最近、休職する人がめちゃくちゃ多い

[1. 匿名]

いわゆる大規模企業の支社に勤めているのですが、制度が整っているせいか、私の周りだけでも直属の上司、前任者、隣の課の2人が休職中です。
私の支社の場合、全員がメンタル系の休職です。

当然仕事も回らず、私も連日夜9時ぐらいまで残業しています。
当人は制度に従って休んでいるだけですし、もちろん病気ですから、しっかり治療し、治って復帰してもらいたいと思っています。
しかし、支える周囲は疲れ果てています。

私は仕事量が爆増しているだけでなく、少し困ったことがあっても上司に相談もできませんし、前任者にも聞くことができません。
家に帰ったら化粧も落とさず、気絶するようにソファで寝てしまい、気づいたら朝…という状態が続いています。

しかも、直属の上司の復職の日が近づいているのですが、復職プログラムを丸投げされそうで、今から戦々恐々としています。

休職する人、増えていませんか？
休職する人がいる場合、補充は来ますか？
どのように対応していますか？

[2. 匿名]

死ぬよりいいじゃん

[3. 匿名]

>>1
うちもです。やっぱ人間関係がっていうので、ほとんど鬱で休職してます。健康で働けるのは幸せなんだなとそのたびに思ってる。

[4. 匿名]

10年前大手に勤めてた衣そうだったよ

[5. 匿名]

ヤバそうな職場だね

[6. 匿名]

直属の上司が休暇？大変だね。
でも上司がいなくてもまわる部署なんだね。

[7. 匿名]

>>1
市役所なんてすごいよ

[8. 匿名]

男性の育休ほんとに増えてる。みんな実家が遠方で〜とかそう言うわけではなく、制度として取れるからせっかくだし取ろう、みたいな人もいる。時代は変わったね

[9. 匿名]

職場環境が原因でしょ

[10. 匿名]

>>2
まあ周りで過労死する人だらけです
ってのよりはいいよなあ
主は大変だろうとは思うけど

[11. 匿名]

介護士だけど、新卒とかここ５、６年見てない。
外国人労働者ばかり雇ってるわ。
人減ってくばかりなのに、業務増やして「マンパワーで乗りきりましょう」とか言ってるうちの施設長頭おかしい。

[12. 匿名]

本当に休職が必要な人と疑問がつく人がいるんだよね

[13. 匿名]

主も休職すればいい

[14. 匿名]

>>2
それはそうだけど残った側への配慮も欲しいよね。

[15. 匿名]

先生も凄く多い。担任持って、その次は休業。

[16. 匿名]

>>1
嫌味ではなく本当に驚きなんだけど、その状態でよくトピ立て（というかガルちゃん自体）できたね

[17. 匿名]

>>1
体大事

[18. 匿名]

いままさに休職してるけど、上司のパワハラで詰んだからメンタルやられたわ
復職したくないけど、部署換えしてくれるらしいから頑張ってみようと思う
それでもダメなら退職するよ

[19. 匿名]

育休の人と定年退職の人と休職の人がいるけど、補充は入らなかったなあ
今いる人員で必死に回してるよ

[20. 匿名]

そんで男より給料低いとか出世できないとか言われてもね

[21. 匿名]

みんな病んでるからね

[22. 匿名]

>>8
本当だよね。4年前に出産した頃はまだそんなに、むしろ否定的？だったのに、今なんてみんな取ってる。いい時代になったな

[23. 匿名]

責任感との戦いになるけど、ギリギリでも仕事回ってたら人員は補充されないよ

[24. 匿名]

>>1
小学校の先生もそれ。
簡単に休職できる。

ただ休職する人ってやっぱり、無理して戻ってこなくても大丈夫よー？って人が多い。

[25. 匿名]

みんなで休職して資本家連中をぶっ潰そうぜ💥

[26. 匿名]

周りには多くはないけど大体同じ部署の人が病んで休職するからなにか問題があるんだと思う
そして悪いんだけど復帰した人がうちの部署に配属されたんだけどまだ通院してるので残業させたらだめだなとか仕事たくさん任せたら駄目かなとか気を使いまくっててなんか大変

[27. 匿名]

私の母もパワハラにあってメンタル病んで休職してるけど、結構そういう人が多い職場だと聞いた

なんでパワハラする人をクビにしないで合わされた人が休職や退職しなければならないんだろ

[28. 匿名]

>>16
>>1
同じこと思った

[29. 匿名]

>>1
それだけ休職者がいるのに、人員補充されなくて誰かに負担がかかるような職場だから休職者が増えるんじゃない？

[30. 匿名]

>>1
そんなことしたら出世から外れて最後尾コースになるだけだから放っておけ

[31. 匿名]

現状を訴えて人員の補充をお願いすることはできなさそう？

[32. 匿名]

8月までに3人が病欠に入ってさすがに回らなくなってきたので他からヘルプ要員が来た

[33. 匿名]

鬱で休職とかしたら出世はできないんじゃないの？

[34. 匿名]

社員5人未満だけど2人休職中

[35. 匿名]

>>7
学校も
メンタル病んで次々に休職退職していく
もう崩壊してるよ

[36. 匿名]

>>1
パートだけど私の職場もです。適応障害で1人退職、1人休職中

[37. 匿名]

>>1
上司の復職プログラムを支援するのはその人の上司の役目じゃない？
荷が重すぎるって言って逃げて良いと思うよ

[38. 匿名]

>>1
あなたが心配
無理しないで

[39. 匿名]

ヘラり様　参戦！

[40. 匿名]

[41. 匿名]

ズル休み的に使おうとしてる奴、結構いるよね。
中途入社一年も経たずにメンタル系で休職とか介護休暇とか。ちょっと仕事で指摘されたらこれ。嘘だと思ってる。
ほんと何でお前は入ってきたんだよって思う。

[42. 匿名]

>>29
大手なら派遣くらい雇えるのにね

[43. 匿名]

>>1
休職できる公務員、大手企業が羨ましい。
中小企業だと
そんなものはない

[44. 匿名]

>>16
今日はお休みなんじゃないの？私もベッドから動けずガルちゃんしか出来ない状態って結構あるよ。むしろガルちゃんしか出来ないんだと思う

[45. 匿名]

>>1
休職受理する前に派遣でも良いから人入れてほしいね

[46. 匿名]

>>1
主毎日お疲れ様。
確かに、休職中の方はしっかり休んで、また復帰して欲しいですよね！
でもこのままじゃ主も体調崩しちゃうよね。
もう少し会社もそこの声に耳を傾けて、どういう風にすると、サポートしている周りの方ばからが負担にならずになるか考えれたらいいよね　　

[47. 匿名]

>>41
指摘されたから病んだんだろバーカ！

[48. 匿名]

ごめん休職してる。
でも元々5人くらいで手分けしててかなり余裕ある職場だったからあまり申し訳なさ感じてない。ごめん。むしろ私いなくなって喜んでる人もいると思うし

[49. 匿名]

新卒5年以内の子達が次々とメンタルで休職してる

うちの会社だけなのかなー。全然大変じゃないんだけど。まじで手がかかる

[50. 匿名]

>>1
休職へのハードルが確実に下がってるもんね

[51. 匿名]

>>47
お元気そうで何よりです。

[52. 匿名]

この期間はお給料どうなるのですか？？

[53. 匿名]

>>43
うちも中小企業だけど鬱で休職できるよ

[54. 匿名]

疲弊と休職、退職は連鎖する。
うちは店長過酷で辞めたり退職したり。
補充のために経験浅い人を無理めに昇進させて穴埋めさせるから病んで求職と退職。
だけど利益出すために店は増やし続けていて、悪循環だしどうかしてる。

[55. 匿名]

>>4
10年くらい前の大手勤務の人だと会社に精神科通いがバレないように10割負担で病院行ったり、もしくは気合いと根性で治してたよね
今は休めるようになったから休職者増えてると思う

[56. 匿名]

>>1
大手だからこそ、ね。福利厚生ばっちりじゃないとこういう人は実質クビでしょ　
中小も勤めたけど一長一短だと思うよー

[57. 匿名]

次は主が体壊すよ
悪循環だよね
ぶっちゃけ１人休んだら病休とるハードル下がるし

[58. 匿名]

>>16
ネットは死に寸でも出来るからね。

[59. 匿名]

>>7
まさに役場勤務だけど、本来20人くらいの部署で4人が産休育休中で2人が休職中。
パートさんとか臨時職員も多いから何とかなってるけど、結構大変。

小さい子がいると子どもとか福祉系の部署に配属されることも多くて、時期が被りやすいっていうのとあるかもしれないけど。

[60. 匿名]

今はメンタル系一本なんだね
昔は更年期障害とか介護休暇取ってるのに熟年離婚したりとかいたよ
あと子供めっちゃ元気なのに子供の介護とか

[61. 匿名]

>>53
オーナー企業だと難しい

[62. 匿名]

>>4
天ぷらとか大変だよね
私も結構苦労してる

[63. 匿名]

>>7
コネで入る人多いから、精神的に禊がれてない人が多いんでは。

[64. 匿名]

>>54
能力無いのに昇進させても、下が困るんだよね

[65. 匿名]

>>13
待って、主が病んだら気の毒。でも忙しいなら病みそうだよね。

[66. 匿名]

>>1
プログラムどんなの？

[67. 匿名]

>>27
いじめの話とも似てるよね、いじめっ子は学校に残っていじめられた方は転校や不登校になったりする、ほんと理不尽な話だなと思う

[68. 匿名]

[69. 匿名]

休職者のせいで（あえてこの書き方します）増えた業務一覧をリストアップして、残業も何の業務で何時間かかったかExcelにでも記録して人事かコンプラ対策室に提出
休日に予定が入ってたのに疲れて動けなくてキャンセルしたとかもあわせて報告
この状態だと私も自分の肉体と精神を守るため退職するしかないですと言うかな、私なら

[70. 匿名]

派遣だけど、適応障害→うつ病で一年半傷病手当貰ってた。
本当に病気なの？って自分のことながら疑ってる。
病気なる前から仕事関係やプライベートで悩んでばかりだったし、死にたいって思うこともずっとあったし。
病院行ったきっかけは本当動けなくて死にたくなったからだけど、仕事してたらそんなこと誰でも思うんじゃないかな。
普通は思わないの？
今は働いてて職場には不満無いけど物凄いゴミ屋敷になってる。
やっぱりわたしおかしいの？

[71. 匿名]

>>55
いや、みんな休むために診断書取ってきてたよ

[72. 匿名]

>>1
うちの会社も休職多いよ。
全国チェーンのお店だから、足りない分は他店から応援もらったり、店長が休日出勤したり。
各店舗に充分な人手を用意して、心に余裕が持てる状態で全員が働ければ、少しはストレス緩和できそうなのに、ギリギリの人数で運営して利益出そうとするから休職多発するんだろうね。

[73. 匿名]

トピ主です。
採用ありがとうございます。

別のトピで、休職されている方の苦しさや、復職を焦る気持ちなども拝見していますので、休まれている当人も非常に辛い日々を過ごしているのだと感じています。

実は、私はまだ直属の上司に一度も会ったことがありません。
ですから、直接は、どんな人かも知りません。
私は今年の1月の人事異動で今の所属に配属になったのですが、その前の年の10月から、直属の上司は休んでいます。

私が少し納得できないのは、直属の上司が「精神の薬は、体に悪いから」と言って、薬も全く飲まず、「時間をかけて、ゆっくり直したい」というのが本人の主張だということです。
（医師に、薬の処方を断っているらしい）。
仕事に来なければ普通に元気だそうで、10ヶ月ほど家でゆっくりと過ごされているとのことです。

別の上司が2ヶ月に1度程度面会に行き、通院時の状況の話などを聞いているらしいのですが、毎回「自分としては復職にはまだ早いと思う、と医師に伝えている」というらしいのです。
そして実際、休職という診断書が出ているので、こちらは従わざるを得ません。

[74. 匿名]

同僚が鬱で休職してたけど傷病手当もらいながら宴会のコンパニオンのバイトしてた
そんなもんだよ
精神疾患に抵抗なければちょっと辛ければ休職

[75. 匿名]

>>1
なんでギリギリなるまで訴えないんですか？
支社長に言っても聞いてくれないなら本社に訴えるべき

[76. 匿名]

>>63
横だけど、ウン十年前じゃないんだからコネなんて使えないよ

[77. 匿名]

>>21
鬱病、増えてるみたいだよね
メンタルクリニックも予約一杯とか

[78. 匿名]

上司が緩いから部下もそうなるんじゃない？
上司クビにするべきだわ

[79. 匿名]

>>1
三○ですか？
忙しさも業種によりけりなので、何とも……

[80. 匿名]

主です。
何度もすみません。

一方で、隣の課の人は復職を焦り、明らかに状態がよろしくないのに、一時復帰しました。
傍から見ていても、目を不必要にぱっちりと見開いて、表情もずっとこわばっていて、率直に言ってすごく体調が悪そうな状況で、話も少しかみ合わない感じを受けました。
そんな状態で復職してきて、また休職に入りました。

復職を焦るのも良くないな…というのを同時に見ているので、ただやみくもに早く復帰しろとは全く思わないのですが、私の直属の上司のケースだと、「周りが悪い、自分は悪くない」という主張をずっと続け、薬も飲みたくないから飲まないと言って、10ヶ月以上休職できてしまうんだ…という感想を持っています。

[81. 匿名]

>>75
はいおめでたい人キター

[82. 匿名]

>>1
介護休暇取った人のことボロクソ影で言ってたわパートさん
私も今産休だから陰口言われてそう！

[83. 匿名]

>>67
他トピでも書いたけどさ
今なんて年少の３歳児が団体行動についていけないと発達検査受けるように言う園もあるらしいのに
なんでいじめ加害者はそういうのすらないの？
加害者には児童精神科受診させるようにして欲しい

[84. 匿名]

