子の体調不良で会社を”連続欠勤”することに罪悪感… すると、母からの突然の電話に「自信がもてました」

[501. 匿名]

子供の保育参観は当たり前に2人分別日で有給使います
子供が2人感染症かかって別々にかかったから２週間休みます
子供の行事ももちろん2人分有給使います
夏休みはもちろんフルで取って旅行です
リフレッシュ休暇とか特別な休暇ももちろん当たり前に取得します
旦那は忙しいから私が子供関連で全て休みます
全く悪びれないで堂々と取る奴イラつく

[502. 匿名]

>>499
それ派遣側のミスじゃない？話詰めたら人変えてもらえないかなあ。

[503. 匿名]

>>481
くせに社会のせい、人のせいにしてるから

[504. 匿名]

>>485
たまに「病気の子供を主人に預けたら、主人はゲームばっかりしていて、吐いても無視してた」とか、ご主人がおむつも変えずにパンパンになっていて、子供の横で主人はガーガー いびきをかいて寝ていましたとか、だから私は主人に預けられません、みたいな人がいるけど、そういうのって夫婦で話し合うべき問題で、奥さんだけが育児を担わなきゃならなきゃいけない問題じゃないと思う。

そんな旦那のせいで奥さんだけが頻繁に休んで、その同僚にしわ寄せが来たり、奥さんだけが連続で1週間も休んだりするのって、すごく変じゃないの？
そもそも、そんなご主人は仕事をちゃんとしてるのかなって疑問だけど

[505. 匿名]

>>466
休暇自体の量は大差なくても、その旅行なんかの事前にわかってるお休みと度重なる当欠や早退はフェアじゃなくない？っていう話なんだけどな…

[506. 匿名]

>>424
少子化もそうだけど、子持ちがみんな働かなくなったら、子なしがその分の税金払って子持ちを養う形になると思うんだけど、それはいいのかな？

[507. 匿名]

>>320
そのトピでは兼業が「専業主婦は1日中子供といてイライラしてるから虐待してる！」って喚いてたよ。
恵まれた環境で子供を可愛がりながら育児をしてる人も世の中にはたくさんいるのに。
そうやって専業主婦を誹謗中傷しないと保育園に預けることを正当化できなくて可哀想って思った。

[508. 匿名]

母のありがたみを噛みしめるのはいい
周りに対して配慮や気遣いするのは別

[509. 匿名]

>>57
読んでるだけで苛つくね、その女の人。
フォローもなにもしたくなくなるよ。

[510. 匿名]

>>11
私多分このタイプだから仕事してない。

[511. 匿名]

>>471
奥さんじゃないと困るのは乳児健診くらいだぜ。
この頃は父親があまりに色々わかってなくて、健診が正常に進まないんでw
あとは男親でもいいはず。
単に男親がやらないだけ。それを問題視しない女親も問題だが。

[512. 匿名]

>>156
子育てしてる人にペナルティ？
そんなん誰も産まなくなるやんw
日本をどこかの国に乗っ取らせたいん？

[513. 匿名]

>>465
旦那の出世は絶望的だ

[514. 匿名]

資生堂のことを忘れたのか

[515. 匿名]

>>466
読解力。。

[516. 匿名]

会社の仕事を誰かがやってくれてるなら、そんな休むことに自信もっていいわけないわ…
変な漫画

[517. 匿名]

>>6
違わないでしょ。そりゃ子供より仕事優先してあげなよって独身だけど思うよ

[518. 匿名]

>>485
そもそも「育児は母親の仕事」と平気で言うような男だったら、共働きになるべきではないよね
急に頻繁に仕事を休むっていうのは、男性でも女性でも肩身が狭くなるものだし、その後も同僚と対等な関係が作りにくくなる
奥さんも働かせて、育児もさせて、子供の都合で急に休ませて、住宅ローンを負わせて、定年まで働けって、そもそも無理じゃない？
男だって、奥さんに共働きで働いて出産してもらいたいなら、自分は今後出世も諦めて、育児に比重を置く覚悟じゃないと
ダメだよね

[519. 匿名]

>>14
記事全部読んだけどシンママの話ですか？というくらい父親の存在が一欠片もない。共働きと書いてるしいるんだよね？それが引っかかって何やこの記事！とイライラしてしまった。父親も半分やれば負担全然違うよ！
1人で悩まないで周りを頼りましょうって何で父親が周りに含まれてるんだ？当事者だろうが。
どなたかも言ってるけど、共働き女性の最初にやることは父親を当事者の位置にきちんと居させることだと思う。
職場云々よりまずやることだよ。

[520. 匿名]

>>454
うちの旦那、まるっきりこれだから私仕事諦めたわ。

[521. 匿名]

>>490
それだよね。うちは旦那が全く家事できないから、時短パートにシフトした。

[522. 匿名]

>>27
そうそう！
自分は平気で周りにフォローさせる癖に、いざ自分がフォローしなきゃいけない立場になると文句言ったり何だかんだ言い訳して拒否するんだよね
本当にお互い様の人なら不満もないしこちらも快くフォロー出来る

[523. 匿名]

>>511
ダメ男の奥さんって、変に旦那に遠慮してるよね

[524. 匿名]

>>181
女性が輝く…

[525. 匿名]

>>463
確か、それが原因だしみんな我が子！我が子！となってお互い様じゃないから

[526. 匿名]

もし子供の熱で頻繁に休んで、かつ人に自分の仕事をやってもらう場合はその休んだ人の１日の給料分を仕事やってもらう人にあげるという方式になれば納得できると思うわ

[527. 匿名]

>>464
わたしはそのパターンで完全に家庭に入ったわ

[528. 匿名]

>>1
ほんとにそうなんだよね理想は
お母さんがそう言ってくれるのすごい心強いし気持ちに寄り添ってくれる人で良かったねって感じ
ただ現実はそう強くいられないよね
悪いことしてないのに、逆に子供放置して仕事優先したらとんでもないのに、なんで後ろめたい気持ちにならなきゃなんだって何回も心削られたわ私も
よくお母さんが幸せなら子供達も幸せ、家族が幸せ、だからお父さんはお母さんをサポートするんだって言う出来たパパいるじゃん
あれと同じでさ、国の宝を育ててるんだから国がせめてお母さんたちが出稼ぎに行かなくていいようにサポートしろやって思う

[529. 匿名]

>>185
そうです

[530. 匿名]

>>9
マジレスすると、こっちも何かしらで休む時には快く変わってほしい。

「子供がいるからいきなり言われても無理だよー」って言われたら、ため息出そうになる。

こういう人、本当に居る。
自分が休む時は「お互い様」でこっちが休む時には、「子供がいるから無理」だと納得いかない。

[531. 匿名]

>>519
そう、それ！
この記事ヘンだなって思ったのは、まさにその通り！

[532. 匿名]

>>463
運動会とか土曜参観の代休とかは学童ってないもの？

[533. 匿名]

>>147
お互い様成立してないじゃんね

[534. 匿名]

>>253
地獄絵図
結局は自分のことしか考えてない奴らの集まりなんだな

[535. 匿名]

>>35
3号廃止して旦那が妻の分まで満額払うなら専業だろうが文句はないよ

[536. 匿名]

>>505
わかってるからって仕事量変わらないんだが。早退したって自分の仕事はそのままだよ。土日に出てきたりで別の日にやるだけ。誰かにやっといてねーって頼むような仕事ではないから。
それとも業務の内容を含めて細部まで切り分けないと、フェアじゃないって事？休み方は人それぞれで当たり前だし、そこまで言ってたら既婚者同士でも差が出ると思うけど。

[537. 匿名]

>>147
やっぱり人に押し付ける前提なんだね
でも自分は仕事押し付けられたくない
ただのワガママじゃん

[538. 匿名]

>>522
フォローされた記憶飛びました？くらいの勢い
てか、そもそもフォローされたとも思ってないような
ここでフォローされることを当たり前と思ってる人いるんですよーってコメ見てもへーって自覚もなさそう
そしてちゃんとしてる人だけが申し訳ないってひたすら委縮するという

[539. 匿名]

>>13
そうなのよ、自分が体調不良だと休んで同僚に仕事やっといてね！と横柄な上司が以前いた。しかし周りが具合悪いと明日絶対に休まないようにと念押しするという、非情さだった。言われた人は憤慨してたけど、その上司のせいで部署内は戦々恐々としてたわ。当の本人は全然気に留めてないんだよ、脳の病気としか考えられなかったわ

[540. 匿名]

>>31
本当にね。親子そろって現実逃避してるだけ。
職場に対して申し訳ないって気持ちはむしろ持ち続けたほうがいいと思う。
そういうどうにもならないことも含めて子育てだよね。

[541. 匿名]

>>1
育児可能な社会であってほしいが、当事者である母がこれを美談にしたらあかん…あかんのよ……

[542. 匿名]

>>515
もしくは独身側を装った子持ち側の都合良い解釈誘導にも見える。子持ち同士で話してるとこういう発想の人いるもん。申し訳ないと思わないメンタルが羨ましくもあるけど

[543. 匿名]

>>541
結局何も解決してないよね
父親どこいった

[544. 匿名]

>>537
なんだかんだで子供が小さいときは専業主婦の方がいいと思う

[545. 匿名]

社員本人ではなく子どもか理由で早退した場合、早退で抜けた時間分の賃金をフォローした人に手当として支給してほしいと、いつも思う。
そうなると、罪悪感のない子持ちは嘘ついてでも子どもを理由にバンバン休みそうだけど。

[546. 匿名]

>>532
うちはあったよ

[547. 匿名]

>>487
まず、希望休の理由を聞かれない。他の日と休み変わればいいと思われてる。他の日じゃ意味ないのに。
もう何度もそういう事があったから次あったら無理って言おうと思ってます。

[548. 匿名]

>>264
それやりがいという大義名分つけて会社都合のような気がする。

[549. 匿名]

>>544
人に気を遣ってしまう人は働くのは無理
精神的にやられると思う
何も気にせず図太い人ならオッケー

[550. 匿名]

>>506
国債発行になるでしょ。今もそうだもん。
そして、子供たちの借金になる。

[551. 匿名]

>>535
そうなの？
働いて納税してくれたほうが税収的にはいいのでは？

[552. 匿名]

>>543
子の父親には一切頼らず、同僚に押し付ける自信がつきました（キリッ！）
空気の読めない実母に感謝です！って記事？

[553. 匿名]

夫と交代で休めばよくない？

[554. 匿名]

>>241
日本はそっちの方が合ってるわ

[555. 匿名]

>>412
知らないから聞いただけなのに

[556. 匿名]

>>553
それができない家庭が多い。

[557. 匿名]

>>536
そっかー、完全に各自で抱えてる仕事ならお互い影響なくて良いね

[558. 匿名]

>>556
やろうとしてないだけだよね？

[559. 匿名]

>>147
それで周囲のカバーしてくれる人達への感謝の気持ちがちゃんと芽生えたのか気になる。芽生えてなきゃ、人としておかしいよね。

[560. 匿名]

>>553
旦那の出世に影響でるから、わたしが家庭に入って解決したわ。

[561. 匿名]

（子供がいることを）分かった上で採用してるので、家庭優先でおかしいと思ったらどんどん休んでくださいと言ううちの上司はいい人だなぁ。
ありがたいことにうちの子たちは元気で全然休まないけど、他の人が休んでも皆お互い様！って感じでフォローし合うし、人がいない時は上司が全部引き受けてくれてる

[562. 匿名]

