派遣会社の社員（営業・コーディネーター）に聞きたいこと

[1. 匿名]

派遣会社で働いてる人に聞きたいことを質問するトピです。

まずは私が聞きたいことですが・・・
派遣更新を断る時の理由を正直に言うか当たり障りない事を言おうか迷っています。
派遣先にそのまま伝えられるなら本当の理由は言わないほうがあと1ヶ月間働く期間気まずくないかなと思っています。

更新しないことを伝えたら派遣先の会社にそのまま伝えますか？

[2. 匿名]

直前に勤務できなくなったら怒りますか？

[3. 匿名]

[4. 匿名]

派遣先(同じ部署で働く人達)には当たり障りない事情で言う
派遣会社の営業には本音をオブラートにつつんで伝えるかな

派遣先には二度と会わないし、責任もないし残りの期間の働きやすさ優先で動くよ

[5. 匿名]

欠勤派遣先に伝えて派遣元に連絡しなかったらイメージ悪くなる？

[6. 匿名]

>>2
別に誰も怒らない、派遣会社諸共信用を失うだけ

[7. 匿名]

理由ははっきり伝える。
否定する場も与えないのは
卑怯だとおもう。

何百回もいいます無いです

[8. 匿名]

最近、なんで派遣会社のCMが多いんですか？

[9. 匿名]

派遣先でクビになる原因はなんですか
クビにどうしてもなりたくありません


欠席はコロナ感染した3日のみ
遅刻なし
居眠りしない
頻尿で1時間に1どトイレに行くが2分で戻る
勤務態度は悪くない
残業進んでする
電話も積極的にとる(昼休みは取らなくてOK。)

[10. 匿名]

何人も受け持ってて大変だろうとは思うのですが、完全放置プレイやめていただけませんか。担当もコロコロ変わって一度も会わないまま終わった人もいる。
一斉メールで「担当になりました」「担当はずれます、ありがとう」のみ！

てか大変なの？

[11. 匿名]

エントリーしてだめだったとき連絡してくれるときとしてくれないときがあるのはなんで？

[12. 匿名]

TOEICの点数とか資格の有無を求めてくるけど自分達はTOEIC何点なの？

[13. 匿名]

>>9
派遣会社の者ではないけど、ミスが多い、スキルがない、派遣先にそぐわない服装をしている、コミュニケーションが取りづらい、などあるといくら真面目にやってても評価されないと思う。

[14. 匿名]

コーディネーターなんてみんな死んじゃえばいいのよ！！

[15. 匿名]

やたらとたくさん紹介してくれるコーディネーターさんと、応募しないと放置されるコーディネーターさんの違いって何？同じ派遣会社で

[16. 匿名]

工場勤務は変な人多いですか?

[17. 匿名]

ここの職場派手な服装はダメなんですとか言いながら引き継ぎの次の派遣さんが超派手な人とかなのってなんなの？
服装じゃなくても、こーいう人はダメみたいに言われてたのにそーいう人が来るのよくあるんだけど

[18. 匿名]

>>9
余裕がない中小零細企業だと選り好みしてすぐクビにしたりする。大手は余程じゃない限りクビになりにくい。

[19. 匿名]

>>13
ありがとうございます

デスクワークですが専門知識が必要でスキルがないことを承知で採用してくれました
ミスが多いので注意されたことはしっかりメモして二度と同じ質問をしないようにメモを見返しながら仕事してます
服装は自由でオフショルダーにショートパンツで出勤してる子もいました
オフィスカジュアルですが実質私服勤務です

コミュニケーションは仕事中は取ってます

[20. 匿名]

>>18
良かったです
皆1度は名前を聞いたことがあるような企業です

[21. 匿名]

>>18
だよね
派遣なのに中小に行く意味がわからない
1番いいのが正社員だけど、派遣なら最悪でも大企業しか有り得ない

[22. 匿名]

>>4
派遣社員への質問じゃなくて
人材派遣会社の担当営業への質問じゃないの？

[23. 匿名]

自分が奴隷業やってると思って私ならツラくなりそう

[24. 匿名]

コーディネーターさんが紹介してくれてエントリーして社内選考で落ちましたが多い笑
何人くらい声かけてるのかな？って思う。

[25. 匿名]

>>13
ありがとうございます。
踏み抜いたらいいんですね？

服装も、コミュも、スキルは
3年でそれなら言われても
しょうがないが4ヶ月足らずで
検討している
ミスは凡ミスは多分人並み
自分でリカバレることを
いちいち大声で言ってくる
しかし、アドバイス頂きましたので
踏み抜きます。

[26. 匿名]

>>1
派遣元の営業次第だろうけど、基本的には派遣先に伝えないでって言えば、伝えないと思うよ。

[27. 匿名]

>>5
派遣先に伝えてるなら派遣元に伝える必要はないでしょ。派遣元はそこまでスタッフのことを気にしてないと思うよ

[28. 匿名]

>>8
単純に
社会全体の人手不足→企業から人を集めて欲しい案件倍増→とにかく登録者増やさねば！の今だと思う

派遣に振り回されてきた経験ある身からすると今更ふざけるなと思ってるけどねー
人手不足なら派遣会社から間のマージンとられずに直雇用の方が企業も働く側もいいのではと思うのは浅はかなのかな？

[29. 匿名]

>>5
それは最初の契約時どう言われてるかになると思う
私は細かい日々の欠勤は伝えないけど(派遣担当者も知ったところでどうしようもないから)、本当に体調悪くて派遣先の職場に迷惑かけるほどの離脱しないといけない場合は、派遣会社にすぐ相談だと思う

[30. 匿名]

>>27
一応、両方に連絡してっていう派遣元が多いよ。
むしろ派遣先によっては
派遣先には連絡せず派遣元にのみ連絡してくれ派遣元から派遣先に連絡するから、って所もある
両方に連絡してくれって所は派遣先にまず連絡するけどそのあと派遣元に連絡しそびれたり、かけても事務や担当が不在だったり転送かかってても面談中や営業先(派遣先)へ訪問中だったり別の派遣を派遣先に案内中だったりで繋がらずな事もある

[31. 匿名]

コーディネーターの仕事は楽しいですか？

[32. 匿名]

>>9
やることやっていればそんなことはないはずだけど、たまーに向こう都合で雇い止めしたいのに理由ないから難癖つけて派遣スタッフの落ち度みたいに言うことはある

でも派遣会社もそれが続いたらこの会社はすぐスタッフ切るから倫理的なアウトみたいに思うだろうから結果いい印象にならないはず
世間体やイメージを大事にする大手企業への派遣が働きやすいのはそういう理由です

[33. 匿名]

リスキリングってなんですか？
そんなんやるなら時給上げてほしいんですけど。

[34. 匿名]

>>1
担当にはありのままを言う
担当から派遣先にはこういう事で辞めるって事にしておきましょう、と当たり障りない理由を提案されるよ。

[35. 匿名]

>>17
ポンコツコーディネーターが忘れてるんじゃない？

[36. 匿名]

>>22
横

ですよねwww

[37. 匿名]

>>1
辞めた後の補充は
また同じところの派遣会社で
取ってほしいから変なことは言わないと思うよ

営業さんの腕次第だけど。

[38. 匿名]

