後から入ってきた人のほうが時給が高い

[1. 匿名]

販売パートです。
オープニングスタッフなのでその時点での時給は全員同じでした。

しかし、最近入った方の時給が数十円高いことを知ってしまいました。
(上司から「これ書いてもらって」と渡された雇用契約書の時給欄で発覚)

正直すごく萎えました…。
社員不在であることが多いので、その分も頑張っていた自負があるのですが、新人のほうが多く貰えるんだ…と。

おそらく人が集まらない為時給を上げたのかな？と思いますが、せめて他スタッフには分からないよう配慮してほしかったというのもあります。

皆さんはこういう経験ありますか？

[2. 匿名]

仕事ができる人に多く払うのは当たり前です

[3. 匿名]

ありますね！！時期によって違う。人が本当に足らないとかは時給を高くして募集してる。

[4. 匿名]

これからあなたも上がるんじゃ？

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
それ言った？

[7. 匿名]

>>1
だったとしたら普通は給料皆上がってるはずだし、従業員にもいくらアップしたって伝えるはずだよ
それ無いならブラックだと思う

[8. 匿名]

発覚した時に、後から入ってきた私より動けない人のほうが時給高いのは気分悪いから辞めると言ったら時給上ったよ。

[9. 匿名]

それ、上の立場の人にハッキリ言ってみたらどうかな？
私も学生のバイト時代に同じことがあって、店長に直談判したら時給上げてくれたよ。

[10. 匿名]

辞めてよそ行く

[11. 匿名]

しょうがないじゃん
文句あるなら上の人にいいなよ

[12. 匿名]

前職を考慮して時給上げたりすることもあるよね

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>2
そういう話ではないと思う

[15. 匿名]

辞める覚悟で
時給同じにするよう直談判するとか

[16. 匿名]

>>1
交渉したら？ベテランパートにやめて欲しくないから上げてくれると思う。

[17. 匿名]

こういうのがあるせいか、職場ではお金の話はしないように言われてた。

[18. 匿名]

最低賃金が更新されたから、自分達もあがってるって可能性はないの？

[19. 匿名]

古株になると余計に仕事増やされて時給も後輩より安いじゃね…。私は辞めたけど。

[20. 匿名]

10年勤めてる人の時給より800円も時給高い条件でパートしてる。

[21. 匿名]

よほど良心的な会社じゃないと上げてくれない

[22. 匿名]

>>2
経験のない新人の方が高いっていうから主さんの方が能力や経験が上なんじゃない？
なのに、時給が低いと。

[23. 匿名]

あーあバレちゃった

[24. 匿名]

>>7
普通は内緒だと思ってた
バレなきゃいい的な
でも結局バレるから、最終的には古株の時給もアップになる

[25. 匿名]

インフレとか人手不足での売り手市場が関係あるのではなくて？

[26. 匿名]

>>1
やめるって言ってみ
時給上げるからいて欲しいって言われるよ

[27. 匿名]

派遣先で派遣同士がお互いの時給探り合ってて嫌だったの思い出したw

[28. 匿名]

時給って能力で決まる。年に一回何が出来るかの自分で評価する紙渡されない？それで○が多く付けられて店長も出来ると判断したら上がるよ。まずは、仕事の能力を上げよう。

[29. 匿名]

新卒枠でも総合職は高い
そりゃ業務範囲が広けりゃそれだけね

[30. 匿名]

それは交渉して良いよ。

基本は時給上げる場合、すでにいる人の時給を上回らない様に調整するから。

資格持ちの新人とかなら別だけど。

[31. 匿名]

時給って一律一緒なんじゃない
スキルアップで時給変わる場合は 前からおる人の方が時給がいい
それって理不尽だよね

[32. 匿名]

>>1
あります
小さな店舗でしたが、ボロボロになるまで使われてるフルタイム勤務より数時間働いてる良いとこ取りのパートのほうが断然割りが良かった
主と同じく、青色申告を従業員に任せてきて発覚したけど、正直刺されてもおかしくないくらい体制おかしいしバカ過ぎる

[33. 匿名]

>>1
あったあった
担当者の後任になったのに時給そのままだったからすぐ言いに行ってあげてもらった
上げてもらえー！！

[34. 匿名]

>>1
うちの職場では時給が200円も違ったことが発覚して、仕事のできるパートさんが怒って辞めて大変だった
時給の高い新人さんは、仕事が全然できなかった上に文句ばかりで数ヶ月で突然来なくなった

[35. 匿名]

