正社員のメリット、デメリット

[1. 匿名]

同じ会社でパートから正社員になりましたが、業務内容も残業無しも従来通りで、賞与と退職金が増えました。
いまのところメリットしかないのですが、正社員のデメリットって何かありますか？

[2. 匿名]

基本デメリットは無い

[3. 匿名]

会社によるとしか

[4. 匿名]

ボーナス高給

[5. 匿名]

短時間で帰れない

[6. 匿名]

仕事できなくてもクビにならず居座れる

[7. 匿名]

福利厚生も手厚くなるし責任感が増えるぐらいしかデメリットはない

[8. 匿名]

[9. 匿名]

子持ちで実家に頼れない環境だと詰む

[10. 匿名]

>>1
大金を稼ぐ夢がない事。

[11. 匿名]

与えられる責任が増す
簡単に辞められない

[12. 匿名]

長期休暇が取りにくい

[13. 匿名]

業務によるよ〜

[14. 匿名]

デメリットというかパートと違って正社員はやる気がある、向上心があるふりしなきゃいけないのがだるい

[15. 匿名]

能力ある人を正社員にして好待遇を与えるんだから当たり前では

[16. 匿名]

当欠しにくい

[17. 匿名]

たとえ急に出勤してと言われても断りにくい。

[18. 匿名]

責任は重くなると思う。
うちの会社でもパートの人たち同士で、「わからないことがあったら社員に聞いて！私に聞かないで！私の名前を出さないで！」みたいな人多い。

[19. 匿名]

異動や転勤がある（会社による）

[20. 匿名]

学童間に合わせると
PTA参加が難しいぐらいじゃない？
あとはデメリットある？

[21. 匿名]

子供いないならデメリットなんてないと思う。

[22. 匿名]

50代にして派遣から正社員になった。
退職金やボーナスもらったとしても、派遣の方が今後の生涯賃金は高いかなー。
でも更新で切られる心配がない。
人間関係もいいし。

[23. 匿名]

[24. 匿名]

>>18
そうやって正社員が嫌ってるからパートからも嫌われてるんだなｗ

[25. 匿名]

うちの会社はお店だから正社員なったら責任が多すぎて…子無しなら確実に店長させられる。逃げられない。
それが嫌すぎて契約社員止まり。

[26. 匿名]

>>1
転勤や異動、望まない出世がなければデメリットなさそう。

[27. 匿名]

会社によるよね。社長と自分だけ、賞与なし、トイレ掃除しなきゃならないような会社はイヤだな。

[28. 匿名]

私の職場はパートさんより当たり前だけど正社員の方がやることの種類が多い。資料作りとか他部署との連携とか、雑用がかなりある。

[29. 匿名]

固定残業制で時給にしたら900円くらい。
ボーナスあるけど、夜10時になる。
私はパートでよかった。

[30. 匿名]

同僚によるよね
変なガル民みたいな同僚だと当欠しようもんなら当欠した事を凄い非難するし
産休育休も取るなら辞めろみたいないつの時代の価値観でしょうかみたいな人居るし
そんな人が職場の同僚なら正社員だと詰む

[31. 匿名]

>>18
仕事内容は正社員が決めるからそうなるよね。勝手な判断で動いてはいけない。

[32. 匿名]

看護師だけど、職場内での会議や委員会の義務が出てくる。それに付随する準備や仕事が増える。あと看護研究が数年に一度回ってくる

[33. 匿名]

>>1
主のところはホワイト

[34. 匿名]

メリットは年金が増えること、賞与が増えること、有給の他に特別休暇があることとか？
デメリットは転勤がある、売上を気にしないといけないとか？

[35. 匿名]

専業主婦と二億の差が出る

[36. 匿名]

>>1
毎日出勤
だいたい通勤時間が30分以上はかかるもんって想定になってる

[37. 匿名]

>>1
会社によるんじゃ？
私は正社員事務員だけど、責任もそんなに重くないし。
会社によっては正社員だと責任重かったりするよね。

[38. 匿名]

