病気で休職の決断

[1. 匿名]

自分でしますか？医者から言われますか？
どういう流れだったか教えてください。

体の病気で飲んでいる薬の副作用がキツく、もう限界です。しんどいと言っても、担当医の管轄でない診療科の範囲だからか軽視されているように思え、現状薬を無くすわけにもいかないから薬が減ればマシになるよでおしまいです。
割と状況が悪いので、その病気の権威にお世話になっており、担当医を変えるのは難しいです。

仕事つらかったです。明日からもしんどいです…

[2. 匿名]

医師の指示がないと傷病手当出ないよ

[3. 匿名]

診断書貰う〜休職

[4. 匿名]

>>1

もちろん自分。他人はそこまで面倒見てくれないよ。

休職したいから診断書下さいって言えば、出してくれるよ。

[5. 匿名]

ちょっと文章に脈絡がないかな？？
まずは病院そのものを変えてみたら？
そして、新しい担当医から診断書をもらい休職願い出しても良いと思う。

[6. 匿名]

主が限界だと思ったんならそれが答えでは？

[7. 匿名]

人事課に相談してみたら？

[8. 匿名]

もう精神もたなかったから辞めちゃいました

[9. 匿名]

休職なら、医師の診断書が必要じゃない？
自己判断で休職申請は出来ないのでは？

[10. 匿名]

医師の診断
自分の場合は働き続けたかったけどドクターストップになった

[11. 匿名]

まず上司に相談してみたらどうかな？

[12. 匿名]

担当医は診断書出してくれないの？
担当医と、しんどい症状の科が別なんだったら、別途、他の病院にかかれないのかな。

[13. 匿名]

医師に言って、辛いから休職したい。からの診断書下さいで
その診断書職場に提出
仕事中に負った病状ならば、傷病手当貰えるから申請
仕事中ではない持病ならば致し方ない
障害年金給付にあるような病気ならば、申請する

どのようなご病気が分かりませんが
辛いなら休んでいいと思うんだよね

[14. 匿名]

>>1
薬が辛くて休職したい
診断書を書いてほしいけど
担当医が「薬を減らせばいいんだよ」って書いてくれないでOK？

[15. 匿名]

>>1
口頭だけで休職ってあんまり聞かないけど？
診断書提出で上が判断じゃないの？

[16. 匿名]

同じ薬飲んでる他の患者さんはどうなんだろ？
休職必要な人が多いなら医師の方もそう言ってくるだろうけど

[17. 匿名]

自分で判断しました。

私は抗がん剤で休職しましたが、病院から渡されたパンフレットは働きながら治療できます！みたいなのだったし、上司からは休んでも家でやることないよ？とかイヤミ？言われながらも休みました。

今は復職してますが、あのとき休んで良かったと思ってます。
職場には迷惑かけましたが、、、無理は寿命縮めると私は思う。

[18. 匿名]

>>6
ほんとうにこれ
無理して仕事を続けると心に後遺症が残るよ

[19. 匿名]

>>1
つらさはあなたにしかわからないし、仕事に影響して職場に迷惑かける程なら自分からじゃないかな？

[20. 匿名]

体の薬って何なのかな
担当医と平行線ならここで薬の内容書けば
飲んでるガル民から的確なアドバイスきそう

[21. 匿名]

>>1
会社で一度倒れたら、スムーズに休職になりますよ。
でもそこまで頑張らず、主治医に休職したいので診断書を書いて欲しいと頼んでみたら？

[22. 匿名]

>>1
職場の上司に話してみればどうかな。診断書があれば病休とれると思うよ。
この時代、上司としても部下の悩みは受け止めないとあとあと問題になるし。自分のため(上司のためね)早めに休みとらせたいと思うと思うよ。

[23. 匿名]

>>1
会社に行くと気分悪くなって嘔吐する、(立ち仕事なのに)気持ち悪くて力が入らず立っていられない、などの症状が半年以上続いたので休職した

[24. 匿名]

今の担当医だと診断書出してくれないってこと？減薬すればいいと言われるけど減薬はしたくない。って解釈で合ってるかな。
それなら会社にはそのまま伝えて休むしかなくない？薬の副作用で辛いって。休職が必要とまでは書いてくれなくても現状そのままなら診断書書いてくれると思うけど。

[25. 匿名]