>>542
勝手な事言ってるけどさ、2人が産休に入って抜けた所に異動してきた子持ちだよ。だから受け持ってる業務は2人分。
休む時は休まなきゃいけないが使ってるのは有給の範囲だし、先月はどうしたって業務量が増える時期なので18連勤になったけども仕事は終わらせた。コロナで休んだ人のフォローもしてるよ。
休んでばっかりという印象を勝手に持って話を進めてるのはそっちだし、都合よく解釈してるのはどっちかわからないね。

[563. 匿名]

>>552
そうそう
これからは1人で抱えず周囲に甘えます←この周囲にどうやら父親もいるもよう

[564. 匿名]

>>35
同じ年収なら共働きの方が税金優遇されてるね

[565. 匿名]

>>9
休まない日に120%くらい役に立ち続けるとか？

[566. 匿名]

>>102
払ってないと思うけど？

[567. 匿名]

過去の時短の人
めちゃくちゃ忙しい月初3日間に休み、代わりにいろいろやってあげたのに4日目に出社してきたと思ったら謝罪、お礼一切なし
その上で「有給なくなりそう〜子供いる人だけ有給増やしてほしい〜」
チームのその人以外全員独身で全員無視した

[568. 匿名]

フォロー側になんらかの手当てとか、まとまった休暇とか配慮があればいいなあと思うけど、急に病気が見つかってめちゃくちゃ休むことになったりしたら気まずいなと思ったり。
結局黙々とフォローするしかないんだよな。
小さい子がいて働く以上フォロー側から嫌われるの覚悟で、このお母さんの言うように子供や家族にさえ好かれてたらいいんじゃないかな。
働く母親ってそういうメンタルじゃないと難しいでしょ。

[569. 匿名]

>>143
ほしいよね！！
でも1人休んで利益が増えるわけじゃないからなぁ
休んだ人の給料からとかならできるかも？
有給使い切ってて欠勤だったらその分をフォローした人にスライドならすぐにでもできそう

[570. 匿名]

>>546
あるよね

[571. 匿名]

独身女性ブチギレて僧

[572. 匿名]

>>27
うちの職場はしょっちゅう体調不良で休む人いるし、その人のフォローをする事もあるから少し気楽です笑

[573. 匿名]

>>101
それですよね！産む前と全て同じようにはいかないのが当たり前なのに、産前と同じ状況を欲しがる人多すぎ。

[574. 匿名]

>>532
ある所とない所がある。
自分の所は申し込みが前年度中で、状況が変わったからって後から申請しても利用できない。

[575. 匿名]

やはり寿退社からの扶養内3号は必要不可欠な制度なんやなって

[576. 匿名]

>>506
働かないって無理でしょ。過去最高の税収だよ…だから子供育てながらも正社員にしがみついてるんだと思う。全ての国民死ぬまで働き蟻。多様性とか言ってジジババまでキラキラ働くのアピールしてる

[577. 匿名]

>>575
今の日本ではまだまだ必要だよ。

[578. 匿名]

>>565
まあ日頃の仕事への向き合い方で差は出るよね、どうしても。
この人なら休んでも気にならないけど、この人はちょっとな〜みたいなのは。

[579. 匿名]

子供を理由に遅刻、早退、欠勤を当たり前のように繰り返す人がいるけど正直1人としてカウントできないからめちゃくちゃ迷惑
周りが犠牲になってるのに本人は子持ちに優しい会社で良かったって言ってる

[580. 匿名]

>>562
それはすごい

[581. 匿名]

>>14

うちの旦那、有給は捨てるほどあるのに
全然休み取ってくれなかった…。
『急な休みは取れない！無理！』って。
翌日も取れない、取れても半日とか言われて
半日取ってもらったけど私が帰宅する前に
幼児の子どもだけにして職場に行ってたわ。
本気で殺意沸いた…

家族は頼れないし職場にも迷惑かけまくりで
退職するしかなかった…。

こういう家庭って案外多いと思う。
いまは扶養内パートにした。

[582. 匿名]

>>581
扶養内パートが今の日本では1番合ってる。これから先はどうなるかわからないけど。

[583. 匿名]

>>577
育児が理由で休んでこんだけ文句が出る社会ならね。

[584. 匿名]

>>525
インフルエンザとかだと1週間単位で休むから、お互いに休みたい日が重なったんだろうね。なんか想像つくわ。

[585. 匿名]

>>532
あるよ
あと普段学童に入ってない場合はファミリーサポートとか

[586. 匿名]

>>347
フォローした側の手当も充分じゃないと正直納得いかないよね。

[587. 匿名]

>>23
甲斐性なしのガル男さんですか？

[588. 匿名]

>>188
ふ、り、ん

[589. 匿名]

>>575
社会全体として3号を無くしても何ら問題のない構造に全くなっていないのに、ズルい！無くせ！の声がデカすぎるんだよね。

[590. 匿名]

>>253
カオスすぎてちょっと笑った、上司の精神崩壊とかww

[591. 匿名]

>>9
働けとは言われてないけど「私なら働かないなんて無理～」って保育士に言われた時は能面になったな
それぞれ家庭の事情があるんだから働くマウントみたいなやつやめてほしい

[592. 匿名]

>>14
旦那に迷惑かけると家の居心地悪くなるから嫌だけど同僚なら良いや〜みたいなクソバカ女いるよね

[593. 匿名]

>>168
言いたいこと全部書いてくれてる。本当その通り。

[594. 匿名]

>>150
締め切りのない仕事とか、負荷がかからない楽めな仕事ばかりになるからムカつくんだよね。
私が性格悪いんじゃないかって無駄に落ち込んだりするし本当にいいことがない。辛い

[595. 匿名]

>>5
嫌味とかじゃなくて、子どもが回復してないのに無理して預けて出勤されても保育所から呼び出し来れば結局帰らなければならないんだからそれなら思い切って最初から休んでほしい。

[596. 匿名]

>>582
わかる、扶養内パートしか選択肢がない。
でもその扶養内パートでさえ休むの肩身狭いし、休まないといけない日があってキツい。

[597. 匿名]

>>3
そうね。
でもここでブーブー言ってるやつなんなの？
そりゃ少子化するわ。

私は誰よりも有能で、誰よりも仕事量こなしてる。
それでも文句あるなら、使えない派遣切ってくれ❗
お金の無駄です‼️

[598. 匿名]

>>103
すぐなんでも既婚とか言ってそうだよね。独身のこと下に見てそう

[599. 匿名]

>>168
独身の時、残業してやってました
子持ちの休んだ分を
一番会社から遠く通ってたのに、独身ってだけで別に残業出来るよねって扱い
全て平等にしろよな

[600. 匿名]

>>581
全く同じ。
急な休みは無理、有給も無理、1ヶ月半前に言わないと休みは無理、じゃあその有給ってどうやって使うためにあるの？って思った。
まずさ、休む気がないんだもんね。
アホらしくなって主婦になったよ。

[601. 匿名]

>>575
出産後数年間はあってもいいかもね。
でも永年はおかしいよ。

[602. 匿名]

>>596
全然休んでも人に迷惑かからないし問題ないというところがあるならそこでパートとか派遣やりたいわ

[603. 匿名]

>>15
この母は専業主婦とかじゃないの？うち両親とも激務で、体調崩すと母に「なんでよー！？仕事休めないのにー！！」とめっちゃキレられたから、この状況で「そんなの気にしなくていいのよ」みたいにはならないと思うww

[604. 匿名]

>>601
義務教育の子供が中学までなら3号アリだと思う。

[605. 匿名]

>>594
同じ給料なのに納得いかねー

[606. 匿名]

>>567
悪びれないよね
堂々と子供の熱で休む
むしろ看病大変な私っていう被害者ヅラ

[607. 匿名]

>>17
私それで他人名義で仕事やらされて病んだよ。（表向きはその人が休んでないことにしてた）
指示だったから仕方なくやったけど、なんで成果まで他人に譲らないといけないの？
上司もヤバかったし、私も一杯一杯になってミス増えたから辞めたわ。

[608. 匿名]

>>553
夫も誰かのフォローしてたら難しい。今産休中の同僚の仕事少し請負ってるから休めない

[609. 匿名]

>>506
その言葉引きこもりにも言ってやれよ。

[610. 匿名]

ダメ男が育児しないせいで、なぜか妻側の職場の人たちが苦労させられるという訳わからんシステム。

[611. 匿名]

真面目な人ほど損する世の中だね…

[612. 匿名]

>>75
うちの職場はずっとそんな感じよ。
みんな休みまくってるし、子供いなくたって有給全消化しても誰も何も思わない。
そうじゃない職場の人間は職場に文句言ったらいいのにw

[613. 匿名]

病気の日に誰も見ないのは無理だから、休むっていう選択肢は仕方ないとして、じゃあ参観日や運動会っていう制度をなくしたら？
「学校や園での様子がー」って始まるだろうけど、政府も財政を逃したくないだろうし、働き続けるためには居心地も大事だから休む日を減らすしかないわけだし。
もう子供を犠牲にするしかないよ。

[614. 匿名]

>>610
男性もなかなか育児への理解があまり無いから、結局は女性が仕事辞めて、専業主婦かパートにならざるを得なくなるのだよね。

[615. 匿名]

どの立場になるかで物事は変わるからね。
お母さんの言う事だって正解だし、救われたのも、事実。会社からよく思われないけど、それは仕方ないよ。

[616. 匿名]

>>194
うちは出勤どころか仕事内容も元々あまりできない人だから0.4だよ
性格もキツくて庇えない

[617. 匿名]

>>14
本当それ！
隣の席の同僚はフルタイム共働きなのに、旦那は緊急時は勿論、普段から保育園の送り迎えも一切やらないらしく
男尊女卑おじさんの尻拭いを、他人の私達がさせられてる！

[618. 匿名]

>>608
自分も今その状態。子どもが大きいから今はいいんだけど、子どもが小さいうちは旦那も誰かのフォローしてたら厳しいね。まあ子どもが小さい人には、メインで誰かのフォローはさせない流れはあるんだけど。

[619. 匿名]

>>610
厚労省にメールやな…
まず家庭で話し合え、と。

[620. 匿名]

>>581
うちの旦那も毎年有給捨ててる。
でも絶対突発的に休んではくれない。

[621. 匿名]

>>606
自身の体調不良と子供の体調不良で多い時は半月休む人いるけど、久々出勤したと思ったら「もう上の子熱出したと思ったら〜下の子がインフルで〜」って延々と言い訳始まる人いる
済まなそうにもせずしまいには「リモートにしてください」とか言う
休んでばっかで仕事覚えられない人にリモートなんてさせられないけど

[622. 匿名]

>>201
子供いない私は「小さい子がいる人は休み多くても仕方ないんだろうな」と思ってたけど、うちの会社は意外と子持ちの方が「また休みー！？」と厳しい
本人には言わないけど陰でいろいろ言ってる
子持ちも人それぞれだなと思った

[623. 匿名]

>>534
本当だね
別トピで、「子供いない人や独身の人よりも、子供のいる人のほうが視野が広くて、自分自分ではなく他者のために生きようとする人が多い」「独身や子無しは考えが幼くて自分勝手」っていう意見がすごく多くてびっくりしたんだけど、むしろ逆じゃんと思った
他者って、結局は自分の子供と家族のことよね

[624. 匿名]

とりあえず、急な休みが必要だから、タイミーに行きたいんだけど、地方は全く仕事ないから仕事増えることを切に願うよ。
今できる事はそれくらいしかない。

[625. 匿名]

>>369
そうかな
私も5歳の子いるけど皆から望まれて
パートから正社員、今では事務長だよ
結局はその人の持つものや人柄

[626. 匿名]

子供都合で休むのはいいんだよ。大事なのは日頃の態度。同僚への感謝。

[627. 匿名]