2年休み、復職して何年か勤務してまた休職2年、みたいな人いるよ。で、そういう人って傷病の給付がもらえるギリのところを計算して出来るだけ休んでんのかなくらいに思ってたわけ。でも自分が歳を取ってきて、産育休取得したし、今後親の介護で休職せざるを得ないなんてことが絶対ないとは思えないし、傷病だってどんなことが契機でそうなるかわからないって思ってきた。残っている人に負担が寄るのは企業のせいで、それは恨むかもしれないけど、休職の制度は自分がそうなったらありがたいことだと思って働く。

[85. 匿名]

長く安定して働けるのは良いことなんだけど
主張強すぎてフォローする人が大変なんだよな
正社員に皺寄せいってたらまだ良い方で(正社員は給料高いしボーナスあるし退職金もあるので)
非正規に皺寄せいってるケースもあるんだよな

[86. 匿名]

>>22
4年前に1年間取ってもらった。
当時は1年も取るなんてと批判され、最近また育休取ってもらったけど、周りが半年1年取る人増えてて何も言われなくなったそう。

[87. 匿名]

クロちゃんfigmaでも買って元気出せよ

[88. 匿名]

>>1
人増やせないなら、仕事減らせって残った者でゴネてる
やったところで給料増えん
意外と今まで無駄なことやってたから、見直したら仕事減るよ
人手不足の今だから多少ゴネても大丈夫
休まれるよりマシだろって思う
悪いけど何も言わなかったら仕事増えたままだよ

[89. 匿名]

3年目の子がなんとか職場に来たんだけど、とても仕事出来る状態ではないっていって帰されてた
置物でいいから1日職場にいれたら次の日からまた来なくなるってことはなかったんじゃないかと思うけど、どう思いますか？

[90. 匿名]

>>43
パワハラとか人間関係でうつになっても隠して働くか退職の二択だよね。
うちは隠して働いてるっぽい人が多い。
辞めて 体休めて 就活してもブランク期間何してたのか聞かれたりするから辞めるにも勇気がいるよね。
本当に休職できる職場に就職できた人が羨ましい。

[91. 匿名]

休職しすぎるようなら転職斡旋することが合法になればいいのに
なんか社会が上手く回ってないなあ

[92. 匿名]

みんな働きすぎよ
休もう
心と体の健康無くして良い仕事は出来ない

お金←幸せな生活のため

[93. 匿名]

増えてるのかは知らないけど
社会人になってこんなに病んでる人多いのかって驚いた。各部署にメンタルの問題で休職中の人がいる

[94. 匿名]

>>1
大きな企業なら、きちんと現状を人事に報告して、このままでは自分が休職するのは時間の問題だと訴えては？

[95. 匿名]

>>80
うつ病とかの場合は、復職は慎重に本当に時間かけて、本人も「すごい元気です。体調いいです。」ってなってからさらに1ヶ月は時間置いて、復職って担当医が言ってたよ。私もうつ病。

[96. 匿名]

ホワイト企業派遣なんだけど、ぬるい環境で休職する人多すぎ
正直パワハラがパワハラにもなってないレベル

[97. 匿名]

>>7
公務員多いよね
旦那の職場も市役所じゃないけど不倫バレした人が急に診断書取ってきて休職とかよくあるって

[98. 匿名]

>>16
話聞こう
聞いてもらおう
愚痴ろう

って思えるのすごくいいこと
それが例えガルちゃんでも

>>1さん
潰れないよう
うまく手を抜いて息抜きしてね

[99. 匿名]

>>76
そうなの？
友達が親のコネで最近役所でバイトしてたから今でもそうなのかと。
あなた、役所の人で、世間の批判交わすためにそう言ってない？
組織に従順な人って無意識にそういう信念体系や思考回路になるから。

[100. 匿名]

>>21
ハラスメントや職場改善なんかは昔より声は上げ易くなったと思うけど、SNSや将来の不安で病むケースが増えたのかね

[101. 匿名]

>>1 連日９時くらいなら、まだ全然大丈夫に感じてしまう私は社畜だわ。

[102. 匿名]

>>89
このケース、本人が勝手に頑張って出社したってことかな。そういう会社もあるんだっていう感想です。正規？の傷病休職ではなかったってことかな。休職すると、その期間医者や人事部のフォロー、復職までのリハビリ出社とかでケアされるべきだと思う。ある人はやっぱ無理だーって易々とまた休み、ある人は私は頑張れないダメ人間だと落ち込み、っていろんなケースがあると思うので、病んだ人の出社は個人の判断に任せられないと思う。

[103. 匿名]

>>80
こっちのフォローも限界なんで仕事見直してって言おう
この際無駄な仕事断捨離してもらおう
何でやってるか分からない、やり方見直した方がいい仕事、自分がやらなくていい仕事あるはず！

[104. 匿名]

>>11
介護職だけど本当新卒かわいそうだと思う。
ちゃんと教わってないし、同期もいないしね。

[105. 匿名]

夫も視力障害で休職中
休職手当もらってずっと自宅にいる
最近やっと身体手帳1級を貰えたから障害者雇用で話を進めているんだけど、制度だから有難く休職している

[106. 匿名]

メンタルの不調を口に出してすぐに病院にかかれようになったのは良いことだけど、それによって偽うつ病、偽休職も絶対増えてるよね。

苦しくて仕事行けない眠れないつらいって言ったら診断書取れるんでしょ

[107. 匿名]

>>24
こういうこと言う奴がいるからギリギリまで頑張って身体壊すんだよな
経験上こういう発言する人は他人が悩んでる事に鈍感で1番相手を追い込んでたりする当事者だったりする

[108. 匿名]

>>16
ガルで愚痴を吐き出すくらい別に良いじゃない？それすら出来ないくらい程の疲労なら、それこそやばいでしょ。
身近な人には言いづらかったりするし、ネットで赤の他人に聞いてもらえるだけでも少しスッキリするし。

>>1 主さんお疲れさま。

[109. 匿名]

>>99
小規模の田舎の役所はまだコネあるらしいと聞きますね。
都会はもう基本的にはないと思われます。
まあよほど、人事の管理職に個人的に手を回せばできるのかなあ。かなり難しい気がする。
すくなくとも一次試験は一律で切られる。

[110. 匿名]

>>99
コネで入ってるってバイトでしょ？
バイトならあるかもだけど(ほぼ誰でも採用される)正社員ならあり得ない。

[111. 匿名]

>>66
主です。

私の直属の上司は、去年の10月から休職に入ったため、9月から復職リハビリテーションが始まります。
そこで、短時間勤務から復帰し、約2ヶ月間で完全に復帰できるようにしろ、というのが職場の指示です。

その指示に合わせて、隣の席の私が仕事を調整してやるように、とのことでした。

上司が毎日仕事に来られるように、上司が得意な分野の書類を少しずつ回し、上司が時間内に処理できていない様子だったら書類の量を減らし、上司が暇そうにしていたら書類の量を増やして、だんだんと上司が本来やるべき仕事を任せていき、上司に自信を回復させることが求められています。

2ヶ月後には上司としての機能をきちんと果たし、その後は休職をさせないように周囲が支えるように、というのが、本社からの指示です。

今は、上司の代わりに会議に出たり、若い社員の質問に答えたりと右往左往しながら自分の仕事もこなしているのに、その上、「俺は悪くない」とばかり言い続ける上司の復職プログラムなんて、とてもできないような気がしています。
（会社にはすでに「無理です」と言っています）

[112. 匿名]

>>62
笑　ひらがなで読んでやっとわかった

[113. 匿名]

>>1
それ、病気と言う名のただの休みじゃん。
ボーナスも出るんだっけ？　

[114. 匿名]

私の職場保育園なんだけど、鬱で休職して戻ってきた人いる。まだ、通院してるみたいだけど、元々職員ギリギリでやってるからその保育士もクラス担任してる。
隙あらば、クラスを副担に押し付けて園内ウロウロしてたり、業務時間内なのに用もなく他のクラスに行ったりしててみんな迷惑してる。

フリーにすれば、もっと休んじゃうし、正規職員はそんな人と組めば仕事量増えるから誰も組みたくないと言ってるし、園長はまた休職されるのが嫌で注意出来ない。無駄に在籍年数だけはあるから園内で一番給料高い。

フルタイム毎日働いてる同僚達がやってらんねーってなってきてる。

他の園に勤めてる保育士の友達に聞くとそこの保育園も休職してたり、突然病んで退職したりしてると言ってた。

[115. 匿名]

>>14
配慮ないから残った人たちも休職したらいいんだよ
ある意味でストライキだ

[116. 匿名]

休職ではないけど
弟が有名大学出て有名な大企業に勤めてるけど
本当忙しすぎて自分の時間も家族との時間もなく精神状態ギリギリで義妹にモラハラしてる

私はおバカで親からも見放されて高給とりでもないけど精神的には余裕がある
どっちが幸せなんだろって思ってしまう
親にとっては自慢な弟では変わりないみたいだけど

[117. 匿名]

>>24
そんなことはないよ

[118. 匿名]

>>5
共倒れしそうだよね

[119. 匿名]

>>111
そんなの上司の上の上司がしろよって思っちゃった
上司の仕事肩代わりして頑張ってる部下にさせることかよ

[120. 匿名]

>>104
よこ
建設業だけど、全く同じこと起こってる
真面目な子ほど損だな、と感じる

業界大手でさえも人員確保のためなのか入りやすくなってると聞いたから、うちみたいな中小はそもそも選ばれないけどね…w

[121. 匿名]

私も直属の上司が病休で、今年昇進の話が流れたわ
昇進推薦の時期までに復帰してくれないと部下は誰もあがれない…
本人もきついだろうけど、周りも色んな意味できつくなってくるよね

[122. 匿名]

>>1
公立学校の教員がそれ

激務で休職
欠員補充されずに仕事がさらに増加
さらに休職
さらに仕事増

の悪循環に陥ってる

もう泥船だわ

[123. 匿名]

>>83
結局そういういじめっ子が社会に残っちゃうからいじめっ子にとって都合の良い社会が作られちゃってるんだと思う、パワハラとかで退職する人がいてもそれをニート問題として報道されたり、とにかく加害者側に矛先が向かないような社会が作られてるなとは思う、特にここ最近の日本は酷いよ

[124. 匿名]

人事やってる人が、「メンタル理由での傷病手当はなくしても良いんじゃないかと思う時がある」「社会保険料、足りるのかな」と言っていた
そう言いたくなるくらい多いみたい
同級生で、休職（傷病手当）→退職→転職後早々に休職（傷病手当）を繰り返した後に退職して障害年金貰ってる人もいる
休職中も退職後も、かなり熱心にオタ活（遠征あり）していたから、楽しいことをするのも治療の内とはいえ支える側の中にはよく思わない人もいたみたいだ

[125. 匿名]

>>52
主です。
私の会社の場合、休職してから約3ヶ月間は、給料は通勤手当と役職手当を除いた額が支給されます。
そして、4ヶ月目から1年目まで約8割が支給されます。
しかし、1年以上の休職は無給か、あるいは健康保険組合からの給付金だけになります。

実際、8割ぐらいの給料が出れば、あまり支障なく暮らしていけるらしいです。
この制度のおかげで、休職へのハードルが低くなっているような気もします。

[126. 匿名]

契約社員なんだけど、その時によって都合よく使われて、賞与もなく、感情的な上司の下でやってて
メンタル不調出始めてしまった。
契約だから休職手当もないし、
もう契約更新する前に退職しようと思ってる。

ちなみに休職しても復帰してまた同じ環境だったら
またメンタルやられるよね。

[127. 匿名]

結局は休職から退職になっています。

[128. 匿名]

>>111
一度降格させて様子を見るとかでも、コンプライアンスに引っ掛かるのかしら

[129. 匿名]

>>111
え、それ主の仕事じゃなくない？？

マジでほんとに、今のうちから転職したほうがいい
主が壊れちゃうよ

[130. 匿名]

そう思って、他の人を補充してもらえないと周りに迷惑かけるなと思って、気にせずゆっくり休んで待ってると言われたけど、早く辞めて人員投入してもらった。

[131. 匿名]

>>7
市役所ってなんで多いのかな
他の掲示板で言われたのは休職制度が整っててやめさせられないから、みんな使うとのこと

[132. 匿名]

なんか労働者側の声がでかくなって
全然大した事ない人まで休みまくるよね

[133. 匿名]

パワハラしたり、怒鳴ったりする人ほど自分のこと全く振り返れないし、反省できていない人が多過ぎ

その人達のせいで、いい人、繊細と言うより物事を普通に感じる人達が、休みに追い込まれてる

ちょっとはそのへん、わかってね

[134. 匿名]

>>55
さすがにそれはないわ
10年以上前にメンタルで休職したけど病院行って診断書出した
復職プログラムとかもしっかりしてるから10割負担で病院行ってムリしてやる意味が分からん

[135. 匿名]

>>7
カスハラが原因だよ。
モンスターペアレントとか、

[136. 匿名]

>>108
良い悪いの話してないし、責めるわけじゃないからわざわざ嫌味じゃないと書いてるのに、いちいち「良くない？」とか言われるの本当に面倒臭い
本当に純粋に「そんな状態でガルできるものなの？！」と驚いただけなんだよ

[137. 匿名]

>>24
言い方だけでパワハラ気質なのが伝わる。むしろお前が戻ってくんな笑

[138. 匿名]

私が休職してる間に派遣がきた。復職しても席も仕事もかえしてもらえないので居場所がなく辞めたい　シュレッダーばかりしてる

[139. 匿名]

>>1
今は期間解雇進めてない？
人格が破綻してる人が1人居るだけで企業の損害は多大だから6ヶ月かかるけど期間解雇してる所も出て来てるよ。

[140. 匿名]

>>5
結婚前SEで働いてたけど、メンタル壊す人がやたら多かった
忙しいし一日中パソコンに向かって仕事してるのがよくないのかなあ
手がブルブル震えていたり、ある日突然来なくなったり…
やばいと思って結婚後は転職したよw

