「時短勤務 いつまで」検索する女性たち 令和に見えてくる課題──#なぜ話題

[1. 匿名]

「『ここは時短の人が来る場所じゃない』と直属の上司が言っていたのを聞きました。お昼をとらずに働いても仕事が終わらなくて、シッターさんにお迎えを頼むこともありました。時短勤務だとお給料が減るので、シッター代を会社の福利厚生や自治体の補助でまかなっても毎月収支がトントンくらい。家で残業することも多く、いっぱいいっぱいの生活をしていたら子どもにチックの症状も出てきました。いったいなんのために働いているんだろうと涙が出る日も多かったです」

こう話すのは、東京都在住で、保育園に通う4歳と6歳の子どもを育てながらメディア関係の仕事をする佐藤理香さん（仮名）。4年間の産休・育休を経て、下の子が1歳半のときに時短勤務を取得して復職。夫婦共働きで、実家は地方にあるため両親を頼ることもできない。佐藤さんは、時短勤務を利用しても仕事と育児の両立は難しいと話す。

「出社が必須な職場なのですが、時短勤務を外してしまうと、遅くまで職場にいるべきだと思われてしまう。一方で取得していても、求められている成果や責任の重さはフルタイム勤務と同じ。取れば働きやすくなるというものではなかったです」

「時短勤務 いつまで」検索する女性たち　令和に見えてくる課題──#なぜ話題（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）

LINEヤフーの検索データで「時短勤務　いつまで」の検索数が2～3月に増える傾向がある。新学期を前に関心が高まっていることがうかがえる。厚生労働省の調査によると、時短勤務利用者がいる事業所では「女性のみの利用」が94%。女性だけが時短勤務を取って育児と仕事の両方を担っている現状が見えてくる。

[2. 匿名]

海外みたいにベビーシッターや家政婦の仕事がもっと増えればいいのにね。スウェーデンやニュージーランドもそうだし。

[3. 匿名]

杉田水脈

好き　　　　　プラス

嫌い　　　　　マイナス

[4. 匿名]

ずっとしていてもいい会社も増えてきてるよね

[5. 匿名]

福島瑞穂

好き　　　　プラス

嫌い　　　　マイナス

[6. 匿名]

>>3
いいねしただけで賠償金払うのはやりすぎだよね

[7. 匿名]

それでも二人産むってある意味凄いわ

[8. 匿名]

都会って大変だね

[9. 匿名]

>>5
多分こいつ在日

[10. 匿名]

もう無理しないで9歳ぐらいまでのんびりして
10歳ぐらいからガーッと働けば？

[11. 匿名]

残業禁止はかえって労働者の首を絞める
業務量が減る訳ではないのでスピードが前にも増して求められるし、残業手当で稼ぐこともできない

[12. 匿名]

>>1
時短勤務でも求められる業務量・質は変わらないからね
結局、残業でカバーして本末転倒だった

[13. 匿名]

フォローする側には文句あるなら会社に言うべき、不満なら辞めればいいってよく子持ち側は言うから逆も然りになる

[14. 匿名]

私「小1までしか時短取れないからそろそろ辞める」
旦那「え？俺の会社は小6までだよね」
私「じゃあ小2からあなたが時短とったら？」
旦那「いや、それはちょっと…」

という会話があったばかり。やっぱり男ってダメだわ。

[15. 匿名]

シッターさんそんなすぐ動けるの？

[16. 匿名]

>>7
4年産休育休取れてるしね

[17. 匿名]

>>2
それもありなんだけど
まず根本的に旦那が非協力的なのが最大の問題だと思うよ
子育て100％働いてる妻側に丸投げなのがそもそもおかしい

[18. 匿名]

>>2
他人に自分の子供を平気で預けられますか？
日本人のそういうメンタリティというかマインドが変わらない限りいつまでたってもベビーシッターなんて普及しないよ

[19. 匿名]

女性が時短することが多いしね。男性がしてもいいのに。同じ保育園の人でそういうご夫婦がいて（旦那さんが時短、奥さんフルタイム）、素敵だなと思ってしまった。どっちがやってもいいのにね。

[20. 匿名]

時短にしても求められている成果や責任の重さはフルタイム勤務と同じ。

ここは社員なら当然だと思うけどな
成果というのが仕事量なのかは分からんけど責任の重さは同じなのは当たり前じゃないの

[21. 匿名]

>>2
でもそれって最終的に家政婦やベビーシッターに払う代金を稼ぐために、また妻も家政婦やベビーシッターとして働くみたいになりそう。

[22. 匿名]

時短勤務の人、給料下がるのに社員としての負担、責任は変わらないから早々とフルに戻る人多いよ。
ボーナスがあるから時短のがマシってだけで、パートになりたいって言ってるひともいる、、

[23. 匿名]

>>14
そんなことしたら旦那の出世街道に響くぞ
それはとりもなおさず、まわりまわってあなたの家計が苦しくなってくることを意味する

[24. 匿名]

>>1
転職すれば良いじゃん。
会社が良くないよ。もっと良い企業ウジャウジャあるよ。

[25. 匿名]

>>20
本当にそう
責任は社員だから同じだよね
逃れたいなら社員辞めたら良いだけ

[26. 匿名]

>>17
旦那じゃなくてまず妻側の職場に負担させてるもんね
妻が負担増える＝妻側の職場にも負担増える

[27. 匿名]

>>14
世間体もあるしね。

[28. 匿名]

最初から共働き育児大変なの薄々わかってたはずなのに育休明けが近くなると復帰だるいからそのまま会社辞めちゃおうかなっていう人はなんなの？

[29. 匿名]

時短勤務３年目。
今更フルタイムでは働けない。時短勤務終わったら辞めてゆるく働きたい。

[30. 匿名]

>>1
時短勤務もなかなか苦しい
時間が限られてると業務の質や量を犠牲にするから満足できる仕事はできないしね
打ち合わせの設定も時間が限られてるから調整しづらそうだし
子どものためには良い制度だとは思うから、子育て期の男女にとって当たり前になってほしいけど
過渡期は、辛いことも多いよね

[31. 匿名]

私自営業だからお迎え16時で早めなんだけどさ、最近は旦那さんが送迎来てるとか当たり前だし育児に協力的になってはきてる。人による部分も多いけど。旦那さんの育休が半年ある人もいた。もっとそういういろんな面で育児と仕事が両立できるような仕組みできたらいいなって。

[32. 匿名]

>>9
保守主義的な在日の人もいるし、社会主義的思想の日本人もいるよ

[33. 匿名]

時短できるだけまだいいよ。大阪でも時短できない所なんて沢山ある。

[34. 匿名]

>>28
育休取って復帰せず辞めるなら手当返還義務付けてほしい
病気とかどうしてもな場合以外ね

[35. 匿名]

>>20
成果主義でない職場は、時短にすると給料も比例して減るから、戻られる成果と責任がフルタイムと一緒というのは本当はおかしいんだけどね

[36. 匿名]

ウチの会社はいつでも時短OKだよ
ただ業務量は普通とほぼ変わらないから、時短ママたちは保育園前に来て早く業務開始してるなあ

[37. 匿名]

>>20
給料も変わらないならその理屈は通るけど、実際は時短だと給料もボーナスも減るよ

[38. 匿名]

>>19
本来は平等にとれるべきだけど、男性が取ることに難色を示す会社が多いのが現実なのかもね

[39. 匿名]

>>10
働いてるママからバカにされるから無理

[40. 匿名]

男女雇用機会均等法が間違いだった

[41. 匿名]

女性が活躍する社会なんて綺麗ごと過ぎるよなあって思うわ。

[42. 匿名]

>>1
まず旦那に文句言って
次に職場に言うのが順番じゃないの？

[43. 匿名]

>>37
それは時間が減ってる分の給料がカットされるってことでしょ。そりゃ分量は8時間でできるものが与えられるべきだけど、その8割に対する責任という概念はフルタイムと同じでしょう。

[44. 匿名]

>>14
いや、どっちもどっち…

[45. 匿名]

>>39
馬鹿にされたくないなら
時短に文句言わないで働くしかないね

[46. 匿名]

>>17
それどこの国？
それか旦那選び間違えちゃった人？www

[47. 匿名]

子育てと家事の労働量を考えると
妊娠したり結婚したら退職っていう昭和のあり方の方が優しかったのかもと思えてくる

[48. 匿名]

雇用形態を変えられたらいいのに
妊娠～育児中は契約社員で就業時間短縮、当然責任も給与も下げる
子が成長してフル勤務に戻りたいなら正社員にして、責任も給与も戻る
契約社員だと思えば、周りも、休み多くても仕事フォローさせられても、契約社員だから仕方ない、と納得しやすいかも

[49. 匿名]

育休から時短で復帰したらそのぶん派遣さん1人プラスされるとかならともかく、正社員の頭数1にカウントしたまま働く時間は短いんだとしたら、そりゃ職場は回らなくなるし、そうなれば「時短とか言われても困るんだけど」「時短なのに残業」「家に持ち帰らないと終わらない…」になるだろうなぁ。

[50. 匿名]

>>45
会社にも文句言えない
旦那に文句言う度胸もない
結果SNSで悲劇のヒロインやる

[51. 匿名]

