女性の働きにくさ、「4人に1人がマタハラ被害を受ける」現状

[1. 匿名]

出典：www.mamaterrace.com

「マタハラとは、働く女性が妊娠や出産をきっかけに会社から精神的・肉体的な嫌がらせをされたり、解雇や雇い止め、自主退職を強要されたりすることです。これは古くて新しい問題。泣き寝入りしていた女性が表面化しなかっただけで、実際には4人に1人が被害を受けたという調査結果もあります」

「セクハラは異性、パワハラは上司から被害を受けることが多いですが、マタハラは四方八方が敵だらけ。上司や同僚など周囲の人たちからいじめや心ない言葉を受ける。さらに会社から降格人事を受けたり、職場復帰できても出世コースからはずされたり……。少子高齢化が進む中、女性の労働力はますます必要とされますが、こんな状況では女性が仕事を続けられません。マタハラは少子化と日本経済に直結する重大問題なのです」

「企業としても意欲のある女性社員に気持ちよく働いてもらったほうが業績も上がるわけですから。日本の女性の就業率が男性並みになれば、GDPが15％上がるという声もあるくらいです。マタハラを解消すれば、日本経済にとっても大きなプラスとなり、明るい未来が見えてきます!」

ソース：

女性の働きにくさ、「4人に1人がマタハラ被害を受ける」現状｜週刊女性PRIME [シュージョプライム] | YOUのココロ刺激する

「安倍首相による"女性が輝く社会"のスローガンを追い風に、女性の働く環境改善の機運が高まりました。政府という後ろ盾ができたのは大変ありがたい」今こそ、ワーママの働きやすい環境をつくるチャンスだと期待を寄せるのは、NPO法人マタハラNet代表の小酒部さやかさん。小酒部さんは、自身のマタニティーハラスメント（マタハラ）被害を受けた経験から、女性が安心して働き続ける社会の実現に向けて同団体を設立。日本においてマタハラ問題をメーンストリームに乗せた実績が評価され、今年3月には米国務省による『国際勇気ある女性賞』を日本人で初めて受賞した。現在は政府と連携しながら精力的に活動を続けている。

参考：

出典：job.chunichi.co.jp

[2. 匿名]

育児休暇は？

[3. 匿名]

マタハラするのって男だと思われがちだけど、
実は女もしている悲しい現実。

[4. 匿名]

私も妊娠の報告してからパートのおばさんに重いものを運ぶ仕事をたくさんさせられました。

[5. 匿名]

頼りにして仕事任せていいなと思う時に妊娠したのでやめますは会社にしてみれば腹立つと思う

[6. 匿名]

マタハラもなんとも言えないよね
会社に迷惑をかけてるのも事実
誰かがその穴埋めをしなきゃいけないんだから

[7. 匿名]

4人に1人って思った以上に多かった。
そんなに被害を受けてる女性がいるんだね。

出典：blog-imgs-47-origin.fc2.com

[8. 匿名]

これ絶対被害妄想もあると思う。

[9. 匿名]

企業努力が必須！

同僚、上司よりも会社の雰囲気が悪いと働きづらい！

[10. 匿名]

マイナス覚悟ですが、
自分が雇う側だったら妊婦さんを雇うのは正直困りますね。扱いづらいと思う

[11. 匿名]

産まなかったら、子供はまだか、女としてどうなんだと言われ
妊娠したらこのような扱いを受け
産んだら、子供は煩い、これだから子持ちはと邪魔者扱いされ

どーすりゃいいんだよって感じです

[12. 匿名]

4さん　それはひどすぎる！！

[13. 匿名]

６さん
その通りだと思う。妊娠して仕事上で迷惑かけてるのも事実だし、多少謙虚にしないといけないと思う。

[14. 匿名]

妊娠の状況って人によって全然違うから（←つわりのひどさや安静が必要かどうか…などなど）、同じ女性でも理解してもらえないことも多い。。
解決するのはセクハラ以上に難しいかも

[15. 匿名]

本人がいくら大丈夫だと思っても私は仕事を控えるべきだと思う。

仕事を切迫流産って理由で休まれたら同情よりも先に腹が立つ。　
万が一を考えて行動するのが社会人として当たり前だと思うけど。

[16. 匿名]

こういうのは明確な基準がないから…。
ほんとに困ってる人は救いたいけど、
いったもの勝ちみたいなことはよくない。
だからこういう人数表記は信用してない。

頭数ではかれるものではないとおもう。

[17. 匿名]

こう言っちゃ怒るかもしれないけど
妊娠すると性格ガラッと変わって攻撃的になったり反対にネガティヴになったりする人いるから
今まで通りにはどうやってもいかないと思う
人の目線とか
私と一緒にいる時に誰も見てる気しなかったんだけど
「ジロジロ見られてる…；；」ってなぜか凹んでる友達いたし
だから精神的に不安定な分、マタハラだって思いやすい部分ってあると思う
そしてそれを言われた方は何も言えないんだよね、妊婦の方が立場が強いから

[18. 匿名]

4
重いものを運ぶのが仕事の職場ならしかたないんじゃないの。
妊娠したから楽な仕事させろ給料は同じままなってのはチョット引っかかる。

[19. 匿名]

くそわろた

[20. 匿名]

産休という制度があってもやっぱり帰って来た頃には自分の代わりがいる。
それは仕方ないこと。違う仕事をさせられることもあるでしょ。けどそれもマタハラと言われればそれまで。

[21. 匿名]

先週末で産休入りしたけど、特にマタハラと感じることはなかったな
介護系だけど力仕事とお風呂介助は全面的に代わってもらえた

[22. 匿名]

でも逆に「私妊婦だからー」みたいな妊婦様？はマタハラ受けても仕方ないと思う。

[23. 匿名]

妊娠・出産しても仕事を続けるって結局理想論でしかないと思う。

[25. 匿名]

でもさぁ〜、努力して確実に妊娠出来るわけではないし、きっちり出産までの計画立てれないから難しいよね。。。

[26. 匿名]

妊娠しても叩かれ、産んでも叩かれ、産まないのも叩かれ・・・
どうしてこんなにギスギスしてるんだろう。

[27. 匿名]

勝手にマタハラって騒いでるだけの人も多いだろうね

[28. 匿名]

昔からあることなのに、マタハラって言葉にかこつけて騒ぎ立ててる感も否めない。。
妊娠した側が配慮を求めるように、会社にも現実問題都合とルールがあると思う。

[29. 匿名]

産まなかったら、子供はまだか、女としてどうなんだと言われ 妊娠したらこのような扱いを受け 産んだら、子供は煩い、これだから子持ちはと邪魔者扱いされ


いやこんな事、現実に言う人はいないだろ。ネットに毒されすぎなんだよ。

[30. 匿名]

実際は自分の仕事の負担が増えるから嫌だって人よく聞く
それは派遣なりアルバイトなりで補充しない会社が悪いわけで妊婦さんが悪いわけでも何でもない
リスクマネジメント不足の会社に入った自分のスペックを恨むべき

[31. 匿名]

妊婦だから。妊娠してるからさ。っていろいろなとこでアピールする人いる。
そういう人がマタハラされて怒り狂うんじゃないの。

[32. 匿名]

[33. 匿名]

マタハラって言い回し苦手だけど、私もされた事あるよ。

駅の階段降りてる時に後ろからドンッと押されて手すりをグッと掴んで倒れないように耐えていると、またドンッと押されて本当に怖かった。
振り返ったら女の人(おばさん)が笑ってて、フンッて顔しながら通り過ぎていった。

妊娠している人が気に入らない人もいるのか…

[34. 匿名]

被害者妄想がいきすぎている妊婦やママさんがいるのも確か

[35. 匿名]

権利ばっかり主張する人が「マタハラ受けました！」って言ってる気がする。あの保育園の会見マザーみたいな人。
普通の感覚してたら同僚に迷惑かけてるのに「マタハラ受けた！」なんて言えないよ。

[36. 匿名]

てかなんで妊娠してるのに働く必要があるの？
普通は貯金なりしてから子供考えるよね。
お金ないのに子供作るからそうなるんじゃないのかな。

[37. 匿名]

嫌な世の中

[38. 匿名]

マタハラ以前に、過剰な妊婦様な態度も微妙だよね

[39. 匿名]

上司が女性で、「私はつわりで休まなかった」とか「私は～だった！」の精神論だけ聞かされ、どんなに体調がきつくても、全く休みをもらえず、
重いものを持つ仕事も減らして貰えなかったので、辞めました。
男性は辛さを実感できないけど、女性の上司だと、「自分もやったんだからできるでしょ」で却って厳しい。

[40. 匿名]

妊婦さんだったら周りが気を使うと思うよ。
こういうマタハラって騒ぐ人は妊婦を盾にしてもらって当然って態度があるんじゃないの。
あと普段から役に立たない。だからこのキッカケで辞めさせたいがマタハラに。

[41. 匿名]

正直に言うと、出来ない人がマタハラを増やしてる印象。
普段ちゃんとやってて、引き継ぎもしっかりして、となれば協力してくれる人も多いと思う。
妊娠と関係ない普段の休暇申請も出来る人ほど取り易いし。

[42. 匿名]

送別会で「妊婦の隣に座りたくない！」って男の上司に言われた。
これはマタハラになると思いますか？
思う プラス
違う マイナス

[43. 匿名]

意外と出産経験あるおばさんからのマタハラも多いよね。「自分のときはもっと大変だった」とか言いたいのかな？

[44. 匿名]

本当に仕事が出来て実力がある人なら妊娠・出産しても帰る場所があるよ。

[45. 匿名]

ぶっちゃけ他の人に迷惑掛けてるのも事実だしね。その辺分かっててマタハラ・って言ってるのかな？

[46. 匿名]

36
妊娠したら辞めるべきって女が率先して言うから女の社会進出が遅れる
辞めるか辞めないかなんて自由でいいじゃん

[47. 匿名]

マタハラって都合いい言葉になったね。
２番とかの責任ある肩書きから降格って当たり前じゃない？
いつ休むか分からない、体調不安定、ゆくゆくはかならず一定期間いなくなるんだから、他の人に役職を譲るのが当たり前の対応。

むしろ、つわりで休んだり早退したりご迷惑かける中仕事をくれてありがとうじゃないのかな。
ちなみに私も妊婦ですが、感謝こそすれ会社に不満はないよ。

[48. 匿名]

30

妊婦さんも同等のスペックな自分を恨まないといけないのかいな

[49. 匿名]

妊婦部署を作ればいいのに。

妊婦さん、産休上がりの三年間の方とか、子供が手がかかる人が一緒に働けばいい！

[50. 匿名]

私が前に勤めてた職場で妊娠、退職した先輩は強烈お花畑で上司、おなじ部署のメンバーは散々好き勝手迷惑かけられた
こういう人がいると、確かに良くないイメージもついちゃうし後々おなじ職場内で妊娠した女性がいたとしても働きにくくなるかなと思った

私も子供いるから、どちらの立場の気持ちもわかるかもしれない

[51. 匿名]

近年マタハラが増えてきたわけではなくて、「マタハラ」という用語が浸透するにつれて自分も受けた！と手を上げる人が増えただけな気もする

出典：rpr.c.yimg.jp

[52. 匿名]

5
え…？

大変だね。
働いてるうちは妊娠は控えなきゃで、妊娠してそのまま働いてても周りから邪魔扱いされて、辞めるといえば腹立たれて。

[53. 匿名]

身体がそのモードじゃないんだから働きにくくて当然。
周りのせいでもなんでもない。

[54. 匿名]

>妊娠している人が気に入らない人もいるのか…

文面だけ見るとかわいそう…ってなるけど
「妊娠してるから気に入らない」っていうのは自分でそう思い込んでるだけでしょ？
頭おかしい人って一定数いるから妊娠してなくても階段で押されそうになったり
いきなり暴言吐かれたりとかあるよ
独身だったら「頭おかしい、あの人」で済むのが
妊娠してると「私が妊婦だからやられるんだわ…」って思考にいきがちだよね

[55. 匿名]

妊婦だからってマタハラ受けたり感じたりするような職場に入ったから。
ちゃんとした職場だったらこんな扱い受けない。
その程度のレベルってこと自分も。

[56. 匿名]

産休って制度としては素晴らしいけど、中小企業にはきついと思う。
もともと、資金に余裕がないので、雇用もギリギリ回せる人数だし、休まれても困る。補助の人を雇うにも、その人がバリバリ働けるようになるころにはやめてもらわないといけないかもしれない・・