ありますよ。
人手不足のバイト先で人を集めるために高時給で求人出してたから、元からいたバイトの時給と差が出てしまった。
うちの場合は店内の求人募集の張り紙で堂々と時給が表記されてたから、店長に元からいた従業員も上げないなら辞める！とみんなで言って上げてもらった。
でも、こっちから言い出さなかったら時給はそのままだったんだろうな。

[36. 匿名]

>>3
そうそう。でも古参の人の時給は据え置きなんだよね。変なの。

[37. 匿名]

私の元いた会社もそうだった。
パートだけでなく正社員もそう。

[38. 匿名]

一旦辞めて、
応募し直す

[39. 匿名]

その紙って本来見てはいけない物だよね。見てしまったから時給上げて欲しいはちょっとと思う。そんなにモヤるなら辞める覚悟で、時給安いので辞めますがいいかな？

[40. 匿名]

>>1
全く同じことされたよ。
私もオープニングスタッフなんだけど、最近出した求人をたまたま見たら、時給が私たちより上だった。
あのね、そういう人たちってね、なーんにも考えてないし、私たちのことナメてるのよ。
せめて隠せや！って思う。
隠すことすらしない、別に知られても知られなくていい、知って私たちがどう思うとか、全く眼中にないのよ。

てなわけで私は、そこをこの前辞めたよ。
他にもありえないことたくさんあったからね、話し合いは無駄だと判断しました。

[41. 匿名]

>>1
繁忙期だけ募集する短期の人たちが300円くらいお高い。プラス300円も貰ってる人たちに仕事教えて、やっとそこそこできるようになってきたかなってくらいで居なくなる。だったら同じ期間私たちも時給アップしてよって思っちゃう。

[42. 匿名]

>>1
私は社員に言って、新人より低い時給の人で希望者全員上げてもらいました

[43. 匿名]

>>1
あるあるだよね。
1150円の時給だったのに、最新求人が1250円だったから、上部に意見したら1350円になったよ。

[44. 匿名]

>>1
最低でも同じ金額か、普通ならそれに伴ってその新人達より10円20円でも上げてくれる。新人教育に全く関与しないなら同額でもいいけど、新人以下で新人から聞かれたら教えてね！なんて言われたら即辞めるわ。生活がかかってようが。

[45. 匿名]

私もだよ。
うちは年齢順だから、最初からいた私よりも後に入ってきた年上の人の方が多くもらってるみたい。しかもその人は部長候補だから、事務の私とは違って期待も大きいから仕方ないよね。

[46. 匿名]

基本給は後から入って来た人のほうが良い
各種手当は後から入って来た人には無い
例えば住宅手当とかねw

[47. 匿名]

うちなんて100円高い人居るよ
人が究極に足りない時にだけ出した求人でその後いつも通りに戻った
経験者なのに仕事できないのにこれで1日800円違うのかって萎える

[48. 匿名]

私も今のパートはオープニングスタッフで始めた。

最初はもちろん全員同じ時給

一年後オープニングスタッフのうち私含めて数名だけ50円上がって、店長に
「全員上がってる訳ではないのであまり公表しないでくださいね、」と言われたわ。

あと、夏季に寸志が出たときも明細渡される時にコソッと言われた。
嬉しいんだけど、気を遣うわ…

[49. 匿名]

正社員なんか初任給からパートの何倍ももらってるぞ

[50. 匿名]

同じ職場でもタイミーは950円だが他社の派遣だと2500円とかある

[51. 匿名]

>>1
これ本当に萎えるよね
正社員でそれがあって仕事を教えるのが馬鹿馬鹿しかった

あと同じタイミングで入ったから同じ給料のはずだけど、同僚が仕事できなくて明らかに仕事量が違うパターン
日本社会は仕事できない人は特だなと常々思う

[52. 匿名]

>>34 新人さんがどうより出来る人への昇給のない会社が悪い

[53. 匿名]

販売パートは実績でなく需要と供給で給与が決まる。
コンサルや野球選手や大手男性正社員営業とは違う。
諦めよう。

[54. 匿名]

何で画像が鳩山ラリピー宇宙人なの？

[55. 匿名]

私より数ヶ月後に入った人が全然仕事できなくて、もう少しで試用期間終わるけどどうしようって院長が言ってきたから、こっちがフォローしてあげてるのに同じ給料になるなんて嫌ですねって言ったら試用期間伸びた。
私より年上で経験年数も多いからむかついちゃって。

[56. 匿名]

>>6
それなんだよね、最近もやもやしてることは。
直接言ったうえでこういう所に書いてるのかな？って。
旦那に直接言えばいいじゃん、とか、職場で直接言えばいいじゃん、とか。
なんで初めて不満を言う場所がガルちゃんやついったーなのかと。