子どももいないし結婚もまだまだ先の話と思ってる私だけれど、自分が親になったとして、私が過去お付き合いしてきた人たちを思い返せば普通の男性には都内で一家を養えるくらいの収入を求めるのは無理だから、働かなければ生きていけないし、せっかくやりたい仕事についたから働きたい。けれど現実的には記事の方のように大変なことになると思う。今の時代、子どもを育てることって趣味じゃないと思います。国のために必要なこと。なんとか、子どもを産み育てやすい社会にならないかなぁ。今は楽しく1人で暮らしているけど家族を作るとなると大変そう過ぎて将来が見えません。

[52. 匿名]

時短勤務になってから管理職になったけど
仕事は終わらないのに女性管理職の立場として
時短勤務できるんだ、というお手本になるような
働き方をしてくれと言われ。

仕事終わらないのに残業もできない、
結局家に持ち帰って仕事。

私はまだ子供がいないけど、
子育てしながらの働き方ってほんとうに
難しいだろうなと感じる。

[53. 匿名]

本当の日本の根底にあるのは、賃金が安すぎるなんだけどね
それと新卒以外の転職が困難
この2つが微妙に混ざり合ってる

ふっちゃけ、結婚して子供が出来たら退職して数年は専業主婦できるくらいの
賃金にすればいいのに、何のためのデフレなんだよって思う
専業主婦から再就職もたやすくなればいいのに
新卒切符を手放すとよほどの実力が無いと再就職で年収がダウンする

[54. 匿名]

>>10
普通の資格なしが2人出産したとして35歳で産み終わって45歳で急に正社員でバリバリ出来るもんなの？
パートですら落とされるのでは…

[55. 匿名]

>>21
海外だと学生バイトが小遣い稼ぎに低賃金でやってくれるから成立するけど、日本だと預ける側も預かる側も前向きにはなれないよな～

[56. 匿名]

使い物にならない時短

[57. 匿名]

>>14
やっぱり在宅勤務できるホワイトカラーかジジババの2択しかないよね
女性も働かないと生活成り立たないのに正社員って選ばれし者って価値観になるのなんとかしてほしい

[58. 匿名]

>>37
働く時間が減るんだから給料やボーナス減るのは当然でしょう
でもこれからは夫婦で育休取ったら手取り10割だっけ？
そうなると責任も成果も求められるのはフルと同等ってなりそうだけどね

[59. 匿名]

>>47
そういう生活が出来ないと少子化止まらないよ。

[60. 匿名]

>>54
緩い正社員になれる可能性はあるよ。

[61. 匿名]

>>7
４年休んで時短いつまでもはふざけるなってしか思わん。
逆に自分の子が会社でそんなやつのしわ寄せきてたら許さない

[62. 匿名]

>>21
それは特に問題ないと思う。保育園や幼稚園の先生で子供いる人は皆そうだし、

[63. 匿名]

>>43
「責任の重さ」の解釈違いかな
「時短なのに」という切り口なら、例えば業務上のトラブルが発生したときに「残業してでも解決をしろ」と求められても保育園の預かり時間もきまってるから物理的に無理だよね
それを正社員なら当たり前！と言われても、実際無理だしなんのための時短勤務なのかと思うよ

[64. 匿名]

>>52
子どもいないのに時短勤務なの？
これからの手本になるために？

[65. 匿名]

>>7
2人産むにしても、1人目でどれくらいやれるかを実践してから産まない？

[66. 匿名]

>>39
馬鹿にされるから無理ってどんな理由よ

[67. 匿名]

>>42
本当それ
旦那が悪いかどうかはその家庭の問題だし知ったこっちゃないけど、妻側が旦那に言わない自分が悪いって認識がなく職場に権利ばかり求める自己中ワーママ様が多過ぎる

[68. 匿名]

>>64
働き方改革で介護とか他の理由で時短勤務なんじゃないの？

[69. 匿名]

>>60
緩い正社員の仕事どこ？

[70. 匿名]

>>1

やっぱりさ〜
旦那も非協力的で親世代も頼れないのに
正社員で働くのは無理なんだよ。

わたしも幼稚園の間は預かり利用して
なんとか出来たけど、
小学生になったらもうダメ。
次男が小2になって退職した。その後扶養内にした。

もうね、収入は減るけど仕方ない。
稼ぐのは仕事しかしない旦那に任せた。
子育て+家事だけで仕事1つ分だから
実質扶養内パートでも掛け持ちしてんのと同じ！

[71. 匿名]

>>20
むしろ時間が減ってるんだからその時間分責任の量は減ってるのにね

[72. 匿名]

>>54
介護福祉関係ならなれるよ

[73. 匿名]

>>69
横だけど運転手で緩い正社員してる人いるよ
人手不足だし意外に条件通りやすいらしい

[74. 匿名]

>>54
人手不足だしパートなら余裕
さらに子供関係の職なら育児も評価される

[75. 匿名]

>>14
わたしは自分が子供保育園卒園まで時短にしたから、子供が小学校上がったあと3年くらいまでは旦那に時短勤務してもらうよ。
お互いフルタイムよりも両立しやすいと思うけどな。
旦那さんの職場には時短の人1人もいないんか？

[76. 匿名]

>>57
昔は仕事を続けるなら子供を諦めか、子供を望むなら仕事を諦めるかだったけど、今は子供を持つなら仕事を続けるなんだね。
持つものは全て手に入れるけど持たない人は何も手にすることは出来ない、て両極端だね。

[77. 匿名]

>>17
フルタイムで働いて夕飯作り子どもの宿題の勉強をみて、溜まった家事。主人は在宅で、家事は洗濯のみ。夜は1時間くらいランニングに出かけてしまう。文句いいたいけどいえない。

[78. 匿名]

時短勤務してたけど、結果出しても正当に認められなくて納得いかず転職した。

今はフルリモート・フルフレックスの仕事なので、フルタイムで働けるようになりとても快適。

すべての仕事は無理だけど、きっとまだまだリモートだったりフレックスだったりできる仕事があるはずだし、もっと柔軟に働けるような社会になると良いよね。

[79. 匿名]

むしろ男手一つで家計を支えるくらい男の給料があがっていれば働いてないし、家にずっといるのは嫌な人は時短で働けるのが一番いいよね。

[80. 匿名]

>>35
パートとか派遣なら分かるけど時短でも正社員なら責任は一緒だと思うけどな

[81. 匿名]

時短中って固定残業代分ってまるまるカットされる？
勤務先が基本給低めで固定残業代の比率高くて（実際の残業はほとんどなし）
基本給から時短分にされたらかなり割に合わないんだけど

[82. 匿名]

変な男と結婚→離婚したら？

共働き→お金貯めてから結婚したら？

[83. 匿名]

>>14
あなたの旦那さんはまだ優しいほう。
うちの旦那なんて、子供もうすぐ2歳だけど時短勤務やめていいよって言ってくる。
いやあなたが決めることじゃないからって言ったわ。

[84. 匿名]

>>76
よこ
確かにねー
少し前のマンガとか読むと妊婦が働くなんてありえない！仕事辞めなさい！みたいな描写あったわ

[85. 匿名]

>>17
横だけどうちの夫も平日は子育てゼロだったよ。保育園のお迎え、一度も行ったことなかった。夫が海外駐在になったから私は退職して、そのまま本帰国してからも専業主婦だけど、夫は8-23時過ぎまで家にいないからいまだに平日は何もしない。土日に子供とちょっと遊ぶ程度かな。私が仕事再開したら家庭が荒むしわたしの余裕もなくなるから専業主婦のままでいる予定。もうすぐ帰ってくるらしいから追い焚きしてご飯あっためるけどわたしも働いてたら夫のご飯の準備なんかしないと思う。

[86. 匿名]

>>47
ほんとだよ
昭和の主婦が羨ましい。そんな生活したかった
ただ母親になりたいだけなのに
子育てするためには仕事も責任ある立場で頑張らなきゃ生きていけないなんておかしい

[87. 匿名]

>>67
今の若い人たちはなんでも自分の希望が通るって環境で学生時代も社会人時代も過ごしてきちゃってるからね…
社会は自分たちに合わせてもらえるって思ってる

[88. 匿名]

>>59
少子化の原因は明らかにそれ
でもそれ言ったら社会的に抹殺されるからもう誰も指摘できない

[89. 匿名]

>>63
仮にミスとかしても私時短なんで後の処理無理です！とかやられたらそりゃ働きづらくなるでしょうよ
無責任言われても仕方ないと思う
旦那に代わりにお迎え行ってもらうとか何とかしようって動きも必要だよ

[90. 匿名]

>>77
なんで言わないの？

[91. 匿名]

>>53
自分の意思での残業OK、ただし昭和みたいに強制はNGにして、
男性に高い給料あげればいいだけなんだよな

[92. 匿名]

>>2
多くの先進国って移民が家政婦とかシッターやって面倒みてるけど、平気？

[93. 匿名]

>>73
運転手ってシフト制で夜勤とかもあると思うけど緩いのかな？

[94. 匿名]

>>41
活躍したい人だけすればいいと思う。
昔見たいに専業で子育てしたい人がそれを選べない世の中

[95. 匿名]

>>14
うちは時短終わるタイミングで旦那に続けたいか聞かれて、子供といたいって言ったら、仕事辞めていいよって言われた
旦那激務で私まで仕事だと子供が可哀想だと思ったみたい

旦那の給料も良いし投資とかで結構稼いでくれてた！
私の周り専業も多いんだけど理解ある旦那さん多いから
男だからってことじゃないと思う！

[96. 匿名]

