人が定着しない会社の特徴

[1. 匿名]

定時で上がるのが悪みたいな雰囲気が漂ってる

[2. 匿名]

アットホーム

[3. 匿名]

業務内容に対して給与が低すぎる

[4. 匿名]

[5. 匿名]

二大お局が勢力争いをしている

[6. 匿名]

年功序列で凝り固まってる

[7. 匿名]

経営陣は社員が鬱や身体を壊しても本人が軟弱なのが悪いと思ってる

[8. 匿名]

家族経営

[9. 匿名]

カネは出さないのに、
クチだけ出す

[10. 匿名]

圧倒的なお局が存在する

[11. 匿名]

同族経営

[12. 匿名]

長くいる性格悪いババアパートがいる

[13. 匿名]

新人いびりで仲間意識強める古巣の人が居る

[14. 匿名]

>>3
これに尽きる、個人的にはファイナルアンサー。

[15. 匿名]

性格キツいパートのおばさんが多い
男の社員も言いなりで頼りにならない

[16. 匿名]

>>4
社員はファミリー(意味深)

[17. 匿名]

雰囲気が柔らかくて辞職を言い出しやすく、
バックレやすい

[18. 匿名]

いろいろセコい

[19. 匿名]

サビ残当たり前

[20. 匿名]

主体的に動こうとする人は潰される。上司の指示じゃないと動けない。昭和体質。

[21. 匿名]

ブルドッグみたいな顔したお局がいる

[22. 匿名]

うち。世間の常識が通用しない。

[23. 匿名]

上の立場にデブがいる

[24. 匿名]

いやなタイプが残っていい人がやめてくとこは、新しく来た人はしばらくして察して去っていく

[25. 匿名]

>>2
アットホーム系はその空気が好きなおばちゃんたちがめちゃくちゃ定着してその後が続かないよね

[26. 匿名]

分煙されてない、無意味に飲み会多い

[27. 匿名]

>>3
そして新人にも同じクオリティを求めて、出来ないと攻撃的になる

[28. 匿名]

各部署にお局が散らばってバランスよく新人を痛めつける

[29. 匿名]

>>4
比較的馴染むの簡単そうだけどな。形から入ったら良さそうだから。

[30. 匿名]

とにかく社長がケチ！
給料も振込手数料かかるからと手渡し。

[31. 匿名]

仕事を捌く人より長く勤めた人が玉突きで偉くなる。
無能な人でも偉くなる妙な仕組み。

[32. 匿名]

強烈な悪鬼が複数いる
１人だけだったら一致団結で対処できるけど
複数だったらお手上げ

[33. 匿名]

ガル民みたいなお局がいる

[34. 匿名]

人数が多いと揉め事の数もそれなりに出てくる
特に女性パート多い所とか

[35. 匿名]

40代50代60代の社員が多く
20代30代が少ない

[36. 匿名]

30代40代の中間層がいない

[37. 匿名]

新人になんでも
仕事押し付ける

[38. 匿名]

>>18
うちの会社は段ボール買ってくれなくて、従業員が自主的に集めて持ってくるスタイルだった
もう辞めたいw

[39. 匿名]

新人を放置。

[40. 匿名]

モラルがない社長、上司ばかり

[41. 匿名]

介護施設で定着しないのは何故だろう？

[42. 匿名]

>>5
どっちかの派閥に入るのが生き残る唯一の方法だと知ったとき絶望した

[43. 匿名]

>>32
少人数の会社で6人中4人悪鬼だったところは地獄だったw

[44. 匿名]

ほぼ人間が原因なんだなぁ

[45. 匿名]

>>3
結局こういう環境だと人もピリピリしやすくて新人虐めやパワハラも起きやすい悪循環なんだよね
業務内容もクリーンで給与も余裕ある環境だと人も余裕があるから空気も良くなる

[46. 匿名]

少人数な所は、後から来た人が馴染めない空気出すよね。
休憩中の雑談が苦痛、人数少ないと人の事に目が行き過ぎて、悪口とか。疎外感から辞める人も多かったし、辞めた。

[47. 匿名]

>>31
でも逆に長年しがみつけば上がれる会社ってことは希望ない？

[48. 匿名]

>>5
これよ。
で、上司も見て見ぬふりもしくはどちらかに加担。

[49. 匿名]