この間数ヶ月派遣で働いていたけど、担当の営業マンが酷かった。いくつも案件抱えて大変なんだろうけど、出勤初日も最終日も来なかった。完全放置。途中のフォローもなかった。その派遣会社は◯ソナでした。

[39. 匿名]

>>24
いい案件だから紹介したけど
新規登録でドバッと応募くる時もあるから
タイミング的なのと、
あと派遣先は基本わがままだし立場が強いから
やっぱなしでとか、人数減らしてとかめちゃくちゃあるし、派遣先都合でも理由は口外禁止、派遣元がうまいことやってよってなるパターンがほとんど

[40. 匿名]

>>9
可愛い

裁量を女にやらせてる

[41. 匿名]

東京の大手企業で派遣事務で働いていますが、3年後総合職の正社員になれる率ってどれくらいですか？

[42. 匿名]

>>10
ホント派遣の営業って普段何してるんだろうね？うちは飛込みで営業かける事も少ないみたいだし。コロナ禍以前はたまにでも派遣先に来ていたのにコロナ禍以降全然来なくなった。

[43. 匿名]

>>4
長年派遣事務で色んな大手企業で働いてきたけど、クビになった人は2人かな
1人は上司にタメ口で、仕事中常にスルメを食べてる
もう1人はあまりに仕事ができないし（他の派遣の仕事量半分）毎日遅刻する
よっぽどじゃない限りクビにはならない

[45. 匿名]

>>1
当たり障りのない事を営業に行って
最後まで円滑に進めるのが営業の仕事

[46. 匿名]

>>16
どの職場にもオタクかヤンキーしかいない
この2種類が図太く生き残ってるだけ
その間の普通の人が居場所がなくて常に転職を繰り返している
何故なのか

[47. 匿名]

今のところ派遣会社のコーディネーターさんこのトピにいなさそう笑

[48. 匿名]

職場見学は容姿の良い方が有利ですか？

[49. 匿名]

テンプで何回も３年満了したのに数十回エントリーしても通らなくなった
次に繋げるために満了してきたのだから理由ぐらい教えてほしい

[50. 匿名]

>>42
うちの会社は営業1人に50人くらい担当の派遣社員がいるから
新しい取引先探すだけじゃなく採用前の面談、初日の付き添い、更新時の面談、トラブル対応やってるよ
全くもって暇そうではない。
マージンだって採用費用も社保と有給分もそこから出してるし
派遣先都合の休業手当だってかなりの確率で派遣元が全額負担してるから
社員の給料が別にいいわけではない。

[51. 匿名]

なんか派遣のトピって変な書き込み多いよね
主が聞いていることに一切関係のない、自分のしょーもない事情書き込んでる人ヤバくない？

[52. 匿名]

>>51
質問するトピでしょ

[53. 匿名]

>>43
やばw
私のところでクビにはならなかったけど休憩室あるのに自席でお菓子ボリボリ、家で山型パン？持ってきてるアホいた
マジで業務の邪魔だった

[54. 匿名]

>>51
他のトピだって話題ずれたりマウントの取り合いになったりするじゃん
見下したいんだろうけど

[55. 匿名]

クッキーいらないのでお金ください。入浴剤なども結構です。

[56. 匿名]

派遣さんの愚痴とか聞かされたりしますか?
喧嘩や色恋沙汰に巻き込まれたりしますか?

[57. 匿名]

>>43
そういう人でも社内選考で選ばれた人材なんだよね？？

[58. 匿名]

職場見学といいつつ、面接なのは大丈夫なんですか？

[59. 匿名]

>>1
派遣会社には本当のことを言って、営業が派遣先に上手く言ってくれるはず。

[60. 匿名]

>>50
派遣先への訪問も仕事の一環では？

[61. 匿名]

１年半くらい会社に来ないけど、普段は何されてるんですか

[62. 匿名]

>>1
営業してます。
正直に話して大丈夫ですよ。派遣先にはどう伝えるか相談してください？

[63. 匿名]

>>50
え、それだけしかいないの?！
うちは一人につき２５０人くらいだよ。
しかも毎月の新規営業獲得がメインだから本当に大変

[64. 匿名]

派遣社員の給料低くて、将来の年金も暮らしていけないレベルになることについて、どうお考えですか？

[65. 匿名]

>>51
このトピでまだ派遣会社の社員（営業・コーディネーター）が答えてくれてないと思われる
故にしかたなく派遣同士で語るしかないよ

[66. 匿名]

>>10
他の派遣会社は知らないですがＲは本当に大変です。担当企業は８０社くらい、担当Staffさんは２８０〜300人くらい。
そしてメイン業務は新規取引先獲得です。
ノルマはかなり高い。
1日中外回りしてます。

[67. 匿名]

>>65
いますよここに。

[68. 匿名]

>>67
おそらくあなた含め数人しかいないから、返信ヨロです

[69. 匿名]

>>63
地獄じゃん
企業からも派遣社員からもクレーム入ったりもするし

[70. 匿名]

>>69
クレームはあまりないです、クレームにならないように全てにおいて仕事をしています。

[71. 匿名]

>>68
かしこまりました。お答えできる範囲でお答えいたします。

[72. 匿名]

>>1
派遣先に対してネガティブに捉えられてしまう退職内容だと、担当コーディネーターさんが勝手に無難な理由に変換して伝えてるよね。辞める1ヶ月前から周囲の人達がやたら私の体調を心配してくれるからなぜなのか尋ねたら、「体調不良で辞めるんだよね？」って言われた。全然違う。

[73. 匿名]

>>55
えーどうせ時給上がらないからクッキーは欲しい

[74. 匿名]

>>58
面接ではありません、面接のような質問（プライベートを根掘り葉掘り聞く）はNG行為なので、もしされたら営業マンに伝えてください。
逆を言えば、Staffさんからもガンガン質問してください。お互いの確認の場なので。

[75. 匿名]

>>64
なんで派遣会社のせいにしてるの？派遣て働き方選んだの自分だよね。

[76. 匿名]

派遣会社の営業って高学歴が多いですか？

[77. 匿名]

>>71
ありがとうございます
助かります‼︎

[78. 匿名]

>>56
愚痴はたまにあります、就業後カフェで2時間位ぐちを聞くこともあります。
でも愚痴を吐いてもらって前向きな気持ちになり新たな気持ちで業務にあたっていただくことも大切なので、お話は聞きますよ。

[79. 匿名]

>>76
うちの企業はなんですが良い大学が多い印象です。
が、、恥ずかしながら私は専門卒で高学歴ではありません。

[80. 匿名]

やりがいありますか

[81. 匿名]

東京の大手企業で派遣事務で働いていますが、3年後総合職の正社員になれる率ってどれくらいですか？

[82. 匿名]

>>64
派遣Staffさんは色々な理由で派遣を選択なさっています。連絡なくある日突然出勤しなくなり派遣先に大ご迷惑をかけることもあります。
そのような気軽さというメリットもありながら、将来へのリスクもあるということを踏まえたうえで派遣を選ばれたのでしたら、
ある程度は致し方ないのかなとは考えています。