[57. 匿名]

入った時期で時給が違うのは仕方ないね
上に掛け合ってそれでも上げてもらえない、後から入った新人の給料がいいの納得出来ない！なら辞めて他に行くしかないんじゃないかな？
こういうのよくある話だからね

[58. 匿名]

>>1
交渉すればいいと思います。
辞められたら困るから時給上がるよ。

[59. 匿名]

>>1
あります、しかも正社員で
10年以上勤めてたのに私より高い年収で募集してた
なんで判明したかというと10年間1円も昇給なくて転職活動中だったのでアホなエージェントが私にスカウト寄越したから
在職中の企業はブロックする設定にしてたのに
会社側に抗議したけど通らなくて結局ほかの会社に内定もらって転職した
私の後任は1年くらいしか続かなくてまた求人みかけた
大人しく少しでも私の年俸上げてくれてれば求人コストかからなかったのにね

[60. 匿名]

以前この問題が会社で起こり、パートの人が直談判、後に時給あげてもらったけど、社会保険もあがって結果的に給料減ったって言ってた。

[61. 匿名]

主です。コメントありがとうございます。

一応、契約書には1年ごとに評価によって昇給ありと記載がありました。
それぞれの能力や仕事ぶりで時給に差がつくのは仕方ないことと思いますが、入った時から高い人がいるというのはモヤモヤします…。
しかも新人さんの研修は私たちパートが交代でやります。

雇用契約書はこっそり見たとかではなく、「時給に変更点があるからこれ書いてもらって」と渡されました…。

辞める覚悟で、上司に感じたことをぶつけてみようかとも思いますが、まだ1年も立っていないくせに図々しいな、と思われるかもしれません…。

[62. 匿名]

>>1
あるよ。
勤続９年目のパート、色んな仕事も任される様になったし、自分から積極的に職場に協力もしてるけど、ようやく上がった時給は数十円程度。
そんな中、昨今の最低賃金値上げされてるけど、私の時給は据え置きだから、結局ほぼほぼ最低賃金。

[63. 匿名]

直接雇用より派遣会社通して入った方が時給が高いところもある。

[64. 匿名]

そもそもそんな大事な書類を本人じゃなくて数秒でも他人に渡す会社自体信用出来ない。他人の時給なんか知ったら揉め事の種になりそうってすぐ分かるだろうに。

[65. 匿名]

派遣でもあるあるだよ！仕事同じでも派遣元の時給が違うなんてことはよーくある

[66. 匿名]

>>61
まだ一年経ってないなら時給上がるのも一年経ってからなんじゃないの？

[67. 匿名]

言わないと上げてくれないのも嫌だよね。
言わなきゃそのままで良いだろうって思われたようなもんだし。

[68. 匿名]

在籍一年未満か。一年未満で時給交渉は自分なら出来ないな。

[69. 匿名]

後から来た者に追い越され
泣くのが嫌なら
さあ、歩け〜♫

[70. 匿名]

>>26
それで「分かりました、いつまで働けますか」って受理されたら悲しい…

[71. 匿名]

>>16
横だけど
そうだったらいいな
文句あるなら、あなた辞めてもいいですよ
ってなりかねない
うちの会社なので言えない涙

[72. 匿名]

私は新人なのに時給が高かった側です。
店長からは「ちょっと時給高いけど皆には内緒ね」と言われて入社したのに、皆求人を検索しててバレてました
初日から「時給〇〇円って本当？」「じゃあこれとこれもお願いねー」とギスギスしててすぐ辞めた

[73. 匿名]

トピ画変えてよ

[74. 匿名]

繁忙期に頼んでる短期派遣バイトの方が何百円も高いとか普通にあるよ。
大企業だって新卒初任給5万アップ！の企業の全員が基本給5万あがる訳ではないし。
嫌なら交渉する。それでも納得いかなかったら辞めるしかない

[75. 匿名]

>>5
通報

[76. 匿名]

大学生の息子が飲食業でバイトを始めて半年ほど経ち、歴20年のベテランパートさんと同じ時給になった。誰が悪いわけでもないんだけど〜とグチグチ言われたらしいが気持ちはわかるなぁと思った。
私もパートで、同じ仕事をしている派遣の人の方が300円高い。切られるリスクがあるから、と真面目な人もいるけど、なんだな⁇の人もいる。

[77. 匿名]

>>66
それあるかも！
私なら、待ってみるかな。

[78. 匿名]

