時短の人！業務量は適正ですか？

[1. 匿名]

タイトル通りです。時間内に終わらない量の業務を持っていたりしませんか？締切のある仕事を任されることもあり正直困ります。この仕事は時短に向かない気がうっすらしています。残業もつけられないので必死にこなしている状態です。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

パートになれば？

[4. 匿名]

>>1
こなしてしまうからじゃないかな

だからいけると思われてるのでは

[5. 匿名]

派遣なので余裕ある感じです

[6. 匿名]

半日勤務です。
残業などはありませんが時間内に終わらせれるよね？の圧迫がキツいです。

[7. 匿名]

旦那も共に2人して正社員で働き続けるとか鬼畜だよね

[8. 匿名]

[9. 匿名]

寧ろちょっと少ない
テレワークの日はガルちゃん三昧…

[10. 匿名]

正社員共働き、、、、
絶対無理だしやりたくない

[11. 匿名]

[12. 匿名]

>>8
ジダンか？

[13. 匿名]

できないものはできない。仕事ができる人に仕事がどんどん回ってくるから、無理してまでする必要はないよ。

[14. 匿名]

無理なものは無理って言っちゃう
下手にパンクする方が迷惑だし

[15. 匿名]

>>8
ダジャレ系のトピ画苦手

[16. 匿名]

>>3
パートも時短があるんだけど笑

[17. 匿名]

フルタイムで働いていた時と変わらない仕事量だし年々増えていく一方です😭時短をもう1時間伸ばすか迷ってるけど4月から上の子が小学生になるから様子見したいし‥

[18. 匿名]

締切のない仕事がない…
間に合わなければ夜やったりすることもある

[19. 匿名]

ただの非正規なのに持ち帰りのサービス残業する私は馬鹿です。ブラック企業で定時後にダラダラやる習慣が身についてしまって直せない。

[20. 匿名]

圧倒的に仕事量が多い!!!
うちは旦那が在宅併用だから、事前に旦那に子ども頼んで残業して調整してる

それも週1できかなくなってきてるから憂うつ
通常業務にたいして毎日絶対にこれをやる！！！って思ってるんだけど、イレギュラー対応が2日に1件は起きててそれで時間を吸い取られてやりたい仕事が進められない
イレギュラーなのに後回しできないのが多い
そのイレギュラーを起こしてるのは上司なんだけど、そっちも多忙すぎて手が回らないからどんどんこっちにくる

でも上司が時間かけてやればいい、みたいな効率あんま重視してないのが納得いってない
プレッシャーかけすぎないのはいいけど、緊張感がないなって感じてる

[21. 匿名]

>>11
絶対ダメなヤツ

[22. 匿名]

時短パートさんの後の仕事をしています。必死でこなすより出来ないなら出来ないと言って断って欲しい。ミスが多くでリカバーに時間が掛かって大変です。

[23. 匿名]

>>6
わかります。終わらない場合どういう展開になるのか怖いです。サービス残業かな。
10分程度、ごまかしごまかしやらされそう。それ以上になったら引き継いでもらえると思いますが。

[24. 匿名]

母親になって後悔していませんか？

[25. 匿名]

>>17
絶対時間そのままがいい
うちの姉見てると保育園より小学生のほうが大変そうだよ

[26. 匿名]

適正な業務量ってなに？
時短って中途半端に仕事して残りを結局他に回すじゃん。回されたこっちはプラスαでお給料になるわけじゃないのにさ。

[27. 匿名]

>>17
時短伸ばして伸ばして元通りってなったら意味ないですよね。

[28. 匿名]

>>23
定時この時間だ、残業無理って言ってるのに定時3分前に明日までにこれやっといてっていうクソがいるせいで子供寝てからやる羽目になる。

[29. 匿名]

>>18
夜会社に戻ると！？

[30. 匿名]

>>1
時間内に終わる業務量じゃないのになんとか苦心して残業せず定時に帰れるように必死になってるけどだんだんアホらしくなってきた。
ゆとりもって残業代稼いだほうが得だわ

[31. 匿名]

>>26
こればっかりは正社員は言われても仕方ないわ
自分が休んだらやばいって分かってるならフォローなしに休みます！だけで以降音信不通はありえないわ。
でも今時コンプラうるさいからなんも言わない上司多い。

[32. 匿名]