[83. 匿名]

>>41
企業によるからそのルートの人社内にいないか探った方が良いと思う

[84. 匿名]

派遣会社って世の中に必要だと思いますか？

[85. 匿名]

>>64
私は地元では良い方の時給提示してもらってるよ、準社員？って人達より全然良いけど…

[86. 匿名]

>>80
あります、Staffの皆さんから感謝のお言葉を頂く機会も多く、こちらも感謝しながら働いています。

[87. 匿名]

開始日が決まってるお仕事はやはり開始日相談できませんか？

[88. 匿名]

>>1
エントリー時に「弊社以外にご検討中のお仕事はございますか？」って質問。ありま一す！とか言うヤツおらんやろ

[89. 匿名]

どんなタイミングで時給アップ交渉をするんですか？

[90. 匿名]

>>84
働く機会を創造するという社会貢献度を考えると、私は必要かなと思っています。

[91. 匿名]

>>89
Staffさんが長年頑張って業務に当たってくださっている時や、貢献度が高い時、業務が増えた時などです。
必ずしも時給交渉が成功するとはお約束できませんが…

[92. 匿名]

世間一般のマージンはこんなもんだと思いますか

[93. 匿名]

>>87
念の為ご相談はなさってみてください。もし他に他社派遣会社からその開始日でこれる方がいらして、派遣先がそちらを優先した場合は厳しいですが、
開始日を遅くずらしてでもあなたに来てほしいとなった場合は、なんとかなる場合もあります。

[94. 匿名]

>>91
お答えいただきありがとうございます。

[95. 匿名]

正直、自分なら派遣という働き方は選びたくないですか？

[96. 匿名]

>>95
私個人的にはですが、就業期間が3ヶ月など短い期間での契約は不安になるかなと思います。
けれど、短期間で色々な業界や業種を経験できるというメリットもありますね！

[97. 匿名]

>>49
単純に年齢ではじかれるよ。どれだけその派遣会社で勤続したとかまるで関係ない。

[98. 匿名]

コーディネーターさんは派遣登録スタッフに電話で紹介する基準はなんですか？
派遣登録スタッフに対して担当コーディネーターさんがいるんですか？
積極的に電話をくれていた方が突然連絡なくなったと思ったら別の方から電話くるようになったりするので、どのような仕組みになっているのか気になってます。

[99. 匿名]

>>74
面接というと法に抵触しちゃうからね。実際にやってることは完全に違法なのにね。

[100. 匿名]

どうしょうもない休んでばっかの派遣で正社員に迷惑かけてる様な人材送り込んでも派遣会社は罪悪感ないんですか？多忙で正社員がなかなか休みが取れないから派遣を雇ってるのに仕事出来ない派遣が来ても給料は発生するから派遣会社っていいですね。次の契約はないですけどね。

[101. 匿名]

>>88
普通にいわないよね。言う必要なんか一切ないし。選択の自由。

[102. 匿名]

>>81
紹介予定派遣で入ってないなら可能性はそう高くないかもね。直接雇でパートになる人はそう珍しくないけど。

[103. 匿名]

>>10
最近どこもこういうのばっかりだよね。大した仕事してないくせに給料泥棒わんさかいる。

[104. 匿名]

>>1
現場に営業が常駐してるけど、派遣元のいいなりになってるだけ
板挟みになる立場は大変だろうけど、それをうまくまわすのが仕事だと思うんだけど
ついでに男性なんで体調のこと言いにくい
名ばかりの生理休暇制度やめろ

[105. 匿名]

>>55
これテンプでしょ。障碍者雇用の特例子会社つくって作らせてるんだよね。そんなのいらないから時給あげろと毎回思う。

[106. 匿名]

>>76
そんなわけないじゃんｗ

[107. 匿名]

>>28
企業が直雇用に、マージンぶん含めた時給や月給くれるならね。
企業が悪い。

[108. 匿名]

事務の仕事を辞めてから10年の専業主婦です。
資格はいろいろ取得しましたが長いブランクがあるとやはり就業は難しいでしょうか？
専業主婦よりパート等でも働いている方が印象的に有利ですか？

[109. 匿名]

ああ、企業が直で募集してくれたら、派遣なんかで働かないのになあ

[110. 匿名]

>>24
私、特定の派遣会社なんだけど、いつもエントリーすると社内選考に落ちましたって言われる。よって、その派遣会社で働いた試しがない

[111. 匿名]

>>100
時給低いから大した人材が来ないんじゃない
派遣にそんなに期待してる時点で終わってる
文句は勤めてる会社に言いなよ

[112. 匿名]

>>9
自分は仕事出来る、コミユニケーション取れてるって思ってる人が削減の時に優先でクビになること多いと思う。

工場で働く40～50代のおばさんについて。。
派遣先担当者から「古い機械を交換したり新しいシステムを入れるため社員と一緒に教育したのに、覚えたくないのか、新しいもの変える必要なんてない！ってかなりの期間不機嫌になって…扱いづらくて…」と派遣元に終了の理由を伝えられ、
でもおばさんは派遣元に「私は社員と同じように教育を受けて私の事みんなあだ名で慕ってくれる！終了の理由は派遣元でしょ！派遣先は私の事必要としてる！」
って怒鳴り込んできた人がいた。


謙虚さもなければ、図々しいというか…自己評価が高すぎて全くまわりが見えてない人がいる。

[113. 匿名]

会社に週１突然休む派遣の人いるんだけど
派遣会社はどう思うのかな？
普通に要らない

[114. 匿名]

>>28
人手不足っていうなら派遣会社そのものを解体してその人員も他企業に就職すれば解決、
企業も直接雇用すればよし

[115. 匿名]

>>63
給料はいいのかな？
30歳で年収どれくらいですか？

[116. 匿名]

>>2
二度と紹介しないしブラックリスト入りする
本人にたいしては何も言わないけどね

[117. 匿名]

>>44
派遣元の社内システムにはスタッフ用のメモ欄があって、データベースに保存されて全社で共有されるよ。
例えば鬱だったりASD、トランスジェンダー、派遣先で揉め事起こした、とか書かれると二度と紹介してもらえない。
なので、不利な情報を派遣元に言ってはいけない。
派遣元は決してスタッフの味方ではないからね

[118. 匿名]

>>28
派遣の賃金より安くなっても正社員で働きたい人は男女共にごまんといると思う
非正規をなくすべき
20年くらい前まではこんなんじゃなかったらしいね

[119. 匿名]

>>100
直接雇用で人が取れないから高いお金出して派遣雇ってるんだよね
誰にも選ばれない職場って大変だよね
いろいろレベル低くて

[120. 匿名]

>>51
自分の職場の派遣への私的な恨みとかね笑
あと派遣会社はピンハネしてるとかなんとか
いろいろ社会の仕組みがわかってない人多いんだな

[121. 匿名]

>>117
横です。
過去に障害者雇用歴があります。
もう手帳返上して一般雇用の派遣登録なのですが、キャリアとして障害者雇用だったということは言ってません（仕事内容は一般雇用と同じ）。やっぱりバレますか？

[122. 匿名]