私の場合は見た目で分かる症状だったので上司から傷病休暇取るようすすめられた
休職時と復職時に医師の診断書が必要でその代金を差し引いて手元にお金残すには最低1週間は取ったほうがいいってアドバイスもらった
復職後の手当申請の際に通院実績も書いて提出するのでしんどいけど何回か通院した
主さんお大事になさってください

[26. 匿名]

>>13

仕事中に負った病状ならば、傷病手当
↑これは労災のことかな

[27. 匿名]

なんか無茶苦茶な文

[28. 匿名]

>>1
担当医の管轄外だったら専門医を自分で探すかな
どこの科に行ったらいいか分からないなら、かかりつけの医師に聞いてみる
医師ならどこに行けばいいか教えてくれると思うよ

[29. 匿名]

>>1
一番スムーズなのは、会社に「病気で仕事が辛いので休職を考えていて、近々医者に診断書を書いてもらおうと思ってる」って事前に伝えておいて、医者に休職したいから診断書を書いてほしいと相談する。

メンタルの病気で休職したことがあるけど、突然診断書もらって休んだから会社に迷惑かけたから💦

[30. 匿名]

私の元職場の方は、健康診断で病気が見つかり即入院→ほぼ有給使い切り、復帰したらしんどいらしくて仕事に支障が出る→社員から休職を勧められる→病院へ行くと入院不要と診断される→退職だった

[31. 匿名]

[32. 匿名]

無理と思ってるなら行かなくて良いよ！
そんで復帰後に良い仕事してお返しできると思うなら休職すれば良いし、難しそうなら退職。
休職したあげくの退職は無しだな。

[33. 匿名]

>>1
私は医師に休んだ方がいいと言われて診断書書いてもらいました

[34. 匿名]

動悸がひどくて内科受診
診察で涙止まらなくて即精神科に紹介される
予約は1週間後
精神科の初診で「休職１ヶ月」の診断書貰う

内科の先生には本当に感謝してる。

[35. 匿名]

>>1
仮に休職したとして、その薬をやめられるの？

まずは医師と副作用の相談をするのが先なのでは？
あと、今の体の治療のための薬の副作用なのに、「他の診療科の管轄で」の意味がよくわかりません。

[36. 匿名]

>>29
休職ってそんな計画的に取るものではなくって、もう来れないっていうくらいの病状の人がほとんどでは？

[37. 匿名]

>>13
業務中に起きた疾病は労災だから

[38. 匿名]

>>17
抗がん剤なんて辛いでしょうに
体調は人それぞれなんだから
良い決断だったと思うよ
復職できて何よりです

[39. 匿名]

うろ覚えだけど､社会保険事務所に傷病手当の用紙有るからそれを貰って医師に記入してもらう。出勤簿は会社。
会社の上司や経理の方に相談するのと､
保険証に記載されてる社会保険事務所で記入の仕方を聞いてきたらいいと思う。

[40. 匿名]

>>39
追加で
先ずは有給消化してからだったと思う。

[41. 匿名]

1、医者に診断書を書いてもらう
2、上司及び会社に連絡し規定に則り有休を使い切る
3、有休を使い切ったら休職の手続きに入る
4、会社から傷病手当の用紙をもらい、医師に診断書を記入してもらう
5、4を会社に提出
休職に入る

[42. 匿名]

>>1
病気による。

わがまま病に見えるのはちょっと。

致し方ない病とわかるのはよし。

[43. 匿名]

セカンドオピニオン

[44. 匿名]

>>2
流石に自己判断の病気休職申請は笑う。

[45. 匿名]

>>1
通勤中や仕事中に倒れてそのまま死ぬかもしれないのに他人からの「休んで良いんだよ」レス待ちなの何で？

何人かが在籍させてもらうだけでも有り難いんだから会社で倒れてそのまま死ぬ覚悟で仕事しろ！とかバカなこと投げつけたらグチグチ弱音吐きながら「ツラいんです！休んじゃダメなんでしょうか？！」て繰り返すの？

[46. 匿名]

きちんと主治医に副作用の相談してみた方がいいよ。副作用に対する薬だってあるはずだし。
休職には診断書が必要だから、どっちみち相談はしないといけないしね。

[47. 匿名]

>>1
私は看護師してたんだけど乳癌と婦人科の他の癌も見つかり52歳だし子供小学生だし
仕事は短時間のパートだけにしたよ

[48. 匿名]