時短パートだけど同じ状況
隙間時間ができて一度でも作業をすればそれ以降は、ガル田さんはこれのやり方知ってるから、と何度も当たり前のように回されてそのうちになぜか、その担当はガル田さんだから、に変化している
無理しないで時間になったら上がってね、という割に代謝10分前に「申し訳ないけどこれは至急で」とたたみかけるように仕事を頼んでくるダブスタ

[33. 匿名]

>>11
指とかバラバラにならんかw

[34. 匿名]

>>26
事情があって時短してるのは理解できるけど、適正な業務量は確かに疑問。適量じゃないから終わらない、他の人が尻拭いするのも仕方ないとは思わないし。自分の裁量で決めれるようなところじゃないと納得できない。

[35. 匿名]

>>32
代謝→退社

[36. 匿名]

仕事の量が適正じゃないなら自分から業務内容整理して適正な量以外は引き継ぎを提案すればいいと思うんだけど、それは無理な感じなの？

[37. 匿名]

>>26
よく時短のフォローしてる人が不満言うと人入れない会社が悪い、そんな会社に勤めたあなたが悪いのでは？って言うんだから時短で業務量不満なら辞めたらいいと思うわ

[38. 匿名]

>>28
そういう頼み方する奴は時短関係なく色な人に無理なこと言ってる

[39. 匿名]

>>26
通常勤務の適正な業務量とは？ってなるね
自分の業務＋時短のフォローだと適正とは言えない

[40. 匿名]

>>32
時給だから余計困りますよね。大物が来るとサービス残業にならないかとドキドキします。社員にはわからない感覚ですよね。加えてその日に絶対に外せない用事があると本当に困ります。パートなんてどうせ夕飯作るくらいの用事しかないと思われてそう。

[41. 匿名]

>>18
締め切りのない仕事ってほぼそうでしょ
時短だから急ぎではない締め切りない仕事をやらせてもらいたいってこと？
甘えすぎでは？

[42. 匿名]

欠員補充がなくて、ほぼ契約時間では帰れず仕事倍に増やされ休日出勤しながら2年頑張りましたが、また欠員が出て仕事回す気満々、死ぬと思ったので辞めました。

上司がも業務の管理ができない無能タイプでした。
上司ガチャ外れた〜！

[43. 匿名]

>>22
断らせるんじゃなくて、ふらないであげたらいいのに

[44. 匿名]

>>13
ずっと前にガルで見た漫画をずっと覚えてる。
なんで仕事終わってないのに働かないんだろう？っていう新人に対して、無理しちゃったら人員補充してもらえないのに…っていうやつ。
頑張れば頑張るほど仕事増やされて人減らされるよね。

[45. 匿名]

パートの時短正社員も時間を短くして働いてるんだからその中に収まる仕事を振るべきだと思うんですが。初めから契約の意味がないですよね。サボってるのとは違うので。

[46. 匿名]

>>30
時短で毎日残業するようになったら、残業できるなら、時短するなよって周りから思われると思うよ。

[47. 匿名]

派遣で時短パートしてるけど残業皆無
上がる時間1分でもすぎると先輩や上司が「ガル子さん上がってくださいね！」って言ってくれる…

[48. 匿名]

>>1
締切のない仕事なんて無いと思うけど。
趣味じゃないんだし。

[49. 匿名]

>>30
私の場合は残業代つかないです。慣れていないので遅いこともありますが、慣れている人がやったらあっという間だそうです。働きが悪いので残業代なんて言い出せない雰囲気。

[50. 匿名]

>>13
それで潰れてしまった。人事、労務、広報部の仕事掛け持ちにて、産休手伝いも押し付けられ
一人目で時短勤務、二人目不妊治療しながら
日曜は午前中身内の自営業の手伝いしていて、
家事育児ワンマン、一人目の子供アトピー持ち（通院付き6回）で適応障害になりました。
二人目もできませんでした。
◯にたいです。

[51. 匿名]

>>25
まじでそれよ。
小学校低学年が一番大変。
学童もちゃんと行ってくれたらいいけど、小1の夏休み前に辞める子も結構いる…。
うちは私がフルタイムだけど、旦那が在宅フレックス仕事に転職してなんとか乗り切ったよ。

[52. 匿名]

>>41
そんなこと言ってない笑

[53. 匿名]

>>41
時短勤務には単独で持って完結させるような業務は向いてないと思う。

[54. 匿名]

チェーン店とか大手だとマニュアルがあるから、1分ごとに給料が発生する場合が多くて、残業しないように勝手に調整されたり引き継がれたりする時間からはみ出そうな場合はわかった時点で上司に報告する。私の場合はちゃんと毎回定時で帰れてます。