>>72
なれるだろうがやりたくない

[97. 匿名]

>>10
色々あって五年ぶりに社会復帰したけど、ブランクマジでキツイあたま回らないよ

[98. 匿名]

>>84
今は妊婦でも働かないと食べていけないもんね…
どっちが女性にとって優しいんだか

[99. 匿名]

>>90
離婚されたらもっと生活苦しくなるやん

[100. 匿名]

>>78
どんな業界ですか？
こんな会社がもっと増えれば子供持てる人も増えるのにね。

[101. 匿名]

>>2
働く人がいないんだよ…
需要はあるのに、ヘルパーのなり手がいなくてヘルパー事業所が次々閉所してる

[102. 匿名]

>>93
職場によって夜勤はずっと夜勤

[103. 匿名]

>>34
それ自分の首絞めるよ

[104. 匿名]

>>61
どんだけ仕事中心に生きてるの

[105. 匿名]

>>103
なんで？？

[106. 匿名]

>>103
どーやって？
復帰を前提とした制度で復帰できなかったんだから仕方ないと思うけど

[107. 匿名]

>>103
あなたは手当だけもらって復帰したくないのね
それなら育休取る前に辞めないとね

[108. 匿名]

>>2
日本人はベビーシッター使いたがらない人が多いと思うな
私は使いたくない
それよりも男性の給料をもっと上げて、女性が出産したあとも必死に仕事にへばりつかなくても良いようになってほしいな。
あとは一度仕事から離れても復職しやすくするとか。

[109. 匿名]

>>91
男性ではなく全員の給料上げないと。

自分より仕事できない男性が子供いるからって理由で給料高かったら納得いかない。
あくまで給料は仕事の成果に見合って平等であってほしい。

[110. 匿名]

>>81
それは固定残業代あるところで働く上で仕方ないことだよ
だってそういう会社って基本給低くしてボーナスとかも低くしたいんだもの
時短で残業できないのに固定残業代含めて計算してくださいはないよ

[111. 匿名]

>>100
業界としてはアウトソーサーですかね。
労務などの裏方仕事してます。

フルリモートで働いてみて、パソコン使う仕事ならほとんどリモートで事足りると思いました。

[112. 匿名]

>>17
旦那だって妻が同じくらい稼いでくるなら家事も同等にやるだろうよ

[113. 匿名]

>>10
のんびりって一旦仕事辞めるんだよね？その頃にガーって再び働きたくても、土日休みの事務の求人なんて地方じゃ無いし。無い理由は、そういう仕事は時短や産休育休取ってみんななかなか手放さないから。だからガーって働きたくても求人はサービス業や介護、清掃、配達員、そんなのばかりだし。「土日祝日GW盆暮れの出勤、お必遅番須。」と面接で言われる。

[114. 匿名]

>>61
会社で時短制度があるんだし育休だって認められてるんだから、何も悪いことしてないじゃない。

[115. 匿名]

>>54
35歳まで普通に働いてて子育て経験もあるって十分すぎん？
むしろ下手に上級管理職経験者とかで偉そうよりヒラ業務にだけ慣れてそうで良さそうかも

[116. 匿名]

>>89
いや、自分のミスとかじゃなくて相手先の都合でトラブルになることもあるじゃん
時短勤務を申請して会社もそれを受け入れてるなら時間外のフォロー体制は必要だよ
その対応まで求めるならボーナスとか減らすなよ

[117. 匿名]

>>107
手当もらって復帰してフルタイムで働いてますけど？
産んで育ててみないと子の特性は分からない。私はたまたま健康優良児で人見知りしない子だったから復帰できたけどそれは運が良かっただけ。
復帰したくて1〜3年子育て頑張ってみたけどやっぱり両立できないくらい病弱だったり発達支援が必要と判明することだってある。復帰しないなら手当返還しろって声が大きくなったらますます誰も産まなくなるよ。そもそも手当って会社が出してるものじゃないし。

[118. 匿名]

>>11
働き方改革も何だかなって思う事がある。
極端すぎる

[119. 匿名]

>>106
あなたは復帰するか辞めるか決めてるの？自分のやる気や予定通りにはいかないからね。

[120. 匿名]

>>112
年収の違いじゃないでしょうに
子供は二人の子供でしょって事

[121. 匿名]

>>61
怒りの矛先は会社に向けろよ

[122. 匿名]

>>105
その立場になったら分かるよ。

[123. 匿名]

>>91
いやいやそこは平等でしょ
全体的に低賃金過ぎる
一馬力でも生活できるような賃金にしなきゃ

[124. 匿名]

子供がもう高学年なのにまだ運動会やら参観日で休む人って迷惑だよ
散々育休も取って休み癖ついたんだと思う
エクセルも全然進歩してないし分からないとか言って楽な仕事しかやらない
早く辞めたらいいのに

[125. 匿名]

3歳からフルタイムに復帰してお迎えも含めた家事育児は夫と完全折半にしてるけど、常に綱渡り状態。
どちらかが繁忙期に入ったときやインフルの時期を始め、なんとか今週も乗りきった！という週の多いことよ…あと数年はだましだましやってくしかないなーと覚悟してる。

ちなみにリモートで完全フレックスなので、いまも仕事の合間w

[126. 匿名]

>>124
運動会や参観って年に1〜2回じゃん。そんなに有休取りづらい会社なの？辞めた方が良いよ。

[127. 匿名]

>>18
実際、とある有名人の子供がベビーシッターに◯された事件があったからね…。

[128. 匿名]

>>112
それは妻と同等に、夫も妊娠出産する事を求めるのと同じだよ
何でも金金金って、まず家庭や子育てが第一な事を見失ってる
核家族で子育てするなら夫婦2人が力合わせなきゃ、妻が破綻したら自動的に家庭も破綻する
元も子もない

[129. 匿名]

>>99
離婚仄めかされてるの？

[130. 匿名]

>>36
なんという、それじゃ時短勤務じゃなくてただのフレックスだよね…。

[131. 匿名]

>>110
いや、残業ほぼなくてみんな定時で帰ってる
それなのに固定残業代30時間分になってるの
「残業しなくても支払われる」との文言は契約書にあるけど

[132. 匿名]

>>124
子育て世帯に限らず、有休は権利だよ…誰でもツキイチくらいは使える職場であるべき。

[133. 匿名]

>>111
ありがとうございます。アウトソーシング系でフルリモの会社もあるんですね

フルリモで全然事足りるのに、経営層が出社させたがる会社が多いんですよね
コロナ禍はフルリモだったのにコロナ明けて元に戻ってる会社も多いし

[134. 匿名]

今後は時短勤務正社員の人に減額給与分の差額を税金で補助するんだっけ？
サポートしてる社員とか非正規雇用には何もないんだよね
変な国
世代的に国や企業から何もサポートしてもらった覚えないから今後もなるべく関わりたくない

[135. 匿名]

>>53
日本人を減らしたいとしか思えない状態だよね
夫婦どちらかが一馬力で家庭を養えない給料で、子供を育てられるのも夫婦2人のみ
ベビーシッターや家政婦を雇える賃金は勿論ない
各家庭みんな必死で頑張ってるだけで、国はそこにメスを入れる気がない

[136. 匿名]

>>123
たしかにシングルマザーとかもいるしな

[137. 匿名]

>>134
これね。ますます肩身狭くなるし分断生むだけだからやめてほしい。それより人員補充の補助金とかしたら良いのに。

[138. 匿名]

>>38
そんなの関係ねぇー

[139. 匿名]

>>101
保育士資格持ってるからシッターやろうかと考えてたんだけど、シッター兼家政婦兼家庭教師を希望する家庭があるらしくて無理！と思ってやめた。
日本の場合はシッターに望みすぎるところがあるように思う

[140. 匿名]

>>57
ガルでは働きたいから働いてる人ばっかりだよ。旦那の収入だけで贅沢な暮らしはできるけど、専業主婦なんか恥ずかしすぎるから働くって感じの。

[141. 匿名]

>>20
時短だからと言って、配慮したらしたで「評価に繋がるような仕事を任せてもらえない」とか言う人もいる

[142. 匿名]

>>116
さすがに自分以外のミスのせいで残れはブラックかと。だいたいの会社は時間だからいいよー帰りなって言わない？

[143. 匿名]

>>61
この記事、ヤフーニュースに載ってて元記事読んで、ヤフコメも読んだけど。産業医さんの所へはこうした時短者の皺寄せで適材適所外の仕事に苦しむ社員の方々も多いようだよね。私は辞めるときに有給消化すら許されないブラック会社勤めだったから。4年も休んでまだ時短だなんて…正直受け入れがたいかな。

[144. 匿名]

>>138
関係ねーけど、日本の会社が古いもんだから男性も取ろうという意識にならないのが問題ってことね。

[145. 匿名]

>>117
だから、最初のコメで病気とか以外の場合って書いてあるよ

やむ得ない事情で復帰するよりも退職した方が迷惑かけないって人は仕方がないけど、復帰しないつもりなのに手当欲しいから復帰するつもりですと言っている人が問題

[146. 匿名]

>>61
権利とか言うけど、みんな実際にそういう人がいたら心のなかで「まじか」って思ってるくせにね。よくがるでもそういうコメント見るよ。

[147. 匿名]

