遠されそうだけど
私はちゃんと働いてますって派遣さん、いるかなー？

[439. 匿名]

仕事が決まってないと保育園の優先順位は下がるんだよ。だから育休取って復帰しますっていう先のことまで考えてないと、妊娠して辞めました、一歳過ぎたから働こうって仕事探しても簡単に見つからないし、認可外にあずけたら保育料は高すぎるっていう悪循環になることは知ってるのだろうか。だからみんな取れるもんなら育休取りたいんじゃない？
だいたい育休中は会社から給料が出るのではなく、雇用保険に一年以上入ってる人が国の制度で月収の50から65%もらうし、健康保険料もその期間は免除されるから、会社は余計なお金、いない人のお金、払ってないんですよ。

ちなみにわたしは妊婦じゃありません。
妊婦さんとも働いていました。
体を動かす仕事だったから、サポートしてたし、お休みに入られてキツイって思ったこともあったけど、自分がいつか妊娠した時にガヤガヤ言われたくないから何も言いませんでした。いつか自分がなるかもしれない立場の事を叩くのはどうかなーっていつも思います。

[440. 匿名]

403さん同じ思いです。
社会は子育ての母親に厳しい。
産休とか育休って合計１年半とかしかとれないのに。そこまで厳しく言われる？って思う。
もっといい加減な働きっぷりの人や親の介護など理由のある人って居るだろうし。お互い様できないとかどうなの？って思う

[441. 匿名]

派遣社員の方がクローズアップされることが
多いですが…
私は既婚子なしの地方中小企業に勤める正社員です。
結婚を期に、妊娠した場合の育休について総務や直属の上司と話をしましたが、今まで妊娠した社員は退職していた為、前例が無いことをやはり言われました。人件費や会社の経営状況等、情に訴えかけるように話し、退職になるのは致し方ないと …。

会社や自分、家族の為に真面目に働いていますが、妊娠出産しても会社に必要とされるよう成長も大事だと思うと同時にこれがマタハラか…と根深いものを感じ残念でなりませんでした。

中小企業はこんなこと沢山あると思います！
特に地方になると目が届かず、働きたいのに泣き寝入りするしかない人、沢山いると思います！

まさか妊娠前にマタハラ発言を聞いてしまったのは残念ですし煙たがられながら働くのは苦痛かもしれませんが、私は妊娠しても出産しても就業規則と法が許す限りやれるとこまで頑張りたいです！

長くなってごめんなさい！
地方中小企業正社員の実態でした！

[442. 匿名]

正社員で主婦の人ってトピがあったけど、
みんな大変そうだったけど、結婚出産後も地位が確保されてて仕事もやりがいあるみたいで羨ましかったな

出産後のことも考えて正社員にした人は、賢いなと思った。

[443. 匿名]

会社って忙しい時に即戦力になるから派遣会社に高いお金を払って雇ってる。
派遣会社にマージン取られて派遣本人は貰える金額は少ないのかもしれないけど、会社からしたら即戦力にならないなら高いお金払って雇う意味ない。
育休なんて派遣にまで取らせてたら経営が厳しくなって正社員のボーナス減りそう。

[444. 匿名]

雇用保険払って権利なのに駄目とは何？

[445. 匿名]

上とか下とかの問題じゃないんだよね
厳密に言えば、同僚や上司はいないんだよ派遣さんには
他人の会社に仕事しに来る人
派遣期間中はその会社の仕様に合わせてるだけ、なるべく同じようにした方が管理する側も楽
与えられたポジション以上の能力を持ってる人もいる(逆もいるけどね)
扱うものによってはお客様の一人になりうる存在でもある
そんな存在
なあなあにするとお互いにとってよくない
下に見る存在がいないと不安な人はいるよねどこの会社でも
そういうのは仕事の効率を下げることにならない？

[446. こぼりまり]

派遣だろうと正社員だろうと、一人前の仕事をすれば(する意欲があれば)まわりがフォローしてくれます。
一部の無責任な妊婦、子持ちのせいでみんなが不利益を受けるのは間違ってます。
私は独身ですが、がんばる人も、無責任なやつも見てきたので、自分が子どもを持つとき、後者になりそうならスパッとやめたいと思います。
夫がラーメン屋で稼ぎがないから、月5日しか来ないくせに居座るやつ、今もデカい顔して居座ってます。

[447. 匿名]

派遣の人は自分の時間もあって苦労せずにやってきてるだろうけど、正社員をやっている人は学生時代から結婚出産を見据えて厳しい競争を潜り抜けて今の会社にいて、今も派遣より責任ある仕事や残業をしているんだよ。全く同じ扱いされたら正社員やってきたこっちが理不尽とも思う。女が疎まれり社会になるよね。