>>32
身内が看護師だけど、普通の仕事だけでさえ忙しそうなのに、それらの仕事で夜遅くまで残ってたり家に仕事持ち帰ったりしてて大変そう。

[39. 匿名]

>>1
それっていい会社だからだよ。
私は派遣から契約社員→正社員になったけどなる前は今の条件のままでって事だったのに正社員なった途端に色んな社内試験受けさせられて、受かったら出張やら残業やらありまくり。ボーナスなんてちょびっとで、退職金も期待できない。
派遣のままの方が良かった。

[40. 匿名]

零細企業や小さな会社じゃない限りデメリットってないんじゃない？

[41. 匿名]

>>14
あー確かに
的確な答え

[42. 匿名]

収入の安定が最大のメリット
デメリットはワークライフバランスが取りにくい事

[43. 匿名]

働く上で雇用関係なく、メリットデメリットは会社によると思ってる

[44. 匿名]

時間が拘束されるくらい？

[45. 匿名]

デメリットはないと思う。あまりにもブラックじゃなければ

[46. 匿名]

年1回の評価面談が本当に嫌。
うちの会社は3泊4日社員旅行や月1回の全体会議と飲み会が強制参加だからダルい。(費用は会社持ち)

[47. 匿名]

自分みたいなムカつく事があったらすぐ辞めてやる精神で働いてると正社員は責任重いな

[48. 匿名]

配置転換がある会社は要注意。

[49. 匿名]

メリット→お金
デメリット→時間、メンタル

[50. 匿名]

>>47
正社員の方が楽だと思うよ。
居眠りしようが、サボろうが、注意されない人もいる。

[51. 匿名]

>>39
まだましや
前の会社なんて契約→正社員は高い壁があったのに晴れて正社員になった所で年収は落ちる、評価制度加わるで待遇悪くなるだけだし
まぁ下を見たらキリないねw

[52. 匿名]

>>49
パワハラ三昧で給料減るところもあるのよ。

[53. 匿名]

子育てとのバランスとりにくい

[54. 匿名]

今の会社で正社員以外で働いたことないから同じ条件下で比べることが難しいけどデメリットはないと思う

[55. 匿名]

>>14
ボーナス査定のための目標設定とかだるい

[56. 匿名]

>>39
昇給昇格に必要だったりしたら受けなきゃいけないのは仕方ないかも
うち保険会社だから派遣さんはいらないけど正社員になったら色々試験受けなきゃダメだわ

[57. 匿名]

デメリットないと思います
ブラック企業ってパートでもブラックだからね

[58. 匿名]

>>10
ほんこれ。定額使い放題じゃないし、市場単価120万なのに月45万とか舐めすぎ。
だから有能は逃げるように独立が多い。

[59. 匿名]

賞与もそうだけど、有給休暇取得差別なんかもある名ばかり正社員がある会社。
同一賃同一労働で差別だと言えないようにしている。
ブラックで管理職が好き勝手にしてる会社に多い。

[60. 匿名]

>>1
お子さんの子育てしてないなら何のデメリットもないと思う。
子育て中の場合は、時間に縛られるデメリットがある。

[61. 匿名]

>>14
「目標なんかねぇよ、ただラクして稼げりゃいいだけだし」なんて考えてる私だから、目標あって頑張ってるふりするのが本当にしんどい

[62. 匿名]

>>38
実際仕事は好きでもそれが嫌で派遣ナースになる人も居るからね〜

[63. 匿名]

デメリットはなんと言っても評価制度でしょ。
評価されるのがイヤなんじゃなくて、資料提出がめんどうなんてすよ。接客業なのに売り上げの貢献度をパーセンテージとか数字で出してって言われたり、直属の上司も部下にこんな指導をしたってアピールしたいからいっぱい書類の提出とかもとめてくる。

[64. 匿名]

>>55
うちの職場
パート　残業手当あり
正社員　残業手当なし　年1ボーナスあり

だけど、ボーナスで一年分の残業手当もらってるくらいの額だから、なんかボーナスのためにって頑張るのしんどくなってきた

[65. 匿名]