[55. 匿名]

>>50
お疲れ・・とても他人事ではないわ
仕事って時短だろうがパートだろうが
お人好しでデキる人のところに行くよね

[56. 匿名]

>>3
会社にパート職あるの？
うちにはないな

[57. 匿名]

>>25
小学校、毎日順調に行ける子ばかりじゃないよね。体調だけじゃなく心が乱れて早退もあるし。

[58. 匿名]

在宅勤務でフレックスなんだけど、時短の人が時間内に終わらなくて〜って夜に仕事してますってアピールしてきてて、残業代で時短でない人の給料より高くなって問題になった
時短で終わる量の業務しか渡してないから残業代稼ぎがばればれ

[59. 匿名]

>>5
余裕持って働いた方がいいよね。
パートだからどっちみち安定してないし。
派遣の方がその辺ちゃんとしてそう。

[60. 匿名]

>>59
フルタイムの派遣は正社員並みにやらされてましたが、時短はどこも暇。

[61. 匿名]

>>55
ありがとうございます😭
お人よし辞めない自分が悪いとも思うのですが、、
難しいですね。

[62. 匿名]

>>58
多分、ごめんね多分だけど法的には割り増しにしなくてよかったんじゃないかと思う。就業規則に書いちゃってるのかな。

[63. 匿名]

>>1
受ける時に納期確認して、ちょっと無理ですが遅れても大丈夫ですか？と確認するようにしてみたら？
できてるから、振られるんだと思う。

[64. 匿名]

>>50
その状況で、身内の手伝いは良く引き受けたね。
それを除いても病みそうよ。

[65. 匿名]

>>26
私子持ちフルタイムだけど時短の人が置いていった仕事で夕方が一番忙しい
時短の人多いので、時短の人々がいるのといないのとで大違い
忙しさに応じて時給変えてほしあくらい…

[66. 匿名]

早く帰るだけでも迷惑なのに、仕事量減らせってどんだけ迷惑なの笑
みんな「あのババアが辞めたら1人雇えるのに」って思ってるから。

[67. 匿名]

>>10
とりあえずさっさと貯金するのが目標です。

[68. 匿名]

>>39
それは制度上認められたなら時短の人のせいじゃ無くてフォロー入れない会社が悪い。

[69. 匿名]

>>2
すずめの子供だね！
割と大きくなってきたから親も少しづつ餌やりを控えてるけど、まだほしい！って言ってるところだ
すごいかわいい
以前雀観察してたからよくわかる
はーかわいい

[70. 匿名]

>>67
貯金割としてから結婚したから正社員共働きする
メリットが私にはない

[71. 匿名]

>>1
職種上、月末月初は全然終わらない。
子供のお迎えもあるし、就業終わりに残業できない分夜子供寝かせてからコソコソ作業したりしてる。
でも正社員だし、テレワーク環境だし、周りは皆時短の私の分も頑張って業務割り振ってやってくれてるから感謝の気持ちを忘れずに働いてるよ。
あと、無理なものは安請け合いしないで今工数多いってきちんと断るようにもしてる。

[72. 匿名]

パートの時短と社員の時短で感じ方が違うね。

[73. 匿名]

>>62
法定内残業の給与計算はたぶん間違ってなくて、普通に残業代が出るくらいに勤務時間をつけていたようで、もしかしたら深夜残業になる時間も勤務時間にしてたのかもしれないんだよね
その後さらに仕事を減らしたからさすがにもう前みたいなことはできなくなった

[74. 匿名]

>>3
時短＝パートだと思ってたんだがw

正規で時短なら、ある意味自業自得だし

[75. 匿名]

>>63
ありがとう。同じ人が振ってくるんだよね。大した量じゃないから大丈夫って。
まだ知らない仕事があるから、そういわれたらそうなんだと受けてる。慣れないから手が遅いてこともある。技量以上のものが来てるって事かなー。

[76. 匿名]

>>6
正規で圧迫キツいなら当たり前では？
(ホワイトならそこも考慮あるかもだけど)
パートで圧迫キツいならただのブラックね

[77. 匿名]

>>73
深夜はつきそうだね。

[78. 匿名]

>>76
よこ、パートだけど無邪気な圧迫もあるよ。純粋にちょっと急げば終わると思ってるの。

[79. 匿名]

>>1
必死にこなさないこと
出来ないものは出来ないとして引き継がないと

[80. 匿名]