お金で解決ばかりはダメだろうけど、お金で納得できる部分はあるんだから、国に申請したら補助金が出るなりして、そのお金を、とばっちりで忙しくなってる人に手当としてあげれたらいいのに・・と思う

[57. 匿名]

[58. 匿名]

順をおって結婚→妊娠なら周囲も少なからず予想してるし大丈夫。
出来ちゃったで報告されると想定外で困る。
おまけに花畑発言されたらバカ確定してる。

[59. 匿名]

49
そういう特別部署作るのが多分すでにマタハラに入るんだと思う

[60. 匿名]

なぜ？妊娠してまで働く？。自分の代わりはいくらでもいるのが現状。
あなたがいなくて困るぐらいだったらマタハラは受けないでしょ。
潔く退職するのが円満な解決。

[61. 匿名]

妊婦にストレスってお腹の子に悪いンデスヨネーーアピールされたら、悪気なくても一線引くよ。気遣うし関わってなんかあったときこっちのせいにされるの嫌だし。それが態度に出たらすーぐマタハラって。
せめて謙虚にしろよ。「妊婦だけど仕事バリバリします☆え、外回り？力仕事？それは妊婦なはできないよ。ねーベビタン

[62. 匿名]

マタハラとかいって騒ぐから会社がさらに雇いたくなくなるんだよ。
雇用側だってものすごく気遣うでしょ！ハラスメントなんて受け止め方次第なんだから、周りだって正直どう扱っていいかわからないよ(・д・｀)

[63. 匿名]

61途中

ねーベビタン

[64. 匿名]

42 アルコールが飲めないお酌ができない。喫煙できない。話題が退屈そう。

だから隣に座りたくないとか。妊婦が出席するのもね…。
それよりもあなた自身が苦手とされてるんじゃない。
なんでも妊婦妊婦って考えはね…。

[65. 匿名]

私も辞めさせられた
酷いことたくさんありすぎて鬱寸前までいった
今でもトラウマなのか夢によくみる

切迫流産、早産で入院になるしほんと苦しかった

[66. 匿名]

在籍しながら、出産・育児休暇
↓
人員不足。穴埋めが必要
↓
職場復帰
↓
人員過剰


人員計画が読めなくなるのも事実なんだよね。
ワークシェアとかで何とかならないものかな。

[67. 匿名]

４２
送別会など飲みの席ではタバコ吸う人とかは妊婦さん隣に来てほしくないと思うよ。マタハラとかじゃなくて

[68. 匿名]

海外に比べて日本では妊娠出産で仕事を離れる女性多いみたいね。

出典：ebisawayuki.com

働く意欲や能力のある女性が妊娠出産だけを理由に退職しなきゃいけないとしたら国にとっては大きな損失だと思うよ。

[69. 匿名]

マタハラって騒ぐ単なる「妊婦さま」も多いんだろうなー。
実際に会社に気を使わせたり、迷惑かけてる人も多いんだし
謙虚にしてる妊婦さんは周囲の人だって気を使って優しく接してるよ
大人同士だもの。

[70. 匿名]

マタハラも大変だけど独身ハラスメントも今あるよ
独身だから仕事押し付けて帰る主婦もいたり。
適齢期過ぎると独身差別発言したりと。
色々な事情で結婚できない、しない人いるのに
性格に問題あるとか決めつける既婚者が
独身差別する人は

ドクハラ

マタハラはされてしまうのが現実。
妊婦さんは気を使うよ。
よく、つわり酷くて仕事抜け出し休憩室で休んでた
人いて、無理して出勤したせいか流産してしまい
その後周りが気を使いました。

[71. 匿名]

ハラハラ

ハラスメントと騒ぐ女性による、企業へのハラスメントの略

[72. 匿名]

セクハラ マタハラ 待機児童と永遠に文句ばっかり言いながら生きてくって感じ。

[73. 匿名]

15
切迫流産は遺伝子が原因なので、どんなに気をつけて過ごしていてもなるものはなってしまうので「腹が立つ」ってのも…。
切迫早産は妊娠中の過ごし方が影響してくるので、無理していて人はなりやすいですけどね。

もちろん急に仕事に穴を開けて迷惑を掛けることには代わりないので、謙虚な気持ちで過ごすべきだと思います。

[74. 匿名]

がるちゃん見てたら、マタハラばっかじゃん。
もう妬みにしか見えないんだけど(笑)

[75. 匿名]

厳しいこと言われて何も言い返せずに会社を去った妊婦さんには同情する。
厳しいこと言われてマタハラだ～！って騒ぐ人は早く退社してくれって思う。

結果
同じ妊婦でも味方になりたい人となりたくない人が居る。

[76. 匿名]

あなたの代わりの人材はたくさんいる。
お腹の中の子のママはあなた1人。

[77. 匿名]

36さん
私はお金じゃなくて家に一人でいることがストレスだったので、６ヶ月まで働かせてもらいました。
気を使わせたくなかったので、最低限迷惑掛ける人にしか妊娠のことは伝えず、普段通りの仕事を続けました。

周りに妊婦アピール（気を使え！）したりしないならば、ギリギリまで社会とつながっている事も許していただきたいな…と思います。

[78. 匿名]

会社が頼んで妊娠してもらった訳でもないのに、気を遣え！と？
そして配慮が足りなかったらマタハラ！！と？何か変な感じ。

[79. 匿名]

それまでのその人の行いによる。

[80. 匿名]

72
ゴネてればお金もらえたり待遇あげてもらえたりできるからね
子供できりゃ子供とそれを育てる自分を守るために女は図々しくなる

[81. 匿名]

妊娠して働けって言われたらマタハラだと思うよ。多分誰も妊娠した人に働いてもらいたいなんて思わないだろうけど。

勝手に働きにきてこっちは妊婦だぞーって文句言ってる人たちは何ハラになるかな？

[82. 匿名]

マタハラなんてする奴は、一生結婚できなさそｗ

[83. 匿名]

妊娠を理由に以前から普通にしていた業務を嫌そうにされるとむかつく。妊娠してるんだからやってよ的な顔されると、は？って思う。
妊婦にも問題ある。

[84. 匿名]

妊婦に厳しい人多いなぁ。

[85. 匿名]

小さい会社で一人事務してました。
前に書いてた通り、なんとか気持ちはしてあげたくても会社の性質上無理。

長期連休も結構近くになってから本決まりするくらいなのに産休なんか無理。

[86. 匿名]

1の参考画像の「総合職からエリア限定社員に」ってのは仕方がないと思う。だって、急に転勤してって言われても出来ないわけでしょ？
他の人はするのに、自分は総合職の給料のまま暗黙の了解で転勤対象から外せとでも…？？

私は結婚した時点で自分からエリア限定社員に変更してもらったので、ちょっと解せないです。

うちの会社はエリアの人に対しては妊娠も育休も温かい目で見てもらえてます。

もちろん、転勤も残業も他の人と同じように出来て、キャリアアップ目指しますって人ならマタハラになると思いますが。

[87. 匿名]

18
妊娠する前は重たい物持つような仕事じゃなかったのが、報告したとたんにあからさまに重たい物持たされたとかじゃないの？
別に、同じ給料のまま楽な仕事させろまで4さんは言ってないし。
随分、飛躍してますね。

[88. 匿名]

いくらなんでも４人に１人はないわ。
ちょっとだけ重そうなもの「これ持って」って言われただけでもマタハラっていいそう。

[89. 匿名]

実際、会社が妊婦に優しい制度であっても、周りの人間がみんな優しいとは限らないよ。
自分の負担増えたり、自分と同じ給料で楽な仕事してたら、それはやっぱりいい気はしないもの。
それを冷たいって言う人は、働いたことないか、ゆるーい仕事してた人だと思う。

[90. 匿名]

どうしてこうも荒れるようなトピ採用されるんだろ

[91. 匿名]

私は妊娠してまで働きなくないなー

周りは気を使うし迷惑かけてしまうだろうし
自分もそれに悪いなと感じてしまう

辞めるよ

[92. 匿名]

上司が嫌だからという理由で妊娠して産休育休に入った後輩がいる。
本人は嫌な上司から離れられるし、赤ちゃんさまさま、頑張ってよかったwwwと言っていた。
こっちはアンタの嫌いな上司に仕えて、アンタのフォローしなきゃいけないのに、詫びの言葉もないことに腹が立った。

[93. 匿名]

結婚して仕事を辞めました。
すぐに子供が欲しかったのですが二年出来ません。パートの面接では子供の予定は？と必ず聞かれます
専業主婦だと働かないの？と言われます。
働きたいんですけどね…

[94. 匿名]

36
ほんとそれ！
周りに負担や迷惑かけずに仕事できるなら
いいけど。

辞めていただきたいわ。

[95. 匿名]

会社に来て『つわりが酷い』という理由で午前中ずっとトイレに籠もりきり。当然トイレが利用できないから近くのコンビニに行くはめになった。何故かお昼には復活しお昼ご飯はしっかり食べる。そして午後からまたつわり。妊婦の仕事をみんなでカバーする。マタハラを利用してさぼりすぎ。

[96. 匿名]

ここで「妊婦に厳しい世の中」とか言う人は
どういう世の中だったら妊婦に優しいんだろうね？

[97. 匿名]

妊娠してから切迫流産しかけたから、仕事を早めに退職したいと上司に伝えました。

だけど、歳上の同僚が不妊治療して双子を妊娠したのが同時期でした。

その同僚の負担を減らして上げたいので退職は待つようにと言われましたが、診断書を出して退職しました。


同じ妊婦でも差別される事に納得がいきませんでした…

結局、妊娠から出産近くまで入院と退院をくりかえして子供産みました。仕事辞めて良かったです。

[98. 匿名]

60. 匿名 2015/07/13(月) 14:25:43 [通報]
なぜ？妊娠してまで働く？。自分の代わりはいくらでもいるのが現状。
あなたがいなくて困るぐらいだったらマタハラは受けないでしょ。
潔く退職するのが円満な解決。

金があったらみんな辞めてるよ

[99. 匿名]

どう考えてもそんなに妊婦っていないし、働いて仕事したくて、マタハラだ！なんて騒ぐ人ってほとんどいないとおもうんだけど。
そんな少数の妊婦にスポット当てて、テレビでマタハラマタハラ騒いでるけど、なんか裏に政治的な事でもあるの？

[100. 匿名]

給料をもらってるんだから それなりの仕事してもらないとね。あれは無理、これは無理、早退当たり前なら給料三分の一にしてほしい。

[101. 匿名]

98
そこまでお金に執着するのだったら、他の人の気持ちもわかるでしょ？
お金が絡むからみんな必死なんだよ。

[102. 匿名]

ちょいちょい休むようになったり、時短勤務になったりしたら、そりゃ降格されたりするでしょ
それをマタハラというのは違うよ
逆にそんな状態なのに降格は認めない、給料も今まで通りの額を払えっていうの？

[103. 匿名]

今まで出来てた仕事できなくなって、なんで同じ給料をもらえると思うんだろ？
それが不思議。

[104. 匿名]

うちの会社にもいますよ。
子供がいるから遅刻しても休んでも当たり前、みたいな態度の人。
そのくせ自分の事を「ワーキングマザー」とか抜かしよる。
しょっちゅう休んでるのに何がワーキングやねん！って思います。
周りはほんまに大変そうやから、個人的に立場を主張してるような人は腹が立ちます。

[105. 匿名]

マタハラよりも、妊娠・出産・子育て・介護・共稼ぎなどの、他人の個人的事情のせいで、その人のぶんの仕事を押し付けられる「オフロード（off-load）・ハラスメント」のほうがよっぽど問題だよ。

妊娠・出産・子育て・介護・共稼ぎなどの個人的な事情を理由にして自分のやるべき仕事を他人にやらせて、やるべき仕事をやらなくてもそのコミュニティから排除されずにでかい顔をしている人がいる一方で、その人の仕事をやるはめになった人は、それが決まった時の約束事はどうあれ、個人が自由意志請け負った形を取らされて、仕事を丸投げされた挙句にできなかったときの責任まで取らされる。
困ったときには助け合うのは大切なことだけど、それだって程度問題だよ。

妊娠社員の仕事を押し付けられる独身社員、共稼ぎだと言ってPTAの仕事を押し付けられる専業主婦、世の中にはオフロード・ハラスメントで追い詰められて心を病んだり自殺する人も少なくない。
妊娠・出産・子育て・介護・共稼ぎなどへのハラスメントはなくすべきだけど、それが単純なハラスメントなのか、その影にオフロード・ハラスメントが潜んでいないのか充分に分析しないと、一方的にマタハラだけとりあげても何も解決なんかしないと思う。

[106. 匿名]

妊婦だからとかって今までの仕事しない、すぐマタハラって言う、こんな人母親になったらと思うと不安

[107. 匿名]

私が妊娠した事を女の上司に伝えると
本当？エコー写真と母子手帳持ってこい
あと病院から妊娠の証拠として、産婦人科から一筆もらってこいと

人手が足りないからか何も信じてくれないのか
本当にひどかったです
結局辞める事ができましたが
私は上司を人生で一生憎むでしょう

電話の内容とか全部証拠を残しておけばよかった

[108. 匿名]

妊娠したからって
仕事内容変えろ、勤務時間融通きかせろ
休ませろ、でも給料下げるなって
全て思い通りにしろっていうのはおかしい

こういう人がいるからいけない
周りに申し訳ないなって思って働いてる人だっているだろうに！

[109. 匿名]

女の敵は女って言うし私の職場でも
一部の女の人がマタハラ発言してたな
出産経験ある人なのに酷いな。と思ったよ

妊娠中しんどくなったりするのは仕方ないし
それで休んでても私は、何とも思わなかった
仕事が増えるとか迷惑とかなんでそんなに
ひねくれた事しか考えられないんだろ

[110. 匿名]

職場の人が妊娠したら普通にフォローするんじゃないかなー
病院で働いてて別に迷惑とか思わないけど。

でも自分が妊娠してつわりや切迫早産になってきつい思いした時に、先輩とかが妊娠した時にもっとフォローや気を使えば良かったって逆に思った。
やっぱり自分がなってみないと分からない

[111. 匿名]

87
「重いものを運ぶのが仕事の職場なら」
って書いてるじゃん飛躍してるのはどっちだよ。
被害妄想過ぎる。

[112. 匿名]

107
妊娠前、あまり信用なかった?