仕事したい！と思ってたけど、こうなることが目に見えてる。やはりまだまだ主婦でいます。

[628. 匿名]

>>14
まず旦那に聞いてすらいない人多いと思う

[629. 匿名]

仕事押し付けられたら、逆にこっちが有給使う時押し付けたいよな
でもそれは時短だからダメみたいな感じでしょ

[630. 匿名]

>>618
私妊娠中で夫育休取らずに会社の産休フォロー中w

[631. 匿名]

>>1

[632. 匿名]

>>607
それひどいな…
ブラックすぎない？？
辞められて良かったね

[633. 匿名]

>>9
矛盾してるよね…

[634. 匿名]

>>596

転職をオススメするよ。

わたしの職場は急な休みとか全然オッケーな
とこだからめちゃくちゃ働きやすい。
扶養内パートで休み取りにくいなんて
勿体ないよ

[635. 匿名]

>>147
なんかもう小さい子抱えながら働くのどうやっても無理じゃない？
会社ってそこまで面倒みてやらなあかんの？

[636. 匿名]

子どもが中受控えてるから出てこなくなった人ならいる
在宅はしてるけど
これはあり？

[637. 匿名]

>>582

これから課税対象になるみたいだし
ふざけてるよね。

子ども育てながら働くには一番安定した
働き方なのにさー。

[638. 匿名]

>>621
そうそう
上の子がかかったら下の子も１週間ずれてかかっちゃってーとかね
そんな自分大変アピールよりお前が休んだ分のフォローの方が大変なんだよ

[639. 匿名]

>>612
レス元読んだ？
職場がそういう部署を作ろうとしたらママ社員たちが反対したって話
元々キャリアなんてない会社なら問題にならないんじゃない？

[640. 匿名]

>>600

ほんとそれ。
そして自分だけ参観日とかは有給使って行くんだよ。
普段協力しないのにこういう事されると
いいとこ取りされたみたいでムカつくんだよね

[641. 匿名]

>>620

うちの旦那は職場に頭下げるのイヤだとか
職場に迷惑がかかるからイヤだ、て取らない。

ふざけんな！！ってブチギレたことある。

結局とれないんじゃなくて
取りたくないだけなんだよね。

[642. 匿名]

>>1
申し訳ない気持ちをもっていない、当たり前やろ？って母親は論外だけど

会社が子育て中の人でも雇ってる以上、その権限のない者がいちいち文句をわざわざ言う必要はないんじゃない？とは思う。
文句言いたいなら上に言えよと。

[643. 匿名]

>>641
うちは出世に影響でるから、取りたがらないわ。

[644. 匿名]

子供にワクチン打ったり薬飲ませて病気にさせる親が多すぎる。
食品添加物もほどほどにせずに毎日食べさせてインフルエンザにさせたりね。うちはがるみんの嫌いな自然はママだけど子供3人、風邪すらひかないよ。

[645. 匿名]

>>8
わー意地悪

[646. 匿名]

今年仕事復帰するけど、子供が熱出たら当たり前に休むし、罪悪感なんて感じないと思う。だって自分の子供が大事だから。あとは自分が子供産むまでは他の子持ちの方のフォローとかもしたことあるし、お互い様だと思うから。

[647. 匿名]

お子さん都合で休みまくって、
イベントの時は毎回出席の
お母さんがいる。
あなたのフォローで、
疲弊してる同僚が何人もいるの
知っていますか？
正直やめてほしいです。
迷惑です。

[648. 匿名]

>>643
自分と自社には迷惑かけないけど、妻には職場で居心地悪さを感じさせて頭を下げさせて、妻の同僚には負担かけて平気っていうのもなんだかなぁと思う

でも子育て世代を快く支えられない社会もなんだかなぁとは思う

仕事面でのフォローだから、負担かかる側にはお金しかないけど、企業や国も育児する側には払うけどフォローしてくれてる人達には払わないもんね

[649. 匿名]

>>253
子供いない同僚がいないと成り立たないんだね

[650. 匿名]

自分都合で保育園じゃなく幼稚園のこども園に入れた人
そりゃ保育参観や行事も保育園に比べたら多くなるわけで
その都度休みまくる
保育参観なんて任意なんだから毎回でなくてもいいのにちゃっかり仕事は休む
育休から復帰したばかりなのに自分は休んで当然みたいな感じ

[651. 匿名]

>>3
だから、よく休むような年齢の時は
仕事する頭はなかった。

[652. 匿名]

>>35
専業主婦だったことあるけど働けなんて言われたことない
今は自分が働きたくて働き出したけど

誰に言われるの？

[653. 匿名]

>>636
なんなのそれ
感染対策かなにか？

[654. 匿名]

>>175
言葉だけだけど、されど言葉

ちょっとしたことで周りの気持ちは変わるね

[655. 匿名]

>>37
誰に言われるんだろうね
自分の意思じゃなく誰かに命令されて働いてるのかね

[656. 匿名]

>>559
残念ながらほとんどのワーママは余計に図太くなって私や他の人が有給取ろうとするとこの日に休まれると困るとか口出しまでしてくるようになった

[657. 匿名]

>>75
フォローなしでは行き着けないキャリアな訳だから
感謝した方が良さそう

[658. 匿名]

>>5
子ありは給料8割にして2割を肩代わりする人に回すべきだわ

[659. 匿名]

働けなんて言われないわ
働いて人に迷惑かける方が最悪だと思う。戦力にもならないし給料ドロボー

[660. 匿名]

>>658
いや、まじでそれ
金銭で解決するしかない

[661. 匿名]

>>636
在宅なら一応仕事は持って行ってるし、職場がOK出してるなら仕方ないのでは？
うちの職場の人は子どもだけ休んで、親は仕事に来てたけどね。

[662. 匿名]

出典：hugkum.sho.jp

出典：hugkum.sho.jp

[663. 匿名]

>>2
🙁

[664. 匿名]

>>15
申し訳ないとは思っているけど、自分の子供が心身ともにつらいか、一緒に働いてる他人がつらいかを天秤にかけて我が子を選んでるんだと思う。私は母がそれで世間体とか子育てに後ろ指さしてくるような仕事仲間を優先する人だったから小1のころからインフル40℃とかでも誰もそばにいてくれなくて相当つらかったし、定年を迎えた母も「あの時自分が子供より優先した職場の人達の90%以上はもう完全に見ず知らずの他人。自分たちの仕事が大変になるのが嫌、他人の子供のつらさなんてどうでもいいって人達になんであんな気を使っていたんだろう。自分が何を大切にすべきか何もわかっていなかった」って後悔してたよ。私はまだ子供いないから負担役ばっかりだけど、会ったこともない見ず知らずの子供だけどその子が私みたいなつらい思いをしなくて済むって思えば頑張ろうって思えるよ。

[665. 匿名]

>>3
たったこれだけで居づらくなるってどんだけ仕事出来ないのよ
普段しっかりやってくれてる人がたまに何日か休んだって何も思わないわ

[666. 匿名]

>>253
小さい子いる人って最高どれくらい休むのかな？
バイト並みにしか出勤してないとかもあるのかな

[667. 匿名]

>>653
もう学校行かせてないんじゃない？
中受対策でそういう家庭多いらしい

[668. 匿名]

不妊治療でしょっちゅう休み、妊娠したら体調不良でしょっちゅう休んで産休に入った同僚がいるけど、復帰したらまたフォローしないといけないのか。

[669. 匿名]

>>389
家計に余裕があるなら専業でいいんじゃない？
現実で子供が小さくて専業で叩かれてるなんてあまり聞かないけど

[670. 匿名]

>>8
義母って子育てはともかく、嫁の仕事について口を出してくるものなの？！
それ以前に義母に細かな仕事の話をするものなの？
義母は私の仕事をIT関係、としか知らないと思う

[671. 匿名]

>>662
こういう男がたかが400-600万(絶対に専業主婦無理な年収)で休めない休めないって言うのマジでむかつく
それでいて妻にもっと稼いでこいって言ってたら更にムカつく
こういうの許されるの最低ラインが1000万だろ

[672. 匿名]

>>8
同僚かと思ったらまさかの義母

[673. 匿名]

>>668
産休育休なんかだいぶ前から時期決まってるし、調整しやすくない？
鬱病とかメンタルやったらそれこそ終わりが見えないし、いつ休んでいつ戻ってくるかも分からないよ

[674. 匿名]

>>636
子供が肺炎で入院したとか障害持ってるの分かったとかならまだ分かるけど、受験で仕事に支障出ますって知らねーよって思わない？

[675. 匿名]

>>456
そうだよね
独身既婚子ありなし関係なくほとんどの人がお金のために自分の意思で働いてるんじゃんね

[676. 匿名]

>>8
同僚もね。
この人の絵のトピ前もあったよね。
満員電車で子供いまーす！って言った親子のやつ。
まわりみないで勝手にいいよーって作風？

[677. 匿名]

>>658
お金もらっても残業増えるの嫌なのが今の人じゃない？
0.7人分の戦力なら0.3人分の人手を増やすべきでしょ
兼務とかで

[678. 匿名]

>>603
うちの共働きの母は散々切れ散らかした後に、自分で出前発注しろと小1の自分と千円置いて出勤してたわ。帰って来たら何で全部食べてないの!
とまたキレる。

私の不幸話は嬉しそうに聞くだけだったから、相談してもニヤニヤして終わりだよ。

[679. 匿名]

>>668
あー
絶対それ普通に休みまくるのが目に見えてるわ
そういう性格の人が職場にいるとまじで迷惑

[680. 匿名]

>>607
違法じゃないの？

[681. 匿名]

>>674
小6なら家で1人でいれるしな

[682. 匿名]

>>647
前の職場でもいた
子供を盾に当日欠勤・早退・遅刻の常習者なのに、役員や外部の講師が来て話を聞くだけの集まりとか通常業務ではないけどお昼ご飯と給料が出る日は必ずフルタイム出勤するおばさん
ついでに会社負担の食事会・飲み会も皆勤賞
肝心の仕事の方も「私は休みが多いから〜」「私パソコン苦手で〜」と言い訳して面倒な仕事はやらないしミスも多い
迷惑だったなー

[683. 匿名]

>>674
もう学校行かせてないから、昼飯作ったり塾送り出してあげたいんだらうなと思った
確かに会社の人より自分の子供なのは当たり前だろうけど、出社組は電話出たり、何かとストレスも多いのよ

[684. 匿名]

そりゃ、実際迷惑被るわけでも無いからね。
そう思ってる割にはそういう事を愚痴ると怒る人多いよね。

仕舞いには「私の事をフォローしてくれる為の人を雇わない会社が悪い」って責任転嫁するし。

悪く思われたく無いなら、せめて旦那が子供の熱で仕事休ませろよって思う。

産休、育休で妻側の職場に負担かけたんだから、今度は旦那の会社の番だよね。

まぁ、女性自身が自分の職場より旦那の職場を大事にしてるからしかたないか

[685. 匿名]

>>679
体調不良も通院の都合も性格と関係なくね？

[686. 匿名]

有給の範囲内で休むことになんか問題あるの？

[687. 匿名]

>>155
私はこの、周りにどう思われてもいいじゃないって実母に、じゃあお前見ろや！って思う。
娘のために励ますのはいいが、他人巻き込む事でむやみにいいよって言うべきでない

[688. 匿名]

>>676
あーあれもモヤるよね
自分さえよければいい！自分が世界の中心！みたいな人が増えてるんだろうけど

[689. 匿名]

>>185
自己満もくそもお金稼ぎたいからじゃないの？お金稼ぐことが自己満ってよくわからん

[690. 匿名]