>>10
子供10歳。
今後フルに近い条件で働きたい。
ただ、精神に難ありだから、
一般雇用は諦めて、
障害者雇用で配慮を受けられる所で探そうかなぁ、
と思う今日この頃。
そもそも採用されないかな‥。
過去に正社員経験もあるし
ゆるーいパートなら産後も職歴はそんなに絶やしてないし、
履歴書が白紙になる事はなく、
大昔に取ったMOSとかも持ってるんだけど
(使えるとは言ってない)

相手にされないかなぁ。

[148. 匿名]

>>134
💢は！？税金で！？
じゃあ、子供できたきっかけで迷惑がかからぬようにきちんと辞めて、新たに他の職場の面接受けてパート、アルバイトに変えた人の保証も税金でしろよ！

っていうか、時短者の変わりに泥水飲んで嫌な仕事引き受けて残業とか休日出勤してくれてる社員の方に加点査定で給料あげてやれよ！！と思うわ💢

出来ません！言って会社に居座った者勝ちかよ💢

[149. 匿名]

>>19
うちはフルタイム正社員共働きだけど
夫には出世して昇給してほしいから、がっつり働いてきてほしい
急なお迎えや行事への出席は全部私だけど、それでいいや
その分夫には死ぬ気で働いて結果残して出世してほしい。笑

[150. 匿名]

>>20
基本給が下がらないなら仕方ないよね。(時短で減る分は除く)
それだけ年々向上することが前提なんだから。
子どもいます、時短します、前より楽に働いて定昇します、だと都合が良すぎる。

[151. 匿名]

>>47
共働きしなくてもマイホーム買えたり、旅行行ったりね

[152. 匿名]

>>117
横だけど、復帰できる見込みがない人はそもそも育休取らないよ。
それと、今でも雇用条件や職場事情で、育休対象外の人もいる。
同じ子育てしてるのに、返金制度がなければ不公平だと思うよ。
むしろ、返金制度があった方が辞めやすいと思う。

[153. 匿名]

>>142
元記事の「求められている成果や責任の重さはフルタイム勤務と同じ」から類推してるだけだから実際はどうか知らないよ
でも「時短なのに」求められて困る責任の重さってそういうことじゃない？
勤務時間の範囲で仕事に責任持つのは当たり前だもん

[154. 匿名]

>>145
それは読んだよ。コメ主が「やむを得ない事情以外は」って意味で言ってるのは分かる。でもそれを判断するのは誰？基準は？Aさんなら乗り越えられるレベルの育児の壁をBさんは超えられないかもしれない。返還義務化の声が大きくなると真面目な人ほど追い詰められてノイローゼや虐待に繋がりかねない。自分は産む気がないから、関係ないからと産みづらい世の中にして少子化加速させたら自分の老後にもツケが返ってくるよ。何度も言うけど会社から手当が出てる訳じゃないから金の面で会社に義理立てする必要は無い。その間の皺寄せだって責めを追うべきは人員補充しない会社。

[155. 匿名]

>>151
そういう人が多いエリアだと余計辛い

[156. 匿名]

>>145
どんな制度でも悪用する人間っているからね。本当に必要な人には迷惑な話。

[157. 匿名]

>>34
財源ピンチみたいだしね。

[158. 匿名]

フルタイムでやってたけど、4月から時短になる。
今日、先輩からあからさまに迷惑な感じを出されてもう既に折れそう。泣

[159. 匿名]

>>152
妊娠したら手当貸付けます！
見事復帰したら返金しなくてOK！

誰がやるんだそんなギャンブル。

[160. 匿名]

>>39
働いてるとそんなこと考える余裕ないよ。どんな立場の人もそれぞれ人にはわからない事情あるものだからね。

[161. 匿名]

>>127
Tさんだっけ？

[162. 匿名]

>>158
負けないで。

[163. 匿名]

>>127
海外の事件簿でもシッターの事件は取り上げられるよね。赤ちゃん叩いてたりとか。

[164. 匿名]

>>159
事情があって復帰できずに退職した人が、「返金制度があった方が心苦しくなくていい」って言ってたのを見たことが何度かあるけど…。私もその立場ならそう思う。
ここではそういう人は少ないのか…。

[165. 匿名]

>>164
制度理解してないだけだしそんなのポーズだから。

[166. 匿名]

>>124
ピンポイントすぎるわ。その人に直接言いなよ。

[167. 匿名]

>>154
会社から手当が出ているわけじゃないからいいっていうのはおかしくない？
復帰前提なので、その人の育休中の人員補充は期間限定の人しか雇えないから、人が集まりにくいとか会社にまったく迷惑をかけていないわけじゃない

[168. 匿名]

>>113
そんな事ないよ
保育園関係、学校関係、結構色々仕事あるよ
資格あるともちろん強いけどなくても出来る仕事もあるし

[169. 匿名]

>>140
専業に親でも殺されたのかい？
働きたいから働いてる、だけで良いのに旦那の収入だけで贅沢出来るとか専業なんて恥ずかしいとかすっごい必死さを感じて余裕がない感じ。
自分が満足していたら違う属性の人間を蔑む必要はないはず。

[170. 匿名]

>>108
私はできれば使って見たいし自分で働きたい。
女性だけ出産で今まで築いてきたものが崩れたり止まるのは嫌だ。でも子育てもしたい。　マイナスだろうけど...

[171. 匿名]

今の部署に配属されて、フレックスを使用したい意志を上司に伝えたら、そんなんでやってけると思う？と嫌味言われたわ。
結局、子供の迎えの時間もあるから仕事は持ち帰り。
人事、もう少し考えて欲しいわ。

[172. 匿名]

>>167
だから金の面ではって言ってるの。
金の面以外で迷惑はかけてるよ。でも仕方ない事情もあるから返金云々の話はフィールドが違う。最初から詐欺みたいな考えで悪用する人間が一定数いるのは防ぎようがない。後からなら何とでも言えるからね。嘘つく人間が一番悪いよそりゃ。

[173. 匿名]

>>114
会社でいつまでも時短制度があるならいいと思うよ、あるならね
でも普通は子どもいくつまでとか決まってるじゃん
それをいつまでも時短がいいとかは流石にわがまま過ぎる

[174. 匿名]

>>173
多分最初の子で3年取ってる間に第二子妊娠して第二子が保育園行けるタイミングで復帰なんだろうね。第二子だって取ろうと思えば3年取れて計6年になってた可能性もあるね。さすがに肩身狭いから4年目で復帰したと思われ。

[175. 匿名]

>>154
Aさんなら乗り越えられるレベルの育児の壁をBさんは超えられないかもしれない

それならAさんは復帰するだろうしそれが無理で返還すべき条件に当てはまったならBさんは返還するしかないでしょ
別に今は返還する決まりはないけどさ

[176. 匿名]

>>61
この人が時短をいつまでもと言ってるのではないと思ったんだけど…。

[177. 匿名]

時短だけどフル勤務で残業してる人と同じ仕事量。上司に残業命じられて家でもやる羽目になったのに、時短だから残業代は出せないとか言われた。は？お前が指示したんだろ？？寝る間も惜しんでやったのに！！次の上司が変わった時に上から、時短で業務振り過ぎて酷いと改善された。

[178. 匿名]

>>177
持ち帰らせるなら2時間は在宅勤務としてフルタイム扱いにすべき事象だね。

[179. 匿名]

>>61
自分の子って
あなた無職なのかいw

[180. 匿名]

>>175
誰も子ども産まなくなるね。

[181. 匿名]

>>175
あなたがもしBさんになった時に自分の発言が自分に呪いかけなきゃいいと思う。

[182. 匿名]

>>41
家庭だったら町内会だって『社会』の一つだし、子育てだってママ大活躍だわほんとこの言葉の押し付けがましい感じ大嫌い

[183. 匿名]

ここで時短社員や育休延長を猛批判する責任感の強い人こそ気をつけた方が良いと思うけどね。自分の属性なんていつ変わるか分からんよ。

[184. 匿名]

>>20
時短したら給料もボーナスも減る。毎月それで８万引かれて、税金でも４万引かれて、手取は10万ちょっとよ。それで責任とか言われてもね。
成績もフルタイムの人やらもいる中で一位をとっても、時短勤務だからってので、なかなか昇進もさせてもらえない。同期で係長になったのは全員独身で、出産組は全員平社員。
同じ責任と成果を求めるなら、独身と同じスピードで昇進も考えてもらいたいけど、それだとズルいって言うでしょ。

[185. 匿名]

>>1
時短の人と一緒に仕事していますが、正直居てほしくない。数年に渡りフォローが必要って社会人として成り立ってないです。半人前なのに席と仕事があるって絶対ラクですよ。どれだけフルタイム者への気遣いが必要だとしてもね。

[186. 匿名]

>>184
結局出世するには出産という選択肢は捨てて男と同等かそれ以上の働きをするしかないよね。

[187. 匿名]

>>185
あなたが無理をしていると感じるなら上司や会社の采配が悪いと思うよ。

[188. 匿名]

>>178
持ち帰りもあったし、残るように言われることもあったよ。その時は保育園のお迎えがめちゃくちゃ遅くなって延長に…
普通の人でも勤務時間内に終わらない仕事量なのに、これで会議や打ち合わせも入れてくるからもう全く時間足りないよ！

[189. 匿名]

>>150
そうなのよね、子どもいます、時短します、前より楽に働いて定昇します、これに加えて、勉強会でません、資格取れませんって同僚のワーママが平然と言うから、子供が大きくなったら、どんな働き方するんだろ？って思ってしまう。