>>67
そう、
毎回交渉するのも嫌だし
うるさいなーって思われるのも嫌
単に業務が増えるだけ、無になって
パートしてます

[79. 匿名]

>>18
これじゃない？
最低賃金、昨年10月に上がったよね。
主さんは10月以前から働いているからじゃない？
でもそれだったらちゃんと上がっているはず。
とりあえず、上に相談してください。

[80. 匿名]

あった
求人かけても応募なくてオープニングスタッフよりも高かった
オープニングスタッフが自分より高い時給の人に仕事教えてたよ

[81. 匿名]

>>1
最悪だね
店長がおかしいよ
普通は先に入った人も時給上げるから

[82. 匿名]

>>1
詰めな

[83. 匿名]

言って時給上げてもらったことある
指摘しない限り同じ仕事なのに違う時給だったわけだからいい加減な会社だと思ったけどね

[84. 匿名]

>>50
タイミーのマージン率が高いんでしょ?

[85. 匿名]

>>1
ほんとそれ
歯科衛生士で初任給23万だけど、今の子は25万
私は6年勤めてやっと25万5000円

[86. 匿名]

その業界で一番忙しいときに「後輩より時給が安いから辞めます」と言って辞めます。

「待ってくれ！時給上げてやるから考え直して」と言われたら
「後輩よりもいくらまで上げてくれますか？」
と問いただし
「ここだけの話〇〇円にするから」
と回答を受けたうえで全てを同僚にSNSで言いふらして辞める

[87. 匿名]

>>10
１分辞めてまた入る

[88. 匿名]

>>1
どこも「あるある」だよ～。当然次の日の契約更新で時給上げてもらおう！

[89. 匿名]

>>78
そうそう。
要望言うのも疲れるよね。
なんかこっちが口うるさいみたいな空気になる（と思ってるだけかもしれないけど）し。

[90. 匿名]

>>63
直雇用はボーナスがもらえるし交通費も別で貰える
派遣はぱっと見時給が良く見えるけど交通費込みの時給だったりする

[91. 匿名]

私はこれで辞めたよ。
給料あげたら他の人達もあげないといけない。
でも資格あるし役職もあるのでボーナスを多く支給すると言われた。
そんな問題じゃねーよってくらい色々あった会社なので一気に見切りをつけたよ。

[92. 匿名]

>>84
派遣会社が単一じゃない場合は時給言わない方がいいよね

[93. 匿名]

>>8
私それ言っても上げてもらえず、そのあとパワハラにいじめられて辞めた

[94. 匿名]

正社員で7年勤めてパートに切り替える時に普通に出てる求人と同じ時給提示されてバカにされてるなって思った

[95. 匿名]

>>1
ベースアップしないの？
そういうことがないように、うちの会社は時給が上がると既に働いてる人の時給も上がるけど。

[96. 匿名]

>>6
すぐ言える人と、
「えっ…」って思ったまま言い出せない人
いると思う。
すぐ言う人からしたらなんで言わないの？っておもうだろうけどね…言えない人だっているのよ。。

[97. 匿名]

>>1
これを我慢して受け入れるのって日本人だけだと思う

[98. 匿名]

契約書を本人以外に渡してることがありえない
信用出来ない

[99. 匿名]

人が高かろうが安かろうが、しごとしないする
なんともおもわないけど
気にする人多いよね
熱がないのかなやるきないもんな私

[100. 匿名]

交渉して不可なら辞めれば？そしたら高い時給で募集出るから　笑

[101. 匿名]

でも後から入った方が悪いわけじゃないからね。
直接その人を責める人たまにいるけどかわいそうだわ

[102. 匿名]

>>1
気持ちわかる
私は時給上がるたびに最低時給がすぐ追いかけてきて無意味になる

[103. 匿名]

>>1
それは交渉していいんだよ

[104. 匿名]

>>96
正直そういう人イライラする

[105. 匿名]

同じことあったけど店長に言ったらすぐあげてくれたよ！明らかに新人なのに自分より高いのはおかしいでしょ…

[106. 匿名]

>>15
それを誘導してるのかもよ。だから辞めるつもりで直談判とか馬鹿だよ
その手に乗るのは良くない

[107. 匿名]

年末年始の人手不足解消の為に雇った短期バイトの時給が、常時バイトパートより300円も高いらしい
年末年始だけ高いなら分かるが、1月末までずっと300円高いままらしい
そして常時バイトパートは年末年始も元旦以外時給上がらずだった
人手不足解消の為の短期だし、しょうがないのかな…

[108. 匿名]

>>9
上げて当然だよね。
言われないと上げないとかアホなんちゃうと思う。

[109. 匿名]