子持ち女が面接行っても落とされるのは、やはり迷惑だからだよ」

[691. 匿名]

育休明けで、部署異動してきた人
部署異動だから、仕事も一から覚える
それを教える人も必要
でも時短、子供関係で休みまくる
それなら新人が来てくれた方が何倍も助かるわ

[692. 匿名]

>>57
誰かに自分の仕事やってもらえるようにお願いして引き継いでたならまだしもそうじゃないなら知らんがなって感じ

[693. 匿名]

>>686
シフト制の所だとシフトに穴をあけるのは大問題だよ。

[694. 匿名]

>>3
この人が他のママをサポートして休日出勤する側になった時、笑顔でいられるかな？

[695. 匿名]

>>378
このお母さんは専業主婦世代だから
職場で肩身の狭い思いしたり
同僚がフォローしてくれることなんかわからないんでは？
お母さんの言葉で救われるくらいのメンタルの人は元々図々しいんだと思う。

[696. 匿名]

>>677
横
私は残業増えるのいやです
フォロー手当をもらったとしても、「お金あげるからいいよね？よろしくね！」ってことだもん
用事があってもなくても定時で上がりたい

[697. 匿名]

私が今いる所は子供の風邪で休む人もいれば
孫が風邪ひいたけど娘が休めないからと休む人もいる
生理痛で休む人もいるしなんだかんだみんな急に休んでる時あるからたまの子供の風邪で休む時にすみませんって気持ちはあるけど休みやすい雰囲気はある

[698. 匿名]

子供がーで定時退社、有給大量消化でも会社のお偉いさんがくる忘年会にはきっちり最後まで出席する不思議

[699. 匿名]

>>694
うん
この人が子供大きくなってサポートする側になったら発狂しそうだよね
そんなもんでしょ
私休んだ時助けてもらったからその分やります！なんて言う人いないし

[700. 匿名]

>>69
迷惑かけてまで働かなくてもいいよ
でも国民なら税金ぐらい払うでしょ？

[701. 匿名]

>>102
えっ？馬鹿なの？

[702. 匿名]

>>696
ほんそれ。
子供の用事や病気で帰るとか大義名分がなくても
買い物したい、彼氏と会いたい、
帰ってゴロゴロしたい、
そういうので普通に定時で帰りたいんですよね。

[703. 匿名]

>>690
だから何がなんでも会社にしがみつく
人に迷惑かけようが関係なし
本当は働きたくないけど時短でできる限り時短
簡単な仕事しかしたくない　とかだろ

[704. 匿名]

こういうマンガ最近増えてるけど、こうやって傷舐めあわないとワーママってやって行けないんだなぁと哀れに思う

[705. 匿名]

>>658
子ありってだけで？男も？差別的だなー

[706. 匿名]

>>53
別に求めてないと思うけど

[707. 匿名]

>>69
「がるだと」ってがるで言われてることがこの国の総意だなんて思ってる人いるの？
何なら世間と正反対くらいズレてるって言われてるのに

[708. 匿名]

>>702
それなら買い物で有給取りたいし平日にディズニーだって行きたいよな
なぜ子供がいるから何日も休んで当然なんですか

[709. 匿名]

>>658
肩代わりする側も子ありならどうなんの？

[710. 匿名]

>>664
つらかった分素敵な人になったんだね拍手送りたい

[711. 匿名]

>>637
横
課税対象になってもそんなたいした納税額じゃないでしょうに

[712. 匿名]

子どもいたら仕方ないとは思うものの、旦那は何してんの？って思っちゃう。

[713. 匿名]

>>53
それに応えようとしてるの真面目すぎ。男の評価気にして何になるの？

[714. 匿名]

独身子無しでも休む人いるけど…
手術で長期で休んだりもしたりしてるし
誰だって体調悪ければ休むでしょ

[715. 匿名]

私、これが嫌で、シンママになっても周りに迷惑かけないようアパート経営始めたよ、退職金で。そしたら、本当にシンママになった。赤ちゃん抱えて、家賃取り立ての裁判に連れてったり、税務署行ったり、大変だった。
でも同僚に気遣いしなくていいから、その点は気楽。

[716. 匿名]

>>711

大した給料じゃないのに
課税されたらほとんど手元に残らないんだよ

こんなとこから税金とるなら
宗教法人に課税しろと言いたい！！

[717. 匿名]

>>660
結婚して子供できたら全額返金ならOK

[718. 匿名]

>>714
子持ちは本人の体調不良で休むこともあれば子供の体調不良や行事で休むことも多い
むしろ子供絡みの休みの方が多い

[719. 匿名]

>>693
大問題とか大袈裟だし雇い主に言ってとしか思わないな
同僚が同僚叩くのおかしい

[720. 匿名]

>>668
うちの職場復帰時は、産休育休前の部署には戻らない流れになってるよ。
うちからは2人産休育休がいるんだけど、その人達は育休明けてもこの部署には戻ってこず、別の部署に行く。
という事は、その2人から仕事を引き継いだ自分は、来年もこのまま2人分の業務続行か？いやまさかね

[721. 匿名]

>>9
夫いるんだよね？

[722. 匿名]

>>714
ワーママだって
さんざん休んだり時短にしてもらったあとで病気したら
さらに休むでしょ？

[723. 匿名]

>>716
「課税されたらほとんど手元に残らない」は年収一千万超えの人が言うなら説得力あるんだけどなあ

[724. 匿名]

>>84
当たり前だけど男性にも女性と同じ日数だけ有休や看護休暇が与えられてるんだから同じだけ休めるはずだもんね

[725. 匿名]

>>23
しらねーよ笑
むしろなんでそこ考えないで産んだの？

[726. 匿名]

>>17
それだよね。
せめて潔く時短使ってくれたらいいのに。
そしたら人事も少しは考慮してくれるだろうに。

[727. 匿名]

>>708
あなたも行けばいいのにとしか思わないけど？？

[728. 匿名]

>>9
パート
子育て中のママ活躍中とか求人出てるところ
夫と交互に休む
実・義父母と日頃から仲良くして見てもらえるようにする
など考えて努力して働いてるママは大勢いるけどね

[729. 匿名]

>>718
気に食わないなら経営者に言え

[730. 匿名]

>>84
旦那さんも有給あるのだから使ってくれりゃいいのにね。

[731. 匿名]

>>720
横
あなたも大変だけど
復職して違う職場になったら
教える人も大変そう。
教えてる途中で帰ったり休んだりするわけでしょう？

[732. 匿名]

>>719
普通にシフト制って勤務時間で役割が決まってて、それで仕事が成り立ってるからね。
頻繁に休む人はシフト制の所で働くのは大間違いだよ。

[733. 匿名]

>>33
子ども関連の行事なのでは

[734. 匿名]

>>690
今コンプラの関係で聞けないのよ、そういう事。
公務員だけどそういう家族構成については、向こうから言ってこない限りは事業所からは聞けない。
だから雇った後で、んんんん？ってなる場合が時々ある。コロナ初期の頃にコロナ対応で保健所に配属するために採用したのに、採用した保健師さんがそのパターンで困ったよw

[735. 匿名]

>>714
子持ち程頻繁には休まなくね？
子持ちって下手したら毎月休むじゃん

[736. 匿名]

>>485
バカな男と結婚するのは勝手だけど
他人に迷惑かけないでほしい

[737. 匿名]

>>731
自分は教えるの面倒なので、マニュアルを徹底して作成するスタンス。
だから引き継ぎも2時間あれば終わるかな。

[738. 匿名]

仕方ないけどその代わりに誰かが出勤になったり
仕事の負担が増えたりする
面倒みてくれる人がいないし仕方ないでしょは
なんだかなーと思うよ

[739. 匿名]

自分は結婚してこなしなんだけど(婦人科系の病気発覚)、子供いない人に結構負担はくるとは思う。独身の人もいつもフォローに入ってるのにって愚痴は言ってる。
管理職がもうちょっと考えてあげたらいいのにとは思うよ。
フォロー入った人が早めに帰れたり(持ち帰り仕事なし)有給取りやすくしたりとかはしないと不満が出るよ。
体調不良は本人でも家族でもお互い様だからフォローするのは構わないけれども、皺寄せが一箇所に偏るのは良くない。
子育てに協力的な職場も、非協力な職場もどちらも経験あるけれども、不満は少なからず出てしまうからね。
当たり前に休む、みたいな人だと数に数えたくない気持ちもわかる。誰かが1.5倍以上働く必要出てきちゃうもん。
私はそれで一時追い込まれて鬱になって休職のち退職したから、その時はその分迷惑かけたと自覚はしてる。
今はそうでない環境づくりがあればいいな。

[740. 匿名]

>>732
うん、だから経営者に言いなよ
雇われてる立場はみーーーーんな同じよ

[741. 匿名]

>>9
子供のというか、大人でも子供でも関係無く病欠は仕方無いよ？
だけど誠心誠意謝ってちゃんと仕事してる人を悪く言う人はいないよね
「子供がいるし病欠くらい当たり前だろ？」って態度の人が嫌われてるってことでしょ

[742. 匿名]

>>1
周りにどう思われたっていいと思ってる人が
二言目には「助け合い」とか言い出したら笑ってしまう。
わたしならこの人を二度と助けない。

[743. 匿名]

>>33
園の行事じゃない？

[744. 匿名]

>>739
迷惑かけたのはあなたではなく、それは子持ちの人達では。
あなたは被害者だよ！

[745. 匿名]

>>188
専業なら別にワンオペの日が増えたっていいじゃん
兼業でもワンオペの人いるのに何言ってんの？

[746. 匿名]

現在妊娠中。
子供って本当にこんなに体調崩すの？仕事心配になってきた…
自分は生後半年から保育園へ行ってたらしいけど、ほとんど熱も出たことないし体調悪くなった事無くて、小４の時は初めて学校から親に連絡行って帰ってきてくれたらしい。

[747. 匿名]

連続で休むことへの罪悪感と、会社へ連絡を煎れることへの気まずさ。
↑
これ、保身の意識が一番にきてる。本当に申し訳ないと思うなら、さっさと連絡して休んだ分のリカバリーをどうすべきが考えて実行しないと。

[748. 匿名]

いや、まぁ子供は熱を出す生き物だから熱を出す事自体は仕方ないと思うよ。
けどね、何で妻の会社ばかりその負担がかかるの？旦那は死んだの？単身赴任なの？って感じ。

そして、土日祝日も仕事の所とか有るけど、当たり前に土日祝日休むよね？
旦那に育児させて自分は週に1回でも出る気は無いの？
なんで？って思う。
それで、お互い様ってなに？助けてくれる事あったけ？
譲ってくれた事あったけ？って感じなんよ。

[749. 匿名]

>>735
横
先月はインフル、今月はコロナとかね。
あとは、上の子がインフルで数日休み→下の子に感染してさらに数日休み→自分も感染してさらに数日休みってこともザラにある。
子供は元気でも、学級閉鎖になったから日中の世話しなきゃいけないとか。
それはそれで仕方ないけど、復帰後に「すみませんでしたー💦上の子がどうのこうの、下の子がどうのこうの…」って大変だった話を聞かされるのも面倒だったりする。

[750. 匿名]

>>745
専業でワンオペなら他人に迷惑かけてない分むしろ素晴らしいわ
休みまくって同僚に迷惑かけるやつは消えて欲しい
いくら繁殖しようと興味ないからさ

[751. 匿名]

>>748
ほんとこれ
家で旦那にいい顔したいからって周り巻き込むなって感じ

[752. 匿名]

>>740
本人がそういう選択をしているのだから、労働者に文句言っても問題無いと思うけど

[753. 匿名]