[190. 匿名]

>>47
いざ自分が時短勤務のワーママになって本当にそう思う。
仕事しながら家事育児本当に辛い。
ここまでとは思わなかった。
無理して親子共々体調よく崩すし、仕事のストレスも半端ない。
子どもともたくさん遊んであげたいし、貯金もしたい。いろんな習い事させたいのに。
そのためには夫婦共に働かなくては。
独身の頃は、時短勤務で子育てとかお気楽でいいな（こっちに仕事増える）とか思ってたけど、全然気楽ではない。
もちろん、時短勤務じゃないメンバーの負担も大きいと思うから、そのサポートも必要だと思うけど、そう考えるのもストレス。。

[191. 匿名]

>>170
めっちゃプラス押したいよ！
4月から2か所送迎で開所と同時に送迎しないと間に合わないから、ベビーシッターあれば利用したい。
主人だけでも生活出来るけど、いけるとこまで仕事続けたい。

[192. 匿名]

>>2
増えてもお金があっても、他人に預けるって怖くない？

[193. 匿名]

>>10
小学生も大変なんやで。

[194. 匿名]

>>44
何で？

[195. 匿名]

>>95
うちも夫が転職してくれたから小1の壁乗り越えることできたよ。
かなり勇気いることだと思うけど、行動にうつしてくれる男性はいるよね。

[196. 匿名]

>>170
私も。送迎が1番しんどいから送迎頼みたいけど、車で送迎になるとやってくれるところがない。
ファミサポとかシッターさんは徒歩圏内しか送迎無理だから。
近くの保育園はおちたからさ(笑)

[197. 匿名]

>>190
わかる。
職場ではそんなこと言えないけど、時短で申し訳なくしないといけないし業務量は減らないしほんとにしんどい。
子供の送り迎えもしんどい。
仕事終わってからもずっとバタバタで休む瞬間がなくてしんどい。
職場ではやれることは率先してやってるけど、突発的な休みもあるし周りへの感謝と謝罪ばかりで本音言うとしんどい。
子供産む前はのびのび働けてフォローする側だったから気楽だったなと思う。

[198. 匿名]

>>161
そう。
その事が原因で奥様のSさんは何十年経っても湯船に入ることができなくてシャワーで済ませると言っていたよ。

[199. 匿名]

>>95
いい旦那さんで羨まし〜


独身アラフォーより。

[200. 匿名]

>>10
10歳からなんて、むしろ厳しくない？
子ども自身も、今まで専業主婦の家庭で長時間保育も留守番の経験もないのにいきなり留守番。(四年生以降は学童申し込みすらできない地域多い)

母親も、今まで勤めてた職場、職種を続けるのがトータルで考えると1番楽な場合が多いんだよね
給与面でも人間関係もキャリアも
有給もフルで使えるし

ブランク10年以上あって「ゆるい」「働きやすい」職場で正社員はなかなかハードル高いよ

[201. 匿名]

>>26
これだよね
男性側の会社は結婚しようが子供がいようが無傷。

まぁそもそも日本は総じて男性の自覚がなさすぎるよね。
料理、洗濯以外の家事をそもそも認識もしてないし。
ただこれは今30〜50歳くらいの過渡期世代である気もする。
最近はだいぶ男女平等かつ男も家事して当たり前の意識が出てきたし。男性のマインドとして

50歳以上位　男が稼いで、女は専業主婦が当たり前。俺の言う事は聞いてね。
30〜50歳位　共働きしてほしいけど家事育児はしない。自分の仕事に影響出ることはしない。時短できるでしょ？楽でしょ？ヨロシク。土日は多少子供見るよ？
30歳以下位　男女平等。共働きしてお互い頑張ろう。大変な産後は自分も育休とるよ。もちろん家事育児も平等にしようね。

って感じでアラフォーは女性の負担が大きすぎる世代と思ってる…。

[202. 匿名]

男性のせいにしてる人多いけど
普通に女性側も問題あるよね
制度がそもそもおかしいと思ってる
海外だと時短勤務ないし産休育休も日本ほど取れない
かわりに休みやすくてリモートもしやすいけど成果は自己責任
社内でサポートする人はいないしいてもお金で返す
この方がシンプルで良いのでは

[203. 匿名]

>>57 在宅もフレックスもあるけど、時短取ってる人いるわ。小学６年まで時短okだから、フルに戻るのいつなんだろ。。

[204. 匿名]

>>14
普通に、小学校1年までって初めて聞いたのだけど、早すぎない？

[205. 匿名]

>>94
ほんとそれ。
仕事しながら家事、子育て、状況によっては介護もって…
フルタイムでこなしてる女性は尊敬しかない。

[206. 匿名]

>>179
私より、件の時短当事者と子供のが年齢近い。
この先、それで疲弊してるのみたとしたらやっぱり許せないわ。

[207. 匿名]

私、会社で子育て中の人は仕事＋子育てで二つのタスクをこなしてると思って尊敬してるけど、
社内の子どもがいない人は保育園のお子さんが急に発熱してママ社員が帰った時も不平いうし、妊娠中の人がつわりで休んでも文句いう
子育て中はほんとに大変なんだよって私は彼女に言うけど、こっちもフォローするのも大変だし、で歩み寄ろうとしない。大変さの感覚がわからないんだと思う。もちろんわかって気遣う子無しの人もいるけど、わからない人が増えてきたのが今の日本
それじゃ会社の優秀なママ社員も辞めちゃうし日本の子どもも少なくなるよなって思う
ママのフォローする人にも手当出したり、ママ社員の希望者には業務量減らしたり、ママさんの負担を減らすべきじゃないかな

[208. 匿名]

>>185
それは時短の人が悪いんじゃ無くて
会社のマインド、上司のマインドが悪いと思うけどね。

[209. 匿名]

>>69
田舎の事務とか零細の事務は採用されやすい

[210. 匿名]

>>113
そんなのばかりって、なんかひどい言い方だな
仕事が見つからないって言ってる人は、そうやって選り好みしてるからだよ

[211. 匿名]

会社勤めと子育てを両立できないなと思って、結婚の時自営業の嫁ってのを選択したけど…いまどきの若い人って旦那の自営業手伝わず会社勤め続ける人多いですね。
上手く時間をやりくりしたら自営業の嫁は仕事しながら子育てしやすいけど… 職場と家も近かったり。

[212. 匿名]

>>200
4年生なら留守番経験無くても
留守番ぐらいできるでしょ

[213. 匿名]

>>210
横だけどライフステージ変わってるんだから
仕事しながら子育てがしんどいなら仕事変える以外ないよね。

[214. 匿名]

>>186
そういう時、男社会だなあって思うね
女性の政治家も少ないからピルも薬局で買えないし高い

[215. 匿名]

うちの会社は時短勤務してる人達がみんな仕事できる人だからか6歳までだったのが急に小6まで伸びた！

[216. 匿名]

>>10
そのくらいになるまでしんどいのも稼げないのも我慢して、正社員にしがみつくのにとりあえず働くって考えりゃいいと思う。

トントンくらいには稼げるんでしょ？

それが嫌なら辞めればw

[217. 匿名]

>>57
>>76
子供を産むなら働かないとやってけないみたいに書くからでしょ。別に旦那の収入だけで贅沢できて専業主婦になるのは耐えられない人もいるって事実を教えてあげただけ。特にガルはそういう人が多いよ。共働きのトピとかそんな感じの人ばっか。働かないと生活ができないって人は少ない。みんな働きたいから働いてる。

[218. 匿名]

>>212
5年生でも留守番できないのもいるらしいよ今は。
『留守番できなくて…』って子供職場に連れてくる親いるよ。
迷惑。

5年でそれじゃ、いつになったら留守番できるようになんのよって思う。

親が甘やかしすぎ。

それか普通の子ではないか。

[219. 匿名]

>>213
なんで経験捨てて掃除や下の世話を時給でやらなきゃならんのよ。時短取れない制度がおかしいわ。

[220. 匿名]

>>41
うちなんて無理やり女幹部作ってる

[221. 匿名]

>>57
外務省の女性職員（ノンキャリ）の子育て話を聞いたことあるけど、すごかった
旦那も外務省職員でアフリカ赴任中で、妻の女性職員さんは子連れでの単身赴任になるので配慮されてフランスに赴任になったけど、子どもがシッターに全く馴染めなくて、最終的には実母がフランスに行ってずっと同居してくれてたそう
実のお母さんがすごい

[222. 匿名]

>>207
フォローしなければならないことってなんなのかな。電話番？来客対応？職種によるよね。
個人的にはフォローする人にお金が出る仕組みにしたほうが子供歓迎な雰囲気出そう。

[223. 匿名]

>>162
ありがとう…！🥹

[224. 匿名]

>>221
子育ても抜かりなかったと思う。私の友達も外資系企業で稼ぐ感じの人だけどお母さんすごい。
ただ友達はお母さんを下僕にして怒鳴ってたり怖い…からそれ見てからなんとなく家に遊びに行ってない。

[225. 匿名]

>>219
時短どころか産休すら取れない会社実際にあるから。
どちらも取れる職場は恵まれてるよ。
他の仕事したくないなら子育てとの両立大変でも
文句言わずに働くっきゃないよ。

[226. 匿名]

>>185
総務に相談したら。

[227. 匿名]