[141. 匿名]

>>29
負の連鎖だよね

[142. 匿名]

だって退職を願い出たら、休職勧められるもん。
私も来月から休職だよ…

[143. 匿名]

>>64
今それ
能力ない上司の役割が何かマジで考えてる
その人も段々元気なくなってきてるけど、能力なさすぎて仕事は任せられない

[144. 匿名]

>>7
予算系とかの激務部署は意外と休職者が少ない
某課（お分かりですね）でメンタルやられて休職するパターンがうちの市役所は1番多い

若い子は普通に辞めてく

[145. 匿名]

>>111
それを部下にやらせること自体がおかしい
次は主が潰れて休職する番になっちゃう

[146. 匿名]

>>1
次はあなたが休職したらいい

[147. 匿名]

辞めた人の分まで残業とかで頑張って穴埋めしてたら「この人数で仕事回るんだ」と判断されて人員補充してもらえない…というネタの漫画があったな（OL進化論）

[148. 匿名]

>>144
同じか分からないけど、窓口でゴネられ怒鳴られ汚され、みんな病んでいく
あとは現業系に行くとお坊ちゃんお嬢ちゃんルート育ちだとみんな病む

[149. 匿名]

>>73と>>125のコメント見る限り、お金がでる期間は休んで、復職しても2ヶ月かからないうちにまた休職（その期間は給与出るのかな？）しちゃいそうな人だね…

[150. 匿名]

けっきょく優しくすればつけあがるってことだよね。

[151. 匿名]

>>1
ハラスメントが原因が多いよ。
とくに公務員とか販売系はカスハラ

[152. 匿名]

>>41
日本経済衰退の原因いくつかあるだろうけど、うち1つはこの風潮な気がする。

厳しいようだけど大企業とかなら入りたい人もたくさんいるだろうから、メンタルも実力のうちにカウントしてメンタル弱者は一定期間復調の兆し見えないなら解雇して新たにメンタル強者入れた方が合理的

[153. 匿名]

>>80
薬については、飲まない方が良い場合もあります。
私がそうでした。
処方される薬全てが合わなくて、飲むと余計に具合が悪くなってしまうので、薬を飲むのはやめました。
自分に合う治療法を探して、いろいろ試行錯誤して、一年半くらいで回復しました。
回復の方法は人によって違うし、一概にこれが正しいというのはないです。
鬱病などの精神的な不調は、本当に一人一人違った流れで変化していくものと思っています。

中には、確かに、仮病で休んでる人もいるかもしれませんが、何が本当か見極めるのはほぼ不可能だと思います。
そこにこだわったり疑問を持っても、進歩はなく、主さんにとっての無駄な心理的負担にしかならないと思います。

[154. 匿名]

休職してる間にパートさんを２人雇用したみたい。
医療機関だから部署変えもないし、辞めるしかないかな。

[155. 匿名]

>>136
逆に疑問なんだけど、あなたが主のできる、できない知って何になるん？

[156. 匿名]

>>18
無理しすぎないで
頑張ろうと思える、あなたは素敵よ

[157. 匿名]

>>65
そういう職場に居続けたら早いか遅いかで病む

[158. 匿名]

鬱ってすぐ診断書出してくれるらしいね。
だからすぐ休職できちゃうらしい。
正直まじめに働いてるこちらからするとサボって給料の一部もらってるやつとかムカつくから仕事辞めろよって思っちゃう。もちろん退職金無しで。うちの職場の上司にこちらが正論でキツめに責め立てたら鬱とか言って休職しちゃった人がいる。使えないし自分に都合悪いことになると鬱とか言って逃げる人ってずるいよね。こっちも鬱っぽくてもがんばってるのに。

[159. 匿名]

新型コロナワクチンと精神疾患の関連性はないのかね？
　　

[160. 匿名]

メンタルメンタルっていい加減弱すぎね？
生きるって大変なんだよ。楽なんてできないんだよ。
ストレスはあって当たり前。少しは乗り越えるメンタルを鍛えた方がいい。

[161. 匿名]

私も辛い
結局　休んだり人任せにしてる人のほうが会社から守られて、本来支えている自分らのメンタルが病みそう。
今の時代　すぐに病欠で休むのが利口なんだろうね

[162. 匿名]

暇すぎてやりがいない職場だから転職しようかと思っているんだけど、こういうの見るとビビるな…

[163. 匿名]

>>37
主です。

直属の上司の復職プログラムを、部下である私がが支えるというのはおかしいと、別の上司にも会社側にも伝えました。
しかし、「他に人がいないから」「復職してくる人も、きっと女性の方が相談しやすいし、部下の方がざっくばらんに話ができると思う」と、とにかくみんな自分が腫れ物に触りたくないということばかりを言って、次々と押し付けてきます。

困るのは、ただ直属の上司が仕事に復帰して毎日職場に来れるようにするだけでなく、"上司としての復職"なのだから、ゆくゆくは会議でもきちんと発言できるように、発言用の資料を下ごしらえしたり、パワーポイント程度なら代わりに作ってあげたり、もちろん資料の内容のレクチャーをきちんとして、必要に応じて読み原稿も作ってあげて、上司が会議で発言し、自信を持たせるように、というところまで指示されています。

もともと、その直属の上司は、会議で必要な資料説明ができなかったり、質疑応答に対応できなかったことで叱責を受け、それを苦にして適応障害を起こして、休職したと聞いています。
元々できなかったことが、休職したからできるようになるとはとても思えません。

しかも上司本人が理解できていないために十分な説明ができなかったという資料を、さも本人が理解できているような資料を私が作り、お膳立てして、読み原稿まで作ってあげて復職させるというのは、何かおかしいのではないかということも会社側には抗議していますが、「とにかく復職をさせること」の一点張りで、話になりません。

[164. 匿名]

>>41
家族が公務員だけど本当に多いらしい
病休取って病休が切れそうになったらちょっと出勤して、また病休入って…を何年も続ける人いるって
辞めればいいのにって周りの皆は言ってるみたい

[165. 匿名]

診断ポンポン出してくれる医師の情報出回ってたりしない？

[166. 匿名]

>>73
辞めればいいのにね。
仕事辞めて好きなだけ自宅療養してもらいたい

周りが迷惑

[167. 匿名]

>>154
私似た状況でしぶとく居座ってるよ
一年位放置された後にだんだん仕事回ってきた

[168. 匿名]

>>163
その上司の役職って何なんだろう
上司としての仕事ができないなら平社員に戻ればいいのにね

[169. 匿名]

>>7
知事とか議員がパワハラしてるから、
職員が精神的に病んでいるんだよ。
市民からのカスハラとかもあるし、

[170. 匿名]

>>33
メンタル疾患で休職したら出世はもうできないよ
再発する可能性高いのに管理職なんて出来ない

[171. 匿名]

>>11
うちの施設若い子だらけだわ
辞める子も、そんないない

[172. 匿名]

休職中も給料出すから休職しちゃうんでしょ
休職中は給料ゼロにしないといかんよ

[173. 匿名]

>>1
休職してる人を元の部署に戻すことって少なくない？
だから休職者のポジションには別の人がすぐ入る
休職者が復職するときにその人のあらたな部署を決めてる

[174. 匿名]

>>73
それをそのまま会社に伝えたら良い
混乱しています、業務の展望が安定するようお取り計らいくださいって。

[175. 匿名]

>>169
兵庫知事は職員自殺させたんだよね

[176. 匿名]

人員補充されないと知って無駄な仕事はガンガン減らしていった
何か言われたら手が足りないので難しいですって言って

[177. 匿名]

>>160
周り見てると、
トラブルが重なってキャパオーバーになるパターンが多い

トラブルを修正して通常業務に戻る
これならメンタル壊すことはないんだよ

通常に戻れないまま更にトラブル起きる
これがメンタル壊すんだと思う

[178. 匿名]

>>111
それは大変ですね。

私がその立場だったら、しっかりやらなければ本当にやばい業務をピックアップし、それを最優先でやります。
そして、残った時間で、やばくない仕事(その上司のフォロー)をやります。
そうした結果、上司のフォローができないかもしれないけど、それはそれでしかたないやーって思います。
また事前にそれを上司の上司に念押しします。

完璧主義をやめ、本当にやばいやつ、やっておかないととんでもないことになるやつだけできりゃいいやって仕事します。

できれば断るのがいいとは思いますがそうもいかないのであれば、上記の条件でのみ受けます。

[179. 匿名]

休職よりも退職者のほうが多い。みんな病む前に辞めていく。私もその一人、会社と自分のお互いのためにも。

[180. 匿名]

そう思って、他の人を補充してもらえないと周りに迷惑かけるなと思って、気にせずゆっくり休んで待ってると言われたけど、早く辞めて人員投入してもらった。

[181. 匿名]

>>163
以前似たような職場にいたけど、遅かれ早かれあなたもメンタル壊して休職、最悪社会復帰できなくなるくらい身体も壊すよ

恐怖感じさせてごめん
でも実際起こり得るよ　
はやくそんなこと辞めたほうが良い

[182. 匿名]

>>131
一生食いっぱぐれないように公務員になったんだから制度使ってしっかり休んであとは窓際部署でのんびり給料だけもらって楽させてもらいますわって人も多いと思う
超ホワイト企業もそんな感じの人いっぱいいる

[183. 匿名]

>>163
既定路線だからと何を言っても方針を変えないで、どんどん状況が悪くなるところあるよね、日本の組織って
聞いているだけでしんどくなるわ

[184. 匿名]

私は申し訳なくてすぐ辞めてしまう…

[185. 匿名]

>>16
メンタル病んでるのは主じゃないよ？
それに今日は土曜日だし仕事休みなんでしょ

[186. 匿名]

>>16
逆に言うとネットでしか他者とコミュニケーション取れない、気力体力ともギリギリの危機的状態とも言えるのではないかと

[187. 匿名]

>>176
人件費から削るのは経営の鉄則だもんね

人減ってるのに仕事量は同じなんて
回るはずないよ

うちももっと効率化して欲しいなあ

[188. 匿名]

>叱責を受け、それを苦にして適応障害を起こして、休職したと聞いています。

会社側がその上司からパワハラで訴えられないように必死なのかな。

[189. 匿名]

>>1
うちもだわ
しかも休職する前無断で休んで、そのまま休職入って
戻ってきた人って結構楽な部署に異動させられてさ
なんか同じような給与なのになぁってモヤモヤする
人に優しい企業ってさ、誰か我慢してるよね絶対

[190. 匿名]

>>163
私ならやらないかな。分かったと返事して真面目にやらない。何か指摘されたら力不足ですみませんって謝るけどやらない。

[191. 匿名]

>>131
まぁ公務員って実際そういうの狙って試験受ける人が多いだろうからね
病んで辞めてくか、居座るか

[192. 匿名]

3ヶ月に1回診断書出すだけで給料の8割もらえるからなぁ。
本当に病んでるんだろうけど、なんだかなぁ。

[193. 匿名]

休職した人は楽な部署に異動させてもらえて、穴埋めのために補填される人の気持ちはどうなる？
病んだもん勝ちでしょ。結局は自分が休んでる時に迷惑かけてるんだから早い話は退職してほしい。
異動させてもらえるならとか甘い考えなら卑怯者だわ。

[194. 匿名]

癌の闘病や入院の方もいるけど、メンタルが多いかな。
有給後は一年半の傷病手当で6割支給。
大企業ならもっと手厚いから助かりますね。

私はフォローばっかで疲れるばかり。

[195. 匿名]

>>125
一応診断書とかいるんですよね？

[196. 匿名]

ズルが多そう

[197. 匿名]

>>57
休んでいいんだ、って風潮になる

[198. 匿名]

>>111
めちゃくちゃ手を抜いてやっている感だけ出すのはどお？

[199. 匿名]

>>114
ぶっちゃけ、こんなケースが多いのよね
当事者からしたら、嫌われようが何しようがデカい顔して好きなだけ居座る
他でやってけないことも一番良くわかってるから、転職する気もない

[200. 匿名]

>>148
人って、何のために頑張ってるのかわからないと病むらしいよ

予算や企画は意味がある仕事だけど某課は本当になんの実りもない
罵声や我儘よりもそれがいちばんの原因な気がする

[201. 匿名]

>>7
休んでも休んでも、職は保障されてるし、上限を超えなければボーナスもフルでもらえるから、使わない手はないよね。休んでる期間も勤務年数に加算されて、退職金も順調に増えていくし、昇給にも全く影響ない。
ほかの職員や臨時職員に仕事を丸投げして、働かずしてたっぷりお金をもらう公務員の多いこと。現代の貴族だと思うよ。
そしてまた、そういう人は図太い。
もちろん、パワハラとか大変な部署で本当にメンタルを病む人もいるけど、休職者のうちの何割だろうって思う。
メンタル系は診断書本当に簡単に書いてくれるし。私もメンタル系の病院に通ってるけど、いつでも診断書書くって言われてる。休んでないけど。

[202. 匿名]

>>1
うちの職場対策は一回目は温厚部署に異動。2回目や長期や鬱で10日以上休んだらキツイ部署に異動。2回目異動したら100％辞めてる

[203. 匿名]

>>189
精神的なダメージって脳に確実にダメージ受けてるから
障害者一歩手前だよ

私はそんな人達を羨ましいなんて思わないな

[204. 匿名]

>>29
それは思う。派遣社員さんとか補充させないのだろうか？
遅かれ早かれ主さんも病んでしまいそうで心配。

[205. 匿名]

>>195
横だけど、オンラインのメンタルクリニックで診断書もらってくる人結構いるよ
対面診療とそう変わらないのかもしれないけど、ハードルは低いように思ってしまいます

[206. 匿名]