>>718
高齢の親と同居している人なんかは親の体調不良で休むし早退もするよ
身体弱い人もよく休むよ
コロナインフルなら絶対休むし
家族含めみんな健康なんてなかなかいないからみんなそれぞれの事情で休んでいるよ

[754. 匿名]

>>25
病児保育って少ないよね。しんどい時に自宅でゆっくり休めた方が子供のために良いと思う。

[755. 匿名]

>>194　個人的にはそう思ってもらえてるのありがたい。休むときめちゃくちゃ気にしてしまうから…。

[756. 匿名]

>>6
まあ迷惑は掛けるからね。
この実母さん、正社員で働いてこなかったんだと思う。
そういう世代だし‥。
誰かが仕事休めば、誰かに負担がいくもんね。

[757. 匿名]

>>714
正直子持ちは嘘の用事つくって休む人多いよ？私含め周りの人も気付いてるけど、皆優しいから何も言わないだけ
それにしても手術は普通に心配するだろ、普通に心からフォローするわ、、心狭すぎない？

[758. 匿名]

東北弁がかわいいわw 何喋ってるかわかんない時あるけど好きだww

[759. 匿名]

うちの会社はお互いをほぼフォローしあえない職場だから、いくらでも休むのは自由。自分の仕事は前倒しでやるか、後からやるか、間に合わなければ相手に頭をさげるか、すべて自己責任。

すごくいいよー！　
誰にも不満溜まらなくて。
休む方も心理的負担無いし、楽。

[760. 匿名]

ワーママが自分の都合で休んであいた穴は基本放置してる。それで全体の進捗に影響出ても基本無視。「今日は〇〇さん居なかったんで仕事進まず納期守れませんがどうしましょうか」と上司に相談。客先から不在ワーママの担当案件で問い合わせがあったら上司に振る。上司大変そうやけど知らん。上司と会社とワーママが困ればいい。

[761. 匿名]

>>752
じゃ本人に言えるなら言ってみー😊

[762. 匿名]

>>753
でも子持ちは授業参観、運動会の振り替え、受験、その他諸々のイベントで休むよ
高齢の親がいる人は一緒に病院行ったりはするけど、親の免許の更新とか旅行するから最寄り駅まで送迎するとか、そういうことじゃ休まない

[763. 匿名]

>>759
文句言ってる独身もそういう仕事に就けばいいのに文句しか言ってないからスキルなしの無能なんだろうなと思ってここ読んでるわ

[764. 匿名]

>>194
むしろマイナス
中途半端に仕事に手を付けて急に休み、巻き取るのはこっち
仕事引き継いでミスが発覚することもあるし、勘弁してよと思う

[765. 匿名]

>>759
そういうところが一番理想的！
自分に負担なければ、勝手に休んで下さいって思うだけだし

全然休まない人に片方だけ迷惑がかかるのが一番おかしい
休みまくる同士がお互いフォローならいいけど

[766. 匿名]

>>739
独身のときは子持ちが休み多くてフォローばかりさせられて負担に思ってたけど
自分が子どももって休む立場になったら子どもの看病で休むのって全然自分は休めないし仕事よりキツイ。
けど独身のとき自分が子持ちの大変さわからなかったように、独身の人にわかるはずないなと思ってる。

[767. 匿名]

>>762
横だけど、子持ちだろうが、そうじゃなかろうが、有休を自由に使えないのがおかしいのよ。本来なら理由なんて関係なく休めるはずでしょ？

[768. 匿名]

それで自信持てるなら仕事辞めてずっと家にいろや。
仕事で迷惑かけられる方の身にもなれ。

[769. 匿名]

>>757
あなたの側にいる子持ちはそうなんだね

[770. 匿名]

>>762
休まないのを美徳とする社畜脳すぎる

[771. 匿名]

>>696
私も30代までは金で解決してほしい派だったんだけど今は残業したくない派
定時退社で家でゆっくりしてゴロゴロしなから録画しておいたTVドラマ観たい
残業増えると体つらいから残業代とか手当貰ってもわりに合わない

[772. 匿名]

>>178
そんな返信がくるなんて。ﾋﾟｴﾝです
まっマジで会社より家族が1番だと思ってるし、会社の人にも言ってるけどね。

[773. 匿名]

>>760
私もそういうやり方にシフトした。
前は全力で自発的に代わりに仕事してたけど、それを当たり前に思われるようになって、ぷつんと何かが切れたから。

私は私の仕事を滞りなくこなして、「○○さん(ワーママ)の案件で先方から催促がありました」って、他人事みたいに上司に報告してる。
私にやってほしければ上司が頼んでこいよと思ってる。

[774. 匿名]

>>154
そのパートさん程度の働きしかしない人をパートにできたら社で使えるお金は増えるよね
ここをもう少し見直されても良いと思う
働くつもりがなく、ただ在籍だけで給料持ってく人を許し続ければ育休に払われる税金も莫大なものになるし経済だって成長も無いよ

[775. 匿名]

>>759
職種は何ですか？

[776. 匿名]

>>33
全く同じ。独身で昔から子持ちの突然の休みアンド連休に自分に皺寄せがくるパートさん達と仕事する事多くて忙しい日は休憩1分も取れず。朝も通常より1時間半も早くきたりしていた。こんなんなら早く結婚して子供でも産めばいいのか⁉️と毎回毎回、一年に何回も、ムカつきすぎておかしくなりそうだった

[777. 匿名]

>>748
＞旦那に育児させて自分は週に1回でも出る気は無いの？

これほんと何で？？って思う。
旦那さんが休みなのだから、むしろ平日よりまるまる１日出勤しやすいのにね。

[778. 匿名]

>>766
その「分かるはずない」って下に見てる人にフォローしてもらってるんでしょ？

[779. 匿名]

だいたい子育て中の女性って、中堅戦力だし居ないと困るからこそ、休んで欲しくないんだよなぁ。
老害おじさんなら来ない方がありがたいくらいなんだけどさ。

[780. 匿名]

>>773
上司って意外に言ってこないよね。こっちが自主的にフォローするの期待してる。

[781. 匿名]

>>748
蓋開ければ旦那の給与や出世に響くからーなんだよね
同じ正社員だろうに、旦那がメインで自分は腰掛けの意識だからこうなるんだろうけど

[782. 匿名]

>>778
横だけど通じてなくて哀れだな

[783. 匿名]

>>770
横。私も前ブラックなところにいたから分かるんだけど、そういうところは心に余裕なくて、皆ギスギスしてる。

今のところはそんな事なくて、すごく働きやすい。

[784. 匿名]

>>777
旦那平日休みなんじゃない？

[785. 匿名]

>>658
子ありってだけで8割にされるなら欠勤しない早退してない月でも8割しかしないし、上乗せ社員は2割マシで働くのよね？

[786. 匿名]

>>766
職場に迷惑を掛けたのは事実でしょ？
そのことをきちんと謝罪して仕事してればあなたを悪く言う人はいないよ
他人を心のなかで見下しても何でも良いと思うけど、社会人としての行動をきちんとしてれば何も問題は起きないよ(^^)

[787. 匿名]

>>769
え？そうだから言ってるんだが笑

[788. 匿名]

>>761
実際言って泣かれて、居場所失ったぽくって辞めた人とか居るよ。
今どうしてるか知らんけど、なんか恨み言は言われた。

[789. 匿名]

>>786
子持ちの大変さわかるはずないって別に見下してるわけじゃないよ。

[790. 匿名]

>>87
休めばいいと思う
そんな人たくさんいるけどさ、子供さんちょっと大きくなってくると自然と休まなくなるよ、あの人最近休まないなってふと思う
で、また育休復帰した別の人が休みだすんだけどね
でもそんなもんだと思ってる
仕方ないことは気にしなくていい、一生続くわけじゃない

[791. 匿名]

沈黙は金

[792. 匿名]

>>10
働く場所を考えた方がいいとは思う
人数がめちゃくちゃ多いコールセンターで休むのと、少人数制の事務とじゃ違いすぎる
後者だとしたらありえないくらい迷惑だけど、前者なら数人休むのなんて想定内だから特に仕事が増える事もないよ

[793. 匿名]

>>763
自分のペースで休めるかどうかは
入ってみないとわからなくない？
入社時面接で聞くの？
最初から休む気でいる人だと印象悪くて聞きづらくない？

[794. 匿名]

>>502
そうなの？
会社はマタハラにならないよう発言に気を付けてる。
独身の頃から何年も頑張ってきた実績がある人と、最初から子持ちで入って休みがちな人とではやっぱり、フォローする側も気持ちが違うね。

[795. 匿名]

>>789
>けど独身のとき自分が子持ちの大変さわからなかったように、独身の人にわかるはずないなと思ってる。

いちいちこういう一言多いからじゃない？
だって分かるはずないと思う、その状況にならないと分からないのは人間全員がそうだよ笑

[796. 匿名]

>>693
私なら1シフト緊急で貰えたら喜んで行くよ！
お金だもん。

[797. 匿名]

保育園に預ける前に、まず子供の躾が出来てない親が多いから駄目なんだと思う。
私が子供の頃、4才-18才までに休んだの2日だけだよ。祖父の通夜と葬式、それだけ。
親から手洗いうがいの徹底を躾けられて、早寝早起きも躾けられて、あと好き嫌いもあんまりさせて貰えなかった。
あとは普通に遊んだりしてたけど、風邪ひいたり熱出したり一切無かったよ。

働くのは良いけど、子供きちんと躾なさいよ、だから仕事も出来ないんだよとは思う。
こういうので批判される人って、そもそも子供産む前から仕事できてない人多いしね。だから余計に、子供産んで辞めてくれたら良かったのに、休み増えて一層邪魔ってことになるんだと思う。

ちゃんとしてる人なら、子供関連でしょっちゅう休んだりとかしないし、批判なんてされない。
そもそもだらしない人間だから嫌われる。

[798. 匿名]

>>793
職種である程度わかるでしょークリエイティブ系とかさ
そこまで嫌なら雇われじゃなく自分で起業すれば？って話だし
誰かに雇われてる以上子持ちのフォローやりたくない！は無理だって

[799. 匿名]

周りにどう思われたっていいと言っても無理でしょ、というかここでどう思われたっていいと結論が出る自分勝手な人は逆の立場になった時にブチギレるだろうね
コロナ禍以降は幼稚園なんて2ヶ月に1回はパンデミックみたいな状態になるし看病しながら働くのが本当に大変だわ

[800. 匿名]

>>378
男性の給料下がって、女性も働かないといけなくなって、
納税額を増やし税収を増やす政府の企み

[801. 匿名]

>>792
なんで子供産んだからって女だけ仕事変えなきゃいけないの

[802. 匿名]

国は子供を産んだ人に十分なご褒美を上げて欲しい。(経済的にも承認欲求的にも)それなら十分な働きも出来ない人が無理に労働市場に参入して来ずにすむでしょ。それでも働きたい人は親に頼むとか旦那に頼むとかホワイト企業探すとかして周りに影響出ないようにすれば良い。職場は純粋に仕事に邁進する場であって欲しい。

[803. 匿名]

>>687
会社って仕事するところであってあんたの生活支えるところじゃないよと言いたい。

[804. 匿名]

>>797
あなたの体が頑丈なだけだよw

[805. 匿名]

>>628
うちはこれでガチ喧嘩したよ。
管理者だからそうそう休めないのは勿論なんだけど、それにしても私に全部休ませるってどういうつもりだと。結局このままじゃ年休が底尽きるって話になり、旦那も面倒をみるように。
結局木曜私、火曜は旦那、それ以降続くなら午前中旦那で午後私とかローテ組むようになった。
旦那は1日子供の面倒を見る自信もなくて避けていたように思う。数回経験すると、「出来るかも」ってなって、周りに人員補充の連絡ついたらすんなり引き受けるようになった。