田舎のような情報網
新人が来たら結婚歴や子供の有無、前歴などなど瞬く間に広がる

[50. 匿名]

社長がワンマン
1人の考えでほとんど全てが決まっちゃうところが合う合わないあるよね…

[51. 匿名]

零細企業
コロナ禍とかで業績が脆に落ちた時は給料が安いだのボーナスが出ないだのよりも、いきなり倒産するかも⁈って恐怖がある
大企業までいかなくてもいいけどやっぱりそこそこの規模の安定した企業じゃないとね

[52. 匿名]

新人を教育する余裕がない。

[53. 匿名]

>>11

前の会社が家族経営な上に、圧倒的お局がいっぱいいた。よくよく聞くと社長の愛人・元愛人たちと、愛人ではないけど社長がガチでお気に入りの女性だった。

[54. 匿名]

>>41
それは仕事の過酷さに給料が見合ってないから

[55. 匿名]

>>2
近所のパートしようと思ったとこ、アットホームな会社ですって社員旅行とかボーリング大会の写真まで載ってて速攻候補から外したw

[56. 匿名]

先月だけで新入社員5人も辞めてしまった。
しかもみんな勤めて半年未満の子。
お局と取り巻きが「最近の子はメンタルが〜」とか言ってるけど、新人をコマ使いしてきたあんたらのせいだろうが。
管理職に言っても何も変わらないから、私も水面下で資格の勉強しながら転職活動してる。

[57. 匿名]

>>48
経験上空気悪いところは、やべぇ人と表面的には優しいけど事勿れ主義な人が大多数だわ

[58. 匿名]

>>52
近いけど、周囲に教える気、育てる気全くなし。誰も新人の面倒を見てあげない。

[59. 匿名]

少人数。
休めない。残業多い。

[60. 匿名]

トイレが古くてボロい

[61. 匿名]

何かあったら相談してねと言ってくる。ちょっとした愚痴を言ったらそれを大袈裟に話を広められて主任にまで話よったから「君はまだ新人なんだから、不満を言える立場じゃないよね？どの立場でそんな事言ってるの？派遣なんだからいつクビ切ってもこっちは構わないんだよ？」と言われて、辞めました。

[62. 匿名]

派遣が入り乱れて入っている会社
同じ仕事量なのに時給が違うから
時給の差で低い人が高い給料の人に対して不満を抱き始めて辞めるかトラブルが起きる

[63. 匿名]

>>47
無能な奴らばかり偉くなる会社に未来は無いよ。
給料だけ欲しいなら良いかもしれないけど、向上心持って入って来た人たちはみんな見切りつけて辞めてくからそのうち仕事回らなくなるよ。

[64. 匿名]

親族経営で身内びいき、周りが気を使って仕事をしている。

[65. 匿名]

がむしゃらに働くのが美徳のような昔の体質の職場。

[66. 匿名]

社員からの指示に文句を言ったり
年下だからと舐め腐って指示を聞かなかったりするパートがいるって話は聞く。

[67. 匿名]

監視おばさん居て他の人に言って
こそこそ話してる

[68. 匿名]

社長がアドバイスくれたコンサルに「お前に何がわかる！」ってブチ切れる（実話）

[69. 匿名]

一度雑用すると雑用係定着のような会社。
新人に押し付けるとも限らない。
やってと言うと押し付けたのバレるから、知らん顔して根競べ的な所に多い。
気付いた人がやったが最後みたいな所。
そしてがるちゃんでこの話題になると、やりたくない、やってないと思われたくない人が「私ばっかりと思ってやってると大事にされない。率先して気づいたからとやる人が大事にされる」という人が出てくる。
そもそも大事にされたら、毎回同じ人に押し付け自体あり得ないんだけどね。

[70. 匿名]

会議が公開パワハラの場
朝礼で武将の話を持ち出したり、会社の実務に全くそぐわない理想論を得意気に語る

[71. 匿名]

昼休みも仕事させられる

[72. 匿名]

未経験歓迎・丁寧に教えますとか求人で謳ってる割には、いざ入社してみると即戦力しか求めてなくて出来ないとボロクソ言われる

[73. 匿名]

>>48
上司のおじさんってなんであんなにお局に弱いの？

[74. 匿名]

低賃金なのに従業員を便利屋のように時間関係無く万能にこき使う
経営の無能経営者

[75. 匿名]

