オーバーワーク

[1. 匿名]

毎日時間に追われて仕事をするのに疲れました。
時間も守って、正確性も求められるパート...

合っていないのかな？と思いやめようか迷っています。

みなさんはオーバーワーク気味の時どう対処してますか？また会社は改善してくれますか？

[2. 匿名]

一応言ってみて改善されなかったら辞めることも考える

[3. 匿名]

[4. 匿名]

酒

[5. 匿名]

>>1
仕事できる方だから、他の人より仕事量半端なくて腹立ってくるよ。みんなもそうですか？なんか疲れちゃったよ。

[6. 匿名]

ひたすら何か食ってた！おかげで１０キロ増えた

[7. 匿名]

>>1
オーバーワークだと思ってそれが一年以上続くならやめた方がいいよ
私なんて頑張りすぎて精神障害者になったよ
頑張って後悔しかない

[8. 匿名]

>>1
最近はなんでもかんでもパートに求め過ぎだよねバカ野郎って思う

[9. 匿名]

>>1
改善してくれる会社なら、すでに対策してると思う。

[10. 匿名]

やらない

[11. 匿名]

>>1
普通に上司に相談すればいいでしょw

[12. 匿名]

労基って意味ないの　?

[13. 匿名]

オーバーワークになって上司にも掛け合ったけど改善せず
ずっと泣きながら仕事してたら家族にも心配され
結局有給からの転職活動からの退職（転職）しました。

[14. 匿名]

自宅で倒れたので、そこでやばいんだと思って辞めました。

[15. 匿名]

正社員ですが、1日15時間勤務が続きメンタルを病んで退職しました
会社に変わってもらうより、無理なら病む前に辞めた方がいいと思う

自分を大切にしてください！

[16. 匿名]

>>1
パートでそれだけ必死になる必要あるの？

[17. 匿名]

時短パートで探してみては？少しゆっくりする時間があると全然違うよ

[18. 匿名]

「みんな頑張ってるんだから」で終わった

体壊して辞める時、無責任だの後任どうすんだよだのと相当揉めたけど「どこも人手不足の中頑張ってるんだから」って言ってやった

[19. 匿名]

>>1
何時間のパートですか？

[20. 匿名]

正社員で、仕事できない先輩の仕事まで押し付けられ毎日残業。
ある日ブチっと切れて、叫びながら夜道を疾走。
もちろん辞めたよ。

[21. 匿名]

>>1
人は良いけど、扶養内の派遣なのに、めちゃくちゃやらされてます。銀行、郵便局への外出、小口現金の管理、ファイリング、資料の入力、備品の管理や購入、切手や印紙の管理の購入、もう無理と思って辞めることに。人は良いから頑張れば良かったのにと旦那に言われたけど、今思ったけど人が良かったらここまでやらせるか？

[22. 匿名]

>>17
時短だと時間内にびっちりやらせたりするよ

[23. 匿名]

すぐに辞めれるならやめる
難しいなら上司に相談する
相談して環境悪くなったらやっぱり転職も検討する

[24. 匿名]

業務量がやばいし問題多いしで、今週何度手が震えてパソコン入力できなくなったかわからない。
スキルアップにもならんし辞め期なんだと思う。

[25. 匿名]

>>8
パートの戦力期待しすぎたよね

[26. 匿名]

>>25
最低賃金でこっちがそんな働くと思うなよって思うｗ

[27. 匿名]

オーバーワークを我慢して受け入れる人がいるのとそれを美徳とする人がいるから、本来そんなつもりのない人までやらざるを得なくなる。

[28. 匿名]

>>3
これはやりきれんな。ワタミ猫になるぞ。

[29. 匿名]

>>1
私の職場、事務はパートしかいないんだけど、ベテランで時給高いのにじっくり仕事するタイプだから、業務こなす量が違いすぎてムカつく。
上司もそれはわかってるから、その人には残業させないんだけど、私だって早く帰りたいんだよ！
新しい人入ってきたし、辞めることにしたよ。ばからしい。

[30. 匿名]

>>27
これはほんとにあるよね、というか日本人の勤勉性とブラック企業との相性が悪い意味でいいからいつまで経ってもブラック企業が無くならない

[31. 匿名]