[113. 匿名]

マタハラを受けたこともされてる人も見たことないよ。みんな、重いものを持ってあげたり、少し気を遣ったりをしてるよ。そして、ちゃんとみんな助けてもらったらお礼をしてるし。
上司の考えも、妊婦に限らず突然病気で休職もあるし、1人くらい突然抜けたり、病気になってもサポートできるよって言ってたからマタハラとか考えたこともないです。

[114. 匿名]

107
妊娠は誤解でしたってなると、採用や業務に影響が出て困るから言ってることなのに、憎むって発想が分からない。
仕事を辞める結果は、どっちにとっても有益になったんじゃない？

[115. 匿名]

先輩の妊娠で仕事がものすごく増えて毎日残業残業で体調も崩して、お元気なら少し仕事を先輩に戻させて欲しいと言ったら、その先輩に「妊娠の辛さは経験した人じゃないとわからないのよ、人の辛さも知らないで勝手なこといわないで」と言われて何かがふつっとキレた…
自分を犠牲にしてまで先輩をフォローする気が失せて会社をやめた
ものすごく引き止められたのを振りきってやめたんだけど、社内でのその先輩が非難の対象になって結局その先輩も会社をやめた
誰も幸せにならない結果だった

[116. 匿名]

ここマタハラうじゃうじゃしてるねw

[117. 匿名]

妊娠した本人じゃなくて周囲に「妊娠した人助ける手当て」が出ればいいんだと思う。
で、国からは「人口維持に協力してくれてありがとう」的な手当てが本人に。
金はすべてを解決する。

問題は財源だ。

[118. 匿名]

昔違う部署の、二人の子持ちのおばはんにマタハラされたことある。しかも、そのおばはん母子手帳配るとこの部署で…そんな仕事してるのに有り得ないと思った。

[119. 匿名]

私も妊娠してまで働きたくないけど、実際旦那一人のお給料でやっていけるかって言ったら、子供も産まれるしギリギリなんじゃないかな。
つわり無理してでも働く人の気持ちもわかる。
自分のお給料なくなる上に、人が一人増えるんだもん。
お金貯めてたら出産遅れるし、なんだか本当に産みにくい世の中。

[120. 匿名]

同僚が妊娠しても周りで気を遣ってフォローしますよ。
妊婦さんも当たり前の態度じゃなくて、お礼も言ってくれるし、やれることをしてるし。

妊娠だけじゃなくて、病気で別の同僚が休職した時もみんなで仕事を分担してやってきたので、妊婦＝迷惑という発想がなかった。そう想う人は時代に逆行してるし、キャパが少ないのか職場が悪いんだろうなと思う。申し訳ないけど大した職場でもないんじゃないかと…。

[121. 匿名]

36
なんだか極端な考えだね（笑）

妊婦だから甘やかして！はおかしいけど、
貯金ないなら妊娠するな！はもっとおかしい。
ちょっと乱暴。

[122. 匿名]

このトピに書き込みしている子持ちさんや妊婦さんの場合、どうだったのかが聞きたいです。

[123. 匿名]

「もう中3だね。就職どうする？」
っていうのが当たり前の状況なら、子供も作りやすかったんだろうなって思う。

大学へ通わせるのが当たり前の世の中では、どうしても生みにくくなるよね。
大した勉強なんてしないのに。

[124. 匿名]

元々仕事の出来ない(しない？）人が妊娠しましたが、そしたらもう本当に仕事しなくなっちゃった。
その人以外は未婚ばかりなので、妊婦さんの大変さなど分からないけどフォローみんなで頑張ったのに感謝の言葉すらなかったです。
妊婦さん側からも少しは気遣いあると嬉しいです。

[125. 匿名]

意外と男性より女性の方が厳しいよね。
出血もして、切迫早産気味なのに有休消化して早めに産休はいるのにさんざん先輩から嫌み言われた。
全く関係ない部署だし、引継も終わっててその人には迷惑かけないのに。
そのくせ、総務担当のくせに制度について理解も浅く、すごく不親切。
そもそも有休については、どーのこーの難癖つけたらだめでしょ。
立場が弱いなあとつくづく実感しました。

[126. 匿名]

妊婦を特別待遇しない＝ハラスメントって考えはおかしいと思う

[127. 匿名]

私は肉体労働の職場で、かなり免除されてたけどそれでも出血して休んだりと迷惑かけてたから自ら辞めました
本当に皆に労わって貰って幸せだったなぁ
出血とかつわりとかお腹の張りとかなかったら、パートに格下げしてもらってできることをさせてもらいたかったけど...心配させて申し訳なかった

[128. 匿名]

75
どっちにしろ、妊婦とは働きたくないってことでしょ？
それを、味方になりたいとかなりたくないとか意味がわからないです。

[129. 匿名]

どうしても必要な人材だったら、出産した後の席は
用意されている。

[130. 匿名]

結婚1年目で自主退職しました。

育休手当もらえて、復帰するポジションがあることに感謝出来ない？理解に苦しみます。
文句あるなら転職すればいいだけ。
他所には採用すらされないと思いますよ。

[131. 匿名]

ガルちゃんだけでみると女性の方が厳しいねー。

自分が働いてる会社はほぼ男性がメインの男社会だけど、いざ私が妊娠したら、すごい気を遣ってもらって申し訳ないくらいだった。

意外に50,60代の人も奥さんが出産育児経験あるのかすごく理解してくれて驚いた。更に、今時は女性が妊娠したからって仕事を辞めないといけない時代じゃないから、復帰しても頑張ってと言われたよ。理解ある人たちのおかげで、同僚に感謝しながら育休まで頑張って働けた。

[132. 匿名]

125は妊婦どうこうの前に、、
同じ職場の人可哀想。

[133. 匿名]

やっぱり妊娠してまで働くのは迷惑かけますよね。
私は結婚2年目の子どもいない者ですが、自分が辞めると考えて、貯金もしっかり増やしてから妊娠と考えると何歳になるんだろ？どんどん年とっていくし、欲しいと思ってもすぐ出来るとは限らないし、もしかしたら私は一生親にはなれないのかもと悲観的に…。

[134. 匿名]

産休育休が長すぎなのも問題だと思う。
その間、会社は穴の開いたポジションを守ってあげないといけないんでしょ…。
そんな余裕ないところがほとんどだし、会社と話し合って移動等の処置は甘んじて受けるべきだよ。
いざ復帰となった時に、改めて待遇は相談すればいい。
もちろん「育休2年もいらないのでとっとと復帰させて」というやる気高い人はどんどん戻してさ。
2年はまじで長すぎるし暇だよ。いくら取れるからって、その期間まるっと取る人は、仕事する気ないと思う。

[135. 匿名]

新卒から大手で働いてたら妊娠きっかけで退職とかないでしょ。
制度も整ってるし、上司はハラスメント研修うけてるから、あからさまなハラスメントなんてないし、仕事続けられるなら続けたいって思うの当たり前だと思う。
そういう環境に就職できなかったってだけじゃないですか。大手勤務は、受験や就活で人の何倍も努力して手にした待遇。

[136. 匿名]

マタハラとは少し違いますが

元幼稚園教諭ですが
結婚の報告をした際に
産休 育休はとられたら迷惑。
もしもう一年続けるなら絶対に3月まで妊娠しないで。と
言われました>_<

結婚を期に退職しました……

[137. 匿名]

妊娠しても産休、育休がとれると聞いたから入社したけてど妊娠したらいきなり退職の日にち決められ、退職させられましたよ!!女性専用フィットネス　カー◯スですけど…

[138. 匿名]

マタハラってもちろんやっては駄目だけど、されるほうに問題がある時も。

私が勤めていた時の同僚が妊娠中、必ず忙しくなる日に妊婦検診の予約を入れて休んでいた。
忙しい期間は毎月決まっているからそこを外して検診すればいいし退社時間も遅くない会社なのになんで丸１日狙って休むかな～と疑問でマタハラこそしないけどモヤモヤしていました。検診なんて１日かからないのに。

[139. 匿名]

マスコミですら、女性は結婚したら退職するのが暗黙のルールというテレビ局や新聞社が幾つかあると聞きました。
こういうのを問題啓発するべき存在がこんなのじゃね…って呆れました

[140. 匿名]

>111
妊娠したから楽な仕事させろ給料は同じままなってのはチョット引っかかる。

↑これがおかしいって言ってんの。

[141. 匿名]

あくまでうちの会社はですが、
仕事ができない人→結婚を機に辞める
仕事ができる人→結婚後も働く
傾向にあるので、その方々が妊娠して育休を取ってもみんな温かい対応を取ってますよ。

[142. 匿名]

周りが気を使わなきゃいけない身体で働くのってどうなの？
迷惑でしか無いと思う。

[143. 匿名]

仕事をしない後輩が妊娠したとたん、二言目には妊婦だからと今まで以上に仕事をしなくなった。
電話が鳴ったら『せんぱぁ～い電話ぁ～』、来客があれば『せんぱぁ～いお客さん～』
何もしない後輩に腹が立って『貴女何もしないけど、妊婦は何ができるの？できる仕事してもらうから』と聞いたら、マタハラされたと大泣して上司に訴えていた。
上司も普段の彼女を見ているから(注意はしないけど)特に大事にならなかったが、何だか消化不良…。
本当にマタハラされてる人もいるだろうけど、こういう義務を果たさないくせに権利ばかり主張する人も多いと思う。

[144. 匿名]

自分のとこは出産後も働くのが当たり前な雰囲気なので、マタハラっていうニュースをみてもほんとに？？と思ってましたが…世間にはほんとにあるようですね。

妊娠した人がいると当然のように上司も「いつから産休かな。復帰はいつ頃になりそう？身体は大丈夫？」みたいな感じだし、周りも人として妊婦さんを気遣うし、妊婦さんも偉そうな態度とか取りませんよ。

いい職場なんだなぁ。

[145. 匿名]

元から仕事しないタイプは産休育休もらうために入ったとかしか思ってないから
たっぷり権利だけは行使するんだろうと思う
いるじゃん、産休育休もらうのを見越してここの会社選んだ！私は努力した！って人
誰もがやりたい仕事をやってるわけじゃないけど、福利厚生を基準に選んだ人は
そりゃ「話と違うでしょ？！妊婦大事にする職場じゃないんですか？！」って言いたくなるんじゃない？
私はあんまり理解できないけど

[146. 匿名]

そりゃ、なんでもかんでもマタハラマタハラ言う人がいるからその割合になるわな。
特別扱いされないなら、マタハラとかさ。
私が思うに、マタハラってお腹触られたり性生活を言われたりそうゆうのだと思う。
無駄な残業とか無理強いに飲み会はマタハラというよりパワハラ。

[147. 匿名]

職場からは妊婦は働くな
旦那からは妊婦でも働け

私は働いていなかったので職場のいざこざはなかったですが
働いてたら多分両方からこう言われてたと思う。

[148. 匿名]

