経済同友会新浪代表幹事 最低賃金引き上げで潰れる会社は「守らなくていい」

[501. 匿名]

>>428中小企業潰れたら失業者もたくさん出そう

[502. 匿名]

時給1500円も払えないブラック企業は潰れてくれた方が日本のためになる

[503. 匿名]

>>6
値上げ無しでどうやって従業員の給料上げるつもりや？

[504. 匿名]

>>501
人手不足なんだから失業率は関係ないでしょ。本当に人手不足ならね。

[505. 匿名]

非正規労働者ばかり雇ってる企業は潰すべき！

[506. 匿名]

最近は奴隷労働されてる従業員たちが社長や経営者たちを殺す事件が増えてきて良い兆候になってきてるよね

[507. 匿名]

>>22
かつての東南アジアみたいになってるもんね。
給与や物価格差が欧米と広がり過ぎてて、それで日本人女性が渡米すると、性産業に就く気では？って疑われるんだもんね。
こんな屈辱ないでしょ。

[508. 匿名]

最低賃金目標値1500円って泣けるわ。
日本でできるアメリカの会社のリモートバイトは、31ドルだよ。
国の経済格差を見せつけられてる。

[509. 匿名]

時給1500円なんて安過ぎるよ
日本も落ちぶれたもんだね

[510. 匿名]

ベトナム人の実習生たちも日本よりも賃金の高い韓国に行きたがってるよ

[511. 匿名]

>>510
かつての日本なら学べる技術も沢山あっただろうけど、色々出遅れてる&目覚ましい経済発展しているベトナムの昨今を考えたら、今日本で学べるものもあまりなさそうだもんね。
ほとんどの受け入れ企業が、安い賃金で労働力搾取する目的の会社ばかりだろうし。

[512. 匿名]

>>6
申し訳ないんだけど、こういう考え方が本当に日本の癌
本人たち言ってて気づいてないかもだけど、これが日本の発展を阻んでる。

[513. 匿名]

>>511
恥ずかしいというか悲しい話だよね。外国人だから安いお金でこき使ってやろうっていう人がいるって言うのがさ。
それが在日ベトナム人とかを犯罪に向かわせてる面もあるのに、外国人責めるばっかで、社会制度には意識いかない。
まあどうしたら良いのか分からないけど。

[514. 匿名]

>>4
ゾンビって…
そのゾンビがいないと大企業も存在できないと思うけど
ファブレス大企業なんてたくさんあるけど全部下請け＆サプライヤーゾンビが身を削って成り立ってる
多くの中小下請け＆サプライヤーは事あるごとにコストカット要求、他社切り替えをチラつかせをされて身動き取れなくなってる、当然内部留保なんてほとんどない
時給UPできないなら潰れろって簡単に言うけど、それらが潰れた先の日本産業は更に空洞化が進むだけ
日本の中小でまわってた仕事は東南アジアにまわされて数十年かけて蓄積された技術、ノウハウは継承されるどころか海外に流れて日本はかなり厳しい状況になる

[515. 匿名]

たくさん倒産させたいのかな？

[516. 匿名]

>>513
ほんとそう思う。
苦労してお金を用意して、希望を胸に日本に来た結果がこれじゃ、あまりにも申し訳ないよね。
犯罪は犯罪で憎むべきだけど、その背景を考えるとやるせなくなる。

日本がすごいのは、過去の栄光だと割り切って、やり方全て見直してほしいよ。研修生に限らず。

[517. 匿名]

>>501
人手不足なんだから
大丈夫だよ

[518. 匿名]

>>11
それでいいんじゃないの？
安い日本で居続ける必要ない

[519. 匿名]

その通りなんだけどそういう政治家は当選できないんよ
アホ有権者のせいで日本はどんどんアホ本位の国になってく

[520. 匿名]