>>218
まじか！小さい頃から預けられる環境にいすぎなせいなのかな。

[228. 匿名]

>>149
旦那の職場はそれでいいかもしれないけど、あなたの職場はたまったもんじゃないね。

[229. 匿名]

>>65
よこ
この人のやり方賢いなーと思う。私今第一子7歳で時短復帰からフルタイム勤務に変えてやってるけど、異動や諸々でタイミング逃してる感じだよ。
この人みたいに勢いでバーっと2人目の育休産休まで取るのもアリかと思った。結局どこで産んだって迷惑かかる。

[230. 匿名]

家庭も子供も女だから
本当に好きな人の子供しか産まない方がいい
産んだら身動き出来なくなるから

[231. 匿名]

>>212
放課後の留守番はできるだろうけど長期休みだよ。
ちなみに夏休み1人でウロウロしてると今度は放置子って言われるよ。親は共働きで子ども見てない、ってね。

今まで留守番や親が働くことに慣れてない4年生が丸一日家でじっとしてるのは気持ち的にキツイと思う

学童にずっと預けて〜っていうのは批判されがちだけど、4年生が留守番できるでしょ、って丸1か月夏休み留守番するのは批判されないのもおかしくない？

だからこそ共働きずっと続けてる人は民間学童とか高学年も預かってもらえる学童とか色々検討して預けるんだけどさ。

[232. 匿名]

>>1
４年育休ね。
会社からしたらいらんわ

[233. 匿名]

>>39
そんなゆとりない人間無視しな。
僻みだから

[234. 匿名]

>>219
その経験活かして仕事しても
子供育てるの大変なんでしょ？

疲れて子供との時間も楽しめなくなるんでしょ？
正直何のため産んでるのかよくわからない人いるわ。

母親が仕事を捨てたくない、経験を捨てたくないと
意地張るなら、子供と過ごせる時間が少なくなってもったいないよね。

その時間のが価値はあると思うけどなあ。

[235. 匿名]

>>219
あれも嫌これも嫌は無理だよ
自分なりに落とし所見つけないとね

[236. 匿名]

別に時短でもいいけど、時短の人を責任者にしないで欲しい
責任者が不在だと仕事が進まないし、それで周りが残業してフォローしててかなりつらいよ

[237. 匿名]

>>197
フォローする側だったから気楽とか言って欲しくないわ

[238. 匿名]

>>207
仕事中に子ども連れてきて子育てしてるわけじゃないのに、仕事終わった後のことで大変だからって言うのは違うよ
何で全面的にフォローするのは当然、フォローする側は不満言っちゃいけないって思考回路になるのか分からない

[239. 匿名]

うちの会社は時短の人に時間内で働けるだけの分量しか割り振ってない
ゆとりがあるから仕事中もおしゃべりしたりのんびり仕事できてる
会社にいる時が一番リフレッシュできるみたいだよ
忙しい時は正直モヤっとすることもあるけど私自身も将来病気や介護で時短になる可能性があるしな、と自分を納得させてる
本音を言えば補助の人を入れて欲しいけどね

[240. 匿名]

>>219
給料良い旦那をお持ちな人ほど
そういうあなたの嫌がるお仕事についてることもあるからなあ。

[241. 匿名]

>>35
バイトとかなら、正社員との待遇(ボーナス額や解雇のしやすさなど)が違うので、給料に見合った責任の違いが意見として出てくるのは分かるのですが...

正社員が「自らの希望で、時短だから」給料が減るんですよね？

労働時間が少ないぶん求められる成果(仕事量や、営業であれば契約獲得数など)が同じなのはおかしいと思いますが、受け持った仕事に対する責任まで減るという意味であれば、おかしいと思います。

責任まで減るって、同僚からしたらハァ？と思われるのではないでしょうか。

[242. 匿名]

>>239
時短の人は0.5人分くらいの仕事量しか渡してなくて急な対応とかもその人抜きでやってるのに子育てより仕事の方が楽！とか言ってるの見るとそりゃあなたの仕事は楽でしょうよ、としか思えない
ガルでもよく子育ての方が大変！仕事なんか楽って文句言う人多いけど

[243. 匿名]

休み時間は１分たりとも働かないのが当たり前という人が時短で入社して
しかも、縁故でスタッフ部門で待遇良し
（その人のポジションは今までなかったから、そもそもその人は忙しくないだろうけど）

私も同じく子どもがいるけど、納期もあるし
昼休みも惜しんで働いても仕事は好きだったから平気だった…けど
やっぱり待遇とか、その他（むしろそんなにやるほうがおかしい的な雰囲気とか）も
もやっとして転職することにした

まぁその人の言い分も正しいとは思うけど
それで零細で今後も会社がやっていけるといいけどね

[244. 匿名]

うちの会社は、妊婦はもちろん、子育て中や精神病持ち・介護の人もお断りだよ
公では言わないけど

[245. 匿名]

>>204
法律上では３歳までだよ？
それ以降は会社の采配次第

[246. 匿名]

>>212
こういう甘すぎるよね。
何が１０年休めなの。世間知らずにも程があるわ。

[247. 匿名]

>>219
じゃあ文句言わずに働けばいいじゃんって話。
結局実家も義実家も頼らず子供いてお母さんが仕事すんの大変で、でも仕事を捨てられないなら今のまま頑張る以外道はないんだから。

自分の見通しが甘かったのが原因なのに
他人のアドバイスに一々キレてくんじゃねーって思うわ。
苦労しようがなんだろうが知らんわ。

こういうあれも嫌だこれも嫌だばっかな母親がいるから
周りの子無し職員に理解されない人が多いんだよ。

[248. 匿名]

>>231
そもそもそういうご家庭は小さいときから
ずっと保育園や学童で預けっぱなしにして
子供自身が負担背負ってるんだから
今更夏休み1人になろうと負担背負わす親多いっしょ。

[249. 匿名]

>>34
そう思う。貰えるもの貰いつくしたらハイさようなら！ってあまりにも虫がいいし不義理が過ぎる。

[250. 匿名]

>>248
「もう無理しないで9歳ぐらいまでのんびりして
10歳ぐらいからガーッと働けば？」のレスに対する回答なので、保育園から共働き続けてる親への批判はよそでやってください。

[251. 匿名]

共働きしないと生活できないなら子供作らなければいいのに

[252. 匿名]

>>211
自営の嫁は会社倒産したときに2人共同時に失業するから選ばなかったよ。リスクは分散したほうがいいかなって。

[253. 匿名]

>>99
親権渡して離婚したら？

[254. 匿名]

>>127
ベビーシッターじゃなくて、住み込みのお手伝いさんだよね。高嶋さん夫婦が大好きで赤ちゃんに嫉妬したって動機。

[255. 匿名]

>>251
そんなだと皆子供産まなくなる

[256. 匿名]

>>2
仕事して残業してベビーシッターに預けて…全然子育てできずにそれはそれで子どもへの罪悪感がすごいと思う。
うちの会社は3歳でフルタイムに戻るし、子持ちの先輩たちは昼休みもなく働いてて大変だな…って思った。
家帰っても家事と育児で忙しいだろうし。

小学校3年生くらいまでは時短かパートがベストなんだろうな。

[257. 匿名]

>>251
そういう自己責任言い続けての今の少子化なんじゃない

[258. 匿名]

>>41
女性も働く社会にしたら誰も子供産まなくなるよね。外国にホームステイしてた時ホストファミリーはシングルマザーだったから本人は正社員で働いてたけど小学校低学年の子供は祖母に預けてる事多かったし祖母に送り迎え頼んだりしてたよ。他にも友達の兄弟の家は小学校低学年がいる場合は父親が在宅ワークしてたりしてて父親の送迎とか普通だったし、外国ですら小学生がいる家庭は親両方とも正社員勤務は難しいのに…

[259. 匿名]

ママさんの仕事を周りがフォローする、じゃなくて、時間と比例して仕事量を調整、その日のうちに終わらせないと仕事ではなくて、2週間の中でこれが終わっていればよい、みたいな仕事があれば、ママさんも調整して頑張れるんだけどね…

[260. 匿名]

>>251
世間知らずすぎる

[261. 匿名]

>>194
フルタイムで復帰して会社に貢献してもらうために、時短勤務の制度があるから

[262. 匿名]

>>205
でもバリバリ働いてる人って、よくよく聞くと旦那さんがフレキシブルに働ける仕事だったり、実家が近くて実母に頼れるとかだったりする。実質ワンオペでうまく両立できてるって、レアケースだと思う。

[263. 匿名]

>>115
その経歴は、意外とそこそこな職場の社員になれる可能性大有りだよね

[264. 匿名]

>>65
そんなこと考えてたら産めなくなるんだよ。

[265. 匿名]

>>57
ジジババに助けてもらうって、要は別の世代・世帯の専業主婦に助けてもらうってことだよね。大抵は無償で。
専業主婦ってそんなにダメ？専業は許さない、みんな正社員で働け、じゃなくて、子育て落ち着いた人が仕事しやすくなればいいのに。
もちろん個人の努力で、アップデートしなきゃいけないだろうけど、言い方悪いけどもう産まない人の方が働かせるのにも都合がいいんじゃないの。

[266. 匿名]

4月から朝夕1時間時短とる予定。職場は理解あるけど、仕事量どうなることやら。会議もいれないし、置いてけぼりになりそう

[267. 匿名]