手術が必要だったし、ずっと働き続けてたからゆっくりしたくて自分で休職期間を決めて主治医にも「○ヶ月休むつもりです」と話をしたよ。
会社側と話を合わせた期間の診断書をもらった。
手術後にまだ治療が必要になったから、上司に話をして延長させてもらった。結局は8ヶ月休んだよ。
今は復職して2年経ちます。8ヶ月なんてあっという間だった。

[49. 匿名]

>>9
休職して傷病手当てを受給するなら、診断書とか必要かも。（傷病手当て、あるとないとじゃ大違いだから、ググってみて）

[50. 匿名]

あまりにも辛いなら退職だってありじゃない？
私は心も身体も辛かったから辞めて有休消化中
次はゆっくり決めるよ
まだ休み入って一週間ぐらいだけど辞めてよかったと思ってる。

[51. 匿名]

>>36
急病だったらそうだけど、事前に伝えられるなら伝えた方が絶対に良い。1さんはそう出来そうだし。

[52. 匿名]

休職は社員の判断ではなく会社が与えるものなのでまずは就業規則を見て会社に相談してみて。いずれにしろ診断書は必要だと思います。
休職に入ると有給休暇はつかえないので先に有給休暇を先にとるかもそのとき相談。
傷病手当金の説明もそのときあると思う。
用紙はネットでダウンロードできるので１ヶ月ごと病院で記入さしてもらって会社に提出してください。

[53. 匿名]

痔でも休職できますか？(もし手術とかが必要になった場合)
痔主なんですが、今度仕事しんどくなったら思いきって治療しようか迷っています

[54. 匿名]

>>53
医師が必要だと判断したなら休めるはず。

[55. 匿名]

>>30
入院なら診断書出してもらって休職扱いはムリだった？

それとも、会社が定めた休職の期間より長い入院で休職＋有給使い切り？

[56. 匿名]

>>55
入院してないんじゃない？

自宅療養でも休職はできると思うけど、、、それはさせない会社の方針なのかな？

[57. 匿名]

>>41
休職するのってそんなに面倒臭いの？
メンタルの病で判断力がない場合はどうするんだろう？

[58. 匿名]

>>56
元のコメントは、「即入院」と書いてある

[59. 匿名]

>>1
支離滅裂ですみません。コメントありがとうございます。

医師には、薬の副作用と思われる症状を伝えています。(動悸、不眠、精神症状など)
でもその薬以外に対処できず止めることはできない、今後病状に合わせて薬を減らしていくのでマシになると思うから頑張ってと言われています。

医師がこれ以上働くのは良くないとドクターストップ→休職のイメージがあり、頑張れと言われているのに自分からこれ以上働くのが辛いからと診断書を打診してもいいのかわからなくてトピを申請しました。日常生活すら厳しく、通勤も家族に送迎してもらっています。

お盆休み明けに働いて、やはりキツイなと思った次第です。

医者に相談した場合、即日ではなく来月からなども可能なのでしょうか？

[60. 匿名]

物理的に無理になった
２、３０キロ抱えて階段登り降りや、車の運転中発作が起きてダメ
たまたま事故にならなかったからいい様なものの
人に迷惑かける前に辞めて良かった
免許も返納
保険の大切さが身にしみてわかったよ

[61. 匿名]

私の場合、産業医に相談しました
体重が職場のいじめで、吐き気で14キロも痩せて、ストレスも多くて先に産業医に相談し、とてもいい先生ですぐに精神科での診断勧められました
その後、産業医に抗うつ状態と睡眠障害と診断されこと話し、即座に労務に話が行き人事から所属部署に休職指示が出されました
担当医に診断書出してもらいましたが、産業医の指示は絶対なので心強かったです

[62. 匿名]

>>17
それはひどい。
抗がん剤は、辛いでしょうよ…

[63. 匿名]

>>59
病気の種類によって違うかも
手術の予定があり来月から、ならありな気もするけど
診断したときに休息が必要って判断だから、即休職もしくは有給で出勤出来なくなるかもしれない
私は2日何とか、引き継ぎや取引先に今判断が必要な件があるため出社許して貰えたけど、労務としては今すぐ休みに入ってくださいと言われた

[64. 匿名]

>>59
そのドクターストップを証明するのが診断書ですよ。
医師から「◯◯のため就業不可」「◯◯のため休養を要する」などの診断書が出た場合は、会社に相談して休ませてもらえると思います。
会社側も診断書がないと何も出来ません。
有休が余っていたらとりあえず有休を使って休みになるでしょう。
具体的な日数は診断書の内容によります。