私、マタハラしてるかも！

看護師をしています
同僚に3名妊婦がいます
3名の妊婦は、それぞれお金を稼ぎたいと夜勤を
しています（夜勤は2人体制）

しかし、お腹が張るや体調が悪いと言い、夜勤に度々穴をあける

ある日、3名の妊婦が「この前、夜勤休んじゃった」「私もあるよ〜」「仕方ないじゃん妊婦なんだし〜」と話していました

そもそも、でき婚でもあるまいし
子供ができればお金はかかるとわかっていたはず
日勤だけなら、日勤者で仕事のカバーもできるのに
自分の都合で夜勤入れて、突発休み当たり前発言にイライラします
休みの昼間に、夜勤しろと電話が来るこちらの身にもなってほしいと思ってます

看護師なのに冷たいと思いますか？

[149. 匿名]

あんたの子供が無事に生まれようがどうでもいいから、働くなり辞めてくださいっておもう

[150. 匿名]

これから産まれてくる娘には妊娠、出産したいなら、専門資格や大手に就職する必要性を言い聞かせないとなぁ。

[151. 匿名]

とっとと金持ち捕まえてやめろよ

[152. 匿名]

うちは女性の専門職の職場で妊娠しても働く人が多数。
技術も知識もある人たちが多いから妊娠してもそんなに仕事の能率が落ちるとかはないのでマタハラはないと自分が妊婦の立場でも思います。

きちんと仕事はこなすので育児休暇も妊娠中の軽減勤務も取りやすいです。

具合が悪くなるのは健康な人でもなりますしそこはお互い様と言う感じで仕事をしています。
理解がある働きやすい職場です。

[153. 匿名]

結婚したら次は子供ってなるのに経済的弱者は子供作るなって事なんですね
いつまでも子供出来ないと子供作らないの？ってデリカシーの欠片もない言葉投げつけてくるのに
私の家庭、経済的弱者なんでとか言って欲しいのかね
本当女って大変だわ
専業主婦がそんなに優越に浸れて幸せな事なのかね
旦那の甲斐性って経済力なのかね
旦那の年収でマウンティングする専業主婦程滑稽なものはないよ

[154. 匿名]

マタハラマタハラ騒ぐなら妊娠分かった時点で会社辞めればいいじゃん。
会社側もどんなにフォローしてあげてもいつマタハラって言われるかわかんないし。働かないとお金がないなら最初から子供作んなきゃいい

[155. 匿名]

元気なのに妊娠理由にサボったり横暴な態度取ってるなら問題だけど、
実際妊娠でどうしようもなく体調崩す人もいるからね
すぐ辞めれる人はいいだろうけど、その職に就くまでの努力とかやりがいとかで辞めたくない人もいるだろうし。
妊娠で体調悪くなったら休業できる体制整えるか、いっそ辞めても同じ会社に復帰できる制度ができれば良いんだろうけど

大企業や公務員じゃなきゃ無理ですよね
今の時代、公務員志望の女子学生が増え続けているというのも納得です。

[156. 匿名]

マタハラってすぐ言う人はいい母親なんかにはなれないと思う

[157. 匿名]

重いもの持たせないように、ストレス溜まらないようにしてあげなきゃ、負担にならないようにってなんで会社側にこんなに気使わなきゃないのって感じ。

[158. 匿名]

妊娠中期で一部にバレてるけど、皆優しいですよ。余裕のある会社だからなんだろうけど。
私も10年働いて産休してゆく人たちを横目に頑張って来たし、持ちつ持たれつだと思う。
もちろん申し訳ないとは思ってるけど。

[159. 匿名]

140
見苦しい奴だなー。
そんなんだから妊婦になっても周りに助けてもらえないんだよ。
人格の問題。他の働いてる妊婦の肩身狭くなるような事すんな。

[160. 匿名]

世間の声は「産め」なのに、職場では「産むな」という不思議。

[161. 匿名]

旦那の稼ぎが良かったら、こんな思いしなくてすむのに。

[162. 匿名]

160
会社は利益を上げる目的のところだから
不思議じゃない

[163. 匿名]

産休育休含め福利厚生がどれくらい充実してる会社か
その会社を選んで見極めて就職するよね？

後から会社に迷惑がられて「マタハラだ！」って喚くのは違うと思う

[165. 匿名]

チーフのAさんが妊娠してつわりがひどいからと産休明けまで休暇に入った。
その間にチーフの代理として配属されたBさんが想像以上に出来る人で、Aさんが何年もまとめられなかった契約をあっさりまとめた上に、部が表彰されるくらいの大きな案件をまとめて、本番も見事なリーダーシップで大成功させた。
チームのみんなも人格的にも優れているBさんにこのままチーフを続けてもらいたいと思ってた。
でも産休明けでAさんが戻ってきて同じポジションで復帰できないのはマタハラだと騒ぎ出した。。
なので会社は新設したプロジェクトのリーダーをBさんにしてチームの優秀な人をそちらへ異動させて、Aさんを元のポジションに復帰させた。
結果として社内ポジション的にはBさんのほうがAさんより上になった。
優秀で実績がある人のほうが出世するのは当然なのに、Aさんは、自分の代理ふぜいが自分の産休のあいだに好き勝手してチームをめちゃくちゃにした上に出世したのは許せないと大激怒。
あやしい弁護士やとって訴訟をおこして新聞やネットでもちょっととりあげられた。
まだ係争中だけど、自分はこれはマタハラじゃないと信じてる。

[166. 匿名]

前も別トピックで書いたのだけど、
妊婦さんは簡単な仕事に異動してもらって
簡単になった文だけ少し減給して
フォローした人に減給分を支給すればいいの思う。

そうすればその場で嫌な感情が解消されやすいと思う。

[167. 匿名]

二人目育児休暇中です。
少し前に復帰した子は、二人目は考えて作れと言われたそうです。
これもそうなるますよね。

[168. 匿名]

ある程度本人の
会社貢献度や能力 人間関係で
周囲の態度も決まると思う

必要なら大事にするし
戻ってきてほしいもの

[169. 匿名]

派遣の介護職をしてます。
６月の初め妊娠報告をしたら今月のシフトが昨日出たので見たら夜勤が４回も入ってた。
資格なしで働き始めてもともとの契約条件は夜勤なしのはずですが、マタハラですよね､

[170. 匿名]

98
金ないのに避妊しない方が無計画です
こんな生きづらい時代、計画的に人生を進めないと子供が不幸になる
リストラなどは別として

[171. 匿名]

163→145

[172. 匿名]

169

先月の勤務は夜勤があったのですか？

マタハラを盾にしないで元々の契約で話をした方がいいです。
妊娠してるとかはそもそも関係ありません。

[173. 匿名]

正直、仕事の穴を埋める側からしたら迷惑。
ギリギリの人数で仕事回してるので。

[174. 匿名]

周りの反応や対応ばかり気にしてたら、いつまでたっても出産できないね！

100パーセント周りから良く思われるなんて無理だし、世知辛い世の中、割り切りも大切！
もちろん、仕事に対する責任感も持ちつつ！

[175. 匿名]

会社の先輩が妊娠して、マタハラどころか周囲はかなり配慮してた。
体を気遣ったり、優しい言葉をかけたり。
もちろん、産休や育休制度、その他の手続きもこちらがしっかり調べて「また早く一緒に働こうね」っていうムードだった。

なのに、本人は「私は結婚もして妊娠もした。だから、結婚や妊娠をしてないひとは可哀想だなって思ってる。あの人もあの人も、きっと結婚できないよね」という失言を繰り返す。
妊娠中で不安定になる気持ちは分かるけど、とてもビックリしました。
こういう変な妊婦さんのせいで、他の女性が「だから妊婦は嫌なんだよ」とか思われたくない(>_<)

[176. 匿名]

私マタハラって騒がれた方だ
ぶっちゃけ元々仕事出来ない人だったからその人の分まで他３人くらいでカバーしてたんだけど
つわりで休むことが多くなったから書類のチェックとか軽作業の事務に移ってもらったんだよね
そして、その人の仕事を全部分担して回してたら「妊婦だからって仲間外れにしてる！」って上司に訴えられた
いやいや突然休むから取引先にも迷惑だしどうすればいいんだよマジで…ってなったけど上司にゴネまくった後は退社してった

[177. 匿名]

妊娠を女性上司に報告したところ
最初の言葉が堕ろしなさいでした
それから辞めるまでの1ヶ月はイジメを受けました
休み時間に寝ていたら休憩時間に寝るのは禁止
他には長時間の仕事を私一人に振り分けられたり
嫌味も毎日言われました
同じ母親とは思えない行動と言動でした
辞めてから元気な息子を出産しましたが
あんなに酷い人間は初めてでした！
福岡のクリニックに勤めてるMさん
私はあなたを許しません！

[178. 匿名]

みんなと同じように仕事できないのに、権利だけは一人前以上に振りかざすんだもん。

[179. 匿名]

１６４
なにが「まーん」だ
おめぇは妻が妊娠中に働かなくても済むくらい、稼げるのかよ？
てめぇみたいなゲス男がが妊婦の腹蹴ったり、妻の妊娠中によその女から貰った性病を出産後の妻にうつして妻を死に追いやったりするんだよ
この世から消えろ
そうすりゃまた世の中ひとつ、きれいになるから

[180. 匿名]

産休育休を取得する人に嫌みを言っているといずれ自分が取得する際にお返しがきますよ。

[181. 匿名]

妊娠したら潔く育休に入ってもらうほうが残る方は楽
出勤します！と言ったけど結局具合悪くなって帰ったりとか立て続けにあると萎えるのは事実

最初から休みとわかってればその人の分の仕事の前準備ができるのに中途半端な状態にされるのが結構迷惑

だけとこれもパワハラになるの？
ぎゃくに妊婦さんも無理して会社来なくていいから気分的に安心だと思うんだけど

[182. 匿名]

職場に妊婦様がいます。
残業しません、責任ある仕事しません、私妊婦なのよ？という態度なのに、給料が下がるのが嫌だと言って総合職のまま居座っています。
給料泥棒だと思います。

[183. 匿名]

182

私も妊娠してるがそういう人腹立つ
足手まといだと思う。
妊娠してる人が文句言うならマタハラにはならない可能性が低いから言ってやりたい

[184. 匿名]

私はマタハラを全く受けなかった。

まだ独身のとき、切迫で何カ月も入院し、
産んでからも子供の為に早退したり休んだりする同僚がすまそうにしていたら

「将来の私の姿なんだから、謝る必要はないよ」
と 事ある事に言っていたから

いざ自分が妊婦になった時には
誰よりもサポートしてくれた。
もちろん私も復帰後には会社にしっかり貢献したよ


皆 母親から産まれたのだから、ある意味当事者だったはずなのに そんな事コロッと忘れて妊婦をいびるなんて。目の前の妊婦を自分の母親に置き換えてみたらいいのに。

いびる人々に言ってやりたい。
あなた達の老後はお腹にいる赤ちゃんが将来払う税金で面倒みるんだよ、って。

自分達の老後を支えてくれる人間を産み育ててくれる人をどうして虐めるの？
なんて視野の狭い。

[185. 匿名]

迷惑迷惑って多くてびっくりした。

全員女性から生まれて来たんだよね？
命を繋いでるのに迷惑？
計画的に全て進められたら少子化になんてなってない。
妊娠するって素晴らしい奇跡なのにそれを卑下するって…
自分もそう生まれて来たのに人間てなんて自分勝手な生き物なんだ。

皆で祝福して皆で支えるのが当たり前。
どんなに動物でもできることがなぜ人間には出来ないのか悲しくて仕方が無い。


私もやめるよう追い込まれて辞めざるを得なかった一人ですが。

[186. 匿名]

正社員10年目。
現在妊娠中で産休に入ったばかりです。
私は運良く体調を大きく崩すことはなかったから、仕事休むこともなく、仕事の量も減らさずだったけど、それでも直属上司には嫌な思いをさせられた。
普通に今までどおり働いてるのにね。
むしろ同じ課の若い子が回しきれない仕事のカバーもしてたんだけど。
確かに産休育休で迷惑はかけるけど、普通の異動のように数日前にいきなり言われて慌てて引き継ぐのと比べたら、産休なんか数ヶ月前からわかってる話だから周りに引き継ぎするのに時間は十分にあると思う。
私の会社は女性が働きやすい企業として表彰されてるし、働く女性のための制度も整ってるけど、それでもやっぱり多少の嫌味はありますよ。
いくらこっちが謙虚にしていたとしても、仕事をきちんとこなしていても、理解ない人は理解ないです。