>>3
いやでもそうだよ
うちには払えないとか、うちみたいな小さな会社って言い訳昔はそれ罷り通ってたけど
そんな社長がベンツ乗って従業員タダ働きさせてんのがブラックなんじゃないの？
潰れれば良いと思うけどそんなところにはちゃんと底辺が来るんだよね

[521. 匿名]

>>501
それは大丈夫だわ

[522. 匿名]

>>519
当選してるじゃない、当選できないんじゃなくて当選できる地区で出てるのよ
与党も野党も同じだよ

[523. 匿名]

>>181
でも4ドル上がるって1ドル100円換算でも400円上がってるからやっぱり増加率は高いと思う
日本なんて25円や50円上げるのでひいひい言ってるのに

[524. 匿名]

今時給1540円で働いている看護師です。
最低賃金上がってきてるのに、時給は全く変わりません。
最低賃金が1500円になったら、現段階で1500円以上の時給の人は2000円とかにしてくれるってことだよね？

[525. 匿名]

>>4
それで生活保護増えても文句言うなよ？

[526. 匿名]

>>1
そんな事よりも減税しろやアホンダラ

[527. 匿名]

それより違法に残業させてる企業つぶせ

[528. 匿名]

>>1
よく言った。今まで儲けを人件費に廻さない会社が多すぎて何十年も給料上がってない人もいる

[529. 匿名]

>>1
ユダヤ人に金送るの辞めて中抜きと減税すれば
皆んな手取り50万だよw？

[530. 匿名]

>>529
間違えたw
中抜きを廃止して減税すればだったw

[531. 匿名]

>>514
中小の優秀な会社は中華に買われてるんたよね。
日本の大手から安くこき使われるよりは外資に買われたほうがましってなっちゃってる。

[532. 匿名]

このトピ落ち着く

[533. 匿名]

>>526
その方は決定権ないよね。

[534. 匿名]

>>92氷河期の人で今でも転職したい人がいるのに、過去の方が〜て言う貴方みたいな人が足を引っ張るんでは？

[535. 匿名]

>>67
給料貰ってる人と貰ってない人の賃金格差がひどいだけだと思う
一億総中流の時の方が生活はしやすかったんじゃないかと思う

[536. 匿名]

>>524
需要と供給と、専門性と給与の関係あるから、上がるとは思う。どのくらいか分からないけど。

[537. 匿名]

>>501中小企業が潰れたら大企業も無事じゃないから、ちゃんと還元するようになるかもね。

[538. 匿名]

>>92
その我慢自慢に意味あるの?

[539. 匿名]

>>1
経済同友会がまず潰れて下さい。
頑張っている中小企業に潰れてもいいと言える権利はお前にはない。
日本の経済界から消えてほしい。

[540. 匿名]

>>512
給料上げる気ないんだったら値上げ止めてくれ

[541. 匿名]

この人って国民皆保険を無くせって言ってたったの？

[542. 匿名]

日本の安くすることで消費者を守る、というか消費者のご機嫌取りと、従業員にもっと給料上げたいから値上げします、
は似たようなことだよね。
ご機嫌取りの方向性を、消費者ではなくて被雇用者に向けるってことだよね。
被雇用者も消費者なんだし。それじゃダメなんだろうか。
働いても給与上がらないし、生保のほうが恵まれてるって社会は変だよね。

[543. 匿名]

>>1
正社員にしろってこと？
それならわかるけど、この人背中に気をつけた方がいいね。

[544. 匿名]

>>498
だからそういう会社は無くなればいいと思うよ

[545. 匿名]

>>540
給料上げようって話だよ。

[546. 匿名]

生活インフラになるものが潰れないように、
消費者も賢くお金使わないといけなくなる。

介護とかが倒産増えそうで心配だよ。
あとスーパーとかが無人化していって高齢者が、働くところ減りそうだな。

[547. 匿名]