>>7
私もオーバーワークプラスパワハラで精神疾患患ったよ。今でも人前で話せないままだよ。
すぐに対策を取っていればよかった。健康な精神の頃に戻りにはかなりのお金と時間を要する。最悪。本末転倒だよ。
ヤバいと思ったらすぐ相談するなり辞めるなり行動して。後悔しても時すでにおそしだよ

[32. 匿名]

調剤事務だけど、事務作業以外に一包化全部作る、ピッキングも全部、発熱外来の人への薬届、薬取りに車&自転車でいく、トイレ掃除、管理薬剤師が今月からお給料＋２０万なのに事務は1000円も時給行かず。インフルの予防薬もくれず休日当番、、事務全員くたくたで疲れました。

[33. 匿名]

>>7
私も土日潰れる日多い。時間は戻ってこないのに、何をやってるんだ、自分って思ってる。

[34. 匿名]

>>5
頼られることが押し付けられているように感じてきた

もう誰も話しかけないで欲しい

[35. 匿名]

>>1
こういう理由なので辞めますって言って初めてやっと改善されそう。

[36. 匿名]

人が昼ご飯食べられないようなスケジュールで会議や面談いれるのやめてほしいわ

会議もTeams入れてるのに、出社必須で、発言ないメンバーなんてTeamsの録画見ればいいだけなのに、有給希望も却下される

[37. 匿名]

>>3
もう帰ってこないんじゃない………？

[38. 匿名]

残業すると査定下がるし、査定下がると給料下がる

時短なのにフルタイムのメンバーより担当が多い

[39. 匿名]

>>5
出来ない人のしわ寄せが凄い来るのでさらに忙しい。

[40. 匿名]

>>34
マジでそれ。頼ってる風で押し付けられてるよね。
そう考えたらイライラしてきたわw

[41. 匿名]

残業120時間超えとか若い頃はしていましたが、結局、心身ともに疲弊して辞めました。
今は、転職して、オーバーワークになってきたら、一息入れながらどうやってやり過ごすか算段する、後輩を絶対定時に帰らせる、上司に相談もとい愚痴るをマイルールとして行っています。
本当に頑張らないといけない時はあるけれど、それは今なのか、自分の心身を摩耗させてもやるべきことなのか、どこまで自分に圧をかけても良いのか、昔よりはまともに考えるようにはなりました。まだまだ下手くそですが。

[42. 匿名]

実際9-18時で働いてて、土日も休めてるのだけど、なんでも倍速倍速で片付けまくっていたら「手が空いている」と思われて、倍、倍に仕事が振られるようになってしまった。それでも絶対に定時で上がりたいからガンガン進めてたら、ほんとに疲れた。リモートワークなのにサボることもなく根詰めまくっちゃって…

[43. 匿名]

>>36
わかる
私も今週、8時間×5日間のうち、40時間中28時間が面談とミーティングで、自分の時間がないから結局お昼もないし、9-15時に4つ会議とか、アホか！拒否しなよとか同僚に言われるけど、その同僚が引き受けてくれたら私が出ないでいいやつなんだ…！

[44. 匿名]

上司がキャパオーバーな仕事量を押し付けてくるから辞めた！！
断ってるのに無理やりだったし、こっちの仕事量もわかっててやってくるのが苦痛だった

[45. 匿名]

>>34
横
信頼を良い方に使う人と悪い方に使う人といるよね
悪い方に使う人が身近にいるとこっちがしんどくなる一方だから早めにそこから離れた方がいい

[46. 匿名]

>>21
毎日ものすごく量が多いとかなのかな…？
派遣社員に現金を扱わせるのは良くないけど、全部単純な庶務のような気が…
前職では通常業務とは別に片手間でやってたけども、普通の会社は違うのかな

[47. 匿名]

>>21
その内容プラス電話対応、各種（経理等）報告書作成、〆切管理、本社通達周知、商品在庫管理、入社退職手続き、各種営業サポートがあって、最低賃金のパート。プラス職場の人は自分勝手な人が多く、ギスギス気味。
時々アホらしくなって辞めたくなる。

[48. 匿名]

>>1
生産管理事務？
正確さ、時間、面倒くささ。AI化しやすそう。

[49. 匿名]

>>8
直属の正社員がそんな感覚なのは、社長以上に厄介

[50. 匿名]