>>14
わかる。責任おいたくないからパートで扶養の範囲内のままでいい。
ちょっとした小遣い稼ぎと暇つぶしで働いてる。

[66. 匿名]

>>14
40代更年期入って失ったものは向上心だわ
湧いてこない

[67. 匿名]

デメリットはノルマ。
当然ながら数字がすべて。

[68. 匿名]

>>1
私は扶養内パートから正社員になったけど、夫は大企業、私は中小企業だから、受けられる健康診断が雲泥の差。
手厚かったなーと思う。

[69. 匿名]

>>31
私も最終判断は社員がする事だからパートが勝手に決めてはいけないと思ってる。
その場で即決しなくちゃいけない時は対応するけど、後で社員に報告して正しい判断を確認する。
そうしないと社員の預かり知らぬ所でパートが決める慣習が出来てどんどんパートの力が強くなるしそれがいい事だと思ってないから。

[70. 匿名]

正社員だと目標設定とか改善提案とか研修参加必須とか、そういうことを求められるところですかね。
非正規でも同じようなことを求められる場合がありますが。

[71. 匿名]

保育士や幼稚園教諭に関してはパートの方が良い
正社員はサビ残持ち帰り仕事たんまりなのが当たり前
パートは持ち帰り仕事なんてほぼなし
残業ももちろんなし

[72. 匿名]

>>10
頭打ち決まっちゃうからね。後輩が独立して頑張ってるけど自分はそこまでできないなぁと言う気持ちもある

[73. 匿名]

>>56
今の条件のままって言われてるから。昇給なんてなし。

[74. 匿名]

フリーランスと正社員で比べた時のメリットデメリットだと

メリット
・安定して収入が入る
・厚生年金など、企業が半分負担してくれる
・確定申告を自分でしなくて良い場合がある（年末調整）
・福利厚生の恩恵に預かれる

デメリット
・給料が少ない
・働く時間・場所の自由度が少ない
・副業が禁止されている場合がある

[75. 匿名]

>>9
いまのところ有給も看護休暇もあるから詰んでない

[76. 匿名]

>>3
ボーナス無し、退職金なし、育児休暇や産休もなかなか取れないような職場なら正社員のメリットないしね

[77. 匿名]

本当に会社による。
私が正社員のときに経験したデメリット書いとくね。

・低額サブスクリプション扱い(残業代なし)。
派遣の方が、タダ働きさせられないよね。
・一般職で管理職が別にいるのに、派遣社員やパートの管理、ケアしろとか言われる。
・資格試験の勉強(時間外勉強、ほぼ自腹)を自主的にやって、やる気をアピールしないと、上司に悪口を言いふらされたり嫌がらせを受ける。
・組合費という名で、毎月数千円を強制搾取、それによる社内行事の強制参加。参加しなくてもバックはない。
慰安旅行やらボーリングやら。(しかも部署単位で幹事をやらされる)
・新卒採用の人間しかいないので、それが当たり前で洗脳された人間しか残らない。

今は無職だけど、正社員時代が辛すぎて、家から近いパートを主で探してる。
辛い思いをしてまで、正社員になる元気はもうない。

[78. 匿名]

>>1
私は仕事に飽きた。
これを定年までとなるとストレスだから転職するわ。

[79. 匿名]

メリットはローンが通りやすくなる。

デメリットは何かを犠牲にしないと続けられない。

[80. 匿名]

仕事内容は変わらないし、今とおなじ労働時間だけれど、
社員になると
社員研修があるし、社内の昇進試験を受けなくてはならなかったり、今は男女関係なく昇進するし、
仕事内容がかわってくるし、責任が重くなる。
それが怖くて、去年せっかく声かけてもらったのに社員断ってしまった。
よかったのか、悪かったのか、モヤモヤしてる。

[81. 匿名]

>>1
拘束時間
休日出勤

[82. 匿名]