>>20
上司の指示待ちで自分からは何もしない昭和のオバサンと、なにもわかってないくせに指示を仰がず独断で勝手に進めてトラブルを起こす令和の若者しかいない飲食店
この二大派閥に挟まれた30後半の男性店長が病んで辞めそうw

[76. 匿名]

報連相がしっかりしていない。
下からの報告や連絡は口うるさく言うのに、上からはほとんどない。

[77. 匿名]

>>4
カイジの黒服たちみたい

[78. 匿名]

>>73
私が前いた職場はお局と上司がデキてた

[79. 匿名]

建物が古い
モノがごちゃごちゃしてるとこは定着しない

[80. 匿名]

>>1
スルーさせてくれないクセ強すぎる重鎮がいる

[81. 匿名]

お局が社長夫人

[82. 匿名]

地方の家族経営自営業
家族には甘いけど家族以外の従業員の扱いがブラック過ぎる
しかもイビる

[83. 匿名]

>>12
うちはそれが主任だっていうクレイジーに刃物状態w中身はただの田舎バ○ぁでコンプラ違反しまくり。お願いだから役職に見合う知識を身につけてくれ。

そしてその下の下に性格の悪いパワハラくそバ○ぁが居る。何故クビにならないのか…人手不足だから。でも貴重な人材を使い捨てにしてるのは紛れもないこの妖怪パワハラ婆である現実をしっかりと受け入れないと…

[84. 匿名]

社員は家族だ！とか言っちゃう会社。ブラック企業の代名詞アットホームな職場も同じく。社員に重くのしかかるからどんどん人が離れていく。

[85. 匿名]

>>72
それ書いてるところはそうでも書かないと人が来ない会社なのよ
仕事に対して賃金低い、怪しげな商品を扱ってる、普通に募集してたら他に負けるような魅力ない職場だから「誰でもいいから募集してきて」という悲痛な叫びを発してる状態
いくらでも人が来るような待遇いい会社は、新卒採用もしくは有能な経験者のみを中途採用してる

[86. 匿名]

>>73
なんか弱み握られてそう。
不正とか。

[87. 匿名]

>>1
上司に問題あり

これに限ると思うんだけど

[88. 匿名]

休みにくい

[89. 匿名]

上層部がそろってパワハラ思考。
そして低賃金の長時間労働。
そりゃ皆隙あらば逃げ出すでしょうな空気。

[90. 匿名]

>>47
それやってきた結果が今のオワコン日本なんだけとね

[91. 匿名]

>>41
知り合いに聞いたのは
そこだけかもだけど新人が入ると全力でイビるって言ってた
そのくらい乗り越えるメンタルないとやっていけないからとか言ってて介護職には就かない気持ちしか芽生えなかった

[92. 匿名]

取引会社や付き合いのある会社に使ってやっているみたいな横柄な態度を取る。

[93. 匿名]

勤務始める前に私の履歴書のコピーが全員に回っていた

[94. 匿名]

>>65
つイーロン・マスク

[95. 匿名]

>>20
動かなくても指示待ち人間とか言われるけどね。
昭和体質の企業は何やっても文句ばっかり。

[96. 匿名]

新しいもの情報や新しいことを取り入れようとしない。昭和の脳のまま。

[97. 匿名]

家族経営、ワンマン社長、おまけに社内に愛人

[98. 匿名]

>>20
あなたの公立学校のことでしょう

[99. 匿名]

>>48
おじさん上司の頼りなさが、お局を厄介な存在にしている要因のひとつ

[100. 匿名]

>>7
最近の若い人は根性がないとか採用や新人教育もお金かけてるのにすぐ辞める、みたいなこと言うよね。
自分たちに落ち度があると思わないんだ、と思った。

[101. 匿名]

上司が無能。なのに指示だけは偉そうにしてくる。業務内用も把握してないくせに。

[102. 匿名]

真相不明な陰口、噂話で毎日盛り上がってる。
ネタ探ししてる人も多数。人の不幸を喜ぶ。

[103. 匿名]

本社のマニュアルが古い
店舗で独自に改善しても社員が変わると引き継がれない

[104. 匿名]

>>63
今の日本そのものじゃん

[105. 匿名]