主です。

個別にお返事をせずに申し訳ございません。

優しい言葉をかけてくださった皆様、ありがとうございます。

また、ご指摘もありましたが、こんな状態で、なぜガルちゃんなんてやっているんだ？…と、自分でも思います。

朝からずっと、さっきまで疲れて寝ていて、さっき起きました。

起きても、ずっと仕事のことや上司の復職のことで頭がいっぱいで、ついトピを立ててしまいました。
で、今に至ります。
（今日は土曜日で、仕事は休みです。）

私はメンタルの病気などに詳しくなかったので、薬を飲まない治療法もあるということを教えてくださった皆様、ありがとうございました。
直属の上司に面接をしている別の上司からは、「薬も飲まないで、休職しているなんて変だ」と言ってくるので、つられていました。
さまざまな治療法については、医師の判断が最優先されるべきだと思います。
余計なことを言わないよう気をつけます。

会社の制度がおかしい、会社の体制がおかしい、と言ってくださった皆様、本当にその通りだと思います。

転職を勧めてくださった方もいらっしゃいますが、まさに私も、このままこの組織に残っていてどうなるのかと考える一方で、今まで頑張ってきたのだという未練もあり、なかなか転職という決断もできずにいます。

[207. 匿名]

>>203
本当に鬱の人は見た目からしてヤバそうだもんね。険しかったり死にそうだったり。病的。

[208. 匿名]

>>19
休職はまだしも、育休と定年退職の代わりは見つけとけよって思うわ

[209. 匿名]

>>164
その病休ってそんなお金もらえるの？

[210. 匿名]

>>11
うちのとこは施設長が「人は足りてる」と求人を引っ込めようとして抗議した。派遣さんも切っていこうとしてるみたいで現場をわかってないし人件費をケチりたい様子。
たまにフロアに来たと思ったら「詰め所の整理整頓を」などネチネチ言ってくる。
人手不足で負担が多いプラス、パワハラ女性がいて意地悪ばかりしてこいつをせめて辞めさせてほしい。

[211. 匿名]

>>102
会社というか保育園なんです。
子どもの命を預かる職場だから上司としても健康な心で働いてほしいというのは承知してるんだけど、「今日来れたから明日も来よう」ってなったかもしれないよなーと・・・
保育に入らなくても事務仕事して午前中だけで帰るとか製作準備するとか色々仕事はあるし、辛いけどなんとか出勤したその子の気持ちを思うと帰した判断は正解だったのか分かりません。
ちなみに、その子は病休に入る前の週に一度無断欠勤をしていて副園長先生が自宅訪問してます。
なので、余計に出勤するのに勇気が必要だったんではないかと個人的には思ってて、それなのに帰されてしまって・・・

[212. 匿名]

>>205
多分人事とかで言われてるんだろうね。
多分オンライン、とかって。

[213. 匿名]

>>7
ナマケモノの税金泥棒は民間なんかもっと働けないだろうから一生休職しててください

[214. 匿名]

>>45
そういう時に限って派遣に断られる
3人職場見学がきて全員に断られていた

[215. 匿名]

>>5
弊社も今5人くらい休職者いるけどやばい会社ってほどでは無い。でも、事務仕事で安い給料なのに昔より仕事が複雑化して作業だけじゃなくてプロジェクトもやらなきゃいけないし責任とプレッシャーが増してる。
そして仕事が出来る人はうちより給料が高い会社に転職する。

[216. 匿名]

>>74
新型うつってやつ？
仕事は憂鬱だけど好きなことは楽しい！みたいな

[217. 匿名]

>>131
組合強いからかな

[218. 匿名]

>>206
最後の手だけど、数回やって、その後荷が重いことを他の上席に話し、それでも改善されなかったら自分も精神的疲労感が溜まり受診したと嘘つくのはどうかな。
服薬を勧められました、とか、環境の変化によるものと指摘を受けましたとか言って。

[219. 匿名]

>>1
休職制度がない
零細企業で働いてます
制度なくせば休業者も減る

[220. 匿名]

>>1
そんなに多いならもっと原因解明すべきな気がする。個人の問題じゃなくて、職場環境の問題なんじゃないのかな…。
主さんも忙しすぎてこのままじゃつぶれてしまうかもしれないし、上層部に相談した方がいいような💦

[221. 匿名]

>>3
うちの会社は鬱病や強迫性障害、適応障害で休んでた人もいたけど、２年前から病気で亡くなる方や休職する人が増えていた。
私も病気になって今年退職しました。
ここ数年、心身ともに壊す人が増えてる気がする…。

[222. 匿名]

>>7
うちの市役所、市長のパワハラやばくて管理職の休職がやばい。秘書課と課長や部長クラスが直接市長と関わること多いんだけど、仕事できて優しい人がどんどん休職したり退職したりであと誰が代わりにやるの？って感じ。

[223. 匿名]

>>11
外国は、介護士足りてるのかね？

[224. 匿名]

>>161
辛いね
真面目さって、もっと良いことたくさん起こるものだと思ってたよ

[225. 匿名]

いつ自分が病休に入るか分からないし、病休の人だって働きたいと思っても働けないんだから仕方ないけど、欠員が出た時に補充できる体制は整っておいてほしいよーーー

[226. 匿名]

>>89
ずっと置き物のまま何年も過ごしてる人知ってるけどかなり嫌われてるよ
ある意味メンタル強いなと思ってる

[227. 匿名]

>>111
そんな新入社員みたいな働き方で自分より時給いいと思うとムカつくね。

[228. 匿名]

>>172
なんか、主の会社の制度が悪いよな、と感じる
休職したって給与8割が1年近くでるなら、辞める気なんてサラサラ起きない

[229. 匿名]

>>206
主こそ休職しては？
私、自分の気分を害する者は悪だ！くらいの気持ちで生きてるよ。
あと、休職とかナニハラとかすぐ騒ぐ時代でうっとーしいけど、それを行使する（主張する）権利がこちらにもあるわけだから

[230. 匿名]

メンタル疾患で休むのは仕方ないし、たまの、気分転換も必要だけど、
平日だからすいてたーとランチ、カフェ、旅行の写真をインスタに載せないで。
私は周りに喋らないキャラってなめられてるね。
もうフォローやだ

[231. 匿名]

>>202
モンスター社員にそれやると診断書あって一度休職してるのに厳しい仕事させるなんて傷害罪だ！って会社訴えてくるよ
出張多い仕事や、客先がやばい仕事、ハードな赴任先も全部診断書と病歴を盾にして突っぱねてくる

[232. 匿名]

>>42
雇えるのに雇わないんだよね
負担増で病むから休職者増えるループ
上司はさらに上の目気にしてる

[233. 匿名]

>>1
うちの職場もそうです、しんどいですよね
残った側にも十分なサポートがないと、休んでいる同僚に対してモヤモヤする気持ちが出てきてしまう→そんなことを感じる自分にモヤモヤ、の悪循環です

[234. 匿名]

職員数10人ちょっとの小規模園だけど複数病休がいていっぱいいっぱいだよ
幸い私の園は公立だから他の大型園とか保育課で働いてる保育士さんとかがヘルプで来てくれてるけど、残ってる職員もいつパーンって弾けてしまうか分からない状況で働いてる

[235. 匿名]

>>22
ここ2,3年でガラッと変わったよね

[236. 匿名]

>>155
いや、知りたいんじゃなくてただ驚いたんだって
「すごいね」ってこと
なんで全部に変な解釈入れてくるの？
文字通り読めば良いだけなのに

[237. 匿名]

>>185
いや、ソファで気絶するレベルだからさ

[238. 匿名]

>>201
お金の保証がされてるなら、そうだろうね
普通なら恥ずかしすぎて辞めるところだけど、まわりがそればっかりなら慣れてしまうのかなぁ

[239. 匿名]

>>24
こんな人と仕事したらそりゃ病むだろう

[240. 匿名]

本当に抗がん剤治療してたり、重度のうつの方もいるから会社の給与が保証される手厚い制度はありがたい。自分も使うかもしれないし。
でも悪用や、1年は、給与出るからと無駄に伸ばしたりはやめてほしいです

[241. 匿名]

>>1
前はうつ病って責任感の強い頑張り屋がなる病気だったけど、今は自己中で社会不適合気味の人やサボれるならサボり倒してやるみたいな人の罹患率爆上がりな気がする。
周りにパワハラモラハラ繰り返す自己愛が「パワハラはダメですよ」と上から叱られてうつ病で休職したよ。戻ってきたら無敵の人になってた。

[242. 匿名]

>>222
やっぱりそういう人ってカニとか牡蠣を根こそぎ持って帰ろうとするの？

[243. 匿名]

>>62
舞茸が難しいのよ

[244. 匿名]

>>7
看護師もです

[245. 匿名]

>>73
主よ、
上司に壺を売りに行くんじゃ！
そんなポンコツ、解雇になればいい。

[246. 匿名]

>>89
１日職場で置物になって定時で帰宅、翌日出社してこないから電話をかけても出ない、アパート管理人と警察ともに部屋に踏み込んだら自殺してた
なんてこともあり得るからとっとと返すのが正解だよ

[247. 匿名]

>>99
コネ未だにあるよ？
政令指定都市だが

[248. 匿名]

>>209
自治体によるかもしれないけど、１年間は8割位出るんだって
2年目以降は無給
給料でなくなったら1.2ヶ月復職してその後また休むんだって
3年以上休むとクビらしいから2.3年目は無給で休み続けて首になる直前に復帰する人もいるらしい

[249. 匿名]

>>201
自分の周りでは
図太い人間は制度をフル活用して繰り返し繰り返し休む
周囲に迷惑がかかると思ってしまう人は退職を選ぶ

[250. 匿名]

>>15
先生はわかりやすく叩かれてるからなー
モンペも一役買ってそう

[251. 匿名]

>>8
男性で育休期間にうつ病なる人数人聞いたことある。うち一人は奥さんと友達なんだけど、旦那は育休期間前から職場に不満たらたらで育休期間は家でずっとダラダラしてて三ヶ月していざ出社となったら発狂して病院連れてたらうつ病の診断ついて休職してるらしい。5月病に近いのかなって思った。
そこは公務員夫婦。

[252. 匿名]

>>99
うちんとこの市は長年コネしか採らず採用試験が出来レースという噂がずーっとある

[253. 匿名]

ここまで休みやすくするなら、海外みたいに首切るのもしやすくしないとだめだと思う
真面目に働く人にしわ寄せ行ってて企業ごとだめになりそうだし

[254. 匿名]

>>1
穴を埋めてしまうのも悪循環。主も体と心を壊す前に休職するのはどうだろう。

[255. 匿名]

>>7
市の職員で休職中の方いるけど、正規だから給料もらえて羨ましいはやくよくなって貰いたいけど…
あとは産休育休の方数名いる

[256. 匿名]

もうアホらしくてやってられんって人多いのかね？長い人生ゆっくり休むことも大事やで

[257. 匿名]

>>62
海苔や大葉の天ぷら。片面だけつければいいの、つい癖で両面つけて微妙な仕上がりになるわ。

[258. 匿名]

>>213
公務員をしたり顔して叩き棒にするガル婆みたいのがいるからなwwwwwww
まともに仕事できねえ底辺婆wwwwwwwwwwww

[259. 匿名]

仕事しないでサボりまくり、他人に暴言吐きまくり、後輩の女の子にはセクハラするを繰り返し周囲から孤立してたデブがいるんだけど、ちょっとキツめの上司から叱られたらぴぇーんってなって翌日からこなくなってうつ病で休職。
復帰してきてからは「僕ちゃんにキツいこと言ったら休職するぞ！パワハラ加害者認定されたくないなら僕ちゃんに口答えするな！」ってキャラになってるよ。相変わらず仕事もしないし、周囲への暴言も激烈だし、若い女の子にセクハラもしてる。

[260. 匿名]

大企業にいたけど、休職中ってお金出るんだよね。
お金出るから休みやすいんだよ。
無給にしたら退職者は増えるけど、休職は減るよ。
職場のことを考えれば、すぐいなくなった方が人員補充されるから辞めればいいのにね。

[261. 匿名]

>>199
本当にこれよ！
神経図太いし、ある意味メンタル誰よりも強いよねーとみんなから言われてる。
コツコツ、休まずやってて、他でも出来る人は早々に見切りつけてどんどん辞めてく。

他ではやっていけない人がアレコレ理由つけて仕事せず、いつまでもしがみつくからいつの間にか出世してたりする。
そんな人から指示されたくないからと、優秀で勘のいい若手も辞めていくｗｗｗ

[262. 匿名]

>>10
そうね。前は無理して働いて病気になって本当に亡くなる人が結構いた。今はその前に診断書取って年単位で休職したり，転職したりしてる。本人は辛いだろうけれど，家族や周りの本人を大切に思っている人からしたら，休んで回復してくれるほうがずっといいと思う。

[263. 匿名]

>>254
最初見たときはたしかに！と思ってたけど、主人公っぽい人の立場からしたら、なんかハブられてて、どんどん辛くなりそう…最初から3人でその作戦？実行してればいいのに

[264. 匿名]

>>55
10年前ではなくて20年前くらいですよ。
休職なんてしたらばれた怖くて転職できないかもって思ったり、心療内科もこんなに簡単にいける感じではありませんでした。
ネットも発達していなかったので自律神経失調症について本屋さんで調べたりしてました。
大企業だったので辞めたのをいまだに後悔してます。

[265. 匿名]

>>12
言わないだけでメンタルクリニックに行ってる人は多いよね。
私も適応障害と中等度鬱って診断出てるけど、慢性的だからこんなもんだと思って上手く付き合ってる感じ。

[266. 匿名]

>>241
ほんとそれ
長いこと務めるといろんな人を見てきたけど、メンタルで休むハードルが低くなってる気がする
仕事でちょっとしたミスしたとか、彼女と別れたとか、離婚したとかでメンタル病んだことになって休職する

[267. 匿名]