>>1
半休とかそう簡単に取れるかな？
これは会社によるか

[83. 匿名]

>>26
小さい会社だと辞めたくても辞めさせてくれない

[84. 匿名]

メリットは給料かな？時給じゃないから大型連休があっても影響が少ない。

[85. 匿名]

>>83
辞めさせてもらえないって、どういうこと？
会社が退職を禁止するのは違法なはずだけど。

[86. 匿名]

>>78
私も
仕事内容にもよると思うが、私の場合単調すぎて飽きてメンタルにきた

[87. 匿名]

>>1
弱小企業や同族経営の正社員はデメリット多い。
定時より早く出社。定時より遅く退社。
特に定時より早い出社は何故か残業とみなされない。
社員としての責任感や愛社精神で自主的にやっているとみなされる。
実際は古株達からの同調圧力。
ボーナスも出ていても、いつ減らされるか失くなるかわからない。
そもそも長続きしない正社員は社会保険加入のバイトと同じ。
退職金　３年で出る書かれていていましたが４年で退職もスルーでした。


アルバイト、パートのメリット
時間給なので損はしない。
大手に入りやすい。
弱小の正社員より大手優良企業のバイトの方が社会保険も入れて福利厚生面しっかりしている。

[88. 匿名]

>>3
残業代がつけにくかったり、パートさんがほとんどで正社員は2人！とかのサービス業なんかはパートさんが休んだら代わりに出なきゃ…とかあるよね
社員が多数いて、シフト制ではない会社だとそういうことは起こりにくいかも

[89. 匿名]

責任が多い
辞めにくい
その会社に縛られてる感

程よく会社と距離感があるバイトや派遣のが精神が楽

[90. 匿名]

>>74
いやフリーランスと比べるトピじゃないから

[91. 匿名]

たいしたことないかもだけど
名前を呼び捨てされる
私はされたら何だか腹立つ

[92. 匿名]

>>1
労働時間が長い。
週5日も働き過ぎ。
人事評価とかめんどくさい（会社による）

[93. 匿名]

>>18
そりゃそうだよ
指示してる側は正社員が多いしパートじゃ責任とれないしね

[94. 匿名]

デメリット（小売業、介護職など）
定時で帰れない、土日休めない、休日出勤させられて振替休日なし
メリット　賞与と退職金

[95. 匿名]

私のパート先は、正社員になったら見なし残業代(20時間以上…昇格と共に増えてく)込みで、大卒初任給21万スタート
因みに給与内訳は、基本給12万、見込み残業9万、住宅手当等無しで、ボーナスは基本給ベース
年中無休の12時間営業のワンオペ店舗運営なので、正社員のメインの業務は複数店舗のシフトの穴埋め
誰もシフトに入らない日は12時間ぶっ通しで勤務
休暇日でも、急遽パートアルバイトが休んだら、穴埋め
これで、新卒採用は大卒のみ
結果としては、新卒採用された人の大半が数年以内に退職し、人員確保の為にパートアルバイトを正社員登用
管理職は中途採用
都内の中規模企業

[96. 匿名]

>>6
そうやけど、居辛くならない？

[97. 匿名]

>>73
定年まで考課も何にもなくずーっと給料もそのまんまってこと
それはそれで張り合いないねなんか

[98. 匿名]

>>14
自分の仕事だけ与えられた事だけやるっていうのでは許されない感じはあるよね。

[99. 匿名]

正社員じゃなかったら年金や健康保険て自分で払わないといけない?
いくらくらいかかるの？

[100. 匿名]

>>1
そこから責任だけが増えていって、給料があがらなくなっていくところ。
主のところは違うかもだけど、うちは女性社員はなかなか給料上がらない。15年くらい平は当たり前。

[101. 匿名]

正社員で働いてるとき、派遣や契約と組むと面倒くさいことが多かった。何かあればこっちが責任負わされるし、それを良いことに長々と居座る非正規がタチ悪い。デメリットはそれくらいであとは良いことしかなかった。