>>514
それってどこでも作れるものなの?基本ものって需給で値段決まるから、相手が強気のコスト無視した安値を求めてくるのは、代わりがいるからだよね。
そのどこでも作れるものを作って、安値で叩かれるのってどのみち未来がないような。完全に足元を見られちゃってるし。
取引先との関係性が問題だよね。そこをどうにかしないとどのみち未来がない。

[548. 匿名]

>>478
たしかに高いよねw

[549. 匿名]

なんか
皺寄せひどくない？
インボイス制度で税金上がってるんだよね
で賃上げさせて、潰れても知らんって？
一方では他国にばら撒き、貧困層にばら撒き、政治家は湯水のように使いまくる
本代3年で3千万とか、この偏りどうなってんの？

日本って中小でも技術がすごい会社とかあるよね
あそこらへんの保護はちゃんとするの？
日本の技術、どうなるのよ

[550. Hicks]

>>547
横だけど、どこでも作れるとかとはちょっと違う次元の話

>>514が言ってる例は原価企画活動の弊害について述べてると思う
自動車メーカーや特定の製造業では、新製品や改良品の立案開発段階でサプライヤーに敢えて共同参画させ、量産体制に入る前に原価低減を図ることが多い、いわゆるデザインインという手法
だからどこでも作れるとかではなくて、技術力の高いサプライヤーに限定されることが多い
その代わりにおんぶに抱っこ状態になるし、比較的立場の弱いサプライヤーが長期的に低価格で部品や製品を供給することになるんで疲弊するデメリットがある
まあバイヤーから資金援助受けたり技術移転されたりとサプライヤー側にもメリットないわけではないけどね
代わりがいるという話でいえば、バイヤーが他のサプライヤー複数に発注したりと駆け引きふっかけて原価抑えようとしたりするのが普通

[551. 匿名]

>>550
変な仕組みだね。何でそんなにしたでに出るんだろうね。

[552. Hicks]

>>551
サプライヤーからしたら｢長期」で｢安定」した収益を確保できるというのが魅力的なんじゃないかな
バイヤーのメリットはいわずもがな

[553. 匿名]

>>1
はい、それは事実だよ
日本は御涙頂戴の浪花節なのか、採算が取れないような不健全な企業にも資金注入して延命する
銀行も無視したらいいのに
ゾンビ企業を延命治療で無理やり生きながらえさせてるから新陳代謝が悪すぎて、先進国にはありえないほどの労働生産性の低さ

[554. 匿名]

働こうかなって思える。

[555. 匿名]

>>61
この金額で見積もりお願いします
下請保護法とは？ってなりますな

[556. 匿名]

>>316
上手くバランス取りながら出来るならまだ良いと思うけど極端な思考になりがちだから恐いよ

[557. 匿名]

時給上げても
引かれる税金が
以前より高いから
お給料が増えた
実感がない
むしろ前より減った気がする

[558. 匿名]

>>14
ほんと
身内に甘くすぐ側で親の敵のように睨みつけ見張り八つ当たり、卑しい者のように扱い千円でコキ使いやがって

[559. 匿名]

>>1
500円前後上げたくらいでつぶれる会社ならつぶれりゃいい

[560. 匿名]

1500円って言うてもきっちり週5でフルタイムで働いても税金引かずに額面24万程度、ボーナスも無く雇用調整の立場の派遣やバイトなんだし安い位では？

[561. 匿名]

むしろ大企業のほうが国から甘やかされすぎて世界的な競争力は下がっているよね
大企業を締めたほうがいい

[562. 匿名]

>>1
実際に指導してやってね。
経団連とは違う(ダブり入会も居るかもしれないが)のを見せつけてね。

[563. 匿名]

>>20
寝言を言い続ける企業はほっといても淘汰される時代が来るから大丈夫

[564. 匿名]

>>558
そこまで思ってるなら辞めたらええやん

[565. 匿名]

>>529
海外へのばら撒きを止めるだけで、
消費税なくせるどころか、お釣りがくる

[566. 匿名]