>>253
休職から復帰して悠々自適の社内ニートやってる人増えてるよね。ゆとりやZ世代は「あーすれば働かずに金もらえるんだ」と罪悪感持たずに真似するし。

[268. 匿名]

>>12
ほんとこれだと思う
精神面とかメンタルの事だから他人からは分からないし基準も難しいけど、それってあなたの世間知らずさやただのわがまま、器の小ささ、社会性のなさ等が原因で起きた事じゃんって人と、本当に仕事量やプレッシャー等の環境でやられてしまう人がいる

[269. 匿名]

県庁勤めで休職してます。
理由は持病での体調不良＋異動先の人間関係ですが、病気より人間関係のほうが本当にタチが悪い。

[270. 匿名]

>>206
個人的な見解だけど、仮に主さんが今回の上司をうまく復帰させられたとして、会社は面倒事担当とみなして、ほかの休職者をあてがうのでは？
それで給与がどんどん上がってけばいいけど、いまの段階で『部下が上司をフォロー』する逆転現象おきてるから、その見込みも薄そうだし…

転職サイトとか登録してる？それだけで、いざとなったら辞めてやる！って、はげみになることもあるよ

[271. 匿名]

>>49
分ります。派遣先の社員たちがそうです。
怒られた経験とか忙しくて死にそうって経験が過去にないみたい。嫌ならすぐ辞めたりできる環境にいた子ばかりです。まず耐えるということを知らないです。

[272. 匿名]

主です。
個別にお返事をせずに、申し訳ございません。

色々な職場の実例や感想なども、ありがとうございます。
また、私の取るべき対応についても、色々とご助言いただき、ありがとうございます。

私は割と真面目な方（だと思う）なので、上司への復職プログラムについて本当に気が重くて、ずっと、どうしたらいいのか…と考え悩んでいました。
しかし、いくつかご助言を頂いたように、やっているふりをして「うまくできませんでした」と言ってしまったり、あるいは、本当にどうしようもなければ、私も休職に向けて動いたりしていこうと思います。

休職をした人が比較的若かったり、役職が低い場合には、派遣さんを補充してもらうこともありますが、上司は役職者なので、補充はありません。
これまでは、"上司の側の人"がメンタル系で休職するということが、私の会社の場合、ほとんどありませんでした。
しかし、最近は役職が上の人の方が平気で休職し、若い人はどんどん退職・転職していきます。

休職中の直属の上司も、「会議の場で叱責を受けたことは、まさにパワハラだ」と主張しており、今後の会社の対応によっては、パワハラで出るべきところに出るということを言いながら休職している…とのことも聞いたことがあります。
そんなこともあって、別の上司も対応から逃げてしまっているようです。

その上司を休職に追い込んだという幹部社員は、「会議の場で、ろくな説明ができない能力なら、上司の職に見合っていない。努力不足」ということを言っています。
（会社側はパワハラ認定していません）

また、休職している上司は絶対に降格は希望せず、「自分は悪くないので、元の役職に復職する」と、かなりの強いこだわりがあるとのことです。

こうやって今回投稿して色々書いていると、（こんなに書いたら、もしかしたら身バレしてしまうかもしれませんが）、それでも自分の頭の中もだいぶ整理されてきました。

ただ、一昔前であれば、私が所属するような小さい支社レベルで4人も5人も同時に休職しているというのはかなり異常な状態です。
全社で見てもかなり多くの人数が休職していて、何か社会の歪みのようなものさえ感じます。

[273. 匿名]

女性の職場進出の副産物
平成くらいまでは、まだ男たちが真剣にやってたけど、
異常なまでの女性チヤホヤ制度を目の当たりにして、
男たちもそれに合わせてやる気ゼロになった
インフラ崩壊と食料危機が迫ってきてるけど
それでも男たちはもう動かないと思う
　
生きてる間に国が消滅する瞬間を見ることになりそう

[274. 匿名]

今の会社で突然休職、復帰の目処が立たないって人がいるけど以前勤めてた上場企業では休職は3回まで、通算3ヶ月ってなってて上場企業より今の会社の方が全然待遇というか条件いいなと驚いたよ

[275. 匿名]

>>6
こういう意地悪を含んだ言い方する人いるよね。余裕がないのかな。
上司や部下、その部署がうまく循環していて助け合えてきたからこそ、誰か1人抜けてしまってもカバーできる場合だってあるじゃん。

[276. 匿名]

わたしも休職入ります。
何件病院回ろうと原因不明。精神的にまいる前に診断書もらえたので、回復するまで休ませてもらいます。
周りに迷惑かけますが、早く治して早く復帰したい！
主さんの会社は、そういう状態になるまで働かせてるのがおかしいと思います。主さんも体調崩さないよう、無理しないでくださいね。

[277. 匿名]

>>49
そのくらいの年代の子って、やれパワハラだ録音だ労基だ鬱だなんだってのばかり頭が回るし行動が早い

それを仕事に活かせてれば、あなたも周りも平穏なのに…と思う場面が少なくない

[278. 匿名]

>>7
ストレス過多で実際休職してる身だけど心療内科で1ヶ月毎しか診断書書いてくれない。こっちは1ヶ月に何回も通院する気力さえ無いのに。
ここではマイナスだろうけど3ヶ月書いてくれる病院に移った方がいいのかな。

[279. 匿名]

>>11
私のところもです。
ミャンマーフィリピンばっかりですよね

[280. 匿名]

>>18
今で何ヶ月休職？復帰したあとの周りの目とか気にならない？

[281. 匿名]

>>264
横。20年くらい前に初めて会社でうつ病をカミングアウトした人に出会った。それまでうつ病というのは罹っても隠さなきゃいけないもののように捉えてたので、今はこんなにオープンにしても良くなったんだなぁと思ってた。あの頃、まさか20年後にこんなメジャーな病気になってるとは思わなかったよ。

[282. 匿名]

>>182
それで窓口対応は派遣に丸投げだもんなぁ

[283. 匿名]

>>80
本物の人はそうなりそう…
神経太いおかしい奴(休む必要なし)が休む

[284. 匿名]

びっくりするほど全員の診断名が適応障害

[285. 匿名]

>>272
少しでも気が晴れてるようなら良かった

例の上司のパワハラ云々は正直わからないから何とも言えないし、実際うまくいくかもわからない

ネットだから頑張れとしか応援できないけど、解決策がほしくなったらまたトピたてなよ、書き込むから（笑）

[286. 匿名]

>>12
うちなんてメンタルでーとかいってたのに復帰とともに妊娠してたよ笑
というか既に妊娠してて産休取るために復帰したみたいな感じ
それならそのまま休職じゃ無くて産休続けてとればよかったのにね
制度的にできないのかな
まぁ周りは冷めた目で見てたわ
私は殆ど関わらない部署だったから被害もあってないけどね

[287. 匿名]

>>277
あんま言いたくないけど
親とか教師脅して欲しいもの手に入れてきた、子供の頃からの筋金入りの脅迫のプロだからね…
やってることまんまヤクザだよ

[288. 匿名]

>>272
固定のメンバーでずっとやってく職場なら転職しかないと思う、定期的な転勤があるならあーはいはいと口先だけ話合わせて手抜いて真面目に取り合わずにのらりくらりしながら時間が過ぎるのを待つ

[289. 匿名]

>>125
めちゃくちゃ恵まれた会社ですね！給料はもちろん出ないし何ならそのまま退職しようものなら有給も使えない。

[290. 匿名]

私の職場の新卒の男性社員も、もうはや休職。
ブラックでもないのに、
メンタル弱過ぎって思ってしまう。
残ったものに皺寄せがいくよね。

[291. 匿名]

>>286
同期の友人が鬱で休職中、海外旅行何度も行って、挙句結婚して結婚式まで挙げてたよ。面の皮が厚過ぎて掛かる言葉も出なかった。

[292. 匿名]

メンタルやられてちょっと休みますって言って半月くらいでけろりとした顔で復職する人がちょいちょいいるけどうちの人事制度どうなってるんだろう
疲れちゃったから休も〜みたいな感じに見える

[293. 匿名]

>>70
適応障害だと大体半年で治る(また働けるようになる)って言われてるから1年半診断書出し続けてくれるクリニック見付けるの難しくない？

[294. 匿名]

>>24
マイナスついてるけど私もそう思う。
私の兄が絶賛休職中なんだけど、中学の時はクラスメイトに怖がられ、高校では進学校で落ちぶれて病み、大学では休学し、やっとこさ社会人になったと思ったらまた人間関係のこじれによって休職。
兄は私の事を“ゴミ”呼ばわり。「テメェがゴミのまま成長しねぇから、いつまで経ってもこの家がゴミなんだよ、死ね！！！死んでくれ！！！」とつい最近言われたよ。
因みにこれが、兄との10年ぶりの会話です笑

[295. 匿名]

>>277
診断書とってくるまでいかなくても気に入らないことあるとすぐ休むよね。「私が傷ついてる理由を自分なりに考えて謝ってください。二度とこのようなことが起きないように気をつけてください。」とか言ってるZ世代いた。
元凶は何度も遅刻や当日欠勤を繰り返して周りに迷惑をかけた本人なのに。

[296. 匿名]

うつ病明けの人と働いてるけどさ、疲れるよね。気苦労がたえない。
何度も何度も休職して復帰して…、辞めない理由ってなんだろ。自分なら恥ずかしくて復帰できんわ。

[297. 匿名]

>>169
ねほりんぱほりんで元市役所の人が出てた。知事がパワハラ気質で次々と職員のメンタルやられてったって。

[298. 匿名]

>>291
全然鬱じゃないね笑
本当どんだけ面の皮暑いんだろうね笑
そんだけのことできて復帰出来るメンタルだもん笑笑　これからも図太くやっていくと思うわ

[299. 匿名]

>>158
1回目は出すけど2回目、3回目も簡単に出してくれるものなの？

[300. 匿名]

>>243
笠の間に入った衣が分厚くなってギトギトになる

[301. 匿名]

>>295
えええええ
強い！！

[302. 匿名]

>>143
かといってあなたが選ばれたらうまくいく？
人事も全く考えないわけないから、今いるメンバーのなかでマシな人を選んだんだろうし
責任ない立場から好き勝手言えるからいいよね

[303. 匿名]

>>295
ただただめんどくさいね

[304. 匿名]

3回転職してるけど、休職してる人なんて見たことない。メンタル病んで辞めた人は何人も見たことある。中小、零細ばっかだからだよね。
休職中のお給料がどこから出るのかも知らない。
民間なら勝手にすればと思うけど、公務員のそういう話は気分のよい話ではないよね

[305. 匿名]

>>159

豪女性、五回接種後神経損傷で車椅子生活。誰にも同じことが起きてほしくない。 - ニコニコ動画

豪女性、五回接種後神経損傷で車椅子生活。誰にも同じことが起きてほしくない。 [社会・政治・時事] 被害者セシリアさん・五回接種後頭痛発症、その後コロナ感染、症状悪化。・喋れなくなり、飲み込めなく...

[306. 匿名]

>>49
1番謎なのは、入社直後の研修中に辞める人が絶対いること。仕事という仕事もしてないのに、なぜ…？って毎回不思議に思う。本人なりの事情があるんだろうけど、学生時代に嫌なことあんまりないままここまで来た人多そう。

[307. 匿名]

うちの会社も休職者多い〜
同期もほぼ休職してる
休んでる人多すぎるから常に人手不足
会社が毎月のように大量に採用してるけど、
みんな研修終わったらすぐ辞めていく…

[308. 匿名]

>>295
自分大事にしすぎだよね　世代的なのもあるのかな

[309. 匿名]

>>254
これ4人中2人辞めてしまったとき、同じ現象起きた(笑)2人でもこなせちゃったから、今後4人体制には絶対戻らないことを悟ったよ。

[310. 匿名]

>>125
えー！羨ましいー！一時期咳止まらなくてほんとしんどかったからこういう会社なら休めたのかな…。診断書ないと無理だろうけど。

[311. 匿名]

>>164
反町版GTOでそんな教師いたなあ
何ヶ月？何年かに一度出勤して、「休んでても給料出てていいですねぇ」って嫌味言われてたな
まああそこは私立高校だけど

[312. 匿名]

>>298
残念ながら復帰はできず退職したよ。
鬱だと言いながら遊び呆けてやりたい放題な人が結構周りにいるんだけど、元の生活には戻れず退職してる人の方が多い気がする。

[313. 匿名]

>>24
なんかうつ病で休職する人の人種が変わってきたように感じる。真面目な優等生タイプが１日20時間土日もなんか仕事しててそれでも上から理不尽に扱われてボロボロになって仕事これなくなるパターンが前は多かったけど、最近は長時間残業も持ち帰りで仕事するのも是正されてきてそこまで無茶苦茶な働き方は減ってきた。
今は「何も頑張ってない、周りに迷惑ばかりかけてるあんたがなんで？！」ってタイプが休職すること増えててビックリする。

[314. 匿名]

>>295
もう売春婦にでもなってろよ、めんどくせぇ。
時間にだらしない奴は性にもだらしないんだから抵抗ねぇだろ。
働くのに邪魔なんだよ…。

[315. 匿名]

>>1
超絶パワハラ店長、自分がやってきたことは棚に上げてエリマネからやり方を嗜められたら「パワハラ受けて精神疾患になった」って主張して1年間休職して最後は契約切れであっさりサヨナラだったよ。
その会社では普通、店長は正社員だけど、このパワハラキチ◯イはご本人のかた〜い御意志があって最後まで契約社員だったからねー　そしてその謎のこだわりを他のスタッフにまで押し付けてたよ。

正社員試験受ける時に強引にマニュアル取り上げられて怒鳴りつけながら言われた↓

自分だけっ！！
上にあがろうとかっっ！！
そういう考えっっ！！
やめてくださいますっっ！！？？

精神疾患はエリマネのせいじゃなくて、元からですよねー？もっと早く病院行って欲しかったでーす。
ご退職されてお具合よくなりましたかー？？？

笑

[316. 匿名]