[806. 匿名]

>>761
言ったらハラスメント

[807. 匿名]

>>673
子供なんて小学生なっても休校なって学童使えないとかあるからね

[808. 匿名]

>>797
自分がたまたま病気しなかったからってこういう発想になるのすごいな、どんな親に育てられたらこんなに思いやりと想像力の無い人間に育つのか普通に興味ある

[809. 匿名]

>>332
それは、もっと夫に責任感を持たせれば済む話。
夫が、親の自覚を持つだけで解決できる。

[810. 匿名]

>>803
横。生活のために仕事するんじゃないの？仕事に命かけてる感じ？

[811. 匿名]

うちの会社は最近は、男性も小さい子供いる人はよく休んでる
子供いない人達がいくらフォローした所で
子供いて休んでる人達の方が家族手当てやら給料高いのは何だかなぁと思う。

[812. 匿名]

>>156
じゃあ休んだ月は出勤してる日も−200円の仕事しかしなくていいよね？
あと子持ち以外も有給休暇使ったら、−200円にしようね
未婚の若い子なら後に自分がその立場になるのわかるからそんな発想出てこないよね
だから未婚婆になるんだよ

[813. 匿名]

>>797
躾で体調コントロール出来ていると思っているとは…知識浅すぎないか？
身体の丈夫さは個体差大きいよ。兄弟姉妹でも全然違ったりするし。

[814. 匿名]

>>810
ろくに働けない人の面倒を見る場所じゃないよという意味です

[815. 匿名]

>>811
給料高いのと子供の有無は関係ない。あなたの給料がただ低いだけよ、まず他責思考すぎ

[816. 匿名]

>>723

つまり扶養内で働いてるやつは黙っとけって事？

[817. 匿名]

>>814
経営者が言うならわかるけど同じ立場の雇われが言ってるなら草だな

[818. 匿名]

>>807
横
小学生「に」なっても休校「に」なったら、たしかにそうだね

[819. 匿名]

この母の言葉で何で自信が持てるのか？
話が浅くないか？

[820. 匿名]

>>556
まず、妻自身が「共働きなんだから、仕事を休んで肩身が狭くなるのも半分こ」ってことを、夫に主張したり相談さえできない人っているのよ
家庭内男尊女卑を、世界の常識みたいに振りかざして、同僚に我慢を強いるの

[821. 匿名]

はいはいワーママ偉い偉い
かわいそうかわいそう
悪いのは会社会社
ワーママは悪くない
これで良いですか？

[822. 匿名]

>>815
横だけど関係ないよね。
お給料高くして、子供の関係で休んだとしても雇用したい社員って事でしょう。
不満があるなら、バリバリ働いてなくてはならない存在になったら良いかと。元コメさんの給料がかなり上がれば、不満は出てこないんじゃない？

[823. 匿名]

>>792
コールセンターは嫌だな。
モンスタークレーマーに付きまとわれて病んだし。

[824. 匿名]

>>8
そもそも、義母が専業主婦できるくらい稼ぐ息子に育ててないからいけないんだよ。

[825. 匿名]

>>819
「ママが味方になってくれた！ワタシはやっぱり悪くないもーん！」って…

[826. 匿名]

子供が小さい頃体調崩しまくって、仕事休みづらくて親に頼る事も多かったんだけど、親に「あんたなんの為に仕事してるの？」って言われた事今も忘れられないなー。私自身も肺炎1歩手前みたいなくらい体調崩しながら仕事してたから、余計きつかった記憶。

[827. 匿名]

泣くぐらい辛いなら、退職して休みやすい派遣やパートやアルバイトになるのはダメなの？
正直方法はいくらでもあるのに、正社員手放すのが勿体無いとか収入が下がるから嫌だとか、そういう理由でしがみついてるなら単なるワガママじゃないの。

[828. 匿名]

>>815
フォロー手当ては付かないけど、家族手当は付くって話だけど、おかしい？

[829. 匿名]

>>1
マイナスかもしれないけど、図太くないとワーママ向いてないと思う。保育園には多少体調悪くても預けたり、子供に罪悪感もなく、休みの日も預かって欲しい、トイトレもお任せー！会社には時短やこの体調不良で休む。とか、私には無理だから割と上の方の立場で仕事してたけど、泣く泣くやめた。私なんかがいるより独身のバリバリ働く人に譲った方が良いだろうし。

ワーママに対する僻み爆発してすみません

[830. 匿名]

ちなみにふんぞり返ってたワーママって
子供が大きくなってからもふんぞり返ってるの？

[831. 匿名]

>>805
木曜じゃない、月曜私、火曜旦那だわ。

[832. 匿名]

>>821
実際そうだよ
ワーママは悪くない

[833. 匿名]

>>582
社保適応のパートだと結局手取りは扶養パートと同じくらいになってしまう

[834. 匿名]

>>805
そういう話し合いが夫婦でできる人は、共働きが続けられるよね。

[835. 匿名]

>>821
良いと思う。
人員補充できない会社がダメでしょう。雇用条件内で上司も了承して休み取っているなら、社員のせいではない。

[836. 匿名]

ワーママの仕事ぶりを容認し過ぎて会社の業績傾いて潰れる中小企業が増えて結果ワーママたちも仕事にあぶれて大企業も困る事になったら社会も変わると思う。次世代の日本を支える子供たち以前に今の日本が傾くから。

[837. 匿名]

>>830
偉そうな人は子供がいてもいなくてもふんぞり返ってる

[838. 匿名]

>>797
風邪は躾とは違うよ笑

[839. 匿名]

>>801
旦那さんが変えてもいいと思うよ。

[840. 匿名]

そもそも一馬力でも余裕だった時代に戻らないかな？専業主婦の方が理にかなってる。親にも子供にも良いことしか無い。

[841. 匿名]

>>560
育児と仕事を、夫婦で分業するのは潔いし、責任感があるよね

[842. 匿名]

トピタイだけ見て、実母が「子守り全面バックアップするから思い切り仕事に打ち込みなさい」と言ってくれたのかと思ったら違った。

[843. 匿名]

>>5
うちの職場にも子供が病気がちでよく休み人いるけど居なくても大丈夫だけどいたらちょっと助かるなーって感じに思ってるから気にしないで休んで欲しい
わたしは独身だからわからないけど他の主婦の方も子育て終わった主婦の方も子供は良く病気するって言ってるし何も気にすることはないと思う

[844. 匿名]

>>9
自分の会社では働いてほしくないけど働かないのはムカつくからどこかで働けよって思う人間が多いんだろうね。

[845. 匿名]

えっ母親が面倒見ること申し出る展開じゃないの？

[846. 匿名]

>>840
夫婦関係がうまく行く前提すぎる
無理だよ

[847. 匿名]

>>828
会社にフォロー手当付けてくださいっていう機会ない？うちかなり大きい会社だけど、直接社長あての意見箱があって、フォロー手当つけてくれって意見が入っていたよ。
私はママ側だけど、ぜひ手当付けてほしいと思う。そうしたら少しはお任せする時に心苦しさが少なくなるかも。

[848. 匿名]

>>3
済まないよ

だけど
こう言う人が働く人に多くなれば

クソブラック企業なんて消えるんだよ

[849. 匿名]

>>37
「そんな身体弱い子に産んだあなたの責任」とか平気で言うんだよそういう人は。

[850. 匿名]

休むのは仕方ないけど
子供いると大変だよぉ？
とか何から目線なのって思う

[851. 匿名]

>>827
ほんとに。
働き方を変えたり、夫婦で一日おきに交互に休めば、そこそこ仕事も進むし周囲に疎まれることもないと思う。
なんか、勝手に周囲に恨みを持って、開き直って解決！と自信を持たれてもね〜

[852. 匿名]

>>821
社員で働かそうとしてる社会が悪いんじゃない？
両立ってほんとに可能かな？

[853. 匿名]

>>75
うちの会社、子育てしてる人は、楽な部署しか基本的にいかないし、だからといって昇進させないわけにもいかないから、給料も普通にあがるし、不平等だなーと思う
延々に楽な部署にいさせて、給料にも差をつけ、不満が出ないようにしたらいいのにって思う。

[854. 匿名]

>>185
熱はないからと、咳ゲホゲホ出てるのに保育園に行かされてるのを見ると可哀想だなとは思う。

[855. 匿名]

幼稚園の子供が病気にかかりすぎる。手洗いマスク、家の湿度なども気をつけてても幼稚園でもらってくるんだよね
10月〜1月までにインフル2回、胃腸炎、普通の風邪になったよ。それぞれ1週間休む感じ。自分にもうつって子供より重症になるし、1年前に仕事辞めたとこだけど、続けてたら嘘だと思われるくらい休むことになる。胃腸炎がきつかった…
体強い子供なら仕事続けられたかも

[856. 匿名]

>>507
そんなコメントどこにもなかったけど笑

[857. 匿名]

>>836
今の女性に対する企業の待遇って、能力ある女性が妊娠や出産でキャリアが絶たれるのを防ごうって言う目的だと思ってたんだけど、仕事特別できるわけでもない普通の女性までがこぞってしがみつきだして、結局仕事回らなくなってる気がする

[858. 匿名]

>>9
扶養内の話じゃない？
正社員で働けなんて言ってないと思う

[859. 匿名]

>>827
私はそれで退職→扶養パートになった。

夫婦ともホワイト企業勤務で交代で休み取れ、子供もある程度体とメンタルが強くないと正社員共働きキツイよね。

若い頃フォローしてたから気持ちも分かるし、だからと言って熱出た子供を放っておけないしさ。

[860. 匿名]

>>218
いいよ。気にしないで。って言うしかないもんね。
リモートできる仕事探してくれよって思ってるけどね言えないしね。

[861. 匿名]

>>830
子供が高校生くらいになっても「子どもの食事の面倒があるので！」って言い続けてふんぞり返っている人もいるし、

小４くらいで育児の制度が使えなくなったら「貯金も十分できたので、辞めます」っていきなり辞める人もいるし、

私は周囲に助けてもらったから今度は恩返し、って後輩のフォローを始める人もいる。

[862. 匿名]

>>839
独身が子持ちいないところに転職すれば？
そう言われるのは嫌でしょ？言ってることは同じだよ

[863. 匿名]

>>853
そういう人が会社のHPで「仕事と子育ての両立も可能。昇進も出来るやりがいのある仕事です」とか言ってる。

[864. 匿名]

>>564
税金だけで言えばね
年金と社会保険料もあるんだよ

[865. 匿名]

>>407
月2の発熱が数日続いて、兄弟にうつるのよ。

[866. 匿名]

>>857
それは経営者が考えること
何目線なの

[867. 匿名]

>>690
あっさり採用してくれる会社はブラックばかりだよ。採用しておいて何の面倒も責任も持ってくれないだけの部下に丸投げ会社ばかり…

[868. 匿名]

>>850
うん
でも子持ち同士の会話では「子供いると大変だよねー」って「あるある」を語りつつ、「○○さんは一人だからいいよーうちなんて男二人で参っちゃう」「うちなんか3人だよー」ってマウント合戦

[869. 匿名]

>>172
男って何でそういう事言って責任逃れするんだろうね？
うちの旦那もそうだから「私だって暇なわけじゃないし、あなたは表向き何も言わない私の職場にもっと感謝しな」って釘刺したよ
そしたら少しずつ風向きが変わったらしく、早めに帰らせてもらえたりしてる

[870. 匿名]