教員だけど、仕事がハードすぎるし復帰したら週3か毎日時短勤務か悩んでる。結局仕事内容は変わらないから時間外も仕事することになると思うからそれなら普通に復帰するべきなのか…
こんなに子育てがしんどいと思わなかった（ ; ; ）もちろん子育てだけならまだ頑張れるけど体力的に両立できる気がしない。

[268. 匿名]

>>221
他所の世帯の専業主婦をいいように使って自分のキャリアに活かしたように見えるわ。お母さんってことだから、愛情の搾取だよね。娘も孫も可愛いから頑張ってくれたんだろうけど…お母さんにだって自分の人生があるのに。

[269. 匿名]

>>50
でも会社にはわりと文句というか要求するよね
こういう人らが絶対に文句言わないし言えないのは自分の旦那

[270. 匿名]

>>65
不妊治療が必要な人だと、復帰して子育てと仕事両立しながらは難しいから、連続させないと無理なんじゃない？

[271. 匿名]

>>92コレ。移民難民とセットの話

[272. 匿名]

>>54
今どこも人手不足だから大丈夫だと思う

[273. 匿名]

やめればいいのに

[274. 匿名]

>>54
離婚して子供二人。47歳から正社員になりました。それまでパートだった。仕事がないわけではないと思う。

[275. 匿名]

今は何でも手に入れたい世の中だもんね。

キャリアとお金を犠牲にして、子供との時間をとる。
子供を犠牲にして、キャリアとお金をとる。
親を犠牲にして、全てを手に入れる。（子供との時間はないけど安心して預けられる）

[276. 匿名]

>>269
会社じゃなくて同僚のフォロー体制に文句言ってる印象

[277. 匿名]

>>209
いつまでその会社残ってるか分からないけどね

[278. 匿名]

>>28
あーそれうちの義妹。
一カ月だけ復帰して辞めたーって笑って言ってたけど、総スカンくらってた。
月齢浅い赤ちゃんも保育園に入れたけどそこもすぐやめさせたらしい。
なんか色々と、常識なさすぎ

[279. 匿名]

>>158
がんばれー！
そう思う気持ちがある人なら、時短にしてもきちんと仕事すると思います！
見てる人はきちんと見てます。
私なら協力するな。

[280. 匿名]

>>207

ママさんって言うけど、独身の人やもう子供が大きい人とかいろんな人が一緒に働いてるのが会社でしょ

[281. 匿名]

子が1歳3ヶ月まで時短、1歳4ヶ月からフルタイムで働いてて、今1歳10ヶ月。
今の職場は出勤時間を選べて、週に1回在宅勤務できるのと、夫も家事育児を折半してくれているのでなんとかやっていけてる。
今は保育園に預けられるからフルタイムできてるけど、小学校に上がるってなるとフルタイムは無理だろうな…。
でも時短できるのは小3までなんだよなぁ…。

[282. 匿名]

>>7
こういう発言が少子化に拍車をかけてると思う。

[283. 匿名]

>>281
子供が1〜2歳の時にフルタイムって凄い！
お母さん疲れない？

[284. 匿名]

>>37
私のいた会社は、不景気だから時短でも3人分の仕事量（売り上げ）がノルマって言われたよ～なら3倍給料くださいよ。せめて1人前。3割カットの給料でずうずうしいにもほどがあるわ。

[285. 匿名]

>>26
そうそう。
夫て妻の勤める会社の福利厚生をフル活用して自分のキャリアを死守してるて自覚ないよね。。。

[286. 匿名]

>>247
だーかーらー、その捨てられない仕事ってやつに『産休、育休、時短』という『権利』を使えて、捨てずに済む人と。『権利』をつかえずブラック企業で『捨てるしかなかった』人がいるの。
前者の恵まれた奴が後者にマウント取ってんじゃねーわ。

[287. 匿名]

>>1
当たり前の話

[288. 匿名]

>>219
仰っしゃる通り。これは社会の問題。全員が権利を使えないから亀裂が入る。

[289. 匿名]

>>14
男がダメなんじゃなくてあなたの旦那がダメなだけでしょ

[290. 匿名]

>>108
昭和が正しかったのかもしれないw

[291. 匿名]

わかる！！

時短勤務なんだから業務量が減らないとおかしいのに、時間は減るのに業務量が減らないから、時間内に終わらない！

[292. 匿名]

>>22
うちの会社はパートと社員に仕事の差がない。
私はパート→社員だからよく分かる。
なのに、会社はパートだから楽だと思ってんのか、仕事できるパートさんにあれもこれも投げて辞めてしまった…
正直、時短やワガママで休んでばかりの独身社員辞めた方がマシだった。
勤務時間は時短より長いし、子供も大きいから急な休みも少なかった。
また上司が事前に待遇改善要求をパートだから変えないってはねのけたらしく、パートなんでって次の仕事決めて1ヶ月で辞めたから今スゴイ困ってる。
1ヶ月で辞められたら困るぐらい専門的な仕事してた。

[293. 匿名]

昭和の頃の母親が羨ましい。専業主婦で好きな習い事を２つくらいやって趣味とか極めてときどき家族旅行に行ったりご近所やママ友仲良しさんとしょっちゅう集まって茶会やったり。

[294. 匿名]

>>150
それうちの会社にいる
仕事出来る人だけど今は時短勤務なので上司が配慮して
楽な仕事をお願いしてるが物足りないらしくもっと大きな仕事させろと言ってる
さらに難しい案件は仕事を覚えてもらうため若手に任せつつあるのも
気に入らないようで私なら楽勝とかあの子は実力不足とか文句タラタラよ

[295. 匿名]

>>265
爺婆が元気じゃないとっていう前提だよ。あと今時の爺婆も仕事してるし暇じゃないよ。　親戚宅は爺婆の方が役職で仕事してたので、息子嫁は仕事を辞めていたよ。息子もガッツリ働き稼いでるからいいけどさ、カツカツでフルタイムだったら、どちらの両親も預け先がない場合誰かしら仕事を辞めるかセーブするしかないよ。

[296. 匿名]

>>207
想像力無さすぎて草
子育て世代を全力で支えなきゃいけないって強制される社会は異常だよ

[297. 匿名]

>>259 うちは、だいたい１年で1業務を終わらせればいい。ただ、工程的に1ヶ月単位で客先と打ち合わせで進捗を報告。
さらに、その１ヶ月の打ち合わせにあわせて、細かい業務工程を考え、日々の作業目標を立てる。
その日までやる仕事って渡される方が、工程を考えなくて気が楽だよ。

[298. 匿名]

>>2
仮に浸透したとしても主なシッターは良くて東南アジア、クルド人、トルコ人あたりだよ
シッター文化の海外ですら資格ありで安心して預けられるシッターを利用できるのはセレブだけ
無資格の未成年がバイトでシッターしてたりなんでもありだよ

[299. 匿名]

>>286
それは最初から産休育休取れる会社で働いてなかったのがいけないって言われるよ、ガルでは

[300. 匿名]

>>228
少子化発言！！！

[301. 匿名]

>>293
大半はそんないいもんじゃ無かったと思うよ

[302. 匿名]

>>229
そうなのよ、産むと迷惑かかるのよ絶対に。社会は少子化だわって騒ぐけど会社は少子化対策とは真逆なのが現実よね

[303. 匿名]

私育休三年休んで2人産んだけど休んでる時もなぜか昇給してた🙌基本給が三万くらい上がった

[304. 匿名]

>>19
女医と男性看護師の夫婦いたけど、男性看護師の方がパートになって子供の事全般やってたよ。
そのうち女医が海外に留学行くから、男性看護師は仕事辞めて一家で海外に行ってたな。

[305. 匿名]

生後6ヶ月で復帰し、8時から18時まで週6日勤務。法律に触れるから、1日は非常勤扱い、祝日は全て午前中出勤。このクレイジーなノルマをこなしていけたのは子供が2才までだったから。
ブラックすぎて今は辞めたけど、今は昼までの時短勤務。午後から習い事に連れて行けてる。前の勤務先だったら、こんな生活できなかった。

[306. 匿名]

>>1
時短を許されない職場勤務でした。
理事長からの圧。
1人目も2人目も慣らし保育終わり次第フルタイム。
時短の選択肢すらなかったな。

[307. 匿名]

>>94
専業の人間も少しはいないと。
年寄りと鍵っ子ばっかじゃ治安に不安を感じる。

[308. 匿名]

今子供３年でパートだけど、正社員へのお誘いもあるけどフルタイム無理と断ってる。会社にもよるけど、うちだと正社員は問答無用で４年生からフルタイムなんだよね。子供にも個性あるし兄弟の有無とかでも変わると思うのに、一律なの難しい問題だと感じる。

[309. 匿名]

>>124
まだ高学年じゃん
高校生なら行かなくてもいいと思うけど
そういう態度言動が出てるから仕事押し付けられてんじゃないの？

[310. 匿名]

公務員ですら時短の人のしわ寄せで怒ってる人多いよ。
時短や育休のせいで泊まり込みで仕事だって。

[311. 匿名]

>>305
昼までの時短勤務って凄く短いね？出勤は週5？

[312. 匿名]

>>305
時短勤務を勘違いしてそうだね

[313. 匿名]

>>200
私もそう思う。歯食いしばって辞めないで良かったよ。
有給使えるし、パートとかより休みやすいと思う。長年いる分先が読めたり、融通きかせられる。
子どもは小1小3だけど、保育園時代が1番大変だったわ