>>3
ひどい😭

[51. 匿名]

>>21
やさしい顔して暴力
DVやん

[52. 匿名]

パートです。
求められる仕事量がすさまじくて、仕事中に1秒と気が休まる時間がないです。ずっと緊張しながら走りっぱなし。正社員は新しい人が入ったら改善されますからの一点張り。

新しく人が入っても初日からあれこれ詰め込もうとするのでみんな不安になってすぐ辞めてしまいます。悪循環すぎるし人が育たないから改善される兆しない。辞めたい。

[53. 匿名]

>>3
最近ペースダウンですね。
無理せず頑張って下さいね。
応援してます。

[54. 匿名]

>>3
顔赤いって、普通

自分から

言ってくることじゃないから

[55. 匿名]

初めは社員の業務の一部分をサポートしていたはずなんだけど、少しずつ量が増えてきていつの間にか私一人で完結するようになる
そして新しい人が入社してきたら「この業務の担当はがる山さんです」と知らないうちに担当者にされていで驚く

[56. 匿名]

こういうときって無能な味方が最大の敵だなってひしひしと実感する
仕事が多いだけならまだなんとかなる…だけどダメな人のフォローまでしないといけないのが本当にしんどい
新人や一時的に体調悪い人のフォローならそれもいい…だけどそういう人は何年いてもずっとダメな人だから徒労感が半端ない

[57. 匿名]

>>3
施工管理職だけど残業100時間超えてる人結構いるよ夜の12時まで仕事してたりがかなりあって、現場事務所泊まりの人も多くいるし…なんか…私も流石にそれいつもいつもだとついていけなくてもう…あと何年かしたら辞めるわ…病気が再発するのが1番怖いし本当に寝不足になって体壊すよこの仕事病気さえなければ…って本当に思う…けど…寝不足が引き金になる病気だからこの仕事向いてないや…折角建築系の専門学校出たのに…

[58. 匿名]

パート3年がんばったけど、仕事が多すぎだし休めないしで、もう無理ってなって辞めました。辞めて正解でした。今のところはホワイトな会社です。

[59. 匿名]

>>1
オーバーワークといえば、わたしも、さっき帰宅してオーバーワーク。。

夜の9時から給湯器の取替工事してきた。

疲れ感じず、逆に目がさえてて、自分で怖い笑

とりあえず、Netflixみて、猫とくつろいでる。

6時起きなので、早く寝ないといけないけど、まぁ、眠くなったら寝ようとおもう。

主さん、回答になってなくてごめん。

[60. 匿名]

>>1
短い時間で安い時給なのに、正社員並みな仕事のパフォーマンスと正確性と責任まで求められる。
何かあるとすぐパートに押し付けて、業務量も雪だるま式に増えて残業になって困ってる、
ちなみに正社員は、すごく仕事が出来るわけでもなく、部下に責任を仕事を押し付けるハラスメントタイプです。

[61. 匿名]

>>1
主さんの上司は、部下の仕事の管理や業務量、仕事の内容を把握されてますか？
ポンコツ管理職だと把握しないですよね？

[62. 匿名]

>>1
無能な上司だと改善してくれないですよ。
大体そういう職場は、仕事できない集まりだから、業務の見直しもしないし、パートに仕事押し付けて終わり。

[63. 匿名]

>>1学生アルバイトですが、店長が私に飲食店のホール作業を全部丸投げしてます。
〜分でやって、という指示があり、その時間ではやりきれない量の仕事をやらされます。
速さと正確さを求められてすごくしんどいです。
在庫の発注や新人の教育も任されてて、全て私の責任になってます。

[64. 匿名]

>>21
なんでもどれもメインの業務の他にやるようなことばかりじゃない？

[65. 匿名]

>>8
本当それ。

[66. 匿名]

個人のキャパがあるので、上司はそれを超えて仕事を振れないというのがあるんだな…というのはわかるんだけどね。だからキャパの大きい人に仕事が集中してしまうというのはあるかも。

それでやれる能力値の高い人さらにはできるようになってますます仕事が増えていくみたいな。

いくら他の人に仕事を教えてできるようになったとしても、それでも個々のキャパやスキルには差があると思っうので

だからキャパが自分より少ない人がいるのは理解してるとしても、なんかそういう人たちが余裕で有給を取ってたり、やってます風な感じを出されたりすると、自分が仕事が多くて忙しいのが続いたりすると、いいよなぁそんな休めてって内心たまにモヤることはある。