[448. 匿名]

この女性の時は会社側が保険料負担しなきゃだから会社側から拒否したんだろうけど、今免除になってるなら育休産休は取りやすくなったってことでオッケー？

[449. 匿名]

こういう所に、力をいれず
税金でコンパさせるなんて、バカだろ

[450. 匿名]

>>406
そういう人いいな〜。
私も頑張ってるけど、もともとちょっとADHDの気があり、簡単仕事してる。医療費かかったりで、お金ない時はダブルワーク。貧乏暇なしの典型です…。
私も406さんのお友達みたいな優秀な人間にうまれたかったな。

[451. 匿名]

2人出産し、2回とも派遣会社から育休取得の提案をいただき、取得しました。
2回目は育休が取れるよう、派遣先が契約期間を延ばしてくださりました。

そんなひどい派遣会社、派遣先があるんですね。

[452. 匿名]

正規と非正規では、待遇も世間の目も歴然たる差があるのが現実だよね

良い企業で正社員やって、育休取って働いてる友人見ると本当に羨ましい
学生時代、もっと勉強と就活頑張れば良かったな〜

[453. 匿名]

>>403
私も驚いています。私も未婚なのでお子さんいらっしゃる方とシフト代わったりということはありますが、それを不利益を被ってるなんて思ったことありません。
そういうことは社会全体で支えていかないと、ますます社会がダメになると思います。

[454. 匿名]

隣の芝生は青く見えるのよ
正社員の育休復帰も大変だし
周りのサポートが無いと成り立たない
逆に正社員からすれば、派遣社員は資格持っててすごいなとか、面倒な会社の人間関係に巻き込まれにくくていいなとか…
お互いに無いものねだり

[455. 匿名]

414さん

412です。来月になったら営業さんに話す予定です。私が居る会社は皆さん出戻りが多いです。（派遣さんも）復帰の話はまだまだ先の事なので先ずは産休の事を聞いてみます。
何だか沢山マイナス貰っちゃいました。が、私みたいな考えの人間も居ます。来春までは精一杯お仕事頑張りますよ～！

[456. 匿名]

>>433
派遣で妊娠したとしても、
そのまま契約満了まで勤めあげて産休入って育休の立場と
妊娠してそのまま退職しちゃったひとだと、全然状況かわるんだよ。
育休期間は保険継続で社会保険料免除、雇用保険の給付金あるから、子育てに専念出来るし
何より復職時の保育園入園も、就労扱いの育休と求職では全く評価が違うし。

今だって、その為に大きいお腹でラッシュの通勤に耐えてる妊婦さんたくさんいると思うよ。

先人の女性たちが苦労して制度を整えて来たのに、こういう世間知らずが妊娠したら仕事辞めればいいじゃん。パートすればいいじゃんとか言ってるのスゴく恥ずかしいことだと思う。

[457. 匿名]

派遣先企業に向けて産休育休を主張してるわけではない

派遣会社内でのやり取りだ
ということはいつまで経っても認識出来ない偉そうなどこかの正社員さん達

[458. 匿名]

正社員で良かった。

[459. 匿名]

派遣だから当たり前じゃない？育休とれないのって。頭が弱い女の人だと思う。育休欲しかったら正社員になればいいのに。

[460. 匿名]

>>457

？？？

[461. 匿名]

いくら何でも自分が払ってる雇用保険が何に使われてるか理解できない人多すぎじゃない？派遣は払ってないとでも？パートだってバイトだって条件満たせば入ってるよ？

[462. 匿名]

正社員の育休トピだと、権利でも迷惑とか言うくせに
非正規には優しいんだね
分かりやすい（笑）

[463. 匿名]

派遣って正社員に無い自由があるんだよ。そんな人たちに育休与えられない。

[464. 匿名]

余程才能や成績がダメなのでは？
うちんとこでは、成績優秀な派遣には優遇するよ。

[465. 匿名]

結果主義にした方がいいよ。日本も
結果出せるなら障害あってもok。でも結果出せないなら即アウト

これが実は一番いいのよ。
格差があっていいのよ。

[466. 匿名]

制度を知らなさすぎるバカが多いこと
正社員でもきちんと勉強して学んでおかないと、同僚の嫌がらせで退職に追い込まれ泣くはめになるよ
多分正社員で良かった～なんて軽口叩いてる人は泣きを見る側の人だと思う

この派遣さんは知識があったから雇用主である派遣会社に自分が受けれる待遇について申し出ただけなんだよ
派遣先に楯突いてるわけじゃない

それを図々しいだの派遣だから無くて当然だの感情的になって叩くばかり
ガルちゃんって芸能人ネタで叩いてるトピくらいが能力的には丁度良いのだろうね

[467. 匿名]

