出来が悪い部下をもつ人に聞きたい

[1. 匿名]

今年の春に入社しましたが、同期よりたくさん手をかけて育成してもらっているという自覚があります。もともと頭も要領も悪く、平均レベルに辿り着くまでには人一倍時間がかかるタイプです。私なりに努力していることは知ってもらえてますが、誰だって努力しているわけですし、こんな自分への負い目が消えません。改善していきたいと思っているので、同じようなタイプの部下をもつ人から率直な意見を聞きたいです。「そんなことないよ」と慰めの言葉を貰いたいわけではありません。厳しい言葉もお待ちしてます。

[2. 匿名]

読みにくいので改行しましょう。

[3. 匿名]

[4. 匿名]

>>1
入社出来て良かったね

[5. 匿名]

[6. 匿名]

[7. 匿名]

出来が悪い部下ほど可愛い

[8. 匿名]

上司も新人の時はそんなもんだったから大丈夫大丈夫🙆‍♀️
地道にやればよろし。

[9. 匿名]

[10. 匿名]

[11. 匿名]

主は自覚あるだけマシだよ
しかもウィークポイントまで把握してるし。

[12. 匿名]

要領が悪くても感じのいい人だと応援したくなる。元気な挨拶や返事とか言い訳しないことに気をつけたらいいと思う。

[13. 匿名]

いい人間で育てる喜びあれば嬉しい
そうじゃないなら苦しい

上司だって給料の為だけに働いてるわけではないんで

[14. 匿名]

>>1
出来が悪い部下をもつ人のトピかと思ったら逆なんだね
そんなの知ってどうするのー？
それぞれ立場も環境も違うし、なんの参考にもならんよw

[15. 匿名]

卑屈になられる方がめんどくさいので
とりま仕事覚える事に専念してもろて

[16. 匿名]

育ててもらってるだけいいよ、私は諦められて放置されました

[17. 匿名]

>>1
それをずっと感謝していけるなら、良いと思う。
後々プレッシャーかけやがって💢
みたいな重荷にならないなら。

[18. 匿名]

給料泥棒が羨ましいです。
出来損ないとエリートの私が同じ給料なのは納得できません。

[19. 匿名]

>>1
がるちゃんやってる暇あったらその時間勉強に充てたら

[20. 匿名]

出来の悪い部下がいる、って上司の立場のひとが立てたトピか感じ悪いな、と思ったら、謙虚な部下側の主さんだった…

[21. 匿名]

>>3

[22. 匿名]

まずなにがどうダメなのか書いてくれないとアドバイスできないよ
忘れっぽいのか、優先順位つけられなくて要領悪いのかとかいろいろある

[23. 匿名]

厚かましいトピだなwお前の出来が悪いだけだよ。
人は鏡だ。

[24. 匿名]

経過なんてどうでもいいんですよ
努力とか、そんな経過はどうでもいいんです
結果なんです、結果

[25. 匿名]

>>1
出来が悪い上司だからしかたない

[26. 匿名]

>>1
とりあえずやめるな！
しがみ付けと言ってる（プライム市場企業）
時間が経てばできるようになる
同期と比べず目の前の仕事やれ！
って言ってるよ
今その子は四年目、だんだん身についてきた

[27. 匿名]

[28. 匿名]

>>1
29歳ニートから言わせると、君はすごい

[29. 匿名]

努力しない人は期待しないけど、
主さんのように努力が見える人のことは絶対見放さないよ。

[30. 匿名]

>>1
発達じゃなければ問題ないと思う。

[31. 匿名]

出来が悪くて人の意見を聞かず、かつ自己流でやる人は、もう諦めてる
そういう人って大体何言っても「でも！」って返してくるし
周りの意見聞いて、頑張ってる人は皆サポートしてる

[32. 匿名]

>>1
その謙虚な心があるなら良し！と思います。どんな人も得意分野不得意分野に凹凸はあるから、人より遅れてるなと思ったら「すみません」ていう態度が少しでもあれば別にそんなに気にならないですよ。

[33. 匿名]

>>1
何の仕事ですか？
「出来が悪い」とはどういう方向で悪いんですか？
・教わったことを忘れる
・電話が苦手
・パソコンが苦手
仕事によって違うからなんともアドバイスが難しい

[34. 匿名]