>>15
自分で０から起業した人が言うと説得力があるのだけど、最初から大企業勤めの人に言われてもね。
大企業が富を吸い取り、税制上も優遇されて現状があるのにね。

[567. 匿名]

現状は2000円でも良い位では？週5で32万程度、月32万額面で27万手取り位？その位でギリ人として生活できるか？ってラインじゃない？1500円じゃ厳しいよね

[568. 匿名]

>>55
性別で差はつけてないけどそもそも女を雇わないんだよね
新婚の女性の転職なんか「子どもできたらどうせ働けないっていうんでしょ？」ってリアルに言われたりする
あとは言わなくても子供の希望聞いてきたりね
男で子供の予定とか子供できたあとの働き方を面接で聞かれることってないでしょ？

[569. 匿名]

>>99
雇ってもらえないよ
妊娠したら危険な仕事から外したり夜勤から外したり、そういう配慮が法律で定められてるからそんなところに女性雇うメリットがない
どのみち普段から体力的に男性従業員がカバーせざるを得ないから負担になるし
タイミーとか見てみると高収入の体力系はことごとく「男性限定」「20㌔の荷物持てる方限定」とか書いてある

[570. 匿名]

>>1
ますお前が辞めろ

[571. 匿名]

>>182
政治にも口出してくるからね
サントリー一切買わなくなったよ私は

[572. 匿名]

>>566
そうそう

[573. 匿名]

>>274
うちの会社は去年是正されたよ
それまでは妻を持つ人にしか出なかった
妻は扶養しているかどうかは関係ないし、世帯主かどうかも関係なかった

[574. 匿名]

>>568
妊娠出産について聞かれたくらいで腹立てるなよ
やっぱり、それくらいで諦めるくらいの労働意欲ってことじゃん

法律やモラルでは、妊娠出産予定を聞くのはＮＧだったとしても、今までの女性社員が妊娠後すぐに辞めたり産後休みまくってたら、聞きたくなる会社側の気持ちも分かるでしょ
会社側は、やる気の確認で聞いてる可能性もあるよ
一度でも会社側の不安を上回るくらいのやる気を見せたことはあるの？

子供は望んでいますが、働くのが好きなのでギリギリまで働きたいし産後も早々に復帰したいです！子供が病気の際には近隣の祖父母に頼む予定ですとかさ
入社してしまえばどうとでもなるし、例え嘘になったとしても、それを払拭できるくらい貢献できれば何も言われないよ
子供関係で嫌味を言われる人は、普段の仕事能力もアレなくせに子供を理由に休むからだよ

[575. 匿名]

最低賃金引き上げれば物価も上がるな

[576. 匿名]

>>538
自慢ではなく事実を言ってるだけ
だから今転職活動しても求められるレベルが高いとは思わないし、面接のコツを掴んでいるから苦労してないよ

[577. 匿名]

>>574
法律やモラルでは、妊娠出産予定を聞くのはＮＧだったとしても、今までの女性社員が妊娠後すぐに辞めたり産後休みまくってたら、聞きたくなる会社側の気持ちも分かるでしょ

って時点で女が不利ってわかってるじゃない

[578. 匿名]

>>459
生物的に男の方が体力も筋力もあるのに同一労働しかできないってむしろ男の能力低いってなるよね

[579. 匿名]

>>345
労基にちくれば？犯人探ししそうなクソだとは思うけど、法律違反でないか？

[580. 匿名]

>>99
重量物の運搬が多いから採用されない
きつくて体力使うけど女性でもできる介護士ならみんなやってる

[581. 匿名]

>>224 >>84 >>4 >>104

現場知らない株主が指揮権握る怖さ

[582. 匿名]

>>1
賃上げできない病院もどんどんつぶれろってことですよね。

金儲けではなく使命感に燃えてても、元々優秀な官僚のお陰で診療報酬上長年病院の利益があまり出ないように緻密に計算されてるんですよ。