>>22
私も働かなくてもいいと思う。
同僚が懇願して働いてくださいとは、言ってないよね。
自分たち（夫婦？）の考えで、給料得るために働いているんだよね。

[871. 匿名]

>>413
特に人手不足やばいもんね
助産師だって女性しかできないけど、妊娠したら続けられないってなるとどんどん数は減ってそのうち男性助産師になったりしてね。

[872. 匿名]

>>857
ワーママが4人いたらそのうち1人くらいは「時短でも続けて欲しいくらい優秀な人」なのでその人のために制度があるのはありがたいが…

[873. 匿名]

ガルにこんな記事投下しても批判ばっかりなの目に見えてるやん
リアルにごくわずかにいる子供嫌いなイジワルさんをギュッてかき集めした集団なんだから

[874. 匿名]

>>863
それは会社に言わされてるんだよ、子育てと両立ってワードで人を集めるために。じゃないとわざわざ子持ちにPR頼まないでしょ。

[875. 匿名]

>>859
私も同じ。
フォローする側も経験したからこそ、大変さを分かってたし自分も肩身が狭くなるのも耐えられないと思って退職した。
ホワイト企業だから再雇用制度もあるしOGは派遣やパートも色々優遇してもらえるし、落ち着いてから何とでもなるわと思って。

[876. 匿名]

>>33
あなたも子持ちになれば解決！

[877. 匿名]

>>35
>>69
え？小学生以下の子供を子育て中の人は働かなくて良いと思うよ。

問題なのは、子無し、病気なし、ただの楽したいだけの奴ら

[878. 匿名]

>>27
お互い様も大切だけど、上がもっと人員配置見直せーと思う。

[879. 匿名]

>>868
うわー、
結局、みんな自己中心的
独身マウントしたかと思えば、子持ち同士で、私のほうが〇〇だから、フォローしてとか。。
子持ちに関わりたくない

[880. 匿名]

>>413
父親も平等に休めば女性だけがつらい状況なくなるのにね
なんで女性だけが槍玉に上がるのか

[881. 匿名]

>>102
もっかい税金について勉強してきな。
社会に出てないからそんなこともわからんのよ

[882. 匿名]

>>863
失笑ものだわ

[883. 匿名]

>>878
採用時に、自己中心的なのを見抜かないと。
なかなか人員配置時に考慮しきれないよ。。

[884. 匿名]

>>873
日曜の午後は暇な子なしホイホイだよね　私もそうだけど

[885. 匿名]

>>873
独身はカリカリしながら働いてるんだなー可哀想って思いながらエンタメとして読んでるよ面白い

[886. 匿名]

>>853
ずる
仕事押し付けられた人より休みまくる子持ちのが給料高かったら納得いかないわ

[887. 匿名]

>>347
正直休んだ人のうめた分お給与少し上げてください社長‥って思ってたw仕方がない事ってのは頭ではわかってるんだけどね

[888. 匿名]

>>880
ただ、父、休んでも役に立たない場合が多いから。。

[889. 匿名]

>>14
そうすると男性社員の同僚が休むようになるよ？良いの？

[890. 匿名]

独身のときは子どもの風邪で休めて楽でいいなと思ってたけど自分経験したら仕事してるほうが楽だった。
仕事にもよるけど。

[891. 匿名]

>>205
私は子ありの専業主婦はむしろ賛成だけど、
子なしで健康体の人は叩かせてもらう。

納税の義務を果たせと思う。
どう考えてもただのニートじゃん

[892. 匿名]

>>202
そうだよね
夕方だと当日診療枠は空いてないところがほとんど
夜間診療だって吐いただけじゃ気軽に受け入れてくれなかったりする
朝ですらネット予約が熾烈で、予約が取れなかったりするし
保育園は病院行ってないと預かってくれないから、翌日は休むしか無い

[893. 匿名]

>>837
子供がいる人の話を聞いてるのに、
話そらさないでくれ。

[894. 匿名]

>>69
ガルちゃん専業主婦
「保育園とか学童可哀想！3歳未満で子供預ける親はなんで産んだの？そんな親は母親失格！信じられない！保育園なんて信用するな！」

ガルちゃんワーママ
「今ってホワイト企業に就職できた優秀な人ほど育休取って正社員共働き続けて、ブラック企業にしか就職できなかった無能ほど専業になるよね」

みたいな同レベルの争いを繰り広げてるw
どっちも同レベルでお似合いだよ。

[895. 匿名]

>>790
そうかもね
子供はいろんな感染症になりながらだんだん免疫力ついて体力ついていくからね
小さな頃はある程度仕方ないよね

[896. 匿名]

>>889
当たり前じゃん

[897. 匿名]

メンタルダウンで休暇中に子供が出来た後輩がいる
コロナに乗じて産休までリモートワークで何も仕事せずに1年休んでこの春戻るかと思ったら旦那が泊まりがけの研修数ヶ月いかくから復職できないかもって言い出して周りが大迷惑してる
残業時間が60から100の部署だから無理なんだからマタハラとか言ってないで異動して欲しい
戦力にならないんだよ

[898. 匿名]

>>889
当たり前だよ。
男も休めばいいだけ。

[899. 匿名]

>>790
フォローしてもらって、子どもが大きくなっても、
次世代の子育てをフォローしてるとは限らない。
実際、厚顔は、いつまで経っても、自分のことだけ。

[900. 匿名]

>>896
子持ちの男性社員も休むようになったら余計に人手不足になるよ？

[901. 匿名]

>>1
いやいやめっちゃ迷惑だよ
1人で完結できる職種ならまだしも。

皺寄せのキツさったら半端ないよ。
人員配置の頭数に入ってるんだから、連続で休まれても補充があるわけでもないしね。　

育休復帰した時に、上司から
インフルとか長期休みになりそうな時は
夫、母親にも頼める時は交代で頼ってほしい。
と釘刺されたよ。

その上司も3人子どもいながら昇格して行った有能な人だからすごく説得力あったけどね。

[902. 匿名]

>>700
クソなやつの思考

[903. 匿名]

>>172
俺がいないと仕事が回らないのは、きちんと情報共有できていない部下の教育もできていない、リスクヘッジできていないアピールしていると同じなんだけどね。

[904. 匿名]

>>888
休んだら役に立つようにするのは妻の仕事だから

[905. 匿名]

>>900
親なんだから当たり前なんだけどどういう意味？

[906. 匿名]

>>897
いるよね、そういう人
子育てって、健康な人でもメンタル病むのに、どうすんだろね
なんか、メンタルで休職も嘘くさい

[907. 匿名]

>>1
大変だろうけど
同僚はキツイ

[908. 匿名]

あまり追い詰めると、解熱剤飲ませて保育園行かせる親とか出てくる。

[909. 匿名]

>>905
横だけど同僚の子持ち女が休むのは許せないのに同僚の子持ち男なら「休むの当たり前」で許せるのはなぜ？

[910. 匿名]

>>347
残業代の他に、フォロー手当てみたいなの付けてほしいですよね。

[911. 匿名]

>>891
絶対あなたは納税の義務の為に働いていないのに？w

[912. 匿名]

>>909
同僚の女性が出勤できるようになるじゃん
親は二人なのになんで男性ってだけで出勤できるの？

[913. 匿名]

>>909
さらに横だけど
夫婦で協力して
子供が体調不良のとき順番に休めば
妻が仕事の穴を開けるのが今より少なくなるってことでは？

[914. 匿名]

>>1
なんか、熱出すななんて無理だから休むのはもう仕方ないとして

出勤した時くらい、人一倍頑張ってほしいとは思うんだけど、間違ってる？偉そうすぎ？

3人子持ちで圧倒的に1人だけ休み多いのに
面倒な業務から逃げたり、積極性がなかったり　
ミスが多かったりで
ほんと皺寄せしんどかったんだけど、

もうちょっと頑張れない？って思ってた。
休んで迷惑かけるわ、仕事できないわ
じゃあまりにも酷すぎるよ。

[915. 匿名]

>>1
母親国内にいて専業主婦なら電話していないで駆けつけたらいい

[916. 匿名]

こういう私まちがってないよね系マンガ　もうええて

[917. 匿名]

子どもはたくさん産みなさい、そして子育てしながら働きなさい、だけど仕事は休まないでね。

お母さんハードすぎやしないか？

[918. 匿名]

>>872
いや、10人に1人ですな

[919. 匿名]

>>870
誰に働けって言われて働いてるのか謎ですねw

[920. 匿名]

>>912
>>913
あなたの職場のワーパパが休むのはOKなの？って聞いてる

[921. 匿名]

>>917
働かなくていいよー
子育てに専念してください

[922. 匿名]

>>658
時短勤務の人は給料もボーナスも減らされてるよ
しかし私の部署は人は増やされてない
減った給料どこいった

[923. 匿名]

>>920
男の仕事は男がフォローしてるから
私の職場は問題ない。

[924. 匿名]

>>247
中学生になっても体調不良で、迎えとかあんの？
動けるうちに判断して早退しまーす
じゃないんだね。

[925. 匿名]

>>389
うん
一歳で職場復帰したけど半年で辞めた

[926. 匿名]

業務内容によっちゃ、そんなレベルで済まされない迷惑かける事になるんじゃない？
誰でも出来る緊急性の低い仕事なら良いのかも知れないけどさ

[927. 匿名]

休んだ方の性格次第だよね。
こちらが困った時にフォローしてくれるならお互い様だしまた休まれても文句はない。
ただ、こちらがフォローしてもお礼も無しフォローも無しだと極力関わらないよう仕事するしかない。

[928. 匿名]

>>920
ワーパパだろうがワーママだろうが5連休とかはやめてほしい　そこに性差はないよ　片方の職場だけに迷惑かけることが不思議

[929. 匿名]

>>911
納税の義務のために働いているかどうかはさして問題じゃない。

結果的に義務を果たしているか否が問題

[930. 匿名]

>>923
結局、自分さえ良ければ良いのか。今さえ金さえ自分さえ。だから独身は未来に繋がらない。

[931. 匿名]

>>916
本当に。誰に何を分かって欲しくてやってるのか。

[932. 匿名]

>>17
女の敵は女だよねー
そう言うと簡単に会社が悪い！とか言い出すけど、子持ちのためにそんな簡単に人足せないしね
クビにもできないから本当に厄介だと思う

[933. 匿名]

>>908
そんなのは普通にいるし、小学校でも熱出て親呼び出してるのに夕方まで来ない人もいるよ

[934. 匿名]

>>914
そーなんです。
そんな人が多すぎます。
結局産前産後のその人の人柄が全てでしょうね
ギブ＆テイクじゃなくて、
私をフォローして！の一方通行だから、周囲が疲弊する。
そんな奴の子ばかり増える

[935. 匿名]

>>923
ワーママが休んでも男がフォローすればいいって会社に掛け合えばいいじゃん

[936. 匿名]

>>345
月の半分休んでお給料どのくらいなのか気になる笑

[937. 匿名]

>>155
よこでごめんね。それ、妻パート、夫正職でも同じように言う？今、私パートだけど子どもの体調不良で仕事欠勤すること続いててしんどくて。

[938. 匿名]

>>930
男と役職者も
誰かが休んだらフォローすることを覚えてほしいんですよ。
女性のワーママの同僚だけがフォローするのはおかしい。

[939. 匿名]

こういうときに積み重ねてきた信頼が問われますよ🤗

[940. 匿名]

独身の人は自分の家族が欲しくないのかな？親は先に死ぬし、兄弟は結婚したら家族ではなくなるしね。身寄りのない老人が増えてる。自分の家族くらい作れよ。

[941. 匿名]

>>936
減らないし普通にもらえるよ

[942. 匿名]