>>7
それはない
早く辞めくれと願ってる

[35. 匿名]

覚えが悪い人はメモしたりフローをまとめたり工夫で改善されるから大丈夫。
寝坊や遅刻や無断欠勤は直らないから退職リスク高いし、教えるだけムダ

[36. 匿名]

いや楽するため働いてるだけです

貯金も

1時間で100の利益得るため努力する
より
数分で200の利益が出ないかを本気で考えたらるタイプです

出来が悪い自分は資格とって
資格に価値つけてはたらいたり
とにかく楽したいがため生きてます

[37. 匿名]

>>1
素直に頑張れてるならばよろし
仕事できないくせに開き直って反抗的な新人が教育係を鬱にした場面に遭遇したことがあるので

[38. 匿名]

逐一メモをとる!出来ないことがあったら家で復習する。片付ける仕事を順番メモする。

[39. 匿名]

>>2
みんなが読みやすいように…とか考えない主みたいだから、お互い様なのかなって気はしてしまった

[40. 匿名]

>>18
エリートならいくらなんでも給与に反映されるでしょ
パートだと上司は一人一人の仕事ぶりなんかろくに見てないから時給同じだけどね！

[41. 匿名]

>>1
文章の構成から、あなたを頭が悪い人だと思わない。

[42. 匿名]

>>1
やる気あるのが見えれば根気強く教えようって思うよ。
レベル差があるのは当たり前だから。

[43. 匿名]

>>18
エリートだって最初から何でも出来た人ばかりじゃないでしょ
ロボットじゃないんだから

[44. 匿名]

私は上司の立場ですがこの精神で育成しています。
仕事とはいえやはり先に人間関係が上手くいく事が1番大切だと心がけています。

[45. 匿名]

発達障◯なんじゃない？
何度教えてもまったく覚えない、メモ取らせても覚えない部下、どうしたら覚えてもらえるのかいろいろ話し合った事も無駄で、もう脳がフツーじゃないと思って諦めました。　違う仕事をさせてます。

[46. 匿名]

>>1
職種によるけど、本当に大変なのは同僚

[47. 匿名]

>>3
この人パワハラさえ無ければね。

[48. 匿名]

>>1
要領悪い人にはやっぱり仕事振れなくてその分他の人に回したりしないといけないから困る
手を抜いていいところは適度に抜いていいのにクソ真面目にやってる人も時間かかってイライラする

[49. 匿名]

>>1
二年目の自分は一人前として扱われ、それに答えることが出来るか
そのための基礎づくりが今だから
たくさん手を掛けてもらっている自覚があるなら負い目なんて感じてる暇はないはず
真剣に成長したがっているかどうかは伝わると思う、負い目は逆に上司に失礼よ

[50. 匿名]

>>1
仕事上の注意をされたときに変に落ち込まないで欲しい
仕事の注意であってあなたを否定してる訳じゃないから

[51. 匿名]

ほうれんそうができれば「育てよう」って気持ちになるよ。


うちの会社にほうれんそうがまともにできないし繰り返す新人がいる。早く辞めてほしい

[52. 匿名]

先輩へ
いつもサポート・厳しくも優しく教えてくれてありがとうございます。

[53. 匿名]

>>1
成人してるのにそんなことも言わないと出来ないの？ってこと多々ある。

[54. 匿名]

社会人は結果が全て
努力してる？
だったら結果で示せよ

[55. 匿名]

>>1
私は今辞める交渉中だよ
社交辞令で引き止められるだろうけど、バカな私でもみんなに嫌われてウザがられてるのは分かる
本当は辞めたくないけど、出来る仕事を探そうと思う

[56. 匿名]

>>18
もっとご自分に相応しいステージに行ったらいいんじゃないですか？

[57. 匿名]

いや、それを自覚してるだけでもう勝ってるよ
今、競争率低いからかな、主みたいな子少ないんよ
人一倍時間かけてもらえる恵まれた職場なんだね。ラッキーだったね。
とりあえず、若くて無理デキるうちに寝ないで頑張れ。日本の労働ガーとか言われるけど、世界的に見ても、稼ぐ人は体力ある時はガンガン厳しいとこに身を置いてます。100%。

人一倍、やれる時間にインプットしないと。そして現場でどんどん出してく。
絶対に、10年後あなたの価値になるよ。頑張れ！！！

[58. 匿名]