>>39
そうなんですね。他の人に決まったと言っても、やっぱ無しでとかもあるんですね。
自分で探してエントリーするよりコンディネーターさんからの紹介の方が決まる率は高いので紹介して貰えるだけでも感謝です！

[123. 匿名]

>>121
バレないよ。
それに、もし何かのきっかけでバレたとしても障害者雇用くらいではマイナスにならない。
障害あっても働けてたんだし、今は配慮が必要ないなら全然大丈夫。
ちなみに私は障害者雇用で派遣会社のコーディネーターしてました。コーディネーターは障害者の人結構いるよ

[124. 匿名]

疑問なんですが求人に〇〇駅から車で△分とかって書いてあるの、なんでどっち方面に△分か書かないんですか？それによってだいぶ違うんですけど。

[125. 匿名]

>>8
人を働かせて労働賃金をピンハネしているから、儲かるんですよ。

資金やオフィスとかも金がかからず、美味しい商売。

乱立するわけだわ・・・・・

[126. 匿名]

>>66
陸の営業さん、初日ギリギリに来たし大あくびしてたし、派遣先の担当者に会ったらすぐ帰って行ったよ。
忙しそうでもなく「さー、ノンビリしよ」って顔に出てた。
本当に300人も持って新規開拓なんてしてる？
更新の面談も一応来るけど、毎日誰かと面談してるってことじゃん。
なら、あのポンコツぶりも頷けるけど、忙しそうには決して見えない不思議。

[127. 匿名]

>>125
え、派遣の営業ってオフィスに席ないの？
楽な仕事だな。

[128. 匿名]

>>38
営業クズすぎる
大したフォローしてないのに当たり前に企業からマージン取るって酷いよね

[129. 匿名]

>>114
派遣会社の営業みたいな楽な仕事しちゃうと、よそでは働けません。

[130. 匿名]

>>38
派遣の営業なんて会いたくないから私は来てくれなくて良いけどね。
更新も来なくて良い。
別に何も相談ないし、相談したってどうせ解決しないじゃん。
最終日なんて1番会いたくないわ。

[131. 匿名]

>>81
３年後の景気や情勢次第なんじゃないかなって思うよ

どれほど81さんが優秀だったとしても、正社員増やしたいかどうかは更新時期にその大手企業がまだ安泰でその部署が上手くいってるかによるから

私は都内でないけど大手の企業の3年契約(事務)だったけどきれいに３年経ったら終了だったよ
正社にあげて保険やら色々払うくらいなら次の人また３年という方針が強化されらしい。最初から下手に期待を持たせられてないからまだ心の準備はできてたけど、現場からは頼られてた自負あるし辞める時も惜しんでくれた(現場もまた次の人に教える負担も出てくるけど何も言えない)。だからこそ切ないものがあったよ。

[132. 匿名]

>>31
元コーディネーターです。役職者してました。
その会社が好きだったんで楽しかったけど、業務自体は最悪でした。ノルマ的なものもあるし、物を売ったりするのではなく、とにかく「人」を扱う仕事なので飛ばれてしまったり、他にも色々とトラブルが頻発して、ストレス溜まります。

[133. 匿名]

育休とるスタッフは今何パーセント位いますか？
また育休とるも、手当てだけもらい復帰しない方もいますか？理由は色々あるとして

[134. 匿名]

>>10
つい最近まで中小企業の人材派遣営業をしていました。
残業は毎月80時間超えてて一番多い月で94時間。
それでも私は完全放置はしなかったですね。
逆にいうと一人一人丁寧に対応しすぎて、残業がやばくなりメンタルやられて退職して今ニートです。
入れ替わりはとにかく激しい業界です。
大手の人材会社ならそこまで残業は多くないだろうけどそれでも、どこの会社も人材派遣営業＝多忙のイメージです…。
一番きついのはスタッフが飛んだ時。他にも仕事が山ほどあるのに謝罪に行ったり、メンタル強くないと出来ない仕事ですね。

[135. 匿名]

>>112
横
専門的なスキルが要る職場なんだけどキャリアがある年配の方がまさにそれだった。
皆に慕われてるけど上に馴れ馴れしすぎてチョン

[136. 匿名]

企業から仕事のオファーがあった時、何をもって スタッフをコーディネートするんですか？スキル、離職回数、年齢、過去の評価など、決め手は何ですか？それとも先着順で数打ちゃ当たる方式ですか？面談で不成立に終わった場合、上司からの評価が下がりますか?

[137. 匿名]

>>134
ニートのいま、派遣社員で働こうと思いますか？

[138. 匿名]

>>134
スタッフが飛ぶのは派遣会社のせいじゃないのにね
お疲れ様でした

[139. 匿名]

>>127
どこにそんなこと書いてあるの？

[140. 匿名]

>>84
派遣されてるほうだけど、発達グレーなので派遣という働き方しか出来ないから私みたいなののセーフティーとなってるので、世の中の役に立ってると本気で思ってるよ
竹中平蔵はムカつくが結局あいつの構築したシステムの掌で転がされてるのが一番まともに生きていられるしこちらもその制度をチョロく利用してやってるつもり。

派遣長期レギュラーコルセンや単発作業系バイトを渡り歩いてるけど、発達お仲間かな？みたいな人かなり多い。
単発のほうはあくまで副業なんで、みたいなまともそうな人もたまにいる。
派遣という外部の人間だからこそ割り切って働けるのでなんか「しごでき」な人になれるし助かる。人間関係や上下関係で人との関わり方とかいう余計な悩み事も無い。
よく世の中で言われてる、正規雇用から「派遣さん」と下に見られたり、派遣先社内の現実は置いといて表立って本人にわかるような、あからさまに分けて扱われた事も私はない。
正規雇用になるとパートレベルの簡単な仕事でも突然プレッシャーがひどくて途端にポンコツになるんだよね。
派遣会社が存在してなかったら正規雇用で一生いびられ続ける昭和の働き方か生活保護まっしぐらだったわ。
障害年金は貰えないレベルだし皆様の大嫌いな生活保護になって皆様の税金で生きるよりはマシでしょ。

[141. 匿名]

>>88
別に言ってもよくない？
正規雇用のエントリーならそれは難しいけど、派遣こそ他にも検討してる旨伝えてそれによって調整の有無も相談できそうだしいいと思う

[142. 匿名]

>>136
企業様から優先順位を聞くのでそれに合わせて総合的に判断します。

[143. 匿名]

>>120
ピンハネピンハネ言う人ってめっちゃアホだよね
まさにバカの一つ覚え。

派遣社員への個人的な恨みも、じゃああなたが経営側に回ってやってみれば？って感じ。
程度の低い派遣しか派遣してもらえない、派遣を呼ぶしかない会社のいち社員にしかなれてないのに何様なのって感じでしかない。

[144. 匿名]

>>16
男性は人として大人としてダメなヤツ多いよ。
だいたいすぐ辞める。
女性はそんなことないけど5人に1人くらいトラブルメーカーがおる。

[145. 匿名]

>>137
私は派遣歴の方が長いです。
派遣には派遣の良さがあるんですよね。
外部の人間扱いなのでパワハラを受ける可能性などが、かなり低くなりますし、下手にブラック会社の社員になるより、派遣社員の方がよっぽど待遇も良かったりします。