[187. 匿名]

結局普段の行いだと思う。
うちの会社は産休育休充実してるけど、入社2年目の終わり頃に産休に入った子が2人いたんだけど
仕事できて気配りできる子は周りからもお祝いモードでサポートされてた。
もう一人の仕事できなくて性格も悪い子はみんなから避難轟々だった。

[188. 匿名]

元々仕事の出来ない人ほど、やることやらずに権利ばかり主張する気がします。妊婦さんは命を宿してるので大切なのはわかりますが、一日中事務所でゴロゴロ寝てばかりで給料もらってるの見てると、そんな体調悪い日は休めばいいのにと思ってしまう。

[189. 匿名]

女性はいつか妊娠する可能性があるなんて採用段階から分かることなんだから、あらかじめ妊婦に対する制度をきちんと作っておくべきだと思う。
他の人に負担がいくような仕事の割り振り方をしなくて済むようにしていればマタハラも少なくなるはず。男性だって急病や怪我で働き辛くなる可能性もあるんだし、女性だけの問題じゃないよね。

[190. 匿名]

育児のために時短勤務してる人の穴埋めをしているのはフルタイムで勤務してる社員なんだから、ふりでも申し訳ないという態度を取ればいいのに。穴埋めしてる人は給料増えるわけでもないのに対応してるのだから。当たり前！という態度取る人がいるからいい気持ちしないんですよね。

[191. 匿名]

悪阻は気分の問題っていうのがいまいち。
そりゃあ経験しないとわからないけど。
私なんか10ヶ月ほぼ毎日船酔いでよく吐いてましたけどね？
妊娠＝幸せ。
で、日常に満足してない人たちがその幸せを妬むんですよ。
人なんて幸せな時、幸せじゃない時が必ずあるのにね。

[192. 匿名]

マタハラをする側の男女比は、残念な事に、女性からのほうが多い会社が 多数あったそうです。

そのする側の女性の言い分は
『自分に仕事が回ってくるのが嫌だ』からだそうです。

…それは本当なら仕事を割り振りする主任や上司へ向かうはずの不満であるべきなのに、どこかにあり、妊婦へ八つ当たりする流れがあるそうです。

『婚期の遅れで焦る』『不妊で悩んでいる』という女性が増えているのも、仕事を割るときに上は配慮するべきだー

みたいなことテレビでやっていました。

がるちゃんの叩きが現実で起こるようなものかな？

独身おばばにマイナスされちゃうかな？

[193. 匿名]

社員のみんなが社員旅行で楽しんでる間
緊急で妊婦の私一人で緊急事態に対応していた。
休日出勤や残業もしていた。
のに「迷惑をかけてたの分かってる？」とせめられ
突然クビ宣告されたりと・・・

妊娠前はもし妊娠したら育休を取らせていただいて、と
相談しながら計画立ててたのにあっけなく。

訴える所はあってもストレスと大きなお腹かかえてなんて無理。
そんな妊婦さん多いと思う。

[194. 匿名]

妊婦さんは大切にしたいという気持ちはある。

ただ無計画に次々子どもができ、年中産休、育休とってるような人に対しては心から喜べない自分がいる。

[195. 匿名]

使えないから早く辞めて

子供いる女から言われた。
泣いた泣いた。

[196. 匿名]

妊婦さんは応援したい
けど191は何か性格悪い

[197. 匿名]

会社が本当に必要とする人はマタハラなんて、受けないよ。
妊娠する前の働きぶりや、周りとの信頼関係、キャリアの問題じゃない？
大して職場に貢献してないのに、妊娠したからって優遇してもらえるわけない。普通のことだと思うけど。
大して仕事も出来ないのに、権利ばかり主張して、「日本は遅れてる」とかいうのはお門違いじゃない？？

[198. 匿名]

四月に二年くらいの産休あけでできた子のお腹が
大きくなってる。

あと二月に産休あけてきた子も六月から産休に
はいった。

めでたいのに難しい問題ですよね。

[199. 匿名]

107です

上司は人によって証拠を出せと言っていたようなので
聞かれた数人で本部に伝えたら代わりに謝罪さ上司にはきつく言っておくと言われました

私の信頼がなかったのかもしれませんが
妊娠しても続けられる仕事内容です

妊娠に疑惑も何もありますか？
妊娠したと言われて普通相手を疑いますか？
その心が相手に失礼ではないかと思いますが

[200. 匿名]

ここでも嫌な人多いね

[201. 匿名]

長女を妊娠したとき女だらけの職場なのに
なんで辞めないのって言われて悲しくなった。

[202. 匿名]

201
なに関係の職場なの？

[203. 匿名]

ウチの会社はマタハラどころか腫れ物にさわるかのようにみんな気を使ってるよ・・・
どっちかっていうと子なしハラスメントが横行してる

[204. 匿名]

アメリカにいたけど、産休、育休六週間。仕事ができなくなったら給料が変わる、ポジションが変わる、だから誰からも文句言われるないよ。
日本は妊婦に手厚すぎるから不満が出る。

[205. 匿名]

マタハラ受けたと書き込んでる方に聞きたいのですが
やりたくて入った会社でしたか、仕方なく入った会社ですか。

[206. 匿名]

204

生活保護も含め出来ない人を保護しすぎですよね。
能力に見あった給料がいい。

[207. 匿名]

妊婦は迷惑とか、お互い様という気持ちがない女性がけっこう沢山いるんですね。

これまでと同じように働けないなら辞めろとか、将来自分が妊娠してつわりがひどいとかで働きたくても働けないとき、同じことを言われますよ。

[208. 匿名]

企業側のキャパの問題もある

[209. 匿名]

妊娠しても働きたい

[210. 匿名]

本当申し訳ないしマイナス覚悟でいうけど、同じ場所で働く同僚の身としては休むのが無理なら辞めて欲しい。
妊婦にさせられない事は全部こっちがやらなきゃいけないし、気を使うし周りはしんどいだけ。

[211. 匿名]

これ見る限りは妊婦って図々しいんだなって言うのが感想
つまり出来ないことは多くなるけど待遇は今までと同じにしろ！ってことでしょ

それこそ妊婦による会社へのマタハラじゃん

[212. 匿名]

病気じゃないし、妊娠期間も長いだけに難しいところだと思う。

ただ、入社して半年も立たないうちに妊娠とか、妊婦なんだから～とか偉そうな態度や特別待遇要求したり妊婦様みたいな態度を取るとまた話は違ってくる。

[213. 匿名]

赤ちゃん待ちパートです

犬飼ってる言ったら母親世代のパートさんに『犬じゃなくて、子どもはー？』と言われた。

マタハラしないよね？いつでも妊娠してあげます。

[214. 匿名]

女性の体ってバリバリ働くようにできてないよね
生理、PMS、妊娠出産…
だからといって働かないわけにはいかないけど。

だからこそ女同士助けあっていきたいのだけどね

[215. 匿名]

中小企業のぶっちゃけ誰でも出来るような事務職とかだと辞めるしかと思うよ

[216. 匿名]

会社の実情として他の社員の負担を増やして対応する以外方法がないのに、国は企業に無理難題のマタニティルールを押し付けて逃げ道も奪って、一方で妊婦にそれはあなたの当然の権利ですよとささやく。それに踊らされた妊婦が痛い言動をしちゃうのよね。
妊娠したら病欠と同じように会社を休んでもらって、有給日数以上は無給、産休明けには戻ってこれるけど、そのときの状況なんてわからないし子育てもあるんだからポジションの保障はなしで充分だと思う。
それだとキャリアを望む女性が子どもを作らなくなるって言うけど、そんなのは自分で考えてどっちか取るものでしょ。両方取りたいひとのために他人が献身を強制されるのはおかしいよ。
休暇中に無給になると生活が出来ないなんていうのも論外。働いてないのになぜお金がもらえると思うのか不思議だよ。計画的に貯金できてないしわ寄せを企業が払う義理はないよ。

[217. 匿名]

要は会社側からしたら、その妊婦が産休取らしてでもまた戻ってきてほしいと思う人材かどうかって話でしょ。
マタハラ受けた妊婦が「私はまだここで働きたい」ってよく言ってるけど、実際会社が望むような働きは出来てなかったんでしょ、だからいらないんだよ。

[218. 匿名]

マタハラなんて時代遅れなこと、ほんとにあるの？
私自身今2回目の育休取得中だけど、今まで一度も嫌な雰囲気を感じたことなかったよ。
要は受け取り側の問題な気がする。

[219. 匿名]

妊婦に冷たいこと言ってる人は、若いか独身か妊娠の予定がないか、妊娠しても症状が軽く何の問題もなかった人なのかなぁ。もしくは、身近な妊婦が妊娠様過ぎたか…
私は子どもいないが、つわりや切迫で大変だった同僚のこと、気の毒と思いこそすれそこまで突き離して見れなかった。いつか自分が通る道かもしれないし。彼女の育休の影響で望まない異動くらったけど、それは管理能力のない上司が悪いと思ってる。

[220. 匿名]

203
うちも全く一緒です！
工場の現場職で男性が多いからか、20代後半で独身の女子は行き遅れ扱い。長年付き合ってる彼氏いるのに結婚してもらえない29歳は、いつも「結婚まだ？」と聞かれててかわいそう

[221. 匿名]

うちの会社は、マタハラという言葉ができてから、妊婦の方が強すぎて(笑)
何かにつけて「それ、マタハラですよ！！」「人事に訴えますよ！！」って。
みんな失言がないよう、ビクビクです。
産休明けも、保育園の送り迎えの関係で部署をかえてほしいと主張すれば、通さないわけもいかず、わたしは遠方へ玉突き人事あったが、ごめんねの一言もなく、独身子なしは黙って協力しろ的な感じでした。
わたしは、マタハラはもちろんダメだと思いますが、お互いに思いやりの気持ちを持つのが大事じゃないかな、と思います。

[222. 匿名]

私の会社は独身と子持ちが半々くらいなんだけど
実際、妊婦様ドヤぁみたいな態度の妊婦が多いよ
だけどみんなホントに気を使ってますよ

[223. 匿名]

なんでお互い様を迷惑かける側が言うのかな
それは迷惑こうむるほうがいう言葉でしょ
お互い様なんだからなに？迷惑かけても我慢しろ？迷惑かけても許せ？
そんなことを他人に要求する権利は誰にもないよ
妊産婦だからそれを要求できると思ったら大きな勘違いだよ
それに優しく受け止めてもらえてる人は、周りに気遣いの出来る感じのいい人なのかもよ？
気遣ってもらえないと周りに文句言う前に、果たして自分が周りが好意を寄せてくれるような言動をしてるのか考えるのが先かもよ

[224. 匿名]

２、３kg程度のもので重いもの持たされたとか言うやつ殺意沸くわ。
逆に男には20kg.30kgのものでも男だから平気でしょって。
いくら男女に差があるとはいえ程度を考えられない奴は頭悪いと思う。

[225. 匿名]

産んだばかりの赤ちゃんが重い病気らしく、正社員が育休で1年ぐらい休むことになりました。

その間パートの私が代わりに出勤。

個人経営の会社なので、少人数だから大変。

復帰できるかどうかわからないらしく、正直退職してほしいと思ってますよ。

マタハラだと言われるかもしれないけど、実際自分が迷惑かけられる立場になったら嫌だなーって気持ちしかない。

だから、私は妊娠したら仕事は辞めようって思う。

[226. 匿名]

２、３kg程度のもので重いもの持たされたとか言うやつ殺意沸くわ。
逆に男には20kg.30kgのものでも男だから平気でしょって。
いくら男女に差があるとはいえ程度を考えられない奴は頭悪いと思う。

[227. 匿名]

これから育児費用がかかるから働きたいのは分かるけど、独身者のわたしからすれば旦那の稼ぎがあるからとりあえずは生活できるじゃない！独身者は自分で自分を養わなければ行けないんだから、座席開けて欲しいです…

[228. 匿名]

でも、図々しい働く妊婦もいるのも事実。

そういう人は大抵、権利ばっか主張して義務を果たさない。

その上能力も微妙。

能力ある人はスパッと辞めるか、引き留められる。

ソースは私の職場。

[229. 匿名]

妊婦に限った話じゃないけど、本来なら土台がしっかり整ってから女性の社会進出を促すのがベストなんだよな。
机上理論だから実行は困難なのも事実だけどね。

個人的には現社会において主戦力とされてる成人男性以外の労働力(女性、お年寄り等々)がしっかり確保出来れば経済が潤って、結果的に自分みたいな独身者にもメリットがあるんだから、彼女らへのフォローは別に損な対策だとは思わんね。