諦めてるけど表面はあいそよくしてる。大丈夫ですよー。っていってるけど、内心は諦め。

[59. 匿名]

>>2
これは手厳しいw

[60. 匿名]

中には要領悪すぎる自覚があるから正社員を選ばない人もいそう。

[61. 匿名]

>>1
自分も教育分野を学んだわけでもないし、この業種のうちの会社でのやり方、を自分の仕事をしながら教えてるわけで、、
教えることで給料がプラスになるわけじゃないし、教え方があってるかもわからなくて手探りだったりするけど、1番思うのは何歳でも素直な人は伸びしろがあると思う

[62. 匿名]

優秀だが協調性なく半年で辞める人より、不器用でもちゃんと努力して長続きする人のほうがありがたいもんよ。

[63. 匿名]

>>1
私より30歳ぐらい上の人が入ってきて、最初は優しく教えてたけど物壊したり作業が雑でクレームも多いのに私より給料高いの知ってもうほっといた。会社都合で首になったよ。

[64. 匿名]

>>1
部下っていうか後輩だけど
新人のうちは仕方ないと思ってたよ〜
それより凹んで職場で泣かれたり「私ご迷惑ですよね…」ってウジウジされる方が面倒かった。フォローしないわけにいかないし

[65. 匿名]

>>18
それを上に説得する力がないのであればエリートとは言えないですね。

[66. 匿名]

>>1
そんな感じの後輩、後からめちゃ伸びたよ。

初めは自信なくて、要領はいい方じゃなかった。だから恐れず挑戦していく同期よりはゆっくり覚える感じ。同期に馬鹿にされたりしてた。

でもその子すごく真面目で頑張り屋、人を悪く言わない子だった。逆に覚えが早い同期は、調子に乗り人を馬鹿にしたり愚痴ばかり。自分はデキルと思って努力を怠り、サボる事も。

数年後立場はガラッと変わったよ。自信なかった後輩は真面目にコツコツ仕事を覚え、人柄もいいから信用されて仕事をいろいろ任されていた。

覚え早かった後輩は変な自信から先輩のアドバイスとかは無視、ミスが沢山起こるように。愚痴ばっかり言ってるから、信用できないと、大事な仕事は任されなくなったよ。


時間かければ仕事は覚えるようになります！なので、早くと焦るより、今目の前にある仕事に一生懸命に取り組み、誠実な姿勢を見せていればいずれ結果はついてきますよ。

[67. 匿名]

まぁ出来が悪い上司よりはマシだから

[68. 匿名]

部下の指導力も評価スキルの一つよ
外資系で働いているけどマネジメントスキルとして評価シートに入ってた

[69. 匿名]

>>1
今日、上司から厳しく叱責を受けて（他部署のミス）めちゃくちゃ落ち込んでます…涙も出ないわ

[70. 匿名]

>>34
貴方の周りが貴方に対してそう願ってるってことよね？

[71. 匿名]

>>11
ほんとそう思う
自分が出来てないということにすら気づかず何を言っても響かない人だっているし
主さんはそういうタイプじゃないからきっと大丈夫だと思う
大器晩成的な感じだよ

[72. 匿名]

今ってちょっとした事でもパワハラ認定されるからやりづらいんだよね。

[73. 匿名]

>>1
出来が悪い人もいるだろうけど、教育は上司の仕事だからなあ。
色んな部下がいるから、その人にあった指導をしていくんだよ。

努力できるなら大丈夫、最初からできる部下なんていないし。
あまり自分を追い詰めなくていいんじゃない。
まだ入社して数ヶ月だろうし、大丈夫だよー

[74. 匿名]

出来の悪い上司持つ部下も厳しいよ
人の意見に耳を貸さない

[75. 匿名]

>>1
うちの職場はもう一生かけてスキル磨くような職種なんですが、よほどトラブル起こすとがでなければ、ゆっくり成長して誠実に仕事に向き合う人のほうが楽しみ。そういう人は、できる評価得たさに誤魔化したりしないで、一番ベストな方法は何？と探索していて周囲に率直に相談して、自分の評価より、お客さんの満足を重視しているから十年後は素晴らしい人材になってるなーと思う…ただ、そういう気持ちをや期待を伝えるのって難しい…

[76. 匿名]