[146. 匿名]

>>138
温かいお言葉、ありがとうございます。
うれしかったです。

[147. 匿名]

何で仕事が全く出来ないポンコツばかり送り込んで来るんですか？

[148. 匿名]

>>56
愚痴はたまにあるけど、その不満を解決するために努力するから言ってほしいですね
たまに理不尽なのもありますが。
色恋と喧嘩はトラブルになることが多いのでやめてほしいです

[149. 匿名]

>>64
うちの会社の派遣社員は普通に生活できるレベルの給与だし、もちろん厚生年金にDC制度もあります。
人によっては結構な高給取りです
最低賃金ギリギリなんて人はいないです
それでも将来を考えろというなら派遣を選ばなければよいのでは？
派遣でもしっかり貯金して家を買ったり投資したりしてる人はたくさんいます

[150. 匿名]

>>36
マ○パワーもひどいよ

[151. 匿名]

>>65
派遣元社員ですが、いくつか返答してますよ

[152. 匿名]

>>76
高学歴の人もいるけどうちは実力主義で中卒もいる。
中卒の人でも現場の意見聞いてバリバリ働いてる

[153. 匿名]

>>100
工場派遣とかだと利益が出ない企業や派遣に対しての対応が強くスタッフが辞めがちな企業には、いわゆる使えない奴を投入する。

[154. 匿名]

>>49
テンプは年齢制限厳しいよ。

[155. 匿名]

>>88
私はちゃんと言うよ
他の方が時給が良いから迷ってると話したら、上げてくれた

[156. 匿名]

>>100
働ける人を入れても育てるスキルがなければそうなりますよね。

[157. 匿名]

>>108
社会人経験ないとちょっときついけど子育てでブランクあるくらいならたまにいますよ
現場で必要な資格あるならコミュ力あれば大丈夫かと。

[158. 匿名]

>>88
私は言う。他の条件との交渉材料として。実際、時給上げてくれた。

[159. 匿名]

>>113
普通に大迷惑してます。
クビの対象です。

[160. 匿名]

>>113
派遣元としてもそんな人は派遣先に迷惑だし切りたいけど、そんな簡単にクビにはできないんです
派遣先みつけずに待機させといても無駄に待機費用発生しちゃうので働かせるしかない
解雇って簡単にはできないんです

[161. 匿名]

>>2
理由によりますが現場に迷惑かけるのでもう紹介しない
派遣じゃなくてもやっちゃだめですね

[162. 匿名]

>>121
バレませんよ
そんなこと調べないですし

[163. 匿名]

>>120
やってる会社は何となくわかるから、あるにはあるんだろうけど。実際はピンハネなんて出来ないよね。厳しいもん。

[164. 匿名]

3年満了したらどんな選択肢がありますか？

[165. 匿名]

>>125
何年前の話？

[166. 匿名]

>>108
派遣の営業じゃなくてヨコですが
私は15年ぶりに仕事復帰しましたが、3社くらいエントリーして、割とすぐ決まったので見つかると思います
仕事を見つける時に気をつけたことは、まずは短期で働いて見る、自分が出来そうな仕事かどうか、と自分と同じ世代の人が働いているかです

いいお仕事見つかるといいですね

[167. 匿名]

>>133
普通にたくさんいます
最近は男性も増えてきました
育休中は社会保険料免除だし特に問題ないです
ただ、復帰時期はきちんと方向して時短勤務とかの確認を。元の職場か新しい職場探しますので。

[168. 匿名]

担当者にスカウト？されたことあるが
よくあることなんですか？

派遣の営業者？社員
こちら側にならないかと、提案されました
真面目で仕事ができるから工場の派遣やってるのは勿体無いと

無理なので断りましたが

[169. 匿名]

派遣元営業はどんな所から転職して来た人が多いですか？
もしくはどんな所に転職する人が多いですか？

[170. 匿名]

企業や派遣社員からナンパされることはありますか？

[171. 匿名]

>>28
浅はかだね
そうならないのが答えだよ

[172. 匿名]

>>13
派遣会社も商売だからね。スキル低い人やミスが多い人を紹介するわけにはいかないと思うよ。

[173. 匿名]

>>108
受け入れた現場の意見なのですが、主婦さんが事務に来ると自分の家の中を仕切るように物の配置やルールなど、これはここに置いてください！みたいに貼り紙を貼ったりと思い通りにしたがる人がたまにいます
家の中のことをそのまま適応させてくるというか、でも間違ってはいないから曲げないし、、、仕事熱心だけど厄介だったなという印象です

もちろん主婦の方みんながみんなではないのですが、長年家族のコミュニティだけで生きてきた人はその辺りの切り替えができてないと職場の人に迷惑をかけることもあるので気をつけて欲しいです

私は同い年の主婦の人からいきなり「ねえ、わかってるの？」となぜか親のように詰められたことがありますw 中学生じゃないんですけどね…。

[174. 匿名]

>>134
一人一人丁寧にフォローしてくれる営業さんなんて滅茶苦茶貴重だし本当にありがたい
でも担当人数多いと大変ですよね
お疲れ様でした

[175. 匿名]

>>88
言うよ
今の派遣元コーディネーターからは平行して複数応募OKって言われてる

[176. 匿名]

>>126
私の陸の営業さんは初日遅刻してきた。面談も来ないし。普段何してるんだろう。

[177. 匿名]

トビ主です！
まずは質問に答えてくださりありがとうございます！
更新しない理由は素直に伝えて大丈夫なんですね！
ずっとどうしようかと悩んでいたのですっきりしました！
引き続き派遣元営業さんやコーディネーターさん
派遣社員の皆さんの質問に答えられる範囲で答えていただきたいです！よろしくお願いします！

[178. 匿名]

>>168
派遣される側だけど、派遣会社無期雇用だったら営業と言われたから多いのでは

[179. 匿名]

短期の仕事に応募して採用の場合は金曜の18時までに連絡しますと言われて、18時過ぎても連絡なかったから不採用だったんだなと思い携帯放置してたら18時半過ぎにその派遣会社から着信入ってた。
折り返しできなかったんだけど採用してくれたのかな？遅れての連絡ってどうなのと思ってしまったけどよくあることなの？今までは採用の場合翌日とかすぐに連絡あったから

[180. 匿名]

>>160
待機費用って無期雇用派遣のこと？
普通の派遣なら簡単に切れるよね。

[181. 匿名]

>>173
ブランク明けでそんな人見たことない。
ずっといるお局様の方がマイルールやたら作ってるよ。

[182. 匿名]

>>168
何度も話はありました。転勤するのが嫌だし断ってます。ちなみにプラス稼ぎで入る単発の所からも正規の話をされましたが拘束時間、仕事のわりにあまりに安すぎて、断ってます。

[183. 匿名]

>>173
いるいる。
これはこうじゃないと駄目、こうしてください！って自分中心に決めつけてゴリ押ししてくる事務員。事務所が仕切る場所になってるのね。

結果として仕事としてこなせば良いことを細かく人のやり方に口出ししてきてうざい。バタバタして忙しいときに、そんなに隅をつつくような暇なんてないのに。他の人の事を考えられない嫌われ者です。