>>4
そうなんだよね
たまたま時間内に業務がこなせてしまったり・無理に頑張って終わらせられたりすると
↓
上司「なんだ、出来るんだから大丈夫」と思われてしまってる可能性はある。

だから、終えられてしまったら「今日はたまたま出来た」とアピールする。
普段から忙し過ぎる・割に合わない事を匂わす。

[81. 匿名]

>>74
自業自得とか意味不明
契約は相互に納得してないといけないんだから
適正な業務量を決めるのは会社の責任だし上司の責任だよ

[82. 匿名]

>>81
極端な話し、時短の契約したのにフルと同じ業務量とかだったら意味ないもんね。

[83. 匿名]

>>81
おっしゃる通り
適正な業務量に合意したのは、会社や上司とあなただったはず
ブラックならサッサとやめるだけw

[84. 匿名]

>>68
すぐそれ言うよね
それなら適正な業務量を振らないような会社辞めたらいいのでは

[85. 匿名]

>>68
制度の話ならば、時短勤務は所定労働時間の短縮であって労働条件上の業務内容の変更ではないから、業務内容については従来通りと考えられる
業務内容については会社側の配慮であって義務じゃない
時短勤務が通常勤務にフォローされて当然ではないんだよ

[86. 匿名]

>>17
私、出産後もフルタイムだったけど、子供が小学生になったタイミングで時短にした。宿題とかあるし慣れるまで不安定になったし、時短で正解だったと思ってる。

[87. 匿名]

>>17
伸ばさないと生活苦しいわけじゃないなら、今のままで様子見するべき。私生活を犠牲にしだしたらなんのために生きてるのかわからなくなるよ。

[88. 匿名]

>>1
その日の仕事は、その日に終わらせたいけど翌日に持ち越してしまうことが多いかも。
毎日、頭フル回転して優先順位を付けながら片付けてる感じ。
部署によって違って、他の部署の人は暇そうなんだけどね。

[89. 匿名]

>>88
うちもそう。今の業務に時短パートは初めてらしいんだけど慣れてる人の時間配分になってるみたい。でも慣れたとしても繁忙期は社員の人はかなり大変らしく、私もそれなりのことを求められそう。他の部署のパートはいつも変わらず淡々と仕事をこなして、時間になったらサッと帰ってる。

[90. 匿名]

>>85
そんなこと言ったら時短で働けないじゃん。その制度破綻してるよ。フォローしたくないなら会社に言いなよ。

[91. 匿名]

主さんの場合、正社員の時短勤務ってことで合ってますか？
それとも短時間パートのことを言ってますか？

[92. 匿名]

>>70
そうなんだ、私新入社員で結婚しててまだまだ貯金したいから、早くに貯められるのはすごいね！

[93. 匿名]

>>90
あのさ、会社も慈善事業じゃないし、時短の人のために他の社員がいるわけじゃないんだよ

[94. 匿名]

>>4
いや、仕事与える側が何も考えてないんだと思う。

[95. 匿名]

>>90
あなたが破綻してるとするその制度が時短で働けるようにしてくれてる制度だよ
また会社は妊娠・出産、育児休業・介護休業に関する不利益取扱いを禁止されてるし、ハラスメントに厳しくなってるから、簡単に労働条件を変更できないよ

[96. 匿名]

>>93
一文目、ドラマでよく聞いたわ。悪役の上司のセリフ。

[97. 匿名]

>>1
わかる！
私は子供が学童に入れなかったから正社員からパートに雇用形態自体変えたのに仕事の量がそのまま。
他の社員やフルタイムのパートもいるのに私だけ残業ある。
明日は面談だから相談して改善されないなら辞めようと思ってる。

[98. 匿名]

>>22
できないです、と言いだしにくい環境ばかりなんだと思う
日本人の性格も相まってなおさら

[99. 匿名]

コンスタントに出社できてる体で割り振られるので、休む羽目になるとキツイです。
上司から「ガル山さん早いから☆」とありえない量の業務を振られることもありますが、本心なのか嫌がらせなのかわからなくなってきました。

[100. 匿名]

元々の作業量が多い部署ですが、人件費の問題で短時間しか補充してもらえない状況です。
個人のスキルはあっても時間の問題で仕事が1人で完結できないのが見ていて歯痒いです。
自分はフルタイムなので結局引き継いで仕事をする事になって自分に皺寄せが来るし、どこまで任せて、どこまで手を出していいか迷って効率が悪く感じます。