>>3
怖い

[77. 匿名]

新入社員に期待することは
能力ではなく元気ややる気
ちゃんと質問したり周りとうまくコミュニケーション取りながらやれるかとか
無理に空元気出す必要もないけど
なんでもやりますって気持ちで一つ一つ覚えてくれたらいいって

どういうとこでつまづきがちなのかな
能力的なこと言うならよく寝るに限るよ
空腹でも能率下がるから朝もちゃんと食べて、体調整えるだけでも仕事は変わってくるよ
デスクワークは特に

[78. 匿名]

>>47
まぁね…不器用な人で今の時代にはそぐわないけど、市民の事は本当にちゃんと見てくれてるんだけどな…
役所の人間からしたら煙たいだろうしド直球な人だから、簡単に悪者に仕立て上げられそうだわ

[79. 匿名]

そんなもの言える立場ではないけど10年来の正社員です。
同じ正社員で今年入社してきた後輩が、タイムカード1分前とかに切る。もちろん、それは労務管理上問題はないんだけど、そっからトイレ行ったりロッカーに色々しまって色々出してて、仕事モードになるのが10分以上過ぎてからで、なんとなく、どーなんだろうと思ってしまう。
一度注意してみたんだけど、就業時間前にタイムカード押せてますが何が悪いんですか？みたいな返しだったので私がもう萎縮してしまってる。
時代なのかな、仕方ないですかね。

[80. 匿名]

>>7
それ多分、大きなミスをしないこと前提。
大きなミスで損害が出たり、他の人がフォローしなきゃいけなくなるレベルは、正直かなりやっかいだよ。

[81. 匿名]

>>51
同感です。特に悪いこと（お客様からの苦情やコンプライアンス違反）が起こった時に、部下本人からではなくお客様や他者から聞くと、がっかりします。いくら優秀な部下でも信用できないなと思う。自分の言葉で伝えられてこそその子の責任をとりたいと思う。突出して秀でなくていいから、仕事に誠実であってほしい。

[82. 匿名]

>>39
お互い様？

[83. 匿名]

とりあえずそのまま頑張ってれば大丈夫。
おかしな話だけど、社会ではなんでもそつなくこなせちゃう人より、苦労しながら頑張ってる人の方が評価されることもあるんだよ。できないからって諦めないで頑張り続けることが大切なんだよ。

[84. 匿名]

要領が悪くて仕事も出来ないのに、私何でもできるんでって態度の人いて頭抱えてる
できなくても自覚があって頑張る人には教えられるけど、自覚のない人ほど厄介なものはない
とにかく素直に頑張ろう
下手な言い訳は信用を無くすからしないこと

[85. 匿名]

必死に努力している姿が見えれば、何回でも教えようと思える。
でも、ミスするたびに言い訳じみてたり、改善する気が感じられないと「いい加減にして」という気持ちになる。

[86. 匿名]

>>79
若い人ほど、時間にがめついよね。
仕事終わって30分くらい雑談してて、
こっちはタイムカードの時間30分減らしてるんだけど、
5個下（入社3年目）は、一切調整せずに残業代としてもらってたりして、ビックリした。

その子は日中の雑談多いくせに、残業も多い、、

[87. 匿名]

基本的に仕事が出来ない奴って教えた事をメモらずに次にやる時に忘れてるゴミカスが多い。
仕事始まる前に予めTodoリスト作ってやる事を書いてその順番通りにやればいいのにそれすらもやらない。
必ずこちらが指示を出さないとひたすらに指示待ち。(しかも指示を出して30秒で指示出した内容を忘れて、また指示の内容を何度も尋ねにくる)
で、やった仕事の確認すらしないから必ずミスがある。指示出した人の責任になるからもう二度と仕事を頼まれない。→クビ。

こういう頭悪い系は単調な倉庫内作業か工場バイトをお薦めするよ。会社やお店で働くのは向いてないよ。

[88. 匿名]

分からないことを自己判断しないでほしい。
ミスが大きくなるばかり。
情報を共有してくれれば、フォローのしようもある。

[89. 匿名]

長く続けるしかないよね。なが〜く働いてその職場のやり方、慣習を熟知している人材は貴重。

[90. 匿名]