人事評価が変。
上司に気に入られる腰巾着体質かどうかが最も重要。
労働者の評価と上の評価が全然違う。

[106. 匿名]

新人に対して過剰な労働をさせる。それが研修らしい。採用条件に書かないとダメだと思う。それくらい負担が違う。

[107. 匿名]

上司が仕事を1人で抱え込んで部下には任せない
仕事をよこす時は一部分ずつ
それでいて部下が気の利かない無能だと考えてる
無能はおまえだ

[108. 匿名]

>>70
わかるｗ
西郷隆盛の「敬天愛人」とか出してくるｗｗｗ

その前に、残業代払えや、有給休暇の制度整えろやｗｗって思う。

[109. 匿名]

スタッフに対しての、感謝、リスペクト、おもいやりがない店長がいる飲食店。

[110. 匿名]

>>2
めっちゃ分かる！
家族経営で社長（息子）に強く言えない会長（父親）の会社に勤めていたから。
社長が社員に意地悪い指導の仕方や理不尽な怒り方してても誰も意見する人が居なくてみんな辞めてしまう。

[111. 匿名]

>>39
アプローチすればいいのでない　先輩か　上司に　　　　

[112. 匿名]

>>65
間もなく潰れる会社だと思う　稼ぎが良い会社なら　バタバタする必要無いし　社畜になって　体壊しても意味無いし　まだまだ　そういう会社あるね

[113. 匿名]

>>4
でも案外、本当にアットホームな
職場、方々な事がある。

[114. 匿名]

退職者が後を絶たない原因の方は無視して
「ここで駄目なら他もやってけないよ（うちほど社員に優しいとこないよ）」みたいな事を、そこしか経験してきてない人ｏｒ上層部と個人的に近しい関係性（身内とか友達とか）で甘々待遇な人が言ってるとこはまずヤバめ

[115. 匿名]

本社が大阪、京都

[116. 匿名]

やりがいがない

[117. 匿名]

いろんな所でパートしてるけど、最近気づいた事がある。
やっぱり店舗だったり支店の上司次第だなと思う。
トップの人が社員やパートだけでなく家族にも大事にしている所（恋人や家族にも気遣ってくれる、家族の予定で休みやすいなど）はみんなたまに文句言いながらも辞めない。10年以上勤務の方ばかりだった。
だいたい子育て中か、子育てが終わった方々は苦労したらしく理解がある。

トップの人が独身の方で無趣味、仕事が生きがいの人だとキツイ。趣味とか夢中になれる物を持ってる人なら良いと思う。プライベートの休みが取りづらいし「そんな理由で休む意味がわからない」とか言われる。
あとは、上の評価を気にし過ぎているのもヤバイ。意見がコロコロ変わるから不信感しかない。

私の偏見かもしれないけど、いい職場はスタッフさん達も安心して働いているから雰囲気もいい。

[118. 匿名]

店に店長がいなくて全てバイト任せ
本社の部長のコネで入ってきた人は土日GW年末年始出ない、早番しかやらない(しかも定時より早く帰る)、自分だけヘルプも休憩回しも行かない

それなのにコネだから時給100円高い
会社に聞いたら「よく働いてくれてるから評価した」と
店にバイトしかいないのに、いつ働いてる姿を見たのか

ちなみに他のスタッフで時給上がった人間は一人もいない

求人全く集まらないくせに店舗ばっかり増やしてる








オリエンタルトラフィック

[119. 匿名]

病欠しても有休使えない。休日に振替出勤しなければならない。

[120. 匿名]

>>1
転職何回かしてるんですが、

社内の問題社員（発達障害、メンタルで休職繰り返す、セクハラパワハラ前科者など）で、どこの部署も引取り手がいない社員を集めておく部署があり、そこにはプロパーの社員も誰も嫌で行かない→一応仕事はあるので中途採用者を入れて世話をさせよう→何も知らずに中途が入社→発狂して中途が退職→また中途採用募集　無限ループ

っていうのは結構多いと思う。

[121. 匿名]

>>1
やたらと「幸せ」「やりがい」とか言う。

[122. 匿名]

>>39 放置して1人にするって当たり前なのかな？
全く慣れてもない教わってない段階から1人にされて後はお願いね～と言われたんだけど

[123. 匿名]