[67. 匿名]

>>5
まさに自分が今それ。これまで欠員続きの理由で1人事務でわたし月40時間未満の残業で、過大評価じゃなく3人分こなしてる。

疲れるし神経張り詰めてるしけっこうギリギリの状態で、それでもショートカット覚えたりパソコンスキル上げたりして努力してこれだけの時間におさまってる。
でも 事務わたしだけだから、どんなにせつめいしても周りは仕事量をわかってくれなくて、
去年の暮れ頃に新人が入ってきたから「2人になれば残業になんてならないはずだ！」って言ってくる。
わたしが2人なら残業にはならないと思う。
でも、普通レベルのパソコンスキルでポチポチやってるならきれいに2人で分担にはならないよ。
分かってくれなくて、プレッシャーで、事務軽視されて、もう疲れちゃってつらい。

[68. 匿名]

>>15
私も15時間勤務で5年働いたけど最終的にメンタル死にかけてやめた。
周りはやりがいあるって言ってたけどやりがいだけじゃ私は無理だった。
体力的にも精神的にも金銭的にもきつすぎて。
辞めて15年経つけど今でもたまに夢に見てうなされる。

[69. 匿名]

私も仕事量多くて交渉したら時給は少し上げてもらえたけど、それでも辞めた社員の仕事や育休産休の仕事やらされて（こちとら不妊治療中）、そのうえキャパオーバーだからとこちらに仕事をまわしてくる同僚パートの人に「パートなのにそんなに頑張っちゃってww可哀想www」って鼻で笑われてた。お茶出しすらサボって押し付けてきて💢
上司に交渉しても「仕方ない」の返答しかなく辞めた。

[70. 匿名]

おそよう😊

[71. 匿名]

安い時給で自分だけたくさんの担当業務持たされるのに疲れてアホらしくて辞めた。

それまでも何に困ってるかどう改善して欲しいか伝えてきたのにほとんど対応してもらえず、
辞めた後に改善されたら嫌なので、
辞める理由を説明するときは全然関係ないプライベートな事情を伝えて辞めた。

[72. 匿名]

>>5
私もたぶんそれ。私の担当先が多いのみんなわかってるのに、新規担当あがってきた時、誰も引き受けてくれず。
時短で保育園のお迎え時間もあり、残業もあまりできないし、最近はオーバーワークすぎてミスが増えてしまいました…涙

[73. 匿名]

>>59
お疲れ様
体壊さないでね

[74. 匿名]

>>5
できなくて仕事回されない人ほど「定時に終わらせられないなんて無能」とか言うしね。

[75. 匿名]

>>64
横
だからパートにやらせてるんじゃない？そのボリュームが多すぎるってことなんだろうね

[76. 匿名]

>>71
同じ
辞めるときほんとは言い分全部ぶちまけたいけど、そこはぐっと飲み込んで、当たり障りない理由探して、家庭の事情で、とか親の介護で、とかにするよ

[77. 匿名]

>>46
量が多い。ファイリングも膨大だし、資料も10件は入力。小口も多いし。4時間勤務だから時間内ギリギリで終わる。これがフルタイムとかなら余裕なんだけど。おまけに、他にもやることあったみたいで私が遅いから依頼してなかったとのこと。

[78. 匿名]

>>56
そしてその「無能」が上司である場合の八方塞がり感よ...

[79. 匿名]

みんな5〜60代ベテランパート達と同じスキルを求められる。私だけ30代で1番年下で、一生懸命やってるけど出来ないと若いのに気が使えないとかいい加減とか言われて心が折れた。辞めていいかな

[80. 匿名]

>>67
新規で2人採用してくれればよかったのかもね。
その新しい人も困惑してるかも
慣れるまでお互いに大変そう
なにより上司の無理解が悪いよね

[81. 匿名]

>>79
やめていいよ
30.代活躍中ってところ探したら？年齢がミスマッチなのかも

[82. 匿名]

>>81
ありがとうございます。
給食パートなんです。子ども小学生で長期休みがとれるから5年くらい頑張ってたんだけど、疲れました。

[83. 匿名]

>>56
そしてその「無能」が上司である場合の八方塞がり感よ...