>>49
それはいいんだよ。立場がちがうんだから。

[110. 匿名]

>>106
よほど使えない人じゃない限り、辞めるよう誘導とかしなくない？

[111. 匿名]

>>6
中々言えないよ
すぐ言えって言う人もいるけど
それで心象悪くなるし

[112. 匿名]

>>21
販売系だと店長に権限あるかどうか微妙なところもあるよね
ひとりあげると我も我もとなるし

[113. 匿名]

>>3
あるある
だから長年働いてるからって仕事量が増えないように気を付けてるよ
新しく入った人とどうせ同じ時給だから

[114. 匿名]

>>1
時給同じにしてください
ダメなら辞めますって言おう！
そりゃ先輩は割に合わないと思うよね
私が今まで経験したパートは求人採用時に上がるなら既存のパートさんもあかるようになってるよ

[115. 匿名]

>>56
こういうコメっていつも見るけど、分かってて喧嘩売ってるのかな？
高校生くらい若いとか？

簡単に言えるような職場じゃないんじゃない？
あなたは空気とか関係なしに言えるタイプかもしれないけど、そうでない人もいるって少し想像したら分かると思う


旦那にだって、全てを失う覚悟でないと言いたいこと言えないという立場の人もいるし、そこまでいかなくても本人には慎重に話さないとって人もいる


どう転んでも平気！
職場で嫌われて転職になっても、子供巻き込んで離婚になってもノーダメージ！思ったこと言う！
という人なら好きな時に好きなこと言える

それはそれで羨ましいけどね
どっちが正解とかじゃない

[116. 匿名]

>>52
新人さんは、それを気づかせるためにきた！説。

大手と個人、両方の店でパート経験したけど、大手はよっぽど不出来でなければ黙っててもどんどん上がるけど、個人店は、最低賃金が上がった時にあがるだけ、つまりずーーーっと最低賃金だった。かなりの業務をワンオペしてたのにな。ま、辞めてやったけど！

[117. 匿名]

>>56
給料交渉くらい言っていいと思うんだけどね、給料アップのチャンスじゃんって思う。
意外とあっさり上がったりして余計イライラするけど。

[118. 匿名]

>>41
腹立つね～
新人さんが悪いわけじゃないけど、同じ時給でも早く同程度の仕事できるようになってよって思ってしまうのに、300円…

[119. 匿名]

>>1
私は後で入ったのに時給が高かった側です。
先輩の方が仕事も出来るのに新人の私の方が時給が高いのは、新人側としても複雑です。
新人は風当たりも強くストレス過多、先輩のモチベーションも下がる一方。
お金に関することは勤続年数で上げて行く等、平等にして欲しいなと思いました。
みんな辛いし居心地悪いので、そこはすぐに辞めました。

[120. 匿名]

>>48
ちゃんとしてる店だね。

[121. 匿名]

>>1
あった

こんな馬鹿みたいな扱いされるならもう頑張れない！と思って辞めたよ

自分の仕事を山盛り抱えながら新人さんの教育係もやって、それなのに私の方が時給安いんだ‥‥って思ったら

意見して新人さんと同じ時給にしてもらったところでまだ不満だし
新人さんより高くしてもらっても結局は会社や上司への不信感が残ると判断した

でも主さんがもし仕事も人間関係も気に入っているなら
もったいないから上の人に話してみたら?

[122. 匿名]

>>1
が無能だから時給低いんだよねぇ

[123. 匿名]

>>67
年内で辞めた会社の話なんだけど…
15年働いていたおばちゃんが最低賃金以下で働かされてたの…しかもそれを知ったのが辞める直前。

[124. 匿名]

主さんと同じ立場だった事もあるし
逆に、自分が新人なのに先輩方より時給高く雇われた事もある

後者の時は、先輩方が上に言えないらしく怒りの矛先がこちらに来て
私が業務の質問しただけで、時給いいのにそんな事もわからないの？みたいな嫌味いつも言われて
こんなおかしい会社無理と思って辞めた

[125. 匿名]

>>122
よこ

馬鹿は引っ込んでろよ

[126. 匿名]

>>38
そうやった人っているのかな？聞いたことがないが

[127. 匿名]

>>115
よこ
私もあなたと同意見です

最終的には本人に話さなければ解決しない事はわかっているけど
なかなかそうも行かなくてとか、そうする前にガルで同じような境遇の人達と愚痴ったり相談したいとか
そう思うことの何がいけないのか

ここはそういう場だと思うんだけど

[128. 匿名]