[230. 匿名]

私の周りだけかも知れないけど、でき婚の妊婦さんの方が申し訳なさ？からか仕事頑張る人が多かった。
周囲に迷惑かけまいと検診の時以外はほとんど休まず来てたな。
迷惑か迷惑じゃないかは、ほんとその人によりけりだと思う。

[231. 匿名]

189
具体案はありますか？

[232. 匿名]

いい人なら他人の好意を多く受けられる
でも他人の好意はもらって当然のものじゃないし
好意でやってあげるにも限度ってものがある

そしてこの妊産婦の穴埋めを周囲の好意に依存するしかないことに
最大の問題があるのよね
感謝がなく態度が悪い妊産婦が冷たくされるのは仕方ないことだよ

[233. 匿名]

美容師さんがご懐妊。
子供がいない私に、毎回切々と喜びをうったえる。
話が弾むはずも無く、愛想笑いで頷くだけの2時間半。
無事生まれて半年休職。
復帰したら今度は赤ちゃん話が止まらず。
つらくてお店変えました。
妊婦さんからハラスメント受ける場合もあります。

[234. 匿名]

妊婦扱いしても文句は言うし、妊婦扱いしなくても文句は言う。
結局は自分を優遇してほしいだけ。

[235. 匿名]

人って結局自分の目線で、自分ばかり主張するよね。
妊娠前は「何で私がフォローしないといけないの？」
妊娠後は「フォローしてもらえないなんてマタハラだ！」
どうして、お互い協力しあえる気持ちになれないんだろう？
どちらの立場だろうと、自分の事ばかりしか考えない人いるとイライラするわ。というか、それが当たり前の組織(人の集まり)。

助け合えって。明日は自分が助けてもらう番になるかもしれないんだから。

[236. 匿名]

わたしは仕事辞めさせてもらえなかった。
別に妊娠したから即辞めますって言ったわけじゃなくて、会社の規定は退職の2カ月前に報告するのが決まりだったので、2カ月間はシフトに入って辞めること伝えたら、困ると言われた。
これじゃ妊娠以外の事情がある人も辞めれない。
しかも他の人よりもキツい勤務。
妊娠してからも毎日毎日夜遅くまで仕事して、独身の女性達や家庭持ちの男性がお疲れ様〜って毎日先に帰ってました。

[237. 匿名]

昔は結婚や出産を機に仕事辞める人が多くて、働く妊婦は少数だったから周りでフォローできたんだと思う。
今は産休育休当たり前、妊婦さんや時短勤務が同じ職場に何人も居てとてもフォローが追いつかない。
しかも妊娠や子供に関することって絶対批判とか文句言えない暗黙の了解があるから、独身や子無しからすると余計ストレス溜まるんだろうね。お互いにとってホント良くない。

[238. 匿名]

今、妊娠中だけど、今まで通りの仕事内容を出来ないと分かる仕事なら少しは気を使って自分から辞める勇気も必要だと思う。
あと、妊娠経過も人それぞれだけど、明らかに休みがちなら休暇取るとか。

少なからず今まで通りに行かない事があって、結局その仕事は周りに負担をかけてるんだから。

働くなら気を使って貰って当たり前って考えじゃダメだし、出勤日数減らせば給料も減るの当たり前だし。
今のマタハラって、同じ妊婦でも、さすがに自分中心に考え過ぎでしょって思う事もある。

[239. 匿名]

正直…

そこまでしてどーして働くよ⁉︎


っと思ってしまう私です。

[240. 匿名]

先輩が妊娠して悪阻や検診でよく休むようになった。おめでたい事だしそれは普通のことなんだけど、たまたま先輩が休みたい日と私の有給希望が重なって、調整して欲しいと上司に言われた時すっごい嫌な顔されて衝撃だった。
今までどんな忙しい日に休まれても、先輩の為に頑張ろうって思ってた自分が惨めで、悲しくなりました。先輩も元々絶対そんな事する人じゃなかったけど妊娠したら何か変わってしまうのかな(>_<)

[241. 匿名]

私は妊娠発覚し、自ら退職しました。
少ない人数で限られた枠内でシフトを回していく職場なので、これから検診やつわりや体調不良で中途半端に休みがちになると周りに迷惑がかかると思っていたので。
妊娠までに、辞めて3年ぐらい働かなくても困らないように貯金をしていました。
上司には産休や育休をとって残ってくれてもいいよと言われましたが、よくしてくれた職場なので迷惑をかけたくないと思い自分から潔く退社しました。またいつでも戻ってきてねとも入っていただきました。

長くなりましたが、結局真面目に会社に貢献して働いていれば残る道はあると思います。
マタハラと騒いでる人たちは結局自分たちの元からの能力のなさや役立たなさから、妊娠をきっかけに退職を促されているだけだと思うので、わーわー騒いでる人を見ると我がの日頃の会社への利益率を考えろよと思います。

[242. 匿名]

はっきり言って何で働いてるのに妊娠してんの？って思う。子供が欲しいなら仕事を辞めて作ればいいのに。同じ職場で妊娠してる人がいたらはっきりいってかなり迷惑だよ。休みもその人のせいで減るだろうし相当ムカつくと思う。

[243. 匿名]

妊婦に気を使って働きたくない

[244. 匿名]

バタバタと働いてマタハラ受けて家では家事して
よく流産しないのね～

[245. 匿名]

妊婦さんには勿論元気な赤ちゃん産んでほしいけどさ、
一生独身を決めてる女性も肩身が狭くない、働きやすい環境になればいいのに。

産休取って、当たり前でしょ？後はよろしく、当然の権利だからって人にしか今のとこ遭遇してない。

[246. 匿名]

1 働いてくれないのに解雇できない
2仕事柄全員が重い荷物を運んだりする業務なのに妊娠を理由にしてくれない。動かない癖に給料は今まで通り要求
3有休以上に休むのに給料を寄越せと言われる
4転勤が全員の条件なのに子供を理由に特別扱いを要求される

マタハラって騒ぐ妊婦ってクソだな！

[247. 匿名]

少人数の会社に就職してまもなく先輩が結婚、すぐに妊娠。予定外の妊娠だったみたいでメンタルがボロボロに。稼ぎが必要で産休とるために働いてたけど、不安からか周りに当たってギスギスした雰囲気だった。妊婦さんは大変だからと思い我慢してた。ある時「私の時は代わりに仕事がんばって下さい」と笑ながら言ったら「その時は働いてるかわからないから」と真顔で言われて絶句。以来、その先輩とは険悪になりました。
その時のことがトラウマになり、一昨年結婚して子供を望んでますが、迷惑かけるのではとパートですら働くのが怖いです。

[248. 匿名]

仕事ともしたい､子供も欲しい、知らんがな。仕事は１人でしてるんちゃうねん。どっちか選べや我が強い。

[249. 匿名]

もしもの事があってもこっちは何もできないしいっそ休んでてくださいよとは思う
仕事の欠員って周りには負担かかるけどそんなの妊娠に限らずいつ起こってもおかしくはない事だし

[250. 匿名]

結局女性は社会進出するなってことだよね。
結婚していない若い女性を企業が使い捨てのように使っても、文句言えないよ。
産前産後とお給料を減らして仕事量を減らせればいいのにね。
同じお金をもらって働かないからイライラするんだし。

[251. 匿名]

日本全体が低賃金なのが問題

昔のように男1人で家族4人養ってマイホーム・マイカーを持てる時代なら妊娠してまで働く必要がない

[252. 匿名]

逆もある。
職場はママさんばかりで、子どもの話ばかりする。
ちゃんと話は合わせますが、独身者にとっては苦行この上ない。

[253. 匿名]

職場で妊婦様が出ると「ご苦労様です」
と思うようにしてます

私は独身なので、休みやお給料は全て自分のものです

子供ができると、一人前にするまで何千万とかかり24時間休み無しです 病気や怪我や喧嘩やいじめ‥‥
大人になったからといって、必ず親孝行のいい子になる保証すらありません

子供が結婚してしまえば家庭のことで一杯でしょう
昔は、子供に面倒を見てもらうことも多かったけれど、今はそうとも限りません

子育ては、ほぼボランティアです

ゆくゆくはその子ども達が働いた税金で、私は年金を受け取ることでしょう
なんだか申し訳ない気にもなります

そう思えば、たかだか多くて2年3年の妊娠期間の仕事や産休育休期間は独身の私にとって投資のつもりです

[254. 匿名]

リアルだと女を持ち上げなきゃいけなくなってるから下手にでてるが。
ネットなら男女平等で関係ないから、男に言われたときのように、女を許さない。
マタハラとかアホなこというなよ。妊娠しちゃうから労働力として劣ってる、って単なる事実だろ。

[255. 匿名]

151
マタハラかな？

[256. 匿名]

難しい問題だよね…
解決策がないもん
本人が居続けることを望めば周りに負担がかかるし、本人も体調悪いのに気を使って無理したり…

お金の問題で居続ける人なら補助金出せばいいけど、仕事にプライドがあってバリバリ働きたいから続けたい人は周りに負担かけるし、本人も無理したり焦ったりして大変そう
私は仕事出来ないから退社でいいけど、仕事出来て子供も産める有能な女性は悩みも多いのでしょうね(遠い目)

[257. 匿名]

244. 匿名 2015/07/14(火) 01:15:22 [通報]
バタバタと働いてマタハラ受けて家では家事して
よく流産しないのね～

ここのスレ怖すぎ

[258. 匿名]

マタハラしてるこのスレの人たちも妊娠すればわかるよ

[259. 匿名]

私の隣の机の社員は出産から1年も経たないうちにまた妊娠してすぐ産休とってました。産休とる前もちょくちょく休んだり、早退したりして、肝心の仕事は妊娠する前からさぼってばかりで正直辞めればいいのにって思っていました。
2回目の産休入る前に上司が「休みに入るんだからみんなにあいさつしたら？」ってその社員に言ったら
「私がいない間、仕事きちんとお願いしまあ〜す」って言われてみんな絶句してました。
上司がマタハラで今うるさいから注意しずらいと言っていますが、
こういう人は妊娠をきっかけに辞めさせられてもしょうがないのでは、と思いました。

[260. 匿名]

妊婦様うざい。
どれだけまわりが大変か。

産んでからも子供病気するたび早退。
もうやめてくれー。
なのに、本人のは子どもいいよ。早く産みなよー。
とか。

信じられない！

[261. 匿名]

252
私の職場もそうです
人数少ない職場なのにママさんばかりで固まられて仕事がやり辛くなってる
これって「子なしハラスメント」じゃないかと

[262. 匿名]

自分が妊娠しないと分からないことだ 嫌がらせうけてまで働く必要性 自分のことは自分でしか守れない

[263. 匿名]

この国そもそも男性も働きやすくないもの

[264. 匿名]

会社にいたー！妊婦様が！
今まで育休はいる予定の妊婦はただでさえ迷惑かけるから謙虚だったし、自分のできることはやってくれてたからなんとも思わなかったけど。その人はあれもできません、これもできません。『明日休むわー』と宣言して休む。さすがに注意した人がいたけど『妊婦の気持ちなんてわからないでしょ』とか言い出してみんな呆れてた。
今は出産したけど育休とったらさっさと辞めるらしい。１人のせいで妊婦の印象悪くしたと思う。

[265. 匿名]

169です。
今の施設に就職して５年になりますが、今まで１度も夜勤をしたことがありません。
就職した時の募集の条件に夜勤なしとはっきり書いてありました。

[266. 匿名]

考え方古くて申し訳ないんだけど、妊婦には出来ない仕事（重いものをもつなど）を元々やっている方は妊娠したら辞めるものかと思ってた。
男性だって異動願いの希望はなかなか通らないし、妊娠って急だから全員の希望をすぐに叶えるのはどう考えても難しいと思う。

この間のJALの件も本当のところはわからないけど、すぐに用意出来るポストがないなら仕方ないことかと思った。しかも、結構ベテランの管理職くらいの方なら尚更。

[267. 匿名]

216さん
育休中は国が給与の三分の二を補償してくれるから無給にはならないでしょう。
産休中も補償されるかどうかは加入している健保によるのかな。

[268. 匿名]

結婚も仕事もどっちも手に入れてやろうなんて考えるからいけない。
そういう事は男女共に一緒。

[269. 匿名]

268. 匿名 2015/07/14(火) 07:39:09 [通報]
結婚も仕事もどっちも手に入れてやろうなんて考えるからいけない。
そういう事は男女共に一緒。

何でいけないのか分からん
男は手に入れてもいいけど女はダメなの？
ますます晩婚化の少子高齢化社会に突き進むね

[270. 匿名]

