みんなの会社の働き方改革

[1. 匿名]

みなさんのお勤めしている会社は働き方改革していますか？
どういうことを取り組んでいるか聞いてみたいです。
ちなみに私の会社は面談での意見を汲み取って採用されるパターンで賃上げと家族手当が子供全員対象になりました。

[2. 匿名]

在宅勤務が全面OKになったくらいかな

[3. 匿名]

取り組んでるけど1人が頑張っても続かないんだよね
みんなと方向性を共有したいけどそういうのが難しいね

取り組んでいるのは電子化による業務改善みたいなことです

[4. 匿名]

正社員は勤務時間が9ー18勤務から9ー17時半になったし給与見直しで基本給が3万ほど上がったとか。

フルタイムパートの私は9ー17時45分までだし、時給も上がらず。
年内退職かなぁ

[5. 匿名]

暑さと物価高の影響で
月2万の手当が出てる

[6. 匿名]

スーツやワイシャツから私服になってたな。私は元から私服の職種だから関係ないけど。私服にするより他にやる事あるだろうと思う。

[7. 匿名]

[8. 匿名]

うちはプライベートを大事にしなさいって感じで、育休やらは男女とも力入れてる。
有休のほかに特別休暇が年間1週間くらいある。
イベント時期は仮装したりおやつか配られたり、社員の家族が職場見学にくる時期とかある。
消費者金融だけど。

[9. 匿名]

>>3
今までのやり方でできてるんだからそれでいいじゃん、っていう保守的な人は絶対いるからねー
ある程度権力ある人が方向示さないと従わないよね

[10. 匿名]

接客業だけど閑散期は出勤人数減らしていっぱい休みましょうってなった、おかげで8月は14回休み

[11. 匿名]

使えない奴はゴミのように働け

[12. 匿名]

>>11
こんな感じのセクハラパワハラおやじが居なくなった

[13. 匿名]

>>1
有休の強制取得
有休は２年以内に使わなかったら流れるんだけど、「有休流れそうだから！」とまとめて休む人や流してしまう人がいて、新しくきた上司が全員毎月まんべんなく休んでくれ！って言ってきた。

[14. 匿名]

>>10
それ休んだ分給料出るの？
ただの経費削減じゃないの？

[15. 匿名]

75の使えない管理者をどうにか処分できるといいんだけど…

[16. 匿名]

パート店長を増やしバイトやパートにある程度重い仕事をさせることにより社員の働き方改革になったと聞いた

[17. 匿名]

原則リモート
オフィスに無料ジム

[18. 匿名]

>>4
パートの方が正社員より長い時間働くの？
転職した方がいい

[19. 匿名]

水曜日は17時退社厳守

[20. 匿名]

>>14
年間休日と有休を全部使い切るためだから給料は変わらない！

[21. 匿名]

小売店だけど臨時休業日を設けて強制的に有給消化する日ができた
そうでもしないと使わない老害が多いから
これなら上司にいちいち有給申請するストレスもないから有難い

[22. 匿名]

>>18
お返事ありがとうございます。
おそらくサービス残業として、私たちパートが帰る頃にまだ残ってる方もけっこういますが
毎週水曜日、金曜日は残業不可になったようでパートが戸締りしてます。
なので（大した仕事ではないのですが）フロアの管理責任者が私になってます、、、

[23. 匿名]

休み10日も増えた
年間休日100切ってたからかなり嬉しい

[24. 匿名]

パートさんの正社員化。
その分、中堅社員の給料やボーナスの昇給率の調整が。
大卒で就活戦争で勝ち取った正社員総合職からしたら、自分達が馬鹿にされてると思う。

[25. 匿名]

>>19
がんばって毎日17時退社にはできないの？

[26. 匿名]

全然してない。
そもそもが零細のアホ会社。
仕事中に堂々とスマホで遊ぶわ、私語は何時間もするわ。
むしろ、お固いほうに働き方改革してほしいくらい。

[27. 匿名]

相当優遇されてるからなぁ
週32時間勤務で正規だし
給料は四半期ごとに上がってるし
夏季休暇も付与されてるし
お茶菓子は会議費として経費扱いだし
暇な時は何しててもいいって言われててガルもやってるし

有休を増やして欲しいくらいかな
毎年10日かっきりなので

[28. 匿名]

残業時間の上限規制ができた
規制はされるけど仕事は減らないからサービス残業が増えた。
事務方は残業が減って人件費が減ったって喜んでる
馬鹿みたい

[29. 匿名]

時短勤務小3まで伸びた。
在宅勤務の制度整え中。

[30. 匿名]

なんか酷くなっている。正気か？って思うくらい。

[31. 匿名]

>>22
そうなりますってときにえっ！私パートなんですけど！って言っちゃいそうだけど
そんな変な状況気にかけてくれる上司もいないんだね

[32. 匿名]

>>1
定時17:30だけど、17時からご自由にお飲みくださいビールサーバーがある。

[33. 匿名]

有休(年20日)は当年度中にすべて使いきる
フルフレックスで5:00～22:00
不妊治療休暇

[34. 匿名]

ボーナスがある人とない人がいてるし、むしろ悪化している。

[35. 匿名]

今の会社、勤めて6年目だけど、その間にもめちゃくちゃ変わった

入社当時、パートに産休育休なかったんだけどチーム初のパートさんが妊娠したタイミングで導入

コロナ前から少しずつ在宅勤務導入、コロナ禍以降は好きなタイミングで自由に在宅できるようになった
コロナ禍あけて出社も月に数回は必要になったけど、体調など考慮して好きなタイミングで在宅を選べるのは変わらない

業務時間の30%までなら、業務に関わる勉強(オンライン授業、TOEIC受験、英語レッスンなど)を業務時間とみなしてくれる

社員の声に耳を傾けて制度を変えていってくれる感じ

[36. 匿名]

働き方と言っては小さいけど、昼休み以外に午後3時まで1時間につき10分休憩がつくようになった。
熱中症対策です。室内45度だから、ありがたいです。

[37. 匿名]

後退してる。研修が無給になった。なった途端私も研修受けてくださいって言われた。ちなみにパート。ネットで家でやってきてくれだって。
今まではのんびり給料もらって社員が受けてたくせにーって悔しい

[38. 匿名]

みなさん羨ましい
逆にリモートなくなって完全出勤になった

[39. 匿名]

>>33
おおっ、不妊治療で服薬してたりする人とかには嬉しいね。

[40. 匿名]

トピが伸びないということは働き方改革されてないってことか…悲しいな

[41. 匿名]

テレワーク解禁

[42. 匿名]

長時間残業には厳しくなったしサビ残も厳禁になった
効率化のためにいつでも在宅OKで、1ヶ月の労働時間が標準労働時間に達してれば毎日何時から何時まで働いても良い
私用で途中抜けてもOK
めちゃくちゃ自由

[43. 匿名]

幼稚園勤務だけど、今まで土日にあった行事が働き方改革で全て平日に変わった。
運動会も参観日も発表会も平日だけど父親の参加率は土日開催の時に比べてもそんなに落ちてない。
シンプルに楽だし我が子の学校行事との兼ね合いも取りやすく、まだまだブラック体質な我が園の唯一の利点だと思う。
みんな有給とりやすくて羨ましいわとまだまだ有休取得が難しい私達には眩しく感じる。