>>21
会社じゃないですが、うちは直談判しても上がりませんでした。異動希望も聞き入れて貰えない。
ブロックやセンターや支部じゃ決められる事ではないと言われ、そのまま…。
長年いて現場知り尽くした高卒ベテラン"正職員"よりも、短大卒管理栄養士の嘱託職員や無資格大卒＆大学院卒の方が給料高い。
しかもブロックや支部は大卒しか採用しないから、入ってくる新人は無知でも無能でも基本給が高い。ボーナスすごい。
そして色々と異動させてもらえるし、色んな仕事させてもらえる。本部へ行ったり出張したり幅広い仕事。しかも昇進早い。
やりきれない、この理不尽さ。

[129. 匿名]

私のバート先もありました。

5私達より0円高かった。

一番文句言ってたのは、新人さんたちをことごとく追い出してきたアッパー型コミュ障おばさん。ちなみに仕事も１人分すらこなせなくて周りのパートたちに当たり前のようにやらせてくる給料泥棒。

一度その条件で入ってきた人がいたけど、おばさんよりも20歳も若くて仕事もできて仕事の覚えもいいのに、時給の差に激怒したおばさんが徹底的に追い出してしまってたよ（周りがたしなめても止まらなかった）。

時給高くして募集かけるなら何年も勤めてきた先輩パートたちも同じにしてあげないとモメる原因になるし、求人広告チェックしてるやつ必ずいるから会社が黙っててもバレる。

[130. 匿名]

>>56
こういうところに書いて気持ちの整理をした上で行動って順番の人もいる
あなたみたいな人間味の無い人大嫌い

[131. 匿名]

>>94
７年働いたのに新人パート扱いなんだね。でも主みたいなことだとしたらパート歴長い人より時給が高いってなる

[132. 匿名]

>>129
50円高かったの？
店だと入口にパート募集の貼り紙してあったりするしすぐ分かるね

[133. 匿名]

>>128
理不尽な世の中だな。長年いて現場知り尽くしたベテランのほうが給料良いのが普通に考えて順当なのに、なんでそう決まってるんだろうかと思うわ

[134. 匿名]

>>1
主さんと同じ時給の人たち皆で『この前たまたま書類を目にしてしまって、新人のパートの方のほうが時給が高いことを知ってしまったのですが私達も同じになりませんか？もしならないなら皆やめます。』って言ったら焦って上げてくれんかね。

[135. 匿名]

>>16
職場のパートさんも、それでしばらく悩んでて、ある日意を決して事務にいったらあげてくれてた。
最低時給が上がるとあげるんだけど、忘れてたりするらしい。。もしくはわざとなのはわからない。

[136. 匿名]

>>129
なぜ、そのおばさんがクビにならないのかが謎ですね

[137. 匿名]

>>101
その新しく入った人を責めるようなやつは、時給が上がらない理由は自身にあるね。

[138. 匿名]

年金受給者が時給低いの仕方ないのに、「若い人の方が時給がいいんだから。」って言ってまともに仕事しない老人はパート辞めて欲しい。

[139. 匿名]

正社員でも、あとから入社した人のほうが基本給が高かったりするね
会社の成長や業績で変わるから仕方がない

[140. 匿名]

>>8
辞める覚悟で言わないと
どうぞって言われる可能性

[141. 匿名]

>>1
え、それは絶対言う。
後からの求人のほうが時給高くなることあったけど、既存のスタッフも一緒に上がったよ。

別な派遣会社とかじゃないなら言うべき。

[142. 匿名]

>>134
確実にみんな同じ給料だとわかってるならいいけど、自分以外がこっそり時給上がってたりしたら気まずい、、、

[143. 匿名]

>>16
同時期から働いてる方々に確認して、みんなで一緒に行けば良いと思う。
同じパートだから時給は揃えて欲しいって。

ただ、自分一人だけ時給が安い場合もあるかも？だから気をつけてね。

[144. 匿名]

>>6
正論マシーン1号さん、こんばんは

[145. 匿名]

>>56
正論マシーン2号さん、こんばんは

[146. 匿名]

>>1
パートだし、もし時給以外にも不満あるなら辞める良い機会かも知れないけど‥。
主のコメントを読む限り責任感持って一生懸命やってるみたいで、なんか辞めるのもったいないよね。

このままじゃ働けないし、言うしかない。

その書類を見てしまったのは主だけなのかな?
主から既存パート達に伝わったってなったら上司から睨まれそうとか迷う気持ちもちょっとわかる。
でも最新の求人見れば誰でも知れる事だよね?
安くこき使われてる既存パート全員で団結するべきよ。

[147. 匿名]