>>100前辞めたとこがそうだった
若い子続かないんだよね～、たまに休む子もいた、根性がない
散々聞いてきた
辞められる理由ってそういうとこ
続けて欲しいみたいだけど色々考えなきゃいけないところあるんでは？って感じ‥

[124. 匿名]

上司が差別したり人を見下したりばかにしたりする

[125. 匿名]

>>108
そういえば、うちも有給取れなかったですw
インフルか忌引じゃないと休めなかった
法要(叔母さんの一回忌)で有給とった先輩は、上司から嫌な顔されていました。そもそも有給取る理由言わないといけない時点でブラックですが

[126. 匿名]

>>27
今私それ。
ろくに仕事も教えてくれずシフトもトビトビ。私も覚えが悪い。
でも断片的に言われてもわからない。 あなたはわかっても私はこの職場始めてだし。
私と組むのがしんどいのかオーナーと二人で私の文句言ってるわ。

[127. 匿名]

>>106
まずさ募集欄に初心者大歓迎、丁寧に教えますって記載するのはやめようよ。教える人は固定にしてほしい。
入社して2週間経ったけどあるパートに遊びに来てるなら他の人に迷惑だからね。
今日から厳しくしますって言われて。
は？
って思った。
厳しくも何もきちんと教わってないんですが？
断片的に言われるだけではわかりません。

[128. 匿名]

上が異常に早く仕事の締切(見積3日以内とか翌日発送とか)を設定するから、常に追い立てられて余裕がない。
余裕がなくて面倒もみられないから二言目には「自分で調べろ考えろ」を免罪符に新入社員は放置。
自分で考えてももう限界で質問したくても、先輩や上司はピリピリしてて聞きづらくてタイミングを計っているムダな時間が発生。
逆に出来ればこちらも聞きにいきたくないから、もう煮詰まってるのを自覚しつつもムダに調べ物してたり。
そして空気の悪い長時間労働ブラックの出来上がり。

[129. 匿名]

>>127
こっちは新人だから、多少しんどいことあってもニコニコ明るく元気に振る舞ってるのに、勝手に｢遊びに来てる｣認定されてもね‥

[130. 匿名]

>>129
そうなの。私だってここで働きたいと思って働いてるのに。ブランクもあるし仕事も丁寧に教えますって言ってたし。だけど威圧的で早口で聞くに聞けない。
でもわからないと聞かなきゃいけない。でも態度がイライラしてるから頭に入ってかないしメモもなかなか取れず殴り書き。

[131. 匿名]

上司のマネジメントが滅茶苦茶。
上司は全く自覚がない。
ホワイト企業であっても、そんな上司についていきたいとは思わない。

[132. 匿名]

>>130
教え方が下手な人に教わるのは辛いね。
知ってることをベラベラしゃべってるだけの人から受ける教育は、下手な講演会聞いているようなもの。
で、理解できなければ能力低い認定してくる。
相手に合わせられない人って、指導係に向いてないと思う。

[133. 匿名]

【職場】指示待ちの新人

【職場】指示待ちの新人職場に中途採用な方（20代後半）が入ってきました。 基本的にいい人ですが、言われたことしかしない・常に指示待ちの状態で見ててイライラします。 新入社員ならまだしも、中途で社会経験があるのだから率先して動いてほしいのに全然空気を...

このトピの様な職場だと新人も辞めちゃうよなと思った。

[134. 匿名]

ハラスメントとかがある所
人手が足りない！って言ってたけど、殆どはお局のハラスメントが原因。

[135. 匿名]

療養型の病院や施設。

貧乏人と結婚してずっと働かないといけないような性格悪いオバチャン看護師や介護士であふれている。
イジメが得意だから新人はすぐやめる。
中々新しい人が定着しないし人手不足からの激務に更に性格悪くなるの悪循環。

[136. 匿名]

社長がゴルフ、キャバクラ三昧
社員は安月給

[137. 匿名]

>>15
うちの職場そのものだ
私は全力で嫌われてる

手の空いてる新人さんにちょっと仕事手伝ってもらってたら、突然「あの人の言う事は聞かないの、指示は社員さんが出すんだから何したら良いかは社員さんに聞いて」って新人さんに言い出してきた。

でも社員に聞いた所で、現場仕切ってるのはそのおばさんだから結局、社員もおばさんに意見聞くしかない。それ分かってて、自分の思うように周りの人間コントロールしようとする。