今妊娠中です。時短勤務も残業しませんの申請してないけど、立ち仕事のため早く体を休ませた方がいいからって定時前に帰されます。だから他の人の残業が21時過ぎになっててなんだか申し訳ないです。迷惑かけないようにって思ってますが、妊娠した時点で会社としては迷惑になるのかなってここを見て思い始めてきました。
でも主人や義母は「産休・育休使えるならそれ使ってから辞めたら？」とか言うので気持ちが折れそう。

[271. 匿名]

269さん 結婚もしたいし仕事もしたいって思うのは勝手だし良いことだけど
仕事は一人でも穴開くと困ることいっぱいあるでしょ？だれかが産休もらった人の為にフォローするんだよ？

逆に男の人も家族を養っていく為に仕事ばかりして家庭がバラバラになったって話はよくあること。

男女共にマイナスな部分はあるんだから
マタハラだマタハラだ！って騒いでいるのはちょっと違うんじゃないって話。

[272. 匿名]

母親世代よりは確実に女性が進出してる
その弊害

全部うまくいくってことは無いから迷惑かけないよう迷惑かけられないよう、どうしても譲れないものは譲らないけど何かしら諦め、スルーだよね

[273. 匿名]

マタハラっていう言葉は嫌いだけど、どちらの立場も働き辛いのは事実だと思う。

前の部署で、時短で終わらない仕事量を与えられていた。
他の人に迷惑をかけるのも嫌だし、自分としても終わらせたいし。
親に見てもらえる日に残業したいと申請したら、ろくに話も聞かず「だったら勤務時間延ばしてください」と言われた。
そりゃ正論だし会社の立場もあるんだろうけど、こっちの立場からしたらひどいこと言うな～、と思った。

結局、同時期に部署内でミスが頻発して、上司が参ったらしく、月に数回程度残業させてもらえるようになった。
最初から話を聞いてくれたら、こちらも嫌な気持ちにならなかったのになと思った。

[274. 匿名]

仕事は一人でも穴開くと困ることいっぱいあるでしょ？だれかが産休もらった人の為にフォローするんだよ？

うちの会社は派遣やバイト入れるからなぁ…
産休、育休合わせて約1年他の社員に仕事を振り分けるシステムの会社がおかしいし、もっと言うならそんな会社でしか働けないのがいけないと思うけど

[275. 匿名]

批判してる人って、妬みではなく、本当にそう思っているのかな…？
自分が新婚で、いつ子供が出来てもおかしくない人や、結婚を考えてる人や、子育ての尊さを知ってる人は、こんな事言わないと思うのだけど…。

[276. 匿名]

274
代わりに入ったバイトさんや派遣さんが最初から仕事ができると思いますか？
誰かが教えなきゃわからないですよね。

誰かに迷惑かけるって自覚がないなら
会社という組織ではルールも守れないやつとして省かれますよ。

あと、そんな会社でしか働けないのがいけないって言葉そっくりそのままお返しします。

[277. 匿名]

270

会社にとっても市場を拡大してくれる妊婦は重要な存在です。
妊娠・出産で発生した需要で他業種が潤えば、巡り巡って自社にも恩恵があります。
大事にされるのは当然ですよ！
後ろめたく思わず、体を大事にして、元気な赤ちゃんを産んで下さい。

[278. 匿名]

仕事のために家族を犠牲にするのが当然なんて、前時代的な考えの人も未だにいるんだね…。
グローバル化した今の日本じゃ、ちょっとありえないなー。
良く生きるために仕事が存在しているはず。
人生を食いつぶすだけの仕事なら、する必要はないし、そんな企業が経済に齎す恩恵もたかが知れてるな。

[279. 匿名]

私は完全なマタハラだったけど…。
事務の仕事で相方が妊娠した時は切迫流産で来なくなった時も全部フォローして、その次の相方も妊娠して大変やろ…って全力でフォローして私の時になって上司が変わり、私、妊娠…そして出血。1週間程休ませて下さい！！って言ったら、妊娠したから辞めろ！！って怒鳴られた。
その後、上司はそんなこと言ってないって全力否定。

今まで会社の為に相方の為にしんどい思いしてきたのに酷過ぎる！！って思った。

産後1年が過ぎ様とした時、その上司からまさかの戻って来て欲しい発言。迷ったふりしたけど、こちらから願い下げです。

迷惑かけるのは分かってるけど…自分の時になると上司が変わったせいで、取れなかったのはやはり悔しかった。

[280. 匿名]

既婚女性（子なし）＞男性上司＞独身女性の順で産休に対して理解がない。

[281. 匿名]

私、派遣で産休育休代替業務やったことありますが大変でした（小さい会社の経理）
引き継ぎは約一カ月あったけど引き継ぎのマニュアルもなくて口頭で言われたことを一からメモしなきゃいけないという惨状
しかもその妊婦社員、私がわからないことを質問するとお腹を押さえ「イタタ・・」ってパフォーマンスをするような感じの悪さ
派遣会社から最初に最大1年の契約と言われてたから、3カ月も前に次の更新で契約満了になるかと思って念のため確認したら派遣会社から引き伸ばしてほしいと言われ
引き伸ばすとその間に決算が入ってきちゃうし、決算の引き継ぎはしてないし、何よりそのママ社員自分がもうすぐ戻る会社の決算が気にならないのかとビックリした
しかもそのママ社員、子供が産まれてから1度も会社訪問はなしだし
結局、派遣会社にお願いして当初の予定通り1年で契約満了にしてもらったけど、引き継ぎの時もエラそうだったし何なんだろうこのママ社員て思った
正社員の産休育休代替業務本当に大変でした
もう二度とやりません

[282. 匿名]

個人攻撃はどうかと思うけど、
'会社から降格人事を受けたり、職場復帰できても出世コースからはずされたり'はしょうがないんじゃないかな？
同じ職場のママ達みてると好き勝手、子供を出しに休み早退、保護者会あるからとかこないこと多いし、認められてない在宅勝手にやってタイムカードつけてたり、酷い。
そして正社員で同じ仕事だから給与水準は一緒で負荷だけママは減らされてる人いてこちらもやる気なくす。
給与減ったり何かリスクを請け負って特別扱いされるならいいけど、同じ給料で仕事は軽減とか疑問。
降格人事とか出世から外されても仕方ない人いるのが事実。もし嫌なら同じように働いて欲しい
差別差別って一般社員への差別差別。しかも不妊で悩んでる人に酷い仕打ち。

[283. 匿名]

169です。
今の施設に就職して５年になりますが、今まで１度も夜勤をしたことがありません。
就職した時の募集の条件に夜勤なしとはっきり書いてありました。

[284. 匿名]

270
産休、育休は復帰前提で利用するものじゃないの？

[285. 匿名]

会社にしがみ付いてないと食っていけない人もたくさんいる

[286. 匿名]

上にいる総務系の女性役員がキモだったりする。大抵は独身子無しの人だけど、その人が女性を長く使おうと思えばいろいろ心配りしていただけるけど、私は関係ないからという人なら嫌な目に遭う。

私は前者で助かった。


友達はうちの会社には産休制度はありますが、使った人はまだいません。みんなおやめになりました。と繰り返されてやめた。

[287. 匿名]

274
代わりに入ったバイトさんや派遣さんが最初から仕事ができると思いますか？
誰かが教えなきゃわからないですよね。

産休って申告してすぐ取るわけじゃないんだけど…

[288. 匿名]

介護の仕事ででき婚妊娠しても働き続ける人がいた。まわりがやっぱり嫌でも気を使い介助を代わって腰を痛めたり二人分も働いていた。人もいなくて力仕事なんて当たり前の世界でどうして平気で社員として働き続けれるのだろう。自分が子供がいないからそんなに寛大に受け入れられなかった。まわりが負担して体調崩しているのを上司に訴えることは間違っていますか??真剣に働いているこっちとしては時々バカバカしく思ってしまう。マタハラって言葉も腹立たしい。生まれた子供に罪はないが生まれてから職場に連れて来られても苦笑いしかできない自分がいる。

[289. 匿名]

子育ての尊さとか言い出すなら仕事辞めたらええやん。

[290. 匿名]

仕事振り分けられてキャパオーバーだと思うならそれも辞めればいい話
なんか社畜多いね
会社にしがみついてるのも独身だって既婚だって妊婦だって同じじゃん
嫌なら辞めればいいのに何かにつけて誰かを批判しなきゃ死んじゃうのかね
どっちもどっちで目くそ鼻くそレベルに気がつかないって草生えるわw

[291. 匿名]

290
嫌なら辞めればいい・・・
みんなあなたみたいにいいご身分で働いてる人たちばかりじゃないんだよ

[292. 匿名]

家庭に仕事の問題を持ち込む
仕事に家庭の問題を持ち込む

[293. 匿名]

291
だったら◯◯だから辞めろって言うのはおかしくないか？
みんながみんな違う状況下なの分かってるじゃん
他人は自分の思うように動かないんだから嫌なら自分が辞めるしかない

[294. 匿名]

よく考えてから子供は作りましょうね。

[295. 匿名]

子供は授かりものですし、海外みたくピルが普及してるわけでもない日本で、完全なコントロールはできないと思います。

[296. 匿名]

293
話が飛躍しちゃう方のようですね
少なくとも私は○○だから辞めろとまでは思わないですよ

[297. 匿名]

重いものを運ぶとか、補充するとか、どこかに何かを届けるとか、そういった事一つさせるのにこっちが気になって自分でやろうと思うのは事実じゃない？
自分の仕事に自分で責任持てなくなったら仕事なんて成り立たない。
たまにの助け合い(体調不良で休む、通院する、冠婚葬祭等)は必要だけど、十月十日ずっと気にしなきゃいけない上に妊婦の仕事をこっちが負担しなくてはいけないのは許せない。
自分勝手な妊婦だって大勢いると思う。
こっちだって真面目に働いて仕事してるんだから、誰かの仕事の事まで考えてられない。

それをマタハラと騒ぎ立てるなんて厚かましいわ。

冒頭のとおり、自分の仕事に責任持てないならやめて欲しい。休んでほしい。迷惑！

[298. 匿名]

家に引きこもるか風俗で働いてろよボケ

[299. 匿名]

派遣、アルバイトをトレーニングしてから産休入ることのどこがいけないのかわからない。
鬱や事故で休職する人の場合は突然だけど、うちの会社は誰も責めないし、
もし業務が滞ってしまった場合、そうなってしまった会社の体制、
チームの体制を省みる。

引き継ぎ体制や、業務の冗長化は普段からやってるし、やって当然だと
思ってる。
もちろん、個人の能力が高くて他の社員ができない仕事もあるけど、
そういう人は会社にとって貴重だから、福利厚生しっかりして引き止めてるよ。

普段の業務の怠けを休職する人に押し付けるのはおかしい。
もちろん、休職する人自身も普段から何かあった時のために備えておくべきです。

[300. 匿名]

ここで妊婦を非難してる人たちは自分が突然、病気になったらやめるんだろうか。

[301. 匿名]

病気と妊娠は違う

[302. 匿名]

辞めろって言われたら辞めるしかないよ
世の中そんなもの。

[303. 匿名]

女性ばかりの部署で２人が産休とってて忙しい時に妊娠した子がいた。
本当に誰が悪いわけでもないけど。おめでたいことだしね！
でも、具合悪いって急に帰ったり、電話もとらずに自席で寝てたりしてて
イラってきたのも事実
産休にはいるまでこの調子だと思うと、かなりストレスたまりそう

[304. 匿名]

十月十日ずっと気にしなきゃいけない上に妊婦の仕事をこっちが負担しなくてはいけないのは許せない。

結局これが本音なんだろうな

[305. 匿名]

303 頑張って！

[306. 匿名]

304 他人より自分が大事だしな

[307. 匿名]

既婚ならいつ妊娠してもなって覚悟があるけど。
未婚で急に出来婚して、仕事の繁忙期にバタバタと辞めてく人とかホントうざい！
本当に迷惑！

そんなんなら責任有る立場とかにならないで欲しい。

女ばっかの職場だと本当にツライ！

マタハラって被害妄想の人も多いと思う。
自分がお花畑で、幸せアピールするつもり無くても嫌みな感じになってて、まわりの反感買うような態度をしてたりね。
そういう元上司は何人か居たわ。
まわりに迷惑かけまくっててヘラヘラしてる人はうざい！

[308. 匿名]

３０５
ありがとう～

多分、お互いにもっと思いやれたらいいんだろうけどね
忙しいとなかなか難しいわ

[309. 匿名]