[314. 匿名]

トヨタは18歳までにしてるよね！

１８歳までってすごいよね

[315. 匿名]

>>22
私はフルにしたら出張、残業がさらにプラスなると思っても時短のまま。周りもトータルフルと同じかそれ以上働いてるけど、時短じゃなくなったら時短でこんなにやばいならフルにしたら更にやばくなると恐れて時短のままにしてる人多い。
もちろん早々にやってられっかってフルにした人もいる。
時短で本当に時短らしく働けたのなんて最初の1年くらいだったわ(0歳で復帰した)

[316. 匿名]

>>33
時短勤務の正社員でボーナスも出るの羨ましい。
私は派遣だから時短にしたら稼げないからフルタイムにしてる。
時短の人より月給はややよくなるけどボーナスないから年収では劣る。
正社員で時短希望で採用なんてあり得ないし、子どもが大きくなってからだと正社員求人は年齢で切られる層になってしまう。

[317. 匿名]

>>204
無知だなあꉂ🤣

[318. 匿名]

>>167
雇用手当に返還義務なんぞ不要だよ。
失業保険給付だって、もらった後に一日でバックれようと返還しないでしょ。ましてや育休手当て。

[319. 匿名]

>>314
女の人が長く時短できたら男の人が仕事に集中できるしいいと思う

[320. 匿名]

>>1

これを見て今からの若者は子供を生み育てたいと思うのだろうか。。まあはっきり数字にも出てましたけどね。。もう日本社会が子育てと働き方に関してシッチャカメッチャカな気がします。。

[321. 匿名]

法律全無視だけど、妻側の会社と夫側の会社が交渉して有休とか譲ったり残業続いたらクレーム出したりできればいいのにと思う時ある。
夫側は接待出張残業バリバリで、妻側が通院も看病も有休で対応するって家庭としてもどうかと思うし。
それで良しとする家庭ならいいけど、妻側が思うところあるなら会社通じてクレーム入れられたらいいのに。
そういう夫って妻の話は聞かなそうだけど、会社から言われたらてきめんに効きそう。

[322. 匿名]

>>292
企業内パートってなかなか時給上がらないんだよね。コンビニのアルバイトでも数年で多少は上がるのに。最初はアルバイトより時給が良いけど、5、6年据え置きで社員並みにバリバリ働かされてると、やってられんわって気持ちになる。かと言って社員になるほどメリットもなかったりする。わがままと言われそうだけど。

[323. 匿名]

>>112
結婚どころか恋愛もしたことない弱者男性の意見ですよね、わかります

[324. 匿名]

>>4
うちの会社は子供が何歳になっても時短社員で良いと言われてるよ。本当助かる

今より1時間遅くなるなんて想像できないよ

[325. 匿名]

私も産休入る時、時短で復帰したいと言ったら
「うちは少人数だし、フルタイムで働けないのであれば通勤が近い部署へ異動した方が…」
とやんわり言われた。
でも一年後、なんだかんだで現職復帰させてもらえた。
フルタイムで働いてた頃に担当してた仕事も、次の日の午前中に完結できればいいという条件で戻してもらえた。
穴あける前提で色んなことを前倒しでやってたし、見てくれてる人はいると思う

裏では色々言われてるんだろうけど、出来ることを頑張るしかない

[326. 匿名]

>>127
アメリカでも赤ちゃんを揺さぶって死なせたり、首がすわらない赤ちゃんをチャイルドシートにずっと座らせて窒息死させたりするベビーシッターの事件が定期的に流れてくる

[327. 匿名]

>>139
来てくれて助かった！よりもこのくらい払ってるんだから充実したサービスを！なのかな

[328. 匿名]

>>113
かわいそう…

[329. 匿名]

>>53
諸悪の根源はリクルート

[330. 匿名]

>>210
のんびり働くことが許されないから心の余裕も無くなってしまっているのよ

[331. 匿名]

>>54
私、26から35歳まで専業主婦で36歳からパート
今43歳だけど事務でフルタイムから社員に登用されたよ
働き始めた時は資格もなかったけど

[332. 匿名]

>>115
リアルはしんどそう…。

子育て主婦業と、会社員と使う脳や感覚が違う。
子育てと主婦業で得た対人ノウハウや知識を使えたらいいけど。リハビリがいる。

それと体力的に一気にフルはしんどい…
だって45歳になっても子育ては終わってなくて帰宅すれば家事や子供の悩みが待ってる。

10年も専業主婦して夫婦が
仕事始めたからってお互い
うまく分担して家事育児できる訳がない。
　
現実はそう簡単じゃ無くてどこかで無理をしなきゃいけないと思う。

[333. 匿名]

>>14
男でまとめるな

[334. 匿名]

>>283
正直疲れます😂
ただ、フルタイムでも時短でも出勤するだけで疲れるので、それなら給料満額もらえるフルタイムの方が良いかなぁと。
夫がほとんど残業無しで帰宅するので、二人で家事育児やってなんとか保ってる状態です。

[335. 匿名]

>>294
よこだけど、うらやま！
わたしだったら「ありがとうございます！」て心から感謝して、喜んでその仕事させてもらうわ

[336. 匿名]

>>2
学校の先生や産婦人科が、親のクレーム多すぎて減少してる日本で
ベビーシッターなんて請け負うリスク高過ぎるよ
やれ怪我した、やれ虐待された、とか訴訟だらけになる

[337. 匿名]

>>218
留守番出来ないって具体的にはどういう感じなんだろう？
ちょっとでも1人にさせると危険なことしたり、親に電話がひっきりなしにかかって来るとか、そういうこと？

家の1年生でも数時間留守番出来るよ。
長時間はさすがにさせた事ないけど、5年生なら出来ないもんかな？

[338. 匿名]

>>279
優しい！！ありがとうございます😭
その言葉を励みに頑張ります

[339. 匿名]

>>337
留守番しててっていっても自転車で遊びにいっちゃうとか？
うち3年だけど友達があそぼーって来たらいっちゃいそう
内緒で私が帰るまでに帰ってきそう
家に勝手に入れたりとか
そういう管理ができないとかかな

[340. 匿名]

>>316
派遣にも時短ってあるの？

[341. 匿名]

>>310
それは国に言え
結婚できない人間が増えた上に、子ども育てられない給料しか出さない企業、そしてあんたのように時短のせいでとか言う人間

こんなん子ども産みたいってなるわけねーだろ

[342. 匿名]

>>81
ここで聞くより会社の人事課に聞いた方が正確だし早いのでは？

[343. 匿名]

育休ってそもそも定年まで働いてくれる人材を想定して手当出してるもんだと思ってたけど、例えば小1になって時短終わるから辞めるとか、育休４年とってるけどしんどいから辞めるとか
育休のために手当出してる事自体無駄すぎんか？と思った
旦那が悪い！国が悪い！ってなりそうだけど
保育園も含めガンガン税金投入しても蓋を開ければ育休復帰でも10年も働かないって、これすごく効率悪いよね

[344. 匿名]

>>124 うちは休みやすい職場だから、一日二日休んでも何にも思わない。でも、さすがに繁忙期で周りが休日出勤、残業が続くなか、毎日定時帰り、参観日です、子供が熱だしたってしょっちゅう休まれると、ちょっとは旦那や親にやらせろって思ってしまう。

[345. 匿名]

>>308
いちいち個人の事情に合わせてられないでしょ
会社って営利団体だよ
会社のルールに合わせて働くのが基本なのに主張ばかりだからこのままだと会社組織も崩壊するだろうね

[346. 匿名]

>>310
そもそもの制度がおかしいよね
こんなに長く休ませるとか他の人に負担行くとか
休める期間が長くて外国より相当恵まれてるけど他の人間の犠牲ありきなのが日本らしいシステムだし結果生産性下がってる気もする

[347. 匿名]

>>298
シンガポール人の子供はフィリピン人かインドネシア人が育ててるよね
親より懐いてたりとかそんな映画もあった
日本に反感持って居座ってるクルド人なんか絶対トラブルになりそう

[348. 匿名]

>>251
生活のために働いてないよー
仕事が好きだし、私にとって大切な場所だから働いてるよ

[349. 匿名]

>>337
『ひとりでおうちにいるのがいや』らしいよ。
学童も嫌だと。
働くの諦めたらいいのに。

親がなんでもハイハイって言うこと聞いてるから甘ったれができあがるんだよ。

[350. 匿名]

時短勤務ばかりの職場は辛いですよー。仕事と家庭の両立みたいに思ってる側は良さそうですが。

[351. 匿名]

>>310
私も時短の人のフォローで疲れてしもうた、、たまに何やってるんだろう自分って泣きそうになる

[352. 匿名]

>>163
ベビーシッターがちゃんと子どもの面倒見てたのに子どもが食器か何か割っちゃって、
その音を聞いた別の部屋にいた飼い猫がシッターに威嚇して飛びかかる動画思い出したw
気の毒だし猫も子どもを守ろうとしてて凄かった

[353. 匿名]

>>127
えっ⁉︎

[354. 匿名]

>>352
かわいそう
でも猫って家族守るんだね

[355. 匿名]

>>354
シッターさんは確かに可哀想だったw

猫って結構そういう話ある！
野良犬に襲われた子ども助けるのに犬に体当たりする猫とか