[102. 匿名]

>>9

私はこれで扶養内パートに切り替えました

[103. 匿名]

>>3
サビ残当たり前とかあるし

[104. 匿名]

>>26
嫌だったら断れば良い話
パートから正社員になったら責任が違ってくるじゃないの？
会社行事や組合行事がありそう

[105. 匿名]

>>2
休みたい時に休めないのは大きいな
有給も限度があるし
基本週5勤務なのも大きなデメリットだよ

[106. 匿名]

>>38
素朴な疑問なんだけど看護師って家に仕事持ち帰ることあるの？

[107. 匿名]

>>69
羨ましい
人手に余裕があるとこうなるのかな
保育園なんてパートが担任してるからね…
大切な判断とかしたくない
まあそれ以上に嫌な事が多過ぎるから正社員しないんだけどね

[108. 匿名]

フリーターから正社員になったけど
フルタイム＋αで働けるならデメリットはほぼ無いと思う
ボーナス、有給、厚生年金辺りが強み
非正規よりは安定してる

[109. 匿名]

医師とか教師とかの時給が良い資格職等は、正社員になると時給低くなる
しかも正社員は労働時間が過労死レベル超えてたりする

[110. 匿名]

>>1
ボーナス一択
今年は物価高に対応して全社員一律プラス20万
初めて200万超えるかも
6月10日が楽しみ

[111. 匿名]

>>9
子どもが何歳頃の話でしょうか？

3歳から5歳まで保育園に預けて正社員共働きしようかと思っています。
私は時短勤務、夫は月の半分が夜勤で両親の協力はありませんが無謀でしょうか？
一人っ子です。

[112. 匿名]

子育てひと段落しても正社員で復帰しないつもりですが、もったいないですか？

資格があるので正社員で復帰は可能ですが、子育てひと段落した頃は自分の体力も落ちてそうで、しんどそうだし、パートくらいにして家でゆっくりしたいなーとか思ってます😂

皆さんなら多少無理してでも働きますか？

無理して正社員せずにぼちぼちパートして長い間働くのもアリなんじゃない？と思うのですがボーナスは捨てがたいですか？

[113. 匿名]

>>1
ボーナスに手当もいっぱい。正社の方が特に決まってると正社に耳元で囁かれました。嫌なことはパートに投げれるし、正社はパートの見張り役みたいな者。快適でデメリットなんてないと思いますよ。

[114. 匿名]

>>111
横だけどそれは無謀だと思う
夜勤なければまだね…

[115. 匿名]

>>112
私もだよーなんならずっと働かないかも

[116. 匿名]

新人教育任され、さらに、役職つくと部下のケアまでせねばならない。

私は自分の仕事だけしていたい平社員。
マネジメントしたくない…

[117. 匿名]

>>112
育休後時短をして早退や休み取りまくっている人多いよ
育休後1年間は評価対象外だからね
復帰後は子供中心にして仕事は二の次で良いと思う

多少無理して出なくて、権利を使いまくって働いたら楽だと思う
子ども理由に早退や休めるのって今の時期しか出来ないからね

[118. 匿名]

>>113
正社の方が特に決まってるとは？？

[119. 匿名]

>>101
タチ悪いと言っても、非正規を使う判断してるのはあなた方の上層部だからね。

[120. 匿名]

コロナ禍で在宅勤務できるようになって、子どもにかかる休みは積立休暇も使えるからメリット。
正社員でも出世グループじゃないから残業10時間程度で、超えるとフレックス対応。
少4の壁もクリアできて、デメリットなし。

唯一は、副業不可なところ

[121. 匿名]

クックパッドみたいなことが起きると例え社員でも疲れそうだ

[122. 匿名]

>>1
やっぱり金だよね。

パートだと手取り12万くらい。
社員だと手取り32万くらい。
ボーナスも夏冬合わせて手取り240万くらい。
余裕でシングルマザーで子育て終えれたよ。

デメリットは激務と責任が押し掛けてきて精神病む。