妊婦さんには優しい職場だったけど、シフトの人数としては一人でも
急に休んだり控室に寝に行かれると、確かに穴埋めしんどかったかなー。
なにかあると困るから、行ってもらうけど…

自分はすぐ退職した。
けど辞めるまでは、有り難くも申し訳なくて心苦しかった。。

[310. 匿名]

産休育休しっかりとって、すぐやめる人も実際多いよねー

[311. 匿名]

正直、私には関係なさすぎる悩みで羨ましくてたまらないよ。
結婚してて、仕事もバリバリしてて、子供も出来て。

私は排卵障害があって、妊娠しにくくて、生理は定期的に起こさなきゃいけないから薬飲むけど具合が悪くて。

まわりに迷惑かけたくなくて正社員諦めたし(なによりストレスもよくないし)
結婚も出来るか不安だし、結婚出来でも子供できるか不安だし。

私からすると関係なさすぎる悩みで想像できないや。いいなー。本当にいいなー。って思う私はひねくれてるよね…
だって羨ましいんだもん。心から。

マイナス付くと思うけど、いいです。

[312. 匿名]

このご時世、結婚も子どもも仕事も全て手に入れていいですね
あなたは勝ち組です

行き過ぎたマタハラは良くないけど軽いマタハラくらい我慢すればいいのにと思う

[313. 匿名]

個人の視点で見れば、他人の業務は他人の業務なんだろうけど、
会社の視点で見れば、他人の業務含め私の業務。
線引きしないでやるっての。

妊婦さんは無理しないで、戻れるようになったらまた楽しく働きましょ！

[314. 匿名]

301. 匿名 2015/07/14(火) 11:29:22 [通報]
病気と妊娠は違う

予め分かってる妊娠の方が対策練れる分いいと思うけど

[315. 匿名]

女性が子どもを産んでも会社に居座り続ける＝若者の雇用が奪われる

[316. 匿名]

つか、自分が突然来れなくなったりした時の為にマニュアルとか普段から作ってないの？
どこでもそうだけど、我流の人って辞める時に引き継ぐ時にいかに分かりやすく短期間で覚えて貰うかって全く考えてないよね

[317. 匿名]

バックレ専用の為にマニュアル作るのもどうかなって話じゃない？

[318. 匿名]

204. 匿名 2015/07/13(月) 23:20:19 [通報]
アメリカにいたけど、産休、育休六週間。仕事ができなくなったら給料が変わる、ポジションが変わる、だから誰からも文句言われるないよ。
日本は妊婦に手厚すぎるから不満が出る。

日本と外国を比較する人ってなんなの？
アメリカみたいにシッター雇うのが普通ならともかく
日本でシッター雇うなんて金持ちぐらいしか居ないじゃん

[319. 匿名]

私の周りの働くママの間では、1人目育休明けにちょっと復帰してまたすぐ2人目妊娠するのがベストということでみんなやってたよ。（何年か前の話だけど）
もちろん周りには2人目計画中というのは内緒で。
保育園も確保出来るし、ちょうどいいらしい。
完全に自分の人生設計主体で、周りのこと考えてなかったです。

[320. 匿名]

自分の気にくわない意見は通報ばっかりしてるみたいだけど、なにかあったの？

マタハラを受けた会社と戦うべきで
ここで憂さ晴らししてても解決にならないよ

[321. 匿名]

318
現実問題、日本の産休育休は手厚すぎる。
今時男性だって取れるのに、女性のみ2年取ってる家庭が多いし、無駄な上に会社の負担が大きい。
大抵2年も休めば二人目ができるんだから、2年も休むなら仕事への意欲が低いとして、ポジションチェンジ給料チェンジは妥当だよ。
やる気ない人を置いとく余裕ないでしょ。どこだって。

[322. 匿名]

セクハラマタハラパワハラアルハラモラハラ
多すぎ(-.-;)
すぐいちゃもん言う人多いし、女の人もそういうこと言わないでってほんとに内心傷つくの
ってまずやんわり言わないとね。
女性学者の人はこれが当たり前よとか言うけど
男の人にしたら何でも怒られてるよね。
共通の後ろ2つに加えてさらに2つ増えてまで

[323. 匿名]

セクハラマタハラを使って、パワハラにもなるよね？
もしくは最悪とけなすモラハラにまで

[324. 匿名]

周りに流産経験のある人が多かったせいか、妊婦さんには無理させないよう気を使うのが当たり前に思ってやってきた。
自分が妊娠して、周囲の気遣いはこんなにもありがたいのかと身にしみる。
今妊婦さんに辛く当たってる人、きっと自分に返ってくるよ。

[325. 匿名]

批判してるんじゃなくて、当然の考え方をしているつもりなんだけど。
自分が今置かれている状況は、体が健康で、見動きが取れて、時間を取れるから出来ていることで、自分の都合や状況が変われば仕事も変わると思う。

自分は新婚ですが妊娠したら辞めます。
当然。
迷惑掛けます。
私は妊娠して周りに責任押し付けた上にアグラかいてできるような仕事なんてしてませんから。

妊婦になっても仕事できる女なんて、男選びに失敗して自分が働かなきゃいけなくなったバカ女か、適当な仕事の、仕方しかした事ないやつくらいじゃない？

古いとかじゃなくて普通に当たり前に責任持って仕事してる人間なら老若男女問わずみーんなそう思ってると思う。

[326. 匿名]

女性の社会進出と妊娠出産は両立は日本では不可能だと思う

[327. 匿名]

批判ではないんだけどね。

[328. 匿名]

204
確かにそれだったら不満は出ないかも

妊婦や子育てママを優遇しても少子化解消しないね
もうアメリカみたいにすればいいいのに・・

もしくは昔みたいに妊娠したら会社を辞めるにしたほうが若者の雇用も増えるし、男性の給料もあがって婚姻率も上がり出生率もあがりそうな気さえする

[329. 匿名]

妊娠しても仕事続ける女性が、男選びに失敗したって言うのは言い過ぎじゃないかなぁ…
間違ってはないと思うけど、このご時世嫁に安心して専業主婦されられるくらい収入のある若い男性そんなに多くないと思う
私の周りに少ないだけかもしれませんが( ￣▽￣)

[330. 匿名]

こういうこと言っちゃ駄目だけど、うちの職場にいる妊婦は給料泥棒です
動かないし楽ばかりして！気を遣わせてごめんくらい言えばいいのに！

これもマタハラになりますかね(･_･;？？

[331. 匿名]

329 言い過ぎかなぁっても思うけど、客観的に見れば旦那を選んだのはあなたでしょってなるし。

景気が良くなればいいけどね。

[332. 匿名]

子供ももてて、旦那もいて、会社もすぐに休めるくせに昇格できない、いい顔されないって言われても。
男はどんなに辛くても働いてるし、未婚女性も仕事！っておもって頑張ってる。
出世やらポストは譲りなよ。

[333. 匿名]

子供が出来ない人の僻み妬みとか、おばさんからの若さへの嫉妬とかあると思うんだよね

[334. 匿名]

安いとこ住んで超節約生活すれば
育児期間中くらい旦那の給料で生活できると思うよ

[335. 匿名]

330 なんの為に職場に来てるのかわからない人いますよね。笑

[336. 匿名]

331
本当に景気良くならないかなぁ（ ＴДＴ）
そしたらこんなにギスギスすることもないし、妊婦さんも安心して子供産めるのにね

[337. 匿名]

319
なんか図太い神経の持ち主だけがうまく渡っていける社会みたいになってて嫌だね

[338. 匿名]

臨時社員ですが、流産を気にするなら働くなって思う
周りが大変になる

[339. 匿名]

結婚したまえ、君は後悔するだろう。
結婚しないでいたまえ、君は後悔するだろう。

～キルケゴール～

[340. 匿名]

318
女性の権利拡大を叫ぶ場合に大量発生する、「欧米ではー、北欧ではー、フランスではー」を連呼する出羽の守さんたちにも言わないとね

[341. 匿名]

仕事って仕事だよ。誰かの人生の責任をこっちが負担するならお金ください。仕事なんで。

私、普通のこと言ってませんか？

[342. 匿名]

257
妊婦を気遣ってるんじゃないの？
母親の自覚あってお腹の子供が大事に思うなら妊娠してる時には仕事辞めて家でゆっくりしときなよ

[343. 匿名]

妊婦中心で世界は回ってるんですか？

[344. 匿名]

妊婦がいる部署は妊婦中心に世界が回ってます
直属の上司なんか妊婦が人事に駈け込まないようビクビクして毎日過ごしてるよｗ

[345. 匿名]

325
そういう考えだから、一向によくならないのでは？
お辞めになるのは自由ですが、夫に収入があっても働いている人は働いていますよ。

現行の制度が実態に合っていないのと、働く母も権利を求めてある意味わがままなのだと思う。
この帳尻を合わせるのが課題なのでは？

[346. 匿名]

344 その上司さんはパワハラに悩まされてるんですねｗ

[347. 匿名]

適材適所だと思う。
社運をかけたプロジェクトのリーダーがしょっちゅう休まれても困るだろ。
かといって妊婦さんに力仕事とかをさせ続ける会社もどうかと思う。
楽な部署や休み取りやすい部署に移動とかはふつうに良いと思う。

[348. 匿名]

マタハラマタハラ言いますが
販売業でそんなに重いものを持つ仕事もありませんが妊娠したことをいいことに本当に仕事なにもしない人にムカつきます。
因みに重いものっていっても掃除するときにバケツに水をくんで持ってくるだけぐらい
産休終わって会社戻ってきても今度は子供をたてに早退に急に休んだりうんざり

[349. 匿名]

３４７
一昔前にはそういう感じのところもあったんだよ
そうしたら今度はマミートラックはイヤだとか言って騒ぎ出した
今の妊婦さんが悪いわけじゃないんだろうけど、マジで腫れ物扱いされても仕方ないと思うよ

[350. 匿名]

優秀な女性たちに起業してもらって、女性に優しい働き方とかを実践できる働き場を創設するのが一番いいんだけどね

[351. 匿名]

正直、泣いたら許してもらえると思うことがある？

ある ＋
ない −

[352. 匿名]

321. 匿名 2015/07/14(火) 12:47:55 [通報]
318
現実問題、日本の産休育休は手厚すぎる。
今時男性だって取れるのに、女性のみ2年取ってる家庭が多いし、無駄な上に会社の負担が大きい。

日本の男性の育休取得率を知らなすぎ
約2%以下だよ
そして実際2年も取れない
約1年半が最長

[353. 匿名]

348
妊娠中は中期以降は人によってはずっと立ちっぱなしはお腹も張ったりでしんどいですよ。

子どもが具合悪くなったり、子どものことで休んだり早退させてもらうのも、ある程度はおおめに見てあげて欲しいです。

当人の態度にもよるのかと思いますが…

私は妊娠とともに辞めた派です。

[354. 匿名]

妊婦は迷惑、妊娠したら辞めろ、という人は、
会社に入る時、一生妊娠しません、病気もしません　結婚もしません
男並みに休まず、ガンガン働きますって誓約書でも書いたらどうなんだろう。

マタハラって、結局、嫉妬とか自分に降りかかる仕事の負担が
理不尽だからっていう八つ当たりとか、そんなのも含まれてるよね

[355. 匿名]

351です。トピ間違えました。すいません。

[356. 匿名]

３５４
あははははははｈｈｈｈｈｈｈｈ
大丈夫
そんなことしなくても
これ以上
マタハラだって騒げば
企業は女性の採用を控えるだけだから

[357. 匿名]

生きにくいなーもーほんとに

[358. 匿名]

日本の産休育休制度は恵まれてるみたいですよ
被害者面ばかりしてないで少しは感謝してみたらいかがでしょう

アメリカの産休育休についての記事貼っときますね
（まあキャリア志向の強いアメリカ人とそうでない人が多い日本人と比較するのもなんですが・・）

Lilacの妊娠・出産・育児ノート : 長い育休は女性のキャリア形成の妨げになる

Photo credit: Fotolia会社のアメリカ人の同僚に、子供が生まれてからどのくらい休むの？と聞かれたので、「う～ん、3ヶ月で復帰したいけど、状況次第ね。長くても6ヶ月のつもり」 と答えると、「6ヶ月は長いね！早く復帰できるといいね。」 と言われた。同じことを...

[359. 匿名]

ブスの嫉妬すごいね

[360. 匿名]

そもそも何で妊娠してるのに働くのって話

もしも流産になったとしよう
こっちは暖かい言葉かけようがない、自業自得！

仕事もいいけど自分のお腹の子供大事にしろってなる