くだらなさすぎて、相手にする気にもなれない。

[138. 匿名]

>>132 横だけどそんな感じの人に早口で教えてもらってたけど一方的に喋ってるだけでメモ取るにとれなかった
その人の顔見るのも嫌になり辞めた
周りには「これだけ私が教えてるのにこの子わかんないのよ、覚えが悪いのよ」って感じを遠回しにつたえてた
もし仕事が出来る様になったとしてもこの人いるんなら精神的どうにかなりそうって感じだったから「仕事が向いてない」ってことにして辞めた

[139. 匿名]

>>102
人が辞めてくと嬉しそうなんだよね、そういう人達。「ほらやっぱり〜」みたいに。

他に楽しい事が無いんだなと思ってる。

[140. 匿名]

>>138
今そんな状態。
社員もパートもそんな感じで私は？？？状態。
教わる側にも原因があるのかもしれないと思うけどやっぱり理解できない。
ただこの人機転がきかないのかとも思った。
私はレジでパートは厨房で品物ができたら番号札呼んでお客様に渡すんだけど番号札呼んでも来なくてモタモタしてたの。
でも溶けるから早く渡さなきゃいけないんだけどそのパート私のところに来てどのお客様かわからないからちゃんと伝えないとって言われたけど私はレジ打つだけで精一杯。
レジも並んでたし。まずさ店内にいるのは確実なんだから声出して呼べばいいのに。接客なのに声小さいし。
仕事はできても対応力ないんだなーと思ったわ。

[141. 匿名]

>>12
Ｓさんの事だ！

[142. 匿名]

>>1
「バイト、パートに生きる価値無し」と
言いはなってた上司：佐藤誠司の居た
八王子南局。
そりゃ町田局で同じ班員を
自殺させるわ。

[143. 匿名]

お局が牛耳っている

[144. 匿名]

毎月一人は辞めてく。
常に求人募集してる。
家族経営の会社なんて地獄だよ？
アットホームな風通しの良い会社ってどこがよ？
辞めて正解！
もっと早くに辞めておけば良かった。
かなり後悔。

[145. 匿名]

上司が無能　定年までの自分の城
会社、若手や未来より
自分達がいる間良ければいい

[146. 匿名]

>>111
聞けば聞いたで忙しいとキレてくる

[147. 匿名]

>>73
下手すると上司より仕事が出来るから辞められたら困る、とか理由は色々あるだろうけど、一番は長いこと居座ってるおばさん敵に回すのが面倒くさいからじゃないかと。

新入りや若い人はまだ聞き分けがいい、もしくは早々に見限って辞めていくかだからある意味手を焼かずに済むのだろうけど、年いってる人ほど今の立場の心地良さを守りたがるから、逆らうと厄介なんだよ。

[148. 匿名]

何かあったら相談してねと言ってくる。ちょっとした愚痴を言ったらそれを大袈裟に話を広められて主任にまで話よったから「君はまだ新人なんだから、不満を言える立場じゃないよね？どの立場でそんな事言ってるの？派遣なんだからいつクビ切ってもこっちは構わないんだよ？」と言われて、辞めました。

[149. 匿名]

>>41
お爺ちゃん、お婆ちゃんからのセクハラ。気の強い過干渉の看護師のオバサン。職員間の正解の無い謎の拘りの押し付け。異業種からの転職者に冷たい。

[150. 匿名]

>>1
治安が悪い。
人が入ってはやめ、入ってはやめな部署があったんだけど、そこは部員の机を漁って物盗ったり、新人君に「ウーロンハイだよ」とか言って醤油ドバドバいれたお酒（元々は本当にウーロンハイだった）とか呑ませたりしてたって聞いてゾッとした。

[151. 匿名]

>>12
社員なら我慢できるんだよｗ
非正規なのに性根が悪く口うるさいからイラッとするんだよｗ

[152. 匿名]

>>1
うちじゃねーかｗ
他部署がこれ言われてるらしく多分そのうちそっちにも話が行くよって教えてもらってから転職のことしか考えられなくなったわ
朝も勤務時間外なのに15分ぐらい早く来させといて遅く帰れとかはよ潰れろｗ

[153. 匿名]

>>2
わかる。お気に入りは優遇して簡単な仕事。そうじゃないのには難易度の高い仕事やお気に入りが間に合わなかった仕事、みんながやりたくない仕事を何個も振られたりする。