>>1
あなた自身はやれる範囲で努力すればいい。
もし失敗したら次は同じ失敗をしない事。
あと嫌な話ですが、努力はこっそりせずに周りに分かりやすく（もちろんさりげなく）やった方が、失敗が多くても可愛がられるかなと思います。こっそりした努力は気づかない人が多いです。

[91. 匿名]

人一倍時間がかかるなら、人一倍頑張ればいい。
負い目を感じるなら、負い目を感じないよう頑張ればいい。
本当の努力家は努力を努力と思わない。
努力を褒められるようでは、まだ未熟ということです。
結果を褒められる自分になろう。
結果にこだわれば、努力は当たり前になります。

[92. 匿名]

>>1
とりあえず仕事を一所懸命覚えましょう。進捗が遅くても地道な努力の蓄積は後でものをいう。上司って、計算できる人を好むよね。

[93. 匿名]

>>1
貴女はとっても真面目なのね

[94. 匿名]

>>2
辛辣だけど的確なご指摘😂

[95. 匿名]

>>3
用地交渉でいい値段を掲示しても反対する相手（地主）は厄介な人が多いよ。
弟が市道の道路管理にいたけど、苦情だらけで病んでた。除雪のときが電話なりっぱなしみたいだし。

[96. 匿名]

>>39
主さんは、上司側じゃなくて部下の立場の方だと思いますよ。

[97. 匿名]

パートなので部下ではないけど、私が仕事を教えてる社員で入ってる人が教えても返事だけ、何回言っても同じミスを繰り返す、反省の様子はない。
見た目ももさっとして髪もボサボサ肌もガサガサで清潔感はないし、すみません、あの～、えっとーが口癖。
辞めてほしいとは思わないけど、もう教えることに限界を感じて上司にもう無理ですと今日言いました。
上司は、たぶん、ちょっと発達系になにかあるんだろうから…と、来週から彼女は別のところへ行くことになって安心してます。
ストレスが減ります。

[98. 匿名]

私は二十代の頃は趣味に夢中。最低限の仕事はしていたが、それ以上はしないし、評価も低かった。ところが、三十代になって急に仕事が楽しくなり、急成長。人はどのタイミングで成長するか、仕事が楽しくなるか、本人ですらわからない。ある日突然今までできなかったことが急にできるようになる。ある日突然仕事が楽しくなる。このような経験をした私なので、成長には個人差があることを理解し、部下の成長を長い目で待つスタンスです。

[99. 匿名]

>>70
壊滅的に仕事できない、改善されない部下に対してはそう思うよ。教え方色々変えて、最大限フォローしてる方の身にもなれっての。

[100. 匿名]

>>1
出来の悪い部下が一人前になると育てた人の評価にもなるから、手間をかけた甲斐があったと思ってもらえるように頑張れ。

[101. 匿名]

>>1
これから先も苦労はあると思いますが、ごめんなさいとありがとうだけは忘れないように。
これは私が若い時に上司に頂いた言葉です。
一緒に頑張っていきましょう。

[102. 匿名]

今新人さんについてもやっとしてる事書いていい？
電話もっと早く取って欲しい
来客にも真っ先に対応して欲しい
他の人より後から動き出してなんでもやらずに済んでたらいつまでたっても何も覚えられないよ！

[103. 匿名]

>>1
まぁ、確かにあまりに時間掛かってるとちょっと要領悪いかな？とは思うけど、でも私は何回でも同じ事言うのは全然気にしない。逆に何回でも聞いてくれる方が、理解しようとしてくれてるんだって安心する（もちろんメモとかしてるの前提）1番怖いのは、どうすればいいか分からないけど何となくこうすればいい？って何も聞かず違う事される事。気にせず相談して欲しい。

入社したばっかで、分からない事沢山なのは仕方ないから！いきなり仕事出来るとは思ってないしさ！もちろん出来たら「凄っ！」とは思うけどね笑これから頑張って！

[104. 匿名]

>>21
弁護士なのに部下に違法な事を恫喝してやらそうとするの無茶苦茶だね
しかも個人の責任で！

[105. 匿名]

>>7
出来が良い部下だと嫉妬して、嫌がらせするクソみたいなお局もいるのは確かよね

[106. 匿名]