[184. 匿名]

>>130
自分で派遣という働き方を選択しておいて、なぜそんなにカリカリしてるのですか？

[185. 匿名]

人間関係最悪な職場でメンタル病みそうで、次の更新のタイミングで終了にしたいんですが、理由を人間関係で伝えたら次の紹介に影響するものでしょうか。
体にもきてるので診断書取ろうかとも思ってるのですが、そうすると満了でも次の紹介に響くかと思って悩んでます。

[186. 匿名]

>>185
そのような理由なら響きませんよ。

[187. 匿名]

>>25
踏み抜く
とは？

[188. 匿名]

>>185
派遣会社のコーディネーターです。
事情を話して、環境改善してもらうのは難しいでしょうか。
それだけで紹介されにくいとかはないですが、次も同じようなことがあるのでは？と懸念点にはなるかもしれません。

[189. 匿名]

派遣で働く人がいるから派遣会社が成り立ってるのに、「変わりはいくらでも居る」って態度辞めて欲しい

[190. 匿名]

前職は半年で辞めてしまい今回も初回で辞めたいと考えています（同一派遣会社）
短期離職が続いてしまうのですが、次回の紹介はもうないと考え他の派遣会社で探した方が賢明でしょうか？

[191. 匿名]

>>64
派遣会社関係ないよね。

だから派遣なんだよ

[192. 匿名]

>>119
高い派遣以上に正社員雇うのって凄い金掛かるんだわ。
正社員が来ないからじゃないんだわ

[193. 匿名]

文句言ってる人って、何で派遣で働いてるの？
だったらパートでも社員でも探せばいいじゃん
派遣無くなったら困るの自分達だよね？

[194. 匿名]

>>21
意外と大企業より中小の方が時給が高い場合があるから、1年くらいでまた派遣先を変えたい場合にはありだと思う。
そもそも派遣で3年満期勤めてもあんまり意味がないよね。大手だとしてもそれは同じ。

[195. 匿名]

>>9
ここに書かれていることなんて全部スタートラインだよ。
求められるのは仕事の速さと正確さだよ。そもそも派遣の仕事なんて正社員とは違って定時に終わる前提だよ。急な頼まれ仕事や繁忙期ならともかく、常に残業してたら人件費嵩んで迷惑じゃない？

[196. 匿名]

>>184
別にカリカリしてないよ。
使えない営業には会う意味がないって当たり前のこと思ってるだけ。
仕事さえ紹介してくれたら後は何も期待してない。

[197. 匿名]

>>180
有期でも配属してない期間は支払いますよ
期間満了までは。配属先無しで満了で退職まで待たないといけないのが負担です
やばそうな人は契約期間短めにしてるけどたまに途中からヤバさがでてくる人がいて困ります

[198. 匿名]

>>197
期間満了前に派遣先から、もう来ないで下さいと言われた場合ってことですか？
そんなことめったになさそうだけど、よっぽど酷い人だったんですね。

[199. 匿名]

>>196
人のことを使える、使えないという言い方をする派遣だから、こちらもそのように対応しています

[200. 匿名]

>>183
横失礼
そんな人いる？と思われるかもですが本当にいる

ずっと家庭内で子どもや夫に小言を言ってきた感覚のまま職場でも人のやることを口出ししてくるというか
まずは自分のことをちゃんとしてくれ、が理解できない。「でもそうした方がいいから！」「私間違ってないですよね？」ばかりで'いいことをしてあげてる'感覚だから全然聞いてくれない。そして我が強い

結構大変でした
これって以前から働いてきて出産育児のブランク短い人はそうでもないんです。しっかり家庭に入ってきた人ほど家庭の自分が正しいから同じようにしてあげてるし迷惑かけてると思ってない。この傾向あるので気をつけて欲しいです

[201. 匿名]

>>118
20年前は派遣が少し(少しね)ステータスなところもあって、元々経験あって何かしら特化した能力ないと普通の時給＋αの賃金ではよばれないイメージがあった
私も普通の事務というより、ライターとかでは広告代理店とかで結構いい時給もらえてました

今はそれより経験、時間、年齢、待遇など全体的なマッチングが主みたいなので、それなら雇う側としても間に派遣会社入れてまで賃金払う必要ないんだろうなって思いますね

[202. 匿名]

>>38
私は昔、◯ッ◯◯◯ッフだな。
子供の保育園の為、書類を出さないといけなくて書類を早々お願いしてたけど、多分忘れてる、しかも書類が汚れてる、斜めに雑に記入されてる…で呆れたわ。
営業か事務かどちらが書いた知らないけど。
んで、当初の条件と違う仕事ばかり紹介して来て、これでは困ると言えば「俺が悪いって言うんですか！！」って切れられたのは本当呆れた。
仕事はここじゃなくても困らなかったから、早々次を見つけてやめた。何もしてもらってないし、ここにお金が入る事が納得出来なかった。
その後にCMで◯◯ド使いはじめて、うわ、ここの宣伝してるんだ…と思った。

[203. 匿名]

50歳超えたら流石にもう社内選考通してもらえませんか?
今月終了の派遣先に就業中50歳を迎え、驚く程エントリー通らなくなった
若い未経験の方が有利でスキル経験<年齢でしょうか

[204. 匿名]

50歳なら普通にパートしたらいいのでは？

[205. 匿名]

>>204
パートの最低賃金が1500円になるならそうしたい
子供の学費が目処着くまでまだ足掻きたくて

[206. 匿名]

>>203
前の職場で50代の方がお2人同時に派遣で来られたことありました。今は少子化の売り手市場で、若い子はするっと正社員になってが派遣をやらないから人手不足だと思います。
これはあくまで私の経験ですが、時給が安い求人ほど若い子を想定している気がするので、時給が高い求人の方が通過率が上がると思いますよ。

[207. 匿名]

>>203
同じスキルで20代と50代がいた場合は、20代を勧めますが、これも企業様の優先順位によります。

先方と「年齢よりも即戦力重視」、で認識を握った場合は、うちは50代のStaffさんもスキルや経験があればどんどん先方に勧めます。
EXCEL（ピボット、マクロ）得意、経理２級などの方は社内選考だけでなく顔合わせも通りやすいです。

50代でも５０代ならではのウリを引き出して推します。

[208. 匿名]

>>206
有難うございます
人手不足の背景からか正社員募集が増えてる気がします
50過ぎて流石に正社員応募出来ないのでボリューム年齢見つつ派遣求人エントリーしています
人手不足で50代派遣の方も増えてると聞き少し安心してたけど、予想通り本当通らず
ですが心強いお話有難うございます

[209. 匿名]

>>207
とても心強く有難うございます
昨年簿記3級取ってから稀に紹介来ても経理の紹介しか来なくなりました
元々のexcelスキルと合わせて経理アシの経験を伸ばせると考えての事でしたが、職場見学の結果は散々で経理は諦めました
手作業を自動化する位のexcelvbaは可能なので今の派遣先でも時短目的で使ってましたが、元々の要件に入ってないので職務経歴として書けません
経理紹介されてもどうせ職場見学通らないと思ってしまう自分がいます
カウンセラーの方にも相談してexcelスキル活かす方向に舵切りましたが経理以上に倍率高く出来る若い方も沢山、5年前に予想した通りになりました