>>85
>>非正規に皺寄せ

私は非正規だけど、全然気にしてません
割り増し分の残業代さえきちんと払ってくれれば
残業のおかげで正社員管理職よりも給与が多かった時期もあった

[317. 匿名]

>>201
うちはボーナスはもらえなかったよ

[318. 匿名]

>>166
集中攻撃して皆の前で公開処刑や休みの日でも理不尽な説教や要求してくるやつがいるんだよ。皆が皆好きで休職してるわけじゃない。もちろん休職に至る前に色んな人にSOS出したけど「〇〇さんの考えすぎじゃない？」とか「二人の考え方の違い」で片付けられて最終糸がプツンって切れた感じで目の前が真っ白になった。
休職してようやく周りが気づくことだってあるんだよ。

[319. 匿名]

>>313
横。
>無茶苦茶な働き方は減ってきた。

今、あるとしたらしい｢仕事量にたいして実働時間が短くてサビ残対応、あるいは無理やり頑張る｣｢少人数の部署で子育て持ちに寄りかかられて潰れる｣とかじゃない。私なんだけど。

[320. 匿名]

>>295
上司かと思ったらZ？？
上にこんな舐めた口の聞き方するとか
よほど周りが王様扱いして育ててきたんだね

[321. 匿名]

>>50
世間的に休職のハードル下がってるのもあるし、うちの職場はひとりメンタル系で休職したら、ハードル下がって自分も自分もと立て続けに休職者が出る…

本当に辛い人ももちろんいると思うけど、休職中に転職活動して次決めて引っ越しまで済ませてた社員もいるし、呑み歩いてる社員も…(本人は仲の良い人にしか話してないつもりでもそういうのすぐ広まる笑)

新型うつなのか、うちの会社にだけ適応できない適応障害なのか、知らんけどさ…
医者もホイホイ診断書出してる感じある

[322. 匿名]

>>251
男性育休って育児してないだろって人結構いるよね
奥さんもイライラしてそう

[323. 匿名]

>>321
楽したい人もいそうだよね

[324. 匿名]

>>99
田舎民かな？

[325. 匿名]

>>263
真面目過ぎて周囲の熱量と合わず浮いてるせいだと思う。

[326. 匿名]

でも何ヶ月も休業して毎日何してるんだろ

[327. 匿名]

>>8
取れるなら取ったほうがいいのでは
少し休んで定年までしっかり働いてほしい

[328. 匿名]

>>321
メンクリ行ったらとりあえず何かしらの精神疾患の診断名つくだろうね

[329. 匿名]

>>306
嫌な人がいたんだろうね
同期や人事や先輩や
他人とのリアルな関係構築に課題ある子が多い

[330. 匿名]

元々、鬱がある人で職場を転々としてその度に休職して手当てをもらってる人なら前の職場にいた。
その人が入ってきたときに、たまたま前の職場が一緒だった人がいて同じやり方で休職して結局、手当てがギリギリもらえる期限で辞めていったんだと。こうやって辞める事はせず上手いことやってる鬱の人もいるのも確か。

[331. 匿名]

小学校で働いています。2回、適応障害で休職し、配置転換してもらったり異動させてもらったりして復帰してます。今の職場も辛いことはあるけど、今まで迷惑かけてきたぶん、頑張ろうと働いてます。まわりの学校でも休職してる先生、多いです。

[332. 匿名]

>>6
どんな役職の人でも誰かが抜けただけで立ち行かなくなる職場はやばいでしょ笑

[333. 匿名]

ハイパー女尊男卑にしたら
男もズル休みがデフォになった
もうこの国はダメかも(^^)/

[334. 匿名]

>>264
まさに20年前鬱で会社行けなくなったんだけど、会社にも事情は話してあったのに上司は見て見ぬふり。10キロも痩せて必死で復帰したら年上の同僚に要は気持ちのもちようじゃない？って半笑いで言われたのは今でも忘れられない

[335. 匿名]

>>321
問題起こしすぎの問題社員を、下手したら出張でいって逮捕されて日本に帰ってこれなくなるような危険な国担当にして辞めさせようとしてたんだけど、その社員メンタルの診断書もってきて休職したよ。
復帰後は配置変更で閑職にありついてゆるゆる職場に居座ってる。
診断書はモンスター社員の最強の盾と矛になってる。

[336. 匿名]

>>308
先生や親から大事にされてるからね
個性を伸ばす教育とかされ続けて、自分に合う仕事を誰かが持って来てくれると本気で信じてる

メンタルやった子、
適材適所ではないと思うんですーと言って異動条件じゃないと職場復帰できないと言ってたり、規模の部署に異動したのにそこでも仕事選んでる

そんで最終的に辞めた
まじでイラつく

[337. 匿名]

>>29
休職者が戻ってきたときに仕事残しとかなきゃいけないから、補充もできないよね…。

[338. 匿名]

>>235
休職者が同期と情報共有しているので一気に増えた

[339. 匿名]

>>331
学校で精神疾患多いのなんなの？
単なる甘え？？それとも何か信じられないくらいしんどいことあるの？

[340. 匿名]

>>144
予算だけど心身ともに強めの人しかそもそも配属されないからなw
当初予算編成の時は全員150〜200時間残業してて我ながらよく生きてたと思うわ

[341. 匿名]

私ですー！

仕事と子育ての両立で病んでしまいました

[342. 匿名]

>>295
どこ行ってもトラブルを起こして続かない子だろうね。こんな子は面接で落とすべきだけど面接だけはこなせたり若いってだけで雇う会社もあるから指導する現場が精神やられる。

[343. 匿名]

>>48
なんで余裕ある職場なのに病んだんですか？

[344. 匿名]

>>156
ありがとう
頑張ろうとするのがダメらしいんだけどそれが自分だからね

>>280
半年になるけど、部署異動することは決まってるから他人の目はさほど気にならない

[345. 匿名]

>>19
人が足りなくて頑張ってこなすと、その人数でもいけるじゃんって会社が判断
どんどんキツくなって結局辞める人が増える
まぁ、新しい人入れたら何とかなるっしょと会社が判断

結局頑張った人が損するよね
せめて2人分の給料欲しいね

[346. 匿名]

>>163
会社がおかしい
転職をおすすめします

[347. 匿名]

>>339
モンスター保護者のせいでは？

[348. 匿名]

>>272
人事やコンプラ部門が対応すべきよ
なんで休職の原因となった当人や他の上席者が対応しないことを押し付けられないといけないの
こんなこと言ったら酷だけど、主は真面目で親切そうだから完全につけ込まれているね。

毅然と正論パンチぶつけたらいいよ。
誰と話す時も録音忘れないで！

[349. 匿名]

>>27
私も上司のパワハラで休職。私は閑職に。全員出世。何かアクション起こすつもりもないけど、納得いってるかと言うと毎日モヤモヤ。

[350. 匿名]

>>1
うちは、公務員の出先で250人くらい職員がいて育休が常に7〜8人、病休はだいたい5〜10人くらいいる。

病休のうち身体的は2割くらいいて、それ以外は精神。総務の管理職だから、全体は一応みえてるんだけど、そんなに病むほどパワハラされたり、カスハラされたり、残業してるわけじゃないのに何に病むんだろうって、すごい不思議。
基本的に、出先の仕事って楽だから、元々仕事があってないんじゃないかと思ってる。

その人がいなくても、仕事は回ってるから良いんだけどね。ただ、いい感じに計算して月に5日だけ出勤して、給料を満額もらい続けてる人は見苦しいなとは思う。

[351. 匿名]

大変だよね
同じ状況にいたから気持はわかるつもりだよ
ただ、もうそれをどうにかするのは
あなたの範疇じゃないから
あなたが辛いと思ったら
あなたも休職するか転職を検討しよう！

どうにかしないといけないと動くべきは
手当もらってる管理職と経営層の仕事だから

あなたも無理しないでね
私はそれで適応障害になって退職したからさ

[352. 匿名]

>>272
なんでお前のせいで転職しないといけないんだ、という気持ちは分かるよ。
だから、対応しなければ良いし、本人にも指示してくる人にも冷たく当たれば良い。

上司の役割が果たせないのであれば、遅かれ早かれまたその人が潰れるか異動するか転職するでしょう

結果出せない管理職を放置しない思うな

[353. 匿名]

>>248
よこ
メンタル強い
2、3年休んだら色々忘れてるだろうし周りからの視線にも耐えられなくて戻れない

[354. 匿名]

>>223
人口二億位いるインドネシアからいっぱいきてるけど、宗教的に子沢山で若い人多いしみんな長生きしないから…察し

[355. 匿名]

>>49
そうやってブラックに慣れきってるのが原因ってわからず休職する方がヤバいって思ってるとこがブラックって感じ

[356. 匿名]

>>164
家族いたらそんなに簡単に辞められないからじゃないの？

[357. 匿名]

>>295
いやもう頭おかしい
退職勧告してもいいよ

[358. 匿名]

>>91
病気退職での転職はクソみたいに難しいよ
病気じゃないけど、再就職の時は健康診断が超厳しかった
学歴や経歴よりも健康状態をチェックされた
特に血圧が厳しくて、高血圧が研修中に治らないままなら内定取り消しもあり得るみたいな雰囲気だった

[359. 匿名]

>>332
指示を出す管理職が長期でいなくなるような職場の方がヤバいよ。

[360. 匿名]

>>295
そもそもそんな新卒雇ってる時点で会社のレベルが低いんじゃないの？

[361. 匿名]

>>355
休職してるの若い子達だけなんだよ
そして、絶対ホワイトと言い切れる職場
だから謎なんだよね

[362. 匿名]

>>24
マイナス多いけど、休職した人が戻ってきても仕事頼みにくいし難しいところあるよね

[363. 匿名]

>>344
パワハラは訴えはしないの？
少なくても、社内の窓口とかに

[364. 匿名]

>>349
昇進したら負担増えるからって配慮もあるから一回メンタルやられちゃった人は出世厳しくなるの当たり前だよ。ちょっと前なら出世できなくなるだけじゃなくてリストラ候補に入れられてたよ。
閑職でも給料もらえてぬくぬく暮らせるんだから良い時代になったよ。

[365. 匿名]

>>361
ホワイトならそこまで休職者出ないって…

[366. 匿名]

>>360
どんどん新卒の質落ちていってる会社多いよ。うちは大丈夫って会社もアルファ世代入ってくる頃には似たような生物と社内で遭遇するようになるかもよ。

[367. 匿名]

>>365
横だけど、ブラックなら休職なんて選択肢なくて退職に追い込まれるから、休職できるのはホワイト企業だけ。長期間休職できて戻ってきたらゆるい働き方させてもらえるのは超ホワイトだよ。

[368. 匿名]

>>243
てんてこ舞茸ってコト？？

[369. 匿名]

>>8
育休と病気での休職はまた別物じゃない？
なんでこんなプラスばかりなの？

[370. 匿名]

休職中も丸々厚生年金や健康保険の保険料引かれるから傷病手当出ても手元に残るお金ってめちゃくちゃ少ないのよ。
だからズル休みって人はそんないないと思うけどな。

[371. 匿名]

>>365
なんでだろうな
業績良くて給料も高めで休みも取りやすくて。
30オーバーで転職してきた人達は楽園だと言ってるよ、本当に
私も20年いるけど転職できないカラダになってしまった
だからここ数年若い子達が休職するのが謎だとみんな頭を抱えてる

[372. 匿名]

県庁に勤めてた時、同じフロアでちょっと離れた部署の職員が５人中２人休職したのに
人員が補充されないままだった。そのうち私も激務過ぎて心身に限界来て、
心療内科に駆け込み適応障害の診断書を貰った。
上からは「まずは休職して様子見ではどうか」と引き留められたけど、
復帰したらまた激務なのは分かってたので退職します！と言い張ってどうにか辞めた。

[373. 匿名]

多忙、悪い職場環境、パワハラ横行
ギスギスした雰囲気なので
鬱になる人が多くて休職者も常にいる
私も2週間休職した
コンプライアンス窓口なんてお飾りだよ

[374. 匿名]

>>357
仏タイプの課長から丁寧に丁寧に丁寧に諭されて一応遅刻も当日欠席も激減したのよ
ぶっ飛び方は相変わらずだけど辞めさせるための材料が減ってしまったから今の時点で退職勧告出すの無理

[375. 匿名]

>>364
そうですね。私もそう思います。

[376. 匿名]

>>49
新人のうちにコロナ禍入ってメンタルやられたんじゃない？
仕事覚えなきゃいけない時期にコロナ被るのキツイと思う

[377. 匿名]

>>136
思った事をポコポコ口にするのが許されるのは幼稚園生までよ。

純粋に思って口にして相手が嫌な思いしたらどうするの？

純粋をつければ何言ってもいいの？

うちの会社に思ったことを衝動のまま言葉にして行動するアスペルガーがいてみんなストレス。ようやくそいつが異動になるよ。

[378. 匿名]

>>366
若者の数が減っているからね
企業の立ち位置が10年前と変わらないなら、新卒は10年前より確実に劣化している

[379. 匿名]

>>295
ふざけてんねー。遅刻や当欠さないなんて当たり前じゃん。給料の中に含まれてるんだよ。

うちにも地味な雑務嫌って花形の仕事ばっりするZ世代いる。教わってないことも猿真似してやって業務に穴開けて、自己判断で仕事する奴いる。

目立ちたがりで承認欲求強い。

[380. 匿名]

>>361
横だけど
仕事がぬるすぎてもメンタル病むから
適度に忙しくなるように仕事振るのが良いんだよ
因みに給料上げすぎるのも退職に繋がるから良くない

こういうバランスを取るのは上司の仕事だけどね
勉強不足の年功序列で上司になった人は失敗しがち

[381. 匿名]