仕事できないだけなら、（嫌だけど）許容範囲です！
仕事できない＋メンタルが弱いと正直辞めてくれ…と思ってしまいます。
理由は仕事できない場合、それに伴ってたくさん指導する場面が出てくるのに、その度に落ち込まれると指導できない、指導できないとずっと成長しないまま、成長しないままだとその部署全体の生産性が下がるという悪循環が生まれるからです。
元気さは意外と大人になっても大事です！

[107. 匿名]

>>1
やる気がある事が伝われば（メモを取って見返したり自分でまとめたり、分からない所を質問したり等）、頑張ってるな〜と思うし何度でも分かるまで根気強く教えてあげたいと思えるので大丈夫。

何度も同じミスを繰り返して、「次から気をつけます」と返事だけは良いけどいつまでも改善しないとか、いつまでもすぐに人に聞けばいいやと言う態度が透けてみえる人は最初は優しく教えるけど３ヶ月過ぎた辺りから正直あまり成長する気がない人なのかもと悩むかな。

遅くてミスも多い人にはイラッと来るけど、その人なりに成長が見えればヨシ。ミスを指摘されても次から気をつければ良いだけなので、気にし過ぎないで頑張って。

[108. 匿名]

>>31
それに尽きる。
主、うちの部下より、何倍もすごいよ。

[109. 匿名]

素直さ大事

[110. 匿名]

まだ1年目だったら、今仕事が出来ると思っている同期でさえ戦力じゃないよ
会社はそんな短期目線でわざわざ新卒を採用しているわけじゃない
新人に期待するのは一生懸命頑張ること、素直に吸収することとかだからコツコツ目の前の仕事に向き合おう
ネガティブに考えるより出来ることを前向きに増やすマインドを持つだけでも成長スピードあがるはず

[111. 匿名]

>>1
明らかにスキル足りてないし習得に時間がかかるって子がいたら、出来るだけその子に寄り添って教えるけど昇給はないかなって感じだったかな
バイトや派遣なら切るけど、社員ならそれ以上でも以下でもなかったよ
本人をどうこうするよりも、周りの社員のモチベを維持させるのが一番難しかったな

[112. 匿名]

主さん素直で良い子なんだなぁって思ったよ★働いてないオバちゃんだけどヨシヨシしてあげたいよ(´；ω；｀)頑張ってね😻

[113. 匿名]

>>12
ほんとこれ！素直な子は諦めず教えるよ。
そこで「でも、だって、」が出て来たらイライラしだす(笑)

[114. 匿名]

ダニング=クルーガー効果
「出来ない人は自分が出来ていないことに気がつかない、だって、それを見抜く能力がないから。」
主さんの場合、能力あるよ。

[115. 匿名]

>>1
覚えが悪い部下でも、採用されて同僚となったからには「なんとか一人前になって欲しいな」と思って指導しています。相談はいつでも大歓迎なので、不満やストレスを溜め込んで無断欠勤を繰り返したり挨拶もなく突然退職するのだけはやめて欲しいです。

[116. 匿名]

>>1
要領が悪い人ってどんなこと考えて仕事してるの？

私は要領よくやる事しか考えてないから、どうやるのが1番ミスがなくて早く仕事こなせるのか、常に頭でシュミレーションしてるよ。
あとは仕事が出来る人がやってる行動も観察して真似してる。
家に帰宅してる電車の中も、シャワー浴びながらもその日の仕事の出来事を頭で整理したり次の日の仕事の事考えてる。

その日やらなきゃいけない事はポストイットに全て書いて、全部書いたら優先順位はどれなのか順番に並べて、一つ一つにかかる大体の時間決めてこなすと、仕事にかかる時間の目安が分かるからテキパキこなせる。

やる事が頭の中に沢山あるより箇条書きされたやらなきゃいけない事が目で見て分かる方が把握しやすいし、終わる毎に紙捨てていけば達成感あるからテキパキ頑張れる。

仕事覚えるの遅くても頑張ってる部下なら応援するし最後まで面倒みるよ。

[117. 匿名]

「改善していきたい」これだけでもう良い部下だよ😭💞
良い大学出てるのに、何度教えても文章がろくに書けない反省もしなければ努力もしない、態度も悪い10歳上の部下が来て
上司も「自分が教えても駄目だった。期待してたんだけどなぁ」と匙投げてこっちに押し付けてきてストレスフル

[118. 匿名]