[154. 匿名]

>>62
正社員でもそうだよ。同じ給料なのに何個も仕事掛け持ちしてる人と、パートと同じ仕事内容で納期もなく、手を止めておしゃべりしてる人がいると報われないなって思う。

[155. 匿名]

>>2
サークル作ったりオリジナルTシャツとかグッズをノリで作ったかと思いきや急に派閥が生まれたり不安定な会社はブラック

[156. 匿名]

>>45
分かる
給料激安の会社に派遣されたときは地獄だったわ
性格悪い人ばかりでほとんど独身なの納得した
そして私は虐め要員だった、、

[157. 匿名]

経営者の人を見る目のなさ。
お局を調子に乗らせて好き勝手させ気に入らない社員を退職するまで追い込み訴えられそうになっても放置。
あとポンコツの自分の娘入社させてるとこ。
だから会社のネットでの評判最悪。
全部本当の事だから仕方ないんだけどね。

[158. 匿名]

>>1

トイレが男女共用。
トイレ掃除が社員（もしくは女性社員）の仕事。

[159. 匿名]

社員よりも偉そうな古株パート

[160. 匿名]

>>1
自己愛性人格障害がいる。

[161. 匿名]

ターゲットを見つけて徹底的に追い込む役職者が経営陣に気に入られていれば普通にパワハラでも正当化され
追い込まれ病んだり辞めたりする人が悪者になる

[162. 匿名]

>>52
今まさにそんな状態
周りに聞いても担当外で分からないからと突っぱねられる(分かる人が休職中)
一緒に考えようともしてくれない笑

[163. 匿名]

>>69
気づいた人がやる、そういう個人の気遣いや行為に頼ったシステムって前提として「そこにいるみんなが気付ける人で気づいたらやる人」じゃないと成立しない話だよね
なのに気づかない人や気づいたところでやらない人も「それじゃあ気づいた人がやるってことで良くない？」とかやりもしないのに平気な顔して言うから結局やる人が毎回固定になる
システムとして破綻してるよね

[164. 匿名]

>>1
セクハラ、パワハラ、誘い断ると嫌がらせ、訴えても『腰掛けのお前なんかの意見聞いても仕方無いし、我慢してや、嫌なら辞めろ』

皆様面接ではやる気漲り目をキラキラさせてるけど、実態を知り、半年〜1年で退職のループ。

[165. 匿名]

いない人の悪口をベラベラ喋る人がいる。
自称情報通。
きっと私の悪口も話してると思う。
職場の空気悪いし、新しい人が来ないから淀んでるわ。

[166. 匿名]

>>165
うちもだよ。どこも一緒なのかな？

[167. 匿名]

外資系企業
ホワイトだとは思うけど踏み台にしか考えてない人たちが多いから回転早い
現地採用日本人は単なる本社や駐在員の犬だから仕事は面白くない

[168. 匿名]

>>3
うちの会社のことですね。
も重労働的な肉体労働なのに、大卒新卒のホワイトカラーより給与が安い。
新卒高卒なんてもっと安い。
そして新卒の大卒高卒同じ仕事をしてるのに高卒の給与は大卒と差をつけられてるし、なんなら、二年目の高卒の方が新卒大卒の方が給与が高い。
だから、高卒がどんどん辞めていく。

[169. 匿名]

>>1
トイレ掃除を女性にやらせて 勤務 長いやつの 嫌だと言った仕事をこっちに やらせ ストレス溜まりまくり

[170. 匿名]

オープニングから働いてる人の権力がすごい。自分たちが気に入らない人が入ってきて、辞めさせる時は一致団結し全員から挨拶無視、自転車を停めさせないようにわざと駐輪場に使ってない自転車を停める。毎回毎回求人サイトに載せてる。かなりのブラックだ

[171. 匿名]

>>12
Mさんのことだ

[172. 匿名]

強烈キテレツばばあが一人でもいたらアウト

[173. 匿名]

現場任せ
問題児従業員は注意せず新人に注意が多い
その問題児従業員は新人が見ても分かるレベル
だから新人は「あの人はなんで注意されないの？何で私ばかり」という気持ちが日に日に大きくなる

新人へキツイ洗礼儀式が日常化

[174. 匿名]

面接時に嘘をつく