[84. 匿名]

>>32
分包作業は薬剤師独占業務だよね。
保健所にでもちくれば？

[85. 匿名]

>>1
営業だからずっとガルちゃんしてるよ
契約も取れないけど

[86. 匿名]

>>63
「在庫の発注や新人の教育も任されてて、全て私の責任」
これは特にひどいよね。サポートすることはあっても最終責任は管理者の店長だから。

バイト先はチェーンですか？本部に相談できないかな？
まあ他の条件がめちゃいいとかじゃないなら辞めた方がいいと思う。

[87. 匿名]

>>1
早く帰りたいがために頑張ってる。帰宅したら寝込む

[88. 匿名]

>>64
4時間勤務のパートにはギリギリ終わる量です。まだ依頼したいことがあるとか言われてドン引き。

[89. 匿名]

パートなら辞める。
正社員なら給料と見合っているか考える。

今は主婦業だから旦那と交渉。
毎晩遅くまで求められるのは専業主婦でも辛い。
捌け口ではないので。

[90. 匿名]

まさに今。。。
先月２人辞めて、ただでさえひー！ってなっているところに今月1人が入院。通常業務に加えて辞めた人たちの業務上乗せな上に入院した人の業務も上乗せ。
入院は仕方ないけれど、その人がいない間の穴埋めは別の人をたてて欲しいって思った。どんな業務かいつも見てるんだから…「◯◯さん、復帰未定だから悪いけど1人でやってね」じゃないわ！
毎日がギリギリ。それに加えて面倒な入力業務を頼まれて「40分あればできるでしょ？1件1分もかからないんだから」と言われてキレた。

[91. 匿名]

なんでたくさん仕事してくれるパートさんを大事にしないんだろう。

[92. 匿名]

>>7
私も20代の時は、毎日終電で休みなんてほぼなかったし、パワハラも当たり前だった。同期は半分が１年以内に辞めたけど、ずっと続いてる人もいる。

早めに自分にあった生活スタイルにもってくことが大事だよね。

[93. 匿名]

>>82
横だけど、給食ってことは50〜60代の方々が重いもの持ったり立ちっぱなしで働いてるってことだよね？
すごい体力ある元気な方々なんだろうなと思うよ。
私なんてギリギリ30代だけどヘルニア持ちだから、絶対「あの人使えないわ」とか言われそう笑

[94. 匿名]

>>67
最初は誰でも新人だから育てていくしかないよ。

それかそれだけスキルあるなら転職するかだよね。

[95. 匿名]

>>25
優秀なパートさんが多い。
出来てしまう。

[96. 匿名]

>>8
最近の事務職は正社員、パート＆派遣関係なく出来る人に仕事を振り出来ない＆やらない人を放置傾向にある。なんなんですかね。

[97. 匿名]

>>94
新人といっても中途だったら出来る前提で採用されているのでは？

[98. 匿名]

>>97
会社ごとにルール違うし、最初は教えないとでしょ？
中途採用で即戦力がくるなんて超大手くらいだよ。

[99. 匿名]

>>21
銀行とか郵便局なんて毎日行くわけじゃないよね？そんな膨大な仕事量には見えないけど…
まあ要領良くないと難しいのかもね

[100. 匿名]

>>42
あなた真面目なんだよ

[101. 匿名]

>>97
だけど元コメは事務一人だっていうしマニュアルもなくて、その一人事務のやり方に慣れるまで時間かかると思うよ
逆に即戦力ですぐできる程度の仕事なら、大した内容じゃないってことだよ

[102. 匿名]

残業100時間って聞くとびっくりするけど、20営業日なら5時間だからね
実際慣れれば大したことないよ

…という感じで、ほんとに4年間ほどそのノリで働いてた
今は月20〜30くらいのところに移ったけど、まだその時の価値観で働いてるとこある

[103. 匿名]

>>102
定時で帰りたいよね
そしたら残業ゼロだよ

[104. 匿名]

>>63
それは辞めていい
学生アルバイトにそこまでの責任を押し付ける職場は間違いなくブラック
飲食店なら他にもたくさんあるはずだから自分に合う場所見つけて欲しい