>>302
ほんとその通りで、でも管理職にはなりたくもないし、その人が上司だからきちんと仕事して欲しいんだよね
無能だから後輩や他の部署の人が私に直接聞いてきたり、仕事振ってきて正直面倒

前の上司の時はそんなことなかったのに。
どうしたら良いのか悩んでる

[382. 匿名]

>>164
知り合いが高校教員だけど良い大学出てる人ほど低偏差値の高校に赴任するとメンタル崩壊して休職繰り返すって言ってた
今まで関わったことがないような知能の生徒相手にするってかなりキツイみたい

[383. 匿名]

>>282
マジでそれ。

[384. 匿名]

>>1
診察さえくれば、鬱診断書かいてくれるとこあった。

マジでザル。

[385. 匿名]

>>339
私の知人は、モンペにタゲられて、そいつの対応してる時間がめちゃ長くなって、仕事終わらなくて、残業しまくって病気になった。

[386. 匿名]

>>279
うちに来る予定のミャンマーの人
はじめは4月からと聞いていたから色々準備してたのにずるずるするのびて、今は9月頭から。となってるよ。
制度どうなってんの？もう期待してない

[387. 匿名]

>>1
お盆休み終わったばかりなのにもう長期休暇の人とかいる。そんなに働くの嫌なのか。

[388. 匿名]

>>385
そうなんだ
私家族の都合で小中をアメリカで過ごしたんだけど、親対応する専任者がいたな。
入学手続きや、授業中に問題起こした子を連れて出たりもするの。
だから先生は授業教えるだけ。子供の心理面はスクールカウンセラー。
日本も分業したら良いのかも

[389. 匿名]

>>166
休職をくり返す人はもう辞めた方が良いと思う
公務員マジで多い。
自分に合わない部署は異動になるまで、非正規にまる投げ
残っている職員も可哀想

[390. 匿名]

逆にうちの会社は最近休職者減ったよ
24時間戦えますか？時代を生き抜いたゴリゴリ体育会系のマネージャー層がいなくなって平和になってきた
マネジメント層がダメだと部下が疲弊したり腐るんよ

[391. 匿名]

>>314
下品だけど笑ったw

[392. 匿名]

>>363
詳しくはかけないけど上司がオーナー家族だから無理だわ

[393. 匿名]

中小勤務だけど、4年連続でメンタル不調・休職者・退職者出してる。
原因分かってるけど対応する気がない模様。
どうすんだろw

[394. 匿名]

>>312
その友達は公務員ですか？

[395. 匿名]

>>21
不安になる情報が多すぎてそれだけで脳にダメージ受けてると思う
実際にカスハラ受けてなくても、そういうお客様を予測して勝手にダメージを受けてる人いるんじゃないかな

[396. 匿名]

他部署の同じ立場の女性二人が数ヶ月ズレて産休入った時はびっくりした
（産休が悪いとかではなく、後任もいなかったので誰がやるんだろう？という疑問）

[397. 匿名]

うちの会社もみんな休職していってる
そして転職していってる
私もそろそろ同じことするつもり

[398. 匿名]

休職って1年までですか？
うちの職場は1年なんですがもっと長く休む人もいるのでしょうか。

[399. 匿名]

>>73
他の人を上司の代わりに異動してもらえばいいのにね…職場として機能してないし。

[400. 匿名]

>>172
上司が病気で数ヶ月休んでたんだけど、いざ自分が病気になってみたら、その制度がいかにありがたいか分かったと言ってたよ。
病気になると手術や通院でものすごくお金かかるし、家族を養わないといけないし…明日は我が身。

[401. 匿名]

>>295
なんか欅坂の某元センターさんが思い浮かんだ
あの人はそんな態度をお偉いさんに気に入られてカリスマキャラにされてたよね

[402. 匿名]

>>371
厳しい時代を知らないからもあると思う。知り合いの会社はちょっと変わった福利厚生制度があってそれ目当てに入社してくる人も多いらしいけど、社会人経験のある30代以降の転職組からは「こんな支援受けられて最高！」と好評なのに、新卒や第二新卒からは「思ってたのと全然違う。こんなの詐欺だ。」と全然違う反応が返ってくるらしい。

[403. 匿名]

>>1
うちも、某超有名企業なので、ビックリするほど休職が多い。しかも、何回でも休職できるんだよ。普通なら肩叩きされるだろうに

[404. 匿名]

>>154
全く同じ状況！席もパソコンもないよ。もう要らないならやめようか悩んでる　仕事ないし

[405. 匿名]

>>371
どんな環境なら頑張れるのかね若者
本当に日本ダメになっちゃうかもね
お隣の国の人たちガツガツしてるし日本がよくて絶対やめないよ…本当に乗っ取られそう

[406. 匿名]

>>293
うん。
だからいい加減だなと思った。
時間予約して行ってるのに3時間以上ずれるし、診察は2分とかだし。
それも毎日寝れなくて昼夜逆転生活なってるって話だけで、診断書出すし。
こんなの詐病し放題じゃんと思った。
その頃は本当ダルくて引きこもってしまって、もう働くの怖くなってた。

[407. 匿名]

コロナが流行った頃からやたら体調不良で休む人増えたよね後遺症なのかな

[408. 匿名]

>>172
セーフティネットがないと安心して働けないけどね
雇用保険からも出るでしょ

[409. 匿名]

休職ではないけど、うちの会社でも
最近毎月のように営業職→資材になってる人が多発してる。募集かけても営業職ってなると
なかなか来ないんだよね、、
どこの支店でもみんな病んでるんだ…って思ってる。

[410. 匿名]

>>24
それは言えてる。某民営化した会社では、配属先が気に入らないって理由で休職していた女性が１年後に希望の部署に配属されて復帰していたけれど、周りみんな腫れもの扱いで余計に疲れてた。

[411. 匿名]

メンタルで休職して長引きそうだな…と思ってた若い男性同僚が、案外すぐ戻ってきた。
でも戻ってきたとたん私の担当の仕事をとられて、？？？状態…
私が暇になってしまい、時間持て余してる
まぁ忙しいよりいいやと思ってるけど、何が起こってるんだろう？というモヤモヤはある

[412. 匿名]

>>371
だって子供の頃から嫌なことは我慢しなくていいって言われて育ってる世代だよ。我慢したら負けぐらいに思ってるのでは？別トピで昭和の教育は正しいかどうかって言われているけれど、少なくともゆとり世代の子育てよりはマシだったんじゃないかと思う。

[413. 匿名]

>>73
その休職してる上司がなににストレスを感じてるかだよね。

人間関係のストレスや業務内容合わないなら復職しても同じこと繰り返しだし。

やる気もないんだろうね。

うちの部長なんてお休み取った日ですら在宅で仕事してるよ。

[414. 匿名]

>>73
まず、こういう人を上司と呼ばれるような役職につけちゃ駄目でしょって感じ。それだけ責任重くなっているんだし、周囲の迷惑もそれだけ多くなる。一生ヒラでリストラ対象にでもなってもらったらいいのに。

[415. 匿名]

>>49
うちもだよ、入ったばかりでみんなからも優しく手厚くもてなされてる子がいきなり。
えぇ～！？ってなる…

[417. 匿名]

>>1

休職はないけど
体調不良で頻繁に休む人かなり多い。
有給足りなくなったり。覇気もなく暗い雰囲気。

[418. 匿名]

>>369
どこに病気での休職限定って書いてあるの？

[419. 匿名]

現場系の仕事ってそういうの少ない気がするけどどうなん？
やっぱ机にじーっと座ってやる仕事って鬱になりやすいんじゃない？

[420. 匿名]

>>404
逆切れしているけれど、会社としては無理ないとは思わないの？他の人にとっては、あなたが休職していることで他に負担をかけないようにしてくれているいい会社だよ。それにキツイことを言うようだけれど、パートの人で変わりが務まるぐらいの仕事しかしてなかったわけでしょ？

[421. 匿名]

>>286
休職で給料なしだと、産休育休中にもらえる手当の金額が減るからじゃない？なんだかな。

[422. 匿名]

>>49

少しでも自分の思うようにいかないとイライラして
頭痛するらしく休む新人いるわ。
いろんなお客さんいるし仕方ないのに。

[423. 匿名]

>>298
いわゆる新型うつですｗってやつなんだろうね。これって究極のワガママ病だよね。仕事行こうとしたら体調悪くなるっていうのは嘘じゃないんだろうけれど、それって自分で作り出してるんだと思ってる。

[424. 匿名]

>>407

やはりそうだよね。
なんだかみんなやる気も落ちてて
表情も暗いし普通に仕事してるだけで〇〇さん仕事好きだねとか言われる。

[425. 匿名]

>>307

最近人手不足というけど
人が減ってるというより、心身ともに健康な人材、有能な人材が減ってるんだよね。

コロナ禍以降、なんだか取引先もミスばかりになったりおかしいと感じること多い。

[426. 匿名]

>>131
クソみたいな奴もクビにできず辞めない
↓
出来る部下をいびって自分の地位を固めようとする
↓
狭いコミュニティだし、周りもターゲットにされたくないから見て見ぬふり
↓
虐められた人は精神病む

[427. 匿名]

>>148
窓口でのクレームなんて仕事だしみんなスルーしてるよ
職員からのクレームが一番病む原因

[428. 匿名]

>>12
うちの会社にも４人メンタルで休職してた人たちが居たけど、2人は本当にメンタルがやられてたみたいてで、１人は復帰もう１人は復帰後やっぱり無理だったみたいで離職。あとの２人はとりあえずメンタルクリニックに行って休職したけど、やっぱり辞める！って感じのなんちゃってだった。

[429. 匿名]

超絶ブラックいたことあるし鬱病だったけど、病気になろうが何だろうが休職なんて許されない(もちろん有給すら取れない)ところだったから、休職できるってめっちゃホワイトだなと思うと同時にそんなホワイト企業でも病む人多いんだ…って社会が怖くなる

[430. 匿名]

>>201
休みに上限決まってるし
あまり休みすぎるとボーナス減るし昇給遅れる
誰も彼もが使ってるわけじゃないし
その皺寄せは他の同僚に来る

[431. 匿名]

>>255
市役所職員だけど
病気見つかっても入院するまでは普通に仕事
調子悪くても仕事
通院したくても仕事
倒れるまで仕事
手術してもすぐ仕事
そうやって後遺症抱えながら仕事
そんな職員いっぱいいるよ

[432. 匿名]

>>268
その人になってみないと実際何が起きてるか分からないから人のことは勝手に判断しない方が良いよ

[433. 匿名]

>>14
配慮するべきは休んだ人じゃなくてその上司

[434. 匿名]

>>420
私は障害者雇用だけど　なんか文句ある？！

[435. 匿名]

>>24
え、じゃあうちのパワハラくそババアも休職して！
一日中悪口や噂話でうるせーんだわ

[436. 匿名]

>>1
休職してた側ですが、主任の前任がやめた仕事を、新人の私にいきなり押し付けられたら、そりゃ体調崩します。
休む方も休みたくて休んでるわけじゃないです。そもそも無理なものを押し付ける方が悪いです。あなたが今苦しんでいるように前任も苦しんでいたのだと思います。

[437. 匿名]

>>430
給料減ると将来の年金にも響くよね
下手すると一生労働コースになる

[438. 匿名]

>>76
最近もどっかのコネ発覚して問題になってたよね？

[439. 匿名]

>>353
メンタル休職でそれやってたとしたら、もうメンタル弱いんだか強いんだかわからんねw

[440. 匿名]

>>43
それは企業の問題

[441. 匿名]

>>343
横だけど暇な場所は問題ある人多い

[442. 匿名]

>>1
私も連日夜9時ぐらいまで残業しています。

36協定大丈夫？

[443. 匿名]

>>1
普通に元気だし、ただサボりたいってだけだけど、病院で職場にいくと動悸がするとか言えば、適応障害かなんかの診断書もらえて、速攻で休職できるんでしょ？
で、休職中にお金も支給されるらしく、それもらってバカンスを満喫してるそうな。

そういうのは一部の人だとは思うけどね。

[444. 匿名]

>>1
私はサービス業で技術を提供する仕事なので一人前になるまで、なってからも練習必須の職業です（美容師と似てるけど違う）でも、練習は全くしない、メモしない、振り返らない・・・そんなんで、案の定、お客さんに怒られて「メンタルやられたので休みます」とか、先輩が厳しくも練習に付き合うのに「メンタルがやられました」となるので、どうしたらいいか分からないです。結局は辞めていく。

[445. 匿名]

実際に休職している方ではないけど、、
ちょこちょこメンタルを理由に休んで、休職をちらつかせてる人が無双状態できつい。営業職だから当たり前に目標の数字が貼られているけど、期の途中からその人の分までみんなに再分配されているけど、それに関するフォローは一切ない。目標に届かなかったら賞与の査定に響くのに。
あげく
「期限のある仕事はプレッシャーになるから頼まないであげて！」
「彼には目標を張らない。休職しないで踏ん張りたいっていう気持ちを尊重したい」
とか上司から言われたけど、
「期限のない仕事ってそれ仕事じゃないですよね？」って言い返しちゃったよ。うちへ休職者は人数カウントされないから補充人員がくるのに、休まないか補充がこない。その人はハッピーかもしれないけど周りにしわ寄せだけきてる状況に納得がいかない。みんな「私も診断書もらえばもっと楽できるんだろうねー」って言い出してる。納得できないから期末の役席面談（上司の上司と直接話せる）の時に訴えてみるつもり。その人の文句ではなく、上司の采配や配慮のなさに関する陳情

[446. 匿名]

>>365
ホワイト企業でも、売上側と仕入側の仕事があって売上を担当する方はキツかったりしない？
お金をいただく側でお客さんに直接関わる仕事はホワイト企業でもキツイと思う
仕入側は自分がお金を支払い方なので気持ちは楽

[447. 匿名]

