忙しい時のミス

[1. 匿名]

職場が繁忙期に入りとても忙しくなっでます。

私はパートなのですが、社員が若い方が多く、一人だけ年齢が上な事もあり任せられてる仕事が正直多いです。
新入社員の教育も任せられたりしてます。
ほぼ毎日残業して明らかにキャパオーバーなので上司にも言ってますがあまり状況は変わらず…
(みんな忙しいのでどうしようもないのだと思いますが…)

こんだけ忙しかったらミスもするわ！と開き直ったり、忙しいくてもミスしてはいけない…と落ち込んだりを繰り返してます。


忙しい時ミスしたら皆さんはどんな気持ちになりますか？

[2. 匿名]

言い訳です

[3. 匿名]

忙しいのが悪い。と自分を慰める

[4. 匿名]

気をつけていてもミスをする時はしてしまいます。
落ち込む時間があるなら次からしないようにすると切り替えの気持ちでやってます。

[5. 匿名]

自分責めてストレス抱えると余計にテンパるタイプの性格だから、美味いもん食って忘れる努力をする

[6. 匿名]

パートの癖に頑張っちゃうアホー

[7. 匿名]

なんでパートなのに新入社員の教育してるの？
それは正社員の仕事では？

[8. 匿名]

[9. 匿名]

>>1
忙しかろうといつものペースでしか仕事しない
大量の仕事を振ってくる上司が悪いもん
私は知らんよ

張り切って仕事こなすから仕事増やされるんだよね
給料も増えるならそれでもいいけど、給料変わんないなら私は頑張らない

[10. 匿名]

>>1
仕事量見直さないなら辞めると言う
あなたが本当に必要な人なら見直してくれる

[11. 匿名]

>>1
激務過ぎると脳も疲れて簡単な事さえ咄嗟に分からなくなったりするよね。
でも、引きずると更なるミスを呼ぶから、同じミスを繰り返さないよう脳に刻み込んで、忘れる。
気持ちを切り替える。
夜とかミスを思い出して地団駄踏むような事はしない！

[12. 匿名]

レジやってたけど、
大変だったよ。
混んでると。
遅い！ってキレるお客さんいるし、
店員に当たるし、
ロボットになるように自分に言い聞かせてましたよ。

[13. 匿名]

>>9
それが1番賢いよね
私は頑張って疲れちゃうタイプだから見習いたい

[14. 匿名]

あぁくそっ！やってもーた！！！
で、すぐ切り替え。
なんでミスしたかは自分で分かるだろうから、次回から気を付ける。

[15. 匿名]

お風呂とか布団入った時に思い出して凹むけどその度に人間だから仕方ない…と思うようにしてる

[16. 匿名]

>>7
そしたら正社員は「仕事してる以上、正社員もパートもねえんだよ！」とかほざきそう

[17. 匿名]

気持ちわかるな〜。へこむよね。
開き直ってみたら、落ち込んだり。
ひとつずつ、仕事こなして自分と周りの信頼を積み重ねていこ。

[18. 匿名]

>>1
パートが新入社員の教育ってなかなか凄い職場じゃない？
社員がやる仕事じゃないの

[19. 匿名]

>>1
パートにそこまで任せてる状況がまずおかしいよ

[20. 匿名]

>>13
終わってないのに仕事もってこられたときに
「これやったあとだと時間かかりますけどいいですか?」みたいに段取り淡々と話すといいよ

[21. 匿名]

淡々と。ひたすら淡々とやっています。頑張った時と普通にやった時の差があまりないので。

[22. 匿名]

>>1
死ぬほどわかる
そのミスのリカバリーにまた時間取られてさらに忙しくなるっていう悪循環
優先順位つけてっていうけど、優先順位高いやつが複数あると頭爆発しそうになるよね

[23. 匿名]

>>7
正社員はもっと大変なことにをやってるとか…？
みんな残業してるってことはかなり忙しそう

[24. 匿名]

わかるよ！私も契約社員だけど、それ正社員のやる事じゃないの？！てな事もどんどん任される。頑張らなくなってきたので辞めるかも

[25. 匿名]

忙しい時程ミスにミスを重ねてしまう事があるから心を落ち着かせて焦らないようにする！

[26. 匿名]

>>1
ミスっていうかそういうことしたらダメだよ
出来ないなら出来ないと言わないと
無理させて当たり前の職場になっちゃうから

言うのも仕事
プライベートなら言わないけど仕事なら逆に言わないといけない
それを何とかするのも上司の仕事だからね

[27. 匿名]

まさにそれでミスした…
キャパオーバーしてるのは分かってる
言い訳する気もないけど落ち込むよね

[28. 匿名]

今日は私用で早く帰りたかったので、いつもより急いで仕事をこなしてしまったけど、ミスがあったんではないかと不安

[29. 匿名]

>>23
それはないと思う
教育は最重要だからね
会社のシステム(経営者や上司の考え方)がおかしいんだと思う

[30. 匿名]

繁忙期のミスした経験を新人さんに教えてあげる。
忙しいし人間だもの、ミスする。
自分の失敗が誰かの成長に繋がれば良いじゃんて無理やり消化させる。

[31. 匿名]

>>6 じゃあそのパートに新入社員の教育や仕事まかせる会社に言いなよ
主は仕事できるからパートでも社員並みにまかせられてるんでしょ
仕事できないパートは黙っときなよ