>>56
そもそもガルちゃんに向いてないから来ない方がいい

[148. 匿名]

>>67
言って時給上がったところでモヤモヤは残るしね

[149. 匿名]

いくらパート同士で時給の話禁止って口止めしたって求人見たら書いてあるもんバレないわけないよね

[150. 匿名]

>>67
うん
これまでの頑張りのすべてを否定された気になる

[151. 匿名]

>>1
辞めて新人として入ったら時給高くしてくれるん？wって思っちゃう。

[152. 匿名]

うちの会社、去年の新卒からみなし残業代コミの給料という噂を聞いた。額面で50万近くなると。
仕事サボって定時で帰ってもスキルアップしなくても貰えるんだよ。その穴埋めはもちろん先輩社員。
新卒がどうこうってより、経営層がアホすぎて呆れてる。泥舟化待ったナシだわ。

[153. 匿名]

>>150
時給上げるの忘れてたとしても、普段面倒なことは忘れず頼んでるんだしね。

[154. 匿名]

>>1
うちは全員最低賃金の横並びだよ
何年いても昇給なし

[155. 匿名]

私だったら上に言えなくてモヤモヤしながら仕事しそう。不満ばかり溜まって結局仕事に影響出て辞めそう。
はっきり言えるのなら言った方がいいかも。

[156. 匿名]

>>96
言えないなら我慢するしかないよね
似た者同士の身内だけのSNSで愚痴るなら共感得られるだろうけど、こういう場で愚痴ったらほとんどが上に言えばってなるのは当たり前

[157. 匿名]

看護師なんですけど、今までの経験年数で給料が決まります。
年下の先輩ナースさんより給料高いです。。

[158. 匿名]

>>1
この人そろそろ辞めないかな、、と思われてたりはしないのでしょうか。
続けて欲しい人の前でする行動ではないと思いました。

[159. 匿名]

>>96
そうだよね
私は言えるけど姉は言えないタイプだったから、姉の話を聞いて一緒に整理して、こう言ったらいいよってアドバイスして会社に伝えて賃上げ交渉成立したよ

姉は勤続10年近く経ってて業務改善したり一手に部署の仕事引き受けていなかったら回らないくらいすごく貢献してたのに、姉より年上の男性が姉と同じ役職で姉より高い給料で入社することになったらしかった

能力や経験値も姉の方が上なのにその人より給料が低いのは正当な評価とはいえないのではないかと訴えて交渉したよ

こんな風に感じるのは自分がおかしいのかなって思う人や誰かに相談してから動けるっていう人もいるよね

[160. 匿名]

>>130
安心しろよ、私はお前みたいなやつもっと嫌いだから。

[161. 匿名]

これはめっちゃイラつく案件だわ。
上げてくれないなら辞めますって言うべきだと思う

[162. 匿名]

>>161
そうなのに「言えない自分の気持ちを慮れ」みたいな気弱ヤクザって何？
すごい苛ついたわ。

[163. 匿名]

>>62
そうそう。上がってるのは最低ラインの人だけ。
最低時給900円→1000円になっても1050円の人は1050円のまま。
社員だって最低時給上がったところで月給50万の社員が55万になるわけじゃない。

[164. 匿名]

>>159
頼もしい妹さんがいて、お姉さんも幸せですね！

[165. 匿名]

>>2
できない人に多く支払われてるよ

[166. 匿名]

>>135
最低賃金が２回上がった時に
無資格のパートさんは上がって、有資格者は最低賃金より多いからって２回とも据え置き。

結局、資格なしの人との時給差が数十円とかになって、負担はこっちが大きい。

ふざけんな

となって辞めた。

[167. 匿名]

>>160
と思ったけどやっぱり私も言えないかな…。

[168. 匿名]

>>7
私も経験あるけど、自分はこの時給で良いって応募してきたからね、時期的なものだし仕方ないって言われました。
タイミングの問題だと。

だから、頑張ってきたことがむなしくなり辞める事を伝えたら、焦って何回も何回もひき止めてきて、時給が新人さんより５０円アップしました。
元の時給より１５０円あがりました。
暫くは続けたけど、なんだかこの職場で頑張るだけ無駄な気がして１年後にやめた。

[169. 匿名]

>>1
うん。だからうちの職場では時給の話禁止

[170. 匿名]

>>96
言ってしまって気まずくなるのも嫌だし、時給上げてくれるとも限らない。
でも働きやすさはあって、辞めて次に行く勇気はない。

いろいろ考えちゃうよね。

[171. 匿名]

>>48
能力や仕事ぶりをちゃんと考慮してくれてる良い職場だね

[172. 匿名]