[210. 匿名]

>>3
公的なキャリアカウンセリングのカウンセラーってパソナの方ばかり？（っていうか請け負っているのかも）
脱派遣を目指そうと相談するも派遣よりも年収が低くスキルは求める仕事しかなくて、結局派遣で仕事している
この画像を思い出して、なるほど上手くできてるなーと思ったｗ

[211. 匿名]

>>185
人間関係は改善をお願いしても改善されないんですよ。原因が辞めるか自分が辞めるかしかありません。
なので、更新しない理由としては同じ派遣元で次もお願いしたいのなら営業には本当のことを相談し、派遣先には適当な理由で断ってもらうのがいいと思います。
理由によって同じ派遣元が厳しいと思うなら並行してほかの派遣元でもお仕事を探すのがいいと思います。あまり派遣元に期待、こだわらないのがいいと思います。

[212. 匿名]

>>210
あんなの公金チューチュー
自社に利益誘導だよ
凸もやってる

[213. 匿名]

>>198
たまにいますよ
1ヶ月補償するからもうあがってくれって言われる人。
こちらも申し訳なくなります。
業務指導書出しても改善しない。
妙なことして大事になるのも大変なので満了で辞めてもらうしかない
その時も揉めますけどね

[214. 匿名]

>>125
売春のポン引きとほぼ同じ職業
恥を知れ

[215. 匿名]

>>155
派遣会社に聞きたいんだけど、同じ派遣先で、他社の派遣元の方が時給が良い場合は
時給あげてくれるものですか？

[216. 匿名]

>>145
建設業はそうでもない…むしろパワハラ受けやすい

[217. 匿名]

人事課です。
ずっと同じエージェント使ってるので、勧誘は結構です。

[218. 匿名]

>>60

50です。

派遣先回るのは業務なのでうちの営業の人は
ちゃんと回ってますよ。取引先10社くらいを毎月
残りの日に採用面接とか新規開拓
人材紹介もやってるので派遣の管理だけではないです。

>>63
うちは中小なので担当の人数それだけですね。
人数多くて大変そうですね。
お疲れ様です。

[219. 匿名]

仕事紹介する立場からか謎に失礼で偉そうな態度してくるコーディや営業いるけどどういう気持ちなのか知りたい
あの人たち多分派遣社員よりスキルないだろうし派遣社員の上前で会社成り立ってるっていう教育や研修とかってやってるんですかね？

[220. 匿名]

>>12
そんなものが無くても社会的信用が高くて実力が確証された学歴と実績があるんだよ。
だから企業のエリート社員で構成される人事部を相手に人材を営業するの。

[221. 匿名]

>>220
横
何を言ってるんや
ポイントそこじゃないから
だから人材派遣会社の人間はバカにされるんだよ

[222. 匿名]

>>220
てか事務系だと普通に派遣社員の方が学歴高い事も多いでしょ笑

[223. 匿名]

派遣で就業先の企業名が書いているところと、書いていないところの違いは何だろう？
最初は不思議だった。

[224. 匿名]

>>116
ブラックリストって存在するの？

[225. 匿名]

何時まで働いているんですか？

[226. 匿名]

聞きたいみんな担当への連絡どうしてる？
メール？電話？うちかけ放題じゃないからこっちからかけたくなくてメール……で今相談事を送って2日経つんけど返信来なくて……裏で会社に相談事の内容話してるのかな？メール見てるのかな？凄く気になる……電話すりゃ早いんだろうけど……

[227. 匿名]

>>226
マイナスじゃなくて教えてよ！！！

[228. 匿名]

アシスタントみたいな感じで入社したけど入社数日くらいから一部の男性社員たちに苦手意識持たれてる感じで辛いです。
いま更新は悩んでいますが、もし辞めるとして
そんな事は馬鹿正直に営業へ話さない方がいいですか？
そうすると、それはそれで初回契約で辞めた人になってしまいます。
私としても、まさか入社して間もないのに苦手そうにされたり、嫌がられると
どうしていいかわかりません。
世代も違ったり特に共通の話題も無く、どう挽回して良いかわからないのと
いったん一部の人に苦手がられると、それが伝搬して他の人にも広がってる印象を受けました。
派遣先からでも、嫌な態度をされている、みたいな事を言うと
それはこの派遣社員がコミュニケーション能力や人間力に欠けると見なされますか？
言わない方がいいでしょうか？

[229. 匿名]

>>227
ここは派遣会社の人に質問するスレなので、こちらで聞いてみたらいかがでしょうか

派遣社員同士で語ろうよ Part17

派遣社員同士で語ろうよ Part17引き続き派遣社員同士で語りましょう。 よろしくお願いします。

[230. 匿名]

>一部の男性社員たちに苦手意識持たれてる感じで辛い

これがただの思い込みの場合もあります。営業に相談してください。
あなたが言ったそのままを先方に伝えると当然角がたつので、うまく先方側の感想を聞きだしたりします。
とはいってもそのようにちゃんとやってくれる営業ならいいのですが・・・

[231. 匿名]

>>230
やはり、ありのままは伝えない方が良いですよね？
男性たちは普通の社員さんたちです。
本当に、普通としか言えない人たち。
私の経験上、以外と昔からクラスで目立っていた感じの人たちの方が
社会人になると心にゆとりが出てくるのか、どんな相手でも変にきょどったりしなければ
表面上受けいれてくれる気がします。
逆に、本当に普通としか言い様がない男性の人たちの方が選民意識が強いというか
自分たちのお眼鏡にかなわなければ、すぐ切り捨てる印象です。
本当はそんな風にジャッジされる自分に問題があるのでしょうね。

[232. 匿名]

ぶっちゃけブラックリストみたいなものあるんですか？あとスタッフの評価シートみたいなものもあるんですか？もしあればどんな基準で決めてるんでしょうか？契約年数とかですか？

[233. 匿名]

新人の営業さんのために練習の職場見学を設定することはありますか？

[234. 匿名]

中途採用の人がほとんどですか？

[235. 匿名]

>>118
直雇用転々としてしまい現在派遣で働いている身でこんなこと言うのもなんですが
派遣は廃止した方が良いと感じます。
昔は確かにスキルを持った人材が必要な技術をちゃんとした対価でお互いに良い関係性だったと思うのです。
私は未経験ながら採用された身ですが、やはりあまりにわからないことが続くと良い顔をしない社員さんもいますし、何より雑用は全て派遣がやれという圧を今の派遣先で感じる時が多々あります（社員さんの言葉の節々にそれを感じる）三年でどうせ居なくなってしまうので雑に扱っても良いと思われているのかもしれません。
何より、派遣同士で雑務の押し付け合いでギスギスしてしまい結局は自分が引き受けて他の人は一切やらなくなってしまい毎日モヤモヤ…
派遣はは昔の技術を売るスタイルに戻した方が良いのではと毎日感じます。
いろんな仕事を経験して、自分に合った仕事を見つけたい人用の派遣会社のような違う媒体が日本にも出来てほしいなと思います。賃金はそれなりでも、経験を積みたい仕事に関われる仕組みがいろんな職種で広く出来るようになればと願っています。
国の力も必要とは思いますが（人材育成に数年でも協力してくれる会社に補助を出すとか）