派遣って、こんなに馬鹿にされてるんだね
まあ仕方ないか…
正社員様が羨ましいですよ

[468. 匿名]

>>462
それは同じ会社で就労してる直接雇用の社員同士の揉め事話ですよね

この場合は派遣会社とそこの派遣社員の問題です

何故正社員vs派遣社員の話になってるのでしょうか

[469. 匿名]

派遣先の企業には何の迷惑もかからない無関係なはなしなんですよ。何度も他の方も書いてるのに…

[470. 匿名]

派遣が育休取ったところで、小さい子持ちの育休明け派遣を誰が雇うんだろう
子供の熱とかでまた休むんでしょ？

正社員ならまだしも、派遣なら独身の人を派遣して欲しい企業がほとんどだよね
だから派遣元も、育休取らせるメリットがない

正社員になればいいって意見はごもっともだと思います。

[471. 匿名]

正社員で働いていても様々な待遇についてどこの部署にどの書類準備して申請出せば良いかも把握してない阿呆なんてわんさか存在するしね
有給休暇の申し出くらいしかしたことないっていう社員さんが殆どだと思う
やり方知らないから産休育休の申し出が怖いんだよ
だから真っ当な主張してるだけの人を異端者扱いして排除したいだけ

[472. 匿名]

能力主義にすることは賛成。
仕事できないくせに首にならない人たちを見ていると毎日苛立つ。
給料泥棒でしかない。
それも才能だと言う人が馬鹿なんだよ。
仕事しない、できない人は自分に合った場所に下がるべき。
ちなみに公務員の世界での話。
公務員の身分保障やめてほしい。いらない。

[473. 匿名]

わたしの知り合いは派遣で育休もらってるよ。
派遣の営業さんがもう少し頑張ったら貰えるのでもったいないですよって言われたって。
わたしも最近妊娠したので産休育休の交渉を派遣会社とするつもり。
派遣先の会社は妊娠しても契約更新してくれると言ってくれたのでいい会社で長年働いてきてよかった。
課長は階段を使っていたらエレベーター使ってねと言ってくれるし（つд；*)

[474. 匿名]

>>470
だからそれは派遣会社がその人の希望に沿った短時間勤務形態の派遣先を休暇明けに紹介する事になるだけ

何で無関係などこかの正社員が派遣会社と派遣社員の働き方にまでしゃしゃり出て来るのだろう

[475. 匿名]

育休明けの派遣さんが来たことあるけど、ただでさえ派遣の勤務時間短いのに、子供関係でしょっちゅう休むからわたしが代わりに仕事やらされてた。

それで「両立できないので辞めます」とか言ってすぐ辞めたし。正社員じゃないから辞めるためらいもないみたいだった

育休取ること自体は派遣先に迷惑じゃないけど、その後に迷惑被る側のこと全く考えてない人が多いよね

[476. 匿名]

自分が小銭稼ぎたくて派遣やってたから言うんだけど
派遣なんてサッと仕事始められて好きな時にやめられる
っていうのが利点なんじゃないの？
会社から特別求められない限りは妊娠したら辞めなきゃというのは
本人が感じなきゃいけない事だと思うんだけど。

妊婦になっても仕事したいなら正社員になるべきかと。

[477. 匿名]

妊娠するとお金をもらいながら沢山休めていいな。
この制度を知れば知る程、逆差別に思えてならない。

[478. 匿名]

派遣馬鹿にされすぎてワロタ
育休取れなくて当たり前コメントにプラス大量…

[479. 匿名]

>>470
正社員でもそれは同じ心配がつきまとうでしょ
子供の熱や風邪で突発的に休むのは子持ちの派遣さんだけですか？
違いますよね
派遣先の会社は本当に関係なくて

この派遣さんが所属してる派遣会社(雇用主)がなんかおかしいって話だから

[480. 匿名]

派遣だろうと女性を雇う以上は育休を想定しておかないと。妊娠期間と子育て期間にパフォーマンスが落ちることも当然のこと。
でも派遣会社だって営利企業なわけだ。
育児に専念出来るよう男性の給料を上げるのか、女性に育休を与える企業を国が応援するのか、国の仕事じゃないのか。
女性は更年期がきても男性よりパフォーマンスは落ちる。何も若い女だけの問題じゃない。子供が増えないと介護の負担はモロに個人で引き受けることになる。
男女の雇用を平等にして女性も輝ける社会などと叫ぶのなら、国は企業に任せきりで被害発表とかしてる場合やないでしょう。
妊娠出産した女が矢面に立たされるなら子供は絶対増えないよ。