要領が悪いにもいろいろあるけど
ぶっちゃけ仕事が遅いくらいなら基本上司としては問題ない
何も思わないわけじゃないけど、じゃあ用意する仕事はこれくらいでいいかなみたいに調整すれば済む話だから
めっちゃ忙しいチームだとそうも言ってられないかもだが…

[119. 匿名]

>>45
わかります。何度言っても何度見せても何度やらせても同じミスをしまくって諦めました。本来その人がやるメインの仕事をこちらでやり、そこまで大事じゃない仕事はその人にやってもらってますがそれでもミス連発。仕事量減ったのに定時までかかる。何をやらせたらちゃんと仕事できるのか頭抱えてます。

[120. 匿名]

>>102
新人ってことは、入って3ヶ月でしょ？
同じ先輩としていうけど
そういうことを言う職場ってことは、きちんと教えて、成長を見守れる現場ではないって言ってるのと同じ。いつ辞められてもおかしくないから、あなたに余裕があって、辞めて欲しくないなら、きちんと教えて、さっとフォローしてあげるのが上の立場だよ。下だってやってくれたことは覚えてるからね。慕われる上になって、いいチームを作ろう。

[121. 匿名]

それ
ワシやないかい…

[122. 匿名]

どれだけ要領悪かろうが本人から身につけようと努力してるしてるのが見える限りこっちも一生懸命教えようと思う

[123. 匿名]

>>116
「電車の中」「シャワー」
これはまずい。
いつも頭フル回転でしょ？寝つき大丈夫？
いつか頭フリーズする時が来るから
食生活、質のいい睡眠、自分の人生の楽しみごとを謳歌してね
私もその状態を続けて急に倒れたからね

[124. 匿名]

>>24
正直、不真面目でやる気なかろうが仕事はできる人っているのよね
そういう人って真面目にやる気出したら更にできるし。

本当に真面目で一生懸命なのにできない人って伸び代ないし、求めるのも可哀想になる。

[125. 匿名]

>>21
でもこの人の政策とかはまともだったよね

[126. 匿名]

>>123
寝つき悪いの大変ですね！

私は寝つきはいいのと、沢山寝ないと頭回らないタイプなので睡眠時間も長い方だと思います。
ちなみに、仕事の事を無意識に考えてしまうとそれに支配されてしまうので、アホなYouTubeみたり、アニメ見たりしてます。
あと、ストレス疲れが溜まってるなーと言う時は、高級な物を1人で食べて堪能する事で、心の何か悪い物がスーといなくなるのが体感できます。

オフを意識的に作ってるタイプなので今のところ問題ないです！
心配してくれてありがとうございます！

[127. 匿名]

>>79
外国人労働者も増えてるし、日本も変わると思うよ。海外なんてまじで退勤時間ぴったりで帰るからね。出勤もそんなもんよ。

[128. 匿名]

>>89
それで腐敗して倒産した会社も数多

[129. 匿名]

新入社員の教育係を何回かやってるけど、今年の春入社してってことはまだ4か月とかだよね？

働いて4か月ならまだまだ成長途中だから、今の主さんみたいな気持ちがあれば他の同期よりできないことがあっても、伸び代はたくさんあるって私は思うよ！！

だから今の気持ち忘れないで頑張ってほしい。

[130. 匿名]

>>120
新入社員さんじゃなくてパートの新人さんで、社会人経験ありです…

[131. 匿名]

>>11
私の部下は自分が出来てないことさえわかってないから地獄だよ。あなたみたいに努力して問題点にも気付いてるならまだ救われる。

[132. 匿名]

>>1
仕事出来なくてやんわり注意されたのを、パワハラだと上司に報告した後輩。
注意した先輩が「気を遣わないとダメだろ」と悪者にされてたよ。
後輩、これが変な成功体験にならないか心配。
注意されたら、上司に報告してなんとかしてもらえるとなったら危うい。

[133. 匿名]

>>18
評価されてないってことでしょ？

[134. 匿名]

>>24
私も全くそう思うんだけど、それ言うと◯◯ハラになりそうね

[135. 匿名]

だいぶ年上の新人さんって大変。
めちゃくちゃプライド高くて、うちのやり方を伝えただけなのに怒るし、キレる。
扱いづらすぎる…。
なんなら夜勤入れます。って契約してるはずなのに体調が悪いから身体が弱いからと、入社2ヶ月ですでに5回くらいは休んでる。
仕事より他人とコミュニケーションを取る方法を覚えてほしいわ。