[236. 匿名]

>>235
＞派遣同士で雑務の押し付け合いでギスギスしてしまい結局は自分が引き受けて他の人は一切やらなくなってしまい毎日モヤモヤ…

これ、あるあるなんでしょうか？
私のところもです。
先輩は雑務を（どこまで私に引き継ぐか迷いながら）教えてくれました。私は教わったからには自ら一生懸命やりましたが、後から入った人たちに「こういう業務があります」と伝えても、自分の業務にしたくないのか動いてくれない。
私がいなくなる時までやらなくていいと思っているんだろうか。自主性がない人に教えるのって大変。立場上「やりなさい」とか「あなたの仕事だよ」とまで言えないからって私がやっちゃうのも悪いけど。
これでできていない業務があったら「派遣さん（全体）が悪い」って社員やパートに言われて自分たちがやりづらくなるのが目に見えてるのにさ。

[237. 匿名]

6月末で派遣先を退職します。
派遣営業から仕事の案内がまったくありません。
この場合も失業保険は半年後ですか？

[238. 匿名]

>>236
雑務もそうですが、仕事内容も気に入らないものだと一切やらない人と一緒に仕事をしていて辛いです。
私わからないからの一点張り。
自分のやりたい得意な仕事しかやらず、時短勤務のため自分がしたいことをしたらさっさと帰ってしまいます。その人曰くとても良い職場だそうです。一緒に働いているこっちはストレスでいっぱいです。
社員の人からしたら明るくて仕事を率先して行う派遣に見られていると思います。
仕事の全容がイマイチ掴めずあたふたしながら暗い雰囲気で職場に来る私よりよほど好かれていますよ。

[239. 匿名]

>>238
コメ主さんがやってくれるから、その人も派遣先もノーダメで平然としていられるのでしょうね
私もそういう経験をしているので、そのもどかしさがわかります

自分がその職を去ることでしか、今まで私がこなしてきたことの価値は職場には伝わらないんだろうと虚しさばかりです

[240. 匿名]

>>224
するよ。
ブラリ登録されても他の派遣会社では働けるよ

[241. 匿名]

>>238
わたしも、同様の経験あり！です。痛いほどわかります。
人に押し付けてさっさと帰るもしくはラインを切るなんて当たり前でした。

社員さんからは好印象なだけに、余計にストレスで眠れない日々が続きました。

でも、一部の社員の人は気づいていたようです。
その後、その問題の派遣社員さんは退職されました。
理由はなぞのまま・・・

[242. 匿名]

>>28
直ぐに切れないからね
派遣なら更新なしで終わりだもん

[243. 匿名]

>>236
横
私は自分の課の雑務なら率先してやりますが、以前の派遣先でお局派遣がいて、その人が良かれと思って私たちと関係ない課の雑務まで引き受けてました。しかも結構な肉体労働で、そのお局が勝手にやってきたことだから、その課の人たちはよその人たちがそれをやっていることに気がついてもない。

で、入ってそれをやってと言われ、同期と2人で「は？」となり。
同期は気の弱い人で不服そうながらもやってましたが、私は「冗談じゃない」と思って上司たちに事の経緯を説明。
結果的にやらなくてよくなったけど、仕事を戻された？課の人たちも寝耳に水で、向こうからすると「勝手にやっていきなりそんなこと言われても」って少し揉めた感じになりました。
私はもちろんお局に睨まれる存在に。
でも社員の人たちには仕事で評価されていて関係も良かったので、気にならなかったです。

[244. 匿名]

なんでそんなにポンコツなの？
派遣先の人も「普段何にもしてないよね」って言ってるよ？
私の時給からマージンいくら取ってんのよ！

[245. 匿名]

>>244
私は800円とられてる。月で10万円ぐらいか。
そこからどれだけ営業に行ってるのかは謎。
誰か教えてー。

[246. 匿名]

職場見学なしの職場で見学行ったら落ちたんだが…

[247. 匿名]

>>243
気がついてなかったとはいえ本来自分たちの課の人間がやるべき業務を今までやってきたのに
今までの感謝もなくゴネるんですね。
こういうゴタゴタって本当嫌ですよね

[248. 匿名]

>>1
姉の仕事の手伝いが発生してと言ってます。
具合悪いとか心配されちゃうし。ちなみに本当に姉が歯医者さんなのですが。受付手伝いとか。
仕事依頼あるとか全くうそだけど。本当な事言ってる人聞かないです。私は派遣で働いているものです。

[249. 匿名]

初めて製造系の派遣社員として仕事が決まりました。
入寮する事になり、近々担当の方とお会いします。
菓子折りなど準備した方が良いですか?

[250. 匿名]

>>154
テンプで働いてましたが、テンプは年齢より容姿に厳しいよ。

[251. 匿名]

>>55
担当の営業さんから、一律で賃上げ検討してるって情報入ったんですが、何か情報お持ちの方いますか？
プリンです。

[252. 匿名]

>>173
主婦は王様として家を統治してるからね。

[253. 匿名]

数年前に顔合わせまでして不採用だったところに、別の派遣会社から応募するのってありでしょうか

[254. 匿名]

>>97
若い年代は人材少ないし、子育て世代は時間に限りがあるし、
全開で働けるの年齢層高いよねぇ
選り好みすんなやって思う

[255. 匿名]

>>38
マン◯ワーもそうだったよ
初日だけは入り口まで同行したけど完全放置だった

[256. 匿名]

>>74
派遣先の社員たちが聞いてくる質問は完全に面接だよ
これまでの仕事で得たこと
自分の弱みと強み
この業務に必要なスキルは何か、それに対して自分はどう貢献できるのか
自分の体調に波がある時はどう仕事しているのか…etc
1時間以上、4人の面接官から受けたこともある
大抵は3-40分くらいだけど
これで面接ではありませんとか何言ってるんだ？ってかんじ
ちなみにマンパワー、アデコ、テンプでの経験

[257. 匿名]

>>81
そんなの本気で信じてるの？
３年経ったら切り替えるなんてファンタジーに決まってるじゃん！

[258. 匿名]

>>102
確かにパートなら割とあるね。
地方に本社があるところで、地域採用みたいな枠の契約社員になる人は何人か見たことある。その地域出身で社内にコネがある大卒限定だったけど。
夢見るより紹介予定派遣のほうが確実かなと思います。

[259. 匿名]

>>154
年齢で仕事をするわけではないのにね。
若くても使えない人もいれば、中高年でもいい仕事をする人は多いような気がする。

企業側はもう少し意識を変えてほしいけど
厳しいのかなぁ。

[260. 匿名]

同じ派遣会社で、2回連続体調不良により即日辞めたらどうなりますか？

[261. 匿名]

🍮って1回離れるとエントリー通りにくくなりますか？

[262. 匿名]

お試し期間の1ヵ月で条件も言われていた事と違うし合わないと思って更新しなかったら次から紹介してもらえなくなる可能性ありますか？