[32. 匿名]

飲食なんだけど、わたしだけベテランで仕事量が自然と多くなっていくので、増えたものは減らして貰えない現象に陥っていてピークタイム1人だけせかせかしてるんだけど、何そんな焦ってるの？笑みたいなこと言われると馬鹿らしくなってくる

[33. 匿名]

>>8
この人、変な層に粘着されてて可哀想だな

[34. 匿名]

>>6
高校生、大学生の時にいくつかアルバイトして思ったけど、どこ行ってもいちばんテキパキ働くのがパートのおばちゃんだったよ
めざとく隅々まで厳しいのもパートのおばちゃんだったし、なんか適当に出来ない性分なんだろうか

[35. 匿名]

>>26
横ですが、無理させて当たり前の職場にいます。そういう状態になってるのは、すでに上司になんとかする力量がないんだと思います。

[36. 匿名]

>>1
忙しいくても
さっそくミスしとるぞ😤

[37. 匿名]

>>1
なっでるの？

[38. 匿名]

>>9
そうしたいけどみなし残業で残業代も出ないのに平気で仕事だけは増やしてくるから就業時間内でなんとかしようとすると結局急がざるをえなくなくなる
冷静になって考えるとバカみたいだわ
辞めて転職したい

[39. 匿名]

センターで統計取ってたら、ミスが出るのは圧倒的に暇な時期でした
忙しい時は少ない

[40. 匿名]

トピ主です！
なぜ新人教育してるのか私にも分かりません（泣）
そもそもパートの私の管理をしてる人は誰？状態です。

会社の組織として？？な事が多く…。
昔はかなりブラックだったのが改善はされてはきてるようです。

本社が支社の忙しさを分かって無いのが一番の原因かと思い、本社の方にも忙し過ぎると言ったことはあります。

繁忙期以外は働きやすいので、辞めるのは勿体ないと思い皆さんはどうされてるか聞いてみました！

[41. 匿名]

>>3
ありがとうございます！
プラスも多くすごく慰められました。

自分を慰めつつ頑張っていきます(o^^o)

[42. 匿名]

確認してるのに失敗しちゃう時…落ち込みます（泣）

[43. 匿名]

どうせクビに出来ないと開き直る

[44. 匿名]

>>18
同感！
教育責任者の社員に指示されて、新入社員に簡単な作業系のみ教えるとかなら分かるけど、、、主がメインでって事よね。。不思議な職場だね

[45. 匿名]

>>43
それ良いかも！突然、一週間休むとかww
仕事量多いなら簡単には首にされないだろうし。

[46. 匿名]

>>40
パートさんに指示されて、当社に入社したからには〜心得〜的な事をパートさんに説明される正社員。。。
もうどっちの立場からしてもよくわからん。

[47. 匿名]

>>1
引継ぎの人はおらず、誰もその方がやっていた業務の知識はなく、残してった資料を見てやってと言われていますが、初めてのことばかりでミスというか、知らないことばかりのためその知らないことに気づかず間違いをしてしまいます。
ただでさえ苦手な事務作業なのにやる子となすこと間違いだらけで、そのフォローにさらに時間がかかりやり直しで、つらいです。

[48. 匿名]

>>1
引継ぎの人はおらず、誰もその方がやっていた業務の知識はなく、残してった資料を見てやってと言われていますが、初めてのことばかりでミスというか、知らないことばかりのためその知らないことに気づかず間違いをしてしまいます。
ただでさえ苦手な事務作業なのにやる子となすこと間違いだらけで、そのフォローにさらに時間がかかりやり直しで、つらいです。

[49. 匿名]

>>7
主が張り切ってて若い子が気遣ってるんじゃない？
まさに今その立場なんだけど、みんなじゃないけど若い子って年上にかなり気遣ってるのわかる。

[50. 匿名]

>>49
こればっかりは主に聞かないと分かんないことだと思うけど。
でも49さんの言いたい事は分かるよ！そういう人は前の職場にいたわ
立場的に全然違うのに、鼻息荒くして仕切りだして周り困惑するみたいな。でもそういう人て無駄に自己評価高くて自信過剰だから、主みたいなミスを引きずるタイプではないと思う。

[51. 匿名]

>>50
主は悪くないし周りから頼られちゃってるんだろうけど、結果的に張り切る要素になっちゃってるんだろうな
責任感が強いのかもね

[52. 匿名]

>>3
本当に忙しいのが悪いよね。
人数に対しての仕事量や納期の調整が悪いから、現場に皺寄せがくる。ミスしない環境作りをしないといけないし、普段ミスが少ない人が悩むような環境を管理改善できない上が悪い。

[53. 匿名]

主とほぼ同じ状況。私はミスしても極端な話、会社が倒産になるようくらい重大なことでなければ、そこまで気にしない。だって会社の環境が悪いのは会社のせいで自分のせいではない。上司に話しても解決してくれないなら無限ループだし、自分のやれるだけの範囲でやって、パンクする前に退職したらいいよ。
後のことを考えるのは会社の責任であって、主の責任ではない。

[54. 匿名]

>>18
うちもそうだよ
人手足りてないし無駄な工程多いし、考えた人馬鹿なのかな?