>>164
ありがとうございます。私はいい加減なとこがあるのでそこを姉がフォローしてくれてます笑

会社はその仕事に対して後から入ってきた人の額まで払えるということになるので、姉本人の給料も少なくともそれと同じ金額までは上げてもらえるのではないか、賃金アップのチャンスになるんじゃないかと伝えたら姉も気持ちを切り替えました。

このトピ主さんも状況的に交渉しても良いんじゃないかなと思います。

[173. 匿名]

>>8
私はあからさまにその場で嫌な顔されて、新人に話したのか？と確認取ってから上げる話になったけど、元々嫌いな上に常に不機嫌な態度だったから辞めた
はじめから辞めて他行けばよかったと思った

[174. 匿名]

>>31
うちのとこは経験とか資格とか条件(週5で8時間、週3で４時間とか)でかわってたよ

[175. 匿名]

>>72
新人にキツく当たるのだけはやめていただきたいですよね。知らねーよって感じだし、会社側も一緒に働く仲間も信用出来なくなるし。私もそれで2ヶ月で辞めました。

[176. 匿名]

>>168
新人は上がる前のあなたの時給より100円も高かったのか
そりゃバカらしいかも

[177. 匿名]

>>72
私なら「違います」って嘘つくかにごして正直には言わないけどな
だってそうなるの(まわりによく思われないこと)わかりきってるもの

[178. 匿名]

>>2
勘違いでコメントしたのかな？2番目のコメントはクソコメ多いからさー。

[179. 匿名]

>>2
あんたは仕事できないタイプだね笑

[180. 匿名]

>>177
嘘つくのは無駄だと思う。会社が出してる求人情報を見れば分かるんだから。ごまかす方法もないよ

[181. 匿名]

>>1
パートあるあるだよね。時給って変動するし。
前の会社でめっちゃ文句言ってるお局いたわ。
他の人の資格に対しての手当てにまで文句言ってたね。
一旦上にかけあってみるしかないと思う。
でも、同時期のメンバーには今いくら貰ってるかは聞かない方がいいと思うよ。

[182. 匿名]

その時給で納得して働いてたのは自分なんだから、
後から入った新人は運が良かっただけで誰のせいでもないけど、会社に相談するのは有りだと思う。
私の賃貸マンションだって何年も住み続けてるから、今住む人は17000円くらい家賃下がってるらしいけど、私も来月から家賃下げてほしいなんて図々しくて言えない。

[183. 匿名]

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[184. 匿名]

何年も前だけどオープニングの皮を被ったオープニングスタッフとして入る時、半数が居抜きでオーナー変わったけど引き続き働く人で時給が50円高くて、新しく入る私も経験者だからと内緒で時給高い方に合わせてくれたのなんか居た堪れない気持ちになった。
しばらくして私と一緒に入ったパートさんが前から働いてる人との時給の差に気づいたから私も白状したよ
仲はいいけど店の回し方が前の店のままなのもあってなんか居心地が悪いみたいな状況で、それで時給の差もあったらムッとしちゃうよね。
上記のパートさんも私の時給が高いのは想定内だったらしいけど、とても気まずかった。
でも逆に社員の基本給もバイトの時給も全部開示される会社で働いてても時給で不満に思うことはあるのよな。

[185. 匿名]

>>180
それは自分が無能だからだよ。給料明細見せるわけじゃないしなんとでもできるわ。
店長から内緒ねと言われて正直に話すやつはどうせ仕事もできないんだからやめたのも時間の問題。

[186. 匿名]

>>12
それもあるのでは？？

前職のスキル、役職などでスタート時に給料決まるよね

[187. 匿名]

>>2
タイトルすらちゃんと読まずにコメントすんなって

[188. 匿名]

>>93
辞めて正解！
今度は良い職場に当たりますように…

[189. 匿名]

>>180
求人より安く働かされるのゴマンとあるじゃん
募集は◯円だったのになぁって濁すわ

[190. 匿名]

>>2
どうなんでしょうね。

毎年26才未満よりって何ができたんでしょうね。
学習塾経営でしょうか。

前例踏襲ひたすら毎年変化ない26才未満平等。
それなりに長期いた、コミュニケーション能力ないコスト、社会人、
結果少ない、使えない、メンズ。正規だったのかな。

ブルーカラー業、
定めつけ無職就活、年齢不変16才と殆ど一緒、どうなんでしょうね。
長期増加。外注代理人材ビジネスなど。

経験と勘で隔離。

社会人。合理的でしょうか。
経験豊富な59才過ぎメンズ等。