[481. 匿名]

派遣社員だけどさ、育休ある会社だってあるんだからそっち行きなよって思うわ。契約時に育休あるって書いてあるなら派遣元の会社が悪いわ。どっちが正しいのか文章だけじゃわからんな

[482. 匿名]

>>476
もう話の流れ理解出来ないほど馬鹿みたいだから黙ってようね

[483. 匿名]

厳しい就職活動を勝ち抜いたわけもないのに
いろいろ求めすぎだと元派遣の自分は思う。
すぐ働かせてくれて、責任の薄い仕事を任せてもらえて
パートよりいいお給料もらえるのがどんだけありがたいことか。

派遣が使いづらいものになったら困るわ。
私もまた派遣で働きたいって思うかもしれないし。

[484. 匿名]

わたしが派遣先の企業なら、育休明けの人雇うくらいなら独身雇う
派遣元もそれ分かってるから、暗に「紹介先ないよ」って意味で前例ないって言ったんじゃ？

はっきり言って派遣なら代わりはたくさんいるじゃん

[485. 匿名]

妊婦や鬱病患者だのいる職場には必ず皺寄せが来る人のことも考えて
誰かが我慢しなければならない労働環境の改善策を立ててほしい

[486. 匿名]

安倍さんは労働者層より大企業の味方だから、これからも派遣社員の待遇は企業にとって都合の良いものになっていくと思うよ。これから派遣社員になろうとしてる人はよく考えた方がいい。

[487. 匿名]

皆所詮歯車のひとつなんだから、自分に皺寄せが来ることに対して個人を責めたらダメだよ。いずれ自分の首も絞まるから。
体制を整えるべきなのは企業だし、女を最前線で働かせたい国がフォローしないといけない問題。

[488. 匿名]

派遣業を営んでる会社にも当然正社員はいるからね

[489. 匿名]

切られたり、鞍替えしたりでお互い都合よくやっていくのが
派遣っていうシステムだと思ってた。
それが嫌で少しでも安定求めるなら意地でも正社員にならなきゃって。

派遣で育休かぁ。考えてみたことすらなかったな。

[490. 匿名]

派遣て、なんかかわいそう。育休取るだけで馬鹿にされて…
同情するわあ

[491. 匿名]

>>484
どこぞの企業の経営者になる妄想やめれ(笑)
アホか

[492. 匿名]

派遣登録してる人の方が育休制度は利用しやすいよね
正社員だと、その人のポストを空けておかないといけないし
派遣なら、復帰した時に自分にあった条件のところで働けばいいし
ただ、そんなに短時間で働ける派遣先ってたくさんあるものなの？

[493. 匿名]

あまりにもものわかりの悪さ、頑迷さが突出してると
故意なんだとしても、近寄りたくない気分になります
きっと職場でも、そういう意地悪をうまーくやってる人なんだろうな。

[494. 匿名]

逆マタハラの所為で仕事が増えて残業させられる他の社員のことを考えたことあんの？
妊娠したら一旦退職して欲しいわ。お前が子を産むからなんなの？

[495. 匿名]

この記事の内容を理解してない人が多くない？

現行の育休法では派遣社員や契約社員でも条件を満たせば育休が取れるって法律で決まってるんだよ。

この記事の人は法律上育休が取れる可能性が高いのに、派遣会社の就業規則〔育休法より優先されない）などを振りかざして退職に追い込んだってこと。

派遣社員だろうが社会保険払ってれば産休もあるし、そういう権利も剥奪するなら税金払わせるべきじゃない。

[496. 匿名]

派遣元にいらないって言われたってことだよ。
正社員なら分かるけど、派遣で育休取ってその後どうするんだろう
どうせ派遣先ないでしょ

[497. 匿名]

法律で決まっているから他の人に負担を負わせても問題ない（キリッ

[498. 匿名]

>>489
正社員でもトラブル怖くて産休育休取らずにソッと辞めていく人の方がまだまだ多い
結婚する事を報告するのが恐ろしくて自己都合扱いで退職する人だっているんだから
どこかの嫉妬トピに書いてあったよ

こんな事続けてたらダメなんだけどね

[499. 匿名]

>>497
それは違うよ
理解力が乏しいね

[500. 匿名]

派遣会社としては、産後のママを受け入れてくれる派遣先を探すのも大変な上に、育休中は派遣会社の直接雇用になるから、正直お荷物でしかないのは現実。

でも大手の派遣会社ならちゃんと育休認める所もあるし、まずは登録する派遣会社選びをきちんとしておいた方がいい。