[136. 匿名]

>>1
あなたの素直なところ、いいね。

うちの気が狂いそうなバカとチェンジして欲しいわ。

[137. 匿名]

>>26
いいなぁ、あなたのような上司だったら

[138. 匿名]

>>11
うちの部下はまったくできてないのに、なぜか仕事ができるという自信を持ってるから、主さんはこの先大丈夫だよ。できないことを知っていれば努力できる。自信も時に大切だけど、成長の妨げになる場合もある。1年以上いるのに、毎月同じミスして、それでも仕事できると思って他者の意見を聞き入れない。そんな人もいるからね。

[139. 匿名]

遅くてもゆっくりでもやる気があるなら大丈夫。

[140. 匿名]

私も新人の頃一番出来悪くて一人だけ指導も長くて病んだわ。
でも根性だけあったから、同期がどんどん辞めていく中自分だけ残ってたw
まあ最後に私も辞めたけどね。

[141. 匿名]

>>15
私の部下は何度も何度も説明してるのにメモもとらないし覚えてくれないからもう無言になるんだけど、沈黙が続くと「私、馬鹿だから」ってすぐ言う。馬鹿だよって思うけど言えないからもうこっちで済ませる。自分で処理した方が早い。馬鹿だと思うならメモとるなりわかるまで何度も聞くなりして覚えたらいいのに。

[142. 匿名]

こういう相談をする時点で主さんは素直そうだし、全然大丈夫だと思うけどな。上司側からすると仕事の出来不出来より、言うことを聞かない、反抗的、周りの人と上手くやれずに和を乱す、みたいな部下のほうが厄介よ。大抵の仕事はチームプレイなんだから。

[143. 匿名]

>>3
用地取得の事をよく知らないのに、ちゃんと仕事してた担当者を仕事してないって思い込んでの暴言ね。
部下がサボってたって世間に勘違いされたままなのが可哀想。

[144. 匿名]

>>1
単に自己評価が低いタイプなのか、実際にできないのかわからないけど、実際にできなくても自覚を持って努力してくれるなら、上の立場としては将来への期待値込みでOKだよ
人間だからみんな完璧じゃなく、それぞれ得手不得手を抱えてるんだし

[145. 匿名]

出来の悪い社員･上司のトピを作って下さい

[146. 匿名]

仕事のできる人は現状では満足できなくて
できない人は、一応できると思っていてそこから頑張らないらしい

[147. 匿名]

>>37
前の職場にいたわ
それも40過ぎの人
御局様に異様に気に入られてて贔屓されてて
こっちは粗探しや駄目だしばかりされるのに
その人がやり忘れた仕事を何故か何の責任もない
私に押付けキレてくるし辞めた
辞めた決意した時も話がめっちゃ漏れまくって
わざわざしょうもない嫌味言ってくる人が
何人もいたから本当にヤバかった

[148. 匿名]

クソが

[149. 匿名]

>>1
まだ日が浅いから当たり前なことはあるし、自覚している点は素晴らしいと思います。残り半年で具体的に弱い部分、自分には足りなくて他の人ができていること、一番できる同期と自分の差を認識し、書き出せるまでになればいいと思います。対応は来年の行動目標でいいと思いますよ。信頼できる人にどんどん相談してみてください。言語化することでの気づきもあるし、助言ももらえるから。頑張ってー！！

[150. 匿名]

部下ではないんだけど、同じ部署に最近中途で入ってきた若者の仕事の優先順位がよくわからない。
本人暇そうなのに、渡した仕事をなかなかやってくれないのはなんなんだろう…
そんなに急ぎの仕事ではないから注意するほどでもないんだけどモヤモヤする。
催促するとやるけど、毎回催促するのもなんか嫌だし、指導係と上司は他にいるから私があまり口を突っ込むのはよくないのかなと思いつつ、正直いって心証は悪い。
>>1さんは真面目そうだからそんなことないと思うけど、頼まれた仕事はあまり放置しないほうがいいよ。

[151. 匿名]

>>1
他の人のいい所を吸収してる

悪い所も吸収すると無駄が多くなる

[152. 匿名]

みくもゆるさん