>>277
いや、実際労災勝ち取るには録音とか必要なんだけど、メンタル病んでる時に冷静に証拠集めなんて出来ないよね。
旦那がパワハラで休職しているけど、私が気付いた時にはいきなりおかしさ全開で死のうとしていたから、その後何があったか知った時にはもう会社に行けなくなっていたよ。
弁護士に証拠集められる？と聞かれたけどその為に会社に向かわせてボイスレコーダー持ってパワハラ上司と対峙したら多分その日のうちに死んだかもと思う。
一度オーバードーズで救急搬送されたけど、もう社会復帰は無理じゃ？と感じた。

まあ、それでも3ヶ月も休んだら心境の変化はある？と見守ってる。(見張ってるとも言う)

[448. 匿名]

>>1
だから制度ホワイトって危険なんだよね

[449. 匿名]

>>371
そんだけ休職者いるなら原因ちゃんと分かってると思うけど

てかZ世代叩きたいだけに見えるよ

[450. 匿名]

>>275
誰か一人が抜けてもって指示を出す上司が抜けるって大変だよ。その部署を纏める人なんだし。会社がおかしい。

[451. 匿名]

>>251
出社しなくていい期間が長ければ長いほど復帰後が辛いよね
私はリモートで1ヶ月職場に行かずにすんだ後の出社が辛くてしょうがなかった

[452. 匿名]

>>412
嫌なこと我慢するより休んだ方がいいと思うんだけど
パワハラ脳そのもので怖いよ

[453. 匿名]

>>278
私のとこもそうです、あんなに時間かかるなら、日付だけ先のがありがたいのだけど。

[454. 匿名]

>>287
彼らはパワハラのでっち上げも手慣れててビックリする
私、そんなこと一言も言ってませんけど？！ってことを言ったとされてたことあってこっちが自衛のためにボイスレコーダー持ち歩きたいと思ってる

[455. 匿名]

>>366
そりゃ優秀な人材取り合いだからね
そうじゃないのがくるってことは会社のレベルも低いってことだよ

[456. 匿名]

>>152
周りの事などお構いなしのメンタル強者がズル休みするんじゃないのかな。

[457. 匿名]

>>403
今は肩たたきする側もハイリスクだから…
モンスター部下やメンタル不調の部下がいても周りのフォローで仕事回るならそれでなんとかそれで異動になるまでやり過ごそうとする管理職多そう

[458. 匿名]

>>371
だったら若い子を使う立場に問題ありそうだけど
あなたもそんだけ休職出てる割に「えーなんでだろー？」ってなってる辺り下から見たらヤバそう

[459. 匿名]

>>1
うちもだわ
精神的な事情で休職する社員多すぎる
その中のふたりがほどはうつというより発達っぽくて仕事しないタイプだったから、職場に来てほしくなくて休職させたという噂
今ってクビにできないから会社も大変だよ

[460. 匿名]

>>70
鬱と不安障害で休職してるけど、私も同じことをよく考えてる。
みんないろいろ辛いことある中働いてるのに私だけ休んで、大した仕事してなかったのにって。
休めてラッキー！と割り切れたら楽なんだろうね。

私は心理士さんに聞いてもらうと少しスッキリしてちゃんと休もう、休んでいいんだって思える。
しばらくすると元に戻っちゃうけど笑
限界は前触れなく来るから、どうにかうまく息抜きしてね。

[461. 匿名]

>>29
主さんではないけど、うちの職場は採用されると所管の大臣への宣誓が必要な職場(とは言え、公務員でもなんでもないんだけど)。
なので派遣やパートは雇用不可能。
退職した職員に声かけたり、縁故でお願いしなければならない。
採用に半年とかざら。

[462. 匿名]

>>83
受診させたとして何も診断つかなそう
むしろいじめられてる側のほうがついちゃいそう

[463. 匿名]

>>1 うちもです。仕事も出来、人当たりも良かった上司は社内異動後、長年のパートさんと合わずにメンタル系の病気で休職からの退職。
仕事頑張ってる後輩も、ここ最近心身共の体調不良で休職検討中…

補充はなく、繁忙期は短期のアルバイトさんが来てくれると本当助かるけど
常に人手不足で残された側はほんときついですよね。
どうしようもない…

[464. 匿名]

>>172
メンタルで休職する人はどのみち復帰後も大した戦力にならないよ
そんなことより新しい人雇えばいいのにね

[465. 匿名]

>>1
うちも鬱病で休職してる人二人いるよ
二人ともゴルフ行ったり旅行行ったりしてるのをインスタにあげてるんだけどどういうつもりなんだか…

[466. 匿名]

>>222
それこそ内部告発したら？

[467. 匿名]

>>3
休職できる会社で良かったやん
普通はそのまま退職だよ
大手はいいよね
それでも少しでも給料出るんだから

[468. 匿名]

>>300
衣つける前に小麦粉振っても？

[469. 匿名]

>>257
あ、大葉めっちゃ育ってるんだった
とらなきゃ

[470. 匿名]

>>313
昔は、自分を責めて病んでしまった人が多かった気がする。今は、他人やまわりのせいで病みました、の人が多い気がする

[471. 匿名]

公務員も休職してろくに働かない人がいるって話聞いたことある
大手企業だからこそ制度が手厚くて簡単に休職しちゃうのかもしれないね
真面目に働いてる方が搾取される

[472. 匿名]

>>12
結構な大手で働いてるけど…ジャイアンみたいな人の下に配属されて病んでスネにシャーペンでつけたであろう自傷の跡だらけ、マスクで隠しつつもいつも涙を流してる人がいたわ
休職した時みんな根性なしだのと爆笑してたしジャイアンもお咎めなし
この間「あいつ今ベンチャーで働いてるらしいよ、その前は派遣、堕ちすぎw」とお昼休みに言われてた…私も転職しようかな不倫とか横行しててきついし

[473. 匿名]

>>272
コメントを遡ってて気付いたけど、主さんも配属されてまだ半年ちょっとなんだよね？
そんな人に上司のフォローを任せるって明らかにおかしくない？　フォローできそうな人員がみんな休職してるのかもしれないけど...

私が心配なのは、上司が復帰後にうまく適応できなかったとき、その責任が主さんにすべて降りかかってくるんじゃないかってこと。
保身に走る奴は信用できないよ。

フォローするのは仕方ないとしても、資料を渡す際はメール添付にして上司の上司もCCに入れる（理想は渡す前に上司の上司にチェックしてもらう）等、フォローの結果についての責任は共有できる状況にしておくこと。
うまくいけば良し、いかなくても「でも内容は○○さんもチェックされていて、問題ないと判断したんですよね？」と言える証拠を残しておいたほうがいいよ。

[474. 匿名]

休職されてもいつ完全に復帰して戻ってくるかわからないのがネック
社員の数に入れてるから人材をむやみやたらに増やせなくて残った人達でまわしてた
２か月くらいそんな感じでやってたけどさすがに休日返上で残った人がまわしてる状況から不満が出てきて新しい人をいれたんだけど
新しい人が入ってきた後に、休職してた人が突如戻ってきて
こんどは人が多くて仕事がなくなる状況になった
その人もメンタル系だったけど休職したり復帰したり繰り返してた
パートだったけど、パートなら他もあるのに、ずっと席だけはいれてる人だった。
復帰した後も、いない間、頑張ってた人達に一言もなにもなく、
元の位置で働ける神経が図太くて良い印象が全くない

[475. 匿名]

親戚の旦那がメンタル系の休職からそろそろ復帰するらしい
転勤先だから元々手当で余裕あるだろうし、加えて傷病手当もあればそりゃ数ヶ月単位で休みでは金銭面で痛くも痒くもないだろうし
ぶっちゃけ羨ましい

[476. 匿名]

>>1
気分を害したら申し訳ないけれど、
連日夜9時まで働かせる会社は制度が整っているとは言えない。

ホワイト企業は社員の殆どが毎日定時〜夜8時前退社よ。

[477. 匿名]

>>232
それも勿論あるけれど、ニッチな業界の専門職の場合は本当に人材が見つからないらしいよ。

私はそれが理由で代わりの人間がいないから今の会社にずっと雇われ続けている。

[478. 匿名]

正直支える側だととっとと辞めて貰ってその分の空きを健康で毎日来れる人を入れてほしい。
鬱だった人が当日今日行けません、とか言ってきて超迷惑だった。あれはできないこれはできないとか。
公務員だけど、制度の悪用だとも思うわ。

[479. 匿名]

>>1

メンタル弱い人が多い気はする。

[480. 匿名]

>>389
本当に甘えたやつが多いと思う。
まぁ病休にした方がいいもんね。
ものすごいハイスペックな人も多いけど、どうしようもない無能もたくさんいるのが公務員。そしてそういう人ほど年功序列で給料が高い。

[481. 匿名]

>>144
予算系の担当だけど、私が倒れたら予算がつかないと思うと倒れることもできない笑
変に責任感強い人が配属されてるのかなと思う。

[482. 匿名]

>>12
本当は鬱だけど空元気で頑張る人もいるよね判断は一般人には無理だよ

[483. 匿名]

ク○Ti○なんちゃらのせい。

賢い給付金のもらい方のやつ

うそのうつ病で病院に申請
診断書もらう
市役所に行って手続きする
会社も休職する
失業手当なんちゃら
再就職手当なんちゃら

いらいらする

[484. 匿名]

>>6
うちもそうだよ
日々の業務はなんとか回ってるけど、会社側に出す書類とか、大きな会議の資料準備とか、もう知らねってなってる
そのうち時限爆弾みたいに色々トラブルが起こるだろうけど、もうどうしようもない
トラブル噴出してから漸く会社も対策に動くと思う
そこまでしないと動かない会社が一番の問題

[485. 匿名]

>>163
そこまでする必要あるの？
抗議しても変わらないなら転職した方が良さそうだよ

[486. 匿名]

>>42
派遣も人材不足なんじゃないの？
若い子は正社員なれるし、昔より長く正社員にしがみつく女性増えたし

[487. 匿名]

>>429
うちは休職できるけどブラックだよ

社員数百人いて、安い賃金で毎日残業させてこき使っても、実際に診断書取って休職しますと言える人は数人、辞める人もいるけど、また補充するか限界くるまで残った人数でまわせばいいか〜って感じ
休職した人はもどってきたところで給料も下がり役職も失って出世は絶望的

ホワイトな待遇で数百人雇うより、酷使して離脱する数人の対応する方が安上がり、って考えなんだろうなと思ってる
私も辞めたいけど毎日しんど過ぎて転職活動する気力がないし、いきなり無職になる余裕もなくて詰んでる…

[488. 匿名]

>>203
うーん、サボりや甘えで休職の人もいるからな…

[489. 匿名]

>>469
大葉って成長力凄いですよね
2苗しか育ててないのにスーパーサイズの葉が毎日5枚は採れる

[490. 匿名]

>>65
でも、主だって休まないと、その内倒れちゃうよ。

怖いのは、自覚ないまま症状が現れて倒れるパターン。

[491. 匿名]

>>296
うちの職場もうつで休職→復帰→休職→復帰を繰り返してる人いる
1度目は「頑張り過ぎちゃったのかな？」って思えるけど、復帰して周りに気を使ってもらったり配属とか残業なんかも配慮されているのに、何回もやられると「そんなに合わないなら辞めればいいのに…」って思う
本人にとっても周りの人にとってもそれが一番平和

[492. 匿名]

うちも制度すごく整ってて有給も取りやすいのに休職する人が多い
陰謀論者と言われそうだけどコロナワクチンをちょっと疑ってる
みんな打ってたから

[493. 匿名]

>>489
うちは一本なんだけど地生えにしたからボンボンに成ってるwww
高さ腰ほどになった
早くとらなきゃもったいないよね

[494. 匿名]

>>419
うちの旦那は現場仕事だけど周りで鬱病と言ってる人は見たことないみたい。そもそも鬱病で休職制度とかないけどね

[495. 匿名]

>>1

大企業や公務員だからさぼり休職しまくる人がいる

中小零細や非正規なら本当にメンタル壊しても辞める一択だからね

[496. 匿名]

>>483
そのサイト？は知らないけど検索すれば給付金の貰い方等を紹介してるサイトは幾らでも出て来るよね中には銀行等の大手がやってる紹介記事も有ったり

少しでも得をしたいと思う人が多いからそういう情報の需要は上がるんだろうしネット無い時代みたいに知らない人が多い中一部の政党や宗教団体とかに属する人だけが得をする様な事は減っただろうからその点は良いとして

詐病で恩恵受けたり外国人まで対象にしなければならなくなったのは明らかにおかしいし
結局は票集めの為に制度を緩めたりばら撒いたりしたその時々の政府が悪いという事だとは思うけど

[497. 匿名]

>>465
うちの職場にもいたよ。
鬱で休職してるのに結婚式あげたり、旅行行ったりそれをわざわざSNSにあげるんだよね。非公開にすればいいことなのに。
どういう心理なのかな？

みんな働いているなか、自分はたくさん休みもらって楽しんでるんだイエーイみたいなマウントでわざとやっている感じなのか。

休んでる分、他の人がフォローしているということが分からない純粋なただのバカなのか。
そういうの見ると本当にイラッとするよね。

[498. 匿名]

>>10
実際に過労死された方が出た職場で働いてたけど私も過労による休息時間の不足とで白血球おかしくなって入院したよ
一歩間違ってたら死んでたから休職の判断が健康診断や病院受診で出たら周りが〜とか云々言わずにすぐに休むか転職した方がいい
その職場環境は変わらないし第二、第三の犠牲者出るし死んだら元も子もない

[499. 匿名]

>>491
うつ病患者のいる家族です
うつ病は一度で治る病気ではなく鬱→大鬱→鬱みたいに波があり良くなったり悪くなったりを繰り返しながら容体の寛解に向かうと説明を医師から受けました
もうそういう病気なので何度かの休職は仕方ないかと思います

[500. 匿名]

>>419
現場仕事でも過重労働状態になると鬱になる人いるよ