[65. 匿名]

あ、ごめん、医師から頑張ってって言われてるのか…
うーん
とても辛いことを訴えたらどうかな
日常生活に支障をきたしているなら書いてもらえるか薬を変えるかしてくれるのでは

[66. 匿名]

>>59
はじめから休職ありきなのがすごく疑問なんだけど、もしかして、もう仕事が嫌なんですよね？

休職ってそんなに短期でできるものでもなく、1ヶ月、3ヶ月の診断書が出て、半年とか休むものだと思う。

医師の言う通り、薬への適応期間だと思うから、体調悪い日はたまに有休取ったりで対応できないのかな？

本当に薬のせいで日常生活ができないようであれば、すぐに薬減らすと思うんだけど…
もとの「体の病気」がよくわからないからなんとも言えないなあ。

[67. 匿名]

>>59
動悸、不眠、精神症状って、薬の副作用というより、仕事が合わないストレス症状な気がする…

[68. 匿名]

>>59
主さんの会社規定がどのように定まっているかわからない以上はっきりとしたアドバイスは出来ない

なので、上司に投薬の副作用で勤務続ける事が難しい、でも症状が落ち着いたら復帰したいので籍は置いとく事が可能なのか？どのような制度があるのか？など相談するしかない

私の会社はお子さんの病気の関係で、勤務が難しくなった人がいて、介護休暇制度を利用して休んでいた
有給な介護休暇は日数の上限あるけど、それを超えても籍は残っていた（ただ、日数超えたら無給なので、籍があるだけ）

[69. 匿名]

>>30
病院も入院させる程じゃなくても、自宅療養を要するって書いてくれなかったのかなあ。

[70. 匿名]

その医師はその病気の専門なのかそうじゃないのかよくわからない文章ですね
とにかく薬が辛いというのではなく
そのせいで仕事が耐えられないことを伝えて
相談したらどうなんだろ
ちゃんと伝わってないような気がする

[71. 匿名]

いろんな制度もあると思うし、辞めたら惜しい会社に勤めてる人もいるだろうし、キャリア築いてきた人も、これからの人も、ここまで来たのにという人もいるかもしれないけど・・

一番大事なのはしがみついたりキャリアとかよりあなたの健康だと思うんだよね。
もう一生治らない病気でつきあってくしかないなら、休み休み同じところにいたほうがいいと思うけど会社理由や今までの働き方で体調崩してるなら、もうその働き方やその職場にこだわる必要ないと思うんだな。

パワハラされて体調崩して真面目に働いてきたから悔しさもあったけどすぐばからしくなっちゃった。こんなにまじめにやってきたのにこういう目にあわせるとかまじありえないんですけどーって感じでこんな環境悪い職場やパワハラ野郎にかまわず体調第一でやるわって思った。
周りの人に恵まれてるなら、迷惑かけないように退職するとかきちんと相談して休職に入るべきだけど周りが理由（パワハラとか業務過多なのに改善してもらえない）で体調崩してるなら
まわりなんてどうでもいいからとにかく休みたいだけ休んだり休みたいときは休め。

[72. 匿名]

心療内科で2回目の診察で、休職したいんで診断書くださいって言うともらえる
1回目はとりあえず薬で様子見るんだって

[73. 匿名]

>>55
>>69

遅くなりすみません。
①最初の入院＋自宅療養により有給全消化
②復帰したものの体調が悪そうで仕事に支障がが出るから社員から完治してから来て欲しいと休職（もう一度入院）を勧められる
③病院側は後遺症が残るもの、完治しない病気だから、と休職の診断はおりなかったようです。
④退職
と言う感じです

なかなか厳しい世の中？ですね

[74. 匿名]

>>55
>>69

遅くなりすみません。
①最初の入院＋自宅療養により有給全消化
②復帰したものの体調が悪そうで仕事に支障がが出るから社員から完治してから来て欲しいと休職（もう一度入院）を勧められる
③病院側は後遺症が残るもの、完治しない病気だから、と休職の診断はおりなかったようです。
④退職
と言う感じです

なかなか厳しい世の中？ですね

[75. 匿名]

>>29
そりゃメンタルは「もうだめだ」って状況になって休みはじめて結果的に休職に至るパターンが多いからね
これから手術する予定があるとかそういうときはいつからいつまで休職って計画的になると思うけど。

[76. 匿名]

健康保険組合のじいさんめちゃくちゃ感じ悪い…びっくりするわ