[105. 匿名]

>>103
休み方が下手なので、仕事してた方が楽しいしスキルアップになって有益、って思っちゃう
さすがに最近はその考えも改まってきたけど、結局休み使って事業支援みたいなことしてる
根っからのワーホリなんだと思う

[106. 匿名]

>>57
やめいー。うちの会社も、セコカン取ってから辞める人結構いる。何が辛いかによるけど…弊社は住人対応が嫌で辞めてく人が多い。

[107. 匿名]

前職は、週の平日5日間に合計で7、8時間しか寝れないという週が、最低毎月一回あった。新幹線内での仮眠含めて、の睡眠時間。毎日徹夜だから、基本ベッドでちゃんと寝られる日はなかった。
週に3回東京大阪を往復したりして、めちゃくちゃだったな。

激痩せしたけど、やめて1年で健康を取り戻した。

[108. 匿名]

>>76
だよね。
そして辞める時に次の人のために引継ぎ資料を作って欲しいって言われたんだけど、
私が入った時は前任者からの引継ぎ資料なんてなくて、
上手く回せるように自分で頑張ってきたのに、
はあ？って気持ちだったので、
資料も作らず体調悪いと言って予定より早く辞めた。
それで次の人や他の人たちが困っても知らんよ。
パートの私一人に仕事押し付けてきた会社が悪い。

[109. 匿名]

>>105
横
私は休みも好きだけど仕事も好きだから、気持ちわかるよ。
毎日休みと毎日仕事のどっちがいい？と聞かれたら断然仕事。
でも体力とだけは向き合わないと、45過ぎてキツくなってきた(とはいえ同世代と比べたらめちゃくちゃタフだとは思うけど)。

[110. 匿名]

派遣なので残業や謎の雑務とかはないけど、コールセンターじゃないのにとにかく朝から晩まで電話が鳴り続く。時間締切のある受発注業務をしながらその電話対応をしなくちゃならない。伝言だけならまだしも、自分がやってない&経緯もさっぱりわからない事で客から怒られたり、ほぼ自力で解決しなきゃならないからもう辞めたい。4ヶ月しか働いてない派遣なので分からない事だらけで聞きたくてもみんな電話してるしどうすればいいんだ…ってなってる。おまけに1月からの新入社員が他の社員に聞きにくいからか、私に何でもかんでも聞いてくるし。派遣なので社員に聞いてくださいって言ったけどさぁ。

[111. 匿名]

>>101
きちんとした職場できちんとした管理者がいるのですね。私の職場の今年度の中途採用者はずっと新人扱いをされていて既に「すぐ出来る程度の仕事」に固執しはじめているので。

[112. 匿名]

>>84
そうですよね。他の事務と相談してみます。

[113. 匿名]

>>8
パートさんでもやらなさすぎの人は放置する上司に不信感しかない。わかってるのに。とっとと辞めさればいいのにと思ってしまうくらいに、最近自分の性格が悪くなっていると実感。そのくらいストレス溜まってる

[114. 匿名]

>>88
地味に時間かかる系ではあるよね。。効率よく回す回さないって内容でもないしね。時間を増やしてもらうしか無いよね。

[115. 匿名]

>>114
マイナスついてますが、時間かかります。なのにもっとやって欲しいみたいで。なので、私は契約終了で、次の人はもっと長く働ける人を雇うことになりました。

[116. 匿名]

>>111
いつまでも新人面されてたら困るよね。ラクな仕事だけで給料貰おうという魂胆だな…。

[117. 匿名]

オーバーワークで督促やクレームばかり
手足が震えるんだけど

[118. 匿名]

>>113
わかる。「あの人は言っても聞かないから」じゃなくて、言って聞かせるのが上司の勤めじゃないの？
その分の仕事こっちに回してくんなよ、ってイライラする。しかもサボってるパートは「イライラしないほうがいいですよw」とかいってきて震える程腹が立ってた。←メンタル病んできて退職しました。

[119. 匿名]

>>99
週2回はあります。他の日はそれ以外のことをやらないといけなくて、派遣先からもフルタイムの人にすると言われました。

[120. 匿名]

>>3
いまほんとこれ
人減らされて、限界まで働いてんのに残業多過ぎるって評価下げられた