>>5
わかる
そして結局あまり仕事できない人だったりする

[943. 匿名]

>>939
そうなのよ。
休む前からきちんと周りに感謝して働いてきた人や
休んだときに申し訳なさそうにしてたら
そこまで文句もない。

[944. 匿名]

独身や子無しは会社にとって戦力になるけど、実際は少子化で衰退する原因を作ってるよね。最終的には会社にとって衰退させる存在。

[945. 匿名]

>>940
それセクハラで訴えられない？

[946. 匿名]

>>27
フォローしてる人が早く帰りたい時に代わってくれる人ならお互い様だけど何もせずに帰るなら何もしたくない

[947. 匿名]

>>938
ならワーママ攻撃じゃなく男性も子供のことで休むようにの方にフォーカス当てて一致団結して声上げればいいのにこの手のトピワーママ叩きで終わるから一生変わらないね

[948. 匿名]

>>927
私の考えでは性格というより能力次第。かわいそうだけど。不在分をカバー出来る能力の高い人は問題ないのよ。本来は残業で帳尻を合わせないといけないレベルの人が短時間しか働けず休みがちだと何でいるのか分からない。
仕事は成果で評価されるべきで本来は長い時間働けば良いという物ではないんだけど大抵の人は労働時間と成果は比例するからね。

[949. 匿名]

>>914
ワーママの脳内が
子育てに全振りしてて
仕事する脳じゃなくなってると思う。
何かあるとうちの子は～、園では～って
聞きたくもない話されて疲れる。

[950. 匿名]

>>10
そうそう！嫌われると仕事やりづらくなるし

[951. 匿名]

>>904
それもなんか違うような…
何で夫を育てるのが妻の役目なのか。現実問題、役に立たないから致し方ないんだろうけど。
でも｢夫を教育してる｣なんて妻が思ってたら、夫側はいい気はしないだろうね。

[952. 匿名]

>>947
あなたはそうしないの？

[953. 匿名]

この手のトピ何度立っても変わらないよ
独身は一生フォロー要員

[954. 匿名]

>>924
横だけど、今は高校生でも熱発とかケガとか学校から呼び出しあるよ。

[955. 匿名]

小さい子持ち母は働かないでください…本音は超迷惑です

[956. 匿名]

>>914
態度や仕事ぶりで印象変わるよね。

後輩1 シングルで2人の幼児がいる、真面目な性格で、黙々と仕事をこなす。お子さんの熱でちょこちょこ休む。

後輩2 1人お子さんがいる。仕事中は話してばかりで手が動かない、人の愚痴ばかり言ってる。稀にお子さんの熱で休む。

後輩2の方はドンみたいな古株に気に入られてて、取り巻きもその子に甘かったけど、内気な後輩1の子は陰口叩かれまくってて可哀想だった。

上司とか真面目に仕事する職員は意見違ったけどね、正直口ばかりで仕事しないそいつらより、後輩1ちゃんがいる日の方が助かるのよ。

[957. 匿名]

>>98
そんなわけないですよ。私も小さい子2人いますけど、3人子持ちの先輩の休み率と言ったら半端ないですもん。
お互い様なんてないと思ってます。

休みのフォローで残業続いて、疲れもストレスも溜まっていってとてもじゃないけど心穏やかではいられない。
心の底からいなくなってほしいと思ってた。

[958. 匿名]

>>953
でも吉本もひっくり返る時代だしな。

[959. 匿名]

>>185
おっしゃる通りです。

身の丈に合わない家と車を買ってる人が多いです。わたしの周りは。

[960. 匿名]

>>955
嫌なら経営者になって子持ち雇うな
雇われの時点で同じ立場だよ

[961. 匿名]

>>941
でも有給は繰り越し入れてもマックス40日だから、そのうちなくなるよね？
看護休暇とか取っても、足りなさそうだけど

[962. 匿名]

>>933
そうなんだ。子供も可哀想だし、保育園も学校も、そこに預けてる親子にも迷惑過ぎるね。

[963. 匿名]

こういう母親みたいな人間がいるから極限まで我慢する人にしわ寄せがくるんだよねこの社会
そして我慢する人は迷惑かけずに辞めていく

有休の範囲内で休むのも有休越えて休むのも休職するのも法的・社内制度上認められている範囲で
休めばいいけど、あくまで同僚が穴埋めしていることは忘れないでほしい

自分の子供にだけ認められればいいって、だったら日雇いで単純肉体労働に就きなよって思う

[964. 匿名]

>>76
ただの法律だよ。

[965. 匿名]

>>185
旦那が休んで看病したら？

[966. 匿名]

>>10
その職場でどう思われてもいいってことなんだろうけど実母は専業だったとかなら変なアドバイスしない方がいいと思う。
子離れしてフルで毎日働き出した時に孤立しそう。子育て終わってもそこで働くことを忘れちゃいけない。

[967. 匿名]

うちの会社はフォローに回ってた独身が次々辞めて結果ワーママも希望の時間に帰れなくなってる。今頃になって会社に文句言ってるけど、私ら独身はもう何年も前から会社に訴え続けて来たんよ。その時あなた達は他人事みたいに見てたよね。自分たちは会社の制度に守られて安泰だから。今頃危機感持っても遅いんよ。

[968. 匿名]

>>940
子無し夫婦とか、子どもがいても親より先に死ぬとかあるし。
身寄りがなくなる可能性は誰にでもある。

[969. 匿名]

>>641
全く同じ。
しまいには「パートなんだから休めるでしょ」そのために扶養内パートなんだけど、パートだからと言っていつでも何回でも休めるわけではないだろ！社会人なんだからそれくらい考えればわかるだろ！
そして、次は「もうパート辞めたら？」

[970. 匿名]

育休明けが来たせいで、在宅だったのに指導役になったから毎日出社しなきゃいけなくなった人いる
おまけに育休あけが休みまくるからその仕事もさせられる
最悪すぎるよね

[971. 匿名]

>>214
子供2人が次々インフルになり、コロナになり、本人も罹患して、ほぼ会社に来ないとかあるあるだよ。

[972. 匿名]

>>947
だってワーママが旦那の職場を大事にしてるから仕方ない。
ガルでもそんな事より稼げって感じだし

[973. 匿名]

>>14
我が家は旦那も休んでるけど、それをいちいち会社に言わない
旦那だけの休みでこっちに影響無い時もあるし、子供の体調不良アピールになってウザいかなと思って
保育園呼び出しの翌日とか、タイミングが有れば言うけど
お互いに休んでも有給休暇ギリギリな感じなので、同僚には「旦那にも休ませろよ」とか思われてるのかな…

[974. 匿名]

>>967
ざまあだねw
でも辞めた分人入らないのかな？
別の部署から異動とかさせられて来ちゃったらその人が今度は負担させられることになり可哀想…

[975. 匿名]

この実母仕事したことないんじゃない？
仕事してれば休むことや休ん間どれだけ迷惑か分かるよね。

[976. 匿名]

>>156
搾取するタイプで笑った
ひどい

[977. 匿名]

>>960
でた〜雇った側に問題がある私は悪くない発言。
同じ立場でも周りに迷惑かけてる人とかけてない人か同じ立場なのが問題なんだよ最悪。働いてからこうなること分かりきってんのになんで働くんだよ。そもそも子持ちが働かこうとしなければ起きない問題じゃん。働かないと家庭がっていうなら1人で大黒柱もできない細い柱の夫に文句言えよ。

[978. 匿名]

>>961
そのギリギリを狙って休んでるんだよ

[979. 匿名]

>>937
パートは休めるからパートなんでしょ。それで心苦しいとか家庭に支障が出たら辞めたらいいのに。

[980. 匿名]

>>218
うちも男の上司はいいよいいよ〜って言うけど

休み重なって少ない人数で回して無事終わった日は
お菓子とかアイス差し入れてくれるw

[981. 匿名]

>>977
起業しな

[982. 匿名]

>>940
地震で身寄りがなくなった人もいるけどね

[983. 匿名]

>>347
繁忙期に連続欠勤されると甚だ迷惑
誰かが忙しいにも関わらずフォローしないといけない

[984. 匿名]

>>959
あとは身の丈に合わない中受じゃない？

[985. 匿名]

>>972
自分は出世する気がないから休んでも平気ではないが、まだダメージは少ない。旦那が休むと出世に響く。なので育児系は自分が休むけど。

[986. 匿名]

>>917
誰に言われてるのか知らないけど、自分がしたいようにした方がいいですよ。

[987. 匿名]

>>974
環境が良くないから入って来ないんじゃない？

[988. 匿名]

会社員としてそれなりに充実してれば、子供にだけいい親であればいいなんて
アドバイスに首肯できないよね

要するに仕事も惰性でやってんだよ

さっさと辞めてくれ、こういうタイプは通常の仕事の質も低い

[989. 匿名]

>>980
それで管理職としての義理を果たした気になってる上司どうなのよ。お菓子くらい自分で買うので帰らせて下さい。

[990. 匿名]

コロナやインフルなら1週間休んだり
子供多いと1ヶ月くらい休みが出るになることもあるから
もうカバーし合うしかないよね
人手不足だし少子化だし

[991. 匿名]

ウチは旦那と稼ぎがほぼ同じなので、基本交代で休む。今は私が時短で100万くらい稼ぎが少ないから、私が多めに休んでるけど。
たぶんパートになったら、お前が全部休めってなるんだろうな。

[992. 匿名]

>>378
仕事って１日のなかで1番長時間過ごす場所だし、そこで肩身狭いのはすごいストレスだと思う。
割り切れる人は少ないよ。

[993. 匿名]

>>932
会社が悪いよー。
むしろ育休や時短勤務する人に矛先を向けてるうちは何も改善されないよ。

｢穴埋めなんて簡単にはできない｣って、それを考えるのは会社の仕事。いち従業員が心配してやることではない。
｢育休・時短の人が迷惑｣と従業員に思われるような体制にしてる会社が悪い。
そんな職場環境になってしまうくらいなら、子供産む世代なんて雇うなと思う。

[994. 匿名]

>>212
あなたも子持ちになったら仕事辞めますか？

[995. 匿名]

>>684
基本、大きな仕事とかを任せてもらいたいとかはまるで思ってないよね
都合よく定時で働けて、都合よく休めて負担のない職場ならどこでもいいのよ
で、スーパーのレジとか肉体系は嫌ときたもんだわ

[996. 匿名]

>>243
ま、だとしてももう少し体が丈夫になった小学生からとかでも良い気はする。
保育園が安すぎるせい。高くても月8万くらいでしょ？そりゃみんなバンバン預けて小銭稼ごうとするよね。楽だし。

[997. 匿名]

会社が悪い雇う側が悪いって本当に思ってんのなら子持ち様が会社にたびたび休むからどうかしてほしいって言えよ。結局そんな訴えせずに現場の人たちに皺寄せしてる人ばっかじゃん。

[998. 匿名]

>>908
今は病児保育もいっぱいだしね。
仕事も休むわけにいかない、子供も熱下がらないとなると追い詰められて座薬いれてって親もいる。

[999. 匿名]

>>14
「旦那さんに休んでもらうの悪くてー」って言う女いたわ。
は？
うちの職場メンバーには悪くないんかい？って思うわ。

[1000. 匿名]

ウチは子供出来ると希望者は総務部に異動、そんで時短で15時あがり
仕事の圧も低いから好きな時に休み放題
子供が中学卒業までこれが続く

んでややこしいことに、総務生え抜きで総務の中では重圧強めの
株総担当者はこのどうしようもないママ達の尻拭いまで乗っかかってくる
私なんですがね

入社した時はみんなこの会社で自分を試したいって思ってたのに